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時間：2022-07-19 04:02:45
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇服務行業(yè)辭職信范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
尊敬的領導：
您好!
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。
如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年x月x日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
辭職人：xxx
20xx年x月xx日
20xx酒店個人辭職信模板2
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。
但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關(guān)心和栽培。公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經(jīng)全面進入正軌，生產(chǎn)和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。
公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。以后公司也肯定能在調(diào)動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職申請，望公司能諒解。我希望能于20xx年x月x日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!
請公司各領導審查批準!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
20xx酒店個人辭職信模板3
尊敬的領導：
您好!
在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
20xx酒店個人辭職信模板4
尊敬的領導：
您好!
首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。在xx酒店的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了低調(diào)做人，高調(diào)做事的道理，這些將讓我終身受益。
我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!這段日子以來，我一直以酒店為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
作為一個外地人，我也曾想過在xx酒店長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給酒店帶來任何的損失和不快，畢竟我在酒店的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領導放心!
此致
敬禮!
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
20xx酒店個人辭職信模板5
尊敬的領導：
您好!
首先我表示非常抱歉，其次我要感謝您對我這么多年的教導、關(guān)心和呵護。是您讓我從以前一名內(nèi)斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自到xx國際酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。
我覺得我自己在酒店工作這么長的時間，一是在酒店結(jié)構(gòu)、酒店制度等一系列方面了解比較透徹，容易產(chǎn)生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經(jīng)驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對您說;對不起與謝謝，這些日子大家對我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給您們添了太多的麻煩。給酒店造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉;對不起我辜負了大家對我的期望!
我會在經(jīng)理同意我辭職之后的3周內(nèi)，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時做出答復。
經(jīng)理我非常感謝您對我的教誨，以及這些年來您對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。
此致
餐廳辭職報告1尊敬的領導：
您好!
時間過得很快，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的高中生，被酒店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的關(guān)懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關(guān)懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經(jīng)歷，我學到了很多在學校都無法學到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里，我想對所有的領導和關(guān)心過我的人說一聲：謝謝你們!
俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎。
請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬里，前程似錦，走向世界。
餐廳辭職報告2尊敬的主管：
您好!
在貴餐廳工作一年中，我學到了非常多知識，餐廳的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。
我經(jīng)過再三考慮，決定辭職，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
餐廳辭職報告3尊敬的領導：
您好!
首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。
在新發(fā)現(xiàn)的這段工作經(jīng)歷，是我人生道路上中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!
這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩的心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。
一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑的言。身為一個外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。
希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領導放心!
“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
餐廳辭職報告4第一段：寫出辭職的心理，你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位??，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個第一段可以這么寫：
經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交的后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職>培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在>辭職信里表露)。例如：
我非常重視我在“__公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“__公司”的一員，我確信我在“__公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
餐廳辭職報告5尊敬的王經(jīng)理：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封的。自從我進入了餐廳之后，由于你對我的.指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。
為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20__年7月后參加計算機等級 證的培訓，較長時間內(nèi)都不能上班，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我決定在20__年8月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經(jīng)歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的部分。
祝餐廳領導和個各位同事身體健康，工作順利!
此致
酒店員工離職申請1尊敬的主管、經(jīng)理：
你好!在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境‘，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
酒店員工離職申請2尊敬的領導：
您好!
經(jīng)過幾天的深思熟路，主要從個人和公司的發(fā)展角度，我決定申請離職。軍山酒店是我在廣州進來的第一家酒店，讓我學習了很多，成長了很多，感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛?cè)肼殘鰰r雄心勃勃，熱情豪放，斗志昂揚的我漸漸遠去，讓我看不清自己發(fā)展的方向。我一直的觀念是：不斷學習，不斷改變，不斷努力，完善。我也一直在努力，以便更好的發(fā)揮自己的作用，但是我覺得個人在公司一直找不到久違的激情，找不到目標，所以業(yè)績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志，毅力都在工作中消耗殆盡。衷心的祝愿軍山大酒店業(yè)務蒸蒸日上，與日常虹。所有公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成，身體健康。
酒店員工離職申請3尊敬的領導：
您好!從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的的工作環(huán)境。
但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調(diào)走的通知的時候已經(jīng)把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。我到公司到現(xiàn)在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現(xiàn)在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現(xiàn)在食草堂人員不穩(wěn)定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒!
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關(guān)愛!懇請公司接受我的辭職請求!
酒店員工離職申請4尊敬的領導：
您好!
首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。在__酒店的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的道理，這些將讓我終身受益。
我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!這段日子以來，我一直以酒店為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
作為一個外地人，我也曾想過在__酒店長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給酒店帶來任何的損失和不快，畢竟我在酒店的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領導放心!
此致
敬禮!
酒店員工離職申請5尊敬的領導：
您好!
首先我表示非常抱歉，其次我要感謝您對我這么多年的教導、關(guān)心和呵護。是您讓我從以前一名內(nèi)斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自到__國際酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。
我覺得我自己在酒店工作這么長的時間，一是在酒店結(jié)構(gòu)、酒店制度等一系列方面了解比較透徹，容易產(chǎn)生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經(jīng)驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對您說;對不起與謝謝，這些日子大家對我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給您們添了太多的麻煩。給酒店造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉;對不起我辜負了大家對我的期望!
我會在經(jīng)理同意我辭職之后的3周內(nèi)，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時做出答復。
經(jīng)理我非常感謝您對我的教誨，以及這些年來您對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是__國際酒店的一員而感到榮幸。
此致
敬禮!
酒店員工離職申請6你好!
