相關期刊
時間：2022-07-06 11:36:12
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇全國先進集體事跡材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
(2)寫正文。正文的開頭，要寫明先進個人的簡要情況，包括：姓名、性別、年齡、工作單位、職務、是否黨團員等。此外，還要寫明有關單位準備授予他(她)什么榮譽稱號，或給予哪種形式的獎勵。對先進集體、先進單位，要根據其先進事跡的主要內容，寥寥數語即應寫明，不須用更多的文字。
(2)正文。正文的開頭，要寫明先進個人的簡要情況，包括：姓名、性別、年齡、工作單位、職務、是否黨團員等。此外，還要寫明有關單位準備授予他(她)什么榮譽稱號，或給予哪種形式的獎勵。對先進集體、先進單位，要根據其先進事跡的主要內容，寥寥數語即應寫明，不須用更多的文字。
然后，要寫先進人物或先進集體的主要事跡。這部分內容是全篇材料的主體，要下功夫寫好，關鍵是要寫得既具體，又不繁瑣；既概括，又不抽象；既生動形象，又很實在?？傊?，就是要寫得很有說服力，讓人一看便可得出夠得上先進的結論。比如，寫一位端正黨風先進人物的事跡材料，就應當著重寫這位同志在發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風方面都有哪些突出的先進事跡，在同不正之風作斗爭中有哪些突出的表現(xiàn)。又如，寫一位搞改革的先進人物的事跡材料，就應當著力寫這位同志是從哪些方面進行改革的，已經取得了哪些突出的成果，特別是改革前后的．經濟效益或社會效益都有了哪些明顯的變化。在寫這些先進事跡時，無論是先進個人還是先進集體的，都應選取那些具有代表性的具體事實來說明。必要時還可運用一些數字，以增強先進事跡材料的說服力。
為了使先進事跡的內容眉目清晰、更加條理化，在文字表述上還可分成若干自然段來寫，特別是對那些涉及較多方面的先進事跡材料，采取這種寫法尤為必要。如果將各方面內容材料都混在一起，是不易寫明的。在分段寫時，最好在每段之前根據內容標出小標題，或以明確的觀點加以概括，使標題或觀點與內容渾然一體。
最后，是先進事跡材料的署名。一般說，整理先進個人和先進集體的材料，都是以本級組織或上級組織的名義；是代表組織意見的。因此，材料整理完后，應經有關領導同志審定，以相應一級組織正式署名上報。這類材料不宜以個人名義署名。
寫作典型經驗材料-般包括以下幾部分：
(1)標題。有多種寫法，通常是把典型經驗高度集中地概括出來，一般不采用公文標題的寫法。這種集中概括出來的標題，既包含正文中各部分典型經驗的內容，又不是這些內容的簡單重復，可以說就是典型經驗的主題。
(2)開頭。一般是展示典型經驗的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情況、社會背景等，既要寫出典型經驗出現(xiàn)的環(huán)境，又不要冗長、羅唆。成果，要概括寫出最為突出之點，并盡可能與背景材料相映襯。有的也把成果放在材料的尾部來寫，這要根據具體材料安排。
(3)主體。對典型經驗的具體展開，是典型經驗材料的核心部分。寫作這部分內容，一般是從總體上把典型經驗按照一定的邏輯關系分成幾個部分。幾部分都是緊緊圍繞標題，服務于標題，說明標題；各部分之間要有內在聯(lián)系，但不能互相重復，互相包含，要相對獨立地處在一個統(tǒng)一體內。
一般來說，這部分內容的表述，應當既要有思想，又應有具體做法或實例，既要有面上的綜合，又應有點上的說明，最好還要有一些必要的數字。
寫作先進典型材料，應當注意以下一些問題：
(2)正文。正文的開頭，要寫明先進個人的簡要情況，包括：姓名、性別、年齡、工作單位、職務、是否黨團員等。此外，還要寫明有關單位準備授予他(她)什么榮譽稱號，或給予哪種形式的獎勵。對先進集體、先進單位，要根據其先進事跡的主要內容，寥寥數語即應寫明，不須用更多的文字。
然后，要寫先進人物或先進集體的主要事跡。這部分內容是全篇材料的主體，要下功夫寫
