序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇機關(guān)發(fā)展黨員計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

目前對于檔案信息化的一個重要課題就是如何利用有限的資源、通過有效的統(tǒng)籌和資源共享與整合來推進全國的檔案信息化工作，避免電子政務(wù)建設(shè)中出現(xiàn)的重復(fù)建設(shè)和資源浪費現(xiàn)象，而這必須依靠檔案主管部門的強有力措施。從目前的檔案信息化實踐來看，筆者認為應(yīng)在以下幾方面加強檔案信息化過程中的建設(shè)資源共享與整合：

1．當前檔案信息化管理面臨的問題

電子信息化技術(shù)的飛越發(fā)展給檔案信息化管理帶來新的機遇，但我們必須清醒地看到，新一代檔案學(xué)尚未產(chǎn)生，檔案管理信息化仍然存在大量未解決的難題。

1.1面臨創(chuàng)新與安全的挑戰(zhàn)

原有檔案管理制度的核心一是為了快速查詢、應(yīng)用，二是為了確保檔案安全。檔案管理系統(tǒng)向深層應(yīng)用發(fā)展時，會出現(xiàn)與其它應(yīng)用系統(tǒng)整合的情況，如文檔管理一體化。對于這類整合，必須用創(chuàng)新思維來處理好各方面的矛盾。同時計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)本身存在安全缺陷，不僅硬件資源易受自然災(zāi)害和人為的破壞，且軟件資源和數(shù)據(jù)信息也易受到病毒的侵擾和毀壞。加之沒有相應(yīng)的內(nèi)部措施加以管理、安全意識薄弱等因素，可能給網(wǎng)絡(luò)犯罪分子可乘之機。

1.2面臨標準化、法制化的挑戰(zhàn)

由于檔案自身的復(fù)雜性，我國政府的檔案管理體系亦比較復(fù)雜，分散管理是其突出特點。由于多頭管理，各有政策，造成了管理標準化的困難。檔案的立法也相對比較缺乏，甚至對超過五十年的歷史檔案必須密都沒有明確的法律依據(jù)，造成大量檔案因密級問題無法發(fā)揮其應(yīng)有的使用價值。

1.3技術(shù)支持不全面

一是電子文件在性質(zhì)上確定了它的保管條件、保管期限等方面存在著局限，若不能很好加以解決，可能會適得其反。二是在檔案信息化建設(shè)初期，有大量的紙質(zhì)檔案需要通過掃描儀等設(shè)備轉(zhuǎn)化為電子檔案，目前我們多數(shù)單位使用的平板掃描儀雖然價格便宜，但速度慢，無法適應(yīng)將原始檔案資料短期內(nèi)完成轉(zhuǎn)化的要求。

1.4人員配備不合理

就目前的檔案工作人員來說，既掌握信息技術(shù)、又懂檔案專業(yè)的人才很少，現(xiàn)有檔案人員專業(yè)知識單一，普通操作型人才居多。從年齡結(jié)構(gòu)看，三十歲以下的年輕人極少，四十歲以上的人員占絕大多數(shù)，帶來的問題是知識和觀念老化等問題。

2.檔案信息化應(yīng)遵循的原則

檔案信息化原則體系包括管理性標準規(guī)范、安全性標準規(guī)范和效益性標準規(guī)范三個方面。近年來國家檔案局針對檔案信息化建設(shè)中的各種問題陸續(xù)頒布實施了很多標準，與此同時，各省乃至基層檔案部門也制訂了大量地方標準，其中很多地方標準與國家檔案局的標準都是重復(fù)的。一方面，各地大量制訂地方標準會占用其本就有限的人力、資金和技術(shù)資源；另一方面，多種標準的共存勢必會架空國家標準，導(dǎo)致各地檔案信息化體系上的不匹配，最終對形成全國性的分布式檔案信息資源庫造成障礙，即使地方標準與國家標準是協(xié)調(diào)的，這也會造成資源的浪費。

2.1規(guī)范性原則

制定和實施檔案工作標準和規(guī)范，是檔案工作現(xiàn)代化的需要，是提高工作質(zhì)量和效率的需要。通過館藏檔案數(shù)字化接收電子文件，應(yīng)該堅持規(guī)范性原則，制定相應(yīng)的規(guī)范和法規(guī)，只有這樣才能使電子文件的歸檔，傳統(tǒng)介質(zhì)檔案數(shù)字化，數(shù)字化檔案的保管、傳遞、利用等工作實現(xiàn)有序化、標準化和規(guī)范化，避免出現(xiàn)各自為政，互不兼容，重復(fù)建設(shè)等現(xiàn)象發(fā)生。

2.2安全性原則

隨著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)的不斷深入，網(wǎng)絡(luò)的脆弱性和潛在威脅也日益顯現(xiàn)。因此，我們必須加強網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的研究與開發(fā)，采取有力的安全策略，充分保證檔案信息的安全性。

2.3效益性原則

檔案信息數(shù)字化建設(shè)是一項巨大的系統(tǒng)工程，需要投入相當?shù)娜肆Α⑽锪?、財力，因此必須遵守效益性原則，講究信息化工作的效益。要根據(jù)自身的能力、館藏基礎(chǔ)，分析用戶需求，考慮館藏檔案的利用率。選擇數(shù)字化的內(nèi)容要“經(jīng)典”，主題要與社會利用“熱點”相結(jié)合，把重要的，利用率較高的檔案進行數(shù)字化，可以帶來巨大的經(jīng)濟、社會效益；利用率不高的檔案則無需數(shù)字化，否則浪費大量的人力、物力和財力。從某種意義上說，特色就是優(yōu)勢，特色館藏信息和特色服務(wù)往往是贏得用戶和創(chuàng)造效益與價值的關(guān)鍵。

3.推進檔案信息化的策略

3.1建立規(guī)范體系

檔案信息化的前提是基礎(chǔ)工作的規(guī)范化和標準化。由于歷史原因，檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差，案卷質(zhì)量不高，特別是各類檔案的著錄細則相容性不強，系統(tǒng)軟件移植性差。檔案信息化工作尚無統(tǒng)一標準，僅著眼于某一個專業(yè)，無法全面實施、推廣統(tǒng)一標準。同時，檔案信息化使越來越多的歸檔“文件資料”是磁盤、光盤，現(xiàn)行的檔案整理、分類、著錄及有關(guān)規(guī)定已不能完全適應(yīng)。所以制定統(tǒng)一的、標準的規(guī)范體系，切實推動檔案標準化、規(guī)范化、信息化。

3.2完善安全制度

檔案信息化建設(shè)最終落實都要靠人來執(zhí)行，所以人是檔案信息化安全的第一道保護屏障。為此，要提高檔案人員的警惕性，從根本上鏟除黑客對信息系統(tǒng)的威脅。采用身份認證、防火墻、數(shù)據(jù)備份等安全防護措施。

3.3提高技術(shù)支撐

技術(shù)是檔案信息化建設(shè)的生命，沒有過硬的技術(shù)支撐，檔案信息化形同空話。首先，要配備質(zhì)量可靠、性能優(yōu)良的硬件設(shè)備并添置相應(yīng)的配套設(shè)備，防止電磁干擾、輻射等影響，從源頭上減少自然毀損概率。其次，要設(shè)計開發(fā)出通用性的檔案信息管理軟件，使檔案信息化建設(shè)與辦公自動化系統(tǒng)融合貫通。其三，要采取有效措施保證軟、硬件安全運行。

3.4加強人才建設(shè)

檔案信息化建設(shè)就是運用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為社會和公眾服務(wù)。作為信息化社會的檔案工作者必須具備一定的計算機和電子文件管理知識。這就要求我們檔案人員不斷更新觀念，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，樹立為社會和公眾服務(wù)的意識。

