序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇園林工作報告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

20*年是我市城市建設的攻堅年，也是我市園林綠化建設大發(fā)展的一年。一年來，我局緊緊抓住這一難得的機遇，團結帶領全體職工振奮精神，克服困難，扎實工作，順利完成了全年的綠化建設任務及其它各項工作。

一、加強班子自身建設，求實創(chuàng)新，不斷提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力

我局班子現(xiàn)有5名成員，班子成員事業(yè)心強，團結協(xié)調，作風踏實。面對20*年我市城市建設的形勢和任務，我們清醒地認識到：一個班子的整體素質、領導作風和決策能力決定著一個單位事業(yè)的成敗，因此，我們從一開始就把加強班子自身建設作為提高領導水平的重要途徑，無論在城市綠化工作中，還是在其它各項工作的各個方面，始終堅持抓好班子自身建設和素質建設。

(一)狠抓學習教育，提高班子成員的理論水平

理論素質是領導干部的基本素質，去年我們重點抓好班子成員的政治理論及專業(yè)知識的學習。一是不斷完善中心組學習制度。按照年初的計劃，我們把每次中心組學習內容準備好，每次學習都做到主題突出、聯(lián)系實際、討論研究，并且要求班子成員每次學習完都要做筆記、寫心得。二是緊跟形勢抓學習。去年，我們將十七大和十七屆三種全會精神、科學發(fā)展觀、市委十三屆三次會議精神等作為全年學習的重點，特別是在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，聯(lián)系工作和思想實際，要求班子成員都要寫出有價值的調研報告。三是注重學習的實效性。去年我們更加注重現(xiàn)場實地的學習效果，6月24日組織職工前往同左路工地，現(xiàn)場學習綠化栽植、養(yǎng)護、管理等專業(yè)知識;12月9日組織職工到市展覽館觀看“大同市20*年城市規(guī)劃建設成果展”，切實增強了職工對市委、市政府“綠色崛起、轉型發(fā)展”主題的深刻理解，并通過觀看去年城建取得的成果，進一步提高了大家為城市園林綠化事業(yè)做貢獻的決心和信心。

(二)加強自身建設，提高班子成員的責任心和事業(yè)心

去年，我們主要從三個方面加強班子成員自身建設：一是對自己分管的工作、分管的單位，在黨組會上匯報，特別是提出存在的問題，并拿出處理意見，大家討論。比如去年6月份，大同公園三個到期玩具一直不拆，群眾影響很大，分管副局長拿出處理意見后，局黨組決定一周內必須拆除，在大家的共同努力下，三個玩具全部拆除。二是去年凡涉及到群眾利益的事，涉及到提干、聘干、綠化招投標等人們關心的事，全部在黨組會上決定。去年八月份兒童公園主要負責人因病不能堅持正常工作，在調整人員時，由分管副局長醞釀提出候選人，集體討論決定，班子成員出以公心，選出了公認的好干部。三是去年我們繼續(xù)抓好班子成員基層工作聯(lián)系點制度，要求每個成員做好調查研究，從基層工作的實際情況出發(fā)，努力創(chuàng)新思路。特別是在去年道路綠化過程中，遇到的反季節(jié)種植樹木的問題，班子成員深入到一線同施工單位技術人員共同研究，并邀請專家現(xiàn)場指導，拿出科學種植方案，提高成活率。

(三)廉潔自律，樹立良好的黨員干部形象

園林局是一個業(yè)務職能部門，主要負責綠化工作，相對沒有什么特權，但是我們要求班子成員要正確對待自己肩負的責任和權力，時刻用“八個方面”的要求規(guī)范自己的言行。去年同左路、御河西路的綠化工程時間緊、任務重，要求5月、6月兩個月完成50萬平米的綠化任務，10月、11月兩個月要完成御河西路100萬平米的綠化任務，這么大的量怎么完成?我們班子成員在黨組會上明確分工，三個副局長一人負責一個路段，同時每個路段派三名管理人員，要求大家以高度負責的精神，按時完成任務，如果哪個標段出了問題，由哪個副局長負責。我們還要求班子成員廉潔自律、不循私情，按設計標準嚴格把關。另為，我們決定，紀檢組長車玉清同志每天上路巡查各路段管理人員的上崗情況。全局上下奮戰(zhàn)在第一線，在大家的共同努力下，我們按時按標準的圓滿完成了政府交給的任務。

二、圍繞“轉型發(fā)展、綠色崛起”主題，竭盡全力做好城市綠化工作

20*年，全市共新增綠化面積310.03萬平米，其中建成區(qū)新增綠化面積約175.4萬平方米，綠化覆蓋率、綠地率、人均公共綠地面積分別達33.61%、26.82%和5.5平米/人，比上一年分別提高了2.02個百分點、2.02個百分點和0.3平米/人，城市面貌發(fā)生了顯著的改變。

