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時(shí)間：2023-06-11 09:23:25
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇會(huì)計(jì)人員的重要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員領(lǐng)域現(xiàn)存在著這樣幾個(gè)問題：會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和能力不高；業(yè)務(wù)素質(zhì)水平質(zhì)量下降；違反職業(yè)道德和財(cái)務(wù)制度，弄虛作假等。而造成這幾個(gè)問題的原因是什么呢?
一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作不夠重視
管理是一門學(xué)問，會(huì)計(jì)方面的管理尤為重要，對(duì)成本核算。征收節(jié)支，對(duì)未來的規(guī)劃，融資、投資等方面都起著舉足輕重的作用，會(huì)計(jì)法的修訂，強(qiáng)化和完善了會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，提高了會(huì)計(jì)工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位，規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要，是對(duì)會(huì)計(jì)人員從能力價(jià)值觀念，創(chuàng)新意識(shí)，提升專業(yè)知識(shí)水平的更新的一種手段，也是對(duì)企業(yè)管理先進(jìn)化的一種推進(jìn)。從1993年會(huì)計(jì)制度改革以來，我國(guó)陸續(xù)了具體準(zhǔn)則、股份有限公司制度、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等一系列規(guī)定和一些補(bǔ)充規(guī)定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的影響。會(huì)計(jì)人員通過繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，可以深入了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施背景和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的合理選擇。通過學(xué)習(xí)掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)緊密聯(lián)系的會(huì)計(jì)處理方法的改革，將其貫徹到今后的實(shí)務(wù)操作中去，才能更好地為企業(yè)管理服務(wù)?？梢?，繼續(xù)教育不是一種形式，是企業(yè)管理層應(yīng)該重視的一項(xiàng)工作。
二、會(huì)計(jì)人員自身對(duì)繼續(xù)教育的態(tài)度不端正敷衍了事
在激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)是一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的，熟練的記賬、算賬以及會(huì)計(jì)電算化技術(shù)等操作技能的能力，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)決策等方面的能力。有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足現(xiàn)狀，缺乏專研業(yè)務(wù)，精益求精的精神，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏老化，專業(yè)技術(shù)水平低；有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷是根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自身的專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷和選擇的過程。如果對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，就會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真，就會(huì)給經(jīng)營(yíng)管理決策帶來失誤；有的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化更新較慢。不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加，導(dǎo)致了知識(shí)結(jié)構(gòu)的斷層，綜合素質(zhì)能力的下降。
中圖分類號(hào)：f23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1006-4117（2011）06-0075-01
我們常說的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它既是行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德涉及到社會(huì)的各個(gè)方面。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)人員，就會(huì)有會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息作為政府部門宏觀決策的重要依據(jù)，越來越被會(huì)計(jì)信息使用者所重視，但同時(shí),會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，這與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接關(guān)系。
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
(一）違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，但是有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的方法和分配方法等，更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。
（二）不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒有認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，不能做到依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益轉(zhuǎn)淡，有的會(huì)計(jì)人員思想上根本沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。