述上所述，檔案信息化管理是一項長期、全面而具體的工作，需要所有檔案人員的積極參與與配合。檔案隊伍素質(zhì)對檔案工作信息化管理的質(zhì)量起著關(guān)鍵作用，因此，檔案隊伍計算機技能的提高是目前檔案部門素質(zhì)教育的重中之重。信息化是當今世界發(fā)展的大趨勢，檔案館只有克服困難，迎頭趕上，與其他行業(yè)同步發(fā)展，才能適應(yīng)社會和時展的需要，更好地服務(wù)社會。

篇（2）

一些醫(yī)院的各級管理人員和專業(yè)人員對醫(yī)院檔案工作的作用缺乏足夠的認識, 有的醫(yī)務(wù)人員甚至不知道什么是檔案, 混淆文件與檔案的關(guān)系, 也有部分科室的醫(yī)務(wù)人員為了使用方便, 將檔案資料放在自己的手里, 致使許多文件資料不能如期歸檔, 影響了檔案管理的正常運作。目前, 醫(yī)院管理中仍有相當一部分人認為檔案工作無足輕重, 可有可無, 對檔案管理人員的工作不理解。很多人認為檔案員就是收收文件、管管文件、紙張, 孰不知檔案人員每年立卷、收集、鑒定、歸檔、管理檔案資料之艱辛。檔案管理人員工作大多兼職, 不被重視, 檔案人員學(xué)習(xí)與再培訓(xùn)機會極少, 再教育受到限制, 這樣嚴重挫傷了檔案人員工作的積極性, 使檔案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力難以提高, 處于原地踏步狀態(tài), 這實際上就是業(yè)務(wù)素質(zhì)在倒退. 難以適應(yīng)現(xiàn)代化檔案管理和辦公自動化的要求。除計算機硬件配置相對落后以外而且不具備相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)配置, 從客觀上限制了檔案的電子信息化進程。其次許多在沒有實行辦公室自動化時期形成的文件檔案, 要實現(xiàn)辦公自動化時期形成的文件檔案, 要實現(xiàn)紙質(zhì)檔案向電子檔案轉(zhuǎn)化就必須借助掃描儀等設(shè)備, 而要真正實現(xiàn)檔案電子信息化管理還必須有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持, 這些先進配置往往與檔案部門無緣。

在信息時代的發(fā)展要求下，只有充分發(fā)揮計算機技術(shù)所帶來的優(yōu)勢，建立多功能管理的信息化檔案室，才能為醫(yī)院提供準確、及時、全面、系統(tǒng)、高效、權(quán)威的檔案信息，并且與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案相結(jié)合，加以改善檔案利用方式，以滿足醫(yī)、教、研等多方面的需要；同時，改進檔案管理工作模式，發(fā)揮檔案的作用職能，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策、管理提供依據(jù)與參考，實現(xiàn)檔案開發(fā)利用價值。很顯然，實現(xiàn)檔案信息化，具有十分深遠的意義。檔案信息化管理要主動融入醫(yī)院信息化建設(shè)中，與信息管理部門相協(xié)調(diào)，在管理和技術(shù)兩個方面既有統(tǒng)一合作又有規(guī)化檔案室信息化建設(shè)共同點所在，既適合現(xiàn)階段需要又符合長遠發(fā)展需要的網(wǎng)絡(luò)化工程，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)行動，開發(fā)利用檔案信息資源，真正實現(xiàn)檔案信息資源共享。信息化信息資源庫包括數(shù)字檔案管理系統(tǒng)、數(shù)字目錄管理系統(tǒng)、數(shù)字文檔管理系統(tǒng)、數(shù)字文件管理系統(tǒng)等；檔案數(shù)據(jù)庫是檔案室網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的重要組成部分，是網(wǎng)絡(luò)的信息資源，要加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，必須加強數(shù)據(jù)庫建設(shè)。數(shù)據(jù)庫的建設(shè)要以國際、國內(nèi)標準為依據(jù)，集中力量建成若干個標準化、通用性好的文件條目數(shù)據(jù)庫、全文數(shù)據(jù)庫、多媒體數(shù)據(jù)庫。另一方面，檔案資源信息化整理也要與之配套進行，即使用數(shù)字模擬整合技術(shù)將醫(yī)院室藏的各種檔案信息化，其基本途徑有：一是檔案室把固化在紙質(zhì)載體中的檔案信息開發(fā)匯集成系統(tǒng)文獻檔案信息，并以數(shù)字化方式輸入計算機；二是利用數(shù)字照相、掃描等技術(shù)將檔案原件進行信息化處理；三是直接在辦公自動化過程中形成規(guī)范的電子文件信息。檔案信息化的最終目標就是實現(xiàn)高效快捷的信息檢索。因此，做大量前期基礎(chǔ)工作是為信息的檢索功能做鋪墊，也只有建立了高效的檢索系統(tǒng)，檔案信息化的意義才能真正體現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)檔案檢索系統(tǒng)面臨的問題很多，如系統(tǒng)的功能，適用于醫(yī)院局域網(wǎng)信息組織與管理的方法和技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中對信息的使用權(quán)限設(shè)定等。解決好各方面技術(shù)的銜接問題，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)檔案信息檢索會大大提高服務(wù)質(zhì)量，為廣大醫(yī)務(wù)人員提供便捷。檔案資源的信息化，最終目標是為了實現(xiàn)檔案管理的信息共享并在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞。在建立網(wǎng)站過程中，首先要搞好網(wǎng)站規(guī)劃，認真考慮哪些檔案內(nèi)容可以公布開放，哪些不能開放，哪些局限于醫(yī)院內(nèi)部人員閱覽，哪些是可以面向所有利用者，這些都是值得引起重視的問題。

傳統(tǒng)檔案信息資源，包括紙質(zhì)檔案、聲像檔案的接收和征集。醫(yī)院機關(guān)在辦公過程中使用的都是現(xiàn)代化辦公用具，形成了大量機讀型檔案，辦公用紙大量增加，紙質(zhì)檔案繼續(xù)大量形成，如果不及時把紙質(zhì)文件歸檔，將難以記錄醫(yī)院的歷史資料及檔案信息服務(wù)利用需求。因此，醫(yī)院應(yīng)當充分運用計算機技術(shù)，將全院檔案案卷目錄全部實現(xiàn)集中化管理、信息化機檢?；蛘咴谝平粰n案時，做到紙質(zhì)與電子檔案同時移交，使檔案館接收的檔案經(jīng)過目錄整合，更快捷簡便地整理完成，縮短檔案向全院提供檔案信息服務(wù)的時間性，使檔案室的服務(wù)工作更加高效率和規(guī)范化。不齊全與滯后問題一直困擾著檔案部門，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，檔案人員可以通過網(wǎng)絡(luò)，及時、全面地收集到醫(yī)院文件、檔案信息。信息化檔案的收集工作體系，要求采用文檔一體化管理方式，只有這樣才可以保證信息化文件的內(nèi)容（包括文本、圖形、影像、聲音等）、數(shù)據(jù)等信息的完整性，防止因各種因素造成信息丟失或破壞。信息化文件和檔案的一體化管理是信息化檔案歸檔管理的根本方式。實施檔案信息化管理，有利于提高檔案信息收集的完整性和時效性。信息化檔案的收集手段主要通過：①傳統(tǒng)手工收集；②計算機電子文件收集；現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)以及醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)的建設(shè)都十分完善，各科室、部門之間都相互聯(lián)通，對收集電子文件可直接通過郵件或醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)手段傳輸匯集，也是一種很普及與便捷的方法。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，文件自成文起，就可以歸檔保管。因此，將文件、檔案一體化管理，強調(diào)文件工作與檔案工作之間的緊密聯(lián)系，有效銜接和全面控制了文件從生成到對其實施檔案管理的整個運動過程，優(yōu)化檔案的管理工作，使文件工作和檔案工作有機地結(jié)合起來，有利于文檔一體化管理。醫(yī)院檔案的信息化，不但是一種有效的管理方法，對檔案利用更能做到最大化，可通過網(wǎng)絡(luò)提高檔案的利用率和發(fā)揮其價值所在。對檔案工作的管理方法、工作模式、信息處理等環(huán)節(jié)也起到一定的推動作用，使得檔案管理流程進一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。建設(shè)信息化檔案管理部門，不能再照搬套用原有的制度，根據(jù)工作的發(fā)展以及數(shù)字檔案特點，制定和完善符合實際需要的管理規(guī)章制度，如文檔一體化工作制度、歸檔制度、文件保密制度、數(shù)字檔案鑒定制度、數(shù)字檔案備份制度、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度等，保障信息化檔案信息安全及資源的有效利用。醫(yī)院辦公自動化的實現(xiàn)對檔案信息化提供了更寬廣的空間，不管是紙質(zhì)檔案還是電子檔案，醫(yī)院各機關(guān)部門及科室可根據(jù)自已的權(quán)限范圍在辦公自動化系統(tǒng)上分組傳閱相關(guān)的文件，并注明處理意見及保存，年終歸檔時只需向檔案室移交一份檔案目錄及打印的紙質(zhì)檔案，并以檔案數(shù)據(jù)格式傳輸?shù)綑n案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫即可直接查詢，既簡單又快速，這在醫(yī)院科研、教學(xué)、設(shè)備等類檔案管理中尤其適用。信

