序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇記者專業(yè)技術(shù)總結(jié)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

既是企業(yè)生產(chǎn)骨干，又在職業(yè)院校任教的“雙師型”技能人才，可參評高教系列職稱。吉林省人社廳實施的這項職稱改革，不僅打通了工人和專業(yè)技術(shù)人員職稱評價的通道，暢通了工人從事專業(yè)技術(shù)研究的道路，也讓職業(yè)院校的教學(xué)質(zhì)量有了師資保障。

工人評“教授”，打破晉升“天花板”

以往，工人并不能參加職稱評審，其技能水平的高低，只能通過參加工人技術(shù)等級考試來衡量。從低到高，可分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級，高級技師享受副高待遇。

李萬君此次獲評正高職稱，正是得益于吉林省人社廳實施的一項職稱改革。

“為提升高技能人才地位，拓寬他們的職業(yè)發(fā)展空間，2015年，吉林省在全國率先推出跨系列職稱評聘改革，規(guī)定‘既在本職崗位發(fā)揮骨干作用、又在職業(yè)院校任教的雙師型高技能人才，可參評高教系列職稱’?！奔质∪松鐝d專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長于淼告訴記者，這項改革打通了工人和專業(yè)技術(shù)人員職稱評價的通道，也暢通了工人從事專業(yè)技術(shù)研究的道路。

入企30年來，李萬君就了超一流的轉(zhuǎn)向架焊接技藝，先后牽頭完成技術(shù)攻關(guān)150多項，取得國家專利24項，在2011年榮膺“中華技能大獎”，同時，他也是長春市職業(yè)技術(shù)學(xué)院的兼職教師。而作為工會組織命名的“勞模高技能傳承師”，他也在積極幫助省內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)技工，近4年培訓(xùn)焊工超過1.1萬人次。

“2003年獲評高級技師后，以為職業(yè)評級就此走到了頭，沒想到，借職稱改革的‘東風’，竟獲得了正高職稱?！崩钊f君興奮地說。

那么，通過職稱評審對于高技能人才究竟意味著什么？

“職稱與升職、干部的培養(yǎng)使用直接掛鉤。比如，工人獲得職稱后，可以到專業(yè)技術(shù)崗位工作，還可向干部身份轉(zhuǎn)變?！?/p>

于淼告訴記者，過去，一些知識型、創(chuàng)新型工人雖有能力搞科研發(fā)明，但因沒有專業(yè)技術(shù)職稱，受限于工人身份，無法申請國家科研資金、無法享受相應(yīng)政策支持，跨系列職稱評聘改革捅破了技術(shù)工人的職業(yè)“天花板”，能引導(dǎo)和激勵該群體更多開展研究與創(chuàng)造。

“在我看來，高級技師的責任是憑借過硬技術(shù)完成好生產(chǎn)任務(wù)；而當‘教授’，則要在技術(shù)研究和創(chuàng)新、技能傳承和人才培養(yǎng)等更深更廣的領(lǐng)域有所建樹，這兩者可以說是相輔相成的，缺一不可。”

李萬君對記者說，他又有了新的“小目標”。

限定“雙師型”，旨在據(jù)升職教質(zhì)量

按照吉林省的職稱改革政策，只有既是企業(yè)生產(chǎn)骨干，又在職業(yè)院校任教的“雙師型”技能人才，方有資格參評高教系列職稱。這又是出于何種考慮呢？

“目前，職業(yè)院校的老師多是大學(xué)畢業(yè)后直接任教，缺少生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，教學(xué)常常照本宣科，導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生往往與企業(yè)實際需求脫節(jié)。通過職稱評定改革引導(dǎo)技術(shù)工人兼職任教，則可彌補這一缺陷，解決職校實踐型師資稀缺的矛盾，提升職業(yè)教育質(zhì)量與水平?！庇陧到榻B。

對此，李萬君深有體會，他向記者舉例說：“2005年，中國開啟高鐵時代大幕后，長客急需近千名焊工充實到生產(chǎn)一線，雖然報名應(yīng)聘的人很多，卻無一人能通過考核。當時人力資源的負責人就直言，如果要招1000名大學(xué)生，一周內(nèi)便能到位，但要招1000名能適應(yīng)高鐵生產(chǎn)的技術(shù)工人，根本不可能實現(xiàn)?！?/p>

面對高鐵焊接工人的巨大缺口，李萬君帶頭與企業(yè)的9位焊接師傅分赴長春5所技術(shù)學(xué)校兼職任教，在他們悉心指導(dǎo)下，大批學(xué)生經(jīng)過半年在校學(xué)習(xí)和半年進企實習(xí)，最終順利通過長客的考核，成為中國高鐵制造的生力軍。據(jù)悉，這些三尺講臺上的技術(shù)明星，不僅提升了兼職校的聲譽，也帶動了生源擴充，甚至吸引了一些大學(xué)生走進職校。

“高水平技工的很多技能技巧、絕技絕活，都是在多年生產(chǎn)實踐中總結(jié)提煉出來的，最接地氣，不僅可以基于企業(yè)實際指導(dǎo)學(xué)生實操，還能借助所在平臺，組織學(xué)生進車間參觀、到企業(yè)實習(xí)，促進校企深度合作、助推職校生就業(yè)?！庇陧嫡f。

“近兩年，我在長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院任教過程中，直接參與了焊接教材的編制，希望能讓更多學(xué)生受益，使他們畢業(yè)后更適應(yīng)市場需求?！崩钊f君告訴記者，其實，兼職任教、教學(xué)相長，有助于技工向更高的理論研究領(lǐng)域延伸，提升自身技術(shù)創(chuàng)新能力，而這也正是跨系列職稱改革的另一積極作用。

引爆申報熱情，助推教育觀念轉(zhuǎn)變

“這不是給我一個人的證書，而是向所有技術(shù)工人釋放出的強烈信號――國家對技能人才越來越重視?！崩钊f君認為，“工人也能當教授”一事帶來的影響和意義，可能超過他此前所獲的許多重磅榮譽。

記者從吉林省人社廳獲悉，跨系列職稱評聘改革實施以來，該省已有60余名技術(shù)工人獲得中級以上職稱，而李萬君作為獲評正高的第一人，更是引爆了技術(shù)工人申報職稱的熱情。

“連日來，每天都能接到很多咨詢電話，馬上開始的下一輪職稱評定，預(yù)計有100余人參評，其中申評副高職稱的較多。同時，能明顯感覺到青工積極性最高，有些青工雖然還未達到要求，但也能基于此找到自己的發(fā)展目標和努力方向?！庇陧祵τ浾哒f。

據(jù)悉，吉林省約有48萬名高技能人才，下一步人社部門將進行“高調(diào)宣傳”，讓更多技術(shù)工人了解政策，逐步擴大職稱改革的受益范圍。

篇（2）

0.98，讓記者探析一下這歷史性突破的背后……

嚴格規(guī)范執(zhí)法促整改

福建煤監(jiān)局安全監(jiān)察處處長朱石福用一句話總結(jié)了該處工作：“人手少、任務(wù)重，工作有成效，去年罰沒款繳交率100％，沒有一起行政復(fù)議和行政訴訟案件，保證了行政執(zhí)法的及時性和威懾力。”安全監(jiān)察處編制為6人，現(xiàn)有干部6名。全省合法煤礦達335個，可謂點多、面廣、線長?！氨O(jiān)察員一年有半年以上時間在基層跑。我們經(jīng)常一下礦井，就顧不上吃飯，更談不上休息?！敝焓Ｕf，前幾天，他們?nèi)ビ蓝h一煤礦監(jiān)察，監(jiān)察員早上7點多從福州市出發(fā)，下午3點多才到煤礦，從井下取證出來已是晚上7點多，再制作現(xiàn)場執(zhí)法文書、整理現(xiàn)場反饋意見，到晚上10點才完成工作。這種情況對于福建煤監(jiān)局的監(jiān)察員來說已是“家常便飯”。

“發(fā)現(xiàn)有不同的看法，包括對事故性質(zhì)的認定、證據(jù)材料分析等，對含糊不清的地方，我們都要拿出原先收集到的證據(jù)進行驗證，并及時與事故調(diào)查組溝通、協(xié)調(diào)，直到達成共識?！笔鹿收{(diào)查處處長丁實江介紹，對于每一起事故，監(jiān)察員都要在第一時間趕赴現(xiàn)場取證，拍照存檔，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫。待事故調(diào)查報告出來后，監(jiān)察員再對其進行嚴格審核。

為確保委托調(diào)查的每起事故調(diào)查處理客觀公正，并提高事故調(diào)查處理工作實效，該局建立了事故調(diào)查跟蹤指導(dǎo)責任人制度，對每一起事故都確定一名跟蹤指導(dǎo)責任人，全程跟蹤事故調(diào)查進展情況，對事故調(diào)查進度、質(zhì)量進行跟蹤指導(dǎo)，對不同看法之處及時加強溝通協(xié)助分析，確保事故按期結(jié)案，做到責任追究依法依規(guī)，處罰裁量平衡適度，避免了不同地方處罰裁量輕重懸殊現(xiàn)象。

不僅在事故查處方面，福建煤監(jiān)局還制定了嚴密的制度，規(guī)范行政行為，丁實江告訴記者，他們還建立事故礦井監(jiān)察和現(xiàn)場處理責任落實制度，對事故煤礦的安全生產(chǎn)條件進行解剖式的安全監(jiān)察，及時采取措施，要求基層監(jiān)管部門落實監(jiān)管職責，督促整改，避免在事故調(diào)查期間礦井仍“帶病運轉(zhuǎn)”或簡單停產(chǎn)一段時間就恢復(fù)生產(chǎn)。

2008年，福建煤監(jiān)局還健全規(guī)范和完善接待、登記、審批、核查、處理、反饋等制度，對群眾來信來訪實行專人負責，及時進行調(diào)查核實，并嚴格保密和責任追究制度，做到舉報案件件件有落實、件件有反饋。

