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時間：2023-02-27 11:06:08
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇就業(yè)再就業(yè)工作計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
一、抓好工作落實，認識上必須再提高
當前，增加城鄉(xiāng)居民收入問題是各級黨委、政府的重要職責，作為執(zhí)政為民的第一要務提到了前所未有的高度，富民的重點與難點在于農(nóng)民的增收。中央經(jīng)濟工作和農(nóng)村工作會議都把農(nóng)民增收工作提到很高位置，強調(diào)指出：“三農(nóng)”問題，核心是農(nóng)民增收，解決農(nóng)民增收，事關全局，意義重大，這既是當前緊迫而繁重的任務，也是今后長期而艱巨的任務；既是農(nóng)村工作的基本目標，也是整個經(jīng)濟工作的重大課題；既是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。今年的中央1號文件，圍繞農(nóng)民增收提出了一系列政策措施，對促進農(nóng)民增收將起到積極的推動作用。因此，千方百計增加農(nóng)民收入，已成為各級黨委、政府的中心工作和第一位責任。今天上午，縣委、政府召開全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作會議，進一步明確工作目標，落實農(nóng)民增收的工作措施，對農(nóng)民增收工作提出了更高要求。今天這個會議，也是以實際行動貫徹落實中央1號文件精神，加快勞動力轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民增收的動員部署會。現(xiàn)階段，解決農(nóng)民增收，最根本、最有效的途徑就是加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，讓更多的農(nóng)民從土地上解放出來，從農(nóng)村走出去，從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，我縣的勞動力轉(zhuǎn)移實踐已充分說明了這一點。
剛剛過去的一年，在區(qū)、市黨委、政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的大力支持下，全縣各級組織堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真落實全民創(chuàng)業(yè)和發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)的各項政策措施，大力組織推進全民創(chuàng)業(yè)，扎實推進體制機制創(chuàng)新，全民創(chuàng)業(yè)和勞務產(chǎn)業(yè)工作取得了顯著成效。全縣全年共輸出務工人員12萬人，實現(xiàn)勞務收入5.9億元，人均勞務收入達1310元，比上年增長260元?？梢哉f，全民創(chuàng)(來源：文秘站 ）業(yè)工作的扎實開展，勞務產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步推進，增加了農(nóng)民收入，促進了縣域經(jīng)濟發(fā)展。我們還應該看到，20__年，全縣農(nóng)民人均純收入達到2944元，這個數(shù)字，還達不到全市的平均水平（2962元），與全區(qū)相比（全區(qū)是4048元），差距更大，達到1004元?？h委、政府提出今年全縣農(nóng)民人均純收入增長10%以上，凈增300元，可以說難度很大，壓力很大。全縣各級黨政組織必須進一步認清肩負的責任與使命，必須進一步增強加快農(nóng)民增收的緊迫感，必須深刻認識到，我們一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了增加城鄉(xiāng)居民收入。加快勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，推進全民創(chuàng)業(yè)，作用不僅僅是增加農(nóng)民收入，更重要的是大大緩解了就業(yè)壓力，有利于提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，提高農(nóng)民素質(zhì)，縮小城鄉(xiāng)差別，促進經(jīng)濟社會繁榮穩(wěn)定。實施勞動力轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，是實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，建設全面小康社會的根本發(fā)展戰(zhàn)略。因此，我們必須堅定不移地加快勞動力轉(zhuǎn)移，必須繼續(xù)把增加務工收入作為農(nóng)民增收的重要渠道來抓，進一步增強勞動力轉(zhuǎn)移的責任意識，堅定信心、鼓足干勁，乘勢而上，積極抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
二、抓好工作落實，措施上必須再強化
今年是全面完成“十一五”規(guī)劃的關鍵之年，也是我們推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的開局之年。全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作要緊緊圍繞農(nóng)民增收的總體目標，進一步明確目標任務，加大工作力度，強化工作措施，著力在“五個方面”下功夫，努力促進全民創(chuàng)業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作再上新臺階。
一要在培訓上下功夫。勞動部門統(tǒng)計顯示，現(xiàn)在在就業(yè)上存在著兩個矛盾，一方面，用工企業(yè)招不到工，另一方面，許多勞動力找不到就業(yè)崗位，出現(xiàn)這個矛盾，除了因工資報酬因素外，一個很重要的原因在于勞動力素質(zhì)跟不上，缺乏必要的崗位技能。在當前勞動力市場競爭十分激烈的情況下，低素質(zhì)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的難度越來越大。由于勞動力技能低，主要從事體力型的勞動，收入低，且工作不穩(wěn)定，會產(chǎn)生多次就業(yè)的壓力。因此，加強勞動力培訓迫在眉睫。另一方面來講，加強勞動力培訓，提高勞動力就業(yè)技能，有利于促進勞動力轉(zhuǎn)移從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變，從低收入向高收入轉(zhuǎn)變，從短期性、不穩(wěn)定就業(yè)向穩(wěn)定性就業(yè)轉(zhuǎn)變，提升農(nóng)村勞動力 轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓層次和水平。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要摸清勞動力資源底數(shù)、勞動力的技能水平和特點，堅持培訓與技能鑒定、與就業(yè)相結(jié)合，扎實開展勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓與職業(yè)資格鑒定，努力實現(xiàn)由初級工培訓向中、高級工轉(zhuǎn)變，切實提升勞動力培訓層次和水平，提高勞動力市場就業(yè)競爭力。不斷完善創(chuàng)業(yè)培訓體系。創(chuàng)業(yè)觀念和能力是全民創(chuàng)業(yè)中最關鍵、最活躍的因素，也是最大的制約因素，因此，一定要做好創(chuàng)業(yè)培訓，努力解決好創(chuàng)業(yè)者想創(chuàng)業(yè)“不會創(chuàng)業(yè)”的問題。
