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時間：2022-10-10 13:42:09
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇精神文明建設的重要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
選樹典型和輿論宣傳是企業(yè)發(fā)展的領航標，是企業(yè)鮮明旗幟的標識，是引領企業(yè)進步的原動力，不管是有形的事跡，還是無形的精神，都對企業(yè)有著舉足輕重的影響力，是塑造企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化、創(chuàng)建企業(yè)品牌不可或缺的，二者相輔相成的完美結(jié)合，更能讓企業(yè)發(fā)展如魚得水。下面我就從以下幾個方面談談選樹典型和輿論宣傳的重要性。
1.選樹典型是塑造企業(yè)形象之根本
選樹典型是按照時展的要求寄予典型以時代精神，是順應時展的需要，在平凡的崗位上做出不平凡的事跡，是將踐行企業(yè)行為準則和道德規(guī)范完美體現(xiàn)的載體。一直以來，我們不斷學習“馬背電工”葛春鍥而不舍，無私奉獻；“搖櫓電工”王佰山持之以恒，艱苦奮斗；學習曹祖剛熱衷公益事業(yè)，舍小家顧大家。無數(shù)感人肺腑的事跡，通過各大新聞媒體、報紙、雜志傳誦，他們將企業(yè)精神和行為規(guī)范集于全身，蔚然成風。
典型之所以能樹立起來，是因為典型是有形象的。南方冰雪災害，分公司干部職工踴躍捐款6萬余元；四川汶川特大地震災害，無數(shù)同胞遭遇滅頂之災，悲痛牽動了億萬人民的心，職工們積極響應號召捐款25萬余元，個別同志還通過郵局、銀行等各種渠道在第一時間把愛心捐款送到災區(qū)。把這些事跡通過文字和圖片進行宣傳，形象具體的表現(xiàn)出來。不斷挖掘工作中的典型事跡和有強烈號召力、感染力的閃光點，這些閃光點越平凡越真實，越貼近職工越感人，就越容易激起情感的共鳴和心靈的撞擊。有了選樹的典型，在思想上高度重視，加強輿論宣傳的決心，堅持輿論宣傳的正確方向，突出輿論宣傳的地位，繼而塑造了企業(yè)良好的形象。
2.輿論宣傳是推動企業(yè)文化建設的助推器
典型的選樹和強有力的輿論宣傳工作是分不開的，對外展示形象，通過各種媒體宣傳先進典型事跡，利用文字和圖片等生動的事實，使先進典型的事跡得到認可；對內(nèi)鼓舞士氣，通過各基層通訊員撲捉典型人物事跡，集思廣益。在身邊涌現(xiàn)出的勞模、先進工作者，他們的事跡有的很平凡，但平凡中足見偉大，有的很微小，但微小中累計持之以恒，有的很簡單，但簡單中充滿了復雜和繁瑣，這些細節(jié)通過宣傳就可以彰顯魅力所在。面對這樣的形勢，我們不是要不要進行宣傳，而是必須努力做好宣傳工作，充分認識到開展輿論宣傳、培樹先進典型，不是為了評功擺好、自我標榜、而是為了更好的開展和推進工作。
輿論宣傳是我們倡導什么、反對什么最直接、最具體的體現(xiàn)，具有重要、鮮明的導向作用，是我們宣傳企業(yè)文化，引導干部群眾關心、理解、參與、支持企業(yè)各項工作的客觀需要，是正確引導社會輿論的重要載體，也是我們交流經(jīng)驗推動工作的重要途徑。
為了更好的引導廣大職工以先進典型為榜樣，在構建和諧企業(yè)的實踐中建功立業(yè)，采取媒體宣傳、報紙、雜志等方式，大張旗鼓地宣傳過典型人物的事跡，讓典型“響”起來；通過對先進人物獲得的榮譽，讓典型“香”起來；通過在重要崗位和關鍵時刻充分發(fā)揮典型的作用，使先進釋放出耀眼的光芒，讓典型“亮”起來。
3.典型選樹和輿論宣傳是促進企業(yè)精神文明建設的重要途徑
典型引路，輿論宣傳，凝心聚力，推動和諧企業(yè)發(fā)展，在先進典型的帶動下，達到了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果。在先進精神的催化下，進一步掀起了“學先進、趕先進、爭當先進”的熱潮，積極培育和宣傳先進典型作為加強職工思想政治工作的重點任務和提升企業(yè)發(fā)展實力的重要舉措，始終堅持“凸顯特色、抓住亮點、樹立典型、以點帶面”的原則，認真做好典型選樹工作。在部署工作時強調(diào)典型，在調(diào)研考察中發(fā)現(xiàn)典型，在檢查考核后總結(jié)典型，以此形成制度，多渠道推薦、立體化宣傳，借助媒體優(yōu)勢，強力推介并努力叫響典型，通過現(xiàn)場采寫、跟蹤報道和強勢推出的形式，加強輿論宣傳，營造良好的輿論氛圍，體現(xiàn)輿論宣傳工作與選樹典型的密切聯(lián)系。
一個樹的起、叫的響、過得硬的先進典型自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈的努力，其出發(fā)點和落腳點都在于推廣和應用。典型選樹起來之后，為不使典型像曇花、像流星，除了要精心培養(yǎng)，努力保證典型的先進性和示范性之外還用當通過舉辦座談會、事跡展覽、編撰典型經(jīng)驗等形式多樣的學習宣傳活動，有目的的引導廣大干部職工對典型人物的事跡進行認真反復的學習、借鑒，做到“常學習、常感動、常受教育”，這樣才能充分發(fā)揮典型人物的帶動作用。
2、國有企業(yè)精神文明建設能夠促進企業(yè)核心競爭力的提升。加強國有企業(yè)精神文明建設能夠提升企業(yè)的形象，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動力，能夠激勵員工并發(fā)揮他們潛在的積極性和創(chuàng)造力，特別是在國有企業(yè)中，良好的企業(yè)形象和企業(yè)信譽要通過精神文明建設來推動員工提高工作效率來實現(xiàn)，企業(yè)的核心競爭力也會得到提升，在市場經(jīng)濟下才能健康穩(wěn)定的發(fā)展。
3、國有企業(yè)精神文明建設能夠增強企業(yè)凝聚力和向心力?！皣衅髽I(yè)精神文明建設的重要性還體現(xiàn)在能夠創(chuàng)造出凝聚人心，增強企業(yè)向心力的無形力量和資本。企業(yè)的發(fā)展需要強有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠發(fā)展。而精神文明建設強調(diào)“以人為本”，通過科學的方式方法來教育人、引導人、提高人，在企業(yè)內(nèi)部形成一條精神整合紐帶，促進凝聚力和向心力的增強，進而提高整體的戰(zhàn)斗力，推動國有企業(yè)的發(fā)展?！?/p>
二、新時期國有企業(yè)精神文明建設遇到的問題
1、對精神文明建設重要性認識不足。國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟時代具有優(yōu)越性，而在市場經(jīng)濟時代，為了追求更高的經(jīng)濟利益，往往會忽略企業(yè)的精神文明建設，并且計劃經(jīng)濟時代的思想根深蒂固，企業(yè)管理者的重心放在企業(yè)的管理與經(jīng)濟利益上，對精神文明建設工作的重視程度小，在新時期，這種舊的企業(yè)精神文明，不適應時展的要求，會滯緩企業(yè)的各項發(fā)展，不利于國有企業(yè)在新時期的改革與轉(zhuǎn)型。
2、缺乏精神文明建設的長效機制。健全完善的制度是確保國有企業(yè)精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當前的實際情況來看，不少企業(yè)的精神文明建設存在形式、走過場的現(xiàn)象，缺乏長效機制的必要保障。當前很多國有企業(yè)對精神文明建設榮譽的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補課來追求文明單位等榮譽，對日常創(chuàng)建和長效機制的建設卻缺乏重視，企業(yè)精神文明建設無法取得應有的效果。而實際上，制度是企業(yè)精神文明建設的重要載體，由于精神文明最終要落實到企業(yè)及職工的行為上去，不能只停留在文件或標語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設的認同過程，還能夠保證精神文明建設最終落實到具體的經(jīng)營管理工作中，促使員工積極參與。
