序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇醫(yī)院職工申報(bào)材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1．宣傳檔案法規(guī)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)北京市昌平區(qū)婦幼保健院的檔案管理工作由副書記直接領(lǐng)導(dǎo)，并由信息科主任負(fù)責(zé)，為檔案工作的順利開展提供了可靠的保證。檔案員利用各種形式向領(lǐng)導(dǎo)、全院職工大力宣傳《檔案法》、《科學(xué)技術(shù)檔案管理暫行規(guī)定》以及科技檔案的重要性，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持和科室的配合，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員自覺(jué)歸檔的意識(shí)。

2．全面開放收集科技檔案科技檔案收集是檔案工作的基礎(chǔ)，收集的完整、準(zhǔn)確、及時(shí)是保證科技檔案有效價(jià)值的根本保證。擴(kuò)大科技檔案的收集視野，以檔案室為中心主動(dòng)“輻射”，把屬于科技檔案的材料全部收集到。擴(kuò)大科技檔案的收集范圍、收集內(nèi)容，檔案員到各個(gè)科室、病區(qū)收集歸檔材料，提醒各科負(fù)責(zé)人歸檔時(shí)間。收集每一項(xiàng)完整的科研材料，收集科研項(xiàng)目全過(guò)程的、全方面的記錄，收集成果性、總結(jié)性、鑒定性和獲獎(jiǎng)證書的歸檔材料。提高檔案員的工作態(tài)度，明確工作責(zé)任，甚至予以獎(jiǎng)懲，提高檔案員收集的主動(dòng)性和積極性，保證科技檔案收集的全面、準(zhǔn)確、及時(shí)。

3．健全完善科技檔案管理制度醫(yī)院檔案的科學(xué)規(guī)范管理，能夠?yàn)獒t(yī)院發(fā)展提供寶貴借鑒，對(duì)推動(dòng)醫(yī)院的學(xué)術(shù)、技術(shù)進(jìn)步，推動(dòng)醫(yī)院管理水平的提高具有重要的支持作用。建立科技檔案管理制度，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制訂了《科技檔案工作制度》、《科技檔案歸檔范圍與要求》，科研檔案管理納入了管理制度和有關(guān)人員的職責(zé)范圍。

4．科技檔案工作納入同步管理北京市昌平區(qū)婦幼保健院真正實(shí)行了“三納入”、“四同步”的管理制度。把科技檔案的形成、收集、管理、歸檔工作納入醫(yī)院工作程序；科技檔案歸檔納入工作計(jì)劃；把科技檔案管理納入職責(zé)范圍。計(jì)劃任務(wù)與要求歸檔同步；檢查科研進(jìn)度與檢查科研材料同步；驗(yàn)收、鑒定科研成果與驗(yàn)收、鑒定科研檔案材料同步；評(píng)審科研成果與檔案室出具科研課題歸檔證明材料同步。各科課題從立項(xiàng)起，由負(fù)責(zé)人收集、保管和整理本課題科研過(guò)程中形成的全部文件材料。在科研項(xiàng)目完成后，將科研文件材料整理歸檔。每年科研辦給檔案室列出本年結(jié)題需歸檔的課題目錄，檔案室出具歸檔證明。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一定的經(jīng)濟(jì)手段，也是做好科研文件材料歸檔工作的有效措施。醫(yī)院上報(bào)成果、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，檔案材料歸檔齊全、完整，檔案室才能在申報(bào)材料上加蓋檔案章。