（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神。不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拉、頻于應(yīng)付差事，他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。
（四）內(nèi)控建設(shè)執(zhí)行不力。近年來，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后了多項(xiàng)具體控制規(guī)范，在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動(dòng)下，國(guó)企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度，但是，內(nèi)部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會(huì)計(jì)人員的冷落。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
（一）加大職業(yè)道德宣傳教育，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度。系統(tǒng)傳播及闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過營(yíng)造出濃烈的氛圍，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念與行為帶來最大限度地的影響，使職業(yè)道德規(guī)范滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，以便改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)環(huán)境的影響是多方面的，其道德理念的形成，很大程度上受制于社會(huì)環(huán)境，只有在優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，才能夠使會(huì)計(jì)人員陶冶道德情操，提高道德修養(yǎng)，因此要通過創(chuàng)造和利用社會(huì)生活條件，包括物質(zhì)和精神層面的條件，利用社會(huì)一切有利資源來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。
（二）自省自律，樹立榜樣示范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，很大程度上取決于會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這就要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德的要求下，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我反省和自我調(diào)整，對(duì)自己的思想品質(zhì)和思想意識(shí)方面進(jìn)行自我教育鍛煉和自我提升改造，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)。另一方面，樹立榜樣示范，通過宣傳先進(jìn)典型來影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域人員的職業(yè)道德行為，如果條件允許，可以在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇同齡人中的先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，并組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說法、傳授經(jīng)驗(yàn)，在榜樣示范中，要在開發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果。
（三）強(qiáng)化法制建設(shè)，健全內(nèi)控體制?，F(xiàn)今階段，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基本大法是《新會(huì)計(jì)法》，將《新會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)緊密貫徹結(jié)合起來，這既是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。因此，既要運(yùn)用法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行管制和約束，又要運(yùn)用道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能事半功倍，更好地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，從而提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
（四）加大懲處力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。加大懲處力度可以從兩個(gè)方面入手，第一，加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；第二，管理部門以及執(zhí)法部門要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，對(duì)違法違規(guī)行為要進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和避免出現(xiàn)執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，審計(jì)報(bào)告若不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的，都要受到嚴(yán)厲的懲罰。
結(jié)束語：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平高低在傳播會(huì)計(jì)信息的過程中起著至關(guān)重要的作用，我們只有不斷加強(qiáng)及完善職業(yè)道德建設(shè)，才能使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題上走出貪污舞弊、濫用職權(quán)的尷尬的境地，從而更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)。
一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
