序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇財務會計理論論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

作為會計學碩士研究生的培育目標我國現(xiàn)在已經(jīng)有超過近百個會計學碩士點，加之其余碩士點設立的會計學方向，可以看出，現(xiàn)今許多院校都具備培養(yǎng)會計學碩士研究生的能力。但這些院校應當設立出更加適應社會發(fā)展的人才培養(yǎng)目標。傳統(tǒng)的院校應以培養(yǎng)綜合實踐型會計人才為目標。而在會計學方面擁有重要地位及影響的綜合性院校及重點財經(jīng)類院校，應當以分類的培養(yǎng)作為教學目標。既注重培養(yǎng)具有優(yōu)秀潛力并能繼續(xù)攻讀博士學位的學術型碩士研究生，來從事會計學的研究與教學工作，也要注重培養(yǎng)綜合實踐型的碩士研究生，直接服務于社會企事業(yè)單位。會計學的碩士研究生培養(yǎng)目標，偏重培養(yǎng)綜合實踐型人才的主要原因有以下幾點:其一，會計學碩士研究生的就業(yè)導向發(fā)生了明顯的變化。一方面，從碩士研究生的從業(yè)意愿來看，據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果可以得出，將近九成的會計專業(yè)學生都希望成為實踐型人才，并且多數(shù)選擇在畢業(yè)后便開始工作。另一方面，隨著我國高等教育的水準不斷提升，高等院校對于師資隊伍的素質(zhì)也有了更加嚴格的要求，所以一般的高等教學研究機構(gòu)都并不十分樂于接受碩士畢業(yè)生。因此根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，不難發(fā)現(xiàn)，碩士生畢業(yè)后，只有少數(shù)人會繼續(xù)攻讀博士學位，多數(shù)的學生都會傾向?qū)崉辗矫?，而且，會計學博士的畢業(yè)生，也未必一定會選擇高校從事科研及教學工作。部分博士生還會放棄學術研究工作，進入金融行業(yè)或政府部門工作。另外，社會對于高級會計人才的素質(zhì)及能力也有了更高層次的要求。實踐型的會計人才應當具備創(chuàng)造性、實用性、外向性及通用性等優(yōu)勢。通用性主要指學生在畢業(yè)后，經(jīng)過一段時間的實踐，能夠擔任各種行業(yè)與企事業(yè)單位會計工作。實用性主要指將所學知識在工作中加以運用的能力。創(chuàng)造性主要指能夠?qū)⑺鶎W知識進行更加靈活、多方面應用的能力。外向型主要指在現(xiàn)今的全球化經(jīng)濟發(fā)展背景下，具備國際經(jīng)濟交流必備知識、對國際通行會計理念指標有詳細的了解，并且具有一定的文化與語言溝通能力。受到生源與學制等多方因素的制約，本科的教育已經(jīng)難以滿足這些需求，所以應當由研究生隊伍來進行補充與完善。

(二)設立體現(xiàn)專業(yè)特點并融合多學科的課程體制

研究生的課程體制是建立知識組織結(jié)構(gòu)的關鍵點，而具有創(chuàng)新性的知識體制及結(jié)構(gòu)是研究生創(chuàng)新工作的前提，所以在進行課程體制的設立時，首先需要建立起走在學科前方的研究生核心課程，其次是對有利于自學的選修課程進行具體規(guī)劃。另外，還要建設起有助于課程創(chuàng)新的教育模式。課程體系的設立需要以滿足專業(yè)知識需求為主，同時盡力與其他多個學科的知識進行融合。通過對于調(diào)查結(jié)果中知識需求內(nèi)容方面的分析，反映出了的社會經(jīng)濟背景對高級會計人才的新要求，就是需要綜合性實踐型的人才，不但對知識的深度有更高的要求，對知識的廣度的要求也有了進一步的提升。這是不論在高校教師組別或企業(yè)事務所組別都得到了共識的觀點。在對知識需求內(nèi)容的調(diào)查中，企業(yè)組的需求值與教師組的需求值是基本持平的，代表企業(yè)事務所組與教師組的觀點基本一致。因此，應當加強對于實踐技能課程及專業(yè)財務知識的課程設立，而且設立的課程需要彰顯出專業(yè)的特色，并與多學科融合。因為碩士教育是以大學本科教育為基礎的進階教育，所以這部分學生在專業(yè)能力與自身素質(zhì)上，本身就已經(jīng)得到了一定程度的培養(yǎng)，也具備了較為扎實的會計基礎知識。在碩士的學習階段，主要就是針對以上總結(jié)出的社會能力及素質(zhì)需求進行進一步的培養(yǎng)，科學的設立專門化的教育。由于會計學專業(yè)的碩士研究生培養(yǎng)方向主要定位是培養(yǎng)綜合性實踐型人才，所以碩士階段教育的主要目標就是向?qū)W生提供更加高級別，并且在實際工作過程中直接可用的會計技能及知識，使得畢業(yè)生未來能夠為會計專門領域提供更加精準、專業(yè)、有價值的服務。會計學專業(yè)可以分解的主要研究方向可分為以下幾類:財務會計、現(xiàn)代會計理論、審計與咨詢、會計電算化。課程體制主要分為專業(yè)必修課、公共必修課、專業(yè)選修課及相關專業(yè)選修課。在這些課程中可以適度削減公共必修課的學分比重，讓學生有更多空間對選修專業(yè)課程進行深造。將課程進一步細化后，相關專業(yè)選修課程方面，可以開設的主要課程有:組織行為學、管理科學與工程理論體系研究、現(xiàn)代管理理論與方法、國際商法、邏輯學及多元統(tǒng)計分析等。專業(yè)必修課可開設的主要課程有:現(xiàn)代審計理論、企業(yè)會計準則、會計理論、現(xiàn)代公司理財、財務分析及成本管理會計等。專業(yè)選修課方面，需要依據(jù)專業(yè)方向來進行選修課程開設，可開設的課程有:政府與非營利組織會計、國際會計、高級財務會計、會計職業(yè)道德、稅務籌劃及會計內(nèi)部控制設計與評價等。針對公司理財?shù)姆较騽t可以設立公司管理、投資學、報表分析及資金管理等方面的課程。

(三)增設對于差異性顯著的能力及素質(zhì)的培訓

通過對數(shù)據(jù)的詳細分析可以看出，在領導能力、判斷管理能力、書面表達能力、心理調(diào)節(jié)能力及決策能力等方面對會計人才素質(zhì)重要程度進行調(diào)查時，企業(yè)事務所組別與高校教師組別有著十分明顯的差異，教師組別的平均值均普遍低于企業(yè)事務所組。因此，需要針對差異性明顯的環(huán)節(jié)設立相應的課程，以滿足教育及企業(yè)各方面的綜合需求。其一，是對于領導能力與管理能力的培訓。在對領導能力及管理能力進行討論時，應當明確了解，一個成功的領導者所應當具備的重要素質(zhì)。這些素質(zhì)包含:自身的事業(yè)熱情以及對熱情的傳遞，引導他人、幫助他人的有愿望，表里如一、公正、自我約束的人格，給人鼓勵與希望的能力，充滿好奇心，樂于學習新的事物，值得信賴，敢于承擔風險等等。為了對這些能力進行培養(yǎng)，在研究生的階段就應當給予學生充分的學習條件，讓學生能夠?qū)︻I導能力與管理能力進行針對性的訓練，讓每一個學生都有主持專題活動與小組討論的機會，應當激勵每個學生多說，在任何討論活動中都不要只做傾聽者，應當更多表達出自己的見解，并對自己的觀念進行清晰的闡述。其二，是書面表達及語言方面的著重培養(yǎng)。要對學生的語言表達能力進行針對性的培養(yǎng)，讓學生樂于并且善于與外界進行交流與溝通。另外，要確保能夠在未來，用自己的思想去駕馭市場及企業(yè)，這也要求學生有高超的分析能力與嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。對于學生普遍存在的自我意識強、缺乏交流溝通能力及文字運用水平偏低等情況，要對學生的“心理學”“邏輯學”“寫作”“公共關系學”等方面的知識進行加強教學。這些綜合能力的強化可以在每門課程的學習過程中貫穿，而且平時要要求學生多寫一些分主題的研究向文章，最后進行綜合性考試、上交總結(jié)性論文。其三，是自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)今的研究生都面臨著來自多方面的心理壓力，比如學業(yè)方面的壓力、生活方面的壓力、交際方面的壓力以及就業(yè)方面的壓力等等，研究生的整體自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)對于其未來的工作業(yè)績以及在社會上的發(fā)展都有著至關重要的影響。想要有效加強學生自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)，可以從以下的幾個層面入手:第一，是樹立起學生的責任心。主要是引導學生對于個人的生活與學習都產(chǎn)生更加高層次的追求，并且更加明確研究生教育對于人生的價值以及含義，進而樹立起更加正面、積極的生活學習態(tài)度，維持熱情進取的個性。另外還要培養(yǎng)學生對惡劣環(huán)境的適應能力及轉(zhuǎn)變能力，讓學生能夠更加堅韌不拔、不怕苦難、敢于承擔。擁有這些良好的品質(zhì)，學生必定會在今后的工作中獲得更好的發(fā)展。第二，要讓學生懂得從小的事情做起，現(xiàn)在的研究生普遍都具有好高騖遠的特點，自恃過高，所以很容易造成在社會上高不成低不就的局面，所以要給學生灌輸從小事做起的概念，特別是會計這樣需要良好思維習慣及細心度的工作，需要讓學生明白，做好生活中最基本的小事，養(yǎng)成良好的生活習慣，就是培養(yǎng)細心度及觀察力的最直接渠道。第三，是讓學生養(yǎng)成自主解決困難、分析問題，以及自我約束、自我重視、自我鼓勵及自我警醒的良好習慣。經(jīng)常進行自我的檢查、反省，有助于學生更加明確的找到自己的不足之處并及時進行改正，學生養(yǎng)成了這種習慣，便能夠逐漸向嚴謹負責、積極進取、不怕困苦、熱情自信的良好心態(tài)，這對于學生克服自己的盲目、懶散、草率等不良品質(zhì)有很大的幫助。除此之外，還要讓學生更加積極的投入到社會的實踐工作當中，這樣能夠幫助學生切身了解到行業(yè)及企業(yè)的工作概況、企業(yè)對于從業(yè)人員的要求以及自己的實際能力高低，對于這些方面有了更加詳細的了解，學生便能夠有更加清晰的自我認知，準確的找到自己的優(yōu)勢與不足，找準自己在企業(yè)中以及社會上的定位。所以，學校應當將研究生實習基地的建設放到重要位置上，投入更多的資金與會計師事務所、企事業(yè)單位等相關單位簽訂實習的協(xié)議。定期選派學生隊伍，到基地去進行實踐，這樣有助于讓學生加強對社會概況的認知，并且能夠讓學生更加明確的掌握社會實踐工作中需要進行解決與研究的難題，這樣既有效培養(yǎng)了學生的社會認知及心理調(diào)節(jié)能力，也培養(yǎng)了學生分析思考問題、觀察事物及解決難題的能力。其四，是科研究新能力的培養(yǎng)。在創(chuàng)新能力方面，雖然企業(yè)事務所組的分值明顯低于教師組，但這并不代表不需要對創(chuàng)新能力進行著重培養(yǎng)，任何行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展與改革都是在創(chuàng)新的基礎上開始的，只有擁有創(chuàng)新能力的人才，才能夠在工作遇到問題時進行多方面的考慮，這樣的人才解決問題的效率要比思維一成不變的人高出很多，碩士研究生現(xiàn)階段的主要走向分為兩類，實踐工作的走向與進一步深造的走向。各類院?？梢圆扇∫虿氖┙痰姆绞?，依照人才自身的特點，為其安排更加適合自身的走向，才能夠讓學生發(fā)揮自身的優(yōu)勢，獲得更好的發(fā)展。