二要在中介組織和經(jīng)紀人引領轉(zhuǎn)移上下功夫。提高勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量，必須千方百計擴大有組織轉(zhuǎn)移規(guī)模和中介組織與經(jīng)紀人引領轉(zhuǎn)移規(guī)模。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要在現(xiàn)有基礎上，千方百計培育和發(fā)展壯大中介組織和經(jīng)紀人隊伍規(guī)模，加強與勞務經(jīng)紀人的對接，與經(jīng)紀人“交”朋友，多聯(lián)系，多溝通，準確掌握經(jīng)紀人的引領輸出能力，千方百計解決經(jīng)紀人實際工作中的困難。同時，要切實加強對勞務經(jīng)紀人的政策、法規(guī)、業(yè)務等培訓，引導勞務經(jīng)紀人遵紀守法、誠實守信、規(guī)范服務，增強勞務經(jīng)紀人隊伍素質(zhì)，切實做好務工人員的生產(chǎn)、生活、工資、權(quán)益維護等管理服務工作，為務工人員的就業(yè)提供“紅娘式”的服務，為務工人員的權(quán)益保障提供“保姆式”的服務。勞務部門要加強對中介組織的管理，擴大中介組織規(guī)模，力爭年內(nèi)培育1至2家能引領轉(zhuǎn)移千人以上的中介公司。同時，要切實強化業(yè)務培訓，提高中介組織的經(jīng)營能力，使勞務中介組織實現(xiàn)“培訓、轉(zhuǎn)移就業(yè)、維權(quán)服務”三位一體的運作方式，真正實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)市場化運作。
三要在基地建設上下功夫。近年來，全縣勞務產(chǎn)業(yè)取得長足發(fā)展的一個重要因素就是大力開辟勞務基地。據(jù)統(tǒng)計，我縣的勞務基地遍布全國各地，大大小小超過300個，上萬人的基地5個，千人以上基地2個。應該說，全縣的基地不少、規(guī)模不小，但相對于45萬人的農(nóng)業(yè)人口大縣來講，基地還需大力開辟，規(guī)模還需擴大。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要積極探索基地建設的思路，采取政府牽線搭橋，提供勞務基地的信息和服務，幫助勞務經(jīng)紀人開辟基地，重點瞄準經(jīng)濟發(fā)達省市和國家重點開發(fā)建設地區(qū)的區(qū)外轉(zhuǎn)移，國家開發(fā)的寧東能源化工基地和平羅、惠農(nóng)脫水蔬菜企業(yè)、中寧枸杞園區(qū)等季節(jié)性用工基地的區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)，縣內(nèi)城鄉(xiāng)建設、設施農(nóng)業(yè)、縣城基本設施建設等就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，要加大創(chuàng)業(yè)實踐基地建設，堅持“政府主導，市場運作”的方式，不斷提升下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)城、汽車修配創(chuàng)業(yè)園、大學生設施農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)等已建創(chuàng)業(yè)基地的功能，完善相關配套設施，提升管理服務水平，著力打造大學生創(chuàng)業(yè)園、興隆鎮(zhèn)婆姨創(chuàng)業(yè)一條街和汽車美容修配創(chuàng)業(yè)園3個精品創(chuàng)業(yè)園區(qū)，努力為入園企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員提供周到及時的服務，吸引更多的人員入園創(chuàng)業(yè)。
四要在推動全民創(chuàng)業(yè)上下功夫?，F(xiàn)在，我們的就業(yè)壓力，很大一部分原因在于就業(yè)要求高，而創(chuàng)業(yè)意識不足，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃，創(chuàng)業(yè)比就業(yè)更重要，就業(yè)只能增收，創(chuàng)業(yè)才能致富，創(chuàng)業(yè)不僅解決就業(yè)，而且?guī)雍痛龠M就業(yè)?？梢运氵@樣一本帳，一家再小的企業(yè)，用工都在二、三十人以上，如果一年能新增100家這樣的小企業(yè)，就能解決二、三千人就業(yè)，增加一個個體戶，至少可以解決一人就業(yè)，我們現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)不足，有政策的、有思想的因素，但更多是思想上的因素，因此，要堅持創(chuàng)業(yè)與就業(yè)并舉，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，切實加強創(chuàng)業(yè)典型宣傳、創(chuàng)業(yè)項目庫建設、政策扶持、創(chuàng)業(yè)能力培訓等關鍵環(huán)節(jié)，力爭全民創(chuàng)業(yè)工作有大的突破。
五要在搞好服務上下功夫。充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)、村三級勞動力信息服務網(wǎng)絡功能，健全職業(yè)介紹、勞動力轉(zhuǎn)移、勞務派遣、就業(yè)培訓等數(shù)據(jù)庫，加強信息搜集和工作，一方面要與勞務輸入地建立更密切的就業(yè)崗位信息溝通、機制，另一方面，要結(jié)合國家擴大內(nèi)需、加強基礎設施建設的項目，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。認真落實返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)指導、維權(quán)服務等方面的政策措施，創(chuàng)新反擔保模式，降低反擔保門檻，切實解決好務工人員留守兒童教育、老人贍養(yǎng)等家庭生活困難和創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難的問題，對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)企業(yè)要“扶上馬、送一程”，力推全縣全民創(chuàng)業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作大發(fā)展。
關鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃 作用 對策 高職生 就業(yè)指導
要保障高職畢業(yè)生成功有效地就業(yè)，并在職業(yè)生涯中獲得不斷地發(fā)展，高職院校不僅要做好專業(yè)技能教育工作，還要做好就業(yè)指導工作，通過就業(yè)指導，開展高職生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助高職生樹立正確的就業(yè)觀，能夠根據(jù)自身的切實情況，選擇適合自己的崗位和職業(yè)。為此，高職院校要做好高職生職業(yè)規(guī)劃工作，為他們成功就業(yè)提供有效支持。
一、高職生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)涵
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個體結(jié)合自身情況及能力，以及社會需要，有效設計自身職業(yè)的奮斗目標，并能根據(jù)職業(yè)奮斗目標做出較為細致的計劃和安排。對一個人而言，職業(yè)生涯是漫長的人生旅程，每個人只有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才能保障在職業(yè)生涯中能有所收獲，保證自己職業(yè)活動的有效性，從而實現(xiàn)自己的人生價值。職業(yè)生涯規(guī)劃要求職業(yè)人清晰地認識自己執(zhí)業(yè)過程中要達到的目標及要完成的愿望，在明確自己奮斗發(fā)展目標的情況下，能夠根據(jù)自己的需要，做好職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃需要職業(yè)人制訂好自己的職業(yè)終極目標，并根據(jù)職業(yè)終極目標詳細制訂長期發(fā)展目標和短期發(fā)展目標，并保障每一個小目標的制訂，都能夠與實現(xiàn)自己的終極職業(yè)發(fā)展目標保持一致。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指，大學生在校期間，根據(jù)自己發(fā)展的需要，在就業(yè)指導教師的引導下，設計自己的理想職業(yè)，并根據(jù)自己的個性和學習情況，制訂個性化的學習目標和計劃，為實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標做好準備。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃在高職生就業(yè)指導工作中的作用