(一)實施重點工程，全面推進城市綠化建設

去年，我們主要抓了以下幾個方面的工作：一是實施了萬株大樹進城工程。這項工作從2007年11月開始到去年3月份，共移植大樹7千多株(后來由于道路綠化停下)，主要在大慶路、同泉路、迎賓大道等路段，我們班子成員一直在現(xiàn)場指揮、現(xiàn)場協(xié)調。二是實施了御河西路、同左路綠化工程。這兩項工程是從去年5月份開始，到11月份完成第一期工程。時間緊、任務重，這兩條路都要求在兩個月時間內完成，確實十分艱難。但是我們班子成員沒有被艱巨的任務嚇到，一起頂著困難上，大家沒有怨言，不辭勞苦，一直工作在綠化第一線，受到了同志們的一致好評。三是狠抓縣區(qū)綠化、庭院綠化和小區(qū)綠化工作。去年，我們在抓城市綠化的同時，重點抓了小區(qū)和庭院的綠化工程。一座城市綠化的好壞，不僅僅是道路、廣場和公園的綠化，而且庭院、小區(qū)綠化同樣十分重要，我們嚴格執(zhí)行“綠色圖章”制度，凡小區(qū)建設、庭院綠化不達標的一律給予處罰。去年，這項工作雖然進展比較順利，但還存在一些問題，今年我們將下大力氣，加強這項工作的執(zhí)法力度。去年我們把縣區(qū)綠化工作作為推動全市綠化發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)，并對縣區(qū)綠化工作按照省建設廳的要求逐步規(guī)范，進行業(yè)務指導，要求縣區(qū)綠化嚴格執(zhí)行一個百分比的增長速度，去年我們還派專人去大同縣、廣靈縣、渾源縣、左云縣進行現(xiàn)場指導，并進行設計。今年我們將繼續(xù)加大對縣區(qū)綠化工作的指導力度。

(二)塑好窗口形象，加強公園廣場整治

從去年2月27日開始，我局按照市政府開展城市環(huán)境綜合整治活動的要求，以塑造良好“窗口”形象為抓手，重點整治了我局管轄的公園、廣場、綠化帶及游園景點的環(huán)境衛(wèi)生，我們主要做了以下幾方面工作：第一，加強監(jiān)督檢查。首先成立了由局領導親自掛帥的三個“園林綠化整治監(jiān)督組”，分別負責公園廣場、承包路段、小游園景點的整治督查工作。其次，三個監(jiān)督組堅持每周檢查兩次，周六召開碰頭會，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時下發(fā)整改通知書，各單位按照要求都積極進行了整改。第二，做好宣傳工作。去年2月27日，我們召開了全局園林綠化整治動員大會，3月25日，組織全局職工900多人集中開展了一場大規(guī)模的綜合整治活動，對各公園、廣場、綠帶及景點進行了全面清理，營造出園林綠化整治的聲勢和氛圍，同時，主動與電視臺、報社等新聞媒體溝通聯(lián)系，及時報道綠化整治的動態(tài)節(jié)目、文章共30次。第三，建立長效機制。我們出臺了園林綠化整治標準及考核辦法，嚴格按照要求，對大同公園、兒童公園、御河生態(tài)園、紅旗廣場、永泰廣場的整治情況進行了百分制考核，總體效果明顯，促進了整治工作的開展。我們還要求公園廣場建立長效機制，落實責任制，持之以恒保持整治成果。第四，及時進行整改。五一期間，在各公園、廣場向游客發(fā)放了500份征求意見卡，收回488份，整理匯總出有關服務質量、基礎設施、環(huán)境衛(wèi)生等意見建議250多條，有效地推動了公園、廣場的管理和建設工作的進一步開展。

三、堅持協(xié)調發(fā)展，推進全局各項工作

(一)大力推進精神文明建設

我們認為，一個好的領導班子，不僅重點工作要抓好抓出成效，其它各方面的工作也不能落后。去年，我們抓了以下幾個方面的工作：一是認真組織并積極參加迎奧運活動。去年，我局積極參加了市里的各項迎奧運系列活動，并以“倡議單位”的身份與市里其它30家單位共同向全社會發(fā)出“我參與、我奉獻”的奧運倡議書，我局所屬公園、廣場的職工加班加點搞好服務和管理，為游人提供了良好的環(huán)境。二是為5.12四川汶川大地震捐款獻愛心。培育具有“奉獻、關愛”新時代園林職工，是我局精神文明創(chuàng)建工作中一貫堅持的理念和方向。去年5.12汶川大地震發(fā)生后，班子成員帶頭和廣大干部職工積極捐款捐物，表達了對災區(qū)人民的關愛之情和對抗震救災工作的支援，前后共計四次捐款8萬余元。特別是在接到交納“特殊黨費”的通知后，班子成員立即帶頭每人交納1000元“特殊黨費”，全局200多名在職、離退休黨員以及入黨積極分子也紛紛慷慨解囊，共計交納“特殊黨費”27710元。去年10月我局被大同市委、市政府授予“文明和諧單位”稱號。

(二)積極開展雙擁工作

篇（2）

以認真學習貫徹關于保護生態(tài)環(huán)境就是保護生產力、改善生態(tài)環(huán)境就是發(fā)展生產力的重要講話精神為指引。充分認識保護發(fā)展森林資源對于推進生態(tài)文明、建設美麗中國的重大意義。以實現(xiàn)我市林業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，采取有效措施，進一步加強森林資源保護切實保護森林資源，保障我市經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

二、工作方法

為做好自查工作，銀川市林業(yè)局成立了自查工作組，由銀川市林業(yè)局副局長翟世霄任自查工作組組長，抽調相關單位人員成立自查小組，深入檢查單位，按照通知要求逐項進行檢查

三、自查范圍

__年以來我市范圍內非法占用林地、亂砍濫伐林木等破壞森林資源的行為。

四、自查結果

（一）案件基本情況和構成

__年以來我局共接處警36起，其中立林業(yè)行政案件6起，共查處6起。其中毀壞林木案1起，濫伐林木案件5起，給予林業(yè)行政處罰6人，林業(yè)行政案件罰款1萬余元，補植樹木500余棵。立刑事案件1起，查處1起（現(xiàn)該案已進入公訴階段）

（二）案件特點

1、從案件總的數量上看，森林行政案件發(fā)案數量大為下降，比往年下降了30%。

2、從發(fā)案種類上看，毀林案件呈上升趨勢，是涉林案件的主要案種，盜伐、濫伐案件數量大幅度下降；違法征、占用林地大幅度下降，到目前為止未發(fā)生此類案件；