“在微軟工作時我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在云應用上有最后一公里的需求?！庇诜呕貞?，“中國企業(yè)在云市場上還處于初級階段，它們更希望有專業(yè)的服務商能像云管家一樣，從云落地、實施到實施后的管理、運維方面協(xié)助它們完成IT轉(zhuǎn)型?！?/p>
不過，微軟、阿里這樣的云廠商的重點并不在此，也不擅長于此，云廠商需要在它們的生態(tài)環(huán)境中，加入云服務商彌補在云廠商與最終用戶之間云管理的需求差距，也就是云的最后一公里服務落地。于放和小伙伴們發(fā)現(xiàn)，這是個絕佳的機會。因為云在中國落地不久，市場上懂云的人不多，真正專業(yè)懂云、懂企業(yè)用戶需求、懂云架構(gòu)和技術(shù)的人更是少之又少。
“所以，我們決定試一試。”于放坦言。就這樣，幾位技術(shù)大牛走到了一起，在上海創(chuàng)立曙安數(shù)據(jù)服務有限公司（以下簡稱“曙安”），專注于企業(yè)級云服務、運營及管理，于放擔任CEO。
經(jīng)過一年的摸索，在看過云市場各種風起云涌后，于放和曙安更堅定了當好云計算市場“管家”這個角色。
一公里的距離
于放的職業(yè)簡歷其實非常簡單，他雖然服務了惠普、戴爾、甲骨文、微軟4家全球頂級科技企業(yè)，但卻一直專注于IT服務領域，在企業(yè)IT服務行業(yè)擁有20年從業(yè)經(jīng)驗。
和于放一樣，曙安聯(lián)合創(chuàng)始人李炯也在企業(yè)IT服務市場擁有20年以上的經(jīng)驗。曙安的創(chuàng)始團隊經(jīng)歷了IT服務最輝煌的那段歷史。他們認為，無論是傳統(tǒng)IT時代還是云計算時代，企業(yè)用戶的最根本需求一直沒有改變――即解決企業(yè)的問題。
不過，云在為企業(yè)帶來便利和靈活的同時也帶來新的問題。
經(jīng)過這幾年的發(fā)展，企業(yè)用戶對云的擔憂已經(jīng)從“我該不該上云？”“云服務真的能讓我省錢嗎？”變成了“我怎樣規(guī)避企業(yè)云化后的風險？”“混合云能管理好嗎，需要什么樣的工具和技術(shù)？”“云的管理運維能更簡單和自動化嗎？”，“如何讓云計算真正為企業(yè)實現(xiàn)開源節(jié)流”等。
“從公有云的誕生來看，云本身就不是為客戶量身定做?！庇诜沤忉?，“例如，亞馬遜的公有云（AWS）一開始是其IT部們?yōu)楣咀陨順I(yè)務設計和使用，當內(nèi)部使用到一定程度時發(fā)現(xiàn)有一部分閑置資源才拿出來給市場其他企業(yè)用。所以AWS最初是亞馬遜根據(jù)自己的企業(yè)架構(gòu)設計的，并非根據(jù)市場去運作?！?/p>
如今，行業(yè)普遍認同云計算的規(guī)?；钪匾?guī)?；隙〞奚鼈€性化，這也導致公有云平臺本身與用戶真實需求間仍存在差距，云供應商最注重的是如何提供強大的計算能力，而并非每家企業(yè)在使用過程中的各種問題和個性化需求?？吹绞袌鐾袋c的曙安首先解決的是讓云更靠近企業(yè)用戶的實際需求，提升云落地的用戶體驗。
于放認為，市場上云計算領域的各個云的架構(gòu)都不同，企業(yè)用戶從IT架構(gòu)轉(zhuǎn)到云架構(gòu)之后就意味著進入了一個比以前傳統(tǒng)IT時代更為復雜的環(huán)境。企業(yè)獲得了云計算的靈活性，但卻需要更多的學習和運維成本。
曙安為用戶提供的“最后一公里”服務表現(xiàn)在把各個云平臺和接口的差異通過旗下產(chǎn)品VC3云管理平臺（Virtual Cloud Computing Center）進行整合，讓用戶通過統(tǒng)一界面即可對云環(huán)境進行操作和運維。
VC3云管理平臺涵蓋云資源管理（公有云、私有云、混合云、傳統(tǒng)IDC托管機器等）、云監(jiān)控、自動化運維、云安全和成本管理功能，可為企業(yè)提供混合云和多公有云管理，自動化運維和云上容災服務，旨在幫助受限于運維及開發(fā)資源的企業(yè)迅速建立起自動化運維系統(tǒng)，提升運維效率，讓企業(yè)能把資源和精力投入在自身的核心業(yè)務上。
更值得一提的是，它可根據(jù)每個客戶的不同需求提供設定服務以實現(xiàn)自動化運維。例如，客戶設定，某臺虛機若出現(xiàn)故障即將自動被另一臺虛機取代，VC3收到指令后便會智能的執(zhí)行該項指令，為用戶完成運維工作
于放強調(diào)：“各家云服務商的技術(shù)路線、性能特性、連接接口、服務體驗都不盡相同，當企業(yè)用戶有意愿向云計算轉(zhuǎn)型，曙安以中立的第三方角色為企業(yè)用戶提供咨詢和云端的自動化管理優(yōu)化服務?！?/p>
據(jù)介紹，VC3平臺已基于阿里云、Azure、Openstack實現(xiàn)了多種針對企業(yè)的免費云服務，例如多種云資源管理，多應用管理，監(jiān)控，安全增強等，并且針對中大型企業(yè)客戶推出專有云解決方案。
“市場上的確不缺少做”最后一公里“的技術(shù)公司，但沒有和曙安業(yè)務一樣的企業(yè)?！庇诜疟硎?，“曙安不是搬家公司，單純將用戶現(xiàn)有業(yè)務搬遷至云平臺上是一個遷移過程，并不代表用戶在使用過程中一定能有良好的云計算使用體驗?！笔锇驳膬r值在于幫助用戶選擇最適合其業(yè)務模式的云平臺，為用戶提供后續(xù)的運維服務以及對用戶在每朵云上的使用情況提供監(jiān)控報告，當云上某項服務‘健康情況’不好時提供預警警示等?！?/p>
學會做加減法
“互聯(lián)網(wǎng)+”日益火熱并逐步落地，云計算、大數(shù)據(jù)、移動應用等新技術(shù)和新應用頻繁活躍于企業(yè)級視野。令云服務商們欣喜的是，不論是物聯(lián)網(wǎng)，還是移動應用，最終都是要搭建在云端?！霸啤被呀?jīng)成為企業(yè)IT系統(tǒng)發(fā)展的趨勢。
曙安團隊堅信，這是一個創(chuàng)業(yè)的絕佳時機。因為在過去的1年里，美國的企業(yè)服務市場，有超過15家企業(yè)IPO，募集資金達70億美元，總市值超過400億美元。在中國，雖然資本寒冬已到來，但企業(yè)級市場則并未受到這輪寒潮影響。
“坦白講，一開始創(chuàng)業(yè)我們想要做更多的事情，而不是只專注于做‘云管家’。我們也走了一定的彎路。創(chuàng)業(yè)第一年可以說就是一個試錯和不斷糾正的過程?！庇诜盘寡?。
這一年，于放團隊花了許多時間和精力開發(fā)了一個名為“云市場”的產(chǎn)品，是一個類似于針對企業(yè)的App應用商店，曙安簽約了近100個企業(yè)應用供企業(yè)用戶購買下載。
不過，理想很飽滿，現(xiàn)實卻很骨感。看似能為企業(yè)用戶提供便利和靈活的“云市場”下載量非常少。企業(yè)對應用有著大量的定制化要求?！安恢朗鞘袌鼋逃宋覀冞€是我們需要去教育市場?？赡軙r機并未成熟，我們需要舍棄和做減法?！庇诜鸥锌馈?/p>
在這一年，于放最大的收獲就是學會做減法。“以前在微軟等在大公司，有足夠的資源和時間可以大而全，但在小公司只能專注，不專注就會分散精力?！庇诜耪J為這一年的學費是值得的。
尊敬的單位領導：
您好!
我懷著十分愧疚和遺憾的心情向您遞交這份基層干部工作失職的1000字檢討書。關(guān)于我在電信機房的管理基層干部工作中，因我個人的大意疏忽，態(tài)度不端正基層干部工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有檢查基層干部工作，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0DB機架的位置安裝錯誤。
首先關(guān)于這項大的錯誤，我要做出深刻地檢討，這是我基層干部工作以來的最大錯誤、是基層干部工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施基層干部工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應該細心指導每個施工人員的具體基層干部工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的電信機房管理基層干部工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0DF機架安裝基層干部工作。但電纜線已安裝好了，0DF機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的基層干部工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項基層干部工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待基層干部工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要基層干部工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我基層干部工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在基層干部工作崗位上有長遠的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。
1，針對我的基層干部工作責任感、基層干部工作失職，今后我要全身心投入基層干部工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。
2，今后我要像公司的優(yōu)秀基層干部工作的同事學習，認真學習好的基層干部工作作風，從精神層面上提升我的基層干部工作理念，從根本上為我把今后的基層干部工作做好打基礎。
通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做基層干部工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：
20年月日
基層干部工作失職檢討書【二】
尊敬的領導：
您好!