從字面涵義解釋，素質(zhì)就是指一個(gè)人的學(xué)識(shí)、氣質(zhì)、品行、智商情商、外貌等各種自身?xiàng)l件所綜合起來的一個(gè)有機(jī)整體。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，政治思想、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)熟練程度、身體素質(zhì)這幾個(gè)方面最為重要。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)人為操作性非常高的職業(yè)，因此對(duì)從業(yè)人員主觀因素就有著較為嚴(yán)格的要求，也就是其自身主觀意識(shí)及素質(zhì)，但也不排除各種各樣的外部因素影響，簡(jiǎn)而言之，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)就是一個(gè)內(nèi)因、外因的共同體現(xiàn)。
二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響因素
1.會(huì)計(jì)環(huán)境
簡(jiǎn)單講，就是會(huì)計(jì)工作的外部和內(nèi)部環(huán)境。外部工作環(huán)境包括實(shí)際國(guó)情、法律法規(guī)、自然環(huán)境、企業(yè)所處的大環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境包括從業(yè)人員辦公環(huán)境、企業(yè)單位內(nèi)部的整體和局部結(jié)構(gòu)、人與人之間的關(guān)系構(gòu)成等環(huán)境。這些外部?jī)?nèi)部的環(huán)境也將直接影響到會(huì)計(jì)工作的效率、工作走向等。因此，改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)工作環(huán)境對(duì)提高從業(yè)人員的職業(yè)道德也是不可或缺的。
2.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。
3.受教育程度
會(huì)計(jì)很早就已經(jīng)自成一體，成為一門獨(dú)立的綜合性學(xué)科，高數(shù)、統(tǒng)籌、管理、商務(wù)、經(jīng)濟(jì)等學(xué)科的專業(yè)知識(shí)在會(huì)計(jì)中都有著十分廣泛的應(yīng)用。在會(huì)計(jì)工作中也要用到各種比較高端的科學(xué)計(jì)算方法及業(yè)務(wù)知識(shí)水準(zhǔn)，這樣，才能在會(huì)計(jì)工作中得心應(yīng)手。我國(guó)的目前現(xiàn)狀是，有一定比例的會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)、職業(yè)的層次還沒有達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，在一些比較專業(yè)的領(lǐng)域中，認(rèn)知也有所偏差。所以，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再教育、再學(xué)習(xí)、再考核也是提高會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)的重要手段。
三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)
1.原則性
在我國(guó)，法律法規(guī)中對(duì)會(huì)計(jì)的工作方式，方法、行為準(zhǔn)則都是有著明文規(guī)定的，而且稅收、工商部門也有著相應(yīng)的管理?xiàng)l文對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行限制管理；在會(huì)計(jì)工作人員的所在單位或者企業(yè)，也有著單獨(dú)相應(yīng)的、針對(duì)性更強(qiáng)的制度對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行管理。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作時(shí)，既要避繁就簡(jiǎn)、保證工作效率，同時(shí)也要注意不要違規(guī)違法辦事，避免觸犯國(guó)家相關(guān)部門的法律法規(guī)，和工作單位的規(guī)章制度，因此，會(huì)計(jì)工作者一定要有一個(gè)比較清晰明確的自我約束原則。
2.嚴(yán)謹(jǐn)性
會(huì)計(jì)工作除了在專業(yè)知識(shí)方面的硬性要求上，還有著對(duì)耐心和細(xì)心的考驗(yàn)。單位企業(yè)單是日常流水就是一個(gè)比較龐大的數(shù)字，再加上與其他企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來，其中的信息量是很復(fù)雜的，此時(shí)，需要的不僅是較高水準(zhǔn)的專業(yè)知識(shí)，更重要的是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，一定要按照公司和會(huì)計(jì)守則的正常工作程序來操作，一旦出現(xiàn)失誤，將會(huì)給公司帶來不可估量的損失。另外在，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)也體現(xiàn)在其工作的保密性，會(huì)計(jì)工作人員的工作性質(zhì)，將會(huì)使其接觸到所在企業(yè)單位比較核心的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，保密措施沒有做好，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲悉，也同樣會(huì)對(duì)所在企業(yè)帶來很大的損害。
3.與外界的交往能力
會(huì)計(jì)并不是在一個(gè)完全封閉的環(huán)境中工作，例如稅務(wù)工商部門的日常審查，審計(jì)財(cái)政對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況的相應(yīng)記錄等，有些業(yè)務(wù)活動(dòng)也是需要會(huì)計(jì)的參與，在參與中，或詢問，或被詢問都是難以避免的，因此，為了保證工作的順利完成，具有一定的社交溝通及協(xié)調(diào)能力，也是科技工作者應(yīng)該具有的素質(zhì)。
四、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施
1.注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德
所有的工作人員不是剛剛進(jìn)入工作崗位就能百分百勝任該職位，都是從一個(gè)新手，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐中慢慢步入正軌，會(huì)計(jì)也是一樣的，在對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的上崗考核之后，對(duì)其在思想道德、及業(yè)務(wù)熟練、專業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行繼續(xù)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，也是一個(gè)提高會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的一個(gè)重要方式。
2.在崗培訓(xùn)
