序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇市場體系理論范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平有了顯著提高，國民的風(fēng)險保障意識也隨之增強(qiáng)，保險行業(yè)在社會發(fā)展中有著不容忽視的力量和前景?？v觀我國保險業(yè)三十多年的發(fā)展，保險市場取得了很大的成績，作為我國的朝陽產(chǎn)業(yè)，保險業(yè)面臨著重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)。

陳林艷（2012）指出由于保險市場信息不對稱，投保人無法了解保險產(chǎn)品質(zhì)量，保險人對保險標(biāo)的或保險人的實際情況不及投保人了解透徹，導(dǎo)致保險市場資源配置無效率，同時存在逆向選擇和道德風(fēng)險問題。王重潤（2006）研究表明，保險市場是一個典型的信息不對稱市場，逆向選擇和道德風(fēng)險的不利影響成為保險市場內(nèi)在脆弱性的一個重要根源，只有解決好信息不對稱問題，保險市場才能健康發(fā)展?？祼巯悖?008）認(rèn)為剛剛發(fā)展的中國保險市場信息不對稱問題尤為突出，闡述了其表現(xiàn)及影響，并提出了防范逆向選擇和道德風(fēng)險的對策。

本文首先對中國保險市場的發(fā)展歷程進(jìn)行簡要回顧，然后對保險市場存在的信息不對稱現(xiàn)象進(jìn)行剖析。

二、中國保險市場發(fā)展歷程

中國保險業(yè)將近三十年的發(fā)展歷程證明，保險業(yè)的發(fā)展必須走協(xié)調(diào)式的發(fā)展道路，必須遵循一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律；未來三十年是中國保險業(yè)發(fā)展的最好時期（魏華林，2008），因此我們應(yīng)該抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)。

1.完全壟斷階段（1979-1990年）

1979年底，中國決定恢復(fù)國內(nèi)保險業(yè)務(wù)，這一階段中國人保受到國家政策特許，集財險與壽險業(yè)務(wù)于一身，完全壟斷了保險市場。保險產(chǎn)品只有唯一的提供者，沒有替代品，存在很大的進(jìn)入壁壘。由此可知，該階段人保公司享受了獨家壟斷的一切好處，獲取了大量的壟斷利潤，并且造成了保險資源的浪費，該時期保險市場的發(fā)展并不景氣。

2.寡頭壟斷階段（1990-2001年）

在此階段，人保公司的獨家壟斷地位被徹底打敗，形成了寡頭壟斷的競爭格局。人保、平安、太平洋等十余家保險公司出現(xiàn)在保險市場上，但是這三家保險公司占據(jù)了市場絕大部分份額。三大保險公司產(chǎn)品基本同質(zhì)，彼此之間的替代度較低，而且保險市場存在較大的市場壁壘，新企業(yè)的進(jìn)入有較大的障礙，由此形成了“三足鼎立”的競爭格局。雖然該時期保險市場的發(fā)展有了較大進(jìn)步，但是壟斷現(xiàn)象仍然存在，阻礙了該市場更好地發(fā)展。

3.競爭程度加劇，但寡頭壟斷的實質(zhì)仍未被打破（2002年至今）

2001年中國加入WTO，中國保險市場以此為契機(jī)逐步對外開放，國內(nèi)的保險市場得到了全面的開放，外資保險公司也出現(xiàn)在中國市場上。市場上保險服務(wù)的提供者也隨之增加，因此企業(yè)進(jìn)出市場較為自由，保險產(chǎn)品之間也有較大的差異性，消費者可根據(jù)自己的需要選擇產(chǎn)品，保險服務(wù)更加多樣化。盡管如此，現(xiàn)階段中國保險市場的寡頭壟斷格局仍然存在，依舊被少數(shù)大規(guī)模的保險公司所壟斷，成為我國保險市場轉(zhuǎn)型的障礙之一。

為了更好地了解中國保險市場近幾年的發(fā)展情況，本研究利用中國統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)對近期保險市場的原保險保費收入及賠付支出進(jìn)行了統(tǒng)計，如表1所示。從2007年至2011年原保費保險收入、賠付支出及收入基本呈上升趨勢，但原保費收入和收入在2011年有所回落，可知我國保險市場近年來發(fā)展態(tài)勢良好，但也存在一定的發(fā)展瓶頸。

由表1可知，中國保險業(yè)務(wù)迅速增長，收入不斷增加，服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，市場體系日益完善。雖然中國保險行業(yè)得到了較好的發(fā)展，但是保險市場仍然存在著不容忽視的問題――信息不對稱，本文以保險市場的信息不對稱問題為重點展開研究并提出相應(yīng)的政策建議。

三、保險市場存在信息不對稱

（一）信息不對稱理論

信息不對稱理論產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代，受到三位美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注和研究，它為市場經(jīng)濟(jì)提供了一個新的視角?，F(xiàn)在看來，信息不對稱現(xiàn)象無處不在。信息不對稱是指交易雙方所掌握的信息在數(shù)量和質(zhì)量上存在差異，即一方掌握的信息數(shù)量較多、質(zhì)量較高，而另一方則恰好相反（樸明根，2002）。市場中的買方和賣方所擁有的信息不對稱是生活中常見的現(xiàn)象，信息不對稱程度越大，信用市場中產(chǎn)生逆向選擇與道德風(fēng)險可能性就越大。所謂逆向選擇是指交易雙方在交易前的信息不對稱，導(dǎo)致市場上交易的劣質(zhì)商品比例越來越多，甚至導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)品完全被驅(qū)出市場的一種現(xiàn)象；所謂道德風(fēng)險是指在信息不對稱的情形下，市場交易一方參與人不能觀察另一方的行動或當(dāng)觀察（監(jiān)督）成本太高時，一方行為的變化導(dǎo)致另一方的利益受到損害。由此可知，逆向選擇和道德風(fēng)險嚴(yán)重降低了市場運行效率。

（二）保險市場中的信息不對稱現(xiàn)象

保險市場經(jīng)營的保險產(chǎn)品是無形產(chǎn)品，這種產(chǎn)品是以誠信為基礎(chǔ)的，李愛東（2003）研究表明誠信是市場經(jīng)濟(jì)的生命和靈魂，保險經(jīng)營和服務(wù)最根本的要求是誠信原則。因此這類產(chǎn)品對信息的要求更為重要。由于保險機(jī)制特殊屬性的存在，因此無論是保險的買方還是賣方都無法獲取足夠的信息，面對市場上不可避免的信息占有不對稱現(xiàn)象，很容易被投機(jī)者所利用，使直接參加交易的經(jīng)濟(jì)主體遭受額外損失，進(jìn)而導(dǎo)致保險市場的低效率。為了解決這類問題，我們對保險市場中信息不對稱的原因進(jìn)行分析。

1.信息資源的不充分性。保險公司所掌握的保險產(chǎn)品質(zhì)量問題的信息要平均多于投保人所了解的信息，而投保人所具備的關(guān)于自身情況和風(fēng)險狀況等信息要多于保險公司。為得到更加充分的信息，會增加保險公司或投保人的成本，因而導(dǎo)致低風(fēng)險者不愿意投保、高風(fēng)險者愿意投保的現(xiàn)象。保險公司提供的保費是平均保費，而低風(fēng)險者只愿意按照低于平均保費進(jìn)行投保，所以保險市場上只有高風(fēng)險者愿意按照其平均保費投保，這將導(dǎo)致保險公司虧損。在這種情況下，基于平均保費的保險合同將會被取消，保險公司將針對高風(fēng)險的投保人提供保險合同，在“逆向選擇”的情況下，只有高風(fēng)險的投保人受益。

2.法律法規(guī)不健全。如今保險市場上法律法規(guī)比較匱乏，并沒有形成一個全面規(guī)范的法律體系，因而對保險公司及投保人的約束力不夠，對于保險市場上的很多問題找不到法律依據(jù)與支撐，做不到有法可依有章可循，進(jìn)而導(dǎo)致保險市場上的信息不對稱現(xiàn)象普遍存在而且市場運行效率底下。

3.經(jīng)營管理模式不規(guī)范。保險公司只是一味地追求保險保費的高收入，經(jīng)營管理理念存在嚴(yán)重的缺失和漏洞，保險人并不是為投保人提供最合適最需要的保險服務(wù)，而是片面地追求業(yè)務(wù)量的增加。面對這樣的經(jīng)營管理方式，并不能化解投保人的真正風(fēng)險，可見信息不對稱問題非常嚴(yán)重。

4.保險技術(shù)比較落后。從我國整個保險市場來看，還沒有形成成熟的保險技術(shù)體系，與國外相比還有很大的差距。成熟的保險技術(shù)能夠?qū)︼L(fēng)險進(jìn)行較為準(zhǔn)確的計算、分類和預(yù)測，進(jìn)而為投保人提供不同類型的合同，投保人可以針對自己的（下轉(zhuǎn)第77頁）（上接第75頁）需要選擇最適合自己的保險合同，從而達(dá)到自身利益最大化，規(guī)避了投保人的“逆向選擇”行為?？梢姡覈ｋU技術(shù)升級勢在必行。

四、建議

1.規(guī)范保險中介機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮中介的作用。保險市場信息不對稱的主要原因之一就是具備從業(yè)經(jīng)驗的保險人對于該商品的了解和認(rèn)知程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于保險消費者，兩者在保險知識方面存在較大差距，保險中介機(jī)構(gòu)應(yīng)全面、及時地向社會披露保險信息。這就要求保險公司加強(qiáng)對中介機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，規(guī)范其運作程序，保險監(jiān)管部門也要加強(qiáng)規(guī)范中介機(jī)構(gòu)的市場行為。

2.嚴(yán)格規(guī)范保險市場的信息管理。保險公司要進(jìn)行充分的信息披露，信息披露是矯正信息不對稱的重要手段和機(jī)制，可以發(fā)揮公共媒體的力量，以規(guī)范的形式披露真實可靠的信息；保險市場的監(jiān)管部門要對信息披露做出明確規(guī)定，并貫徹實施。

3.加強(qiáng)保險監(jiān)管部門對保險市場的監(jiān)管。保險監(jiān)管部門具有強(qiáng)制性的行政監(jiān)督權(quán)力，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定要求保險市場中的信息優(yōu)勢主體主動披露有效必要的信息，從而盡可能地減少信息不對稱的現(xiàn)象；此外，保險監(jiān)管部門也要加強(qiáng)對保險人的監(jiān)督管理。

4.國家要加強(qiáng)保險市場的監(jiān)管立法，做到有法可依。制定更加全面的法律法規(guī)，加大法律法規(guī)知識的宣傳力度，使公民能夠運用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5.加大保險知識的宣傳力度。公眾對保險知識的需求不斷增強(qiáng)，保險公司、媒體、政府及相關(guān)部門應(yīng)該加大宣傳力度，普及保險的基本知識，爭取使公眾對保險有充分的了解。公眾只有增強(qiáng)對保險的認(rèn)知，才能根據(jù)自己的實際情況選擇更適合自己的保險服務(wù)，從而避免盲購買保險，更好地保護(hù)自己的利益。

6.加大技術(shù)資本投入，完善保險技術(shù)。要減少因保險市場信息不對稱導(dǎo)致的風(fēng)險，就要以保險技術(shù)的提高為前提，保險公司要加大對技術(shù)創(chuàng)新的投資，善于引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，針對不同的投保人提供最合適的保險服務(wù)，實現(xiàn)保險公司和投保人的雙贏。

參考文獻(xiàn)：

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[5]樸明根，雷定安.論保險市場信息不對稱[J].保險研究，2002（6）.

