序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]一篇辦公室檔案管理探討3篇范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

辦公室檔案管理探討篇1

隨著社會的發(fā)展，檔案管理工作被提上日程，檔案管理內(nèi)容和形式比較復(fù)雜，對管理工作人員是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)及考驗(yàn)。單位需要著眼于檔案管理工作的現(xiàn)實(shí)條件，在全面調(diào)整、改進(jìn)過程中真正彰顯檔案管理工作的指導(dǎo)作用及優(yōu)勢，了解不同單位辦公室檔案管理工作現(xiàn)實(shí)條件，分析提升檔案管理工作質(zhì)量和效率的相關(guān)策略及要求，為推進(jìn)檔案管理改革和調(diào)整提供相應(yīng)參考。新時(shí)期對辦公室檔案管理工作提出新要求，需要關(guān)注文化建設(shè)和制度改革，需要分析新時(shí)代背景下檔案管理工作的思路及方向，需要不斷促進(jìn)檔案管理工作的創(chuàng)新與改革。在辦公室檔案管理工作比較復(fù)雜的局面下，需要以管理體系的構(gòu)建為基礎(chǔ)，深入分析檔案管理工作的具體要求，全面調(diào)整工作思想及方向，保障檔案管理資源的合理配置及利用。

一、辦公室檔案管理工作要求

1.檔案管理文化與制度建設(shè)要求對于企事業(yè)單位來說，檔案管理工作的重要性和必要性不言而喻。檔案管理工作的質(zhì)量和效率直接影響著企事業(yè)單位的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展，要想樹立良好的社會形象，單位必須要注重對檔案管理工作的有效創(chuàng)新，關(guān)注工作質(zhì)量和效率提升要求。一方面需要關(guān)注文化建設(shè)和制度改革，另一方面需要著重分析新時(shí)代背景下檔案管理工作的思路及方向，積極擺脫傳統(tǒng)管理模式的束縛，深化對檔案管理工作認(rèn)知及理解，積極設(shè)置專門的管理部門來落實(shí)這一工作，確保檔案管理工作能夠大放異彩、重?zé)ㄉ鷻C(jī)。目前，部分單位已經(jīng)意識到了檔案管理工作的必要性和重要性，以辦公室為著眼點(diǎn)，確保辦公室管理工作人員能夠全身心投入其中，為檔案管理工作質(zhì)量和效率的提升建言獻(xiàn)策，做出自身相應(yīng)的貢獻(xiàn)。2.檔案管理工作手段創(chuàng)新檔案管理工作主要以檔案實(shí)體和檔案信息的有效管理、歸納、總結(jié)、分析為基礎(chǔ)，涉及的服務(wù)內(nèi)容和管理策略比較多元，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開展密切相關(guān)。單位需要著眼于檔案管理工作的現(xiàn)實(shí)條件，結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求主動與國際接軌，不斷促進(jìn)檔案管理工作的創(chuàng)新及改革。調(diào)整傳統(tǒng)管理模式，將現(xiàn)代化、高效化的檔案管理策略落到實(shí)處，保障檔案管理工作能夠發(fā)揮相應(yīng)的作用。辦公室工作人員需要意識到自身的社會責(zé)任，掌握檔案管理工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，在全面調(diào)整及改進(jìn)過程中主動實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作能力的穩(wěn)定提升，這對管理工作的改革創(chuàng)新和管理資源的合理配置及利用都有非常關(guān)鍵的影響。管理工作人員需要站在時(shí)代發(fā)展角度，抓住新時(shí)代背景下辦公室檔案管理工作的核心要求。3.檔案管理服務(wù)功能創(chuàng)新從宏觀角度來看，辦公室檔案管理工作比較復(fù)雜。首先，辦公室檔案管理工作的服務(wù)性、管理性和政治性比較顯著，雖然可能無法直接產(chǎn)生物質(zhì)財(cái)富，但是與整個(gè)單位的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展密切相關(guān)，具有全局性的影響，能夠?yàn)閱挝坏姆€(wěn)定運(yùn)作打下扎實(shí)基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)單位綜合實(shí)力的穩(wěn)定提升。其次，不同檔案管理工作之間的聯(lián)系和互動比較頻繁，逐步形成了一個(gè)全新的管理系統(tǒng)。辦公室檔案管理工作需要以管理體系的構(gòu)建為基礎(chǔ)，針對不同內(nèi)部管理工作分析及研究，盡量避免互相隔絕和孤立靜止，只有積極踐行與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，深入分析檔案管理工作具體要求才能夠?qū)崿F(xiàn)對癥下藥。最后，辦公室檔案管理有助于為各項(xiàng)管理工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)提供針對性的依據(jù)以及支持，促進(jìn)各類管理活動和業(yè)務(wù)活動的順利開展。辦公室檔案管理要真正適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求、全面調(diào)整工作思想及方向、保障檔案管理資源的合理配置及利用，這對單位的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展有著重要影響。