在當(dāng)今的社會(huì)，是一個(gè)知識(shí)與科學(xué)爆炸的時(shí)代，學(xué)習(xí)已經(jīng)不再是人生某一時(shí)間段的特別任務(wù)，而是必須要融入到自身的生活中，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者更要如此，一旦滿足止步不前，就一定會(huì)被行業(yè)，被社會(huì)所淘汰，只有不斷的學(xué)習(xí)，用更加先進(jìn)的專業(yè)、職業(yè)知識(shí)豐富、武裝自己，才能在基礎(chǔ)上不落人后。對(duì)于企事業(yè)單位而言，提供一個(gè)良好的在崗培訓(xùn)，給會(huì)計(jì)工作人員一個(gè)在教育、學(xué)習(xí)的環(huán)境，也是非常重要的。只有不斷的鼓勵(lì)其充電強(qiáng)化，才能更好的適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步的進(jìn)度，使企事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)能力增強(qiáng)，在日益激烈的角逐中勝出。
一、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的特點(diǎn)
1.強(qiáng)制性,嚴(yán)要求。財(cái)政部頒了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)時(shí)由財(cái)政部會(huì)計(jì)司擬訂,具體實(shí)施由各級(jí)財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門批準(zhǔn)認(rèn)可的學(xué)校、單位組織開展,其運(yùn)作格局是由培訓(xùn)單位培訓(xùn),由各級(jí)財(cái)政部門發(fā)證,每個(gè)會(huì)計(jì)人員每年必須接受一定時(shí)間的繼續(xù)教育,《山東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》第十九條:持證人員每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)。未參加繼續(xù)教育的會(huì)議從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期改正,逾期不改正的,不予以公告。
2.在職性,層次性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育,根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資料(職稱)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)級(jí)別,按文化學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)、操作技能、工作水平等方面存在的層次性和差異性來劃分。
3.大量性,大規(guī)模。據(jù)資料介紹我國(guó)有1200萬會(huì)計(jì)人員,我們招遠(yuǎn)市就有4500多人,每年都要按照財(cái)政部和省財(cái)政廳確定的教育內(nèi)容進(jìn)行了一次教育,培訓(xùn)工作量是比較大的。
4.長(zhǎng)期性,循環(huán)性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期循環(huán)性工作,不但在工作上要循序漸進(jìn),循環(huán)往復(fù),持之以恒,而且在培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、質(zhì)量、制度及管理,應(yīng)長(zhǎng)計(jì)劃,短安排,綜合配套。
5.新穎性、專業(yè)化。繼續(xù)教育在西方有一百多年的歷史,在我國(guó)卻是一項(xiàng)新工作,尚無經(jīng)驗(yàn)可尋。要向會(huì)計(jì)知識(shí)更新為主內(nèi)容的技能操作方向轉(zhuǎn)化。
6.開放性,實(shí)用性。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育以自學(xué)為主,培訓(xùn)為輔;以專門培訓(xùn)為主,其他學(xué)習(xí)形式為輔。既可以是讀學(xué)位拿文憑,也可以為取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱資格;既可以是拿會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)電算證,也可以搞會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)課題研究,還可以為考注冊(cè)會(huì)計(jì)師;既可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí),也可以半工半讀,長(zhǎng)期性與短時(shí)性相結(jié)合,屬于開放型學(xué)習(xí)模式。
7.現(xiàn)代性,多形式。隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展,現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)模式一般有:①函授學(xué)習(xí);②電話會(huì)議形式學(xué)習(xí);③有線電視形式的學(xué)習(xí);④電教錄像形式學(xué)習(xí);⑤衛(wèi)星傳授電視接收形式的學(xué)習(xí);⑥計(jì)算機(jī)為主的學(xué)習(xí);⑦網(wǎng)絡(luò)為中心的網(wǎng)上教育。尤其是“以網(wǎng)絡(luò)為中心”的網(wǎng)上教育是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的標(biāo)志。
二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性和緊迫性
由于高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍龐大,并分散在全國(guó)的大、中專院校,加上高校會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)水平參差不齊,給高校會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育帶來一定的困難。因此,加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),快速提高其知識(shí)水平和綜合素質(zhì),造就一批能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的決策層會(huì)計(jì)工作者,仍是當(dāng)前乃至今后我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育必須解決的問題。