3、精神文明建設方式與內(nèi)容不能與時俱進。社會主義精神文明建設隨著社會的發(fā)展而不斷的完善，國有企業(yè)精神文明建設在工作方式與內(nèi)容上不能隨著社會主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業(yè)精神文明建設工作方式一般為學習文件等方式進行，內(nèi)容上條例性的東西較多，不能吸引企業(yè)職工主動學習，企業(yè)精神文明建設工作者墨守成規(guī)，在工作方式上不能創(chuàng)新，企業(yè)精神文明建設達不到預期的效果。
三、加強國有企業(yè)精神文明建設的對策
1、提高對企業(yè)精神文明建設的認識和重視程度。國有企業(yè)精神文明建設能夠提升企業(yè)形象和核心競爭力，凝聚企業(yè)職工的積極性和向心力，不僅可以推動企業(yè)在市場經(jīng)濟下的發(fā)展，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，因此企業(yè)的管理者要認識到企業(yè)精神文明的重要性，對企業(yè)精神文明建設加大投入力度，增強企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力。
2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)人事管理和思想政治建設的基本原則，國有企業(yè)精神文明建設工作最終還要落實到國有企業(yè)職工上，尊重職工的個性，工作方式上要體現(xiàn)人文關懷，把企業(yè)精神文明建設融入到企業(yè)日常的工作和生活中去，聯(lián)系實際，發(fā)揮精神文明建設的作用。精神文明建設工作人員要及時把握企業(yè)職工的思想動態(tài)，了解他們的工作狀態(tài)和生活，及時幫助企業(yè)職工，開展幫扶工作，激發(fā)員工的工作熱情。
3、不斷豐富國有企業(yè)精神文明建設的內(nèi)容“文明創(chuàng)建工作的關鍵就是堅持以人為本的工作方針，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展實際，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷創(chuàng)新載體，提高創(chuàng)建質(zhì)量，促進企業(yè)精神文明建設不斷取得新成效。在開展精神文明創(chuàng)建過程中，集團黨委始終緊扣上級精神和企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，堅持以人為本，不斷豐富精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，全面提升精神文明建設水平。精神文明建設必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來展開。在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫。在不斷創(chuàng)新精神文明建設載體上下功夫。精神文明建設必須順應形勢任務發(fā)展需要，不斷充實新內(nèi)容?！盵2]
4、健全完善企業(yè)精神文明建設的長效機制建立健全企業(yè)精神文明建設的長效機制，落實激勵機制和責任制，形成一套完善的系統(tǒng)，各部門之間加強溝通，各負其責，真正把企業(yè)精神文明變?yōu)閲衅髽I(yè)發(fā)展的重要部分，為企業(yè)提供強大的動力，實現(xiàn)企業(yè)在新時期的戰(zhàn)略目標。
中圖分類號：TU758.7 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）04-0075-01
一、引言：
隨著電在社會各領域的廣泛應用，國家相關部門對供電企業(yè)也提出了較高的要求，不僅需要其能夠為社會各領域發(fā)展的對電力系統(tǒng)的需求，而且還要確保電力系統(tǒng)安全、穩(wěn)定的運行。為此，加大黨政部門的發(fā)展力度，加強企業(yè)精神文明建設是不容忽視。本文主要對加強供電企業(yè)精神文明建設的重要性進行分析，并在此基礎上闡述加強供電企業(yè)精神文明建設的對策，以此來為今后供電企業(yè)的發(fā)展提供一定的參考依據(jù)。
二、供電企業(yè)在進行精神文明建設時需要注意的問題
2.1電力企業(yè)本身的環(huán)境建設問題。員工在企業(yè)的活動時間僅次于在家時間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。
2.2電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展問題。企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟任務。因此，企業(yè)只有把本身的實際情況和企業(yè)的精神文明建設相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟任務的同時針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設和對經(jīng)濟活動的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點問題，是企業(yè)在建設精神文明的時候要注意的一個問題。
2.3精神文明建設活動的效率問題。精神文明建設和經(jīng)濟建設一樣，要講究一個投入和產(chǎn)出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數(shù)值。否則導致的結(jié)果就是企業(yè)對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現(xiàn)問題。
三、供電企業(yè)加強精神文明建設的重要性
3.1 精神文明建設對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在電力企業(yè)的不斷發(fā)展中，企業(yè)的管理者和普通員工大多都認為企業(yè)的精神文明建設在電力企業(yè)中作用不大，可有可無，而實際上，精神文明建設既是企業(yè)的一項義務又是企業(yè)的一項基本職責，更是企業(yè)中的眾多員工必須執(zhí)行的重要任務之一。精神文明建設工作搞上去了，企業(yè)的未來發(fā)展的理論基礎才能形成，為企業(yè)未來的經(jīng)濟發(fā)展道路指明的方向，能夠讓企業(yè)有規(guī)劃的大跨步的前進。
3.2引導企業(yè)中員工對精神文明建設重要性的認識。對于當前電力企業(yè)來說，高層的領導干部一味的注重生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，將精神文明建設這個誤區(qū)無限擴大，缺乏對員工精神動力的激勵，導致員工很難在精神文明建設的思想上去努力工作，從而出現(xiàn)了工作怠慢，主觀能動性低的表現(xiàn)。因此，從管理者來說要加強員工對精神文明建設程度的認知，將眼光放長遠，通過自身的以身作則來開展精神文明工作，將精神文明建設工作和日常工作看的同等重要，讓企業(yè)本身的生存和發(fā)展深入人心。
3.3建立電力企業(yè)精神文明建設的具體目標。一是對企業(yè)的精神文明發(fā)展要以企業(yè)自身的實際情況和未來發(fā)展形勢相對應，從企業(yè)的精神文明建設上來做文章，把精力放在精神文明建設的成效上，一味的復制不能從根本上解決企業(yè)精神文明建設重視程度和發(fā)展程度。二是企業(yè)的精神文明建設方向要清晰且明確。對于企業(yè)來說，企業(yè)的精神文明建設目標要有明確的宏觀和微觀的規(guī)劃，要把企業(yè)的精神文明建設通過宏觀和微觀統(tǒng)籌結(jié)合起來，在不影響總體規(guī)劃的情況下，對電力企業(yè)的發(fā)展形勢提出各項具體措施。三是得到員工的認可。在電力企業(yè)進行精神文明建設的目標確認的時候要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經(jīng)過時間的檢驗、已經(jīng)可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改。
四、新形勢下電力企業(yè)加強精神文明建設的對策
