序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇就業(yè)工作匯報范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、主要做法和取得成效

1、促進轉(zhuǎn)移就業(yè)

一方面，開展就業(yè)扶貧專場活動會，促進就業(yè)。我局在X年底前，搜集就業(yè)崗位 個，打印招聘簡章和扶貧宣傳材料XX份，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村小組宜傳到戶，同時送崗位下鄉(xiāng)，在鄉(xiāng)村召開扶貧專場活動會。為幫扶有就業(yè)愿望的農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)，企業(yè)與貧困勞動力進行用工對接，提供就業(yè)崗位XX個，參會人員XX多人，達成意向就業(yè)人員XX人。

2、提升就業(yè)技能

針對我縣農(nóng)村貧困勞動力有培訓愿望者開展特色產(chǎn)業(yè)技能培訓，聘請有經(jīng)驗豐富，農(nóng)業(yè)技師授課。截至目前，共開展了XX期培訓，培訓學員XX人。

3、創(chuàng)建就業(yè)崗位

按照上級工作部署，創(chuàng)建XX個基層公益性崗位，解決XX名貧困勞動力就業(yè)，并對每人每月補貼XX元。

二、存在的問題

1、培訓不到位。一是培訓時間短，質(zhì)量不高；二是貧困戶年齡偏大，接受能力較差，導致培訓效果不佳。

2、貧困勞動力就業(yè)愿望不強，不利于吸納貧困勞動力就近就業(yè)。

三、下一步工作打算

篇（2）

-------縣婦聯(lián)再就業(yè)培訓工作匯報

2006年6月8日

為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》，市勞動局、市婦聯(lián)等11個單位聯(lián)合下發(fā)了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業(yè)局做好下崗、失業(yè)職工就業(yè)和再就業(yè)工作，我們婦聯(lián)組織從關注女性就業(yè)為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創(chuàng)業(yè)，努力拓寬婦女就業(yè)渠道；加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業(yè)水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業(yè)單位為兩個突破點，為她們廣開就業(yè)門路，積極尋找就業(yè)單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業(yè)崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。

一、以中心建設為主線，強化內(nèi)部管理

樂亭縣巾幗家政培訓中心自2005年4月成立以來，經(jīng)過一年的努力，中心以初具規(guī)模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度和較高的教學素質(zhì)。中心圍繞所設的家政服務專業(yè)課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養(yǎng)花知識問答》、《奶牛養(yǎng)殖》、《社交服務禮儀》等課程，結(jié)合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余女勞動力等學員近1000人次。

對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規(guī)章制度。以實現(xiàn)教育思想現(xiàn)代化、學校管理規(guī)范化、辦學條件標準化和學員素質(zhì)優(yōu)良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優(yōu)化育人環(huán)境，科學規(guī)范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發(fā)展規(guī)劃》等一系列管理制度。

領導班子統(tǒng)一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質(zhì)不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據(jù)社會用工信息設置相應的家政服務專業(yè)課程，組織教師定期業(yè)務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據(jù)實際情況全面、系統(tǒng)的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。

去年，學員大部分是下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經(jīng)驗和一定的專業(yè)技術(shù)，但在家政服務專業(yè)技能上基本是空白。根據(jù)這種情況，中心定期組織教師進行思想與業(yè)務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據(jù)不同學員的不同專業(yè)基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯(lián)系用人單位，為他們鋪就業(yè)路，搭就業(yè)橋。

二、豐富授課內(nèi)容，做大做強"婦"字號家政品牌。

按照上級婦聯(lián)要求，針對就業(yè)需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業(yè)道德》、《勞動法常識》和有關的再就業(yè)優(yōu)惠政策；選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業(yè)觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內(nèi)容，準備聘請北京教授、唐山、縣農(nóng)口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結(jié)合的方式，培養(yǎng)出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。

三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破

為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現(xiàn)自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調(diào)動學員的積極性、創(chuàng)造性。做到了三個結(jié)合：一是授課與參觀相結(jié)合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統(tǒng)模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時；二是學習與應用相結(jié)合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結(jié)合，以便牢固掌握，避免"紙上談兵"的培訓方式；三是集中授課與自學交流相結(jié)合，使學員更好地把教師傳授的知識穩(wěn)固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業(yè)明星，為打響"婦"字號家政品牌，我們建立了"婦"字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業(yè)明星李述靜、張建俠、申素英等創(chuàng)辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業(yè)自尋創(chuàng)業(yè)路的陳杰的海水孵化養(yǎng)殖場等民營企業(yè)進行現(xiàn)場參觀，通過理論授課、現(xiàn)場參觀、典型教育，進一步轉(zhuǎn)變學員的擇業(yè)觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業(yè)路，找到適合自己的工作崗位。

四、開展定單定向上崗，落實就業(yè)上崗的新突破

培訓是手段，就業(yè)才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業(yè)渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業(yè)實效，積極幫其聯(lián)系就業(yè)單位。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，采取自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)等多種靈活的就業(yè)形式，廣辟就業(yè)渠道，早日實現(xiàn)就業(yè)。主要采取以下三種措施：

一是積極與縣再就業(yè)局、人才市場配合，舉辦就業(yè)洽談會，為學到一技之長的學員搭就業(yè)橋，鋪上崗路。

二是與縣內(nèi)外多家合資、獨資企業(yè)建立用工供求關系，發(fā)展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業(yè)人才，安排學員就業(yè)。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業(yè)需求量大的企業(yè)，并與這些企業(yè)掛鉤，為他們急需人員進行專業(yè)培訓，并簽定勞動就業(yè)合同，使下崗失業(yè)人員通過技能培訓，掌握一技之長，爭取早日走上就業(yè)崗位。

篇（3）

一是成立組織機構(gòu)。為適應新的就業(yè)再就業(yè)形勢，促進就業(yè)再就業(yè)工作的有效開展，縣委、政府每年調(diào)整就業(yè)再就業(yè)領導班子，由縣委副書記、常務縣長任組長的“縣就業(yè)工作領導小組”，成員涉及包括工會在內(nèi)的16個部門。二是建立聯(lián)席會議制度。明確了由縣勞動保障部門牽頭，縣工會、縣就業(yè)局等“縣就業(yè)工作領導小組”成員單位分工負責的工作機制，根據(jù)需要定期召開部門聯(lián)席會議，傳達上級就業(yè)再就業(yè)工作有關要求，研究制訂就業(yè)再就業(yè)工作政策措施，及時協(xié)調(diào)解決就業(yè)再就業(yè)工作中遇到的問題和困難。三是加強工作督查。建立健全督查制度，對就業(yè)再就業(yè)工作任務落實情況，由縣政府工作落實督查辦公室協(xié)調(diào)工會、勞動就業(yè)單位進行跟蹤督查，并對督查情況定期進行通報，以此推動就業(yè)再就業(yè)工作深入開展，確保取得實效。

二、政策扶持，為就業(yè)援助工作順利開展營造環(huán)境

一是抓好參與政策制訂工作。按照上級專項會議精神，與縣就業(yè)局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了《關于發(fā)展家庭勞務經(jīng)濟的指導意見》，并根據(jù)省市有關文件，與相關單位聯(lián)合制訂出臺了《全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的實施意見》，通過制訂完善相關政策措施，找準上級政策與我縣縣情實際的結(jié)合點，不斷推動我縣就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展。二是抓好政策宣傳工作。通過開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料、舉辦培訓班、開展宣傳日活動等多種形式，深入開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳活動，使廣大下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力及時了解就業(yè)再就業(yè)相關政策。在此基礎上，在職工服務大廳設立就業(yè)服務及政策咨詢服務窗口、設置政策宣傳欄，長期宣傳就業(yè)再就業(yè)政策，使下崗失業(yè)等人員能夠隨時了解政策。三是抓好政策落實工作。認真做好困難職工《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作，下崗失業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)就業(yè)時，憑困難職工《就業(yè)失業(yè)登記證》享受相應的政策優(yōu)惠。