5．調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員歸檔的積極性北京市昌平區(qū)婦幼保健院正在改革階段，對(duì)科技人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，重新設(shè)崗定位。2013年對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職稱評(píng)定晉升工作有新的規(guī)定，科研論文、著作、文件材料必須歸檔?？蒲腥藛T在填寫考核表、職稱申報(bào)表時(shí)，發(fā)表的科研論文、出版的著作、獲得的獎(jiǎng)狀必須由檔案室核對(duì)，個(gè)人提供的材料與檔案室核對(duì)一致才有效，否則以檔案室提供的為準(zhǔn)。醫(yī)院做好離崗人員科研材料的歸檔?？蒲腥藛T在離崗時(shí)，檔案室人員檢查是否有借閱檔案未歸還?？蒲修k對(duì)科研檔案審查工作有重要規(guī)定，科研人員在辦理手續(xù)時(shí)，經(jīng)手的課題所形成的文件材料是否交接完畢，如果科研人員所經(jīng)手的課題已結(jié)題，必須整理歸檔，如果課題尚未結(jié)束，必須有本人辦理課題材料交接手續(xù)。這項(xiàng)改進(jìn)的實(shí)施，保證了科研檔案的及時(shí)收集、整理，也使科研人員、課題負(fù)責(zé)人更加重視科技檔案。

6．樹立檔案工作的效益觀念醫(yī)院在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，檔案員要樹立效率觀念，及時(shí)、準(zhǔn)確地為利用者提供服務(wù)，要充分認(rèn)識(shí)到檔案的利用價(jià)值，特別要認(rèn)識(shí)到醫(yī)學(xué)科技檔案就是潛在的生產(chǎn)力，一旦發(fā)揮作用，就能為醫(yī)院創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

二、利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

篇（2）

1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的帶班干部、當(dāng)班班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)人員或安全員（瓦安員）必須立即向礦(井)調(diào)度室、安監(jiān)部、單位值班干部匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、用工性質(zhì)、事故概況、受傷部位及傷情、匯報(bào)人姓名等，匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

2、礦(井)調(diào)度室接到工傷事故匯報(bào)后，按規(guī)定程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)。

3、安監(jiān)部接到礦（井）調(diào)度室工傷事故匯報(bào)后，有關(guān)人員必須及時(shí)趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，勘察事故現(xiàn)場(chǎng)并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)性，反映真實(shí)情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。

4、異地項(xiàng)目部發(fā)生工傷、工亡事故，除按所在礦規(guī)定的匯報(bào)程序匯報(bào)外，必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)，由礦調(diào)度室向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)。

5、全民合同工的工傷申報(bào)工作由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，收集整理工傷申報(bào)材料，并于工傷發(fā)生后7 日內(nèi)將工傷申報(bào)材料上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。

6、勞務(wù)派遣工的工傷申報(bào)工作，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，安監(jiān)部、事故責(zé)任單位協(xié)助提供申報(bào)工傷的有關(guān)資料。勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后，勞動(dòng)工資科要在24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣工發(fā)生工亡后，勞動(dòng)工資科要立即通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。

7、廣龍公司勞務(wù)輸入人員的工傷申報(bào)工作，由廣龍公司負(fù)責(zé)，安監(jiān)部、事故責(zé)任單位協(xié)助提供申報(bào)工傷的有關(guān)資料。勞務(wù)輸入人員發(fā)生工傷后，勞動(dòng)工資科要在24小時(shí)內(nèi)通知廣龍公司，勞務(wù)輸入人員發(fā)生工亡后，勞動(dòng)工資科要立即通知廣龍公司。

（二）非生產(chǎn)類工傷匯報(bào)及申報(bào)程序

1、符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非生產(chǎn)類工傷，由發(fā)生工傷的單位于事故發(fā)生后向礦（井）調(diào)度室匯報(bào)，由礦（井）調(diào)度室及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部、勞動(dòng)工資科匯報(bào)。

2、全民合同工非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，廣龍公司勞務(wù)輸入人員非生產(chǎn)類工傷的申報(bào)工作由廣龍公司負(fù)責(zé)。