篇（2）

關(guān)鍵詞 市場 經(jīng)營 財務(wù)管理

隨著我國企業(yè)財務(wù)管理向市場化、經(jīng)營化方向發(fā)展，企業(yè)財務(wù)部門要根據(jù)經(jīng)營的實際需要，構(gòu)造一套與財務(wù)管理的地位、作用、職能相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。財務(wù)管理實現(xiàn)市場經(jīng)營型管理的飛躍是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的必然結(jié)果。市場經(jīng)營型的財務(wù)管理體系是一種以現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)營性主動式管理，是對企業(yè)資本運動圍繞市場進(jìn)行的的管理，是通過市場為主體，建立企業(yè)資本經(jīng)營中心，從而優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的管理。而現(xiàn)代市場經(jīng)營性的財務(wù)管理，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的首席參謀和企業(yè)高級財務(wù)管理人員，在企業(yè)發(fā)揮的是主導(dǎo)作用。它關(guān)心的是企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，反映投資者投入資本的收益水平，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，又通過一系列現(xiàn)代科學(xué)管理財務(wù)的理念，運用各種預(yù)測、決策的方法，發(fā)揮著運作全部資本，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，促進(jìn)提高資本經(jīng)營效率的作用。

從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢來看，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)必須以經(jīng)濟(jì)工作為中心，必須建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體系的經(jīng)營管理機(jī)制，才能具有持久的經(jīng)濟(jì)活力和市場競爭力，而強(qiáng)化財務(wù)管理工作則是企業(yè)管理體系中的一個重要環(huán)節(jié)。

在風(fēng)險與收益并存的復(fù)雜多變的經(jīng)營形勢下，如何發(fā)揮企業(yè)財務(wù)管理市場化經(jīng)營的重要作用，指導(dǎo)企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，以適應(yīng)市場的需求，在競爭中求生存、在競爭中求發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中面臨的重要課題。

一、牢固樹立市場經(jīng)營意識，重視提高財務(wù)人員素質(zhì)

財務(wù)管理是對企業(yè)資金及經(jīng)營活動進(jìn)行管理，企業(yè)資金是在市場中消耗的，也是在市場中循環(huán)后增值并回收。有了市場，資本才能有效運行，財務(wù)管理活動才能開展起來，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價值。因此，企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)管理工作的一部分，企業(yè)的整體管理戰(zhàn)略是圍繞市場進(jìn)行的，企業(yè)財務(wù)管理就必須針對市場運作來實現(xiàn)對企業(yè)資本進(jìn)行規(guī)劃管理。

企業(yè)市場經(jīng)營化戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，必須要使財務(wù)人員轉(zhuǎn)變觀念，樹立市場經(jīng)營意識。市場經(jīng)濟(jì)的競爭越來越激烈，企業(yè)財務(wù)管理工作的好壞直接影響企業(yè)競爭力。企業(yè)在競爭中要想立于不敗之地，企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理具體的操作者和執(zhí)行者就必須實行資本經(jīng)營型管理，風(fēng)險和機(jī)遇同在，這就給企業(yè)財務(wù)管理者們提出了新的更高的要求：財務(wù)人員要有廣泛的經(jīng)濟(jì)和財會理論基礎(chǔ)，又要有良好的現(xiàn)代數(shù)學(xué)、法學(xué)、和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)，能從經(jīng)濟(jì)、社會、法律、技術(shù)等多角度進(jìn)行分析并為企業(yè)制定相應(yīng)的理財策略，同時能對企業(yè)的運行狀況和不斷擴(kuò)大的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行評估和風(fēng)險分析。因此企業(yè)應(yīng)該重視提高財務(wù)人員素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的創(chuàng)新能力。

同時，企業(yè)通過建立合理的績效評價機(jī)制，對企業(yè)的財務(wù)管理人員，特別是對于有突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力的人員，應(yīng)實行獎勵制度。通過績效評價引導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)的經(jīng)營行為，鼓勵員工積極參與企業(yè)的管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

二、增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險意識，建立財務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)

企業(yè)不但要適應(yīng)外部市場環(huán)境的不斷變化，還要加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險意識，強(qiáng)化風(fēng)險管理。在市場競爭日趨激烈的情況下，企業(yè)的外部環(huán)境和市場供求變化莫測，用戶需求和競爭對手等情況，對企業(yè)來說都是難以控制的因素，因而我們應(yīng)重視風(fēng)險，增強(qiáng)風(fēng)險意識，分析風(fēng)險性質(zhì)，制定風(fēng)險對策，減少和分散風(fēng)險的沖擊，提高企業(yè)經(jīng)營協(xié)同效率，降低經(jīng)營風(fēng)險。這就要求企業(yè)細(xì)化成本，強(qiáng)化預(yù)算管理，做好企業(yè)強(qiáng)而有力的銷售策略，搞好財務(wù)信息的收集和分析工作，增強(qiáng)財務(wù)預(yù)警能力。

企業(yè)應(yīng)注重市場信息的收集和反饋工作，掌握企業(yè)資金的詳細(xì)用處，盡可能做到早發(fā)現(xiàn)問題，及早處理，并根據(jù)市場信息的變化安排企業(yè)工作。同時要建立一套完整的預(yù)算管理系統(tǒng)，上到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，下到企業(yè)員工，都要形成全面的預(yù)算思維，應(yīng)用先進(jìn)的信息系統(tǒng)軟件，形成完備的企業(yè)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，使企業(yè)的財務(wù)管理職能得到最大限度發(fā)揮。

三、加大企業(yè)資金管理力度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制

要做到資金的統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)籌安排，內(nèi)部財務(wù)管理與控制成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)在充分認(rèn)識的基礎(chǔ)上，采取有效措施，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理與控制。 在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，從資金的籌集、原材料的采集、產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售市場的開拓、資金的支出及回籠等眾多企業(yè)管理活動，都要以財務(wù)內(nèi)部管控為基準(zhǔn)依據(jù)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身所處的特定的經(jīng)營、行業(yè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，通過健全有效的內(nèi)部控制，不斷提高營運活動的盈利能力和管理效率。

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和實施,國內(nèi)許多大企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到，資金管理是財務(wù)管理的中心，而資金是企業(yè)內(nèi)部流動性最強(qiáng)、安全性最差的資產(chǎn)，財務(wù)管理中的任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。內(nèi)部控制就是給企業(yè)建立一套免疫系統(tǒng)，以確保資金安全、高效、有序地運作,這就必須對資金實行集中管理，加強(qiáng)對企業(yè)財務(wù)內(nèi)部的控制力度，這已成為企業(yè)管理者的共識和不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。

要積極推進(jìn)企業(yè)以財務(wù)管理為中心，以成本控制為重點，建立起了產(chǎn)、購、銷、存一體化的內(nèi)部財務(wù)管理系統(tǒng)，適應(yīng)企業(yè)市場化、全球化的發(fā)展戰(zhàn)略需求，挖掘資金使用潛力，加快資金循環(huán)流通速度，使企業(yè)營運能力和管理效率最大化，企業(yè)價值最大化。

四、依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全球化發(fā)展，推進(jìn)財務(wù)管理信息化建設(shè)

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、市場競爭的加劇以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，使得傳統(tǒng)財務(wù)管理模式向以集成化管理為特征的信息化財務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變。財務(wù)管理信息化已成為國際上一種流行的趨勢。它以計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為依托，充分運用各種現(xiàn)代信息手段，對企業(yè)流程進(jìn)行再造、建立和優(yōu)化的財務(wù)管理組織模式，實行人本管理，充分調(diào)動財務(wù)人力資源的信息潛力，以充分開發(fā)利用信息資源，在提高企業(yè)財務(wù)活動的效率和水平的基礎(chǔ)上，最終增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競爭力。

財務(wù)管理信息化正好適應(yīng)了企業(yè)市場經(jīng)營化的趨勢，適應(yīng)了財務(wù)管理市場化、經(jīng)營化方向發(fā)展的需求。通過信息化財務(wù)管理，可以實現(xiàn)財務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同化、務(wù)信息的無紙化、資金收付的電子化、工作方式的網(wǎng)絡(luò)化，以及數(shù)據(jù)、報表在線處理、遠(yuǎn)程傳遞等，使各方的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到統(tǒng)一。因此，加快企業(yè)全面管理信息化進(jìn)程，改善企業(yè)管理，尤其是作為企業(yè)管理核心的財務(wù)管理信息化，就成為企業(yè)生存發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

參考文獻(xiàn):

[1]胡桂萍.談如何構(gòu)建企業(yè)現(xiàn)代財務(wù)管理體系.甘肅農(nóng)業(yè).2009.10(10):71-72.

篇（3）

中圖分類號：F045.6　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1003-949X(2009)-05-0100-01

市場經(jīng)濟(jì)體制的文化倫理支撐是什么?在特殊意義上，支撐我國市場經(jīng)濟(jì)體制的倫理基礎(chǔ)又是什么?對這些問題的探討和回答，將有助于我們建立起有中國特色的市場經(jīng)濟(jì)體制文化倫理體系。

倫理是市場經(jīng)濟(jì)體制存在和發(fā)展的至關(guān)重要的要素。它一方面為市場經(jīng)濟(jì)體制的存在和作用發(fā)揮提供義理性辯護(hù)和精神支持，另一方面則為市場經(jīng)濟(jì)體制的形成與確立提供價值根基。首先，對市場經(jīng)濟(jì)體制做出合理性說明是市場經(jīng)濟(jì)體制生存、發(fā)展及其功能發(fā)揮的價值前提。其次，市場經(jīng)濟(jì)體制的存在是與其背后蘊(yùn)涵的倫理存在相適應(yīng)的。這不僅是說倫理能給市場經(jīng)濟(jì)體制帶來一套與之相適應(yīng)的倫理原則、倫理規(guī)范和倫理理念來給其確立、運行提供價值交通與動力牽引。歸納之，構(gòu)成市場經(jīng)濟(jì)體制的價值根基的倫理規(guī)范體系主要有以下幾個層次的內(nèi)容：

一、產(chǎn)權(quán)的倫理和道德

“產(chǎn)權(quán)是個人對他們擁有的勞動物品和服務(wù)占有的權(quán)利”。它是經(jīng)濟(jì)主體的基本立足點、基本自由和根本利益所在，是市場交換的前提或基礎(chǔ)。從直觀形式上看，產(chǎn)權(quán)體現(xiàn)的是一利，主體對客體的關(guān)系，實質(zhì)上它是“物”的存在及使用所引起的人們之間的相互認(rèn)可的行為關(guān)系。產(chǎn)權(quán)作為主體間的一種關(guān)系而存在。其劃分與界定必須有相應(yīng)規(guī)則的支持。這種規(guī)則可能是正式的，如法律，也可能是非正式的，如文化傳統(tǒng)、習(xí)慣，或約定俗成和倫理規(guī)范。作為界定產(chǎn)權(quán)關(guān)系的產(chǎn)權(quán)倫理，其主要包含兩方面的含義：一是人們認(rèn)可產(chǎn)權(quán)和處理產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基本倫理理念、道德規(guī)范和相應(yīng)的行為模式，其基本精神是確認(rèn)產(chǎn)權(quán)在道義上的合法性，可以說“產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯”是有關(guān)產(chǎn)權(quán)的基本倫理理念，也是有關(guān)“產(chǎn)權(quán)”的基本倫理原則。二是要求人們彼此尊重和維護(hù)產(chǎn)權(quán)等一系列行為準(zhǔn)則。例如，“不準(zhǔn)偷盜”就是最古老的要求尊重他人產(chǎn)權(quán)的道德準(zhǔn)則。這些保護(hù)產(chǎn)權(quán)的倫理理念的原則要求為人們所內(nèi)化和踐行，構(gòu)成人們尊重產(chǎn)權(quán)的道德。

