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時間：2023-01-22 22:56:29
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇公司會計工作計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
改革開放以來，我國政府下大力度整個經(jīng)濟(jì)體制，加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是近年來，我國金融貿(mào)易在國際舞臺上也扮演了重要的角色，然而在這些成績的背后，很多細(xì)節(jié)的工作是不可忽略的，這其中最根本的一項就是會計基礎(chǔ)工作，因為規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，是各級財政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位的一項重要任務(wù)，也是建立正常會計工作秩序的重要突破口，必須切實抓緊抓好，以保證會計職能的有效發(fā)揮。
一、目前會計基礎(chǔ)工作中存在的問題
會計基礎(chǔ)工作是會計工作有序進(jìn)行的重要保證。會計基礎(chǔ)工作的薄弱不僅影響會計職能的有效發(fā)揮，在一定程度上也干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，對各單位的經(jīng)營管理工作必將產(chǎn)生極為嚴(yán)重的消極影響。由于受各方面綜合因素影響，會計基礎(chǔ)工作還存在一些不容樂觀的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）會計工作制度不夠完善
我國很早就有諺語：無規(guī)矩，不成方圓。的確如此，在我國經(jīng)濟(jì)管理中的會計基礎(chǔ)工作中也是一樣的道理。在目前我國各個類型的企業(yè)里，會計基礎(chǔ)工作所存在的普遍性問題就是會計工作制度不夠完善。很多事業(yè)單位或行政單位都沒有嚴(yán)格的用人制度，員工在本來就不緊張的工作環(huán)境下態(tài)度散漫，而對于很對公有制企業(yè)而言，會計基礎(chǔ)工作面臨著人員流動大的問題，企業(yè)相關(guān)部門不能和優(yōu)秀的會計人員建立長期的合作關(guān)系，導(dǎo)致工作實施效果不完美，除此之外，對于小型企業(yè)或私有企業(yè)，往往存在領(lǐng)導(dǎo)專斷的問題，公司任何賬目都是領(lǐng)導(dǎo)做主，任何財務(wù)問題都不能走正常程序化的步驟，使企業(yè)物資管理和費(fèi)用控制等都出現(xiàn)很大問題，內(nèi)部控制制服的嚴(yán)重缺失直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計信息嚴(yán)重失真，會計憑證不合法和數(shù)據(jù)記錄資料不準(zhǔn)確等很多亟待解決的問題。
（二）工作人員的素質(zhì)與技能達(dá)不到一流水平
在會計基礎(chǔ)工作里，管理制度是根本限制，但是工作人員的技術(shù)與素質(zhì)也是非常重要的，然而在目前我國的會計工作里，很多會計興業(yè)人員并沒有從業(yè)資格，對于財務(wù)的相關(guān)知識和業(yè)務(wù)也不了解，進(jìn)而更不會按照標(biāo)準(zhǔn)的會計制服去建立賬目，經(jīng)常出現(xiàn)賬目不清和手續(xù)殘缺的現(xiàn)象，由于沒有專業(yè)技能，更沒有職業(yè)素質(zhì)，目前的會計基礎(chǔ)工作中財務(wù)流程也很粗略，經(jīng)辦、復(fù)合、審批等過程都不能按順序和規(guī)章科學(xué)的進(jìn)行，少數(shù)會計人員違反會計職業(yè)道德，往往只能按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會計監(jiān)督。
（三）公司對會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督力度不夠
眾所周知，由于工作性質(zhì)的敏感和管理事務(wù)的重要，會計工作的監(jiān)督是非常重要的，因為其工作效率與環(huán)節(jié)的科學(xué)性直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，但是目前我國會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督管理卻并不完善，很多企業(yè)沒有專門的監(jiān)管部門去對會計工作進(jìn)行核對，使很多程序不能在嚴(yán)格制服下去執(zhí)行，長期不查賬對公司利益造成了很大的損失，也會讓從業(yè)人員產(chǎn)生怠慢心理，對基礎(chǔ)工作含糊不清，而且很多原始收據(jù)等都不能按要求審查，難免出現(xiàn)多報銷和錯報銷的情況，也有個別單位對單據(jù)保管不嚴(yán)格，使公司財務(wù)報表丟失失真，財務(wù)混亂，直接影響整個企業(yè)的盈利與發(fā)展。
（四）聘用工作人員的規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)
在我國日漸艱難的就業(yè)形勢下，會計相關(guān)專業(yè)的從業(yè)人員失業(yè)率很高，然而違背常理與之對應(yīng)的卻是聘用工作人員的規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)，根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)單位或者企業(yè)用人必須依據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計機(jī)構(gòu)和配備持有會計證的會計人員。目前，很多中小企業(yè)僅聘用兼職會計，定期來做賬，會計管理缺位。企業(yè)的出納一般為老板的親屬，無會計上崗證，甚至有的企業(yè)會計、出納一人兼，對于會計基礎(chǔ)工作規(guī)范操作比較淡化；會計人員更換頻繁，又未按規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù)，不考慮會計記錄的連續(xù)性，故在一定程度上也影響了會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。經(jīng)過上文對目前會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀分析，我們知道很多問題亟待解決，而會計基礎(chǔ)工作作為會計系統(tǒng)的基礎(chǔ)，也是建立高效科學(xué)會計體系的重要因素和提高會計工作質(zhì)量的基本前提，下文就對如何會計基礎(chǔ)工作的策略進(jìn)行探討。
二、加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作的具體可實施策略
（一）完善企業(yè)單位內(nèi)部會計管理體系
會計系統(tǒng)制度主要是通過對會計主體所發(fā)生的各項能用貨幣計量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、歸集、分類、編報等而進(jìn)行的控制。為了讓企業(yè)達(dá)到制度的完善，最根本的一點(diǎn)就是規(guī)范從業(yè)人員性質(zhì)，當(dāng)然，最根本的就是工作人員必須有相應(yīng)的職業(yè)資格從業(yè)證，和所有技術(shù)工作一樣，這是最基本的從業(yè)資格，持證上崗，不僅是對整個會計行業(yè)的規(guī)范，更是企業(yè)對自己負(fù)責(zé)的做法，完成這項工作后，企業(yè)還要建立完善的財務(wù)制度，根據(jù)公司的實際情況對財務(wù)進(jìn)出，發(fā)票審批，成本核算等工作進(jìn)一步細(xì)化，把責(zé)任制落實到各人身上，從而加強(qiáng)工作人員的重視程度，逐步實現(xiàn)公司財務(wù)的規(guī)范化和科學(xué)化，最后，企業(yè)還要推動這些制度的落實，無論多么完美的制度，都要落實到實際工作中才能到完美的效果。通過這些手段，再加之公司內(nèi)部的適當(dāng)調(diào)節(jié)，制服的完善就會引領(lǐng)會計基礎(chǔ)工作邁入更加高效的行列。
（二）提高財會人員的基本素質(zhì)
工作人員的態(tài)度與素質(zhì)也是會計工作進(jìn)行的關(guān)鍵，要想提高素質(zhì)與技能，企業(yè)要做到兩個層面的改變，第一就是要對從業(yè)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與管理，讓基礎(chǔ)薄弱的財務(wù)人員及時修補(bǔ)專業(yè)知識的空缺，第二就是加強(qiáng)從業(yè)人員的思想道德素質(zhì)學(xué)生與提升，眾所周知，工作人員的態(tài)度決定其工作效率，所以要培養(yǎng)對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對企業(yè)忠誠熱情的員工，就應(yīng)該加強(qiáng)思想素質(zhì)的提高工作。
（三）建立健全的監(jiān)督管理和審核體系
會計工作涉及層面非常廣，監(jiān)督工作是最好會計基礎(chǔ)工作的重要保證，而企業(yè)要落實肩負(fù)監(jiān)督政策，首先要從工作人員抓起，鼓勵員工對自己嚴(yán)格要求，互相監(jiān)督，與此同時建立企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理部門，專門對會計工作進(jìn)行審核和監(jiān)管，保證每一筆賬目都真實有效，從而推動整個公司的運(yùn)營科學(xué)性與會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
（四）加強(qiáng)會計核算檔案管理
會計基礎(chǔ)工作是企業(yè)內(nèi)部的核心工作，與經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，所以企業(yè)要建立專門的核算檔案和管理檔案的部門，讓所有財務(wù)記錄都有專門的檔案室管理，這樣不僅能夠保障公司財務(wù)的安全與隱秘，還能對公司經(jīng)濟(jì)情況的記錄提高更好的監(jiān)管環(huán)境。
三、結(jié)語
在經(jīng)濟(jì)飛度發(fā)展的環(huán)境下，任何與利用相關(guān)的工作都應(yīng)該得到重視，會計基礎(chǔ)工作是會計系統(tǒng)的基礎(chǔ)，更是保障企業(yè)利益的重要工作，上文結(jié)合實際情況分析了目前會計工作存在的問題，并且提出了加強(qiáng)會計核算檔案管理、建立健全的監(jiān)督管理和審核體系、完善企業(yè)單位內(nèi)部會計管理體系等有效策略，相信在政府的引導(dǎo)和企業(yè)人員的科學(xué)管理下，我國會計基礎(chǔ)工作會發(fā)展的有沒有好。
參考文獻(xiàn)：
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會計的年終總結(jié)120_年，在___，我從一名實習(xí)生成功的轉(zhuǎn)型成為一名正式的財務(wù)人員。隨之，我的思想認(rèn)識、工作思路及方法都隨之發(fā)生變化。迄今，我的大腦告訴自己，來到___是正確的選擇，這是我開始步入正軌，踏入會計職業(yè)生涯邁出的真正第一步。在最初基本了解銷售業(yè)務(wù)流程后，后期通過每天日常業(yè)務(wù)的處理，不斷地深入，熟悉了整個銷售會計的工作，空暇時間梳理了自己的工作流程，整理筆記，理清了自己的思路。從月初做會計憑證，到審核銷售回款業(yè)務(wù)到月末對賬，填寫對外報送的相關(guān)中材報表?，F(xiàn)在，完全可以獨(dú)立操作銷售會計的基本相關(guān)工作。