4.1創(chuàng)建精神文明建設載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設相融合，比如在職工中開展有關精神文明建設活動，通過這些活動潛移默化地提高職工參與精神文明建設的積極性和主動性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務和無私奉獻的精神。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點子行動等方法鼓勵職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業(yè)中的重要性和主人翁地位。三是通過文化娛樂活動加強精神文明建設。電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設施，積極組織開展各類娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，從而增強他們的體魄。
4.2發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用。電力作為我國的基礎性產(chǎn)業(yè)，同時，它是資金較密集，技術難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進文化和企業(yè)的精神文明建設來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用就需要先進企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設提供了良好的環(huán)境和思想基礎，而企業(yè)在進行文化建設的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設提供了載體和文化基礎。
4.3堅持精神文明建設和物質(zhì)文明建設共同抓。精神文明建設豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達到一定基礎的時候才能實現(xiàn)。因此，我們在抓精神文明建設的同時，還需要抓物質(zhì)文明建設，形成共同抓的局面。以前有的人認為只要物質(zhì)文明建設上去了，精神文明會自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點。通過實踐證明，只抓物質(zhì)文明建設，即使物質(zhì)文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長久的。所以，要堅持精神文明建設和物質(zhì)文明建設兩手抓，兩手都要硬。
4.4軟硬結(jié)合，調(diào)動職工積極性。精神文明建設主要包括兩個方面：一是思想道德建設；二是教育科學文化建設。思想道德建設屬于軟件，需要我們在平時的企業(yè)管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設的外部環(huán)境則屬于精神文明建設的硬件，需要大量的資金去投入?，F(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設，輕視硬件的建設。因此，企業(yè)要加強精神文明建設，必須一方面要重視軟件建設，另一方面也要重視硬件建設。只有這樣企業(yè)的精神文明建設才能真正取得成功。
五、結(jié)語
電力企業(yè)要想追趕跨越實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進行精神文明建設，唯有進行精神文明建設才能夠為企業(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟收入。同時，電力企業(yè)的精神文明建設一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎。
參考文獻
中圖分類號：F407 文獻標識碼：A
社會主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以為指導，在社會主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會主義社會的重要特征，是現(xiàn)代化建設的重要目標和重要特征。它包括思想道德建設和教育科學文化建設，滲透在整個社會主義物質(zhì)文明建設之中，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面。加強精神文明建設，不單是思想政治部門的任務，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務，是全黨全軍和全國各族工人、農(nóng)民、知識分子和其他勞動者、愛國者的共同的長期的任務。思想道德建設是社會主義精神文明建設的靈魂，教育科學文化建設是精神文明建設不可缺少的基本方面。隨著全球化的進程加快，我國的企業(yè)制度已經(jīng)不能滿足需要，要進一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進行精神文明建設，企業(yè)的精神文明建設是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項工作。電力企業(yè)必須進一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營體制，加強精神文明建設。現(xiàn)在很多電力企業(yè)已經(jīng)把精神文明建設當做了常規(guī)工作來抓，并取得了一定的成績，積累了寶貴經(jīng)驗。筆者根據(jù)自己多年來在電力企業(yè)工作的經(jīng)驗，認為要抓好企業(yè)精神文明建設，必須做好幾方面的工作。
一、電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性
企業(yè)的管理和發(fā)展是一個復雜的過程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會向著一個健康的方向發(fā)展?？梢娖髽I(yè)的生存發(fā)展與高素質(zhì)的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競爭意識和管理意識以及效率意識，唯有通過企業(yè)的精神文明建設來進行。具體來說，電力企業(yè)進行精神文明建設的必要性主要有以下兩個方面。
（一）加強電力企業(yè)精神文明建設，有助于充分發(fā)揮工人階級的主導作用。
以人為本是企業(yè)的根本，如果沒有人的高素質(zhì)，即使再好的設備也不能取得實際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對精神文明建設工作也越來越重視。但是對于充分發(fā)揮工人階級的主人翁意識還沒有體現(xiàn)出來，企業(yè)加強精神文明建設，可以發(fā)揮工人階級的積極作用，使工人階級充分參與到企業(yè)制度的建設以及各種活動中來，讓工人階級充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進企業(yè)的進一步發(fā)展和壯大。
（二）有助于建立起以市場為導向的企業(yè)文化。
面對著經(jīng)濟的全球化，以及中國經(jīng)濟市場化的進一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來越大。面對著激烈的市場競爭，電力企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，向服務性企業(yè)轉(zhuǎn)變，并且建立起以市場為導向的企業(yè)文化。通過加強企業(yè)精神文明建設，可以進一步提高企業(yè)的服務、效率，讓廣大的干部職工樹立競爭的意識和市場的意識，讓他們懂得只有市場才能夠為企業(yè)帶來發(fā)展和效益。這樣通過企業(yè)精神文明建設而建立起來的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風險，使其在經(jīng)濟大潮中永立不倒。
二、新形勢下電力企業(yè)加強精神文明建設的對策
（一）創(chuàng)建精神文明建設載體。