三、多措并舉，為就業(yè)援助工作順利開展拓寬渠道

一是組織召開專場用工招聘會。不定期的為落戶我縣的企業(yè)組織專場招聘會，為城鄉(xiāng)勞動力和大中專畢業(yè)生在就業(yè)服務大廳將舉辦企業(yè)和務工人員供需見面招聘會。2013年，我會與相關單位聯(lián)合舉辦2次大中專畢業(yè)生招聘會和三次下崗失業(yè)人員和進城務工勞動力就業(yè)用工招聘會。

二是通過實行校企聯(lián)合實現(xiàn)異地就業(yè)。我縣高度重視勞動力培訓和轉(zhuǎn)移工作，將城鄉(xiāng)勞動力內(nèi)轉(zhuǎn)外輸作為經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略來實施，使下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生實現(xiàn)了異地就業(yè)。我會充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，與縣就業(yè)局聯(lián)合行動，積極為學?！白雒健保_成與“三一電氣、北京博雅遠景公司、天津斯坦德服務外運公司等公司的合作為高校畢業(yè)生開辟了綠色通道。截至目前，已轉(zhuǎn)移勞動力4972人，其中，高校畢業(yè)生400余名。

三是認真開展再就業(yè)援助。積極發(fā)展環(huán)衛(wèi)保潔、治安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務業(yè)，切實做好對“4050和雙下崗、雙失業(yè)人員等就業(yè)困難群體的再就業(yè)援助工作。截至目前，我會與縣就業(yè)局聯(lián)會開展專項工作，為市容市貌管理局、一中、三中、檢察院、政府后勤、工商局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等20多個團體、單位安置公益性崗位人員474名，安置47名就業(yè)困難人員。既解決了他們的生活困難，又使縣城市容市貌大大改觀，得到了社會的認可。

四、開展活動，為就業(yè)援助工作順利開展助力增效

一是扎實開展“春風行動”專項活動。根據(jù)市人力資源和社會保障局、市總工會、市婦聯(lián)《春風行動工作方案》的通知精神，我會與宣傳、農(nóng)牧、衛(wèi)生、人勞、廣電、就業(yè)、團委、婦聯(lián)、農(nóng)廣校、職專等部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同參與，全面開展宣傳服務、勞動就業(yè)咨詢、政策解答、求職登記、崗位推介，勞務對接、人員招聘，有組織輸出、社會保障、權(quán)益維護等多層次、全方位的就業(yè)服務。今年以來參加現(xiàn)場招聘的用人單位和企業(yè)先后共有18家，其中當?shù)?家、外地11家，共提供了加工制造、縫紉、保安、建筑、餐飲服務、汽車駕駛、電工電焊等崗位20類5000多個，有效地保證了群眾外出務工需求。

二是切實抓好就業(yè)培訓。我會按照“實際、實用、失效”的原則，積極開展多種心事的職業(yè)技能培訓。針對津京市場冬季缺少燃油燃氣司爐工的情況，主動與津京兩市熱力公司聯(lián)系爭取用工指標，去年以來協(xié)同縣就業(yè)局與北京西城質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合培訓司爐工152名，實現(xiàn)了培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶的的目標。

篇（4）

二、重點工作

1、創(chuàng)建“充分就業(yè)縣”工作。一是草擬并由局下發(fā)文件：《關于充分就業(yè)縣工作年度考核復評的指導意見》、《關于開展2011年度人力資源調(diào)查的通知》。草擬創(chuàng)建充分就業(yè)縣考核復評文件及經(jīng)費測算和獎勵資金發(fā)放。二是精心設計充分就業(yè)縣復評考核書面臺帳樣本，便于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實務操作。三是由局分管領導帶領充分就業(yè)縣業(yè)務指導小組成員對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行工作溝通、情況摸底和業(yè)務指導，為復評考核工作夯實基礎。四是召開了基層人力社保工作會議，局分管領導就充分就業(yè)縣復評考核工作作了重要講話，重點布置工作要點，確保充分就業(yè)縣復評考核工作的圓滿成功。

《市就業(yè)與失業(yè)保險信息管理系統(tǒng)》模塊全面更新，按照市局要求和安排，為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動保障管理服務所50多名工作人員進行就業(yè)業(yè)務網(wǎng)絡新模塊業(yè)務操作培訓。舉辦了二期資格證書培訓班，為全縣70多名村級協(xié)理員進行了業(yè)務培訓。下基層對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行工作業(yè)務操作指導，加強對基層工作人員的電子臺帳、書面臺帳的業(yè)務操作培訓。在公共就業(yè)管理服務業(yè)務、臺賬建設、信息網(wǎng)絡建設、村級平臺建設等方面進一步完善，達到復評驗收要求。5月11日—13日，由市人力資源和社會保障局、市就業(yè)局、市發(fā)改委、市財稅局等部門共同組成的評估小組，對我縣創(chuàng)建“充分就業(yè)縣”工作進行全面評估。市充分就業(yè)縣評價小組對我縣創(chuàng)建充分就業(yè)縣評價結(jié)果作了意見反饋，我縣充分就業(yè)縣創(chuàng)建工作縱向比較，工作推進力度較大，成效顯著，亮點紛呈。與余姚、慈溪橫向比較，在業(yè)務量、村級服務平臺建設方面尚有待進一步提高。六月份，按照市評價小組要求進行了全面整改，并將整改情況報市局匯總。六月底，順利通過充分就業(yè)縣創(chuàng)建驗收。

下半年，完成全縣勞動力資源調(diào)查數(shù)據(jù)輸入?yún)R總。經(jīng)多次下基層檢查指導，基本完成“充分就業(yè)縣”的創(chuàng)建復評準備工作。預期十二月份順利完成創(chuàng)建復評。

三、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動

認真貫徹落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動。一是貫徹落實局黨組的要求，做好“四進”工作，走進社區(qū)、走進企業(yè)、走進農(nóng)村、走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），并做好相應的服務工作。二是對照要求，結(jié)合工作實際，狠抓落實。結(jié)合充分就業(yè)縣創(chuàng)建工作，通過黨員公開承諾，做好各項基礎工作。就業(yè)工作服務項目有19項，通過創(chuàng)建充分就業(yè)縣工作，將各項業(yè)務工作向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸。三是抓薄弱環(huán)節(jié)和抓重點工作。就業(yè)中心確定的薄弱環(huán)節(jié)是基層公共就業(yè)服務，也是重點工作，是創(chuàng)建充分就業(yè)縣工作的一個主要方面。結(jié)合“兩縣”創(chuàng)建，狠抓基層公共就業(yè)服務建設。同時，著力做好廉政風險防控機制建設和全面推行績效對帳制度，以貫徹落實科學發(fā)展觀為綱，根據(jù)勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實要求，努力形成求真務實，注重實效，依法行政的長效工作機制。

四、日常就業(yè)管理和服務工作

根據(jù)甬人社發(fā)[2011]30號文件精神，積極響應市局號召，10月份，縣人社局在領導班子的帶領下，分成3個小組對全縣70多家企業(yè)開展“促進地方經(jīng)濟發(fā)展，走進千家企業(yè)“活動。

