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時(shí)間：2023-02-27 11:06:15
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇整體工作思路范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
二是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握規(guī)律，以深化“新聞季賽”活動(dòng)和開展“十佳雙優(yōu)”評(píng)選活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步提高礦區(qū)新聞宣傳隊(duì)伍素質(zhì)，通過(guò)在全公司新聞宣傳系統(tǒng)創(chuàng)建精品崗位，實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，提高韓城礦業(yè)對(duì)外宣傳的質(zhì)量和水平。
三是以文化人，以人化文，在經(jīng)濟(jì)文化一體化上下大功夫、下苦功夫，高度重視企業(yè)文化建設(shè)，迎接企業(yè)文化的春天。把文化深度融入安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、黨建管理，以制定實(shí)施韓城礦區(qū)“十二五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、《韓城礦業(yè)公司企業(yè)文化手冊(cè)》換版和開展企業(yè)文化主題活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步提煉富有韓城礦區(qū)特色的企業(yè)精神、企業(yè)核心理念、企業(yè)價(jià)值觀，不斷完善韓城礦區(qū)企業(yè)文化體系，真正使新?lián)Q版的《企業(yè)文化手冊(cè)》成為塑造員工信念、統(tǒng)一員工思想、協(xié)調(diào)員工行動(dòng)的指南，實(shí)現(xiàn)企業(yè)調(diào)整振興和“文化揚(yáng)企”的目標(biāo)。
公司黨委宣傳部部長(zhǎng)李繼田對(duì)20__年度宣傳思想工作作了簡(jiǎn)要回顧，充分肯定了所取得的成績(jī)，重點(diǎn)對(duì)20__年的宣傳思想工作作出安排部署。明確了20__年宣傳思想工作的指導(dǎo)思想和總體部署。提出20__年要實(shí)施“強(qiáng)隊(duì)伍、創(chuàng)水平、出精品、邁大步”的“1346”工程。即：加強(qiáng)“一個(gè)建設(shè)”強(qiáng)隊(duì)伍，突出“三個(gè)重點(diǎn)”創(chuàng)水平，拓展“四個(gè)陣地”出精品，爭(zhēng)創(chuàng)“六個(gè)目標(biāo)”邁大步。加強(qiáng)一個(gè)建設(shè)，就是加強(qiáng)新聞宣傳隊(duì)伍自身建設(shè)，培訓(xùn)提高，競(jìng)賽激勵(lì)，努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、一專多能、樂(lè)于奉獻(xiàn)的新聞宣傳工作精品隊(duì)伍。突出三個(gè)重點(diǎn)，就是突出對(duì)外新聞宣傳、企業(yè)文化建設(shè)和形勢(shì)任務(wù)教育三個(gè)重點(diǎn)工作，在繼承好的傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)出新水平。拓展四個(gè)陣地，就是拓展電視、報(bào)紙、網(wǎng)站、刊物四個(gè)輿論主陣地，出精品，出佳作，唱響主旋律。爭(zhēng)創(chuàng)六個(gè)目標(biāo)，就是在電視、報(bào)紙、企業(yè)文化、對(duì)外宣傳、政研會(huì)和統(tǒng)戰(zhàn)等六個(gè)方面，分別爭(zhēng)創(chuàng)集團(tuán)公司行業(yè)評(píng)比第一的目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作整體邁上新臺(tái)階。
在高校思政教學(xué)工作中，新媒體具有正反兩面的影響，只有正確處理才能展現(xiàn)出新媒體的正確引導(dǎo)作用。其中主要分為以下幾點(diǎn)：第一，展現(xiàn)思政教學(xué)新載體的積極作用。不同時(shí)期人們的思維形式也存在一定的差異，其中不但包含了人們自身的主觀理念，也表達(dá)了對(duì)客體的認(rèn)識(shí)。在推廣新媒體理念和技術(shù)的過(guò)程中，其具備的交互性和平等性可以增加教師和學(xué)生之間的溝通，同時(shí)新媒體在傳遞過(guò)程中具備的兼容性，可以預(yù)防思政教學(xué)工作出現(xiàn)“獨(dú)自式”，加大對(duì)教師和學(xué)生之間對(duì)話式思維的了解和分析。新媒體在信息傳遞過(guò)程中，其具備的開放性和及時(shí)性也可以拓展思政教學(xué)工作的范疇，并且逐步構(gòu)建了互動(dòng)的交流形式。第二，展現(xiàn)出新媒體技術(shù)和素養(yǎng)在高校思政教學(xué)工作中的必要性。在新媒體視域下，高校的思政教學(xué)工作要想不斷創(chuàng)新，就需要突破傳統(tǒng)意義上兩者遵守的邏輯思維。以微博為例的新媒體，主要是遵守商業(yè)發(fā)展邏輯，注重獲取的經(jīng)濟(jì)效益，從而確保其獲取最大的效益。因此，在實(shí)際發(fā)展中，一定要全面分析各種主觀影響因素，依據(jù)新媒體的特點(diǎn)，構(gòu)建全面的思政工作發(fā)展系統(tǒng)，優(yōu)化思政教學(xué)方向，引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)建綜合素養(yǎng)，從而為他們的全面發(fā)展提供依據(jù)。
二、新媒體視域下高校思政教學(xué)工作的現(xiàn)狀分析
高校思政教學(xué)工作情況較為復(fù)雜，在新媒體視域下實(shí)施思政教學(xué)工作，主要具備以下幾點(diǎn)特點(diǎn)：第一，高校學(xué)生對(duì)新媒體的應(yīng)用要比一般人更能快速接受，他們依據(jù)媒體創(chuàng)造的平臺(tái)進(jìn)行語(yǔ)言和思想上的溝通，獲取更多自己想要的知識(shí)，與傳統(tǒng)意義上的紙媒對(duì)比分析可知，新媒體的便捷式更容易獲取學(xué)生的喜愛和推廣。但是，學(xué)生在操作中會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上消耗大量的時(shí)間，學(xué)習(xí)的目標(biāo)也不明確，獲取知識(shí)的效率較低。第二，很多高校學(xué)生對(duì)于新媒體的認(rèn)知還存在一定的局限性，他們提出媒體只是方便辦公的應(yīng)用軟件，在實(shí)際發(fā)展中并沒(méi)有正確應(yīng)用新媒體這一寬廣的平臺(tái)。從現(xiàn)階段的發(fā)展情況來(lái)看，實(shí)施有效的高校思政教學(xué)工作面臨的問(wèn)題依舊很多，其中主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：第一，高校教師和學(xué)生缺少重要的媒介素養(yǎng)，無(wú)法判斷應(yīng)用媒體信息資源的優(yōu)劣性，難以正確應(yīng)用媒體因素。第二，高校思政教學(xué)工作的課程設(shè)計(jì)較為老套，無(wú)法正確應(yīng)用和推廣媒體。第三，思政教學(xué)工作人員應(yīng)用新媒體技術(shù)實(shí)施的教學(xué)方案并不完善，在實(shí)際教學(xué)中教師應(yīng)用的素材大都是直接粘貼復(fù)制傳遞給學(xué)生的，沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一的整理和分析，這樣會(huì)影響學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和自主性。
三、新媒體視域下高校思政教學(xué)工作的創(chuàng)新
（一）自主應(yīng)用新媒體，構(gòu)建多樣化的教?W工作平臺(tái)
新媒體自身具備一定的特點(diǎn)，特別是在現(xiàn)階段的思政教學(xué)工作較為復(fù)雜的背景下，正確應(yīng)用新媒體有助于為實(shí)際思政教學(xué)工作提供新的發(fā)展機(jī)遇。這就需要高校思政教學(xué)工作人員以新媒體發(fā)展環(huán)境為基礎(chǔ)，有效改變教學(xué)理念，全面展現(xiàn)教學(xué)工作中的優(yōu)勢(shì)，為實(shí)際高校思政教學(xué)工作提供教師和學(xué)生彼此溝通的平臺(tái)，促使思政教學(xué)信息得以全面?zhèn)鬟f，并且滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。
