序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇解除勞動(dòng)關(guān)系證明范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

解除勞動(dòng)關(guān)系的證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇（2）

1、參保單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)書面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，為其出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單、繳費(fèi)記錄、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)，持原單位為其出具的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明和身份證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)；

2、符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，應(yīng)當(dāng)開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，由失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)待遇自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算；

3、超過60日保險(xiǎn)公司視同放棄不再受理領(lǐng)取失業(yè)金業(yè)務(wù)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇（3）

    （一）由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：

    1、終止勞動(dòng)合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同終止履行，單位不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成失業(yè)。

    2、解除勞動(dòng)合同。即雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的具體條件：一是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；二是用人單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

    用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為全部喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，其行為無效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    根據(jù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的規(guī)定，除失業(yè)人員在主動(dòng)辭職的情況下不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇外，因上述其他原因造成失業(yè)的，均可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。另外，失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

    用人單位應(yīng)當(dāng)為失業(yè)人員出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明應(yīng)當(dāng)注明失業(yè)人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、原因等內(nèi)容，并告知失業(yè)人員是否可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向哪個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申領(lǐng)申請(qǐng)等。

    （二）用人單位應(yīng)將失業(yè)人員的名單在7日內(nèi)報(bào)所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

    （三）職工失業(yè)后，可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)持本人身份證明、單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料，及時(shí)到失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)登記手續(xù)。

篇（4）

    分析：

篇（5）

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

公司離職證明范本2：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

公司離職證明范本3：

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X 年 X 月 X 日

公司離職證明范本4：

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

擴(kuò)展：

【為什么要寫離職證明】

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

【開具離職證明要求】

1、時(shí)間確定性

篇（6）

離職證明1茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職，因個(gè)人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明!

本人簽名：________單位蓋章：________

____年____月____日____年____月____日

離職證明2茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20____年____月____日

離職證明3姓名：____，男，身份證號(hào)碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

____部經(jīng)理(簽名)__________

___________公司蓋章

_____年_____月_____日

離職證明4_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明5________監(jiān)督管理局:

我單位(______藥店)員工(______)擔(dān)任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào)：__________)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：________(單位蓋章)

_____年_____月_____日

離職證明6離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20__年07月31日因 個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

21年07月31日

離職證明7甲方：____公司

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2021年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

篇（7）

勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實(shí)踐中，一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除往往并不明確。為此，我們認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件是否喪失來判斷進(jìn)行。

我們來看一則案例：

當(dāng)事人羅某于1996年11月到本市電纜廠工作，雙方曾簽訂過一份勞動(dòng)合同，合同期限從1996年11月1日至2002年6月30日止。合同期滿后，羅某繼續(xù)向電纜廠提供勞動(dòng)至2003年5月31日止。羅某訴稱自2003年6月1日起，電纜廠安排其待崗，但沒有提供證據(jù)證明其觀點(diǎn)。電纜廠則稱，2002年6月30日合同期滿后，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已終止。羅某認(rèn)為電纜廠至今沒有為其辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。2004年5月，羅某到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求電纜廠支付2003年6月至2004年5月期間的待崗生活費(fèi)，并申請(qǐng)安排工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)依法審理作出裁決，駁回羅某的仲裁請(qǐng)求。

我們認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。按照《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。羅某對(duì)其提出自2003年6月1日起電纜廠安排其待崗的觀點(diǎn)，有責(zé)任提供證據(jù)證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第2條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者以用人單位職工身份為用人單位提供有償勞動(dòng)的，則雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在羅某與電纜廠沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，羅某于2003年6月1日起沒有向電纜廠提供有償勞動(dòng)，羅某該行為導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。而這一要件的判定，就成了駁回羅某仲裁請(qǐng)求的重要依據(jù)。當(dāng)然，若電纜廠沒有為羅某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)而給羅某造成損失，羅某可就損失部分向電纜廠申請(qǐng)仲裁要求索賠，但并不等同于雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)。

篇（8）

員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

正規(guī)版：

勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書

甲方：XXXX公司

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明范本(二)

篇（9）

2014年6月18日，被告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原告支付被告2014年6月10日至2014年6月16日期間的工資，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，2013至2014年度績(jī)效獎(jiǎng)金，原告支付被告2014年度4天未休帶薪年休假工資報(bào)酬。2014年10月16日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決原告支付被告2014年6月10日至16日病假工資，原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金；原告支付被告2014年度3天未休年假工資；并駁回了被告的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。

現(xiàn)原告公司不同意仲裁裁決，訴至法院。原告訴稱，2014年6月9日，原告公司單方解除勞動(dòng)合同，解除的理由是公司客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致意見。同日，原告公司當(dāng)面向被告送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，但被告拒簽。2014年6月10日，被告向原告發(fā)電子郵件提供了聯(lián)系地址。2014年6月12日，原告公司按照此地址郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。2014年6月16日，被告簽收。原告公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)間是2014年6月9日，故原告不同意支付被告2014年6月10日至6月16日的病假工Y。原告公司屬于合法解除勞動(dòng)合同，故不同意支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請(qǐng)求判令原告無需向被告支付2014年6月10日至6月16日病假工資，原告無需向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