二、契約倫理和信用道德

篇（4）

廣泛閱讀了有關(guān)體育經(jīng)紀(jì)人的文獻(xiàn)，如有關(guān)美國體育經(jīng)紀(jì)人制度的文章，國際足聯(lián)關(guān)于足球經(jīng)紀(jì)人管理條例，經(jīng)紀(jì)人論文專著等，同時查閱了經(jīng)紀(jì)學(xué)、體育學(xué)、法律學(xué)、社會學(xué)等方面的文獻(xiàn)資料。

2、專家訪談法

走訪了目前我國僅有的三家體育經(jīng)紀(jì)公司的負(fù)責(zé)人及國家體育總局有關(guān)部門和有關(guān)運動項目管理中心的相關(guān)人員，體育界的專家學(xué)者，法律學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，與他們進(jìn)行了廣泛的討論并聽取了新聞媒體的意見。

3、邏輯分析法

本文采用了演繹、歸納、綜合、分析、比較等方法，從多學(xué)科角度進(jìn)行研究，力求論據(jù)充分、有力，論點具有建設(shè)性。

二、目前體育經(jīng)紀(jì)行為分類

目前，我國體育經(jīng)紀(jì)人數(shù)量不多且多以公司的形式存在，主要集中在北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)體育市場交好的大城市，公司、法人是我國現(xiàn)有體育經(jīng)紀(jì)人的主要組織形式。

三、規(guī)范我國體育經(jīng)紀(jì)市場的必要性

1、保護(hù)經(jīng)紀(jì)市場能實行公平競爭

目前，我國體育經(jīng)紀(jì)活動尚處于無序運作狀態(tài)，主要是兩方面原因：第一，現(xiàn)有的體育體制不適應(yīng)經(jīng)紀(jì)市場的要求。論文百事通第二，缺乏規(guī)范的經(jīng)紀(jì)市場管理制度。

2、維護(hù)委托人及第三人的利益

由于我國體育經(jīng)紀(jì)組織無章可循，經(jīng)紀(jì)人被甩及企業(yè)、俱樂部冒然被騙等現(xiàn)象屢見不鮮，不能維護(hù)委托人和第三人的利益。如足球運動員轉(zhuǎn)會過程中，引進(jìn)外援的操作過程是“蛇有蛇道，鱉有鱉道”，引進(jìn)途徑大多是通過俱樂部的熟人、朋友等關(guān)系介紹。如此眾多的引進(jìn)外援行為背離了國際體育經(jīng)紀(jì)操作規(guī)范，由此造成了不良后果，引發(fā)諸多案件。

四、規(guī)范我國體育經(jīng)紀(jì)市場的具體對策

1、明確體育經(jīng)紀(jì)活動及體育經(jīng)紀(jì)人的主管部門

根據(jù)我國特點，體育行業(yè)的經(jīng)紀(jì)人和經(jīng)紀(jì)活動應(yīng)由國家體育總局及國家工商行政管理部門共同管理，同時在條件成熟時可成立體育經(jīng)紀(jì)人協(xié)會協(xié)助管理，建立起自我監(jiān)督、自我管理、共同發(fā)展的良性機(jī)制，消除目前體育經(jīng)紀(jì)人及經(jīng)紀(jì)活動無人管的局面。

2、建立和完善體育經(jīng)紀(jì)人及經(jīng)紀(jì)市場的法規(guī)體系

（1）體育經(jīng)紀(jì)人法規(guī)體系應(yīng)包括以下內(nèi)容：

①體育經(jīng)紀(jì)人的資格認(rèn)定、登記注冊程序及批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)；

②體育經(jīng)紀(jì)人的傭金管理及保證金制度；

③體育經(jīng)紀(jì)人合同的管理和合同范本；

④體育經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)紀(jì)活動允許范圍和禁止行為；

⑤體育經(jīng)紀(jì)人的法律責(zé)任、糾紛的解決和監(jiān)督管理；

⑥體育經(jīng)紀(jì)人社團(tuán)組織（體育經(jīng)紀(jì)人協(xié)會）的管理規(guī)定；

⑦體育經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)及考核制度。

（2）明確體育經(jīng)紀(jì)人的資格審查及注冊登記程序。

在體育經(jīng)紀(jì)人管理中，采用法制手段對體育經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行調(diào)控和管理。根據(jù)體育行業(yè)的特點和實際情況，建立和完善體育行業(yè)經(jīng)紀(jì)人的管理法規(guī)和規(guī)章制度，制定我國體育經(jīng)紀(jì)人管理條例，依法規(guī)范經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)紀(jì)行為。

（3）建立科學(xué)有效的體育經(jīng)紀(jì)人管理制度。

等待條件成熟，可建立全國體育經(jīng)紀(jì)人協(xié)會，實行自我管理、自我監(jiān)督的體制；實施保證金制度，維護(hù)委托人及第三人的利益；成立仲裁委員會解決體育經(jīng)紀(jì)活動中的糾紛及官司；建立體育經(jīng)紀(jì)人的違規(guī)處罰制度，約束體育經(jīng)紀(jì)人的違法行為等等。

（4）建立、健全我國體育經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)及考核制度。

可由國家體育總局授權(quán)給相關(guān)事業(yè)單位或社團(tuán)組織培訓(xùn)體育經(jīng)紀(jì)人，并進(jìn)行考核。也可選擇一些具備各方面條件的體育院校設(shè)置體育經(jīng)紀(jì)人專業(yè)。開設(shè)體育經(jīng)紀(jì)人專業(yè)用由國家政府部門根據(jù)市場的需求、有計劃、按比例地安排，可以選擇直屬體育院校，這樣有利于控制招生的規(guī)模和培養(yǎng)層次。

（5）制定比較合理的傭金制度

3、規(guī)范體育經(jīng)紀(jì)市場，按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，充分發(fā)揮中介結(jié)構(gòu)的作用

市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定階段的經(jīng)濟(jì)形式，與自然經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)相比，它呈現(xiàn)出了各種不同的特點。開發(fā)無形資產(chǎn)、充分利用無形資產(chǎn)要靠中介機(jī)構(gòu)來完成，以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高資本使用效率，才能打破在社會經(jīng)濟(jì)生活中存在的財產(chǎn)權(quán)利和財產(chǎn)管理能力不平衡的“權(quán)能結(jié)構(gòu)”。實現(xiàn)這種功能的前提是要規(guī)范體育經(jīng)紀(jì)市場，使中介按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。

五、結(jié)論

1、目前我國從事體育經(jīng)紀(jì)行為主要為“個體經(jīng)紀(jì)人”及經(jīng)紀(jì)公司（包括注冊經(jīng)營范圍含或不含體育經(jīng)紀(jì)的公司），還有少數(shù)非企業(yè)單位，如體育、文化系統(tǒng)的事業(yè)單位。

篇（5）

本叢書包括《基礎(chǔ)樂理》、《視唱練耳》、《基礎(chǔ)和聲》、《流行歌曲寫作》、《編曲》和《流行音樂歷史與風(fēng)格》，從流行音樂的基礎(chǔ)理論到實踐應(yīng)用，再到音樂素養(yǎng)，為流行音樂學(xué)習(xí)者架起了一個相對完整的學(xué)習(xí)體系。

《基礎(chǔ)樂理》在傳統(tǒng)樂理的基礎(chǔ)上，以流行音樂的普遍規(guī)律為參照，對學(xué)習(xí)流行音樂所需要掌握的基礎(chǔ)理論知識進(jìn)行了總結(jié)和歸納，所有譜例均采自流行音樂作品。

篇（6）

一、經(jīng)濟(jì)倫理的定義及表現(xiàn)形式

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界各國對經(jīng)濟(jì)倫理進(jìn)行了大量的研究。國內(nèi)外學(xué)者對經(jīng)濟(jì)倫理的學(xué)科性質(zhì)和定義形成了以下幾種觀點：(1)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)是關(guān)于經(jīng)濟(jì)制度倫理和經(jīng)濟(jì)行為倫理的學(xué)說。(2)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)是經(jīng)濟(jì)活動中的倫理精神、氣質(zhì)和看法的理論化形態(tài)，或者是從道德角度對經(jīng)濟(jì)活動的根本看法。(3)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)是研究社會經(jīng)濟(jì)和人的全面發(fā)展的關(guān)系以及直接產(chǎn)生于人們經(jīng)濟(jì)生活和經(jīng)濟(jì)行為中的道德觀念的科學(xué)。(4)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)是研究對經(jīng)濟(jì)行為的合理性的價值論證的科學(xué)。(5)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)是研究人們在社會經(jīng)濟(jì)生活中完善人生和協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的基本規(guī)律以及明確善惡價值取向及其應(yīng)不應(yīng)該行為規(guī)定的學(xué)問。(6)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)是一門經(jīng)濟(jì)實踐的道德科學(xué)，它以研究經(jīng)濟(jì)與倫理的關(guān)系、經(jīng)濟(jì)活動中的倫理道德的形成、發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟(jì)行為的倫理正當(dāng)性等問題為對象。(7)經(jīng)濟(jì)倫理是人們在生產(chǎn)、交換、分配和消費等經(jīng)濟(jì)生活中產(chǎn)生的道德觀念、道德規(guī)范以及對社會經(jīng)濟(jì)行為的價值判斷和道德評價。這些觀點基本上反映了國內(nèi)外理論界的研究成果和認(rèn)識現(xiàn)狀。

任何學(xué)術(shù)的討論都不應(yīng)該離開現(xiàn)實的生活，經(jīng)濟(jì)倫理和經(jīng)濟(jì)行為是密不可分的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度研究倫理問題，那么經(jīng)濟(jì)倫理指的是規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)對經(jīng)濟(jì)制度和平等、效率等經(jīng)濟(jì)范疇以及個人消費等經(jīng)濟(jì)行為的價值判斷問題，從倫理學(xué)的角度研究經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)行為，經(jīng)濟(jì)倫理指的是經(jīng)濟(jì)活動、經(jīng)濟(jì)行為的道德前提和背景條件，人們之間經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的應(yīng)該與不應(yīng)該問題，它也涉及經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)秩序的合理性，經(jīng)濟(jì)主體的倫理關(guān)系性狀以及經(jīng)濟(jì)范疇的價值判斷。

二、經(jīng)濟(jì)倫理與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善過程中，以公有制為主體的多種所有制經(jīng)濟(jì)也隨之共同發(fā)展，相伴產(chǎn)生了不同的利益群體。建立和完善社會主義的市場經(jīng)濟(jì)倫理已成為我國精神文明建設(shè)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展亟待解決的重大課題。經(jīng)濟(jì)倫理一旦形成就會對人們的經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生作用，為人們從事各種經(jīng)濟(jì)活動提供基本的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，具有重要的作用和意義。