好，關鍵是要寫得既具體，又不繁瑣;既概括，又不抽象;既生動形象，又很實在?？傊?，就是要寫得很有說服力，讓人一看便可得出夠得上先進的結論。比如，寫一位端正黨風先進人物的事跡材料，就應當著重寫這位同志在發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風方面都有哪些突出的先進事跡，在同不正之風作斗爭中有哪些突出的表現(xiàn)。又如，寫一位搞改革的先進人物的事跡材料，就應當著力寫這位同志是從哪些方面進行改革的，已經取得了哪些突出的成果，特別是改革前后的.經濟效益或社會效益都有了哪些明顯的變化。在寫這些先進事跡時，無論是先進個人還是先進集體的，都應選取那些具有代表性的具體事實來說明。必要時還可運用一些數字，以增強先進事跡材料的說服力。
為了使先進事跡的內容眉目清晰、更加條理化，在文字表述上還可分成若干自然段來寫，特別是對那些涉及較多方面的先進事跡材料，采取這種寫法尤為必要。如果將各方面內容材料都混在一起，是不易寫明的。在分段寫時，最好在每段之前根據內容標出小標題，或以明確的觀點加以概括，使標題或觀點與內容渾然一體。
最后，是先進事跡材料的署名。一般說，整理先進個人和先進集體的材料，都是以本級組織或上級組織的名義;是代表組織意見的。因
此，材料整理完后，應經有關領導同志審定，以相應一級組織正式署名上報。這類材料不宜以個人名義署名。
寫作典型經驗材料-般包括以下幾部分：
(1)標題。有多種寫法，通常是把典型經驗高度集中地概括出來，一般不采用公文標題的寫法。這種集中概括出來的標題，既包含正文中各部分典型經驗的內容，又不是這些內容的簡單重復，可以說就是典型經驗的主題。
(2)開頭。一般是展示典型經驗的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情況、社會背景等，既要寫出典型經驗出現(xiàn)的環(huán)境，又不要冗長、羅唆。成果，要概括寫出最為突出之點，并盡可能與背景材料相映襯。有的也把成果放在材料的尾部來寫，這要根據具體材料安排。
(3)主體。對典型經驗的具體展開，是典型經驗材料的核心部分。寫作這部分內容，一般是從總體上把典型經驗按照一定的邏輯關系分成幾個部分。幾部分都是緊緊圍繞標題，服務于標題，說明標題;各部分之間要有內在聯(lián)系，但不能互相重復，互相包含，要相對獨立地處在一個統(tǒng)一體內。
一般來說，這部分內容的表述，應當既要有思想，又應有具體做法或實例，既要有面上的綜合，又應有點上的說明，最好還要有一些必要的數字。
寫作先進典型材料，應當注意以下一些問題：
（二）**省五一巾幗標兵50名；
（三）**省工會先進女職工委員會25個；
（四）**省工會先進女職工干部25名；
二、推薦評選條件
（一）**省五一巾幗標兵崗條件
**省五一巾幗標兵崗以班組、科室為評選單位，女職工人數比例不少于80%，主要負責人為女性，班組、科室曾榮獲市、省產業(yè)級標兵崗稱號，并具備下列條件：
1.積極參加“女職工建功立業(yè)活動”、“女職工素質提升活動”并有具體實施方案。有完善的生產、工作、學習考評制度。認真完成本崗位生產、工作指標，愛崗敬業(yè)，積極進取，出色完成生產、工作任務并取得顯著業(yè)績。
2.面對國際金融危機，與企業(yè)同舟共濟，共克時艱。積極參加“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”、“堅定信心，同舟共濟，共促發(fā)展”等主題競賽活動，積極參與單位組織的崗位練兵、技術比武、提合理化建議等活動，參賽率達100%并獲得較好的成績。
3.有良好的職業(yè)道德和精神風貌，有較好的社會信譽和積極的社會影響，在本行業(yè)、本系統(tǒng)中起到表率作用。
（二）**省五一巾幗標兵條件
**省五一巾幗標兵是各行各業(yè)生產、教育、科研、管理、服務等各個崗位上的女職工（含領導干部、農民工），曾榮獲市、省產業(yè)級標兵或勞動模范稱號，并具備以下條件者：
1.愛崗敬業(yè)，有較高的思想道德素質和科學文化素質，有良好的職業(yè)道德，甘于奉獻，拼搏進取，積極參加女職工建功立業(yè)活動和女職工素質提升達標活動，有廣泛的職工群眾基礎。