按照省市文件精神，建立失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，縣就業(yè)中心依托前年搭建的用工動態(tài)監(jiān)測平臺，確定100家用人單位作為失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)。完成失業(yè)動態(tài)監(jiān)測基礎數(shù)據(jù)的上報工作。

（一）人力資源市場工作

繼續(xù)發(fā)揮人力資源市場服務平臺作用，促進就業(yè)。

⑵人力資源市場不斷創(chuàng)新服務理念和模式，加大了對市場的軟、硬件建設。就業(yè)網(wǎng)網(wǎng)上視頻招聘運作正常?？h就業(yè)網(wǎng)包括“網(wǎng)上視頻招聘工作平臺、企業(yè)招聘網(wǎng)上申報及審核、辦公（OA）系統(tǒng)”等。一年來開通視頻招聘22家，通過視頻招聘成功人數(shù)100多人。

⑶充分發(fā)揮三級就業(yè)服務網(wǎng)絡作用，實現(xiàn)縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、社區(qū)（村）用工信息同步。

（二）繼續(xù)做好公共職業(yè)介紹工作

（三）繼續(xù)加強和擴大勞務基地建設，拓展市場服務空間

（四）繼續(xù)加強對民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的管理

依據(jù)市就業(yè)局的年檢標準，完成了我縣10家民辦職介機構(gòu)的年檢考核工作。

（五）繼續(xù)做好勞動事務工作

五、失業(yè)保險工作持續(xù)穩(wěn)定

2、完成并出臺穩(wěn)崗補貼文件。

3、我縣的失業(yè)保險工作管理規(guī)范，所有參保單位均建檔立冊，參保信息完整正確。實現(xiàn)信息化管理，社會化發(fā)放。每月及時增減調(diào)整參保人員數(shù)和征繳金額。積極主動與有關部門密切工作聯(lián)系，重點抓好失保擴面工作和基金征繳工作，實現(xiàn)五項保險統(tǒng)一申報征繳辦理，失業(yè)保險基金的管理和使用規(guī)范有序。失業(yè)保險金發(fā)放免簽到制度運作順暢，完成了與上級業(yè)務部門政策銜接、帳目處理、表冊制訂等相關基礎工作。極大地方便了失業(yè)職工，減少了辦事環(huán)節(jié)，提高了工作效率，受到了廣大失業(yè)職工的一致肯定。

完成失保金使用自查。市局對我縣失保金使用情況進行了全面檢查。結(jié)果為使用規(guī)范，無違規(guī)情況。

六、加強自身建設，提高服務素質(zhì)

2012年度，在上級主管局的正確領導下，中心班子組織全體干部職工以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動為契機，認真做好本職工作。干部職工的理想信念、宗旨觀念、思想作風、工作作風、服務意識有了顯著的增進和提高。

本中心按照上級主管局的統(tǒng)一安排，一如既往地按照學習型單位、服務型單位的要求，進行專題學習。統(tǒng)一思想，提高認識，外樹形象，內(nèi)聚凝力。加強內(nèi)控管理，以排難解憂強服務為基點，增強服務意識，做到換位思考，提升服務質(zhì)量。堅持機關效能建設要求，自覺遵守各項規(guī)定。堅持工作例會制度。工作上堅持超前思維，不斷創(chuàng)新。重視工作的前瞻性和預見性，爭取工作的主動性。實行股室責任制，明確領導班子職責分工和各股室工作職責，工作關系進一步理順，工作職責進一步明確。一是堅持每月召開各股長參加的業(yè)務工作學習會，促進工作落實。學習會上及時匯報上月工作開展狀況和存在問題，下個月的工作安排及改進工作、完善工作的措施辦法。二是堅持領導輪流值周和月度檢查制度。每月底由輪值領導分管主任牽頭，內(nèi)控領導小組對照內(nèi)控有關工作制度要求進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題、解決問題，并將檢查情況及時記入值周檢查情況記錄表。

本年度，全體黨員、干部職工積極奉獻愛心，參加慈善一日捐活動，奉獻愛心捐款3400元。

一年來，在上級主管局的正確領導下，中心全體干部職工團結(jié)一致，齊心協(xié)力，完成和超額完成各項工作任務。在新的一年里，繼續(xù)做好充分就業(yè)縣創(chuàng)建復評工作，狠抓基層公共服務平臺建設，繼續(xù)做好勞動保障業(yè)務下延到基層，進一步建立完善基層就業(yè)服務長效機制，鞏固提高創(chuàng)建成果。我們有信心、有決心，振奮精神，開拓奮進，把各項工作任務完成得更好。

七、二0一二年度工作計劃

1、繼續(xù)做好充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建復評業(yè)務指導工作，強化創(chuàng)建復評業(yè)務的培訓工作，進一步改進完善創(chuàng)建復評內(nèi)容，整理一套比較符合基層平臺發(fā)展需要的創(chuàng)建復評業(yè)務規(guī)范。

篇（5）

（一）領導重視、健全機構(gòu)、確保實現(xiàn)充分就業(yè)。

街道黨工委、辦事處領導高度重視充分就業(yè)工作，將其列為街道重點工作和為民辦實事行動目標，納入街道對社區(qū)的全年綜合目標考核，實行一票否決的管理，優(yōu)先安排轄區(qū)再就業(yè)預算資金28萬元，成立了辦事處主任為組長的街道創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作領導小組，及時研究就業(yè)工作遇到的困難和問題，勞保所具體負責街道的就業(yè)工作。同時，各社區(qū)也相應成立了以站長為組長的社區(qū)創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作領導小組，為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”，促進就業(yè)和再就業(yè)工作提供了有力的保證。

（二）夯實平臺建設基礎，提供就業(yè)工作載體。

平臺建設是勞動保障工作的基礎，能否開展好工作，平臺建設是關鍵。為此我們重點在軟件上下工夫。

1、平臺建設上做到“六落實、五統(tǒng)一”。

我街道的4個社區(qū)都成立了勞動保障工作站，聘用了12名政治思想好、敬業(yè)精神強、綜合素質(zhì)高的專職勞動保障工作者。落實場地4間，共120平方米，配備電腦8臺，建立了各種臺帳。街道還統(tǒng)一制作了勞動保障所（站）標牌，工作職能、各種制度、辦事程序統(tǒng)一上墻，工作經(jīng)費實報實銷。街道勞動保障所（站）做到了機構(gòu)、人員、場地、制度、經(jīng)費、工作“六落實”，實現(xiàn)了機構(gòu)、名稱、標牌、職能、標準的“五統(tǒng)一”。

2、軟件上做到“六個清”

為了摸清全轄區(qū)勞動力狀況，更好的開展就業(yè)工作，街道辦事處今年初就將再就業(yè)資金28萬元納入街道辦事處預算。對轄區(qū)勞動力進行了摸底調(diào)查，力求做到了解實情，掌握全面，數(shù)據(jù)準確。通過調(diào)查，我街道今年上半年登記失業(yè)人數(shù)為607人，再就業(yè)578人，其中就業(yè)困難人員148人，安置134人，再就業(yè)率達到90﹪?；咀龅搅耸I(yè)原因，家庭狀況、社會關系、就業(yè)意愿、就業(yè)去向、技能水平清楚，體現(xiàn)了我街道就業(yè)工作的特點。