數(shù)字看似枯燥，卻著實意義重大。今年1～4月份，福建煤監(jiān)局累計對33個煤礦進行監(jiān)察執(zhí)法，共發(fā)現(xiàn)各類事故隱患239條，下發(fā)各類執(zhí)法文書108份，對存在違法違規(guī)行為的煤礦予以行政處罰11件。2008年，福建煤監(jiān)局累計監(jiān)察執(zhí)法煤礦115礦次，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患987條；下達(制作)各類執(zhí)法文書304份；及時對19家煤礦的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為進行立案調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果實施行政處罰19起，分別作出警告、停產(chǎn)整頓、罰款和暫扣煤礦安全生產(chǎn)許可證等行政處罰，其中暫扣煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證7本，累計實施經(jīng)濟處罰193.458萬元。

嚴標準重服務(wù)上水平

“被縣里確定為示范礦井后，我們就對照標準化建設(shè)標準，共投入資金3700萬元，改造井下各系統(tǒng)設(shè)施和地面生產(chǎn)、生活設(shè)施。現(xiàn)在安全生產(chǎn)得到加強，工人生活條件得到改善，看到他們心情舒暢地工作，自己也覺得很踏實，值得!”永定縣鑫源五礦礦長陳志強對記者說。

陳志強告訴記者，該礦在縣里列入示范井時，他不太情愿，一是覺得標準有點“苛刻”，二是認為安全質(zhì)量標準化建設(shè)投資太多?！霸谶@三年多的時間里，福建煤監(jiān)局、縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員常到礦上指導(dǎo)工作，他們推著我們向前走，現(xiàn)在準備從三級提升到二級標準?！?/p>

其實這種變化不僅發(fā)生在永定縣鑫源五礦。從2006年開始，福建煤監(jiān)局就開始全面推進煤礦安全質(zhì)量標準化建設(shè)，并陸續(xù)到永安、永定和龍巖新羅區(qū)召開標準化現(xiàn)場會，使福建省煤礦安全生產(chǎn)形勢不斷好轉(zhuǎn)，有效提升了煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平。

2008年4月份，福建煤監(jiān)局組織全省各產(chǎn)煤市(縣、區(qū))和福煤集團原煤生產(chǎn)單位的1 60多名代表，深入福煤集團所屬4個示范礦井，現(xiàn)場參觀煤礦綜合安全監(jiān)控系統(tǒng)、職工人井智能考勤系統(tǒng)、井下瓦斯監(jiān)測、采煤面單體液壓支柱、以鋼代木支護以及煤礦“三條線”建設(shè)、“三推行”工作等開展情況。，

據(jù)悉，在去年取得階段性成效的基礎(chǔ)上，今年福建省又有111個礦井列入安全質(zhì)量標準化建設(shè)計劃，占全省煤礦總數(shù)的33.17％。目前，各產(chǎn)煤設(shè)區(qū)市正結(jié)合安全生產(chǎn)許可證延期工作進行驗收，到年底全省安全質(zhì)量標準化三級以上的達標礦井可達171個，占全省煤礦總數(shù)的51.04％。

在煤礦延期換證工作中，福建煤監(jiān)局監(jiān)管人員主動靠前做好服務(wù)。他們將辦證換證的法律法規(guī)、審批標準、審批流程、注意事項及具體要求全部制版上墻，在本局網(wǎng)站公布，編印1000份《延期換證工作材料匯編》，免費發(fā)放基層和企業(yè)參照執(zhí)行：同時，派出由業(yè)務(wù)骨干、專家組成員組成的宣講團，深入龍巖、三明、泉州三個重點產(chǎn)煤市，舉辦8場專題講座，專門就延期換證工作的方案、標準及法律法規(guī)進行講解、指導(dǎo)和宣傳，有1000多名基層煤行辦工作人員和煤礦業(yè)主、管理人員參加了講座。

針對延期換證工作過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，福建煤監(jiān)局先后4次召開由省經(jīng)貿(mào)委能源處、福煤集團、市(縣、區(qū))煤行辦、中介機構(gòu)及煤礦企業(yè)代表參加的座談會，廣泛聽取各方意見建議，認真做好解說工作，及時制定針對性強的措施，積極化解工作困難和問題；專門設(shè)立辦證服務(wù)大廳，克服人手緊任務(wù)重的困難，主動加壓，增加工作量，熱心為企業(yè)提供業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)，確保企業(yè)少走彎路，節(jié)約工作成本。

福建煤監(jiān)局綜合處處長戴文鵬告訴記者，他們在深入調(diào)查研究，廣開民意、廣納民言的基礎(chǔ)上，立足省情礦情，在依法依規(guī)的前提下，將煤監(jiān)局法定審查時間由3個月縮短為1個月，騰出2個月的時間讓企業(yè)做更充分的準備工作，加快審批進度，確保在本

局的工作環(huán)節(jié)不拖延，為煤礦企業(yè)節(jié)省時間和辦證成本，減少對全省煤礦正常生產(chǎn)的影響。

在強化監(jiān)察執(zhí)法的同時，福建煤監(jiān)局還專門聘請煤礦安全專家，組織技術(shù)骨干和專家深入礦區(qū)進行現(xiàn)場復(fù)查，免費為企業(yè)“會診”，協(xié)助企業(yè)制定整改措施，建立健全隱患排查治理長效機制。

福建煤監(jiān)局還定期將全省煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證變更、暫扣等管理事項向社會公布，接受社會監(jiān)督。紀檢監(jiān)察室主任張江輝告訴記者，他們紀檢監(jiān)察部門主動介入，并深入基層主動向基層管理人員和煤礦企業(yè)負責人宣傳、介紹福建煤監(jiān)局的紀律要求和廉潔承諾，還加強與特邀廉政監(jiān)督員、政風行風民主評議代表的聯(lián)系，通過多種渠道全面跟蹤掌握本局人員在辦證過程中的廉潔行為。同時，主動參與辦證審查和現(xiàn)場核查工作，建立全過程、全方位的監(jiān)督機制。

科技人才助力發(fā)展

“今后煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)全省網(wǎng)絡(luò)集成聯(lián)網(wǎng)之后，借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)還可實現(xiàn)視頻會議功能、遠程監(jiān)察功能、辦理日常事務(wù)功能以及信息上傳下達功能等?！贝魑涅i接受記者采訪時表示，建立這樣一個系統(tǒng)，就等于為瓦斯防治和煤礦安全工作配備了“千里眼”，設(shè)置了“電子警察”。

據(jù)悉，至今年底，福建省所有礦井都將安裝好安全監(jiān)控系統(tǒng)并實現(xiàn)省、市、縣、煤礦四級聯(lián)網(wǎng)運行。福建省政府在“十一五”安全專項規(guī)劃中專門安排了1000萬元用于各級分控中心平臺建設(shè)，并結(jié)合福建煤礦實際，提出在全省煤礦安裝監(jiān)控系統(tǒng)并實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)的要求。各級政府也加大對煤礦安裝監(jiān)控系統(tǒng)資金扶持力度，如新羅區(qū)政府制定了安全監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)工作激勵和獎罰制度，給予9萬噸/年及以上礦井獎勵5萬元，4-9萬噸/年礦井獎勵4萬元等；永定縣政府投入620萬元扶持全縣54家煤礦62個獨立生產(chǎn)系統(tǒng)安裝煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)。

截至4月15日，福建省已有137個礦井安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，85個礦井實現(xiàn)了與省級監(jiān)控中心模擬環(huán)境的聯(lián)網(wǎng)，其中有72個礦井進行了網(wǎng)絡(luò)鏈路測試，實現(xiàn)正常運行的礦井有42個。

戴文鵬認為，這些礦井的監(jiān)控系統(tǒng)不僅發(fā)揮著安全保障作用，經(jīng)濟效益和社會效益也已經(jīng)開始顯現(xiàn)。如福建煤電公司翠屏山煤礦摸索出利用監(jiān)控數(shù)據(jù)避開用電高峰抽水來節(jié)約電費的做法，使企業(yè)節(jié)約了經(jīng)營成本；龍巖市北山煤礦摸索出利用監(jiān)控數(shù)據(jù)指揮現(xiàn)場作業(yè)人員在放炮期間安全進出作業(yè)面，為一線礦工提供安全保障。

福建煤監(jiān)局要求各級煤炭行業(yè)管理部門要加強對監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)的日常監(jiān)管，督促各分控中心、各煤礦企業(yè)加強監(jiān)控系統(tǒng)的運行管理、人員管理和維護管理，健全完善各項運行管理制度、應(yīng)急處置預(yù)案，配齊專業(yè)技術(shù)人員和值班值守人員，保證24小時不間斷監(jiān)控，確保監(jiān)控數(shù)據(jù)和圖像實時傳輸，確保監(jiān)控系統(tǒng)有效運行。

目前，福建省正組織有關(guān)人員制訂《福建省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)運行管理辦法》，對監(jiān)控系統(tǒng)的裝備技術(shù)、運行管理、制度建設(shè)等提出具體要求。

目前，福建煤監(jiān)局還加快推進礦山實驗室建設(shè)工作，及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案和《礦山實驗室建設(shè)與運行管理實施細則》，為礦山安全生產(chǎn)提供強有力的技術(shù)支撐。

篇（3）

我國媒體事業(yè)在信息傳播渠道的拓展和傳播形式的轉(zhuǎn)變中，迎來了新的發(fā)展浪潮。同時，新聞媒體在媒體整合的背景下發(fā)展，使得機遇和挑戰(zhàn)并存。記者作為媒體行業(yè)的一個重要組織，在其工作職能中具有一定的專業(yè)性和特殊性。當社會突發(fā)某種類型的事件時，記者需要首先趕往事?l現(xiàn)場，并對事件發(fā)生的時間，原因，過程和處理結(jié)果進行詳細調(diào)查。然后以文字的形式把事件的真實狀況準確無誤的回復(fù)給觀眾，從而實現(xiàn)新聞信息的傳播和社會資源的有效傳播。記者作為新聞信息傳播的領(lǐng)導(dǎo)者和傳播者，所擔任的使命和責任非常重大。記者采訪新聞事件和恢復(fù)信息的表現(xiàn)決定了新聞事件的真實性。更多的引導(dǎo)著輿論的方向和觀眾對社會發(fā)展的看法。所以，為了滿足媒介融合的媒體市場的發(fā)展需求，記者加強自身職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)，能夠推進我國媒體產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)縱向發(fā)展，同時也是前進的基礎(chǔ)。

