序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇經(jīng)濟會計論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

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二、解決對策和方法

1.全面構(gòu)建管理會計理論體系管理會計要發(fā)展成一門成熟的學(xué)科，一定要從以下兩個方面去構(gòu)建管理會計理論體系與方法體系。首先，構(gòu)建管理會計的理論基礎(chǔ)。管理會計是立足于我國社會生活實際和企業(yè)自身的特點，結(jié)合我國社會主義市場經(jīng)濟特點和現(xiàn)代企業(yè)特點，通過對企業(yè)財會管理中遇到的各問題進行深入研究，形成一套既能指導(dǎo)實踐，又能為管理會計提供指導(dǎo)和應(yīng)用的理論知識。其次，完善管理會計的方法體系。管理會計人員一定要理順與其他會計的關(guān)系和區(qū)別，在理論上解決管理會計體系的界定，確立管理會計的管理體系。同時管理會計現(xiàn)在呈現(xiàn)出與多種學(xué)科交叉融合的發(fā)展趨勢，進而不斷拓寬管理領(lǐng)域，逐步完善管理會計方法體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理方式的改革和創(chuàng)新，管理會計必將以新的理念和方法來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，改革和完善原有技術(shù)和方法，摒棄目前陳舊落后的管理理念。與此同時，我們還要“實地研究”和“案例探究”，進而有效地總結(jié)實踐中的管理經(jīng)驗，并有效的歸納，把實踐經(jīng)驗上升為理論知識，反過來又有效指導(dǎo)于我們企業(yè)管理，進而形成有具有中國特色的管理會計理論體系。

2.積極創(chuàng)建良好的企業(yè)外部環(huán)境良好的外部環(huán)境是企業(yè)應(yīng)用和推廣管理會計制度的前提。通過不斷深化我國經(jīng)濟體制改革和完善市場經(jīng)濟體系，使我國企業(yè)有效建立了現(xiàn)代管理制度，改變了原先企業(yè)只追求盲目擴張的粗效性管理模式，建立了管理效益性管理模式，使企業(yè)明白了只有依靠先進的管理模式才能保證企業(yè)的競爭力，進而在激烈的競爭中占有一席之地。使企業(yè)運用管理會計成為其良好自律行為，進而促進我國市場經(jīng)濟的良性發(fā)展，有效推動管理會計的應(yīng)用和推廣。

3.不斷提高管理會計人員的素質(zhì)我們要成立專門的管理會計部門和設(shè)置專職的管理會計人員，這是實行和應(yīng)用管理會計的重要保證。管理會計機構(gòu)要獨立于財務(wù)會計，充分發(fā)揮它的綜合管理職能。高素質(zhì)的管理會計人才是培養(yǎng)現(xiàn)代管理會計的有效保證。

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預(yù)算會計，或稱政府與非營利組織會計，包括資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、支出五大要素，是適用于各級(中央、省、市、縣、鄉(xiāng))政府、行政單位、事業(yè)單位的經(jīng)濟信息系統(tǒng)。對政府財政總預(yù)算和和行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行情況起到監(jiān)督和核算的作用。

1.2預(yù)算會計的特點

1.2.1經(jīng)濟職能

在市場經(jīng)濟的大背景下，因為預(yù)算會計主要是對政府及企事業(yè)單位各個經(jīng)濟活動的記錄，所以預(yù)算會計受國家經(jīng)濟發(fā)展水平和財政政策的影響。政府通過預(yù)算會計的核算信息，參與國家經(jīng)濟宏觀調(diào)控，促進市場優(yōu)化資源配置，達到提高人民生活水平的最終目的。

1.2.2不追求結(jié)余

由于預(yù)算會計的主體是非營利組織，一切經(jīng)濟活動都是為了促進社會經(jīng)濟發(fā)展，并不以追求本身的結(jié)余為目的，從而并不把結(jié)余作為單獨的一個要素，而是以其反映有效的會計信息。

1.2.3原則性較強

由于預(yù)算會計直接影響著整個國民經(jīng)濟，所以對其有更高的要求，必須做到核算方法一致、核算時間及時、?？顚Ｓ玫取?/p>

1.2.4以現(xiàn)金實付制作為主要的核算基礎(chǔ)

由于現(xiàn)金實付制過程簡單，基本可以滿足我國政府對財政監(jiān)督的狀況，所以以現(xiàn)金實付制為核算基礎(chǔ)。但隨著市場經(jīng)濟的完善，正在逐步嘗試權(quán)責發(fā)生制。

1.3預(yù)算會計的職能

隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及行政單位職能的增加，預(yù)算會計的職能也發(fā)生了變化。在過去的計劃經(jīng)濟時代，預(yù)算會計以監(jiān)督、核算及反映為主要職能。而隨著市場經(jīng)濟的確立，經(jīng)濟秩序的規(guī)范對預(yù)算會計有了更高的要求，從而預(yù)算會計的職能有所拓寬。為滿足事前預(yù)警，事中控制監(jiān)督，事后正確反映的需求，預(yù)算會計的職能發(fā)展為核算、反映、監(jiān)督、預(yù)測、監(jiān)控、參與決策。

2企業(yè)會計的概述

2.1企業(yè)會計的概念

企業(yè)會計是主要記錄財務(wù)信息的經(jīng)濟系統(tǒng)，以從事各種經(jīng)營活動的企業(yè)為主體。企業(yè)通過企業(yè)會計核算的信息，以為企業(yè)獲取利潤為最終目的，是與政府與非營利性組織會計不同的經(jīng)濟管理活動。

2.2企業(yè)會計的特點

2.2.1靈活性強

由于企業(yè)會計為某個企業(yè)服務(wù)，在不違反法律和準則的前提下，各企業(yè)或公司可根據(jù)自己需要，靈活反映實際情況。

2.2.2核算基礎(chǔ)以權(quán)責發(fā)生制為主

把權(quán)責制作為企業(yè)會計核算的基礎(chǔ)，企業(yè)能夠清晰明確地了解某一時期本企業(yè)的盈虧狀況和主要的經(jīng)濟活動，便于企業(yè)做好計劃及策略，降低風險，增加利潤。

2.2.3以獲取利潤為目的

企業(yè)會計為某一個企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，最終目的是促進企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力，獲取最大的利潤。

3會計核算

3.1.1預(yù)算會計核算的簡述

(1)各行政、事業(yè)單位會計在財政總預(yù)算的指導(dǎo)下進行核算。由于財政總預(yù)算居于主導(dǎo)地位，有將各類財政收入、支出和結(jié)余清楚反映的必要性，因此在財政總預(yù)算的核算中，有不同的體系，如財政預(yù)算收支系統(tǒng)、基金運作收支系統(tǒng)等，并且各個體系不可混淆。(2)各行政、事業(yè)單位會計核算主要是為省、市等經(jīng)濟活動提供預(yù)算，接受省、市的預(yù)算草案，并向上級申請撥款，再分配給省市各級單位。因此行政、事業(yè)單位會計核算有很強的計劃性。

3.1.2預(yù)算會計核算的原則

(1)保證核算的真實性。特別是行政、事業(yè)單位會計在使用撥款和監(jiān)督的職能時，必須根據(jù)真實的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。(2)保證核算的時效性。由于預(yù)算會計有著宏觀調(diào)控的經(jīng)濟職能，因此在核算時既不能提前，也不能延后，必須準時、及時地進行核算。(3)保證核算的準確性。與企業(yè)會計不同，預(yù)算會計重在財政預(yù)算，影響著國民經(jīng)濟的發(fā)展，因此要做到預(yù)算誤差最小，保證核算準確性。

3.2企業(yè)會計核算

3.2.1企業(yè)會計核算簡述

企業(yè)會計記錄企業(yè)從事經(jīng)濟活動過程的狀況，為企業(yè)運營提供有效數(shù)據(jù)，準確反映企業(yè)盈虧，也是企業(yè)繳稅的憑證。

3.2.2企業(yè)會計核算的原則

(1)依法進行會計核算。由于企業(yè)的盈虧決定著繳納的稅額，所以部分企業(yè)在核算會計時進行偽造，以期利用不正當?shù)氖侄问估孀畲蠡?，這種行為損害了國家的利益，要堅決進行強有力的打擊、制止。根據(jù)現(xiàn)行的《會計法》，任何單位或個人以任何手段變造會計憑證，都將受到嚴厲的處罰。

(2)在進行企業(yè)會計核算時，要滿足以下幾方面的需求：國家方面，企業(yè)會計信息準確、可靠，滿足國家維護經(jīng)濟秩序的需要，滿足國家依法進行稅收的需要；合作方方面，合作方根據(jù)會計核算了解企業(yè)財務(wù)狀況，決定合作方向；本企業(yè)方面，根據(jù)會計核算信息，企業(yè)內(nèi)部制定發(fā)展計劃、戰(zhàn)略部署。

4預(yù)算會計與企業(yè)會計在核算上的差異

4.1核算目的

預(yù)算會計核算政府部門及各級非營利性組織收入、支出等，以優(yōu)化市場經(jīng)濟資源配置，發(fā)展經(jīng)濟為最終目的；企業(yè)會計核算為企業(yè)提供信息，記錄企業(yè)運營盈虧，最終目的是提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

4.2核算基礎(chǔ)

由于預(yù)算會計核算的目的不是反映組織的盈虧，所以主要以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，清晰、簡單，易于處理；相反，企業(yè)通過會計核算來確定某一時期內(nèi)企業(yè)的經(jīng)濟狀況，所以權(quán)責發(fā)生制更能實際地反映。

4.3核算內(nèi)容

預(yù)算會計核算內(nèi)容是整個國家經(jīng)濟事業(yè)，內(nèi)容復(fù)雜，涉及各個方面；然而企業(yè)會計核算僅以本企業(yè)為核算內(nèi)容，不涉及其它信息，相對較為簡單。