息化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，為醫(yī)院檔案信息開發(fā)和資源共享提供了發(fā)展空間。實施檔案信息化管理，可以不受地理位置或時間的制約，通過醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)信息檢索系統(tǒng)可以簡便有效地查詢相關(guān)資料，為開展檔案信息服務(wù)工作提供了良好的條件。

參考文獻：

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[2]楊瑕，淺談基層醫(yī)院檔案信息管理系統(tǒng)建設(shè)［J］，山東檔案，2007，531-32.

篇（3）

裕安區(qū)位于安徽省中西部，全區(qū)總面積1926平方公里，山區(qū)、崗區(qū)、灣畈各占1/3，轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道，總?cè)丝诮?00萬，其中農(nóng)業(yè)人口81.3萬?，F(xiàn)有耕地70萬畝，山場面積82萬畝，可養(yǎng)水域5.8萬畝，盛產(chǎn)水稻、油菜、小麥、玉米、茶葉、蠶繭、竹木等農(nóng)產(chǎn)品，是個典型的人口大區(qū)、農(nóng)業(yè)大區(qū)。目前，全區(qū)農(nóng)機總動力達70.65萬千瓦，拖拉機擁有量17575臺，其中大中型拖拉機1743臺，小型拖拉機為15835臺，聯(lián)合收割機786臺，插秧機為269臺，茶葉加工機械4398臺，農(nóng)副產(chǎn)品加工機械13850臺，農(nóng)用排灌機械17196臺，機動噴霧機械4671臺，配套農(nóng)機具35361部，農(nóng)機配套比達1:2.02。

全區(qū)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理在職人員28人，30歲以下有2人，30歲至40歲有13人，40歲至50歲有11人，50歲以上有2人；其中有本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷9人；獲得專業(yè)技術(shù)職稱25人，其中高級職稱3人，中級職稱12人，初級職稱10人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理人員工作在基層一線，協(xié)助區(qū)級農(nóng)機化公共服務(wù)組織開展工作，為農(nóng)機所有者和使用者提供一線服務(wù)。

一、基層人員公共服務(wù)能力滯后

近幾年農(nóng)機化發(fā)展迅速，特別在機插秧、土地深松、技術(shù)培訓(xùn)、機械化生產(chǎn)、安全監(jiān)理和購機補貼等工作，就2011年而言，水稻育插秧機械化技術(shù)推廣面積達13.2萬畝、新建千畝水稻機插秧示范片4個、機械化育秧工廠4個；擁有36家農(nóng)機專業(yè)合作社（種糧大戶）；組織實施5萬畝農(nóng)機深松整地作業(yè)。全年農(nóng)機作業(yè)面積達160萬畝，其中機耕面積65萬畝，機收面積78萬畝。新入戶拖拉機286臺，新辦農(nóng)機駕駛證(操作證)290本，拖拉機、聯(lián)合收割機掛牌率、檢驗率及駕駛操作人員持證率，“三率”均超過90%以上，全年無農(nóng)機安全生產(chǎn)事故；開展專項整治活動6次，糾正違章行為400多起。全年共落實國補資金882.4420萬元，省補資金11.7850萬元，補貼各類農(nóng)業(yè)機械1897臺套。每項工作推動或任務(wù)完成都與基層人員辛勤服務(wù)分不開的。由此可見，基層人員人手少、任務(wù)重，每人同時要承擔多種任務(wù)，沒有時間充電學(xué)習(xí)，掌握的知識老化、技術(shù)不全面，工作憑經(jīng)驗、較吃力，而且個體素質(zhì)參差不齊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)能力有別，整體服務(wù)能力滯后，不能有效推進農(nóng)機化又好又快發(fā)展。特別近年來農(nóng)機化發(fā)展速度迅速，對基層一線人員服務(wù)能力要求越來越高，只有爭當“多面手”，自我全面錘煉高素質(zhì)農(nóng)機化技術(shù)人才，才能有效推進新形勢下的農(nóng)機化大發(fā)展。

二、“多面手”才能勝任基層農(nóng)機化工作

農(nóng)機化“多面手”就是農(nóng)機化工作的全才人員，既能當“帥”，又能當“兵”，既了解政策，又熟知法律，既懂得管理，又提供服務(wù)，既會監(jiān)理，又會推廣，等等，總之，“多面手”要全面掌握農(nóng)機化知識、技術(shù)，駕馭各項工作，提供一線服務(wù)，是系統(tǒng)內(nèi)“復(fù)合型人才”。

1.基層服務(wù)缺乏“多面手”的主要原因

從我區(qū)基層農(nóng)機服務(wù)人員現(xiàn)狀來看，雖然有高、中、初級職稱，年齡大多在40歲左右，學(xué)歷多在大專以上，是一批中年技術(shù)骨干，但是“全才”少，個體間素質(zhì)差異大，整體服務(wù)能力不高，主要原因是；一是大多人通過函授獲得第二學(xué)歷，而且所學(xué)專業(yè)是非農(nóng)機專業(yè)；二是不少人自學(xué)缺乏動力，滿足于現(xiàn)狀，知識單一、老化，工作憑經(jīng)驗，不能有效開展新形勢下農(nóng)機化服務(wù)工作；三是多數(shù)人參加培訓(xùn)，做表面文章，流于形式，不能靜心沉氣去專研求教，有的喜歡當“南郭先生”；四是雖然工作在基層，但是深入調(diào)研的同志不多，多數(shù)是“被動”工作，上面怎樣布置，下面就怎么落實，按“老牌打”，做“季節(jié)性活”，完成任務(wù)，“萬事大吉”，不能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，不能因時因地因人服務(wù)對象；五是工資水平不高，工作經(jīng)費緊張，工作熱情不夠，效能不高，甚至有的“干私活”。究其深層次原因：人才管理、教育、使用、待遇和獎懲等機制有待進一步加強。

