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篇（1）

“雙師型”教師概念的提出及其內(nèi)涵的不斷豐富，是隨著職業(yè)教育改革和發(fā)展，在職教師資隊伍建設(shè)方面所取得的代表性成果。長期以來，“雙師型”教師已成為我國職業(yè)教育特別是中等職業(yè)教育教師專業(yè)發(fā)展的主要目標，也成了評價中等職業(yè)學校改革發(fā)展的重要指標。

但是，“雙師型”教師至今尚無權(quán)威的政策定義，其概念的意義仍然處于多元發(fā)展的狀態(tài)。面對“雙師型”教師這個職教師資隊伍建設(shè)的核心問題，各地方教育行政管理部門、職業(yè)院校以及專家學者積極主動地進行了理論研究與實踐探索，取得了“雙師型”教師標準制定、資格認證辦法、管理制度建設(shè)等一系列頗具創(chuàng)造性的建樹，這些工作大致以2008年12月作為時間節(jié)點分為前后兩個階段，其標志是吉林省教育廳頒發(fā)了《關(guān)于在全省中等職業(yè)學校開展省級“雙師型”教師認定工作的通知》（吉教職成字[2008]12號），由此，進入省級教育行政管理部門建設(shè)中職“雙師型”教師認定與管理制度的新階段。

一、中職“雙師型”教師認定標準研究開發(fā)的前期探索

在“雙師型”教師認定標準研究開發(fā)的前期探索階段，主要是研究機構(gòu)和專家學者、職業(yè)院校、地市級及其以下教育行政部門等各路大軍推出一些本質(zhì)相近、表述不一的“雙師型”教師認定標準。有研究者對這些“標準”進行分析，歸納出“行政標準、院校標準和學者標準”三種代表性的標準。

（一）“雙師型”教師的“行政標準”

教育部《高職高專教育教學工作合格學校評價體系》和《高職高專教育教學工作優(yōu)秀學校評價體系》（教高司[2000]49號）提出的高職高?！半p師素質(zhì)”教師條件，普遍受到人們的關(guān)注，被視為最早的由教育行政主管部門制定的“雙師型”教師的“行政標準”。但是，對中等職業(yè)教育來說，這個高等職業(yè)教育“雙師型”教師的“行政標準”不能簡單地套用。

不過，一些縣（市、區(qū)）和設(shè)區(qū)市教育行政部門從工作需要出發(fā)，先后出臺了適用于本地區(qū)的中等職業(yè)學校“雙師型”教師標準，比如吉林通化市，就在2007年出臺了《通化市中等職業(yè)學?！半p師型”教師資格認定細則和辦法》。由于這個“認定細則和辦法”比其上面的吉林省《關(guān)于在全省中等職業(yè)學校開展省級“雙師型”教師認定工作的通知》出臺更早，所以其附注中說明：“如通化市‘雙師型’教師資格評審條件和上級的條件有沖突，以上級部門條件為準”。

（二）“雙師型”教師的“院校標準”

“院校標準”原來是指職業(yè)技術(shù)師范院校人才培養(yǎng)標準，其中最有代表性的是天津職業(yè)技術(shù)師范學院“雙證書一體化”[2]職教師資的培養(yǎng)標準。如今“院校標準”的涵義已經(jīng)超出這個范圍，各級各類職業(yè)學校紛紛根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展目標和師資隊伍狀況，制定“雙師型”教師標準，建立“雙師型”教師校本培養(yǎng)、崗位成才的模式和機制。

（三）“雙師型”教師的“學者標準”

研究機構(gòu)及專家們確定的“學者標準”主要是對教育行政部門起決策咨詢作用，在實際工作中只是一個參考意見。它們只有在形成政策性文件的基礎(chǔ)上，才能成為標準，由此我們可以將其歸入“行政標準”一列。

上述種種“標準”的面世，一方面是滿足了工作的迫切需要，也反映了職教戰(zhàn)線對師資隊伍建設(shè)認識的不斷深化；另一方面也因為標準不一，容易產(chǎn)生評價失真、操作失序、導向失誤的現(xiàn)象。

二、省級中職“雙師型”教師認定與管理的制度建設(shè)

進入“十一五”以后，各省區(qū)的教育行政管理部門和教育科研機構(gòu)加大了“雙師型”教師隊伍建設(shè)實踐探索和理論研究的力度，2008年12月，吉林省為貫徹落實《國務院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，以《教師法》、《職業(yè)教育法》為依據(jù)，在全國率先推出了省級中等職業(yè)學?！半p師型”教師標準。此后，重慶、安徽、江西等三?。ㄊ校┍局刃邢仍嚨脑瓌t，制定了本省區(qū)中等職業(yè)學?！半p師型”教師認定及管理辦法，啟動了省級“雙師型”教師認證工作。