做好職業(yè)生涯規(guī)劃，需要個體分析自己職業(yè)發(fā)展中的主觀和客觀條件，分析影響自己職業(yè)發(fā)展的主觀和客觀影響因素，再結(jié)合自身的興趣愛好、能力水平、價值取向，依據(jù)時代需要，準確設計、定位自己的職業(yè)奮斗目標，并根據(jù)職業(yè)的奮斗目標做出具體的職業(yè)計劃與安排。
在高職生就業(yè)指導工作中，高職院校必須引導學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃和設計，因為職業(yè)生涯規(guī)劃不僅是指導學生就業(yè)的重要內(nèi)容，還為學生就業(yè)指導工作的順利開展指明了正確的方向，保障就業(yè)指導工作的順利展開。
在學生就業(yè)指導工作中，很多高職院校把主要工作放在專業(yè)技巧指導培訓、就業(yè)政策宣傳和相關就業(yè)信息等方面，沒有根據(jù)學生的興趣、愛好、特長和個性需要等情況，對學生進行就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃教育。這樣會影響學生建立正確的就業(yè)觀，進而影響學生的學業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況。高職院校開展學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，要兼顧學生的個體情況，以社會需求為導向，引導學生進行職業(yè)規(guī)劃。這對提升就業(yè)指導工作的質(zhì)量，促進學生有效就業(yè)具有積極作用。
將職業(yè)生涯規(guī)劃融入大學生就業(yè)指導工作中，能有效彌補高職院校就業(yè)指導工作存在的不足，幫助高職生有效規(guī)劃自己的未來職業(yè)，使高職生能清晰地認識自己的優(yōu)勢和不足，正確認識自己目前狀況和理想目標間的差距。另外，通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育，大學生能夠明確自己的奮斗方向與目標，從而為這個目標不斷努力，提升自身的職業(yè)競爭能力。
三、高職生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的對策
培養(yǎng)高職生職業(yè)素養(yǎng)和能力，培養(yǎng)高職生吃苦耐勞的精神和意識，培養(yǎng)高職生的誠信意識和敬業(yè)精神，提升高職生的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)是高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃必須達成的目標。目前，高職生遇到的最大問題是就業(yè)難，究其原因是高職生把眼光只盯在高薪崗位上，而個人能力和技術素養(yǎng)不高、職業(yè)能力不強、敬業(yè)意識不足，無法達到高薪崗位的工作要求。因此，高職院校要不定時培養(yǎng)學生的競爭意識和敬業(yè)精神，提升學生職業(yè)素養(yǎng)和技術能力水平，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和能力。只有做好高職生的職業(yè)規(guī)劃引導和設計工作，才能保障人才的有效培養(yǎng)，才能保障高職生能夠有效就業(yè)。
1.完善高職生就業(yè)指導服務體系
高職院校要重視高職生就業(yè)信息服務機制的建設，依托現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)手段，高效、及時地向高職生傳遞就業(yè)信息，并通過網(wǎng)絡途徑，為高職生提供便捷的心理咨詢服務和職業(yè)測評服務，使高職生能在第一時間內(nèi)了解就業(yè)市場動向，使高職生能夠健康成長，盡快成熟起來。另外，高職院校要與相關企業(yè)合作，建立完善的人才市場信息合作平臺，為高職生就業(yè)提供具有針對性的信息服務。
2.加強高職生職業(yè)期望教育
在就業(yè)過程中，高職生存在一個重要問題，即不能準確把握自己的職業(yè)方向，對自己的職業(yè)期望值過高，嚴重影響自己順利就業(yè)。因此，對高職生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育時，教師要引導高職生構(gòu)建科學合理的職業(yè)期望，促使高職生根據(jù)自己的實際情況，以及企業(yè)的用人需求情況，合理規(guī)劃自己的職業(yè)，從而樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，這對于高職生順利就業(yè)具有積極作用;高職院校要對正確地引導高職生樹立擇業(yè)價值觀，加大高職生職業(yè)期望值教育，促使學生樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)觀，使學生能夠?qū)€人意愿與社會需要相結(jié)合，明確自己的職業(yè)方向，從而形成正確的職業(yè)價值觀。
3.加強高職生職業(yè)道德與職業(yè)理想教育
目前，職業(yè)道德已成為企業(yè)競爭力的核心支撐內(nèi)容。在職業(yè)生涯規(guī)劃教育中，高職院校要積極培養(yǎng)高職生的奉獻精神和誠信意識，在提升高職生職業(yè)技能的同時，加強職業(yè)道德教育，不斷提高職生的職業(yè)道德水平，培養(yǎng)高職生的競爭意識和吃苦耐勞精神。只有這樣，才能提升高職生的核心競爭力。不僅如此，高職院校還要加強高職生的職業(yè)理想教育，引導學生正確地認識職業(yè)，使學生全面認識社會就業(yè)情況。
總而言之，高職院校要引導高職生樹立正確的職業(yè)理想，結(jié)合社會需要和自身價值取向，明確奮斗方向。只有這樣，才能促進高職生不斷增長知識，發(fā)展智慧，才能保障高職生在職業(yè)生涯中有所貢獻和發(fā)展。
中圖分類號：G720 文獻標識碼：B
文章編號：1671-489X（2013）21-0107-02
每一個社會勞動者都是社會進步的重大推動力量，其個人的發(fā)展進步對社會發(fā)展具有重要意義。但是目前我國的教育現(xiàn)狀決定了大部分的社會工作人員缺乏應有的職業(yè)規(guī)劃教育，他們的職業(yè)生涯發(fā)展缺乏合理定位，更缺乏正確引導，而各用人單位由于人員眾多、資金問題、體制問題等，也不可能為員工提供科學有效的職業(yè)規(guī)劃指導。
一部分人對于自己的人生有過規(guī)劃，但是由于受到各種外界影響，沒有真正履行對自己的承諾；另一部分人根本就沒有給自己制定過職業(yè)生涯規(guī)劃，跟著感覺走，靠慣性生活。這樣都無法實現(xiàn)自己的人生理想，無法順利走好自己的人生道路，更不會成就自己輝煌的人生?？傊?，目前中國社會中，在職工作人員的職業(yè)生涯規(guī)劃教育是缺失的，主要表現(xiàn)為國家和社會缺乏支持、用人單位沒有發(fā)揮應有的職能、個人沒有認識到終生職業(yè)規(guī)劃的重要性等幾個方面。
1 國家和社會方面
個人工作以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題已經(jīng)不再在教育系統(tǒng)的職責范圍之內(nèi)，更多的是要強調(diào)個人的自覺規(guī)劃和有效實施，以及用人單位發(fā)揮教育或者培訓的主體職能。但是國家和社會的支持也是其得以實施的重要保障，而目前我國還沒有相關的激勵和保障機制。
美國政府曾兩次專門以政府法案的形式促進職業(yè)生涯規(guī)劃教育，分別是20世紀70年代的《生計教育法案》和90年代的《學校—就業(yè)法案》，建立了從職業(yè)認識到職業(yè)選擇的完整職業(yè)指導體系。中國可以借鑒國外的這種經(jīng)驗，制定相關的法規(guī)制度，對學校和企事業(yè)單位進行嚴格要求，規(guī)范職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，實現(xiàn)全民的終身職業(yè)生涯規(guī)劃教育。
另外，國家人事部門可以組建一批專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導培訓機構(gòu)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導人員，作為第三方培訓機構(gòu)，為學校學生和企事業(yè)單位員工提供專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導與服務，此舉既能節(jié)約社會成本，又能彌補學校和用人單位專業(yè)指導人員欠缺的不足，還能有效解決大部分職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題。