在處理業(yè)務(wù)過程中，碰見問題，我會悉心請教領(lǐng)導(dǎo)或者同事，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，聯(lián)系學(xué)過的理論，模糊的會查找書籍，最終確認(rèn)問題的答案，解決問題。平日里，也會和同事一起討論業(yè)務(wù)，互相了解，是彼此互相學(xué)習(xí)的機(jī)會，同時，也可以增進(jìn)同事之間的感情，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)互助意識。
我這一年，有個“意外的收獲”——物業(yè)會計。在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我兼職了一份___子公司___物業(yè)服務(wù)有限公司的物業(yè)會計。期初，由于自己的思想意識不足，致使工作有些拖沓。在與領(lǐng)導(dǎo)溝通后，接受了領(lǐng)導(dǎo)的指正，反省了自己的錯誤及思想清醒后，開始正式接手。在此同時，我的一些缺點(diǎn)也暴露無遺。
第一，太實在。對于一些需要變通工作處理方式或者其它時，有些死板，不曉得個中道理。
第二，與人溝通欠缺一點(diǎn)耐心。在說話方式上，不夠委婉與靈活。舉例來說，在期初處理物業(yè)賬務(wù)上，由于交接工作不清，新接手對于工作也不熟悉，自己的個人情緒多一些著急卻又無頭緒無從下手，導(dǎo)致和物業(yè)同事起爭執(zhí)，造成了不好的影響。
結(jié)局就是：我“賠了夫人又折兵”—扣錢加反省。在此后與人意見不和時，我都會時刻提醒自己，曾經(jīng)的經(jīng)驗教訓(xùn)，與人娓娓到來事情緣由以及公司部門相關(guān)的規(guī)定。
我的性格總體比較外向。有時，有點(diǎn)大大咧咧嘻嘻哈哈，這對于會計行業(yè)會計工作是一個大忌。因此，在平日工作時，我會收斂些我的這個
“活躍的因子”。在業(yè)余時間，我就比較活躍，積極參加活動。
回顧20_年，我對自己的期望還沒有達(dá)到，承受能力增加了一點(diǎn)但還不足。由于銷售會計人員變換，我原本以為銷售會計合崗成為一個人，剛開始頂替原崗。第一個月的工作完全由作后，我自我感覺還可以，打算后期提高工作效率，總結(jié)下之前的工作經(jīng)驗。在同時有回款和發(fā)票的時候，怎樣更好地完成每天的業(yè)務(wù)，保證效率，保證質(zhì)量。后來，領(lǐng)導(dǎo)安排，銷售會計崗位還是兩個人，我把部分注意力轉(zhuǎn)移到物業(yè)工作上?，F(xiàn)在，物業(yè)賬務(wù)已完全掌握熟悉。所以，很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這份兼任的機(jī)會，讓我多掌握了一項業(yè)務(wù)能力。
至此，我想我不能忘記來賽馬的緣由，忘記了我就犯錯……所以，思想上我一定要讓自己保持清醒，態(tài)度上認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，少說話多學(xué)習(xí)。希望，以后我的成長會越來越大，讓我自己滿意，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到我的成長和付出。
會計的年終總結(jié)220_年在公司各領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1、正確履行會計職責(zé)和行使權(quán)限，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度;
積極鉆研會計業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識，掌握會計技術(shù)方法;熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德;嚴(yán)守法紀(jì)，堅持原則，執(zhí)行有關(guān)的會計法規(guī).在局會計工作規(guī)范化檢查評比標(biāo)準(zhǔn)中榮獲第一名。
2、按照上級規(guī)定的財務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費(fèi)需要情況和使用情況，主動幫助各有關(guān)部門合理使用好各項資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會計室通過努力，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。
3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準(zhǔn)確。
對經(jīng)費(fèi)的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報表統(tǒng)計資料和月度結(jié)算，做到準(zhǔn)確無誤，并及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)。
5、所有財務(wù)憑證，及時整理、裝訂和保存。
6、經(jīng)常與各部門管財產(chǎn)的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財產(chǎn)和全校的總賬相符合。
7、配合、督促各有關(guān)單位，及時處理一切暫收、暫付款項。
8、指導(dǎo)和幫助出納工作。
在過去的一年里，兢兢業(yè)業(yè)，圓滿的完成了公司的工作任務(wù)，并得到各領(lǐng)導(dǎo)肯定和許多同事的贊揚(yáng)，這對我是一種鞭策，在新的一年，將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去。
會計的年終總結(jié)32020年即將過去與2021就要到來之際，我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意!自己在局與中心領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)心、支持和幫助下，堅持自我嚴(yán)格要求、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、踏實工作，在政治思想、工作學(xué)習(xí)等方面取得了不小的進(jìn)步，下面把自己各方面的表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)和同事們作個小總結(jié)。
一、愛崗敬業(yè)，堅持原則樹立良好的職業(yè)道德
在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據(jù)。遵紀(jì)守法，遵守財經(jīng)紀(jì)律。認(rèn)真履行會計崗位職責(zé)，一絲不茍，忠于職守盡職盡責(zé)的工作。服從組織安排，并能按時保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好財會業(yè)務(wù)。對各辦公室人員所需報銷的單據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審核，為領(lǐng)導(dǎo)把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，認(rèn)真做好會計基礎(chǔ)工作，認(rèn)真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確，帳目清楚，會計報表要準(zhǔn)確及時完整定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務(wù)。
二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)努力提高自身素質(zhì)
我深知作為財務(wù)工作人員，肩負(fù)的任務(wù)繁重，責(zé)任重大，為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)，因此把學(xué)習(xí)放在重要位置，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務(wù)水平方面，有了較大的提高。堅持把學(xué)習(xí)和積累作為提升自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學(xué)習(xí)活動與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，并認(rèn)真做好重點(diǎn)學(xué)習(xí)筆記。工作中能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務(wù)實開拓。
三、重視日常財務(wù)收支管理
收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強(qiáng)收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強(qiáng)這一管理，我們建立建全各項財務(wù)制度，財務(wù)日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化。對一切開支嚴(yán)格按財務(wù)制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進(jìn)行催收，使得局和中心財務(wù)財務(wù)能夠集中財力辦公，通過財務(wù)室認(rèn)真落實的執(zhí)行，收效非常明顯。在經(jīng)費(fèi)相當(dāng)緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達(dá)到了增收節(jié)支的目的。
四、認(rèn)真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等，財務(wù)報表是僅反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書面文件，單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)本單位預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度財務(wù)收支計劃的基礎(chǔ)。認(rèn)真細(xì)致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改進(jìn)財務(wù)管理工作，提高管理水平也為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。
五、科學(xué)調(diào)度，厲行節(jié)約
本著節(jié)約，保證工作需要地原則堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現(xiàn)有資源，科學(xué)高度，合理調(diào)劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得最佳效果。
總之在2020年的工作中，自己在局、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開的，在新的一年里，我們將更加努力工作，發(fā)揚(yáng)成績，改正不足，以勤奮務(wù)實，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，抓住機(jī)遇，改變命運(yùn)。以事業(yè)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，以穩(wěn)定為前提，以學(xué)習(xí)為補(bǔ)充，以發(fā)展為動力。為我煤炭局、培訓(xùn)中心的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
會計的年終總結(jié)4時光飛逝，不知不覺中，一年有過去了，在這一年里，在度假村領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下，財務(wù)的一切工作在有條不紊的進(jìn)行著，企業(yè)的變化日新月異，管理在逐步完善，就我自身也從中學(xué)到了不少知識，獲益匪淺。以下是我對這一年來的所做的工作進(jìn)行總結(jié)：
一、樹立工作目標(biāo)