2.“多面手”是農(nóng)機化發(fā)展的現(xiàn)實需要

從我區(qū)農(nóng)機化發(fā)展的現(xiàn)狀來看，農(nóng)機化發(fā)展速度明顯加快，近幾年由于購機補貼政策的拉動，農(nóng)業(yè)機械保有量急劇上升，同時機具更新?lián)Q代快，如“雨后春筍”。隨著新農(nóng)村建設(shè)步伐加快，城鎮(zhèn)化建設(shè)力度加大，農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，致使農(nóng)村土地大宗流轉(zhuǎn)急劇，農(nóng)民服務(wù)組織特別是農(nóng)機專業(yè)合作組織“應(yīng)時而生”。從政策層面來講，從中央到地方一直重視“三農(nóng)”工作，特別近幾年國家相繼出臺了促進農(nóng)機化發(fā)展的相關(guān)法律、法規(guī)等，可以說，農(nóng)機化發(fā)展迎來了“春天”，是歷史上最好時期，也可以說農(nóng)機化發(fā)展日新月異，形勢喜人也很逼人。從糧食生產(chǎn)層面來講，我區(qū)是農(nóng)業(yè)大區(qū)，也是部級水稻生產(chǎn)示范區(qū)，糧食生產(chǎn)的重視程度也是前所未有的，要使糧食增產(chǎn)豐收，必須抓好農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此說，農(nóng)機化發(fā)展不但是一項“富民工程”，更是一項“推進工程”，需要從各項工作、各種技術(shù)等方面去努力推進，甚至克難攻堅，主要來自以下幾方面現(xiàn)實需要：一是管理好、服務(wù)好、引導(dǎo)發(fā)揮好農(nóng)機化新生組織的需要，二是掌握各種信息瞬息萬變的需要，三是推廣好新機具新技術(shù)的需要，四是培訓(xùn)新型農(nóng)民、職業(yè)農(nóng)民的需要，五是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)節(jié)本增效的需要，六是安全監(jiān)管的需要，七是落實惠農(nóng)政策需要，等等。這些“需要”都是農(nóng)機化專業(yè)技術(shù)人員人才的需要，如果只知其一不知其二，就難以勝任當前工作，也難以滿足農(nóng)機化發(fā)展需要，主要原因是：一是農(nóng)機化工作是有機系統(tǒng)工作，比如農(nóng)忙季節(jié)農(nóng)機化生產(chǎn)是一項綜合工作，涉及到技術(shù)培訓(xùn)、機具推廣、信息、機械調(diào)度、安全監(jiān)管和購機補貼等多項工作，這些工作不是孤立的，而是相互交融的；二是基層站人手少，每站3至4人，所以每人都要承擔多項工作；三是群眾對公務(wù)人員服務(wù)要求越來越高，高效便民，解決實際問題，所以每人都要高質(zhì)量快速度地工作。

三、多措齊下能夠造就“多面手”

1.加強自學(xué)，求“知”于“書”

自學(xué)是造就“多面手”的根本途徑。唯物辯證法認為事物的內(nèi)部矛盾（即內(nèi)因）是事物自身運動的源泉和動力，是事物發(fā)展的根本原因。自學(xué)是全面提升素質(zhì)的內(nèi)因，如果一個人自己不想主動學(xué)習(xí)，任憑靠老師去被動灌輸，結(jié)果收效甚微。如何自學(xué)呢？第一，要有時間保證，不能因工作忙和累，懶于學(xué)習(xí)，要積極擠出時間，“充電加壓”；第二，要培養(yǎng)自學(xué)興趣，興趣是最好的老師，俗話說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，有興趣才有動力，有動力才能學(xué)有成效；第三，要講究自學(xué)方法，找出薄弱知識有計劃針對性地學(xué)習(xí)，勤記日志積累資料讀成“薄書”，善于借用書本和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，善于與部門、崗位等實際工作相結(jié)合學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，善于總結(jié)分析，著力提高工作能力。

2.加強培訓(xùn)，求“計”于“師”

培訓(xùn)是造就“多面手”的重要途徑。外因能夠影響事物發(fā)展和變化，培訓(xùn)就是提高技能的外因，所以加強培訓(xùn)能夠促進人才培養(yǎng)。如何搞好培訓(xùn)呢？一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，抓住培訓(xùn)機會，攻克難題；二要不恥下問，謙虛學(xué)習(xí)，主動與老師、教授和同仁等交流、探討，取長補短。

3.加強調(diào)研，問“需”于“民”

調(diào)研是造就“多面手”的最佳方法。實踐出真知，調(diào)研成果源于實踐，又促進實踐活動。調(diào)研能夠掌握第一手資料，既能彌補知識的不足，又能了解農(nóng)民所思、所盼、所急，從而贏得主動，苦練本領(lǐng)，解決農(nóng)民所需的問題。如何調(diào)研呢？一要有針對性，帶著問題或是難題去調(diào)研。比如說，在推廣機插秧工作過程中發(fā)現(xiàn)農(nóng)民喜歡用拋秧技術(shù)，要帶著制約機插秧技術(shù)因素的問題去調(diào)研，調(diào)研既是發(fā)現(xiàn)問題的過程，也是學(xué)習(xí)技術(shù)、解決難題的過程；二要有靈活性，方法多種多樣，因時制宜，可以采用走訪、座談、調(diào)查和試驗等方式單用或并用。

4.加強教育，提高效能

加強教育，就是提高“多面手”政治素質(zhì)和思想覺悟，增強責任感和緊迫感，引導(dǎo)基層人員自覺主動學(xué)習(xí)，自我提高，高效優(yōu)質(zhì)為民服務(wù)。一要增強大局意識，這個“大局”就是單位大局、系統(tǒng)大局，甚至是地區(qū)大局，每人都要發(fā)揮好自己的“螺絲釘”作用，不能因自己的失誤導(dǎo)致其它工作的失利。二要增強責任意識，不僅要履職盡責，更要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作。三要增強群眾意識，心中牽掛著群眾，處處維護群眾利益，把群眾滿意作為工作標準。

5.創(chuàng)新機制，獎優(yōu)罰劣

篇（4）

一、抓好理論學(xué)習(xí)。

在理論學(xué)習(xí)層面，堅持做到“三個深入”。實踐科學(xué)發(fā)展觀，前提是必須把學(xué)習(xí)作為首要環(huán)節(jié)，真正理解、掌握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，樹立科學(xué)發(fā)展的理念。一要深入學(xué)習(xí)。各支部要組織好集中學(xué)習(xí)，制訂學(xué)習(xí)計劃，完善學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，既要有制度上的規(guī)定，也要有時間上的保證。要采取集中培訓(xùn)、專家輔導(dǎo)、專題研討等多種方式，運用以查促學(xué)、以考促學(xué)、以評促學(xué)等各種手段，使每個黨員干部真正靜下心、鉆進去，真正學(xué)懂弄通、學(xué)深悟透。在個人學(xué)習(xí)方面：讀幾本書、寫多少字的心得體會筆記、省、市發(fā)表幾篇文章；集體學(xué)習(xí)方面：請幾位專家、學(xué)者講幾次課；等等，都要一一做出具體安排。二要深入調(diào)研。認真組織開展好“調(diào)研周”活動，深入基層、深入一線，圍繞制約科學(xué)發(fā)展的主要矛盾、黨員干部思想作風(fēng)和影響社會和諧穩(wěn)定方面存在的突出問題，研究確定一批調(diào)研課題，廣泛聽取群眾意見，了解社情民意，問計求智于民。在聯(lián)系點方面：要到聯(lián)系的支部、村屯、改制企業(yè)等調(diào)查研究；發(fā)展思路方面：要到聯(lián)系點，幫助進一步理清發(fā)展思路、路徑、項目支持、典型培育等；問計于基層方面：要繼續(xù)深入開展建言獻策等活動，并發(fā)調(diào)查問卷，進行梳理、歸納、答復(fù)，整改落實。三要深入解放思想。重點是通過對“三個不適應(yīng)”問題進行深入討論，切實做到“四破四立”。“三個不適應(yīng)”，就是在發(fā)展上，農(nóng)機總量和實力與資源優(yōu)勢不適應(yīng)；在思想上，觀念和思路與形勢發(fā)展要求不適應(yīng)；在工作上，作風(fēng)和能力與現(xiàn)實需要不適應(yīng)?！八钠扑牧ⅰ保阂皇且瞥蜓嘏f、固步自封、得過且過的懶惰思想，樹立“奮力趕超、爭創(chuàng)一流”的拼搏意識，解決安于現(xiàn)狀、小富即滿的問題。二是要破除四平八穩(wěn)、按部就班、求穩(wěn)怕亂的保守思想，樹立“敢想敢為、敢闖敢干”的進取意識，解決畏難發(fā)愁、被動應(yīng)付的問題。三是要破除眼高手低、抓而不實、落而不靠的飄浮思想，樹立“不干則已，干就干出成績；不抓則已，抓就抓出效果”的實干意識，解決操作能力不強、落實水平不高的問題。四是要破除患得患失、部門利益至上的本位思想，樹立“人人都是環(huán)境、事事關(guān)系環(huán)境”的招商意識，解決服務(wù)質(zhì)量差、辦事效率低的問題。要通過解放思想大討論活動，努力把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的堅強意志、謀劃發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實際本領(lǐng)、促進發(fā)展的政策措施。