（二）優(yōu)化媒體教學(xué)形式，引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)建自主學(xué)習(xí)觀念
學(xué)生在應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)，從被動(dòng)接受到自主獲取，學(xué)生可以從多個(gè)平臺(tái)獲取各式各樣的信息資源。但在實(shí)際發(fā)展中，學(xué)生應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也存在一定的問(wèn)題，因此有效展現(xiàn)媒體教學(xué)的作用，促使學(xué)生自主參與到媒體學(xué)習(xí)中是現(xiàn)階段教學(xué)工作者需要思考的問(wèn)題。不斷提出新的教學(xué)形式，需要教學(xué)工作者改變自身的角色，依據(jù)平等化、柔性化的教學(xué)觀念，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)實(shí)施指導(dǎo)。
（三）優(yōu)化教學(xué)構(gòu)成，構(gòu)建專業(yè)化觀念
與以往思想政治教學(xué)工作對(duì)比分析可知，新媒體的應(yīng)用一定要展現(xiàn)出自己的專業(yè)性，但是在目前高校思想政治教育系統(tǒng)中，有關(guān)新媒體應(yīng)用的專業(yè)性人此案件較少。在應(yīng)用新媒體實(shí)施思想政治教學(xué)工作中，工作人員缺少重要的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣不但導(dǎo)致自身教學(xué)工作壓力較大，還會(huì)影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。由此可見，在新媒體視域下創(chuàng)新高校思政教學(xué)工作，一定要構(gòu)建專業(yè)化的教學(xué)觀念，不斷創(chuàng)新教學(xué)方案，對(duì)相應(yīng)的教學(xué)工作者實(shí)施訓(xùn)練和培育，從而構(gòu)建專業(yè)化強(qiáng)的師資團(tuán)隊(duì)。在新媒體不斷推廣和應(yīng)用的過(guò)程中，為現(xiàn)階段高校思政教學(xué)工作的創(chuàng)新帶來(lái)了新的發(fā)展平臺(tái)。
從思想政治工作的角度去審視公路發(fā)展，采取一系列措施，可以有效的提高公路工作的服務(wù)水平。具體來(lái)說(shuō)，公路部門的思想政治工作，要從以下幾個(gè)方面著手。
一、以制度為保障，為公路部門思想政治工作確定依據(jù)
制度是保障，是確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工程，公路部門的思想政治工作，也應(yīng)該建立齊備的規(guī)范的各項(xiàng)制度，才能為公路部門提高服務(wù)水平奠定依據(jù)基礎(chǔ)。
第一，建立一支專兼職相結(jié)合的思想政治工作人員管理制度。思想政治工作人員是公路部門做好思想政治工作的堅(jiān)強(qiáng)堡壘和重要的中堅(jiān)力量。公路具備了專兼職相結(jié)合的思想政治工作人員就可以充分發(fā)揮出思想政治的優(yōu)勢(shì)來(lái)。一方面，要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，讓他們掌握正確的工作方法，提高工作效率。另一方面，要建立科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的，在思想政治工作崗位中表現(xiàn)工作的人員給予一定的鼓勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)不好的給予一定的懲罰，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。
第二，建立科學(xué)完善的公路職工思想政治教育制度。一是公路部門要充分發(fā)揮出專兼職思想政治工作人員的作用，讓他們是教育職工方面起到良好的模范帶頭作用。二是對(duì)員工進(jìn)行積極的思想政治教育，教育的形式比較多，可以采取活動(dòng)的形式，講座的形式，或者家訪等各種形式。通過(guò)不斷的對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，讓廣大員工的思想政治水平提升到新的層次。思想政治覺悟提高了，就可以使得職工在工作中發(fā)揮出真正的功能，更好的體現(xiàn)出公路部門的服務(wù)水平。
第三，建立符合公路實(shí)際的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。一系列的制度確定之后，最重要的是要貫徹落實(shí)，因此，公路部門還需要建立思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，確保思想政治工作起到良好的效果。一是暢通工作渠道，各個(gè)部門、上下級(jí)之間要建立良好的溝通機(jī)制。二是加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)反饋各種問(wèn)題。對(duì)于出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題，要加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，確保及時(shí)的解決問(wèn)題。對(duì)于比較難解決的問(wèn)題，要充分發(fā)揮出思想政治工作人員的優(yōu)勢(shì)。
二、創(chuàng)新教育載體，思想政治工作要做出特色
對(duì)于職工的思想政治教育工作，不少公路部門都進(jìn)行了探索，采取了一定的形式，取得了一定的效果。要提升公路部門的服務(wù)水平，要應(yīng)該把思想政治工作與公路的服務(wù)工作緊密結(jié)合來(lái)，創(chuàng)新教育載體，做出特色。
第一，采取以人為本的教育方式。傳統(tǒng)的思想政治教育大多數(shù)采取的是說(shuō)教、甚至強(qiáng)制性的措施，這些措施不但不能起到良好的效果，還容易使得職工產(chǎn)生怨言。而采取以人為本的教育方式，就可以從職工的實(shí)際情況出發(fā)，得到職工的認(rèn)可，是真正從內(nèi)心對(duì)職工進(jìn)行了思想政治教育，從而提高了職工的工作熱情和工作效率，提高了公路部門的服務(wù)水平。
第二，開展各種文體活動(dòng)。文體活動(dòng)是豐富職工業(yè)余生活的重要方式，目前，大多數(shù)公路部門都采取了開展文體活動(dòng)的方式對(duì)職工進(jìn)行教育。這種做法是值得堅(jiān)持的。不管采取何種形式的文體活動(dòng)，都要保持積極向上、振人奮進(jìn)的良好文化氛圍。同時(shí)，要重點(diǎn)結(jié)合公路職工的生活實(shí)際和工作實(shí)際，特別是要把服務(wù)水平納入到文化體育活動(dòng)中去，在文體活動(dòng)中不知不覺的讓職工接受了思想政治教育。
三、貼近職工實(shí)際，思想政治工作要做到情感待人
作為被教育對(duì)象和公路部門的重要中堅(jiān)力量，職工的生活、工作都會(huì)經(jīng)常遇到各種各樣的問(wèn)題，如果公路部門能真正的從職工的實(shí)際去開展思想政治工作，就會(huì)得到職工的支持，因此也會(huì)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。
第一，關(guān)心職工的基本生活。公路部門總有一些工作出現(xiàn)困難，或者家庭存有困難的職工，他們是公路部門重點(diǎn)幫助的對(duì)象。在做這些職工的思想政治工作時(shí)，要以解決他們的實(shí)際困難為主。同時(shí)通過(guò)對(duì)他們的幫助，他們的思想政治覺悟就會(huì)大大提高，也有利于帶動(dòng)身邊其他職工的思想政治水平。
第二，讓職工參與到公路管理等各項(xiàng)工作中去。職工也是公路部門的主人翁，在實(shí)際工作中，公路部門要切實(shí)重視職工主體地位的發(fā)揮，讓他們積極的參與到各項(xiàng)管理工作中去，比如讓職工參與制定各項(xiàng)管理制度，參與公路的決策等。通過(guò)增強(qiáng)職工的主人翁地位，可以使得職工產(chǎn)生公路部門是自己家的思想，因此，這有助于公路事業(yè)的發(fā)展。
四、與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作要做活