2 用人單位方面
目前，中國大部分企事業(yè)單位還沒有推行職業(yè)生涯規(guī)劃項目，工作對于員工來講只是謀生手段，工作單位對于員工來講沒有歸屬感和安全感可言，“當一天和尚撞一天鐘”的想法充斥著人們的頭腦。這種情況下，無論是單位還是個人，都不可能實現(xiàn)真正意義上的發(fā)展。
用人單位作為勞動關系中的強勢一方，應該主動承擔起員工終身職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重任，堅持人本主義管理方法，幫助員工取得最適合的職業(yè)發(fā)展機會，做到人盡其才、才盡其用，在提高員工滿意度、成就感和自我實現(xiàn)感的同時，實現(xiàn)單位發(fā)展和員工發(fā)展的雙贏。
2.1 建立科學合理的晉升機制
企事業(yè)單位應該建立以內(nèi)部晉升為主線、以能力為主要依據(jù)的人員選拔制度，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展平臺，以提高員工的工作積極性，使有能力的員工能夠完成自我實現(xiàn)。同時，要按照人職匹配的原則進行人力資源的合理配置，使得員工各司其職、各展所能，進而愛上自己的職業(yè)和崗位，培養(yǎng)與企業(yè)同步的價值觀。這樣才能降低員工的跳槽率，為實現(xiàn)員工的終生職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。
2.2 建立健全員工培訓制度
企事業(yè)單位實行人力資源管理的職業(yè)規(guī)劃導向，需要更加注重員工的教育培訓，要根據(jù)單位的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，建立以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、利益激勵為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。
2.3 加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識培養(yǎng)力度
員工的職業(yè)生涯規(guī)劃意識需要進一步培養(yǎng)和加強，才能實現(xiàn)個人和單位的更有效結(jié)合，每個個體的成功可以疊加為單位的巨大成功，各個單位的成功發(fā)展則可以推動社會的高速發(fā)展，每個社會成員的成長關系到整個國家的發(fā)展進步。因此，單位要注重員工個體的成長，幫助員工培養(yǎng)終生職業(yè)生涯規(guī)劃意識，創(chuàng)造終生職業(yè)生涯發(fā)展條件。
3 個人方面
職業(yè)生涯規(guī)劃歸根到底還是對于個人自身的規(guī)劃，這種規(guī)劃的理論和方法可以在學校期間得到學習，但是最重要的還是自己工作過程中的實踐。沒有自身實踐，再好的規(guī)劃都是一紙空談，沒有任何意義。個人對于自身的規(guī)劃會在現(xiàn)實生活中發(fā)生變化：有些人開始沒有規(guī)劃，但是工作之后開始規(guī)劃了；有些人開始規(guī)劃了，但是工作之后又改變了規(guī)劃內(nèi)容；有些人按照自己以前的規(guī)劃一直有目標地走下去；還有一些人有過規(guī)劃，但是工作之后開始隨波逐流，迷失了自我。
要實現(xiàn)每個人的終身職業(yè)生涯規(guī)劃目標，除了國家、社會、學校和工作單位的努力之外，個人還需要做到以下幾個方面才行。
3.1 提高個人執(zhí)行力
有沒有執(zhí)行力，或者執(zhí)行力的強弱直接決定了一個人能否實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標。眾所周知，一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃至少必須具備兩個基本的要素：一個是親自制定符合自身條件的規(guī)劃；另一個是堅定不移地執(zhí)行自己的規(guī)劃。只有兩個條件同時實現(xiàn)的時候，才能真正實現(xiàn)自己的理想和追求。但是，大部分人沒有足夠的毅力來執(zhí)行自己的實施方案，淺嘗輒止，半途而廢，這也成為職業(yè)生涯規(guī)劃教育收效甚微的最主要原因。
3.2 健全自身職業(yè)規(guī)劃實施反饋與促進機制
職業(yè)生涯規(guī)劃具有顯著的長遠性和獨立性。因此，需要每個人自己建立專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃評估反饋機制，做到定期總結(jié)、實時評估、及時反饋。在評估反饋過程中，根據(jù)自身條件和社會環(huán)境的新變化，不斷修正個人規(guī)劃的目標和實施方案，并對規(guī)劃過程中遇到的困難和障礙提出有效的解決方案。
職業(yè)生涯規(guī)劃教育關系到每個社會成員的職業(yè)選擇和人生發(fā)展，是需要整個社會齊心協(xié)力來做好的一件大事，需要國家、社會、學校、企事業(yè)單位、家庭和個人的共同努力來完成。當然，首先必須解決的問題就是通過社會輿論的作用來培養(yǎng)民眾的終身職業(yè)生涯規(guī)劃教育理念，不能僅僅將職業(yè)生涯規(guī)劃教育局限于大學階段，要認識到職業(yè)生涯規(guī)劃教育的長遠性和復雜性，將教育的時間拓展到整個人生過程中，將教育的主體拓展到整個社會，將教育的對象拓展到每個社會成員。這才是真正意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，這樣才能教育好年輕一代規(guī)劃好自己的輝煌人生。
參考文獻
——市人民政府副市長xxx
（20__年6月6日）同志們：
20__年12月，xx市按比例安置殘疾人就業(yè)工作正式開始實施。兩年來，在市委、市政府的領導和上級部門及社會各界的大力支持下，通過殘聯(lián)和地稅部門努力，按比例安置殘疾人就業(yè)工作取得了較好的成績。全市安置殘疾人就業(yè)近880人，收取殘疾人就業(yè)保障金800多萬元。在此，我代表市政府對各位地稅和殘聯(lián)從事按比例安置殘疾人就業(yè)工作的同志們表示衷心的感謝！
下面我就如何進一步做好按比例安置殘疾人就業(yè)工作談幾點意見：
一、從保障人權(quán)、維護社會穩(wěn)定與促進經(jīng)濟發(fā)展的高度，充分認識按比例安置殘疾人勞動就業(yè)工作的重要意義
自有人類，就有殘疾人。殘疾，是人類發(fā)展進程中不可避免付出的一種社會代價。從一定層面上講，殘疾人的付出為推動社會進步和發(fā)展作出了積極貢獻。殘疾人是特殊而困難的群體，國家和社會應對殘疾人給予保護和扶助。給殘疾人這個社會弱勢群體特殊的扶持和幫助，是社會文明進步的標志。
同志指出：“殘疾人事業(yè)是崇高的事業(yè)，是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分?！薄皻埣踩耍腥说淖饑篮蜋?quán)利，有參與社會生活的愿望和能力，是建設中國特色社會主義事業(yè)的一支重要力量”。按比例安置殘疾人就業(yè)工作的實施，使越來越多的殘疾人走進了機關、團體和企事業(yè)單位，有的邁進了教育、科技、衛(wèi)生等機構(gòu)技術含量較高的崗位，與健全人一起工作，共同為社會做出貢獻。按比例安置殘疾人就業(yè)的實踐，提高了社會對殘疾人和殘疾人事業(yè)的認識，改變了殘疾人不能就業(yè)或只能在福利企業(yè)就業(yè)的觀念，增強了用人單位的法制意識和各社會責任，殘疾人擇業(yè)的范圍日益擴大，就業(yè)層次逐步提高。按比例就業(yè)工作不僅直接安置并穩(wěn)定了大量的殘疾人就業(yè)，而且為整個殘疾人就業(yè)工作帶來了生機與活力。