2.確立終身學習的理念，有強烈的學習要求，努力學習科學文化技術等知識，具有較高的文化技術水平和實踐能力，在崗位練兵、技術比武、技術改造、節(jié)約資源、減少污染及提合理化建議等活動中取得顯著成績。
3.有較強的創(chuàng)新能力，積極鉆研科學技術和管理知識，善于運用掌握的先進科學文化知識，在科學研究、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新管理等方面有突出的業(yè)績并有創(chuàng)造性貢獻。
或具備以下條件之一者：
1.創(chuàng)新成果達到本市、行業(yè)先進水平或創(chuàng)造新的市、行業(yè)生產、工作記錄。
2.省級以上（含省級）職工技術比武狀元。
3.在推動本單位經濟技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中做出突出成績，為經濟效益提升，企事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻。
（三）**省工會先進女職工委員會條件
**省工會先進女職工委員會要曾榮獲市、省產業(yè)工會先進女職工委員會稱號，并具備以下條件：
1.同級工會加強對女職工工作的領導，女職工工作與工會其他工作同布置、同檢查、同評比。
2.女職工組織健全，制度完善，女工干部待遇落實，工作經費有保障。
3.及時較好地完成上級工會女職委布置的各項任務，女職工專項集體合同工作推進好，工作有創(chuàng)新、有突破。市、縣（區(qū)市）和產業(yè)的女職工專項集體合同要簽訂率達到建制企業(yè)的80%。
4.依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工的擁護和好評。
（四）**省工會先進女職工干部條件
**省工會先進女職工干部要在女職工工作崗位上連續(xù)工作兩年以上，曾榮獲市、省產業(yè)工會先進女職工干部稱號，并具備以下條件者：
1.熱愛女職工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成女職委布置的各項任務。
2.重點工作落實好，工作有創(chuàng)新、有亮點。
3.傾聽和反映女職工的意見和呼聲，依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工擁護和信任。
三、表彰和宣傳
（一）對各項先進集體、先進個人頒發(fā)獎牌、證書和獎品，建議各市、產業(yè)工會和所在單位給予適當獎勵。利用各種形式向新聞單位推薦，在職工中和社會上進行大力宣傳。
（二）對于成績突出者，可作為全國女職工先進集體和先進個人、“三八”紅旗手、全國五一勞動獎狀和獎章、勞動模范推薦人選。
四、具體要求
（一）表彰獎項按所分配的名額推薦，各市、楊凌示范區(qū)、省產業(yè)和省總直管單位工會根據評選條件擇優(yōu)推薦候選人。11月10日前將推薦意見、附件5《先進集體和個人推薦回執(zhí)表》（需蓋推薦單位公章）和主要事跡材料300字以內（集體、個人所獲得的榮譽，基本情況）報省總女職工部，經初評后正式填表上報。
一、組織領導堅強有力，創(chuàng)建工作深入扎實。
一是：成立了以黨支部書記、中方副總經理劉思林同志為組長，工會主席（負責人）晏朝暉同志和人事部長支委何東帆同志為副組長，以黨、工、團組織“三位一體”，以黨、工、團委員（17人）為成員的領導小組，負責領導開展“創(chuàng)爭”活動。同時成立“創(chuàng)爭”活動辦公室，負責組織、協(xié)調、指導和考核的具體工作，切實加強對開展“創(chuàng)爭”活動的領導。
二是：“創(chuàng)爭”活動有組織、有計劃、有部署、有方案、有檢查、有評選、有表彰、有獎勵，事跡材料《電器公司“創(chuàng)爭”先進事跡材料》。
①按現(xiàn)有的行政部、室、課、系和工會小組、團委、支部成立了113個“創(chuàng)爭”活動小組。