二、突出工作實踐。

在工作實踐層面，突出抓好“三個關(guān)鍵”。這次學(xué)習(xí)實踐活動最重要的是注重兩點，一是必須解決問題，二是必須促進工作。特別是解決問題，既是學(xué)習(xí)實踐活動的重要內(nèi)容，更是衡量活動取得實效的重要體現(xiàn)，必須作為活動的核心任務(wù)。一要找準問題。對于那些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的問題，無論是思想觀念、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)上的，還是發(fā)展思路、體制機制、服務(wù)效能上的，都要找全面、找到位、找具體，再細的環(huán)節(jié)也不疏漏，再小的問題也不放過。要真正把自己擺進去，多從主觀上深挖原因，多從自身角度總結(jié)教訓(xùn)，多從責任落實上查找差距，進行深刻剖析，敢于揭短、不怕亮丑。要通過召開民主生活會，黨員大會，進行深刻的“六查六看”；要重點在發(fā)展、民生、穩(wěn)定、創(chuàng)新方面，開展廣泛的民主評議。二要聚焦重點。要善于梳理整理、歸納提煉、抓住重點，把整改主要方向集中到解決影響制約科學(xué)發(fā)展的突出問題上來，集中到解決群眾反映強烈的突出問題上來。對解決條件比較成熟的問題，集中攻堅，集中解決；對通過努力有可能解決的，積極創(chuàng)造條件限期解決；對暫時不具備條件的，明確責任，分步解決，真正把學(xué)習(xí)實踐活動的成果體現(xiàn)在解決問題的效果上。從總支到基層單位要層層制定整改落實方案，要明確解決多少問題，要完善長效的體制機制。特別是重點股辦站，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，整改 “三服務(wù)” 落實情況。三要健全機制。要在解決問題中實現(xiàn)突破，深入查找體制機制根源，從制度上尋找解決問題的途徑辦法。要以北崗現(xiàn)代農(nóng)業(yè)試點為重點，二來年打造為全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合示范樣板村，3～5年打造為國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，緊密結(jié)合全縣發(fā)展實際，建立健全符合科學(xué)發(fā)展的規(guī)章制度，逐步形成長效機制，鞏固擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果。

篇（5）

1、機構(gòu)編制工作。一是完成機構(gòu)編制實名制工作，做好進出人員的管理；二是做好機關(guān)事業(yè)單位的年檢。

2、公務(wù)員、事業(yè)人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制、人員崗位設(shè)置情況，做好一本基本情況臺帳，及時做好人員進出的更新。二是做好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員及其合同人員的年度考核。三是根據(jù)市局統(tǒng)一布置，組織好公務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及考試工作。

3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮(zhèn)機關(guān)現(xiàn)有在編公務(wù)員37名，在編事業(yè)人員36名。今年正常晉升工資事業(yè)人員為34名，公務(wù)人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業(yè)人員績效及年度考核獎的審核審批工作。

4、事業(yè)專技工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)專技人員20人，上半年主要是做好事業(yè)專技人員年度職稱的申報與推薦。

5、XX年度事業(yè)單位招考工作。根據(jù)上級要求和相關(guān)文件，做好XX年度事業(yè)單位公開招聘工作人員需求調(diào)查工作，經(jīng)市人社局核實確定，今年我鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心將招收1名財務(wù)財會類工作人員。

6、干部人事檔案專項審核工作。5月份開始審查我鎮(zhèn)近20名公務(wù)員的人事檔案，對個人缺少的相關(guān)表格、資料進行收集與整理，查漏補缺，做好完善公務(wù)員檔案的工作。

7、機關(guān)工作人員年休假工作。今年我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員嚴格執(zhí)行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計劃表并上報，個人休假時再填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員申請年休假核準單》交各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準同意后休假。

8、XX年公務(wù)員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關(guān)人員前往常熟理工學(xué)院對報考我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理辦科員的梁漢偉同志進行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對其報考資格進行核實，經(jīng)匯總后交由市人社局審批。

9、機關(guān)招聘合同人員工作。4—5月份，協(xié)警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報名，經(jīng)過規(guī)范公正的筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)后，最終城管錄用3名，聯(lián)防隊錄用2名，鎮(zhèn)招商辦錄用1名。

二、協(xié)同紀委做好監(jiān)察工作。

上半年完成4起鎮(zhèn)違紀黨員案件資料整理工作；核對好6條違紀案件線索。

三、配合做好組織工作。

做好XX年度發(fā)展黨員規(guī)范性材料的培訓(xùn)工作，今年發(fā)展黨員規(guī)范材料新增內(nèi)容11項，要求更為嚴格、規(guī)范。

四、配合做好鎮(zhèn)中心工作。

XX年下半年度人監(jiān)辦工作計劃

1、繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部人事檔案專項審核工作。

2、做好事業(yè)人員公修課的培訓(xùn)和考試工作。

篇（6）

1切實抓好理論學(xué)習(xí)。公司黨員干部中開展以增強守業(yè)意識、提高守業(yè)能力為主題的十六屆六中全會精神學(xué)習(xí)活動。干部學(xué)習(xí)筆記不得低于二萬字。

不時提高民主生活會質(zhì)量，2加強思想政治建設(shè)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展民主集中制教育。增強整體合力。

全面提升公司干部隊伍的整體素質(zhì)。七月份計劃舉辦兩期場級干部培訓(xùn)班、一期副場級干部培訓(xùn)班和一期后備干部培訓(xùn)班。3加大集中培訓(xùn)力度。進一步加大干部培訓(xùn)工作的力度。

二、完善措施。

做好領(lǐng)導(dǎo)班子的日常調(diào)整和配備工作。開展干部交叉任職試點工作。4進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。以加強守業(yè)能力建設(shè)為重點。

五月份制定《后備干部管理方法》5加強后備干部隊伍建設(shè)。認真做好公司后備干部的推薦考察和調(diào)整空虛工作。

三、深化改革。

完善，6進一步擴大用人民主。依照公開、公平、公正的原則選拔干部。任前公示、試用期、任免干部票決制等制度，實行陽光政務(wù)。

對職工反映強烈、能力水平不高、作風(fēng)渙散的干部要果斷采取免職、降職或調(diào)整使用等組織措施。7建立干部能上能下機制。積極探索調(diào)整不勝任干部的方法和措施。

