序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇事業(yè)單位考察材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)具有符合崗位要求的工作能力;

(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

(七)具體報(bào)名條件以《大化瑤族自治縣2016年事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計(jì)劃匯總表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)為準(zhǔn)。

二、招聘辦法

采用直接面試、考察、體檢的辦法進(jìn)行。

(一)雙選會(huì)招聘方式

縣人力資源和社會(huì)保障局派出招聘工作組，參加廣西人才市場(chǎng)舉辦的“2016年春季全區(qū)人才交流大會(huì)”，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)洽談、面試，擬定考察人選。

(二)組織現(xiàn)場(chǎng)招聘方式

雙選會(huì)招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會(huì)招聘的職位，將采取組織現(xiàn)場(chǎng)招聘方式繼續(xù)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘報(bào)名時(shí)間另行。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名人員從2016年2月25日起，通過(guò)河池人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)查閱《計(jì)劃表》，或在2016年3月12日雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)查閱《計(jì)劃表》。按要求填報(bào)《河池市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式二份，并提供相關(guān)材料。

1.雙選會(huì)招聘報(bào)名

雙選會(huì)上報(bào)名人員需提供材料：

(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)復(fù)印件一式二份;

(2)招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)一式二份;

(3)《河池市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式二份;

(4)一寸半身免冠彩色相片二張。

2.雙選會(huì)招聘資格審查

資格審查工作由招聘工作組嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審核，對(duì)待所有考生一視同仁。

3.雙選會(huì)招聘報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2016年3月12日(周六)9：00-16：00

報(bào)名地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心14號(hào)展廳

(二)面試

招聘工作組根據(jù)資格審查情況，可在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試，或另行安排時(shí)間組織面試。按照“干什么考什么”的原則，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分合格，面試成績(jī)當(dāng)天宣布。

(三)考察和體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。

1.體檢

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的崗位，所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.考察

考察工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察和體檢時(shí)間：2016年6月底前

(四)確定擬聘人選，審核、公示

招聘單位、主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并整理聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人社部門(mén)審核、公示，公示期7天。

確定擬聘人選，審核、公示時(shí)間：2016年7月15日前

(五)辦理聘用

經(jīng)市級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)相關(guān)聘用材料并同意聘用擬聘人員后，方可辦理聘用手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員，與招聘單位簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于3年。

辦理聘用時(shí)間：2016年7月30日前

四、咨詢電話及郵箱

大化瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：0778-5812171;郵箱：[email protected]

 

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2016年大化瑤族自治縣事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計(jì)劃匯總表

2016年河池市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表樣表

2016河池市事業(yè)單位招聘?jìng)€(gè)人承諾書(shū)樣本

篇（2）

招聘用人單位地址：天津市河西區(qū)解放南路442號(hào)

招聘用人單位主要職能：承擔(dān)我市水生動(dòng)物防疫、水生動(dòng)物及其產(chǎn)品檢疫的技術(shù)性工作；開(kāi)展水生動(dòng)物疫病研究、信息采集、疫情撲滅、防治技術(shù)推廣、防疫檢疫人員培訓(xùn)及水質(zhì)、苗種、飼料、藥物檢測(cè)等工作。

二、招聘對(duì)象及招聘條件

（一）招聘對(duì)象

符合崗位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)與技能，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以本人畢業(yè)證標(biāo)注專業(yè)為準(zhǔn)；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合回避的有關(guān)規(guī)定；

7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2.受過(guò)黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；

3.正在接受立案審查的；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，被認(rèn)定有作弊行為在禁考期限的；

5.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。

三、招聘人數(shù)

本次招聘專業(yè)技術(shù)人員1人。

四、招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件（見(jiàn)附件1）

五、公開(kāi)招聘程序

（一）招聘信息

根據(jù)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，統(tǒng)一制定招聘簡(jiǎn)章，在天津市農(nóng)村工作委員會(huì)網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)上公告（2017年12月28日至2018年1月8日）。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取電子郵件方式進(jìn)行，其他投送渠道一律無(wú)效。

報(bào)名人員登錄天津市農(nóng)村工作委員會(huì)網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)，進(jìn)入事業(yè)單位招聘網(wǎng)頁(yè)，在對(duì)照招聘崗位（見(jiàn)附件1）的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員下載打印報(bào)名表（見(jiàn)附件2），并按報(bào)名表規(guī)定的格式及說(shuō)明認(rèn)真填寫(xiě)（報(bào)名階段不接待任何形式的來(lái)訪），并將填寫(xiě)完的報(bào)名表與個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料（掃描件）以電子郵件形式發(fā)送至電子郵箱（[email protected]、[email protected]）。2個(gè)郵箱均要發(fā)送，請(qǐng)發(fā)送后打聯(lián)系電話進(jìn)行確認(rèn)。并在電子郵件主題中注明“報(bào)考單位+部門(mén)+姓名”

報(bào)名時(shí)間：2018年1月9日至2018年1月15日。

報(bào)名期間開(kāi)始接受電話咨詢，電話咨詢解答時(shí)間為工作日上午（8：30-11：30，下午1：30-5：00，接收?qǐng)?bào)名郵件截止至2018年1月15日18：00）

（三）資格確認(rèn)

根據(jù)崗位條件，由辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格確認(rèn)，報(bào)招聘小組審查后，2日內(nèi)通知報(bào)名人員資格確認(rèn)結(jié)果。對(duì)資格確認(rèn)人員進(jìn)行專業(yè)科目筆試。根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）第十五條規(guī)定：“招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘”。

（四）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)，采取閉卷形式。按照筆試成績(jī)由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。在天津市農(nóng)村工作委員會(huì)網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)筆試成績(jī)并公布參加面試人員名單，并打電話通知面試人員。

筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘小組負(fù)責(zé)安排。

考試時(shí)間：報(bào)名結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)通知筆試時(shí)間。

2.面試

面試前，進(jìn)入面試的人選需持各類報(bào)考資格證書(shū)原件(復(fù)印件)、報(bào)名表（報(bào)名網(wǎng)址網(wǎng)上打?。?、近期正面免冠證件照等材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。

面試時(shí)間：筆試后7個(gè)工作日內(nèi)通知面試時(shí)間。面試采取結(jié)構(gòu)化面談，滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。

3.總成績(jī)計(jì)算辦法

考生考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%（筆試成績(jī)保留1位小數(shù)，面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)）。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

（五）筆試和面試時(shí)需要的材料

1.筆試和面試時(shí)需要攜帶身份證原件、報(bào)名表。

2.面試前進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格證書(shū)及從業(yè)單位的有關(guān)證明材料資格復(fù)審。