二、辦公室檔案管理工作現(xiàn)狀

辦公室檔案管理工作的難度系數(shù)偏高，因此對工作人員是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。有的工作人員對該工作的認(rèn)知和理解不夠充分，工作經(jīng)驗(yàn)較少，沒有著眼于時(shí)代發(fā)展進(jìn)程，沒有深入剖析辦公室檔案管理工作重點(diǎn)及難點(diǎn)。仍然按照傳統(tǒng)管理模式，最終導(dǎo)致整體管理質(zhì)量大打折扣，與預(yù)期目標(biāo)差距較為顯著。1.思想理念傳統(tǒng)單一思想理念對實(shí)踐行為的影響非常直接及深遠(yuǎn)，正確的思想理念能夠?yàn)楹笃诘膶?shí)踐活動打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，真正促進(jìn)各類活動的開展。目前，辦公室檔案管理工作質(zhì)量不夠理想，有的工作人員沒有意識到檔案管理工作的必要性，思想認(rèn)知出現(xiàn)了偏差，思想理念比較單一和傳統(tǒng)。他們的工作往往以檔案的簡單擺放陳列為主，整個(gè)管理模式比較機(jī)械和單一，管理混亂、資料丟失等問題時(shí)有發(fā)生，單位管理層很少能著眼檔案管理工作的現(xiàn)實(shí)條件，沒有加強(qiáng)對管理崗位的有效分析。整體運(yùn)作模式比較單一，同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)效率停滯不前，工作人員無法結(jié)合檔案管理工作要求，對具體數(shù)據(jù)以及所需要材料進(jìn)行整理、歸納、總結(jié)，無法實(shí)現(xiàn)不同材料妥善保管和有效調(diào)取。因此，出現(xiàn)了許多管理矛盾和沖突，不利于整個(gè)單位的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展。2.工作效率偏低內(nèi)部管理模式的改革及創(chuàng)新是一個(gè)長期過程，很難在短期內(nèi)取得明顯成效。辦公室管理人員需要拉長戰(zhàn)線，意識到這一工作的艱巨性，進(jìn)而重新調(diào)整工作思路及策略。但是，有的工作人員沒有意識到這一工作的重要性，忽略了對檔案管理工作的實(shí)踐分析及研究，沒有對整個(gè)工作改革的現(xiàn)實(shí)條件進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，整體工作質(zhì)量和工作效率偏低，無法更好地利用自己的專業(yè)技能促進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)定落實(shí)，最終導(dǎo)致一部分管理資源被浪費(fèi)；有的工作人員行政效率偏低，心浮氣躁，出現(xiàn)了許多消極應(yīng)對情緒，因此整體的檔案管理質(zhì)量不斷走下坡路。當(dāng)前辦公室檔案管理工作局面復(fù)雜，但只要抓住思想理念傳統(tǒng)單一、工作效率偏低的主要矛盾，以管理體系構(gòu)建為基礎(chǔ)，深入分析檔案管理工作的具體要求，全面調(diào)整工作思想及方向，保障檔案管理資源的合理配置及利用，以期系統(tǒng)提升辦公室檔案管理工作利率。