二、工傷治療

1、工傷人員原則上在龐莊分院或集團(tuán)公司總院治療，如需到集團(tuán)公司以外的工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的，必須經(jīng)集團(tuán)公司總院出具轉(zhuǎn)診證明，否則，造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2、工傷人員需要在龐莊分院治療的，發(fā)生工傷事故的單位應(yīng)在當(dāng)班寫出工傷事故簡(jiǎn)單經(jīng)過(guò)報(bào)告，單位值班干部簽字、加蓋單位公章，由礦(井)調(diào)度室當(dāng)班值班主任或調(diào)度員簽字，安監(jiān)部開具《工傷就醫(yī)證明》，必須經(jīng)勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組登記蓋章后，憑《工傷就醫(yī)證明》到龐莊分院掛帳就醫(yī)（如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排傷員就醫(yī)，然后再補(bǔ)辦《工傷就醫(yī)證明》）。

3、工傷人員在龐莊分院以外工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的，在工傷認(rèn)定書下達(dá)之前需要借款治療時(shí)，由單位填寫借款單，安監(jiān)部、勞動(dòng)工資科簽字、蓋章，報(bào)礦長(zhǎng)（經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)）審批后，到財(cái)務(wù)科辦理借款手續(xù)。

4、能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。否則，住院補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)中心工傷科不予理賠的醫(yī)療費(fèi)，均由工傷者或所在單位承擔(dān)。

5、“工傷醫(yī)療介紹信”的審批

工傷住院職工的“工傷認(rèn)定書”下達(dá)本人后，仍需住院治療的，其所在單位的黨政主管應(yīng)在一周內(nèi)敦促單位辦事員、工傷護(hù)理人員及當(dāng)事人將辦理“工傷醫(yī)療介紹信”的有關(guān)手續(xù)（醫(yī)院醫(yī)?？粕w章的入院申請(qǐng)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)的工傷認(rèn)定書復(fù)印件）送交礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組，礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組應(yīng)在接到手續(xù)后一周內(nèi)到市醫(yī)保中心工傷科辦理好“工傷醫(yī)療介紹信”。

6、舊傷復(fù)發(fā)重新住院就醫(yī)手續(xù)的審批

因舊傷復(fù)發(fā)需住院就醫(yī)的，需攜帶經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意（加蓋公章）的個(gè)人住院治療申請(qǐng)書、醫(yī)院醫(yī)?？瞥鼍叩娜朐褐委熥C明、“工傷認(rèn)定書”復(fù)印件、“工傷鑒定書”復(fù)印件及醫(yī)院入院申請(qǐng)，到勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組填寫“舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)申請(qǐng)表”，由勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組上報(bào)市醫(yī)保中心工傷科審批，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金直接支付。醫(yī)療類別（住院或門診）和醫(yī)療期將直接按照徐州市醫(yī)保中心工傷科的核準(zhǔn)期限辦理。未經(jīng)醫(yī)保中心批準(zhǔn)，擅自住院就醫(yī)的，發(fā)生的一切費(fèi)用由本人自理。

7、勞務(wù)派遣工及廣龍公司勞務(wù)輸入人員發(fā)生工傷的一切治療費(fèi)用分別由勞務(wù)派遣單位及廣龍公司負(fù)責(zé)，礦不予辦理借款手續(xù)，非安全生產(chǎn)類工傷的一切治療費(fèi)用由工傷本人負(fù)責(zé)，礦不予辦理借款手續(xù)。

三、工傷護(hù)理

1、工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的，經(jīng)勞動(dòng)工資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情

安排適當(dāng)人員護(hù)理，不得委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對(duì)穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護(hù)理人員。初次入院治療的重工傷人員在生命危險(xiǎn)期內(nèi)可安排一名家屬對(duì)其護(hù)理，傷情穩(wěn)定后及時(shí)撤回。對(duì)工傷所致植物人，可安排一名家屬長(zhǎng)期護(hù)理，直至康復(fù)。對(duì)初次入院的重工傷人員在生命危險(xiǎn)期內(nèi)和植物人康復(fù)前家屬護(hù)理按徐州市上年度社會(huì)平均工資的50%標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