（六）體檢

體檢人選根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢醫(yī)院由所招聘小組指定。

（七）考察

通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。單位將組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，由畢業(yè)學(xué)?；蛟瓎挝惶峁┧枷肫返潞同F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等相關(guān)材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)體檢、考察情況，招聘單位及其主管部門(mén)確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員在天津市農(nóng)村工作委員會(huì)網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括用人單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員基本情況。公示期為7個(gè)工作日。

（九）備案與聘用

公示期滿后，沒(méi)有影響聘用問(wèn)題的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定將擬聘用人員名單報(bào)上級(jí)備案后，辦理聘用手續(xù)。

（十）遞補(bǔ)

對(duì)于在招聘過(guò)程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，從報(bào)考同一崗位且考核成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。

七、需要說(shuō)明的事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者應(yīng)實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地提供有關(guān)情況，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格。錄用前，專家考評(píng)小組應(yīng)對(duì)被錄用人員情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，被錄用人員應(yīng)配合提供相關(guān)證明材料。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)情況不符的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消被錄用人員資格，并對(duì)該崗位按排名順序依次遞補(bǔ)。

2、公示期滿錄用人員接到通知后，應(yīng)持相關(guān)證明與錄用單位簽訂《天津市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。

3、聘用合同的履行、變更、終止、續(xù)訂、解除及違反聘用合同責(zé)任和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等問(wèn)題按照《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》執(zhí)行。

4、應(yīng)聘過(guò)程中，需提交的材料恕不退還（特別說(shuō)明的除外）。

考務(wù)咨詢電話：022-88254319

考務(wù)監(jiān)督電話：022-88253220

篇（3）

    一、招聘范圍和條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    （二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

    （三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

    （四）年齡在40周歲以下（1977年1月8日以后出生）；

    （五）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

    定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員不得報(bào)考?，F(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

    二、招聘計(jì)劃和崗位

    此次我局共有6個(gè)所屬事業(yè)單位擬招聘7人。招聘崗位和具體崗位要求詳見(jiàn)《2017年濟(jì)南市體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。

    三、報(bào)名和資格審查

    招聘簡(jiǎn)章將通過(guò)濟(jì)南市體育局網(wǎng)站（jnstyj.gov.cn）公布。

    （一）報(bào)名

    本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

    1.報(bào)名時(shí)間：2018年1月8日、9日9：00——17：00。

    2.報(bào)名地點(diǎn)：天橋區(qū)清河北路11001號(hào)濟(jì)南市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校辦公樓一樓（原小清河北路山師北院），乘坐31路、130路公交車(chē)在“黃臺(tái)家紡城”下車(chē)西行100米路北。

    3.所需材料：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書(shū)、證明材料，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的還要提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計(jì)，以2018年1月8日為截止日期。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

    （二）資格審查

    對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場(chǎng)公布審查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)與簡(jiǎn)章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

    對(duì)符合應(yīng)聘條件通過(guò)審查的人員，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2張，發(fā)放并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》，應(yīng)聘人員可當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

    資格審查結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

    本次招聘不收取任何考試考務(wù)費(fèi)用。

    四、考試內(nèi)容和方法

    考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

    （一）筆試

    筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)字分析能力、分析推理能力、綜合理解與分析能力、常識(shí)判斷等。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市體育局根據(jù)考試情況和應(yīng)聘人員成績(jī)確定。

 1.筆試時(shí)間： 2018年1月19日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證）。

    2.確定面試人選。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。個(gè)別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南市體育局網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

    （二）面試

    面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察兩部分，均采用百分制計(jì)分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察成績(jī)分別占面試成績(jī)的40%、60%。

    1.結(jié)構(gòu)化面試：

    結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間： 2018年1月30日（詳見(jiàn)面試通知單）。

    結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)：天橋區(qū)清河北路11001號(hào)濟(jì)南市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校（原小清河北路山師北院）。

    每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。結(jié)構(gòu)化面試主要主要從語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。結(jié)構(gòu)化面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定結(jié)構(gòu)化面試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試人員達(dá)到規(guī)定比例的崗位，其考生均自動(dòng)進(jìn)入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。

    2.專業(yè)考察

    （1）專業(yè)考察的內(nèi)容：

    ①羽毛球教練員崗位考察內(nèi)容為：羽毛球?qū)I(yè)理論、羽毛球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。

    ②籃球教練員崗位考察內(nèi)容為：籃球?qū)I(yè)理論、籃球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。

    ③射擊（手槍項(xiàng)目）教練員崗位考察內(nèi)容為：射擊（手槍項(xiàng)目）專業(yè)理論、射擊（手槍項(xiàng)目）技能展示、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。

    ④手球教練員崗位考察內(nèi)容為：手球?qū)I(yè)理論、手球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。

    ⑤橄欖球教練員崗位考察內(nèi)容為：橄欖球?qū)I(yè)理論、橄欖球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。

    ⑥擊劍教練員崗位考察內(nèi)容為：擊劍專業(yè)理論、擊劍專業(yè)技能展示、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。

    ⑦水質(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池（館）水質(zhì)管理專業(yè)理論、實(shí)踐。

    （2）專業(yè)考察時(shí)間及地點(diǎn)：

    時(shí)間： 2018年1月30日

    地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知單。專業(yè)考察成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，計(jì)分員將各位考官評(píng)分登錄在專業(yè)考察成績(jī)匯總表，然后在每項(xiàng)要素得分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，剩下得分的總和取平均分，計(jì)算出該項(xiàng)要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的專業(yè)考察成績(jī)，按規(guī)定由主考官、監(jiān)督員和社會(huì)監(jiān)督員簽字后，存檔備查。在專業(yè)考察結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布專業(yè)考察成績(jī)。

    面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，組織體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

    五、考察體檢

    考察體檢工作由市體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

    （一）考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。濟(jì)南市體育局成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

 （二）體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

    六、公示聘用

    對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由濟(jì)南市體育局報(bào)市人力資源社會(huì)保障局后統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由市體育局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    七、組織工作紀(jì)律

    招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

篇（4）

 

    為切實(shí)做好2021年度市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

    一、總體要求

    （一）招聘范圍。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

    （二）組織方式。市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。

    1.招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和七級(jí)以下管理崗位（以下簡(jiǎn)稱“初級(jí)崗位”）人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。市屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位可參加由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的筆試。具備自主組織筆試條件的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門(mén)（舉辦單位）統(tǒng)一組織筆試。公開(kāi)招聘筆試工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事考試標(biāo)準(zhǔn)化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）組織。