三、辦公室檔案管理工作效率提升途徑

1.全面創(chuàng)新思想理念首先，管理思想的有效創(chuàng)新是辦公室檔案管理工作改革的前提及基礎(chǔ)。為了有效促進(jìn)辦公室檔案管理工作的改革及創(chuàng)新，管理層需要加強(qiáng)專業(yè)人員工作創(chuàng)新素養(yǎng)提升。有的檔案管理工作人員對檔案管理技術(shù)、會計(jì)技術(shù)以及信息技術(shù)了解不夠充分，出現(xiàn)了許多偏差行為，因此在實(shí)踐運(yùn)作過程中非常消極、被動。為了避免這一不足，管理層需要以思想理念的創(chuàng)新為基礎(chǔ)，深化管理工作人員對檔案管理的認(rèn)知和理解，加強(qiáng)開展專業(yè)講座、培訓(xùn)以及技術(shù)交流合作。通過信息資源有效共享來深化檔案管理人員對該工作的理解及認(rèn)知，保障檔案管理人員主動學(xué)習(xí)優(yōu)秀的做法以及經(jīng)驗(yàn)，在掌握專業(yè)技巧基礎(chǔ)上為檔案管理實(shí)踐工作的穩(wěn)定落實(shí)建言獻(xiàn)策?；ヂ?lián)網(wǎng)+思維的融入非常關(guān)鍵，有助于全面提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)及能力，為檔案管理工作的改革及創(chuàng)新做好前期鋪墊工作。管理層需要注重工作思路和方向的有效調(diào)整，了解檔案管理工作的重點(diǎn)及難點(diǎn)，在全面調(diào)整、改進(jìn)的基礎(chǔ)上確保后期培訓(xùn)工作的有效改進(jìn)以及創(chuàng)新提供支持。只有保持檔案管理工作的持續(xù)性和一致性才能夠?qū)崿F(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，真正為檔案管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃保駕護(hù)航。管理層需要更新管理理念，確保檔案管理意識的有效增強(qiáng)?，F(xiàn)階段的單位檔案管理工作難度系數(shù)偏高，工作人員還沒有樹立良好的管理意識，管理理念比較單一和機(jī)械，因此嚴(yán)重影響了檔案管理工作的有效改革。必須增強(qiáng)單位所有員工檔案管理意識，只有在正確檔案管理意識的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，才能夠更好實(shí)現(xiàn)檔案管理理念的全面創(chuàng)新及優(yōu)化。單位需要留出更多時(shí)間關(guān)注對檔案管理規(guī)范化關(guān)系的分析和識別，了解目前辦公室檔案管理工作所存在的各種不足，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，積極構(gòu)建現(xiàn)代化的管理體系。對單位自身發(fā)展與社會的實(shí)質(zhì)需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整以及改進(jìn)，單位服務(wù)意識的樹立最為關(guān)鍵，這有助于進(jìn)一步體現(xiàn)單位檔案管理工作的針對性和有效性，真正促進(jìn)崗位責(zé)任制有效落實(shí)。規(guī)避不科學(xué)、不合理的規(guī)章制度，保障每個(gè)工作人員都能夠做到兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)，有效建設(shè)和強(qiáng)化單位檔案管理體系，實(shí)現(xiàn)不同管理資源合理配置與利用。2.全面提升工作效率為了有效避免上文中存在的各種不足，辦公室管理人員需要加強(qiáng)工作質(zhì)量和效率的提升，關(guān)注對不同應(yīng)用管理元素的分析研究，了解目前的管理現(xiàn)狀，真正實(shí)現(xiàn)不同管理資源的合理配置及利用。保障每一個(gè)位工作人員都能夠意識到自身的社會責(zé)任，主動為檔案管理工作創(chuàng)新及改革建言獻(xiàn)策，做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。另外，工作人員自身還需要抓住學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會，關(guān)注專業(yè)能力的發(fā)展及經(jīng)驗(yàn)的有效積累，積極參與各種學(xué)術(shù)交流與技術(shù)提升活動。管理技能和管理水平的提升是一個(gè)長期過程，有助于檔案管理工作的全面改革及落實(shí)，管理層需要站在宏觀角度注重對員工的培訓(xùn)教育，保障其能夠擁有較強(qiáng)的管理技能。目前，我國辦公室檔案管理工作存在許多不足，檔案管理人員多是兼職，他們大多對檔案管理技能認(rèn)知不夠全面，缺乏專業(yè)的管理素養(yǎng)。管理層需要意識到這一問題的嚴(yán)峻性，應(yīng)加強(qiáng)與檔案管理人員之間的聯(lián)系溝通，抓住問題的核心所在，以提升其管理技能和水平為基礎(chǔ)，明確檔案管理專業(yè)人才的核心要求，以專業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，確保檔案管理人員能夠擁有較強(qiáng)的管理技能。3.構(gòu)建完善的檔案管理體系辦公室檔案管理工作的實(shí)踐性比較明顯，包含不同工作環(huán)節(jié)，因此有的工作人員因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔愣霈F(xiàn)工作偏差或失誤。辦公室檔案管理工作環(huán)節(jié)的聯(lián)系互動比較少，有的工作步驟直接被無視，使整體的檔案管理質(zhì)量和效率停滯不前。為了避免這一問題，單位需要構(gòu)建完善的管理體系，加強(qiáng)不同管理部門之間的聯(lián)系，確保管理人員工作有章可循。其中，工作流程的有效簡化最為關(guān)鍵，管理層需要與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注辦公室檔案管理工作中所存在的各類問題并進(jìn)行有效整理及歸納，真正實(shí)現(xiàn)對癥下藥和舉一反三。日常檔案管理工作中所出現(xiàn)的問題比較普遍，工作需求的優(yōu)化升級與合理設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，這有助于全面提升檔案管理工作的穩(wěn)定性與針對性。辦公室檔案管理人員需要掌握現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)與其他部門之間合作，構(gòu)建完善的管理體系，積極實(shí)現(xiàn)檔案管理信息的有效共享。只有這樣才能夠突破傳統(tǒng)檔案管理模式的束縛，將更多的新鮮血液融入辦公室檔案管理活動環(huán)節(jié)，真正實(shí)現(xiàn)管理資源的合理配置，保障管理質(zhì)量穩(wěn)定提升。4.規(guī)范檔案收集檔案搜集工作的難度相對偏高，是整個(gè)檔案管理工作中的重點(diǎn)。辦公室檔案管理人員需要構(gòu)建完善的辦公室檔案管理體系，將工作重心放在檔案搜集，做好前期的鋪墊工作，確保檔案文件管理工作的有效利用。單位管理層需要注重管理思路的優(yōu)化升級，針對目前檔案管理工作的現(xiàn)實(shí)條件，對管理瓶頸進(jìn)行分析研究，在強(qiáng)化檔案收集工作基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化操作程序和檔案管理制度，明確各項(xiàng)管理工作的核心及重點(diǎn)，確保檔案管理工作能夠嚴(yán)格按照相關(guān)程序一一落實(shí)。另外，檔案管理體系的構(gòu)建也非常關(guān)鍵，管理層需要深入分析各個(gè)部門檔案管理系統(tǒng)建設(shè)的實(shí)質(zhì)要求，了解目前管理現(xiàn)狀，確保不同檔案管理流程能夠按照相應(yīng)的程序一一落實(shí)，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)辦公室檔案管理工作的有效改革及創(chuàng)新。5.推進(jìn)檔案管理信息化信息化建設(shè)符合時(shí)代發(fā)展的要求，能夠更好體現(xiàn)現(xiàn)代化管理工作優(yōu)勢，推進(jìn)辦公室檔案管理工作的改革及創(chuàng)新，真正踐行與時(shí)俱進(jìn)的管理理念。單位管理層需要針對辦公室檔案管理工作的現(xiàn)實(shí)條件，了解其工作重點(diǎn)及核心要求，積極完善現(xiàn)有的辦公室檔案管理體系。辦公室檔案管理工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展存在緊密聯(lián)系，如果無法確保其有效落實(shí)，就會導(dǎo)致整體的管理質(zhì)量大打折扣。關(guān)注文化建設(shè)和制度改革，需要分析新時(shí)代背景下檔案管理工作的思路及方向，需要不斷促進(jìn)檔案管理工作的創(chuàng)新以及改革。在辦公室檔案管理工作比較復(fù)雜的局面下，需要以管理體系的構(gòu)建為基礎(chǔ)，深入分析檔案管理工作的具體要求，全面調(diào)整工作思想及方向，保障檔案管理資源的合理配置及利用。全面創(chuàng)新思想理念，全面提升工作效率，構(gòu)建完善的檔案管理體系，規(guī)范檔案收集，推進(jìn)檔案管理信息化。管理層需要以信息化建設(shè)為基礎(chǔ)，將更多的現(xiàn)代化管理技術(shù)融入其中，以計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算為基礎(chǔ)，對現(xiàn)代化檔案管理工作的實(shí)踐要求以及所存在的各種不足進(jìn)行多方面考量。針對檔案資料搜集和保存的現(xiàn)實(shí)條件，加強(qiáng)對檔案種類的有效歸納、整理，確保各種精細(xì)化管理策略的有效利用，全面提升檔案管理信息化水平。