2、工傷人員在停工留薪期滿，經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%”。

3、根據(jù)徐礦司[20__]113 號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷人員有關(guān)待遇問(wèn)題的通知》精神，集團(tuán)公司為體現(xiàn)對(duì)工傷人員的特殊關(guān)懷，對(duì)經(jīng)徐州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)護(hù)理依賴等級(jí)目前享受徐州市護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，由所在單位在市社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)50%。此類人員在單位增發(fā)護(hù)理費(fèi)后，舊傷復(fù)發(fā)確需住院治療的，如需要單位安排護(hù)理的，所需護(hù)工工資應(yīng)首先用工傷人員本人領(lǐng)取的市社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的護(hù)理費(fèi)和單位增發(fā)的護(hù)理費(fèi)支付，不足部分由所在單位支付。

四、停工留薪期

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“ 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月”。

停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過(guò)1 個(gè)月，輕傷停工留薪期一般不超過(guò)3個(gè)月，重傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)礦勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或徐州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。

2、停工留薪期滿后，需要進(jìn)行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時(shí)另行增加1-3個(gè)月停工留薪期。

五、停工留薪期工資待遇

停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為保證工傷職工最基本的生活需要，井下采掘崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資的80%，井下輔助崗位職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資的60%，地面職工發(fā)生工傷，其停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資的40%。

六、工傷人員的批假手續(xù)

1、工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由工傷定點(diǎn)醫(yī)院出具住院證明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過(guò)1個(gè)月），首先由單位黨政主管同意，安監(jiān)部簽字確認(rèn)，由勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組審批，交考勤組審核備案。

2、勞動(dòng)工資科建立工傷人員休假臺(tái)帳，未經(jīng)勞動(dòng)工資科審批的工傷假一律無(wú)效，按曠工處理。

七、勞動(dòng)能力鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，礦每季度組織一次工傷人員參加市勞動(dòng)能力鑒定，由工傷職工申請(qǐng)或勞動(dòng)工資科通知工傷職工所在單位參加徐州市勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料。

2、工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，應(yīng)及時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定，按照不同等級(jí)享受相應(yīng)待遇。停工留薪期滿后沒(méi)有及時(shí)恢復(fù)工作的，其停工留薪期滿后至參加勞動(dòng)能力鑒定前的工資待遇按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)不按照礦通知的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定的職工，從通知鑒定之日起按曠工處理。

3、勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，根據(jù)不同的等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)礦研究后安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，經(jīng)礦研究后按月發(fā)給傷殘津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第（二）款執(zhí)行。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，原則上回原單位工作，確實(shí)不能從事原單位工作的，報(bào)礦研究，安排適當(dāng)工作。

八、工傷費(fèi)用理賠

1、“工傷認(rèn)定書”下達(dá)及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”前，工傷醫(yī)療費(fèi)由礦墊付，所發(fā)生的費(fèi)用由勞動(dòng)工資科到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠?！肮J(rèn)定書”下達(dá)及辦理“工傷醫(yī)療介紹信”后，礦不再墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用，工傷醫(yī)療費(fèi)先由工傷定點(diǎn)醫(yī)院墊付，然后由工傷定點(diǎn)醫(yī)院到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠。

2、發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時(shí)間辦理完“工傷醫(yī)療介紹信”，應(yīng)安排有關(guān)人員，根據(jù)“工傷醫(yī)療介紹信”的有效時(shí)間（有效期七天）及時(shí)辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交礦勞動(dòng)工資科工傷醫(yī)保組。

3、勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額及時(shí)到徐州市醫(yī)保中心進(jìn)行理賠，工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠率要達(dá)到礦規(guī)定的80%以上。

九、其他規(guī)定

1、各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，勞動(dòng)工資科要建立工傷人員管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安監(jiān)部核對(duì)工傷人員。

2、勞動(dòng)工資科、安監(jiān)部、企管部等單位要定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況，檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的，扣除當(dāng)月住院伙食補(bǔ)助；二次的，停發(fā)工傷工資；三次的，停止一切工傷待遇，后果自負(fù)。

篇（3）

（The Second Affiliated Hospital of Guangzhou Medical University，Guangzhou 510260，China）

摘要： 本文分析了建設(shè)學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍的必要性和學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍應(yīng)具備的主要特征，并以我院為案例探討了建設(shè)學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍的實(shí)際情況，分析學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。

Abstract: This paper analyzes the necessity of construction of learning scientific research faulty and the main characteristics of learning research faculty, and taking our hospital as an example, discusses the actual conditions, and analyzes the importance of learning research faculty construction.