在我國政府統(tǒng)籌、分級管理、地方為主、社會參與的職業(yè)教育管理體制當中，省級教育行政部門承擔主要的職業(yè)教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理責任。由省級教育行政主管部門頒發(fā)“雙師型”教師標準，并據(jù)此進行相關(guān)認定和管理工作，有利于在制度設(shè)計的問題上考慮不同地區(qū)發(fā)展的差異性，充分體現(xiàn)分區(qū)規(guī)劃、分類指導的原則，在強化其規(guī)范性、科學性的同時，兼顧針對性和可操作性。

（一）省級中職“雙師型”教師資格的標準

吉林等四省區(qū)制定的中職“雙師型”教師標準大同小異，其共同點是都要求具備較強教育教學能力和專業(yè)操作技能，具備教師專業(yè)技術(shù)職務資格證書和相應的職業(yè)資格證書或技術(shù)等級資格證書。其不同點大致體現(xiàn)在教師專業(yè)技術(shù)職務級別要求、職業(yè)資格證書級別要求、職業(yè)技能水平取證范圍等三個方面的差別上。

以《江西省中等職業(yè)學?！半p師型”教師認定及管理辦法》為例：“雙師型”教師有五項要求：一是教師專業(yè)技術(shù)職務要求，應該達到中學二級教師或助理講師以上資格；二是職業(yè)技能要求，2011年是“略高于中級工水平”，2012年改為高級工標準；三是專業(yè)教齡要求，必須從事本專業(yè)教學3年以上；四是企業(yè)實踐要求，近五年內(nèi)有1年以上企業(yè)（或社會）實踐活動經(jīng)歷；五是“雙師”素質(zhì)提高要求，即經(jīng)過省級“雙師”素質(zhì)專項培訓或國家級骨干專業(yè)教師培訓。

江西省“雙師”素質(zhì)專項培訓有三個特點：一是建立了培訓與“雙師型”教師認定及資格復審等相掛鉤的機制，以此完善職教師資培訓與專業(yè)發(fā)展制度。二是培訓目的著重提高教師的專業(yè)技能水平。專業(yè)技能教學和訓練的內(nèi)容和要求，按部頒2010年《中等職業(yè)學校專業(yè)目錄》有關(guān)專業(yè)所對應職業(yè)（工種）的高級技能進行。三是實行培考分離。培訓教學完成之后，教育廳委托江西省職業(yè)技能鑒定指導中心進行相應職業(yè)（工種）高級技能考核，合格者由省人力資源與社會保障廳頒發(fā)相關(guān)職業(yè)（工種）的高級技能資格證書。

上述“雙師型”教師的認定標準當中，教師資格及職稱的要求、素質(zhì)提高培訓的要求等，強調(diào)了教師的資質(zhì)及其所包含的專業(yè)知識和業(yè)務能力；職業(yè)技能要求和企業(yè)實踐要求突出了以能力為本位、以就業(yè)為導向的現(xiàn)代職業(yè)教育理念；專業(yè)教齡的要求則意味著“雙師型”教師的養(yǎng)成需要一個依托職業(yè)教育機構(gòu)，通過專業(yè)技術(shù)工作不斷提高專業(yè)能力的過程。

“雙師型”的標準說明：從一個普通的專業(yè)教師到“雙師型”教師不是一種簡單的轉(zhuǎn)換，不是中等職校教師拿了一個技能等級證書就變成“雙師型”。“雙師型”教師強調(diào)的是職教師資素質(zhì)的要求，表明他們經(jīng)過專門的學校教育培養(yǎng)和企業(yè)實踐訓練，具有一種不可替代性。如果缺少了這些條件，所謂“雙師型”教師就淪為“雙證型”教師了。這些要求“既能將職業(yè)教育教師與中小學教師相區(qū)別，又能將職業(yè)教育教師與工程師、技術(shù)員相區(qū)別，體現(xiàn)出職業(yè)教育教師職業(yè)的職業(yè)技術(shù)專業(yè)性和教育專業(yè)性”。因此，“雙師型”教師標準的制定符合中等職業(yè)學校教師專業(yè)化發(fā)展方向，必將對職教師資隊伍整體建設(shè)及教師個體專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的導向作用。