3、從涉案人員成分上看，以城鎮(zhèn)近郊農民居多，大部分是年齡在25至50歲之間的青壯年人。

4、從發(fā)案區(qū)域看，案件多發(fā)生在城郊接合部的農田防護林和在建的市政主要工程區(qū)域。

5、從涉林案件所涉及的林木類別來看，涉案樹木以新疆楊居多，其他樹木較少。

（三）案件發(fā)生原因簡要分析

1、受利益驅動，是導致森林案件發(fā)生的根本原因。由于受木材需求量的上升的影響，少數不法分子鋌而走險，為滿足一己私利而置國家的法律法規(guī)不顧，濫伐林木。

2、群眾法制意識還比較薄弱。近年來，通過大力宣傳教育，廣大群眾愛林、護林的意識有所提高，但有些地方的群眾仍沒把涉林犯罪當回事，是形成涉林犯罪的又一主要原因，尤為毀林案件。

3、法律法規(guī)對違法行為人的制約特別是強制性規(guī)定不夠，造成打擊力度不到位。

五、下一步的工作措施和對策

當前，全市林區(qū)治安隱患較為突出，一些有可能誘發(fā)犯罪的因素還存在于林區(qū)社會生活中，針對發(fā)案的特點和原因，我們下一步將采取以下措施和對策：

1、加大林業(yè)法律法規(guī)宣傳教育力度，加強生態(tài)建設、生態(tài)安全、生態(tài)道德的宣傳教育。讓廣大群眾從長遠出發(fā)，自覺保護森林資源、愛護自己的家園；把預防工作擺到突出的位置，從源頭上加強管理，抓好林政案件的預警工作，預防林政案件的發(fā)生，不斷降低發(fā)案率。

篇（3）

旗政府督查室在接到旗政府副旗長凌河的批示件后，立即與林業(yè)局和防火辦取得聯(lián)系，了解春季防火工作及森林草原防火宣傳月活動準備等情況。根據全旗防火工作安排擬定了防火督查工作要點并以通知的形式在科爾沁綠原網上進行公布，要求各防火責任單位和地區(qū)在前對照督查要點立即組織開展自查和整改，并將自查及整改情況報政府督查室。同時，以電話抽查的方式，分不同時段對部分重點單位、重點地區(qū)的防火值班情況進行了檢查。

二、防火工作開展情況

通過督查發(fā)現(xiàn)：

1、根據全旗森林草原防火工作會議的安排，各單位、各地區(qū)認真落實了防火責任制，層層簽訂了防火責任狀，并召開專門的防火工作會議，進行安排部署，開展了形式多樣、多層次、大范圍的森林草原防火宣傳活動，營造了人人知防火、人人懂防火、人人抓防火、群防群治的良好氛圍。

2、大部分能夠嚴格按照旗人民政府對的防火工作部署，加大了防火檢查工作，對轄區(qū)內高火險地段采取站山頭、守墳頭等辦法，看死看守，做到了“人員、設備、車輛、宣傳”四到位。

3、未發(fā)生重大森林草原火災事故。據統(tǒng)計，全旗在除發(fā)生4起草原火災外（一老年男子4月3日在南山上墳時引發(fā)草原火災，過火面積為7畝多。當日：火葬場南山因上墳引起火災，過火面積265畝；因上墳引起火災，過火面積119畝；因上墳引起火災，過火面積210畝），其它地區(qū)未發(fā)生大的森林草原火災。

三、存在的問題

通過檢查發(fā)現(xiàn)：

1、旗防火指揮部辦公室對各防火責任制落實情況不十分清楚，對各地區(qū)防火專業(yè)隊伍建設情況、防火值班電話及值班人員等情況掌握的不準確，工作缺乏主動性；

2、部分對防火專業(yè)隊伍建設未按要求組建和培訓；個別防火器材及設備未接規(guī)定存放和檢修；

3、大部分及國有林場對轄區(qū)內野外用火單位（主要是礦山企業(yè)）的防火監(jiān)管措施還未完全到位。

4、由于去冬今春我旗降雨（雪）量多于往年，降低了森林草原火險等級，個別地區(qū)產生了麻痹思想，對防火工作有所放松。（截止4月1日，個按要求進行了自查和整改，并上報了有關情況，其他地區(qū)和有關單位至今仍未上報自查工作情況）。

四、工作建議

篇（4）

之后便是新部員一個月的試用期，在這期間內可不能犯任何錯誤，每周一都要開例會，不能遲到，不能缺席?？刹恍业氖堑谝淮卫龝揖瓦t到，還好部長給足了面子，沒有怎么批評我。

因為有追求，所以我們愿意嘗試，才有了超越與創(chuàng)新。因為做了，所以有了了解與熟悉。經歷了這些“所有”之后，我們更加成熟與自信，更加熱愛生活與學習。時光飛逝，當我們回憶這一年快樂的學校生活，當新年的鐘聲敲響時，才感覺又到了期末。在這一個短短的學期里學生會的成員在學生處老師的指導下，各項活動都進展順利，大大豐富了同學們的校園文化生活?？偨Y如下：

一：貼近學生生活方面

生活部舉辦了一次“寢室美化”大賽，同學們積極參與，用自己的智慧裝扮寢室，寢室干凈衛(wèi)生，主體鮮明，立意新穎。經過美化后的寢室令人興奮，同時也有助于大家整理好自己的寢室。此次大賽決出一等獎1名，二等獎4名，三等獎7名。