（三）努力強化就業(yè)服務。

1、精心組織，搞好培訓。

為進一步增強勞動力的就業(yè)能力，讓他們有一技之長，我們深入調(diào)查，根據(jù)實際情況，開展有針對性的培訓，全面完成城鄉(xiāng)勞動力培訓506人，其中農(nóng)民工培訓276人?，F(xiàn)已完成創(chuàng)業(yè)培訓14人。

2、千方百計、搞好安置。

我們充分發(fā)揮地域優(yōu)勢，打破城鄉(xiāng)界線，千方百計收集崗位，為失業(yè)人員提供就業(yè)機會。通過切實加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系。了解企業(yè)的用工需求，及時推薦有就業(yè)愿望并符合條件的失業(yè)人員上崗。今年上半年，我街道已組織200人參加了5場招聘會，提供崗位1301個。同時我們高度重視勞動就業(yè)信息網(wǎng)絡建設，街道勞保所、社區(qū)勞動保障站都與全市勞動力市場信息網(wǎng)絡完成了全面聯(lián)網(wǎng)，能隨時向企業(yè)和失業(yè)人員提供用工和求職信息。

（四）、全心全意，搞好服務。

實現(xiàn)了“一條龍”服務。圍繞就業(yè)培訓、職介服務工作，街道勞保所和社區(qū)勞保站對有就業(yè)愿望的失業(yè)人員都提供了從失業(yè)登記、培訓需求、申請證件、職業(yè)指導及職業(yè)介紹等每個環(huán)節(jié)及時到服務。

開展了就業(yè)、再就業(yè)援助工作。四個社區(qū)均開辟了再就業(yè)援助窗口，建立了困難群體幫扶檔案，為社區(qū)內(nèi)符合再就業(yè)援助條件的“4050”人員提供及時、便捷的崗位援助和就業(yè)服務，共幫助“4050”等就業(yè)困難134人就業(yè)，動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭就業(yè)問題。

二、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，加強實名制動態(tài)管理工作

根據(jù)《市實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略工作安排》和《區(qū)貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實施意見》，街道把就業(yè)工作擺在轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，放在各項工作開展的優(yōu)先地位。進一步完善了就業(yè)服務體系建設，加強了工作互動和信息共享，強化了勞動力培訓和就業(yè)援助，大力支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，營造了街道上下共同促進就業(yè)工作的氛圍。

（一）將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的工作內(nèi)容納入街道經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃并制定年度促進計劃。

（二）根據(jù)就業(yè)形勢和就業(yè)再就業(yè)工作需要，積極做好自主創(chuàng)業(yè)小額貸款工作。上半年完成小額貸款4名，貸款額22萬元。

（三）進一步完善就業(yè)實名制動態(tài)管理長效機制。街道辦事處繼續(xù)聘請了40名調(diào)查員，對轄區(qū)勞動力進行了逐戶摸底調(diào)查，力求做到了解實情，掌握全面，數(shù)據(jù)準確。

（四）發(fā)揮工作聯(lián)動促進就業(yè)的作用。

街道結(jié)合招商引資項目落實好就業(yè)“四同步”，在街道新引進項目中，優(yōu)先招用本轄區(qū)勞動力；大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，優(yōu)先安置本轄區(qū)大中專畢業(yè)生和就業(yè)困難人員，今年上半年提供各類空崗1301個，完成目標57%；安置就業(yè)困難人員134人，就業(yè)率達90%以上，其中開辟公益性崗位40個，安置就業(yè)困難人員21人。

（五）認真組織開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和就服務工作。

對有就業(yè)愿望、工作不挑不揀的“零就業(yè)”家庭成員等就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助。建立了轄區(qū)用人單位的基本信息、勞動用工電子信息檔案，轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%以上。

三、創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作情況

按照區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)《關于開展創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核評估的通知》的通知（創(chuàng)業(yè)辦1號）要求，我們進行了自查，并于月按照要求制定了創(chuàng)建方案件（已經(jīng)報送）。我們按照創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作考核自查項目已經(jīng)加以落實，并對考核指標進行了認真的自查梳理，

（一）、強化了“五大保障”

1、組織保障。

去年根據(jù)市委、市政府《關于進一步促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見》（委發(fā)（）21號）精神，為扎實有效地配合全市開展創(chuàng)建全國創(chuàng)業(yè)型城市活動，進一步推進轄區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，成立了以辦事處主任為組長的創(chuàng)建全國創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常工作。

2、政策保障。

去年街道與社區(qū)聯(lián)動將創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作考核作為全年考核的重要內(nèi)容于其他工作一起部署、一起落實、一起檢查，并明確將此項工作包括目標管理落實到人頭。明確了街道各科室、社區(qū)居委會要切實貫徹落實市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府等文件精神，制定具體的措施，建立有利于城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠、融資渠道、資金補貼、場地安排等扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加強創(chuàng)業(yè)扶持。

3、資金保障。

進一步加大創(chuàng)業(yè)服務資金投入，設立促進創(chuàng)業(yè)。專項資金，主要用于工作經(jīng)費補貼、創(chuàng)業(yè)指導服務、創(chuàng)業(yè)項目的征集和評估、創(chuàng)業(yè)孵化等各項創(chuàng)業(yè)服務扶持政策。

4、服務保障。

健全項目籌集推介激勵機制，提供創(chuàng)業(yè)專家指導服務，實施“開業(yè)導師”制度，對創(chuàng)業(yè)者提供“一幫一”創(chuàng)業(yè)輔導；鼓勵社會各界開展不同形式的創(chuàng)業(yè)服務活動，搭建創(chuàng)業(yè)扶持平臺；擴大創(chuàng)業(yè)宣傳，激發(fā)全社會參與創(chuàng)業(yè)的激情，營造全社會參與創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、幫助創(chuàng)業(yè)和崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氣氛。

5、載體保障。

進一步優(yōu)化現(xiàn)有資源配置，建立不低于平方米的創(chuàng)業(yè)示范基地，扶持城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)辦小企業(yè)，相關科室在創(chuàng)業(yè)培訓指導、企業(yè)項目開發(fā)、拓寬融資渠道、市場準入、稅費減免等方面的具體職責，形成勞動保障所牽頭、各相關科室共同參與的協(xié)同推進機制。

（二）、完善了“三項制度”

1、各科室、社區(qū)居委會協(xié)作制度。

創(chuàng)建企業(yè)型城市是一項系統(tǒng)工程，需要強化各科室、社區(qū)居委會間的協(xié)作，明確相關科室在創(chuàng)業(yè)培訓指導、企業(yè)項目開發(fā)、拓寬融資渠道、市場準入、稅費減免等方面的具體職責，形成勞動保障所牽頭、各相關科室共同參與的協(xié)同推進機制。

2、創(chuàng)業(yè)培訓扶持制度。

將有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋；進一步加大創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)技能培訓力度，提升創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量。

3、目標考核制度。

建立了創(chuàng)建工作考核制度：按照創(chuàng)建全國創(chuàng)業(yè)型城市指標體系要求，結(jié)合我轄區(qū)實際，完善考評方法。堅持“就業(yè)優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，將創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作作為全年考核的重要內(nèi)容。