（二）省級中職“雙師型”教師的認定

“雙師型”教師認定的工作程序一般有幾個環(huán)節(jié)：先是教師本人提出申請并提交相關(guān)證明材料，學校初審并公示；然后市（州）教育行政部門收到學校上報材料后復審并匯總，上報省教育廳認定；最終由省教育廳組織專家委員會進行審核認定，對符合標準的教師，認定其省級“雙師型”教師資格，予以公布并頒發(fā)證書。各省省級“雙師型”教師的認定程序也有一些差別：一是省屬中專學校只要經(jīng)過學校初審，然后報送省教育行政主管部門審核認定。二是安徽省的市屬中等職業(yè)學校的省級“雙師型”教師資格由市教育局審查并認定，然后報省教育廳備案即可。三是重慶市“雙師型”教師資格是一個包含初級、中級、高級的系列，認定工作有一個“分層評定、區(qū)域管理”的模式，初級“雙師型”教師資格認證由各個區(qū)縣負責，中、高級“雙師型”教師資格認證由市級管理部門負責。

吉林省在2009年進行了首批中職“雙師型”教師認定工作，其后間隔了一年，2011年才進行第二次認定。重慶市2010年、2011年連續(xù)兩年開展“雙師型”教師“認證”工作。安徽首批中職“雙師型”教師名單是在2011年向社會公布的。江西省2011年初出臺了有關(guān)中職“雙師型”教師認定與管理辦法的文件，并據(jù)此在2011年暑期和寒假舉辦了兩期全省中等職業(yè)學?！半p師”素質(zhì)提高培訓班；出于穩(wěn)步推進的考慮，相關(guān)的認定工作安排在2012年進行。其他省份也依照一些條件，進行了中職“雙師型”教師的登記與統(tǒng)計工作，但沒有由教育行政主管部門來統(tǒng)一發(fā)證這個程序。

省級教育行政主管部門頒布中職“雙師型”教師標準，并據(jù)此開展相關(guān)認定工作，是一項立足當下、著眼未來，具有重大意義的制度性建設(shè)。教育部《中等職業(yè)學校設(shè)置標準》規(guī)定：中等職業(yè)學?！皩I(yè)教師數(shù)應不低于本校專任教師數(shù)的50%，其中雙師型教師不低于30%”。2011年，教育部《關(guān)于“十二五”期間加強中等職業(yè)學校教師隊伍建設(shè)的意見》進一步要求，“十二五”期間中等職業(yè)學校“雙師型”教師占專業(yè)教師的比例應該達到50％。

“雙師型”教師隊伍建設(shè)主要包括專職教師培訓、新教師培養(yǎng)和兼職教師聘請三個方面。中等職業(yè)學校現(xiàn)有的專職教師一般都經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)理論學習和技能訓練，通過考核獲得教師資格證書，熟悉職業(yè)教育教學業(yè)務，專業(yè)化程度相對更高。在我國以學校教育為本位的中等職業(yè)教育體系內(nèi)，這支數(shù)量龐大的隊伍始終是職業(yè)教育事業(yè)賴以發(fā)展的根本力量。要實現(xiàn)“十二五”期間中職學?！半p師型”教師占專業(yè)教師的比例達到50％的目標，必然要立足于現(xiàn)有的這支職教師資隊伍，通過科學化、規(guī)范化的制度建設(shè)，引導他們特別是中青年教師，把成為“雙師型”教師當作自己專業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的目標，在優(yōu)化師資隊伍內(nèi)部個體成員能力結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化整個中等職業(yè)教育師資隊伍的類型結(jié)構(gòu)。

就新教師培養(yǎng)而言，在“雙師型”教師標準基本明確之后，職業(yè)技術(shù)師范院校應該以此作為職教師資人才培養(yǎng)工作的邏輯起點，按照人才培養(yǎng)目標與崗位需求標準相一致的原則，基于職業(yè)教育教學工作過程和崗位標準的科學論證，從專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學模式、實踐環(huán)節(jié)、考核要求等各方面，全面重構(gòu)職教師資人才培養(yǎng)方案，以保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量。誠然，“雙師型”教師屬于創(chuàng)新型、復合型人才，培養(yǎng)工作難度大、周期長，職業(yè)技術(shù)師范院校的教育只是打基礎(chǔ)，但是這些基礎(chǔ)決定了他們職業(yè)生涯的目標和定位。

兼職教師是構(gòu)成中等職業(yè)學校“雙師型”隊伍的重要組成部分，在我國不斷推進以校企合作為方向的中等職業(yè)教育改革過程中，兼職教師占全部教師總量的比例將越來越大，要從“十五”時期的10%提高到“十二五”時期的30%。但是，有專家認為：從生產(chǎn)一線聘請的兼教人員大多數(shù)“沒有取得教師資格證書，他們沒有系統(tǒng)地學習教育理論，雖然在教學過程中能獲得一些感性的知識和個別的經(jīng)驗，卻不能形成系統(tǒng)的教學理論和規(guī)律性認識”。因此，這些兼職教師要通過職業(yè)教育理論與方法的培訓，借鑒國外工商行會“培訓師”培訓的形式，使他們獲得相應的教師資格，在能力素質(zhì)方面不僅“會做”，而且“會教”，還能教得好，真正達到“雙師型”教師的標準。