黨和政府歷來十分重視殘疾人就業(yè)工作，先后制定并實施了一系列法律、法規(guī)和政策，有力地推動了殘疾人勞動就業(yè)工作的開展。我國《憲法》第二章第四十五條規(guī)定：“國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育?！薄稓埣踩吮Ｕ戏ā返谌畻l規(guī)定：“國家推動各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級人民政府和有關部門應當做好組織、指導工作。機關、團體、企事業(yè)組織、城鄉(xiāng)經(jīng)濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業(yè)并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)實際情況規(guī)定具體比例。”《勞動法》第十四條規(guī)定：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！薄端拇ㄊ 粗腥A人民共和國殘疾人保障法〉實施辦法》、《四川省按比例安置殘疾人就業(yè)辦法》、《四川省按比例安置殘疾人就業(yè)實施意見》都規(guī)定了“機關、團體、企事業(yè)單位和其它經(jīng)濟組織，應按不低于本單位在職職工1.5％的比例安置有一定勞動能力的殘疾人就業(yè)。安置殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人勞動就業(yè)保障金?！薄秞x市按比例安置殘疾人就業(yè)辦法》、《xx市按比例安置城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)實施意見》等規(guī)范性文件，對我市殘疾人就業(yè)作了更詳細的規(guī)定，充分體現(xiàn)了黨和政府對殘疾人勞動就業(yè)工作的重視與關懷。
二、按照科學發(fā)展觀的要求，切實做好按比例安置殘疾人就業(yè)工作
我們要堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，認真履行好職責，切實做好按比例安置殘疾人就業(yè)工作。
（一）進一步抓好基礎工作，開展職業(yè)培訓，提高殘疾人素質(zhì)
開展殘疾人職業(yè)培訓，提高殘疾人職業(yè)技能和生產(chǎn)技術，是按比例安置殘疾人就業(yè)的基礎性工作，是實現(xiàn)殘疾人就業(yè)的重要條件。市政府有關部門，要重視殘疾人的職業(yè)培訓工作，將殘疾人的職業(yè)培訓納入整體職業(yè)教育和職業(yè)培訓計劃，加強領導，大力支持，努力提高培訓質(zhì)量。
政府各有關部門所辦的職業(yè)培訓機構(gòu)，應將殘疾人納入培訓計劃隨班培訓，可根據(jù)市場需要和殘疾人的具體情況單獨開設培訓班；殘疾人職業(yè)培訓機構(gòu)應具備特殊的培訓和條件，為在普通培訓機構(gòu)中難以接受培訓的殘疾人提供培訓；其它培訓機構(gòu)也應接收殘疾人參加培訓。
政府各部門及企事業(yè)組織和社會團體，要切實抓好本部門、本系統(tǒng)、本單位的在崗與轉(zhuǎn)崗殘疾職工的職業(yè)培訓，并為其在培訓期間的學習、生活提供保障。農(nóng)村殘疾人可以以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位，開展適合農(nóng)村殘疾人就業(yè)的職業(yè)培訓活動。
（二）千方百計安置殘疾人就業(yè)
各級政府和有關部門要把按比例安置殘疾人就業(yè)作為殘疾人就業(yè)的工作重點，切實加強領導，做好組織協(xié)調(diào)工作。根據(jù)《xx市按比例安置城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)實施意見》的規(guī)定：xx市行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、事業(yè)單位、外地駐攀機構(gòu)、企業(yè)（含外商、港澳臺商的合資、合作、獨資、私營企業(yè)）以及城鄉(xiāng)集體、民營經(jīng)濟組織、個體 工商戶，都要按職工總數(shù)1.5％的比例安置殘疾人就業(yè)。
各單位應優(yōu)先安置本單位殘疾人就業(yè)。對有一定特長的殘疾人，每年畢業(yè)回xx市的大、中專學生，要想盡一切辦法進行安置，并選擇適合的工作崗位。殘疾人被錄用后，用人單位必須與殘疾職工簽訂勞動合同或辦理錄用手續(xù)，支付合理的勞動報酬，不得虐待和岐視殘疾人。
（三）依法收取殘疾人勞動就業(yè)保障金
按比例安置殘疾人就業(yè)是以安置殘疾人就業(yè)為主，收取保障金為輔。殘疾人就業(yè)保障金作為一種經(jīng)濟手段，一方面用來調(diào)整社會各單位的吸收殘疾人就業(yè)的行為，同時，也為開展殘疾人工作提供了物質(zhì)條件。
殘疾人就業(yè)保障金是政府性基金，是取之于民，用之于民的基金。未達到安置殘疾人就業(yè)比例的單位，必須按年度繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)、市財政局、市地稅局要依法收取殘疾人就業(yè)保障金。
殘疾人就業(yè)保障金的收繳實行分級管理的原則，中央、省、市所屬單位由市殘疾人服務中心收取，縣（區(qū)）所屬單位由縣（區(qū)）殘疾人服務機構(gòu)收取。
殘疾人就業(yè)保障金的收取辦法是：財政撥款單位的殘疾就業(yè)保障金由財政部門代扣。企業(yè)和其它經(jīng)濟組織的殘疾人就業(yè)保障金由地稅局代收。
收到保障金后，一定要按照國家、省上的有關規(guī)定嚴格管理和使用，用這些錢多為殘疾人辦實事，要取之于社會，用之于殘疾人。要對社會、對殘疾人有一個負責的、明白的交待。
三、幾點要求
（一）加強宣傳，提高認識
各級殘聯(lián)要把殘疾人勞動就業(yè)有關法律、法規(guī)及政策規(guī)定編印成冊，分發(fā)到各單位，對按比例就業(yè)工作一時難以理解甚至有抵觸情緒的部門或領導，多上門宣傳講解有關法規(guī)、政策、做耐心細致的工作，我相信，我們各單位的領導都會大力支持的。
新聞單位要廣泛宣傳殘疾人保障法，宣傳殘疾人事業(yè)和我市殘疾人現(xiàn)狀，困難和問題，把殘疾人這個弱勢群體的疾苦向全社會講明白，把按比例安置殘疾人的方針、政策、目的、意義公諸于眾，讓大家都來改善殘疾人就業(yè)狀況，形成一個扶殘助殘的良好社會氛圍。各級殘聯(lián)要把殘疾人勞動就業(yè)有關法律、法規(guī)及政策規(guī)定編印成冊，分發(fā)到各單位，對按比例就業(yè)工作一時難以理解甚至有抵觸情緒的部門或領導，多上門宣傳講解有關法規(guī)、政策、做耐心細致的工作，我相信，我們各單位的領導都會大力支持的。
（二）進一步健全、完善殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)，為殘疾人就業(yè)服務工作提供硬件依托。
各級殘聯(lián)要學習先進地方的經(jīng)驗，采取最有效的措施，把按比例安置殘疾人工作做得更好。殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)是為殘疾人就業(yè)提供服務的專門機構(gòu)，是勞動就業(yè)服務體系的組成部門，在同級勞動和社會保障部門的指導下開展工作。市、縣（區(qū)）政府和有關部門要重視和支持殘疾人就業(yè)服務，按照殘疾人就業(yè)“十五”計劃綱要的要求，結(jié)合殘疾人就業(yè)工作，加強殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)建設，為殘疾人勞動就業(yè)的開展提供必要物質(zhì)條件。
一、2009年就業(yè)工作基本情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作目標任務進展順利
預計2009年，全市可實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，就業(yè)困難人員再就業(yè)
人，分別占省指標28700人的
、6800人的和1800人
。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4以內(nèi)；全市累計發(fā)放小額擔保貸款
萬元，占省指標6200萬元的；新增創(chuàng)業(yè)培訓人，占省指標2000人的
；農(nóng)村新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人，占省指標8000人的
，轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達到
萬人，建立標準化就業(yè)和社會保障平臺試點鎮(zhèn)5個、試點村8個；開展農(nóng)民工技能性培訓人，占省指標14400人的。預計到年底各項目標任務均可超額完成。
1.農(nóng)業(yè)機械化技術推廣效率不高
從當前形勢來看，由于我國農(nóng)業(yè)機械化技術的研究還存在很大差距，對于農(nóng)業(yè)機械化技術的推廣體系也缺乏科學有效的制度進行保障。在這種情況下給農(nóng)業(yè)機械化技術的推廣造成了一定的阻礙。同時農(nóng)業(yè)機械化技術要求比較高，而我國大部分的農(nóng)民朋友缺乏相對應的機械技術，無法有效地針對農(nóng)業(yè)機械化技術水平進行掌握。在推廣過程中農(nóng)民宣傳工作不到位，這樣也會導致農(nóng)業(yè)機械化技術的開展存在問題。很多農(nóng)機站缺乏相應的資金支持和政策投入，無法有效進行農(nóng)機推廣，也無法促進農(nóng)業(yè)機械化技術的水平發(fā)展與完善。