我們誰都不希望自己是是一個靜止不動的平面，而是一個不斷向前奔赴目標(biāo)的人。所以，我們就給自己不斷的樹立目標(biāo)，這就需要我們養(yǎng)成事事有計劃的好習(xí)慣。時間證明，這種習(xí)慣的形成有利于我們目標(biāo)的實現(xiàn)，更有利于我們工作的順利開展。比如：我們財務(wù)的前提收銀來說，我們總是培訓(xùn)他們在客人結(jié)帳的前一天晚上把客人消費(fèi)的所有賬單核對一遍，不明白或不清楚的及時和各崗位協(xié)調(diào)，確保客人帳務(wù)的準(zhǔn)確無誤。那么，客人第二天結(jié)帳的時候，如有不明白的就可以一一解說，這樣會為客人節(jié)省不少時間，從而提高了我們的工作效率。一年里，我們財務(wù)部在這方面做的不錯，在以后的工作中，我們會更加努力，爭取做到更好。
二、做好培訓(xùn)工作
眾所周知，一年里，為了迎接星級評定，培訓(xùn)工作一直是重中之重，財務(wù)部因為員工的流動性比較大，業(yè)務(wù)水平參差不齊，所以對于培訓(xùn)也是常抓不懈，我們主要根據(jù)員工的工作經(jīng)驗和實際情況推出相應(yīng)的培訓(xùn)措施，同時也推出了一些針對性的服務(wù)。比如周末，前臺收銀結(jié)帳的人會很多，這時，我們可以把客人分成兩類：團(tuán)隊和散客。團(tuán)隊客人多，查房時間比較長，我們可以先和會務(wù)組對賬，讓他們利用等待查房的時間核對賬務(wù)，散客查房相對團(tuán)隊時間會短，利用這個時間，我們可以為部分散客結(jié)帳。
在有客人等待的時間，培訓(xùn)我們的收銀員一定要保持良好的狀態(tài)，我們可以在等待查房的時間里讓部分團(tuán)隊填寫意見反饋表。在等待的時間里，客人會仔細(xì)反復(fù)的觀察前臺以及大堂的環(huán)境或服務(wù)員的狀態(tài)，所以每一個細(xì)微的地方或動作都要注意到位。當(dāng)然，不斷提高員工業(yè)務(wù)水平，提供快速服務(wù)才是解決問題的根本，以后我們部門會在這方面繼續(xù)加強(qiáng)。
三、自檢自查工作
另外，在做自檢自查工作的過程中，發(fā)現(xiàn)因為收銀員的工作是收款，需要客人付款，客人在消費(fèi)是非常高興，到付款時有些客人故意刁難收銀員，在自檢自查時發(fā)現(xiàn)員工的情緒不穩(wěn)，但由于個別收銀員影響了財務(wù)的整個形象，我主動做了員工們的思想工作，要求員工必須實事求是，只要內(nèi)心無愧，就一定能夠證明自己的清白。自檢自查不僅能發(fā)現(xiàn)員工的不足，同時也能發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)。比如：在游泳館、中餐、保齡、歌廳等崗位進(jìn)行測試，未發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象。做任何事情都要做到內(nèi)心無愧于企業(yè)。對發(fā)現(xiàn)的問題不定期的進(jìn)行重復(fù)檢查督導(dǎo)，讓員工樹立正確的人生觀，提高思想境界，真正讓員工感受在度假村工作生活身心健康，沒有虛度年華。
其次，我部在衛(wèi)生和安全方面也做了多次培訓(xùn)，安全方面重申了不得隨意給客人換取過多的現(xiàn)金、各崗位不得存放現(xiàn)金過夜等問題。還有消防知識的培訓(xùn)。衛(wèi)生方面，要求員工除了維持好工作區(qū)域的衛(wèi)生外，對自己宿舍也要認(rèn)真打掃，為他人也為自己創(chuàng)造良好的工作以及生活環(huán)境，確保員工的工作、生活質(zhì)量。
會計的年終總結(jié)520_年緊張忙碌的一年即將結(jié)束了，總結(jié)這一年的工作，在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我在本工作崗位上取得了一定的成績，但也存在著很多的不足之處。本著正視當(dāng)下、展望明天、總結(jié)成績、剖析不足的思想，對本人今年的工作作以膚淺的小結(jié)，不足之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正：
一、崗位工作取得的成績：
1、資金方面：
作為一個企業(yè)，資金的安全及管理是財務(wù)業(yè)務(wù)中很重要的工作，20_年我每月月末會與出納人員及時、完整核對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金往來進(jìn)行對賬、盤點(diǎn)，并做資金對賬表存檔。保證了各項資金帳帳相符、帳實相符，為公司資金安全管理及合理使用提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
2、供應(yīng)鏈方面：
作為一個總賬會計，我要負(fù)責(zé)每天采購、出庫等發(fā)票的生成，月底我要做供應(yīng)鏈的對賬、關(guān)帳結(jié)賬工作。在這一年里，我能堅持每天生成相關(guān)發(fā)票、月底做庫盤點(diǎn)數(shù)據(jù)并參與盤點(diǎn)、審核盤盈盤虧單據(jù)及寫盤點(diǎn)報告，為公司商品管理工作盡到了一個作為財務(wù)人員的職責(zé)。
3、應(yīng)收應(yīng)付系統(tǒng)方面：
我堅持每天把出納傳遞的收、付款單據(jù)在當(dāng)天入賬，及時核銷客戶應(yīng)收款、供應(yīng)商應(yīng)付款;及時處理商務(wù)部門及業(yè)務(wù)人員OA郵件關(guān)于應(yīng)收應(yīng)付款項的調(diào)整入賬;改變了以前因入賬不及時，給商務(wù)方面在對客戶和供應(yīng)商款項管理方面造成的數(shù)據(jù)信息滯后、帳期影響。在這一塊，通過我的工作有了很大改善，為公司各層級數(shù)據(jù)需求者提供了及時、完整、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
每月底及時進(jìn)行了關(guān)、結(jié)賬工作，仔細(xì)調(diào)整業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的情況，從未因供應(yīng)鏈關(guān)結(jié)賬的問題影響下月的業(yè)務(wù)開單。
4、固定資產(chǎn)系統(tǒng)及存貨方面：
我每月對公司購入的各項固定資產(chǎn)進(jìn)行登記入賬、建立卡片，月底對資產(chǎn)項目核對關(guān)結(jié)賬。
5、總賬賬務(wù)方面：
我堅持每天及時從出納處取得各項單據(jù)，及時分類歸集記賬，做到分錄摘要清晰明了、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、核算項目對應(yīng)無誤;并增加了原來未做現(xiàn)金流量項目;在月末及時進(jìn)行賬目核對，保證資金、備用金項目、應(yīng)收和應(yīng)付項目帳帳相符，通過每月對應(yīng)收預(yù)收、應(yīng)付預(yù)付項目的數(shù)據(jù)的對比，核銷了應(yīng)收款、應(yīng)付款的重復(fù)項，保證了資產(chǎn)負(fù)債表項目數(shù)據(jù)的真實合理，為數(shù)據(jù)分析奠定了扎實的基礎(chǔ);及時處理財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)OA郵件關(guān)于各種賬務(wù)調(diào)整、數(shù)據(jù)清理的工作;能及時每月對P_F工廠、C_T采購、銷售、一般往來賬務(wù)及時進(jìn)行核對并制作對賬表，對于雙方有疑問的事項我能做到和對方財務(wù)人員保持密切溝通只至找出問題所在、及時解決，保證雙方往來賬務(wù)清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
6、其他會計事項：
我能按照財務(wù)部規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)要求，處理相關(guān)財務(wù)事宜，提供需要的數(shù)據(jù)信息及賬表及其他事務(wù);對于其他部門和人員通過系統(tǒng)查詢關(guān)事項，能積極配合并釋疑;遵守財經(jīng)紀(jì)律和制度、遵守職業(yè)道德、保守各種保密事件及商業(yè)秘密，做到數(shù)據(jù)不外泄不傳播。
二、工作中存在的各種問題及修正：
1、在憑證制作過程中出現(xiàn)了數(shù)據(jù)登記不完整、科目歸集、核算項目歸集不準(zhǔn)確的時候，在20_年的工作中應(yīng)更加仔細(xì)、詳細(xì)分析數(shù)據(jù)屬性，做到摘要意思清楚、信息全面、科目及核算項目及現(xiàn)金流項目歸類準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2、對于應(yīng)收應(yīng)付項、資產(chǎn)項、總賬項，不能拘泥于做賬而“作”帳，在每項目完成之余，多看多想各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)狀況、關(guān)聯(lián)信息，發(fā)現(xiàn)及處理系統(tǒng)中出現(xiàn)的有必要處理的事項，使財務(wù)帳各項目、數(shù)據(jù)更完整清楚、符合邏輯。
三、20_年工作打算及展望：
新的一年，工作也是一個全新的開始，理應(yīng)對人生對工作有個新展望，在嶄新的下一年我要：
1、20_年建立新財務(wù)帳套，全面準(zhǔn)備、核對、處理數(shù)據(jù)，在1月底完成帳套各個模塊數(shù)據(jù)錄入及初始化工作。
2、更好、更全面完成本崗工作;
2、財務(wù)集中實現(xiàn)一個“流”字
全省“集中財務(wù)、資金中心、電子商務(wù)”三位一體的應(yīng)用軟件已由省局項目組完成，明年一季度將正式運(yùn)行。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會計科目與科目級次，統(tǒng)一固定資產(chǎn)折舊年限、方法，統(tǒng)一存貨分類與單據(jù)格式，實現(xiàn)省局對分、縣公司會計業(yè)務(wù)的跨單位審核、聯(lián)查，直接進(jìn)行預(yù)算表單的審批，為適應(yīng)省局新管理方法的要求，我們將對目前的核算流程進(jìn)行重組，資金每日上劃，費(fèi)用按預(yù)算按月核拔，與省局、網(wǎng)點(diǎn)上下聯(lián)網(wǎng)，會計報賬一天一報，財務(wù)、資金數(shù)據(jù)及時上傳，讓資金流、商品流、信息流實現(xiàn)數(shù)據(jù)共亨，建立“集中財務(wù)、分級控制、全面預(yù)算、責(zé)任會計”的財務(wù)管理體系。
3、資金管理突出一個“零”字
一是零資金運(yùn)營，零運(yùn)營資金并非真的零資金，而是用盡可能少的流動資金推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶開在省行，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳，留在企業(yè)周轉(zhuǎn)的錢將非常少，我們將盡量利用各種應(yīng)付款、應(yīng)交款、預(yù)收款、未交稅金、未交利潤等負(fù)債資金進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，實現(xiàn)零資金成本。
二是零庫存管理，對各單位實行庫存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經(jīng)營得分，反之則增加得分，讓庫存定額與工資掛鉤，促進(jìn)各單位勤進(jìn)快銷，加速資金周轉(zhuǎn)。
4、費(fèi)用開支堅持一個“降”字
堅持費(fèi)用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預(yù)算，將費(fèi)用按預(yù)算分解到各單位、各科室，按銷量制定單箱卷煙的費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)，銷多少煙給多少費(fèi)用?？厥菄?yán)格預(yù)算管理，超過預(yù)算的一律從個人月獎中扣回，實行“定額包干、責(zé)任到人、超支自付、節(jié)約獎勵”的管理辦法。降是按上年實際費(fèi)用，每年下浮一定比例確定費(fèi)用總額，進(jìn)一步完善財務(wù)公開制度，逐項剖析費(fèi)用成因，將費(fèi)用與同期、與定額、與先進(jìn)單位對比，通過分工明確，層層把關(guān)，促使各單位挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。