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都要僅僅抓住這快速變化的新形式，與時(shí)俱進(jìn)的開展各項(xiàng)工作。對(duì)于公路部門來(lái)說(shuō)，與時(shí)俱進(jìn)也是做好各項(xiàng)工作的基本要求。在思想政治工作中，也必然要與時(shí)俱進(jìn)，才能把握住時(shí)代脈搏，正確解決出現(xiàn)的各種新問(wèn)題。
第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是要學(xué)習(xí)思想政治工作的新理論。隨著時(shí)代的變化，人的思想也會(huì)發(fā)生著各種變化，另一方面，現(xiàn)在科技日新月異，思想政治工作的理論也在進(jìn)行著新的發(fā)展。對(duì)于公路部門來(lái)說(shuō)，必然深刻把握住這些新的理論，用最新的理論武裝思想政治工作，才能取得更大的效果。
第二，善于發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，利用思想政治理論解決新問(wèn)題。學(xué)習(xí)到了新的思想政治工作理論之后，要把他們應(yīng)用到實(shí)際工作中去。特別是要善于發(fā)現(xiàn)職工的思想政治狀況，及時(shí)的解決他們的各種問(wèn)題，才能真正做到與時(shí)俱進(jìn)，才能真正體現(xiàn)出思想政治工作的魅力，提升全體職工的思想政治覺悟，提高公路的服務(wù)水平。
綜上所述，公路部門的思想政治工作要在適應(yīng)時(shí)展的要求下，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，為思想政治工作提供制度保障。不斷創(chuàng)新教育載體，做出思想政治工作的特色。從職工的實(shí)際出發(fā)，以情感打動(dòng)職工的內(nèi)心。與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)思想政治工作的新理論，解決職工思想政治工作的新問(wèn)題。做好了思想政治工作，就意味著全體職工的思想政治覺悟上升了一個(gè)新的臺(tái)階，就可以有效的提升公路部門的服務(wù)水平。
2新時(shí)期增強(qiáng)鐵路企業(yè)職工思想政治工作的意義
2.1有利于保障鐵路事業(yè)的安全運(yùn)輸
安全是鐵路生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)幕A(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的首要條件。隨著新技術(shù)和設(shè)備在鐵路中不斷應(yīng)用，也要求鐵路企業(yè)的職工要提高自身的專業(yè)技能。其中，思想政治覺悟是很重的部分，因?yàn)?，人的思想決定人的行為，并且鐵路職工才是鐵路事業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。因此，為了促進(jìn)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)，必須增加對(duì)鐵路職工的思想政治教育工作。
2.2有效提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)
提高鐵路職工的素質(zhì)對(duì)鐵路企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要的作用。職工是企業(yè)生產(chǎn)的主體，因此，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育工作，有利于提高鐵路企業(yè)員工的整體素質(zhì)。目前，我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段，社會(huì)上存在各種思想，并且鐵路職工的生活壓力也越來(lái)越大，一定程度上給職工的心理造成了很大的負(fù)擔(dān)。鐵路運(yùn)輸主要呈網(wǎng)狀分布，具有點(diǎn)多線長(zhǎng)的特點(diǎn)，因此，鐵路職工都來(lái)自不同的地方，由于各地的生活方式和價(jià)值取向不同，在思想上也存在一定的差異。以上這些因素都為職工隊(duì)伍的建設(shè)增加了困難。對(duì)此，在鐵路現(xiàn)代化的建設(shè)上，要對(duì)職工加強(qiáng)思想政治教育力度，從而建立一支能吃苦耐勞和具有專業(yè)技術(shù)水平的職工隊(duì)伍。
3加強(qiáng)鐵路思想政治教育工作的方式方法
3.1堅(jiān)持做活做新，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力
思想政治工作是做職工的工作，沒(méi)有固定的程式和法則，功效顯現(xiàn)不明顯。一些單位思想政治工作呈現(xiàn)弱化趨向，主要原因是政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。有的單位一年之內(nèi)一個(gè)政工崗位換了一批人，造成政治思想工作“斷線空檔”；有的行政干部沒(méi)有切實(shí)負(fù)起“一崗雙責(zé)”，認(rèn)為思想政治工作勞心費(fèi)神，思想認(rèn)識(shí)有偏差，“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)不要”，使思想政治工作把不住中心，跟不上職工群眾的思想變化。要解決這些問(wèn)題，思想政治工作者就必須深入職工群眾，把滿腔的熱情、全部的精力投入到思想政治工作中來(lái)。尤其是行政干部要主動(dòng)把握職工群眾思想動(dòng)態(tài)，用真誠(chéng)、真心和真情去解決職工群眾的思想問(wèn)題。一是建立完善以“黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政紀(jì)工團(tuán)齊抓共管、各級(jí)干部一崗雙責(zé)”為核心內(nèi)容的思想政治工作管理體制，通過(guò)崗位目標(biāo)責(zé)任制明確各級(jí)各類干部“一崗雙責(zé)”管理考核，強(qiáng)化思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的融人貫穿；二是要在各系統(tǒng)的專業(yè)管理中發(fā)揮思想政冶工作的服務(wù)保證作用，重點(diǎn)是加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和專業(yè)管理干部隊(duì)伍思想理論建設(shè)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和專業(yè)管理干部駕馭全局、判斷形勢(shì)、自我管理和獨(dú)立作戰(zhàn)的能力。
3.2堅(jiān)持做深做實(shí)，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力
思想的統(tǒng)一和穩(wěn)定是鐵路發(fā)展的前提和保證。保持職工群眾的思想穩(wěn)定，必須把“務(wù)虛”的工作實(shí)務(wù)化，把“無(wú)形”的工作效益化，讓職工群眾認(rèn)同、認(rèn)可并認(rèn)理。必須從職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題抓起，消除職工群眾“想說(shuō)不敢說(shuō)、想為不敢為”的恐懼感，做職工群眾的代言人；消除職工群眾“會(huì)上不說(shuō)會(huì)后說(shuō)、當(dāng)面不說(shuō)背后說(shuō)”的距離感，做職工群眾的貼心人；消除職工群眾“不找領(lǐng)導(dǎo)去上訪、不找組織去告狀”的失信感，做職工群眾利益的維護(hù)人。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，化“虛”為實(shí)，變“無(wú)”為有，思想政治工作才能真正務(wù)實(shí)到位、落實(shí)“到家”，職工群眾才能相信你說(shuō)的是真話，辦的是真事兒，解決的是真問(wèn)題。當(dāng)前，要緊密聯(lián)系職工隊(duì)伍思想實(shí)際，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，使思想政治工作在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在改進(jìn)和創(chuàng)新中加強(qiáng)。
3.3堅(jiān)持做精做細(xì)，增強(qiáng)思想政治工作的推動(dòng)力
近年來(lái)，鐵路部門的思想政治工作一直處于“目標(biāo)大、內(nèi)容空”的半懸空狀態(tài)，沒(méi)有把上級(jí)要求與本單位工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，甚至近幾年的工作安排都是上級(jí)文件的“翻版復(fù)制”，使職工群眾錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作是“無(wú)效”勞動(dòng)。因而，推進(jìn)落實(shí)思想政治工作，必須緊密結(jié)合質(zhì)量、效益、改革、發(fā)展的任務(wù)和目標(biāo)，把思想政治工作有機(jī)地融入職工群眾所想、所盼、所需中，細(xì)化在崗位作業(yè)環(huán)節(jié)上，量化在目標(biāo)措施上，變粗為細(xì)、求精求細(xì)，有用多做、無(wú)用不做，讓職工群眾摸得著、做得到、有收益，用效益觀點(diǎn)解決思想政治工作“上面忙、下面煩，上面緊、下面虛”問(wèn)題。