2媒介融合背景下新聞媒體記者素質(zhì)建設(shè)的主要路徑

2.1提高新聞敏感性和反應(yīng)靈敏度

第一，記者的專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神需要提高。只有經(jīng)歷了長久的積累總結(jié)，自身的專業(yè)素質(zhì)才會提高，在面臨突發(fā)的新聞事件時才能鎮(zhèn)定自如并作出良好的判斷，才能把事件背后的新聞進行深刻挖掘。第二，對記者而言，最基本的素質(zhì)就是對新聞的敏感性，這一素質(zhì)在媒體整合的背景下顯得更加重要。它不僅需要高的敏感度，還需要提高對新聞的反應(yīng)速度，這樣才能對新聞的時效性進行準確的把握。新聞的敏感度最重要的是能夠充分挖掘出新聞背后的新聞，事實背后的事實，亦或說在看似一件普通的事實中挖掘某些具有新聞價值的事件。這就需要新聞記者要多分析多思考多觀察。信息在媒體融合的時代，傳播速度飛快，且信息量龐大，信息量也很大。因此，新聞記者需要具備非常敏銳洞察力和他們處理信息的反應(yīng)速度，并且能夠在第一時間對新聞編輯好，并利用多種渠道將其。此外，對于一些突發(fā)的事件來說，更需要記者迅速的做出反應(yīng)并報道。他們首先判斷新聞是否有價值，并用已有的最先進的設(shè)備以最快的速度，以反映新聞的及時性和新聞播報的獨家性。

2.2豐富的知識素養(yǎng)和優(yōu)秀的職業(yè)精神

作為一名新聞記者，除了具有誠實的品質(zhì)，豐富的社會閱歷，人文關(guān)懷和淵博的知識外，還要在其職業(yè)素質(zhì)中融入強大的邏輯思維能力，求實精神和獨立思考能力。而掌握這些能力不是一蹴即成的，而是通過社會適應(yīng)，工作經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)不斷積累而最終形成的。除外，在記者應(yīng)具備的素養(yǎng)中還要包括優(yōu)秀的職業(yè)精神。具有良好的職業(yè)精神意味著我們必須嚴格遵循專業(yè)主義的理念和思想，要有堅持真理的高尚品質(zhì)和專業(yè)精神。這種專業(yè)精神的支撐主要得益于新聞專業(yè)的理念，包括記者的使命意識和社會理想精神。健康的社會受益于健康的媒體。對于健康新聞而言，記者高貴的靈魂，清新的寫作風格，健康的人格，良好的教育，高雅的品位是非常重要的，它影響著社會的文明和道德水平。此外，記者需要對社會正義，良知和正義感有強烈的愿望。當前，社會的記者是公眾人物，同時也是公眾知識分子，其共同的指向都是在為人民服務(wù)，他們的人格力量可以推動社會不斷發(fā)展和進步。另外，記者還可以通過這個行業(yè)獲得公眾的尊重。在當前融媒體激烈競爭的形勢下，記者要自覺加強對日常工作，學(xué)習(xí)和生活的綜合素養(yǎng)的建設(shè)，在媒體發(fā)展中才能獲得更好的發(fā)展，永遠立于不敗之地。

2.3篩選冗雜信息，引導(dǎo)正確輿論導(dǎo)向

在媒體整合時代，各種媒體都進行著高度融合，致使新聞信息渠道不斷增加。媒體整合時代的媒體與傳統(tǒng)單一媒體相比，最終的把關(guān)環(huán)節(jié)相對薄弱。在這種情況下，各種媒體，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體等新媒體中，出現(xiàn)了很多冗雜信息和不良信息。網(wǎng)絡(luò)上不斷涌現(xiàn)這樣的信息，一些不良信息會錯誤引導(dǎo)觀眾，有時在各種媒體上還會出現(xiàn)很多重復(fù)的信息。這將導(dǎo)致觀眾最想要了解的信息被埋藏在大眾信息下。時間久了，媒體的信譽就會下降，對媒體的發(fā)展也會產(chǎn)生極其不利的影響。所以，新聞記者在媒體整合時代，一定要強化把關(guān)意識，在新聞報道中，要始終堅持貼近群眾，貼近實際，貼近生活的“三貼近”原則，對復(fù)雜和不良的信息進行有效的過濾和刪減，編輯和傳播。讓主流意見在輿論中形成正確的導(dǎo)向，在信息傳播中充分發(fā)揮主流媒體的作用。

2.4對相關(guān)專業(yè)技術(shù)的熟練掌握

隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展和媒體的融合，許多新的媒體形式如雨后春筍般快速涌現(xiàn)，如在線報紙，在線電視，手機報等。自網(wǎng)絡(luò)媒體問世以來，新聞信息的內(nèi)容并不局限于純文字，從開始的新聞插圖和視頻一直到后來的圖片新聞和視頻新聞，新聞形式不斷變化，這就需要記者必須有能力使用圖片，視頻，音頻等來進行新聞報道。如，手機媒體的發(fā)展，這就是的新聞記者能夠隨時隨地最新的新聞信息。我們將其稱之為“移動記者”。這里的許多記者是傳統(tǒng)媒體的記者。他們利用媒體整合的優(yōu)勢圖像，文字，甚至視頻新聞，發(fā)出這樣的信息可以說很全面很完整。。

2.5優(yōu)化溝通能力，提高表達技巧

篇（4）

“中藥配制”秘不可宣

記者在暗訪過程中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)足療服務(wù)都有中藥足浴這個項目，當問到具體使用的是哪種中藥時，得到的回答都是中醫(yī)的祖?zhèn)髅胤?，當問到這些中藥是否得到國家相關(guān)部門批準時，大部分都會說不知道，也有的說有。可是當記者想看看包裝時，往往會遭到服務(wù)人員的冷眼。

而記者在各店看到，直接端上來的“中藥水”什么顏色都有，氣味也各異。有的“中藥水”有一股針灸用的艾蒿的味道，有的氣味說不出來，也有根本沒氣味的“中藥水”。具體詢問到中藥成分時，技師都說不清楚，“我們只管用，肯定對身體有好處”卻成了統(tǒng)一的回答。

記者在暗訪后得知，目前鹽城市場足浴場所使用的“藥水”有的是自制散裝洗液或大容量瓶裝洗液，夸大其功效的屢見不鮮，而消費者的知情權(quán)則無從談起。目前該市足療類產(chǎn)品大致有三種：

1.袋裝固體浸泡物。此類產(chǎn)品能夠滿足衛(wèi)生要求，但是，感官舒適度差，功能欠缺，有的經(jīng)營者在“藥水”里私自添加染色劑，雖不會對人體有副作用，但也起不到真正意義上的保健作用。

2.自制散裝洗液或大容量瓶裝洗液?！坝⑿勰獑柍鎏帯?，但專家稱，此類產(chǎn)品交叉感染率更高，功能可信度低，消費者知情權(quán)更無從談起；

3．固體藥粉劑。此類產(chǎn)品殺菌率比較高，但是本身無保健功能，對服務(wù)生及顧客的身體副作用大；

足療中使用的中藥質(zhì)量誰來保證？產(chǎn)品包裝、作用單一，不能充分考慮到人的年齡、性別、皮膚結(jié)構(gòu)等生理特點，所以常常顧此失彼，造成腳病反復(fù)發(fā)作，難以根治。

服務(wù)小姐一竅不通

足療是人與人接觸的項目，因此一個足療操作員是項目中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，通過足部按摩達到保健的作用很大程度上取決于操作員的水平，而操作員正是記者在鹽城地區(qū)暗訪中發(fā)現(xiàn)足療行業(yè)不規(guī)范經(jīng)營的主要問題之一。

在位于濱?？h城緯中路的一家足療店內(nèi)，一名足摩小姐告訴記者，她做這份工作不到一年的時間，原來在老家種地，來了之后由店內(nèi)一名老員工在一周左右教會了她如何操作，于是就開始為顧客服務(wù)，同時她還告訴記者，現(xiàn)在店里剛來的女孩正在由她教。

據(jù)了解，按摩人員學(xué)到足部按摩技術(shù)有三種途徑：一、來自專業(yè)按摩學(xué)校；二、老板專門請專業(yè)技術(shù)人員；三、店內(nèi)老員工傳授。

在東臺一家足療店，一名足療小姐向記者透露，絕大多數(shù)足療小姐學(xué)習(xí)時間在一星期左右，然后就是在實際中總結(jié)經(jīng)驗了。在暗訪的過程中，記者發(fā)現(xiàn)足療小姐90%屬于外來人員，她們的文化水平，中專以上學(xué)歷只占其中10%，曾經(jīng)學(xué)過醫(yī)學(xué)、保健專業(yè)的人員幾乎為零。

在暗訪前記者請教了有關(guān)專家，準備了幾道最基本的足療保健按摩方面的問題，以此了解技師的專業(yè)水平，具體情況是：足療有什么好處？人體有幾條經(jīng)絡(luò)？有幾條巡行于足，都是那幾條經(jīng)絡(luò)？只有少數(shù)服務(wù)員知道人體有12條正經(jīng)，基本都回答全都通過足部；很多人不知道足六經(jīng)巡行于足的基本常識，更不要說是哪六條經(jīng)絡(luò)?！白闳铩笔侨梭w重要的保健要穴，也是足部按摩中最重要的穴位之一，被采訪的足療小姐中有一半左右知道穴位的名稱，但幾乎沒有一個人能準確描述并找準穴位的位置，至于足三里屬于哪條經(jīng)絡(luò)、主治功能就更不知道了。當問到足部穴位各對應(yīng)人體哪個臟腑器官的敏感區(qū)時，只有一兩個足療小姐能大致說出，有很多人連人體肝臟的位置都不知道在什么地方；當問到什么情況不適合做足部按摩時，得到的回答基本是都能做。像飯后1小時內(nèi)、足部有扭傷48小時內(nèi)不宜做按摩等基本常識都不知道。