（三）中職“雙師型”教師的管理

篇（2）

在不久前頒布實施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》的“提高教師業(yè)務水平”中提到“以‘雙師型’教師為重點，加強職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)”，并進一步明確要求“完善教師定期到企業(yè)實踐制度。完善相關(guān)人事制度，聘任（聘用）具有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才擔任專兼職教師”。這句話透露出的信息，筆者是從以下兩方面來解讀的：一方面要求職業(yè)院校教師具有過硬的企業(yè)實踐經(jīng)驗和精湛的教學技藝；另一方面要求職業(yè)院校創(chuàng)新、松動、改革人事制度，允許從企業(yè)聘請生產(chǎn)一線的技能專家來校任教，可以聘任為專職教師，也可以聘用為兼職教師。對這段話反復思考之余，筆者才猛然發(fā)現(xiàn)，原來正在調(diào)研的寧波職業(yè)技術(shù)學院已經(jīng)在踐行這一政策要求了，這一點可以從本文研究的個案——C老師身上得到具體體現(xiàn)。而兼?zhèn)?6年企業(yè)背景的C老師在調(diào)至寧波職業(yè)技術(shù)學院任教6年后便成長為一名職業(yè)院校的教學名師，這無疑給了我們堅決執(zhí)行這一政策的堅定信念。

一、C老師介紹

（一）出身平凡

C老師于1964年出生在一個父母均是教師的家庭中，作為家中唯一的兒子，從小便開始接受嚴格的“正統(tǒng)”教育，性格內(nèi)向，不張揚，人前不擅言語，但有自己的思想和做事風格。愛人在商貿(mào)公司工作，有一個剛考上大學的兒子，家庭平凡又普通。

（二）從企業(yè)到學校

1987年9月～1992年4月，C老師一直在寧波橡膠二廠的生產(chǎn)技術(shù)科負責產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)管理。1992年4月調(diào)到浙江金甬腈綸有限公司，任科研技術(shù)部主管，從事生產(chǎn)工藝技術(shù)管理及新產(chǎn)品開發(fā)。一個偶然的機會，他獲知寧波職業(yè)技術(shù)學院需要引進一名具有企業(yè)經(jīng)歷的化學教師，且優(yōu)先錄用高層次人才，作為高級工程師的他從小便對教師職業(yè)保有美好的憧憬。出于學院需要與個人意愿的雙向選擇，2003年9月，C老師正式從企業(yè)調(diào)入寧波職業(yè)技術(shù)學院，結(jié)束了他16年的企業(yè)員工角色，成為該學院應用化工系的一名教師，開始了一名專業(yè)課教師的教學生涯。

（三）從高級工程師到教學名師

剛到教師崗位，可能是還沒適應的關(guān)系，C老師覺得做教師并不是想象中的那般輕松與自在，尤其是他作為一名專業(yè)課教師有教學任務，同時兼任班主任，還要完成學校要求的科研工作量，壓力還是不小的。但作為企業(yè)曾經(jīng)的一名“打工者”，C老師心中明白，在事業(yè)單位學校擁有一個穩(wěn)定的教師崗位，是珍貴的。在教師業(yè)務上奮起直追，抓緊時間進行培訓和充電，2004年6月參加了全國高職高?，F(xiàn)代教育技術(shù)一級培訓；2004年8月～2006年8月在浙江師范大學參加研究生課程進修；2007年5月～6月參加示范建設(shè)中德師資培訓，并赴德國參加職業(yè)教育體系及課程體系的學習考察；2007年7月～8月參加教育部人事司、高等教育司組織的高職高專院?；ぜ夹g(shù)類專業(yè)教師培訓班；2008年4月～2009年4月在寧波大學訪學?；诓恍傅呐Γ呐湍芰K于得到了認可，榮獲2009年度浙江省第五屆高等學校教學名師稱號。