5、會計核算落實一個“真”字
一是摸清“家底”，開展全系統(tǒng)的“清倉、清產(chǎn)、清資、清債”活動，對現(xiàn)有資產(chǎn)存量進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各單位歷年的會計檔案，指導(dǎo)各網(wǎng)點(diǎn)會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)分公司的會計基礎(chǔ)工作更上一層樓。
二是科學(xué)理財，學(xué)習(xí)聚財、生財、用財之道，在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，在廣度上把會計核算和財務(wù)管理職能滲透到商品的進(jìn)銷存諸環(huán)節(jié)，推進(jìn)會計電算化甩帳驗收達(dá)標(biāo)，使會計信息更加具有時效性和真實性。
6、審計監(jiān)督強(qiáng)化一個“嚴(yán)”字
一、 緒言
所謂的會計基礎(chǔ)工作具體指的就是為會計核算和會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的一個統(tǒng)稱，也同樣是會計工作的一個非?；A(chǔ)性的工作，同樣是各個單位的會計人員在進(jìn)行會計工作過程中的一個非?；A(chǔ)性的工作。企業(yè)的財政部門和業(yè)務(wù)主管部門對會計工作開展檢查，這同樣也是一個很好的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)下，在企業(yè)內(nèi)部建立起一個完善的與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相適應(yīng)的工作規(guī)范，從而保障會計基礎(chǔ)工作能夠順利開展，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，有著非常積極的意義。
二、 當(dāng)下會計基礎(chǔ)工作所存在的問題
（一）人員配置存在不規(guī)范
相關(guān)的工作規(guī)范明確的規(guī)定，會計的工作人員必須要取得會計從業(yè)資格證件的人員才能夠從事，但是當(dāng)下的中小企業(yè)受到各種各樣的因素的限制，往往不能聘請專業(yè)的會計人員，所請的會計人員往往自身的職業(yè)判斷能力不夠，職業(yè)道德觀念和法制觀念都非常的單薄，自我的約束能力也非常的差勁，在遇到一系列的會計問題的過程中，缺乏獨(dú)立思考的能力，往往習(xí)慣于直接聽命于領(lǐng)導(dǎo)，很多中小企業(yè)的會計從業(yè)者往往工作做不了很久就頻繁跳槽，而企業(yè)的會計人員更換非常頻繁，在更換的過程中也沒有完全按照相關(guān)的規(guī)定做好交接手續(xù)，會計工作無法保證連續(xù)性。這一系列的問題都在很大程度上影響企業(yè)會計工作的規(guī)范程度。
（二）會計核算過程非常不規(guī)范
中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)非常簡單，作為管理者來說也不懂財務(wù)，往往更多的重視產(chǎn)品的營銷，對于會計工作根本不夠關(guān)注，還有一部分的中小企業(yè)在開展會計工作的過程中沒有按照相關(guān)的規(guī)定設(shè)置應(yīng)有的賬戶，也沒有做好登記結(jié)賬的相關(guān)事宜，賬目信息出現(xiàn)很大的差異，企業(yè)的賬務(wù)在真實性和正確性上都存在很大的問題。
（三）各項規(guī)章制度沒有完備的建設(shè)起來
很多中小企業(yè)在會計管理過程中過于松弛，會計基礎(chǔ)工作非常薄弱，也沒有相關(guān)的規(guī)章制度作輔助，一系列的制度，包括有核查制度、牽制制度和崗位責(zé)任制度都存在很大的空位，管理渙散，沒有科學(xué)性。很多企業(yè)的財務(wù)用章隨意的使用，沒有執(zhí)行嚴(yán)格有效的申請審批制度；還有的企業(yè)甚至將企業(yè)法人的名章和財務(wù)專用章交代給同一個人去保管；在開展基礎(chǔ)工作的過程中，各種類型的發(fā)票和收據(jù)也沒有嚴(yán)格的管控，給正常的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了非常大的困擾。這些問題和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不夠健全、監(jiān)督體系沒有建立起來有著直接的關(guān)系。有的企業(yè)根本沒有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，很多會計工作無規(guī)可依，很容易陷入混亂。
三、 加強(qiáng)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的策略
（一）加強(qiáng)宣傳，提高會計人員的素質(zhì)與水平
必須要承認(rèn)的是，我國在教育水平上與西方國家相比，還存在有非常遠(yuǎn)的距離，教學(xué)體制上也過于僵硬，這種大環(huán)境的不成熟也在很大程度上制約了會計教育，會計人員的素質(zhì)亟待提高 。從某種程度上來講，要想提高會計人員的根本素質(zhì)，必須要先完善他們的法律意識，要是他們在工作的過程中切實的遵守法律法規(guī)，不能目無法紀(jì)的開展工作。除此之外，鑒于會計工作的特殊性，所以他們必須也要具備非常高的職業(yè)道德素養(yǎng)，這些職業(yè)道德素養(yǎng)可以保障他們在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑之下能夠堅定不移的保護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)。除此之外，還必須要強(qiáng)化會計人員的繼續(xù)教育工作，加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅包含有會計專業(yè)知識，還要著重于提高他們的個人道德素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，從而保障他們能夠很好的適應(yīng)當(dāng)下的這種經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下的會計環(huán)境。
（二）切實完善企業(yè)會計工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制往往是保障會計工作能夠規(guī)范開展的一個基礎(chǔ)。作為企業(yè)來講，必須要結(jié)合自身的情況，并根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)要求，建立和健全各項保障制度，并保證它的執(zhí)行力。具體來講，就是必須要明確會計從業(yè)人員的各項具體的職責(zé)以及權(quán)限，要建立完備的崗位責(zé)任制度。特別是一些大中型的企業(yè)，需要在內(nèi)部建立起完善的監(jiān)督機(jī)制，保障各項會計工作都能夠在有效的監(jiān)督之下完成，杜絕現(xiàn)象的產(chǎn)生。
（三）建立和健全企業(yè)外部的監(jiān)督體系
無論從哪個角度來看，一個完善的監(jiān)督體系都是內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合并互相作用下的監(jiān)督體系，它應(yīng)該是法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部有執(zhí)行力的監(jiān)督作用下的體系企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作不僅僅需要內(nèi)部的監(jiān)督，同樣還需要外部的監(jiān)督，包括國家和社會的監(jiān)督，在當(dāng)下我們要想建立完善的外部監(jiān)督體系，必須要通過政府機(jī)構(gòu)建立起科學(xué)有效的外部監(jiān)督機(jī)制，完善各種機(jī)構(gòu)的監(jiān)督體系，從而有效的促進(jìn)各個會計機(jī)構(gòu)的聯(lián)動的監(jiān)督，保證會計基礎(chǔ)工作能夠走上規(guī)范化的道路，維護(hù)國家的財產(chǎn)，推動社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：
會計基礎(chǔ)工作；規(guī)范化；管理
為了規(guī)范行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作，保證會計資料的真實完整，提高會計工作水平，強(qiáng)化會計反映和控制經(jīng)濟(jì)活動的職能作用，各級政府和財政部門應(yīng)切實加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。從近幾年的《會計法》執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)，我縣會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有了很大的提高，縣內(nèi)各家會計單位對會計工作比以往更加重視，但檢查中還是發(fā)現(xiàn)多數(shù)會計單位在會計基礎(chǔ)工作中存在著這樣那樣的問題，這就必須要引起我們財政部門的更加重視，不斷把全縣會計基礎(chǔ)工作提高到一個更高的層次。
一、會計人員的現(xiàn)狀
康?？h所轄會計核算單位共有120戶（不包括村集體經(jīng)濟(jì)組織），其中行政事業(yè)單位111戶、一般企業(yè)9戶；全縣在崗會計人員412名，其中行政事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)占76%，無證上崗人員占6%；全縣共有取得會計從業(yè)資格的人員799人，其中因年齡及工作原因等不準(zhǔn)備再從事會計工作的有85人，不具備中專及以上學(xué)歷的人員占7%；具備初級會計專業(yè)資格的占19.7%，具備中級會計專業(yè)資格的占7%，沒有取得高級會計專業(yè)資格的人員；另有取得會計專業(yè)技術(shù)資格而無會計從業(yè)資格的人員共19人，其中取得初級資格的11人，取得中級資格的8人，全縣共有取得注冊會計師從業(yè)資格的3人。由此可見，會計人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，僅能滿足于一般核算，并不能為各級、各部門領(lǐng)導(dǎo)提供可供參考決策的信息依據(jù)。因而，使得單位在執(zhí)行有關(guān)國家政策、加強(qiáng)財務(wù)管理、提高資金使用效益和嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律等方面存在著很大的漏洞。
二、會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
會計工作是一項系統(tǒng)的、嚴(yán)格執(zhí)行會計法律法規(guī)的連續(xù)工作過程。它不僅涉及到會計工作的目標(biāo)、工作程序、財務(wù)制度的執(zhí)行及嚴(yán)格執(zhí)法，而且還涉及到人員的任用、監(jiān)督、相互牽制等方方面面的問題。財務(wù)會計的主要目標(biāo)是反映經(jīng)濟(jì)信息，因此規(guī)范會計行為就是保證會計信息的真實、完整，為決策者提供可靠的決策依據(jù)，從而也能體現(xiàn)出會計對經(jīng)濟(jì)活動的反映和控制的職能作用。但從目前的狀況來看還差距很遠(yuǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）會計目標(biāo)不清財務(wù)會計的首要目標(biāo)是通過核算提供經(jīng)濟(jì)信息。經(jīng)濟(jì)信息不僅僅是一個單位的資金運(yùn)用及結(jié)存狀況的反映，而是包括數(shù)量信息（財務(wù)信息、管理信息、業(yè)務(wù)信息等）和非數(shù)量信息（政策信息等）的綜合動態(tài)反映。但我縣的會計工作目標(biāo)僅能做到提供單一的業(yè)務(wù)信息。