二：娛樂文化方面

前不久我們生活部舉辦了一次“尋找筷子王”活動，報名的人更是積極，選手用筷子夾紅綠豆，玻璃珠，乒乓球，完成規(guī)定的任務，誰用的時間短誰獲勝。此次比賽主要是放松了同學們的心情，從緊張的學習中暫時解脫出來，享受一下生活的樂趣，并且在同學中引起了非凡的影響。

但是，我們也應該看到，我們工作中仍有許多不足。首先，紀律性不強，例會缺勤遲到現(xiàn)象嚴重。究其原因主要是很多學生干部時間觀念不強，缺乏責任心，工作拖拉效率底。我們應當明確加入學生會的目的，是為了服務同學，提升自己而來。我們應該認真的，有始有終的做好每一件事。

第二：沒有創(chuàng)新精神，各部工作都基本延續(xù)以往，并沒有獨立的創(chuàng)新工作，這一點急需改進。

第三：學生干部競爭意識薄弱，缺乏團隊精神，許多干部在工作時抱著“事不關己，高高掛起”的態(tài)度，對他部工作毫不關心，缺乏起碼的合作精神。

第四：做事不能堅持到底，很多干部在進學生會是干勁沖天，可時間稍長邊熱情減退，后來便推脫工作，甚者，根本不出現(xiàn)。著不僅嚴重影響我們工作，也對外界帶來負面影響。

面對以上一些不足，我們應該端正態(tài)度，認真改進。

規(guī)劃未來

在新學期中，我們學生會將秉承“明德尚美，求真篤行”的校訓；牢記“博學專精，創(chuàng)新務實”的學風。本著服務全系師生的工作方針，以“服務，奉獻，鍛煉，自率，團結”為宗旨。認真做好各項工作。爭取在新學期把我部工作推上一個新臺階，取得更加優(yōu)異的成績。

新學期工作重點是制度建設，同時實行“制度建設”和“隊伍建設”兩手抓。再積極主動強化紀律管理同時，主好自身建設。完善現(xiàn)有的紀律制度，增加一些新的制度，并嚴格執(zhí)行，作到有制可依有制必依，作好相關考核工作，制定相關的獎懲制度，使我生活部能夠工作迅捷，高效高質完成工作。同時也要注重自身學習，要求每一為部員能多學習其他部門的工作經驗，定期開展工作經驗交流會，并上交個人學習心得，定期開展行之有效的新形式的團學活動在納新，換界和平時工作中，“擇其優(yōu)者而用之”，作到“能者上，平者讓，庸者下”。不論資力，讓每一個有能力，有決心并愿意致力于我生活部工作的優(yōu)秀分子能盡其才。對每個部員定期考核，獎懲分明。使我生活部能夠人人爭先，形成強烈的競爭意識，有益于我們開展工作。

篇（5）

2、加強林業(yè)工作站技術員業(yè)務培訓。針對基層林業(yè)站技術員從事伐區(qū)作業(yè)設計時，設計書填寫不規(guī)范、因子錯漏寫、一些設計書沒有附林權證復印件和申請書等問題，我縣已在10月份聘請了市林業(yè)局監(jiān)測中心專家到我縣專門開辦基層林業(yè)站技術員伐區(qū)作業(yè)設計培訓班，并進行實地演練，全面提升林業(yè)技術員林業(yè)設計水平。

二、加強森林采伐限額管理

1、進一步規(guī)范采伐許可證和運輸證發(fā)放程序。加強辦證員的業(yè)務素質培訓，嚴格發(fā)證前的審核，做到“六個不準”：一是申請材料不全或材料弄虛作假的不準核發(fā)；二是審批手續(xù)不全的不準核發(fā)；三是公益林或封育期內的林木不準核發(fā)；四是上年度未完成更新造林任務的不準核發(fā)；五是上年度發(fā)生重大濫伐事件、森林火災、病蟲害未采取預防和整改措施的不準核發(fā)；六是采伐山場有林權糾紛的不準核發(fā)。

2、進一步加強對伐區(qū)的監(jiān)督檢查。要求林業(yè)工作站切實履行職責，伐區(qū)采伐許可證核發(fā)后，伐前要與森林經營者到采伐山場實地進行伐前撥交，并在撥交卡上簽字，進一步明確森林經營者應履行的法律義務和承擔的法律責任。要求在采伐過程中林業(yè)工作站監(jiān)管員要經常到現(xiàn)場進行監(jiān)督，對有可能出現(xiàn)的濫伐苗頭要及時制止并整改。伐后林業(yè)工作站要派專人進行檢查驗收。

三、加強木材經營（加工）企業(yè)管理

篇（6）

按照“黨政同責、一崗雙責”要求，加強森林草原火險隱患排查整治工作，成立以鄉(xiāng)黨委書記羅爾特、鄉(xiāng)長為組長，分管林業(yè)的副鄉(xiāng)長為副組長，林業(yè)站工作人員、各包村領導為成員的專項行動領導小組。各村成立領導小組，全力做好春耕備耕期間森林防滅火工作，層層落實責任、周密部署、嚴密組織，層層分解任務，確保任務落實到具體村和具體人員，做到領導到位、部署到位、行動到位、措施到位，切實增強工作的責任感和緊迫感。

二、加大宣傳，營造氛圍

3月11日下午，政府鄉(xiāng)長主持召開第二次鄉(xiāng)森林草原火險隱患排查整治專項行動專題會議，會議強調，當前正值森林草原防火的關鍵時期，農事用火等活動明顯增多，野外火源管理難度加大，森林草原防火形勢十分嚴峻。各村要認真貫徹落實省、州、市相關文件精神，切實做好森林草原防火宣傳工作。全鄉(xiāng)要增大森林防滅火工作壓力，九個片區(qū)的宣傳工作要見成效，要提高思想認識，保持高度警醒，持續(xù)大力開展森林草原防滅火宣傳工作，讓“森林防火人人有責、保護森林利國利民”等防火知識、防火要求在廣大群眾特別是林區(qū)周邊群眾中入耳、入腦、入心；堅決打贏春季森林草原防火攻堅戰(zhàn)。