二、教學：C老師成功的敲門磚

作為一名專業(yè)教師，要在學校眾多教師中脫穎而出，成為被認可的佼佼者，應該靠什么呢？其實萬變不離其宗，教師還是要靠教學，這是體現(xiàn)教師實力的根本。一名教師的教學成長軌跡通常是這樣的，隨著教師生活序幕的拉開，首先是取得教師資格，成為一名合格的教師。其次在其日復一日的教學積累中，經(jīng)驗變得豐富起來，一方面對教學法的應用日益嫻熟，在課堂上表現(xiàn)不俗，既能教給學生精湛的技藝和廣博的知識，又能教給學生不斷學習和創(chuàng)新的能力，些許的點撥就能帶給學生無窮的啟發(fā)并讓學生受益匪淺，得到學生和同行的肯定和贊許；另一方面對專業(yè)的發(fā)展見解更深刻，對教學內(nèi)容即課程的把握更準確，并隨著專業(yè)的發(fā)展同步成長。這一點同樣體現(xiàn)在了C老師身上。

（一）教師職業(yè)資格和職稱資格的具備

C老師作為一名沒有師范教育背景的企業(yè)職工，自然沒有教學經(jīng)歷，如果非要找點心理安慰給自己壯膽的話，僅僅是1995年9月～12月在浙江腈綸廠（后浙江金甬腈綸有限公司）負責過新員工的生產(chǎn)工藝及技術(shù)培訓。2003年9月進入寧波職業(yè)技術(shù)學院之后，挑戰(zhàn)和壓力可想而知，教學成了C老師的工作核心，每日走進課堂心中難免惴惴不安。但16年的企業(yè)經(jīng)歷和39歲的年齡使C老師對學以致用有著更深刻的理解，在教學中更能抓住學生的心理，很快便得心應手。既然做了教師，取得一名合格教師所應具有的相關(guān)資歷和職稱便成了當務之急，C老師先后取得了化學檢驗工（高級工）和職業(yè)指導師（技師）的職業(yè)資格證書，并轉(zhuǎn)評了副教授。

（二）教學方法的探索

由于始終以感恩的心對待一切，C老師在工作上兢兢業(yè)業(yè)，這一點是從與他同事的訪談中得知的。工作再多、再煩，他也能始終保持愉悅的心情，不抱怨、不發(fā)火，可能是多年的企業(yè)生涯磨練的結(jié)果。C老師卯足了勁往教學上使，進校當年便被選為該院的專業(yè)教學骨干，2005年、2006年連續(xù)兩年獲該院教學優(yōu)秀獎。以下便是C老師個人以及作為專業(yè)負責人在教學上的一些極致探索，使其迅速在教學上取得了突破。

1.分類教學。C老師在教學中充分運用了分類教學，根據(jù)不同的學生、不同的崗位、不同的行業(yè)需要使用不同的教學方法，具體如下。（1）因材施教。在教學過程中，以學生為主體，針對學生基礎(chǔ)條件和接受能力方面的差異，在保證基礎(chǔ)知識與技能的基礎(chǔ)上，鼓勵有所側(cè)重的提高；在核心職業(yè)能力培養(yǎng)中，實施以工作過程為導向的教學方法，滿足不同質(zhì)量生源的需求，使每個學生都能得到相應的發(fā)展。（2）因崗施教。根據(jù)學生的知識水平、接受能力、學習風氣、學習態(tài)度以及思想、身體等方面的特點，對學生進行職業(yè)意識、職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，并根據(jù)行業(yè)特點，大量引用企業(yè)實際生產(chǎn)素材，幫助學生形成明確的職業(yè)角色意識，結(jié)合崗位對知識和技能的要求進行教學。（3）因需施教。逐步改革以課堂為中心的教學模式，將教室、實訓室、工廠結(jié)合起來，采用啟發(fā)式、討論式教學，把學生置于一個“由產(chǎn)品生產(chǎn)或檢驗引出問題查找原因?qū)嶋H動手得出結(jié)論”的學習情景中，實施“做中學、學中做、邊做邊學”的教學方式。分類教學的方法提高了學生的學習興趣，尤其是在學生學習主動性方面起到了積極作用，畢業(yè)生較早地進入了職業(yè)角色，受到了用人單位的普遍歡迎，專業(yè)學生年平均就業(yè)率在98%以上，學生的職業(yè)崗位中級工證書連續(xù)多年獲取率保持在100%。

2.“教、做、學”一體的項目化教學法。以職業(yè)活動為導向、能力為中心、素質(zhì)為基礎(chǔ)的方式進行課程教學的組織，以“教、做、學”一體實施“項目化教學”。強調(diào)“工廠是重點”，即強調(diào)所講內(nèi)容的實用性與崗位的適應性，以工作項目為線索，針對應用展開課程。形成一套課內(nèi)與課外相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合的教學體系，促進了學生對崗位專業(yè)技能的掌握，同時將教學過程與職業(yè)技能證書的取得相結(jié)合，加大了“雙證書”與課程體系融合的力度。