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(二)管理會計和財務會計融合的內(nèi)部環(huán)境為了能夠?qū)π畔r展有所適應，企業(yè)需要進行不斷的變革，對于現(xiàn)代化企業(yè)來說，其在生產(chǎn)經(jīng)營與管理上所存在的聯(lián)系也越來越緊密，企業(yè)各部門之間的限定也沒有明確的劃分。另外，在現(xiàn)代化企業(yè)當中，人才對企業(yè)來說，所占據(jù)的位置越來越關鍵，對企業(yè)的經(jīng)營、管理及決策，都起著至關重要的作用。因此，企業(yè)在活動信息時，單靠財務會計是不足的，因此需要通過與管理會計的融合，做到對信息資源的完善。

二、財務會計與管理會計融合策略

(一)建立健全財務管理機制現(xiàn)代化企業(yè)會計制度的完善，對企業(yè)經(jīng)營與管理，甚至是企業(yè)的投資與決策，都有著極為重要的作用。一方面，企業(yè)會計制度的完善，需要做到對會計各項分支的完善，特別是做到對財務會計與管理會計的完善。在完善企業(yè)管理會計制度時，要對人員的管理權(quán)限及職能做到明確，從而能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項資源都發(fā)揮出其最大的效用來，從而能夠為企業(yè)制定出可靠的方案。另一方面，當兩者進行融合時，為了避免財務會計與管理會計出現(xiàn)雜亂的情況，需要對兩者的職責做到明確，比如在資金管理、預算決算的安排，都要做到明確的規(guī)定，只有將兩者進行有效的融合了，才能使其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用做到充分發(fā)揮。

(二)輔助核算的建立與細分對于財務會計與管理會計來說，兩者既有相同之處，也有不同之處，因此，需要在會計準則與統(tǒng)一形式的要求下，做到對輔助項目的不同設定，并通過輔助核算項目做到對企業(yè)會計信息的規(guī)范。但是，需要注意的事，輔助核算項目需要對管理的基本要求進行反映，另外還要防止核算項目過細所造成的核算量加大的問題出現(xiàn)。在對會計輔助核算建設完成之后，會計人員還需要通過財務核算做到對項目的有效選擇，從而達到會計核算的目的，提高管理會計的核算效率。

(三)采用企業(yè)ERP系統(tǒng)來實現(xiàn)二者的結(jié)合隨著當前信息技術變革與發(fā)展速度的不斷加快，對于會計行業(yè)來說，要想取得進一步的發(fā)展，就必須要對各類軟件與信息平臺加以應用。而通過對ERP系統(tǒng)的應用，能夠?qū)⑵髽I(yè)的財務與業(yè)務板塊進行結(jié)合起來，從而利用數(shù)據(jù)接口，將財務系統(tǒng)中的生產(chǎn)、物流、銷售及資金進行有效的連接起來，從而做到企業(yè)統(tǒng)計與數(shù)據(jù)處理方面準確性的大幅提升，另外對于會計核算中的貨幣金額單一問題，還可以做到彌補，并從業(yè)務和財務兩方面做到對企業(yè)經(jīng)濟事項的分析，從而使企業(yè)管理者在預測時，能夠做到對準確度的提升，幫助企業(yè)的進一步發(fā)展。

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（二）責任分配存在問題。在醫(yī)院中，財務會計的種類比較多，內(nèi)容也比較豐富，量比較大。比如，會計憑證以及會計賬簿等。為了對財務檔案進行有效管理，確保其質(zhì)量，都對分工進行了細化，對項目進行分類管理。這樣雖然在一定程度上使得工作具有便利性，可是卻沒有對責任分配加以明確。在管理工作中，工作人員推卸責任，檔案部門以及財務部門沒有對工作進行系統(tǒng)劃分，導致檔案管理工作比較困難，對檔案管理效率造成了嚴重影響。

（三）相關管理人員素質(zhì)比較差。從當前情況看，在醫(yī)院很多財會檔案相關管理人員未接受過專業(yè)教育，導致其管理能力比較差，在工作過程中容易出現(xiàn)紕漏，最終給檔案管理工作造成影響。

二、加強財務會計檔案管理的相應措施

（一）提高檔案管理意識。為了保證醫(yī)院財會檔案相關管理水平，一定要提升管理意識。首先，領導層要對財會檔案對于醫(yī)院的重要影響有一個正確的意識，提升檔案管理的意識，將財會檔案當作財務管理工作中的一個重要內(nèi)容。另外，檔案管理人員自己也要提高檔案意識，檔案管理人員的任務并不只是對檔案進行管理，還要對醫(yī)院中的財務工作進行監(jiān)督，要具有主人翁意識，做好財會檔案相關管理工作，對財會檔案進行嚴格審核以及鑒定，充分發(fā)揮其作用。

（二）對相關管理制度進行完善。當前，社會處于不斷發(fā)展之中，從財會檔案相關管理工作的具體情況看，要對相關管理制度進行完善，確保其具有系統(tǒng)性和完整性，與醫(yī)院具體情況相符，不斷對其進行強化，確保制度的成熟。工作人員要按照相關制度以及法律法規(guī)進行操作，承擔自己的責任，在工作中端正態(tài)度。另外，還要確保將管理責任落實到每個人以及每個崗位，對分工進行明確，確保賞罰分明，從而保證各個部門都能有良好的工作質(zhì)量以及工作效率。

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二、企業(yè)財務會計對于企業(yè)管理和發(fā)展的重要意義

在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，財務會計工作是非常重要的，是一項最為重要的基礎性工作。企業(yè)財務會計可以反應企業(yè)的經(jīng)營情況，控制企業(yè)的經(jīng)營活動，預測企業(yè)的經(jīng)濟前景，科學合理的財務會計行為有利于企業(yè)及時做出正確的決策，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，以促進企業(yè)更好地經(jīng)營發(fā)展[2]。

三、應對當前我國企業(yè)財務會計方面問題的對策

（一）加強對企業(yè)財務會計工作的認識在市場競爭越來越激烈的今天，企業(yè)經(jīng)營者在注重生產(chǎn)研發(fā)銷售人員的同時，也要更加關注對企業(yè)財務會計方面人才的培養(yǎng)工作，建立一支專業(yè)素質(zhì)高的財務會計團隊，不能為了節(jié)省一點人力資源成本，既降低對于所招聘財務會計人員的要求；同時，應加強對財務會計人才的專業(yè)培訓，以不斷提高企業(yè)財務會計人員的專業(yè)素養(yǎng)。

（二）建立健全企業(yè)財務會計制度，加大企業(yè)財會監(jiān)管力度企業(yè)應該加強內(nèi)部管理，建立健全一套行之有效的內(nèi)部管理制度和財務會計管理制度，同時，提高對于財會方面的監(jiān)管力度，培養(yǎng)財會工作人員的責任感，當出現(xiàn)問題時必須積極制定解決辦法，以減少企業(yè)損失。

（三）利用現(xiàn)代化的管理方法優(yōu)化企業(yè)財務會計管理工作隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，企業(yè)所面臨的市場環(huán)境也是在時刻變化著，企業(yè)的經(jīng)營活動也越來越呈現(xiàn)復雜多樣的趨勢，導致企業(yè)財務會計的信息量變得更加龐大，這就給企業(yè)的財務會計工作增加了很多困難。因此，必須利用好現(xiàn)代化的管理手段和方法才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。例如，在當前信息時代的大背景下，企業(yè)對于財務會計信息的準確性和及時性都有著很高的要求，我們可以將計算機技術和網(wǎng)絡技術引入財務會計工作中去，以便提高財務會計工作的質(zhì)量和效率[3]。

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二、現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理的作用