2.農(nóng)民尚未掌握農(nóng)業(yè)機械化技術的使用方法
由于當前我國農(nóng)村人口基數(shù)比較大，很多的農(nóng)民受教育水平不高，所以對于農(nóng)業(yè)機械化技術的認可程度不高。很多人依然會采用傳統(tǒng)人工的機械化生產(chǎn)工具，對于農(nóng)業(yè)機械化技術不夠了解。一方面是因為當前我國農(nóng)業(yè)還存在整體性的發(fā)展不足，尤其是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的推廣效率一般。另一方面是農(nóng)民朋友受到自身的知識水平局限，缺乏對于農(nóng)業(yè)機械技術知識的獲取途徑。所以在很大程度上無法及時的了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械與生產(chǎn)工具的優(yōu)點，而且當前很多的農(nóng)民朋友沒有認識到農(nóng)業(yè)機械化對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在發(fā)展具有重要的關聯(lián)，所以導致農(nóng)業(yè)機械化設備的使用效率比較低。
二、農(nóng)業(yè)機械化技術在農(nóng)業(yè)發(fā)展中推廣策略
1.重點開展農(nóng)機推廣項目
隨著我國社會發(fā)展水平不斷提高，信息化技術的發(fā)展給人們的生產(chǎn)與生活帶來了翻天覆地的變化。通過在農(nóng)業(yè)機械技術推廣過程中廣泛的運用信息化技術，能夠更好的幫助農(nóng)民朋友及時的獲得農(nóng)業(yè)機械化技術的有利信息。并且可以直接將農(nóng)業(yè)機械化技術使用的過程中遇到的問題進行及時解決，提高自身對于農(nóng)業(yè)機械化技術的應用水平，更好的促進對于農(nóng)業(yè)機械技術的推廣水平。
2.組織農(nóng)業(yè)機械技術推廣人才培訓
在農(nóng)業(yè)機械技術推廣的過程中，必須要組建一批具有專業(yè)知識的人才隊伍，這樣才能夠更好的提高推廣人員的技術水平。首先在推廣過程中要選擇素質(zhì)過硬、思想過硬、技術過硬的人員，讓他們能夠自覺地接受先進的農(nóng)業(yè)機械化制技術，并且以身作則，在推廣過程中發(fā)揮重要作用。其次要加大對于推廣人員的培訓工作，不斷在實踐的過程中提高農(nóng)業(yè)機械技術的發(fā)展水平，建立健全現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機械技術推廣制度，保證農(nóng)業(yè)機械技術推廣更加的規(guī)范和高效。
3.加大農(nóng)業(yè)機械技術推廣調(diào)研的工作
農(nóng)業(yè)機械化技術最主要的目的就是改變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在生產(chǎn)的效率，所以通過農(nóng)業(yè)機械化技術的推廣與普及可以為廣大人民群眾帶來更多的實惠。在農(nóng)業(yè)機械化技術推廣之前，必須要深入到農(nóng)村地區(qū)、走進農(nóng)民，認真的了解他們自身的意見和實際需求。通過詳細的調(diào)查能夠充分的獲得未來農(nóng)業(yè)機械技術推廣和改進的方向。由于廣大農(nóng)民朋友思想意識具有很大的局限，對于新事物在短時間內(nèi)不可能順利接受，所以在農(nóng)業(yè)機械技術調(diào)研的過程中，必須要帶著科普的心態(tài)去幫助農(nóng)民朋友了解農(nóng)業(yè)機械技術。通過耐心細致的講解和現(xiàn)場演示，讓農(nóng)民朋友深刻的感受到農(nóng)業(yè)機械技術帶來的優(yōu)點。例如在演練農(nóng)業(yè)機械運轉(zhuǎn)過程中，可以讓農(nóng)民朋友親自操作，進一步了解農(nóng)業(yè)機械化技術的操作方式，提高宣傳質(zhì)量。
4.注重農(nóng)業(yè)機械化技術推廣的示范作用
要想促進農(nóng)業(yè)機械技術化推廣與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在發(fā)展的結(jié)合，必須要加強對于農(nóng)業(yè)機械化技術的展示工作，只有將農(nóng)業(yè)機械化技術在示范基地或者是田間地頭進行實際的操作，才能夠讓農(nóng)民朋友親眼看見農(nóng)業(yè)機械化技術的使用效果，更好的認識到農(nóng)業(yè)機械化工具的使用性。農(nóng)業(yè)機械化技術示范基地的建設是推廣農(nóng)業(yè)機械化技術的最有力武器。讓農(nóng)民朋友可以親眼所見農(nóng)作物的優(yōu)勢，也能夠吸引城市市民對于農(nóng)業(yè)種植的興趣。所以在建立農(nóng)作物種植示范基地的過程中，必須要克服傳統(tǒng)的種植觀念，通過采用現(xiàn)代化的技術標準，加快對于農(nóng)業(yè)機械化技術的改革，讓市民能夠參與到農(nóng)作物種植的過程中，提高對于農(nóng)業(yè)機械化技術的宣傳與推廣。
5.加大資金支持力度
二、我社區(qū)20xx年勞務輸出工作目標
1、完成富余勞動力輸出150人，輸出370人次、又組織輸出32人、轉(zhuǎn)移就業(yè)人次76人。
不少人都說，就業(yè)局變了。是的，__縣勞動就業(yè)管理局在岳祥金同志帶領下，無論在形象上，還是在工作上都變了，過去辦公環(huán)境“臟、亂、差”不見了，展現(xiàn)在眼前是清潔、干凈、舒適的辦公環(huán)境，過去工作散漫現(xiàn)象沒有了，展現(xiàn)是嚴肅、活潑工作作風，他還要求工作人員要做到誠信服務、高效服務、滿意服務、貼心服務。__縣勞動就業(yè)管理局一點一滴變化無不凝結(jié)著岳祥金同志的心血。
截至目前，我縣已完成新增就業(yè)崗位7650個，占全年任務的153；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2300人，占全年任務的121；“4050”人員再就業(yè)840人，占全年任務的233；免費再就業(yè)培訓946人，占全年任務的556，免費提供職業(yè)介紹920人，占全年任務的108；全縣小額貸款發(fā)放75.5萬元，占全年任務的107；《優(yōu)惠證》發(fā)放2230人，占全年任務的123；新增勞務輸出43000人，占全年任務的430；培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板為52名，占全年任務的236；安置公益性崗位120人，占全年任務的120，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8。為了更好地服務下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力，做好就業(yè)再就業(yè)工作，縣勞動保障局在就業(yè)局一樓籌建了勞動力市場，已于11月18日正式投入使用。
二、措施
（一）領導重視，組織健全。
勞動保障工作事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關系到群眾切身利益，為此，縣委、縣政府高度重視，多次召開專題會議，認真研究、分析部署勞動保障工作，成立了以縣委副書記、縣長解杰昂為組長，分管副書記、副縣長為副組長，有關部門為成員的領導組織，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也成立了相應組織，并制訂出臺了《今年就業(yè)再就業(yè)工作目標任務考核辦法》等一系列指導性文件，有力促進了勞動保障工作的開展。
（二）抓輿論宣傳，促就業(yè)。
為認真做好我縣就業(yè)再就業(yè)工作，認真踐行“三個代表”重要思想，讓群眾及時了解勞動就業(yè)政策，傳遞就業(yè)信息，引導農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，縣勞動就業(yè)管理局內(nèi)部發(fā)行《__勞動就業(yè)》簡報，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)及時了解我縣就業(yè)再就業(yè)工作，截止目前已發(fā)行六期，受到社會各界一致好評。為了更好地保護外出民工合法權(quán)益，讓下崗職工及時了解國家的扶持政策，我們編寫了《務工指南》和《再就業(yè)優(yōu)惠政策匯編》等宣傳材料。為了更好宣傳國家就業(yè)政策，3月8日我們舉行為期一周“再就業(yè)政策宣傳”活動，出動車輛50余次，發(fā)放傳單20__余份，4月25日舉辦“安徽省勞動合同宣傳日”，受教育群眾達3000余人。