4.4核算過程

預(yù)算會計主要核算經(jīng)濟行為未發(fā)生前，對其進行預(yù)測和計劃；而企業(yè)會計的核算過程包括行為前的預(yù)測、行為中的記錄和監(jiān)督、行為后的計劃及策略。

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二、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級時期我國管理會計創(chuàng)新與發(fā)展

為適應(yīng)當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的要求，必須發(fā)揮會計在經(jīng)濟建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用，特別是發(fā)揮在企業(yè)經(jīng)管活動中起基礎(chǔ)支持、戰(zhàn)略支撐的管理會計的功效。以下針對管理會計觀念、管理會計內(nèi)容、管理會計研究方法的創(chuàng)新和發(fā)展三大方面進行分析。

(一)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期現(xiàn)代管理會計觀念創(chuàng)新

1．整體、動態(tài)管理觀念的更新企業(yè)的日常管理活動基于一套相互關(guān)聯(lián)、相互協(xié)調(diào)的管理系統(tǒng)，從不同管理層面出發(fā)，又可具體分為若干個不同的子系統(tǒng)。各子系統(tǒng)目標不盡相同，但總體上服從于整體目標。若相互之間發(fā)生不可調(diào)和因素，企業(yè)必須站在整體管理的角度，客觀合理地分析評價經(jīng)管活動，以保持內(nèi)部目標的一致性，增強各系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運作。同時，科技的迅猛發(fā)展使企業(yè)會計信息處理能力日益強大，信息在各系統(tǒng)、部門與外界環(huán)境之間的傳播、處理愈發(fā)便捷，企業(yè)可隨時依據(jù)內(nèi)外環(huán)境最新動態(tài)作出相應(yīng)決策。管理會計作為企業(yè)管理的決策支持和控制系統(tǒng)，必須從整體觀念出發(fā)，與其他系統(tǒng)相互配合、協(xié)調(diào)以滿足企業(yè)管理活動的需要，樹立動態(tài)管理觀念，在變化著的環(huán)境中不斷分析、抉擇，尋找動態(tài)中的最佳平衡點。

2．人本、智本管理觀念的更新傳統(tǒng)的管理會計是基于非人性化的物本管理背景下產(chǎn)生的，那種將人視作只會打工掙錢、養(yǎng)家糊口的“經(jīng)濟人”的想法如今已不合適。在21世紀的知識年代里，人們愈發(fā)認識到在生產(chǎn)管理實踐中，起主導(dǎo)作用的并非機器設(shè)備，而是人的智慧、才能和技巧。人作為是經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源?，F(xiàn)代企業(yè)管理的任務(wù)在于激發(fā)人潛在的才智和能力，最大限度地調(diào)度人們的積極性，釋放其潛在的能量。唯有人的智能得以充分展示，物的價值才能深度開發(fā)，人盡其才是物盡其用的基礎(chǔ)。在此新環(huán)境下，管理會計的系統(tǒng)設(shè)計也應(yīng)更多的考慮到人的因素，推動人本觀念乃至更高層次的智本管理的觀念。

3．戰(zhàn)略導(dǎo)向、可持續(xù)發(fā)展觀念的更新新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨內(nèi)外部復(fù)雜環(huán)境的嚴峻挑戰(zhàn)，不斷提升自身競爭優(yōu)勢和創(chuàng)造市場價值方能立足于整個行業(yè)。以往那種僅為追求短期經(jīng)濟利益，不惜犧牲長遠發(fā)展的狹隘觀念已不適應(yīng)當前形勢的要求?，F(xiàn)代管理會計要求企業(yè)需站在戰(zhàn)略的高度，時刻關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時獲取競爭對手的信息，深入分析自身所處地位，協(xié)助管理當局確立戰(zhàn)略目標、進行戰(zhàn)略規(guī)劃以取得競爭優(yōu)勢;在追求利益最大化目標的同時，努力維護生態(tài)平衡，灌輸可持續(xù)發(fā)展的觀念，積極履行社會責任，協(xié)調(diào)環(huán)境、經(jīng)濟和社會三者的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)管理會計內(nèi)容新領(lǐng)域的擴展

1．培養(yǎng)戰(zhàn)略管理意識，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)價值流戰(zhàn)略管理會計系統(tǒng)傳統(tǒng)管理會計僅重視企業(yè)內(nèi)部管理而忽視外部環(huán)境信息，在很大程度上使得決策失去戰(zhàn)略相關(guān)性，已不適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。戰(zhàn)略管理會計是傳統(tǒng)管理會計在當前新市場環(huán)境和企業(yè)管理環(huán)境下的發(fā)展;作為外向型的綜合信息系統(tǒng)，它避免了傳統(tǒng)管理會計因忽視外部環(huán)境所帶來“目光短淺”的缺陷，積極關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境的變化，及時反饋外部市場和競爭者的信息，并用戰(zhàn)略觀點來看待內(nèi)部信息，綜合利用財務(wù)與非財務(wù)信息，以更廣闊的視野來觀察和分析問題，協(xié)助管理者制定合理戰(zhàn)略的規(guī)劃，因此符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求。就目前我國企業(yè)的ERP、電子商務(wù)和IT的發(fā)展，企業(yè)未來可在網(wǎng)絡(luò)價值流基礎(chǔ)上，將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)價值流系統(tǒng)與戰(zhàn)略管理會計系統(tǒng)集成構(gòu)建一個更高層次、復(fù)雜的新型戰(zhàn)略管理會計系統(tǒng)———網(wǎng)絡(luò)價值流戰(zhàn)略管理會計系統(tǒng)，對企業(yè)的健康發(fā)展和長遠利益有著重要意義。

2．堅持以人為本，朝高層次智本管理會計轉(zhuǎn)變當前高層次的腦力勞動者作為企業(yè)發(fā)展知識經(jīng)濟的重要資源和核心要素，在企業(yè)經(jīng)管活動中的主體地位日益提升。唯有充分發(fā)揮人的智能，物的潛在價值才能被深度挖掘，企業(yè)能創(chuàng)造的價值也就越大，由此形成了以人的智力乃至智慧為核心的智力資本管理。但與精確化、規(guī)范化、定量化的物本管理系統(tǒng)不同的是，智本管理認為管理系統(tǒng)是一個涉及人的心理、社會層面、豐富情感世界和人際關(guān)系的復(fù)雜社會系統(tǒng)，由于是動態(tài)的有機體，難以用精確的數(shù)據(jù)來表現(xiàn)。正是由于智本管理的靈活性、非規(guī)劃性和不確定性，衡量和報告智力資本成為管理會計面臨的新挑戰(zhàn)。為了真實公允的反映企業(yè)價值，管理會計所提供的信息新型智本管理信息應(yīng)打破傳統(tǒng)財務(wù)信息的界限，融合數(shù)量信息與質(zhì)量信息、財務(wù)信息與非財務(wù)信息等多維度信息于一體。智本管理會計通過量化企業(yè)智力資本，為智本管理提供存量和流量信息，考核和評價智力資本投資效率，利用智力資本為企業(yè)創(chuàng)造價值。

3．普及生態(tài)保護意識，推動環(huán)境管理會計創(chuàng)新近年日趨增多的生態(tài)環(huán)境事故給人們敲響了一次又一次的警鐘，企業(yè)在發(fā)展過程中不應(yīng)以破壞生態(tài)環(huán)境為代價換取經(jīng)濟利益，而要考慮到以維持良好生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)的發(fā)展。環(huán)境管理會計系統(tǒng)的建立，能克服傳統(tǒng)成本核算方法的主觀性和分攤標準單一的不足，將與環(huán)境相關(guān)成本單獨核算以量化企業(yè)經(jīng)管活動對環(huán)境的影響;它不僅提供了管理決策所需要的成本與收益等財務(wù)信息，也提供了污染排放等非財務(wù)信息，從而有效抑制企業(yè)短期行為，促使管理者從社會和企業(yè)雙重角度出發(fā)，做出符合生態(tài)發(fā)展的科學(xué)管理最優(yōu)決策;環(huán)境管理會計的環(huán)境績效評價體系有助于環(huán)境資源所有者和管理者了解環(huán)境資源的存量和流量，以及資源資產(chǎn)的分布和變動，及時反映企業(yè)履行環(huán)境責任、預(yù)防和治理自身所產(chǎn)生環(huán)境污染的資源投入與績效信息，通過對各個環(huán)節(jié)的具體實施行為的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)不足，尋找差異，分析原因及改進，從而保證企業(yè)減少環(huán)境風險的威脅，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和環(huán)境業(yè)績。

4．積極履行社會責任，注重企業(yè)多方協(xié)調(diào)發(fā)展當前企業(yè)在快速發(fā)展中面對諸多機遇和挑戰(zhàn)，壓力日益凸顯，競爭格局多變，在為社會創(chuàng)造巨大財富的同時也成為社會財富的破壞者。經(jīng)濟可持續(xù)的發(fā)展成為現(xiàn)展的必然要求，社會責任更多地滲入經(jīng)管活動中。從管理會計視角出發(fā)，企業(yè)社會責任是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時、所承擔對股東、員工、供應(yīng)商、消費者那種社區(qū)和社會環(huán)境的責任;其基本要求是以法律責任為底線，依法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、遵守環(huán)保要求、維護勞動者合法權(quán)益等，更高層次則包括關(guān)心員工健康發(fā)展、主動參與環(huán)境治理、捐助社會公益和慈善事業(yè)等。企業(yè)社會責任難以用技術(shù)性指標和原則去規(guī)范，其發(fā)展依靠自身經(jīng)濟行為和經(jīng)營行為的道德約束。社會責任管理會計就是將企業(yè)和社會之間的相互關(guān)系作為社會責任并以此為中心而展開的會計;它通過會計特有的方法和技術(shù)測定，計量和揭示一個企業(yè)的經(jīng)濟行為對社會環(huán)境的影響，促使企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時爭取社會效益最大化，最終實現(xiàn)人類資源、經(jīng)濟和社會多方協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、管理會計研究方法創(chuàng)新

