序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇低碳經(jīng)濟培訓(xùn)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的具體措施

（一)建立并完善企業(yè)人才培訓(xùn)機制

建立并完善企業(yè)人才培訓(xùn)機制是地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)，直接影響著人才培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。具體而言，包括以下幾個方面：第一，摒棄傳統(tǒng)落后的培訓(xùn)理念，狠抓職工教育培訓(xùn)的力度。第二，制定相關(guān)制度，明確地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的必要性與重要性。與此同時，還可以通過相關(guān)媒介，進行大力宣傳，確保地勘行業(yè)職工時刻銘記教育培訓(xùn)的重要意義。第三，不斷更新、完善培訓(xùn)內(nèi)容，立足于促進地勘經(jīng)濟發(fā)展這出發(fā)點和落腳點，有效開展相關(guān)培訓(xùn)工作。比如，設(shè)立人才培訓(xùn)專項基金，采取多樣化的教育培訓(xùn)方式，為地勘行業(yè)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力好、管理經(jīng)驗豐富、具有創(chuàng)新精神的高端復(fù)合型人才。第四，堅持“以人為本”，最大限度的激發(fā)每位職工的潛力。第五，全面落實目標考核機制，科學(xué)、合理的評價培訓(xùn)的有效性，并針對評估結(jié)果及時調(diào)整教育培訓(xùn)的內(nèi)容與方式。

（二）重視人才培養(yǎng)的實用性

實用性是地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的基本要求。這就要求必須提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。主要包括技術(shù)職工技能培訓(xùn)、管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新進人員崗前培訓(xùn)、職工適應(yīng)性培訓(xùn)等。（1）技術(shù)職工技能培訓(xùn)技術(shù)職工技能培訓(xùn)是指對技術(shù)工人從事工作所需技能的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了有效提升工人的技術(shù)水平、工作能力以及操作的規(guī)范性等。（2）管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對管理人員管理和領(lǐng)導(dǎo)能力進行的培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了提升管理者的分析能力、決策能力和溝通協(xié)調(diào)能力等與管理水平密切相關(guān)的能力，從而提高其工作的計劃性、組織性和有效性。（3）新進人員崗前培訓(xùn)新進人員崗前培訓(xùn)即持證上崗培訓(xùn)。具體而言，是指按照新進人員崗位的具體要求而開展的專項培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了取得從業(yè)資格證，滿足崗位對從業(yè)人員的基本要求。（4）職工適應(yīng)性培訓(xùn)職工適應(yīng)性培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括本單位發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、規(guī)章制度以及職業(yè)道德等。培訓(xùn)目的是為了職工更加了解地勘單位，增進組織凝聚力。

（三）采取崗位輪換制，全面落實輪崗培訓(xùn)

目前，我國大多數(shù)地勘單位采用的是單一崗位制度，即員工在同一崗位上重復(fù)工作幾年甚至幾十年，一定程度上導(dǎo)致了職工工作熱情和積極性的顯著下降。與此同時，不思進取、得過且過的腐朽思想大量存在，嚴重影響了整個團隊的朝氣和工作效率，不利于地勘經(jīng)濟的快速發(fā)展。美國著名學(xué)者庫克通過庫克曲線證明了保持員工流動性更加有利于發(fā)揮人才的創(chuàng)造力，更有利于激發(fā)人才的工作熱情和積極性。因此，崗位輪換制的實施迫在眉睫。崗位輪換制能既夠讓地勘單位職工時刻處于學(xué)習(xí)新知識的狀態(tài)，也能夠最大化激發(fā)職工工作積極性，促使職工在工作中永葆活力。再者，崗位輪換制還有利于加強人才之間的互相溝通與交流，促進復(fù)合型人才的形成。

篇（2）

    隨著社會發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，對口腔醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的要求也越來越高。具有一定口腔工藝技術(shù)專業(yè)理論知識的技能型專業(yè)人才越來越受到用人單位的青睞。實踐性教學(xué)是進行職業(yè)技能訓(xùn)練，培養(yǎng)技能型人才的中心環(huán)節(jié)，而校外實訓(xùn)基地在培養(yǎng)高職學(xué)生實踐應(yīng)用能力方面具有得天獨厚的條件，學(xué)生在濃厚的職業(yè)氛圍中鍛煉和培養(yǎng)從事和勝任口腔工藝技術(shù)職業(yè)崗位的能力，使理論知識在實踐中升華，能力在實踐中增長。因此，加強校外實訓(xùn)基地建設(shè)至關(guān)重要。

技能型人才培養(yǎng)的目標是：既要掌握“必需、夠用”的專業(yè)理論知識，又要掌握基本的專業(yè)實踐技能，關(guān)鍵是要具備綜合職業(yè)能力和全面素質(zhì)。為此，在校外實訓(xùn)基地的建設(shè)方面應(yīng)注意以下幾個問題。

穩(wěn)定現(xiàn)有的實訓(xùn)基地

為了滿足口腔工藝技術(shù)專業(yè)實踐教學(xué)的需要，我校與國內(nèi)行業(yè)、企業(yè)緊密聯(lián)手，建立了26個校外實訓(xùn)基地，作為學(xué)生參觀、見習(xí)、實習(xí)的場所，國內(nèi)知名的義齒加工企業(yè)，如深圳現(xiàn)代牙科器材有限公司、珠海維登國際義齒研發(fā)制造有限公司等都是我校的校外實訓(xùn)基地。在實訓(xùn)基地，學(xué)生可以了解實際工作崗位的工作內(nèi)容，同時體驗不同的企業(yè)文化，從而讓學(xué)生走出課堂，更加深入直觀地了解真實的工作過程，真正實現(xiàn)學(xué)校學(xué)習(xí)與工作崗位的“零距離”。

校外實訓(xùn)基地是學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的最佳場所，也是對高職實踐教學(xué)體系的完善。為了穩(wěn)定和加強與這些實訓(xùn)基地的合作，我校還與之簽訂了校企合作協(xié)議，從以下幾方面達到校企互助共贏：（1）充分利用各實訓(xùn)基地的教學(xué)資源，以滿足學(xué)生實習(xí)的需要，并保證學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)率。（2）加深彼此在專業(yè)領(lǐng)域的交流，把專家請進校園，講解企業(yè)文化、經(jīng)營理念和發(fā)展規(guī)劃，介紹生產(chǎn)、科研成果和成功經(jīng)驗。（3）建立專家聘任制，參與學(xué)校的教學(xué)改革與管理。（4）鼓勵教師進入生產(chǎn)一線進修學(xué)習(xí)，把實際問題和實際經(jīng)驗傳授給學(xué)生。

依托區(qū)域經(jīng)濟優(yōu)勢，

開辟新的校外實訓(xùn)基地

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和行業(yè)的進步，我們需要開拓新的校外實訓(xùn)基地，更為廣泛地與全國乃至海外的同行進行交流，以拓寬學(xué)生的視野，保證畢業(yè)生就業(yè)。海峽西岸經(jīng)濟區(qū)地域位置獨特，面對臺灣，北聯(lián)浙江，南引廣東，西靠江西，輻射內(nèi)陸廣大腹地。而廈門和臺灣一水相隔，與金門咫尺相望，“五緣”關(guān)系密切，地理位置獨特，處于海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的重要位置。近年來，全國乃至亞太地區(qū)口腔學(xué)術(shù)會議多次在廈門召開，吸引了海內(nèi)外口腔工藝技術(shù)院校及專家來到我校進行參觀指導(dǎo)。2009年5月，在廈門舉辦海峽論壇期間，我校與臺灣嘉南藥理科技大學(xué)簽訂友好合作協(xié)議，并選派教師及學(xué)生赴臺進行學(xué)習(xí)交流。2010年7月，臺灣口腔工藝技術(shù)專家團赴我校參觀考察，與我校洽談合作辦學(xué)事項。學(xué)校還在廣州、深圳等地與國內(nèi)口腔工藝技術(shù)一線企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，成立校外實訓(xùn)基地，如深圳市現(xiàn)代牙科器材有限公司、洋紫荊牙科器材（深圳）有限公司、深圳市康泰健牙科器材有限公司、珠海維登國際義齒研發(fā)制造有限公司等，從而保證學(xué)生能夠很好地完成實習(xí)計劃，并有良好的發(fā)展前景。

充足和完備的實訓(xùn)基地是非常重要的，如何有效地利用這些實訓(xùn)基地來培養(yǎng)技能型口腔工藝技術(shù)人才同樣值得我們關(guān)注。

要注重學(xué)生專業(yè)實踐技能的培養(yǎng)。在第二學(xué)年，定期組織學(xué)生到義齒加工企業(yè)和附屬口腔醫(yī)院即校外實訓(xùn)基地進行見習(xí)，體驗生產(chǎn)一線的工作，使學(xué)生在課堂之外了解未來的就業(yè)環(huán)境；安排企業(yè)一線技師帶教，為學(xué)生介紹義齒制作流程，加深學(xué)生對義齒制作流程的認識，并使抽象的教學(xué)內(nèi)容具體化。

在兩年的校內(nèi)學(xué)習(xí)結(jié)束后，安排學(xué)生到校外實訓(xùn)基地進行實習(xí)，使學(xué)生在真實的勞動崗位上學(xué)習(xí)，盡早熟悉就業(yè)環(huán)境，并聘請義齒加工企業(yè)一線技術(shù)人員作為兼職教師指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)。這樣，學(xué)生畢業(yè)后就可以立刻頂崗上班，而不需要漫長的培訓(xùn)期和試用期。實習(xí)期間，定期由企業(yè)一線技師為學(xué)生開設(shè)“小講堂”，講授工藝行業(yè)的新技術(shù)和新進展，擴展學(xué)生的知識面。每個崗位實習(xí)結(jié)束時由企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員組成的考核小組對學(xué)生的實習(xí)情況進行成績評定，成績合格者準予畢業(yè)，由此提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，督促學(xué)生自主學(xué)習(xí)。通過以上措施使教學(xué)與實際工作崗位“零距離”對接，實現(xiàn)了口腔工藝技術(shù)專業(yè)學(xué)生向技能型轉(zhuǎn)變，使學(xué)生畢業(yè)后能夠很快上崗，承擔主要專業(yè)技術(shù)工作。另外，要注意加強學(xué)生的素質(zhì)教育。技能型口腔工藝技術(shù)人才應(yīng)是能適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的德、智、體、美全面發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。

我校在校內(nèi)課程安排方面加強了對口腔工藝技術(shù)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，除原有的口腔工藝專業(yè)課程外，還新增了心理健康、生涯體驗與就業(yè)、人際溝通、社交禮儀等課程。生涯體驗與就業(yè)課程為學(xué)生做好人生指導(dǎo)，將就業(yè)指導(dǎo)變?yōu)樯妮o導(dǎo)、生存教育，真正做到普遍指導(dǎo)與個性化輔導(dǎo)相結(jié)合；開設(shè)心理健康輔導(dǎo)課程，注重學(xué)生的心理建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生“干哪行愛哪行”，做到不論在何種就業(yè)環(huán)境下都能正確客觀地面對自己的職業(yè)；人際溝通、社交禮儀課程讓“90后”的一代能在為人處事方面懂得更多的做人道理，能在集體生活中做到相互關(guān)愛、融洽相處。

實習(xí)期是學(xué)生從學(xué)校走向社會的過渡，學(xué)生在實訓(xùn)基地完成這個過渡，在全真的實訓(xùn)環(huán)境下進行崗位實踐，不僅能培養(yǎng)學(xué)生解決工作中實際問題的技術(shù)能力及管理能力，而且還能使學(xué)生經(jīng)過職業(yè)規(guī)范化訓(xùn)練，完成關(guān)鍵能力的培養(yǎng)，以達到職業(yè)道德素質(zhì)教育的目的。妥善處理實習(xí)期間出現(xiàn)的各種問題，不但有利于學(xué)生更好地完成學(xué)業(yè)，而且對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)至關(guān)重要?？谇还に嚰夹g(shù)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)思想較不穩(wěn)定，很多學(xué)生在入校之前一直以為自己將來的職業(yè)是醫(yī)生。學(xué)生在實習(xí)期間難以適應(yīng)“學(xué)生”和“技術(shù)工人”兩種身份的轉(zhuǎn)換。學(xué)生與企業(yè)召集的未受過正規(guī)專業(yè)教育的農(nóng)民工同工同酬，也造成高職學(xué)生心理極端不平衡。因此，學(xué)校與實習(xí)生應(yīng)保持緊密聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題時輔導(dǎo)員及實習(xí)管理教師應(yīng)及時給予心理指導(dǎo)，增強學(xué)生對自己和他人情緒的認知和理解，使學(xué)生更好地適應(yīng)身份的變化，與其他員工和睦相處，為實習(xí)順利進行提供良好的人際氛圍。專業(yè)教師應(yīng)根據(jù)口腔工藝技術(shù)行業(yè)發(fā)展趨勢給予學(xué)生明確的指導(dǎo)，使學(xué)生認識到高職的學(xué)生經(jīng)歷了正規(guī)的專業(yè)教育后，跟速成的農(nóng)民工相比，有了一個更高的平臺，能更快接受國際口腔工藝新理念和新材料的應(yīng)用，從而增強學(xué)生的自信心，激發(fā)學(xué)生對專業(yè)的熱愛。

總之，培養(yǎng)適應(yīng)社會需要的技能型口腔工藝技術(shù)人才，一方面，應(yīng)當加強校外實訓(xùn)基地的建設(shè)，除穩(wěn)定現(xiàn)有實訓(xùn)基地外，還要充分利用區(qū)域經(jīng)濟優(yōu)勢，開拓新的實訓(xùn)基地；另一方面，要有效地利用實訓(xùn)基地，加強學(xué)生的技能訓(xùn)練，并借實訓(xùn)基地提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，使畢業(yè)生成為合格的口腔工藝技術(shù)技能型人才。

參考文獻：

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中圖分類號：G442　文獻標識碼：A　文章編號：1674-1723（2012）05-0127-03