1.經(jīng)濟(jì)倫理是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要手段。經(jīng)濟(jì)倫理對經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)行為的這種調(diào)節(jié)和協(xié)調(diào)作用，表現(xiàn)為用倫理規(guī)則調(diào)節(jié)和協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)行為主體之間的利益關(guān)系，即為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一系列的倫理道德原則。從而調(diào)整人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)活動的正常秩序，并促使人們的經(jīng)濟(jì)行為朝著有利于社會進(jìn)步的方向發(fā)展。道德基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)倫理體系的基石，是經(jīng)濟(jì)倫理的第一層次。職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)信用即為這一層次的內(nèi)容所在。

2.經(jīng)濟(jì)倫理是獲取經(jīng)濟(jì)利益的重要保證。從“經(jīng)濟(jì)人”的角度看，其經(jīng)濟(jì)活動的目的只是獲“利”，而不是講“義”。但在全面競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于，人們的物質(zhì)生活有了保障，導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)上確實存在著一只無形之手，這只手不管“經(jīng)濟(jì)人”的主觀動機(jī)如何，它都會把種經(jīng)濟(jì)行為調(diào)整為符合倫理道德的行為，達(dá)到有效、合理地配置資源的目的。以經(jīng)濟(jì)活動中的交易行為為例，有交易活動就必然需要交易費用，交易費用是處理人與人之間的交易關(guān)系所需要的成本。交易費用的增加或減少與經(jīng)濟(jì)倫理道德有很大關(guān)系。一個缺乏倫理道德規(guī)范的社會，將引發(fā)大量的交易成本，在沒有倫理道德約束的條件下，交易成本是很高的，比如，定金和鑒定費等；而有了經(jīng)濟(jì)活動的道德規(guī)范，則可大量節(jié)約交易成本。當(dāng)經(jīng)濟(jì)倫理引入經(jīng)濟(jì)活動中并要求交易雙方都遵循道德規(guī)范時，就會產(chǎn)生一種彼此信任的關(guān)系，它意味著雙方提供的關(guān)于商品、服務(wù)、工作效益的信息是真實和可靠的，雙方對于合約的執(zhí)行是嚴(yán)格的，因而經(jīng)濟(jì)風(fēng)險相對就少，那么為此付出的交易費用自然就會降低，才會以較低成本實現(xiàn)自己利益上的最大化。

3.經(jīng)濟(jì)倫理是一種經(jīng)濟(jì)資源，具有重要的經(jīng)濟(jì)價值。一些明智的企業(yè)家之所以對經(jīng)濟(jì)倫理給予特別重視。從根本上說，就是因為經(jīng)濟(jì)倫理可以帶來效益，能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。經(jīng)濟(jì)倫理在主體經(jīng)濟(jì)活動中的價值和作用表現(xiàn)在多個層次和方面，可從不同的角度進(jìn)行分析和考察。如果從經(jīng)濟(jì)活動的宏觀、中觀、微觀三個層面來作簡要概括，可以認(rèn)為：在宏觀社會層面，經(jīng)濟(jì)倫理是一種社會資本；在中觀企業(yè)層面，經(jīng)濟(jì)倫理是一種無形資產(chǎn)；在微觀個人層面，經(jīng)濟(jì)倫理是一種人力資源。經(jīng)濟(jì)倫理作為經(jīng)濟(jì)活動中的一種行為規(guī)范和價值精神，是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源。它通過優(yōu)化經(jīng)濟(jì)主體的素質(zhì)，激發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營者的能動性，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)活動中的人際關(guān)系，營造經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境，促成資源的優(yōu)化配置與經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良性運行和協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.經(jīng)濟(jì)倫理是社會經(jīng)濟(jì)制度的精神要素，是一種社會資源。這種資源在我國傳統(tǒng)文化中集中反映在儒家思想及其他諸子百家的思想上，對市場經(jīng)濟(jì)倫理的形成有著十分重要的意義。其中包含：(1)市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，完備的法律體系構(gòu)成現(xiàn)代社會秩序的框架。因此，守法是道德基礎(chǔ)，是公民的基本素質(zhì)。(2)市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系以等價交換為基礎(chǔ)，反映在權(quán)利與義務(wù)對等的法律關(guān)系上。所以，一切包含等價交換關(guān)系的行為都是合乎道德的，并有利于激發(fā)社會成員的積極性。

5.經(jīng)濟(jì)倫理在經(jīng)濟(jì)活動中主要發(fā)揮作用的是其對象――人。人是創(chuàng)造一切經(jīng)濟(jì)價值的主體，通過激發(fā)人們的倫理意識、協(xié)調(diào)人們之間的倫理關(guān)系，改善社會的倫理狀態(tài)，使主體的能力得到更為充分、更加有效的發(fā)揮，去創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值。在此經(jīng)濟(jì)倫理研究的既不是生產(chǎn)關(guān)系，也不是道德問題，而是研究人們(或經(jīng)濟(jì)主體)經(jīng)濟(jì)行為與倫理道德的內(nèi)在聯(lián)系。同時在范圍上，包括人類社會再生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的行為規(guī)范。在社會主義現(xiàn)代化的今天，改革開放為經(jīng)濟(jì)倫理注入了新的內(nèi)容，它要求人們從觀念上掃除阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊經(jīng)濟(jì)倫理，使人們倫理觀念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步進(jìn)行，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、建立倫理約束的必要性

1.倫理約束對市場的經(jīng)濟(jì)建立具有重要作用。市場經(jīng)濟(jì)逐步完善，經(jīng)濟(jì)一體化日益突顯，而市場經(jīng)濟(jì)首先是一種競爭經(jīng)濟(jì)，競爭的前提是需要社會形成一種公平、公正的經(jīng)營氛圍。將來企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為全方位的競爭，現(xiàn)在和未來的競爭已不僅僅局限于資源、技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、人才等基礎(chǔ)層面，更多的體現(xiàn)在管理、道德、文化的競爭上。倫理，作為管理的一種新趨勢，對于規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)行為的重要性日益突出。規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)又是由法制和倫理兩種手段完成的。因此市場經(jīng)濟(jì)又被稱作“法制經(jīng)濟(jì)”和“倫理經(jīng)濟(jì)”。所謂法制經(jīng)濟(jì)是指要依靠立法與執(zhí)法來維持正常的市場秩序，運用法律來約束社會成員的行為；而倫理經(jīng)濟(jì)，是依靠信譽(yù)、人格、良知來建立相互交往的關(guān)系，保證人們的行為不僅合法，而且合情合理。

2.倫理約束的建立對企業(yè)管理的重要作用。倫理觀念在管理中越來越受到重視完全緣于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。它同樣面臨著一系列倫理問題。其中，誠信和道德是經(jīng)濟(jì)倫理最重要的內(nèi)容，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，保持經(jīng)濟(jì)倫理天平的平衡，需要從他律與自律兩個角度考慮。在他律方面，經(jīng)營者一定要有法律與制度的約束。目前，在企業(yè)管理中，相應(yīng)的法制建設(shè)需要跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程，盡快地健全與完善，使不講倫理的人沒有可乘之機(jī)。但是任何法律制度都會有不足之處。這就需要人們借助自律的形式來約束自己的行為。在自律方面，誠信和道德問題的實質(zhì)在于文化。企業(yè)的誠信和道德要借助中國的傳統(tǒng)文化，在企業(yè)經(jīng)營中，不能取信于人，就會萬事無成。以誠信為本的道就是商道，就是倫理的最基本要求。企業(yè)制定自己的發(fā)展戰(zhàn)略，提高自身的競爭能力，最終獲得競爭優(yōu)勢，無不得益于這種商道。這種道的核心在于人。企業(yè)的管理者要取信于自己的員工，取信于自己的顧客；同時也要指導(dǎo)員工取信于外部利益群體。就是說企業(yè)的管理者要將誠信和道德作為自己的管理價值觀，用以指導(dǎo)企業(yè)的管理實踐，徹底明確管理在于得人。

參考文獻(xiàn)

篇（7）

（Guangzhou College of South China University of Technology，Guangzhou 510800，China）

摘要：大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象普遍存在，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，較高的失業(yè)率表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。造成失業(yè)的原因多樣，研究顯示，勞動力市場方面的影響不容忽視，特別是我國勞動力市場存在的市場分割、信息不對稱和市場成本高的問題。構(gòu)建高效的勞動力市場是降低失業(yè)的重要手段，亦須從市場的角度尋找改善途徑。

Abstract： College student unemployment is widespread. In the current economic situation， high unemployment rate shows the structural unemployment and frictional unemployment. The causes of unemployment are diverse. The research shows that the impact of labor market can not be ignored， especially the market of labor market in China has the problems of market segmentation， information asymmetry and high market cost. To build efficient labor market is an important means of reducing unemployment， and it must seek improvement ways from the market point.

關(guān)鍵詞 ：勞動力市場；摩擦性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)

Key words： labor market；frictional unemployment；structural unemployment

中圖分類號：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2015）19-0245-03

基金項目：本研究得到華南理工大學(xué)廣州學(xué)院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心項目《如何加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)市場和就業(yè)信息化建設(shè)研究》（CR140708）的資助。

作者簡介：米君龍（1987-），男，內(nèi)蒙古赤峰人，碩士研究生，中級經(jīng)濟(jì)師，華南理工大學(xué)廣州學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院，研究方向為高等教育。

0 引言

失業(yè)率是反應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要數(shù)據(jù)，同時也是社會穩(wěn)定的主要指標(biāo)，而其背后隱藏著復(fù)雜的失業(yè)現(xiàn)象。一份來自國家統(tǒng)計局（NBS）的數(shù)據(jù)顯示，2014年我國經(jīng)濟(jì)增長7.4%，這是自1990以來最慢的增長步伐。經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級意味著對就業(yè)貢獻(xiàn)最大的第三產(chǎn)業(yè)在GDP中所占的比重將逐漸提高。2014年新增就業(yè)崗位1322萬個，調(diào)查失業(yè)率為5.1%左右，而在過去的五年中，中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.1%至4.3%微小區(qū)間變動。因為統(tǒng)計方法的局限、未登記失業(yè)人員以及隱形失業(yè)的存在，上述失業(yè)率低估了我國的真實失業(yè)率。據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)人信息部的估計，2014年中國的真實失業(yè)率高達(dá)6.3%。大學(xué)生作為一個特殊的就業(yè)群體，在不斷加劇的就業(yè)壓力下，失業(yè)問題逐漸凸顯出來。大學(xué)生失業(yè)的的影響因素很多，如：經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、高等教育擴(kuò)招以及畢業(yè)生缺乏就業(yè)競爭力等。但勞動力市場方面的因素也不容忽視。