(一)研究視角更加廣闊，交融多學(xué)科理論發(fā)展

傳統(tǒng)單一學(xué)科研究方法已無法滿足當前理論研究和實踐應(yīng)用的需求，倡導(dǎo)跨學(xué)科研究已成為現(xiàn)在管理會計研究發(fā)展的重點。如經(jīng)濟學(xué)研究中的“交易成本經(jīng)濟學(xué)”與管理會計有著較好的內(nèi)在一致性，其中企業(yè)縱向一體化理論為解決戰(zhàn)略成本和戰(zhàn)略管理會計研究問題提供分析框架;心理學(xué)研究的認知、動機、社會心理子領(lǐng)域理論對管理會計實踐的動機效應(yīng)和信息效應(yīng)研究發(fā)揮重要作用;社會學(xué)研究中的權(quán)變理論不僅涉及到管理控制系統(tǒng)，還利用交互項檢驗了其業(yè)績后果，豐富了管理會計研究內(nèi)容;運籌學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的許多方法被引入管理會計決策和控制模型的構(gòu)建中，促使管理會計研究朝精密的數(shù)理化方向發(fā)展。管理會計在現(xiàn)代管理方法基礎(chǔ)上，整合原有理論并吸收其他學(xué)科的精華，使研究成果更具有廣泛應(yīng)用能力。

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二、會計信息披露的更急全面，更加有針對性

網(wǎng)絡(luò)會計的在線數(shù)據(jù)庫包括了企業(yè)所有的財務(wù)和非財務(wù)信息，并采用網(wǎng)上報告的方式，有效的增加了會計資料的信息容量，會計信息使用者可以根據(jù)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中公布的數(shù)據(jù)進行篩選，隨時的獲取自己需要的信息，同時計算機網(wǎng)路一改以往會計信息使用者被動接受信息的局面，通過人機對話等形式，通過網(wǎng)絡(luò)為信息的提供者和使用者之間的及時交流創(chuàng)造了條件，通過在線訪問、建立索引（按照報表項目、工程項目、部門、時間等條件）獲取自己需要的信息，為正確的決策提供數(shù)據(jù)支持。

三、資源信息的共享，會計業(yè)務(wù)辦理更加方便、迅捷

網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用改變了以往單機操作的缺陷，建立了基于INTERNET網(wǎng)為基礎(chǔ)的遠程連接，建立了基于公司內(nèi)部服務(wù)器為基礎(chǔ)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)都能實現(xiàn)硬件和軟件資源的共享，這樣既節(jié)約了資源，又能夠提供工作效率。網(wǎng)絡(luò)辦公不僅在企業(yè)內(nèi)部可以實現(xiàn)無紙化辦公，通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)上傳下達，提高了工作效率。同時網(wǎng)絡(luò)又為企業(yè)與外部的關(guān)聯(lián)企業(yè)提供了一個接口。例如：網(wǎng)上銀行，企業(yè)足不出戶將付款信息通過網(wǎng)絡(luò)傳到銀行，辦理付款業(yè)務(wù)，既快速又便捷，在提高辦公效率的同時又保證了資金的安全。

四、會計信息更加真實、可靠、及時

提供各類財務(wù)報表的最終目的是為公司的經(jīng)營決策提供真實的、可靠的、及時的財務(wù)數(shù)據(jù)。對于以往的會計理論中，財務(wù)報表是在一個會計期間結(jié)束后編制的，所以無論是動態(tài)報表還是靜態(tài)報表都存在一定的滯后性，使用網(wǎng)絡(luò)會計的電子財務(wù)報表是即時生成的，反應(yīng)了企業(yè)當前時點的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，是最真實的財務(wù)信息。這種即時處理隨時提供信息的特點是以往傳統(tǒng)的會計報表所無法比擬的。經(jīng)營管理者可以根據(jù)自己的需要隨時生成自己需要的財務(wù)數(shù)據(jù)，從而為生產(chǎn)經(jīng)營做出正確的決策。

五、強化了會計監(jiān)督、管理

局域網(wǎng)將公司中所有的利益相關(guān)的部門通過網(wǎng)絡(luò)資源整合在一起，由于組合方各自利益不同，在網(wǎng)絡(luò)核算中既能體現(xiàn)相互配合的關(guān)系，又能夠體現(xiàn)相互制約、互相監(jiān)督的關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)又能使各個利益部門的職責更加細化，監(jiān)督管理更加嚴格。會計核算的主要功能已經(jīng)從核算型過度到管理型，從而對會計管理的現(xiàn)代化提出了更高的要求。

六、網(wǎng)絡(luò)會計的不足和缺點

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)會計逐漸取代了原有的手工會計，也動搖了傳統(tǒng)的會計理論的框架，改變了會計的時空觀，同時，做為一個新興事物一樣，它也存在卓一些不足和缺點。

1.內(nèi)部因素

技術(shù)風險，計算機網(wǎng)絡(luò)由計算機硬件和相應(yīng)的軟件組成，計算機的硬件配置不當?shù)扔布收?，軟件安裝使用不當都會影響網(wǎng)絡(luò)信息的流通，嚴重時會導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)癱瘓，威脅傳輸?shù)男畔⒌耐暾?，?dǎo)致數(shù)據(jù)信息丟失，給企業(yè)造成不可估量的損失。

2.外部因素

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二、人力資源會計的內(nèi)涵與我國發(fā)展現(xiàn)狀

1.人力資源會計的內(nèi)涵

從學(xué)科類別上來看，人力資源會計屬于一個交叉學(xué)科的發(fā)展范疇。在它的內(nèi)涵中既包括了會計學(xué)的相關(guān)理論知識，同時也包含著管理學(xué)、組織學(xué)等方面的內(nèi)容。需要指出的是，這個概念從提出到現(xiàn)在已經(jīng)將近60年。關(guān)于人力資源會計的內(nèi)涵也隨著時代的進步不斷地發(fā)生著改變。目前在人力資源研究領(lǐng)域比較公認的觀點，還是在上個世紀的60年代由美國的著名的學(xué)者赫曼森提出的，該觀點主要強調(diào)了對人力資源通過會計的相關(guān)計算方法與模型進行相應(yīng)的價值評估與計量，從而更好的為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展決策提供必要的數(shù)據(jù)支持。到目前，人力資源會計的相關(guān)理論也在日趨完善，人力資源的會計理論的指導(dǎo)性也在知識經(jīng)濟的時代得到了很好的提升。

2.我國人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀及主要問題

在我國人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展，經(jīng)過了一個相對比較漫長的歷程。從起初的分離，到中間的快速發(fā)展，以及在80年代的緩慢發(fā)展都是知識經(jīng)濟的影響不斷深入的表現(xiàn)。我國的人力資源理論的成長與發(fā)展，固然起步比較晚一些，但是在隨后的成長過程當中，特別是知識經(jīng)濟的引導(dǎo)下，我國已逐漸構(gòu)建起具備我國自身特點的人力資源管理模式。這是我們?yōu)橹老驳牡胤?，但是從總體來看，我國的人力資源會計研究的還多停留在理論的層面。由于缺乏具體的操作的檢驗，因此人力資源會計理論的發(fā)展還是在應(yīng)用性方面表現(xiàn)的比較差。但是隨著知識經(jīng)濟已經(jīng)作為一種發(fā)展的主要趨勢，我們的人力資源會計的發(fā)展還存在著一些需要改進與提高的地方。

（1）人力資源會計理論的實用性還有待加強作為一門應(yīng)用性比較強的理論，人力資源會計理論雖然在我國發(fā)展的過程中，漸漸地形成了具有中國特色的人力資源會計理論體系。但是，在具體的應(yīng)用過程中，理論與實踐還是有銜接不夠緊密的問題。也就是說，我們的理論發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需求之間還存在著一定的差距，而這種差距就是制約我國人力資源會計理論發(fā)展的主要障礙之一。

（2）對人力資源的監(jiān)管需不斷加強在我國知識經(jīng)濟的發(fā)展過程中，法制的建設(shè)應(yīng)該是現(xiàn)行的，至少應(yīng)該與知識經(jīng)濟的發(fā)展保持同步，從而發(fā)揮保駕護航的價值與作用?？墒怯捎谖覈斍罢幱诮?jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段，因此，一些法律與法規(guī)還有待進一步地修訂與完善。特別是關(guān)于人力資源的監(jiān)管，以及具體的實施方案還需要在實踐中發(fā)揮更好的法律規(guī)范的效力。只有從制度與法律上進行補充與完善，那么我國的人力資源會計的相關(guān)分析與結(jié)論報表才會更好地發(fā)揮指導(dǎo)性的作用。這種監(jiān)管應(yīng)該首先明確企業(yè)在知識經(jīng)濟時代的市場定位。監(jiān)管的目的，不僅僅是為了避免潛在的人力資源的風險，更是為了通過的手段與方式來幫助我國的中小企業(yè)，特別是知識密集型的企業(yè)，在追求企業(yè)自身發(fā)展所取得的經(jīng)濟效益的同時，更好地將企業(yè)的社會效益發(fā)揮出來。因為只有在制度的范圍中去發(fā)揮，去表現(xiàn)，整個人力資源的市場才會在秩序中運行。