從大的方面和有關(guān)資料，結(jié)合世界旅游組織預(yù)測，普遍認為隨著世界旅游經(jīng)濟發(fā)展趨勢和旅游開發(fā)進度，到2020年中國可能成為世界上第四大國際旅游客源地和最大的國際旅游目的地，這為旅游專業(yè)畢業(yè)生提供了極其廣闊的就業(yè)市場。這個預(yù)測和中國的旅游發(fā)展與中國政府和旅游管理部門對西部大開發(fā)的總方針政策是有直接關(guān)系的。從局部來看，我國西部發(fā)展和西部旅游已經(jīng)悄然興起，無論從政策角度還是地方政府的積極推動不難發(fā)現(xiàn)，西部已經(jīng)不斷推出具有地方特色、地方風(fēng)味、民俗民風(fēng)的特色旅游項目，并逐漸推向市場，這就需要地方學(xué)校在旅游專業(yè)學(xué)生在校期間的知識培養(yǎng)上有所突破，隨即就是實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)的把握，這些是獲得職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。找出學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中出現(xiàn)的諸多思想問題，并提出相應(yīng)的解決策略，有利于增強學(xué)生的就業(yè)競爭力，培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，也有利于促進學(xué)生對地方旅游項目的理解和深究，促使旅游專業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，營造地方旅游開發(fā)和開拓的專業(yè)知識人才儲備。

一、旅游專業(yè)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和地方旅游經(jīng)濟的需求分析

地方在大力發(fā)展經(jīng)濟的同時，為中職學(xué)校旅游專業(yè)的發(fā)展及建設(shè)帶來了契機。我們也一直在努力探索既符合中職教育特點又適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展的道路，著力培養(yǎng)為地方經(jīng)濟發(fā)展做貢獻的莘莘學(xué)子，所以，在教學(xué)過程中，我們必須走出校門，請市場專家以及市場管理高手，共同來探討旅游業(yè)的建設(shè)應(yīng)如何與地方經(jīng)濟發(fā)展接軌的問題。通過行業(yè)走訪和市場調(diào)研，我們不難發(fā)現(xiàn)，因為旅游市場上缺乏高素質(zhì)高技術(shù)的旅游專業(yè)人才，所以地方旅游經(jīng)濟發(fā)展緩慢，旅游業(yè)要想高速、高質(zhì)量發(fā)展，一定要依賴大批的既有旅游業(yè)的管理理論，又有很強的旅游崗位工作技能以及綜合的職業(yè)素質(zhì)的旅游專業(yè)人才。為此，我們應(yīng)改進人才培養(yǎng)措施，分析市場對人才的需求，讓學(xué)生在校積累更多的相應(yīng)的知識和能力，切實做好服務(wù)于地方經(jīng)濟的準備。著力提高學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)階段對知識的鞏固和對市場的把握，以及對地方經(jīng)濟走向的了解，但是從目前來看主要存在以下問題：

1. 從思想上對于實習(xí)實訓(xùn)重視程度不足。實習(xí)實訓(xùn)是旅游專業(yè)教育的重要組成部分，是擴寬學(xué)生知識面，培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃芤豁椫匾緩?。旅游專業(yè)學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)培養(yǎng)方案是以其教學(xué)計劃中的培養(yǎng)目標、課程設(shè)置、修業(yè)年限等安排為基礎(chǔ)而具體擬定的，因此具有很強的針對性和實用性。但目前旅游專業(yè)在校學(xué)生中大多數(shù)對實習(xí)實訓(xùn)的重視程度不足，沒有真正理解實習(xí)實訓(xùn)的意義和作用。部分學(xué)生認為實習(xí)就是為了找工作。所以一旦他們遇到與自己的擇業(yè)條件如工作環(huán)境、工資待遇、發(fā)展空間等差距較大的實習(xí)單位時，就會出現(xiàn)工作不認真、態(tài)度不端正等懈怠的狀態(tài)。還有部分學(xué)生主觀的認為實習(xí)對于就業(yè)沒有任何幫助，因而對于學(xué)校安排的實習(xí)實訓(xùn)敷衍了事。這些學(xué)生顯然對于實習(xí)實訓(xùn)不夠重視，而這種不重視的態(tài)度會大大影響實習(xí)實訓(xùn)的效果。

2. 工作上適應(yīng)能力差，不能正確自我定位。旅游專業(yè)的學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)大多安排在酒店、賓館，也有部分安排在旅行社等服務(wù)類行業(yè)。有相當一部分學(xué)生面對新的工作環(huán)境，不能夠很快進入角色。據(jù)胡娜（2011）調(diào)查，相比較其他專業(yè)的學(xué)生，服務(wù)類專業(yè)的學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中更容易表現(xiàn)出對新環(huán)境的不適應(yīng)。有33.3%的學(xué)生表示在實習(xí)實訓(xùn)中“無法適應(yīng)行業(yè)企業(yè)的教授方式”，有29.1%的學(xué)生表示“實習(xí)環(huán)境總體而言不很自在”，86.7%的學(xué)生表示“我自己常常抱怨自己所在的工作環(huán)境”。相當一部分學(xué)生在實習(xí)中思想上好高騖遠，工作中不愿意吃苦受累。但是由于服務(wù)行業(yè)的特殊性，要求員工在旅行社、酒店、賓館等工作場合隱去自己的個人習(xí)慣和性格，而更多的考慮工作對象和客戶的要求。這對于處于青年期的學(xué)生來說可能需要比較長的時間來適應(yīng)。

3．專業(yè)技能、實踐能力不強。在語言方面，特別是旅游專業(yè)的學(xué)生，要有很強的語言溝通能力。而我國中職招收的旅游專業(yè)的學(xué)生都是經(jīng)過多年應(yīng)試教育的學(xué)生，在考試制度的影響下，好多孩子的語言能力表現(xiàn)一般。旅游專業(yè)不僅涉及國語，而且還要求有一定的英語語言能力，而且涉及很多地域文化。旅游行業(yè)是一個與人打交道的行業(yè)，在某中意義上說，熱情的工作態(tài)度、能讓客人“轉(zhuǎn)怒為喜”的溝通能力、超強的團隊精神和服務(wù)意識、人際關(guān)系技巧、良好的心理素質(zhì)和自我情緒的控制等等，都使學(xué)生在服務(wù)行業(yè)這種實踐性很強的工作領(lǐng)域?qū)嵙?xí)實訓(xùn)上表現(xiàn)出明顯的專業(yè)技能欠缺。

二、旅游專業(yè)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和旅游職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀分析

中職學(xué)校旅游專業(yè)是以就業(yè)為導(dǎo)向，在這種思想指導(dǎo)下學(xué)校教育是將職業(yè)技能教育放在首要位置。然而素質(zhì)教育就顯得有點勉為其難了，因此造成了中職學(xué)生在素質(zhì)養(yǎng)成培養(yǎng)方面存在著諸多問題，提升學(xué)生職業(yè)品質(zhì)是幫他們實現(xiàn)社會化的過程。

1. 心理素質(zhì)發(fā)展不完全成熟。參加實習(xí)實訓(xùn)的學(xué)生一般正處于十七、八歲這個較為特殊的年齡段。這個時期的學(xué)生心理發(fā)育不完全成熟，對社會了解不深，對即將踏上社會的工作生活抱有很大的希望，但也極易產(chǎn)生不切實際的幻想。在實習(xí)實訓(xùn)中因為各種利益沖突，這些學(xué)生有可能和同事甚至客戶產(chǎn)生各種在校園里設(shè)想不到的矛盾和沖突。而對于社會經(jīng)驗不足的學(xué)生們來講，他們抗耐壓情況較為不穩(wěn)定，很難及時調(diào)整心態(tài)適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境，以一種健康的心理處理各種矛盾。所以很多學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中會發(fā)現(xiàn)實際工作狀態(tài)與理想狀態(tài)相去甚遠，也會因此而不時的在工作中產(chǎn)生不適應(yīng)和抵觸情緒。

2. 師資結(jié)構(gòu)對學(xué)生的素質(zhì)教育不符合專業(yè)要求。目前從事旅游專業(yè)課程教學(xué)的教師隊伍中缺乏一線工作經(jīng)歷和過硬的專業(yè)技能的教師，缺乏真正意義上的“雙師型”教師。由于沒有實踐經(jīng)驗，這些教師在講授旅游專業(yè)課程時，只能“紙上談兵”。這樣的教學(xué)效果會直接影響學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，使學(xué)生學(xué)到的知識很難和今后工作中的實踐直接結(jié)合起來，也很難具備良好旅游職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。因此，學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中，不能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識直接運用到工作實踐當中。

3．學(xué)生本身存在以下幾個問題：（1）對旅游職業(yè)的認識不到位。旅游專業(yè)的學(xué)生在選擇專業(yè)的時候往往缺少職業(yè)熱情和職業(yè)意識。許多的學(xué)生在選擇此專業(yè)時大多是根據(jù)喜好旅游喜歡玩的感性選擇，很少有把旅游當做職業(yè)來選的理性認識，其實他們并不是愛好旅游事業(yè)；（2）缺少吃苦耐勞的品質(zhì)，意志力薄弱。學(xué)生從未意識到對從事旅游業(yè)的辛苦程度，又缺乏足夠的心理準備。不管是在旅行社或者酒店工作，旅游業(yè)一直是個較辛苦的行業(yè)，與學(xué)生的粗淺認識有很大差別。因此對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，這是一個巨大的考驗；（3）溝通能力和應(yīng)變能力有待提高，而且主動性很差。旅游業(yè)的大部分時間都是服務(wù)，很難滿足每個顧客的要求。投入率很高，溝通能力差的人很難出色的完成各項任務(wù)；（4）在協(xié)作精神和團隊精神方面是十分缺乏的，現(xiàn)在的中職學(xué)生大部分是獨生子女，思考問題長以自我為中心，依賴性很強。當今職場卻需要協(xié)作能力大于獨自表現(xiàn)的人才，這也是很多單位用人時重視的品質(zhì)。

三、結(jié)合地方的旅游資源及特點提高旅游專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)的對策

為地方經(jīng)濟的發(fā)展積累知識，注重培養(yǎng)學(xué)生的旅游操作技能。了解本地的旅游資源，從本地深淵厚薄的文化底蘊著手，提煉旅游亮點，體現(xiàn)當?shù)匚幕拍芪嗟挠慰秃陀兄陂_發(fā)更多的旅游資源。這個不是學(xué)生就能解決的問題，但是我們必須依靠他們，雖然學(xué)生積累的知識不夠，閱歷較淺，但是我們還是要在結(jié)合教學(xué)基礎(chǔ)上深入的解讀歷史，為學(xué)生提供精致講解，挖掘有生命力的學(xué)習(xí)素材。學(xué)?？梢愿鶕?jù)教學(xué)需要適當聘請行業(yè)具有實踐經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)水平，熱心教學(xué)工作，有較強的口頭表達能力的技術(shù)型人才擔任兼職教師。地方旅游品牌的建設(shè)需要對地方旅游資源要有充分的了解，學(xué)校還可以邀請一些當?shù)氐膶＜覍W(xué)者為學(xué)生作報告、講座，以生動形象的形式提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并通過這樣的活動讓學(xué)生了解本地區(qū)的旅游文化。也可以加強課外的閱讀指導(dǎo)。學(xué)校要對學(xué)生做有針對性的指導(dǎo)，學(xué)生在入學(xué)的時候?qū)W校就應(yīng)該實施“綜合素質(zhì)培養(yǎng)方案”，并指導(dǎo)學(xué)生選擇一些刊物和書籍閱讀，增加自己的知識量。還可以派專業(yè)的教師做檢查和指導(dǎo)。還有就是定期舉辦專業(yè)技能大賽。技能比賽可以提高學(xué)生的職業(yè)技能，同樣也可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

1. 在實習(xí)實訓(xùn)不同階段做好引導(dǎo)工作。在實習(xí)前要做好充分的動員工作。一方面強調(diào)實習(xí)實訓(xùn)的重要性和意義；另一方面幫助學(xué)生分析實習(xí)實訓(xùn)中有可能出現(xiàn)的學(xué)習(xí)、工作及生活上的問題，引導(dǎo)學(xué)生做好充足的專業(yè)知識方面準備及不怕吃苦受累的思想準備。

實習(xí)實訓(xùn)中，學(xué)生往往會因復(fù)雜的人際關(guān)系表現(xiàn)出心理不適，也會因?qū)I(yè)技能的欠缺造成自信心的減弱。指導(dǎo)教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生以禮待人，與同事、領(lǐng)導(dǎo)和諧相處。改變以自我為中心的思維方式，換位思考，重視團隊協(xié)作的精神。有些學(xué)生因為基礎(chǔ)差而在實習(xí)中受挫。對于這種情況，指導(dǎo)教師一方面要對他們的專業(yè)知識和技能進行重點輔導(dǎo)；另一方面要幫助他們樹立信心，鼓勵他們把工作當做主動學(xué)習(xí)的第二個場所，在實習(xí)的過程中不斷進步。

實習(xí)結(jié)束后，要求每個學(xué)生做出實結(jié)，并以經(jīng)驗交流會等形式讓學(xué)生對自己實習(xí)的經(jīng)驗和教訓(xùn)展開討論。也可以組織一二年級學(xué)生一起進行座談，為以后的實習(xí)實訓(xùn)積累經(jīng)驗。

2. 學(xué)校應(yīng)優(yōu)化旅游教學(xué)師資隊伍建設(shè)，制定科學(xué)合理的實習(xí)教學(xué)計劃。旅游專業(yè)知識面廣，教學(xué)量大，分布廣，這就要求從事旅游專業(yè)的教師要思想敏銳、肯鉆研、不斷學(xué)習(xí)、注意旅游發(fā)展動態(tài)，更新知識，提高業(yè)務(wù)。學(xué)校應(yīng)支持并鼓勵專業(yè)教師積極參加由旅游行業(yè)組織的各類進修、考察、培訓(xùn)、科研活動、學(xué)術(shù)交流和行業(yè)實踐，或定期去旅行社、酒店等企業(yè)掛職鍛煉，優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)實踐能力。