②黨、政、工、團組織，圍繞“創(chuàng)爭”領導小組的部署和方案制定年度、季度、月度推進計劃。
③制訂了檢查、評選、表彰、獎勵實施細則。
三是：創(chuàng)建學習型xx電工xx電器（aa）有限公司作為企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，公司經營治理層清醒地熟悉到：“創(chuàng)爭”活動的核心是實現(xiàn)不斷學習、創(chuàng)新和超越，學習是創(chuàng)新的前提，創(chuàng)新是企業(yè)競爭力的核心，超越是企業(yè)發(fā)展的動力，只有不斷地學習、創(chuàng)新、超越，才能使企業(yè)布滿生氣與活力。公司各級領導對創(chuàng)爭工作高度重視，充分發(fā)揮各級領導干部率先垂范、以身作則作用，在學習和工作中自覺強化“四力”（學習力、決策力、親和力、執(zhí)行力）建設，積極成為“創(chuàng)爭”活動的典范。創(chuàng)爭工作開展得深入細致，扎實有效。
我們充分發(fā)揮廣大黨員、骨干的先鋒模范作用，努力實現(xiàn)思想、治理、科技、機制創(chuàng)新，形成了當學習標兵，做創(chuàng)新精英的共同追求。
市中級人民法院民事審判第二庭現(xiàn)有干警31名，其中審判人員24名，根據案件類型及人員知識結構的不同被劃分為6個專業(yè)化合議庭，負責市一、二審房地產、拆遷安置、保管合同、運輸合同、醫(yī)療損害賠償、農村集體收益分配、農村承包合同及人身和財產侵權等糾紛案件的審判工作。年均審理一、二審民事案件1200余件。
民二庭始終以建一流班子、帶一流隊伍、樹一流作風、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)楣ぷ髂繕?，樹立大局觀念、踐行司法為民。全庭連續(xù)七年被評為市中級人民法院崗位目標責任制先進集體。先后被市委、市政府授予“人民滿意政法單位”、“文明處室”、“市法院系統(tǒng)優(yōu)秀審判庭”稱號。被省委授予“省政法系統(tǒng)人民滿意政法單位”、“省優(yōu)秀審判庭”稱號。被最高人民法院授予“全國法院民事審判先進集體”稱號，市法院系統(tǒng)開展了向民二庭學習的活動。與此同時，全庭也涌現(xiàn)出一批先進個人。至，全庭被評選為院崗位目標責任制先進個人32人次，立三等功11人次，被評選為優(yōu)秀調解法官10人次，被評為優(yōu)秀黨員29人次，廉政先進個人30人次。
一、依法履行審判職能，調判結合，各項工作目標有效落實，社會效果達到最佳
(一)以“公正與效率”為主題，搞好審判工作
民二庭在工作中以司法為民為出發(fā)點，以案結事了為目標，以均衡結案為突破口，認真履行審判職責。至，民二庭收、結案數、結案率、人均結案率均居全院各審判庭之首。其中收案1266件，結案1249件，結案率98.6%;收案1209件，結案1192件，結案率98.6%。;收案1151件，結案1135件，結案率98.6%;收案1458件，結案1444件，結案率高達99%。數字反映了驕人的成績，數字的背后也凝聚了全庭同志辛勤的汗水。在審判力量相對不足的情況下，民二庭全體干警發(fā)揚了無私無畏的奉獻精神，正副庭長帶頭辦案，合議庭之間相互配合，大家心中只有一個念頭，就是把案子辦好，辦快，完全將個人私事拋諸腦后。
(二)強化調解意識，有效化解矛盾
民二庭所審理的案件多是貼近百姓，涉及穩(wěn)定的熱點、難點問題，矛盾突出，案情復雜。為此，法官們始終將調解工作貫穿于審判活動全過程，努力實現(xiàn)定紛止爭、案結事了。據統(tǒng)計，民二庭調撤率為40%，調撤率為42%，調撤率達45.6%。，在群體性案件急劇上升，調解難度進一步增大的情況下，堅持做好耐心細致的工作，共調撤案件571件，調撤率為40.8%。上半年調撤率為56%。在重視調解工作的同時，為達到利民、安民的效果，最終做到案結事了，民二庭加大了審判和執(zhí)行相結合的力度，全年調解并當庭執(zhí)行案件145件，占調解案件的58%。上半年調解并當庭執(zhí)行案件198件，占調解案件的78%。這些工作，有效地化解了社會矛盾糾紛，維護了當事人的合法權益。