（3）人力資源的量化與核算標準有待統(tǒng)一對于會計領(lǐng)域來說，數(shù)字是最有說服力的指導(dǎo)依據(jù)?？墒窃谶M行人力資源的會計化分析與量化時，由于量化標準的不統(tǒng)一，我們會發(fā)現(xiàn)會計分析的結(jié)論的適用性受到了一定的限制。特別是面對無形的資產(chǎn)，如何運用傳統(tǒng)的數(shù)學(xué)統(tǒng)計模型開進行很好的量化與分析，這其中確實存在著一定的不確定性。預(yù)期的人力資源如何進行會計化的數(shù)理分析，以及傳統(tǒng)的會計計算如何才能與目前的知識經(jīng)濟的人力資源的計量標準相統(tǒng)一,這些都是在今后的人力資源會計發(fā)展過程中所要解決的問題。以上這些問題只是當前我國發(fā)展人力資源會計過程中的突出問題，另外還有我國的經(jīng)濟發(fā)展體制，以及原有的人力資源觀念都是制約我國人力資源會計發(fā)展的桎梏。

三、知識經(jīng)濟條件下我國人力資源會計大發(fā)展戰(zhàn)略研究

面對當前的知識經(jīng)濟迅速發(fā)展與繁榮的大好時代，我們只有把握這個世界性的發(fā)展趨勢，才會在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中贏得發(fā)展的主動權(quán)。從我國當前的人力資源會計發(fā)展的戰(zhàn)略來看，我們只有不斷的從以下幾個方面進行改善與提高才會進一步的實現(xiàn)我國人力資源會計的大發(fā)展。

1.進一步強化人力資源會計的相關(guān)法律的完善

通過上文有關(guān)我國人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀，我們可以看到加強相關(guān)的法律監(jiān)管已經(jīng)到了一個刻不容緩的地步。一方面，只有通過相關(guān)法律與法規(guī)的制定，才會進一步的為我國的人力資源會計發(fā)展提供法律上的依據(jù)與支持，特別是，在全球的經(jīng)濟浪潮中，競爭的格局已經(jīng)滲透到世界的各個角落，只有從法律的體系中尋求共有的標準才會讓人力資源會計的發(fā)展步入正軌。另一方面，法律的設(shè)定與完善也是進一步開展國際經(jīng)貿(mào)交流與合作的關(guān)鍵所在，在世界的經(jīng)濟市場上，法制的保障已經(jīng)成為進一步合作的必要前提，也是將我國經(jīng)濟發(fā)展的格局進行全球發(fā)展的重中之重。

2.進一步完善人力資源會計的相關(guān)理論研究

從理論研究的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國的人力資源會計研究目前還處在一個成長與摸索的階段。這個階段我們會面對很多人力資源會計發(fā)展領(lǐng)域的很多突出問題。一方面，我們要立足于我國當前的知識經(jīng)濟發(fā)展的實際，在不斷總結(jié)相關(guān)的理論研究成果的基礎(chǔ)上，不斷地進行人力資源會計等相關(guān)理論的完善工作。這樣的工作并不能很輕松的，它需要高校、企業(yè)、科研院所、政府等各個職能部門通力合作才能實現(xiàn)。另一方面，我們要近一步的學(xué)習(xí)與借鑒歐美等發(fā)達國家在人力資源會計領(lǐng)域的研究成果，開展更為廣泛的經(jīng)驗的交流與合作。只有按照這種理論發(fā)展的思路與模式才會促進我國的人力資源的會計理論研究工作的發(fā)展。目前的人力資源會計理論雖然取得了一定的發(fā)展成果，但是還無法面對日新月異的知識社會所帶來的挑戰(zhàn)。因此，在理論的發(fā)展進程中應(yīng)該不斷地從市場發(fā)展的實際出發(fā)，尋找發(fā)展過程中的新問題，新現(xiàn)象不斷地進行理論的自我完善與補充，在保證人力資源會計理論的科學(xué)性的基礎(chǔ)上，不斷的提高它的實踐性。

3.進一步加強人力資源的管理工作

人力資源作為知識經(jīng)濟時代競爭的主要內(nèi)容，從某種程度上直接影響著企業(yè)的發(fā)展與未來。同時，作為人力資源會計分析的主要對象進一步加強對人力資源的管理與規(guī)范是未來人力資源會計工作的主要內(nèi)容之一。一方面我們要從人力資源的自身特點來制定符合我國人力資源的相關(guān)規(guī)范。例如對于人力資源的流通，特別是涉及企業(yè)重要的核心技術(shù)領(lǐng)域的人力資源的流通要通過相關(guān)的管理來幫助企業(yè)更好地規(guī)避由于人才的流失而造成的不必要的信息與技術(shù)的泄漏而產(chǎn)生的損失。當然，這種具體的界定需要我們從人力資源管理的人性化入手，要在尊重知識，尊重人才的基礎(chǔ)上，保護人力資源的正常流通。只有將上升的通道不斷地保持暢通，在未來的知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時期人力資源才會在工作中發(fā)揮出更大的作用。

4.制定人力資源會計量化的標準

在經(jīng)濟的運行體系中，人是經(jīng)濟效益的主要創(chuàng)造者，同傳統(tǒng)的廠房等固定資產(chǎn)相似的是，人力資源作為一種特殊的無形的資產(chǎn)，也有自己的價值，當然也會存在貶值。但是，需要強調(diào)的是人才無論是作為企業(yè)發(fā)展的無形的資產(chǎn)，還是作為企業(yè)競爭的主要砝碼都需要進一步的明確一個相對統(tǒng)一的標準。只有將人力資源的計量標準盡可能地做到統(tǒng)一，才會最大限度的發(fā)揮人力資源會計在人力資源優(yōu)化配置方面的作用。盡管這個標準在具體的制定與實施的過程中存在著一定的難度，但這種標準的制定是實現(xiàn)人力資源會計發(fā)展的必然要求。關(guān)于具體的量化標準，我們可以借鑒歐美等國家對于人力資源劃分的等級制度。根據(jù)人才的貢獻度以及未來發(fā)展的潛力來進行具體的量化與測評，從而幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)人才潛力的充分挖掘。

5.做好人力資源會計的推廣工作

由于我國對人力資源的會計研究還處于研究領(lǐng)域的初期，因此在具體的應(yīng)用階段還缺少一定的社會基礎(chǔ)。很多企業(yè)對人力資源的會計工作的具體職責還缺乏一定的了解。特別是在一些帶有民營性質(zhì)的企業(yè)中，人力資源的管理方式還是停留在傳統(tǒng)的階段。它們中間一直存在一個不可調(diào)和的矛盾，那就是作為企業(yè)的擁有者，他們更多地是希望降低生產(chǎn)成本，提高工作效率，激發(fā)工作人員最大的工作熱情與潛力。相反，作為一名員工，更多地則希望以較少的工作時間或工作強度，來換取更大的勞動回報，或者說是勞動收益。因為勞資雙方都想追求利益的最大化，所以即使在知識經(jīng)濟的時代，在各種企業(yè)中這一矛盾會一直存在著。由于他們雙方的目標不一樣，一旦出現(xiàn)更強的自我激勵機制，這種矛盾就會加劇甚至惡化。尤其是，在勞動契約相關(guān)條款不完備的情況下，勞資雙方都會借助自己自身的優(yōu)勢，產(chǎn)生一定的投機主義行為，結(jié)果會導(dǎo)致勞資雙方契約履行的低效率或者更高的代價。無論矛盾如何產(chǎn)生，有一個事實我們不能忽視，那就是企業(yè)和人力資源之間，血肉相連。一方面，員工需要企業(yè)這個發(fā)展的平臺；另一方面，企業(yè)的發(fā)展更是離不開員工的努力工作以及為此流下的汗水。所以，要把這種關(guān)于人力資源會計理論的研究盡可能的去推廣，從勞動關(guān)系的角度，從企業(yè)發(fā)展的角度，從知識經(jīng)濟競爭的角度，唯有共贏才會獲得共同的發(fā)展。

篇（6）

(二)人力資源會計的計算方法目前,對人力資源的計算方法主要有兩種:第一種方法就是采用成本法,指的是對人力資源應(yīng)該根據(jù)它取得、開發(fā)、使用過程中的全部使用的花銷計入賬目中,這些花銷就是很樸實、平常的,根據(jù)這個來人賬,不但是分得公平,而且非常的合理;還有一種方法,使用的是對人的價值進行計算的方法。區(qū)別于上一種方法,這種方法是根據(jù)人的本身價值進行計算。以上兩種方法,在現(xiàn)如今不斷的發(fā)展變化,運用于公司的發(fā)展建設(shè)中。1、人力資源成本會計。人力資源成本會計的成本計算的范圍為取得成本、開發(fā)成本和使用成本。人力資源成本會計的主要計算方法主要有歷史成本和重置成本以上兩種。開發(fā)成本中包括定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。使用成本中包括維持成本、獎勵成本、調(diào)劑成本。2、人力資源價值會計。人力資源價值會計是根據(jù)人力資源所產(chǎn)生的價值對其進行計算的,公司的人力資源的價值一般都是職工的技能掌握情況。在計算員工的價值的時候比較復(fù)雜。所以,采用貨幣性價值計量為主,非貨幣性價值計量為輔二者相結(jié)合的方法,這樣能夠更全面的反映人力資源價值。

二、知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的新特點

(一)人力資源價值會計作用日漸明顯隨著經(jīng)濟的發(fā)展,科技水平的進步,在現(xiàn)在的社會中僅僅是對知識的簡單計算提供一些簡單的數(shù)據(jù)是不能夠滿足當前的發(fā)展需求的,現(xiàn)在的人力資源信息趨于多元化的趨勢。