由于我自身原因，致使，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領導提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的基層干部工作進行了梳理總結(jié)，認為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對基層干部工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、基層干部工作作風不深入、不扎實、散漫松懈，基層干部工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的基層干部工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。
3、對下屬要求不嚴。在基層干部工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)基層干部工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了基層干部工作上的失誤。
鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關(guān)管理制度，立足職能職責，不斷提高執(zhí)行力，提升服務水平;二是堅持基層干部工作上親力親為，嚴格要求自己，端正基層干部工作態(tài)度，形成嚴謹、穩(wěn)妥、效率的基層干部工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于基層干部工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。
領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的基層干部工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
檢討人：
20年月日
基層干部工作失職檢討書【三】
尊敬的領導：
您好!
古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝?，歸結(jié)原因如下：
責任心不強，基層干部工作作風不深入，不踏實。
作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌基層干部工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。
通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：
“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”
總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經(jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!
檢討人：
20年月日
基層干部工作犯錯檢討書【四】
尊敬的領導：
你好!
月日，在基層干部工作中，我不僅僅沒有認真投入基層干部工作，還被領導發(fā)現(xiàn)。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自我的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領導匯報如下：
透過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自我放松要求，基層干部工作做風渙散的必然結(jié)果，也是與咱們時代要求——樹新風，講禮貌，背道而行。
經(jīng)過幾天的反思，我對自我這些年的基層干部工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。
記得剛上班的時候，我對自我要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而發(fā)奮完成各項基層干部工作。
但近年來，由于基層干部工作逐漸走上了軌道，而自我對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關(guān)懷和幫忙使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自我的要求，反而認為自我已經(jīng)做得很好了。
因此，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關(guān)心
同時，在這件事中，我還感到，自我在基層干部工作職責心上仍就十分欠缺。眾所周知，服務行業(yè)必須要有規(guī)范的行為準則，基層干部工作時刻我卻，這充分說明我從思想上沒有把基層干部工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自我的基層干部工作沒有足夠的職責心，也沒有把自我的基層干部工作做得更好，也沒給自我注入走上新臺階的思想動力。在自我的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。
此刻，我深深感到，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自我深刻反省，而放任自我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的基層干部工作失誤。
因此，透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自我覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在基層干部工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎樣能及時把基層干部工作落實好。做好呢?同時，如果在咱們這個群眾中構(gòu)成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不禮貌表現(xiàn)，咱們基層干部工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。
同時，我請求領導再給我一次機會，使我能夠透過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍發(fā)奮的基層干部工作來為我單位的基層干部工作做出用心的貢獻，請領導堅信我。
檢討人：
20年月日
基層干部工作犯錯檢討書【五】
尊敬的領導：
您好!
本人由于疏忽，導致客戶非常不滿，投訴到總部去了。公司領導讓我好好檢討一下，并且集各路精華總算搞定了，想想就這么交掉了也怪可惜的，不如給往后和我有一樣遭遇的人一個樣本!
今天，我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以向大家表示我這種不良行為的深刻認識以及決心。
早在我上周之前就要和大家說明富邦這客戶的機器的具體情況的，結(jié)果周一早上我給忘了……這莫過于我的一大損失。同時，，大家的關(guān)心也令我深深地感動，!我感激的淚水可以添滿整個塔里木盆地;我因過分激動而跳躍的心可與唐山大地震相媲美;我浪子回頭的決心可賽過女媧補天時的毅力。我堅決保證執(zhí)行我黨的路線、方針、政策，絕不辜負廣大領導的期望。所以我相信大家一定會深刻反省我這次無意間所犯的錯誤，雖然這也許只是一個不假的理由，真實就是真實，事實就是我的基層干部工作疏忽，但我還是向往領導能減輕我所犯的錯誤的深度。
對不起，這次我犯的是一個嚴重的原則性的問題。錯誤已像光天化曰下的兇器說出了一切事實。
大家的批評反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻的認識到事已至此的重要性。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。如果不是因為沒仔細檢查機器也不至于如此。
作為犯錯誤的我，我覺得有必要對我的行為作出檢討，自己的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清可能造成的嚴重后果。
能念在我是初犯，認識深刻而且平時表現(xiàn)也不錯的份上，從輕處理，請關(guān)心愛護我的領導和同事們繼續(xù)監(jiān)督，幫助我改正缺點，取得更大的進步。
檢討人：
20年月日
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1.500字辭職報告范文6篇
2.辭職信和辭職報告的區(qū)別是什么
經(jīng)濟滑坡、企業(yè)裁員，在如此世況下鼓勵創(chuàng)業(yè)怎么聽都覺得不合時宜。但從天時、地和、人和三個角度來看，此時開始創(chuàng)業(yè)不失為一個好的選擇。當然，前提是你已經(jīng)考慮得足夠全面了。讓我們列出右邊這樣一張表。你可以在適合自己的情況后面作個標記?？纯船F(xiàn)在的情況究竟對你有什么影響：
天時，百年一遇的金融危機
偉大的企業(yè)往往都是在危機中誕生的，如我們熟悉的寶潔和通用電器是在1837年的經(jīng)濟恐慌期出現(xiàn)，而19世紀末的大衰退中誕生了IBM，通用汽車和福特在1907年的蕭條中崛起，1929年大蕭條時誕生了美國聯(lián)合科技公司，1973年石油危機時出現(xiàn)了聯(lián)邦快遞。那么，當百年一遇的金融危機降臨，你難道不想親手締造一個偉大的帝國嗎?
危機更容易催生出偉大的公司。這絕不是巧合，經(jīng)濟學家熊彼特五十年前提出的“創(chuàng)造性破壞”概念，將“創(chuàng)造”與“破壞”這兩個詞聯(lián)系在一起，就說明了兩者間的辯證關(guān)系。不破壞很難談創(chuàng)造，危機是對舊事物的破壞，也就孕育著對新事物的創(chuàng)造。
在危機中，僵化的組織模式和行業(yè)形態(tài)受到挑戰(zhàn)。并伴隨著一批大公司的衰落，比如深受此次金融危機之害的雷曼兄弟公司和美國三大汽車公司。在國內(nèi)，我們也能看到一些昔日明星企業(yè)的褪色，這就為創(chuàng)新性組織
的出現(xiàn)留出了更廣闊的空間。