    2.招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和五級(jí)、六級(jí)管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。招聘五級(jí)、六級(jí)管理崗位人員，須報(bào)市委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。

    3.招聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位人員，急需的高層次、短缺專業(yè)人才，博士，可以采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，也可采取考察的方式組織。

    4.招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等方式測(cè)試。由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。

    5.招聘體育、藝術(shù)、音樂(lè)、舞蹈等側(cè)重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側(cè)重專業(yè)技能測(cè)試）后筆試的考試方式。

    （三）組織實(shí)施。根據(jù)崗位空缺情況，市屬事業(yè)單位在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)（實(shí)行人員控制總量管理的單位在人員控制總量?jī)?nèi)），制定年度招聘方案報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后組織實(shí)施。市屬事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定、招聘方案研究制定招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)主管部門(mén)（舉辦單位）、市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核同意后，在市人力資源社會(huì)保障局和主管部門(mén)（舉辦單位）官方網(wǎng)站同時(shí)。招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）原則上應(yīng)在報(bào)名截止后兩個(gè)月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作。

    由招聘單位或主管部門(mén)（舉辦單位）組織的公開(kāi)招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)嚴(yán)格按照考試考務(wù)有關(guān)規(guī)定公布成績(jī)，及時(shí)公布進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單?？荚嚳偝煽?jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例百分制加權(quán)計(jì)算，筆試成績(jī)占比可按40%或50%掌握，具體比例應(yīng)在公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)（舉辦單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。

    人員聘用備案須報(bào)送以下材料：公開(kāi)招聘工作總結(jié)、擬聘用人員基本信息、備案承諾書(shū)、公示反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息等。本年度公開(kāi)招聘工作應(yīng)于2021年12月31日前完成。

    （四）其他要求

    1.市屬事業(yè)單位要積極開(kāi)發(fā)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計(jì)劃人員、2019年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”全國(guó)項(xiàng)目和山東項(xiàng)目人員以及外省市2019年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”全國(guó)項(xiàng)目山東生源人員、我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(shū)（合同）規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格的，可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘崗位。

    2.實(shí)行面向基層事業(yè)單位工作人員的公開(kāi)遴選制度。為激勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀人才服務(wù)基層干事創(chuàng)業(yè)，規(guī)范完善基層人才交流機(jī)制，對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作滿5年以上的正式在編（含人員總量控制）在崗工作人員向市、區(qū)屬事業(yè)單位交流實(shí)行統(tǒng)一公開(kāi)遴選制度，具體辦法另行制定。

    3.市屬事業(yè)單位要積極開(kāi)發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。2021屆西藏、新疆生源（高考時(shí)戶籍，下同）全國(guó)普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生，可應(yīng)聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

    4.市屬事業(yè)單位要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號(hào)）要求，積極開(kāi)發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當(dāng)放寬招聘條件。對(duì)殘疾但不影響履行工作職責(zé)的應(yīng)聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本市戶籍、持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（包括社?？ù钶d的殘疾人證，2021年4月23日前核發(fā)）的殘疾人，可應(yīng)聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。

    5.香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

    6.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

    7.2021年，各級(jí)事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專項(xiàng)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級(jí)崗位原則上不作工作年限要求。

    8.取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

    9.對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，待正式取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后，方可進(jìn)行公示、聘用。

    10.市屬事業(yè)單位招聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業(yè)人才可公布中、長(zhǎng)期簡(jiǎn)章。

    二、參加統(tǒng)一筆試的初級(jí)綜合類崗位招聘

    （一）招聘崗位

    崗位任職條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要明確、具體，易于界定。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配，原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件，對(duì)專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設(shè)置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄。

    不得設(shè)置歧視性、指向性條款。

    招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，不得變更。

    同一主管部門(mén)所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當(dāng)歸并，集中招聘。

    參加市屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位統(tǒng)一筆試的單位，請(qǐng)務(wù)必于2021年4月13日前將經(jīng)主管部門(mén)（舉辦單位）審定匯總后的《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》通過(guò)金宏網(wǎng)發(fā)送至市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處。

    （二）招聘條件

    應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    2.年齡應(yīng)在40周歲以下（1980年4月23日以后出生）；

    3.遵守憲法和法律；

    4.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

    6.具備招聘崗位所需要的其他條件；

    7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

    因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

    應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

（三）招聘信息。招聘簡(jiǎn)章分別在市人力資源社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）官方網(wǎng)站，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

    （四）報(bào)名、初審和繳費(fèi)

    1.個(gè)人報(bào)名

    報(bào)名時(shí)間：2021年4月23日9:00—4月26日16:00

    查詢時(shí)間：2021年4月23日11:00—4月27日16:00

報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)考人員登錄青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站事業(yè)單位招聘專欄，點(diǎn)擊“報(bào)名入口”，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名系統(tǒng)”），如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。2021年4月26日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

    報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

    2.單位初審

    初審時(shí)間：2021年4月23日11:00—4月27日16:00

    報(bào)名人員提交信息2小時(shí)后招聘單位可進(jìn)行初審。具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽(tīng)咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。

    3.網(wǎng)上繳費(fèi)

    繳費(fèi)時(shí)間：2021年4月23日11:00—4月28日16:00

    通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2021年5月18日9:00—5月22日9:30登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（參加面試時(shí)使用）。根據(jù)市物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

    擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按指定程序提交相關(guān)證明材料，辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。

    （五）招聘計(jì)劃核減及崗位改報(bào)

    報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例且計(jì)劃招聘名額為1人的招聘崗位，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的面向殘疾人招聘崗位，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公布。

    取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的本次市屬事業(yè)單位招聘崗位。

    （六）資格審查

    資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）應(yīng)當(dāng)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

    進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

    1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

    2.其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在2021年4月23日之前取得）、身份證。

    3.在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。

    4.報(bào)考定向招聘崗位的，其中服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證。

    5.香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生和臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。

    6.已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部門(mén)認(rèn)證的留學(xué)生應(yīng)聘的，需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾。

    高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2021年4月23日。

    （七）考試

    考試分為筆試和面試。

    1.筆試

    綜合類筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2021年5月22日上午9:00—11:30

    2.面試

面試由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）組織實(shí)施。面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。面試考官一般不少于7人，外聘考官比例一般不少于三分之二。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按不低于1:3不高于1:5的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。招聘人數(shù)較多的崗位，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人選。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)面試人選未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

    招聘單位可根據(jù)崗位需要設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照規(guī)定比例百分制加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

   （八）考察和體檢

    招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）應(yīng)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面向社會(huì)公布。招聘單位可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