三、加大排查，綜合整治

為切實森林和城鄉(xiāng)安全隱患排查和集中整治工作，我鄉(xiāng)組織各村成立巡查隊伍，深入各村及林區(qū)進行全方位、拉網式的排查，橫向到邊、縱向到底，確保不留盲區(qū)、不留死角、不留空白。在全鄉(xiāng)范圍內，一是重點排查農事、牧業(yè)用火，嚴禁火源上山；二是深入排查林區(qū)、林緣周邊居民點、企業(yè)的森林火災隱患，嚴防“家火上山”;三是深入排查林區(qū)輸配電、通信等設施森林火災隱患，嚴防線路老化、脫落等原因引發(fā)火災事故;四是深入排查墳場的森林火災隱患，嚴防祭祀用火;五是對各類老舊房屋和重點場所開展全面消防監(jiān)督檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)隱患的，堅決予以整改，對消防違法行為“零容忍”；六是對聾、啞、癡、呆、傻等五類人員、明確監(jiān)護人，落實責任，防止玩火弄火。

截至3月18日我鄉(xiāng)共開展隱患排查12次，入山、入村、入戶40余次，發(fā)放宣傳資料200余份，排查16處隱患點。?

四、督促整改，嚴肅問責

篇（7）

2010年，海原縣被確定為寧夏全區(qū)集體林權制度改革工作試點縣，在區(qū)黨委、政府的正確領導和區(qū)林改辦的精心指導下，海原縣緊緊圍繞“大生態(tài)、大縣城”的建設目標，樹立經營生態(tài)的理念，堅持把集體林權制度改革作為林業(yè)建設工作的重中之重，反復研究論證、全面安排部署、強化政策措施、狠抓任務落實，著力推動生態(tài)型林業(yè)向生態(tài)經濟型林業(yè)轉變，基本實現(xiàn)了“山定權、樹定根、人定心”的目標。

1 基本現(xiàn)狀

海原縣地處寧夏南部山區(qū)，在北緯36°06′40″～37°04′32″，東徑105°09′45″～106°10′00″之間，原為固原市管轄，2004年3月劃歸中衛(wèi)市，東與固原、同心縣相連，南與西吉縣接壤，西鄰甘肅會寧、靖遠2縣，北瀕中衛(wèi)市?？h境跨度東西寬80km，南北長約90km，全縣總土地面積6584km2，其中耕地面積182666.67hm2；林地面積188848hm2（有林地2906.67hm2、灌木林地41073.33hm2、未成林造林地71753.33hm2、苗圃地126.67hm2、無立木林地31646.67hm2、宜林地59366.67hm2），其中集體林地144660hm2，占林地總面積的76.6%。海原縣隸屬中衛(wèi)市，經過2008年行政界限調整后，轄17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個管委會和1個自然保護區(qū)，179個行政村、1175個自然村、8個社區(qū)。截至2009年總人口46.37萬人，其中農業(yè)人口和回族等少數民族分別占92%和69.2%。地區(qū)生產總值21.45億元，其中第一產業(yè)7.43億元，第二產業(yè)3.28億元，第三產業(yè)10.96億元，農民人均收入3111元。

2 主要措施

2.1 狠抓宣傳培訓，輿論引導到位

為了讓廣大干部群眾了解政策，支持改革，參與改革，該縣采取多種方式進行政策宣傳和業(yè)務培訓。一方面廣泛宣傳動員[1]，編印發(fā)放《林改致農民朋友的一封信》10萬份、《林改政策宣傳手冊》2萬份，挨家挨戶講解林改政策，發(fā)動群眾參與。通過懸掛橫幅、刷寫標語、辦黑板報等，大力宣傳林改政策，努力營造林改氛圍；另一方面加強業(yè)務培訓，從政策法規(guī)和操作程序入手，通過召開林改工作動員會、黨員大會、群眾大會、業(yè)務培訓會，以會代訓、深化內容，使林改政策深入民心、家喻戶曉。

2.2 強化組織領導，政策管理到位

制定《海原縣縣全面推進集體林權制度改革工作實施方案》，成立以縣委副書記為組長，縣四大機關分管領導為副組長，縣直24個部門（單位）的主要負責人為成員的林改工作領導小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村也分別成立了相應的機構。堅持一月一督查、一月一評比，縣委、政府主要領導親自帶隊，積極開展調研，掌握工作進度，認真聽取各方意見，并及時對林改工作進行政策指導和協(xié)調推進。各村民小組推選出3～5名熟悉情況、辦事公道、責任心強、在群眾中有一定威信的代表組成林改理事會，積極參與林改，實施全程監(jiān)督，同時，專門安排197萬元林改前期工作經費，確保改革工作的順利啟動開展。

2.3 規(guī)范操作程序，工作落實到位

堅持把陽光操作、依法實施林改放在突出位置，按照“先行試點、循序漸進、分步實施、穩(wěn)步推進”的原則[2]，積極開展林改工作，做到群眾不了解政策的不實施，情況不明的不動手，達不到2/3同意的不通過，張榜公示有異議的不審批，權屬有爭議的不發(fā)證，確保每個程序和環(huán)節(jié)扎實到位，各階段工作不走樣、不偏向。同時，堅持實行“四個公開”，即林改內容公開、林改程序公開、林改方法公開、改革結果公開；落實“四個到戶”，即公開信發(fā)放到戶、確權登記表到戶、山林承包合同書到戶、山林權證到戶，自覺接受廣大干部群眾監(jiān)督，切實維護群眾的合法權益，讓群眾吃下“定心丸”[3～4]。