摘 要 在我國(guó)目前階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不斷的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也在不斷的轉(zhuǎn)型。而煤炭企業(yè)作為一個(gè)老牌的企業(yè)，煤炭需要改變傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，將員工的思想政治提上日程。采取多種措施，改變煤炭企業(yè)員工的思想觀念，員工就會(huì)重視企業(yè)，企業(yè)自然也就會(huì)有凝聚力。煤炭企業(yè)通過(guò)這樣的方法，就可以取得良性的發(fā)展，并且會(huì)讓員工從此重視企業(yè)的工作。
關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 思路與方法
思想政治工作對(duì)于企業(yè)而言，是企業(yè)在發(fā)展中必不可少的組成部分。提高煤炭企業(yè)的思想政治工作的水平，就提升了員工的工作積極性，對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展起到了非常重要的推動(dòng)作用。但是，在目前的思想政治工作中，存在著很多的問(wèn)題，阻礙了思想政治工作的展開。這就需要煤炭企業(yè)管理者采取合適的措施，來(lái)解決這些問(wèn)題，為煤炭企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。煤炭企業(yè)想要在新經(jīng)濟(jì)階段，提升發(fā)展的質(zhì)量和水平，就必須要重視思想政治工作，做到煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題
（一）煤炭企業(yè)的思想政治工作形式單一
在煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，只是口頭的形式或者開會(huì)的形式對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)服教育。但是這樣的形式，員工會(huì)非常的不認(rèn)同，并且也起不到更好的說(shuō)服力。盡管煤炭企業(yè)為了對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，設(shè)置了一些專門的部門，想把對(duì)煤炭員工的思想政治教育進(jìn)行入到整個(gè)企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)之中。但是這樣的想法并沒(méi)有得到落實(shí)，僅僅只是一個(gè)流程而已。員工對(duì)思想政治工作也沒(méi)有重視，認(rèn)為自己上班就是為了掙錢，沒(méi)有必要提升自身的思想政治水平，認(rèn)為煤炭企業(yè)開展的思想政治工作只是走過(guò)場(chǎng)。
（二）煤炭企業(yè)的思想政治工作機(jī)制僵化
煤炭企業(yè)每天的工作都是非常相同的，員工每天只是重復(fù)的進(jìn)行工作。一些煤炭企業(yè)的管理部門也沒(méi)有時(shí)間更新思想政治工作的機(jī)制，還是在按照傳統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行對(duì)員工的教育。這樣僵化的工作機(jī)制，肯定不能提升員工的學(xué)習(xí)興趣，久而久之，思想政治工作就在僵化的模式中變?yōu)橐粋€(gè)走過(guò)場(chǎng)的工作。在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，也沒(méi)有進(jìn)行良好的準(zhǔn)備，缺乏針對(duì)性，導(dǎo)致員工把思想政治工作當(dāng)成了自己的任務(wù)，機(jī)械的去完成，根本不能改變自身的思想。
二、提高煤炭企業(yè)思想政治工作水平的方法
（一）創(chuàng)新思想政治工作的載體
在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，要采用與時(shí)俱進(jìn)的載體。多媒體就是一個(gè)很好的宣傳載體，并且能夠讓員工產(chǎn)生興趣。多媒體可以展現(xiàn)一些難以表達(dá)的政治思想，并且多媒體所呈現(xiàn)的畫面非常的直觀，讓員工易于理解。多媒體還可以將一些講話與宣傳語(yǔ)的關(guān)系連接起來(lái)，在初步了解的基礎(chǔ)上再深入的了解其中的內(nèi)涵。通過(guò)多媒體的宣傳，可以更好的促進(jìn)思想政治的工作，也能提升思想政治工作效率。新載體，還可以引入一些新的思想，并且采用合適的載體進(jìn)行展現(xiàn)，讓員工的水平得以提升。例如：就可以加入的新講話；人大中產(chǎn)生的新思想等等。這樣的思想政治工作會(huì)得到員工的認(rèn)同。
（二）完善煤炭企業(yè)的思想政治工作機(jī)制
完善煤炭企業(yè)的思想政治工作機(jī)制是進(jìn)行思想政治工作的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)是傳統(tǒng)的重工業(yè)企業(yè)，重視的僅僅是企業(yè)的效益，在管理方面都是采取單一的管理機(jī)制，思想政治工作的機(jī)制也不例外。想要提升思想政治工作的水平，就必須要改變傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制，讓每個(gè)員工都有得到思想教育的機(jī)會(huì)。在安排思想工作的時(shí)候，可以根據(jù)員工的職責(zé)與工作的崗位進(jìn)行分類：煤炭企業(yè)的管理人員就需要學(xué)習(xí)一些比較深入的思想政治知識(shí)；底層的員工，只需要學(xué)習(xí)一些最基本的知識(shí)就可以了。這樣的安排就有效的改善了思想政治工作的現(xiàn)狀，也不會(huì)因?yàn)榈讓訂T工聽不懂深入的思想政治內(nèi)容而喪失興趣；更不會(huì)因?yàn)楣芾砣藛T早就熟悉這些內(nèi)容而不在意思想政治工作。
（三）建設(shè)煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍，提升煤炭企業(yè)員工的思想素質(zhì)
煤炭企業(yè)員工的思想素質(zhì)也是進(jìn)行思想政治工作的障礙。因此，煤炭企業(yè)就應(yīng)該采取方式，提升員工的思想素質(zhì)。可以定期的在企業(yè)展板上，展示一些最新的宣傳語(yǔ)；定期的開展一些講座，讓員工的思想素質(zhì)在不自覺中就得到提升。思想政治工作隊(duì)伍還可以帶領(lǐng)員工進(jìn)行反思今天的工作，讓員工在反思中獲得新的思想政治內(nèi)容。煤炭企業(yè)的員工往往學(xué)歷不高，對(duì)反思的認(rèn)識(shí)還不是很深刻，但是時(shí)間長(zhǎng)了之后，員工就會(huì)認(rèn)識(shí)到反思的重要性了，并且會(huì)樂(lè)于反思，在反思中獲得思想素質(zhì)的提升。工作隊(duì)伍也需要不斷的學(xué)習(xí)思想，保持自身思想的先進(jìn)性，并且能夠加強(qiáng)對(duì)員工的輔導(dǎo)。員工經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)之后，就會(huì)產(chǎn)生思想的轉(zhuǎn)變，對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)起到一個(gè)良性的推動(dòng)作用，讓煤炭企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段仍然可以得到有效的發(fā)展。
三、結(jié)語(yǔ)
煤炭企業(yè)的思想政治工作是非常重要的。對(duì)于員工而言，它是提升自身思想素質(zhì)與能力的關(guān)鍵；對(duì)于煤炭企業(yè)而言，它是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)的管理者需要不斷的總結(jié)管理中的經(jīng)驗(yàn)，采取更多的方法，提升員工的思想政治素質(zhì)。
參考文獻(xiàn)：
[1] 郜玉山.新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑[J].經(jīng)濟(jì)師，2010（09）.