總結(jié)，旅游專業(yè)是一個應(yīng)用性、實踐性很強的專業(yè)。實習(xí)實訓(xùn)是學(xué)生將所學(xué)和運用結(jié)合起來的最好途徑，也是學(xué)校及教師檢驗教學(xué)成果的有效方式。中職旅游專業(yè)的建設(shè)，只有在地方強大經(jīng)濟的支持下才可適應(yīng)社會需要，因此經(jīng)濟和教育要緊密結(jié)合，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，所以無論學(xué)校、教師還是學(xué)生都應(yīng)該對此實習(xí)實訓(xùn)加以重視，在分析和解決實習(xí)實訓(xùn)中產(chǎn)生的問題的過程中，不斷完善旅游專業(yè)的教學(xué)，提高專業(yè)素質(zhì)。為地方經(jīng)濟的發(fā)展培育出高素質(zhì)的合適的人才，以滿足其對人才的需要。

篇（4）

一、低碳經(jīng)濟對煤炭企業(yè)人力資源的影響

低碳經(jīng)濟對煤炭企業(yè)人力資源管理的影響主要表現(xiàn)在對人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系等方面。

（一）低碳經(jīng)濟對煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃的影響。低碳經(jīng)濟的發(fā)展要求煤炭企業(yè)各類人才具有較強的低碳理念，并能夠踐行這種理念，從而對人力資源規(guī)劃會產(chǎn)生較大的影響。首先，從規(guī)劃的指導(dǎo)思想來看，必須更為注重低碳理念的踐行，必須將低碳作為指導(dǎo)思想，成為指導(dǎo)整個規(guī)劃的基本理念。其次，從規(guī)劃的主要內(nèi)容來看，必須體現(xiàn)低碳的內(nèi)涵，如在人力資源建設(shè)的基本途徑中要有低碳化的渠道。再次，從規(guī)劃的保障措施來看，要體現(xiàn)如何利用低碳來推動新形勢下人才培養(yǎng)。

（二）低碳經(jīng)濟對煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的影響。首先，從人力資源培訓(xùn)來看，在低碳經(jīng)濟模式下，煤炭企業(yè)必須在培訓(xùn)的內(nèi)容中適當加入低碳的內(nèi)容，以幫助職工掌握低碳行為方式，如在選煤過程中，要求職工對一些品質(zhì)相對較低但仍然具有利用價值的煤炭進行集中處理，再如在煤礦的設(shè)計中，要求設(shè)計人員根據(jù)煤礦瓦斯等的分布情況，盡可能的對其進行利用等等，通過這種培訓(xùn)在職工內(nèi)部形成一種倡導(dǎo)節(jié)約的理念。其次，從人力資源開發(fā)來看，煤炭企業(yè)要根據(jù)低碳經(jīng)濟發(fā)展的要求，對職工隊伍進行優(yōu)化配置，明確推動低碳開發(fā)的人員，以保障低碳開發(fā)模式落到實處。

（三）低碳經(jīng)濟對煤炭企業(yè)績效管理的影響。首先，從績效考核的原則來看，在考核的理念上必須更為注重低碳節(jié)約，并以此指導(dǎo)績效考核方案的制定和考核行為。其次，從績效考核的指標及其權(quán)重的設(shè)置來看，必須設(shè)置低碳相關(guān)指標，如低碳消費、低碳生產(chǎn)等，并給與這些指標更大的權(quán)重，以倡導(dǎo)低碳理念。

（四）低碳經(jīng)濟對勞動關(guān)系的影響。首先，從人員聘用來看，在低碳模式下，煤炭企業(yè)在人員聘用特別是高層領(lǐng)導(dǎo)聘用中必須注重具有低碳理念，必須能夠踐行低碳行為。其次，從勞動關(guān)系的管理來看，煤炭企業(yè)必須制定完善的管理方案，對倡導(dǎo)低碳的職工進行嘉獎，對鋪張浪費的職工則要采取懲罰甚至解聘的措施。

二、低碳經(jīng)濟模式下煤炭企業(yè)人力資源管理取得的成效

總體來看，低碳經(jīng)濟在煤炭企業(yè)人力資源管理中已經(jīng)形成了一定的影響，并取得了一定的成效，這為后續(xù)低碳經(jīng)濟的推廣奠定了良好的基礎(chǔ)。

（一）低碳理念得到初步倡導(dǎo)。首先，從宣傳的角度看，在人力資源管理中，煤炭企業(yè)會通過新進人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)或者說技術(shù)培訓(xùn)等方式倡導(dǎo)低碳理念，這不僅深化新進人員對于低碳經(jīng)濟的認識，形成一種低碳理念，并指導(dǎo)新進人員的行為。而且可以在煤炭企業(yè)內(nèi)部形成一種宣傳、推動低碳發(fā)展的良好氛圍。其次，從實踐來看，煤炭企業(yè)管理人員特別是高層管理人員對低碳的認識進一步清晰化明朗化，部分管理人員已經(jīng)充分認識到低碳中所蘊含的經(jīng)濟涵義，如煤炭資源的綜合利用帶來的能源節(jié)約、環(huán)境污染的減少等，再如部分煤炭企業(yè)已經(jīng)充分認識到煤炭開采過程中不能“挑肥揀瘦”，而要事先執(zhí)行完善的開發(fā)方案，有序的進行開采，以提高資源利用率，這實際上就是對低碳經(jīng)濟認識的一種深化、一種應(yīng)用。

（二）低碳制度初步建立。目前，煤炭企業(yè)人力資源管理部門在制定各種規(guī)劃、文件時，會積極的貫穿低碳理念，并提出一些具體的要求。如在人力資源規(guī)劃中可能會提出培養(yǎng)具有低碳理念的領(lǐng)導(dǎo)，在職稱職務(wù)晉升制度中可能會要求職工未受到不低碳行為導(dǎo)致的懲罰，在薪酬管理制度中明確薪酬與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營低碳節(jié)約密切相關(guān)等等，這些制度的建立，可以在一定程度上推動煤炭企業(yè)低碳經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）低碳管理得到初步落實。首先，從人力資源績效管理來看，部分內(nèi)含低碳理念的指標已經(jīng)被納入考核范圍，當前，煤炭企業(yè)基本都執(zhí)行績效考核制度，職工的薪酬會與企業(yè)的經(jīng)營效率等直接掛鉤，甚至與所在部門的經(jīng)濟效益掛鉤（臨聘人員即通常所說的礦工一般采取按量付費的模式，不與煤炭企業(yè)經(jīng)營狀況直接掛鉤），這就要求職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中努力做到“低碳高效”，并盡可能的減少各種浪費行為特別是會對環(huán)境帶來損害的行為（因為這種行為導(dǎo)致的行政罰款短期內(nèi)會極大的降低相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟收入），從而對低碳管理形成一種倒逼，推動低碳管理的落實。其次，從人力資源日常管理來看，一些鋪張浪費的消費行為、粗放型開采模式已經(jīng)被禁止，煤炭企業(yè)內(nèi)部一般會設(shè)有紀檢監(jiān)察等部門對這些行為進行監(jiān)督，而人力資源管理部門則會將監(jiān)督結(jié)果納入到薪酬、職稱職務(wù)晉升管理等過程中，從而推動低碳管理的落實。

三、低碳經(jīng)濟模式下煤炭企業(yè)人力資源管理存在的問題

雖然低碳經(jīng)濟模式在煤炭企業(yè)得到廣泛的應(yīng)用，并取得了較為明顯的成效，但具體到人力資源管理上，依然存在一定的問題，表現(xiàn)在重視不夠、實踐路徑不多、監(jiān)督管理不到位等方面。

（一）重視程度不夠低碳氛圍有待進一步濃厚。首先，從企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)來看，低碳經(jīng)濟與人力資源管理并不存在直接的關(guān)系，特別是，一般情況下，煤炭企業(yè)本身并沒有設(shè)置專門管理、推動低碳經(jīng)濟發(fā)展的組織機構(gòu)，沒有組織的推動就進一步加大了將低碳經(jīng)濟應(yīng)用與人力資源管理的難度。其次，從企業(yè)內(nèi)部職工的認識來看，部分煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)雖然高度重視資源重復(fù)利用工作，在一些行動中也支持低碳化發(fā)展，但如果這種低碳行動需要調(diào)集企業(yè)大量的資源特別是跨分管部門調(diào)集資源時則可能“繞道而行”，轉(zhuǎn)而放棄低碳行為。從職工來看，部分職工受個人利益驅(qū)動，認為低碳經(jīng)濟發(fā)展與自身關(guān)系不大，本著“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，將自己置身于低碳之外，這種思想理念上的偏差導(dǎo)致低碳經(jīng)濟發(fā)展難以落到實處，難以在煤炭企業(yè)內(nèi)部形成全員參與的低碳經(jīng)濟發(fā)展體系。

（二）實踐路徑不多低碳行動持續(xù)性有待增強。首先，煤炭企業(yè)人力資源管理部門缺乏利用低碳經(jīng)濟模式管理的項目支持，要將低碳經(jīng)濟應(yīng)用與人力資源管理，必須有實踐項目作為支撐，這樣才能使低碳發(fā)展落到實處。但在實踐中，人力資源管理部門更多的是將低碳作為一種宣傳口號，作為一種理念在倡導(dǎo)，沒有一個持續(xù)的、針對煤炭企業(yè)實際的項目方案。其次，煤炭企業(yè)人力資源管理部門缺乏具體的低碳行動方案，要將低碳行動落實到實處，人力資源管理部門需要制定完善的行動方案，并建立配套的考核、考核結(jié)果應(yīng)用體系，但當前的考核體系中既沒有相應(yīng)的考核指標，也沒有構(gòu)建相應(yīng)的考核方案，這就難以對相關(guān)責(zé)任主體形成一種倒逼機制，督促其踐行低碳行為。

（三）監(jiān)督管理不到位低碳發(fā)展難以得到保障。首先，人力資源管理部門尚未建立低碳發(fā)展監(jiān)管制度，由于煤炭生產(chǎn)、銷售以及煤炭企業(yè)本身的管理等行為是否低碳缺乏具體的、量化的標準，這就使得人力資源管理部門在監(jiān)督過程中缺乏具體的監(jiān)管目標，且低碳經(jīng)濟涉及的范圍廣，人力資源部門要進行全面而系統(tǒng)的監(jiān)督難度大，從而不利于低碳理念的實施。其次，煤炭企業(yè)人力資源管理部門缺乏常態(tài)化的監(jiān)督體系，要對煤炭生產(chǎn)、企業(yè)運作等的低碳行為進行監(jiān)督，人力資源管理部門需要構(gòu)建包括生產(chǎn)、運輸、行政后勤等部門在內(nèi)的綜合的、動態(tài)的監(jiān)督體系，但目前這種體系尚未形成規(guī)模。

四、適應(yīng)低碳經(jīng)濟發(fā)展需求完善煤炭企業(yè)人力資源管理的思考

發(fā)展低碳經(jīng)濟是一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，人力資源管理要適應(yīng)這種趨勢，必須更新理念、制定完善的方案，嚴格落實，只有這樣才能更好、更快的推動低碳經(jīng)濟在人力資源管理中的應(yīng)用。

篇（5）

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A

1低碳經(jīng)濟與綠色會計的概念

低碳經(jīng)濟是指在可持續(xù)發(fā)展理念 指導(dǎo)下，通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭、石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏的一種經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)。

綠色會計又稱環(huán)境會計，它是以貨幣為主要計量單位，以有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，計量、記錄環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開發(fā)的成本費用，同時對環(huán)境的維護和開發(fā)形成的效益進行合理計量與報告，從而綜合評估環(huán)境績效及環(huán)境活動對企業(yè)財務(wù)成果影響的一門新興學(xué)科。

2低碳經(jīng)濟與綠色會計的關(guān)系

2.1低碳經(jīng)濟與綠色會計的不同發(fā)展

21世紀，世界進行了經(jīng)濟全球化。我國的市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，與此同時帶來了環(huán)境破壞和能量資源的快速流失，我國對經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略受到了阻礙。因此實行低碳經(jīng)濟是社會主義建設(shè)道路的必經(jīng)之路。由于綠色會計的概念是最近才被提出來，其制度并非完美無缺，所以它依靠在現(xiàn)代會計發(fā)展的基礎(chǔ)上，具備著很強的專業(yè)性。與此同時，因為這是第一次把經(jīng)濟以及環(huán)境問題合并在一起作為評價準則，正因為其具有很強的創(chuàng)新性，加強綠色會計是經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護的必經(jīng)之路。

2.2低碳經(jīng)濟與綠色會計的協(xié)調(diào)發(fā)展

低碳經(jīng)濟與綠色會計相輔相成，基于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略兩者才得以結(jié)合發(fā)展。發(fā)展低碳經(jīng)濟我國現(xiàn)階段主要任務(wù)，低碳經(jīng)濟和綠色會計是一種包含的關(guān)系，低碳經(jīng)濟需要綠色會計整合經(jīng)濟內(nèi)的一些環(huán)境方面的內(nèi)容，同時綠色會計的發(fā)展主要是為了推動低碳經(jīng)濟的逐步提升。實現(xiàn)我國經(jīng)濟的環(huán)保方面的主要目標，是加強環(huán)保型的城市建設(shè)，綠色會計工作是發(fā)展低碳經(jīng)濟必不可缺的一部分。

3我國綠色會計發(fā)展的問題

3.1我國理論與方法體系內(nèi)容的不全面

中國的低碳經(jīng)濟還處于起步階段，對于環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展我們需要不停的探索與發(fā)展。 并且在綠色會計這個方面，我們處于“坐而論道”階段，缺乏理論和實踐。綠色會計是由國外引進的新觀點，我國的對綠色會計的研究少之甚少而且不夠全面， 當務(wù)之急是提高綠色會計的內(nèi)容，才能對低碳經(jīng)濟各個方面的內(nèi)容進行改善。