四、拓寬渠道。

由工作行為向業(yè)務(wù)行為延伸，8加強懲防體系建設(shè)。積極探索干部監(jiān)督新途徑。對干部的考核監(jiān)督由工作時間向業(yè)余時間延伸。由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸。

經(jīng)濟責任審計制度和干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，9建立健全干部監(jiān)督機制。繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話、戒勉、函詢制度。完善擬提拔干部任前公示制度。

五、堅持黨管人才。

奉獻在林區(qū)”活動，10更新人才工作新觀念。牢固樹立科學(xué)全面的大人才觀”開展“工作在企業(yè)。支持科技人才送科普知識、致富知識上山、入場、進家門。

六、深化“兩建兩帶奔小康”主題實踐活動。

篇（7）

全縣黨建組織工作會召開后，我局先后召開了局黨委會、支部書記例會、黨員大會，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)了全縣黨建工作會議精神，重點學(xué)習(xí)了縣委常委、組織部長邱一平同志的重要講話精神。并根據(jù)我局工作實際，對2015年黨建工作組織進行了梳理和安排部署。

二、科學(xué)規(guī)劃了黨建組織工作要點

2015年我們把加強黨員干部思想政治教育放在首位，要求實現(xiàn)思想教育全覆蓋，不斷提高黨員干部實踐水平，特別是開展工作解決問題的能力；二是進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，重點是把整改工作落實到具體工作當中，務(wù)求實效；三是繼續(xù)開展干部下基層活動和在職干部“三進社區(qū)”活動，深入基層辦實事解難題，不斷擴大活動成果；四是繼續(xù)抓好發(fā)展黨員工作，嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，把好黨員隊伍入口關(guān)，進一步做好商務(wù)系統(tǒng)發(fā)展黨員工作；五是突出抓好“溫馨365”黨員服務(wù)平臺建設(shè)，精心組建黨員志愿服務(wù)隊，開展活動。六是強化薄弱環(huán)節(jié)，抓好信息工作。

三、制定了黨建示范點創(chuàng)建方案并開展了前期一些基礎(chǔ)工作

在黨建示范點創(chuàng)建方面，我們今年的思路和定位是：一要強化陣地建設(shè)，把物業(yè)黨支部活動室真正建成經(jīng)商流動黨員、入黨積極分子的學(xué)習(xí)教育陣地，努力探索尋求物業(yè)黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)特的新路子新途徑和新方法。二要繼續(xù)做好設(shè)崗定責，把新的社會階層中要求進步優(yōu)秀青年安排上崗，實行黨員結(jié)對引導(dǎo)履責，充分調(diào)動參與構(gòu)建文明誠信經(jīng)商環(huán)境，平安和諧社會的積極性。為他們展示自我，發(fā)揮作用提供舞臺，促使他們在整體素質(zhì)上得到全面鍛煉，為做好在新的社會階層中發(fā)展黨員工作奠定扎實的基礎(chǔ)。三要堅持長期有效開展“誠信經(jīng)營”黨員示范崗活動，充分調(diào)動從業(yè)黨員共建文明誠信經(jīng)營環(huán)境的參與熱情。四要在經(jīng)商黨員中開展評比“紅旗戶”模范戶活動，進一步激發(fā)黨員參與共建文明經(jīng)商環(huán)境的積極性，定期考核評比，擇優(yōu)授予“紅旗戶”、“模范戶”標牌，加大對先進典型的宣傳力度，營造好文明市場，人人共建的良好氛圍。五要加強對黨建示范點創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)。為培育好特點鮮明、可學(xué)可看，作用突出的基層黨建工作典型，以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶全盤，全面提升商務(wù)黨建工作科學(xué)化水平，目前我們所做的工作，一是成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，定時加強調(diào)度，確保創(chuàng)建取得實效；二是拿出5000元經(jīng)費對軟、硬件進行了初步完善；根據(jù)縣委組織部督查組的意見，我們將加大黨建示范點創(chuàng)建的投入。

四、做好規(guī)劃，把發(fā)展黨員工作落到了實處

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于在全縣推行“八步工作法”做好2015年發(fā)展黨員工作的意見》文件精神，結(jié)合我局實際，制定了切實可行的商務(wù)局2015年發(fā)展黨員工作計劃。注重質(zhì)量，嚴把入口關(guān)，著重抓好入黨積極分子隊伍的培養(yǎng)教育，不斷加強和改進黨員發(fā)展工作，努力建好一支素質(zhì)優(yōu)良結(jié)構(gòu)合理，作用突出的黨員隊伍。目前，已新發(fā)展黨員1名，新吸收入黨積極分子2名，參加了今年機關(guān)工委舉辦的入黨積極分子培訓(xùn)班，完成了2015年縣委組織部下達的發(fā)展黨員任務(wù)。

五、制定了“三學(xué)三強”活動培訓(xùn)工作計劃

開展了1次老黨員集中講傳統(tǒng)活動、1次先進典型集中介紹經(jīng)驗活動、1次新黨員集中參加培訓(xùn)活動，開展了學(xué)、黨史、強黨性；學(xué)政策理論、強素質(zhì)，學(xué)實用技術(shù)、強技能教育培訓(xùn)活動。

六、黨員服務(wù)平臺建設(shè)工作

按照上級要求，根據(jù)本單位實際情況，結(jié)合黨員各自特長，組建了黨員志愿者服務(wù)隊，設(shè)立了黨員服務(wù)站，對基本資料進行了完善，并于“七一”期間組織17名黨員志愿者在三都及縣城農(nóng)貿(mào)市場開展了一次志愿活動。

存在的不足之處，主要是活動制度還不規(guī)范、活動形式單一等一些問題，在今后工作中還要進一步探索，總結(jié)經(jīng)驗。

七、支部規(guī)范化建設(shè)

建立了長效的服務(wù)群眾機制和載體，黨員能經(jīng)常下企業(yè)和包村點開展幫扶指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，得到了縣內(nèi)商貿(mào)企業(yè)、外貿(mào)出口企業(yè)、開發(fā)投資商的好評；加強了黨建陣地建設(shè)，黨建工作機制體制健全，黨員隊伍整體素質(zhì)有新提升；各黨支部在黨員隊伍管理方面有新提高。存在的不足之處主要是工作開展不平衡，一些活動開展未經(jīng)常化，學(xué)習(xí)沒有抓住重點、沒有堅持，制度不健全，執(zhí)行落實不到位等。

篇（8）

一是開展好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

把提高辦公室人員整體素質(zhì)和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合，組織全體人員認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，并圍繞“創(chuàng)新實干提升，服務(wù)‘雙百行動’”活動主題和“抓班子，帶隊伍，強素質(zhì)，上水平，爭創(chuàng)一流機關(guān)”實踐載體，積極開展學(xué)習(xí)調(diào)研，認真開展分析檢查問題，學(xué)習(xí)實踐活動得到扎實有效開展。

二是做好2011年縣委辦公室機關(guān)單位工作人員年度考核工作。

根據(jù)縣委組織部、縣人事局工作要求，積極組織辦公室人員撰寫年度工作總結(jié)，及時填寫年度考核表，圓滿完成了機關(guān)工作人員年度總結(jié)、填表、考核、以及評審工作。

三是做好縣委機關(guān)機構(gòu)編制實名制工作。

按照縣人事局、縣編辦機構(gòu)編制實名制工作要求，認真查詢辦公室工作人員編制情況檔案，核實人員編制，及時張貼縣委機關(guān)單位工作人員編制實名制公示表，接受社會監(jiān)督，完成了縣委機關(guān)機構(gòu)編制實名制工作。

四是積極組織縣委機關(guān)黨支部全體黨員捐獻黨員關(guān)愛基金。

根據(jù)縣委有關(guān)會議要求，按照縣委組織部、縣機關(guān)工委關(guān)于捐獻黨員關(guān)愛基金的工作安排，積極組織縣委機關(guān)黨支部全體黨員捐獻黨員關(guān)愛基金。以及愛心書屋捐書活動、全民健身長跑等活動。