（三）、完成了專項工作目標

1、促進創(chuàng)業(yè)的情況和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況：

將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍，制定了創(chuàng)業(yè)培訓實施計劃并認真執(zhí)行。對以來有培訓要求的城鄉(xiāng)新創(chuàng)業(yè)者全部實施了創(chuàng)業(yè)培訓。參加培訓人員合格率沒有低與之前的3年平均水平（合格率都在100%）。完成了區(qū)下達的創(chuàng)業(yè)培訓30人、職業(yè)培訓613人、小額貸款32萬的目標數(shù)。創(chuàng)業(yè)培訓占職業(yè)培訓的人數(shù)比重達3%以上，參加創(chuàng)業(yè)能力培訓后成功辦企業(yè)人數(shù)21人，創(chuàng)業(yè)培訓后的創(chuàng)業(yè)成功率達50%；新增創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)比例達到了1比6帶動了126人就業(yè)。年上半年創(chuàng)業(yè)培訓14人，參加創(chuàng)業(yè)能力培訓后成功辦企業(yè)人數(shù)11人，新增創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)比例達到了1比6帶動了66人就業(yè)。完成小額貸款22萬元。正在及時搭建平米耘濤美容美發(fā)創(chuàng)業(yè)示范基地。落實了促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項資金20萬元。開展宣傳創(chuàng)業(yè)文化、弘揚創(chuàng)業(yè)精神的社會活動。樹立了一批自主創(chuàng)業(yè)的典型人物、為創(chuàng)業(yè)者服務的典型工作者。并按時報送創(chuàng)建工作信息和報表。

2、在高校畢業(yè)生中實施“科技創(chuàng)新工程”：

積極配合區(qū)人事局區(qū)團委、區(qū)勞動保障局、區(qū)科產(chǎn)局組織實施，重點做好創(chuàng)業(yè)意識培訓和科技成果轉(zhuǎn)化，對40名大中專畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)意識培訓，促進5名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

四、特色亮點

篇（6）

一、加強領導，高度重視

*鎮(zhèn)失地農(nóng)民的就業(yè)安置直接關系到新縣城的建設進度，關系到*整個社會政治穩(wěn)定大局，關系到*的公共社會形象，隨著新縣城征地拆遷安置工作的開展，團縣委在縣委、政府的統(tǒng)一安排下，對青年農(nóng)民的就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)支持工作高度重視，成立了以書記為組長的*鎮(zhèn)失地青年農(nóng)民就業(yè)培訓領導小組，制定了明確的，具有可操作性的實施方案，為青年農(nóng)民送知識、送溫暖、送工作、送崗位，關心失地農(nóng)民、服務失地農(nóng)民，抓住災后重建的有利時機，就近就地大力開展失地農(nóng)民就業(yè)、再就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓活動，開闊他們的視野，啟發(fā)他們的思路，提高失地農(nóng)民的再就業(yè)本領。

二、加大調(diào)查了解力度，切實掌握就業(yè)技能情況

為了將此項工作做深、做細，團縣委組織志愿者在*鎮(zhèn)、*鎮(zhèn)開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況大調(diào)查，共計發(fā)送就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查表3000余份，針對青年農(nóng)民的基本情況、目前狀態(tài)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意向、求職渠道、希掌握的就業(yè)技能等方面，走村竄戶，深入調(diào)查，了解和掌握青年農(nóng)民的實際情況和困難，立足將青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推廣下去，切實讓老百姓享受到實惠的政策扶持。

三、認清形勢，開拓創(chuàng)新，開展市場大調(diào)查

由于受到世界范圍內(nèi)金融危機的影響，我國各沿海城市的進出口加工企業(yè)受到重創(chuàng)，通過國家各項拉動內(nèi)需政策，經(jīng)濟正在緩慢復蘇，但是仍然造成大量的農(nóng)民工返鄉(xiāng)，就業(yè)壓力增大。為了適應形勢，團縣委組織干部職工，認真學習災后重建各項方針政策，充分發(fā)揮群團整合資源的優(yōu)勢，積極發(fā)揮其主觀能動性，為縣委、政府分憂解難。一是網(wǎng)絡調(diào)查和宣傳。認真學習了解國家各部委對市場刺激政策，市場未來發(fā)展前景，為了應對金融危機大力推進的各項目和產(chǎn)業(yè)。建立*青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作qq群,調(diào)動各大中企業(yè)的積極性,培養(yǎng)其為災區(qū)做實事,幫助災區(qū)群眾重拾信心、重建美好家園的思想。二是市場調(diào)查,組織發(fā)動全國各地的志愿者在各自所處的城市做好市場調(diào)查，針對市場上最需要的技能進行調(diào)查，并由團縣委進行匯總分析,尋找適合*災區(qū)群眾能力和素質(zhì)的崗位。

四、全面落實政策，開展專業(yè)技能培訓

通過前期的市場調(diào)查,針對金融危機下,市場對技術(shù)工人的需求并且結(jié)合*災后重建實際,有針對性的開展青年農(nóng)民技能培訓,主要開設了羌繡工藝刺繡班,園林園藝裁培,電焊工,建筑施工人員,市場營銷人員、保安等工種,并介紹到省內(nèi)、山東各大企業(yè)，簽定用工合同就業(yè)上崗。經(jīng)過開班培訓，三月份，使200名失地農(nóng)民工擁有一種或多種技能，大大增加了社會競爭能力，同時緩解了社會穩(wěn)定壓力，推進了加快建設新縣城的步伐。

五、下一步工作計劃：

（一）繼續(xù)做好*鎮(zhèn)失地青年農(nóng)民工的技能培訓工作

篇（7）

今年以來，市勞動就業(yè)辦公室在局黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神為指導，以貫徹落實國務院、省、市《通知》精神為重點，強化目標責任制，完善人力資源市場建設，落實優(yōu)惠政策，加強技能培訓，在重點解決好失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員問題的同時，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，就業(yè)工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來的主要工作、形勢任務分析和下一步工作打算匯報如下。

一、上半年的工作情況

上半年，全市實現(xiàn)新增就業(yè)再就業(yè)＊＊萬人，其中失業(yè)人員再就業(yè)＊萬人，“4050”人員等困難群體再就業(yè)＊萬人，分別完成年計劃的66、59和55。新增農(nóng)村勞動力輸出＊萬人，完成年計劃的100，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.8。主要采取以下工作措施：

（一）完善政策，各項配套文件全面出臺。市政府《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（＊政發(fā)[20__]＊號）文件下發(fā)后，市直＊＊個部門聯(lián)合下發(fā)了關于貫徹落實《＊＊市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》若干問題的意見，我們會同市財政局、市人行、市工商管理局等有關部門相繼出臺了＊個可操作性文件，并于5月底以前下發(fā)實施。各項配套文件的全面出臺，對促進我市就業(yè)再就業(yè)工作提供了堅實的政策保證，有效的拉動了就業(yè)工作的開展。

（二）學習《通知》精神，認真抓好新就業(yè)政策的貫徹落實工作。一是召開了全市就業(yè)政策座談會、就業(yè)失業(yè)工作會議，傳達貫徹落實《通知》和省就業(yè)政策座談會精神，安排部署就業(yè)再就業(yè)工作，確保各項工作落到實處。二是年初對各區(qū)縣就業(yè)再就業(yè)工作目標任務完成情況進行了考核，制定并下發(fā)《關于20__年度各區(qū)縣就業(yè)再就業(yè)目標任務完成情況的通報》。同時，把20__年的目標任務，層層分解各級組織和有關部門，量化分值，納入政績考核之中。三是做好宣傳工作，積極協(xié)調(diào)各新聞媒體，大力開展就業(yè)政策宣傳活動，圍繞四項補貼、稅費減免、小額擔保貸款等政策落實為重點，使新就業(yè)政策深入人心，不斷營造良好的輿論氛圍。