（二）會計核算不實會計核算是會計基礎(chǔ)工作的重中之重，是會計工作質(zhì)量和會計信息真實性的保證。會計核算應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度執(zhí)行。而我們的會計核算單位卻存在著不依法建帳或建帳不實行監(jiān)管、不按財務(wù)制度要求設(shè)置會計科目或科目之間混算、不按會計科目核算范圍要求進(jìn)行核算、會計帳目數(shù)據(jù)與會計報表數(shù)據(jù)不相一致等等現(xiàn)象。
（三）財務(wù)管理制度不健全、管理較亂單位財務(wù)管理制度實際上是根據(jù)有關(guān)會計法律規(guī)范，為強(qiáng)化本單位內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制而制定的內(nèi)部會計監(jiān)督制度。具體指在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。而我縣的會計單位在制度建立上存在局限。一是不能準(zhǔn)確、全面反映行政事業(yè)單位財務(wù)收支全貌；二是收入脫離財政管理和監(jiān)督；三是支出管理很不規(guī)范。
（四）會計人員沒有認(rèn)真執(zhí)行《會計法》《會計法》明確規(guī)定會計人員的任用要持證上崗、不合法的原始票據(jù)拒絕入帳、依法設(shè)置帳簿、建立健全單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制等等，但這些都沒有很好的在各個會計核算單位得到貫徹。很多單位認(rèn)為違反《會計法》不像觸及刑法那么嚴(yán)重，比起社會上諸多不正之風(fēng)是“小巫見大巫”，算不了什么，認(rèn)為錢沒進(jìn)自己腰包，都是為單位著想，感到心安理得。在這種心理的作崇下，執(zhí)法力度明顯不夠。
（五）會計分析能力較低財務(wù)分析是判斷經(jīng)濟(jì)活動運(yùn)行情況和財務(wù)管理的組成部分和重要手段。行政事業(yè)單位的財務(wù)分析是指以計劃和年度預(yù)算、財務(wù)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及其他有關(guān)資料為依據(jù)，對一定時期內(nèi)單位財務(wù)活動和經(jīng)濟(jì)活動過程進(jìn)行比較、分析、研究和總結(jié)，做出正確評價的一種方法。通過財務(wù)分析，可以客觀地總結(jié)財務(wù)管理的經(jīng)驗，揭示存在的問題，認(rèn)識和掌握財務(wù)活動的規(guī)律，改進(jìn)財務(wù)管理工作，提高財務(wù)管理水平。而我縣在會計監(jiān)督檢查中基本上沒發(fā)現(xiàn)真正意義上的財務(wù)會計分析。很少有單位在年度終了時做出本年度的財務(wù)會計分析報告，對單位本年度的財務(wù)狀況很漠然，收支結(jié)構(gòu)不清楚，規(guī)模不掌握，所以分析、綜合、預(yù)測能力很低，對單位的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展前景在認(rèn)識上具有不確定性。很難為各級領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的、實際的、有價值的決策依據(jù)。
三、加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作管理的對策措施
（一）嚴(yán)格執(zhí)法，選拔高素質(zhì)的會計人員依《會計法》規(guī)定，從事會計工作的人員必須具備會計從業(yè)資格。具體要求是：1、取得會計從業(yè)資格證書；2、具備財經(jīng)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷；3、從事本專業(yè)（包括見習(xí)、實習(xí)）一年以上。各單位在選拔會計人員是一定要嚴(yán)格遵守以上法律規(guī)定，并且嚴(yán)格執(zhí)行康?？h人民政府〔2002〕35號文件的通知精神，嚴(yán)肅會計工作秩序，規(guī)范會計工作，切實盡到維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本責(zé)任。
（二）財政結(jié)算支付運(yùn)行中，行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作不容忽視財政資金集中支付結(jié)算把納入結(jié)算支付中心的行政事業(yè)單位的會計工作包括審核原始憑證、辦理資金結(jié)算由支付中心來完成，單位依然設(shè)置會計核算崗位分管現(xiàn)金支付和會計核算。由于財政資金支付中心對不合法票據(jù)審核力度的加強(qiáng)，各會計單位采取開“大頭票”隱收增支等非法手段處理不合法開支項目，表面上原始憑證合法，會計核算正確，實則上使得違法會計行為更具隱蔽性，查處難度也隨之加大。因此，在財政集中結(jié)算支付運(yùn)行中，要切實抓好會計單位的會計基礎(chǔ)規(guī)范化工作，使之真正走上規(guī)范化軌道。
（三）加強(qiáng)會計工作的監(jiān)管力度，切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、從重處罰、保障安全的財政監(jiān)管《會計法》第三十二條明確規(guī)定，各級財政部門對所轄單位的建帳、會計資料、會計核算、人員任用實施監(jiān)管。因此，財政部門對會計基礎(chǔ)工作重任在肩。財政部門在規(guī)范會計工作、保證會計信息質(zhì)量的監(jiān)管中應(yīng)注意加強(qiáng)這幾方面的工作：1、加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德，提高會計業(yè)務(wù)水平和實際操作能力，熟悉規(guī)章制度，避免錯帳；2、建立高效的監(jiān)督檢查運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化國家監(jiān)督、財政監(jiān)督、社會監(jiān)督、單位監(jiān)督四位一體的監(jiān)督體系。既不能缺位，更要監(jiān)督到位，形成監(jiān)督合力。確保市場經(jīng)濟(jì)健康有序地發(fā)展；3、監(jiān)督檢查要克服單純檢查思想，從服務(wù)管理的角度實施檢查。在檢查的基礎(chǔ)上調(diào)查研究，為政府部門決策提供高質(zhì)量、可操作的整改措施。達(dá)到檢查一個，規(guī)范一個，檢查系統(tǒng)，規(guī)范行業(yè)的目的；4、加大執(zhí)法力度，重在有法必依。加強(qiáng)會計規(guī)范，重在制度保證。要讓每一個違法違紀(jì)者承擔(dān)應(yīng)有的法律責(zé)任，直到不愿去承擔(dān)風(fēng)險。
一、會計基礎(chǔ)工作的基本范疇和發(fā)展現(xiàn)狀
在我國，會計基礎(chǔ)工作的范圍比較寬泛，主要包括會計核算和會計管理兩大塊。主要是一些日常性的會計工作，如基礎(chǔ)性的管理會計資料、會計電算化、會計檔案管理等制度。
我國的會計基礎(chǔ)工作在世界上處于一種比較落后的狀態(tài)，當(dāng)前有部分企業(yè)單位對會計基礎(chǔ)工作的重視程度不夠。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。一是部分企業(yè)記賬制度不夠嚴(yán)格，會計賬簿及會計憑證的真實性無法得到保證。二是部分企業(yè)的法制意識不強(qiáng)，存在著偷稅漏稅的不良想法，反映在基礎(chǔ)會計工作中就是存在著鉆法律漏洞，規(guī)避法律風(fēng)險的行為。會計工作不能如實反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況。三是部分企業(yè)的財務(wù)報告有錯誤，有些私營企業(yè)的會計工作甚至僅限于原始的記賬狀態(tài)。
二、企業(yè)會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)問題的原因分析
我國企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作制度并不完善，仍有需要改進(jìn)支出。出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的，概括說來，主要有以下幾個方面。
一是缺乏高素質(zhì)的會計基礎(chǔ)工作人員。人才對于工作的重要性是眾所周知的。而在目前我國的企業(yè)中，尤其是相當(dāng)大一部分私營中小企業(yè)中，基礎(chǔ)會計工作人員往往缺乏工作經(jīng)驗，在工作中不夠靈活，對于企業(yè)管理層的要求遵從程度較高。甚至有些會計從業(yè)人員沒有通過會計資格考試，對會計知識一知半解，不能按會計制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴(yán)重。這樣的人員機(jī)構(gòu)和素質(zhì)，是不能實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)狀況的有效監(jiān)督的（鄭梅，斯琴，2005）。
二是企業(yè)內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作制度運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。良好的經(jīng)營效果依賴于運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的制度。而在部分企業(yè)中，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不能夠充分發(fā)揮作用，甚至有的企業(yè)的內(nèi)部審計人員形同虛設(shè)。部分企業(yè)也沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定來設(shè)置法律職位職能，會計基礎(chǔ)工作處于一種進(jìn)展不利的狀態(tài)，無法為企業(yè)管理層的經(jīng)營決策提供真實有效的依據(jù)，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。
三是對于會計人員的激勵制度不夠完善。目前企業(yè)對于會計人員工作的激勵性方面仍不是很完善，存在著對于會計崗位的說明不明確，導(dǎo)致會計人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于會計激勵制度的漏洞，不少會計人員也會運(yùn)用不合規(guī)的方式騙取管理人員的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對會計人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使企業(yè)會計水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計上也缺少與企業(yè)本身的工作情況相融合，因此培訓(xùn)效果也難有體現(xiàn)。
最后是企業(yè)會計人員對未能很好的掌握財會信息技術(shù)的運(yùn)用方式。當(dāng)前企業(yè)對于會計工作的信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，會計人員很少能夠掌握對于會計信息化工具的運(yùn)用。
三、企業(yè)加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作的建議