（三）抓勞務輸出工作，促就業(yè)。
為了認真落實《中央一號》文件精神，切實維護民工合法權(quán)益。春節(jié)前夕，我們組織有關人員赴山東江浙一帶企業(yè)進行實地考察，先后與浙江上虞臥龍集團、山東淄博、江蘇海寧等地知名企業(yè)簽訂長期勞務合同。為了保障春節(jié)期間勞務輸出工作有序進行，我們抓住春節(jié)后外出民工高峰期，精心謀劃，認真組織，謹慎操作，積極疏導，已將5000多名我縣農(nóng)村富余勞動力輸往沿海城市及全國各地，使我縣勞務輸出工作又上新臺階。目前已建立了浙江、江蘇、廣東勞務基地，切實緩解我縣當前日益緊張就業(yè)壓力，獲得良好社會效益和經(jīng)濟效益。為了提高勞務輸出工作的組織化程度，近期我們積極協(xié)調(diào)籌備資金開設了勞動力市場。為凈化勞動力市場環(huán)境，9月15日，我們舉辦了為期三天的職業(yè)介紹所暨社會力量辦學機構(gòu)負責人培訓班，帶領他們認真學習《勞動法》和《安徽省勞動力市場條例》，并進行了考核，提高了業(yè)務素質(zhì)，增強了業(yè)務能力。
（四）抓好社區(qū)平臺建設，促就業(yè)。
年初，為了做好社區(qū)就業(yè)工作，安置下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，我們圍繞“如何做，怎樣做”召開專門會議，理清思路，統(tǒng)籌全局，制定本年度工作計劃。年初，統(tǒng)一為12個社區(qū)統(tǒng)一配置了微機、辦公桌椅和
檔案柜等辦公設施，夯實了硬件設施。為了提高社區(qū)專管員的業(yè)務素質(zhì)，更好的為下崗職工服務，8月初，我們在就業(yè)局會議室，對城關各社區(qū)專管員進行了為期兩天的業(yè)務培訓，城關鎮(zhèn)與各社區(qū)簽訂了目標責任書，會上我們要求各社區(qū)結(jié)合本社區(qū)實際拿出一套安置方案，服務于下崗職工。截止目前，已開發(fā)就業(yè)崗位6000多個，安置下崗職工2600人，超額完成年初制定的目標任務。今年10月22日，市委書記邵國荷來__檢查時，對我縣就業(yè)和再就業(yè)工作給予高度評價。
（五）抓技能培訓，促就業(yè)。
年初按照市局要求，我們精心組織全市職業(yè)技能培訓會會議，并取得了圓滿成功。為了提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力，我們認定了陳俠電腦、銀燕縫紉學校為下崗失業(yè)人員培訓基地，對下崗失業(yè)人員進行免費培訓。同時加大了農(nóng)民工培訓力度，不斷投入資金，積極扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓班，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立一個技能培訓班，以提高外出民工就業(yè)能力，就業(yè)局扶持標里鎮(zhèn)裁剪培訓班已經(jīng)向江浙地區(qū)成功輸送縫紉人才600余人。為了提高培訓質(zhì)量，八月份我們對縣內(nèi)所有社會力量辦學機構(gòu)進行清理整頓，堅決取締非法辦學。
（六）抓再就業(yè)優(yōu)惠政策落實，促就業(yè)。
1、切實做好小額貸款發(fā)放工作。為了更好地扶持下崗職工創(chuàng)崗再就業(yè)，我們積極協(xié)調(diào)縣農(nóng)行發(fā)放小額貸款，幫助58名下崗職工創(chuàng)崗就業(yè)，實際辦理58戶，貸款額75.5萬元，超額完成了市下達70萬元的任務。
2、切實做好優(yōu)惠證發(fā)放工作。為切實把再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處，保障再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放有序進行，我們首先按照上級要求，嚴格把關，做好優(yōu)惠證的發(fā)放工作。為此，縣政府專門下發(fā)了《關于再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放辦法的通知》，并成立再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放小組，協(xié)調(diào)工商、地稅部門，制定了發(fā)放辦法和實施意見。嚴格把關做到應發(fā)盡發(fā)，確保把國家優(yōu)惠政策落實到每個下崗職工身上。
3、切實做好稅費減免工作。根據(jù)上級有關文件精神，縣政府又召開了工商、地稅、國稅、勞動部門負責人會議，要求工商、地稅部門要不折不扣執(zhí)行國家稅費減免政策。截止目前為止，享受優(yōu)惠稅收減免170戶計183人，每月減免稅款3.5萬元，計22.5萬元；豐盛飲食服務公司和興農(nóng)飼料公司每月分別減免稅款8500元和129萬元；工商局費減免87戶，共320人，免收登記費2871元，免收工商管理費7.6萬元，免收農(nóng)貿(mào)市場管理費1.2萬元，享受優(yōu)惠稅30萬元。同時根據(jù)上級有關繼續(xù)辦好勞服企業(yè)文件精神，我縣新認定了精工機械廠、雙慶酒業(yè)有限公司、豐盛飲食服務公司、泰豐塑料有限責任公司、祥偉鞋料廠五家勞服企業(yè)，安置從業(yè)人員260人，其中下崗失業(yè)人員78人。新辦服務型企業(yè)2家，安置人員52人（下崗失業(yè)人員23人），同時進行崗位補貼78000元，免費職介補貼6060元；社保補貼5722.6元，為我縣的下崗失業(yè)人員創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境。
（七）抓再就業(yè)資金使用，促就業(yè)。
為完善社區(qū)平臺建設，我們?yōu)?7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和12個社區(qū)勞動就業(yè)保障所統(tǒng)一采購微機設備用品，價值32.01萬元，辦公桌椅22.93萬元；建設勞動力市場14.11萬元；職業(yè)培訓521人，10.42萬元；27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所及12個社區(qū)開展再就業(yè)工作辦公經(jīng)費39.55萬元，合計119.35萬元。用于小額貸款擔保資金100萬元，已劃撥到農(nóng)行。
（八）抓失業(yè)金征收，保發(fā)放。
去年我縣事業(yè)單位失業(yè)金由財政代扣代繳，取得顯著成效。今年以來，我們組織人員有目的、有針對性向大型國有企業(yè)征收失業(yè)金，反復宣傳，反復動員，使企業(yè)認識到交納失業(yè)金必要性和重要性，三星化工集團、康達集團兩個單位已經(jīng)同意補交失業(yè)金。截止目前，我縣失業(yè)保險擴面任務以按市局要求完成，中央及省屬企業(yè)參保率為達100，地方國有企業(yè)參保率達100，集體企業(yè)參保率達85，事業(yè)單位達100。臺帳建立達100，對應參保企業(yè)實地稽核達到85。按市局下達任務，我縣今年1-11月份以完成基金征收的萬元，占全年任務的。按照《安徽省失業(yè)保險規(guī)定》規(guī)定，我們對未登記的失業(yè)人員認真進行審核，對已交納失業(yè)金的人員逐月進行審核，按月發(fā)放，沒有拖欠現(xiàn)象，已納入財政管理。
下步打算：
一、工作開展情況
（一）進一步規(guī)范和完善社保基金和就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)管內(nèi)控管理制度和辦法，確?；鸷唾Y金管理和操作流程的規(guī)范性。
為進一步規(guī)范各項基金及就業(yè)再就業(yè)資金支出，防范基金風險，根據(jù)各項支出特點并結(jié)合我市實際情況，在局黨組的安排下，在相關科室的支持協(xié)助下，重新組織修訂完善了社?；鸶黜椫С黾熬蜆I(yè)再就業(yè)資金具體操作流程，確保了基金管理和各項操作流程的規(guī)范性，有效防范操作風險。
（二）根據(jù)省、市有關文件精神，結(jié)合我市社保基金和就業(yè)再就業(yè)工作實際，擬寫了《清鎮(zhèn)市社會保險基金專項治理工作方案》、《清鎮(zhèn)市社會保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動工作方案》并及時呈報市有關領導審閱，并及時開展了社會保險基金專項治理工作方案。