（三）狠抓再就業(yè)政策落實，進一步釋放政策促進就業(yè)的效力。上半年，全市共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》＊＊＊＊個，領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現(xiàn)再就業(yè)＊＊＊＊人。為＊＊＊戶辦理了小額擔保貸款手續(xù)，審批貸款＊＊＊萬元，帶動就業(yè)＊＊＊人。全市公益性崗位共安置下崗失業(yè)人員＊＊＊人，享受社會保險補貼＊＊＊萬元、崗位開發(fā)補貼＊＊＊萬元。共救助困難企業(yè)＊＊戶，為＊＊＊＊名下崗職工發(fā)放生活救助金＊＊＊萬元。一季度，積極開展了以送政策、送服務、送培訓、送崗位和送溫暖為主要內(nèi)容的“再就業(yè)援助月”活動。4月份，會同工會、工商聯(lián)，在全市范圍內(nèi)開展了以“發(fā)展民營經(jīng)濟，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地”為主題的民營企業(yè)招聘周活動，活動期間共有＊＊＊家單位進場招聘，提供崗位＊＊＊＊個，簽訂就業(yè)意向＊＊＊＊人。

（四）積極推進人力資源市場建設，全面提升就業(yè)服務水平。今年以來，市人力資源市場建設，按照人本服務和“新三化”要求，積極推行“一站式”服務，創(chuàng)新就業(yè)服務手段、服務方式和服務內(nèi)容，建立就業(yè)服務新機制。市職業(yè)介紹中心共舉辦人力資源市場＊＊次，辦理用人單位登記＊＊＊＊個次，登記招聘人數(shù)＊萬人次，求職人數(shù)＊萬人次，意向成交＊萬人次。積極拓展代存檔案工作，上半年，共為＊＊＊名失業(yè)人員代辦退休手續(xù)，累計為＊萬名失業(yè)人員代存檔案，為＊＊＊＊人代收代繳各類保險費，共計＊＊＊＊萬元。

（五）改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，繼續(xù)組織實施好“春風行動”和“西輸

東接”工程。利用農(nóng)民工外出的高峰期，開展了以完善農(nóng)民工就業(yè)服務為主題的“春風行動”。春節(jié)過后，市及區(qū)（縣）人力資源市場，積極開展了“四個一真誠相助”服務活動，免費舉辦六次農(nóng)民工進城專場招聘會，現(xiàn)場發(fā)放“春風卡”、農(nóng)民進城務工指南1000余冊。繼續(xù)實施“西輸東接”工程，加強與東明縣聯(lián)系，建立了穩(wěn)定的靈活的輸出機制。（六）做好失業(yè)保險費的征繳、基金管理和發(fā)放工作。按照建立就業(yè)與社會保障聯(lián)動機制的要求，不斷擴大失業(yè)保險的覆蓋面，逐步完善失業(yè)保險制度體系，切實保障了廣大失業(yè)人員的基本生活。1-6月份，全市失業(yè)保險參保人數(shù)＊＊萬人，共征繳失業(yè)保險費＊＊＊＊萬元，共為＊萬名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金＊＊＊＊萬元。

（七）成功承辦全省勞動就業(yè)服務系統(tǒng)首屆乒乓球比賽暨“聚焦就業(yè)”攝影大賽。這次大賽規(guī)格高、規(guī)模大、影響廣，參賽隊員多、競技水平高、保障任務重，是全省就業(yè)服務系統(tǒng)第一次。對此，我們在局黨委的領導下，積極做好前期的各項準備工作，精心安排、精心組織，確保了大賽順利進行。同時，抓好我市參賽運動員的訓練和比賽工作，遵照友誼、和諧、發(fā)展的大會精神，積極參與比賽，以良好的精神面貌為我市爭光。最終獲得了6個項目中的5個冠軍，攝影大賽獲獎作品13幅。

二、形勢任務分析

（一）再就業(yè)扶持政策落實進展緩慢。由于用于促進就業(yè)政策的相關配套文件于5月底前出臺，有關部門在沒有文件依據(jù)的情況下，新的再就業(yè)扶持政策沒有得到較好的落實，影響了再就業(yè)扶持工作的正常開展。

（二）人力資源市場建設發(fā)展還不平衡。目前，市及部分區(qū)縣人力資源市場經(jīng)過改造擴建已初具規(guī)模，依據(jù)“新三化”建設的要求，較好的發(fā)揮了人力資源市場的基本功能。個別區(qū)縣由于資金困難等原因，基層人力資源市場建設相對薄弱，辦公無場所、馬路市場現(xiàn)象依然存在，從而影響了人力資源市場整體功能的發(fā)揮。

（三）人力資源配置不合理，資源浪費嚴重。一方面人力資源過剩，供大于求，就業(yè)困難，優(yōu)秀的人才找不到理想的工作。另一方面，用人單位找不到合適的人才，留不住人，出現(xiàn)招工難。主要表現(xiàn)在：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)機制的作用尚未發(fā)揮；人力資源供給和需求在空間上不能緊密對應；不同層次的人力資源培訓缺乏針對性。合理的人力資源配置，呼喚相關法律法規(guī)和制度措施，清理和杜絕歧視勞動者的不合理的政策，保護勞動者的合法權(quán)益。

三、下半年的工作打算

（一）做好就業(yè)扶持政策的貫徹落實工作。新一輪就業(yè)再就業(yè)政策已相繼出臺，依據(jù)有關文件精神，盡快制定貫徹落實的具體措施和意見，確保年底以前見成效。同時，積極做好宣傳工作，大力開展就業(yè)政策宣傳活動，確實讓新就業(yè)政策深入人心。

（二）繼續(xù)落實部門目標責任制，全面完成就業(yè)再就業(yè)的各項任務。繼續(xù)完善以凈增就業(yè)崗位、幫助困難群體再就業(yè)、落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策、加大再就業(yè)資金投入為主要內(nèi)容的目標責任體系，對全市的就業(yè)再就業(yè)工作加大督查力度，對各區(qū)縣目標任務完成情況實行月調(diào)度、季通報、年考核。

篇（8）

二廣泛開展宣傳動員,創(chuàng)建氛圍進一步濃厚?！八某峭瑒?chuàng)”廣大市民才是真正的主體，只有宣傳到位，讓絕大多數(shù)市民參與，才是真正意義上的“四城同創(chuàng)”，為此，我局成立工作隊，深入片區(qū)進行調(diào)查摸底，懸掛橫幅，積極宣傳“四成同創(chuàng)”的重要意義，提高公眾知曉率，形成“人人參與創(chuàng)建工作，人人都是創(chuàng)建主人翁”的創(chuàng)建氛圍，增強居民參與“四城同創(chuàng)”自覺性和責任感。

三主要工作措施

篇（9）

今年暑假，我對再就業(yè)問題進行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟不是很好，導致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國社會經(jīng)濟發(fā)展的一個很大的障礙。

近年來，面對日趨嚴重的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會各界給予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動和社會保障部在近日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)就顯示，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本目標就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅(qū)動，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場的必然選擇。與此同時，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制與知識經(jīng)濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得注意的是，隨著農(nóng)村改革開放的深入，數(shù)以萬計的農(nóng)村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)隊伍，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經(jīng)濟發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。

而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動與國有企業(yè)永遠聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強對失業(yè)的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理準備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程。在廣大國有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評價偏見與不合理的就業(yè)傾向。