3.2政府以及各部門的監(jiān)管力度不夠

我在譴責(zé)環(huán)境污染的同時，政府企業(yè)以及人民群眾卻做不到在實際行動中去進行監(jiān)督，可謂是思想上的巨人，行動上的矮子。從另一個角度看，綠色會計本身不完善，需要得到公眾的監(jiān)督并提出意見加以改善，另一方面，企業(yè)在綠色會計方面的違法行為和不合常理利用，也需要有關(guān)部門的監(jiān)督。對于環(huán)境污染暫時僅有環(huán)境保護主管部門的社會監(jiān)督，這說明我國在綠色會計各種監(jiān)督中并不重視。

3.3宣傳的范圍不夠廣闊

由于我國的綠色會計起步比較晚，社會對于綠色會計還不是很了解，在不了解的情況綠色會計的推廣將面臨巨大的困難，人們不會將綠色會計與低碳經(jīng)濟聯(lián)想在一塊，更加不會想到兩者的結(jié)合能促進經(jīng)濟的發(fā)展，這樣子綠色會計就得不到完善與補充，促使綠色會計理念與研究在我國的低碳經(jīng)濟發(fā)展得不到相應(yīng)的應(yīng)用。

3.4綠色會計專業(yè)人才不足

在我國的經(jīng)濟發(fā)展中，由于部門及社會對綠色會計的推廣不夠廣闊，對綠色會進行研究僅限于一些專業(yè)的學(xué)者，研究的范圍也小導(dǎo)致人們對綠色會計認識的不足，企業(yè)的不重視導(dǎo)致培訓(xùn)的不到位，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃也不能進行專業(yè)的培訓(xùn)，這也是綠色會計人員嚴重缺乏的原因。

4我國綠色會計發(fā)展的策略

4.1制定合乎我國國情解決方案

我國對于綠色會計的建設(shè)處于起步階段，一些相關(guān)的規(guī)則及理論也不夠完善。綠色會計理念是由國外提出并得到了發(fā)展，國內(nèi)綠色會計的發(fā)展并不成熟，前人栽樹后人乘涼因此我們可以借鑒國外關(guān)于綠色會計發(fā)展的經(jīng)驗，結(jié)合我國實際狀況制定出合理正確的方法。進行反復(fù)驗證和推敲，制定符合國情的制度。

4.2政府必須加強對綠色會計信息的監(jiān)督及宣傳

企業(yè)本身往往存在著企業(yè)信息披露不真實不全面的狀況，政府必須大力加強監(jiān)督，監(jiān)督機制也要持續(xù)完善，經(jīng)過政府有關(guān)部門和有關(guān)機構(gòu)一起強化企業(yè)信息審查和評估，確保應(yīng)有的全面性以及真實性。在同一時間內(nèi)加強宣傳的力度，對人們的思想也進行耳濡目染的影響，加上政府以及各部門的政策，有益于綠色會計內(nèi)容的進一步落實，讓更多的人參與其中。

4.3培養(yǎng)專業(yè)人才

對綠色會計人員的培訓(xùn)不要僅僅局限于專業(yè)的學(xué)者，要從基本出發(fā)，挖掘人才并對其進行專業(yè)綠色會計的培訓(xùn)，同時要進行高質(zhì)量的培訓(xùn)，資金要準備充足。廣闊的宣傳綠色會計理念及完善，人們才能更有興趣的進行探討，更要鼓勵專業(yè)人才對綠色會計進行深刻的研究，更為我國開辟出一條新的綠色會計發(fā)展道路。

5結(jié)論

低碳環(huán)境與綠色會計相輔相成，綠色會計作為新的概念出現(xiàn)在大眾的面前，人們在不了解的情況下需要低碳經(jīng)濟對其引用，讓更多的人知道綠色會計并發(fā)展綠色會計。經(jīng)濟發(fā)展過程中資源的迅速損失導(dǎo)致環(huán)境破壞嚴重，使得人們更加重視低碳經(jīng)濟下綠色會計對環(huán)境保護的問題，達到經(jīng)濟效益與環(huán)境保護雙贏的局面。

參考文獻

[1] 宋詩雨，鐘駿華.低碳經(jīng)濟背景下綠色會計工作[A].中國商貿(mào)，2014.

篇（6）

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）10（c）-0000-00

低碳經(jīng)濟已經(jīng)成為人類社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。人力資源管理理論來源于企業(yè)管理實踐，面對低碳經(jīng)濟發(fā)展的全球趨勢，研究如何從“人”這一基本要素出發(fā)，構(gòu)建適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的人力資源管理理念，從而推動企業(yè)管理實踐走向管理走向“綠色、和諧、以人為本”，并最終促進經(jīng)濟增長從粗放式增長向集約型增長轉(zhuǎn)變，就具備十分重要的理論意義。

1 低碳經(jīng)濟對人力資源管理的影響

1.1 對人力資源主體的影響

低碳經(jīng)濟是為了在經(jīng)濟穩(wěn)定增長的同時應(yīng)對全球氣候變暖、實現(xiàn)世界經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的一種新的經(jīng)濟增長模式，涵蓋經(jīng)濟與社會發(fā)展的各個方面。無論是工業(yè)革命以來的高碳經(jīng)濟還是綠色經(jīng)濟，本質(zhì)上都是通過“人”這一能動性要素創(chuàng)造價值和社會財富的人力資源經(jīng)濟，其中最重要的因素還是在于“人”，而低碳經(jīng)濟對人力資源管理的宏觀影響則主要是對人力資源主體的影響。傳統(tǒng)的工業(yè)化生產(chǎn)及城市化進程，為人類社會創(chuàng)造了大量的財富。在傳統(tǒng)高耗能高投入的發(fā)展特征下，人力資源主體是以工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)工人為主的；而在低碳經(jīng)濟時代，人力資源主體則是以集中在新能源和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的知識工作者。因此，低碳經(jīng)濟企業(yè)人力資源管理應(yīng)當順應(yīng)低碳經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，人力資源主體的變化，必然帶來人力資源管理理念的變化。

1.2 對人力資源管理目標的影響

在傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式中，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及具體企業(yè)發(fā)展的差異，很多企業(yè)仍然停留在以“事”為中心的管理階段，企業(yè)人力資源管理無法完全擺脫作為企業(yè)管理輔助職能的地位，因此企業(yè)人力資源管理的目標也被單純的認為僅僅是為企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)。在低碳經(jīng)濟時代，由于人力資源主體的變化，企業(yè)人力資源管理必然要轉(zhuǎn)向以“人”為中心。因為只有以人為中心，加強對知識工作者的管理，企業(yè)才能占有更多的知識，并依托知識創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益、社會效益與生態(tài)效益。因此，低碳經(jīng)濟時代人力資源管理的目標應(yīng)該是有效整合知識工作者的知識積累，為知識工作者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進知識工作者利用自身知識來創(chuàng)造更多的社會財富。

1.3 對人力資源管理內(nèi)容的影響

現(xiàn)代人力資源管理理論以“人”為中心的特點，決定了其管理內(nèi)容必然是在考慮企業(yè)或組織工作目標的同時，也充分考慮到員工個人性格、能力、特長及發(fā)展要求等，以充分調(diào)動員工的工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)或組織與員工個人的雙重發(fā)展。在低碳經(jīng)濟時代，由于企業(yè)或組織被賦予了更多的社會與生態(tài)責(zé)任，因此人力資源管理的內(nèi)容也必然會發(fā)生變化。具體而言，低碳經(jīng)濟時代的人力資源管理需要更多的融入“綠色”“低碳”“和諧”等理念，從“人”這一根本要素出發(fā)，在人力資源管理活動的各個具體環(huán)節(jié)（如招聘、培訓(xùn)、績效考核與激勵等）強調(diào)“綠色”“低碳”“和諧”的管理，并在此基礎(chǔ)上，整合整個價值鏈，以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新技術(shù)帶來的高度不確定性競爭環(huán)境。企業(yè)人力資源管理活動本身不僅要考慮企業(yè)經(jīng)濟效益和員工本身的利益，更要注重社會效益和生態(tài)效益。

2 基于低碳經(jīng)濟的綠色人力資源管理概念

2.1 綠色人力資源管理概念的界定

本文將綠色人力資源管理定義為 ：以低碳經(jīng)濟為基礎(chǔ)，融合綠色經(jīng)濟理論、和諧管理管理理論、可持續(xù)發(fā)展理論及生態(tài)系統(tǒng)理論的有關(guān)思想；通過構(gòu)建綠色人力資源管理系統(tǒng)，解決以往人力資源管理中不注重環(huán)保、和諧發(fā)展等“非綠色”與“非和諧”問題；改善人力資源管理的內(nèi)外環(huán)境（如外部生態(tài)環(huán)境與內(nèi)部管理環(huán)境），促使人力資源管理從傳統(tǒng)的職能管理邁向系統(tǒng)管理，開發(fā)和培養(yǎng)具備“綠色”“低碳”“和諧”思想的人才，并合理安排人才的使用；推悠笠禱蜃櫓的宏觀管理走向“綠色”“低碳”“和諧”，并最終促進經(jīng)濟增長從粗放式增長向低碳集約型增長的一種人力資源管理的新模式。實施綠色人力資源管理的目的是從社會科技與經(jīng)濟發(fā)展的最根本要素――人的角度出發(fā)，將傳統(tǒng)人力資源管理從各種人性假設(shè)的前提下解放出來，更加注重以人為本，通過對“人”這一要素的管理，為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的動力，從而促進社會經(jīng)濟從傳統(tǒng)高碳粗放式增長向低碳集約式增長轉(zhuǎn)變。

2.2 綠色人力資源管理的內(nèi)涵與特征

綠色人力資源管理強調(diào)“綠色”“低碳”“和諧”的特征，是與低碳經(jīng)濟時代社會經(jīng)濟增長模式的特征相吻合的 ；綠色人力資源管理從企業(yè)或組織的微觀角度出發(fā)，但著眼于宏觀層面社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)效益的實現(xiàn) ；綠色人力資源管理在不否定以往人力資源管理各項職能的前提下，系統(tǒng)的分析如何在人力資源管理的各項職能環(huán)節(jié)融入“綠色”“低碳”“和諧”的思想，在兼顧企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益與生態(tài)效益的同時，也更加關(guān)注員工的身心健康與和諧。綠色人力資源管理具有明顯區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理的三大特征：

（1）綠色性。綠色思想的核心是環(huán)保、無污染、低排放的原則。綠色人力資源管理仍然遵循綠色思想的基本觀點，注重對各類資源的節(jié)約利用――也包括對人力資源的優(yōu)化配置，避免在人力資源管理活動中的各種非必要消耗。因此，綠色人力資源管理的綠色性必然要體現(xiàn)在要求員工關(guān)注企業(yè)的社會環(huán)境責(zé)任、綠色企業(yè)文化的建立，同時倡導(dǎo)低碳健康的辦公方式以及關(guān)注企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)與外部信息交換的整體健康。

（2）生態(tài)性。自古以來，人的活動就是處于一定自然生態(tài)環(huán)境與社會生態(tài)環(huán)境中的。尤其是在一定的文化、制度、經(jīng)濟的社會生態(tài)環(huán)境下，人這一社會科技與經(jīng)濟發(fā)展最根本要素才能夠得以體現(xiàn)和發(fā)揮自身功能。因此，人力資源的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的發(fā)展具有相輔相成的關(guān)系。在綠色人力資源管理理念下，人與自然生態(tài)環(huán)境和社會生態(tài)環(huán)境發(fā)生物質(zhì)、信息、能量的交換必然要體現(xiàn)生態(tài)性，以求得整個社會經(jīng)濟、文化、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（3）和諧性。綠色人力資源管理企業(yè)與外部環(huán)境之間的和諧可以通過采用現(xiàn)代科技手段，比如實現(xiàn)信息溝通便利和無紙化辦公，達到緩解生態(tài)壓力，節(jié)約能源的目的。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧則是指企業(yè)與員工之間的和諧，這種和諧狀態(tài)是以“以人為本”思想指導(dǎo)下的人本管理，主要通過綠色企業(yè)文化來塑造健康的員工心理、積極的工作態(tài)度、員工之間和睦穩(wěn)定的人際關(guān)系。

3 綠色人力資源管理實施措施

從綠色人力資源管理的定義和內(nèi)涵可以看出，綠色人力資源管理需要解決企業(yè)人力資源管理活動中的“非綠色”與“非和諧”問題。因此，首先需要對企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境綠色化，然后在此基礎(chǔ)上對人力資源管理的各項職能活動融入“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并最終通過各項職能活動的實現(xiàn)企業(yè)綠色人力資源管理。

3.1 企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的綠色化

企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境及生態(tài)環(huán)境等。企業(yè)外部環(huán)境的綠色化，需要政府推動經(jīng)濟體制改革，為企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造有利的大環(huán)境。在經(jīng)濟建設(shè)上要通過政策引導(dǎo)企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進綠色經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟的發(fā)展 ；在文化建設(shè)上要通過各種方式宣傳和倡導(dǎo)“綠色”“低碳”“和諧”的發(fā)展觀念和生活理念 ；在社會建設(shè)上要強化企業(yè)社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任意識，引導(dǎo)社會大眾積極參與生態(tài)環(huán)境保護；在創(chuàng)新能力建設(shè)上，要積極支持企業(yè)開發(fā)和應(yīng)用各種新能源技術(shù)與工藝，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品或提供綠色服務(wù)。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境、文化環(huán)境等。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的綠色化，需要企業(yè)從資源配置、研究開發(fā)、生產(chǎn)營銷、客戶服務(wù)等方面都要從低碳化的角度出發(fā)加以考慮，因地制宜地制定出與企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境特征相匹配的戰(zhàn)略計劃及其實施方案。同時，企業(yè)要建立綠色企業(yè)文化，審視自身所處的行業(yè)，了解行業(yè)技術(shù)革新的方向，在日常經(jīng)營管理的各個方面樹立起“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并建立企業(yè)綠色品牌。