    考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

    體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

    （九）公示和聘用

    考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)（舉辦單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)（舉辦單位）提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

    （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化機(jī)制。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各部門(mén)、各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，高度重視公開(kāi)招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機(jī)制，理順工作關(guān)系，配強(qiáng)工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開(kāi)招聘工作。

    （二）嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)管。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)將會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)，采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”等監(jiān)管形式，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章、應(yīng)聘人員資格審查、考試考務(wù)、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。

    （三）嚴(yán)肅紀(jì)律，確保公平。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部 監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

    附件：1.市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表      

          2.《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》填

            表須知

  

附件1

市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

 

事業(yè)單位主管部門(mén)（舉辦單位）（蓋章）：                                           　    

 填表時(shí)間：   年  月  日

序號(hào)

招聘

單位

主管部門(mén)

崗位

類別

崗位

等級(jí)

崗位

名稱

崗位

說(shuō)明

招聘

人數(shù)

學(xué)歷

學(xué)位

專業(yè)名稱

研究方向

其他條件要求

是否緊缺專業(yè)

面試比例

筆試和面試成績(jī)比例

咨詢電話

監(jiān)督電話

信息公布網(wǎng)站

備注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填報(bào)人：

 　聯(lián)系電話：

     　手機(jī)號(hào)：

 

填表說(shuō)明：1.此表由招聘單位填寫(xiě)，經(jīng)主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)青島市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處；

          2.崗位類別填寫(xiě)專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位；崗位等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位填寫(xiě)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)，管理崗位填寫(xiě)七級(jí)以下，工勤技能崗位填寫(xiě)技術(shù)工三級(jí)、技術(shù)工四級(jí)、技術(shù)工五級(jí)、普通工；

3.定向招聘崗位請(qǐng)?jiān)?ldquo;備注”欄中注明。

附件2

 

《市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》填表須知

 

一、“崗位名稱”欄：崗位名稱應(yīng)從崗位職責(zé)的角度表述，明確具體、規(guī)范簡(jiǎn)練。同類崗位專業(yè)要求不同時(shí)，應(yīng)后綴阿拉伯?dāng)?shù)字以示區(qū)分。例如，招聘教師的崗位可用“教師1、教師2…”表述。

二、“學(xué)歷”欄：“大專、本科、碩士研究生、博士研究生、不限”限選其一。“學(xué)位”欄：“學(xué)士、碩士、博士、不限”限選其一。學(xué)歷高于崗位要求的人員可以報(bào)考，報(bào)考崗位有學(xué)位要求的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)或更高學(xué)位。

三、“專業(yè)名稱”欄：填寫(xiě)招聘崗位所要求的專業(yè)，原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄。學(xué)科門(mén)類與一級(jí)、二級(jí)學(xué)科名稱相同的，須加括號(hào)注明。多個(gè)專業(yè)名稱之間用“、”間隔。

四、“研究方向”欄：招聘單位對(duì)專業(yè)研究方向有要求時(shí)填寫(xiě)，如無(wú)要求則不填。

五、“其他條件要求”欄：填寫(xiě)崗位所要求的其他條件。

（一）對(duì)資格職稱類證書(shū)有要求的，可填寫(xiě)與崗位要求相符的證書(shū)名稱，如具有“教師資格證書(shū)”“醫(yī)師資格證書(shū)”“注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)”等。

（二）對(duì)英語(yǔ)及其他語(yǔ)種水平有要求的，表述為“通過(guò)英語(yǔ)四/六級(jí)或425分及以上”“通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)”等。

（三）對(duì)計(jì)算機(jī)等水平有要求的，表述為“全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)”等。

（四）面向研究生招聘的崗位，如學(xué)科專業(yè)有連貫要求，可表述為“本碩專業(yè)一致”，或具體羅列出本科適合專業(yè)。

（五）如有其他條件要求，須規(guī)范表述。

六、“筆試和面試成績(jī)比例”欄：填寫(xiě)“50%:50%”或“40%:60%”。

七、“咨詢電話”欄：按區(qū)號(hào)加“-”加號(hào)碼的格式填寫(xiě)，如0532-87654321。

八、“備注”欄：定向招聘崗位注明“定向崗位”，統(tǒng)一表述為“面向××人員”；對(duì)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)及其他需說(shuō)明的，統(tǒng)一表述為“工作地點(diǎn)在××”等。

九、完整填寫(xiě)“填報(bào)人”“聯(lián)系人”“聯(lián)系電話”“手機(jī)號(hào)”。

十、相關(guān)政策咨詢電話

事業(yè)單位人事管理處：85912185 、85912091。

 

 

篇（5）

    一、招聘對(duì)象

    具備崗位所需國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農(nóng)業(yè)局下屬7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站管理崗位的工作人員，財(cái)政核撥事業(yè)編制，共計(jì)9名。（詳見(jiàn)附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    （二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷；

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報(bào)考：

    1、受行政開(kāi)除處分未滿5年或其他行政處分期內(nèi)的；

    2、因違反計(jì)劃生育政策，經(jīng)處理未滿5年的；

    3、近三年內(nèi)，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

    4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其它情形的。

    四、報(bào)名辦法

    （一）報(bào)名

    時(shí)間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號(hào)，聯(lián)系電話：0759-8853438）。

    （二）報(bào)名需提交材料

    應(yīng)聘人員先自行下載并填寫(xiě)報(bào)名表（見(jiàn)附表2）、報(bào)名時(shí)提交報(bào)名表電子版、紙質(zhì)版各1份及畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位證書(shū)及學(xué)位鑒定證明（本科及以上學(xué)歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計(jì)生證明等材料原件和復(fù)印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時(shí)要求現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一照相。

    （三）注意事項(xiàng)

    1.報(bào)考人員須在2017年9月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)。

2.國(guó)有單位正式員工報(bào)考的，報(bào)名時(shí)須征得工作單位出具的同意報(bào)考書(shū)面證明。

    3.服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村官”報(bào)考人員，按粵人社發(fā)〔2007〕141號(hào)、粵組通〔2008〕50號(hào)文的規(guī)定，筆試成績(jī)加10分。報(bào)名時(shí)應(yīng)提交省級(jí)相關(guān)主管部門(mén)頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書(shū)》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書(shū)》的原件與復(fù)印件，并注明服務(wù)的基層項(xiàng)目名稱、合格證書(shū)編號(hào)，以便進(jìn)行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的回避制度，不得報(bào)考與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作崗位。否則，取消報(bào)考資格。

    5.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多選無(wú)效。報(bào)考人員凡是提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