企業(yè)的精神文明是一種風尚，這就需要我們通過各種不同的載體來進行精神文明的建設，我們可以通過以下幾種方式來創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設進行融合，比如在職工中開展精神文明建設演講比賽，精神文明建設知識問答等豐富多彩的活動，通過這些活動潛移默化地提高職工參與精神文明建設的積極性和主動性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務和無私奉獻的精神，進一步給企業(yè)的發(fā)展帶來效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點子行動等方法鼓勵職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們在企業(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設提供了充滿活力的資源。三是通過文化娛樂活動加強精神文明建設。精神文明建設是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設施，積極組織開展各類娛樂活動，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過修建乒乓球臺、簡易籃球場、羽毛球場等設施，進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設相融合。企業(yè)的管理者可以通過聯(lián)系點、懇談會、到員工家里走訪慰問等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實際困難，增強員工的歸屬感和幸福感。
（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用。
精神文明建設主要包括思想道德建設和教育科學文化建設，可見企業(yè)精神文明建設是與企業(yè)的文化建設相輔相成，相互作用的。電力作為我國的基礎性產(chǎn)業(yè)，對人民的生活水平的提高以及經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。同時，它是資金較密集，技術難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進文化和企業(yè)的精神文明建設來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用就需要先進企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設提供了良好的環(huán)境和思想基礎，而企業(yè)在進行文化建設的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設提供了載體和文化基礎。
（三）堅持精神文明建設和物質(zhì)文明建設共同抓。
精神文明建設豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達到一定基礎的時候才能實現(xiàn)。因此，我們在抓精神文明建設的同時，還需要抓物質(zhì)文明建設，形成共同抓的局面。若物質(zhì)文明沒有建設好，生產(chǎn)力低下精神文明就失去了前提和基礎。若精神文明沒有建設好，就有可能偏離道路，最終偏離社會主義道路，物質(zhì)文明就失去了應該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認為只要物質(zhì)文明建設上去了，精神文明會自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點。通過實踐證明，只抓物質(zhì)文明建設，即使物質(zhì)文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長久的。所以，要堅持精神文明建設和物質(zhì)文明建設兩手抓，兩手都要硬。
（四）軟硬結(jié)合，調(diào)動職工積極性。
精神文明建設主要包括兩個方面：一是思想道德建設；二是教育科學文化建設。思想道德建設屬于軟件，需要我們在平時的企業(yè)管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設的外部環(huán)境則屬于精神文明建設的硬件，需要大量的資金去投入?，F(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設，輕視硬件的建設。誤認為搞好精神文明建設只需要進行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進行一些活動，結(jié)果沒有場地，想進行培訓，結(jié)果沒有培訓教材等問題。這就造成了精神文明建設軟件和硬件建設不匹配的問題。因此，企業(yè)要加強精神文明建設，必須一方面要重視軟件建設即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設即資金方面的投入，場所建設等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識，打造一支有道德，有文化，有紀律的干部職工隊伍。
綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進行精神文明建設，唯有進行精神文明建設才能夠為企業(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟收入。同時，電力企業(yè)的精神文明建設一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎。除此之外，電力企業(yè)要進行更好的精神文明建設，還需要成立專門的領導小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設當做一項日常工作來抓，推動電力企業(yè)的進步發(fā)展。
（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學校熱動專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學財會應用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設）
參考文獻：
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所謂“基點”，就是要不斷地夯實基礎，強化管理，形成科學有效的管理機制。具體來說，
其一，要依據(jù)企業(yè)最新的發(fā)展動態(tài)以及市場要求，建立健全精神文明建設責任制，依據(jù)層次管理和目標管理的要求，將黨政工團在精神文明建設中的責任和義務以制度的形式體現(xiàn)出來，層層分解和落實目標，從而在企業(yè)內(nèi)形成各工團齊抓共管的局面，為精神文明建設步伐的推進提供催化劑的成效。
其二，要強化精神文明建設的基礎，還要從“硬件”投入入手，要在企業(yè)建立和完善必要的活動場所和宣傳陣地，促使精神文明建設的理念和內(nèi)涵能夠在更大的范圍內(nèi)得以宣揚和融入，而且要不斷地夯實班組在企業(yè)精神文明建設的重要性，在調(diào)查研究的基礎上促使班組精神文明建設在內(nèi)容、途徑以及管理模式等方面成為企業(yè)其他組織的引領者和示范者，帶動整個企業(yè)的齊頭并進。
其三，要逐步地補充和完善企業(yè)精神文明建設的運行機制和管理制度，強化制度化的管理，對于精神文明工作中的每一個細節(jié)都要做出明確性的說明，以便將其納入到制度化的軌道，與企業(yè)各項制度的發(fā)展保持同步調(diào)。
其四，要突出重點。一般企業(yè)實行的都是面對面的領導，企業(yè)管理者的言語和行為對于職工有著很大的影響作用，因此要重點提升管理干部的作風素質(zhì)和思想道德，強化對干部的人生觀、世界觀和價值觀的教育，不斷地優(yōu)化領導干部的群眾形象，從而在企業(yè)的精神文明建設中起到良好的示范效應。
、抓好企業(yè)文化建設，為精神文明建設提供實質(zhì)性內(nèi)容。
企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化共存于企業(yè)的發(fā)展進程中，二者在目的上具有一致性、內(nèi)容上具有統(tǒng)一性，共同為企業(yè)的發(fā)展而服務，抓好文化建設必然會促進精神文明建設的發(fā)展。