3.教學評價方法及內(nèi)容的全面改革。改革了項目課程的評價體系，加強了對學生的職業(yè)能力，尤其是專業(yè)技能的考核力度。把課程的理論考核與實踐操作能力、知識應用能力考核結(jié)合起來，以此來評定學生對課程的理解及技能的掌握程度。具體做法如下：（1）考試的項目及比重上，增加技能項目的考核，減少理論課考核的比重。（2）考試內(nèi)容上，以考核學生的技能水平和知識應用、解決分析問題能力為主。（3）考試方法上，提倡考試形式的多樣化。（4）成績評定上，注重形成性考核，注重考核學生的操作規(guī)范性及職業(yè)意識，從而引導其職業(yè)習慣的養(yǎng)成。（5）命題和試卷的評閱標準上，提倡多種方法答題，有些試題試行無標準答案的命題，鼓勵學生創(chuàng)新思維，對有創(chuàng)新內(nèi)容的答題進行加分。

（三）課程和專業(yè)建設(shè)的提升

1.作為課程負責人和主要建設(shè)者，C老師在教學內(nèi)容即課程上取得了突破，建設(shè)了2門國家級精品課程：1門省級精品課程。2006年10月，作為課程第一主講教師，《應用有機化學》課程被評為國家級精品課程；2008年10月，作為課程負責人，《化工產(chǎn)品定性定量分析》課程被評為國家級精品課程；2007年11月，作為課程負責人，《化工產(chǎn)品定性定量分析》課程被評為浙江省精品課程。對課程建設(shè)有了較深的領(lǐng)悟，并取得了一定的發(fā)言權(quán)。

2.C老師在化工、高分子材料專業(yè)兼任科研、教學、課程改革及專業(yè)建設(shè)工作，先后做過專業(yè)教師、教研室主任、專業(yè)主任。2007年6月任華豐學院副院長、黨總支副書記；2008年9月至今任應用化工系副主任及黨總支書記。2006年10月，作為項目負責人，應用化工技術(shù)專業(yè)成功申報并被列為國家示范重點建設(shè)專業(yè)，獲中央財政及地方財政支持1050萬元。2007年，C老師被選為浙江省應用化工技術(shù)專業(yè)帶頭人，并于同年帶領(lǐng)團隊將應用化工技術(shù)專業(yè)成功申報為寧波市重點專業(yè)。在專業(yè)建設(shè)上取得了較大突破。

三、校企合作：C老師成功的助推劑

作為專業(yè)課教師，便利之一便是可以將所教專業(yè)很好地與行業(yè)相結(jié)合，較快地產(chǎn)生經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)、學校和個人的三方共贏。在校企合作這一點上，專業(yè)課教師的優(yōu)勢是顯而易見的，而在企業(yè)工作多年，了解企業(yè)流通程序且具有廣泛行業(yè)人脈的專業(yè)課教師，則更有用武之地。C老師進入學校后，正是利用了這個特長，與企業(yè)緊密聯(lián)系，積極而充分地開展校企合作，同時對實訓基地建設(shè)進行了探索，并組建了一支優(yōu)秀的“雙師型”團隊，學校也給出了肯定的評價。

（一）校企合作的探路人

1.搭建培訓平臺，參與社會服務。（1）C老師帶領(lǐng)團隊，利用自身優(yōu)勢，為區(qū)域化工企業(yè)聯(lián)合進行人才培養(yǎng)、培訓。以人才的合作交流，促進有效資源的優(yōu)化利用，累計為企業(yè)培訓高級管理人才及企業(yè)員工中、高級職業(yè)資格認證培訓近千人次，發(fā)揮校企雙方優(yōu)勢，開展全方位合作。（2）2006年至今，C老師受聘擔任寧波市政府采購評審專家，并參與了2009年寧波市北侖區(qū)石油化工產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃報告書的編寫。

2.融入化工行業(yè)，參與企業(yè)服務。2005年10月，C老師被選為校企合作研究所成員之一，進入浙江恒河實業(yè)集團有限公司任兼職技術(shù)工程師，參與校企合作產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)支持。與浙江恒河實業(yè)集團有限公司、浙江金甬腈綸有限公司等多家化工企業(yè)緊密合作，進行技術(shù)開發(fā)，取得了良好的經(jīng)濟效益，在差別化腈綸纖維開發(fā)領(lǐng)域、合成材料及助劑研發(fā)和技術(shù)改造領(lǐng)域，填補多項國內(nèi)空白，取得多項成果，服務效果顯著。 轉(zhuǎn)貼于