    （四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取

    時(shí)間：2018年1月11日至12日。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規(guī)定上班時(shí)間領(lǐng)取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業(yè)能力測(cè)試，筆試主要內(nèi)容為招聘職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力，實(shí)行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績(jī)（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書(shū)。

    2.考試須知：報(bào)考人員須持身份證原件和準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加考試?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

    3.筆試公示：筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)，在雷州市人力資源和社會(huì)保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時(shí)公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分?jǐn)?shù)為入圍線，根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數(shù)不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴(yán)格按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行通知。

    （三）成績(jī)

    應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%； 考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格的不列為擬聘對(duì)象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、事項(xiàng)由雷州市人社局會(huì)同雷州市農(nóng)業(yè)局商定實(shí)施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及社會(huì)關(guān)系等方面的情況進(jìn)行考察。

 八、公示

    經(jīng)考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會(huì)保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時(shí)進(jìn)行公示。公示期限為7個(gè)工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內(nèi)無(wú)異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。待遇按國(guó)家及省事業(yè)單位的政策規(guī)定執(zhí)行。獲聘人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開(kāi)招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調(diào)或調(diào)動(dòng)。聘用期間由于受聘人違約解除人事關(guān)系的，按合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

    十、其他事項(xiàng)

    凡弄虛作假的，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、聘用資格。

    附件：

篇（6）

招聘工作接受市紀(jì)委、市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督，市林業(yè)局成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市林業(yè)局人事科，負(fù)責(zé)具體招聘事宜。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。

三、招聘崗位和人數(shù)

市林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)院財(cái)會(huì)專技崗位1名。

四、招聘條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

2、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感;

3、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法;

4、身體健康;

5、具備國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，有一定計(jì)算機(jī)操作能力，所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè);

6、年齡在30周歲以下，即1988年1月10日(含)以后出生，具有全日制碩士研究生學(xué)歷者年齡可放寬到35周歲，即1983年1月10日(含)以后出生。

五、招聘程序

(一)信息

招聘信息通過(guò)懷化市人事考試、懷化機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、懷化市林業(yè)局門(mén)戶網(wǎng)等面向社會(huì)公開(kāi)。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間： 2018年1月10日至1月12日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：懷化市迎豐西路248號(hào)市林業(yè)局辦公大樓215室人事科，咨詢電話：0745-2233052。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4、報(bào)名要求：①應(yīng)聘者自行在公告網(wǎng)站下載《懷化市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。②報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。在職人員還應(yīng)提供所在單位加蓋公章的同意報(bào)考證明材料。所有除原件外的報(bào)名材料一律不退，自行留存底稿。③應(yīng)聘人員提供的信息材料應(yīng)真實(shí)靠，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名考試資格。④受到黨紀(jì)政紀(jì)律處分或涉嫌違紀(jì)違法正被有關(guān)部門(mén)立案審查尚未作出結(jié)論的不得參加報(bào)名招聘考試。

(三)資格審查

對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核后，報(bào)市人社局備案。

(四)考試

1、開(kāi)考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應(yīng)不低于3：1的比例，低于此比例取消崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

筆試：總分100分，采取閉卷方式，筆試內(nèi)容財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)

面試：總分100分，根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試入圍考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理、語(yǔ)言表達(dá)能力以及儀容儀表等。

筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%折算為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低進(jìn)行排名。

(五)體檢與考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾熘饕堑綉?yīng)聘人員所在工作單位(或畢業(yè)學(xué)校)全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的情況和表現(xiàn)。如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

六、公示

根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在懷化市人事考試網(wǎng)、懷化機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)、懷化市林業(yè)局門(mén)戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

篇（7）

一、事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題

（一）檔案材料的質(zhì)量不高。管理人事檔案的目的就是全面掌握單位人員的信息，是發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑。但是，從實(shí)際情況來(lái)看，事業(yè)單位中人事檔案的材料比較單一，對(duì)于個(gè)人經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及能力的描述幾乎沒(méi)什么差別，無(wú)法準(zhǔn)確反映出個(gè)人能力，很多描述不清晰，管理人員無(wú)法通過(guò)這些材料對(duì)員工的實(shí)際情況做出準(zhǔn)確判斷，使檔案管理失去意義。還有一部分人員為了提高自己的“身價(jià)”，刻意對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行偽造，事業(yè)單位在接受個(gè)人檔案的時(shí)候沒(méi)有仔細(xì)甄別這些信息的真假，檔案中存在一定水分。

（二） “人檔分離”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。當(dāng)前社會(huì)上人才流動(dòng)的速度很快，一份工作干一輩子的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，人才流動(dòng)過(guò)程中對(duì)于人事檔案的處理不妥當(dāng)，導(dǎo)致出現(xiàn)以下兩種情形：當(dāng)事者已經(jīng)離職，但是單位還保留有此人檔案;或同為一個(gè)單位的職工，但是人事檔案卻分別由人才交流中心、主管局、本單位三方管理。出現(xiàn)這些情況的原因有很多，一方面，事業(yè)單位檔案管理機(jī)制還不夠完善，檔案調(diào)動(dòng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于人才流動(dòng)速度。另一方面，員工本身對(duì)自己的檔案也不夠重視，入職或者離職的時(shí)候沒(méi)有及時(shí)聯(lián)系到檔案管理人員詢問(wèn)自己檔案的走向[2]。

（三）信息化管理水平不高。網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展已經(jīng)為檔案信息化管理提供了良好的技術(shù)支持，但是由于管理思維的落后、管理人員水平不高等多方面原因，導(dǎo)致當(dāng)前事業(yè)單位對(duì)于人事檔案的管理大多數(shù)還停留在人工或者半人工階段，信息化水平不高。一些事業(yè)單位只將檔案的目錄部分存入到電腦中，一旦需要詳細(xì)信息，還需要進(jìn)行手工查找，這種傳統(tǒng)的管理方式效率較低，且浪費(fèi)了不必要的人力。

二、提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議

（一）提高檔案材料的質(zhì)量。這里所說(shuō)的提高檔案材料的質(zhì)量，一方面是要保證材料的真實(shí)性，事業(yè)單位在接受人事檔案之后，一定要通過(guò)相關(guān)途徑來(lái)核實(shí)入職人員的檔案是否真實(shí);另一方面是要保證材料的完整性，材料中不僅要反應(yīng)學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷等基本信息，還要通過(guò)其他附加材料反應(yīng)個(gè)人的個(gè)性與特長(zhǎng)，通過(guò)查看人事檔案就能夠大致判斷出個(gè)人能力。單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要重視對(duì)人事檔案的管理工作，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，要求檔案管理的工作人員對(duì)檔案進(jìn)行精細(xì)分類，及時(shí)對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，提高工作效率。