1 失業(yè)理論與勞動力市場

失業(yè)理論認(rèn)為，失業(yè)可分為：周期性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。周期性失業(yè)由于國民經(jīng)濟(jì)周期性波動，勞動力市場受到經(jīng)濟(jì)周期的沖擊，人力資源供求關(guān)系受到影響，從而導(dǎo)致的一般性失業(yè)，因而也稱為總量性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是指人力資源在市場中尋找匹配職位的過程。因為人力資源在搜尋匹配職位必然需要一定的時間，摩擦性失業(yè)屬于暫時性失業(yè)，是勞動力市場中不可避免的失業(yè)現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致的特定區(qū)域或行業(yè)勞動力市場中，因勞動力與崗位不匹配，出現(xiàn)的失業(yè)與崗位并存的現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的影響因素多樣，例如：畢業(yè)生的同質(zhì)化、人才培養(yǎng)與市場所需錯位、過度教育等。摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)統(tǒng)稱為自然失業(yè)，是弗里德曼認(rèn)為的勞動力市場存在的均衡失業(yè)率。而在中國的失業(yè)現(xiàn)象中，因為市場發(fā)育不成熟以及體制制約等因素，使得摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)成為主要的失業(yè)類型，同時也是影響職業(yè)穩(wěn)定性的重要因素。特別對于大學(xué)生群體，這兩類失業(yè)類型尤為顯著。

勞動力市場是勞動力供求雙方進(jìn)行勞動使用權(quán)轉(zhuǎn)讓和購買的場所，并在此基礎(chǔ)上達(dá)成一系列合約的總和。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力市場與其他交易市場一樣，充分發(fā)揮其在人力資源的配置中的基礎(chǔ)性作用，并且是高效的。但勞動力市場又是一個特殊的市場，受到眾多非經(jīng)濟(jì)因素的干擾，使其很難達(dá)到供給與需求的自動平衡。大學(xué)生就業(yè)市場是勞動力市場的一個子市場，是畢業(yè)生與用人單位完成勞動使用權(quán)交易的主要場所，因而大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)實質(zhì)上是基于該市場完成交易的過程。

2 失業(yè)的市場因素分析

2.1 勞動力市場分割 勞動力市場分割理論從市場的非經(jīng)濟(jì)因素出發(fā)，給出了相對合理的描述，即基于政治、社會以及經(jīng)濟(jì)因素的制約，勞動力市場被劃分為相互隔絕、自成系統(tǒng)的不同部分，并且阻止了勞動力在不同市場間的流動。經(jīng)典的二元勞動力市場分割理論將整個市場劃分為主要勞動力市場和次要勞動力市場兩大部分，并且他們在報酬率、職業(yè)穩(wěn)定性、發(fā)展前景等方面具有明顯的差異。主要勞動力市場與次要勞動力市場相比具有較高的報酬率、工作穩(wěn)定，并且享有很好的發(fā)展前景等。我國勞動力市場呈現(xiàn)明顯的制度性分割特點，首先是所有制體制分割，盡管近年來，民營經(jīng)濟(jì)所占比重逐漸增加，并且國家采取了很多扶持政策，但公有制企業(yè)依然在工資待遇、福利保障、職業(yè)培訓(xùn)以及發(fā)展前景等方面具備足夠的優(yōu)勢；其次是區(qū)域分割，由于發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)、城鄉(xiāng)之間的差異而導(dǎo)致的分割，具體分為東部沿海地區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省會城市形成的主要勞動市場和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)地、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等組成的次級勞動力市場。主要勞動力市場是勞動力最集中的市場，就業(yè)市場競爭激烈，而相比之下，次級勞動力市場則出現(xiàn)了勞動力供給小于需求的情況，特別是在吸納較高層次人才方面。

勞動力市場分割是造成摩擦性失業(yè)，特別是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的重要原因。以二元勞動力市場分割為例，主要原因為：首先，勞動力市場分割降低了主次市場之間的正常流動。主次勞動力市場之間的待遇性差異被稱為“分割性收益”。高等教育是一種人力資源投資活動，畢業(yè)生就業(yè)則傾向于選擇能提供較高投資回報的主要勞動市場就業(yè)，即對“分割性收益”的追逐，進(jìn)入次級勞動力市場則“分割性收益”消失；同時，畢業(yè)生一旦選擇次級勞動市場就業(yè)，則被普遍認(rèn)為是缺乏競爭力的體現(xiàn)。其次，勞動力市場分割增加了市場成本。我國現(xiàn)行的戶籍、福利、社會保障制度使得選擇次級勞動力市場就業(yè)的畢業(yè)生很難再次進(jìn)入主要勞動力市場，相反，由主要勞動力市場進(jìn)入次要勞動力市場，則要在接受較低期望收益的同時承擔(dān)更大的機(jī)會成本，這種機(jī)會成本不僅僅體現(xiàn)在戶籍、福利、社會保障方面，更為可觀的是終身報酬，因而優(yōu)質(zhì)勞動力資源對低質(zhì)勞動力資源的替代性較差，從而加大市場成本。再次，勞動力市場分割造成了主次市場間發(fā)展的不平衡。畢業(yè)生普遍偏好于主要勞動力市場就業(yè)，增加了東部沿海城市、發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)市場的競爭，但這些市場的人才容量是有限的，畢業(yè)生的過度集中必然會導(dǎo)致就業(yè)市場的供求失衡，造成部分畢業(yè)生失業(yè)，而失業(yè)的畢業(yè)生不愿意在次級勞動市場就業(yè)，因而同時造成次要勞動力市場蕭條和畢業(yè)生的自愿失業(yè)現(xiàn)象。

2.2 信息不對稱 信息不對稱是信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要理論，對市場的交易行為和運行效率會產(chǎn)生重要影響。具體到勞動力市場，勞動者和需求企業(yè)必須通過特定的渠道搜尋對方的信息，通過信息傳遞，雙方在掌握對方信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行匹配，最終達(dá)成勞動使用權(quán)的交易。但在信息的傳遞過程中，由于雙方對現(xiàn)實存在的事實不了解，或者了解程度不夠，或者故意隱瞞或掩蓋真實信息，造成雙方在信息占有上處于不對等的地位，這就形成了信息不對稱。信息不對稱的基本內(nèi)容可以概括為：第一、交易雙方在信息獲取的地位是不對等的。第二、信息在交易雙方的分布是不對稱的。第三、交易雙方對各自在信息占有的相對地位是清楚的。

在大學(xué)生就業(yè)市場中，根據(jù)麥克利蘭經(jīng)典的“冰山模型”，該理論認(rèn)為勞動者的個體素質(zhì)像漂浮在海面上的冰山，分為海面以上的裸露部分和海面以下的隱藏部分，知識、技能作為勞動者的基本信息，相對容易觀察和評價，但對勞動者優(yōu)異與否起到?jīng)Q定性作用的是諸如：內(nèi)驅(qū)力、社會動機(jī)、個性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等，屬于潛藏于水下的隱藏信息，這部分稱為鑒別性素質(zhì)，也是用人單位最關(guān)心的素質(zhì)條件。于此，不難發(fā)現(xiàn)，用人單位很難獲取畢業(yè)生的全部信息，尤其是鑒別性素質(zhì)，在實際的就業(yè)工作實踐中，既是基礎(chǔ)信息，因為部分畢業(yè)生的造假現(xiàn)象，加之校方的監(jiān)管不嚴(yán)，也存在欺騙和隱瞞情況，此時用人單位處于信息上的劣勢地位。有時，用人單位在大學(xué)生就業(yè)市場中出現(xiàn)虛假招聘、只招不聘現(xiàn)象，虛假招聘是隱瞞勞動報酬、工作職位、晉升空間等信息；只招不聘則出于開發(fā)大學(xué)生市場，推銷企業(yè)形象等目的，此時，畢業(yè)生則處在信息上的劣勢地位。

通常，信息不對稱按照發(fā)生時間和內(nèi)容來看可分為兩類：發(fā)生在簽訂合約之前的事前信息不對稱和發(fā)生在簽訂合約之后的事后信息不對稱，在理性經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)下，信息優(yōu)勢的一方會為了自身的利益在事前和時候分別隱藏信息或行動，產(chǎn)生逆向選擇和道德風(fēng)險。

2.2.1 逆向選擇由是指某一市場上，劣質(zhì)產(chǎn)品排斥優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的現(xiàn)象，其是指是市場失敗或無效率，阿克洛夫的經(jīng)典舊車市場模型是逆向選擇的經(jīng)典分析。具體到大學(xué)生就業(yè)市場中，根據(jù)前文分析：第一，用人單位無法獲得畢業(yè)生的全部信息；第二，較差畢業(yè)生通過隱藏信息可以達(dá)到與優(yōu)秀畢業(yè)生具備同等的競爭力；第三，在假定畢業(yè)生的就業(yè)競爭力與保留工資（即畢業(yè)生可接受的最低工資）正相關(guān)，使得較差畢業(yè)生在保留工資上具備相對優(yōu)勢，即在同等保留工資的條件上，較差畢業(yè)生更愿意受雇，進(jìn)而弱化了優(yōu)秀畢業(yè)生的競爭優(yōu)勢，甚至將其逐出市場，進(jìn)而造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。

2.2.2 道德風(fēng)險是指從事經(jīng)濟(jì)活動的主體，為最大限度增進(jìn)自身效用而做出的不利于另一方的活動，是市場經(jīng)濟(jì)活動的普遍現(xiàn)象。在大學(xué)生就業(yè)市場中，首先，畢業(yè)生在與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之后，并未退出市場，在另外企業(yè)提供較為優(yōu)厚的待遇時，畢業(yè)生因不用或很少承擔(dān)違約成本，因而存在道德風(fēng)險；其次，如若企業(yè)不能兌現(xiàn)承諾待遇，畢業(yè)生可能會在短期內(nèi)離職，既浪費了招聘機(jī)會和資源，同時造成畢業(yè)生的失業(yè)，特別是摩擦性失業(yè)。

2.2.3 勞動力市場成本 勞動力市場的運行是有成本的，主要包括企業(yè)成本和就業(yè)成本。企業(yè)成本即企業(yè)為選擇合適的人力資源所付出的所有費用與支出的總和，具體包括：搜尋、招聘、訂立合約、培訓(xùn)及監(jiān)督成本。而就業(yè)成本則指大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)過程中發(fā)生的各類費用的總和。根據(jù)威廉姆森的三維度理論：交易市場成本取決于資產(chǎn)的專用性、交易的不確定性和交易發(fā)生的頻率。大學(xué)生就業(yè)市場中：首先，精細(xì)的專業(yè)劃分決定了畢業(yè)生專用性較高，按照經(jīng)驗不難看出，專業(yè)化程度越高的專業(yè)，畢業(yè)生越難找到相匹配的崗位，相應(yīng)的畢業(yè)生所承擔(dān)的就業(yè)成本也越高昂。其次，逆向選擇和道德風(fēng)險以及伴隨著其他偶然事件的存在，使得大學(xué)生就業(yè)市場的不確定性高，同時，雙方在反逆向選擇和道德風(fēng)險所采取的措施也是市場成本增加的一個重要因素。再次，畢業(yè)生找到匹配職位是一個頻繁交易的過程，畢業(yè)生在就業(yè)前期，需要不斷進(jìn)行職位搜索；即使簽訂就業(yè)協(xié)議，因為違約成本較低，畢業(yè)生并未迅速退出就業(yè)市場，而是進(jìn)行持續(xù)的搜尋，以期獲得能提供更加優(yōu)厚報酬的崗位，供求雙方的頻繁交易，增加了市場成本。大學(xué)生就業(yè)市場交易成本的高低是影響摩擦性失業(yè)的重要因素，因而交易成本越高，摩擦性失業(yè)率也越大，市場成本越大使人才替代和流動阻力更大，所以容易產(chǎn)生人才和崗位的不匹配，造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