眾家經(jīng)營各行其事

記者采訪了幾位行業(yè)內(nèi)的資深人士了解到，在1997年以前做足部按摩的場所還很少，按摩技師以40歲左右有一定醫(yī)療背景的專業(yè)人員為主，消費者的主要需求是養(yǎng)生、保健、放松及對身體不適的輔助調(diào)節(jié)。由于足療市場潛力大、投資小、風險低，而且準入門檻低，近幾年足療場所劇增，于是出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象。很多投資人沒有管理專業(yè)店堂的經(jīng)驗，往往是招聘一些急于落腳糊口的外來人群，簡單培訓(xùn)，再簡單拉個店面就開業(yè)了，許多從業(yè)人員是無證上崗。

在國家缺乏全面整體宏觀調(diào)控下，不法店家也開始滋生蔓延、大行其道。不可否認的一個事實，在沒有樹立起這一行業(yè)的行業(yè)規(guī)范前提下，店家隨意經(jīng)營，正規(guī)經(jīng)營的商家得不到良性的競爭環(huán)境，消費者得不到健康的消費觀念引導(dǎo)，從而使種種不合情、不合理、不合法的經(jīng)營滋生蔓延甚至成為了行業(yè)的主流。

公共衛(wèi)生管理需加強

隨后，記者來到鹽城市勞動局培訓(xùn)就業(yè)處了解相關(guān)情況。該處工作人員告訴記者：“按摩師屬于技術(shù)工種，按照國家《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》按摩師應(yīng)先培訓(xùn)后上崗?！钡壳霸谏鐣铣仲Y格證書從事按摩保健行業(yè)的從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，約有80％～90％未經(jīng)過規(guī)范培訓(xùn)。

篇（5）

迎接虛擬化時代

數(shù)周前，英特爾宣布其“虛擬技術(shù)”已經(jīng)進入測試階段，數(shù)月后將正式推出。隨后，AMD宣布，全面開放其x86處理器I/O(輸入/輸出)虛擬技術(shù)規(guī)范。x86技術(shù)是世界上幾乎所有個人電腦中央處理器的應(yīng)用平臺，堪稱微處理器領(lǐng)域的“世界語”，英特爾、AMD兩公司占據(jù)著全球絕大部分市場。

據(jù)了解，AMD這項虛擬技術(shù)能夠解決x86服務(wù)器、臺式機和筆記本設(shè)備中，虛擬I/O設(shè)備所遇到的性能瓶頸和安全問題。該公司希望通過免費授權(quán)，鼓勵更多的軟硬件商加入自己的陣營?！拔覀兊腎/O技術(shù)開啟了臺式機和筆記本上使用虛擬技術(shù)的大門?！盇MD商業(yè)與高性能計算部門高級副總裁馬蒂•塞耶爾說。據(jù)了解，2006年中期以后，AMD推出的處理器全部支持虛擬化技術(shù)。

正是在得出虛擬技術(shù)和多內(nèi)核處理器將蠶食采購量的結(jié)論后，IDC公司3月20日對21世紀前十年后半期服務(wù)器銷售量的預(yù)期減少了450萬臺。這450萬臺銷售量是一個很大的變化――相當于IDC曾經(jīng)預(yù)期的2006～2010年間服務(wù)器銷售量的10%。另外，IDC還將服務(wù)器銷售收入預(yù)期降低了24億美元。IDC相關(guān)分析師說，x86服務(wù)器銷售量曾被預(yù)期到2010年時將增長61%，現(xiàn)在，我們將這一數(shù)字下調(diào)到了39%。

IDC表示，下調(diào)服務(wù)器銷售量預(yù)期的原因是，用戶將采購較少的、處理能力更強大的系統(tǒng)。虛擬化技術(shù)使得一臺服務(wù)器系統(tǒng)能夠同時運行多個操作系統(tǒng)，并且通過使用單臺服務(wù)器就能夠完成更多的負荷。正是多內(nèi)核處理器推動了這一服務(wù)器融合的潮流。

用戶應(yīng)警惕虛擬化風險

在IDC今年2月份舉辦的虛擬化用戶大會上，記者對相關(guān)用戶做了調(diào)查，接受調(diào)查的與會者中有一半認為自己正在測試或者將來會使用服務(wù)器虛擬化技術(shù)。與此同時，一家主要的虛擬化技術(shù)廠商估計，虛擬化、合并后的IT基礎(chǔ)設(shè)施有90%以上是用在生產(chǎn)環(huán)境，而有些企業(yè)則將多臺服務(wù)器合并成了一臺服務(wù)器。

虛擬化技術(shù)的潛在好處正在促使許多人紛紛合并整個數(shù)據(jù)中心。不過記者與用戶交流后發(fā)現(xiàn)，實施虛擬化還存在一些風險。

總結(jié)這些風險，可以分為四類:

服務(wù)器故障。大規(guī)模合并可能會把許多關(guān)鍵的流程、應(yīng)用和服務(wù)放在同一只籃子里面。因而，承擔工作負載的物理服務(wù)器數(shù)量較少，而一次物理故障造成的后果會很嚴重。

資源過量提供。如果不清楚了解各應(yīng)用的功能、工作負載或者概況，就開始合并，這可能會導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施失去平衡、功耗過大。

缺乏好的操作流程。許多企業(yè)實施了積極主動的監(jiān)管系統(tǒng)，有些用戶還正式改變了控制流程，但很少有用戶擁有先進的操作流程來管理運行順暢的虛擬化環(huán)境的重要方面。

服務(wù)級別受影響。虛擬化技術(shù)需要新的技能來支持。比如說，確認某問題是來自物理環(huán)境還是來自虛擬環(huán)境的能力。要是員工缺少解決問題的技能，服務(wù)級別就可能會受到影響。

一位從事虛擬化技術(shù)的資深專家給用戶做出了這樣的建議: “虛擬化技術(shù)強調(diào)的是用數(shù)字說話。首先，一個企業(yè)是不是需要虛擬化技術(shù)要做好前期的詳細規(guī)劃，要拿出數(shù)字來說明是不是當前的系統(tǒng)已經(jīng)不能很好地完成各項任務(wù)。比如說，在一個服裝生產(chǎn)廠家，春夏裝的上市勢必增大企業(yè)的數(shù)據(jù)量，因為此時的生產(chǎn)線可能會達到超負荷，如果當前的系統(tǒng)不能簡單地、自動化地管理各個系統(tǒng)，那么就會降低企業(yè)的產(chǎn)量，也會讓這個企業(yè)跟不上市場變化的速度，而這樣的情況就比較適合實施虛擬化的技術(shù)，因為虛擬化技術(shù)能幫用戶完成這一點; 其次就是用數(shù)據(jù)說話，用戶在測試虛擬化技術(shù)的同時，應(yīng)看看是不是較之以前，生產(chǎn)速度有所上升，上升多少，成本是不是有所下降，下降多少等等。這些數(shù)據(jù)都能說明實施虛擬化技術(shù)對企業(yè)來說值與不值?！?/p>

企業(yè)管理操作流程涵蓋從應(yīng)用可用性到服務(wù)級別和問題解決的各個方面。用戶們應(yīng)該密切關(guān)注配置及容量管理，因為對它們進行有效的管理能夠確保企業(yè)效益。

配置管理必不可少

合并后的基礎(chǔ)設(shè)施需要更嚴格的控制和操作實踐來防止非預(yù)期停運現(xiàn)象。配置管理包括: 確認系統(tǒng)、硬件或者軟件的配置，管理配置變化，以及在整個產(chǎn)品生命周期中記錄配置。

該專家說，x86服務(wù)器種類很多，一個基本上是針對一個應(yīng)用，而即便是這樣應(yīng)用的弊端也會存在。比如說，在管理效率上，對單臺服務(wù)器的效率能不能再次挖掘，能不能再次提升。除了硬件之外，在軟件架構(gòu)上能夠針對用戶本身進行一個重新的規(guī)劃和部署，這是前提。

如果合并后的服務(wù)器出現(xiàn)未授權(quán)、未記錄以及未測試的變化，可能會導(dǎo)致公司的許多方面出現(xiàn)停運，這是無法用重新啟動解決的。對虛擬化環(huán)境來說，配置管理流程對保留合并帶來的好處及成本節(jié)省而言必不可少。記者還采訪了一些專業(yè)技術(shù)人員，他們建議應(yīng)考慮采取以下措施: 要反復(fù)重申遵守現(xiàn)有變更控制流程; 記錄服務(wù)器和相關(guān)應(yīng)用的配置; 確定服務(wù)器、應(yīng)用、基礎(chǔ)設(shè)施以及其他部分之間的相互關(guān)系; 最好給企業(yè)安裝配置變化時可以發(fā)出警報的工具。

當心單機容量過大

因為各應(yīng)用都有不同的負載特點，而合并后的物理服務(wù)器所支持的軟件會以不同的方式使用這些資源。容量管理涵蓋了系統(tǒng)的規(guī)劃、論證及管理。如果方法使用得當，它有助于確定現(xiàn)有資源能否支持更多的合并、哪些地方可能需要添加硬件。