(二)人力資源會計的空間范圍有了拓展在現(xiàn)代的經(jīng)濟發(fā)展飛速的時候,每個企業(yè)都開始逐漸的重視起人力資源的重要性,人力資源系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)重要的因素,不再是一個單一的效的資源。這在很大程度上擴展了人力資源的空間范圍。

(三)人力資源價值會計的內(nèi)容將偏重于其所掌握的知識的價值的計量由于受到了傳統(tǒng)的會計計算方法的限制,人力資源會計核算方法依然是占據(jù)主流信息,主要通過未來工資報酬折現(xiàn)、企業(yè)未來收益折現(xiàn)以及非購入商譽的計算和弗蘭霍爾茨的隨機報償價值的計算等方法來反映人力資源單個或整體的價值。

(四)人力資源成本和價值構(gòu)成具有特殊性企業(yè)的組織方式與管理手段,對于企業(yè)的人力資源成本與價值,在其構(gòu)成與發(fā)揮上會產(chǎn)生某些影響作用:第一,企業(yè)管理手段與組織形式上,對于廣大員工的價值認同感、技能培訓(xùn)水平與合理的人員崗位調(diào)配,對于充分挖掘職工人力資源價值,必定具有深遠影響;第二,宏觀角度上,社會上的政治形勢、經(jīng)濟形態(tài)與文化意識等綜合因素,均對人力資源的價值形成、成本計量產(chǎn)生一定的作用,以上因素均對人力資源會計的核算工作,有著區(qū)別于其他的會計計算的原則。

(五)人力資源會計計量方式的轉(zhuǎn)變在當今新經(jīng)濟時代前提下,企業(yè)管理的核心應(yīng)放在運營,運營的核心為決策,決策的科學(xué)與否在于會計核算信息的優(yōu)劣與信息的剖析,因此若僅按照傳統(tǒng)貨幣計量方式,衡量個人與資源間的隸屬范疇,用工資來計量人力資源成本與價值,顯然是片面的、不合理的;在人力資源核算時,不但采用傳統(tǒng)貨幣核算,也要引入非貨幣化方式,表述人力資源價值信息,為企業(yè)決策與管理者遞交科學(xué)的數(shù)據(jù)分析。

(六)人力資源會計的確認與計量學(xué)術(shù)界對于人力資產(chǎn)的認識,具有兩種觀點:一類觀點是判斷其隸屬于無形資產(chǎn)的范疇,原因在于它區(qū)別于勞動對象的貨幣表現(xiàn)(即流動資產(chǎn)),并且還不同于企業(yè)的固定資產(chǎn)。另外的一種說法認為,人力資源并不屬于企業(yè)的虛擬資產(chǎn),是因為人是一個真實存在的個體可被多家企業(yè)在同一時刻共同占有、創(chuàng)造價值。筆者認為,人力資產(chǎn)是一個十分復(fù)雜的概念,它具有自己的特點。人力資源可以給企業(yè)長期帶來利潤,在這一點上與企業(yè)的無形資產(chǎn)類似。人力資源的會計核算,作為這一工作的重中之重,一直以來致力于對人力資源的計算和考核。其經(jīng)濟價值的核算可按照他所能夠制造的價值為條件,并且可以分為多種模式。我國的成本法長期以來受到企業(yè)的青睞,這主要是由于成本法與公司財務(wù)計算的方法和原則有著很大的相似之處。筆者在文章中注重把人力資源同實物資源對比,存在完全迥異的特性,人員的勞動力成本與價值情況,并非由其所接受的教育成本與管理成本所決定與反映的。企業(yè)內(nèi)部對于員工資源的投入同人力資源在價值的增長量方面的關(guān)聯(lián)程度不顯著。同時,人力資源特性上還有再生與進行超額收益的性質(zhì),在實際工作之中,人力資源不但未向設(shè)備那樣消耗遞減,卻積累了生產(chǎn)經(jīng)驗迅速增值,帶來超額的價值收益,當然知識經(jīng)濟下,人力資源的價值量也應(yīng)技術(shù)的革命與發(fā)展,而逐漸的退步,不能跟上時代的潮流,所以并不能準確的計算出企業(yè)的真實的水平和情況。關(guān)于人力資源的成本與價值核算計量上,成本法側(cè)重于基于歷史成本方面的投入核算,而價值法卻更加注重人力資源對于企業(yè)產(chǎn)出與創(chuàng)新價值的計量與核算,以企業(yè)內(nèi)職工所具備的綜合能力當做企業(yè)掌握的具備相當價值的配置資源,依托職工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)技能,形成關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新價值能力的考察計量內(nèi)容,明晰從業(yè)人員綜合資源價值評定的主要途徑。此類價值的核算與計量以估算方式為主,無法絕對契合的進行預(yù)測,因此在估算其貢獻率時,數(shù)學(xué)模型與參考因子盡量做到客觀、公正、嚴謹,否則若主觀因素過強,容易導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析失真,喪失核算計量的科學(xué)性與嚴謹性。

三、施行人力資源會計的必要性

(一)需施行人力資源會計是知識經(jīng)濟發(fā)展的必然要求當下,世界經(jīng)濟以知識為前提,不斷發(fā)展。知識經(jīng)濟構(gòu)建在生產(chǎn),使用與分配經(jīng)驗與知識的基礎(chǔ)上,而客觀的經(jīng)濟環(huán)境狀況則決定了會計,會計不能脫離經(jīng)濟環(huán)境而獨立存在。當今時代,知識經(jīng)濟的作用越來越顯著,它所反映出的一定有知識擁有人的價值與成本,所以,人資會計的施行便不在話下了。

(二)施行人力資源會計是我國宏觀調(diào)控的客觀需求根據(jù)人資會計所披露的會計信息,政府部門能夠?qū)λ械娜速Y開發(fā)和維護狀況進行詳細了解,國家也可借此來進行宏觀調(diào)控,科學(xué)指引人力資源良性發(fā)展,讓人力資源產(chǎn)生更多有力作用。此外,因為人資的使用和維護通常與國家大計密切相關(guān),政府能夠憑這些會計信息,獎勵那些先進單位和指導(dǎo)那些人資管理做的差的企業(yè),充分發(fā)揮出每個人才的才能。

(三)施行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需求人資會計提供的各種信息,包括工資薪酬,協(xié)調(diào)分配,人員培訓(xùn),員工招募等相關(guān)決策,能夠讓決策者從長遠出發(fā),綜合考慮,更加注重人資投入和人資管理,進而讓人力資源的效能更加理想,讓企業(yè)獲得更多競爭機會。由此可見,實行人力資源的必要性,主要有6種。由此可以得出,人力資源的主要意義。首先,在我國實行人力資源會計管理是經(jīng)濟不斷發(fā)展的必然趨勢。實行人力資源管理可以有效的提高企業(yè)的管理情況,滿足不斷發(fā)展的經(jīng)濟需求。并且,對人力資源進行有效的管理對我國的公司人員的管理還有開發(fā)的工作提供了必要的信息。進行人力資源會計核算,有利于我國經(jīng)濟建設(shè)中合理的規(guī)劃相關(guān)的資源配置和資源使用的大體情況。為企業(yè)管理人員提供人力資源的相應(yīng)情況?？梢杂行У臏p輕我國相關(guān)部門的主要負擔,并且進行合理的宏觀調(diào)控。有利于反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

篇（7）

法律是規(guī)范市場經(jīng)濟秩序最根本也是最直接的手段。經(jīng)濟與法律相輔相成，缺一不可。我國法律規(guī)定，公司上市、增資配股、退市，均以利潤為判定標準。而國外西方發(fā)達國家的法律使得國際會計標準以資產(chǎn)的負債表為主。這便造成了我國和國際社會法規(guī)體制的差異。這種差異造成了我國在財務(wù)會計管理法律法規(guī)體制上的落后。

2.財務(wù)會計職位基礎(chǔ)薄弱，控制力差

在當今的中國，企業(yè)發(fā)展往往以經(jīng)濟利益為首要考慮對象，這本無可厚非，但這些企業(yè)在注重經(jīng)濟利益的同時往往忽略自身財務(wù)會計的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部雖然也設(shè)有相應(yīng)的財務(wù)會計部門，但往往忽視其的重要性，只是起到基礎(chǔ)的財務(wù)作用，財務(wù)會計不能很好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在企業(yè)財務(wù)會計的管理中，現(xiàn)代化的操作方式仍未得到重用。一方面，部分企業(yè)的財務(wù)會計部門仍采用傳統(tǒng)手工記賬，算賬和報賬，不能擺脫繁瑣的手工操作形式。另一方面，有些企業(yè)雖然配備了先進的電腦等操作系統(tǒng)，但利用率不大。往往形同虛設(shè)。財務(wù)會計還是傾向于手工操作這種傳統(tǒng)形式。

3.財務(wù)會計素質(zhì)差，能力不強

雖然現(xiàn)在高等教育中經(jīng)濟學(xué)方面的建設(shè)已經(jīng)有了很大的進步，但相關(guān)的人才還是匱乏，再加上每年大量的人才外流，導(dǎo)致國內(nèi)一些企業(yè)部門的財務(wù)會計大都失于水準。一方面：企業(yè)中的財務(wù)會計很多時候并不具備相應(yīng)的知識素養(yǎng)。他們的任職往往只是起到一個填補職位空缺的作用。另一方面：一些具有相應(yīng)知識素養(yǎng)的財務(wù)會計往往孤高自傲，沒有樹立正確的價值觀，人生觀，不能在工作中不斷提升自身的實力，這在很大程度上會限定企業(yè)的發(fā)展。一般情況下，年末，很多企業(yè)會進行現(xiàn)金盤點相關(guān)企業(yè)出納人員會對實際的現(xiàn)金存儲數(shù)額進行盤點，全面比較總賬里和會計復(fù)核后的數(shù)目，隨后填寫報表。這期間會出現(xiàn)很多問題，一些財務(wù)會計缺乏責任感和耐心，往往會對報表的數(shù)額進行一定的改寫，這造成了企業(yè)財務(wù)中的漏洞，剛開始的時候，危害并不大，但長此以往，便會造成很惡劣的影響，給企業(yè)的聲譽的發(fā)展帶來極大的問題。