要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個方面：1.領導要重視，開展耐心細致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務中心建設的可靠食品保證；2.促進再就業(yè)政策進一步落實；3.再就業(yè)培訓力度進一步加大。為加大再就業(yè)培訓力度，引進市場機制，調(diào)動縣全社會教育、培訓下崗職工、失業(yè)人員的積極性。4.社會保險覆蓋面進一步擴大，難點有所突破。在擴大社會保險參統(tǒng)面方面，采取了四項措施：一是政策調(diào)整到位，宣傳到位；二是通過區(qū)縣把目標分解到各基層單位；三是抓住配套環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度；四是抓住關鍵環(huán)節(jié)，進行重點突破。在工作中，勞動部門一方面注意加快社會保險的社會化進程，解脫企業(yè)的負擔；另一方面結(jié)合當前多元化就業(yè)的新情況，研究制定個體經(jīng)濟組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參加社會保險的暫行辦法,解決了這一群體參加社會保險的問題。然而也還有很多問題有待解決：下崗職工再就業(yè)的外部經(jīng)濟環(huán)境的不容樂觀，部分企業(yè)領導對建立再就業(yè)服務中心的認識有待進一步提高，對下崗職工進入再就業(yè)服務中心后重新就業(yè)信心不足，在這方面的開拓意識不夠，存在“等靠要”思想；部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀念和用人觀念仍存在誤區(qū)，一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕關系，不愿離開處于困境的國有企業(yè)；一些用人單位歧視下崗職工，不愿招用下崗職工或故意提高招聘條件，壓低下崗職工報酬；用人單位用工不規(guī)范，下崗職工與新的用人單位建立勞動關系難的問題日益突出，勞動關系理不順，市場就業(yè)機制不好建立，但由于缺少處罰措施，解決的難度很大；社會保險體系還不健全，一方面，目前只在企業(yè)建立了養(yǎng)老保險，失業(yè)保險制度和實行了大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌、工傷、生育保險制度尚未實行;另一方面,社會保險尚未覆蓋所有城鎮(zhèn)勞動者?？傊倬蜆I(yè)問題不是短時間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去學習書本外的東西來增強我們的能力更加適應社會的發(fā)展。

篇（10）

一是及時向市委主要領導和主管領導匯報，爭取領導支持。市委書記鄧永儉兩次聽取匯報，并多次在全市會議上提到“工崗快遞”工作，為各級團組織開展工作提供了強有力的領導支持，此外，還成立了以市委副書記為顧問，團市委書記為組長，各部室負責人為成員的“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”領導小組加強對工崗快遞工作的領導；二是制定了詳細的實施方案，按照宣傳、外聯(lián)、內(nèi)調(diào)、組織輸送等不同任務，明確了版權(quán)所有各成員的責任和目標，以服務為切入點，確定了從抓好信息、培訓、輸送、維權(quán)、服務這五個環(huán)節(jié)入手，每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力名，安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)青年和城鎮(zhèn)新增青年勞動力名的目標任務。三是確定了葉縣、魯山為農(nóng)村青年勞務輸出龍頭帶動縣，發(fā)揮輻射示范作用，提出“輸出一人，帶出一村；輸出一村，帶動一方”的工作思路。截止目前，葉縣、魯山輸出人以上的村達到個，發(fā)揮了較好的輻射帶動作用。四是建立青年創(chuàng)業(yè)見習基地。確立了國家、省、市級青年文明號如新華機械廠、友好旅行社、永威皮鞋廠等家民營企業(yè)為青年創(chuàng)業(yè)見習基地，先后安排余人到該基地見習就業(yè)；四是實行旬報和周例會、月例會制度，加強督查。由于有了強有力的組織保障和明確的目標任務，使我市“工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”得到了強力推進。

二、加強宣傳，營造氣勢，為農(nóng)村青年外出務工掃清思想障礙

首先、澄清底數(shù)?！肮徔爝f轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃”在我市實施后，團市委在個縣（市）區(qū)進行了比較系統(tǒng)的調(diào)查摸底，較準確地掌握了農(nóng)村剩余青年勞動力的基本情況，包括剩余青年勞動力的數(shù)量、性別、年齡、知識結(jié)構(gòu)、技能水平、流動特點、組織化程度等，為下一步工作的開展打下了良好的基礎。

其二、加強宣傳。團市委充分發(fā)揮團組織的宣傳優(yōu)勢，利用第一季度在全市開展的“情暖鄉(xiāng)親，青年助農(nóng)”活動的現(xiàn)場、科技大篷車及電視、報紙、網(wǎng)絡等載體，通過宣傳一些外出務工致富成才的農(nóng)村青年典型，廣泛宣傳外出務工對農(nóng)民增收、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟的重要性，營造“務工有為，務工光榮”的良好氛圍。還特別針對部分農(nóng)村青年有著“金窩銀窩，不如自己的草窩”的陳舊觀念，積極進行說服引導，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，放下包袱，輕裝前進，樹立早出早富，晚出晚富，不出不富的意識，提高了廣大農(nóng)村青年外出務工的積極性。

其三、針對用工單位的招工意向、崗位特點和技術(shù)要求，加強對外出務工人員的正確引導，實現(xiàn)從盲目性外出到針對性外出，從體力型務工到智力型務工的轉(zhuǎn)變，切實做到輸?shù)贸?、占得住、掙得錢。

其四、充分利用社會資源。抓住平頂山市委、市政府選撥名優(yōu)秀青年到農(nóng)村任“村官”的有利時機，首先在這些優(yōu)秀青年中營造勞務經(jīng)濟造福一方的氛圍，使外出農(nóng)村青年能得到當?shù)卮鍍晌嘧拥闹С?，從而使他們安心在外地工作?/p>

其五、嘗試在一些地方建立勞務用工信息庫。郟縣團委充分利用縣駐各地招商工作隊、勞務輸出信息員、勞務經(jīng)紀人等社會力量，廣泛采集用工信息，及時進行匯總整理，建立充實勞務用工信息庫。截止月底，勞務用工信息庫共收集用工崗位個，輸出務工青年多人。

三、借助外力，強化培訓，全面提高務工青年的綜合素質(zhì)

我們始終堅持先培訓、后輸出的原則，借助社會力量廣泛開展形式多樣的培訓。一是抓好訂單培訓。依托河南省質(zhì)量工程技術(shù)學院、市技校、市團校、市增彩電腦學校等學校的師資力量，有計劃地組織教師下到縣鄉(xiāng)免費巡回教學。魯山團縣委與當?shù)刈畲蟮摹昂Ｑ喽Y儀中心”、縣“西關服裝裁剪學校”等聯(lián)系，對廣大青年進行技能培訓，既方便了廣大青年找工作，也為用人單位輸送了合格人員。截至目前，全市團組織已與北京、廣州、湖北等地的家企業(yè)達成用工崗位協(xié)議，以“定向培養(yǎng)”的方式，培訓適合企業(yè)需要的勞動力人。

二是強化技能培訓。針對部分青年勞動力素質(zhì)偏低、技能較差的問題，團市委和市農(nóng)業(yè)廣播電視學校聯(lián)合，把技術(shù)培訓作為勞動力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié)來抓，對農(nóng)民工進行不同崗位、工種的文化、法律、技能培訓。×月×日，在湛河區(qū)曹鎮(zhèn)鄉(xiāng)的邢鋪村，由團市委和農(nóng)廣校組織的流動培訓站正式成立，使農(nóng)民在家門口就能受到培訓服務。汝州市的職業(yè)中專、郟縣的農(nóng)民就業(yè)培訓學校、葉縣的農(nóng)技推廣服務中心、新華區(qū)的人力資源開發(fā)中心等都開展了靈活多樣的培訓，取得了良好效果。我們還與市勞動就業(yè)局聯(lián)合，依托社區(qū)勞動保障平臺，強化對城市下崗失業(yè)人員或社區(qū)待業(yè)人員的技能培訓、就業(yè)指導。上半年，依托這些培訓組織共培訓外出務工青年和下崗青年人。