3 結(jié)論與建議

我國長期處于經(jīng)濟(jì)的繁榮期，伴隨著轉(zhuǎn)型升級和第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重增加，周期性失業(yè)不是主要的失業(yè)現(xiàn)象，但大學(xué)生群體一直保持較高的失業(yè)率，主要表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。其影響原因是多方面的，勞動力市場分割、信息不對稱、市場成本是其中非常重要的影響因素。勞動力市場分割對兩種失業(yè)現(xiàn)象影響很大，甚至可以認(rèn)為是最重要的就業(yè)市場影響因素。信息不對稱是市場機(jī)制問題，對摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)均產(chǎn)生影響。市場成本決定著人才流動和替代，成本越高將導(dǎo)致較高的失業(yè)率，特別摩擦性失業(yè)率。

降低大學(xué)生失業(yè)率需要以下方面的措施改善就業(yè)市場方面的影響：首先、打破就業(yè)市場分割。這是一個長期的過程，特別是我國，需要經(jīng)濟(jì)和制度兩個層面的努力。經(jīng)濟(jì)層面需逐步縮小區(qū)域發(fā)展的不平衡，通過經(jīng)濟(jì)手段縮小或消除“分割性收益”，分流發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)市場過分集中的勞動力資源，進(jìn)而緩解其競爭壓力。制度層面則需徹底掃除阻礙人才流動的“制度性壁壘”，減小市場阻力，逐步改革戶籍制度、社會保障制度，建立公平的就業(yè)機(jī)制。其次、消除信息不對稱的影響。引入更多的非市場手段對大學(xué)生就業(yè)市場進(jìn)行干預(yù)，特別是政府和高校層面，雙方需協(xié)力改善就業(yè)市場的信息披露機(jī)制，提高市場的透明度，搭建高效的信息平臺，制定科學(xué)畢業(yè)生鑒定方法，規(guī)范企業(yè)招聘管理等。再次、降低就業(yè)市場成本。降低市場成本需要政府、高校、企業(yè)和畢業(yè)生共同努力，其中政府作用最為關(guān)鍵。政府就業(yè)市場公共物品的主要提供者，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為：在信息不對稱和公共物品提供不充分的情況下，將會造成市場失靈，就業(yè)市場亦是如此。

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篇（8）

致自然人健康權(quán)以損害的后果,最嚴(yán)重者為受害人勞動能力的喪失,即社會生活中常說的“致人殘疾”。這是侵權(quán)行為法中的一個重要的課題,我國雖然有相應(yīng)的立法和司法實踐,但是,對于勞動能力喪失賠償?shù)幕A(chǔ)卻仍有探討乃至重構(gòu)的必要。

 

一、勞動能力及其喪失的法律本質(zhì)

 

“勞動能力”一詞,既是日常用語,又是法律概念。作為日常用語,勞動能力就是指勞動的能力,包括從事體力勞動和腦力勞動的能力。作為法律概念的勞動能力,學(xué)者對其基本涵義的認(rèn)識并不一致,歸納起來,主要有以下幾種學(xué)說:

 

一是獨立人格利益說。該說主張,勞動能力為從事各種工作的能力,也有人稱為營生能力,包括商人的經(jīng)營能力,技師的技術(shù)能力,勞動者的勞動能力,通說認(rèn)為不是權(quán)利。我國臺灣地區(qū)民法典第193條第一項規(guī)定即是這一學(xué)說的反映。因為只有身體的肉體組織及生理機(jī)能都完全無恙,才能保持勞動能力的良好狀態(tài),所以勞動能力的喪失或減少既不能全包入身體權(quán),也不能全包入健康權(quán)之內(nèi),雖然也是對身體及健康的侵害,但不如看做是一種獨立人格的利益[1]。

 

二是獨立人格權(quán)說。該說主張,勞動能力是一種獨立的人格權(quán),即勞動能力權(quán)。勞動能力權(quán)是自然人以其腦體功能利益為內(nèi)容的物質(zhì)人格權(quán)。這種人格權(quán)與健康權(quán)緊密相連,原屬健康權(quán)的重要方面,不過因其在實務(wù)上的重要性而獨立了[2]。

 

三是健康權(quán)人格利益說。該說主張,勞動能力是自然人從事創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富活動的腦力和體力的總和,是自然人健康權(quán)的一項基本人格利益[3]。擁有健康權(quán)的標(biāo)志之一,就是具有勞動能力,而擁有健康的目的也在于能夠通過勞動謀求生存與發(fā)展[4]。

 

比較上述三種學(xué)說,可以發(fā)現(xiàn)它們有一個共同點,即三種學(xué)說都認(rèn)同勞動能力與健康權(quán)密切相關(guān):獨立人格利益說認(rèn)為勞動能力與身體權(quán)、健康權(quán)密切相關(guān),但又不能完全包含于其中任何一種之中,故應(yīng)作為一項獨立的人格利益；健康權(quán)人格利益說則認(rèn)為勞動能力是健康權(quán)中的一項基本人格權(quán)益；獨立人格權(quán)說也認(rèn)為勞動能力原屬健康權(quán)的一個重要方面,只是因為實務(wù)上的重要性而成為一項獨立的人格權(quán)。由此可見,獨立人格利益說與其它二說的分歧在于,勞動能力是否完全包含于健康權(quán)之中；而獨立人格權(quán)說與健康權(quán)人格利益說的分歧在于,勞動能力能否從健康權(quán)中獨立出來。盡管獨立人格利益說、獨立人格權(quán)說也有一定的道理,但在筆者看來,無論是立法還是司法都應(yīng)當(dāng)堅持健康權(quán)人格利益說。主要理由如下:

 

第一,從勞動能力與生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)的關(guān)系來看,勞動能力與生命權(quán)、身體權(quán)并無必然聯(lián)系。所謂生命權(quán),是指以公民的生命安全的利益為內(nèi)容的權(quán)利[5]；所謂身體權(quán),是指公民維護(hù)身體的完整并支配其肢體、器官和其他組織的人格權(quán)[6]。侵害生命權(quán),其后果是使受害人喪失生命,受害人既然已經(jīng)沒有生命,其勞動能力的存在基礎(chǔ)就已經(jīng)不復(fù)存在,此時討論勞動能力的喪失與救濟(jì)已沒有意義。在同時肯定身體權(quán)和健康權(quán)的情況下,僅僅侵害身體權(quán),而未破壞自然人的腦體功能,并不構(gòu)成勞動能力的喪失；如果破壞了腦體功能,則又不只是侵害身體權(quán),而是侵害健康權(quán)了。反過來看,損害勞動能力的,必定侵害健康權(quán),但不一定侵害身體權(quán),如精神性疾病導(dǎo)致的勞動能力喪失。因此,勞動能力并不包含于身體權(quán)之中,而是完全包含于健康權(quán)之中,是健康權(quán)的基本內(nèi)容之一,不是獨立的人格利益。當(dāng)然,勞動能力的喪失必然是侵害健康權(quán)的后果,但侵害健康權(quán)并不一定導(dǎo)致勞動能力的喪失,比如侵害公民的生殖系統(tǒng)導(dǎo)致其喪失生育能力顯然是對健康權(quán)的侵害,但對勞動能力而言一般并無損害。

 

第二,將勞動能力確認(rèn)為獨立的人格權(quán),既無理論依據(jù),也無立法依據(jù)。首先,人格權(quán)的基本特性之一,是其對于民事主體的必備性。民事主體不享有人格權(quán),就根本不可能作為主體存在[5]。每個人都應(yīng)當(dāng)平等地享有人格權(quán)。而勞動能力卻是因人而異的,有些人不具勞動能力,有些人只具有部分的勞動能力,并非每個人都平等地享有勞動能力。勞動能力從性質(zhì)上不符合獨立人格權(quán)的要求。其次,民事立法傳統(tǒng)上不認(rèn)為勞動能力是一種獨立的人格權(quán)。最先使用“勞動能力”這一概念的是《德國民法典》,其第843條規(guī)定:“因侵害他人身體或健康以致被害人因此喪失或減少勞動能力,或增加生活上的需要者,對被害人應(yīng)以支付金錢定期金,給與損害賠償”。這一條文并無將勞動能力確認(rèn)為民事權(quán)利的意思。從目前的情況看,其他國家和地區(qū)的民事立法都還沒有將勞動能力確認(rèn)為一項具體的人格權(quán),我國《民法通則》也未將勞動能力規(guī)定為民事權(quán)利。按照一般人格權(quán)的理論,勞動能力自然亦不是一般人格權(quán)的一項獨立的權(quán)利內(nèi)容。[6]

 

篇（9）

2．圍繞機(jī)制完善，力求在干部隊伍建設(shè)和人事制度改革上有新進(jìn)展。一是建立定期研究分析干部制度。區(qū)委組織部部務(wù)會議每季度一次對區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行專題研究，力求全面、動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行的現(xiàn)狀。二是規(guī)范中層干部選拔任用機(jī)制。制定鎮(zhèn)海區(qū)中層干部選拔任用工作實施辦法，認(rèn)真組織好新一輪中層干部競爭上崗工作，加強(qiáng)對中層干部競爭上崗工作的監(jiān)督檢查，探索建立中層干部交流工作長效機(jī)制。三是加強(qiáng)干部激勵機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部退出后的保障機(jī)制，規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件和程序。四是增強(qiáng)干部監(jiān)督工作實效。加強(qiáng)與紀(jì)檢執(zhí)法部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，制定干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，建立干部監(jiān)督信息共享機(jī)制。

3．圍繞增強(qiáng)活力，力求在人才培養(yǎng)上有新突破。一是繼續(xù)完善人才開發(fā)工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)對各類人才的吸引力。二是不斷創(chuàng)新人才開發(fā)工作載體，實現(xiàn)人才科技教育的互動。繼續(xù)深入實施區(qū)域人才合作“3+1”活動，專家學(xué)者進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)活動，為建設(shè)創(chuàng)新型城區(qū)發(fā)揮“智囊團(tuán)”和“助推器”作用。三是突出人才開發(fā)工作重點，著力選拔一批適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的學(xué)術(shù)帶頭人。推進(jìn)高技能人才合作開發(fā)計劃，健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