經(jīng)濟危機一般是生產(chǎn)過剩導致的，在消滅過剩產(chǎn)能過程中(伴著企業(yè)的倒閉)，也需要創(chuàng)造出新的需求。這樣，技術(shù)和服務的創(chuàng)新就有了充分發(fā)揮的市場環(huán)境。如寶潔的清潔科技、通用的電器、福特的汽車、美國聯(lián)合科技的飛機應用、舊的個人電腦和微軟的軟件，都滿足了當時人們的一些新需求，也都發(fā)源于經(jīng)濟衰退期孕育的新科技萌芽。當然，衰退期中更容易誕生新技術(shù)的另一個原因是企業(yè)在市場繁榮時會壓抑技術(shù)創(chuàng)新(怕沖擊既得的利益結(jié)構(gòu))，而一旦危機來臨，抓住能滿足市場需求的技術(shù)和服務創(chuàng)新，就能夠開拓出嶄新的事業(yè)。
從更微觀的角度來看，危機爆發(fā)后，無論是人力成本還是租金成本都會出現(xiàn)下降，這意味著開創(chuàng)事業(yè)的門檻降低。所以說，百年一遇的金融危機對致力于創(chuàng)業(yè)的人來說也是百年一遇的機會。
地利!中國龐大內(nèi)需市場的呼喚
對于此次全球經(jīng)濟危機的根源，基本上已經(jīng)形成了一種共識：它源自于全球經(jīng)濟的失衡。中國龐大的內(nèi)需市場對修補全球經(jīng)濟失衡具有重要的意義。
所以說，刺激內(nèi)需將是未來長期經(jīng)濟工作的重中之重，貼近于中國市場、更了解中國老百姓消費需求的創(chuàng)新型企業(yè)有著廣闊的成長空間。放眼未來，改革開放之初的那些紅利已經(jīng)消失。只有勇于創(chuàng)新、精耕細作中國龐大的內(nèi)需市場，才能在競爭中勝出，甚至登上世界之巔?？梢灶A言，未來三十年中國會出現(xiàn)一批令世界尊敬的優(yōu)秀企業(yè)，而這些企業(yè)的起點很可能就在危機還未消散的當前。
人和!政府、銀行、媒體的空前一致
整個社會運行是由幾個輪子推動的，包括政治、金融、產(chǎn)業(yè)、文化。而在全球經(jīng)濟危機的大背景下，無論是政府、銀行還是媒體，在鼓勵支持創(chuàng)業(yè)上達成了出奇的一致。
從政府角度來看，當前最主要的工作是保增長、促就業(yè)。而中小企業(yè)是保證就業(yè)的基石，大企業(yè)富國、
小企業(yè)富民，為了維護社會穩(wěn)定、增加就業(yè)、擴大內(nèi)需，必須鼓勵創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的大量涌現(xiàn)。從最近政府出臺的一系列鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)、為中小企業(yè)減輕稅費等政策上，明顯地可以感受到這種信號。
如今政府所做的政策傾斜，更多的可以看成是對過去幾年歷史欠賬的一種補償。這次全球經(jīng)濟危機為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變提供了一個良機，鼓勵創(chuàng)業(yè)成為最優(yōu)的政策選擇。
銀行一直以來因為“抓大放小”而飽受詬病，不過在全球經(jīng)濟危機面前，銀監(jiān)會也出臺多項措施加大對中小企業(yè)的貸款力度，一些銀行還推出了小額信用貸款來鼓勵創(chuàng)業(yè)。在土地泡沫破裂的情況下，缺少土地抵押的中小企業(yè)貸款反倒會被銀行看成是優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)。鑒于國內(nèi)銀行資本充足率高，再配合寬松的貨幣環(huán)境，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)或用不會再為資金饑渴而著急。
媒體所營造的社會輿論長期以來都是支持創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的，在全球經(jīng)濟危機的沖擊下，對自主創(chuàng)新品牌的呼喚更顯急迫。其實，只要割裂官商結(jié)合的紐帶，避免陷入“權(quán)貴資本主義”的陷阱，以中國人的勤勞與智慧，經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)、締造世界一流的百年老店是完全有可能的。
你所可能遭遇的不利局面
雖然當前創(chuàng)業(yè)占有天時、地利、人和之利，但是，如果因此就對創(chuàng)業(yè)前景過于樂觀，那明顯是被夢想和激情沖昏了頭腦。忽略了眼前嚴峻的現(xiàn)實。在全球經(jīng)濟危機的背景下，創(chuàng)業(yè)的困難當然會更大。
一、產(chǎn)能過剩問題沒有解決。企業(yè)庫存壓力大，擠壓新產(chǎn)品的市場空間。
國外是金融危機導致的經(jīng)濟危機，中國是經(jīng)濟問題波及金融市場。投資過熱、消費不足的問題已經(jīng)困擾中國經(jīng)濟多年，在危機的背景下更突顯出來，目前還沒有緩解的跡象。對于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說，其產(chǎn)品的市場空間必然狹小，因為還有那么多同行業(yè)企業(yè)在消化庫存。假如創(chuàng)業(yè)者拿不出獨特的產(chǎn)品和服務，如何能夠爭得一席之地呢?
二，危機即使降低了創(chuàng)業(yè)的成本，也是在通貨緊縮的前提下。
在危機中，盡管租金、人力的成本可能降低，但是提供的產(chǎn)品和服務的價格也有向下的壓力。危機爆發(fā)以來，這種趨勢已經(jīng)越來越明顯，這就是令人恐懼的通貨緊縮。于是，我們看到各國政府拼命的印貨幣，結(jié)果又讓石油等原材料的價格上升，“滯脹”的幽靈可能重現(xiàn)，企業(yè)成本增加。算來算去，對于弱小的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都不是好消息。除非在組織模式和體系上有更好的創(chuàng)新，讓生產(chǎn)更有效率。
三、盡管政府出臺了很多扶持中小創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的政策，但執(zhí)行的結(jié)果未必讓能創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲益。
“四萬億”、叫“大產(chǎn)業(yè)振興計劃”、放松信貸――政府刺激經(jīng)濟的急切之情溢于言表。但是不要忘記，任何政策的執(zhí)行可能因利益集團的左右而偏離初衷。這些經(jīng)濟刺激計劃也許會讓投資更加過熱、落后的產(chǎn)能得不到淘汰、信貸資金更多的涌向國有壟斷企業(yè)。熊彼特所說的“創(chuàng)造性破壞”，前提就是通過經(jīng)濟衰退淘汰落后的舊模式，但政府拯救經(jīng)濟的所有政策卻保護了落后，這就無法給新企業(yè)贏得空間。
找人找錢找模式
Karin
創(chuàng)業(yè)三件事――找人、找錢、找模式。三者居其一，創(chuàng)業(yè)可行：居其三，創(chuàng)業(yè)可行。
我們在固定的組織體系里待得太久，以至于過分依賴傳說中的組織結(jié)構(gòu)，還對變化過分敏感，對未來充滿假想。這讓創(chuàng)業(yè)者更顯兩級分化：理想主義者或是典型的逐利者。
我們見到的大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)之初習慣“在無序的情況下憑感覺做事”――大部分的成功是通過深思熟慮、全面周全的計劃才得以實現(xiàn)的，從混沌中脫穎而出是可能的，但不是有效的。
回到“找人找錢找模式”的話題中來，創(chuàng)業(yè)，哪一個要素是最為核心的部分?是什么使得創(chuàng)業(yè)精神薪火相
傳?表面看來，是理想和追求，但我更愿意引用一個法國人的論述，他叫高登?雷?。?/p>
創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)有點像醫(yī)學。你靠什么方式培養(yǎng)出一名醫(yī)生?醫(yī)學最重要的技能是診斷。如果你診斷失誤，將會葬送一個人的生命。如果人們能做出適當?shù)脑\斷，就不能成為一名醫(yī)生――這是一種需要高度培養(yǎng)的技能。醫(yī)學是一種高度發(fā)達的技術(shù)，融合了天賦、興趣還有技術(shù)。而且，你還要通過實踐才能最終掌握它。
創(chuàng)業(yè)也是一樣的道理。除非一個人從實踐中掌握了這種技巧，否則，無論他讀過多少本書、定制了怎樣精美的計劃書亦或是有很好的起步條件，都毫無用處――你必須犯過錯、并學會如何改正、避免將來再犯錯。
創(chuàng)業(yè)的學習其實很簡單：理論理解的升華+現(xiàn)實生活的錘煉。找人找錢找模式也許重要，也許不重要，關(guān)鍵是“找自己”。
我們將從下面的幾位創(chuàng)業(yè)者及他們的公司中，看到一些在實踐中學到的東西。
作為企業(yè)家，你要傳遞哪些信息
王雪吟
互聯(lián)網(wǎng)正在經(jīng)歷第幾代變革?技術(shù)型企業(yè)的優(yōu)勢在于技術(shù)的不斷革新還是精準應用?全球最優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否認為世界經(jīng)濟的未來就存于電腦中……
作為浪淘金科技公司的CEO，周杰顯然不準備滿足關(guān)于大家對于這些問題的好奇心。他只是講述了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的商業(yè)模式。
廣告其實分兩種：品牌廣告和效果廣告。品牌廣告是傳統(tǒng)的廣告模式，的目的是讓用戶記住，企業(yè)追求的是長期回報；效果廣告追求的是短期回報，能快速帶回銷售額。在美國，互聯(lián)網(wǎng)的品牌廣告和效果廣告是均分天下的，各占50％的市場份額。效果廣告從2002年的“小荷才露尖尖角”到2008年已能夠和傳統(tǒng)品牌廣告均分天下，6年時間規(guī)模增長了大約180億。這正是浪淘金所看重的市場機會。
不同于美國成熟的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展環(huán)境、電子商務的用戶、依靠點擊直接進入到業(yè)務流并產(chǎn)生購買或其他消費行為，中國企業(yè)和用戶都更習慣使用電話成為業(yè)務流的入口，依靠打入電話計算，讓客戶感受廣告效果明顯。于是，浪淘金的收費標準是以電話量為單位的，他們計算過同樣訂單量的前提下，他們所服務的企業(yè)投放效果廣告的成本基本保持在品牌廣告的1／5～1／3。在漸冷的經(jīng)濟環(huán)境中，這不失為企業(yè)節(jié)約成本的好方法。
這家公司找到了他們產(chǎn)品(效果廣告)的買家(更在乎廣告性價比的企業(yè))，有幫助客戶創(chuàng)造收益的方法(智能廣告投放)，并已經(jīng)取得了收效，創(chuàng)業(yè)的第一步還不錯，對吧?