四、結(jié)語

提升辦公室檔案管理質(zhì)量非常有必要，單位需要意識到其重要價(jià)值，全面創(chuàng)新思想理念，積極提升工作質(zhì)量和效率。辦公室檔案管理工作比較復(fù)雜，需要運(yùn)用全局觀為單位的穩(wěn)定運(yùn)作打下扎實(shí)基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)單位綜合實(shí)力的穩(wěn)定提升。運(yùn)用系統(tǒng)觀構(gòu)建全新管理系統(tǒng)，針對不同內(nèi)部管理工作的分析及研究，盡量避免互相隔絕和孤立靜止，積極踐行與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，深入分析檔案管理工作的具體要求，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。全面調(diào)整工作思想及方向，保障辦公室檔案管理資源的合理配置及利用，對單位的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展有重要影響。加強(qiáng)不同管理環(huán)境之間的聯(lián)系互動，著眼于時(shí)代發(fā)展進(jìn)程，在全面調(diào)整以及優(yōu)化升級的過程中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)。

作者:王冰 韓寶海

辦公室檔案管理探討篇2

辦公室是社會組織中具有中樞作用的工作場所，檔案管理是辦公室工作的重要組成部分，也是單位工作的基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的檔案管理，不但能夠充分保證檔案的完整性，提高檔案資料查詢與利用效率，同時(shí)能夠充分發(fā)揮檔案在辦公室及整個(gè)單位管理工作中的價(jià)值，有效促進(jìn)單位工作的順利實(shí)施。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與社會的進(jìn)步，信息技術(shù)逐漸被應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域，傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理已經(jīng)不能滿足需求，在辦公室檔案管理工作中應(yīng)加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用，創(chuàng)新檔案管理辦法，解決工作中影響工作效率的問題，進(jìn)一步提升檔案管理效率———這成為當(dāng)前各單位辦公室管理工作的重要內(nèi)容之一。

1當(dāng)前辦公室檔案管理效率方面存在的主要問題

1.1工作人員的檔案管理意識較為薄弱在辦公室檔案管理工作中，相關(guān)工作人員的管理意識較為薄弱，成了對檔案管理工作質(zhì)量與效率產(chǎn)生影響的重要因素?，F(xiàn)階段，大部分檔案管理工作人員并不是專業(yè)管理人員，有些甚至是臨時(shí)工。加上部分單位對辦公室檔案管理工作的重要性缺乏認(rèn)識，未能將其放到應(yīng)有的工作位置。一些單位的辦公室檔案資料未得到妥善保存，長期隨意堆放，造成了比較嚴(yán)重的不利影響。

1.2傳統(tǒng)的辦公室檔案管理方式落后辦公室檔案管理工作中仍存在檔案管理制度不完善，崗位職責(zé)劃分不清，對管理人員約束力度不足等情況，當(dāng)出現(xiàn)檔案管理問題時(shí)，不能明確責(zé)任人，互相推諉，從而大大影響了檔案管理效率。并且傳統(tǒng)方式的辦公室檔案管理落后，通常采用人工抄寫，然后再將抄好的檔案進(jìn)行保存，沒有推進(jìn)檔案管理信息化，效率低下，出錯(cuò)率高且易丟失，也影響檔案的原始性。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，傳統(tǒng)的辦公室檔案管理方式存在著很大的局限性已經(jīng)很難滿足各單位的發(fā)展需要。

1.3辦公室檔案管理標(biāo)準(zhǔn)缺乏規(guī)范性一些單位整體檔案管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在對檔案信息進(jìn)行處理時(shí)，采用不同方式記錄信息，造成不同辦公室信息互相使用時(shí)的一定困擾。檔案管理標(biāo)準(zhǔn)不同，各個(gè)辦公室都會形成不同檔案模式，在進(jìn)行檔案存儲、管理、利用、檢查時(shí)，會面臨大量問題，直接影響檔案信息的管理和利用效率。

2提高辦公室檔案管理工作效率的有效途徑

2.1增強(qiáng)檔案管理工作意識和能力辦公室檔案管理工作人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身思想觀念，充分認(rèn)識到檔案管理工作的重要性。必要的，可設(shè)置專職檔案管理崗位，安排專業(yè)的檔案管理工作人員管理檔案。應(yīng)定期開展檔案工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)檔案管理的具體工作內(nèi)容邀請相應(yīng)的專家進(jìn)行講座教學(xué)，不但講述與檔案管理相關(guān)的理論知識與技能，也要對檔案管理工作的實(shí)際發(fā)展動態(tài)以及未來的發(fā)展趨勢進(jìn)行講述，不斷拓寬辦公室檔案工作人員的視野，轉(zhuǎn)變其觀念，讓他們能夠主動學(xué)習(xí)新的方法、技術(shù)或理論，有效提升專業(yè)水平和工作效率。檔案辦公室工作人員應(yīng)積極主動地了解單位現(xiàn)階段的發(fā)展情況，并在平時(shí)的工作中把檔案的收集、整理、保管、保護(hù)、利用等項(xiàng)工作做好。應(yīng)該加強(qiáng)檔案管理相關(guān)法律法規(guī)的宣傳與推廣教育工作，有效提升檔案工作人員的保密意識與法律意識，不斷提升檔案管理工作的合理化與規(guī)范化，堅(jiān)持依法管檔用檔，保證檔案安全。還應(yīng)對每個(gè)時(shí)期辦公室檔案管理工作中存在的問題進(jìn)行研究與分析，找出其未來應(yīng)該努力的方向，促進(jìn)辦公室檔案管理工作的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