許多用戶在合并應(yīng)用時并不完全了解各應(yīng)用帶來的工作負載，也不完全了解何時出現(xiàn)峰值負載。因此，這些負載可能在許多物理服務(wù)器之間沒有得到平衡，IT人員可能會提供過多的服務(wù)，以適應(yīng)資源使用不均的情況。專業(yè)人員建議應(yīng)當考慮采取一些措施來確保性能級別、降低總體擁有成本。這些措施包括: 了解每個關(guān)鍵應(yīng)用的工作負載/概況，并使用合適工具來分析它們的概況; 合并之前確立現(xiàn)有服務(wù)器和應(yīng)用的性能基準; 使用管理工具，為工作負載和虛擬化基礎(chǔ)設(shè)施建立模型。

鏈接：增加人員的技能

由于額外的硬件、軟件、集群及其他故障恢復(fù)特性，加上更加依賴網(wǎng)絡(luò)和存儲服務(wù)，虛擬化技術(shù)可能會大大增加復(fù)雜性。因而，技術(shù)人員必須更清楚地了解服務(wù)器硬件和性能特點、如何讓性能和容量監(jiān)控得到有力保障，以及虛擬化軟件如何充分利用服務(wù)器資源。用戶可以采取這些步驟來提高這方面的水平:

■ 了解本組織的服務(wù)器架構(gòu);

■ 盡快熟悉使用的虛擬化技術(shù);

篇（6）

在10月10日舉辦的2016慕尼黑上海分析生化展上，上海儀電（集團）有限公司的相關(guān)高層接受了本刊記者的采訪。

記者：據(jù)了解，上海儀電已經(jīng)不是第一次參加慕尼黑（上海）生化展。請問，貴公司對本次展會有怎樣的期待？

上海儀電：作為歷史悠久的業(yè)內(nèi)知名傳統(tǒng)企業(yè)，從第一屆中國慕尼黑舉辦時上海儀電就參展了，對于海外的慕尼黑展也有選擇地參加。我認為，慕尼黑系列展會的影響力越來越大，這里廠商云集，經(jīng)銷商和用戶歡聚一堂，是一個感受業(yè)界發(fā)展態(tài)勢、展示企業(yè)專業(yè)度、加深用戶溝通的專業(yè)平臺。

在本次展會，上海儀電的3個科學(xué)儀器板塊均帶來了最新研發(fā)的產(chǎn)品：儀電科儀的引領(lǐng)版PH計、全自動滴定儀；儀電物光的高速旋光儀、自動阿貝折射儀等。儀電分析這次除了帶來新款通用型的全自動氣相色譜儀、雙光束紫外分光光度計、激光拉曼光譜儀等，還帶來了專門用于食品安全檢測和水質(zhì)檢測的專用儀器。這些產(chǎn)品的推出標志著上海儀電作為國內(nèi)最大的科學(xué)儀器供應(yīng)商之一已達到了國內(nèi)領(lǐng)先的水平，我們還將用工匠精神繼續(xù)努力，為我國科學(xué)儀器的發(fā)展作出貢獻。希望通過展會平臺更好地將產(chǎn)品展示給專業(yè)用戶，并得到大家的建議。

記者：請介紹上海儀電在食品領(lǐng)域?qū)嶒炇业呐鋫渖嫌心男┊a(chǎn)品？

上海儀電：對于整個上海儀電科學(xué)儀器板塊而言，食品安全檢測是這幾年新增的一個產(chǎn)品應(yīng)用方向。隨著國人生活水平的提高，人們越來越關(guān)注飲食品質(zhì)，政府也花大力氣完善食品安全方面的監(jiān)管和引導(dǎo)，市場需求旺盛。其實，上海儀電很多產(chǎn)品都是該領(lǐng)域的必備儀器，比如，用于檢測農(nóng)獸藥的氣相、液相色譜儀，檢測黃曲霉素、苯并芘的熒光分光光度計，用于檢測重金屬的原子吸收分光光度計，用于檢測甲醛、吊白塊的分光光度計，用于檢測酸價、過氧化值的滴定儀等等。

為了配合政府加強食品安全的監(jiān)管，近幾年上海儀電推出了一系列快檢設(shè)備，滿足了檢測現(xiàn)場易用、高效、經(jīng)濟的要求。我們的設(shè)備具有3個優(yōu)勢，第一，應(yīng)用開放：客戶可以自己設(shè)定需要檢測的項目，輸入習(xí)慣使用的試劑的標準曲線。通過有線或無線網(wǎng)絡(luò)將檢測數(shù)據(jù)上傳至企業(yè)甚至政府監(jiān)管云平臺；第二，使用方便：基本的儀器參數(shù)在用戶選擇檢測項目時會自動配置。在提高使用效率的同時降低了對操作者專業(yè)素養(yǎng)的要求；第三，精度高：上海儀電的S20 多功能食品安全檢測儀，采用熒光淬滅免疫層析技術(shù)，比原有市面上的技術(shù)檢測限足足提高了一個數(shù)量級。

記者：據(jù)了解，上海儀電的GC128型氣相色譜儀曾獲第十一屆BCEIA金獎，請問在開發(fā)這些具有國際競爭力的產(chǎn)品時，克服了哪些困難？

上海儀電：獲得過BCEIA金獎的氣相色譜設(shè)備還是老款的，上海儀電沒有在榮譽面前原地踏步，今天展出的GC128具有我們最新一代EPC、EFC電子氣路控制和多項專利技術(shù)。

我國分析儀器產(chǎn)業(yè)整機制造廠家的基礎(chǔ)研發(fā)深度不夠，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的配套能力也不夠。例如EPC電子流量閥，國產(chǎn)產(chǎn)品在穩(wěn)定性、重復(fù)性、可靠性方面和進口產(chǎn)品相比存在很大差距。即使我們拿到進口設(shè)備，由于對方不提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)經(jīng)驗，同樣存在著技術(shù)壁壘，進口設(shè)備與實驗設(shè)計的配合仍需大量的算法實驗。僅在儀電分析方面，我們每年的科技投入占總預(yù)算的8%以上，在色譜儀的電子流量閥就攻關(guān)了將近3年的時間。慶幸的是，通過努力我們最終取得了成功，并獲得了科技部的重大專項項目。正是因為儀電分析在科研道路上長期的堅持，才會有今天的成果?，F(xiàn)有的氣相色譜儀，已經(jīng)全部升級換代，GC128、GC126N、GC112N更換了大尺寸的觸控屏，圖示菜單方便用戶操作。除了美觀實用的外表，內(nèi)部EPC 等技術(shù)的采用，給客戶帶來了完全不同的操作體驗?？偨Y(jié)起來有3個優(yōu)勢，簡便：一鍵啟動功能；高效：主機和電腦可以同步設(shè)置參數(shù)和操控儀器；開放：可以接8個外部事件，按照用戶的設(shè)定時序工作。

記者：據(jù)了解，上海儀電曾協(xié)助家樂福創(chuàng)設(shè)食品安全檢測系統(tǒng)，請介紹一下該項目。

上海儀電：作為智慧城市整體解決方案的提供商，上海儀電食品安全檢測系統(tǒng)解決方案覆蓋了大賣場、大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、餐飲業(yè)中央廚房、農(nóng)場、集體用餐配送中心5大食品場所；列出檢測項目：微生物、農(nóng)殘、獸殘、毒素、添加劑及非法添加劑、其它等6大類70項科目。

前些年，社會上發(fā)生的食品安全事件為企業(yè)打響了警鐘，相關(guān)食品企業(yè)急需一套排查食品安全風險的檢測系統(tǒng)。基于家樂福企業(yè)加強自身建設(shè)的需求與政府職能部門監(jiān)管的需求，上海儀電為家樂福設(shè)計了食品安全檢測系統(tǒng)解決方案。方案中，我們確定了53項檢測科目，提供了實驗室設(shè)計、建設(shè)方案、培訓(xùn)員工等一條龍服務(wù)。該系統(tǒng)利用了“INESA智慧溯源協(xié)同平臺”，實時監(jiān)控鮮肉類和水產(chǎn)品的情況，保證了賣場食品安全，為老百姓提供了放心菜、放心肉，成為了食品安全檢測系統(tǒng)的成功案例。

篇（7）

xx

性別：女

年齡：22歲

學(xué)歷：本科學(xué)歷

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

參加工作時間： 2015-06

身高： 160

現(xiàn)居住地： 石家莊市

戶口所在地： 石家莊市

聯(lián)系電話：

E-mail：

求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職

期望工作地點： 石家莊市,北京市

期望從事行業(yè)： 廣告/會展/公關(guān),媒體/出版/文化傳播,教育/培訓(xùn)/科研/院校

期望從事職業(yè)： 采編記者,發(fā)行總監(jiān)/經(jīng)理/主管,影視策劃/影視制作,其他職位

到崗時間： 面談

期望月薪： 1000元-1999元

教育經(jīng)歷

畢業(yè)學(xué)校： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)

時間： 2011-09至 2015-06

專 業(yè)： 新聞學(xué)

學(xué)歷： 本科

專業(yè)描述： 文字功底強，訓(xùn)練有素的筆桿子和嗅覺靈敏的新聞鼻和新聞眼，博覽群書的知識含量。

工作經(jīng)驗

公司名稱： 中國企業(yè)報河北省記者站

職位名稱： 主任助理

工作時間 ： 2008-12至2009-05

工作描述： 負責經(jīng)濟類新聞稿件的采寫，和采訪對象的約稿工作。并制定采訪策劃，曾采訪省國資委主任、唐山市長、秦皇島市長、開灤集團董事長、華藥集團董事長、河北建工集團董事長等，

公司名稱： 河北春秋文化傳播有限公司

職位名稱： 第二工作室文案

工作時間 ： 2014-11至今

工作描述： 負責公司客戶與媒介聯(lián)系和溝通，制作排期，撰寫文案策劃，并參與聯(lián)通宣傳片的寫作以及電臺廣告詞的撰寫，并參與了中國網(wǎng)通展廳展示、省婦聯(lián)會議、省兒童節(jié)晚會、中國音樂之聲橙色希望在行動等大型活動。

公司名稱： 晚報

職位名稱： 實習(xí)記者

自我評價

1、專業(yè)實習(xí)：地方電視臺，燕趙晚報實習(xí)、中國企業(yè)報河北省記者站。

2、榮譽：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)2007年社會實踐先進個人，銀行人才網(wǎng)超級實習(xí)生前四強。

3、組織經(jīng)驗：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)社團聯(lián)合會新傳播聯(lián)盟協(xié)會2007屆會長。

4、專業(yè)技術(shù)：參與河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)2004-2005年年鑒的編輯工作，能夠熟練操作辦公室軟件。具有豐富的采寫經(jīng)驗與處事能力，曾采訪唐山市長、秦皇島市長、省國資委主任等重要領(lǐng)導(dǎo)和開灤集團、華藥集團、建工集團等重要國企。

語言能力：

語言： 英語 水平： 良好

語言水平描述： 英語四級，口語良好!學(xué)習(xí)能力強!