這就要求企業(yè)領導者依據(jù)先進文化發(fā)展方向的要求，注重培育企業(yè)的道德意識和守法意識，做到重服務、樹品牌、講法制、講道德，優(yōu)化企業(yè)的形象，帶動企業(yè)濃厚的精神文明建設氛圍。與此同時，企業(yè)文化要站在時展的前沿，具體認真地分析企業(yè)所面臨著發(fā)展挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢，憑借與時俱進的精神和寬廣的眼界，與黨的建設、精神文明以及思想政治工作結(jié)合在一起，逐步地統(tǒng)籌規(guī)劃、強化領導、全員參與和重點推進。重鋼集團礦業(yè)公司冶金材料廠通過堅持不懈的努力，在順應內(nèi)外市場需求和關注職工發(fā)展的基礎上，獲得了增強凝聚力。發(fā)展生產(chǎn)力的良好成效。除此之外，企業(yè)通過宣傳專欄、看視頻、學習會議培訓等方式，開展多種多樣的宣傳活動，將企業(yè)文化滲透到了工作的每一個細節(jié)和實處，促使企業(yè)全體職工的認知、道德風尚和職業(yè)技能等都與企業(yè)的精神文明建設在同樣的軌道中進展。
還有，為了更加深化企業(yè)文化建設的內(nèi)涵，企業(yè)領導者要根據(jù)實際發(fā)展情況帶領職工盡可能多地參加一些公益活動，注重發(fā)揮各職能部門和共青團、工會等的聯(lián)合作用，保持企業(yè)文化旺盛的活力和生機，為精神文明建設做好扎實的實質(zhì)性內(nèi)容的鋪墊。
隨著我國社會主義經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展以及以及社會主義精神文明程度的不斷提高，電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模正不斷壯大，電力企業(yè)自身對精神文明建設的加強和促進也越來越受到人們的關注。加強企業(yè)的精神文明建設是電力企業(yè)的一個重要的義務，也是最基本的責任。推動電力企業(yè)在建設精神文明上的發(fā)展，也是建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的必備條件。
1精神文明建設對電力企業(yè)發(fā)展的重要性
精神文明建設對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，電力企業(yè)的管理者和普通員工要深刻認識到，精神文明建設對于電力企業(yè)來說并不是可有可無的，它既是企業(yè)的基本職責，又是企業(yè)要積極履行的重要任務之一。只有狠抓精神文明建設，企業(yè)才能在強大的理論基礎上對經(jīng)濟發(fā)展和建設進行正確指導，使企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃大步邁向正確的道路。
其次，電力企業(yè)員工要根據(jù)實際情況，努力克服思想上的障礙，切實增強企業(yè)在精神文明建設上的崇高使命感以及責任感。當前在電力企業(yè)的精神文明建設當中存在著一個誤區(qū)，即企業(yè)的領導干部重視企業(yè)所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，但是卻忽視對于企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設的提高；企業(yè)信賴物質(zhì)的力量，但是卻對能夠大力激發(fā)起企業(yè)員工主觀能動性的精神動力予以忽視。這樣做不僅不利于企業(yè)員工在培養(yǎng)和維護企業(yè)文化上的積極發(fā)展，甚至還有可能使員工在積極發(fā)揮主觀能動性的問題上大打折扣，導致企業(yè)的經(jīng)濟效益增長出現(xiàn)不好的趨勢。因此，電力企業(yè)的管理層應該放開眼光，從黨的基本理論高度出發(fā)，牢固樹立兩個文明一起抓的思想，以身作則，為下面的精神文明工作開展身先士卒，切實奠定自上而下的思想基礎，切實把精神文明的建設當成一項長期的任務來抓，使得這項能夠直接關系到企業(yè)本身的生存發(fā)展以及穩(wěn)定的任務能夠深入人心，成為企業(yè)飛速發(fā)展的基石。
2 電力企業(yè)構建精神文明的目標
企業(yè)的目標就是企業(yè)前進發(fā)展的重要旗幟，也是企業(yè)前進方向的指引者。企業(yè)的精神文明建設能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展方向提供正確的指引，能夠?qū)ζ髽I(yè)未來的發(fā)展道路起著決定性的作用。因此，企業(yè)在進行精神文明建設的時候，需要對目標進行確立。其確立的最基本要求則是清晰、易懂、可行、實際。只要對這四個要點進行把握，就能夠掌握住全局的方向。
首先，電力企業(yè)設置的精神文明目標要針對企業(yè)本身的發(fā)展條件和發(fā)展現(xiàn)狀進行相應改進。對于一個企業(yè)來說，面面俱到、毫無重點的全面鋪張反而不如把全部的力量都集中到一個點上進行有的放矢的成效大。所謂的“精神文明建設通用模板”是無法從根本上對企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設進行強有力的控制和影響的。
其次，電力企業(yè)精神文明建設的目標要即清晰又明確。對于企業(yè)制定的精神文明建設目標，必須把宏觀統(tǒng)籌和微觀規(guī)劃進行有機結(jié)合，既要設置符合電力企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃目標，又要針對電力企業(yè)的發(fā)展形勢建立健全各項具體措施，保障精神文明建設在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中所起到的重要性。要對所設置的精神文明建設目標系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化，使得企業(yè)精神文明建設的范疇除了能夠在理論上滿足企業(yè)文化的需要以外，還能夠在實際操作上具有較低的難度，耗費企業(yè)較少的精力。如果企業(yè)在設置精神文明建設目標的時候過于籠統(tǒng)、可操作性降低，就會使企業(yè)的精神文化建設以及企業(yè)文化成為華而不實的空談。
第三，電力企業(yè)精神文明建設的目標要得到員工的認可，并形成相應的共識。在電力企業(yè)進行精神文明建設的目標確認的時候要在員工當中廣泛征求建議，避免領導者的獨斷專行，要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經(jīng)過時間的檢驗、已經(jīng)可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，一定要保證目標本身的穩(wěn)定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業(yè)的文化無所適從，進而開始懷疑起企業(yè)本身的內(nèi)涵。
第四，電力企業(yè)精神文明目標建設要避免“有目標沒考核”的現(xiàn)象發(fā)生。在建設精神文明目標的同時要形成一套系統(tǒng)、嚴密的考評機制，嚴抓實查，杜絕一些不良作風，確保企業(yè)文化以及企業(yè)精神文明建設的目標穩(wěn)步發(fā)展的方向，同時合力推動企業(yè)的文化建設和精神文明建設的有序發(fā)展。
3 企業(yè)在進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題
電力企業(yè)在進行精神文明培養(yǎng)的時候需要兼顧各個方面的問題，也要對于重點難點問題進行統(tǒng)抓統(tǒng)管。哲學原理告訴我們，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。實踐證明，如果能夠?qū)γ艿闹饕矫孢M行著重強調(diào)以及掌控，在電力企業(yè)精神文明建設的問題的處理上就會事半功倍，就能用最少的力量推動全局。
首先要考慮電力企業(yè)本身的環(huán)境建設問題。員工在企業(yè)的活動時間僅次于在家時間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。