4.財務(wù)會計自身的作用尚未認清

財務(wù)會計不同于一般的會計，應(yīng)該是一個獨立的部門。財務(wù)會計對外提供的信息反映了企業(yè)與投資者、債權(quán)人等有關(guān)方面的利益關(guān)系，受到這些信息使用者的普遍關(guān)注；他們往往要以財務(wù)會計提供的會計信息為主要依據(jù)，作出有關(guān)經(jīng)濟決策。財務(wù)會計是現(xiàn)代企業(yè)的一項重要的基礎(chǔ)性工作，通過一系列會計程序，提供決策有用的信息，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，服務(wù)于市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。由此可見，財務(wù)會計的獨特性。但當下很多企業(yè)對財務(wù)會計的理念很模糊，僅僅局限于對資產(chǎn)流動的管理。這一方面造成了財務(wù)管理應(yīng)有功能的浪費，另一方面，不利于企業(yè)的長期健康穩(wěn)定的發(fā)展。對投資者往往會造成不良的映像，影響投資信心。更應(yīng)該引起重視的一點是，現(xiàn)代企業(yè)向投資者提供的財務(wù)報表往往不能取得相應(yīng)的效果。投資者希望從現(xiàn)有報表中看到公司未來的預(yù)計收入和發(fā)展方向，不僅要看到該企業(yè)這一年里的經(jīng)濟報表，也要看到一些非經(jīng)濟因素。這對投資者自身的利益來說是至關(guān)重要的。但這些往往是現(xiàn)有財務(wù)會計師所忽略的，不能給投資者提供想要的，自然就不能進一步吸引投資者進行投資，企業(yè)未來的發(fā)展變成了一個問題。

二、改革策略

1.國家大力營造完善的資本市場

在確保國家經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)上，國家應(yīng)進一步使利率和匯率市場化，更好的發(fā)揮市場自身的調(diào)節(jié)作用。更好的與國際接軌。進一步走出國門，在經(jīng)濟全球化的背景下，努力抓住機遇，提升會計行業(yè)整體素質(zhì)。

2.國家部門重視相應(yīng)人才的缺失和大面積的外流

一方面：國家應(yīng)加大對高校相關(guān)知識型人才的培養(yǎng)，填補現(xiàn)在財務(wù)會計相關(guān)人才缺失的現(xiàn)狀。另一方面：國家應(yīng)該加大愛國教育宣傳力度，在高校學(xué)生中樹立國家的意識，就如同當今的中國夢一樣，加大輿論宣傳力度。企業(yè)方面應(yīng)相應(yīng)提高相關(guān)人才的待遇，更好的吸引優(yōu)秀人才的加入，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。只有國家和企業(yè)相聯(lián)合，才能更好的減少人才的外流，使更多的優(yōu)秀人才投入到社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)中。

3.提升財務(wù)會計自身素質(zhì)

從業(yè)者應(yīng)當不斷學(xué)習(xí)國外先進財務(wù)會計理念，取長補短。做一個合格的財務(wù)會計，為投資者營造一個良好的投資環(huán)境。另一方面，就企業(yè)自身而言，在人才引進方面，應(yīng)樹立高門檻，加大對優(yōu)秀人才的篩選，做到不好入，入了都是人才。應(yīng)建立起定期考核制度，定期去考核財務(wù)會計的素質(zhì)，去掉不好的，吸收優(yōu)秀人才。有條件的企業(yè)，還可以定期組織本企業(yè)的財務(wù)會計去高校，大型企業(yè)，國外進行調(diào)研學(xué)習(xí)活動，吸收各方面經(jīng)驗，保證企業(yè)中財務(wù)會計的活力。

4.加大投入

企業(yè)應(yīng)當加大對公司財務(wù)會計部門的基礎(chǔ)設(shè)施投入，引進新式辦公軟件，優(yōu)化財務(wù)會計的辦公體系，使其更高效更優(yōu)質(zhì)的進行財務(wù)管理。對一些老財務(wù)會計師可以對其進行適當?shù)霓o退。在任職方面推行，能者上，弱者下的淘汰制度。

5.精簡部門

在企業(yè)財務(wù)部門的管理中，應(yīng)當學(xué)習(xí)康熙處理藩王一樣，削枝強干，裁掉不必要的部門，合并一些職能相近的部門，避免出現(xiàn)一人任多部的局面，比如管理出納的人就專門管理出納。管理結(jié)算的就專門管理結(jié)算。不出現(xiàn)一人多職的局面，避免絕對權(quán)利的出現(xiàn)和權(quán)利的濫用。在報表制作方面，財務(wù)會計不僅要給投資者提供經(jīng)濟信息也要提供非經(jīng)濟信息。讓投資者看到本企業(yè)未來的發(fā)展方向。報表中，應(yīng)當減少有關(guān)企業(yè)長期的經(jīng)營過程中將要面臨的重大風險以及種種不確定的信息。加大對企業(yè)未來經(jīng)濟活動的披露，加大對決策有用的、體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)行及未來的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的預(yù)測性信息的披露，要很好的反映企業(yè)未來的經(jīng)營成果及財務(wù)狀況。估計和判斷等“不確定性”，往往不利于投資者進行投資活動，應(yīng)當減少。財務(wù)報表應(yīng)當一下子吸引住投資者，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

篇（8）

稅務(wù)會計論文參考文獻：

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[3]李娜.對我國稅務(wù)會計模式的探討[J].商場現(xiàn)代化，2010，29：160.

篇（9）

選題的目的和意義：近年來，隨著改革開放的深入和市場競爭的日漸激烈，會計所處的客觀經(jīng)濟環(huán)境越來越具有不確定性。作為經(jīng)濟管理的重要組成部分，作為一種國際通用的商業(yè)語言，會計信息全面、系統(tǒng)、正確地反映企業(yè)的實際情況，無論是對國家的宏觀調(diào)控，還是對企業(yè)的經(jīng)營管理以及對投資者的正確決策，都起著至關(guān)重要的作用。會計信息使用者應(yīng)更加重視與不確定性相關(guān)的風險信息的揭示。因此，謹慎性原則在會計實務(wù)中的正確運用應(yīng)引起我們的足夠重視。

謹慎性原則是指在有不確定因素的情況下做出判斷時，保持必要的謹慎，既不高估資產(chǎn)或收益，也不低估負債或費用，而是在會計核算中對企業(yè)可能發(fā)生的損失和費用做出合理預(yù)計。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)不可避免地會遇到風險，比如金融風波、債務(wù)人的死亡、企業(yè)破產(chǎn)、固定資產(chǎn)因技術(shù)進步而提前報廢、惡性競爭等情況，因此，采用謹慎性原則，對存在的風險加以合理估計，就能在風險實際發(fā)生之前化解風險，并防范風險。采用謹慎性原則，有利于企業(yè)做出正確的經(jīng)營決策，有利于保護所有者和債權(quán)人的利益，真實考核經(jīng)營者，有利于提高企業(yè)在市場上的競爭力。

國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢：謹慎性原則起源于中世紀財產(chǎn)托管人解脫其受托責任的策略，二十世紀初至三十年代前是一項占支配地位的會計原則，當時主要表現(xiàn)為對資產(chǎn)的低估；經(jīng)濟危機之后，謹慎性原則所體現(xiàn)的內(nèi)容擴大到對收益的確認和會計報表披露。隨著會計環(huán)境的變化，會計目標從報告經(jīng)管責任向為信息使用者提供決策有用的會計信息轉(zhuǎn)化，謹慎性原則也逐漸成為對披露具有相關(guān)性和可靠性質(zhì)量特征的會計信息的修訂性原則。我國《企業(yè)會計準則》中規(guī)定：會計核算應(yīng)當遵循謹慎性原則的要求，合理核算可能發(fā)生的損失和費用；在《企業(yè)會計制度》中規(guī)定：企業(yè)在會計核算時，應(yīng)當遵循謹慎性原則的要求，不得多計資產(chǎn)或收益，少計負債和費用，但不得計提秘密準備。由此我們看到，我國會計規(guī)范中關(guān)于謹慎性原則有以下幾個要求：

(一)謹慎性原則存在的基礎(chǔ)是不確定性，所處理的是“可能發(fā)生”的事項。

(二)對各種可能發(fā)生的事項，特別是費用和損失，在會計上確認和計量的標準是“合理核算”，對可能發(fā)生的費用、負債既不視而不見，又不計提秘密準備。而對“合理”的判斷則事實上取決于會計人員的職業(yè)判斷。

(三)運用謹慎性原則的目的是在會計核算中充分估計風險的損失，避免虛增利潤、虛計資產(chǎn)，保證會計信息的決策有用性。謹慎性原則在我國的運用開始于1992年，在近十年的應(yīng)用中，可以按其運用程度和范圍的不同，分為三個階段：

一)1992年至1997年。1992年，并于1993年7月1日起施行的《企業(yè)會計準則》中首次明確了謹慎性原則，要求企業(yè)會計核算應(yīng)當遵循謹慎性原則的要求；合理核算可能發(fā)生的損失和費用。同時，在行業(yè)會計制度中主要體現(xiàn)為三個方面：即存貨計價方法采用后進先出法、應(yīng)收賬款計提壞賬準備、固定資產(chǎn)折舊采用加速折舊法。

二)1998年至2000.1998年陸續(xù)頒布的《投資》等一系列具體會計準則及《股份有限公司會計制度》中，謹慎性原則得到進一步的運用，具體包括；

1、在1992年會計準則和行業(yè)會計制度的基礎(chǔ)上，擴大了資產(chǎn)項目計提準備的范圍，即計提短期投資跌價準備、壞賬準備、存貨跌價準備和長期投資減值準備，同時，擴大了壞賬準備的提取范圍，在提取方法及比例上更加靈活。

2、對固定資產(chǎn)折舊方法--加速折舊法的應(yīng)用條件有所放松。

3、對無形資產(chǎn)、開辦費的攤銷期限作了修訂，由原制度中無形資產(chǎn)的“不少于10年”、開辦費的“不少于5年”，分別調(diào)整為“不超過10年”、“不超過5年”.