關(guān)鍵詞： 學(xué)習(xí)型 科研 隊(duì)伍建設(shè)

Key words: learning；scientific research；faculty construction

中圖分類號(hào)：C96文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2011）26-0308-02

1建設(shè)學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍的必要性

科學(xué)研究的要素包括研究對(duì)象、科研隊(duì)伍、科研經(jīng)費(fèi)和研究裝備等。其中，科研人員是科研活動(dòng)的主導(dǎo)，最具有決定意義的科學(xué)研究要素，沒(méi)有科研人員就不可能實(shí)現(xiàn)科研活動(dòng)的最終價(jià)值[1]。

著名學(xué)者邁克?富蘭說(shuō)：“變革是普遍存在和持續(xù)不懈的，它經(jīng)常出現(xiàn)在我們面前?！蹦壳?，世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，知識(shí)創(chuàng)造、知識(shí)更新速度大大加快，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社會(huì)，已經(jīng)成為一股世界潮流。在社會(huì)變革過(guò)程中，社會(huì)各領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈，科研人員單靠個(gè)人力量已無(wú)法應(yīng)對(duì)各類研究領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)更新以及對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)，必須依靠一個(gè)組織有效、分工明確的科研隊(duì)伍，才可能獲得更多的科研資源，參與更多的科研項(xiàng)目，開展更高層級(jí)的科學(xué)研究。

學(xué)習(xí)型組織理論，是二十世紀(jì)80年代美國(guó)著名管理學(xué)者彼得?圣潔在“第五項(xiàng)修煉”中提出的，是當(dāng)今世界前沿的管理理論之一。彼得?圣潔認(rèn)為，學(xué)習(xí)型組織就是組織和個(gè)人通過(guò)自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)體學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考等五項(xiàng)基本修煉構(gòu)成的。簡(jiǎn)言之，學(xué)習(xí)型組織就是一種能夠不斷學(xué)習(xí)、不斷自我創(chuàng)造未來(lái)的組織[2]。

學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍最本質(zhì)的特點(diǎn)就是不斷學(xué)習(xí)，尤其是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的“集體學(xué)習(xí)”，并將學(xué)習(xí)獲得先進(jìn)方法和研究理念運(yùn)用到科研活動(dòng)當(dāng)中，從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新[3]。通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍，科研人員才能進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，溝通交流與合作，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新，促進(jìn)資源共享，增強(qiáng)科研實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，保證科研工作的順利開展。

2學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍應(yīng)具備的主要特征

學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍應(yīng)具備的主要特征體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

2.1 不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)新學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍開展學(xué)習(xí)和應(yīng)變的速度必須跟上或超過(guò)外部環(huán)境變化的速度， 通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)新，增強(qiáng)隊(duì)伍的適應(yīng)力和競(jìng)爭(zhēng)力。而且不能為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，還要把“創(chuàng)新思變”貫穿于學(xué)習(xí)的全過(guò)程，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要尺度，沒(méi)有創(chuàng)新和創(chuàng)造，就是“無(wú)效學(xué)習(xí)”。