但是，如周杰所說。以電話量計費這個主意并不是他們創(chuàng)造的，效果廣告的模式也借鑒了美國的情況，甚至是他本人最引以為傲的技術(shù)實現(xiàn)。也是以他曾在Google做過的廣告匹配、反欺詐平臺的核心為雛形，只是不同領域的應用而已――如果我這樣總結(jié)，你會覺得這是一家非常有潛質(zhì)的創(chuàng)業(yè)公司么?
答案多半是保守的，人們總是期待看到令人興奮的東西。
但如果論述的過程是這樣的：
Google給他機會學了足夠多
在外人看來，技術(shù)派創(chuàng)業(yè)最大的問題是不善組織管理和市場營銷。
周杰的背后光環(huán)閃耀、清華、耶魯、Google的“super star”級工程師、Google中國的創(chuàng)業(yè)元老……名頭背后的他語音輕柔、外表溫和、透足了謙遜，除言語間難免流露的對于“技術(shù)出身”的自豪外，他已經(jīng)是一個企業(yè)家了。他對自己以數(shù)學建模為基礎形成的盈利模式有著很通俗的講解方法；在Google所鼓勵的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制中，他兩次作為創(chuàng)始人把項目組從1個人擴建到30多人，有創(chuàng)建項目和團隊管理的經(jīng)驗；他接受過系統(tǒng)的管理培訓、不止一次經(jīng)歷從工程師向團隊管理者的身份轉(zhuǎn)換，他還經(jīng)歷了Google從400人發(fā)展到過兩萬人的壯大過程和管理體系再造；他是熱情和精力旺盛的水瓶座，有沖勁、敢于創(chuàng)新的“橙色性格”，對團隊的管理、企業(yè)文化的建立和作為運營者職責有明確的認識，不論是被Google造就還是擁有創(chuàng)業(yè)特質(zhì)而選擇了Google，周杰在Google工作的五年里學到的絕不僅僅是最先進的技術(shù)，他在自己的創(chuàng)業(yè)團隊中的貢獻也不僅僅是一個商業(yè)模式的創(chuàng)始人，而是那個會在各方面說“來，跟我上”的人。
清楚自己企業(yè)的長短板所在
效果廣告的優(yōu)勢在于，很可能改變市場部的地位：原本花錢的部門可能因為廣告模式的改變，轉(zhuǎn)為可以賺錢的部門，因為廣告帶來直接的用戶或是訂單。如此新穎的觀點，浪淘金需要通過有效地途徑傳遞給客戶。
“我們雖然是一個銷售型的公司，可是這個行業(yè)的銷售難度并不是很大，因為客戶很容易接受這種模式，但難度在真正準確的投放和讓用戶產(chǎn)生實際的興奮點?！敝芙芸偨Y(jié)，浪淘金的“優(yōu)缺點非常分明-，_優(yōu)點是擁有世界上可能是最先進的技術(shù)、數(shù)學建?？梢愿鼫蚀_地找到企業(yè)想要的客戶；缺點是技術(shù)型的公司更喜歡實際，不擅概念包裝，“比如我們的付費方式就是一種很實際的選擇，客戶不需要了解我們是怎么做的，只要看到我們帶來的結(jié)果就好?！?/p>
通過技術(shù)手段的實現(xiàn)，浪淘金將傳統(tǒng)廣告投放時的無效投放降至最低，“如果說廣告目標受眾的數(shù)量不變的話，我們做的事情是在剔除分母，使廣告投放更有效”。從客戶感受來講，有效性可以提高三到五倍。通過這樣的技術(shù)革新，浪淘金的客戶已經(jīng)涉及了18個收費行業(yè)，絕大多數(shù)是服務行業(yè)。
周杰總結(jié)能否成功時，運用了木桶理論：“一家企業(yè)的長板決定了它在這個行業(yè)中能達到的高度，短板決定它能否生存。我們的長板肯定是技術(shù)優(yōu)勢，而短板目前是銷售或稱為包裝不足，因此我們選擇了現(xiàn)在的這種付費模式，客戶也都是那些很務實的企業(yè)?！?/p>
人很重要，團隊精神很重要
浪淘金的團隊是Google創(chuàng)業(yè)“DNA”的部分復制。在所有的創(chuàng)業(yè)元素中，他最注重人的因素。目前的四位合作伙伴中，商務部的負責人是以前百度的創(chuàng)業(yè)元老，直銷部的負責人來自于新京報的前廣告總監(jiān)，渠道和客服部的負責人則來自以前雅虎、3721的創(chuàng)業(yè)團隊――他在選擇伙伴時的要求很高，寧缺勿爛。
周杰倡導的企業(yè)文化“敢想、直言、擔當、奮斗”，其實是為了將創(chuàng)業(yè)精神的DNA復制到每一個進入浪淘金的人。他愿意接受志同道合的人與他并肩奮斗，更愿意看到在某個合適的時候，這些人帶著創(chuàng)業(yè)的DNA去做一番自己的事業(yè)――這些跟Google的內(nèi)部文化很相似，企業(yè)在招聘時就更傾向于選擇那些有創(chuàng)業(yè)理想的“橙色人”。周杰2002年從耶魯畢業(yè)去硅谷，希望可以找到合適的人或機會自主創(chuàng)業(yè)，他說當時的計劃是“在Google工作半年”，結(jié)果這家公司不但給他提供了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的平臺，還讓他獲得了可貴的經(jīng)驗。即使因為更高的夢想而離開，周杰也還是充滿理想主義，希望復制一個“橙色團隊”出來――Google不是第一個做搜索引擎的，卻是做得最好的，團隊的投入程度與效果的實現(xiàn)是分不開的。
創(chuàng)業(yè)中的困難是什么?