4、對結(jié)果具有不確定性的或有事項的會計核算及信息披露做出了規(guī)范，規(guī)定或有資產(chǎn)或有利得不予確認，一般也不予披露，或有負債不予確認，但應(yīng)在會計報表附注中予以披露。

5、對于債務(wù)重組中涉及的或有收益和或有支出，債務(wù)人確認為負債，債權(quán)人則不應(yīng)確認為資產(chǎn)，只能在表外予以披露。

6、對于收入的確認，在確認標準上更加謹慎。如無論是《收入》準則中關(guān)于收入確認的四個條件，還是《建造合同》準則中關(guān)于跨期合同引起的收入確認，均將相關(guān)經(jīng)濟利益流入企業(yè)、結(jié)果能夠可靠計量等作為一個重要的內(nèi)容。

三)2001.2001年1月財政部頒布了《無形資產(chǎn)》《借款費用》、《租賃》三個新的具體會計準則，并同時修訂了《投資》、《債務(wù)重組》等五項準則；2001年2月頒布了《企業(yè)會計制度》。在這些新的準則和制度中，謹慎性原則體現(xiàn)為：

1、全面計提資產(chǎn)減值準備。中期期末和年末除了計提原有的“四項準備”外，新的企業(yè)統(tǒng)一會計制度和《無形資產(chǎn)》準則規(guī)定還應(yīng)計提固定資產(chǎn)減值準備和無形資產(chǎn)減值準備。

2、在《企業(yè)會計準則--借款費用》準則中，改變了借款費用資本化的標準，以“固定資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)”作為借款費用停止資本化的標準，并明確了暫停資本化的條件，避免固定資產(chǎn)價值虛計。

3、改變了融資租賃固定資產(chǎn)入賬價值的確定方法，規(guī)定“租賃開始日租賃資產(chǎn)原賬面價值與租賃付款額的現(xiàn)值兩者中較低者作為租入資產(chǎn)的入賬價值”，改變了以租賃協(xié)議確定的設(shè)備價款、發(fā)生的運輸費、途中保險費、安裝調(diào)試費等支出確定租入固定資產(chǎn)價值的方法。同時，租賃過程中發(fā)生的或有租金一律計入當期損益。

4、在《無形資產(chǎn)》準則中，要求企業(yè)管理部門在判斷無形資產(chǎn)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益是否很可能流入企業(yè)時，應(yīng)對無形資產(chǎn)在預(yù)計使用年限內(nèi)存在的各種因素做出謹慎的估計。

二、論文(設(shè)計)的主要研究內(nèi)容及預(yù)期目標

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨的競爭和風險日益加劇，不確定的經(jīng)濟業(yè)務(wù)越來越多，所以會計信息使用者也越來越關(guān)心與不確定事項相關(guān)信息的揭示，關(guān)心企業(yè)所提供會計資料的真實性和完整性。對此，謹慎性原則的正確應(yīng)用就顯得非常重要。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的經(jīng)營活動充滿著風險和不確定性，在會計核算工作中堅持謹慎性原則，要求企業(yè)的會計人員在面臨不確定因素的情況下作職業(yè)判斷時，應(yīng)當保持必要的謹慎，充分估計到各種風險和損失，既不高估資產(chǎn)和收益，也不低估負債和費用，也不得設(shè)置秘密準備。文章以國際會計慣例為基礎(chǔ)，首先從會計結(jié)構(gòu)的角度，分四個方面論述了會計制度采用謹慎性原則的必要性。其次，從資產(chǎn)的定義、收益的確認以及財務(wù)分析的角度詳細論述了謹慎性原則在會計實務(wù)中的廣泛運用。謹慎性原則的運用，更能使會計信息全面、系統(tǒng)、正確地反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況。最后，在采用謹慎性原則的同時，還要提高會計人員的素質(zhì)，加強其職業(yè)道德修養(yǎng)，加強企業(yè)在會計核算中的專業(yè)判斷，防止濫用謹慎性原則。

主要內(nèi)容：

1.引言

2.謹慎性原則的含義及其必要性

2.1謹慎性原則的含義

2.2謹慎性原則研究的必要性及意義

2.2.1我國的會計結(jié)構(gòu)中包含謹慎性原則的必要性

2.2.2謹慎性原則的提出及研究意義

3.謹慎性原則在會計實務(wù)中的具體應(yīng)用

3.1謹慎性原則在資產(chǎn)減值中的應(yīng)用

3.2謹慎性原則在借款費用資本化的金額確認中的運用

3.3謹慎性原則在企業(yè)投資中的應(yīng)用

3.4謹慎性原則在會計計量中的應(yīng)用

3.5謹慎性原則在財務(wù)分析中的應(yīng)用

4.謹慎性原則在會計實務(wù)運用中存在的問題

4.1謹慎性原則的相關(guān)條款會計人員在核算方法的選擇上具有主觀隨意性

4.2謹慎性原則與稅法政策不能協(xié)調(diào)一致

4.3謹慎性原則與其它原則的沖突

4.4公允價格難以取得對謹慎性原則運用的制約

4.5謹慎性原則導(dǎo)致企業(yè)的會計信息橫向不可比

5.合理運用謹慎性原則的措施

5.1增強謹慎性原則的確定性和可操作性

5.2縮小稅收政策與會計政策的差異

5.3完善市場信息報價系統(tǒng)

5.4對謹慎性原則的應(yīng)用進行必要的約束

5.5提高會計人員的專業(yè)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，增強其職業(yè)判斷能力

5.6加強審計監(jiān)督，強化內(nèi)在約束機制

5.7將謹慎性原則的應(yīng)用與會計信息的充分披露有機地結(jié)合起來

6結(jié)論

參考文獻

預(yù)期目標：

畢業(yè)論文預(yù)期將于2016年3月2日前完成初稿，并上交導(dǎo)師，作進一步修改潤色；2016年4月12日前根據(jù)指導(dǎo)老師的修改意見，完成畢業(yè)論文第二稿，交指導(dǎo)老師審閱；2016年4月26日前根據(jù)指導(dǎo)老師的修改意見，完成畢業(yè)論文第三稿，交指導(dǎo)老師審閱。2016年5月10日前論文定稿并打印上交。預(yù)期字數(shù)達到學(xué)校所規(guī)定的字數(shù)。并按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)格打印成文。

三、論文(設(shè)計)的主要研究方案(擬采用的研究方法、準備工作情況及主要措施)

研究方法：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下選定論文題目。選題之后，利用課余時間尋找與論文題目相關(guān)的資料。擬采用的研究方法為：

1.歸納法針對這一研究領(lǐng)域通過閱讀大量的相關(guān)書籍文獻著作，充分利用數(shù)據(jù)庫，專題搜集相關(guān)資料，進行歸納整理。

2.分析法對國內(nèi)外就該論題的主要研究成果、現(xiàn)狀及最新進展、研究動態(tài)等進行比較全面的、深入的、系統(tǒng)的綜合分析，對這一領(lǐng)域研究現(xiàn)狀做到充分了解。

3.比較分類法對已有的學(xué)術(shù)成果做比較分類，并在此基礎(chǔ)上勇于探索前人工作的不足，積極挖掘新的研究內(nèi)容，不斷創(chuàng)新，闡述新的觀點和見解，以此作進一步的研究，發(fā)現(xiàn)新的理論價值。準備工作：已大量閱讀了與本論文有關(guān)的國內(nèi)外參考文獻。主要措施：廣泛查閱資料，理清思路，草擬開題報告和著手文獻綜述，作好論文寫作的前期準備工作。然后草擬論文提綱，著手撰寫論文。

四、主要參考文獻

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五、論文(設(shè)計)研究工作進展安排

2015年9月28日畢業(yè)論文動員會。

2015年10月10日前確定論文題目和提綱。

2015年10月12日上交論文選題。

2015年10月20日之前接受導(dǎo)師下達的《畢業(yè)論文(設(shè)計)任務(wù)書》。

2015年10月25日前完成文獻綜述。

2015年10月29日前完成開題報告填寫。

2015年11月2日開題答辯。開題后正式著手撰寫論文。

2016年3月29日前完成論文初稿。

2016年4月12日前完成論文二稿。

篇（10）

摘要：我國的工業(yè)企業(yè)亟待解決環(huán)境會計不力的問題，應(yīng)該從各個角度同時出發(fā)，立足企業(yè)自身，不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，在西方先進經(jīng)驗和理論的基礎(chǔ)上建立綠色會計體系。

 

關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè) 綠色會計

 