2.2 積極主動(dòng)，敢為人先學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍學(xué)習(xí)要靠自覺(jué)，只有使學(xué)習(xí)成為隊(duì)伍成員的自覺(jué)行為，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，才能真正學(xué)出實(shí)效；科研要靠主動(dòng)，積極主動(dòng)去申報(bào)各類科研項(xiàng)目，積極主動(dòng)撰寫論文，從“要我報(bào)項(xiàng)目，催著要申報(bào)材料”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙陥?bào)，我要按時(shí)按要求主動(dòng)交材料”。同時(shí)，在學(xué)習(xí)型建設(shè)過(guò)程中，要促使科研人員端正科研態(tài)度，申報(bào)項(xiàng)目、參加科研不僅僅是為了晉升職稱，不僅僅是為了提升學(xué)術(shù)地位，關(guān)鍵是要從日常工作中遇到的難題開始，通過(guò)科研對(duì)難題進(jìn)行研究了解，從而攻破難題，從而始終站在科學(xué)研究的前沿陣地，不斷為社會(huì)帶來(lái)福音，給群眾帶來(lái)利益。

2.3 富有競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)習(xí)科研隊(duì)伍在強(qiáng)調(diào)信息資源共享、科研成果共享，互相學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)，互相激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)共同提高和進(jìn)步的同時(shí)，也要營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍，只有切實(shí)形成“比學(xué)趕超”、力爭(zhēng)上游的良好科研氛圍，才能不斷推動(dòng)科研活動(dòng)的不斷深入、提高質(zhì)量，達(dá)到提升科研隊(duì)伍整體競(jìng)爭(zhēng)力的目的。一要“比”差距，通過(guò)“比學(xué)習(xí)、比工作、比干勁、比成果”，切實(shí)在對(duì)比中找出差距，從而明確方向；二要“學(xué)”典型，堅(jiān)持示范引路，用先進(jìn)典型推進(jìn)科研，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的好思路、好成果。三要“趕”出活力，要積極營(yíng)造不甘落后、努力爭(zhēng)先的良好科研氛圍，在追趕先進(jìn)典型過(guò)程中激發(fā)參加科研活動(dòng)的動(dòng)力。四要“超”標(biāo)準(zhǔn)，要在你追我趕力爭(zhēng)上游的過(guò)程中超越自我，超出一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到更高的科研水平[4]。

2.4 能夠獲佳績(jī)學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍通過(guò)內(nèi)部的有效組織，資源共享，分工合作，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)新，最終獲得相應(yīng)的科研成果，才能夠獲得社會(huì)認(rèn)可，才能夠證明隊(duì)伍建設(shè)的有效性。同時(shí)，獲得優(yōu)異的研成果可以作為一種前期積累，為以后繼續(xù)深入研究奠定良好的基礎(chǔ)，是增強(qiáng)學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍整體競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

3我院學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍建設(shè)情況分析

2010年度，我院發(fā)表SCI論文18篇，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目立項(xiàng)共9項(xiàng)，資助總經(jīng)費(fèi)達(dá)247萬(wàn)元。SCI論文和國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目是衡量科研水平高低的重要指標(biāo)，正是由于我院積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍，才促使科研人員在SCI和國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申報(bào)方面取得了突破。2005至2008年度，我院每年發(fā)表SCI論文 2至4篇，2009年度我院發(fā)表SCI論文9篇；2005至2009年度，我院國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目每年立項(xiàng)2至3項(xiàng)，每年獲得資助總經(jīng)費(fèi)30至60萬(wàn)元不等。與歷年情況比較，2010年度我院發(fā)表SCI論文篇數(shù)實(shí)現(xiàn)了倍增，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)量及資助經(jīng)費(fèi)額度實(shí)現(xiàn)了飛躍。

3.1 醫(yī)院高度重視科研工作我院一直以來(lái)十分重視國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的申報(bào)工作，科研管理部門每年都會(huì)邀請(qǐng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的評(píng)審專家、學(xué)?？蒲刑幭嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)到我院舉辦申報(bào)項(xiàng)目的講座，解析基金委相關(guān)政策，分析國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目歷年申報(bào)及立項(xiàng)情況，講解申報(bào)過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)等，對(duì)我院國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的申報(bào)工作起到很大的促進(jìn)作用。