篇（10）

早期保險人均以被保險人的名義行使代位求償權(quán)。但隨著保險業(yè)的發(fā)展以及保險法律制度的完善，現(xiàn)在許多國家承認(rèn)保險人既可以自己的名義，也可以被保險人的名義向第三人請求給付。英國的保險判例認(rèn)為，保險人向被保險人給付保險金后，原則上只能以被保險人的名義請求第三者賠償。[1]根據(jù)《英國財產(chǎn)法》第136條的規(guī)定，被保險人對第三人的賠償請求權(quán)以法定形式轉(zhuǎn)讓給保險人的，保險人在給付保險金后，可以自己的名義行使保險代位權(quán)，但被保險人對第三人的賠償請求權(quán)沒有以法定形式轉(zhuǎn)讓給保險人的，保險人不得以自己的名義而只能以被保險人的名義行使保險代位權(quán)?？梢?，對于代位求償權(quán)的移轉(zhuǎn)英國似乎采取請求代位主義，而非當(dāng)然代位主義。因此，在被保險人尚未以法定形式將其對第三人的損害賠償請求權(quán)讓與保險人時，債權(quán)還未發(fā)生轉(zhuǎn)移，保險人還不是賠償權(quán)利人，因此，其不能以自己的名義行使。而在被保險人為法定的讓與行為之后，保險人取得對第三人的損害賠償請求權(quán)，成為此權(quán)利的主體，因此，其自可以自己的名義行使自己的權(quán)利。這也是《英國財產(chǎn)法》以被保險人是否履行法定的債權(quán)轉(zhuǎn)讓形式而作出區(qū)分規(guī)定的原因。我國《保險法》對保險人應(yīng)以何人的名義行使代位求償權(quán)無明確的規(guī)定。我們認(rèn)為，代位求償權(quán)在本質(zhì)上是債權(quán)轉(zhuǎn)讓，是債的主體的變更，代位權(quán)一經(jīng)產(chǎn)生，被保險人對第三人的損害賠償請求權(quán)便移轉(zhuǎn)與保險人，保險人成為此權(quán)利的主體，因此，保險人自得以其自己的名義行使。我國《海事訴訟特別程序法》第94條、95條以及《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋》第65條等即明確規(guī)定在訴訟時，保險人應(yīng)以自己的名義行使其對第三人的代位求償權(quán)。從上述法律規(guī)定和司法解釋的內(nèi)容可以看出，我國立法傾向是保險人以自己的名義直接向第三人（債務(wù)人）請求或提起訴訟或仲裁的代位求償方式。保險人以自己的名義提起訴訟，更符合我國的訴訟實踐。

二、保險代位求償權(quán)行使對象的限制

保險人行使其代位求償權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向因造成標(biāo)的物損害而引起保險事故發(fā)生的第三人求償，即應(yīng)當(dāng)向在債權(quán)轉(zhuǎn)讓之前對被保險人具有損害賠償義務(wù)的第三人請求賠償。但是，第三人的范圍并不是沒有限制的。各國一般都禁止保險人向被保險人的家庭成員或組成人員追償，否則，將不能實現(xiàn)財產(chǎn)保險損害填補(bǔ)之目的。因為被保險人的家庭成員或者組成人員與被保險人具有密切的聯(lián)系，被保險人組成人員造成的損失常須由被保險人來承擔(dān)責(zé)任，而被保險人家庭成員間密切的人身關(guān)系常常決定了其財產(chǎn)上的密切聯(lián)系，它們在經(jīng)濟(jì)上息息相關(guān)。一般來說，被保險人受到損失的，其家庭成員或組成人員的利益也會受到損失，反之亦然。如果允許保險人在賠償后可向被保險人的家庭成員或組成人員追償，實際上是又向被保險人索回了賠償，等于讓被保險人自己承擔(dān)損失，無法實現(xiàn)保險的目的。而在被保險人的家庭成員或組成人員故意造成保險事故的情況下，則不影響保險人的代位求償權(quán)。我國《保險法》第62條規(guī)定：“除被保險人的家庭成員或者其組成人員故意造成本法第60條第1款規(guī)定的保險事故外，保險人不得對被保險人的家庭成員或者其組成人員行使代位請求賠償?shù)臋?quán)利?！睂τ诩彝コ蓡T的范圍，由于《保險法》未作明確規(guī)定，容易造成司法實踐的混亂。我們認(rèn)為，對于被保險人的家庭成員，應(yīng)當(dāng)作廣義的理解與把握，對其可以界定為：與被保險人共同生活在一起，有一定的時間性和連續(xù)性，且相互間進(jìn)行扶養(yǎng)、扶助或贍養(yǎng)的成員。由于家庭成員與近親屬之間具有一定的交叉和重疊，對于在血緣上具有同源關(guān)系的自然血親，如伯、叔、姑與侄、侄女，舅、姨與甥、甥女，堂兄弟姐妹，表兄弟姐妹等，在一起共同生活的，也應(yīng)當(dāng)作為家庭成員來對待。對于被保險人的組成成員，則應(yīng)作狹義的理解，指為被保險人的利益或者接受被保險人的委托或者與被保險人有某種特殊法律關(guān)系而進(jìn)行活動的人，包括被保險人的雇傭人員、合伙人和人等，這部分人常是代替被保險人履行行為的人，其履行職務(wù)的行為所造成的損害由被保險人承擔(dān)責(zé)任，所以保險人不能向其求償。

三、保險代位求償權(quán)行使金額的限制

代位求償權(quán)的范圍不得超過保險人給付的保險金。代位求償權(quán)制度的主要功能之一在于防止被保險人獲得雙重利益。對于保險人已賠付的部分，被保險人相應(yīng)部分的損失已得到填補(bǔ)，就該部分損失，其不得再向第三人要求賠償，保險人在其賠償范圍內(nèi)，取得對第三人的賠償請求權(quán)，否則，保險人將構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。如果保險人從第三人處取得的賠償金超出了其已支付的保險金，保險人應(yīng)將超出部分返還給被保險人。因為對第三人請求賠償本是被保險人的權(quán)利，保險人僅在其已支付的保險金范圍內(nèi)取得對第三人的賠償請求權(quán)，其支付范圍內(nèi)的賠償請求權(quán)仍應(yīng)由被保險人享有，所以，保險人取得的超過其賠償金范圍的數(shù)額應(yīng)退還給被保險人。第三人也可基于不當(dāng)?shù)美笃浞颠€。我國《保險法》第60條、《海商法》第254條對此作出規(guī)定。

我國《保險法》第60條第3款規(guī)定：“保險人依照本條第1款規(guī)定行使代位請求賠償?shù)臋?quán)利，不影響被保險人就未取得賠償?shù)牟糠窒虻谌哒埱筚r償?shù)臋?quán)利。”在這種情況下，被保險人可向第三人請求其未受補(bǔ)償?shù)牟糠郑ｋU人可基于其代位求償權(quán)要求第三人為相應(yīng)的給付。如果第三人的清償能力難以同時滿足被保險人的繼續(xù)求償權(quán)和保險人的代位權(quán)時，是優(yōu)先滿足被保險人的繼續(xù)求償權(quán)還是保險人的代位權(quán)？我們認(rèn)為，從保險的功能和作用來看，優(yōu)先實現(xiàn)被保險人的繼續(xù)求償權(quán)更符合立法本意。保險人只能在被保險人獲得全部損失補(bǔ)償后，對應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的第三人行使代位權(quán)，除非保險合同中適用了比例分?jǐn)偟臈l款。[2]

四、保險人的棄權(quán)對保險代位求償權(quán)行使的限制

（一）保險人放棄代位求償權(quán)的原因分析

保險人放棄代位求償權(quán)往往有以下幾種原因：1.因利益沖突而放棄。比如說，在責(zé)任保險市場發(fā)達(dá)的國家，追償主要是在保險公司之間進(jìn)行，因此保險公司不能只考慮追償收益而不考慮追償責(zé)任，追償收益和追償責(zé)任相互抵消后，只是在原地打了個轉(zhuǎn)。正是基于這種情況，許多國家的保險公司通過協(xié)議約定互相不進(jìn)行追償，比如英國和加拿大，汽車保險人之間達(dá)成的“撞撞協(xié)議”，是指保險人之間的協(xié)議，雙方同意不管依各自的保單各自的被保險人是否有權(quán)獲得保險金，保險人都予以理賠，并盡力勸阻各自的被保險人不要向?qū)Ψ教岢鏊髻r。2.因利害關(guān)系的影響而放棄。比如追償成本支出較大，追償產(chǎn)生的費用可能超過可得利益，為了避免“贏了官司賠了錢”的尷尬局面，或考慮到應(yīng)保持與有關(guān)方面的良好關(guān)系等等，保險人往往會放棄代位求償權(quán)。3.因保險人法律觀念淡薄而放棄。目前在國內(nèi)保險業(yè)務(wù)中代位求償十分不受重視，很多保險公司尚未成立專門的代位追償部門，也未把代位求償結(jié)果列入保險業(yè)經(jīng)營考核指標(biāo)，這都不利于代位求償權(quán)的行使。

（二）保險人放棄保險代位求償權(quán)的條件

保險人向被保險人給付保險賠償之后，在符合法律規(guī)定的情形下保險人便取得了保險代位求償權(quán)。保險人取得了從被保險人轉(zhuǎn)移而來的向第三人的債權(quán)請求權(quán)。對于該項權(quán)利，保險人在不影響社會公共利益和他人權(quán)利前提下，可以對其享有的保險代位求償權(quán)進(jìn)行自由的處分甚至放棄，法律無需加以限制。保險人可以放棄期待中的代位求償權(quán)也可以放棄現(xiàn)實中的代位求償權(quán)。保險人與被保險人簽訂保險合同時，法律賦予了保險人將來條件成就情況下行使代位求償權(quán)的可能，這種權(quán)利便是期待下的保險代位求償權(quán)。保險人可以通過合同的約定或訂立特別協(xié)議，與被保險人協(xié)議約定放棄其期待下的保險代位求償權(quán)。如果這樣，在保險事故由第三人造成的情況下，保險人即使已向被保險人支付保險賠償金，也再無權(quán)向第三人行使代位求償權(quán)。若保險事故是由第三人造成，并且保險人已經(jīng)向被保險人支付了保險賠償金，其便取得了向第三人代位求償?shù)臋?quán)利，這種權(quán)利可以立即付諸實現(xiàn)，因此是現(xiàn)實中的代位求償權(quán)，這種權(quán)利保險人同樣可以放棄。不過，不論是期待下的還是現(xiàn)實中的代位求償權(quán)，保險人要想放棄，需要滿足下列條件：第一，保險人放棄代位求償權(quán)的行為不能違反法律規(guī)定，不能損害公共利益。也就是說，保險人放棄的權(quán)利必須是法律允許放棄的權(quán)利，保險人不得因放棄該項權(quán)利而損害社會公共利益或他人合法權(quán)益；第二，保險人必須是自愿放棄行使代位求償權(quán)。棄權(quán)行為是保險人對自己所享有權(quán)利的自由處分，保險人的意思表示需要真實。如果保險人在受欺詐或脅迫等情形下作出放棄代位求償權(quán)的意思表示，此意思表示不能認(rèn)為是真實的，該棄權(quán)行為無效；第三，保險人需要無保留地放棄代位求償權(quán)。如果保險人在放棄代位求償權(quán)時作出保留，則其仍可能對第三者行使代位求償權(quán)。

（三）應(yīng)避免保險代位求償權(quán)的不合理放棄

保險人放棄代位求償權(quán)會產(chǎn)生一些不良后果：一是使致害第三人逃避了相關(guān)的民事責(zé)任，無形中縱容了第三人的侵權(quán)行為或者違約行為等；二是阻卻保險公司自身效益的提高。之前我國保險市場是由中國人民保險公司進(jìn)行壟斷經(jīng)營，隨著保險業(yè)的發(fā)展和我國金融業(yè)市場對外開放的加劇，保險業(yè)的競爭日益激烈，代位求償逐漸顯示出了其優(yōu)越性，能夠為保險公司帶來更多利潤。尤其是在涉外業(yè)務(wù)中，保險代位求償已發(fā)揮了較大作用。原因是涉外財產(chǎn)保險代位求償數(shù)額巨大，不追償就可能嚴(yán)重影響保險業(yè)的發(fā)展。然而國內(nèi)保險業(yè)務(wù)代位求償受重視程度仍然不高。鑒于放棄代位求償權(quán)行使產(chǎn)生的諸多不利影響，我們認(rèn)為，保險公司應(yīng)當(dāng)格外重視代位求償權(quán)的存在，提高代位求償?shù)囊庾R，維護(hù)代位求償制度的行使，這樣不僅能夠使保險人從中獲得利潤，也能促進(jìn)代位求償制度的健康發(fā)展，達(dá)到多贏的效果。