（二）建立健全管理制度，避免出現(xiàn)人檔分離的現(xiàn)象。事業(yè)單位要建立健全相關(guān)管理制度，使檔案管理能夠有效服務(wù)于人才流動(dòng)。員工入職以后，要提醒其將人事檔案轉(zhuǎn)到本單位來(lái)，同時(shí)，要幫助離職人員及時(shí)辦理好相關(guān)手續(xù)，避免人檔分離現(xiàn)象的發(fā)生。事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的管理，增強(qiáng)其責(zé)任感，準(zhǔn)確掌握調(diào)動(dòng)人員的信息，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)檔案做出妥善處理。接收和轉(zhuǎn)出檔案一定要進(jìn)行嚴(yán)格審核，避免出現(xiàn)失誤，并做好相應(yīng)的記錄工作。對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的“無(wú)頭檔案”，要對(duì)其進(jìn)行細(xì)化分類，根據(jù)檔案的內(nèi)容以及單位的實(shí)際需要來(lái)判斷是否繼續(xù)保留此檔案，如果檔案被保留下來(lái)，一定要進(jìn)行妥善保管，并積極聯(lián)系當(dāng)事人，盡快將檔案轉(zhuǎn)交出去，如果無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人，要與當(dāng)事人的原籍部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系并協(xié)商對(duì)該檔案的處理辦法。

（三）提高人事檔案的信息化管理水平。事業(yè)單位要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，提高人事檔案的信息化管理水平。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擺脫陳舊思想的束縛，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)管理人事檔案，加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理人員的培訓(xùn)，使他們掌握信息化管理技能，提升工作效率。這種方式不僅能夠節(jié)省大量人力，同時(shí)還能夠延長(zhǎng)檔案的使用壽命，不必?fù)?dān)心損壞問(wèn)題。如果需要查詢企業(yè)內(nèi)部人員的相關(guān)信息，只需要在電腦上進(jìn)行檢索，就能夠迅速獲取這名職工的全部信息，既及時(shí)又準(zhǔn)確。

（四）加強(qiáng)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)情況對(duì)事業(yè)單位的檔案管理水平產(chǎn)生直接影響，因此，事業(yè)單位要不斷更新管理理念，加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。人事檔案管理工作的保密性較強(qiáng)，其中也涉及了很多專業(yè)知識(shí)，對(duì)工作人員綜合素質(zhì)要求較高，事業(yè)單位在挑選人事檔案管理工作人員的過(guò)程中，除了要考察其基本技能，還要考察其職業(yè)素養(yǎng)，保證其“德才兼?zhèn)洹?。同時(shí)要加大對(duì)工作人員的培訓(xùn)力度，提高其管理意識(shí)，不斷提升管理技能，進(jìn)而提升整個(gè)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的水平。

總結(jié)：針對(duì)目前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題，管

理者應(yīng)該提高管理意識(shí)，提升檔案材料質(zhì)量，發(fā)揮人事檔案的價(jià)值，建立健全檔案管理機(jī)制，避免出現(xiàn)人檔分離現(xiàn)象，同時(shí)要提高人事檔案的信息化水平，加強(qiáng)人事檔案團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不斷提升人事檔案的管理水平。

篇（8）

（一）招聘職位、人數(shù)和所要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他條件見(jiàn)《年下半年市市屬事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘職位表》。

（二）年齡在35周歲以下（1976年1月1日及以后出生），部分職位對(duì)年齡有特殊要求的見(jiàn)招聘職位條件，計(jì)算方法以此類推。部分職位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，計(jì)算工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為年10月。

（三）碩士研究生以上學(xué)歷者和2010、年未就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生不受戶籍限制，其他限市（含轄市區(qū)）戶籍和生源。部分職位對(duì)戶籍限制有明確要求的從其要求。

（四）符合《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的基本條件。

二、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力資源市場(chǎng)（運(yùn)河路100號(hào)）一樓大廳集中統(tǒng)一報(bào)名。除集中報(bào)名外，10月24日至26日工作時(shí)間內(nèi)在各招聘單位組織人事處報(bào)名（地點(diǎn)、聯(lián)系電話、郵箱等見(jiàn)職位表）。

應(yīng)聘報(bào)名者須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)等應(yīng)聘職位所需證書(shū)、證明材料的原件和復(fù)印件，填寫(xiě)《市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》1份（下載網(wǎng)址/xxgk/clxz/fgzcc/），交本人近期免冠一寸照片1張和筆試費(fèi)用100元（實(shí)行筆試的職位），辦理報(bào)名手續(xù)，每人限報(bào)一個(gè)職位。截止報(bào)名結(jié)束，各類職位報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)超過(guò)招錄計(jì)劃數(shù)3倍比例，否則相應(yīng)削減或取消招聘計(jì)劃。部分學(xué)歷要求較高或緊缺專業(yè)職位開(kāi)考比例不限，。

應(yīng)聘者須對(duì)照?qǐng)?bào)考職位所要求的資格條件，如實(shí)填寫(xiě)登記表的各項(xiàng)信息。報(bào)名時(shí)由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資格進(jìn)行初審，報(bào)名截止后3天內(nèi)，招聘單位主管局將匯總的報(bào)名人員情況及應(yīng)聘者報(bào)名資格復(fù)印件，按管理范圍不同分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）復(fù)核。公示前，報(bào)考01至40職位的應(yīng)聘者須提供報(bào)名材料原件到市人社局事業(yè)單位人事管理處（運(yùn)河路79號(hào)810室）進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考41至44職位的應(yīng)聘者須提供報(bào)名材料原件到市委組織部公務(wù)員管理處（南大道68號(hào)5號(hào)樓206室）進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘職位所應(yīng)具備的資格條件或有弄虛作假行為的，取消錄用資格并追究初審責(zé)任。

三、考試

本次公開(kāi)招聘根據(jù)不同行業(yè)和不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)，以及招聘的各類人員專業(yè)要求，確定職位類別，采用分類考試的辦法組織實(shí)施。

A類職位為管理崗位?？荚囉晒部颇抗P試和面試兩部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法律、語(yǔ)文、公文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政等，下同）和行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。有特殊要求的職位可加專業(yè)科目測(cè)試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

B類職位為一般專業(yè)技術(shù)崗位?？荚囉晒部颇抗P試、專業(yè)科目測(cè)試和面試三部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)科目測(cè)試可采取筆試、答辯、評(píng)審等方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