其次要考慮電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展問題。企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟任務。因此，企業(yè)只有把本身的實際情況和企業(yè)的精神文明建設相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟任務的同時針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設和對經(jīng)濟活動的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點問題，是企業(yè)在建設精神文明的時候要注意的一個問題。
4 建設電力企業(yè)精神文明的三個要點
首先是要確定電力企業(yè)精神文明活動的具體內(nèi)容。要因地制宜地根據(jù)電力企業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)中心工作有目的、有針對性地開展主題活動。這些主題活動不但要抓住企業(yè)當前的熱點和難點，還要在精神文明建設理論中找到能夠切合實際并且反映出電力企業(yè)精神文明建設基本要求的結(jié)合點，這樣才能達到事半功倍的效果。
其次要選擇合適的載體對精神文明建設進行傳播。選擇的形式必須具備以下的條件：首先是實用性和操作性要很強，其次是群眾基礎廣泛，能夠滿足各種需求。一般說來，電力企業(yè)適合把精神文明建設層層分解成各種看得見摸得著的具體細節(jié)，使員工們更能夠從心中接受精神文明建設的傳播。
第三要考慮精神文明建設活動的效率問題。精神文明建設和經(jīng)濟建設一樣，要講究一個投入和產(chǎn)出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數(shù)值。否則導致的結(jié)果就是企業(yè)對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現(xiàn)問題。
結(jié)論：在精神文明建設這個問題上，電力企業(yè)必須充分意識到建設企業(yè)精神文明建設的重要意義，明確構建精神文明的目標，注意進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題，把握好建設電力企業(yè)精神文明的要點。只有對企業(yè)的精神文明建設進行充分的重視，并且根據(jù)電力企業(yè)的實際情況靈活地采取必要的措施及對策，同時把企業(yè)的精神文明建設和經(jīng)濟建設進行協(xié)同發(fā)展、共同提高，企業(yè)才會從本質(zhì)上獲得活力，電力企業(yè)的發(fā)展才會邁上一個新臺階。
參考資料：
一、前言
正是由于企業(yè)的精神文明建設是具備社會指向與強烈進取性的一項管理內(nèi)容，因此，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟及提高經(jīng)濟效益的同時，怎樣以精神文明建設為著手點，增強自身的競爭實力，是有待于盡快解決的一個重大課題?，F(xiàn)階段，在企業(yè)的發(fā)展過程當中，精神文明建設的重要性越來越凸顯，并且被提升到了應有的高度。然而，在實際的操作層面與具體的實施上，企業(yè)的精神文明建設工作卻存在的一系列問題，而要想將精神文明建設所具備的積極作用充分地發(fā)揮出來，那么企業(yè)就應當真正的實施精神文明建設，在實踐中、在行動上予以創(chuàng)新。
二、企業(yè)精神文明建設的重要意義
在我國的社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)發(fā)揮著不容忽視的推動作用，而隨著改革開放的縱向延伸以及時代的持續(xù)變遷，企業(yè)所處的外部環(huán)境也隨之變得越來越多變復雜，特別是改革開放工作歷經(jīng)幾十年后，各種利益相關者的利益訴求、社會分配形式、經(jīng)濟成分的構成等，均呈現(xiàn)出一片全新的景象。在此類大環(huán)境與形勢下，企業(yè)如何合理的解決各種形式的矛盾，其重點及關鍵就在于是否能夠?qū)Ⅻh的執(zhí)政思想深刻地體會到，在自身的發(fā)展中解放傳統(tǒng)思想所帶來的各種束縛，始終與時代的發(fā)展保持同步，在環(huán)境的要求下，將富有現(xiàn)代化氣息的企業(yè)管理制度構建起來。在此過程當中，企業(yè)不但要對經(jīng)濟制度的適應性予以追求，還應當高度重視自身的精神文明建設，只有這樣才能夠有效的保證企業(yè)的發(fā)展與社會主義現(xiàn)代化有機地結(jié)合起來。
三、企業(yè)精神文明建設的實施途徑
1.樹立良好的企業(yè)形象。要想使廣大人民群眾對信賴企業(yè)、認同企業(yè)，就必須將良好的企業(yè)形象樹立起來，將一定的地位確立在消費者的心中，促使企業(yè)競爭力的提高。企業(yè)精神文明建設的重點應當放置于提高企業(yè)知名度和員工團結(jié)力上，要不斷地加大宣傳企業(yè)的力度，以企業(yè)的實力與信譽等諸多優(yōu)勢來占據(jù)市場，在將自身產(chǎn)品質(zhì)量提高的同時，還要強化對企業(yè)的宣傳，對各種公關活動加以組織，選取恰當?shù)臅r機，進行巧妙的策劃，以此促進企業(yè)知名度的提高。因此，企業(yè)良好形象的樹立，是企業(yè)精神文明建設得以加強的目的，企業(yè)應當提起高度的重視。
2.重視思想道德建設。我國社會主義建設及發(fā)展的一項重要內(nèi)容就是發(fā)展科學文化與思想道德建設，思想道德建設的加強是企業(yè)精神文明得以加強的重點所在。一方面，企業(yè)應當重視黨風建設，始終堅持兩手抓，不僅要將教育加強，還應當注意對企業(yè)黨員中的人生觀、世界觀等各種觀點的改造，強化建設黨風廉潔制度，對黨員干部的各種違規(guī)違法行為進行嚴肅的處理，并且加強懲處力度；另一方面，要將員工與干部政治培訓、學習的力度加強，進行愛國主義、艱苦樸素等傳統(tǒng)思想的教育。同時，還注重學習各種公德、道德和美德，提高全體員工的文明素質(zhì)。除此之外，要注意企業(yè)員工業(yè)余文化生活的豐富，想方設法地將各項業(yè)務活動辦好，促使企業(yè)的員工均明確在精神文明建設中自身所占據(jù)的主體地位，在日常的工作中將員工的主動性和積極性最大限度的調(diào)動起來，并且發(fā)揮出員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，讓員工真正地明白思想道德建設既是決定著企業(yè)發(fā)展精神文明建設的方向，并且還是精神文明建設的關鍵及重點所在。
3.傳承及發(fā)揚優(yōu)良的精神文明傳統(tǒng)。企業(yè)應當隨著時代的變遷及發(fā)展來及時的創(chuàng)新精神文明建設，這便需要以優(yōu)良精神文明傳統(tǒng)的傳承及發(fā)揚為基礎。通常來說，創(chuàng)新離不開一定的基礎，也就是應當以企業(yè)以往的精神文明建設為基礎，真正地做好“揚棄”，才能夠?qū)⒕裎拿鹘ㄔO的創(chuàng)新做好，這是由于畢竟以往的基礎是歷經(jīng)長期的、多年的精神文明建設實踐所提煉及積淀而來的，其具備著存在的積極意義。所以，企業(yè)應當傳承及發(fā)揚優(yōu)良的精神文明傳統(tǒng)，借助于引導、學習和教育創(chuàng)新意識，采取綜合性的方法方式來將創(chuàng)新實現(xiàn)，與此同時，還應當將以往經(jīng)實踐檢驗證實為落伍、滯后的方面予以徹底摒棄，真正地做到推陳出新。
4.建立健全企業(yè)制度。要想增強企業(yè)精神文明建設的效果，那么就應當實行目標化的企業(yè)管理。企業(yè)不僅要將短期的目標制定出來，還應當將長期的目標制定出來，并且嚴格的根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行管理制度的落實狀況，來對企業(yè)道德建設的操作步驟以及重點予以設定，并且有條理的保證各個步驟的進行；要建立完善的鼓舞激勵管理機制。應當實行多鼓勵的措施對企業(yè)員工，因而精神文明建設的主體是人，而教育與引導工作離不開人的參與。因此，在企業(yè)中應當善于將先進的典型示范找出，表揚這些典型的、先進的示范，以此促進精神文明建設的加強；要完善企業(yè)的管理監(jiān)督機制。當前的經(jīng)濟社會可謂是法制社會，企業(yè)則是經(jīng)濟的主體，而要想將企業(yè)精神文明建設加強，則需要具備完整完善的監(jiān)督管理機制以及規(guī)章管理制度；完善獎勵懲罰機制。我國的社會主義精神文明建設是贊頌人們真善美的品德、使人們具備高尚靈魂、提高全民綜合素養(yǎng)、不斷創(chuàng)造文明社會的過程，因而要想推動企業(yè)精神文明建設的進行，則離不開獎勵懲罰機制。既要善于批評，又要勇于表揚，要表揚及獎勵為企業(yè)精神文明建設作出貢獻的員工，要糾正及批評在精神文明建設中出現(xiàn)問題多的員工。