三是做好綜合素質(zhì)培訓。在加強實用技術(shù)培訓、務工常識培訓的同時，我們還著重增加了道德禮儀，安全、衛(wèi)生常識及法律維權(quán)等內(nèi)容，重點強化品德修養(yǎng)培訓和紀律觀念培訓，提高外出務工人員的綜合素質(zhì)。

四是建立證書制度。我們還充分發(fā)揮各類資質(zhì)評定機構(gòu)的優(yōu)勢，做到不培訓不發(fā)證，不發(fā)證不輸出提高務工青年的技術(shù)含量，從而增強了青年農(nóng)民的擇業(yè)能力和社會認可度。

四、掌握規(guī)律，健全制度，有效促進崗位成功對接

我們深知，能否實現(xiàn)崗位對接是能否落實工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)促進計劃的最重要的環(huán)節(jié)。宣傳、培訓都是崗位對接的鋪墊，為了提高對接成功率，我們遵循勞動力市場規(guī)律，以定向培訓、信息、（現(xiàn)場招聘、政策引導等形式，引導青年實現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)。

——定向培訓。通過與輸入地團組織聯(lián)系，了解當?shù)仄髽I(yè)用工信息，如用工數(shù)量、技術(shù)要求等，有針對性地開展培訓，實現(xiàn)培訓機構(gòu)與用工企業(yè)的成功對接。通過這種方式，我們已向廣州、深圳、上海、北京、蘇州等地輸出青年務工人員多名。

——信息。我們與市人才交流中心、市職業(yè)技術(shù)中心協(xié)調(diào)，每周六在市華誠大廈一樓大廳組織勞動用工、勞務輸出信息，形成了經(jīng)?；?、制度化的信息辦法，使青年有了更多、更主動的選擇空間。

——現(xiàn)場招聘。今年月中旬，我們組織外地駐平單位、部分外地客商、青企協(xié)會員單位、部分青聯(lián)委員所在單位共多家企業(yè)，召開現(xiàn)場招聘會，各縣（市）區(qū)青年踴躍參與，當場簽訂就業(yè)意項多人次，實現(xiàn)了企業(yè)與青年的直接對接。

——政策引導。我們利用勞動部門對安排下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)有資金扶持、稅費減免的政策，積極協(xié)調(diào)社區(qū)騰崗，把保潔、保安、保衛(wèi)、保綠等公益性崗位優(yōu)先安排給我們的下崗失業(yè)待業(yè)青年。積極響應團省委的號召，動員全市大學生志愿者服務貧困縣、支援西部建設，促進大學生就業(yè)成才，月初，我們有名大學生被輸送到新疆支援西部建設，服務貧困縣的大學生也報名踴躍，目前正在抓緊組織。我們還積極響應市委、市政府的號召，動員名大專以上學歷的歲以下青年到農(nóng)村擔任“村官”，其中多名為應屆大學畢業(yè)生，這一舉措不僅解決了多名青年的就業(yè)問題，更主要的是也為我們加強基層團的組織建設提供了人才基礎。

五、完善機制，加強維權(quán)，幫助外出務工青年解除后顧之憂

團市委圍繞外出務工青年的五個希望，即希望家中農(nóng)活有人幫，希望能及時準確掌握勞務信息，希望正當權(quán)益得到保護，希望外出之后有組織管，希望社會保障能跟上。針對這些后顧之憂，團市委版權(quán)所有重點搞好維權(quán)服務，全力解除外出務工青年的后顧之憂。

一是加強組織建設，在外出務工青年較多的民營企業(yè)普遍建立團組織，在市區(qū)務工青年較集中的社區(qū)建立青年中心，提高外出務工青年的組織化程度。目前已建立民營企業(yè)團組織個，社區(qū)青年中心個，農(nóng)村青年中心個，發(fā)揮了較好的服務作用。

二是以“伸出援助之手，獻出慈愛之心”為主題，組織市區(qū)團員青年向法律援助中心捐款，用于援助權(quán)益受侵的貧困務工青年，據(jù)不完全統(tǒng)計，這次捐款行動共籌集資金萬元，保證了援助中心的正常工作。

三是給外出務工青年發(fā)放聯(lián)系卡，設立法律援助熱線，重點圍繞務工青年的工資發(fā)放、工作時間、勞動安全、傷殘賠償、困難幫扶等方面提供義務服務和維權(quán)保障。今年，我們共協(xié)調(diào)有關部門受理務工青年權(quán)益維護案件起，受益務工青年達多人，切實維護了務工青年的合法權(quán)益。

四是為外出務工家庭搞好志愿服務，一方面為外出務工青年家庭的“留守子女”建檔立卡，通過團隊組織及時掌握他們的思想動態(tài)，學習生活狀況，扶養(yǎng)交往關系等，給予他們在學習上、生活上、心理上幫助，切實保證“留守子女”的健康成長。另一方面，為外出務工青年困難家庭解決實際困難，麥收時節(jié)，團市委成立了支志愿助農(nóng)服務隊，為外出務工困難家庭幫收、幫種余人次。

以上是平頂山團市委在工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)方面的一些做法，半年多來，通過全市各級團組織的共同努力，取得了初步成效。但如何進一步實施農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)，更大范圍地拓寬下崗失業(yè)青年的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)渠道，特別是如何進一步提高務工青年的知識技能、改變陳舊的思想觀念、增加勞動收入、有效地保護合法權(quán)益等問題，有待我們?nèi)プ龃罅康墓ぷ?。結(jié)合半年來的工作實際，我們有以下幾點思考：

⒈要聯(lián)動，不要單干。解決城市下崗失業(yè)青年就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年富余勞動力，是政府有關職能部門的主要任務，他們有一定的陣地優(yōu)勢，有一定的經(jīng)費保障，有一定的網(wǎng)絡基礎。更有國家專門的政策扶持。我們要充分發(fā)揮這些部門現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，由他們“專用”變?yōu)槲覀儭肮灿谩?。上半年我們從三個層面切入，變共青團單干為全社會聯(lián)動。一是緊追不放。多次與司法、勞動、人事、工商、財政等部門結(jié)合，了解政策，摸清實底，主動出擊，積極爭取。上半年共爭取培訓項目個，培訓多人。二是借雞生蛋，我們依托電大、技校、農(nóng)干校等社會資源，建立了個培訓基地，下半年繼續(xù)擴大合作面，力爭年底建成個基地，并逐一掛牌，使其成為共青團開展培訓、就業(yè)信息的場所。三是內(nèi)部挖潛。動員青聯(lián)、青企協(xié)、青年文明號及各類青年典型的力量，創(chuàng)造就業(yè)崗位，幫扶青年創(chuàng)業(yè)。月份在十杰青年、新華機械廠廠長陳西平的倡議下，創(chuàng)建了個創(chuàng)業(yè)見習基地，共安置下崗青工多人上崗見習。社會聯(lián)動有效地推進了工崗快遞轉(zhuǎn)移就業(yè)的全面實施。