(三)樹立大局意識，妥善處置重信重訪案件
在解決重信重訪問題，完成好維穩(wěn)工作方面，法官們本著高度的政治敏銳性和責任感，于“法度之外，情理之中”盡最大力量，協(xié)同各方，全力化解矛盾糾紛，使當事人徹底息訴罷訪。對于近年來中政委、中聯(lián)辦等部門交辦的涉法上訪案件。復查過程中，法官們把維護穩(wěn)定大局、構建和諧社會的理念貫穿于每個案件的始終，圓滿辦結了周寶航、孫玉常等全部上訪案件，有效地解決了矛盾，降低了社會不安定因素發(fā)生的機率。
二、圍繞審判疑點、難點，深入調研，積極指導審判工作
民二庭十分重視調研工作，對審判工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題及新情況新問題勇于探索，敢為人先，調研成果顯著。起草的《關于審理農村集體經濟組織收益分配糾紛案件的意見》及會議紀要實施以來，使農村土地征用過程中產生的各類征地款問題得以妥善解決，有力維護了農村的社會穩(wěn)定。承擔的房屋拆遷及城中村改造課題的組織調研任務，形成了對市兩級法院審理此類案件具有參考價值的會議紀要。形成的《審理醫(yī)療糾紛案件若干問題的意見》，成為市兩級法院處理此類案件的參考并獲得了省法院優(yōu)秀調研報告一等獎。形成的近萬字的調研報告《-10月民事二審發(fā)回重審與全部改判案件的情況分析》，對基層法院業(yè)務水平提高起到了積極的作用。至全庭同志共撰寫調研文章、案例163篇，在國家、省、市級刊物上發(fā)表98篇，獲獎17篇。七年來，民二庭先后七次被評為院調研先進集體、統(tǒng)計先進集體，并有9人被評為院調研先進個人。
三、健全制度、加強管理，司法規(guī)范化水平不斷提高
多年來，民二庭根據院黨組的工作要求并結合自身業(yè)務特點出實招，相繼制訂、完善了涉及審判管理和廉政考核等方面的十二項規(guī)章制度，堅持用制度管人管事，并在實行的過程中不斷總結、完善、補漏，使之在規(guī)范審判工作方面起到了非常顯著的作用。建章立制的同時，注重實效，在落實上 下大功夫。在提高案件質量，規(guī)范裁判文書，嚴格審限監(jiān)督方面，根據庭里制訂的《關于裁判文書制作及核簽問題的規(guī)定》、《裁判文書檢查評定標準》為標準，展開評查，三年來已累計評查本庭裁判文書310余份，有效提高了裁判文書的質量;在強化崗位目標考核方面，民二庭細化崗位目標責任，強化考核管理，對審判人員、書記員年度任務及各項考核指標，考評方式分解、細化，并注重落實;在加強日常行政管理方面，進一步強調了庭長、副庭長、審判長、書記員的崗位職責，堅持做到權責一致，將審判過程中的權與責落實到每個人，每件事。通過建章立制，狠抓落實，民二庭各項工作井然有序，良好運行，司法規(guī)范化水平不斷提高。
第二條本辦法適用于全局公務員或者公務員集體和事業(yè)單位編制內在職工作人員和工勤人員的獎勵。
第三條獎勵工作應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。
第四條局組織人事處是獎勵工作的管理部門，負責全局干部職工的獎勵工作。
第五條熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應予獎勵：
(一)鉆研業(yè)務，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；
(二)勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；
(三)在制定或執(zhí)行計劃中，為國家、集體節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻的；
(四)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經濟效益、社會效益有顯著提高的；