征地拆遷工作是公路項(xiàng)目建設(shè)工作的重要組成部分，征地拆遷工作進(jìn)行的順利與否直接影響了整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目的工程進(jìn)度。國(guó)家對(duì)土地資源嚴(yán)格管理，強(qiáng)調(diào)“合理利用土地，保護(hù)被征地農(nóng)民合法權(quán)益”。近年來(lái)國(guó)家土地政策的不斷調(diào)整，公路建設(shè)征地拆遷工作中也遇到了許多的新問(wèn)題。征地問(wèn)題解決的好壞不僅影響到公路建設(shè)的公益利益，也影響被征地農(nóng)民的個(gè)人利益，解決征地問(wèn)題已經(jīng)日益引起各級(jí)政府、建設(shè)單位的高度重視。如何在遵守國(guó)家的法律法規(guī)的前提下，科學(xué)靈活解決征地問(wèn)題成為公路建設(shè)、管理部門非常關(guān)心的議題。
一、征地補(bǔ)償工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題的原因分析及相關(guān)建議
（一）征地補(bǔ)償工作出現(xiàn)的問(wèn)題。
公路建設(shè)征地過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)同一地區(qū)不同公路建設(shè)項(xiàng)目或者同一條公路項(xiàng)目由于實(shí)施階段不同被征地農(nóng)民所得補(bǔ)償費(fèi)用不一致的情況，引起被征地農(nóng)民出現(xiàn)不滿情緒，影響征地進(jìn)程。有以下幾種原因：
1. 不同時(shí)間段，產(chǎn)值不相同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《吉林省土地管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，征地的補(bǔ)償費(fèi)用按該塊耕地的前三年平均產(chǎn)值為基數(shù)乘以相應(yīng)地類補(bǔ)償倍數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。征地的時(shí)間段不同，前三年平均產(chǎn)值就可能不相同，即使在補(bǔ)償倍數(shù)統(tǒng)一的前提下，補(bǔ)償費(fèi)用也不一致。
2. 近幾年補(bǔ)償倍數(shù)逐漸提高。國(guó)家的土地政策不斷調(diào)整，更多的強(qiáng)調(diào)對(duì)被征地農(nóng)民的保護(hù)問(wèn)題，加大了保障力度，土地補(bǔ)償費(fèi)用和安置補(bǔ)助費(fèi)的倍數(shù)不斷提高，至今兩費(fèi)補(bǔ)償倍數(shù)已達(dá)到法定上限。政策的調(diào)整及建設(shè)項(xiàng)目所在地的客觀環(huán)境造成在不同的時(shí)間段上不同項(xiàng)目或同一項(xiàng)目分段開工的被征地者得到補(bǔ)償不一致的情況。
3. 不同地類，不同區(qū)域補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一致。公路工程為帶狀建筑，而非塊狀建筑，一條公路建設(shè)項(xiàng)目可能經(jīng)過(guò)不同地帶類型，不同氣候地區(qū)，不同縣鄉(xiāng)即為不同條件。對(duì)于不同地類按法律、法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償倍數(shù)不相同，不同區(qū)域的同類土地，氣候、溫差甚至同一地塊的陰坡、陽(yáng)坡的土地產(chǎn)值也都不一樣，這些因素都在影響著被征地者所得到的補(bǔ)償費(fèi)用。
4. 法律、法規(guī)尚有不健全方面。《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《吉林省土地管理?xiàng)l例》所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于寬泛，補(bǔ)償倍數(shù)10-30倍，也可超30倍，不易具體操作。集體所有土地補(bǔ)償費(fèi)分配比例09年以前沒(méi)有明確規(guī)定，這些政策原因都導(dǎo)致被征地農(nóng)民所得補(bǔ)償不一致。近年來(lái)征地的政策法規(guī)也有一定的調(diào)整和進(jìn)步，一些征地政策也逐漸更加貼近群眾，具有可操作性，如： 2010年后吉林省各地市陸續(xù)公布各地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上彌補(bǔ)了法規(guī)方面的空白，對(duì)征地工作具有重要作用。
5. 個(gè)別地方政府及具體負(fù)責(zé)征地拆遷工作的部門存在操作流程不規(guī)范，對(duì)國(guó)家及省里土地政策理解不充分，掌握不全面而引起的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況。目前在建高速公路征地拆遷費(fèi)用基本采用包干使用（結(jié)余歸己，超支不補(bǔ)）的原則由各地方政府負(fù)責(zé)征地拆遷工作的具體操作和相關(guān)事宜。
（二）對(duì)于以上問(wèn)題，結(jié)合我省高速公路建設(shè)實(shí)際情況，提出以下建議：
1、明確征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在實(shí)際征地過(guò)程中，市場(chǎng)影響糧食價(jià)格、國(guó)家給農(nóng)民直補(bǔ)、專補(bǔ)以及調(diào)查價(jià)與實(shí)際存在差距等因素，都影響項(xiàng)目立項(xiàng)、征地包干、實(shí)際支付農(nóng)民過(guò)程中征地補(bǔ)償費(fèi)用計(jì)算準(zhǔn)確性。
2009《吉林省人民政府關(guān)于各市（州）征地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)片綜合地價(jià)有關(guān)問(wèn)題的通知》（吉交函【2009】184號(hào)）文件要求省內(nèi)各地區(qū)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)及區(qū)片綜合地價(jià)。我省各地市已于2010-2012年陸續(xù)出臺(tái)相應(yīng)政策，但是根據(jù)國(guó)家每2-3年調(diào)整一次的政策要求，目前征地年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)已進(jìn)入調(diào)整通道，建議全省各地方政府盡快出臺(tái)相應(yīng)產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)、倍數(shù)及區(qū)片綜合地價(jià)，指導(dǎo)征地工作。
2、明確征地時(shí)段
為避免搶栽種、搶建構(gòu)筑物的現(xiàn)象，保證工程建設(shè)資金有效性，建議將征地審批后的征地公告前移至征地審批前，并參照《吉林省土地管理?xiàng)l例》規(guī)定： “土地征用前，市（州）、縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)向被征地單位發(fā)出擬征地通知書。擬征地通知書送達(dá)后，擬征用土地上新栽種的農(nóng)作物、樹木和新建的設(shè)施，不予補(bǔ)償；沒(méi)有按期征地給被征用土地的所有者或者使用者造成損失的，市（州）、縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償”，指導(dǎo)工程征地。
3、加強(qiáng)監(jiān)督管理宣傳力度
在上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一落實(shí)之后，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，協(xié)調(diào)配合地方政府做好征地拆遷各項(xiàng)具體工作。并在征地拆遷工作之前將國(guó)家和省里的各項(xiàng)土地政策及各地區(qū)不同地類土地的不同產(chǎn)值予以事先公示，充分做好征地補(bǔ)償費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的宣傳、普及工作，讓被征地農(nóng)民由不了解到充分了解再到積極配合，使征地拆遷工作更加公平、公正、公開透明，減少被征地者盲目攀比，協(xié)調(diào)難度大，落實(shí)時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題。