3.2 人力資源管理職能的綠色化

培訓(xùn)與開發(fā)環(huán)節(jié)的綠色化，要求企業(yè)對員工的培訓(xùn)需要包含企業(yè)社會責(zé)任、生態(tài)責(zé)任及和諧發(fā)展思想等方面的培訓(xùn)。使公司每位員工牢記公司的生態(tài)責(zé)任與社會責(zé)任，梳理企業(yè)與社會、生態(tài)和諧發(fā)展的思想。企業(yè)進行人力資源培訓(xùn)與開發(fā)時要注意培訓(xùn)信息要簡單明確、培訓(xùn)以非正式的形式，多次分開進行，M量使用企業(yè)取得的經(jīng)濟效益、社會效益與生態(tài)效益來支撐培訓(xùn)與開發(fā)。企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)要注意保持創(chuàng)新和主動性。

4 結(jié)語

綠色人力資源管理理論并不否定傳統(tǒng)人力資源管理的職能，而是通過對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境及人力資源管理各項職能的綠色化，來有效改善企業(yè)管理活動中存在的各種“非綠色”“非和諧”的弊病，為企業(yè)創(chuàng)造有利于實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的良好環(huán)境，更重要的是能夠有力地推動企業(yè)轉(zhuǎn)型，最終促進社會經(jīng)濟的“綠色”“低碳”“和諧”發(fā)展。當然，綠色人力資源管理的提出畢竟時間尚短，綠色人力資源管理的內(nèi)容及過程還有待進一步的研究。

參考文獻

篇（7）

中圖分類號：F74 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-0-01

所謂低碳經(jīng)濟，實際上是指一種以可持續(xù)發(fā)展為指導(dǎo)理念，利用現(xiàn)有的，或者正在創(chuàng)新的先進技術(shù)來達到減少能源消耗、減少溫室氣體排放和減少環(huán)境污染目的的一種經(jīng)濟發(fā)展模式。低碳經(jīng)濟是人類從工業(yè)文明向生態(tài)文明轉(zhuǎn)變的一種新的經(jīng)濟模式與生活方式。而貿(mào)易新壁壘則是針對傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘來說的，是一種在低碳經(jīng)濟時代背景下所產(chǎn)生和形成的新的壁壘形式。當前，國際對低碳經(jīng)濟的大力倡導(dǎo)使得世界各國都開始采取一系列措施來降低國家能耗、減少污染指數(shù)，并盡可能的在社會各個行業(yè)中研究和開發(fā)低碳產(chǎn)品。這樣一來，便很容易使得國際貿(mào)易在低碳經(jīng)濟的驅(qū)動下產(chǎn)生貿(mào)易壁壘，從而制約國際貿(mào)易的發(fā)展。

一、國際貿(mào)易新壁壘的形成

1.國際貿(mào)易新壁壘的解釋。在國際貿(mào)易活動中，貿(mào)易壁壘阻礙和制約貿(mào)易發(fā)展的重要因素。傳統(tǒng)的貿(mào)易壁壘主要包括關(guān)稅壁壘和非關(guān)稅壁壘兩種。國際貿(mào)易新壁壘，它主要是針對傳統(tǒng)的貿(mào)易壁壘而言，與傳統(tǒng)的貿(mào)易壁壘相比，新貿(mào)易壁壘所包含的壁壘類型更多，不僅是指技術(shù)方面，還包括環(huán)境、社會等多個方面。隨著環(huán)保、節(jié)能減排意識在世界范圍內(nèi)的不斷普及，當?shù)吞冀?jīng)濟成為主流的經(jīng)濟發(fā)展模式，并得到國際廣泛認可時，位于低碳經(jīng)濟背景下的國際貿(mào)易規(guī)則必然會有所調(diào)整，而在這調(diào)整過程中，新的貿(mào)易壁壘的產(chǎn)生概率將大大增大，進一步影響我國對外貿(mào)易的發(fā)展。

2.低碳經(jīng)濟背景下國際貿(mào)易新壁壘的形成原因。在最近幾年中，低碳經(jīng)濟背景下國際貿(mào)易中還出現(xiàn)了新的壁壘形式，即碳足跡、碳關(guān)稅。碳足跡和碳關(guān)稅等新貿(mào)易壁壘形成的根本原因是全球低碳經(jīng)濟的倡導(dǎo)和發(fā)展。

碳足跡，是指企業(yè)機構(gòu)、活動、產(chǎn)品或個人通過交通運輸、食品生產(chǎn)和消費以及各類生產(chǎn)過程等引起的溫室氣體排放的集合。它標示一個人或者團體的“碳耗用量”。 “碳足跡”越大，碳耗用量就越多，排放的二氧化碳量就越多。

碳關(guān)稅，是指國家或地區(qū)對高耗能產(chǎn)品進口征收的二氧化碳排放特別關(guān)稅。目前主要是發(fā)達國家對從發(fā)展中國家進口的排放密集型產(chǎn)品征收的一種進口關(guān)稅。碳關(guān)稅的提出，與不容樂觀的國際氣候變化形勢密不可分。氣候變化既是環(huán)境問題，也是發(fā)展問題，為了環(huán)境和經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，在商品貿(mào)易格局中，高能耗、高污染逐漸被低能耗、新能源產(chǎn)品淘汰；低碳技術(shù)、低碳制度、低碳標準應(yīng)運而生，并在全球范圍內(nèi)應(yīng)用到國際貿(mào)易中，推動國際生產(chǎn)力發(fā)展。對于達不到低碳標準的商品進口時則征收碳關(guān)稅。

然而，從全球范圍來看，低碳經(jīng)濟盡管為各經(jīng)濟體帶來了發(fā)展的巨大機遇，但其對國際貿(mào)易新壁壘的形成和推動，也尤其明顯。英國是率先提出低碳經(jīng)濟的國家，美國和日本在低碳經(jīng)濟中也是投入巨大資金，中國、印度、巴西等發(fā)展中國家也希望通過本次變革獲得該領(lǐng)域的發(fā)言權(quán)。目前，由于低碳經(jīng)濟發(fā)展時間不長，低碳經(jīng)濟的觀念還比較淡薄，低碳經(jīng)濟存在不同的發(fā)展模式，各國均希望自身模式能成為全球模式，經(jīng)濟角力從而演變?yōu)檎尾┺?。另外，各個國家的低碳標準因各國生產(chǎn)技術(shù)的不同而存在不同水平的差異。低碳制度、低碳標準的不同導(dǎo)致國際貿(mào)易商品在世界范圍內(nèi)交易時，引發(fā)各國在貿(mào)易領(lǐng)域的爭端和沖突，阻礙國際貿(mào)易的正常發(fā)展。特別是發(fā)達國家引入了碳稅排放總量控制和配額交易制度等控制碳排放，這種單邊主義的國際貿(mào)易壁壘行為極易造成貿(mào)易摩擦和貿(mào)易戰(zhàn)，引起國家間的經(jīng)濟甚至政治問題。

此外，碳關(guān)稅容易變相成為各國國內(nèi)的貿(mào)易保護主義手段，不利于低碳經(jīng)濟與國際貿(mào)易的有機融合。從國際貿(mào)易發(fā)展趨勢來看，碳足跡也將是長期存在，且可能引發(fā)技術(shù)革命和營銷革新的非關(guān)稅壁壘。

二、我國對國際貿(mào)易低碳壁壘的應(yīng)對策略分析

通過對上述內(nèi)容的分析，得知低碳經(jīng)濟背景下所形成的國際貿(mào)易新壁壘主要是碳足跡和碳關(guān)稅，也就是低碳壁壘。就我國而言，我國想要獲得更多的對外貿(mào)易機會，以及更好的國際貿(mào)易發(fā)展，就必須排除萬難，努力克服低碳壁壘對貿(mào)易行為制約，領(lǐng)導(dǎo)低碳經(jīng)濟。下面針對我國國情，提出四點當前可采取的國際貿(mào)易低碳壁壘應(yīng)對策略。

1.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)新能源。我國作為能源消耗大國，更是溫室氣體排放的世界第一大國，不管是在國際上樹立負責(zé)任大國的正面形象，還是在國內(nèi)完成降耗減排的重要歷史使命，均具有極大意義。當前，節(jié)能減排降耗的同時實現(xiàn)經(jīng)濟快速平穩(wěn)增長已經(jīng)進入全國“十二五”規(guī)劃，其分解出的具體定量指標也進入各省“十二五”規(guī)劃，成為指導(dǎo)我國及各省未來五年發(fā)展的關(guān)鍵目標。我們應(yīng)借此政策優(yōu)勢和歷史機遇，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型、調(diào)整和優(yōu)化，把高能耗、高污染的產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展，并加強對新能源的研究、開發(fā)與利用。

2.制定相應(yīng)的開發(fā)。我國應(yīng)在國家層面對于碳足跡核查、權(quán)威認證機構(gòu)的設(shè)置、咨詢服務(wù)行業(yè)的建設(shè)與發(fā)展、碳標簽的核證與頒發(fā)等進行相關(guān)指導(dǎo)，通過建立國家標準實施約束，并通過建立碳標簽計算機構(gòu)、結(jié)果核證機構(gòu)和頒發(fā)機構(gòu)來執(zhí)行。

3.提倡全民低碳消費。樹立低碳意識、提倡低碳消費。要營造社會參與低碳發(fā)展的政策氛圍，加大了低碳消費理念的推廣和宣傳力度。培訓(xùn)企業(yè)進行有效的能源消耗管理，培訓(xùn)企業(yè)進行有效的排污控制管理，通過宣傳、教育、培訓(xùn)，并結(jié)合政策激勵，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念，提高大家的低碳意識，逐步形成低碳消費理念和低碳行為的共識。截至目前，我國部分沿海城市已經(jīng)開始著手研究低碳生活社區(qū)，提倡建設(shè)低碳建筑，將低碳消費觀念貫徹并落實到了實際生活與實踐活動中。

4.政府轉(zhuǎn)變職能，企業(yè)自力更生。政府轉(zhuǎn)變職能，通過財政政策投資建設(shè)設(shè)備，投資研究和開發(fā)有效的技術(shù)，幫助企業(yè)充分降低生產(chǎn)、運輸、存儲、消費等各個過程中的碳排放量。企業(yè)自身也要不斷提升技術(shù)水平；熟悉低碳標準，通過對能源、原材料和制造工藝的選擇，減少產(chǎn)品的碳排放；實行“走出去”戰(zhàn)略，到外國直接投資，產(chǎn)品就地銷售，回避碳關(guān)稅問題。

三、結(jié)束語

綜上所述，在全球提倡發(fā)展低碳經(jīng)濟的大背景下，各種國際貿(mào)易新壁壘層出不窮，碳關(guān)稅和碳足跡為低碳經(jīng)濟下主要的國際貿(mào)易新壁壘。為了緩解低碳經(jīng)濟所帶來的貿(mào)易壓力，減少貿(mào)易沖突，我國必須縱觀全局，提早做好應(yīng)對準備，并采取有效措施，克服國際貿(mào)易新壁壘帶來的貿(mào)易壓力，切實避免由低碳經(jīng)濟帶來的貿(mào)易風(fēng)險，實現(xiàn)我國對外貿(mào)易的穩(wěn)定、積極發(fā)展，并對世界公平貿(mào)易做出貢獻。

篇（8）

關(guān)鍵詞：低碳物流；浙西南；發(fā)展

中圖分類號：

F25

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198（2014）18-0054-02

1 低碳物流基本定義

1.1 低碳物流內(nèi)涵

低碳物流是從低碳經(jīng)濟中派生而來，指以低能耗、低排放、低污染為基礎(chǔ)和以高效能、高效率高效益為目標，以節(jié)能減排為發(fā)展方式，在物流過程中優(yōu)先考慮環(huán)境問題，利用技術(shù)創(chuàng)新、新能源開發(fā)、運行組織優(yōu)化等多種手段，在運輸、儲存、包裝、裝卸、流通加工等物流活動中抑制物流對環(huán)境造成的危害，在使得物流資源充分利用的同時，實現(xiàn)對物流環(huán)境的優(yōu)化，達到物流發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏的一種物流發(fā)展形態(tài)。

1.2 低碳物流的特征

根據(jù)低碳物流的內(nèi)涵，低碳物流包含以下特征：

（1）條件性。低碳物流是在低碳經(jīng)濟大背景下，在遵照市場經(jīng)濟的原則和機制基礎(chǔ)上，滿足經(jīng)濟社會正常物流需求的前提下，從可持續(xù)發(fā)展角度對物流資源的開發(fā)利用提出了新的要求。

（2）技術(shù)性。低碳物流強調(diào)的是物流過程低碳化，資源充分利用。低碳物流通過低碳運輸、低碳倉儲、低碳包裝、低碳裝卸搬運、低碳配送、低碳回收及信息管理技術(shù)等能效技術(shù)和減排技術(shù)，來提高能源效率、改善能源結(jié)構(gòu)、優(yōu)化物流要素和物流活動。

（3）目標性。發(fā)展低碳物流的目標是，滿足物流需求的同時要降低碳排放量。即在滿足基本物流需求的基礎(chǔ)上，最大限度地把二氧化碳排放量減少到最低限度乃至零排放，把物流過程中的能源消耗減少到最低限度乃至零消耗，從而形成能源消耗低、碳排放量低、環(huán)境污染少、經(jīng)濟成本小、資源利用充分的物流產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)物流系統(tǒng)與人類、自然的和諧發(fā)展。