第一，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作的重要性。思想是行為的先導(dǎo)，正確的觀念認(rèn)識才能引導(dǎo)出正確的行為結(jié)果。首先，企業(yè)的管理層必須充分認(rèn)識體會到會計基礎(chǔ)工作的重要性。一方面，會計基礎(chǔ)工作可以有效提高會計工作效率，促進(jìn)整個企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營效率的提高，另一方面，會計基礎(chǔ)工作還可以大大降低企業(yè)經(jīng)營成本，降低支出，減少浪費(fèi)。企業(yè)管理層必須自覺主動的抓好會計基礎(chǔ)工作。其次，基礎(chǔ)會計從業(yè)人員也應(yīng)該提高思想認(rèn)識，真正從思想上認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作對于整個企業(yè)發(fā)展是不可缺少的，自己所從事的工作是非常有意義的，進(jìn)而增強(qiáng)工作的責(zé)任感和自信心。不斷充實自己，提高自身業(yè)務(wù)水平，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
第二，不斷提高會計基礎(chǔ)工作人員素質(zhì)。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，人才對企業(yè)發(fā)展的重要性愈發(fā)明顯。優(yōu)秀的人才隊伍對于企業(yè)的發(fā)展巨涌非常重要的意義。會計從業(yè)人員的工作，可以有效的反映企業(yè)的經(jīng)營、財務(wù)狀況，因此，基礎(chǔ)會計從業(yè)人員也必須不斷提高自身素質(zhì)，以迎合瞬息萬變的市場環(huán)境對人才的要求。一是要具備最基本的會計從業(yè)資格。目前有部分會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，僅僅依靠傳統(tǒng)的記賬規(guī)則來完成會計工作，不能掌握基本的會計準(zhǔn)則。所以，首先必須要按照法律規(guī)定，取得會計從業(yè)資格，才能掌握最基本的會計從業(yè)知識，具備基本的會計工作能力。二是要不斷的學(xué)習(xí)，提高完善自己（羅玉瓊，2011）。有部分會計從業(yè)人員現(xiàn)有知識不能滿足工作的需要，學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，對于新知識和新規(guī)則不敏感不熟悉。必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，企業(yè)也要為會計從業(yè)人提供培訓(xùn)機(jī)會，緊跟時代步伐，更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作能力。
第三，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。首先，要健全崗位責(zé)任制。某些基礎(chǔ)會計工作人員對自身職能認(rèn)識不清，經(jīng)常按照傳統(tǒng)的既定規(guī)則來從事會計工作，對新的會計規(guī)則不甚重視。而要真正做好財務(wù)會計工作，必須嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)政策。因此，要建立健全崗位責(zé)任制，綜合考量會計工作人員的綜合素質(zhì)和本單位日常會計工作，依次作為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)的計算方法，將崗位分配到人，建立健全崗位責(zé)任制。其次，要健全公司內(nèi)部的激勵機(jī)制，崗位責(zé)任制的建立健全是激勵機(jī)制的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格按照會計工作人員的工作業(yè)績進(jìn)行綜合評估考核，建立能上能下的流動機(jī)制，增強(qiáng)員工的緊迫感工作積極性。定期培訓(xùn)，增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力，為每一個員工提供晉升發(fā)展平臺。同時，通過人才流動，使基礎(chǔ)會計從業(yè)人員更加深入地了解公司日常運(yùn)營制度，對會計工作的開展大有裨益。
一、集團(tuán)公司財務(wù)管理存在的不足
集團(tuán)公司的財務(wù)管理在面對新情況、新問題時，暴露出以下三個方面的不足。
1.資金統(tǒng)籌方面
(1)資金籌措。存在著信息不完整的情況下，公司管理層則難以準(zhǔn)確把握所需資金的數(shù)量。從而，在自有資金和外源資金的比例把握上也將出現(xiàn)偏差。這樣一來，必然影響到公司整體戰(zhàn)略的實施。
(2)資金預(yù)算。根據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)可得，人工費(fèi)用往往占項目總預(yù)算的20—30%左右。然而，因資金在空間上同時處于G、W、G`等三個階段，這就意味著在缺少公司資源計劃有效管理的情況下，傳統(tǒng)財務(wù)管理已難以有效界定不同生產(chǎn)項目的資金需求總量。
2.資金使用方面
(1)資金流量流向方面。這里主要存在兩點(diǎn)不足：①借助資金申報制度所進(jìn)行的資金監(jiān)管，難以使財務(wù)管理主動根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行資金配置的權(quán)變管理。②傳統(tǒng)資金在流量和流向上的監(jiān)管模式，無法預(yù)先和過程的把控資金，而更多的則體現(xiàn)為事后性。
(2)資金使用效益方面。提高資金使用效益不僅能變相降低由利息所帶來的會計成本，還能減少機(jī)會成本所帶來的資金決策損失。在“利潤=收益-成本”的公式下便不難知曉，惟有進(jìn)行全流程的成本控制才能達(dá)到上述要求。然而，傳統(tǒng)財務(wù)流程管理在針對團(tuán)隊生產(chǎn)模式下的資金使用監(jiān)管，因難以獲得精確的資金使用、耗費(fèi)信息，從而無法在資金節(jié)約目標(biāo)下給予過程控制。
3.利潤分配方面
眾所周知，公司可支配利潤作為自有資金需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)劃分。具體而言，可大致劃分為：擴(kuò)大再生產(chǎn)資金、發(fā)展基金。從財務(wù)管理的項目來看，公司在主營業(yè)務(wù)外進(jìn)行各類投資活動便主要借助發(fā)展基金來完成。這時便面臨著一個問題，即如何確定二者的比例結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)財務(wù)流程在此環(huán)節(jié)時，往往根據(jù)公司管理層的決策來進(jìn)行資金劃分，但在有限理性的約束下仍時常出現(xiàn)劃分偏差。
二、會計審計工作優(yōu)化財務(wù)管理的功能定位
針對以上不足，并在資本循環(huán)公式G—W—G`的邏輯關(guān)系引導(dǎo)下，下面將從兩個方面考察審計工作的功能定位。
1.輔助資金預(yù)算的功能
針對某項目資金預(yù)算的優(yōu)劣程度，將影響到集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略布局。然而，項目組在申報預(yù)算資金時往往受到自身利益驅(qū)使的影響，難以從公司整體層面思考問題。當(dāng)然，這也受到當(dāng)事人所處公司層級的約束。通過引入常規(guī)的審計工作，其在完成規(guī)定的復(fù)核、評價任務(wù)后，還可以結(jié)合公司整體發(fā)展?fàn)顩r對項目資金預(yù)算提出建議，從而輔助項目組（或事業(yè)部）調(diào)整預(yù)算結(jié)構(gòu)。
2.輔助資金使用的功能
財務(wù)人員對資金使用方面的監(jiān)管，側(cè)重于資金流向、流量、效益發(fā)揮等要素。正如上文所述那樣，因信息不對稱和市場環(huán)境的干擾，而難以規(guī)避資金管控風(fēng)險。但在借助審計工作的最后控制職能時，則能從另一種視角來客觀考察資金的使用情況；并在結(jié)果評價的基礎(chǔ)上，向財務(wù)管理部門提出建議。特別是引入第三方審計時，這種功能釋放更加充分。
由此可見，在不改變審計工作職能的情況下，只是增加“建議”環(huán)節(jié)便能有效改善集團(tuán)公司財務(wù)管理中的不足。對于利潤分配方面，因受到機(jī)密性和戰(zhàn)略性的影響，審計工作的功能發(fā)揮相對較弱。
三、功能定位指向下的優(yōu)化措施構(gòu)建
結(jié)合以上所述，以下將從兩個方面進(jìn)行優(yōu)化措施的構(gòu)建。
1.針對公司資金鏈條風(fēng)險的財務(wù)審計
從動態(tài)的角度，考察資本循環(huán)G—W—G`可知：在這三個環(huán)節(jié)中，不僅在時間維度上表現(xiàn)為依次呈現(xiàn)；而且，在空間維度上體現(xiàn)為同時存在。因此，這就對公司的資金需求提出了更高的要求。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的大背景下，諸多公司都面臨著提升資本有機(jī)構(gòu)成的任務(wù)。公司資本有機(jī)構(gòu)成的提升，通過固定資本重置的方式來實現(xiàn)，必將增大公司的資金投入。從而，公司財務(wù)審計將為此提供安全屏障。
2.針對公司資金優(yōu)化配置的財務(wù)審計
正如上文提到，公司的資金在時間、空間維度上的存在要求。由此，會計審計功能又體現(xiàn)在：優(yōu)化配置公司資金方面。在以市場拉動為主要模式的商品銷售形態(tài)，使得公司不僅要關(guān)注下游的需求方，還要面對上游生產(chǎn)要素的購進(jìn)渠道。即：在貨幣職能（G）、生產(chǎn)職能（W）、商品職能（G`）環(huán)節(jié)中，公司須進(jìn)行合理的資金配置。若要最終實現(xiàn)“驚險的跳躍”，公司則須科學(xué)測算出各領(lǐng)域的資金預(yù)算。
綜上所述，以上便構(gòu)成筆者對主題的討論。由上不難看出，配合現(xiàn)有財務(wù)管理技術(shù)提升措施；并挖掘?qū)徲嫻ぷ鞯膬?yōu)化潛力，通過雙管齊下必將推動礦業(yè)集團(tuán)公司的發(fā)展。
四、小結(jié)
應(yīng)把審計工作從作為財務(wù)管理活動的對立面解放出來，使二者之間形成一種共生態(tài)勢。在路徑構(gòu)建上應(yīng)突出審計工作的輔助資金預(yù)算、輔助資金使用等兩項主要功能。
參考文獻(xiàn)：
2.不相容崗位獨(dú)立操作審查難度加大。在會計電算化運(yùn)行條件下，存在財務(wù)人員掌握多個身份登錄口令進(jìn)行一個人操作的風(fēng)險?，F(xiàn)在不少工會財務(wù)部門因人手少、不能熟練掌握財務(wù)軟件操作流程等原因，往往是憑證錄入人員錄入后，再以審核人、財務(wù)主管的身份進(jìn)入全權(quán)操作，這樣削弱了會計業(yè)務(wù)處理過程審查復(fù)核的作用，容易造成會計差錯及人員舞弊行為。由于目前財務(wù)軟件是單機(jī)版操作，人員身份沒有從工作用機(jī)上物理分離，僅從日志和登錄記錄上看，審計人員很難發(fā)現(xiàn)違規(guī)之處。
3.經(jīng)審工作手段創(chuàng)新欠缺。質(zhì)量和效率是審查審計監(jiān)督工作的生命。在一定時間內(nèi)完成對審計對象的審查審計，查錯糾弊，提示風(fēng)險，提出有針對性的、操作性強(qiáng)的意見、建議是審計組織充分發(fā)揮作用的基本前提。但目前仍缺乏規(guī)范的審計流程和審計質(zhì)量管理指標(biāo)。審計文書的內(nèi)容和格式不統(tǒng)一，不嚴(yán)密。雖然計算機(jī)技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)得到了廣泛的應(yīng)用，但工會經(jīng)審工作利用計算機(jī)進(jìn)行輔助審計相對滯后，不能適應(yīng)新形勢、新情況、新任務(wù)的需要。