2.2建立完善的檔案信息管理系統(tǒng)檔案信息能夠在某些方面比較充分地反映單位的工作狀況。隨著社會進(jìn)步，很多單位業(yè)務(wù)工作發(fā)展速度十分迅猛，檔案管理的工作量直線上升，需要記錄管理的檔案信息日益增加。計(jì)算機(jī)管理軟件系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)辦公室檔案管理信息化提供了有利條件。建設(shè)比較完善的辦公室檔案信息管理系統(tǒng)，推進(jìn)檔案管理信息化建設(shè)，將會直接推動辦公室檔案管理現(xiàn)代化，提高工作效率。在辦公室電子檔案數(shù)量不斷增多的情況下，通過科學(xué)合理選擇計(jì)算機(jī)檔案管理軟件，可以促進(jìn)辦公室檔案管理工作效率和質(zhì)量的提高。因此，各單位應(yīng)完善檔案信息管理系統(tǒng)，完善信息存儲，建立適用規(guī)范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，將檔案信息數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)檔案收集、存儲、管理、檢索、利用等項(xiàng)工作的數(shù)字化，提高檔案管理及各部門工作效率，促進(jìn)各單位工作的持續(xù)、快速發(fā)展。

2.3建立統(tǒng)一的檔案管理制度辦公室的檔案資料和文件之間息息相關(guān)，統(tǒng)一的技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)與檔案信息管理規(guī)范，是推進(jìn)辦公室檔案工作的重要制度基礎(chǔ)。要想有效提升辦公室檔案管理工作的質(zhì)量與效率，就應(yīng)該依照辦公室檔案管理工作的特征及實(shí)際情況，對相關(guān)的管理制度進(jìn)行完善，并且在辦公室文件管理過程中對檔案收集與整理工作進(jìn)行規(guī)范，做好相應(yīng)的文件形成及保管工作，不斷提升辦公室檔案管理工作的質(zhì)量。同時(shí)，完成檔案整理后，需按照檔案內(nèi)容、性質(zhì)與重要程度的不同，標(biāo)注標(biāo)簽，在檔案室有序存放。儲存地點(diǎn)應(yīng)符合安全保存檔案的要求，且做好警示標(biāo)識，提醒非相關(guān)人員不準(zhǔn)入內(nèi)，避免不相干人員隨便進(jìn)入檔案室，造成重要檔案資料損壞或被竊取。不僅如此，針對機(jī)密性高的檔案，應(yīng)單獨(dú)放置，且一段時(shí)間后對檔案的保密期限進(jìn)行跟進(jìn)記錄，同時(shí)相關(guān)人員應(yīng)隨時(shí)間變化與機(jī)密程度變化，對檔案材料進(jìn)行解密、升密、降密，對部分無須保密的文件做適時(shí)處理，有的可在相應(yīng)檔案信息平臺共享。各單位應(yīng)不斷加強(qiáng)相關(guān)制度的宣傳力度，促進(jìn)制度的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)對檔案管理工作的有效約束。

2.4改善工作理念，強(qiáng)化思維創(chuàng)新常言道“資源有限，創(chuàng)意無限”，創(chuàng)新思維是創(chuàng)意的重要前提。在新時(shí)代背景下，辦公室職員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新的工作方式方法，在實(shí)際工作中不斷更新自身理念，運(yùn)用和強(qiáng)化創(chuàng)新思維。這樣的職員不會過早做出定論或者倉促行動，而是會先發(fā)散思維，再結(jié)合理論、實(shí)際進(jìn)行工作。應(yīng)強(qiáng)化職員思維上的創(chuàng)新，從根本上促進(jìn)辦公室檔案管理工作的創(chuàng)新，促使辦公室從傳統(tǒng)的執(zhí)行型轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)的開拓型，進(jìn)一步推進(jìn)辦公室檔案管理工作模式與具體方式方法的創(chuàng)新發(fā)展。各單位應(yīng)不斷提高辦公室檔案管理人員的基本素質(zhì)和工作能力，完善檔案信息管理系統(tǒng)，積極推進(jìn)檔案管理信息化，提高檔案管理工作的效率，更好地為整個(gè)單位業(yè)務(wù)工作的發(fā)展服務(wù)。

作者:阮麗

辦公室檔案管理探討篇3

時(shí)代的進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動了文書檔案收集與歸檔管理工作的進(jìn)步，同樣這方面工作在企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的作用和影響越來越大。只有不斷地提高辦公室文書檔案收集與歸檔管理工作的水平與能力，才能夠?qū)⑽臅鴻n案各方面的價(jià)值最大限度地體現(xiàn)出來，這對企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展而言，都有非常重大的積極作用。文章主要通過闡述辦公室文書檔案收集與歸檔工作，以及在實(shí)際工作中存在的主要問題，提出有針對性的管理工作的優(yōu)化對策，提高辦公室文書檔案管理的質(zhì)量與效率，促進(jìn)檔案管理工作的持續(xù)發(fā)展。