3 工作展望

3.1 進一步明確任務

在繼續(xù)抓好林改試點工作的同時，全力以赴抓好全面推進工作，確保年底前確權率達到100%，發(fā)證率達98%以上。

3.2 進一步落實責任

按照階段工作要求，嚴格把握林權證數據錄入、登記、審核、發(fā)證等各個環(huán)節(jié)，確保每份林權證做到圖、表、冊一致，人、地、證相符。

3.3 進一步強化糾紛調處

按照“尊重歷史、面對現(xiàn)實、依法依規(guī)”的原則，進一步加大山林權屬糾紛調處力度和林政案件查處力度，把解決歷史遺留問題化解于全縣林改的全過程中，為林權證發(fā)放消除爭議，確保全縣社會穩(wěn)定和諧。

3.4 進一步加大督查力度

把督促檢查、跟蹤問效作為一項制度，堅持長抓不懈、發(fā)現(xiàn)問題、及時解決，確保全縣集體林權制度改革工作保質保量按期完成，確保生態(tài)受保護、群眾得實惠，為全區(qū)林改工作總結經驗，樹立典型。

參考文獻

篇（8）

為了解桂林醫(yī)學院畢業(yè)生對本校教學工作的評價意見，進一步促進學院的教學改革，提高教學質量，更好地培養(yǎng)適應社會需要的高質量醫(yī)藥人才，筆者開展了本次調查工作。

1 調查對象、方法及內容

1．1 調查對象

桂林醫(yī)學院2003~2005屆本科畢業(yè)生。

1.2 調查方法

本次調查分兩個階段進行：第一階段為2005年11月，筆者從《桂林醫(yī)學院2003~2005屆本科畢業(yè)生就業(yè)信息庫》中，按專業(yè)、就業(yè)地區(qū)隨機抽樣，以郵寄、直接送達的方式，向調查對象發(fā)放《桂林醫(yī)學院2003~2005屆本科畢業(yè)生對教學工作的調查表》。第二階段為2006年3~4月，組織相關就業(yè)工作教師走訪了在南寧、柳州、玉林、貴港等地就業(yè)的部分畢業(yè)生，聽取他們對學校教學工作的反饋意見。

1．3 調查內容

共18項（評價16項，建議2項）。

1．3．1 評價項目及評判等級：

①對學校教學工作的整體印象：

A好；B較好；C一般；D差。

②對學校辦學思想的評價：

A明確；B比較明確；C基本明確；D不夠明確。

③對學校人才培養(yǎng)目標的評價：

A能夠很好適應社會需要；B能夠較好適應社會需要；C基本適應社會需要；D不能適應社會需要。

A重視；B比較重視；C一般重視；D不夠重視。

⑤所學專業(yè)的設置是否合理：

A合理；B比較合理；C不合理。

⑥對學校課程安排的評價：

A科學；B比較科學；C不科學。

⑦對學校的教學管理和質量控制水平的評價：

A管理嚴格，控制水平高；B管理比較嚴格，控制水平比較高；C管理一般，控制水平一般；D管理松散，控制水平差。

⑧認為學校對自己的工作影響最大的教學環(huán)節(jié)是：

A基礎理論；B專業(yè)知識；C基本技能；D社會實踐；E畢業(yè)實習。

⑨對學校畢業(yè)實習環(huán)節(jié)的評價：

A安排科學，管理規(guī)范；B安排比較科學，管理比較規(guī)范；C安排基本合理，管理基本規(guī)范；D安排不科學，管理差。

10對學校的學風和學術文化氛圍的評價：

A學風很好，學術文化氛圍濃；B學風比較好，學術文化氛圍比較濃；C學風一般，學術文化氛圍一般；D學風差，學術文化氛圍不濃。

11對所學專業(yè)教師授課質量的總體評價：

A效果好；B效果較好；C效果一般；D效果差。

12對學校教師素質的評價：

A德才水平高；B德才水平較高；C德才水平一般；D德才水平差。

13對學校思想政治教育工作的評價：

A效果很好；B效果較好；C效果一般；D效果差。

14對學校的社會聲譽的評價：

A好；B較好；C一般；D差。

15對自己的知識結構能否滿足工作需要的評價：

A滿足；B基本滿足；C不能滿足。

16對學校教學質量的總體評價：

A滿意；B比較滿意；C不滿意。

1．3．2 建議項目：①對學校專業(yè)課程設計的建議；②對學校教學工作的建議。

2 調查結果統(tǒng)計

共發(fā)出調查表370份，回收352份，回收率為95.1%，可使用339份，占發(fā)出調查表的91.6%。

可使用的調查表中，臨床醫(yī)學專業(yè)201份，藥學專業(yè)103份，生物技術專業(yè)35份。339份調查表的評價項目統(tǒng)計結果見表1。

3 調查結果分析

①我校的教學工作得到畢業(yè)生的一致認可。41%的畢業(yè)生對學校教學工作整體評價好；51%的畢業(yè)生認為學校教學工作整體較好；另有8%的畢業(yè)生認為印象一般。

②學校的辦學思想明確。34.5%畢業(yè)生認為學校辦學思想明確；52.8%的畢業(yè)生認為學校辦學思想比較明確；12.7%的畢業(yè)生認為學校的辦學思想基本明確。

③我校培養(yǎng)的人才能較好地適應社會需要。30.4%的畢業(yè)生認為學校培養(yǎng)的人才能夠很好地適應社會的需要；58．7%的畢業(yè)生認為能較好地適應社會需要；10.9%畢業(yè)生認為能基本適應社會需要。