4.經(jīng)審質(zhì)量和效率意識有待增強(qiáng)。部分經(jīng)審干部對經(jīng)審工作的重要意義認(rèn)識不夠，怕得罪人。經(jīng)審組織唱“獨(dú)角戲”，為了審計而審計，為了監(jiān)督而監(jiān)督的現(xiàn)象有所發(fā)生。個別基層工會領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作缺乏正確認(rèn)識，認(rèn)為基層工會經(jīng)費(fèi)總量很小，即使不審計也出不了大問題，存在“重財務(wù)輕經(jīng)審”的現(xiàn)象。工會經(jīng)審工作考核機(jī)制不健全，相關(guān)獎勵機(jī)制沒有很好建立。
二、對策建議
1.引入計算機(jī)輔助審計手段，以提高經(jīng)審工作質(zhì)量和效率。建議有關(guān)方面盡快研究開發(fā)通俗易懂、操作簡便的審計軟件，充分利用計算機(jī)審計軟件所具有的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和數(shù)據(jù)處理功能，通過數(shù)據(jù)檢索、對比分析、抽樣檢查，查找審計疑點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)審計線索，確定審計重點(diǎn)，拓展審計深度，創(chuàng)新審計手段，提高審計效率。同時，上級經(jīng)審組織可通過軟件對各基層工會經(jīng)審工作進(jìn)行動態(tài)、長期的監(jiān)管，做到在工作中監(jiān)督，在監(jiān)督中促進(jìn)工作。
中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）03-0-01
一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范簡介
會計基礎(chǔ)工作規(guī)范由財政部1996年頒發(fā)，共六章一百零一條，對會計基礎(chǔ)工作的管理、會計機(jī)構(gòu)和會計人員、會計人員職業(yè)道德、會計核算、會計監(jiān)督、單位內(nèi)部會計管理制度建設(shè)等問題作出了全面闡述。會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重要基礎(chǔ)，現(xiàn)階段，我國企業(yè)發(fā)展集團(tuán)化趨勢不斷加強(qiáng)，大集團(tuán)通常包括幾個、幾十個子公司，會計異地核算比比皆是屢見不鮮，而企業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營不但緊跟國家政策、經(jīng)濟(jì)形勢，而且緊緊依賴內(nèi)部會計工作信息，會計信息及時準(zhǔn)確顯得尤其重要，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化勢在必行。
二、集團(tuán)化企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在的問題
會計基礎(chǔ)工作規(guī)范頒布已有18年，而隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛高速發(fā)展，新的財經(jīng)法規(guī)不斷出臺，企業(yè)集團(tuán)層出不窮，會計核算點(diǎn)不斷增加，會計工作難度和強(qiáng)度逐步增大，基礎(chǔ)工作范圍也隨之不斷擴(kuò)大，小到原始憑證的審查，大到企業(yè)會計機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備……范圍廣，涉及面寬，難免出現(xiàn)新的問題，在此列出三點(diǎn)：
1.原始憑證不合規(guī)。外來原始憑證中最常見的是發(fā)票信息不完整，如發(fā)票無單位名稱或抬頭不完整；應(yīng)開具增值稅專用發(fā)票的業(yè)務(wù)未開具，增值稅專用發(fā)票未及時認(rèn)證抵扣等，值得特別注意的是，當(dāng)前虛假發(fā)票仍然屢控不絕、層出不窮，給企業(yè)經(jīng)營、國家稅收帶來較大危害。自制原始憑證中，存在單據(jù)使用不合理，費(fèi)用稽核不規(guī)范填寫審核數(shù)字、未填寫附件數(shù)量等問題，甚至有些單據(jù)存在負(fù)責(zé)人未簽字現(xiàn)象。
2.會計基礎(chǔ)工作觀念相對淡化。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)集團(tuán)已實現(xiàn)電算化，日常會計工作開展主要依靠財務(wù)軟件，會計人員也習(xí)慣使用電腦完成憑證制證、賬簿查詢工作，會計報表也都是自動生成，稅務(wù)申報往往采用網(wǎng)絡(luò)申報方式，日常會計核算接觸到紙質(zhì)資料不多，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化觀念相對淡化，有些單位往來款項未進(jìn)行及時有效核對，個別單位長期未用流動資產(chǎn)未及時清查，存在資產(chǎn)損失風(fēng)險。
3.缺乏涵蓋電算化的會計基礎(chǔ)工作具體規(guī)范。當(dāng)前，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作按照財政部《會計基礎(chǔ)規(guī)范》開展，而日常會計工作實施基本是靠電腦軟件，如何在電算化的平臺上規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，組織開展會計核算、實施會計內(nèi)部監(jiān)督，如何讓各個會計核算點(diǎn)都能按規(guī)范開展會計工作，確保會計信息真實可靠，都是急需解決的問題。
三、當(dāng)前集團(tuán)化企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在問題的原因分析
會計基礎(chǔ)工作存在的問題的原因原因是多方面的，歸納起來大致有以下幾個方面：
1.會計基礎(chǔ)工作重視不足
集團(tuán)企業(yè)中，財務(wù)部給人的印象往往是管錢的部門，企業(yè)資金收支均有會計人員實施參與，而會計基礎(chǔ)工作大多在部門內(nèi)部進(jìn)行，專業(yè)性較強(qiáng)，大家一般看不到相關(guān)會計基礎(chǔ)工作開展情況，如果宣傳不夠的話，單位負(fù)責(zé)人也會對會計基礎(chǔ)工作不重視。久而久之，就會陷入惡性循環(huán)，領(lǐng)導(dǎo)看不見、自己事情忙，會計工作越干越累，基礎(chǔ)工作規(guī)范化更是無從談起。
2.日常會計工作監(jiān)管缺位
集團(tuán)企業(yè)基層單位的會計工作開展情況，直接決定集團(tuán)企業(yè)整體會計信息質(zhì)量，集團(tuán)相關(guān)主管部門承擔(dān)會計工作監(jiān)督考核的責(zé)任，但往往忙于日常事務(wù)，對所屬基層單位會計工作疏于管理，雖開會經(jīng)常強(qiáng)調(diào)但現(xiàn)場檢查少，就是檢查也往往是協(xié)助檢查或個別問題專項檢查，缺乏對會計基礎(chǔ)工作信息質(zhì)量全面檢查監(jiān)督，某種程度上導(dǎo)致這些單位的會計工作處于無人監(jiān)管的境地，會計基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會計核算工作程序是否符合要求，財務(wù)會計制度是否健全，無人問津，集團(tuán)財務(wù)管理工作與基層會計工作嚴(yán)重脫節(jié)。
四、解決會計基礎(chǔ)工作存在的對策措施
1.制定涵蓋電算化的會計基礎(chǔ)工作實施細(xì)則
沒有規(guī)矩，不成方圓。財政部在頒布《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的同時頒布了《會計電算化工作規(guī)范》，集團(tuán)化企業(yè)應(yīng)按照《會計法》、《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合所處行業(yè)、集團(tuán)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，制訂行之有效的會計基礎(chǔ)工作實施細(xì)則，內(nèi)容應(yīng)包括會計組織機(jī)構(gòu)、日常電算化會計核算、會計監(jiān)督、內(nèi)部會計控制制度等方面，明確單位負(fù)責(zé)人對會計基礎(chǔ)工作責(zé)任，確保會計人員的職權(quán)不受侵犯，所屬單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和實施細(xì)則，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，依法設(shè)置會計賬簿，實施會計核算，提供真實、完整的會計信息，集團(tuán)會計工作主管部門通過實施細(xì)則引導(dǎo)基層單位開展會計基礎(chǔ)工作，并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流，開展工作檢查等措施，進(jìn)一步加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，不斷提高會計工作水平。
2.打造專業(yè)化財會隊伍，建立健全內(nèi)控體系
做好會計工作，關(guān)鍵是人。我們財會人員既要懂經(jīng)濟(jì)，又要講政治，要加強(qiáng)會計知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，請進(jìn)來、走出去，開闊視野，深入思考，學(xué)以致用，切實提升專業(yè)素養(yǎng)。集團(tuán)企業(yè)要按照國家法律法規(guī)要求，擬訂下發(fā)財務(wù)管理、會計核算等標(biāo)準(zhǔn)化工作文件，建立健全相關(guān)制度，完善會計工作流程。加強(qiáng)課題研究，進(jìn)行理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)換的財務(wù)創(chuàng)新。以集團(tuán)企業(yè)制度為指導(dǎo)，構(gòu)建集團(tuán)級、所屬單位級和基礎(chǔ)級三級會計內(nèi)控體系，優(yōu)化工作流程，完善考核辦法，上下聯(lián)動，共同提高集團(tuán)會計工作效率，全面提升集團(tuán)企業(yè)管理水平。
五、結(jié)束語
針對上述幾個部分關(guān)于集團(tuán)化企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的分析與論述，我們可以看到會計基礎(chǔ)工作規(guī)范非常必要，我們應(yīng)當(dāng)充分意識到當(dāng)前集團(tuán)化會計基礎(chǔ)工作存在的問題并深入分析產(chǎn)生這些問題的原因，并在此基礎(chǔ)上積極采取有效措施予以應(yīng)對。只有這樣，才能夠有效地提高會計信息質(zhì)量，提升財務(wù)管理水平，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定良好的會計基礎(chǔ)。
隨著全面深化改革的不斷深入發(fā)展和“一帶一路”戰(zhàn)略的提出，中國海事越來越發(fā)揮出不可替代的重要作用。海事行政單位必須不斷夯實會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、強(qiáng)化財務(wù)管理，才能更好的適應(yīng)當(dāng)前的新常態(tài)、新形式，更好發(fā)揮自身功能。海事行政單位會計基礎(chǔ)工作是海事行政單位會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是做好行政事業(yè)單位財務(wù)管理的重要基礎(chǔ)。海事行政單位會計基礎(chǔ)工作主要包括：會計機(jī)構(gòu)和會計人員的配備及管理、會計核算的基本要求、會計檔案的管理、會計資料的基本要求、單位內(nèi)部會計管理制度的建立和執(zhí)行等。規(guī)范就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)予以程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、模式化。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化就是將會計工作標(biāo)準(zhǔn)化和程序化。隨著會計職能的拓展，會計基礎(chǔ)工作也發(fā)生變化，必須不斷夯實會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