1.便于提供企業(yè)信息，規(guī)范企業(yè)行為企業(yè)財務會計具有反映職能，在企業(yè)的發(fā)展中為企業(yè)提供有利信息，包括企業(yè)的財務狀況、企業(yè)的經(jīng)營成果以及企業(yè)的現(xiàn)金流量方面的信息，對企業(yè)的管理者進行經(jīng)營決策提供依據(jù)，同時滿足投資者和債權(quán)人獲取企業(yè)相關信息的需求，使企業(yè)的信息透明度得到提升，同時能夠進行監(jiān)督，使企業(yè)的經(jīng)營管理更加規(guī)范和科學。2.加強管理，提高經(jīng)濟效益現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理不單單是對企業(yè)的賬目等進行核算，它還需要參與到企業(yè)的日常經(jīng)營管理當中，為企業(yè)的發(fā)展決策提供意見和建議，能夠加強管理者對整個企業(yè)的管理。企業(yè)管理水平的高低決定了企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)情況，良好的企業(yè)管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)有著積極的推動作用。現(xiàn)代企業(yè)將財務管理納入到企業(yè)管理中，并且占有重要地位，加強對企業(yè)財務會計的管理能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的全方位管理，促使企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益實現(xiàn)雙贏。3.有助于對企業(yè)管理層經(jīng)濟責任的考察大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中會接受包括國家在內(nèi)的所有投資者和債券人的投資，因此企業(yè)有必要有責任按照發(fā)展目標和要求進行資源利用，加強經(jīng)營管理，同時還要接受各方的監(jiān)督和檢查。對企業(yè)財務會計進行管理，能夠規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟行為，使企業(yè)的經(jīng)濟決策能夠透明直接的表現(xiàn)在投資者面前，能夠強化對企業(yè)的監(jiān)督，使企業(yè)的管理向著合理合法的方向發(fā)展，利于建成科學規(guī)范的監(jiān)督機制。4.利于企業(yè)決策的制定企業(yè)財務會計管理的主要任務是對企業(yè)資金的運轉(zhuǎn)和流動方向進行記錄和管理。在企業(yè)的經(jīng)濟運行中，每個部門都需要資金的支持，并且每個部門所需要的資金份額以及資金使用狀況都有所不同，這就需要企業(yè)財務會計對資金進行適當管理，進行合理的支配，從而滿足企業(yè)各部門的運行需要，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。在整體的企業(yè)經(jīng)濟運行中，財務會計也要進行參與，將自己搜集整理的經(jīng)濟數(shù)據(jù)提供給企業(yè)的管理者，使企業(yè)的管理者對于企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)和流動有一個整體的把握，從而進行企業(yè)決策。5.企業(yè)財務會計具有杠桿的作用企業(yè)財務會計管理的杠桿作用主要體現(xiàn)在企業(yè)的利潤分配以及員工的工作積極性方面。企業(yè)做出的經(jīng)濟決策對于企業(yè)的利潤分配會產(chǎn)生影響，同時利潤分配與員工的工作積極性有著普遍聯(lián)系。員工的工作熱情和積極性提高能夠促進企業(yè)工作效益和質(zhì)量的提高，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，反過來，財務會計對企業(yè)的利潤進行合理分配，能顧激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動自己的工作積極性，保障工作質(zhì)量，最終使企業(yè)受益。財務會計管理對企業(yè)的經(jīng)濟行為的運行具有重要影響，作為企業(yè)管理的組成部分，它的重要性得到了普遍認可，會計管理工作的質(zhì)量和效率直接影響企業(yè)會計職能的發(fā)揮，同時對于企業(yè)的經(jīng)濟決策也有重要影響，能夠促進企業(yè)的長久發(fā)展，因此企業(yè)財務會計管理的作用是顯而易見的。

三、現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理存在的問題

1.資金不足資金不足現(xiàn)在已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理的突出問題。就目前情況來看，企業(yè)的建立和發(fā)展一定程度上會依靠融資方式，但是在實際的操作中，融資并不簡單并且擔保的實現(xiàn)也很難。在這種情況下，大部分企業(yè)的發(fā)展欠債現(xiàn)象較普遍，進而導致企業(yè)的信譽下降，影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，這種惡性循環(huán)不僅不利于企業(yè)的生存發(fā)展，還會導致企業(yè)的財務會計管理難以實現(xiàn)，沒有經(jīng)濟基礎的企業(yè)很難談得上對企業(yè)的財務會計進行管理。2.管理模式問題大部分企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為企業(yè)的投資者就是企業(yè)的經(jīng)營管理者，這種模式給企業(yè)的經(jīng)濟運行和財務會計管理帶來一定的不利影響。這種模式容易造成企業(yè)集權(quán)現(xiàn)象的產(chǎn)生，使企業(yè)的一些決策不夠民主不夠科學，使企業(yè)的財務管理工作陷入僵局。這種模式容易導致企業(yè)的經(jīng)營管理者對企業(yè)的財務進行主導的現(xiàn)象的產(chǎn)生，無法建立健全企業(yè)內(nèi)部財務的監(jiān)督管理和審計，使企業(yè)的財務會計管理作用很難得到發(fā)揮。3.企業(yè)管理者對于企業(yè)財務會計管理的重視程度不夠大部分企業(yè)的經(jīng)營管理者缺乏企業(yè)財務會計管理專業(yè)技能的學習，導致對于財務會計管理的認識水平不夠，往往認為企業(yè)的會計工作就是對企業(yè)的財務進行簡單的整理記錄，對財務會計管理的重視程度不夠，忽視了財務管理對企業(yè)經(jīng)營決策的作用，使財務管理作用在企業(yè)發(fā)展中沒有充分發(fā)揮。4.企業(yè)財務管理會計制度不健全財務會計管理制度影響企業(yè)財務管理工作的完成狀況。企業(yè)的財務會計管理制度不健全，就會導致企業(yè)的財務會計管理問題具有主觀性，造成財務會計管理工作的失誤，影響企業(yè)的經(jīng)濟決策。與此同時，財務會計管理制度不健全，還會導致企業(yè)的財務管理工作缺乏相應的制度管理，使財務會計管理人員的工作沒有相應的制度的制約，造成財務會計管理人員工作缺乏規(guī)范化和科學化。5，企業(yè)財務管理人員的素質(zhì)不高，對財務會計的監(jiān)督力度不夠企業(yè)財務會計管理人員的綜合素質(zhì)影響企業(yè)財務會計管理工作的運行。目前，我國許多企業(yè)對于財務會計管理人才的要求不是很高，許多企業(yè)財務會計管理人員并未取得會計從業(yè)資格證，并且對于一些專業(yè)技能的掌握情況也不是很牢靠，綜合素質(zhì)普遍不高，并且在一些較小的企業(yè)，財務會計管理人員就是經(jīng)營管理者的家屬或者親戚，導致會計崗位的相互制約作用沒有體現(xiàn)。同時，對于財務會計管理的監(jiān)督工作做的不到位，許多企業(yè)沒有內(nèi)部的監(jiān)督機制，形成不了相互制約相互監(jiān)督的管理模式，導致財務會計管理的監(jiān)管力度不強。

篇（6）

一、財務理論體系的框架結(jié)構(gòu)

從已接觸到的中外財務文獻看，西方財務理論研究主要集中在“操作性”財務領域，尤其是股份公司在金融市場的財務運作問題（湯谷良，1997）。比較而言，國內(nèi)財務理論研究內(nèi)容要豐富得多，諸如財務的基本概念、公司內(nèi)部的財務運作機制和財務控制等，改革開放以來，這些一直是國內(nèi)財務學研究中最活躍的領域之一。不過，財務理論的體系結(jié)構(gòu)以及未來財務理論研究得發(fā)展方向，至今仍不甚明朗。諸如財務環(huán)境在財務理論體系中的地位、財務環(huán)境的具體結(jié)構(gòu)及其對財務運作的具體影響、公司法人治理結(jié)構(gòu)中的財務治理結(jié)構(gòu)、財務治理權(quán)的有效配置、財務治理模式及其選擇、股權(quán)結(jié)構(gòu)和文化等環(huán)境因素對財務治理模式的影響等問題，還很少研究。甚至于財務理論的重心究竟在哪里，筆者以為也需要重新把握。盡管財務學研究十分關注方法論問題，如財務決策的方法、財務控制的方法、財務評價的方法等，但從現(xiàn)實看，影響公司財務資源培育與配置效率的關鍵因素似乎并不是財務方法而是財務機制和財務戰(zhàn)略，尤其是財務治理權(quán)在公司內(nèi)部的配置與運作。這些問題的存在，說明還需要對財務學的理論結(jié)構(gòu)作進一步的探討。完整的公司財務學理論體系應當由財務環(huán)境理論、財務基礎理論、財務戰(zhàn)略理論和財務運作理論四個層次組成，其中財務運作理論又分為財務治理權(quán)配置理論和財務管理方法理論兩大部分。

（一）財務環(huán)境理論

應該說，沒有任何一個財務學家否認過環(huán)境對財務理論與實務的影響，在中外財務文獻中，財務環(huán)境也都占有一定的篇幅。問題是，財務環(huán)境在財務理論體系中的地位、財務環(huán)境的具體構(gòu)成及其對財務理論與實務的具體影響等問題，在研究上還不能說已經(jīng)到位。時至今日，人們還是把環(huán)境視為財務理論界域以外的東西，還沒有把環(huán)境作為財務理論體系的內(nèi)生性要素來看待。這樣做，將不能體現(xiàn)財務環(huán)境應有的理論地位，實踐中也帶來一些問題。從歷史和現(xiàn)實看，財務環(huán)境對財務目標及根據(jù)邏輯導出的財務戰(zhàn)略、財務策略、財務機制和方法都有著全面的和直接的影響。從這個意義上說，應當把財務環(huán)境理論作為財務理論體系的內(nèi)生性要素，甚至應作為財務理論體系的最高層次來理解。

其次，盡管人們已經(jīng)對財務環(huán)境的構(gòu)成內(nèi)容進行過多種歸納，但“重硬環(huán)境輕軟環(huán)境、重經(jīng)濟環(huán)境輕文化環(huán)境、重股份制企業(yè)環(huán)境輕非股份制企業(yè)環(huán)境、重一般環(huán)境輕特殊環(huán)境、重一般描述輕具體分析”的現(xiàn)象仍然普遍存在。對于財務環(huán)境要素，筆者認為，應當用多維度的立體論方法歸納，概括為政治、經(jīng)濟、文化、法律、社會、科學、技術、人口、歷史和地理十個維度，并按對財務的影響范圍、影響程度、影響方式和發(fā)生頻率等多種方法進行歸類分析。

最后，對財務環(huán)境的研究還應克服和消除目前存在的“環(huán)境與財務板塊結(jié)合”的狀態(tài)，從縱橫結(jié)合的“時空差異”上深入分析和把握各個維度的環(huán)境因素對財務理論、財務戰(zhàn)略、財務機制和財務方法的具體影響。國際間的財務行為總是存在差別的，而差別的形成基礎是環(huán)境差異。財務學的研究，必須能夠有效地把握國際財務差異及其形成機理，并側(cè)重從中國特殊的財務環(huán)境出發(fā)，研究適合這個特殊環(huán)境的財務理論與方法。只有按照這個思路和方法，才能構(gòu)建對中國企業(yè)具有實際的和直接的指導意義的財務理論體系。