五、被保險人的棄權(quán)對保險代位求償權(quán)行使的限制

保險代位求償制度中保險人享有并不優(yōu)于被保險人原有的對第三人的權(quán)利，若該權(quán)利存在“瑕疵”，如被保險人放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)，或與第三人就賠償數(shù)額達(dá)成和解，則第三人的抗辯權(quán)不因債權(quán)的轉(zhuǎn)移而受到影響，仍可以對抗被保險人的理由對抗保險人。在此情況下，保險人的代位求償權(quán)有損害或喪失的危險。所以法律從后果的角度，對被保險人權(quán)利放棄行為作出了限制性規(guī)定。

（一）保險合同訂立前的棄權(quán)

保險合同訂立前，被保險人與第三人達(dá)成免責(zé)條款，此時因為還不存在保險合同，故與保險代位求償權(quán)無涉，其棄權(quán)行為有效。第三人因此可以取得對保險代位求償權(quán)的抗辯事由。

問題是，保險人能否因此對抗保險事故發(fā)生后被保險人的保險賠償金給付請求權(quán)，我國法律對此沒有規(guī)定。理論上則認(rèn)為，在保險合同成立前，被保險人預(yù)先放棄對第三人的賠償請求權(quán)，保險人已知或應(yīng)知其事實，保險人應(yīng)受被保險人放棄賠償請求權(quán)的約束。[3]在發(fā)生保險事故后，第三人因為被保險人預(yù)先放棄賠償請求權(quán)而取得之利益，可以有效對抗保險人的代位求償權(quán)，保險人應(yīng)當(dāng)向被保險人承擔(dān)保險責(zé)任。具體到實踐中，又有以下四種情形。

1.保險合同的明確約定。對于被保險人在保險合同成立前放棄對第三人的賠償請求權(quán)的行為，保險合同對其后果已有約定的，應(yīng)依照其約定來確定保險責(zé)任的大小及有無。如保險合同明確約定在此情況下保險人可以減扣部分保險金的或者保險人聲明被保險人的此放棄行為對保險人無效的，該約定應(yīng)具有溯及力，保險人可依照約定行事。

2.違反如實告知義務(wù)。如果保險合同對被保險人在簽訂保險合同前放棄對第三人的賠償請求權(quán)沒有明確約定，而保險人在訂立保險合同時詢問投保人該事實時，投保人沒有如實告知，那么在發(fā)生保險事故后，保險人可以以投保人違反如實告知義務(wù)為由拒絕承擔(dān)保險責(zé)任。如果投保人如實告知的，保險人可根據(jù)告知的情況，決定是否承保及是否提高保險費率。

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3.被保險人的惡意。保險人若能舉證被保險人在訂立合同前對放棄損害賠償請求權(quán)有惡意，即故意以損害保險人代位權(quán)為目的的，保險人則可以對抗被保險人的保險賠償金給付請求權(quán)。

4.保險人已知的事實。保險人在訂立合同時已經(jīng)知道被保險人放棄的事實或在通常業(yè)務(wù)中知道或應(yīng)該知道存在此種條款的，則應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。如在海上貨物運輸方面，各國普遍承認(rèn)承運人非完全過失責(zé)任制，對于航海過失和管理船舶過失造成的貨損，承運人是免責(zé)的。另外，在國際上船舶拖航合同中幾乎毫無例外地約定，拖輪、引航員對任何損失不負(fù)責(zé)任。對此類條款，被保險人無須告知保險人，也不能因此視為被保險人損害保險人的保險代位求償權(quán)。[4]

（二）合同成立后保險事故發(fā)生前的棄權(quán)

在保險合同成立后，保險事故發(fā)生前，被保險人放棄對第三人的賠償請求權(quán)，在發(fā)生保險事故后，第三人因為被保險人先于保險事故而放棄賠償請求權(quán)所取得之利益，可以有效對抗保險人的代位求償權(quán)。保險人因為被保險人先于保險事故的發(fā)生放棄對第三人的賠償請求權(quán)而不能行使代位權(quán)的，能否以被保險人的行為妨害其代位權(quán)為由拒絕承擔(dān)保險責(zé)任。理論上，被保險人不得妨礙或者損害保險人行使代位權(quán)，若被保險人在保險合同成立后，先于保險事故的發(fā)生放棄對第三人賠償請求權(quán)，直接損害保險人依法或者依據(jù)保險合同而取得之保險代位權(quán)益，保險人可以不承擔(dān)保險責(zé)任。但是，在保險實務(wù)中，為了交易的安全和穩(wěn)妥，為維護(hù)被保險人利益，保險人不得簡單地以被保險人在保險事故發(fā)生前放棄對第三人的賠償請求權(quán)為由，免于承擔(dān)保險責(zé)任。有判決中認(rèn)為，保險合同中沒有禁止被保險人訂立免除他人賠償責(zé)任的協(xié)議明確約定，被保險人有權(quán)利訴請保險人給付保險賠償金。

我國法律對于這個問題沒有作出明確規(guī)定，實務(wù)上應(yīng)當(dāng)如何處理尚需進(jìn)一步的研究。我國《保險法》第61條第3款有關(guān)“被保險人故意或者因重大過失致使保險人不能行使代位請求賠償?shù)臋?quán)利的，保險人可以扣減或者要求返還相應(yīng)的保險金”的規(guī)定，似乎可以適用這種情形。從該條款規(guī)定的保護(hù)保險人的代位權(quán)利益的立法旨意看，被保險人先于保險事故的發(fā)生放棄對第三人的賠償請求權(quán)，可以歸結(jié)為致使保險人代位權(quán)行使不能的“過錯”，保險人可以相應(yīng)扣減保險賠償金。不過，解決這個問題的最好辦法可以通過保險合同的條款加以規(guī)定。若保險合同約定，因被保險人在保險事故發(fā)生前放棄對第三人的賠償請求權(quán)，致使保險人不能行使代位求償權(quán)而發(fā)生損害的，保險人可以相應(yīng)扣減保險賠償金或者免予承擔(dān)給付保險金的責(zé)任。

（三）保險事故發(fā)生后保險金給付前的棄權(quán)

在保險事故發(fā)生后，保險人尚未賠償被保險人的損失，被保險人放棄對第三人享有的損害賠償請求權(quán)，其直接后果是使保險人在賠償保險標(biāo)的損失后，不得再向第三人行使代位權(quán)。被保險人與第三人達(dá)成和解而減輕第三人的賠償責(zé)任的情形，亦同。因此，被保險人放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)，嚴(yán)重侵害了保險人的利益，保險人可以拒絕承擔(dān)保險責(zé)任。被保險人放棄對第三人的損害賠償?shù)臋?quán)利的，保險人不承擔(dān)賠償保險金的責(zé)任，此為原則，但是，這項原則應(yīng)當(dāng)理解為保險人只能在被保險人放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)致使其代位權(quán)行使不能的影響范圍內(nèi)不承擔(dān)給付保險賠償金的責(zé)任。若被保險人只是部分放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)，例如，與第三人達(dá)成和解而減輕第三人的損害賠償責(zé)任，保險人不能以此拒絕承擔(dān)保險責(zé)任。但是，被保險人在獲得保險人給付保險賠償金之前，征得保險人的許可或者同意而放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)，保險人不得拒絕承擔(dān)保險責(zé)任。

保險事故發(fā)生后，保險人未賠償保險金之前，被保險人放棄對第三人的請求賠償?shù)臋?quán)利，保險人不知其事實而賠償保險金后向第三人行使代位權(quán)未果的情況下，可以被保險人違反保險合同的代位權(quán)條款為理由向被保險人追回已為的保險給付。若被保險人與第三人惡意串通，例如，第三人知道被保險人放棄權(quán)利將損害保險人的代位權(quán)，仍然與被保險人進(jìn)行和解，使得被保險人放棄或者部分放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)的，被保險人和第三人應(yīng)當(dāng)對保險人承擔(dān)連帶責(zé)任，保險人可以向被保險人請求追回保險給付，也可以向第三人行使保險代位權(quán)，更可以請求被保險人或者第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

（四）保險金給付后被保險人的棄權(quán)

保險人的代位權(quán)有效成立于保險合同訂立時，自保險人給付保險賠償金之日起，保險人的代位權(quán)轉(zhuǎn)化為既得權(quán)，其行使不受被保險人的行為的影響，被保險人放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)，對保險人的代位權(quán)不發(fā)生任何效力。在保險事故發(fā)生后，若保險人已經(jīng)向被保險人給付賠償金的，被保險人未經(jīng)保險人的同意，放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)，該行為無效。在這種情況下，保險人仍然可以對第三人行使保險代位權(quán)，第三人不得以被保險人放棄損害賠償請求權(quán)為由，對抗保險人的代位求償權(quán)。

美國的保險立法和實務(wù)，與我國的上述立法例有所不同。在保險事故發(fā)生后，若保險人已經(jīng)向被保險人給付保險賠償金的，被保險人未經(jīng)保險人同意，放棄對第三人的損害賠償請求權(quán)，保險人可以被保險人違反保險合同為由對被保險人提起賠償訴訟。但是，若被保險人在保險人給付保險賠償金后，全部或者部分放棄對第三人的賠償請求權(quán)，第三人在取得被保險人放棄權(quán)利的利益時已知保險人的代位求償權(quán)事實，則不得對抗保險人的代位權(quán)，此時，保險人對第三人仍具有代位求償利益而沒有違約損害發(fā)生，故不存在請求被保險人承擔(dān)違約賠償責(zé)任的基礎(chǔ)?？梢?，在保險人給付保險賠償金后，未經(jīng)保險人同意，被保險人全部或者部分放棄對第三人的賠償請求權(quán)的，其行為并非無效，第三人因此而取得之利益，可以對抗保險人的代位求償，以至于保險人因代位權(quán)行使不能而受到損害，在此情形下，保險人可以請求被保險人承擔(dān)違約賠償責(zé)任，若保險人因為第三人知其代位權(quán)的事實仍然可以行使代位權(quán)的，只能繼續(xù)行使代位權(quán)，不能請求被保險人承擔(dān)違約責(zé)任。與我國上述立法例相比較，美國保險立法和實務(wù)使保險代位權(quán)的行使這個問題過于復(fù)雜，實際上并沒有強(qiáng)化保險人行使代位權(quán)的地位。我國法律強(qiáng)化了保險人行使代位權(quán)的地位，不論第三人是否知道保險人已為保險給付并可以行使代位權(quán)，也不論被保險人放棄對第三人的賠償請求權(quán)的主觀惡意程度，保險人在給付保險金后，其行使代位權(quán)的地位不受任何影響，使問題的處理簡單化，更便于操作。

注釋:

[1]許崇苗、李利：《中國保險法原理與適用》，法律出版社2006年版，第470-471頁。