1.3 發(fā)展低碳物流的必要性

現(xiàn)代工業(yè)的快速發(fā)展給社會帶來了巨大的經(jīng)濟效益，同時也對環(huán)境資源造成了巨大的危害，對人類生存和發(fā)展的威脅也不斷增加。因此人們對環(huán)境的利用和環(huán)境的保護越來越重視，現(xiàn)代物流的發(fā)展必須優(yōu)先考慮環(huán)境問題，需要從環(huán)境保護角度對物流體系進行改進，要發(fā)展以“低能耗、低污染、低排放”為基礎(chǔ)的低碳物流。物流業(yè)運輸、倉儲、包裝、裝卸搬運、配送、流通加工、信息活動等七大模塊都存在直接能源的消耗，發(fā)展低碳物流就需要改變原來經(jīng)濟發(fā)展與物流、消費生活與物流的單向作用關(guān)系，創(chuàng)造一個由綠色制造、綠色消費共同構(gòu)成的節(jié)約資源、保護環(huán)境的綠色經(jīng)濟循環(huán)系統(tǒng)，在單一發(fā)展物流的同時，抑制物流對環(huán)境造成危害，形成一種能促進經(jīng)濟與消費健康發(fā)展的物流系統(tǒng)，也就是向低碳物流轉(zhuǎn)變。低碳物流適應(yīng)了世界社會發(fā)展的潮流，降低了企業(yè)成本，提高了經(jīng)濟效益，還有利于企業(yè)取得新的競爭優(yōu)勢，并且改善了人們的生活環(huán)境，是解決目前人類社會發(fā)展面臨的能源、環(huán)境和經(jīng)濟三大問題的較好方法。

2 浙西南低碳物流發(fā)展現(xiàn)狀

浙西南是浙江欠發(fā)達地區(qū)，相對于發(fā)達地區(qū)，浙西南物流業(yè)社會化、專業(yè)化水平較低，粗放型和低效率的物流作業(yè)模式導(dǎo)致物流行業(yè)一直處于高能耗、高碳排放、高污染的狀態(tài)。雖然在低碳經(jīng)濟的大背景及浙江省積極推進生態(tài)浙江念的背景下，許多物流企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展，已經(jīng)具有環(huán)境保護意識，逐漸形成低碳物流的責(zé)任意識，將發(fā)展低碳物流作為企業(yè)經(jīng)營的宗旨和競爭能力的法寶。但總體來說，由于浙西南物流企業(yè)規(guī)模較小、發(fā)展模式比較粗放、效率低下、組織結(jié)構(gòu)較松散、專業(yè)化程度低，使得浙西南地區(qū)對低碳物流的認識還是非常有限，在低碳物流的服務(wù)水平和研究方面還處于起步階段，企業(yè)物流現(xiàn)實情況突出表現(xiàn)在：物流領(lǐng)域各個環(huán)節(jié)二氧化碳的高排放及物流管理系統(tǒng)非優(yōu)化。

2.1 低碳物流理念低下，意識行為欠缺

近年來，我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，浙西南物流業(yè)的發(fā)展越來越引起人們的重視，物流業(yè)的發(fā)展也有力的促進了區(qū)域經(jīng)濟的提升。但是隨著低碳經(jīng)濟在社會的興起，物流業(yè)各個流程中，運輸過程消耗大量能源，排放汽車尾氣等嚴重危害自然環(huán)境的現(xiàn)象已經(jīng)引起社會各界的重視，并積極采取相應(yīng)的措施。但是浙西南低碳物流發(fā)展更多的還處于新名詞、宣傳、概念階段，各行業(yè)對于低碳物流的理念還停留在表面，并且浙西南由于經(jīng)濟發(fā)展相對落后，物流相關(guān)領(lǐng)域的工作人員，僅有物流的思想而沒有低碳化的概念，再加上浙西南地處山區(qū)，自然環(huán)境相對較好，更容易使人步入無需低碳誤區(qū)。

2.2 物流規(guī)劃不合理，監(jiān)管不到位

物流規(guī)劃混亂是我國物流業(yè)長久以來的詬病，浙西南也不例外。浙西南物流業(yè)涉及公路、鐵路、郵政等不同行業(yè)部門。這些行業(yè)條塊分割、各自為政，分割運營日益嚴重，惡性競爭嚴重，加劇物流資源的浪費和能源消耗。例如，由于物流設(shè)施選址不合理導(dǎo)致了迂回的運輸；由于缺乏科學(xué)規(guī)劃，車輛超載、空載現(xiàn)象嚴重；由于缺乏統(tǒng)一的裝備標準，無法與現(xiàn)代化物流有效的銜接；由于物流運作中“效益背反”現(xiàn)象嚴重，導(dǎo)致物流整體效率低等。再加上物流各行業(yè)的利益各不相同，浙西南地區(qū)的物流協(xié)會由于是民間組織，無法承擔起發(fā)展低碳物流的戰(zhàn)略構(gòu)想和整體規(guī)劃，更不用說履行發(fā)展低碳物流的監(jiān)管重任。

2.3 基礎(chǔ)建設(shè)不規(guī)范，物流技術(shù)落后

與發(fā)達地區(qū)相比，浙西南地區(qū)物流基礎(chǔ)設(shè)施的配套性、兼容性差，系統(tǒng)功能低下。不同行業(yè)、不同運輸系統(tǒng)之間缺乏有效銜接，區(qū)域間的物流基地、轉(zhuǎn)運樞紐建設(shè)沒有完善的科學(xué)規(guī)劃。貨物迂回運輸、超重、空載現(xiàn)象較為嚴重，這些都嚴重影響原材料、勞動力、能源、產(chǎn)品、服務(wù)、廢棄物的合理流動。同時，浙西南地區(qū)的物流技術(shù)也比較落后，物流裝備水平低、新能源車型較少，現(xiàn)代物流的箱式貨柜和集裝箱及特種運輸車輛比例明顯偏低，多式聯(lián)運、散裝、集裝箱等高效運輸方式比重較低，生產(chǎn)商、零售商供應(yīng)鏈中冷鏈斷點問題一直無法有效解決，倉儲設(shè)施節(jié)能低下。這些都與低碳化要求有較大的差距，低碳物流的實施迫切需要物流技術(shù)和低碳技術(shù)的革新。

2.4 相關(guān)法律和政策不健全，監(jiān)督實施難

低碳經(jīng)濟自提出以來，我國也先后制定了環(huán)境污染方面的政策與法規(guī)，但是目前專門針對物流行業(yè)專業(yè)化法律法規(guī)還沒有出臺，缺乏低碳物流發(fā)展方向的規(guī)劃和框架，物流行業(yè)標準不完善，與國際接軌的設(shè)備、設(shè)施、信息等物流標準化的基礎(chǔ)工作還十分薄弱。在低碳物流政策方面也需要進一步加強，缺乏有關(guān)碳稅和融資等方面的優(yōu)惠政策，企業(yè)及消費者低碳物流低碳意識淡薄，只是停留在概念狀態(tài)。這些都致使低碳物流發(fā)展陷入無章可循，無法可依的窘境，監(jiān)管監(jiān)督難度加大。

2.5 低碳物流人才匱乏，智力支持不足

低碳物流作為新興行業(yè)，自然離不開技術(shù)保障和技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)人才的支撐。但浙西南地區(qū)面臨著物流人才短缺的問題，中高端低碳物流人才更是少之又少，已經(jīng)成為限制區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主要障礙之一。目前浙西南物流人才主要來自于當?shù)芈殬I(yè)院校的培養(yǎng)，但培養(yǎng)目標為主要是中低端人才與操作人員，而基于節(jié)約型、環(huán)保型的低碳專業(yè)技術(shù)人的培養(yǎng)才還處于起步階段。當?shù)氐穆殬I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在開設(shè)物流從業(yè)資格鑒定培訓(xùn)方面仍然處于空白狀態(tài)。在當?shù)匦袠I(yè)中，不管無論是物流企業(yè)，還是其它企業(yè)，僅是對本企業(yè)的操作流程進行一般的上崗與在崗培訓(xùn)，沒有培訓(xùn)企業(yè)員工的物流專業(yè)講師，沒有形成接受再教育系統(tǒng)和參加物流專業(yè)培訓(xùn)的熱潮。

3 浙西南低碳物流發(fā)展對策

3.1 加強低碳宣傳工程，全面普及低碳理念

要發(fā)展低碳物流，除了要在物流行業(yè)大力開展低碳物流宣傳教育，推進低碳物流行動計劃，還必須將低碳理念積極向個人、家庭、社會多層次全面普及，讓人們了解低碳的真正內(nèi)涵，并以低碳的理念指導(dǎo)自己的行為。通過媒體、政策、交流會等形式向家庭、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)宣傳發(fā)展低碳經(jīng)濟的重要性，讓低碳理念深入人心，倡導(dǎo)低碳出行、低碳旅行、低碳家居、低碳消費、低碳生產(chǎn)等，形成低碳環(huán)保的良好氛圍。

3.2 構(gòu)建低碳物流發(fā)展政策，推進低碳經(jīng)濟發(fā)展

浙西南地區(qū)發(fā)展低碳物流要緊密結(jié)合國家及浙江省建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會以及碳減排工作的要求，要從物流本身的發(fā)展規(guī)律出發(fā)，通過科學(xué)制定本地區(qū)物流發(fā)展政策，進一步完善企業(yè)低碳物流發(fā)展戰(zhàn)略，并開展物流企業(yè)碳排放指標評價，為物流企業(yè)低碳化發(fā)展的行動方向和行為方式提供指導(dǎo)和引領(lǐng)。在制定物流政策時要從企業(yè)實際情況和長遠利益出發(fā)，通過加大物流基建投入、設(shè)立財政補貼、引進信貸資金、動態(tài)調(diào)整物流產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等政策積極推進低碳物流發(fā)展。在設(shè)定物流指標方面，要全盤考慮企業(yè)的接受度與執(zhí)行度，要以激勵為主，健全完善各種優(yōu)惠政策及法律法規(guī)，讓企業(yè)嗅到發(fā)展機會，主動去執(zhí)行低碳政策法規(guī)，最終實現(xiàn)“雙贏”目的：一方面使得企業(yè)在完成低碳物流指標后，經(jīng)濟效益有所提高而且能享受到相關(guān)優(yōu)惠政策及利益；另一方面政府的低碳物流戰(zhàn)略及政策得以實施和推進，充分調(diào)動企業(yè)執(zhí)行力，促進低碳物流的可持續(xù)發(fā)展。

3.3 實施減量化物流活動模式，從源頭控制污染

物流對環(huán)境的污染主要是由于物質(zhì)的不當流動，形成對自然環(huán)境的危害，如車輛尾氣排放等。實施減量化低碳物流活動模式就是指減少物流活動，減少物流環(huán)節(jié)中資源的投入，提高資源利用，在降低物流運營成本同時，實現(xiàn)對物流廢棄物與污染的源頭控制。以物流活動起點采購為始點，從生產(chǎn)環(huán)節(jié)原材料、物流資源設(shè)備、及辦公用品等易耗品的采購都盡可能的采用環(huán)保、綠色的原材料，實施低碳采購；以物流活動為重點，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實行產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)展供應(yīng)鏈運作，合理布局物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)，優(yōu)化運輸網(wǎng)絡(luò)，提高運輸效率，降低庫存，推行綠色包裝；以物流運作各環(huán)節(jié)為節(jié)點，降低燃油等資源消耗，減少物流周轉(zhuǎn)設(shè)備等帶來的污染成本，以及物流活動消耗的電、燃油等資源。

3.4 集成正向、逆向物流，發(fā)展循環(huán)物流系統(tǒng)

傳統(tǒng)的企業(yè)物流模式主要是以正向物流為研究中心，一般是從原料采購開始，通過供應(yīng)物流、生產(chǎn)物流、銷售物流，終結(jié)于消費者，在此過程中會產(chǎn)生大量與產(chǎn)品相關(guān)的副產(chǎn)品，它們被作為廢棄物，增大了逆向物流的成本。而循環(huán)物流系統(tǒng)遵循循環(huán)經(jīng)濟的減量化原則、再利用原則、資源化原則，要求企業(yè)物流管理延伸到廢棄產(chǎn)品的回收領(lǐng)域，集成了企業(yè)的正向物流系統(tǒng)與逆向物流系統(tǒng)，形成良性的閉合循環(huán)物流系統(tǒng)。物流循環(huán)化要求對供應(yīng)鏈上企業(yè)從供應(yīng)商、制造商、分銷商、零售商、直到最終用戶的一個集信息流、物流、資金流于一體的物流活動進行控制，連成一個集制造商、生產(chǎn)商、零售商以及包裝回收商與產(chǎn)品回收商為一個整體的功能網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)模式，形成“原材料采集――生產(chǎn)――消費――回收――再生產(chǎn)”的閉環(huán)循環(huán)物流模式正向供應(yīng)鏈與逆向供應(yīng)鏈的良性閉合循環(huán)物流系統(tǒng)。在這個模式下，要求原材料可以循環(huán)再利用、可再生能源的循環(huán)利用、包裝物可以降解在循環(huán)利用、廢舊物品回收再利用、生產(chǎn)與生活資源垃圾的收集再利用等。

3.5 加大低碳物流人才引進培養(yǎng)，建設(shè)低碳物流人才梯隊

浙西南發(fā)展低碳物流經(jīng)濟，歸根到底要依靠本地區(qū)的物流人才提供智力支持。因此，政府應(yīng)該加大政策支持和引導(dǎo)，大力宣傳低碳物流的必要性和必然性，在此基礎(chǔ)上要加強各部門領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，提高他們對現(xiàn)代物流業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與決策能力。物流行業(yè)協(xié)會應(yīng)該加大專家指導(dǎo)與人才引進，聘用物流行業(yè)的各類專家或顧問，根據(jù)各個企業(yè)不同需求，有針對性對本企業(yè)制定戰(zhàn)略目標、提供物流發(fā)展方案與培訓(xùn)員工。企業(yè)還應(yīng)該重視鼓勵員工的在職培訓(xùn)，采用各種形式和優(yōu)惠措施，為物流從業(yè)人員提供學(xué)習(xí)新知識和新技能的機會，提高他們對現(xiàn)代物流業(yè)的適應(yīng)能力。