個人信息

xx

性別：男

出生年月：1994年8月

民族：xx

政治面貌：xxxx

XX大學(xué) 新聞學(xué)專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學(xué)士

聯(lián)系電話：

E-mail：

求職意向及自我評價

期望從事職業(yè)：采編記者、文案策劃、業(yè)務(wù)管理、設(shè)計

自我評價：誠實正直、穩(wěn)重樂觀，對待工作嚴謹認真，刻苦耐勞、注重工作效率和團隊合作。本人對時事政治非常關(guān)心,經(jīng)常瀏覽網(wǎng)頁，對新聞敏感度很高;本人文筆優(yōu)秀，對待工作嚴肅嚴謹，認真負責,細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。性格積極穩(wěn)健、樂觀向上，邏輯思維能力強，對事物具有敏銳的觀察力，見解常有獨到之處。

教育經(jīng)歷

20xx.9~20xx.7 xx大學(xué) xx學(xué)院 新聞學(xué)專業(yè) xx學(xué)士

學(xué)分績點(GPA) x.x (滿分x分)， 院系/班級排名 第x

連續(xù)四年獲得校獎學(xué)金

所獲獎勵：

20xx年 獲得院級三好學(xué)生

20xx年 征文大賽一等獎

20xx年 榮獲校級學(xué)生團干部

20xx年 榮獲校報優(yōu)秀新聞人

項目/科研經(jīng)歷

20xx年 xx項目 項目負責人

課題：xxxxxx

項目描述：

工作職責：

工作業(yè)績：

20xx年 xxxxxx項目 項目組成員

課題：xxxxxxxx

項目描述：

工作職責;

工作業(yè)績：

實踐/工作經(jīng)歷

20xx年 x 月20xx年 x月 xx報社 記者 實習(xí)

主要工作：作為網(wǎng)采訪中心的實習(xí)記者，在實習(xí)初期，全程參與了首屆網(wǎng)絡(luò)春晚的宣傳報道工作，期間采訪了、、等大牌明星;而后，我主要負責旅游新聞口線的新聞報道工作，在春節(jié)前，大力報道海南的旅游市場環(huán)境;在春節(jié)后，我又對海南春節(jié)期間的旅游市場的新變化新情況進行了總結(jié)性報道，在新聞的采訪報道中，我結(jié)合自己的攝影特長，采拍結(jié)合，圖文并茂地報道新聞

20xx年 x 月20xx年 x月 xx時報 記者 實習(xí)

主要工作：實習(xí)期間，我積累了部分品牌服裝企業(yè)和相關(guān)政府及協(xié)會的采訪資源，對服裝等時尚文化產(chǎn)業(yè)比較熟悉，而在信息日報經(jīng)濟部實習(xí)時，負責的理財周刊，讓我對金融、證券投資等經(jīng)濟新聞的報道，也有了初步的了解。采訪過程中，使得增強了自己對新聞的嗅覺，文字的功底能夠發(fā)揮到實踐中，也使得自己的攝影得到學(xué)有所用

20xx年 x 月20xx年 x月 xx雜志編輯部 執(zhí)行主編

主要工作：雜志是一本時尚類消費刊物，作為執(zhí)行主編，主要負責雜志的制作與運營。除了為雜志總體審核把關(guān)，自己也負責撰寫雜志中的房產(chǎn)、汽車等一些主要欄目。充滿熱情,對工作一絲不茍,喜歡做一些有挑戰(zhàn)的事,對陌生的事物充滿好奇,有信心并有能力做好工作中的一切事務(wù)

個人技能

大學(xué)英語四/六級(CET-4/6) 良好的聽說讀寫能力

快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

國家計算機三級 (數(shù)據(jù)庫技術(shù))

熟練使用電腦瀏覽網(wǎng)頁，搜集資料，熟練使用office相關(guān)辦公軟件，熟練使用photoshop

普通話

篇（8）

實施全媒體人才戰(zhàn)略的動因

包括杭州日報報業(yè)集團在內(nèi)的黨報集團，之所以積極探索實施全媒體人才戰(zhàn)略，主要是基于以下四點考慮：

第一，紙媒要應(yīng)對新媒體的巨大挑戰(zhàn)。新媒體憑借其先進的技術(shù)優(yōu)勢能夠在提供海量信息的同時實現(xiàn)新聞的實時滾動，這對報紙造成了很大的沖擊。再加上金融危機的推波助瀾，報紙讀者被分流，市場萎縮，前景不容樂觀。雖然杭州日報報業(yè)集團旗下各紙媒都建立了自己的新聞網(wǎng)站，但網(wǎng)站的盈利模式還處于探索之中。

第二，黨報集團內(nèi)部普通員工的才智與激情大量“閑置”。一部分員工進入集團工作約3年以后就缺少了激情和創(chuàng)新的動力。調(diào)查顯示，一些工作人員對崗位滿意度較低，大約有40％的人認為自己的精力與激情處于半休眠狀態(tài)①。如何調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，是一個亟待解決的問題。

第三，黨報集團的全媒體化要以全媒體人才隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)。全媒體人才包括全媒體記者、全媒體編輯、全媒體經(jīng)營管理者以及全媒體專業(yè)技術(shù)人員等，在短時間內(nèi)建立一支全面的全媒體隊伍恐怕難以實現(xiàn)。根據(jù)杭州日報報業(yè)集團的實際情況，在報網(wǎng)合一的基礎(chǔ)上，以全媒體采編隊伍建設(shè)為突破口、著力培養(yǎng)全媒體記者，是一種理想的戰(zhàn)略選擇。

第四，黨報集團實施全媒體人才戰(zhàn)略可以降低成本。美國學(xué)者布雷德利經(jīng)過測算認為，對于同一個選題，報紙、廣播、電視記者的前期采訪成本比例大約是1∶1．8∶3．5②。如果同一個報業(yè)集團內(nèi)的不同媒體能夠?qū)崿F(xiàn)互動和整合，把同樣的信息包裝成適合不同媒體的產(chǎn)品，就可以節(jié)省成本。而如果在記者手里就能完成這個任務(wù)，一物多用，“一魚多吃”，將會給報業(yè)集團帶來巨大的經(jīng)濟利益。

建設(shè)全媒體采編隊伍的策略與方法

從調(diào)研中總結(jié)出杭州日報報業(yè)集團的主要做法和經(jīng)驗有：

1．重視轉(zhuǎn)變員工的觀念

2008年10月13日，時任杭州市委書記王國平在杭州日報報業(yè)集團調(diào)研時提出，要盡快推出全媒體，努力把杭州打造成中國乃至世界第一座全媒體城市。隨后，集團各級人員都投入到全媒體籌備工作中。一時間，“迎接全媒體，你準備好了嗎”成為員工之間交流的必談話題。轉(zhuǎn)變觀念，主動轉(zhuǎn)型，努力避免被全媒體時代淘汰，成為杭州日報報業(yè)集團員工的普遍心態(tài)。2008年底，杭州日報報業(yè)集團經(jīng)過選拔，組建了由10個人組成的“全媒體記者”隊伍，這一舉措為整個集團的觀念轉(zhuǎn)型起到了良好的帶動作用。

2009年3月7日，杭州日報網(wǎng)正式上線，“報網(wǎng)合一”的全媒體運作模式正式開始。集團總編輯趙晴提出，所有部門都是全媒體部門，所有記者都是全媒體記者，在所有的采訪中，記者都要有全媒體的概念。采編人員要學(xué)會熟練使用各種數(shù)字設(shè)備、電腦軟件，甚至還要學(xué)會播音主持。

2．堅持“培訓(xùn)為主，引進為輔”的人才策略

全媒體人才的來源，主要有兩個：招聘新人和培訓(xùn)“老人”。報紙興建網(wǎng)站的一般做法是另行組建一個網(wǎng)絡(luò)中心，新招一批員工，將所有網(wǎng)絡(luò)采編經(jīng)營的功能都由這個部門承擔。但杭州日報報業(yè)集團卻另辟蹊徑：傳統(tǒng)采編人員的全員轉(zhuǎn)型。杭州日報報業(yè)集團網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)陳禹安做了一個比較：根據(jù)目前杭州日報網(wǎng)的體量來看，如果全部靠招聘新人來運營，至少需要60―70人。就杭州地區(qū)的人力資源成本看，每個員工的成本大約是20萬元／年，那么，引進新人的總成本就將超過1000萬元／年；如果實現(xiàn)全員轉(zhuǎn)型，能夠節(jié)省很多成本③。

3．建立多種形式的培訓(xùn)制度

集團黨委根據(jù)實際，制訂了全員教育培訓(xùn)計劃。其培訓(xùn)方式可以分為自主進修型和集團組織集訓(xùn)兩種：

第一，自主進修。杭州日報報業(yè)集團為了鼓勵員工培養(yǎng)自己的第二、第三專業(yè)，打造專家型記者，專門出臺了《關(guān)于進一步加強員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的若干意見》。該《意見》對不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及繼續(xù)教育給予政策鼓勵：凡是取得執(zhí)業(yè)資格證書及職稱晉升的，集團予以報銷一次培訓(xùn)費和報名費；對于經(jīng)過培訓(xùn)取得執(zhí)業(yè)資格證書的，集團還一次性給予2000元的獎勵。目前，集團旗下的杭州日報、都市快報、每日商報等媒體的不少記者、編輯都具有心理咨詢師、理財規(guī)劃師等專業(yè)資格證書，有的政法記者還在積極參加司法資格考試④。