二、農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償問(wèn)題及建議
農(nóng)村房屋拆遷工作與城市房屋拆遷既有聯(lián)系又有巨大的區(qū)別，因此在拆遷工作中完全套用城市房屋拆遷的方法既會(huì)增加拆遷工作的難度，也不能夠更好的保護(hù)被拆遷農(nóng)民的利益。一般拆遷農(nóng)村房屋有兩種補(bǔ)償形式：（1）按房屋區(qū)域位置、新舊程度及附近房屋成交價(jià)格委托具有資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估后給予相應(yīng)補(bǔ)償；（2）由政府統(tǒng)一籌建安置房，有條件的附近安排宅基地等進(jìn)行合理安排安置。
一、科學(xué)制定任務(wù)目標(biāo)。建立健全目標(biāo)體系，是實(shí)施黨建工作程序控制的首要環(huán)節(jié)。翟鎮(zhèn)煤礦在總目標(biāo)之下，明確了黨建工作的三大目標(biāo)，即：按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高素質(zhì)的管理者隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用；按照制度化、規(guī)范化要求，把基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘；按照黨的十七大、十會(huì)議精神要求，增強(qiáng)黨員的“為民務(wù)實(shí)清廉”意識(shí)，使廣大黨員不斷實(shí)踐先進(jìn)性要求、樹立先進(jìn)性形象，帶出一支體現(xiàn)時(shí)代要求的“四有”職工隊(duì)伍。在三大目標(biāo)之下，進(jìn)一步細(xì)化分解，分別明確了黨委、黨支部、黨員隊(duì)伍建設(shè)及帶動(dòng)群團(tuán)工作的18個(gè)具體目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，層層推行目標(biāo)管理，明確數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量要求，形成了比較完善的黨務(wù)工作目標(biāo)管理體系，真正把軟任務(wù)變成了硬指標(biāo)。
二、細(xì)化黨務(wù)工作程序。程序是認(rèn)證理念的核心，只有細(xì)化工作程序，才能保證任務(wù)目標(biāo)的落實(shí)。該礦分礦黨委、職能部門、黨支部三個(gè)層次，針對(duì)其不同的職責(zé)任務(wù)，逐一細(xì)化工作程序、工作步驟，設(shè)計(jì)了黨建文件控制、工作記錄控制、有關(guān)過(guò)程控制等一系列程序文件，形成了責(zé)任明確、環(huán)環(huán)相扣、循環(huán)提升的工作格局。在礦黨委工作程序方面，該礦依據(jù)黨委職責(zé)任務(wù)，將黨委會(huì)、政工例會(huì)、黨支部工作信息反饋、主題活動(dòng)設(shè)計(jì)等作為控制內(nèi)容制定程序。如，為保證黨委發(fā)揮政治核心作用、科學(xué)參與決策，專門制定了《做好重大問(wèn)題、重要人事任免、重大投資項(xiàng)目、大額度資金使用工作控制程序》，明確重大問(wèn)題均由黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，并規(guī)定了8項(xiàng)具體程序，有效防止了決策失誤，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在職能部門程序上，該礦將工會(huì)、團(tuán)委、黨群工作部的具體職能作為控制內(nèi)容，制定了民主評(píng)議、內(nèi)部審核等8個(gè)程序，保證了工作規(guī)范有序和管理目標(biāo)的落實(shí)。發(fā)展黨員工作時(shí)間跨度大、環(huán)節(jié)多，以往經(jīng)常出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)、程序不規(guī)范的現(xiàn)象。為此，該礦在組織發(fā)展點(diǎn)控管理程序中，通過(guò)要點(diǎn)關(guān)口前移、重點(diǎn)時(shí)時(shí)控制、難點(diǎn)專人負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)了點(diǎn)控區(qū)域化、過(guò)程寫實(shí)化、落實(shí)閉合化、督導(dǎo)常態(tài)化。目前，這項(xiàng)工作主要分礦黨委、黨群工作部和黨支部3個(gè)部分，定項(xiàng)、定標(biāo)、定期、定人、定法、記錄、處理、分析、改進(jìn)和評(píng)價(jià)10個(gè)環(huán)節(jié)，日常、月度和季度進(jìn)行運(yùn)作。例如，在黨員組織發(fā)展過(guò)程中，因支部書記工作能力、培養(yǎng)人變更等原因，經(jīng)常出現(xiàn)培養(yǎng)考察表填寫不規(guī)范現(xiàn)象，為此我們將該項(xiàng)工作細(xì)分為6個(gè)職能部門、42個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)控，詳細(xì)規(guī)定了6個(gè)部門的相關(guān)職責(zé)和40多個(gè)具體環(huán)節(jié)。執(zhí)行這一程序兩年來(lái)，全礦新發(fā)展黨員77名，沒(méi)有出現(xiàn)任何問(wèn)題，保證了發(fā)展黨員工作質(zhì)量。在黨支部工作程序方面，把各黨支部的班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明等目標(biāo)任務(wù)，全部程序化，將任務(wù)分解落實(shí)到黨小組、到黨員。
高等學(xué)校的行政管理工作是以提高教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)教育工作為目標(biāo)。高校的行政管理與高校教育和高?？蒲谢顒?dòng)是高校日常工作的三項(xiàng)主要工作，其中高校的行政管理工作起到了輔助其它兩項(xiàng)的作用，其重要性不可忽視。
1高校行政管理工作的重要性
行政管理、教育、研究，這三項(xiàng)工作被俄羅斯著名教育家烏申斯基認(rèn)定為學(xué)校的三要素，缺一不可。高校的工作中心也必須符合這三項(xiàng)工作，即培養(yǎng)人才、學(xué)術(shù)研究以及學(xué)科建設(shè)等。高校以教育科研為中心，以學(xué)校師生為主體，通過(guò)行政管理工作實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)人才、科學(xué)研究的工作目標(biāo)。因此，行政管理水平的高低直接影響著學(xué)校是否能培養(yǎng)人才，能否做出對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)研究和科研成果。由此可見，行政管理工作是高校各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。因此，提高高校行政管理工作的有效性，利用科學(xué)手段，加強(qiáng)高校管理制度的完善對(duì)于高校健康、科學(xué)發(fā)展有著重要的作用。
2我國(guó)高校行政管理工作存在的問(wèn)題
（1）行政管理理念滯后。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)信息化的時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展迅速，在這種背景下，高校教育也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代，進(jìn)行改革，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段運(yùn)用到高校的行政管理工作中。然而，當(dāng)今很多高校還是以行政命令為主，在行政管理工作中缺乏必要的人性化，沒(méi)有做到以校為本、以人為本，這就很難實(shí)現(xiàn)高校各項(xiàng)資源的合理配置與整合。