1.高校會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化進(jìn)程的加快,特別是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,強(qiáng)調(diào)我國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)相協(xié)調(diào),會(huì)計(jì)改革不斷深入,會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員所應(yīng)具備的職業(yè)技能和要求也越來越高。加之一些新經(jīng)濟(jì)事物不斷涌現(xiàn),都給會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展注入了新的活力,也給會(huì)計(jì)服務(wù)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員如不及時(shí)更新觀念,學(xué)習(xí)新知識(shí),就會(huì)逐漸落伍被淘汰。在信息技術(shù)迅速發(fā)展、會(huì)計(jì)理論研究不斷深入、會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則陸續(xù)頒布實(shí)施的今天,現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須具有“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。(1)由報(bào)賬型向管理型、決策性轉(zhuǎn)變;(2)由事后型向事前型、事中、事后全過程轉(zhuǎn)變;(3)由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉(zhuǎn)變;(4)由傳統(tǒng)手工方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變。適應(yīng)形勢(shì),更新知識(shí),不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)尤為重要,是科教興國(guó)和素質(zhì)教育的一個(gè)重要組成部分。
2.繼續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的重要手段。自1997年開始,我國(guó)每年都有新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度出臺(tái),至今財(cái)政部已了為數(shù)不少的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,而且現(xiàn)在仍然有新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度在研究制定之中。這些新會(huì)計(jì)制度是與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌的,但如果不加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí),會(huì)計(jì)人員勢(shì)必要落伍,會(huì)計(jì)信息技術(shù)性失真將難以避免。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員是提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要手段,第一,通過繼續(xù)教育可以提高會(huì)計(jì)人員的政治及業(yè)務(wù)水平使其具備較高的政治素養(yǎng),堅(jiān)持政治方向,著力提高學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。第二,通過繼續(xù)教育使會(huì)計(jì)人員具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),具備較高的文化素質(zhì)和一定的新技術(shù)新知識(shí),較嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力,只有學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),不斷豐富自己的知識(shí)、提高創(chuàng)新能力,才能適應(yīng)新世紀(jì)的要求。第三,通過繼續(xù)教育使會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德,忠于職守和職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),刻苦鉆研,工作嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔奉公,團(tuán)結(jié)協(xié)作,謙虛謹(jǐn)慎。
3.繼續(xù)教育是扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍落后狀況的現(xiàn)實(shí)要求。原財(cái)政部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠曾對(duì)會(huì)計(jì)指出了三個(gè)主要問題:一是合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠;二是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高;三是行業(yè)風(fēng)氣不好,做假賬、造假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。只有扎實(shí)穩(wěn)妥地推進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育準(zhǔn)入制度,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的全面發(fā)展,才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)落后的局面。因此,會(huì)計(jì)繼續(xù)教育模式要從知識(shí)增長(zhǎng)型向素質(zhì)提高型轉(zhuǎn)變,改以制度為本的專業(yè)培訓(xùn)為以人為本的創(chuàng)新教育,協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的現(xiàn)實(shí)性與前瞻性的關(guān)系,既要注意教育內(nèi)容調(diào)整和教育模式轉(zhuǎn)型過程的銜接,更要注重會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的可持續(xù)發(fā)展;既要滿足目前縣域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,立足于發(fā)揮會(huì)計(jì)繼續(xù)教育在我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的整合作用,更要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光面向世界、面向未來,積極吸收和借鑒其他縣市先進(jìn)的教育經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員向中高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)和技能水平發(fā)展,才能提高會(huì)計(jì)人員在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