篇（9）

現(xiàn)在開始開會。

今天的會議主要是無記名投票推薦黨員擬發(fā)展對象。擬發(fā)展對象，是指經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育，計劃近期發(fā)展入黨的人。參加今天的會議有全體黨員和群眾代表。

下面，請工作人員清點到會人數(shù)。（工作人員清點人數(shù)并報告主持人）。

經(jīng)清點，王莊鎮(zhèn)機關(guān)黨支部共有黨員53名，應(yīng)到會黨員53名，實到會黨員名，超過黨員總數(shù)的80%，群眾代表5名，參加會議的黨員人數(shù)和群眾代表數(shù)，均符合《**市發(fā)展黨員工作細則（試行）》的規(guī)定，可以開會。

下面，會議進行第一項，介紹入黨積極分子培養(yǎng)情況。我單位共有1名入黨積極分子，**，女，1978年10月出生，2001年1月參加工作，現(xiàn)任王莊鎮(zhèn)審計所副所長兼任組織干事，該同志認真學(xué)習(xí)黨的基本知識，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實科學(xué)發(fā)展觀要求，工作中聽從指揮、勤奮努力、團結(jié)同志、嚴于律己。經(jīng)考察，該同志入黨動機端正，目的明確，表現(xiàn)良好，以基本符合黨員條件。

會議進行第二項，投票推薦黨員發(fā)展對象。

請工作人員發(fā)票。推薦票上共有1個人名，你同意推薦為發(fā)展對象，就在姓名右邊的空格內(nèi)劃"√"，不同意的劃"×",棄權(quán)的不劃任何符號。

會議進行第三項，計票。請監(jiān)票人、計票人清點票數(shù)。經(jīng)清點，本次推薦會議共發(fā)出推薦票張，收回推薦票張，收回票數(shù)等于（少于）發(fā)出推薦票數(shù)，推薦有效。

會議進行第四項，宣布投票推薦結(jié)果。

篇（10）

第一支隊伍是黨委書記。黨委書記認真履行黨建工作第一責任人，不斷提高履職能力和工作水平。重點抓好“五個一”，即指導(dǎo)每村發(fā)展一名黨員、聯(lián)系建成一個“五好村”黨支部”、總結(jié)一項黨建工作經(jīng)驗、組織一次現(xiàn)場觀摩活動、聯(lián)系實際精講一堂黨課。

第二支隊伍是黨委委員。通過與每個黨委委員簽訂責任狀，落實了鄉(xiāng)黨委委員聯(lián)系支部抓黨建示范點制度。具體做到了：聯(lián)系支部抓黨建、聯(lián)系黨員抓黨建、聯(lián)系分管工作抓黨建。充分調(diào)動了班子成員抓黨建的積極性，逐步建立黨委委員抓黨建工作的長效機制。

第三支隊伍是支部書記。支部書記是基層黨支部的直接責任人，切實履行職責，把黨建工作放在心上，抓在手上，牢固樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念。

第四支隊伍是各駐村干部。夯實駐村干部黨建工作責任，與經(jīng)濟工作同安排、同部署、同考核、同獎懲。

第五支隊伍是黨建工作組。明確黨建工作組的具體職責，將任務(wù)細化到人、到月、到天。

第六支隊伍是全鄉(xiāng)黨員隊伍。

通過黨委書記親自上手抓，黨委委員落實黨建示范點，支部書記落實具體責任，駐村干部協(xié)助支部抓，黨建工作組具體指導(dǎo)，全鄉(xiāng)黨員共同抓，聚集了黨建工作合力，為全鄉(xiāng)黨建工作健康發(fā)展提供了組織保證。

二、突出“五好杯”爭先創(chuàng)優(yōu)，構(gòu)建黨建工作新格局。

今年，我鄉(xiāng)始終把“五好杯”創(chuàng)建作為黨建工作的重頭戲，堅持創(chuàng)建責任明、措施硬、出實招、重實效，著力于農(nóng)村基層組織“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設(shè)業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好”的“五好杯”鄉(xiāng)黨委、村支部，進一步解放思想，與時懼進，開拓創(chuàng)新，全力構(gòu)建“民主開放、科學(xué)合理、充滿活力、文明富?！钡霓r(nóng)村基層黨建工作新格局。

1.農(nóng)村黨員“雙聯(lián)雙定雙帶”工作水平明顯提高。結(jié)合各支部實際廣泛開展農(nóng)村黨員聯(lián)系村務(wù)分類定責、聯(lián)系群眾包戶定責帶領(lǐng)群眾致富奔小康的“雙聯(lián)雙定雙帶”活動，推進新農(nóng)村建設(shè)，呈現(xiàn)出農(nóng)村經(jīng)濟與黨建協(xié)調(diào)發(fā)展，較好的發(fā)揮了示范帶著作用。全鄉(xiāng)共培養(yǎng)“雙聯(lián)雙定雙帶”典型示范戶70戶。全鄉(xiāng)132名黨員參與“雙聯(lián)雙定雙帶”，其中聯(lián)系村務(wù)的黨員69名，聯(lián)系9類村務(wù)，聯(lián)系困難群眾包戶定責的黨員93名，聯(lián)系122名困難群眾。*年確定的“雙聯(lián)雙定”示范村是興隆村支部，示范效果明顯。

2.推進“雙培雙帶”，抓好隊伍建設(shè)促進“五好杯”爭先創(chuàng)優(yōu)。各村支部要進一步加大“雙培”工作力度，制定詳細的工作計劃和具體可行的培養(yǎng)措施，真正把年輕有為、文化程度較高、能熱心為群眾服務(wù)的致富能手培養(yǎng)成黨員；把有固定致富項目、市場經(jīng)濟意識強的黨員培養(yǎng)成農(nóng)村的致富能手和科技帶頭人。同時，要積極把那些致富帶富能力強、懂科技、會管理、群眾口碑好的黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，使其成為新農(nóng)村建設(shè)的排頭兵和領(lǐng)頭雁，帶頭促進農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。

3.村支部規(guī)范化建設(shè)成效顯著，推行村干部制度，黨員電化教育經(jīng)?；Ｈl(xiāng)6個進行了規(guī)范化建設(shè)，硬件建設(shè)有顯著變化，在縣委組織部的關(guān)心支持下，新建桃園村活動室已喬遷新居，各種硬件設(shè)施正逐步完善。各支部落實了“雙聯(lián)雙定”工作責任落實一覽表、“五好杯”創(chuàng)優(yōu)公示牌為主要內(nèi)容的黨建工作一面墻。制定了以“”、村民議事、財務(wù)管理制度等為主的制度專欄。建立了10個記錄薄，3項考勤記錄，健全了月督促，季度檢查，半年通報工作機制。隨時收集、更新、整理、保存好黨建工作的資料。有效的推進了村級規(guī)范化建設(shè)。統(tǒng)一制作了村支部值班牌，落實了村干部值班日志，通過村干部輪流坐班和定期聯(lián)合辦公，提高了村辦事效率，及時、有效的解決了群眾的各種熱點難點問題，樹立了村支部整體形象。

4.認真做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照發(fā)展黨員十六字方針，嚴把“入口關(guān)”，切實做好發(fā)展黨員工作，有重點地培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀分子及預(yù)備黨員，壯大了黨員隊伍。“七一”前夕，全鄉(xiāng)培養(yǎng)入黨積極分子14名，納新黨員3名，近期轉(zhuǎn)正2名。