一、辦公室文書檔案收集與歸檔工作概述

如何才能提升辦公室文書檔案管理工作的質(zhì)量與效率，是企業(yè)辦公室檔案管理工作人員需要首先思考的問題。文書檔案收集與歸檔工作，主要指的就是記錄企業(yè)各種事項(xiàng)以及能夠精確地反映出企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題，還有提出解決方式的參考依據(jù)的一種結(jié)果。對企業(yè)的發(fā)展來說，文書檔案收集與歸檔工作具有非常重要的意義。辦公室文書檔案收集與歸檔工作是企業(yè)辦公室檔案管理最基本的一種事項(xiàng)，而這項(xiàng)工作的管理質(zhì)量與效率，同樣也直接體現(xiàn)了辦公室管理工作的能力水平。實(shí)際上，企業(yè)的辦公室在日常辦公的過程中，很多經(jīng)營事項(xiàng)和環(huán)節(jié)都會產(chǎn)生比較多的書面材料，而這些都是文書檔案管理的主要范疇。辦公室文書檔案在實(shí)際管理的過程中，所有的信息和數(shù)據(jù)與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及長久規(guī)劃、高層領(lǐng)導(dǎo)者的決策有著非常緊密的聯(lián)系；除此之外，還具備相應(yīng)的指導(dǎo)作用。企業(yè)只有高度的重視辦公室文書檔案的收集與歸檔管理工作，才能夠?qū)⒋隧?xiàng)工作的重要性發(fā)揮出來，也能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會價(jià)值。同時(shí)，辦公室文書檔案的收集與歸檔管理工作，也是企業(yè)日常行政經(jīng)營管理的核心與基礎(chǔ)，更是提高企業(yè)管理工作質(zhì)量與效率的重中之重。首先，因?yàn)槲臅鴻n案收集與歸檔在企業(yè)行政管理工作中占據(jù)了核心的地位，所以在這個(gè)基礎(chǔ)上，強(qiáng)化這項(xiàng)工作的落實(shí)，能夠提高企業(yè)管理工作的質(zhì)量與效率。其次，文書檔案收集與歸檔管理工作的展開，能夠幫助企業(yè)記錄每一個(gè)階段的發(fā)展?fàn)顩r。比如可能很多企業(yè)在具體時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)的過程中，會產(chǎn)生很多的文件資料，而管理文書檔案這項(xiàng)工作就能夠?qū)⑦@些大量的書面資料進(jìn)行整合，方便企業(yè)在最終考核評價(jià)工作展開的過程中，能夠第一時(shí)間查詢到相關(guān)的資料信息，以此促進(jìn)考核評定的科學(xué)化。最后，辦公室文書檔案收集與歸檔工作的實(shí)施，能夠幫助企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)了解到企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以及存在的主要諸多問題，也能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)在展開各項(xiàng)決策的過程中，提供一些基礎(chǔ)性的支持［１］。從企業(yè)辦公室主要的職能方面進(jìn)行分析，辦公室是企業(yè)內(nèi)部行政管理信息處理與交流的核心場所，更是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的重中之重。辦公室確實(shí)要承擔(dān)在文書檔案管理工作中的各種職責(zé)，特別是要做好其收集與歸檔工作。只有對文書檔案的收集與歸檔引起重視，認(rèn)真完成各項(xiàng)日常管理工作，才能為之后的在行政管理工作展開奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)際上，任何一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，都會在每一個(gè)階段設(shè)置目標(biāo)規(guī)劃，甚至也會設(shè)置比較長遠(yuǎn)的規(guī)劃，只有在規(guī)劃和戰(zhàn)略下，推動各項(xiàng)工作任務(wù)才能夠確保工作科學(xué)合理地完成，也能夠滿足企業(yè)的實(shí)際需求。文書檔案的收集與歸檔管理工作，就是企業(yè)對長遠(yuǎn)規(guī)劃和短期規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃的前提與基礎(chǔ)，企業(yè)有理由高度重視這項(xiàng)工作。

二、辦公室文書檔案收集與歸檔工作中存在的問題

（一）檔案管理人員對檔案管理認(rèn)識不夠到位在辦公室文書檔案收集與歸檔管理工作展開的過程中，因?yàn)橐徊糠謾n案工作人員對這項(xiàng)工作的認(rèn)識不夠充足，而且整體的管理意識比較薄弱。他們僅僅側(cè)重于一些比較重要的文件的收集與歸檔管理，忽略了一般的文件資料的收集管理。這也從一定程度上直接影響到了企業(yè)辦公室文書檔案收集與歸檔工作的質(zhì)量與效率，導(dǎo)致整個(gè)文檔材料的管理力度不夠質(zhì)量不高。還有一部分檔案管理人員責(zé)任心不夠強(qiáng)，并沒有認(rèn)真、仔細(xì)地記錄和整理文檔資料，導(dǎo)致檔案資料的真實(shí)性不是很準(zhǔn)確，而且文件分散的位置都并不利于這項(xiàng)工作的展開。比如，由于檔案工作人員不重視這項(xiàng)工作，或者對這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識不夠充分，導(dǎo)致其在具體工作的過程中沒有仔細(xì)地鑒別檔案資料的真實(shí)性，也沒有對檔案資料的原件與復(fù)印件進(jìn)行區(qū)分，未在第一時(shí)間將原件保存下來，因而導(dǎo)致檔案資料的完整性和正確性大打折扣，甚至導(dǎo)致部分資料不符合后期使用規(guī)范，檔案價(jià)值受到破壞，不再具備完整的法律效力。