被告陳某某辯稱：原告稱在2014至2015財(cái)年業(yè)務(wù)計(jì)劃時(shí)，做出了“保持水務(wù)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，剝離建筑業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)情況收縮或關(guān)閉景觀規(guī)劃業(yè)務(wù)，發(fā)展環(huán)境業(yè)務(wù)”的決定，與事實(shí)不符。原告公司的經(jīng)營(yíng)狀況與其描述不符，被告的工資在新合同中有所提高，而且被告的績(jī)效工資在100%以上，均說明被告的工作表現(xiàn)突出，原告公司的經(jīng)營(yíng)狀況良好。2012年很多員工都與原告續(xù)簽了合同，增長(zhǎng)了工資。即使原告公司有部門計(jì)劃，但在2014年6月原告也沒有任何關(guān)閉景觀部門的行為。2014年5月29日，原告召集了規(guī)劃景觀部門開會(huì)，并未告知上述決定，只是對(duì)部門考勤時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，將滿勤改為五分之三，一周只上三天班，只發(fā)60%的工資。2014年6月5日，原告的律師和員工談話，稱5月份發(fā)60%的工資，并表示如果不同意，公司就要解除勞動(dòng)合同。2014年6月9日，原告公司人力資源總監(jiān)劉某某當(dāng)面表達(dá)了不管被告是否同意，公司都要單方解除勞動(dòng)合同的意思。2014年6月16日，被告收到解除勞動(dòng)合同通知書。2014年6月17日，被告再?zèng)]去過公司。因此，被告認(rèn)為單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年6月18日被告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2014年10月16日仲裁委做出裁決?，F(xiàn)被告同意裁決，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

[審理結(jié)果：]

法院經(jīng)審理認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2014年6月9日，原告以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見為由解除勞動(dòng)合同。但原告提供的財(cái)務(wù)報(bào)表等證據(jù)無法證明其經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)重大變化，故原告以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，其應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，因此，原告要求不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

被告簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間為2014年6月16日，故雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至該日。2014年5月30日，醫(yī)院開具的休假證明可以證實(shí)被告2014年6月10日至2014年6月16日屬于病假期間，故原告應(yīng)該支付被告上述期間的病假工資。因此，原告要求被告不支付病假工資的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

[評(píng)析意見：]

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于原告公司的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是否為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

在現(xiàn)有的勞動(dòng)法律制度下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有以下幾種方式：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情形下又可細(xì)分為用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除與勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除兩種情形。第一種情形下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二種情形下用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)殡p方是協(xié)商一致解除故用人單位和勞動(dòng)者可就勞動(dòng)合同的終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況以及后續(xù)社保和人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移及工作交接手續(xù)等具體事宜進(jìn)行充分協(xié)商達(dá)成一致意見，這也是實(shí)踐中最常見的終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，無論是用人單位還是勞動(dòng)者一般在出現(xiàn)需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，首先會(huì)選擇協(xié)商的方式和另一方進(jìn)行溝通，該種情形下的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十六條，因?yàn)樵摲N情形是勞動(dòng)合同雙方平等協(xié)商的結(jié)果，故《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有禁止性規(guī)定。（2）用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情形主要是由于勞動(dòng)者在工作期間有重大的違法、違紀(jì)等情形出現(xiàn)則用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第三十九條以列舉的方式列出了六種法定情形。這就意味著其僅且出現(xiàn)了以上六種情形，用人單位才能主張單方解除，本條是為了防止用人單位任意單方解除，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在此種情形下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十條對(duì)此種情形下的解除做了嚴(yán)格的限制，且其僅出現(xiàn)三種法定情形，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)該條做出了禁止性規(guī)定，在此種情形下用人單位才可以單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并且規(guī)定了形式要件用人單位有提前三十天的法律義務(wù)或者額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金，且必須要使用書面的方式。此種情形下，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）用人單位裁員。這種情況特指《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定法律情形。勞動(dòng)合同法對(duì)此種情形做了更嚴(yán)格的限制，內(nèi)容上通過列舉的方式明確規(guī)定了僅有的幾種情形，對(duì)特殊的勞動(dòng)者單獨(dú)列出做出保護(hù)，程序上除了報(bào)工會(huì)外還需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，同時(shí)第四十二條還對(duì)該條款的適用做了禁止性的限制，故該條在實(shí)踐中幾乎很少適用，如果出現(xiàn)此種情況，單位仍需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再來看下第三種單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系及第四種單位裁員情形下的法律禁止性規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在本條的五類禁止性條款下有一個(gè)第六條其他情形的兜底條款，法律通過該兜底性條款對(duì)今后可能發(fā)生的有損勞動(dòng)者權(quán)益的情形做了一個(gè)保留，更限制了單位單方提前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以及單位進(jìn)行裁員的法律適用。（5）員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情形指《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形。對(duì)比上述第二種情形即單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，法律除了明確列舉了五項(xiàng)情形外，第六條的其他情形做了兜底，為法律制定之時(shí)尚未發(fā)生今后有可能發(fā)生的情形做了開放性的規(guī)定，防止法律實(shí)施過程中出現(xiàn)新的情況而做的規(guī)定，另外對(duì)極端情況如單位的暴力、威脅等做了列明。此種情形下的解除用人單位仍需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情形指的是《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的情形，條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種情形可以比照上述第三種單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系情形對(duì)比。法律賦予勞動(dòng)者更大的自主擇業(yè)的權(quán)利，對(duì)用人單位的自由用工的權(quán)利做了必要的限制規(guī)定，以防止用人單位濫用自主用工權(quán)隨意侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。此種情形下，用人單位無需為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）勞動(dòng)合同終止。該種情形指的是《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形，在勞動(dòng)合同期滿的情形下，如果單位不同意續(xù)訂，則需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該條第二或第三項(xiàng)出現(xiàn)的情形下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該條第四或第五項(xiàng)出現(xiàn)的情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此種情形下，法律做出了禁止性的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