周杰的答案并不令人滿意，他更傾向于化問題為動力。在他30年的人生里，大多時候都被外界當做天才對待，他的優(yōu)秀可能難以復制，之前在職業(yè)上取得的成功，可以使他超越很多青年人創(chuàng)業(yè)的困擾，比如：初始資金、合作伙伴甚至是良性的宣傳渠道。
作為一個企業(yè)創(chuàng)立者或是一個準創(chuàng)業(yè)人，周杰的信息傳遞方式是最值得學習的經(jīng)驗――樂觀。這種性格的形成究竟受到了哪些因素的影響我們尚無從總結(jié)，但他時刻向企業(yè)內(nèi)部傳遞這樣的信息――充滿理想和信心、目標遠大、尋找真正志同道合的人、敢于擔當成為“救火隊員”，要做就做最好。
快速職業(yè)轉(zhuǎn)型可能的“后遺癥”
鞠 兵
“創(chuàng)業(yè)是顆種子，應該一直在心里?！?008年10月，楊石頭心中的這顆種子終于發(fā)芽了。作為2008年北京奧組委官方執(zhí)行顧問，石頭接到了國際奧委會羅格主席頒發(fā)的金質(zhì)頒獎函：“那時候我就覺得我人生的上半場結(jié)束了，下半場的劇本是什么?”
不到五個月的時間，工體東門的陽光就已經(jīng)洋洋灑灑的落在“智立方”門外矗立的企業(yè)logo上。“我不認為環(huán)境是個壞事情，但也不認為是個好機會。來了的只是波峰浪谷，只是看怎么去沖浪。”面對寒冷，楊石頭很是豁達，最差的結(jié)果也不過是干得很光榮，賠得很悲壯，最后回去做職業(yè)經(jīng)理人。
是不是每個人都能如楊石頭一樣豁達到可以陪得很悲壯?或是今天還是奧美北中國區(qū)集團事業(yè)發(fā)展總監(jiān)兼奧美廣告國內(nèi)事業(yè)部副總經(jīng)理，明天就可以去成立一家管理咨詢公司?這樣快速的職業(yè)轉(zhuǎn)型，很可能為你的創(chuàng)業(yè)留下“后遺癥”。的心理過渡空間?！比ヒ庖褯Q的石頭不但要同客戶解釋還要面對如何為老東家收場的局面，“最后達成的盟約就是客戶不能跟奧美解約，而我免費配合這些項目的后續(xù)工作，誰也不用付給我錢?！?/p>
從百萬年薪的外企高管變成了月薪寥寥幾千元、“最小大公司”的董事長，事業(yè)急轉(zhuǎn)彎后，他沒機會松口氣：新公司剛剛起步，集結(jié)號帶來了志同道合的伙伴和接踵而來的客戶，他還要兼顧奧美的工作。 雖然在人脈、資金、管理經(jīng)驗上成功的職業(yè)經(jīng)理^、有得天獨厚的優(yōu)勢，但唯獨時間最不“愛”他們。由于前一份作影響面廣，一封辭職信和幾十天的工作交接是否可以完身而退?在創(chuàng)業(yè)初期身兼兩職，是不少高管在轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)中無法避免的后遺癥。
石頭坦言，從高位直接轉(zhuǎn)軌創(chuàng)業(yè)，會生出很多猜測、波瀾、好奇、傳言，這些都是正常的，足球場上是用腳說話的，你把公司做好了，這些東西就沒人提了。
1 轉(zhuǎn)型后遺癥 強制時間分散
癥狀：創(chuàng)業(yè)初期為前任工俐娓而分散時間和精力
“我到2008年10月份才有了創(chuàng)業(yè)的想法?！比ツ?1月，楊石頭結(jié)束了在奧委會的兼職工作，在北師大做就業(yè)指導，然后正式辭掉了在奧美的職務?！拔?辭職)對客戶有一定震動，沒有給客戶留夠足夠
2 轉(zhuǎn)型后遺癥 新老板實習期
?癥狀：不懂管理，不會取舍
從打工仔到老板的轉(zhuǎn)變不僅僅停留在股權(quán)、頭銜抑或是地位，而是工作本質(zhì)的大轉(zhuǎn)彎。很多缺乏管理應驗的創(chuàng)業(yè)者更是需要一段時間完成作為老板的“實習期”，在磕磕絆絆的發(fā)展路上學會管理。中國著名的“打工皇帝”唐駿在早年美國創(chuàng)業(yè)期間也經(jīng)歷了這個“新老板的實習期”。
1992年10月，唐駿注冊了自己的第一家公司，名為“美國雙鷹軟件公司”。公司最初的三名雇員，都是唐駿的朋友。后來公司發(fā)展到二十幾名員工，但核心技術(shù)團隊還是這三個人。公司內(nèi)部事務全是唐駿一個人拍板，雖然他也在公司內(nèi)設立了經(jīng)理，但當時的他根本就不聽別人的，是一個典型的民營企業(yè)小老板。多年后，他總結(jié)，實際上個人魅力可以管理企業(yè)的最大上限也就是200～300名員工。當公司變大的時候，必須通過架構(gòu)式的管理，企業(yè)才能有可擴展性。
3 轉(zhuǎn)型后遺癥 偽創(chuàng)業(yè)心態(tài)
?癥狀：重方法輕心態(tài)，看不清自己的根本任務
楊石頭提過，自己遲遲沒有創(chuàng)業(yè)就是在工作的時候“思維中毒”――人腦是不能殺毒的。剛?cè)胄械臅r候，大家很容易將工作觀當做人生觀。要知道，徹底轉(zhuǎn)變身份易、完全轉(zhuǎn)變多年的人生觀難。這會直接導致面對事業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的責任態(tài)度不穩(wěn)，留戀輝煌歷史，心態(tài)無法歸零等“偽創(chuàng)業(yè)心態(tài)”。
要拜托人家買產(chǎn)品就必須放低姿態(tài)。佳能的小澤秀樹說：“剛開始的那個時候，我的抵抗感非常強，但后來我明白了一個人要想獲得成功就要‘高志低姿’，也就是說要有一個很高的目標，很高的志向，但是心態(tài)應該是低的，是平和的。這樣人家才會去買你的產(chǎn)品?！?/p>
創(chuàng)業(yè)路上無法回避各種考驗，把握準確的心態(tài)才可以在這場“過關(guān)游戲”中掌握正確的方向。調(diào)整心態(tài)，拋棄對過去輝煌成就的留戀，為自己的大腦“殺毒”吧。
創(chuàng)業(yè)與媒體報道完全兩回事
宋慧敏
“實際問題是，創(chuàng)業(yè)是個動詞!”吳海菁華文化有限公司創(chuàng)始人徐志勇不無調(diào)侃地說道：“當你實際創(chuàng)業(yè)后，你會發(fā)現(xiàn)和媒體報道的完全不一樣!”
到底真實的創(chuàng)業(yè)是怎樣的?當你準備創(chuàng)業(yè)時，那些媒體報道曾經(jīng)灌輸給我們的直觀概念經(jīng)驗，都要好好清理一下了!
“從我的經(jīng)驗看來，在創(chuàng)業(yè)初進行項目選擇的時候，最關(guān)鍵的就是要防止機會誤導!不要光看到目前市場上什么最有可能賺錢，什么項目在市場上是最有機會的，就上馬干!”朱希鐸談道，“以我40多年的管理經(jīng)驗觀察來看，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都會在機會激勵下失敗，僅有少數(shù)成功?！?/p>
媒體誤導 找項目，不愁!
先后任職四通分公司總經(jīng)理、中關(guān)村軟件公司職務、日本松下電工(中國區(qū))總裁，現(xiàn)為華志泰歐企業(yè)管理顧問公司總裁的朱希鐸，從職業(yè)經(jīng)理人到自己創(chuàng)業(yè)，先后經(jīng)歷過8次創(chuàng)業(yè)。
媒體誤導 有好的商業(yè)計劃書，就能融到錢!