（二）財務基礎理論

這是財務本體理論最基礎的部分，討論財務的具有“實質(zhì)性”的問題。近年來這部分的研究較為活躍，已經(jīng)出現(xiàn)了不少創(chuàng)新的成果。但是，財務基礎理論究竟由哪些內(nèi)容或要素構(gòu)成，學術界的觀點仍不盡一致。筆者認為，如果把財務理解為“一種有目的性的行為”，則財務理論的基礎部分就應當從特定的財務環(huán)境出發(fā)，研究這種行為的主體與范圍、本質(zhì)與職能、動機與目的、前提與條件、原則與規(guī)則、方式與方法、過程與結(jié)果等行為要素。也就是說，財務基礎理論的構(gòu)成內(nèi)容應當包括財務主體（包括法人主體與自然人主體）、財務活動范圍、財務基礎性和基本假設、財務本質(zhì)與職能、財務基本目標、財務一般過程或環(huán)節(jié)、財務基本原則、財務一般規(guī)則（包括制度性規(guī)則、技術性規(guī)則和道德性規(guī)則）、財務基本方法、財務效果評價十個部分。即使是“一般”或“基本”概念，也必須密切結(jié)合特定的財務環(huán)境，全盤照搬西方財務的做法是極不可取的。

（三）財務戰(zhàn)略理論和財務治理權(quán)配置理論

這兩個都是全新的財務學研究領域，尤其是財務治理權(quán)配置理論。關于財務戰(zhàn)略，國內(nèi)已有一些研究成果，有代表性的是陸正飛教授的《企業(yè)發(fā)展的財務戰(zhàn)略》和劉志遠教授的《企業(yè)財務戰(zhàn)略》，他們在這一全新的領域進行了開拓性的、極富創(chuàng)新與成效的探索。至于財務治理權(quán)的配置，目前還難以發(fā)現(xiàn)專門的、較為具體的研究文獻。對于公司財務治理權(quán)，筆者認為，它是公司法人財產(chǎn)權(quán)的核心，人們常說的法人財產(chǎn)權(quán)，其主要內(nèi)容就是法人財務治理權(quán)，包括財務決策權(quán)、財務執(zhí)行權(quán)和財務監(jiān)控權(quán)，《公司法》的規(guī)定就是較好的體現(xiàn)。財務治理結(jié)構(gòu)是公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要部分，財務治理權(quán)配置又是財務管理體制和財務運行機制的核心內(nèi)容，從目前情況看，配置的合理與否還是影響財務資源配置效率的關鍵性因素。如此重要的問題，至今卻未能引起理論界的重視，不能不說是財務學研究的一大缺憾。圍繞財務治理權(quán)的配置，需要研究的問題很多，如財務治理權(quán)的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)、財務治理機構(gòu)的設置與運作、財務治理權(quán)的配置范圍與層次、配置模式與結(jié)構(gòu)、運作機制與方式、企業(yè)集團財務治理權(quán)配置的特殊性、財務治理權(quán)配置模式的國際比較、文化差異與財務治理模式的選擇、政治制度對公司財務治理模式的影響、股權(quán)結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟因素差異與財務治理模式選擇等，這些問題甚至可以作為財務學的一個分支學科專門研究。期望這個最具現(xiàn)實意義、也最能體現(xiàn)國別特色的研究，能夠得到應有的重視。

二、財務基礎理論的若干基本要素

（一）財務本質(zhì)

財務本質(zhì)理論的討論由來已久，主要有貨幣收支活動論、貨幣關系論、分配關系論、價值運動論、資金活動論、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)論、本金投入和收益論、財權(quán)論、資本要素配置論等幾種觀點，它們在不同程度上反映了財務的某些特性，也推進了財務理論的建設和發(fā)展。不過，這些觀點是難以將財務學與會計學和政治經(jīng)濟學相區(qū)別的。如貨幣關系或分配關系，原本就屬于政治經(jīng)濟學所研究的生產(chǎn)關系的范疇。而資金運動或價值運動，會計學上則一直把它作為會計的對象來看待。在把握現(xiàn)代財務的本質(zhì)與職能（本質(zhì)的具體化）問題時，傳統(tǒng)的靜態(tài)分析法和就財務論財務的狹隘主義觀點必須調(diào)整，而郭道揚教授（1998）在分析會計本質(zhì)與職能時所采用的動態(tài)分析法和環(huán)境聯(lián)系法值得借鑒。實際上，財務的本質(zhì)與會計的本質(zhì)一樣都不是一成不變的，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的財務解釋為“分配關系”尚可理解，而在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，再將財務的本質(zhì)與職能僅僅理解為某種關系或某種資金或現(xiàn)金的活動，就顯得有點過于狹隘了?，F(xiàn)代財務作為公司管理系統(tǒng)中最重要的組成部分，其最本質(zhì)的職能就是有效培育與配置財務資源。處理分配關系、或組織現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、或安排資金或資本、或財權(quán)合理配置等，不過是“有效培育與配置財務資源”系統(tǒng)的一個側(cè)面或一個組成部分。這里所說的財務資源，在現(xiàn)代社會和現(xiàn)代企業(yè)中，應當既包括“硬財務資源”如資金和自然資源等，也包括“軟財務資源”如市場資源、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)和組織管理資源等。所謂財務，其實質(zhì)就是通過合理的財務制度安排、財務戰(zhàn)略的設計和財務策略的運作，有效培育和配置財務硬資源和財務軟資源，以求利益相關者的利益最大化和協(xié)調(diào)化，維持理財主體的可持續(xù)發(fā)展。

（二）關于財務假設

這方面的研究成果已有一些，諸如財務主體、貨幣時間價值等幾乎一致被作為財務基本假設來看待。在科學研究和學科建設領域，假設的存在具有普遍性，任何一門學科都有與之相適應的假設體系。然而問題是，財務學假設的客觀基礎是什么？有無必要將財務學假設作為一個體系來看待并進行層次劃分P財務主體、貨幣時間、價值等假設是否就是財務學的基礎性假設？筆者認為，第一，任何假設的客觀基礎都是環(huán)境不確定性。比如會計上的持續(xù)經(jīng)營假設，就是源于會計主體的生存壽命的不確定性。第二，不確定的財務環(huán)境因素是一個體系，有些財務環(huán)境因素如財務資源是否稀缺、理財人的行為動機和行為方式等，對財務行為和財務學體系的構(gòu)建具有全局性和重大性影響：而有些財務環(huán)境如產(chǎn)品壽命周期、物價變動、稅率調(diào)整等，只對財務行為具有局部性的影響。據(jù)此，可以把財務學的假設體系分為基礎性假設、基本假設和技術性假定三個層次。第三，財務學的基礎性假設對財務行為具有全局性影響，構(gòu)成財務學的基礎性理論，主要包括財務資源稀缺性假設、理性理財人假設、理財者為經(jīng)濟人假設、理財信息完備性和對稱性假設、財務利益最大化假設等。第四，財務學的基本假設對財務行為具有重大性和直接性的影響，構(gòu)成財務學的基本概念和基本原理，主要包括財務主體、貨幣時間價值、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、風險與報酬對等假設等。第四，財務學的技術性假定對具體的財務行為具有局部性和直接性的影響，構(gòu)成財務學的操作方法論部分。如在投資決策中，不考慮通貨膨脹或緊縮時的幣值不變假設，或考慮通貨膨脹或緊縮時的幣值有規(guī)則變動假設等。財務學的技術性假定是多種多樣的，可以說，每一種財務方法都有一個或幾個假定前提。

（三）財務目標

這是財務學領域中研究較為熱烈的一個問題，王化成教授（1998）曾歸納有14種觀點，目前較為流行的是股東財富最大化的觀點和企業(yè)價值最大化的觀點。關于股東財富最大化，筆者認為，將其作為現(xiàn)代財務的目標是不合適的（李心合，2000）。實證研究也證明了股東財富最大化的目標假設具有不合理性。英國學者帕克（RPike）等人對英國公司的目標定位情況進行的一項調(diào)查表明，管理人員對企業(yè)盈利能力比對創(chuàng)造財富更有興趣，股東財富最大化的目標僅排在第4位，而且只有不到18%的被調(diào)查者認為它是一個“非常重要”的目標。許多美國企業(yè)的調(diào)查研究也支持這一發(fā)現(xiàn)（劉志遠，1999）。

篇（7）

盡管我國的公立醫(yī)院事業(yè)已有較長的發(fā)展歷史，但始終未建立起健全的管理體制，在財務預算制度建設方面存在嚴重缺陷。財務管理工作的欠缺導致的直接后果就是醫(yī)院的大量建設資金長期依靠國家的財政補貼，不但削弱了醫(yī)院的財政獨立性，也不利于醫(yī)院市場競爭意識的形成和發(fā)展，造成醫(yī)院的整體管理水平低下。醫(yī)院財務預算體系之所以長期缺失，究其原因，最關鍵的因素在于相關管理人員對財務預算工作的重視力度不夠。缺乏領導的引導和帶頭作用，財務部門也就不會對醫(yī)院的財務預算投入必要的積極性。同時，由于公立醫(yī)院的整體運作環(huán)境比較繁瑣復雜，因此使得醫(yī)院財務部門的工作難度加大，難以全面綜合地把握醫(yī)院的財務預算內(nèi)容，因而造成許多公立醫(yī)院即使制定了財務預算計劃，其工作質(zhì)量也存在較嚴重的問題。其中最突出的問題就是醫(yī)院的財務預算不能依照規(guī)范的流程進行，而更多地依靠工作人員的主觀臆斷和自身經(jīng)驗，沒有采用科學有效的預算方法，最終使得預算工作流于形式，這些因素的存在都使醫(yī)院的財務預算難以取得實效。

(二)公立醫(yī)院財務工作人員整體業(yè)務素質(zhì)較低

目前，許多公立醫(yī)院對財務人員的聘用標準較低，導致財務人員的整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)為人才資源緊張、專業(yè)能力較低以及管理觀念陳舊等。從醫(yī)院的日常管理工作來看，普遍存在著偏重于義醫(yī)務工作，輕視財務工作的傾向。財務工作人員屬后勤部門統(tǒng)一管理，同時也很難在工作開展過程中接受定期的專業(yè)技能培訓。在這一工作環(huán)境下，財務人員就會僅僅專注于醫(yī)院賬目的整理而對提高自身職業(yè)素質(zhì)缺乏熱情。如果醫(yī)院在運行中出現(xiàn)了較嚴重的財務安全隱患，而財務人員由于自身能力不足而未能及時發(fā)現(xiàn)解決，就會影響醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、新財務會計制度對醫(yī)院財務管理產(chǎn)生的影響