一、會計基礎(chǔ)工作存在的問題
（一）會計憑證基礎(chǔ)工作不規(guī)范
有的單位存在會計憑證填制或取得不規(guī)范、審核不嚴(yán)密的問題。例如憑證摘要填寫過于簡單，記賬憑證所列張數(shù)與原始憑證不一致；其次是對原始憑證審核把關(guān)不嚴(yán)，報銷手續(xù)不完善，存在沒有經(jīng)辦人、證明人簽字報銷現(xiàn)象，甚至對應(yīng)該蓋章的發(fā)票，其蓋章印跡模糊缺少印章的發(fā)票進(jìn)行報銷。
（二）票據(jù)管理不規(guī)范
票據(jù)管理不規(guī)范會給會計核算和財務(wù)管理造成很大的漏洞，個別單位沒有建立有效的票據(jù)管理辦法，有的單位收款收據(jù)和已用完的收據(jù)長期放在經(jīng)辦人手上，未能及時到財務(wù)部門辦理繳銷登記手續(xù)。
（三）內(nèi)部控制體系不完善
內(nèi)控體系建設(shè)是否完善直接決定著單位其他控制能否實施及實施效果，有的單位對《中華人民共和國會計法》的規(guī)定了解不夠，沒有按照《交通運(yùn)輸部部屬企事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化實施辦法》的要求，授權(quán)審批的金額界限不明，授權(quán)審批制度有待改進(jìn)。
（四）財務(wù)管理制度不健全
目前，在不少海事行政單位會計核算工作中，缺少完善的財務(wù)會計管理制度，制度的缺失導(dǎo)致會計核算工作缺乏相應(yīng)的制度依據(jù)，會計管理工作受到人為因素影響較大，影響了會計核算的效率和質(zhì)量。尤其是海事行政單位會計核算工作的規(guī)范性文件較少，導(dǎo)致相關(guān)管理制度建設(shè)相對滯后，致使會計核算工作無法更好地發(fā)揮應(yīng)有的功能。
（五）會計信息化管理存在問題
會計信息化是傳統(tǒng)會計與信息技術(shù)的有機(jī)融合，行政單位會計信息化的運(yùn)用大大提升了會計核算的效率和質(zhì)量。但是當(dāng)前海事行政單位會計信息化管理是存在突出問題的。一方面是信息技術(shù)存在安全隱患，例如硬件設(shè)備隱患、網(wǎng)絡(luò)安全隱患和應(yīng)用軟件隱患；另一方面是信息系統(tǒng)功能不完善，例如信息系統(tǒng)輔助決策能力弱、會計與業(yè)務(wù)管理不同步、信息資源無法交互共享等。
二、夯實會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的相關(guān)建議
（一）加強(qiáng)培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德和專業(yè)技能
新常態(tài)下，會計人員必須樹立新觀念，熱愛本職工作，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于堅持原則，自覺維護(hù)會計工作秩序。會計人員要有屬于自己的職業(yè)操守與道德底線，對他人做出的違規(guī)操作不能坐視不管，一定要承擔(dān)起會計人員監(jiān)督與管理的職責(zé)。單位要對在職會計人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年保證會計人員能夠接受一定時間的在職培訓(xùn)，以增進(jìn)會計人員對新法律新法規(guī)的了解和掌握，持續(xù)提高會計專業(yè)技能。會計人員要努力學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)，要保證國家財經(jīng)制度的貫徹和實施，保護(hù)國家財產(chǎn)的安全，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，更新會計知識，提高會計工作技能，從而使各項工作都能符合會計工作規(guī)范。
（二）規(guī)范會計核算工作，加強(qiáng)對原始憑證、會計檔案的管理
海事行政單位財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照《交通部部屬企事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化實施辦法》進(jìn)行會計核算工作，會計人員要嚴(yán)格審核會計憑證，對記載錯誤、不完整、不符合規(guī)定的憑證應(yīng)及時補(bǔ)填或更正，使得會計信息準(zhǔn)確性得到有力保障，會計核算工作更加規(guī)范。海事行政單位財務(wù)部門要加強(qiáng)財務(wù)票據(jù)管理，這就需要逐步完善票據(jù)管理制度，加強(qiáng)日常票據(jù)管理，對于行政單位的票據(jù)相關(guān)人員來說，要不斷提高相關(guān)人員綜合素質(zhì)，規(guī)范管理，防患于未然。要加強(qiáng)財務(wù)票據(jù)的審核稽查與監(jiān)督，根據(jù)票據(jù)管理和使用情況定期組織檢查，做好財務(wù)票據(jù)回收的審核工作。加強(qiáng)會計檔案管理，理順會計檔案管理機(jī)制，按照《會計檔案管理辦法》規(guī)范會計檔案保管。同時要嚴(yán)格規(guī)范會計檔案保管的期限管理和銷毀管理。完善會計檔案管理的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格辦理會計檔案移交手續(xù)。加強(qiáng)會計檔案監(jiān)管力度，在各項會計業(yè)務(wù)檢查中，將會計檔案規(guī)范化納入其中，以加大對會計工作的整體性和連續(xù)性的檢查與監(jiān)督。
（三）強(qiáng)化內(nèi)部控制，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律
一是要改善內(nèi)部控制環(huán)境，增強(qiáng)內(nèi)控意識。單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，真正確立起單位負(fù)責(zé)人內(nèi)部控制建設(shè)的“第一責(zé)任主體”意識，培養(yǎng)良好的內(nèi)部意識和內(nèi)部控制環(huán)境。二是要建立風(fēng)險評估體系，完善內(nèi)部控制制度。按照《財政部關(guān)于開展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作的通知》和《財政部關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見》構(gòu)建內(nèi)部控制框架體系，確立控制目標(biāo)，增強(qiáng)風(fēng)險意識和應(yīng)對能力，建立和完善單位層面和業(yè)務(wù)層面的各項規(guī)章制度，保證各項業(yè)務(wù)順利開展。三是要規(guī)范資產(chǎn)管理，確保國有資產(chǎn)保值增值。嚴(yán)格執(zhí)行清查盤點(diǎn)制度，成立負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理的專門小組，落實資產(chǎn)歸口管理，加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)調(diào)，同時細(xì)化政府采購預(yù)算，認(rèn)真落實政府采購法有關(guān)規(guī)定，做到應(yīng)采盡采，管控好增量資產(chǎn)。
（四）完善財務(wù)管理制度的修訂和落實工作
一是及時修訂、完善財務(wù)管理制度。近幾年國家先后修訂、出臺了《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》、《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》、《中央和國家機(jī)關(guān)會議費(fèi)管理辦法》、《會計檔案管理辦法》、《中央行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理辦法》等財務(wù)管理制度，各基層海事行政單位要在保證遵從國家財經(jīng)法規(guī)制度的前提下，結(jié)合本單位實際情況，制定并完善符合本單位特點(diǎn)的相關(guān)財務(wù)管理制度，做到“以制度管人，用制度說話”，為財務(wù)管理工作的規(guī)范化開展提供強(qiáng)有力的制度保障。二是要切實有效的落實財務(wù)管理制度。單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守執(zhí)行，不搞特殊化，給其他工作人員樹立榜樣，上行下效，充分調(diào)動全單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，全面梳理明確當(dāng)前最新的財務(wù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求，鞏固財務(wù)基礎(chǔ)工作取得的成果，使財務(wù)管理制度的落實工作不走過程、不流于形式。
（五）提高會計信息化水平
一是要加大會計信息化的認(rèn)知程度。海事行政單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)人與財務(wù)人員一定要適應(yīng)新常態(tài)下的發(fā)展需求，跟上時代的步伐，從現(xiàn)代信息化管理的重要性與緊迫性出發(fā)，加大宣傳力度，做好對財務(wù)人員的培訓(xùn)工作，加快信息化管理的進(jìn)程。另外要加大資金的投入，購買適合本單位的財務(wù)軟件，以全面實現(xiàn)會計信息化。二是要加強(qiáng)信息系統(tǒng)的維護(hù)與控制。建立健全會計信息化操作管理制度，并監(jiān)督會計部門實行，以保證會計軟件的正常、安全運(yùn)行，免遭外界干擾破壞。應(yīng)建立嚴(yán)格的系統(tǒng)維護(hù)、控制、設(shè)定數(shù)據(jù)輸入與輸出權(quán)限、批準(zhǔn)、復(fù)核、文件備份、儲存與保管、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的控制。同時，設(shè)置專門的系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)進(jìn)行日常的維護(hù)與管理。定期、不定期對硬件和軟件的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，并對系統(tǒng)軟件及殺毒軟件及時進(jìn)行升級，使會計管理系統(tǒng)處于最佳狀態(tài)。三是整合資源，使會計信息化管理一體化。會計管理信息系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)與社會信息化發(fā)展高度保持一致，會計管理信息系統(tǒng)應(yīng)同信息系統(tǒng)的其他系統(tǒng)有機(jī)的融合在一起，應(yīng)用統(tǒng)一的電算財務(wù)管理軟件，對整個財會管理實行一體化控制，對整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的信息流及資金流集成，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，更好地服務(wù)財務(wù)管理工作，實現(xiàn)財務(wù)管理工作的規(guī)范化。新常態(tài)下海事行政部門必須夯實會計基礎(chǔ)規(guī)范化，追求標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化，真正在財務(wù)管理上詮釋海事“三化”建設(shè)，更好的服務(wù)局機(jī)關(guān)和基層海事處。
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