除了以上列舉的幾種方式，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為就為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位須向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

結(jié)合本案看，本案的原告用人單位主張自己的解除行為適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形，但是用人單位沒有提供足夠證據(jù)證明自己的主張，故最終承擔(dān)敗訴的后果。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任的分配對(duì)案件的處理結(jié)果有著決定性的意義。我國(guó)《民事訴訟法》和相關(guān)司法解釋規(guī)定，一般情況下，民事訴訟的舉證原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，特定情形下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對(duì)舉證責(zé)任予以明確。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這一規(guī)定，應(yīng)包括如下兩層含義：（1）上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大。如果用人單位對(duì)其作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定的事實(shí)不能舉證或舉證不力，就將承擔(dān)舉證不能的后果。（2）上述舉證責(zé)任的規(guī)定是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并不意味著勞動(dòng)者不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，在法定的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外，對(duì)其余的事實(shí)，仍然由當(dāng)事人依照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔(dān)舉證責(zé)任。從上文分析勞動(dòng)關(guān)系解除的幾種情況，可以看出對(duì)用人單位提出解除的情形，法律做了很多限制性的規(guī)定，也就意味著用人單位如果主張自己的解除是合法的需向法院提供程序性和實(shí)體性的諸多證據(jù)加以證明，如果用人單位無法提供，則用人單位就要承擔(dān)敗訴的法律后果。

由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位和勞動(dòng)者有特殊的人身依附關(guān)系，所以在舉證責(zé)任分配的情形下，法院一般會(huì)從以下幾個(gè)方面采信雙方提供的證據(jù)。（1）雙方認(rèn)可的。如對(duì)用人單位提供的證據(jù)，勞動(dòng)者認(rèn)可，雙方無異議，除非是違反強(qiáng)制性或禁止性規(guī)定的情形，法院一般不會(huì)持異議。（2）第三方機(jī)構(gòu)出具的。如在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，雙方往往對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間等存在爭(zhēng)議，如果當(dāng)事人一方提供社保繳費(fèi)證明或銀行出具的工資打卡記錄等。（3）有其他證據(jù)相互印證佐證的。如當(dāng)事人一方通過一組證據(jù)證明某項(xiàng)事實(shí)或主張的。法律的規(guī)定畢竟是抽象的、原則的，而社會(huì)生活又是豐富多彩的，具體的個(gè)案又千差萬別，往往是發(fā)生爭(zhēng)議后雙方才想起保存證據(jù)。相似的案情如果證據(jù)不同，對(duì)案件的處理結(jié)果往往也差異很大。由于勞動(dòng)者和用人單位地位不同，《勞動(dòng)合同法》一般要求勞動(dòng)者提供基本的初步的證據(jù)，如果用人單位不認(rèn)可，需要提供證據(jù)反駁。用人單位有義務(wù)向法院提供勞動(dòng)合同和工資發(fā)放憑證以及考勤記錄等。如果用人單位提供的證據(jù)不足以證明自己的主張就要承擔(dān)敗訴的后果，訴訟實(shí)踐中，因?yàn)橛萌藛挝坏奶厥獾匚?，很多的?huì)議紀(jì)要和文件都可能在事后取得，本案中用人單位雖然提供了財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)議紀(jì)要等內(nèi)容，但是依然沒有完成舉證責(zé)任，會(huì)議紀(jì)要等文件上沒有被告勞動(dòng)者的簽字，勞動(dòng)者對(duì)單位的說法亦不認(rèn)可，故最終單位在該案件中敗訴。

篇（10）

員工 ，身份證號(hào)碼： ，自____年 月________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，于____年 月 日離職。勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明!

公司蓋章

日期：

模板二：

xx-xxx先生/女士(身份證號(hào)碼為:xx-xxx-x),自xx-xx年xx-x月xx-x日至xx-xxx年xx-xx月xx-xx日在我公司擔(dān)任xx-xxx-xx(部門)的 xx-xxx職務(wù),由于xx-xxx-xxx-x原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

模板三：

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

xx-xx年xx-xx月xx-xx日

模板四：