(一)醫(yī)院在成本管理方面的重視程度有所提高

實施了新財務會計制度以后，醫(yī)院的財務核算體系的獨立性明顯增強，許多重要的資金投入都將依靠醫(yī)院的自身成本。這樣一來，醫(yī)院就不得不對其成本管理工作加大重視力度，從而保證醫(yī)院各項工作的正常有序進行。醫(yī)院成本管理的好壞能夠直接體現(xiàn)出醫(yī)院的醫(yī)療技術水平和發(fā)展成就，與醫(yī)院的競爭優(yōu)勢密切相關。由于醫(yī)院需常常進行重大的醫(yī)療、研究及科教等活動，因此對資金的需求極大。科學合理的成本管理能夠保證醫(yī)院始終處于盈利的狀態(tài)而不致發(fā)生虧損，維護醫(yī)院的競爭力和社會形象。因此可以說，新財務會計制度的實施，對醫(yī)院加強其自身成本管理建設起到了積極的推動作用。

(二)推動醫(yī)院獎懲和考核制度的不斷完善

為了使醫(yī)院的管理工作能夠形成一定的規(guī)范，許多醫(yī)院都建立起了相應的考核及獎懲措施，但在落實情況方面卻不如人意。自從實施了新財務會計制度以來，醫(yī)院的規(guī)章制度落實情況有了明顯改善。在對醫(yī)院員工的工作業(yè)績進行考核時，需要將醫(yī)院責任與實際任務完成情況進行對比，并需采取積極有效的評估辦法開展綜合性的全面考核。這樣不僅有利于降低醫(yī)院的成本管理，還能有效提升員工的參與積極性，同時也能對浪費醫(yī)療資源的部門或個人形成威懾作用。

(三)進一步強化醫(yī)院的財務風險管理意識

由于新的財務會計制度為醫(yī)院的財務管理工作規(guī)定了更為明確的方向和目標，因此能夠在提高全體員工的財務風險意識方面產(chǎn)生積極的意義。醫(yī)院的各個部門及科室都將嚴格遵循財務預算的標準進行具體的財務規(guī)劃，將各部門支出控制在一定限度內(nèi)，使財務風險控制意識滲透于醫(yī)院日常管理工作的方方面面。與此同時，醫(yī)院財務工作人員的職業(yè)素養(yǎng)也會得到加強，加大財務預算在其工作中的比重，提高財務人員的風險評估能力，有效加強醫(yī)院的財務風險預防工作。

篇（8）

1、抓貫徹、定目標，出臺縣級、基層工會《工會財務會計管理規(guī)范考核辦法》。

福州市總工會在認真做好本級工會財務會計管理規(guī)范化自查自糾工作后，根據(jù)省總工會的最新規(guī)定和指示，結(jié)合福州市實際，先后制定并下發(fā)了《福州市縣級工會財務會計管理規(guī)范考核辦法》（榕工〔2011〕34號）及《福州市基層工會財務會計管理規(guī)范考核辦法》（榕工辦〔2012〕48號），積極組織各級工會開展財務會計管理自查自糾工作，通過開展座談會討論、互審互評的方式評選出財務管理規(guī)范化合格單位，并予以表彰。

2、找差距、重整改，切實解決縣級工會財務會計工作的薄弱環(huán)節(jié)和難點。

福州市總工會召開規(guī)范化建設部署會議，組織縣級工會認真學習、領會精神、把握要點，要求縣級工會、市級產(chǎn)業(yè)工會要充分認識開展工會財務會計管理規(guī)范化建設的重要意義，切實加強對財務工作的領導，把開展工會財務會計管理規(guī)范化建設作為當前和今后一個時期工會財務工作的重要內(nèi)容抓緊抓實。要按照《工會財務會計管理規(guī)范考核辦法》的要求，對本單位財務會計工作進行認真檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，全面提高工會財務會計管理水平。

3、抓示范、樹典型，推進規(guī)范化建設見成效。

為推動縣級工會開展規(guī)范化建設，福州市總工會選擇了永泰、福清作為規(guī)范化建設的試點單位，先后在福清市、永泰縣召開現(xiàn)場推進會，這兩個試點單位在會上分別交流了規(guī)范化做法和體會，與會人員現(xiàn)場觀摩了永泰縣工會財務管理規(guī)范工作材料。會議同時通報了全市工會財務會計管理規(guī)范工作開展情況。市總工會黨組書記、常務副主席鄭湘國參加會議，要求各縣（市）區(qū)總工會、市級各產(chǎn)業(yè)工會，要認真推進工會財務會計管理規(guī)范工作，健全制度、對照標準，逐條落實；要抓住機遇，重點落實機關事業(yè)單位工會經(jīng)費等財務工作重難點問題；要加強學習，提高財務會計服務基層、服務職工、服務工會重點工作的水平。經(jīng)過這兩年來各級工會財務人員的共同努力，縣以上工會財務會計管理規(guī)范水平得到進一步提升，財會服務能力進一步增強。全市工會財務機構(gòu)進一步健全、財務人員素質(zhì)進一步提高、會計基礎工作進一步夯實、財務制度進一步完善、財務管理進一步規(guī)范、工會資產(chǎn)管理實現(xiàn)保值增值。

二、福州市基層工會財務會計管理規(guī)范化建設的現(xiàn)狀

近兩年來，縣級以上工會在不斷提升自身工會財務會計管理規(guī)范水平的基礎上，積極推進基層工會財務管理規(guī)范化建設。為了深入了解目前福州市基層企業(yè)工會財務管理規(guī)范化建設情況，2013年末至2014年初，福州市總工會組織專門人員成立調(diào)研小組，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，對全市基層企業(yè)工會財務管理規(guī)范化建設情況進行了調(diào)研。本項調(diào)研共召開座談會5次，發(fā)放調(diào)查問卷500份，回收有效問卷425份。其中，國有企業(yè)、私營企業(yè)和行政事業(yè)單位職工所占比例分別為10.8％、69.3％和19.9％；行政人員、財務人員、工會主席和其他人員分別占28.5％、53.1％、17.4％和1.0％。從問卷顯示結(jié)果來看，福州市基層工會財務管理規(guī)范化建設整體情況仍較為薄弱，存在以下問題：一是工會經(jīng)費、會費收繳工作不足額、不及時。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，72.94%（310家）的基層工會存在著撥繳經(jīng)費標準過低、繳交經(jīng)費不及時的現(xiàn)象。工會經(jīng)費按規(guī)定及時、足額撥繳的單位只有115家，占27.06%。未能體現(xiàn)公平稅負。同時，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有259家基層工會從未向會員收取會費，占60.94%；在有向會員收取會費的166家基層工會中，有47家基層工會半年才向會員收取會費一次，占樣本總量的11.06%。大部分基層工會未能按規(guī)定及時、足額向會員收取會費。二是財務人員配備不到位、總體水平不高。在受調(diào)查的425家基層工會中，專職工會財務人員37人，占8.47％；兼職財務人員388人，占91.53%。而且，調(diào)查問卷顯示，基層工會會計人員職稱水平總體不高且參差不齊，其中中級以上會計技術職稱的有69人，占16.24%；初級職稱有158人，占37.18%；會計員有184人，占43.29%；還有3.29%（14人）無會計從業(yè)上崗證。三是工會經(jīng)費獨立核算的比例有待提高。調(diào)查問卷顯示，在受調(diào)查的425家基層工會中，開立銀行賬戶的基層工會僅208家，占48.94%。在問及未開立銀行賬戶的原因時，部分基層工會認為工會經(jīng)費總量少、設立獨立銀行賬戶手續(xù)繁瑣且沒必要，工會經(jīng)費仍在行政賬戶開支。這種現(xiàn)象間接導致了行政支出擠占了工會經(jīng)費。有43家基層工會雖然獨立設置賬目核算，卻沒有執(zhí)行“一支筆”審批制度，工會一切經(jīng)濟業(yè)務開支仍由企業(yè)老板審批，這種現(xiàn)象主要集中在小型私營企業(yè)。四是預算管理不規(guī)范，執(zhí)行不到位。在受調(diào)查的425家基層工會中，有228家基層工會未執(zhí)行預決算管理制度，占樣本總數(shù)的53.65%；在有執(zhí)行預決算管理的197家基層工會中，13.88%（59家）基層工會日?；顒咏?jīng)費開支隨意性大，有超預算現(xiàn)象；11.06%（47家）基層工會預算編制程序不夠規(guī)范。五是基層工會活動經(jīng)費不足。根據(jù)調(diào)查問卷顯示，超過半數(shù)的基層工會反映，基層工會活動經(jīng)費有限，行政未能給予工會一定的經(jīng)費補助，不足以滿足工會日常開展活動需要。

三、探討影響基層企業(yè)工會財務管理規(guī)范化建設的主要因素

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的工會經(jīng)費收繳不足額、財務人員配備不到位、未實行工會經(jīng)費獨立核算、預算管理不規(guī)范、基層工會活動經(jīng)費不足等現(xiàn)象，究其原因，可歸納為以下幾點：

（一）企業(yè)主對工會工作不重視，對工會經(jīng)費收繳認識度不高。

首先，部分企業(yè)主本身對繳交工會經(jīng)費存在著理解上的偏差，對工會組織存在心理抵觸。從企業(yè)方來說，企業(yè)追求的最大利益是成本最小化，從而實現(xiàn)利潤效益最大化。企業(yè)方認為繳納工會經(jīng)費減少了企業(yè)利潤，直接造成了企業(yè)的負擔，因此采取了虛報、少報企業(yè)人數(shù)，以最低工資標準計征工會經(jīng)費，甚至不交工會經(jīng)費的方式來規(guī)避支出。再次，部分企業(yè)領導認為：企業(yè)的一切開支必須由自己掌管，工會主席也是受命于企業(yè)領導，不能與企業(yè)領導平起平坐，工會開支不能任由工會主席審批。必須盡量減少開支，沒必要多成立賬戶，財務人員直接由行政方財務部人員兼任即可。這種心理直接或間接造成工會活動難以開展、無法執(zhí)行工會主席“一支筆”審批、專用賬戶難以建立、財務人員配備不完善、工會活動經(jīng)費不足的現(xiàn)象。