C類職位為特殊專業(yè)技術(shù)崗位?？荚囉擅嬖嚭蛯I(yè)技能測(cè)試兩部分組成。面試內(nèi)容為招聘職位所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，專業(yè)技能測(cè)試的內(nèi)容為招聘崗位所必需的工作技能。

A、B類職位公共科目筆試和面試均由市人社局統(tǒng)一組織；專業(yè)科目測(cè)試和C類職位考試，按招考職位管理范圍不同分別在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位或主管局組織實(shí)施。招聘單位在報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)制定考試工作方案，按職位管理范圍不同分別報(bào)市委組織部、市人社局審核。

成績(jī)的計(jì)算方法：A、B類職位公共科目筆試采取百分制，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序和招錄計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試和專業(yè)科目測(cè)試人選（末位同分則一并進(jìn)入面試和專業(yè)科目測(cè)試）。有專業(yè)科目測(cè)試的職位，按公共科目筆試成績(jī)40%、專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)30%、面試成績(jī)30%比例計(jì)算總成績(jī)；無(wú)專業(yè)科目測(cè)試的職位，按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。C類職位按面試成績(jī)和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。面試時(shí)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)職位，面試成績(jī)不得低于60分。考試總成績(jī)以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。

A、B類筆試時(shí)間為年11月5日（星期六），考生須于11月3-4日憑本人身份證到人力資源市場(chǎng)二樓服務(wù)大廳1號(hào)柜臺(tái)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。公共科目筆試成績(jī)、面試時(shí)間和地點(diǎn)于筆試后一周內(nèi)在市人社局網(wǎng)站、人事考試考工網(wǎng)站公布。招聘單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施的專業(yè)科目測(cè)試和C類職位的考試時(shí)間和地點(diǎn)，由招聘單位另行通知。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例和從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢、考察的人選。如招聘職位人數(shù)末位出現(xiàn)同分，以面試成績(jī)高者入圍；如面試成績(jī)也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位參照普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行，體檢工作原則上在成績(jī)公示結(jié)束后1周內(nèi)完成。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從成績(jī)合格的人員中按序?qū)嵭幸淮涡赃f補(bǔ)。

五、聘用手續(xù)

篇（9）

事業(yè)單位人事檔案反映事業(yè)單位的人才信息，是人力資源部門(mén)對(duì)人員的重要評(píng)價(jià)和人事任用的重要參考。對(duì)其的管理需要與時(shí)俱進(jìn)，才能發(fā)揮重要的作用，而在管理的過(guò)程中，事業(yè)單位人事檔案管理普遍存在的一些老生常談的問(wèn)題，該如何針對(duì)這些問(wèn)題轉(zhuǎn)變思路，發(fā)揮人事檔案應(yīng)有的作用，本一探討。

一、事業(yè)單位人事檔案普遍存在的問(wèn)題

（一）檔案陳舊，不能反映個(gè)人的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。多年以來(lái)，事業(yè)單位人事檔案的管理一直處于被動(dòng)狀態(tài)，除了一些職稱評(píng)審、年度考核表、考察表和干部任免審批表等單位知道的材料會(huì)主動(dòng)放在個(gè)人檔案中，其他的，例如學(xué)歷、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等材料，只有其本人主動(dòng)送來(lái)，檔案人員才會(huì)根據(jù)檔案歸檔制度，視其是否需要存檔。這種長(zhǎng)期被動(dòng)模式下的人事檔案管理，使得現(xiàn)有的人事檔案陳舊，不能反映個(gè)人的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，人事檔案便不能起到記載人生軌跡的重要依據(jù)。

（二）存檔材料不規(guī)范，檔案基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。事業(yè)單位人事檔案工作大多數(shù)存在存檔材料未經(jīng)過(guò)仔細(xì)斟別，材料繁雜，或材料缺失等不規(guī)范現(xiàn)象，這種檔案基礎(chǔ)工作不扎實(shí)的情況直接影響到檔案的整理、保管等后期工作，引起這種現(xiàn)象的主要原因有：一是人事檔案的管理人員大多數(shù)不是專門(mén)學(xué)習(xí)檔案專業(yè)的人員，盡管通過(guò)較強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)致的工作和努力的學(xué)習(xí)能基本掌握檔案的收集、整理和保管工作，但因?yàn)楹芏鄦挝坏娜耸聶n案都是由人事部門(mén)的其他工作人員兼職管理，沒(méi)有配備專門(mén)的檔案管理人員，這樣一來(lái)，就會(huì)造成兼職的檔案人員沒(méi)有很多的精力放在檔案管理工作上，檔案的收集、整理和保管工作只能做到被動(dòng)接受，并且對(duì)接受的材料很難做到仔細(xì)甄別和仔細(xì)歸檔，歸檔材料繁雜，或材料缺失等不規(guī)范現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是人事部門(mén)不夠重視檔案的基礎(chǔ)工作，認(rèn)為歸檔材料越多越就越能反映人員的發(fā)展情況，也很少為檔案人員提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，因此檔案的歸檔工作很難跟上時(shí)代的發(fā)展。

（三）忽略了人事檔案中的文書(shū)檔案作用。很多檔案管理人員認(rèn)為只要做好人事檔案中十大類的收集、整理和保管工作，人事檔案管理工作就算做好了，并且人事檔案需要反映一個(gè)人的發(fā)展動(dòng)態(tài)，而文書(shū)檔案反映的是事件發(fā)生的歷史過(guò)程，兩者的反映效果并不相干，便忽略了文書(shū)檔案在人事檔案中所起的作用。其實(shí)，盡管文書(shū)檔案中很多反映人員的材料，因以免造成人事檔案材料的臃雜，根據(jù)人事檔案歸檔制度，未歸到人事檔案中，但這些文書(shū)檔案是需要作為人事檔案的佐證材料的，如果此時(shí)不建立相應(yīng)的文書(shū)檔案，當(dāng)需要調(diào)閱、利用人員的人事檔案時(shí)，單憑結(jié)果看，很難充分反映一件事的來(lái)龍去脈，或一個(gè)人的全面發(fā)展動(dòng)態(tài)。

二、事業(yè)單位人事檔案管理的新思路

就以上這些問(wèn)題，事業(yè)單位的人事檔案管理工作應(yīng)該破除舊思想，探尋新思路：

（一）對(duì)人事檔案進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著員工人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案管理人員必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，對(duì)人事檔案做到動(dòng)態(tài)管理。