④學校對教學工作比較重視。35.4%的畢業(yè)生認為學校對教學工作重視；54.9%的畢業(yè)生認為學校對教學工作比較重視；9.7%的畢業(yè)生認為學校對教學工作重視程度為一般。

⑤學校的專業(yè)設置比較合理。33.9%的畢業(yè)生認為自己所學專業(yè)設置合理；64.3%的畢業(yè)生認為所學專業(yè)設置比較合理；但有1.8%的畢業(yè)生認為設置不合理。

⑥學校的課程安排較為科學。 39.8%的畢業(yè)生認為學校課程安排科學；58.7%的畢業(yè)生認為課程安排比較科學；另有1.5%的畢業(yè)生認為學校安排的課程不科學。

⑦學校的教學管理較嚴格，對教學質量控制的水平較高。56.9%的畢業(yè)生認為學校的教學管理嚴格，控制水平高；25．7%的畢業(yè)生認為學校的教學管理比較嚴格，控制水平比較高；另有17.4%的畢業(yè)生認為學校教學管理一般。

⑧在“哪些教學環(huán)節(jié)對自己的工作影響最大”這個問題上，46.6%的畢業(yè)生認為是“專業(yè)知識”;22.1%認為是“基礎理論”;13.3%認為是“基本技能”;12.7%認為是“畢業(yè)實習”;5.3%認為是社會實踐。

⑨學校的實習安排較為科學。31.3%的畢業(yè)生認為學校畢業(yè)實習環(huán)節(jié)安排科學，管理規(guī)范；52.2%的畢業(yè)生認為學校畢業(yè)實習環(huán)節(jié)安排比較科學，管理比較規(guī)范；16.5%的畢業(yè)生認為學校畢業(yè)實習安排基本合理，管理基本規(guī)范；1.5%的畢業(yè)生認為學校畢業(yè)實習安排不科學，管理差。

10學生對學校的學風和學術文化氛圍評價較好。52.8%的畢業(yè)生認為學校的學風很好，學術文化氛圍濃；29.2%的畢業(yè)生認為學校的學風比較好，學術文化氛圍比較濃；18.0%畢業(yè)生認為學校的學風一般，學術文化氛圍一般。

11畢業(yè)生對專業(yè)教師的授課質量總體評價好。35.4%的畢業(yè)生認為所學專業(yè)教師授課質量效果好；58.4%的畢業(yè)生認為教師授課質量效果較好；6.2%的畢業(yè)生認為所學專業(yè)教師授課質量一般。

12學校的教師素質得到學生的普遍認可。36.0%的畢業(yè)生認為學校教師德才水平高；58.1%的畢業(yè)生認為教師德才水平較高；5.9%的畢業(yè)生認為學校教師德才水平一般。

13學校的思想政治教育效果好。37.5%的畢業(yè)生認為學校思想政治教育工作效果很好；49.0%的畢業(yè)生認為學校思想政治教育工作效果較好；13.6%的畢業(yè)生認為學校思想政治教育工作效果一般；0.3%的畢業(yè)生認為思想政治教育工作效果差。

14我校的社會聲譽不斷提高，并得到畢業(yè)生的認可。34．8%的畢業(yè)生認為學校的社會聲譽好；58.4%的畢業(yè)生認為學校的社會聲譽較好；6.8%畢業(yè)生認為學校的社會聲譽一般。

15對“自己的知識結構能否滿足工作需要”的調查。30．4%的畢業(yè)生認為自己的知識結構能滿足現(xiàn)有工作的需要；63.1%畢業(yè)生認為自己的知識結構能基本滿足工作的需要；6.5%畢業(yè)生認為自己的知識結構不能滿足工作的需要。

16畢業(yè)生對學校教學質量的總體評價:40.7%的畢業(yè)生對學校教學質量的總體評價滿意；58.4%的畢業(yè)生比較滿意；0.9%的畢業(yè)生認為不滿意。

4 畢業(yè)生對學校教學工作提出的建議

畢業(yè)生十分關心學校的教學工作，在此次調查活動中，他們向學校提出了不少有益的建議，歸納起來主要是：

4.1 學生能力培養(yǎng)方面：建議學校最好再增加一些綜合實驗課程和實驗課時間，以利于進一步提高學生對各種儀器的實際操作能力。

4.2 課程安排方面：希望增加專業(yè)課的學習時間，適當調整一些專業(yè)課程與公共課程的安排。

4.3 在課程內容學習方面：希望本專業(yè)相關學科都能及時增加一些該學科的最新進展內容，以彌補教科書的不足，使學生的專業(yè)學習進一步深入；希望能根據社會用人市場的需要，及時增加一些選修課程，以提高學生的實際應用能力。

4.4 外語學習：希望能適當增加英語的學時。

4.5 教學管理方面：建議更合理地安排實驗、實習、見習課，以提高學生實踐課堂的學習吸收率。

4.6 學風建設方面：建議采取更多措施，加強學生對科研興趣的培養(yǎng)，提高學生的創(chuàng)新能力，以營造更好的校園學風氛圍。

4.7 思想品德素質教育方面：希望加強人文教育，培養(yǎng)學生的工作責任感及自信、誠信、謙虛的品質。

4.8 在現(xiàn)有基礎上，還要更深入探討就業(yè)指導及職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的教育。