（二）工會經(jīng)費地稅代征的作用和成效有待提高。

福州市2007年開始推行工會經(jīng)費地稅代征工作，從總體來看，工會經(jīng)費收繳實現(xiàn)了穩(wěn)步快速增長，收繳總量和水平不斷提高，收繳成效顯著。但是還是存在著經(jīng)費撥繳率偏低的現(xiàn)象，未能做到應收盡收。從2013年工會經(jīng)費收繳數(shù)據(jù)分析來看，全市有15700家獨立基層企業(yè)，繳費單位數(shù)13735家，撥繳面達到87.48%。人均應撥繳經(jīng)費258元，實際撥繳率只有39%，人均月繳費工資標準1043元，僅是2013福州市最低工資標準。筆者認為主要原因有三點：一是工會經(jīng)費委托地稅部門代收，但地稅部門只增任務不增人。為保證稅收任務的完成，地稅部門有時難免顧此失彼，直接導致一些企業(yè)鉆空子，每月僅繳交地稅部門允許通過的最低標準的工會經(jīng)費就敷衍了事。二是缺乏有效的制約手段。由于稅務征收和工會經(jīng)費征收是兩套運行系統(tǒng)，地稅部門征收工會經(jīng)費的前置條件是企業(yè)必須實行工會信息登記，企業(yè)必須在錄入工會經(jīng)費征收系統(tǒng)后才能申報繳交，如果部分投產(chǎn)一年以上的企業(yè)不組建工會、不主動登記、申報，逃避繳納工會經(jīng)費，而地稅和工會兩個部門對欠繳、拒繳的企業(yè)未采取及時有效的手段進行約束，就無法對這些企業(yè)形成有效的制約。三是地稅部門稅務征收的平臺優(yōu)勢尚未能完全為工會所用，征收信息傳遞不暢、信息共享脫節(jié)。

（三）財務人員專業(yè)素質(zhì)有待提高。

一是財務人員受“雙重”身份的限制。由于大部分行政財務人員兼管行政和工會的財務核算，財務人員的身份具有“雙重性”，先是行政財務人員，其次才是工會財務。這種身份造成了財務人員的意識直接受企業(yè)領導的限制，一切工會活動要從企業(yè)行政出發(fā)，企業(yè)資金不足的時候就少交，甚至不交工會經(jīng)費；企業(yè)領導認為沒必要的工作就不需要開展，譬如預決算管理工作。同時，由于財務人員身兼數(shù)職，當企業(yè)行政財務工作量大時，工會財務管理工作必然得不到保證。二是財務人員專業(yè)素質(zhì)不高。部分財務人員專業(yè)水平較低，主要是受傳統(tǒng)觀念的影響，人們普遍認為基層工會組織日常經(jīng)濟業(yè)務活動簡單，不需要配備專業(yè)素質(zhì)高的財務人員。這種現(xiàn)象也是導致基層工會財務規(guī)范化建設水平難以提高的重要因素。

四、推動基層企業(yè)工會財務管理創(chuàng)新發(fā)展的若干思考

（一）從廣泛宣傳工會政策法規(guī)入手，提高企業(yè)領導對工會財務工作的重視。

要推動基層工會財務工作的規(guī)范運行，必須要取得企業(yè)主的支持。第一，要通過立法，使企業(yè)正視工會組織的存在和作用。立法部門應加強相關法律的修訂，在法律中加入強制性約束條款。通過法律的強制性和保護措施，提升工會組織的地位，使企業(yè)認識到工會組織應該是獨立于企業(yè)而存在的，而不是依附于企業(yè)管理下的一個分支機構(gòu)。通過法律，強化工會組織的職能，使企業(yè)認識到工會組織的主要職能不僅僅是維護職工的合法權(quán)益，更是聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁，是勞資雙方利益的維護者，是勞資矛盾的“油”、“滅火器”，真正的理解工會組織，理解工運事業(yè)，尊重工會干部。第二，加大工會政策法規(guī)的宣傳力度。各級工會組織要在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳工會政策法規(guī)及各項工會發(fā)動的惠民活動、措施，提高工會組織在社會上的地位和影響力。同時發(fā)揮多方聯(lián)動作用，結(jié)合政府其他相關執(zhí)法部門，形成合力，深入到企業(yè)中去，送政策送制度上門，廣泛宣傳工會財務工作的重要性，組織引導行政領導、工會干部和財務人員學習《工會法》、《新工會會計制度》《基層工會經(jīng)費管理辦法》等法律法規(guī)文件，增強其依法撥繳工會經(jīng)費的自覺性。第三，上級工會應盡可能的多給予基層工會活動經(jīng)費補助，以滿足基層工會開展活動的需要，使企業(yè)行政領導認識到工會經(jīng)費是開展工會工作和各項活動的物質(zhì)基礎，加強工會財務規(guī)范化建設對企業(yè)健康發(fā)展有著積極的作用，為基層工會財務規(guī)范化建設塑造一個良好的氛圍。

（二）從加強稅務、工會、企業(yè)三者溝通協(xié)調(diào)關系入手，不斷提高工會經(jīng)費撥繳率。

要打破工會經(jīng)費收繳的“瓶頸”，稅務部門是關鍵。一是工會和稅務部門雙方要定期進行交流溝通、加強協(xié)作，及時反饋工會經(jīng)費代收工作存在的新問題、新情況，積極探索工會經(jīng)費收繳工作的新方法、新路子，工會要充分利用稅務部門在企業(yè)中的影響力，如地稅部門在開展稅收稽查工作時，把工會經(jīng)費征收工作納入其中，大力宣傳工會經(jīng)費收繳工作的重要性，使企業(yè)深入了解工會事業(yè)的重大意義，消除對繳納工會經(jīng)費的抵觸心理，樹立法制觀念，自覺依法申報、依法收繳。二是要加強雙方的信息交流，盡早實現(xiàn)網(wǎng)絡互聯(lián)，保證地稅征收系統(tǒng)與工會經(jīng)費地稅代征系統(tǒng)實現(xiàn)信息共享，實現(xiàn)兩個系統(tǒng)“三同步”，即時間同步、信息同步、措施同步，使工會能第一時間了解企業(yè)信息及工會經(jīng)費代征工作中遇到的新情況，以便采取及時有效的措施保證工會經(jīng)費的收繳工作。三是要促使稅務部門加大對不守法企業(yè)的處罰力度，對經(jīng)費不繳、漏繳的單位，要及時采取有效的制約手段，從源頭上保證工會經(jīng)費收繳的足額到位，保護誠信企業(yè)的合法權(quán)益，實現(xiàn)社會公平效益。

（三）從塑造典型入手，不斷擴大基層工會財務規(guī)范化建設的步伐。

要在全市基層工會中推進財務規(guī)范化工作，關鍵是要以“點”帶“面”，穩(wěn)步推進，切忌一蹴而就。工會組織要精心選取一些財務管理較為規(guī)范的基層工會，并組織專業(yè)人員深入到基層中去，以引導激勵為主，積極幫助基層工會發(fā)現(xiàn)財務管理工作中存在的不足，不斷完善財務管理水平。通過這種方法挖掘出一些先進典型，并在全市基層工會中進行廣泛宣傳并表彰為示范單位，以其先進的經(jīng)驗和做法激勵并帶動基層工會財務規(guī)范化建設的整體協(xié)調(diào)發(fā)展。

（四）從提升會計人員素質(zhì)入手，提高基層工會財務管理水平。

根據(jù)分級管理的原則，縣市區(qū)總工會、產(chǎn)業(yè)工會要加強對下級工會財務工作的指導，定期組織基層工會財務人員進行工會財務、經(jīng)審方面知識的培訓，幫助工會財務人員熟練掌握應用新的工會財務知識，可以邀請財政、審計等政府部門有經(jīng)驗的專家對規(guī)范化建設標準進行講解及指導。并且不斷創(chuàng)新財務工作方式，定期組織基層工會財務、經(jīng)審工作競賽，促使基層工會財務在比賽中增進知識與溝通，加強基層工會財務工作交流，從而進一步帶動基層工會財務規(guī)范化建設的發(fā)展。

篇（9）

2. 試論會計的管理職能

3. 論知識經(jīng)濟條件下的會計目標

4. 試論資產(chǎn)的計量屬性

5. 公允價值計量研究

6. 試論會計信息質(zhì)量特征

7. 知識經(jīng)濟條件下無形資產(chǎn)價值計量與攤銷研究

8. 試論無形資產(chǎn)范圍的界定

9. 試論會計環(huán)境

10. 論環(huán)境會計的概念結(jié)構(gòu)

11. 綠色會計初探

12. 綠色會計計量問題探討

13. 穩(wěn)健性會計信息質(zhì)量要求的應用與思考

14. 會計在企業(yè)管理中的地位與思考

15. 對穩(wěn)健性會計信息質(zhì)量的再認識

16. 政府會計基礎的比較研究

17. 會計信息系統(tǒng)和會計管理活動

18. 上市公司的會計問題研究

19. 上市公司財務會計報告披露問題研究

20. 關于成本考核指標的探討

21. 對會計監(jiān)督的再認識

22. 作業(yè)成本法核算初探

23. 加強會計職業(yè)道德教育的若干問題

24. 對作業(yè)成本管理的認識

25. 試論企業(yè)戰(zhàn)略成本管理

26. 人力資源成本計量模式的探討

27. 通貨膨脹會計研究

28. 理論與現(xiàn)代企業(yè)財務管理

29. 試論會計規(guī)范

30. 經(jīng)濟環(huán)境與會計發(fā)展關系的研究

31. 重組會計研究

32. 破產(chǎn)會計理論研究

33. 對上市公司財務報告的評價

34. 對新型責任會計初探

35. 會計準則執(zhí)行過程中存在問題研究

36. 建立和健全會計市場的探討

37. 探討提高會計人員素質(zhì)的新思路

38. 會計職業(yè)道德教育問題研究

39. 淺談會計文化及其構(gòu)成要素

40. 借款利息資本化有關問題的研究

41. 淺議可轉(zhuǎn)換債券及其會計處理

42. 論影響會計核算方法選擇的因素

43. 存貨準則中有關問題探討

44. 成本報表體系問題研究

45. 淺議收入的含義及其層次結(jié)構(gòu)