5.加強流動黨員管理工作。在流動黨員管理中，嚴格堅持《*鄉(xiāng)流動黨員管理制度》。對流動黨員管理實行“四到位”即：發(fā)放活動證到位、經(jīng)濟性聯(lián)系教育到位、流動黨員思想工作匯報到位、人性化管理到位。

三、創(chuàng)新載體活動，加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設(shè)。

半年以來，我鄉(xiāng)按照“三級聯(lián)創(chuàng)”的要求，結(jié)合“五好杯”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在全鄉(xiāng)廣泛開展“三幫四定五聯(lián)”主題特色活動，在創(chuàng)新載體上狠下功夫，以激發(fā)黨員干部隊伍活力，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

“三幫四定五聯(lián)”?！叭龓汀保亨l(xiāng)村黨員干部每人每年幫助輸出十名剩余勞動力，幫助1戶計劃生育困難戶，幫助培養(yǎng)10戶農(nóng)戶掌握1-2門實用技術(shù)?！八亩ā保狐h委委員抓黨建確定聯(lián)系一個支部、確定聯(lián)系一項產(chǎn)業(yè)、確定聯(lián)系一名困難黨員、確定聯(lián)系發(fā)展一名黨員?！拔迓?lián)”：一是支部書記每人每年聯(lián)系上一次黨課。二是鄉(xiāng)村黨員干部每人每年培養(yǎng)一名入黨積極分子。三是支部委員每人每年聯(lián)系發(fā)展一名黨員。四是鄉(xiāng)村黨員干部每人聯(lián)系一名致富黨員。五是鄉(xiāng)村黨員干部每人聯(lián)系一名流動黨員。

通過“三幫四定五聯(lián)”載體活動，制定了黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的目標任務(wù),讓鄉(xiāng)村黨員干部人人肩上有擔子、有壓力，做給村民看，帶著村民干，以定量考核判斷干部是否盡到責任，衡量黨員是否合格。用黨員作用發(fā)揮的程度，判斷村支部領(lǐng)導(dǎo)水平；用支部戰(zhàn)斗堡壘作用，體現(xiàn)全鄉(xiāng)黨建工作成效。一種搶工作、要工作、干工作、干好工作的良好風(fēng)氣初步形成。

四、推進“五送一建”工程，建立黨內(nèi)關(guān)懷長效機制。

1.在政府機關(guān)黨員中廣泛開展“一帶一”的幫扶活動。具體做到“五個一”：即機關(guān)黨員100%參與幫扶；每一名貧困黨員都有一名黨員干部結(jié)對幫扶；每季度上門聯(lián)系、走訪一次；每年為貧困黨員送溫暖一次；每年為每個幫扶對象在生產(chǎn)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面辦一件實事。

2.籌措資金，解決困難黨員幫扶基金。鄉(xiāng)黨委設(shè)立困難黨員幫扶基金領(lǐng)導(dǎo)小組，采取向上級爭取、政府自籌、社會募捐等辦法，在政府機關(guān)黨員中積極開展“送溫暖、獻愛心”、“捐一日工資，奉獻一片愛心”等活動，多方面籌措資金，主要用于補助因病、因殘、因災(zāi)、因禍或年老體弱等特殊情況困難的黨員，通過關(guān)愛幫扶，使他們在被關(guān)愛和幫扶過程中體會到做為黨員的榮譽感，積極創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自身價值中，不斷強化自信心，最終從困難群眾中的優(yōu)秀份子發(fā)展成為帶領(lǐng)群眾脫貧致富的先鋒模范，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

五、開展機關(guān)“十星級”黨員評選活動，建立聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系。

以提高行政效能和服務(wù)水平為目的，鄉(xiāng)機關(guān)開展了“十星級”黨員評選活動。在全鄉(xiāng)黨員的生活情況進行了全面摸底、建檔立卡的基礎(chǔ)上，確定由鄉(xiāng)機關(guān)21黨員率先結(jié)對幫扶困難黨員，實現(xiàn)了幫扶工作覆蓋面達100%。對有致富項目和致富能力的貧困黨員，采取“小額信貸”模式，實行貼息借貸，從資金上加大扶持力度。同時，還建立了困難黨員結(jié)對幫扶、生產(chǎn)幫扶，保建幫扶、定期走訪慰問等制度，為全鄉(xiāng)20戶貧困黨員建立臺賬，對幫扶過程詳細記載，幫助解決實際問題。至目前，為17多名貧困黨員送去慰問金1100元，解決實際問題7件。通過機關(guān)“十星級”黨員評選活動，健全了讓機關(guān)黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制，逐步構(gòu)建機關(guān)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系。

六、全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作互動雙贏。

鄉(xiāng)黨委在抓黨建工作中，不僅僅就黨建抓黨建，而是與產(chǎn)業(yè)建設(shè)做到了緊密結(jié)合，真正體現(xiàn)了“抓好黨建促經(jīng)濟，抓好經(jīng)濟促發(fā)展”的目標，充分發(fā)揮黨建示范點作用，黨員示范帶頭作用，使黨建促經(jīng)濟效果明顯，實現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)濟工作的互動雙贏。

1.藥畜產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。一是突破發(fā)展藥材產(chǎn)業(yè)。抓好以玄參為主的地道短生藥材規(guī)范化種植，全鄉(xiāng)藥材面積達到6621畝。其中魔芋1580畝，玄參3600畝。10畝以上魔芋種植大戶107戶，大戶魔芋種植面積達到1100畝；新發(fā)展20畝以上以玄參為主的短生地道藥材大戶126戶，大戶面積達到3050畝。全鄉(xiāng)藥材產(chǎn)業(yè)科學(xué)種植規(guī)模和水平大為改觀。二是狠抓畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展。畜牧產(chǎn)業(yè)以生豬養(yǎng)殖為重點，以培育壯大生豬養(yǎng)殖大戶為突破口，充分發(fā)揮專業(yè)協(xié)會作用，畜牧產(chǎn)業(yè)成為農(nóng)民增收的支柱產(chǎn)業(yè)。截至6月底，全鄉(xiāng)生豬飼養(yǎng)量達到1.8萬頭，出欄達到0.9萬頭，養(yǎng)家禽出欄1.5萬只，養(yǎng)牛300頭，山羊出欄2000只。春季動物防疫密度達到95%以上。

2.示范點亮點紛呈。全鄉(xiāng)建80畝以上集中連片藥材示范點9個，其中100畝以上玄參示范點5個；新建*模式圈舍89戶，其中新建128平方米以上的標準*模式圈舍16戶，1個*模式仔豬繁育場。年出欄50頭以上的養(yǎng)殖大戶98戶。年飼養(yǎng)基礎(chǔ)母豬5頭以上的養(yǎng)殖戶80戶，母豬存欄達到1100頭，為自繁自育體系目標的實現(xiàn)打下了堅實的基礎(chǔ)。

存在的問題:

1.黨建基礎(chǔ)性工作不夠規(guī)范。個別支部對黨建工作的規(guī)范要求不甚明確，黨建工作記錄不全，支部活動、村干部值班記錄不規(guī)范，黨員電化教育開展還不夠深入，多停留在表面上。

2.典型培養(yǎng)推介力度不大，不善于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型，典型宣傳不積極。對各類先進典型都沒有明確的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)措施，不善于去發(fā)現(xiàn)典型，不去大力宣傳，致使一些好的典型沒有發(fā)揮其應(yīng)有的示范引導(dǎo)作用。

下半年工作要點:

1.進一步明確責任，落實任務(wù)?！罢J真就是水平，落實就是能力”進一步強化落實的意識，以“三級聯(lián)創(chuàng)”統(tǒng)攬基層黨建工作全局，以“五好杯”爭先創(chuàng)優(yōu)為載體，細化到每項具體工作，量化到各個任務(wù)指標，考核到具體責任人，促進黨建工作的有效落實。