（二）經(jīng)常學(xué)習(xí)歸檔的先進(jìn)理念，對(duì)多余檔案進(jìn)行輔材料歸類。事業(yè)單位要解決人事檔案基礎(chǔ)工作不扎實(shí)的局面，首先，需要提高人事部門(mén)對(duì)人事檔案管理的重視。一是提升檔案人員的素質(zhì)。檔案管理人員的素質(zhì)決定了人事檔案工作管理的好壞，對(duì)其素質(zhì)的提升是做好人事檔案工作的保障?？赏ㄟ^(guò)與其他同類單位交流和進(jìn)行培訓(xùn)的方式，學(xué)習(xí)人事檔案管理的先進(jìn)理念；二是配備專門(mén)的檔案管理人員。人事檔案管理工作需要大量的時(shí)間，才能對(duì)人事檔案做到仔細(xì)甄別和歸檔。其次，對(duì)多余檔案進(jìn)行輔助材料歸類。人事檔案歸檔并不需要人員發(fā)展的所有信息，如果把人員發(fā)展的所有信息歸檔勢(shì)必會(huì)造成歸檔材料繁雜，不規(guī)范。但這些人員發(fā)展信息對(duì)了解人員又能起到一定的作用，此時(shí)，應(yīng)該把這些不需要?dú)w檔的信息建立一份員工輔助材料檔案作為備用。

（三)發(fā)揮文書(shū)檔案的輔助功能。大量事實(shí)證明，僅憑存入人事檔案的十大類材料并不能充分反映一個(gè)人的全面發(fā)展動(dòng)態(tài)。在人事檔案不能充分說(shuō)明問(wèn)題時(shí)，文書(shū)檔案可以作為佐證起到輔助的作用。例如有些人員的調(diào)動(dòng)文件或任職文件雖和人事檔案中的考察材料、職稱評(píng)審材料和干部任免審批表相輔相成，但又不能歸入人事檔案中，這些材料在證明單位人員職稱、職務(wù)等信息時(shí)都要作為輔助材料一并準(zhǔn)備齊全，這時(shí)就需要專門(mén)建立相應(yīng)的文書(shū)檔案對(duì)其人事檔案工作起到輔助的功能。這些文書(shū)檔案是為了便利于人事檔案部門(mén)的工作而建立，所以根據(jù)人事檔案工作的需要，以方便工作為目的，可按照年限進(jìn)行歸檔整理。

三、結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位人事檔案管理需要經(jīng)常進(jìn)行一些思考和學(xué)習(xí)，才能達(dá)到人事檔案動(dòng)態(tài)管理，并且管理規(guī)范、隨時(shí)調(diào)檔充分利用的目的。

參考文獻(xiàn)：

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[2]章樹(shù)成.淺議干部人事檔案工作的發(fā)展與創(chuàng)新[J].青海師專學(xué)報(bào)(教育科學(xué)).2004.6

[3]王海唐.淺議現(xiàn)代人力資源管理視角下人事檔案管理的變革趨勢(shì)[J].機(jī)電兵船檔案.2015年第4期

篇（10）

本次招聘職位10個(gè) (詳見(jiàn)《2016年潮州市紀(jì)委屬下潮州市廉政教育服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員職位表》)。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(具體專業(yè)和其他條件與各個(gè)招聘職位相對(duì)應(yīng))。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象應(yīng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法,具有良好的品行;

3.熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè);

4.全日制本科及以上學(xué)歷，具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.報(bào)考年齡：在30周歲以下，即1985年3月1日后出生人員。

7.有工作單位的應(yīng)聘人員須出具加蓋單位公章的同意報(bào)考證明。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

5.曾被開(kāi)除公職的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。

四、招聘程序

(一)公告

通過(guò)《潮州日?qǐng)?bào)》、潮州市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn)和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)向社會(huì)招聘信息。

(二)組織報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2016年3月14日至16日

上午9：00-11：30，下午15:00-17：00。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：潮州市人才管理辦公室，地址：春榮路玉蘭園綜合樓三樓。聯(lián)系人：劉鵬飛，聯(lián)系電話：0768-2286520。

3.報(bào)名要求：報(bào)考者按照公告要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人親自到達(dá)報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，本人需攜帶畢業(yè)證、身份證和招聘崗位條件要求的證書(shū)原件、復(fù)印件各1份、本人近期紅底1寸免冠半身彩照3張、《潮州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2，請(qǐng)自行下載、A4紙正反面打印、藍(lán)黑色鋼筆或黑色簽字筆填寫(xiě))。報(bào)名時(shí)，報(bào)名者要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

(三)資格審查

工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者的資格、資歷和其他材料進(jìn)行初步審查，資格審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知)。

(四)組織考試

本次招考采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試、后面試。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容包括綜合知識(shí)能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)以及招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能和文字表達(dá)水平。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)。

(2)筆試時(shí)間：2016年3月20日上午9：00—11：00

(3)筆試地點(diǎn)：潮州市高級(jí)技工學(xué)校

考生憑身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。未按時(shí)到達(dá)考場(chǎng)參加考試或中途擅離考場(chǎng)者視為放棄考試。

(4)筆試成績(jī)按100分計(jì)算，筆試入圍分?jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試。

(5)公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)潮州市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn)和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)公布。

2.面試

(1)面試人數(shù)：按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試人選。筆試人數(shù)或筆試入圍人數(shù)少于3人的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)行面試。

(2)面試方式：對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

(3)面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)按100分計(jì)算。面試結(jié)束后，計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序(入圍分?jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的，視為不合格)。每個(gè)招聘職位按1:1比例確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)相同時(shí)，以其中筆試成績(jī)由高分到低分排序，如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u(píng)委給分高低順序確定名次。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考務(wù)工作由市紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(五)體檢

按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))的要求對(duì)擬聘人員進(jìn)行身體檢查，體檢合格者進(jìn)入考察程序。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢對(duì)象憑有效身份證件及準(zhǔn)考證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，對(duì)證件攜帶不齊或無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理。確有特殊情況的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，可推遲檢查。體檢費(fèi)用由市紀(jì)委承擔(dān)。

(六)考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))的要求，對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育證明)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核。因考察不合格，出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人選。并在潮州市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn) 和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員須在約定期限內(nèi)帶齊證件到相應(yīng)的招聘單位辦理聘用手續(xù)，招聘單位須確認(rèn)聘用人員檔案到位方可辦理聘用手續(xù)。逾期不簽聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。證件材料不齊全者不予辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。

五、有關(guān)待遇

被聘用人員享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的事業(yè)單位相當(dāng)職位人員的工資福利待遇。

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1、2016年潮州市紀(jì)委屬下潮州市廉政教育服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員職位表