（三）業(yè)務工作開展情況 2、嚴格按照有關操作流程對就業(yè)再就業(yè)資金及社?；鸶黜椫С鲞M行審核，并深入企業(yè)進行實地核查。一是從5月份以來，認真審核每一筆醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等各項支出；二是每月下旬按時會同社保局退休科審核擬退休人員資料，并對擬退休人員有關情況深入企業(yè)進行現(xiàn)場核查，保證擬退休人員符合退休條件，確?；鹬С霭踩暾?；三是對2009年每季度、每月的公益性崗位補貼、社會保險補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼等有關支出進行審核；四是及時組織召開就業(yè)再就業(yè)資金使用管理聯(lián)席會議，保證有關資金的及時撥付。 3、加強與社保局、就業(yè)局相關部門的業(yè)務工作對接，對各項基金和資金操作流程各環(huán)節(jié)內(nèi)容進行熟悉了解，以便更能結(jié)合實際開展監(jiān)督工作，使監(jiān)督工作落到實處，確保基金和專項資金安全。
4、采取多種形式開展社?；鸷途蜆I(yè)再就業(yè)資金安全宣傳教育活動及開展社?；饘ｍ椫卫砉ぷ鞯?。
5、加強對農(nóng)村勞動力及下崗失業(yè)人員培訓工作的監(jiān)督檢查力度。一是對2005年、2006年、2007年農(nóng)村勞動力培訓及經(jīng)費撥付情況進行了詳細核查并及時報告檢查情況。二是對2009年每期開班培訓情況進行現(xiàn)場督察，及時填寫培訓質(zhì)量統(tǒng)計表，及時準確了解每期培訓質(zhì)量等情況。
6、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力分市場建設情況進行檢查。一是會同市財政、審計有關部門對百花湖鄉(xiāng)勞動力分市場建設工程進行驗收。二是對新店、衛(wèi)城、流長勞動力分市場建設有關事宜進行現(xiàn)場查看。
（四）其他工作開展情況。一是按時向局辦公室報送科室工作動態(tài)信息、工作周報、月報及工作總結(jié)。二是積極參加市委市政府及本局組織的有關活動。三是完成領導交辦的其他工作。
二、政治理論及業(yè)務知識的學習
（一）深刻認識基金和就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)督管理工作的重要性，明確職能定位，不斷加強監(jiān)管人員的從業(yè)素質(zhì)。
社會保險基金和就業(yè)再就業(yè)資金的管理使用具有很強的政策性、規(guī)定性和嚴肅性，只有熟悉掌握社?；鸺熬蜆I(yè)再就業(yè)資金各項法律法規(guī)及實際業(yè)務操作流程，才能真正發(fā)揮基金監(jiān)督管理職能，確保基金及就業(yè)再就業(yè)資金安全運行。工作之余，基金監(jiān)督管理科科室人員學習了大量有關法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，基本掌握有關業(yè)務處理要點及監(jiān)督管理過程中應重點監(jiān)督內(nèi)容。
（二）積極參加我局“深入學習科學發(fā)展觀”各項學習活動，切實做到“工作學習兩不誤，雙促進”。
三、基金監(jiān)督管理工作中存在的問題
（一）由于目前基金管理尚未制定統(tǒng)一規(guī)范的監(jiān)管體系和就業(yè)再就業(yè)資金會計核算辦法尚需進一步完善，在基金監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)仍存在一些問題，如：財務內(nèi)控制度還需進一步完善、業(yè)務操作還需進一步規(guī)范等。
（二）由于就業(yè)再就業(yè)資金及社?；鹩嘘P政策和規(guī)定較多，加上自身時間有限，對社保及就業(yè)工作的具體業(yè)務操作流程尚在熟悉中，導致對有關政策的把握尺度不準，基金監(jiān)管工作力度不夠，有待進一步加強。
（三）社?；鸨O(jiān)督管理工作主要是從社保
基金征繳、社?；鸶黜椫С鲆约吧绫；鸸?jié)余三方面進行監(jiān)督管理，如何有效監(jiān)督基金征繳、各項支出以及基金節(jié)余一直是基金監(jiān)督工作中的重點內(nèi)容。在工作量較大、人員較少的條件下，要真正做到對每筆基金征繳、支出進行有效監(jiān)督還存在一定困難。
（四）在日常監(jiān)管工作中，與社保和就業(yè)部門有關人員的交流溝通還不夠，對一些問題的處理上溝通還需加強。
考評對象為各社區(qū)（村）勞動保障工作站。
二、考核的內(nèi)容
對基層勞動保障工作站所日常工作年度考核。視考核得分情況作為年度評先和獎勵依據(jù)。
考核內(nèi)容包括三大方面：即日常工作、就業(yè)再就業(yè)目標任務、臨時性和突擊性工作等。
三、考核辦法
考核采取百分制，滿分為100分。根據(jù)各項工作完成情況得分。
1、日常工作（45分）
（1）開展春風行動和就業(yè)援助月活動；各社區(qū)每年召開一二次就業(yè)再就業(yè)招聘會得10分。
（2）辦事效率工作（3分）。各社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員認真對待前來辦事的群眾，提高辦事效率和服務水平。接到群眾反映拖延時間和群眾投訴的，情況屬實的一次扣2分。
（3）業(yè)務工作情況（5分）。做到每月有工作計劃、業(yè)務學習安排，有學習、會議記錄等。沒有月工作計劃的，發(fā)現(xiàn)少一個月扣1分；每季度組織一次業(yè)務學習或工作交流，并有業(yè)務學習活動記錄，每少一次扣0.5分，對已申請開班的各類培訓班、要進行三次以上不定期抽查，沒有檢查記錄的扣0.5分?？弁隇橹埂?/p>
（4）就業(yè)信息工作（6分）。堅持每月就業(yè)信息，就業(yè)信息內(nèi)容做到定期更新，就業(yè)信息每月不按時更新的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
（5）推薦就業(yè)工作（4分）。[見目標任務分配表]勞動保障協(xié)管員要積極做好城鄉(xiāng)富余勞動力推薦就業(yè)工作，切實解決就業(yè)困難人員就業(yè)，認真做好求職登記、推薦就業(yè)、企業(yè)錄用記錄。按月報送推薦就業(yè)企業(yè)錄用花名冊，完成全年招工任務得滿分，末完成的按完成比例得分。
（6）各類報表一報工作（6分）
按時上報務類報表，包括月報、季報、半年報和年報。務種報表數(shù)據(jù)要準確，合乎邏輯，沒有差錯。凡因漏報、錯報或遲報影響正常匯總的，每例扣1分。
（7）就業(yè)再就業(yè)宣傳報道工作（5分）
各社區(qū)（村）要大力宣傳就業(yè)再就業(yè)工作，涌躍投稿，稿件錄用按以下辦法計分，在區(qū)級章區(qū)就業(yè)、區(qū)人事勞動保障網(wǎng)、區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)電臺、電視臺錄用的計0.25分;在市級州就業(yè)信息專報、州就業(yè)網(wǎng)、黨報刊、市電臺、電視臺、州勞動保障網(wǎng)錄用的計0.5分；在省部級中國就業(yè)雜志、勞動保障網(wǎng)、黨報刊、電臺、電視臺錄用的計0.75分。滿分為7分。相同內(nèi)容的按最高級別錄用的計分。
（8）基礎臺賬工作（6分）
基礎臺賬包括：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員臺賬、大中專畢業(yè)生就業(yè)臺賬、就業(yè)困難人員臺帳、就業(yè)困難人員就業(yè)臺賬、就業(yè)失業(yè)登記證臺賬、企業(yè)用工信息登記臺賬、求職登記推薦就業(yè)臺賬、社保補貼人員臺賬、零就業(yè)業(yè)家庭臺賬、城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員臺賬、就業(yè)培訓人員臺賬、缺少一項臺賬扣1分；沒有紙質(zhì)文檔扣1分；沒有電子文檔扣1分；電子文檔沒有更新的扣1分；數(shù)據(jù)邏輯不符的扣1分。
2、就業(yè)和再就業(yè)目標任務（50分）
完成就業(yè)和再就業(yè)目標任務[具體見年各鎮(zhèn)（街道）勞動保障所就業(yè)和再就業(yè)目標任務分配表]得分，未完成任務的，按每項任務分值實際完成比例得分。每項任務的完成要提供真實的紙質(zhì)文檔數(shù)據(jù)資料，沒有資料的按未完成任務扣分。
3、其它臨時性、突擊性工作（5分）
認真完成上級下達的各項臨時性、突擊性工作。包括人力資源調(diào)查、企業(yè)用工調(diào)查、配合上級工作檢查以及要求完成的其它配合工作等。視任務完成情況給分。未按規(guī)定時間完成的每次扣1分，不配合動勞動部門完成各項工作的不得分。
4、獎勵措施