(五)在重大活動中為國家或集體爭得榮譽或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽的；
(六)執(zhí)行某項重大或特殊任務有顯著功績的；
(七)防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；
(九)同違法違紀行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；
(十)在其他方面先進事跡突出的。
第六條獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。
第七條各獎勵種類的使用和獎勵標準應按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)本年度具備本辦法第五條第(一)項至第(四)項獎勵條件或在社會主義物質文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發(fā)給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金500元；連續(xù)三年成績特別突出的，可推薦為省級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金800元。
(二)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金500元。
(三)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金800元至1000元。
(四)在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金1000至2000元。
第八條獎勵一般應結合年度目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優(yōu)秀工作人員中產生，經民主評議、組織考核、領導集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：
(一)單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。
(二)推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。
(三)授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級申報審批。
有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規(guī)定權限審批。
凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權限送組織人事處審核并備案。
第九條獎勵經費由各單位從行政經費中提取。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從年度獎金總額中兌現(xiàn)。
他是全國馬海德獎獲得者，擁有省、市、區(qū)多項榮譽表彰。他擔任疾控中心副主任多年，其工作目標就是全市第一，全省領先。
2004年，疾控中心成立之年，又逢淮安市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市，他當時分管健康教育科，由于科室剛剛組建，人員經驗不足，創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市——健康教育部分沒有具體的操作細則。他精心學習、實地體會、根據淮陰區(qū)的實際情況，制定了淮陰區(qū)學校、企事業(yè)單位、醫(yī)院、廠礦等不同領域健康教育考核細則，并根據細則進行督導、考核，當年，淮陰區(qū)健康教育工作在全市排名第一，吸引當時的楚州區(qū)、清河區(qū)、清浦區(qū)等多家單位到淮陰區(qū)學習、觀摩。