第二，集團組織集訓(xùn)。杭州日報報業(yè)集團的集訓(xùn)有多種形式：一是組織部分中層干部參加中國人民大學(xué)為期一年半的傳媒MBA高級研修班函授學(xué)習(xí)，研修媒介經(jīng)營管理知識；二是開設(shè)“月月大講堂”，定期請專家學(xué)者為員工講課；三是建立了針對新進員工的崗前培訓(xùn)制度；四是每年都派出一名采編業(yè)務(wù)骨干脫產(chǎn)到國外名校進修MPA（公共管理碩士）。

4．加大硬件設(shè)備投入

黨報集團實施全媒體戰(zhàn)略，還要注重硬件設(shè)備的升級改造。只有具備了全媒體數(shù)字技術(shù)平臺和一定數(shù)量高質(zhì)量的錄音筆、攝影機、攝像機、智能手機等裝備，全媒體記者才能成為真正意義上的“背包記者”。杭州日報報業(yè)集團每年投入大約1000萬元到1500萬元用于技術(shù)改造升級⑤。由于實現(xiàn)了資源共享，杭州日報報業(yè)集團內(nèi)的杭州網(wǎng)、杭州日報、都市快報、都市快報在線在設(shè)備、人力、版面等方面可以優(yōu)勢互補，杭州日報網(wǎng)和都市快報在線這兩個網(wǎng)站的建設(shè)成本因此大大降低，估計減少了大約數(shù)千萬元的成本。

5．配套機制改革

在“報網(wǎng)合一，報即是網(wǎng)，網(wǎng)即是報”的全媒體模式下，杭州日報報業(yè)集團的采編人員既要為報紙寫稿，又要為網(wǎng)站提供內(nèi)容。那么，在一套人馬、兩個終端乃至三個終端（手機報）的情況下，就必須推出相應(yīng)的配套改革措施來協(xié)助推進全媒體人才戰(zhàn)略。杭州日報報業(yè)集團的配套機制改革主要體現(xiàn)在三個方面：一是建立轉(zhuǎn)崗、輪崗機制。二是再造新聞流程，在延續(xù)紙媒采編流程的同時，重新制訂網(wǎng)絡(luò)采編流程，并把兩個流程有機結(jié)合起來。杭州日報網(wǎng)建立了“記者編輯發(fā)稿――首編首記審稿――編委簽發(fā)”的“三級審稿簽發(fā)制”。三是改革考評體系，對采編人員既考核紙媒發(fā)稿量，也考核網(wǎng)站發(fā)稿量，對部門不僅考核報紙版面的質(zhì)量，而且還要考核對應(yīng)網(wǎng)站頻道的頁面點擊量以及獨立IP地址流量。⑥

全媒體人才戰(zhàn)略的成效與不足

通過分批次的、大量的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，目前，杭州日報已經(jīng)有三分之一以上的編輯記者成為了具備集文字、攝影、攝像、主持能力于一身的全媒體記者。全媒體人才戰(zhàn)略的實施，取得了明顯的成效。在看到杭報集團取得良好成效的同時，也應(yīng)該看到這種全媒體人才戰(zhàn)略也存在一些有待完善的地方：

第一，全媒體記者面臨深度報道的困惑。全媒體時代要求記者成為“一專多能型”記者，他們不僅要擅長某一個領(lǐng)域，還要兼?zhèn)淦渌I(lǐng)域的操作技能。從理論上來講，當某一新聞事件發(fā)生時，只需要派出一名全媒體記者就可以了。但實際上，這名記者既要做采訪記錄，又要攝影攝像，甚至還要當主持人。在如此高強度的工作壓力之下，記者可能無暇對報道內(nèi)容進行深層次的思考。為了追求新聞滾動跟進的效果，記者不得不用圖片和視頻來代替紙媒所擅長的深度解讀，這種從“腦”到“眼”的轉(zhuǎn)變必然會損傷報道的深度。

第二，培養(yǎng)全媒體人才的投入和產(chǎn)出比例失衡。培養(yǎng)全媒體采編人員，不僅要在培訓(xùn)費用上投入，還要為其配備多種價值不菲的高端設(shè)備。此外，集團還要為全媒體記者支付額外的網(wǎng)絡(luò)獎金。普通記者轉(zhuǎn)型為全媒體記者后，月工資漲幅在1000―2000元左右，如果200多個記者全部成為全媒體記者，集團要多支出幾百萬元的費用。在尚未找到明顯盈利模式的情況下，杭州日報不得不用紙媒的盈利去填補這個差額。至于杭州日報網(wǎng)反哺杭州日報的設(shè)想，近兩年尚難實現(xiàn)。

第三，全媒體人才管理制度不健全。隨著全媒體人才數(shù)量的增多，薪酬稿酬問題、裝備配置問題、績效考核問題、個人權(quán)限問題等都對現(xiàn)有的人力資源管理制度提出了挑戰(zhàn)。在激烈的媒體競爭中，能否留住全媒體人才并讓其充分發(fā)揮作用，對黨報集團是一個新的考驗。

加強全媒體人才隊伍建設(shè)的建議

結(jié)合本文對杭州日報報業(yè)集團的分析，筆者認為進一步加強黨報集團全媒體人才隊伍建設(shè)應(yīng)該從以下幾個方面著手：

1．全媒體人才培養(yǎng)重心前移

首先，要重視從集團外部引進人才。目前，杭州日報報業(yè)集團“以培訓(xùn)為主”的人才策略主要是基于人力資源成本的考慮，但隨著全媒體時代的全面到來，全媒體人才資源會越來越豐富。因此，應(yīng)適時調(diào)整策略，面向社會公開招聘專職或兼職新聞人才。通過公開考試、擇優(yōu)錄用，會產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，有利于在集團內(nèi)形成有序競爭、任人唯賢的氛圍，也有利于傳媒人才資源在整個社會的優(yōu)化配置。

其次，集團培訓(xùn)與高校教育齊頭并進。嘗試黨報集團與高校合辦記者學(xué)校；或黨報集團作為多個高校的實習(xí)基地。這兩種方法都能夠有效提高人才的綜合素質(zhì)，并且大幅降低全媒體人才培養(yǎng)的成本。

2．完善全媒體人才激勵制度

完善黨報集團的激勵制度，可以極大地提高全媒體人才的工作積極性。根據(jù)當前黨報集團的實際情況，應(yīng)該把晉升激勵和薪酬激勵結(jié)合起來使用。對于有領(lǐng)導(dǎo)才能的全媒體人才，要適當提高其職位；對于有創(chuàng)新能力的全媒體人才，要用創(chuàng)造性崗位來發(fā)揮其積極性；對于踏實能干的全媒體人才，要采用計件的績效考評方式來鼓勵其多做貢獻；對于不思進取的，則要通過施加一定的壓力來改變其工作態(tài)度。只有賞罰適度、獎懲分明、人盡其用、公開公正，才能保證全媒體人才的能力得到充分展現(xiàn)。

在全媒體人才激勵制度中還要注意幾個問題：一是不能把晉升作為激勵人才的最終歸宿，阻礙全媒體人才的自由發(fā)展。二是在實行量化考評的同時，要重視新聞作品的質(zhì)量，鼓勵全媒體記者多寫有思想、有深度的稿件。三是要保證人才激勵的相對公平，防止集團內(nèi)的惡性競爭。四是要從關(guān)注短期激勵效果轉(zhuǎn)向側(cè)重長期激勵效果，引導(dǎo)全媒體人才實現(xiàn)個人目標與集團目標的有效結(jié)合。

3．建立健全媒體人才保健機制

根據(jù)美國行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素能夠激發(fā)員工的積極性，保健因素則能消除員工的不滿。建立保健機制是黨報集團人性化關(guān)懷的體現(xiàn)，是人才管理中不可或缺的內(nèi)容。把人看作是一種寶貴的資源，將全媒體人才管理的關(guān)注范圍從基本工作內(nèi)容、工作方式和工作效果擴大到他們的思想和心理狀態(tài)、情感，尊重他們的行為方式、個人愛好，用更人性化的方式來營造黨報集團內(nèi)部的和諧氣氛，才會使更多的全媒體人才脫穎而出。

具體來講：在選人時，要對其進行個性分析，運用恰當?shù)拿嬖嚰记蓙磉x拔符合黨報集團未來發(fā)展要求的人才；在用人時，要把合適的人放到合適的崗位上去，不屈才、不妒才；在育人時，要根據(jù)員工的自身特點，幫助其進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃；在工作中，要及時舒緩全媒體人才由于經(jīng)常性高強度工作導(dǎo)致的心理壓力；在生活中，要給予人文關(guān)懷，培養(yǎng)其歸屬感和對黨報集團的忠誠感。

注釋：

①許根宏：《我國黨報“人才問題”實證分析》，《中國報業(yè)》2009年第8期第71頁。

②程忠良：《全媒體時代新聞職業(yè)的變化》，《青年記者》2010年第18期第21頁。

③陳禹安：在全國都市報發(fā)展趨勢總編輯論壇上的發(fā)言，金報網(wǎng)，http：／／nb．dsqq．cn／dsqqcn／article／2010／0408／article＿61359．html。