總而言之，企業(yè)的精神文明建設工作并非是一蹴而就的，而是有著較強復雜性且尤為繁瑣的一項系統(tǒng)工程，在很大程度上對和諧社會的發(fā)展發(fā)揮著決定性作用，所以，我們應當切實的立足于企業(yè)精神文明建設，不斷的提升企業(yè)文化，完善及創(chuàng)新企業(yè)精神，促使精神文明建設能夠得以不斷進行、不斷健全，以此帶動企業(yè)的有序及健康發(fā)展。
1前言
在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的過程中，科學技術在不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受科技不斷發(fā)展的影響。一個企業(yè)不但要抓緊企業(yè)的生產(chǎn)使企業(yè)的經(jīng)濟快速的發(fā)展還要求企業(yè)要不斷的加強企業(yè)精神文明的建設。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說企業(yè)的精神文明建設有著非常重要的作用。
2加強企業(yè)精神文明建設的重要性
在全球經(jīng)濟迅猛發(fā)展的情況下，我國企業(yè)的發(fā)展有著更加激烈的競爭，這對企業(yè)的發(fā)展是嚴峻的挑戰(zhàn)，也對企業(yè)精神文明的建設有著非常重要的作用。在新的發(fā)展的形勢下企業(yè)精神文明的建設如何快速的適應這樣的發(fā)展，能夠更好的促進企業(yè)的改革和社會的發(fā)展，能夠很好的使社會人民體會到經(jīng)濟發(fā)展的好處，是我們現(xiàn)在和將來必須研究和分析的內(nèi)容。伴隨著企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)中的干部和職工們的思想受到了經(jīng)濟發(fā)展的影響，由于企業(yè)的生產(chǎn)緊張，企業(yè)又只知道追求經(jīng)濟效益而忽視生產(chǎn)的質(zhì)量，而對環(huán)境造成的污染一點都不關心，所以必須要重視企業(yè)的精神文明建設。
3加強企業(yè)精神文明的重點是加強思想道德的建設
加強思想道德建設和發(fā)展科學文化是社會主義發(fā)展建設的重要內(nèi)容，加強企業(yè)精神文明的重點是加強思想道德的建設，（1）加強黨風的建設，堅持兩手抓，不但要加強教育還要不斷的改造企業(yè)中黨員的各種觀點如世界觀、人生觀等，完善黨風廉潔制度的建設，嚴肅處理黨員干部的違法行為加強處罰的力度。（2）做好干部和職工對政治的學習和培訓的工作，進行各種傳統(tǒng)的思想教育如艱苦樸素、愛國主義等。（3）加強對各種美德、道德和公德的學習，促進人們的文明素質(zhì)的提高。（4）豐富職工們業(yè)余的文化生活，努力辦好各項業(yè)余活動，讓職工們了解他們是企業(yè)精神文明建設的主體，在工作中調(diào)動職工的積極性，讓職工們充分發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，讓職工們明白促進思想道德建設不但是企業(yè)精神文明建設的重點而且還決定了企業(yè)精神文明建設發(fā)展的方向。
而在企業(yè)中加強職工們的職業(yè)道德建設決定了如何加強思想道德建設。職業(yè)道德是在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的過程中，受到思想文化的感染和企業(yè)文化融合在一起來規(guī)范這種職業(yè)的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，企業(yè)只有用它優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的服務狀態(tài)來或促社會對它的認可，使客戶相信它。這樣才能有強大的競爭力。這也就需要完善企業(yè)生產(chǎn)的過程和服務的道德規(guī)范。
4良好的企業(yè)形象能夠促進企業(yè)精神文明建設
要想使社會人民企業(yè)認同和產(chǎn)生信賴就需要塑造良好的企業(yè)形象，在用戶和消費者的心里有一定的地位，使企業(yè)在市場上有競爭力。要想促進精神文明建設要把重點放在職工的團結(jié)力和提高企業(yè)的知名度上。要對企業(yè)加大宣傳力度，用企業(yè)的信譽和實力等優(yōu)點去占據(jù)市場。在提高自己產(chǎn)品質(zhì)量的同時還要努力對企業(yè)進行宣傳，組織各種公關活動，選擇合適的時機，巧妙的進行策劃，可以以各種節(jié)目為理由如企業(yè)周年紀念、產(chǎn)品得獎、企業(yè)得獎、重大的節(jié)日或者是紀念日等合適的時機，來提高企業(yè)在社會上的知名度。所以說創(chuàng)造良好的企業(yè)形象是加強企業(yè)精神文明建設的目的。
良好的企業(yè)形象不僅是指領導的形象還包括職工的形象。在這里邊領導的形象也不僅是指某一個領導的形象也要求整個領導班子的形象要好。企業(yè)的領導決定著企業(yè)的興衰，所以說領導的形象對于企業(yè)的形象是非常重要的。企業(yè)的領導作為企業(yè)的代表，消費者是重點關注這些人的，領導的言行影響著企業(yè)的經(jīng)營情況，而在企業(yè)內(nèi)部領導則是全體員工重點關注的對象，他的品行、言談對每個員工的思想和行為有著至關重要的影響。企業(yè)中的各種規(guī)章制度要紙質(zhì)的形式展示在員工的面前，而企業(yè)的領導則需要親力親為、認真貫徹這些規(guī)章制度。在企業(yè)中經(jīng)常出頭露面的那些公關和銷售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說在促進企業(yè)精神文明建設中，要創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)中每個人員的素質(zhì)。
5完善企業(yè)制度是促進企業(yè)精神文明建設的保證
（1）要想企業(yè)精神文明的建設有效果就必須要對企業(yè)進行目標化的管理。不但要制定短期的目標還要制定長期的目標，除此之外還要依據(jù)現(xiàn)在企業(yè)中的管理制度的實際情況，來設定企業(yè)道德建設的重點和具體的操作步驟，并且要使每個步驟都能夠有條理的進行。（2）完善激勵鼓舞的管理機制。要對員工實行多鼓勵的原則，人是精神文明的建設的主體，而引導和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業(yè)中找出典型的先進的示范，對這些先進典型的示范進行表揚，加強企業(yè)精神文明的建設。（3）完善企業(yè)的監(jiān)督管理機制?，F(xiàn)在的經(jīng)濟社會是一個法制社會，經(jīng)濟的主體是企業(yè)，要想加強企業(yè)的精神文明建設必須要有完整的規(guī)章管理的制度和監(jiān)督管理的機制。（4）完善獎懲的機制。社會主義精神文明的建設是不斷的創(chuàng)造文明社會、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會人民的素質(zhì)的過程。所以要想促進企業(yè)精神文明建設也要使用獎懲的機制。要勇于表揚善于批評，對于那些精神文明建設做的好的要表揚獎勵，而對于那些問題比較多的企業(yè)要及時的進行批評和糾正。
6小結(jié)
加強企業(yè)精神文明的建設的任務是非常繁瑣和復雜的，它決定著和諧社會的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設為基礎，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設的加強，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設。促使企業(yè)精神文明建設不斷發(fā)展、強大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設。
參考文獻：
[1]謝斌.企業(yè)精神文明建設要堅持與時俱進[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2009（18）.