2004至2012年，他分管疾控中心結核病防治工作，更是碩果累累。2005年，淮陰區(qū)結核病防治工作獲得全國先進集體稱號，2010至2011年，淮陰區(qū)參與全國中——蓋結核病發(fā)光二極管熒光顯微鏡診療工作獲全國第一名。
他在大學學的是皮膚病與性病專業(yè)，艾滋病、麻風病防治工作更是他的強項，淮陰區(qū)是淮安市最早開展娛樂場所艾滋病高危行為干預的縣區(qū)、也是最早開展男男同性戀、吸毒人群艾滋病高危行為干預的縣區(qū)，2009至2014年，淮陰區(qū)是全國第二輪艾滋病綜合防治示范區(qū)。他主抓的麻風病防治工作，2008、2009年是江蘇省麻風病綜合防治示范區(qū)、2011年、2012年為江蘇省麻風病防治鄉(xiāng)村一體化項目示范區(qū)，麻風病、艾滋病防治工作在全省處于領先地位。
派出所成立于。主要擔負著經濟技術開發(fā)區(qū)地區(qū)近12平方公里的治安防范任務，全所編制24人，實有23人。
派出所戶籍室被評為市局巾幗文明示范崗，被省廳授予三級派出所，被共青團市委授予“青年文明號”，連續(xù)三年榮立集體三等功，連續(xù)五年被當地街辦和分局評為先進單位，兩次獲得“人民滿意派出所”等榮譽。其中有7人立功，13人受獎。
以來，我所按照“三基”工程建設的總體要求和分局“服務、創(chuàng)新、誠信、廉潔”的工作思路，以十七大精神和三個代表重要思想為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持立警為公、執(zhí)法為民、立足本職、求實創(chuàng)新，進一步夯實和加強基層基礎工作，努力開創(chuàng)派出所工作新局面，較好地完成了上級交給的各項任務。
服務群眾，回應人民新期待
“群眾沒想到的我們要想到，群眾想到的我們要做到，群眾有困難的我們要幫到”。這是路派出所全體民警的工作箴言。也正是這句普通的話語，從細微處反映了路派出所民警心系轄區(qū)群眾，從方方面面回應人民群眾新期待的務實作風。
路派出所自從成立以來，就將服務群眾作為全所工作的重點。他們積極開展“普法工作走出去”活動，在農村、社區(qū)、學校經?？梢钥吹矫窬纳碛?，平日辦案雷厲風行的民警，在給群眾進行普法講座時，卻是不厭其煩，耐心而細致，他們采取組織演講、開辦板報、進行法律援助等多種方式，使普法形式生動活潑、學習人人參與、活動深入人心。派出所民警本著“普法教育，孩子抓起”的思想，在轄區(qū)學校增派法律輔導員，給青少年進行法制教育，為了使孩子們不會覺得法律知識太過于枯燥，民警給他們看圖片、看教育片，還定期帶孩子們參觀派出所，開展“我是小小戶籍警”、“我為社區(qū)講法律”等活動，現(xiàn)在法律輔導員已成為孩子們心中的又一位“好老師”。針對轄區(qū)12平方公里上，建筑工地多，外來打工人員多的情況，為了方便辦理暫住證，民警親自拿著照相機到工地采集照片，現(xiàn)場辦理，節(jié)約了打工人員的時間，不讓農民工走冤枉路，使農民工深深體會到警民情深。
服務經濟，推動轄區(qū)新發(fā)展
經濟技術開發(fā)區(qū)是國家級經濟開發(fā)區(qū)，路派出所承擔著為經濟技術開發(fā)區(qū)管委會、世界五百強企業(yè)abb、西北最大全國前列的出口加工區(qū)等93家企事業(yè)單位保駕護航的職責。
所支部緊緊圍繞經濟發(fā)展大局，堅持在服務經濟、服務發(fā)展、服務企業(yè)上力求新的突破，牢固樹立“服務經濟發(fā)展是公安工作第一要務”，“人人都是投資環(huán)境”的新觀念，推出十項服務承諾，積極開展親商、便商、利商、護商活動，優(yōu)化投資環(huán)境。隨著開發(fā)區(qū)內重大建設工程相繼啟動，路派出所積極探索轄區(qū)治安綜合治理的新路子，全面啟動互動式利商服務制度，他們深入企業(yè)，動員工廠企業(yè)物建治安信息員、防范宣傳員、糾紛調解員、消防安全監(jiān)督員，并為企業(yè)培訓、創(chuàng)建護廠巡邏隊。同時根據企業(yè)的實際情況，積極協(xié)調，在廠區(qū)重點部位、重點區(qū)域加裝監(jiān)控攝像頭，做到無盲區(qū)、無死角監(jiān)控，全面提高了企業(yè)自身防范能力。針對企業(yè)和員工之間出現(xiàn)的矛盾糾紛，派出所主動進行調解，及時消除不穩(wěn)定因素，維護工人合法權益，為企業(yè)提供法律保障。近年來，他們?yōu)橛嗝r民工解決了勞資糾紛問題，調解各類糾紛300余起，進行法制講座50余次。