參考文獻

篇（9）

目前全球面臨著氣候逐漸變暖的自然危機以及次貸金融危機的雙重危機下，發(fā)展低碳經(jīng)濟是必然的趨勢。低碳經(jīng)濟通過技術(shù)創(chuàng)新、新能源開發(fā)、制度創(chuàng)新等手段改變了高污染、高排放、高能耗的經(jīng)濟增長方式，達到經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏，向著可持續(xù)發(fā)展道路邁進。

1.樹立可持續(xù)發(fā)展理念

在低碳經(jīng)濟條件下，我國銀行業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須從以下三個方面進行：（1）搞好短期收益與長期效益的關(guān)系。銀行金融業(yè)實現(xiàn)低碳經(jīng)濟時定會影響眼前利益，但是從長遠發(fā)展來看，放棄高污染、高能耗的企業(yè)貸款，這樣可以降低潛在信貸危機，進而為銀行金融業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。（2）處理好市場占比與綠色信貸的關(guān)系。銀行金融業(yè)在推行低碳經(jīng)濟時必然會失去一些市場和客戶，這個過程的轉(zhuǎn)變是非常艱難的。從銀行金融來看，資本充足率、存貨比等多方面的因素同時約束銀行可以使用的信貸資源，放棄那些高利益但高污染、高能耗的客戶和市場，將這些資金騰出來加大對低碳經(jīng)濟市場的投資，占據(jù)綠色信貸市場，促進可持續(xù)發(fā)展。（3）處理好股東利益與社會責(zé)任的關(guān)系。銀行是一個社會關(guān)系細胞，它不僅要對股東利益進行維護，而且還要履行社會責(zé)任，保護客戶、社會、股東等的共同利益，實現(xiàn)股東、員工、客戶共贏。

2.創(chuàng)新金融支持手段

在低碳經(jīng)濟條件下，金融支持手段必須根據(jù)客戶所處的地位以及對低碳經(jīng)濟的影響，創(chuàng)新不同的金融支持手段。對于國家重大項目的低碳產(chǎn)業(yè)，可以在建設(shè)期由國家大型銀行提供貸款，在建設(shè)后期可由商業(yè)銀行提供貸款，并在融資成本方面給予優(yōu)惠，從而保證低碳經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)項目能夠在充足的資金支持條件下順利的進行；對于那些具有較強輻射的低碳產(chǎn)業(yè)的額核心企業(yè)，可以提供貿(mào)易融資，以及產(chǎn)業(yè)融資，保證整個產(chǎn)業(yè)更加綠色環(huán)保；對于掌握新技術(shù)的新材料生產(chǎn)企業(yè)，可以通過采用一些新型的擔保方式來實現(xiàn)融資（知識產(chǎn)權(quán)抵押、未來貨權(quán)質(zhì)押等），這樣能夠促進該企業(yè)在市場競爭力的快速提升，高度支持低碳產(chǎn)品的使用；對于傳統(tǒng)高碳行業(yè)中實施節(jié)能減排技術(shù)改造項目的企業(yè)，提供低碳設(shè)備融資租賃等融資服務(wù)解決減排升級中的資金缺口；對于具有碳排放額度的企業(yè)，嘗試開展排放權(quán)質(zhì)押貸款、排放交易買方信貸、碳交易保函業(yè)務(wù)等融資支持，解決低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的資金瓶頸；對于為低碳產(chǎn)業(yè)提供配套服務(wù)的中小企業(yè)，可以為其提供對應(yīng)資金流的融資理財服務(wù)，使低碳產(chǎn)業(yè)通過資金流的延伸向傳統(tǒng)高碳行業(yè)滲透。

3.重視低碳金融創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

作為金融創(chuàng)新的核心力量，我國銀行在上一輪金融創(chuàng)新中已經(jīng)落在了發(fā)達國家后面。金融創(chuàng)新人才缺失也是我國在國際金融市場上缺乏競爭力的重要原因之一。在新的發(fā)展機遇面前，市場對所有主體都會給予發(fā)展的機會。在這種情況下，誰首先培養(yǎng)出合格的創(chuàng)新型人才，誰就能夠掌握市場的主動權(quán)。在這方面，我國商業(yè)銀行尤其要加大投入，以創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)帶動低碳金融創(chuàng)新。培養(yǎng)金融創(chuàng)新人才可以從一些幾個方面進行：（1）建立低碳金融專業(yè)管理隊伍。金融管理人員必須能夠熟悉相關(guān)專業(yè)知識，掌握新型模型化風(fēng)險計量技術(shù)。因此，可以加強金融管理人員這方面的培訓(xùn)，使其成為具有低碳經(jīng)濟知識和技術(shù)評估的高端人才。（2）加強低碳金融服務(wù)員工的培訓(xùn)。根據(jù)國家對低碳經(jīng)濟的各項政策要求，確定信貸從業(yè)人員的培訓(xùn)方法，從而提高他們的低碳專業(yè)素質(zhì)。（3）建立科學(xué)的考核和獎懲機制。優(yōu)秀的考核和獎懲機制能夠激發(fā)員工的工作積極性。將低碳的銷售拓展與績效聯(lián)系起來，完善信貸評價考核體系，促進員工為低碳市場發(fā)展不斷努力。

4.建立低碳金融的潛在風(fēng)險補償制度

針對因傳統(tǒng)高碳經(jīng)濟向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中存在眾多的不確定因素和低碳經(jīng)濟成效的不可預(yù)見性，以及傳統(tǒng)經(jīng)濟向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中對傳統(tǒng)高碳型信貸客戶的市場競爭和退出狀況，銀行必須及時分析和把握低碳金融服務(wù)存在的潛在風(fēng)險，并建立相應(yīng)的風(fēng)險補償機制。銀行可以低碳經(jīng)濟項目貸款資金為標的向保險公司投保，并對低碳經(jīng)濟項目貸款的風(fēng)險撥備進行專項管理；還可以與政府部門、中介機構(gòu)合作建立低碳經(jīng)濟風(fēng)險保障基金，建立低碳經(jīng)濟知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、核證減排額質(zhì)押等新型風(fēng)險保障措施的價值評估、有效登記和處置體系。

5.加強監(jiān)管創(chuàng)新

金融創(chuàng)新與監(jiān)管一直是相輔相成發(fā)展的。低碳金融創(chuàng)新過程中必然伴隨著各種各樣的風(fēng)險，如果沒有一些相關(guān)的指導(dǎo)性操作規(guī)范或準則，就有可能使?jié)撛诘娘L(fēng)險因素不斷積累。由于低碳金融對各國監(jiān)管層來講都是新事物，而對我國金融監(jiān)管機構(gòu)的要求更高。一方面，可借鑒發(fā)達國家已有的經(jīng)驗；另一方面，仍然要結(jié)合我國在全球低碳交易體系中的地位，以及我國低碳經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際情況進行制度設(shè)計；再者建立低碳客戶信息監(jiān)測制度。在對客戶的金融服務(wù)過程中及時跟蹤收集客戶的環(huán)保動態(tài)信息和節(jié)能減排意向，并確定專門的部門對跟蹤收集的環(huán)保動態(tài)信息及時進行分析，結(jié)合國家宏觀調(diào)控政策和低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，建立符合各銀行風(fēng)險偏好的信貸評估標準，提出低碳金融服務(wù)的指導(dǎo)性意見，確立具有本行特色的低碳金融服務(wù)對象和服務(wù)內(nèi)容，并有針對性地采取相應(yīng)的金融服務(wù)方案。對具有節(jié)能減排意向的客戶給予相應(yīng)的低碳金融支持，促進客戶節(jié)能減排工程的技改升級；對發(fā)現(xiàn)存在高碳特質(zhì)的客戶，應(yīng)主動與其溝通，并通過利率杠桿的調(diào)節(jié)，引導(dǎo)客戶將原有的高能耗、高污染產(chǎn)業(yè)、項目向低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)、項目轉(zhuǎn)型升級。

銀行金融業(yè)實現(xiàn)低碳經(jīng)濟是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，需要各領(lǐng)域的相互配合，在制度、手段、內(nèi)容上要不斷進行創(chuàng)新，這樣才有利于低碳經(jīng)濟的可持續(xù)化發(fā)展。

參考文獻：

[1] 張雨薇. 低碳經(jīng)濟背景下我國銀行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析[J]. 金融發(fā)展研究, 2010, (08)

篇（10）

發(fā)展低碳經(jīng)濟，實質(zhì)上就是一個不斷提高碳生產(chǎn)力的過程。碳鎖定最早是由西班牙學(xué)者格利高里•烏恩魯提出和使用的，是指自工業(yè)革命以來，對化石能源系統(tǒng)高度依賴的技術(shù)盛行于世，政治、經(jīng)濟、社會與其結(jié)成一個“技術(shù)一制度綜合體”，并不斷為這種技術(shù)尋找正當性，并為其廣泛商業(yè)化應(yīng)用鋪設(shè)道路，結(jié)果形成了一種共生的系統(tǒng)內(nèi)在慣性，導(dǎo)致技術(shù)鎖定和路徑依賴，阻礙替代技術(shù)(零碳或低碳技術(shù))的發(fā)展。發(fā)展低碳經(jīng)濟，核心就在于通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新，從根本上解除碳鎖定。碳足跡，指的是一個人或者團體的碳耗用量。碳就是石油、煤炭、木材等由碳元素構(gòu)成的自然資源。2007年12月，聯(lián)合國開發(fā)署的《應(yīng)對氣候變化：分化世界中的人類團結(jié)》對碳足跡的解釋是：一個國家的碳足跡可以通過存量和流量進行衡量。國家碳足跡的深淺同過去和現(xiàn)在的能耗方式密切相關(guān)。盡管發(fā)展中國家總的碳足跡在加深，但發(fā)達國家更應(yīng)承擔排放的歷史責(zé)任。碳中和是指計算出個人或者團體的CO，的排放總量，然后通過植樹、投資建設(shè)節(jié)能環(huán)保新設(shè)施等方式把這些排放量抵消掉，以此達到環(huán)保目的。這個概念最初是由英國倫敦的未來森林公司提出，旨在通過節(jié)能環(huán)保、植樹綠化來應(yīng)對全球氣候變化。碳稅也叫碳關(guān)稅，是指根據(jù)化石燃料的碳含量征收的一種貨物稅，因而僅限于含碳燃料。長期以來，經(jīng)濟學(xué)家和國際組織一直主張征收碳稅，因為同傳統(tǒng)的碳減排政策相比，碳稅可以用較低的成本實現(xiàn)同樣的減排目標，還可為探索清潔技術(shù)提供源源不斷的動力。

碳匯與碳源是兩個相對的概念，《聯(lián)合國氣候變化框架公約》將碳匯定義為從大氣中清除CO的過程、活動或機制，將碳源定義為向大氣中釋放CO：的過程、活動或機制。碳源量和碳匯量就是指在這個過程中形成的碳量。所以，低碳經(jīng)濟也被稱為碳匯經(jīng)濟，是指由碳源、碳匯相互關(guān)系及其變化所形成的對社會經(jīng)濟及生態(tài)環(huán)境影響的經(jīng)濟，即碳資源的節(jié)約與經(jīng)濟、社會、生態(tài)效益的提高?？梢?，低碳經(jīng)濟是一種新的發(fā)展模式，是21世紀人類最大規(guī)模的經(jīng)濟、社會和環(huán)境革命，將比以往的工業(yè)革命意義更為重大、影響更為深遠。低碳不僅意味著環(huán)保和節(jié)能減排，同時也意味著人類生產(chǎn)、生活方式以及價值觀念的重大轉(zhuǎn)變。因為低碳經(jīng)濟正在創(chuàng)造一種新的規(guī)則，碳排放是其新的價值衡量標準，從個人到企業(yè)再到國家，每一個參與者都將在新的標準下重新謀劃；低碳經(jīng)濟也將催生新一輪的科技革命，以低碳經(jīng)濟、生物經(jīng)濟等為主導(dǎo)的新能源、新技術(shù)將改變未來的世界經(jīng)濟版圖，每一個國家都會在這場巨變中重新定位，以新的姿態(tài)迎接未來的機遇與挑戰(zhàn)。

2低碳農(nóng)業(yè)的基本內(nèi)涵

由于低碳農(nóng)業(yè)在我國的發(fā)展僅僅處于起步階段，所以相關(guān)的研究還比較零散，不夠系統(tǒng)。筆者就目前所掌握的資料，通過文獻回顧的方式對低碳農(nóng)業(yè)的概念、特征和功能作簡要的述評，由此對低碳農(nóng)業(yè)的基本內(nèi)涵進行大致的界定。

2．1低碳農(nóng)業(yè)的概念

吳一平等認為，“低碳農(nóng)業(yè)就是以低消耗(能源、資源)、低污染(環(huán)境、產(chǎn)品)、低排放(廢棄物、CO等溫室氣體)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實質(zhì)是能源、資源利用高效率和清潔能源結(jié)構(gòu)以及清潔生產(chǎn)問題，核心是能源、資源利用技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和人類發(fā)展觀念的根本性轉(zhuǎn)變”。張全國強調(diào)，“低碳農(nóng)業(yè)是一種現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)利用等多種手段，盡可能地減少能源消耗，減少碳排放，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏”。而且進一步解釋說，低碳農(nóng)業(yè)是生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)的進一步發(fā)展，不僅像生態(tài)農(nóng)業(yè)那樣提倡少用化肥農(nóng)藥，進行高效的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而在農(nóng)業(yè)的能源消耗越來越多，種植、運輸、加工等過程中，電力、石油和煤氣等能源的使用都在增加的情況下，低碳農(nóng)業(yè)還更注重整體農(nóng)業(yè)能耗和碳排放的降低。許廣月則從農(nóng)業(yè)與溫室氣體排放的關(guān)系、農(nóng)業(yè)的功能、農(nóng)產(chǎn)品的生命周期等方面對低碳農(nóng)業(yè)的內(nèi)涵進行了全面分析，指出低碳農(nóng)業(yè)是在低碳經(jīng)濟背景下出現(xiàn)的以低能耗、低物耗、低排放和低污染為特征，以提高碳匯能力和減弱碳源能力為突破口，統(tǒng)籌經(jīng)濟功能、生態(tài)功能和社會功能，在整個生命周期內(nèi)進行低碳化設(shè)計的資源節(jié)約型和環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)形態(tài)。