（二）文書檔案收集與歸檔方式較為落后，無法適應(yīng)現(xiàn)代化辦公需求企業(yè)辦公室文書檔案工作人員在實(shí)際工作的過程中，采用的方式比較落后，無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)辦公室行政管理工作的展開。從文書檔案的收集這方面來說，一般情況下，檔案管理員采用傳統(tǒng)的手工收集檔案方式相對來說會耗費(fèi)大量的時(shí)間，而且也需要檔案管理人員具備非常大的耐心。即使如此，這樣落后的方式也沒有辦法從根本上確保文書檔案資料的真實(shí)性和科學(xué)性。其次，由于文書檔案歸檔方式比較落后，絕大多數(shù)檔案管理人員在歸檔資料文件的時(shí)候，都沒有對這部分資料文件進(jìn)行科學(xué)合理的分類，對一些比較重要的資料，也沒有利用特殊化的手段進(jìn)行處理。與此同時(shí)，企業(yè)辦公室文書檔案資料可能還會存在忽略、遺漏的狀況，這兩方面就直接反映出來了企業(yè)辦公室文書檔案收集與歸檔工作的質(zhì)量和效率無法達(dá)到預(yù)期的理想效果。之所以出現(xiàn)這些問題，就是因?yàn)檎麄€(gè)工作的方式非常落后，無法滿足現(xiàn)代化辦公的需求。

（三）檔案管理體系不夠完善目前大部分企業(yè)的辦公室文書檔案管理工作，缺乏針對性的管理體系和管理制度，同時(shí)部分檔案管理工作人員缺乏有效的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的工作技能，未能理解這項(xiàng)工作的重要性，所以在展開管理工作的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)很多失誤，比如檔案資料文件破損、丟失的狀況也頻繁發(fā)生。實(shí)際上，辦公室文書檔案管理的真實(shí)性和有效性，才是整個(gè)工作的重中之重，如果一旦出現(xiàn)這種情況，那么檔案資料的真實(shí)性和有效性就無法得到保障［２］。由于絕大多數(shù)的辦公室內(nèi)部檔案管理程序不夠規(guī)范，所有重要的資料和一般性資料都保管在一起，這就導(dǎo)致整個(gè)檔案管理工作的質(zhì)量和效果大打折扣。除此之外，因?yàn)闄n案保存不夠完整，很多文件資料都存在著部分丟失的狀況，所以在使用這些資料的時(shí)候也無法找到相關(guān)的部門，對剩下的資料進(jìn)行補(bǔ)充，這就導(dǎo)致整個(gè)檔案管理工作的實(shí)效性無法實(shí)現(xiàn)。

三、辦公室文書檔案收集與歸檔工作管理優(yōu)化策略

（一）提高檔案管理人員對檔案管理工作的重視，并加強(qiáng)監(jiān)督首先，部分辦公室檔案工作人員未能提起對檔案管理工作的重視，對這項(xiàng)工作的認(rèn)識存在一定的不足之處，而且缺乏相應(yīng)的管理理念，導(dǎo)致自身的工作能力和專業(yè)知識的儲備很難得到有效提升。所以說，需要通過各種方式提升辦公室文書檔案工作人員的意識，了解在新的時(shí)代背景下，企業(yè)對辦公室文書檔案收集與歸檔工作的要求，嚴(yán)格把控收集工作階段所手機(jī)信息的準(zhǔn)確性，將所有內(nèi)容標(biāo)注清楚，并且確保內(nèi)容的真實(shí)可靠，保證所有的信息數(shù)據(jù)能夠第一時(shí)間查閱，且真實(shí)有效。所有資源的提供者在提供相關(guān)資料的過程中，需要對事項(xiàng)的內(nèi)容和數(shù)據(jù)做到真實(shí)可靠，而且需要積極地配合檔案工作人員的具體工作要求提供必要的資源。文書檔案的管理人員也需要了解到文書檔案在具體工作中的重要性，明確工作的內(nèi)容和要點(diǎn)以及工作的程序，確保檔案管理工作的質(zhì)量和效率。除此之外，還需要了解文書檔案資料中的內(nèi)容是否真實(shí)可靠，如果存在虛假的狀況或者是殘缺不全的狀況，那么管理人員就可以對其進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。其次，辦公室文書檔案收集與歸檔的管理人員，需要了解工作的具體內(nèi)容明確自身的工作責(zé)任，意識到工作的意義，強(qiáng)化對這方面工作的管理。由于企業(yè)一些高層領(lǐng)導(dǎo)者，對這方面工作的意識都不夠，認(rèn)為這份工作并不重要，所以導(dǎo)致整個(gè)部門的工作人員的態(tài)度也無法滿足具體工作的需求。從這個(gè)角度來說，文書檔案收集與歸檔在具體開展的過程中，需要不斷地明確所有工作內(nèi)容以及職責(zé)，每一個(gè)人都需要了解自身所承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，做好崗位職責(zé)的劃分，不斷地提高工作質(zhì)量和效率。除此之外，在工作人員上崗之前，需要進(jìn)行一些基礎(chǔ)性的培訓(xùn)以及考核，只有考核通過才能夠讓其上崗工作。最后，文書檔案管理人員在收集歸檔的過程中，對一些不合格的檔案需要直接將其返工，如果說檔案工作人員出現(xiàn)失誤，或者說有非常明顯的錯(cuò)誤，那么就需要上級領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（二）加強(qiáng)對文書檔案收集與歸檔工作方式進(jìn)行優(yōu)化提升企業(yè)行政管理部門需要監(jiān)督辦公室文書檔案收集與歸檔工作方式的優(yōu)化改進(jìn)，不斷地調(diào)整收集與歸檔的工作模式。實(shí)際上，傳統(tǒng)的企業(yè)辦公室文書檔案收集與歸檔工作中，確實(shí)缺乏一定的主動性和針對性，而且檔案資料保管不夠完整。這些諸多的問題也就從一定程度上限制了企業(yè)辦公室檔案管理工作的順利展開。所以從這個(gè)角度來說，行政管理部門需要督促辦公室檔案管理工作人員，根據(jù)實(shí)際狀況對文書檔案數(shù)據(jù)歸檔模式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，以此來提高文書檔案管理工作的質(zhì)量與效率［３］。首先，需要對出現(xiàn)的問題第一時(shí)間進(jìn)行反饋。一般來說，企業(yè)辦公室文書檔案在收集與歸檔的過程中，會經(jīng)常性地出現(xiàn)一些相關(guān)的問題。如果管理人員沒有針對這些問題進(jìn)行及時(shí)有效地處理，那么就會導(dǎo)致整個(gè)管理成本的大大提升，而且降低了企業(yè)文書檔案管理的質(zhì)量與效率。所以說在發(fā)現(xiàn)問題之后，一定要第一時(shí)間進(jìn)行及時(shí)的反饋與處理，確保整個(gè)文書檔案管理體系的推進(jìn)以及工作質(zhì)量和效率的保障。除此之外，在管理工作展開的這方面，為了能夠提高文書檔案收集與歸檔的效果，檔案管理人員一定要強(qiáng)化各個(gè)部門的聯(lián)系，對所有工作的程序進(jìn)行一個(gè)提前的預(yù)判；定期地做好檔案收集與歸檔的檢查工作，確保所有檔案資料的真實(shí)性和可靠性。除此之外，企業(yè)行政管理部門還需要根據(jù)工作的具體方式，匹配相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備，不斷地提高檔案管理人員的工作能力與專業(yè)知識素養(yǎng)，加強(qiáng)檔案管理方式的創(chuàng)新力度，降低由于人為因素對企業(yè)辦公室文書檔案管理工作造成的負(fù)面影響。