我院制定了《科技計(jì)劃項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)的管理辦法》、《科技工作獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》和《關(guān)于SCI論著發(fā)表版面費(fèi)核算的暫行規(guī)定》等相關(guān)科研規(guī)定和制度，對(duì)每年立項(xiàng)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目有較高比例配套經(jīng)費(fèi)并給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)SCI論文版面費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼，并根據(jù)論文的影響因子進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在醫(yī)院每年的科技表彰大會(huì)上還會(huì)對(duì)科研立項(xiàng)人員和SCI人員進(jìn)行表彰，激勵(lì)醫(yī)院職工積極參與科研項(xiàng)目的申報(bào)，及SCI論文的撰寫與發(fā)表。

我院向來(lái)注重高層人才的培養(yǎng)，重視中青年科研隊(duì)伍建設(shè)和科研人才機(jī)構(gòu)配置。每年都協(xié)調(diào)組織召開中青年科技骨干科研專題會(huì)議，醫(yī)院黨委書記、院長(zhǎng)親自參加會(huì)議，了解中青年科研人員在科研工作遇到的難題，聽(tīng)取他們對(duì)醫(yī)院科研工作好的建議，并以分組討論的形式促進(jìn)科研人員之間的溝通交流與合作；除此之外，我院每年都會(huì)選派一批中青年科技骨干到國(guó)外進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，以便開闊視野，提升他們的學(xué)術(shù)研究水平，大力培養(yǎng)一批具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。我院以上相關(guān)科研管理制度和具體做法，以及人才引進(jìn)和培養(yǎng)的方式，一定程度上促進(jìn)了學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍的建設(shè)，成為我院取得科研成績(jī)所不可或缺的制度和政策保障。

3.2 科研人員積極進(jìn)取我院科研人員在科研工作中勤奮努力，敢于爭(zhēng)先。他們克服了臨床工作和家庭事務(wù)等方面的種種困難，利用周末、節(jié)假日的時(shí)間，查文獻(xiàn)，寫項(xiàng)目申報(bào)書，分享經(jīng)驗(yàn)，完善內(nèi)容。他們加班加點(diǎn)完成國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的申報(bào)工作，并根據(jù)形式審查的要求進(jìn)行認(rèn)真耐心的修改調(diào)整，不斷完善申報(bào)書，最終按時(shí)按要求提交項(xiàng)目申報(bào)書，促使我院國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的申報(bào)項(xiàng)目數(shù)量和申報(bào)書內(nèi)容的質(zhì)量都得到了保證，為我院2010年國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目立項(xiàng)成績(jī)的取得做出了貢獻(xiàn)。

我院科研成員能夠在科研工作中無(wú)私奉獻(xiàn)，樂(lè)于分享成功經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)了醫(yī)院學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍的建設(shè)。在項(xiàng)目申報(bào)和SCI論著撰寫中，科研人員交流討論，彼此協(xié)助他們開闊研究思路，完善實(shí)驗(yàn)方案，了解相關(guān)政策，分享申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)他們的申報(bào)書、論文提出修改建議，促使項(xiàng)目申報(bào)書、論文的內(nèi)容不斷得到改善和提高，為我院科研立項(xiàng)和SCI論文數(shù)量和質(zhì)量的提升做好了前期準(zhǔn)備。

事實(shí)證明，通過(guò)學(xué)習(xí)型科研隊(duì)伍的建設(shè)，我院科研人員能夠積極主動(dòng)參與科研工作，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)新，敢為人先，具有共享意識(shí)，富有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，與醫(yī)院廣大職工一起努力，最終取得了優(yōu)異成績(jī)：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)量和資助經(jīng)費(fèi)額度實(shí)現(xiàn)了飛躍，發(fā)表SCI論文篇數(shù)實(shí)現(xiàn)倍增，在醫(yī)院內(nèi)營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)科研氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[1]錢文藻.科研管理隨筆[M].北京:科學(xué)出版社，2010.