一、加強組織領導，增強對精神文明建設活動重要性的認識
公路是國民經(jīng)濟的重要基礎和先導產(chǎn)業(yè)，是全面建設小康社會的先行，也是加快發(fā)展的重點。特別是高速公路的建設和運營管理，對改善整體公路通行條件和投資環(huán)境、推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。高速公路作為展示__公路文明形象的亮點，在某種程度上代表著全市經(jīng)濟社會發(fā)展的文(來源：文秘站 ）明形象，必須要為我市爭創(chuàng)文明城市做出獨特貢獻。在新的形勢和任務面前，開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，對于進一步保護發(fā)展好我市高速公路運營管理的大好形勢，推進全市公路事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，為推進我市建設經(jīng)濟強市、文化名市、組群結(jié)構大城市具有極為重要的現(xiàn)實意義。
為加強組織領導，__收費站成立了精神文明建設工作領導小組，負責精神文明建設工作的組織、協(xié)調(diào)和指導。明確了工作目標，確定了工作范圍，劃分了責任、并實行責任追究制。
組長：__
執(zhí)行組長：__*
成員：__*
下設辦公室，辦公室電話：__
二、制定方案、狠抓落實、抓出成效。
精神文明建設工作，__收費站進行了專門研究，制定了精神文明建設實施方案，該方案重點突出、任務目標明確、措施得力、內(nèi)容豐富，我站決心大、信心足、職工精神飽滿、士氣高漲，借精神文明建設工作良機，狠抓收費管理、窗口形象建設，不辜負上級領導的信任和重托，保質(zhì)保量地完成的各項工作任務。
三、狠抓職工學習教育，積極開展比、學、趕、創(chuàng)活動。
__收費站認真貫徹落實__市公路管理局、__縣委、__高速公路__管理處有關精神文明建設的會議精神，并進行了認真討論，同時布置安排__站精神文明建設工作任務，利用黑板報、宣傳欄進行宣傳，營造良好的工作氛圍。
四、創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、圓滿完成階段性目標任務。
對于精神文明建設工作，__收費站始終堅持：“服務人民、奉獻社會”的宗旨，堅持文明服務，樹立新形象，在收費過程中，使用文明用語，服務熱情大方，杜絕使用文明禁語，同時完善“四室一家”建設，進一步規(guī)范站務管理，與各收費中隊、各科室簽訂精神文明建設活動責任狀，并實行責任追究。
企業(yè)在國家社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。而在社會主義精神文明建設不斷加快的背景下，企業(yè)必須進一步加大精神文明建設的力度，并以此為基礎建立符合社會發(fā)展要求的企業(yè)制度，才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
一、企業(yè)開展精神文明建設的重大意義
（一）有利于發(fā)揮職工工作的積極性，推動企業(yè)民主化發(fā)展
精神文明建設在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)通過精神文明制度的建設不僅促進了企業(yè)精神文明建設成效的提高，同時也將企業(yè)工作人員精神文明建設的積極性充分調(diào)動起來，為企業(yè)精神文明體系的建立奠定了良好的基礎。作為企業(yè)的工作人員必須將自己企業(yè)主人翁的意識充分發(fā)揮出來，全身心的投入到企業(yè)精神文明建設的過程中，發(fā)揮出其在企業(yè)精神文明建設過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動性充分的激發(fā)出來，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎。
（二）有利于增強企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)文化發(fā)展
社會的進步和發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業(yè)在面對激烈的市場競爭時，必須進行經(jīng)營策略的改變才能確保企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展不受影響。而在轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式的過程中必須以市場的時間需求為出發(fā)點。因此，為了確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進行企業(yè)精神文明的建設，才能促進其適應市場生產(chǎn)能力和應變能力的進一步提高，從而實現(xiàn)企業(yè)的文化和經(jīng)濟的雙重發(fā)展。
（三）有利于企業(yè)制度系統(tǒng)的完善，促進企業(yè)綜合發(fā)展
企業(yè)要想在長期的社會市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展，必須在堅持企業(yè)精神文明建設的過程中，積極的進行企業(yè)自身文化特色的改革和創(chuàng)新，以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎，制定適合企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的經(jīng)營管理規(guī)范。同時加大企業(yè)精神文明建設的建設力度，將企業(yè)的文化系統(tǒng)建設與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，委實現(xiàn)企業(yè)的綜合發(fā)展和進步奠定良好的基礎。
二、優(yōu)化企業(yè)精神文明建設的措施
（一）精神建設和物質(zhì)建設相結(jié)合
怎樣實現(xiàn)精神文明建設的目的，是社會主義精神文明建設的關鍵，在精神文明建設的過程中，不僅要注重硬件的建設同時精神文化方面的建設也必須予以充分的重視，只有將物質(zhì)建設與精神建設緊密的結(jié)合在一起并積極的貫徹落實，才能確保社會主義精神文明建設的順利實施。但是，目前很多企業(yè)在開展精神文明建設的過程中，只是加強了精神方面的軟件建設，而對于物質(zhì)建設的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業(yè)只是認為在精神文明建設的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設的宣傳口號，就可以實現(xiàn)建設文明建設的目的，而并不需要投入相應的建設資金，假如精神文明建設必須要具備的配套設施都沒有的話，那么必將會影響到社會主義精神文明建設的質(zhì)量和進度。所以，必須從思想上改變這種錯誤的觀念，才能促進企業(yè)精神文明建設效率的穩(wěn)步提高，在精神文明建設的過程中必須堅持精神文明建設與物質(zhì)文明建設兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設的積極性和主動性充分的激發(fā)出來，使其可以全身心的投入到企業(yè)的精神文明建設中，為實現(xiàn)企業(yè)的精神文明建設目標貢獻出自己的力量。
（二）科學規(guī)劃企業(yè)的精神文明建設
社會主義精神文明建設最大的特點就是其是一項綜合性、復雜性、系統(tǒng)性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識形態(tài)領域的知識內(nèi)容，依靠某一個人或者部門是無法做好建設文明建設的工作的，因此企業(yè)精神文明的建設必須要求全體工作人員共同參與進來，才能確保企業(yè)精神文明建設的順利實施。另外，在企業(yè)精神文明建設的過程中，必須堅持以綜合治理作為基礎，建立健全企業(yè)的相關管理制度，嚴格的要求相關責任人以及工作人員切實的執(zhí)行和落實精神文明建設的相關規(guī)定，采取層層遞進的方式開展企業(yè)的精神文明建設。比如，在貫徹落實分工責任制時，部門的主要負責人必須及時的設置相應的職能部門，全面的進行精神文明建設成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設工作的順利實施。另外還可以邀請當?shù)匚拿鬓k定期的對企業(yè)精神文明建設的成果進行考核，一旦在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題的話，必須采取積極有效的措施進行處理，為企業(yè)精神文明建設的可持續(xù)開展奠定堅實的基礎。
（三）層次分明的進行建設工作的展開
正是因為社會主義精神文明建設具備了綜合性、復雜性以及系統(tǒng)性等各方面的特點，同時其在建設實施的過程中也會涉及到各個不同領域的知識，所以，在開展社會主義精文明建設的過程中必須根據(jù)實際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識形態(tài)的共同配合下，才能確保社會主義精神文明建設的順利開展。雖然企業(yè)在開展社會主義精神文明建設的過程中也會遇到各種問題和挑穡但是只有在多方面意識形態(tài)的共同努力和協(xié)調(diào)下，企業(yè)的精神文明建設一定可以順利的開展。比如，在協(xié)調(diào)精神文明與物質(zhì)文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進行分層次的管理和協(xié)調(diào)，不僅可以準確的掌握各個形態(tài)領域的特點，并以此為基礎制定相應的處理措施，同時也為企業(yè)精神文明建設的順利開展以及精神文明建設目標的實現(xiàn)奠定了堅實的基礎。
三、結(jié)語
總而言之，精神文明建設的質(zhì)量和進程是影響企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關鍵因素，因此建設企業(yè)在開展精神文明建設的過程中，必須為其創(chuàng)造積極向上的發(fā)展環(huán)境，才能確保精神文明建設的順利開展。
參考文獻：