46. 對提高會計工作質(zhì)量的認識

47. 會計在公司治理中的角色

48. 會計信息失真的深層原因和對策研究

49. 試論會計信息的地位與作用

50. 成本分析指標體系研究

51. 物價變動條件下會計核算的現(xiàn)實選擇研究

52. 債務重組及其會計問題的探討

53. 上市公司利潤操縱問題的剖析

54. 我國上市公司財務信息披露問題與對策探討

55. 上市公司的財務信息披露誠信機制的建立與完善

56. 市場經(jīng)濟體制下會計模式的探索

57. 會計誠信問題的理性思考

58. 對財務會計基本假設的重新思考

59. 如何構(gòu)建會計監(jiān)督支持系統(tǒng)

60. 關于企業(yè)商譽評估的思考

61. 會計與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略關系研究

62. 試論通貨膨脹對財務會計的影響及對策

63. 行為會計探討

64. 資本市場與會計準則

65. 建立完善的會計準則理論體系

66. 資產(chǎn)計價目標和計價方法之間關系研究

67. 企業(yè)激勵制度與會計政策選擇之間關系的探討

68. 無形資產(chǎn)價值確定的探討

69. 無形資產(chǎn)價值攤銷方法的探討

70. 資產(chǎn)重組中的財務會計問題研究

71. 衍生金融工具對會計的影響探討

72. 關于企業(yè)實行責任會計的調(diào)查報告及其分析研究

73. 關于企業(yè)財務會計核算情況的調(diào)查研究

74. 《小企業(yè)會計準則》執(zhí)行中存在的問題及對策

75. 對所得稅會計的理論研究

76. 會計政策選擇問題研究

77. 實質(zhì)重于形式在《企業(yè)會計準則》中的應用分析

78. 關于資產(chǎn)減值準備問題的探討

79. 運用現(xiàn)金流量表分析會計收益質(zhì)量

80. 財務會計與稅務會計的主要差異研究

81. 論會計政策選擇目標

82. 論資產(chǎn)減值會計

83. 會計舞弊的形成原理及治理

84. 論內(nèi)部會計控制與社會監(jiān)督

85. 完善民辦學校財務管理的對策

86. 對理解人力資源會計研究的思考

87. 長期股權(quán)投資所得稅會計研究

88. 固定資產(chǎn)所得稅會計研究

89. 無形資產(chǎn)所得稅會計研究

90. 存貨所得稅會計處理分析

91. 固定資產(chǎn)盤盈所得稅會計處理分析

92. 分期付款購買固定資產(chǎn)所得稅會計處理分析

93. 無形資產(chǎn)所得稅會計處理分析

94. 分期付款購買無形資產(chǎn)所得稅會計處理分析

95. 自行研發(fā)無形資產(chǎn)的所得稅會計處理分析

96. 同一控制下企業(yè)合并所得稅會計處理分析

97. 非同一控制下企業(yè)合并所得稅會計處理分析

98. 長期股權(quán)投資成本法所得稅會計處理分析

99. 長期股權(quán)投資權(quán)益法所得稅會計處理分析

100. 交易性金融資產(chǎn)所得稅會計處理分析

101. 可供出售金融資產(chǎn)所得稅會計處理分析

102. 投資性房地產(chǎn)所得稅會計處理分析

103. 非貨幣性資產(chǎn)交換所得稅會計處理分析

104. 財產(chǎn)清查業(yè)務的所得稅會計處理分析

105. 職工薪酬所得稅會計處理分析

106. 虧損合同業(yè)務的所得稅會計處理分析

107. 債務擔保業(yè)務的所得稅會計處理分析

108. 產(chǎn)品質(zhì)量保證的所得稅會計處理分析

109. 債務重組的所得稅會計處理分析

110. 視同銷售所得稅會計處理分析

111. 其他收入所得稅會計處理分析

112. 售后回購所得稅會計處理探討

113. 售后租回所得稅會計處理分析

114. 產(chǎn)品分成業(yè)務的所得稅會計處理分析

115. 補貼收入的所得稅會計處理分析

116. 銷售退回的所得稅會計處理分析（日后調(diào)整事項）

117. 分期收款銷售所得稅會計處理分析

118. 委托代銷業(yè)務所得稅會計處理分析

119. 受托代銷業(yè)務所得稅會計處理分析

120. 重大會計差錯的所得稅會計處理分析

121. 對外捐贈業(yè)務的所得稅會計處理分析

122. 接受捐贈業(yè)務的所得稅會計處理分析

123. 借款費用所得稅會計處理分析

124. 以地換房和以房換地業(yè)務所得稅會計處理分析

125. 我國預算會計組成體系探討

126. 我國預算會計主體探討

127. 事業(yè)單位分類改革及其對會計核算的影響

128. 政府收支分類科目改革對預算會計的影響

129. 論國庫集中收付制度下的預算會計

130. 論權(quán)責發(fā)生制在預算會計中的應用

131. 企業(yè)會計與預算會計會計要素比較研究

132. 行政事業(yè)單位長期資產(chǎn)核算改革研究

133. 政府預算會計與政府財務會計結(jié)合模式研究

134. 行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理與會計核算探討

135. 企業(yè)會計與預算會計差異問題研究

136. 西方政府會計與我國預算會計差異問題研究

137. 中小企業(yè)融資困境分析

138. 會計信息失真與公司治理關系探討

139. 企業(yè)內(nèi)部控制制度研究

140. 會計誠信建設問題

141. 養(yǎng)老金會計的探討

142. 中小企業(yè)財務管理存在的問題與對策

143. 財務會計公允價值模式計量研究

144. 高職院校會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向

145. 現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內(nèi)部控制制度

146. 論市場經(jīng)濟下審計的職能與作用

147. 從企業(yè)的安全性談償債能力分析

148. 淺談應收賬款管理

149. 個人所得稅的改革與完善

150. 企業(yè)財務風險成因及其防范

151. 討論企業(yè)負債經(jīng)營

152. 會計準則對企業(yè)行為的影響分析

153. 企業(yè)并購中的財務風險分析

154. 企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化途徑探析

 

二、財務管理與管理會計類

1. 淺談我國利用外資的現(xiàn)狀及其對策

2. 論企業(yè)籌資決策

3. 建立企業(yè)內(nèi)部責任會計體系的探討

4. 試論財務管理在企業(yè)管理中的地位與作用

5. 推行目標成本管理，提高經(jīng)濟效益

6. 試論企業(yè)投資決策中的若干問題

7. 資金時間價值在企業(yè)投資決策中的意義和應用

8. 我國推行責任會計存在的問題及對策

9. 論租賃籌資

10. 企業(yè)各種籌資方式比較研究

11. 金融市場與現(xiàn)代企業(yè)財務管理

12. 企業(yè)預算的性質(zhì)、體系及編制分析

13. 管理會計在我國的應用情況的分析研究

14. 建立責任會計在會計改革中的重要地位

15. 試論財務管理的職能

16. 試論風險投資決策

17. 對資金成本問題的探討

18. 宏觀成本管理的探討

19. 跨國公司的財務管理

20. 關于評價企業(yè)經(jīng)濟效益指標體系的探討

21. 產(chǎn)權(quán)資本保護研究

22. 論我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理的目標

23. 現(xiàn)有國有資本保值、增值考核指標的探討

24. 論現(xiàn)代企業(yè)的分權(quán)分層管理

25. 提高企業(yè)資本運營水平的探討

26. 穩(wěn)健性原則對企業(yè)財務風險決策的影響

27. 對影響企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的因素分析

28. 論我國現(xiàn)代企業(yè)制度下的財務主體

29. 影響上市公司資本結(jié)構(gòu)的因素分析

30. 風險觀念在財務管理中的地位

31. 銀行借款的案例與分析

32. 論商業(yè)銀行的管理會計工作

33. 現(xiàn)代企業(yè)制度下權(quán)益財務管理的特點

34. 中西方理財觀念的比較

35. 破產(chǎn)企業(yè)財務管理問題研究

36. 企業(yè)改組財務管理問題研究

37. 企業(yè)償債能力研究

38. 現(xiàn)代企業(yè)制度與財務管理改革

39. 淺談行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理

40. 試論財務管理的規(guī)范化

41. 對財務比率分析中有關問題的探討

42. 試論企業(yè)負債經(jīng)營

43. 通貨膨脹對企業(yè)投資決策的影響分析

44. 融資租賃的案例與分析

45. 論管理會計與相關學科之間的關系

46. 論管理會計的方法體系

47. 資本投資方案經(jīng)濟評價中“風險”程度與風險報酬的估量問題

48. 成本性態(tài)分析的意義及局限性

49. 國有企業(yè)負債過度的成因與對策

50. 論優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)

51. 論負債的財務杠桿作用

52. 中小企業(yè)財務管理狀況的調(diào)查研究

53. 中小企業(yè)財務管理中的問題及對策研究

54. 上市公司的籌資策略及效果分析

55. 企業(yè)并購中的風險分析

56. 盈余管理的探討

57. 收益質(zhì)量的分析與評價

58. 作業(yè)成本計量的探討

59. 質(zhì)量成本的研究

60. 經(jīng)濟增加值在業(yè)績評價中的作用和做法的研究

61. 戰(zhàn)略管理會計的研究

62. 成本中心業(yè)績評價的分析

63. 投資決策的案例與分析

64. 負債籌資的案例與分析

65. 股票籌資的案例與分析

66. 股利決策的案例與分析

67. 成本決策的案例與分析

68. 固定資產(chǎn)更新決策的案例與分析

69. 本量利分析的案例與分析

70. 現(xiàn)代企業(yè)業(yè)績評價指標體系探討

71. “資產(chǎn)證券化”問題的研究

72. 企業(yè)反并購對策研究

73. 論企業(yè)技術創(chuàng)新與財務管理創(chuàng)新

74. 高校貸款融資風險防范的舉措

75. 中西部企業(yè)在大開發(fā)中財務問題與對策

76. 提高企業(yè)核心競爭力的財務策略

77. 成本控制在建筑施工企業(yè)中的運用

78. 中小企業(yè)融資困境及其解決對策

79. 加強中小企業(yè)營運資金的管理

80. 中小企業(yè)融資風險的防范與控制

81. 中小企業(yè)財務風險成因及其防范措施

82. 上市公司股利政策問題分析——以某公司為例

83. 企業(yè)并購的財務效應分析

84. 獨立董事的獨立性研究

85. 中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策

86. 中小企業(yè)融資問題研究

87. 債轉(zhuǎn)股問題研究

88. 本量利分析應用問題研究

89. 財務比率分析在企業(yè)管理中的應用

90. 財務比率分析在內(nèi)部控制中的應用

91. 財務風險的控制與防范

92. 財務風險評價體系研究

93. 淺析企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化問題

 