在平日工作中，所支部要求民警積極建立上門服務的工作聯(lián)系機制，同時設立治安辦公室，定期在企業(yè)內部開展法制和安全防范宣傳教育活動，給企業(yè)員工講授法律知識，使每位員工知法、懂法、守法、用法。切實為企業(yè)提供法律咨詢和幫助。派出所細致、周到的利商服務，使企業(yè)工作人員和企業(yè)之間的關系更加融洽，確保轄區(qū)企業(yè)產值快速增長，同時也帶動周邊村落的經濟發(fā)展。
服務民生，圍繞“平安”做文章
路派出所根據轄區(qū)出現(xiàn)的新情況、新形勢、新任務，鎖定決戰(zhàn)的主攻方向，積極采取“息訴罷訪”、“打防結合”、“巡邏防范”等措施，為平安開發(fā)區(qū)不斷服務。
為全面營造良好的社會氛圍，路派出所針對轄區(qū)11個村，其中9個村要進行拆遷改造，各種矛盾糾紛較多的實際情況，本著堅決把矛盾化解在基層，做到“事要解決、案結事了、息訴罷訪”，的原則，及時深入轄區(qū)農村、企事業(yè)單位，了解動態(tài)，掌握情況，通過集中接訪、集中排查、集中調處、集中整治影響社會穩(wěn)定問題，主動化解各種矛盾糾紛，真正為轄區(qū)創(chuàng)造好的群眾氛圍。2月中旬，轄區(qū)楊家村居民柳鳳蘭，因宅基地補償問題，多次到有關部門上訪，并欲進京上訪。得知這一情況后，所長許傳彬和責任區(qū)民警多次深入柳鳳蘭家中，深入了解上訪原因，認真講明進京上訪的利害關系，并積極聯(lián)系楊家村領導、街道辦事處工作人員以及開發(fā)區(qū)城改辦，基本解決了困擾柳多年的問題，柳鳳蘭當即放棄了上訪念頭。
區(qū)房地產交易服務市場作為房產系統(tǒng)為民服務窗口，全體工作人員牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，扎實為群眾辦實事、做好事，在社會上樹立了良好行業(yè)形象，先后被評為“省巾幗示范崗”、“市巾幗文明示范崗”、“市巾幗建功活動先進集體”、“市三八紅旗集體”、“南京市市民放心房地產中介”、市房產系統(tǒng)“十佳文明服務窗口”、“區(qū)文明單位”、“區(qū)巾幗文明示范崗”。
一、優(yōu)化“窗口”管理，服務人員素質一流
作為服務群眾的“窗口”，實現(xiàn)規(guī)范化管理、不斷提升服務水平尤為重要，交易市場在加強內部管理和規(guī)范行業(yè)管理上下功夫，爭當優(yōu)質服務窗口，全體人員的綜合素質不斷提升。一是強化了教育培訓。積極參加“三個代表”重要思想的學習，牢固樹立為民服務的宗旨意識，爭創(chuàng)服務品牌、黨員品牌形象；自覺加強房地產交易業(yè)務學習，特別對權證、商品房銷售、經濟適用住房申購、房地產中介等業(yè)務探討，不斷提高業(yè)務素質?，F(xiàn)擁有6名專職房地產經紀人，聘請“全國換房狀元”、“建設部勞?！蓖跞鸱彝緸槭袌龈呒夘檰柤婵偣埽犖檎w素質高。二是規(guī)范了辦事行為。先后制定、完善了一整套考勤、考核、獎勵等管理制度，對直管公房調整、轉讓、更名、交換、等業(yè)務的辦事程序以及委托業(yè)務的權限、收費標準等都作了明確規(guī)定。有了這些較為詳細、規(guī)范的制度，使每位職工在工作中忙而不亂，各負其責。辦事程序實行公示上墻，使住戶群眾知曉理解并積極配合工作。三是依法辦事，嚴格按程序操作。一方面按要求收取各類稅費，另一方面在國家法規(guī)及物價政策允許的范圍內收取合法中介服務費，沒有發(fā)生一起違反工作程序的事件。
二、狠抓“崗位建功”，服務優(yōu)質塑造新形象