（2）行政管理制度不健全。很多高校缺乏與自身相適應(yīng)的行政管理制度，有相當(dāng)多的一部分高校以政府機(jī)關(guān)管理體制為模本建立本校管理體制，這就造成很多規(guī)模相對(duì)較小的學(xué)校資源浪費(fèi)、人才流失的現(xiàn)象發(fā)生。傳統(tǒng)的管理體制一般表現(xiàn)為：缺乏統(tǒng)一管理、調(diào)配的機(jī)制，很多工作脫離高校本身工作中心。往往很多人力、物力的投入沒(méi)有起到提高教育水平、實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的作用，造成相當(dāng)大的資源浪費(fèi)等。
（3）機(jī)構(gòu)龐雜，效率不高。我國(guó)高校是以政府行政管理機(jī)構(gòu)為模板建立起來(lái)的管理機(jī)構(gòu)，通常會(huì)出現(xiàn)部門重疊、部門劃分過(guò)細(xì)、部門之間權(quán)責(zé)不清、工作人員隊(duì)伍臃腫等現(xiàn)象。這也就造成高校資源浪費(fèi)、辦事效率低下的現(xiàn)象頻出。不僅如此，很多高校還出現(xiàn)了為個(gè)人專門設(shè)立部門；或者有些高校因?yàn)椴块T劃分夠細(xì)，權(quán)責(zé)不清，人員冗亂造成辦事效率低、互相推脫責(zé)任的現(xiàn)象。
3提高高校行政管理工作的策略思考
3.1改善高校行政管理制度
制度作為工作開展的主要依據(jù)，必須對(duì)制度適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化完善。高校行政管理制度制度是高校行政工作人員開展日常工作的主要依據(jù)，是高校行政管理人員必須遵守的規(guī)范[3]。健全的行政管理制度必將有效提高高校行政管理工作的執(zhí)行力和工作效率，促進(jìn)高校各項(xiàng)行政工作有序展開。因此，要改善高校行政管理制度，從財(cái)務(wù)、科研、學(xué)生管理等多方面著手，對(duì)制度進(jìn)行分析，找出問(wèn)題，進(jìn)行優(yōu)化，切實(shí)促進(jìn)高校行政管理工作的有效性得到提高。
3.2深化高校行政管理的人力資源改革，提升行政管理人員整體素養(yǎng)
高校作為教書育人的地方，是為國(guó)家社會(huì)培養(yǎng)人才的搖籃。行政管理人員素養(yǎng)的高低對(duì)高校日常工作產(chǎn)生直接影響，特別是在處理學(xué)生問(wèn)題、教師問(wèn)題的時(shí)候，一旦問(wèn)題處理不當(dāng)，極易對(duì)高校形成不利影響。因此，作為高校必須對(duì)行政高理人員的自身素養(yǎng)，進(jìn)行嚴(yán)格要求。一方面，在招聘行政管理人T時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，設(shè)定嚴(yán)格的考核制度，公開、公正、公平，擇優(yōu)錄取，對(duì)于不符合要求的應(yīng)聘者，及時(shí)阻擋在高校門外。另一方面，對(duì)在職的高校行政管理人員，定期進(jìn)行考核，對(duì)于考核不合格者，及時(shí)淘汰；設(shè)定完善嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，實(shí)施優(yōu)勝劣汰，切實(shí)提升高校行政管理人員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
3.3建立健全高校行政管理工作的監(jiān)管機(jī)制
作為負(fù)責(zé)高校日常工作的行政管理部門，對(duì)高校的發(fā)展具有重要作用。因此，必須對(duì)行政管理工作設(shè)定必備的監(jiān)管機(jī)制，保障高校行政管理切實(shí)為高校服務(wù)[4]。建立和健全監(jiān)管機(jī)制，一方面，對(duì)高校日常的行政管理工作進(jìn)行監(jiān)管，保障高效行政管理工作的有效開展；另一方面，對(duì)于行政管理職權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，嚴(yán)防出現(xiàn)、違法亂紀(jì)的事件，對(duì)于已有的作風(fēng)嚴(yán)肅懲處。此外，監(jiān)管人員要深入群眾，對(duì)行政管理工作進(jìn)行實(shí)施調(diào)查，對(duì)于可能出現(xiàn)或已出現(xiàn)的有損學(xué)校的行政管理工作及時(shí)糾正和制止，促使行政管理工作有效運(yùn)行，行政管理工作的有效性獲得提高。
3.4借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)改善高校行政管理工作的有效性
現(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)遍布各地，對(duì)生活和工作產(chǎn)生極大的影響。作為高校的行政管理工作，要積極借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，推行電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)高校行政管理工作的網(wǎng)絡(luò)化和信息化，切實(shí)提高高校行政管理工作的有效性。一方面，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，高校自主研發(fā)專門的行政管理工作系統(tǒng)，打破時(shí)間和地域的限制，實(shí)現(xiàn)學(xué)生、教師及高校相關(guān)的工作人員能夠?qū)崟r(shí)辦公，切實(shí)提升行政管理工作的效率。另一方面，通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，對(duì)行政管理工作中存在的違法亂紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行控制，通過(guò)系統(tǒng)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。網(wǎng)絡(luò)化的行政管理，不但可以實(shí)現(xiàn)行政管理工作效率的提高，改善行政管理工作的有效性，而且減輕了行政人員的工作負(fù)擔(dān)，一定程度上節(jié)約了人力成本。
4結(jié)論
思想政治工作是以人為對(duì)象的，必須全面貫徹以人為本的理念，促進(jìn)人的全面發(fā)展。尊重、愛護(hù)、關(guān)心職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，因此在實(shí)際工作中要始終遵照思想政治工作的基本規(guī)律，力求做到以理服人、以情感人，宣傳先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，找準(zhǔn)問(wèn)題、對(duì)癥下藥，科學(xué)創(chuàng)新、寓教于樂(lè)，勤于實(shí)踐、營(yíng)造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。思想政治工作要真正做到入情、入理、入腦、入心，必須摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)教模式和灌輸形式，要以平等的民主對(duì)話、談心交心的形式，想方設(shè)法為員工排憂解難，實(shí)現(xiàn)零距離的貼心服務(wù)。
二、更新思想觀念，增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性
新時(shí)期、新階段，謀劃政治工作新的發(fā)展思路，啟動(dòng)新的發(fā)展實(shí)踐，總結(jié)新的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，都需要以解放思想為先導(dǎo)，以思想的大解放，促進(jìn)觀念的大提升，推動(dòng)思想政治工作的大發(fā)展。只有思想解放才能選擇更高的參照、瞄準(zhǔn)一流的目標(biāo)，才能很好地吸收，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，取人之長(zhǎng)、補(bǔ)已之短；只有解放思想、更新觀念，站在更高的層面上，明確自身的定位和努力方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)的現(xiàn)象，掌握好思想政治工作的主動(dòng)性。
三、滿足發(fā)展需求，增強(qiáng)思想政治工作主動(dòng)性