三、審計類

1. 論經(jīng)濟責任審計

2. 會計電算化對審計的新要求

3. 會計咨詢與會計服務業(yè)務發(fā)展對策研究

4. 經(jīng)濟效益審計中的效益評價方法

5. 論優(yōu)化注冊會計師審計環(huán)境

6. 建立審計信息制度

7. 試論審計信息與審計決策

8. 試論投資效益審計

9. 審計抽樣中存在的問題及預防措施研究

10. 試論投資效益審計

11. 審計抽樣中存在的問題及預防措施研究

12. 小規(guī)模企業(yè)審計

13. 注冊會計師審計風險的避免與控制

14. 重建我國審計信用的思考

15. 論審計環(huán)境

16. 審計技術與方法發(fā)展的新趨勢

17. 論優(yōu)化政府審計環(huán)境

18. CPA業(yè)務拓展與獨立性的沖突和協(xié)調(diào)

19. 現(xiàn)代企業(yè)如何搞好企業(yè)內(nèi)部審計

20. 上市公司審計失敗問題研究

21. 審計責任與會計責任的比較

22. 風險基礎審計模式及其應用

23. 淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下審計方法創(chuàng)新研究

24. 論審計風險的避免與控制

25. 論審計的獨立性

26. 會計師事務所的作業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究

27. 論審計質(zhì)量控制

28. 淺談環(huán)境審計

29. 論電算化環(huán)境下的審計方法

30. 論審計工作底稿的規(guī)范化

31. 淺議廉政建設在規(guī)避審計風險中的作用

32. 淺議政府采購審計

33. 政府審計風險的成因及預防措施

34. 財務欺詐審計風險防范

35. 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀分析

36. 內(nèi)部會計控制的探討

37. 上市公司會計舞弊識別及防范技術研究

38. 風險防范技術及應用

39. 會計數(shù)字游戲的識別

40. 農(nóng)村經(jīng)濟組織的審計監(jiān)督研究

41. 資產(chǎn)證券化審計研究

42. 內(nèi)部控制報告規(guī)范研究

43. 現(xiàn)金流創(chuàng)造的審計研究

44. 資產(chǎn)魔方的審計問題

45. 資產(chǎn)減值審計程序研究

46. IPO審計規(guī)范研究

47. 民間非贏利組織審計問題研究

48. 內(nèi)部控制環(huán)境評價研究

49. 會計地雷防范研究

50. 我國中小企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀及對策

51. 我國上市公司內(nèi)部控制信息披露問題研究

52. 于企業(yè)合并會計報表會計問題研究

53.電算化系統(tǒng)審計

 

四、會計電算化類

1. 論電子計算機在審計中的作用

2. 關于會計電算化在企業(yè)實施的經(jīng)驗總結(jié)

3. 計算機在管理會計中的應用

4. 我國會計電算化實施過程中存在的問題與對策研究

5. 中外會計信息化現(xiàn)狀比較研究

6. 會計電算化系統(tǒng)中的組織控制問題

7. 會計電算化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制問題研究

8. 會計信息系統(tǒng)開發(fā)問題的探討

9. 會計軟件開發(fā)中的標準化問題探討

10. 會計信息化實踐對會計工作的影響與對策

11. 我國會計信息化市場存在的問題與調(diào)查

12. 通用帳務處理系統(tǒng)中的會計科目的設計

13. 會計軟件開發(fā)中如何防止科目串戶的探討

14. 關于建立管理會計電算化的系統(tǒng)的構(gòu)想

15. 會計電算化系統(tǒng)與手工會計系統(tǒng)的比較研究

16. 會計電算化后的會計崗位設計問題研究

17. 關于我國會計電算化理論體系的構(gòu)想

18. 計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)在管理中的應用

19. 我省會計信息化現(xiàn)狀與存在問題研究

20. 會計電算化內(nèi)部控制的若干典型案例

21. 會計電算化和手工系統(tǒng)并行運用的經(jīng)驗

22. 網(wǎng)絡財務在我國實施的可行性研究

23. 會計電算化對會計基本理論的沖擊和影響

24. Excel在財務管理中的應用問題研究

25. 企業(yè)ERP實施與業(yè)務流程重組問題研究

26. 會計電算化模擬實驗的實踐研究

27. 會計電算化系統(tǒng)中會計信息失真問題研究

28. 財務軟件發(fā)展趨勢問題研究

29. 會計軟件通用化問題研究

30. 信息技術發(fā)展對財務報告模式的影響

31. 會計電算化系統(tǒng)審計的策略和方法研究

32. 會計軟件的質(zhì)量及其保證

33. 會計信息化發(fā)展趨勢問題研究

34. Excel在會計核算中的應用

35. 會計信息化實施過程與會計業(yè)務重組研究

36. 網(wǎng)絡財務的安全風險及防范

37. 對我國當前財務軟件的探討與分析（以用友為例）

38. 關于提高會計人員素質(zhì)和電算化業(yè)務能力的探討

39. 會計電算化系統(tǒng)的安全性分析

40. 新經(jīng)濟時代會計電算化的發(fā)展趨勢

41. 關于會計電算化的實施對傳統(tǒng)會計職能的影響

篇（10）

財務管理與會計管理之間具有相互依存的關系，兩者在企業(yè)經(jīng)濟管理中都具有重要的作用。會計管理工作可以為企業(yè)的投資、規(guī)劃、預測、決策、控制、監(jiān)督提供支持，其工作結(jié)果也為企業(yè)財務管理提供了數(shù)據(jù)支持。當前，我國企業(yè)面臨的市場風險因素逐漸增多，會計管理工作可以對這些風險進行分析與評估，從而使企業(yè)規(guī)避風險，獲得預期收益。

(二)會計管理可提高財務管理效率

財務管理工作十分龐雜，而會計管理可為其設立管理基準與方式，進而幫助財務管理人員制定管理方案?？茖W、有效的會計管理，可提高財務管理效率，而管理效率的提高，也將提高資本投資、經(jīng)營管理等各種決策效率，從而使企業(yè)發(fā)展活力顯著增強。

二、企業(yè)財務管理中強化會計管理質(zhì)量的策略

(一)完善會計管理相關制度，建設規(guī)范化財務管理體系

對于企業(yè)會計管理而言，嚴格、完善制度是取得良好管理效果的決定性因素。會計管理作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，必須具有規(guī)范的規(guī)章制度。企業(yè)要根據(jù)我國會計管理相關法律、法規(guī)制定符合本企業(yè)的制度體系。應注意，要對會計管理涉及的各項工作進行制度補充和完善。同時，企業(yè)還要完善內(nèi)部控制制度和財務管理制度，并使其與會計管理制度相呼應，體現(xiàn)制度的統(tǒng)一性和規(guī)范性。會計管理制度中，要明確內(nèi)部會計管理的工作程序、工作方法、人員要求、崗位規(guī)范等內(nèi)容；此外，還要明確會計管理各環(huán)節(jié)的工作規(guī)范，使會計工作形成一個研究的流程，每個工作步驟都要有章可循。為充分保證會計管理的規(guī)范性，在制度體系構(gòu)建中，要對各類違規(guī)違紀行為的進行標注，并明確其處罰手段。同時，也要完善獎懲制度，并嚴格實施，以鼓勵和督促會計人員認真對待工作。財務會計管理制度體系建立后，并非一勞永逸，要在日常工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)制度中的不足和漏洞，及時進行完善，以保證會計管理工作的準確性。企業(yè)內(nèi)部也要定期組織相關人員學習會計管理制度，要使會計管理規(guī)范充分滲透至日常工作中，并與財務管理進行有效的銜接，進而提升內(nèi)部管理的效率。

(二)加強會計信息管理，提升會計信息準確度

在經(jīng)濟全球化時代，企業(yè)面臨多元化的市場信息，如何處理和使用這些信息是財務管理工作的重點，同樣在會計管理中也要做好多元信息的分析和利用。在會計工作中，要將所得信息資源進行分類整理，結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃等進行選擇性利用。當前，很多企業(yè)都發(fā)現(xiàn)會計信息存在準確性差的問題，這與企業(yè)的會計管理模式規(guī)范性存在必然的聯(lián)系，因此，要在完善會計管理相關制度，重點強化會計信息問題，及時對會計管理體系進行梳理，發(fā)現(xiàn)導致會計信息失真的問題，立即進行整改。在日常會計工作中，也要保證資本收益、銷售利潤、報酬率等計算工作的客觀性，避免因會計信息不準確影響的投資、調(diào)控等決策制定。

(三)強化會計核算功能，優(yōu)化會計核算形式

會計核算直接影響會計管理的結(jié)果，因而要提升會計管理質(zhì)量，必須強化會計核算功能，優(yōu)化會計核算形式。會計核算形式，要建立在強化會計核算功能基礎之上，會計人員要根據(jù)業(yè)務規(guī)模進行必要的憑證整合。在會計工作中，應要求會計人員注意時效性，嚴格記錄各項數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)真實性。同時，強調(diào)崗位責任制，將工作做細致劃分，將責任落到個人，與個人績效工資掛鉤，從而提高會計人員的責任感，嚴格按照規(guī)范執(zhí)行會計核算。作為會計人員不僅要保證核算任務的完成量，還要保證工作質(zhì)量。作為企業(yè)，要通過提高會計核算效率，降低會計成本，提高會計利潤，從而提高會計管理的效率。此外，應實行嚴格的會計監(jiān)督制度，務必保證會計憑證的準確性，以反應公司運營的真實狀況。會計憑證中準確描述企業(yè)資金情況(物資情況)，從而便于管理者制定相應的管理決策，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。