3.把握行業(yè)需要，建立訂單培養(yǎng)。C老師憑借多年企業(yè)實踐的經(jīng)驗，針對化工行業(yè)的特殊性，圍繞學生職業(yè)崗位能力的培養(yǎng)，進行了校企合作、工學結(jié)合的訂單式人才培養(yǎng)課程體系的開發(fā)與建設(shè)，引入崗位操作規(guī)范、行業(yè)標準和職業(yè)資格標準，按照企業(yè)崗位需要的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，開發(fā)課程標準，完成課程整合；將專業(yè)基礎(chǔ)課程、職業(yè)崗位課程、崗位工藝控制與操作緊密結(jié)合，按照就業(yè)工作崗位設(shè)置實訓實習項目，強化實訓實習項目的針對性和適應性，以工廠崗位為基礎(chǔ)，強調(diào)應用能力的掌握和提高，并通過崗位工藝控制與操作的頂崗實習，使學生在職業(yè)能力上與工作崗位真正實現(xiàn)“零距離”對接。到目前為止，先后為校企合作開設(shè)“訂單”班8個，并建立了校企合作互通聯(lián)絡機制，提高了企業(yè)對該院學生的認同度。

（二）實訓基地的建設(shè)者

在C老師的帶領(lǐng)下，按照國家示范實訓基地建設(shè)的要求，寧波職業(yè)技術(shù)學院與企業(yè)相互配合，聽取企業(yè)專家的建議，建設(shè)適應高技能人才培養(yǎng)要求的實訓基地。（1）校內(nèi)實訓基地。目前應用化工技術(shù)專業(yè)已建成建筑面積近5000平方米，固定資產(chǎn)近千萬元的校內(nèi)實訓基地。擁有國內(nèi)較先進的分析測試、模擬實訓設(shè)備，如工業(yè)分析檢測實訓室、化工基本過程實訓車間、化工管道拆裝與設(shè)備維護實訓室，改建了化工DCS仿真實訓室、化工單元操作實訓室，完善了融生產(chǎn)性與學習性為一體的校內(nèi)實訓基地。（2）校外實訓基地。加強校企合作，充分整合企業(yè)資源，建立緊密型校外實訓基地，與韓國LG化學、日本大安化學、德國德泰化學、甬華樹脂、科元塑膠等10家知名化工企業(yè)建立了穩(wěn)定的校外實訓基地，采用校內(nèi)實驗、實訓（仿真）與合作企業(yè)實際生產(chǎn)實踐過程相結(jié)合的方式，使得核心課程化工技能的訓練實現(xiàn)校內(nèi)模擬與校外真實生產(chǎn)過程相銜接。通過實訓、實習條件的建設(shè)，完成了“寧波市石油化工應用型人才培養(yǎng)基地”、“中國石油與化工職業(yè)教育與培訓示范性實訓基地”之“應用化工實訓基地”、“分析檢測實訓基地”的建設(shè)工作，為高技能人才培養(yǎng)提供了基礎(chǔ)和保障。

（三）“雙師”團隊的領(lǐng)頭羊

作為專業(yè)帶頭人，C老師近年來積極開展“雙師”專業(yè)教學團隊建設(shè)工作，通過建立科學的培養(yǎng)、競爭與激勵機制，健全各項管理制度，創(chuàng)造良好的教學環(huán)境與育人氛圍；從提高團隊協(xié)作和個人專業(yè)水平入手，通過高職人才培養(yǎng)模式改革及研究、教學改革、教學方法與手段創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)教學資源建設(shè)、應用技術(shù)研究等項目任務的完成；在實踐中不斷提高教師職業(yè)能力、教學水平和綜合素質(zhì)，依靠團隊的中青年教師，專兼職師資結(jié)合，發(fā)揮傳、幫、帶及相互協(xié)助作用，提高教學團隊的整體教學水平。經(jīng)過幾年的努力，應用化工系建設(shè)了一支“師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補、充滿活力”的教學團隊。2008年，作為團隊主要負責人之一，C老師帶領(lǐng)應用化工技術(shù)專業(yè)團隊獲浙江省優(yōu)秀教學團隊稱號。2008年12月，該團隊為企業(yè)提供服務的案例被選為寧波市高校產(chǎn)學研合作十大案例。創(chuàng)建國家級優(yōu)秀教學團隊是該團隊的下一步目標。

（四）學校對其校企合作的評價

以下是學校在“浙江省第五屆高等學校教學名師申報表”中給C老師在校企合作貢獻方面的評價節(jié)選，對其貢獻的肯定和贊許可窺一斑。

1.該同志作為我院應用化工技術(shù)專業(yè)帶頭人，具有較強的理論教學水平及實踐指導能力，能充分發(fā)揮其在大型化工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位長期任職的優(yōu)勢，緊密結(jié)合專業(yè)教學特點和規(guī)律，注重行業(yè)發(fā)展趨勢與專業(yè)規(guī)劃和課程改革的結(jié)合，注重教學內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實際的結(jié)合，積極開展專業(yè)理論實踐“教、學、做”相結(jié)合的教學改革，注重學生職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成和持續(xù)性能力的培養(yǎng)，教學效果突出，得到學生好評。