（三）對檔案管理體系進(jìn)行逐步完善企業(yè)行政管理部門要求從事文書檔案工作的人員能夠及時(shí)地對文書檔案收集與歸檔工作做充分了解，熟悉相關(guān)工作流程與制度。然后，根據(jù)各個(gè)職能部門的具體狀況，在這個(gè)前提與基礎(chǔ)上不斷地完善檔案管理體系，結(jié)合相關(guān)的制度對各種類型的檔案管理程序進(jìn)行界定。除此之外，行政管理部門還需要監(jiān)督檔案管理工作人員，針對檔案實(shí)際的狀況采用集中保管的模式，并且不能任由工作人員隨意地處理文件資料，在實(shí)際管理的過程中，結(jié)合具體的需求，不斷地優(yōu)化調(diào)整相關(guān)的規(guī)章制度，進(jìn)一步地滿足企業(yè)辦公室文書檔案管理的各項(xiàng)需求。首先，歸檔期限需要進(jìn)行明確的設(shè)定。對不同期限、不同類別的文件資料進(jìn)行分類保管，以免出現(xiàn)檔案發(fā)生分散，模糊的狀況［４］。除此之外，設(shè)定文書檔案的期限還能夠盡可能地為檔案工作人員的工作提供足夠多的便捷性，從而提升檔案管理工作人員的主動性和積極性［５－１１］。其次，歸檔的范圍也需要明確。在具體明確的過程中，一定要保持相應(yīng)的針對性，結(jié)合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展交流規(guī)劃以及社會市場環(huán)境的狀況；在這個(gè)基礎(chǔ)上，對企業(yè)辦公室文書檔案歸檔范圍進(jìn)行明確，以此來提高檔案管理的質(zhì)量效果。四、結(jié)語總的來說，文書檔案是企業(yè)行政管理及生產(chǎn)經(jīng)營記錄的主要載體，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會價(jià)值的提升，以及社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展而言，有非常重要的影響。所以從這個(gè)角度來說，企業(yè)一定要不斷地建立健全辦公室文書檔案管理體系制度、完善工作方式、優(yōu)化管理流程，提高企業(yè)管理人員及檔案工作人員對文書檔案收集與歸檔工作的重視度，令企業(yè)的高層管理者和基礎(chǔ)的檔案工作人員，能夠高度重視檔案資料的收集與歸檔工作，全方位地分析在實(shí)際管理工作中出現(xiàn)的問題以及原因，采取有針對性地優(yōu)化改進(jìn)方案。只有這樣才能夠確保企業(yè)辦公室文書檔案信息資料的真實(shí)性與完整性，才能夠推動文書檔案管理工作的進(jìn)一步展開，也能夠提高企業(yè)辦公室文書檔案收集與歸檔管理工作的水平，提高企業(yè)行政管理工作的質(zhì)量與效率，促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)，健康，穩(wěn)定以及高質(zhì)量的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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［８］李愛英．辦公室文書檔案收集與歸檔工作分析［Ｊ］．辦公室業(yè)務(wù)，２０１７（３）：１５１，１６２．

作者:高文江 單位:北京住總實(shí)業(yè)投資控股有限公司