④陳培新、賀穎舫：《領(lǐng)軍人物也是媒體品牌――從荷賽獲獎看杭州日報報業(yè)集團新聞人才戰(zhàn)略》，《新聞實踐》2009年第4期第6頁。

篇（9）

一. 對待專業(yè)知識要有科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，切忌不懂裝懂。

筆者所在《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)》雜志是自治區(qū)最早創(chuàng)刊的農(nóng)業(yè)雜志之一，欄目有“特色農(nóng)業(yè)”“植保土肥”“作物栽培”“畜禽養(yǎng)殖”“水產(chǎn)養(yǎng)殖”“生態(tài)建設(shè)”等，幾乎涵蓋了大農(nóng)業(yè)涉及的農(nóng)牧林水等方面。讀者和作者主要是基層的農(nóng)牧業(yè)科技工作者。這就要求編輯在處理稿件過程中，具備一定的專業(yè)知識。那么作為一個“外行”編輯怎樣彌補專業(yè)知識不足呢?筆者的經(jīng)驗是“三勤”。

1.手勤多查

多查就是要多查專業(yè)書、專業(yè)詞典，不能似是而非，糊弄了事。尤其現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達，通過搜索引擎，瞬間就可以搜到相關(guān)的詞條，方便快捷。

2.嘴勤多問

一要多和作者溝通，在組稿時注意保存作者聯(lián)系方式，有對稿件存疑和不懂的，不要怕露怯，要敢于多問；二要和專業(yè)技術(shù)人員交朋友，不僅可以開拓視野，還能得到相關(guān)問題比較權(quán)威的解答。不能閉門辦刊，自說自話。

3.腦勤多積累

要在工作中，根據(jù)實際情況不斷總結(jié)積累相關(guān)的知識。例如，國家的產(chǎn)業(yè)政策、相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向等。這樣在編輯稿件時就可以有的放矢。

如果做到這“三勤”，在處理稿件的過程中起碼不會有硬傷，犯低級錯誤。但事實上這正是有些“外行”編輯之所以外行的原因。處理稿件缺乏科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，得過且過，不求甚解。甚至改稿的時候不懂裝懂，想當然地改，把專業(yè)術(shù)語當成病詞病句?；蛘卟涣私獾囊粍h了之，不管對作者全文的表達是否有影響。

二. 對作者、稿件認真負責的基礎(chǔ)上，不斷拓寬專業(yè)知識面。

篇（10）

一、明確目標抓重點，突出人才隊伍建設(shè)的主次性。

2009年，根據(jù)《湖州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《湖州市文化人才工程》的有關(guān)要求，結(jié)合湖州廣電實際，集團（總臺）黨委及時制定了2009年-2020年的《湖州廣播電視總臺人才隊伍發(fā)展綱要》，實施人才素質(zhì)提升工程，為集團（總臺）人才隊伍建設(shè)明確了近期、中期和遠期目標，明確了以促發(fā)展為出發(fā)點，以人才資源能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新機制為動力，以健全完善政策為保障，全面把握人才引進、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，盡快建立起適應(yīng)廣電事業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，大力引進一批緊缺型、急需性和高層次人才，重點培養(yǎng)出黨政管理、專業(yè)技術(shù)和媒體經(jīng)營等方面人才隊伍。

2010年，在深入貫徹落實全國、省市人才工作會議的基礎(chǔ)上，專門針對人才人事工作分別在基層員工、人事干部、中層領(lǐng)導(dǎo)等三個層面召開專題人才工作會議，回顧總結(jié)近年來集團（總臺）在人才隊伍建設(shè)和人事管理等方面的各項工作，交流經(jīng)驗，查找不足，研究部署今后人才工作任務(wù)，這在湖州廣電系統(tǒng)歷史上還是第一次。同時，落實人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費每年50萬元，將人才工作納入工作目標和黨建目標責任制中，制定具體的落實方案，不斷加強各部門人才隊伍建設(shè)，細化工作措施，實行專人負責，做到事事有人管，件件有著落，從制度上保障人才素質(zhì)提升工程各項任務(wù)的落實。

這樣，有了明確的目標、培養(yǎng)的重點、經(jīng)費的保障和有力的執(zhí)行，經(jīng)過近三年時間的努力，廣電的人才總量得到明顯增加，隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提高。截至目前，集團（總臺）職工中達到大專以上學(xué)歷的就有560余人，具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱的就有149人。

二、強化措施抓難點，增強人才隊伍建設(shè)的主動性。

引進人才和職工培訓(xùn)是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升職工素質(zhì)的最佳途徑，但是引進緊缺型人才和創(chuàng)新培訓(xùn)方式卻一直是困擾人才隊伍建設(shè)的兩大難點。近幾年，集團（總臺）也在這兩個方面做了積極探索和努力，通過專題調(diào)研、制定措施，使人才結(jié)構(gòu)和職工素質(zhì)有了很大提高。

一是創(chuàng)新培養(yǎng)方式，培訓(xùn)渠道不斷拓展。按照“走出去、請進來”的原則，除通過選派業(yè)務(wù)骨干到中央臺、省級媒體、高校、黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，還組織人員到市委辦、市委宣傳部、兄弟新聞單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職學(xué)習(xí)鍛煉。2008年至今，共安排到相關(guān)媒體掛職29名，到高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)21名，下派掛職17人。在2010年6月，還開拓境外培訓(xùn)渠道，選派10名新聞一線骨干，去香港鳳凰臺學(xué)習(xí)考察，通過尋找差距，學(xué)以致用，推動新聞宣傳再上新臺階。同時，先后與湖師院、浙大城市學(xué)院等院校建立培訓(xùn)實習(xí)基地合作關(guān)系，邀請中國傳媒大學(xué)吳延熊等10多位教授前來上課，提高培訓(xùn)層次，擴大知識普及面。

二是注重平臺建設(shè)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩。創(chuàng)設(shè)了“周三講壇”，邀請總臺外派掛職骨干講課，現(xiàn)場指導(dǎo)講解，延伸外派上掛培訓(xùn)效果，促進總臺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)氛圍日趨濃厚。2008年至今，共組織各類培訓(xùn)班、專題講座近百次，參加4000余人次，新聞一線的培訓(xùn)力度達到90%以上。在“周三講壇”的帶動下，以部門單位為主建立的業(yè)務(wù)交流平臺不斷涌現(xiàn)，如：新聞綜合頻道的“周四課堂”、文化娛樂頻道的“周一研討會”、公共民生頻道的“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)月月談”、科技事業(yè)部的“技術(shù)論壇”、發(fā)展總公司的“產(chǎn)業(yè)半月談”以及兩區(qū)廣播電視中心組織的技能比武活動，為廣大干部職工拓寬了交流的渠道，提供了學(xué)習(xí)的機會。

三是優(yōu)化引人機制，人才結(jié)構(gòu)得到改善。近幾年，集團（總臺）在引進人才方面堅持剛性流動和柔性流動相結(jié)合的原則，使人才工作較好地適應(yīng)了廣播電視事業(yè)的實際。從2008年開始，根據(jù)緊缺型人才的需求情況，制定招聘計劃，采取“帶薪實習(xí)、公開招聘、擇優(yōu)錄用”的辦法，開展對外招聘工作。同時，通過設(shè)置“門坎”，逐步將招聘的學(xué)歷條件提高到了大學(xué)本科，不斷吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)、高層次人才到集團（總臺）來工作，陸續(xù)招聘播音、采編、燈光、財務(wù)和工程技術(shù)等專業(yè)人才近50人，其中研究生2人，使從業(yè)隊伍人員素質(zhì)穩(wěn)步提高，逐步走向年齡更輕、學(xué)歷更高、專業(yè)更對口，人員結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。

三、大膽創(chuàng)新抓亮點，體現(xiàn)人才隊伍建設(shè)的創(chuàng)造性。

在大多數(shù)人的印象中，組織人事工作由于其講究原則和獨特的工作性質(zhì)，就成了“循規(guī)守舊、一成不變”的代名詞，既要遵循原有的人事制度，又要在人才隊伍建設(shè)方面有所突破，就必須在制度創(chuàng)新和措施出臺等方面上多下工夫，多做文章，在平常平淡中找到人事工作的閃光點。

“重形象，塑品牌”，打造熒屏專業(yè)團隊。屏幕形象直接代表廣電的社會形象，近年來，集團（總臺）十分重視這一問題，按照“緊缺人才抓緊培養(yǎng)”和“缺什么、補什么”的原則，全新打造廣電主持人新形象。從2008年開始，先后組織開展了6次理論加實踐的主持人專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)加深了主持人的理論功底，開拓了眼界，提點了不足。2010年又出臺了《主持人（播音員）隊伍建設(shè)與管理工作的細化方案》，加強對主持人（播音員）隊伍的重點培訓(xùn)、推介和崗位保障工作，重點打造良好的熒幕形象和優(yōu)秀主持人團隊。并通過首席、導(dǎo)師等方式,推薦確定了由葉曉紅等10多人組成的專業(yè)播音主持團隊，對以后總臺開展的“我喜愛的播音員主持人”評選活動、成立“五心團隊”、“熒屏五虎將”等活動，奠定了扎實基礎(chǔ)。

“重能力、促轉(zhuǎn)型”，打造復(fù)合型人才隊伍。為了培養(yǎng)一批適應(yīng)現(xiàn)代廣電傳媒發(fā)展需求的復(fù)合型新聞宣傳人才，集團（總臺）這些年重點在培養(yǎng)全媒體記者方面下了大力氣，制定了全媒體記者實施方案，選拔金恒、王璐、胡蕾蕾3人為初步人選，通過全媒體記者這一新的身份和新的運行模式，逐步實現(xiàn)聲、屏、報、網(wǎng)各欄目、各版塊各自為陣的小競爭理念，向人員廣泛合作、新聞資源整合的大競爭理念轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)節(jié)目生產(chǎn)從版塊型向流水型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)反應(yīng)速度和工作效率上的突破，以此來提高傳統(tǒng)媒體記者全時發(fā)稿、多媒體發(fā)稿的意識和能力，以拓展集團（總臺）各媒體間互動、共融后新的發(fā)展空間。

四、統(tǒng)籌推進抓全面，保持人才隊伍建設(shè)的整體性。