5 調查總結

篇（9）

1、林業(yè)系統(tǒng)職務犯罪主要涉及貪污、受賄、非法發(fā)放林木采伐許可證、、等幾個罪名。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員明知當事人以自用材的名義申請砍伐林木做商品材出售的，仍然違反規(guī)定給予核發(fā)自用材林木采伐許可證，有的在無權審批的情況下，擅自批準發(fā)放林木采伐許可證。還有的是徇私情謀私利，違法放行無證木材，基層木材檢查站是重要的執(zhí)法關口，很多木材檢查站的工作人員利欲熏心，收取好處后不依法履行木材運輸監(jiān)督檢查職責，對違章運輸的木材違法予以放行。

2、部分林業(yè)工作人員法律意識淡薄，工作極端不負責，原則性不強，執(zhí)法犯法，執(zhí)法隨意性大，為了一己私利，不惜，利用職務之便謀取私利，無視國家法律收受賄賂，擅自降低標準私放超運木材車輛。

3、少數林業(yè)部門工作人員涉及違法犯罪活動的心態(tài)發(fā)生了變化，由貪圖享樂型向投資營利型轉化，近幾年來隨著投資理念的增強，森林資源經濟價值的上升、林權流轉制度的實施，少數林業(yè)系統(tǒng)的工作人員利用職務之便，進行山場林木資源的經營與轉賣，進行營利性的投資活動，一般他們從中謀取差價，嚴重損害了林農的利益，造成了林權流轉的不公平。

3、縣林業(yè)局監(jiān)督制約機制松懈，制度流于形式，單位機制不健全，雖然制定了相應的預防職務犯罪的規(guī)定、紀律、制度等，但在具體落實上，卻缺乏廣度和深度，沒有起到干部之間相互監(jiān)督，部門之間相互制約的作用。這些管理上存在的漏洞，也是監(jiān)督制約機制沒能正常運轉的結果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的管理制度更加松散，監(jiān)督力度較易流于形式，缺乏外界有效監(jiān)督。

二、案件發(fā)生的主要原因

1、本縣林業(yè)局單位監(jiān)督制約機制的松懈，監(jiān)督機制不完善導致有些執(zhí)法環(huán)節(jié)游離于監(jiān)督之外，使得個別林業(yè)工作人員鉆了制度不嚴的空子，很多規(guī)章制度沒有得到認真貫徹和執(zhí)行。在林業(yè)權利運行中，沒有建立起以權利制約權利的監(jiān)督制衡機制，對基層林業(yè)站工作人員權利的行使，沒有經常性的監(jiān)督，導致他們在權利運行中隨心所欲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站雖然機構不大，但掌管著實權，工作人員少，常常有一人多崗多職的問題，很多林業(yè)站的人員成了瀆職犯罪的主要人群。

2、部分工作人員政治思想素質低下，輕視理論學習，沒有牢固樹立公正執(zhí)法的思想觀念，工作責任心不強，沒有真正意識到林業(yè)工作責任的重要性，很多林業(yè)部門的工作人員受享樂主義和極端個人主義等腐朽思想文化的影響，世界觀、人生觀、價值觀錯位，價值觀扭曲，把一切向錢看地腐朽思想帶入執(zhí)法領域中，把手中的權利視為交換的籌碼，，把真正的公正執(zhí)法仍到了腦后。

3、社會上有一部分人為了實現(xiàn)自己的目的，千方百計地拉攏腐蝕林業(yè)工作人員，對林業(yè)工作人員的違法違紀行為形成了一種麻木認同的心態(tài)，客觀上對林業(yè)系統(tǒng)的工作人員的職務犯罪起了推波助瀾的作用，導致一些林業(yè)工作人員認為職務犯罪風險不大，強化了犯罪心理。

三、預防建議和對策。

1、強化教育提高林業(yè)工作人員的政治素質，通過加強思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高林業(yè)工作人員的思想政治覺悟，在內心深處樹立為人民服務的思想，不斷增強林業(yè)人員自我抵御能力。

篇（10）

今天會議的主要任務是：全面回顧總結今年以來市園林局系統(tǒng)的工會工作；認真布置市園林局工會下屬四個基層工會，全面部署今后一段時間市園林局系統(tǒng)的工會工作，全面開創(chuàng)園林局系統(tǒng)工會工作的新局面。

參加今天會議的領導有：市總工會主席、組宣部部長；市建設局黨委副書記、工會主席同志，市建設局工會副主席同志。各位領導在百忙之中專程來參加我們今天的會議，是對[！]我們的最大關心，是對局工會工作的最大支持。讓我們以熱烈的掌聲對尊敬的領導們表示敬意，對他們的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

今天的的會議有以下幾項議程：由市總工會宣讀關于園林局工會主席的批復。由園林局局長作了工作報告；由我就如何組建工會所作簡要發(fā)言；由大家對具體事項進行合理討論；最后請市總工會、市建設局的領導作指導。

下面，請市園林局副局長、工會主席同志作工作報告。大家歡迎。

剛才，主席作了一個非常好的工作報告，這個報告有觀念、有深度、有創(chuàng)意，聽了很受啟發(fā)。解讀這個報告，我感到有四大特點：

1、對今年以來工作的總結較為全面，總結的成績全面客觀，鼓舞人心，具有我們園林綠化的顯明特色，有一點新意；對問題的排找也是全面求實、切中要害，便于今后整改提高；對今后工作的安排，思路清晰、目標明確，起點較高，要求較高，重點突出，對今后工作的開展具有重要的指導意義。

2、通篇貫穿了三個代表重要思想的主線。報告中所講的“四個圍繞”指導思想，以及以此而展開的各項工作，都充分體現(xiàn)了工會組織的性定特點，都突出了為廣大職工尋利益、為廣大職工辦實事、為廣大職工解決實際困難這一主要思想，這完全符合三個代表重要思想的要求，“三個代表”的核心就是最大限度地代表廣大人民群眾的利益，這個報告很好地體現(xiàn)了這一理想。