在競爭日益激烈的今天，管理層的任何一項戰(zhàn)略都將直接決定企業(yè)的成功與否。隨著可持續(xù)發(fā)展的理念的提出，企業(yè)將戰(zhàn)略的重點逐步轉(zhuǎn)移到如何增加企業(yè)可持續(xù)競爭力上來，尤其是一些工業(yè)企業(yè)。我國是一個資源相對欠缺的國家，環(huán)境治理一直比較落后，在工業(yè)企業(yè)大規(guī)模、高速度發(fā)展的背后往往蘊藏著高污染、高成本的隱憂。作為會計的一個分支，綠色會計的興起與發(fā)展為工業(yè)企業(yè)解決環(huán)境問題提供了新思路。本文將從綠色會計發(fā)展的角度，討論工業(yè)企業(yè)如何在有限的資源環(huán)境中運用綠色會計進行發(fā)展的。

 

一、綠色會計概述綠色會計也被稱作是環(huán)境會計，它是將環(huán)境科學(xué)、資源條件、統(tǒng)計分析和會計等多學(xué)科有機統(tǒng)一，相互結(jié)合的新興學(xué)科。它是以自然環(huán)境資源和社會環(huán)境資源耗費應(yīng)如何補償為中心，以貨幣為主要計量單位，運用一定的方法，輔之以實物計量和文字表述來反映、報告和考核企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的一門新興會計專業(yè)科學(xué)。綠色會計的核算范圍不同于傳統(tǒng)會計，而是將周圍的空氣、水等環(huán)境資源劃入計量范圍，并從企業(yè)的發(fā)展中尋求一定的價值補償，從而真正體現(xiàn)出社會成本的或者社會效益。

 

二、工業(yè)企業(yè)實行綠色會計的必要性

1.實行綠色會計是我國現(xiàn)階段發(fā)展的必然要求我國目前正處于轉(zhuǎn)型期間，是社會發(fā)展的重要歷史階段，而且是以經(jīng)濟的發(fā)展和環(huán)境的和諧作為轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)。工業(yè)企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的支柱行業(yè)，但同時也是污染嚴重的行業(yè)，兩者只有有效協(xié)調(diào)，才能為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。因此，只有將周圍環(huán)境和資源列入我國經(jīng)濟核算體系才能真正體現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展的社會成本和社會效益。

2.綠色會計是工業(yè)企業(yè)發(fā)展的必然條件工業(yè)企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，其污染性也不能忽視，我們應(yīng)該持有可持續(xù)發(fā)展的理念，不僅在當前獲得前所未有的發(fā)展，也應(yīng)該為后代創(chuàng)造繼續(xù)發(fā)展的條件。因此，工業(yè)企業(yè)應(yīng)該重視環(huán)境和資源的保護，一方面，可以增加投資者和消費者關(guān)注看好企業(yè)的程度；另一方面，可以為工業(yè)企業(yè)減少環(huán)境治理成本，增加企業(yè)的競爭力。

 

三、我國工業(yè)企業(yè)推行綠色會計所面臨的挑戰(zhàn)

1.指導(dǎo)方針不健全我國的環(huán)境會計還處于摸索階段，更多的是照搬國外的現(xiàn)有成果，于我國的現(xiàn)實國情連接不完善。而且一些重點環(huán)節(jié)與國外的差距較大，沒有達成一致。因此，我國的綠色會計現(xiàn)階段還沒有完善的指導(dǎo)方針政策，國家雖然支持鼓勵企業(yè)推行環(huán)境會計，但是沒有完整的方針政策，企業(yè)不敢貿(mào)然采用，一旦實行，一方面是成本較高，另一方面企業(yè)沒有系統(tǒng)的綠色會計準則和會計制度作為指導(dǎo)，這使得企業(yè)面臨兩難的選擇。

2.對綠色會計的重視還不夠綠色會計或者說是環(huán)境會計，對于我國企業(yè)特別是工業(yè)企業(yè)來說，都沒有引起足夠的重視。實施綠色會計要求會計主體具有高度的環(huán)保意識和資源節(jié)約意識，但是我國的工業(yè)企業(yè)只顧眼前的利益，盲目擴大生產(chǎn)規(guī)模，造成了周圍環(huán)境的惡化。而且，我國企業(yè)的道德責任較差，沒有意識到環(huán)境責任與企業(yè)利益的直接利害關(guān)系。雖然2005年，國家統(tǒng)計局和環(huán)保總局要求各省市要研究《中國環(huán)境經(jīng)濟核算體系框架》，提出完善建議，并建立適合本地區(qū)的環(huán)境經(jīng)濟核算體系，并且開展污染損失調(diào)查和環(huán)境核算，但是這是我國進行的為數(shù)不多的大范圍環(huán)境核算的活動。這些足以證明，我國的工業(yè)企業(yè)對環(huán)境會計學(xué)科沒有充分的重視。

3.綠色會計的理論體系不健全任何一個學(xué)科的實踐都需要完整的相關(guān)理論作為支持論據(jù)，綠色會計的實施同樣如此。我國的學(xué)者引進綠色會計概念后，雖然進行了一些探討，但是不夠深入，對于一些理論細節(jié)問題做得還不夠好。比如，綠色會計的實施與我國目前資源耗費量大的矛盾如何解決，企業(yè)進行綠色會計的成本相當大等問題。再者，學(xué)者進行研究的時候一味的翻譯造成理論不能聯(lián)系實際，而且只注重綠色會計單一方面的研究，而沒有將綠色會計作為一個系統(tǒng)整體進行探討，致使我國在推行綠色會計時缺乏有效地理論支持。

4.相關(guān)的法律法規(guī)有缺陷我國的會計工作通常是由財政部制定的會計準則和會計制度來規(guī)定和指導(dǎo)的，但是會計準則只涵蓋了會計工作的問題，沒有涉及到環(huán)境等專業(yè)會計問題。《中華人民共和國環(huán)境保護法》自從頒布實施已經(jīng)經(jīng)歷了二十年，在日益進步的今天，配套的相關(guān)法律沒有進一步頒布實施，無疑為進行環(huán)境會計設(shè)置了障礙。

5.綠色會計專業(yè)人才缺乏綠色會計是一門新興學(xué)科，而且綜合了環(huán)境科學(xué)、會計科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等多種學(xué)科的相關(guān)知識，這大大增加了國家對綠色會計人才的培養(yǎng)難度。現(xiàn)階段，工業(yè)企業(yè)的會計人員一般都是傳統(tǒng)會計核算人員，專門從事環(huán)境會計的人才為數(shù)不多，企業(yè)也不愿意花費高額的成本進行培養(yǎng)。國家也沒有專門定期的培養(yǎng)綠色會計人才的計劃，這大大制約了綠色會計在我國的發(fā)展 腳步。

 

四、工業(yè)企業(yè)推行綠色會計的建議對策

1.加強綠色會計的理論研究我國的會計學(xué)者應(yīng)該加大對綠色會計的理論研究，盡管綠色會計相對來說比較冷門，但是學(xué)者應(yīng)該秉承應(yīng)有的學(xué)術(shù)風范對綠色會計進行系統(tǒng)的研究。首先應(yīng)該建立綠色會計理論體系，然后在理論的研究基礎(chǔ)之上，進行實踐與理論的結(jié)合，并且要積極借鑒國外的先進工作經(jīng)驗，為我國工業(yè)企業(yè)推行綠色會計做鋪墊。

2.加大綠色會計人才的培養(yǎng)力度對于人才的培養(yǎng)，首先應(yīng)該做到積極宣傳，將綠色會計的理念通過各種媒體普及的社會中去。這樣一方面使會計人員可以建立對綠色會計學(xué)科的興趣，也可以使企業(yè)關(guān)注環(huán)境保護知識，建立良好的社會責任感，給綠色會計人員更大的發(fā)展空間。其次，國家應(yīng)該建立綠色會計人才培養(yǎng)計劃，定期進行培訓(xùn)，積極選拔具有綜合文化知識的人才進行會計方面的培養(yǎng)，還可以設(shè)立等級考核制度，通過評定職稱等方式增加會計人員的積極性，爭取建立一支系統(tǒng)的綠色會計師隊伍。最后，在某些地區(qū)先行試點，特別是以社會各界關(guān)注的環(huán)境保護問題為主要內(nèi)容，加大宣傳報道力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，最終逐漸推廣、普及完善的綠色會計制度準則。

3.完善相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)我國的工業(yè)企業(yè)應(yīng)該在現(xiàn)有的制度下進行發(fā)展，綠色會計同樣也應(yīng)該在相關(guān)制度下進行建設(shè)和發(fā)展。財政部應(yīng)該盡快推出綠色會計的相關(guān)準則和制度，建立健全《環(huán)境保護法》、《會計法》、《稅法》等相關(guān)法律，使綠色會計能夠有章可循、有法可依，而且應(yīng)該堅決落實制度和規(guī)定的實施。按照規(guī)定，上市的工業(yè)企業(yè)應(yīng)該披露關(guān)于環(huán)境的會計信息，但是大部分工業(yè)企業(yè)沒有按照規(guī)定披露。這樣的現(xiàn)象應(yīng)該堅決打擊，加大處罰力度，增加監(jiān)督治理環(huán)節(jié)，一定要讓違法的成本大于獲得的利益，只有這樣才能杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

4.建立環(huán)境審計制度，

--> 加強監(jiān)督職能目前我國的相關(guān)審計機構(gòu)的審計工作還停留在傳統(tǒng)的審計職能上，并沒有進行環(huán)境會計的審計，這不利于對工業(yè)企業(yè)的環(huán)境會計進行監(jiān)督。我國應(yīng)該建立環(huán)境審計制度，將工業(yè)企業(yè)的環(huán)境會計納入審計的范圍，加強外部監(jiān)督治理，有效約束企業(yè)的經(jīng)濟活動，督促企業(yè)及時進行整改和對環(huán)境污染的治理。此外，建立民間環(huán)境審計組織，配備環(huán)境審計人員，以利于做好環(huán)境審計工作，發(fā)揮審計監(jiān)控作用。

 

參考文獻：

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