隨著近幾年風險投資業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)的資金支持多數(shù)人都能想到融資。否見就是做小本生意的，創(chuàng)業(yè)這么高深的詞兒還夠格享用?？纯疵襟w報道就知道，據(jù)說當年MYSEE創(chuàng)始人高燃，先曾拿著電子商務的商業(yè)計劃書在電梯“堵”過楊致遠，后贏來遠東集團董事長蔣錫培的100萬投資。更有媒體報道，風投們無不在抱怨手里大把的錢都不知道投到哪里!
徐志勇回國創(chuàng)業(yè)初，拿著手中的商業(yè)計劃書，經(jīng)常參加一些風投們出現(xiàn)的各大論壇，甚至給各個投資公司打電話談項目?！拔覕M定了四五份商業(yè)計劃書，實踐起來才發(fā)現(xiàn)遠不像媒體報道的那樣，風投們根本就不會理睬你!”說這話時，徐志勇覺得自己當時有些幼稚，“后來，還是靠朋友關(guān)系，找到了天使投資人!當然商業(yè)計劃書肯定還是不能少。”多次論證后，2007年3月，徐志勇從天使投資人處得到了100萬作為啟動資金。如今，公司已經(jīng)逐漸實現(xiàn)盈利。
“要想從風險投資機構(gòu)融到錢，必須要等到公司運營狀態(tài)比較好，實現(xiàn)盈利，有比
較好的發(fā)展前景?！蓖瑫r兼任北京大學校友會互聯(lián)網(wǎng)俱樂部會員部長的徐志勇，從很多校友創(chuàng)業(yè)者們的經(jīng)歷中，感悟融資已經(jīng)不是那個有計劃書就能拿到錢的年代了。
財客在線創(chuàng)始人田克山更是自己掏腰包、加上從親戚朋友們那里借到的30萬作為啟動資金?，F(xiàn)在他頻頻在各大媒體上出鏡，到處演說著自己的項目，擴大知名度的同時，只為能夠獲得天使投資們的青睞。田克山解釋：“因為在創(chuàng)業(yè)初期，想融到資唯一的希望就是找到天使投資人?！?/p>
媒體誤導 合伙人一定要找自己人!
說到創(chuàng)業(yè)初期的團隊組建，很多人一下子就想到家族企業(yè)，希望集團的劉氏四兄弟，谷歌的拉里?佩奇和謝爾蓋?布林是同窗：還有攜程最初的創(chuàng)業(yè)團隊……于是，有創(chuàng)業(yè)打算的年輕人們，最先想到的就是，周圍的人誰能和自己共搭一班車。
然而事實是：創(chuàng)業(yè)不成也許朋友都做不了!中易安房地產(chǎn)擔保的總經(jīng)理徐志東對此深有體會?！霸趧?chuàng)業(yè)項目啟動初期，熟人一起做事，發(fā)揮的效力可能更大。彼此都很了解，大家能夠聚在一起做事。發(fā)揮各自的長處、集合優(yōu)勢。不過，公司開始運營后，矛盾就會暴露出來?！毙熘緰|身上有過親身經(jīng)歷，“2002年，我和幾個朋友曾經(jīng)創(chuàng)辦過一個類似文化傳媒公司。起初，就是一位朋友這方面的很多資源優(yōu)勢，其他人也都各有所長。那個項目運營得很好，也盈利了。但最終就是因為組織架構(gòu)，大家只好散了!”
從國外歸來得徐志勇，在選擇創(chuàng)業(yè)合伙人時，反而要簡單的多?！巴ㄟ^網(wǎng)絡招聘了，當然有些也是朋友介紹的。之前大家都不熟悉，只是基于創(chuàng)業(yè)項目的理念認同走到一起?！睂τ谛匠陠栴}，徐志勇早有考慮，“我建立了一套科學而合理的股份機制，將大家的利益都綁定在一起。當然，前提已經(jīng)明確了的，因為大家對彼此都很認同才能走在一起?？赡苓@種關(guān)系，要比熟人創(chuàng)業(yè)更便于管理!”
誠如馮侖在《野蠻生長》中寫道的。一個企業(yè)要想真正做大，去掉熟人化是一定要執(zhí)行的。
媒體誤導 “海龜”創(chuàng)業(yè)更具優(yōu)勢
從國內(nèi)商界的諸多名人中，鄧中翰、李彥宏、張朝陽、沈南鵬、俞渝、張?zhí)m、張欣等等，創(chuàng)業(yè)前都有著海外留學背景經(jīng)歷。透過媒體報道，我們發(fā)現(xiàn)，這些人往往都是將國外的前沿項目抑或經(jīng)營模式引入國內(nèi)。吸收中外精華后的爆發(fā)力、影響力自然要大很多。
創(chuàng)業(yè)前要先出國么?
“創(chuàng)業(yè)階段，是沒有周末的!”第一次與徐志勇短暫的電話聯(lián)系中，這句話深深地印在筆者心中――“海龜”與“土鱉”在創(chuàng)業(yè)的辛苦度上并無差別。
要說真正的優(yōu)勢，徐志勇想了半天：“好像目前就一條，國家為鼓勵留學生回國創(chuàng)業(yè)，很多創(chuàng)業(yè)科技園都會為留學創(chuàng)業(yè)者提供一部分資金支持!我注冊公司時，就得到中國人民大學文化科技園10萬元的資金投入?！毕啾茸约旱拇髮W同學――華人英才網(wǎng)創(chuàng)始人楊勇，徐志勇反而覺得自己會有很多劣勢，“北大讀書時，楊勇成績很好，畢業(yè)時更獲得了斯坦福的入學機會。不過他選擇了留國內(nèi)創(chuàng)業(yè)!辛苦自然可以想象，但這幾年他在國內(nèi)積累的人脈資源、公司發(fā)展經(jīng)驗，是我們在留學過程中無法比及的?！?/p>
媒體誤導 風投青睞反復失敗的經(jīng)歷
據(jù)說，硅谷的風險投資人，在選擇投資項目時，往往更偏愛那些有著三四次創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的創(chuàng)始人。
然而，有著8次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，如今已是花甲之年的朱希鐸卻認為，任何平臺都是積累管理經(jīng)驗的資源，不論失敗與否。“擔任職業(yè)經(jīng)理人和現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)。從運作公司的模式上并沒什么太大的區(qū)別；在管理上，各類公司管理都是相通的。”朱希鐸總結(jié)他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗時，說：“就像一個人的成長一樣，要想變成真正的強者，肯定要經(jīng)歷一番波折。沒有不經(jīng)歷過失敗的成功人生，企業(yè)同樣如此!”
“無論是在四通、中關(guān)村科技，還是后來的松下電機，其間遇到的阻力、困難，甚至實施過程中的不順利，可以說一切想到、想不到的挫折都經(jīng)歷過。但回顧的過程中，作為企業(yè)的領導者，你會發(fā)現(xiàn)最有價值的經(jīng)驗都是基于這樣豐富的經(jīng)歷。金領在選擇創(chuàng)業(yè)過程中，無論啟動的資金規(guī)模如何，大多數(shù)人的著眼點都會很高!畢竟曾經(jīng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗資源積累，都會讓你有勇氣、有信心進行大手筆運作模式!”朱希鐸談道，“不過創(chuàng)業(yè)過程中，保持平常心很重要。放下名和利的包袱，保持自己的興趣點，平心靜氣地做事，創(chuàng)業(yè)都更實際!”