隨著社會(huì)的發(fā)展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)已發(fā)生了變化，職工的思想方式、價(jià)值觀念與過(guò)去相比已有很大的不同，為此我們的思想政治工作要根據(jù)這一特點(diǎn)，有的放矢、對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地強(qiáng)化質(zhì)量、安全教育，要進(jìn)行為企業(yè)贏得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的教育。主動(dòng)性就是要善于在實(shí)踐中能動(dòng)地認(rèn)識(shí)思想政治工作特點(diǎn)和規(guī)律，能主動(dòng)地加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是的原則，積極主動(dòng)地開展思想政治工作。要把思想政治工作擺到正確的位置上，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)的現(xiàn)象，掌握好思想政治工作的主動(dòng)性。
四、求實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造性
1 創(chuàng)新思想政治工作要貼近公路行業(yè)的特點(diǎn)，凸顯吸引力和感召力
近幾年，由于國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的加大，公路交通事業(yè)快速發(fā)展，公路建設(shè)方式、養(yǎng)護(hù)方式以及管理方式和運(yùn)行方式也發(fā)生了新的變化，如何把職工的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來(lái)，進(jìn)一步明確思想政治工作的新思路，制定和實(shí)施切合實(shí)際的新舉措，是公路交通事業(yè)今后能否可持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的重大課題。需要我們做思想政治工作的人員進(jìn)行認(rèn)真的研究和探討。
做好公路行業(yè)職工的思想政治工作，必須掌握公路行業(yè)點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣、人員分散的特點(diǎn)；職工工作條件、生活環(huán)境差別大；職工來(lái)源較多，文化層次高低不一，素質(zhì)參差不齊；由于公路分布在城鎮(zhèn)和農(nóng)村，公路養(yǎng)護(hù)、建設(shè)、管理和收費(fèi)工作性質(zhì)各不相同。因此，公路行業(yè)的思想政治工作應(yīng)該根據(jù)以上特點(diǎn)來(lái)確定工作的新思路和新舉措。
2 創(chuàng)新思想政治工作要善于運(yùn)用方法技巧，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
黨的思想政治工作從根本上說(shuō)是做人的工作。在當(dāng)前新形勢(shì)下，公路行業(yè)廣大干部職工思維活躍，視野較以前大為開闊，各方面的知識(shí)越來(lái)越豐富，文化素質(zhì)不斷提高，辨別客觀事物真?zhèn)魏脡牡哪芰軓?qiáng)，民主意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)增強(qiáng)，強(qiáng)烈要求受到尊重，受到平等對(duì)待，他們對(duì)思想政治工作不但要求內(nèi)容新，反映情況全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，對(duì)開展思想政治工作過(guò)程中的方式方法提出了新要求。
2.1 要講究唯物辯證法。思想政治工作面對(duì)的是廣大的人民群眾。他們的思想覺悟、政治素養(yǎng)、文化水平，都存在著一定的差異。他們當(dāng)中產(chǎn)生的思想問(wèn)題，也是千差萬(wàn)別的。因此，思想政治工作在內(nèi)容和要求上，在方法和方式上絕不能一刀切，說(shuō)好就一切都好，一片光明，不存在任何困難和問(wèn)題。反之，講困難和問(wèn)題，到處都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到頹喪，喪失信心。要遵循思想政治工作基本規(guī)律，講究辯證法，少一點(diǎn)片面性、簡(jiǎn)單化。公路行業(yè)思想政治工作要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點(diǎn)，理解他們不同的期望和要求，正確對(duì)待他們不同的愛好和習(xí)性，采取不同的方法方式，釋其所疑，解其所難，幫其所需，繪其所求，真正地把工作做到人的心坎上、滲透到靈魂深處。
2.2 學(xué)好和運(yùn)用心理學(xué)。在新時(shí)期，一方面那種采用會(huì)議“滿堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能為干部職工全部接受。而應(yīng)該注重在廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上，充分考慮公路行業(yè)干部職工的主動(dòng)精神，多采取啟發(fā)式、案例式、體驗(yàn)式的教育，開展豐富多彩、健康向上的思想教育活動(dòng)等方式，以及充分利用新聞媒體、文學(xué)藝術(shù)、圖書出版、網(wǎng)絡(luò)資源等現(xiàn)代信息傳播手段，擴(kuò)大思想政治教育的深度和廣度，使思想政治工作更加形象化、具體化，寓教于情，寓教于樂(lè)，寓教于理，入耳人腦，深入人心。另一方面，思想政治工作要為公路行業(yè)干部職工所接受，還應(yīng)該從心理學(xué)角度研究把握好影響人的積極因素，建立與公路行業(yè)干部職工的和諧平衡關(guān)系，民主、平等地待人，對(duì)干部職工不擺架子，不高高在上，不盛氣凌人，不以權(quán)壓人。而多一些換位思考，將心比心，與人為善，在和風(fēng)細(xì)雨、細(xì)致入微、潛移默化的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)心理的可接受性和利益的相容性，達(dá)到行為的一致性。
3 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新
開展思想政治工作，必須把握行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合不同的時(shí)代和社會(huì)條件，結(jié)合不同的環(huán)境和形勢(shì)背景，結(jié)合不同的情況和工作任務(wù)，注重針對(duì)性，講求實(shí)效性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，常抓不懈，與時(shí)俱進(jìn)。用新的思維、新的視野、新的手段解決環(huán)境、情況、條件、對(duì)象等方面的變化，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。
3.1 注重機(jī)制創(chuàng)新，全面提高思想政治工作的運(yùn)行水平
首先，要建立以黨委為領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為主導(dǎo)、廣大黨員為主體、專職職工隊(duì)伍為骨干，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作格局和責(zé)任制。推行思想政治工作責(zé)任制，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)不僅是本單位（部門）生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）的第一責(zé)任人，同時(shí)也是思想政治工作的第一責(zé)任人；政工干部不僅是思想政治工作的主要責(zé)任人，而且對(duì)公路生產(chǎn)工作也負(fù)同等責(zé)任。年終考核時(shí)，要把考核公路生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)和思想政治工作狀況，作為對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)罰、任用的重要依據(jù)。只要確立了這樣的心理定位和職責(zé)定位，使每一個(gè)黨員和干部、基層骨干都自覺自愿做思想政治工作的有心人和責(zé)任人，思想政治工作的方式、方法就會(huì)不斷改進(jìn)。
第二，要把思想政治工作與公路建養(yǎng)管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯(lián)系會(huì)，思想動(dòng)態(tài)分析，工作效果檢查，反饋、考核等制度，使思想政治工作逐步實(shí)行制度化、規(guī)范化，形成良好的運(yùn)行態(tài)勢(shì)。