2.該同志具有較強的開拓意識和創(chuàng)新精神，通過與浙江省、寧波市化工企業(yè)多方合作，整合企業(yè)資源，積極推進校企合作的專業(yè)教學管理平臺建設(shè)，聘請一批化工技術(shù)骨干擔任專業(yè)實踐教學指導教師，指導專任教師的企業(yè)實踐，合作打造“雙師”結(jié)構(gòu)教學團隊，合作推進學生頂崗實習教學任務的落實與管理。

3.該同志目前是國家示范建設(shè)專業(yè)——應用化工技術(shù)專業(yè)的負責人，是2007年浙江省應用化工技術(shù)專業(yè)帶頭人資助對象，其所在的應用化工技術(shù)專業(yè)的頂崗實習實施與管理案例入選教育部國家示范高職建設(shè)兩周年案例集。

四、C老師成功歸因

作為專業(yè)課教師，要想在眾多教師中冒尖，猶如文中的個案C老師，僅用6年時間便成長為了一名省級教學名師，其成功軌跡值得探尋。筆者在著重分析了教學和校企合作在C老師專業(yè)成長中的重要作用后，試圖從以下幾方面，總體上對其成功進行歸因。

（一）內(nèi)因：對卓越的孜孜追求

C老師39周歲便在企業(yè)評上了高級工程師職稱，可謂年輕有為，而且在科研上又有突出貢獻，這為日后進入寧波職業(yè)技術(shù)學院奠定了基礎(chǔ)。進入學校后，續(xù)寫著對卓越的追求，不畏艱難，迅速取得了教師的相關(guān)資歷，并轉(zhuǎn)評了職稱。正是C老師這種孜孜不倦的精神和對卓越不斷的追求，才使其迅速冒頭，在他的身上更多看到的是他對事業(yè)的執(zhí)著和不甘人后的精神。這種積極的心態(tài)對職業(yè)院校的教師具有很好的啟迪作用。

（二）機緣：企業(yè)經(jīng)歷彌足珍貴

16年的企業(yè)經(jīng)歷為C老師積攢了豐富的企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，對化工行業(yè)的一線生產(chǎn)和具體崗位要求了如指掌，才有了后來的厚積薄發(fā)，在職業(yè)教育迅猛發(fā)展的今天，這種經(jīng)驗和能力顯得尤其珍貴。事實證明，付出與收獲是成正比的，C老師在企業(yè)積累的吃苦耐勞精神和人脈關(guān)系，為他在學校開辟出一片新天地做出了充分的準備。校企合作平臺的建立、社會服務的成績?nèi)〉?、訂單式人才培養(yǎng)模式的建立，這些成績?nèi)绻麤]有先前在企業(yè)的16年蟄伏，恐怕也是很難實現(xiàn)的?？梢姀钠髽I(yè)引入更多的高級職稱人員進入學校任教，無論是兼職還是專職，將會是職業(yè)院校優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)的一個突破口。

（三）外因：學院人事制度寬松

寧波職業(yè)技術(shù)學院地處浙江省這一經(jīng)濟非常發(fā)達的省份，很多制度表現(xiàn)得比較靈活而不拘泥于傳統(tǒng)形式，在教師引進上敢于突破和創(chuàng)新。其人事制度改革已取得重大改變，一改目前眾多學校恪守的只引進博士、教授等專門教育人才，轉(zhuǎn)而引進一定比例的有企業(yè)背景的教師。比如C老師就是在這樣的制度下引進的兼?zhèn)淦髽I(yè)背景的教師，進入學校后，非但沒有因為是從企業(yè)來的、不是教育專業(yè)的行家而受到領(lǐng)導的輕視和同事的歧視，相反卻得到了更多的關(guān)照和重用。崗位編制的限制也僅囿于一時，長期看來，領(lǐng)進企業(yè)優(yōu)秀人才應該是一條優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)的康莊大道。而政府和職業(yè)院校在這期間應該而且可以推動這種教師聘用模式的進一步發(fā)展，使其逐步走上正規(guī)化、常態(tài)化。一個發(fā)展非凡的學校，必定具有超乎尋常的氣度，寧波職業(yè)技術(shù)學院便是具有這種超凡氣度的學校之一，率先在人事制度上進行了包容。