2．2低碳農(nóng)業(yè)的特征

梁龍等認為，完整的低碳農(nóng)業(yè)應(yīng)該具有以下4個特征：①它是一個自然生態(tài)系統(tǒng)光熱資源利用最大化、外源性投入最優(yōu)化、資源循環(huán)高效利用的開放性系統(tǒng)；②它是一個高固碳、高中和、低能耗、低污染、低排放的“兩高三低”的高技術(shù)集成系統(tǒng)；⑧它是一個從原料開采、農(nóng)資生產(chǎn)，到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，再到產(chǎn)品使用和廢物處理的全生命周期過程；④它是安全型系統(tǒng)，必須采取多種措施，將農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全過程中可能對社會帶來的不良影響降到最低限度。吳一平等則認為，以農(nóng)業(yè)多功能為核心的低碳農(nóng)業(yè)具有3個特征：①實現(xiàn)經(jīng)濟規(guī)律和自然規(guī)律的統(tǒng)一。低碳農(nóng)業(yè)必須在符合經(jīng)濟規(guī)律的基礎(chǔ)上，遵循生態(tài)平衡自然規(guī)律的要求，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境的和諧統(tǒng)一。②完善以農(nóng)業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)鏈。農(nóng)業(yè)多功能性，隨著現(xiàn)代科技和經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)業(yè)與其他部門的結(jié)合空前緊密，迅速形成互進互動的一體化生產(chǎn)體系，進而使得農(nóng)業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)聯(lián)系更加緊密，形成良性循環(huán)。③低碳農(nóng)業(yè)的多目標性。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的綠色化，農(nóng)業(yè)投入的高效化，使得現(xiàn)代低碳農(nóng)業(yè)的整體收益較之傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)迅速提高，可以滿足社會、經(jīng)濟和環(huán)境等多重目標的需求。

2．3低碳農(nóng)業(yè)的功能

李曉燕等認為，低碳農(nóng)業(yè)具有多元功能，概括起來主要有5個方面：①農(nóng)業(yè)生產(chǎn)功能。低碳農(nóng)業(yè)是一種新型農(nóng)業(yè)，它通過轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)等手段，既保證作物高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，又不會對氣候變化增添壓力?？沙掷m(xù)性的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是低碳農(nóng)業(yè)的基本功能。②安全保障功能。低碳農(nóng)業(yè)采用的是資源節(jié)約、環(huán)境友好的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系，通過推廣節(jié)能減排技術(shù)、發(fā)展生物質(zhì)能源等手段改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，提升農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力，保障農(nóng)業(yè)安全。③氣候調(diào)節(jié)功能。低碳農(nóng)業(yè)提倡發(fā)展農(nóng)業(yè)生物燃料代替化石燃料，如生物燃料作物、作物秸稈等，提倡發(fā)展循環(huán)農(nóng)業(yè)和立體農(nóng)業(yè)，以減輕農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對氣候變暖的壓力。④生態(tài)涵養(yǎng)功能。低碳農(nóng)業(yè)的生態(tài)涵養(yǎng)功能主要體現(xiàn)在治理農(nóng)業(yè)污染、改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、保護自然生態(tài)資源等方面。⑤農(nóng)業(yè)金融功能。低碳農(nóng)業(yè)具有其他農(nóng)業(yè)形態(tài)所不具備的資金融通功能，即發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)所減少的碳排放量可以在市場上進行交易，既做到了節(jié)能減排保護大氣，又能獲得不菲的收益。許廣月則對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)過分注重經(jīng)濟功能的傾向進行了利弊分析，強調(diào)低碳農(nóng)業(yè)應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧經(jīng)濟功能、生態(tài)功能和社會功能，實現(xiàn)3種功能的有機統(tǒng)一。綜上所述，盡管人們對低碳農(nóng)業(yè)的內(nèi)涵還沒有形成統(tǒng)一的見解，但就其實質(zhì)來看，至少在以下3個方面是沒有異議的：①低碳農(nóng)業(yè)是低碳經(jīng)濟理念在農(nóng)業(yè)發(fā)展中的實現(xiàn)形式，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向；②低碳農(nóng)業(yè)的“低碳”體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、消費的全過程，關(guān)鍵是通過技術(shù)和制度的創(chuàng)新，實現(xiàn)碳能源的低消耗、環(huán)境的低污染、溫室氣體的低排放，同時獲得最大社會收益；③低碳農(nóng)業(yè)本質(zhì)上是一種節(jié)約型、安全型、健康型、效益型經(jīng)濟。

3發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)的主要障礙

低碳農(nóng)業(yè)是在應(yīng)對全球氣候變化中應(yīng)運而生的一種綠色的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，是對現(xiàn)有高碳農(nóng)業(yè)模式的一種反思，它要求在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、消費的全過程實現(xiàn)碳能源的低消耗、低污染、低排放，從而減少溫室氣體排放，節(jié)約有限資源，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對生態(tài)環(huán)境的負面影響，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。顯然，發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是我國轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式、推動農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的優(yōu)先選項，理應(yīng)大力推廣。但在現(xiàn)實中，和工業(yè)的轉(zhuǎn)型升級相比，農(nóng)業(yè)的低碳發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級卻面臨著更多的障礙。

3．1思想觀念的障礙

低碳農(nóng)業(yè)是低碳經(jīng)濟背景下應(yīng)運而生的一種新生事物，理論上的探討仍然有限，實踐中也存在著認識上的偏差，盡管理念先進，但卻沒有得到社會的廣泛認同。首先，對地方領(lǐng)導(dǎo)干部來講，招商引資、發(fā)展工業(yè)是重中之重、頭等大事，因為投資和項目是地方經(jīng)濟實力的象征，也是財政收入的主要保障。而農(nóng)業(yè)往往投入多、收效慢，很少有領(lǐng)導(dǎo)去認真研究低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展問題。其次，對廣大農(nóng)民來講，大多數(shù)人由于經(jīng)歷、經(jīng)驗和知識所限，只能局限于眼前利益，認為低碳經(jīng)濟和低碳農(nóng)業(yè)離自己很遙遠，沒有積極性。其三，與工業(yè)對環(huán)境造成的明顯影響相比，整個社會對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對生態(tài)環(huán)境的負面影響認識不足，許多人可能還不知道現(xiàn)代農(nóng)業(yè)也是一個高碳產(chǎn)業(yè)，是全球溫室氣體排放的第二大來源，因而對發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)重視不夠。

3．2體制機制的障礙

改革開放后在我國農(nóng)村實行的，曾經(jīng)極大地調(diào)動了廣大農(nóng)民的積極性，促進了我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，成功地解決了土地集體所有制下農(nóng)民的溫飽問題。但要發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)，這種體制就不適應(yīng)：首先，分田到戶是典型的小農(nóng)經(jīng)濟和散戶經(jīng)營，投資少、規(guī)模小，因而，能夠看得到的短期利益是經(jīng)營者優(yōu)先考慮的目標，他們對保護生態(tài)和低碳技術(shù)的應(yīng)用、推廣缺乏動力；其次，農(nóng)戶分散經(jīng)營的小農(nóng)經(jīng)濟模式與規(guī)?；?jīng)營的低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，從根本上說是不相容的，推廣低碳農(nóng)業(yè)難度較大；其三，目前農(nóng)村的土地流轉(zhuǎn)制度對農(nóng)民進行土地流轉(zhuǎn)限制太多，不利于土地的規(guī)模經(jīng)營，也不利于低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

3．3生產(chǎn)模式的障礙

在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式上，農(nóng)民長期以來形成了對化肥、農(nóng)藥使用的嚴重依賴和慣性思維，這種高碳化的化學(xué)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式對農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境造成了巨大破壞。首先，化肥、農(nóng)藥的長期使用，造成土壤板結(jié)、肥力下降，結(jié)果又導(dǎo)致新一輪種植時化肥、農(nóng)藥用量增大，形成惡性循環(huán)；其次，由于農(nóng)技人員缺乏，農(nóng)戶很少得到系統(tǒng)的技術(shù)指導(dǎo)，農(nóng)民所購買的化肥、農(nóng)藥包裝上說明又不夠充分、恰當，導(dǎo)致化肥、農(nóng)藥的使用結(jié)構(gòu)不合理、方法不科學(xué)，既增加了農(nóng)業(yè)投入成本，又污染了環(huán)境；其三，國家提高糧食產(chǎn)量、確保糧食安全的需要，也在無形中強化了這種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式，化肥、農(nóng)藥的使用量還在增加，農(nóng)業(yè)的低碳化發(fā)展仍有不小的阻力。

3．4技術(shù)標準的障礙

發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)，關(guān)鍵是要有新技術(shù)、新標準對農(nóng)業(yè)的低碳化發(fā)展給予強有力的支撐和推動，但在我國，由于科技投入不到位、科技成果轉(zhuǎn)化困難等原因，支撐、推動低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的新技術(shù)、新標準仍然比較缺乏。首先，支撐低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的成熟對路、前景廣闊的技術(shù)比較少，一些急需的技術(shù)出現(xiàn)空白，無法滿足實踐的需要；其次，現(xiàn)有的、成熟的低碳技術(shù)，由于推廣應(yīng)用不到位，沒有起到降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本的作用，反而造成了發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)的“不經(jīng)濟”，影響低碳技術(shù)的推廣、應(yīng)用；其三，相關(guān)技術(shù)規(guī)范和評價標準不完善，沒有考慮到前后銜接的問題，比如，有關(guān)無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機食品的標準常常政出多門、前后不一，這也在很大程度上制約了低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

3．5人力資本的障礙

與一般農(nóng)業(yè)相比，發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)需要較高素質(zhì)的勞動力，或者說經(jīng)過培訓(xùn)、具有一定知識的人力資本是發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)必須投入的前期成本之一。但在我國農(nóng)村，目前的現(xiàn)狀、勞動者的素質(zhì)令人憂慮。首先，素質(zhì)較高的青壯年勞動力大量流向城市，留在農(nóng)村的基本是老人、婦女和小孩，農(nóng)業(yè)勞動力呈現(xiàn)“老弱婦孺”化傾向，根本沒有能力發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)；其次，與城鎮(zhèn)居民相比，我國農(nóng)村居民接受教育的年限普遍較短，文化程度較低，接受新知識、新觀念的速度較慢，不利于低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展；其三，農(nóng)村的教育培訓(xùn)機構(gòu)不健全，農(nóng)民接受新知識、新觀念、新技術(shù)的培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)機會都不多，這也在一定程度限制了農(nóng)村勞動力素質(zhì)的提高，影響低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

4促進低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的對策

發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)，農(nóng)民是主體、政府是主導(dǎo)、技術(shù)是關(guān)鍵，低碳農(nóng)業(yè)在實踐中所面臨的各種問題，幾乎都與這3個方面密切相關(guān)。所以，在推進低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的問題上，任何思路的設(shè)計、對策建議的提出，都要充分考慮到這3個主要因素，綜合協(xié)調(diào)，匯聚共識，使低碳農(nóng)業(yè)真正成為帶動農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展的可持續(xù)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。

4．1形成有利于低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的政績考核導(dǎo)向低碳農(nóng)業(yè)

能不能順利發(fā)展，政府的主導(dǎo)作用至關(guān)重要，而政府作用的充分發(fā)揮，歸根結(jié)底還是要靠各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和推動。這就涉及到一個很重要的問題，也可以說是核心問題，即如何才能使各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視并全力推動低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展，最好也是最有效的辦法就是考核，把低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展納入到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核體系，以考核機制的剛性轉(zhuǎn)變保證低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展。就目前來講，政績考核機制的轉(zhuǎn)變，首先必須有助于從根本上消除長期以來形成的4種偏好，即：GDP偏好，以實現(xiàn)經(jīng)濟的片面增長為核心；投資偏好，以盲目擴大投資為動力；外資偏好，以超國民待遇吸引外國直接投資；外貿(mào)偏好，以不計成本的出口創(chuàng)匯為功勞，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的注意力切實引向科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的主題。其次，要加大“三農(nóng)”問題，特別是農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、農(nóng)村的生態(tài)保護、農(nóng)民的培訓(xùn)教育等事關(guān)農(nóng)業(yè)長遠發(fā)展問題在領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中的比重，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正從思想上、行動上重視農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)業(yè)。

4．2建立有利于低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的激勵約束機制

制度經(jīng)濟學(xué)理論認為，制度比技術(shù)更重要，好的制度會促進創(chuàng)新，不好的制度則會遏制創(chuàng)新。其中，最根本的原因就在于制度具有激勵和約束功能。制度構(gòu)成了社會的保護和激勵結(jié)構(gòu)，使人們對創(chuàng)新具有可以預(yù)見的期待，從而極大地激發(fā)整個社會的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)新積極性。就發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)而言，激勵約束機制的建立，關(guān)鍵是要通過激勵與約束手段的運用，達到鼓勵低碳發(fā)展、限制高碳發(fā)展的目的，從而有效地引導(dǎo)農(nóng)業(yè)低碳化發(fā)展。比如，可以通過政策優(yōu)惠、金融支持、生產(chǎn)補貼等各種措施，旗幟鮮明地對低碳發(fā)展予以鼓勵和獎勵。也可以通過生態(tài)補償?shù)仁侄?，對高碳農(nóng)業(yè)征收生態(tài)補償費用，加大高碳農(nóng)業(yè)的成本，通過經(jīng)濟利益的反差，引導(dǎo)各經(jīng)濟主體自覺走向低碳發(fā)展。

4．3完善支撐低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新體系