如何開始創(chuàng)業(yè)這件事?
張志峰
1 創(chuàng)業(yè)是一種冒險，卻又是最安全的
人一旦開始創(chuàng)業(yè)，就失去了穩(wěn)固的收入來源，要獨自面對難以預測的市場風險。何況在創(chuàng)業(yè)初期，無論是從資金、客戶、人力上來說，都處在極不穩(wěn)定的狀態(tài)。于是，人們自然而然地認為創(chuàng)業(yè)是一項高風險的活動。從結(jié)果來看。創(chuàng)業(yè)一旦成功取得的收益會是數(shù)千倍、數(shù)萬倍。本著高風險高收益的原則，創(chuàng)業(yè)自然會被認為是高風險的投資理財行為。
不過，僅僅看到創(chuàng)業(yè)的風險而不敢嘗試更不足取。創(chuàng)業(yè)有風險，難道職場就沒有風險了嗎?投資就沒有風險了嗎?如果人到40歲的時候，失去了職場競爭力，那不是更危險的事?投資也是“七虧二平一賺”。只有10％的可能獲利，這難道不是高風險嗎?
創(chuàng)業(yè)表面上來看有風險，但創(chuàng)業(yè)過程中積累的能力、經(jīng)驗以及市場感覺都能讓^受益終生，創(chuàng)過業(yè)的人假如重回打工位置一般也能做得很好。這樣看來，創(chuàng)業(yè)反倒是最安全的。因為直面過殘酷市場環(huán)境的考驗，一般的風險已經(jīng)不在話下了。當然，如果創(chuàng)業(yè)失敗者既失去了金錢、又失去了斗志，那確實是很可悲的。
2 創(chuàng)業(yè)需要規(guī)劃，但不能囿于規(guī)劃
創(chuàng)業(yè)既然屬于廣義的理財范疇，必然也是與人生規(guī)劃聯(lián)系在一起。何時創(chuàng)業(yè)?做什么?怎么做?在創(chuàng)業(yè)開始之前一般都有個大致的規(guī)劃，我們也很贊同“不打無準備之仗”，如果能事先把模式、客戶、市場、利潤都大致圈定個范圍當然是最好的。不過創(chuàng)業(yè)既然是要開創(chuàng)新的事業(yè)，就無法做到按部就班，這是與其他的理財活動(比如定投基金)非常重要的差別。
創(chuàng)業(yè)最忌諱的就是先設定一個理想化的目標。然后在執(zhí)行過程中不顧現(xiàn)實情況，一味的朝這個目標前進卻不知變通，甚至連生存都保證不了，到最后還怨天尤人。
對創(chuàng)業(yè)者有三句忠告：說了就要做、做了就要堅持下去，還有一句最重要就是先保證自己還活著。創(chuàng)業(yè)者一般都是理想主義者，但理想和現(xiàn)實的差距很大，即使有再好的創(chuàng)意、再縝密的思維，也不可能規(guī)劃出整個創(chuàng)業(yè)過程，所以能隨時的積極應對變化和挑戰(zhàn)是創(chuàng)業(yè)者必備的素質(zhì)。
3 創(chuàng)業(yè)是勇敢者的游戲，成功則屬于謹小慎微的人
誰都不會否認創(chuàng)業(yè)需要勇氣、激情，畢竟要獨自面對無法預知的市場風險。但“淹死的都是會游泳的”，對于創(chuàng)業(yè)這種勇敢者的游戲，最后的贏家往往是謹小慎微的人。創(chuàng)業(yè)最容易失敗的時候不是在起步之初，大多數(shù)人在創(chuàng)業(yè)之初的時候都有一定的資金、渠道、客戶儲備，所以立刻夭折的可能性不大。但隨著事業(yè)發(fā)展或者原地踏步，就面臨著兩種風險：一種
是盲目擴張，而管理、服務跟不上，導致資金鏈越來越緊張；一種是安于現(xiàn)狀，腳步路不上市場變化，最終被市場淘汰。這兩種風險都源于缺乏對市場的敬畏之心，不夠謹慎、有勇而無謀。很多成功的企業(yè)家形容自己日常的狀態(tài)是如履薄冰，比爾?蓋茨曾一度強調(diào)微軟離破產(chǎn)只有18個月，看來謹小慎微勇于嘗試共同融合在創(chuàng)業(yè)者的基因里。
4 創(chuàng)業(yè)是因為不愿打工，打不好工的人也創(chuàng)不好業(yè)
有些人選擇創(chuàng)業(yè)的原因是想擺脫辦公室的束縛。不再受制于人。創(chuàng)業(yè)確實可以贏得一定的自由空間，不過如果將此作為創(chuàng)業(yè)的首要目標，那就謬之千里了。創(chuàng)業(yè)者看似自由，實則最不自由。他要替客戶著想、為員工負責、受市場制約、甚至看投資人臉色。告別了朝九晚五的枯燥生活，卻陷入時刻殫精竭慮的狀態(tài)。所以說，創(chuàng)業(yè)者雖然不再為老板打工，但時時在為市場、客戶、員工打工。如果你不是一個好的打工者，或者說在曾經(jīng)的職業(yè)生涯中沒有過成功的經(jīng)歷，在職場中缺乏老板思維，那么也很難成功創(chuàng)業(yè)。
當然-也有那種沒經(jīng)過職場錘煉而成功創(chuàng)業(yè)的故事，但這樣的人也絕不會自由散漫，而是身負使命感和責任感、具有良好職業(yè)道德的人。正如一句話所說：自由意味著責任，意味著獨自承擔命運的作弄，不愿承擔責任的人是無法享受到真正的自由的。
5 創(chuàng)業(yè)者需要創(chuàng)意，但更多的是模仿
創(chuàng)業(yè)就是要發(fā)現(xiàn)人們還未滿足的需求，然后組織各種資源生產(chǎn)出有競爭力的產(chǎn)品和服務來占領市場。顯然，人們的吃穿住行這些基本生活需求都已經(jīng)充分滿足，創(chuàng)業(yè)者或者挖掘、創(chuàng)造新的細分市場需求，或者通過組織模式創(chuàng)新提供更好的產(chǎn)品和服務。
比如戴爾通過顛覆傳統(tǒng)的電腦銷售方式而異軍突起，如家通過打造連鎖經(jīng)濟型酒店在本已競爭激烈的酒店行業(yè)占據(jù)一席之地，這都是創(chuàng)新的結(jié)果。創(chuàng)新不要求該行業(yè)的全新性，但其體系、組織必須是全新的。
創(chuàng)新并不排斥模仿。很多創(chuàng)新是在模仿基礎上的創(chuàng)新，微軟在發(fā)展過程中不斷地吸納別人的創(chuàng)新成果。百度也是模仿谷歌，但它根據(jù)中國本土市場的特點進行了一定的創(chuàng)新，反過來在本土超越了谷歌。在開創(chuàng)事業(yè)的過程中，哪怕最初的創(chuàng)意是從別人那里借用的，只要最后能成功就算勝利者，當然也必須尊重知識產(chǎn)權(quán)。
在創(chuàng)業(yè)者中，經(jīng)?？吹降囊环N現(xiàn)象是先驅(qū)成為先烈，這說明創(chuàng)業(yè)不是只憑創(chuàng)意就行，還需要綜合的能力甚至包括運氣。而創(chuàng)業(yè)者另一個非常重要的素質(zhì)就是學習能力，不會學習就不會模仿，更無法創(chuàng)新。
6 創(chuàng)業(yè)者與其說是干一番事業(yè)，不如說是選擇一種生活