4.繼續(xù)教育是深化會(huì)計(jì)教育改革,與國(guó)際會(huì)計(jì)教育接軌的時(shí)代要求。利用現(xiàn)代科技的遠(yuǎn)程繼續(xù)教育形式,能擴(kuò)大教育規(guī)模,甚至形成教育產(chǎn)業(yè),減少國(guó)家投資,解決工學(xué)矛盾;實(shí)現(xiàn)人的智能最大化,使高科技技術(shù)手段成為學(xué)習(xí)的催化劑,是學(xué)生的自我奮斗提供一種有效的途徑和手段,使學(xué)習(xí)成為不斷探索的動(dòng)力源泉。更利于教育普遍化,如持續(xù)教育、終身教育、持續(xù)專業(yè)教育、教育深化、非傳統(tǒng)教育、成人教育等,有利于提高國(guó)民整體素質(zhì),以教育為基礎(chǔ),擴(kuò)大人才培訓(xùn)的貢獻(xiàn)率,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者知識(shí)化和學(xué)習(xí)終身化。
一、造成會(huì)計(jì)人員背離職業(yè)道德的原因：
1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員整天跟“錢”打交道，首先必須清正廉潔，不為金錢所動(dòng)，然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對(duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。
有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。
2、屈從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的壓力，被動(dòng)做假。這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。
3、法律監(jiān)督機(jī)制不完備。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎δ苌舷嗷ソ徊?，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性.規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益，通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門。其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性
1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)得自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的管家，一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無私的作風(fēng)，平易近人、以誠待人的作風(fēng)。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)?，F(xiàn)實(shí)中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的一些措施和方法
1.成本管理工作得不到重視，會(huì)計(jì)人員缺少工作積極性和工作支持
從部門設(shè)置、人員配備、工作職責(zé)、考核等方面都體現(xiàn)出很多建筑企業(yè)存在特別重視工程技術(shù)質(zhì)量安全，成本管理工作得不到重視的現(xiàn)象。比如很多公司具體項(xiàng)目都設(shè)有項(xiàng)目經(jīng)理室、技術(shù)部、商務(wù)部、工程部、物資部、鋼結(jié)構(gòu)部、質(zhì)量安全部、機(jī)電部、辦公室，但并不設(shè)財(cái)務(wù)部，會(huì)計(jì)人員只隸屬于商務(wù)部，只是簡(jiǎn)單的記帳員，不直接參與工程項(xiàng)目的任何經(jīng)營(yíng)管理決策，財(cái)務(wù)主管也不屬于項(xiàng)目管理層。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工程成本管理缺乏成本意識(shí)，對(duì)成本管理重視不夠，做決策時(shí)勢(shì)必會(huì)忽視工程成本，或因?qū)Τ杀竟芾淼牟涣私?，做出不利于成本控制的決策，達(dá)到利潤(rùn)最大化的目標(biāo)就很難實(shí)現(xiàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也得不到提高。一般工程人員也認(rèn)為會(huì)計(jì)人員只是結(jié)算的，根本不予重視，工作中缺乏溝通和協(xié)調(diào)，會(huì)給財(cái)務(wù)工作帶來了一定的難度，也極大打擊會(huì)計(jì)人員的工作積極性，綜合素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員會(huì)尋求新的發(fā)展，這樣下去對(duì)財(cái)務(wù)人員自身發(fā)展和公司經(jīng)營(yíng)管理都不利。
2.管理模式不合理，成本核算不準(zhǔn)確
大多數(shù)工程項(xiàng)目沒有獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，只是商務(wù)部的下屬部門，會(huì)計(jì)人員不受重視。商務(wù)部多是工民建專業(yè)的工程人員，對(duì)財(cái)務(wù)核算并不很了解，成本核算不準(zhǔn)確。比如某企業(yè)2011年的某工程項(xiàng)目的收入是由商務(wù)部采用倒推法結(jié)算的（財(cái)務(wù)的實(shí)際成本額+3.42%稅率）是1.86億元，成本額是采取實(shí)際發(fā)生制的原則計(jì)算的。實(shí)際上建筑行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行成本核算，當(dāng)年成本發(fā)生額應(yīng)該達(dá)到3.3億，差異率達(dá)34.5%，結(jié)果就是虛增利潤(rùn)，多交稅款。沒有很好的將責(zé)權(quán)利結(jié)合起來，沒有形成完善的成本管理體系，各部門間缺乏配合和支持，必然會(huì)增加成本，必然會(huì)核算不準(zhǔn)確。
3.工程項(xiàng)目成本管理缺乏動(dòng)態(tài)性
工程項(xiàng)目成本管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。只有不斷動(dòng)態(tài)核算成本，把實(shí)際發(fā)生的成本與預(yù)算的成本進(jìn)行不斷核對(duì)。因工程施工過程中不確定的因素較多，所以成本波動(dòng)也會(huì)很大。因動(dòng)態(tài)參數(shù)較多，工程人員很難隨時(shí)提供動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，只能是事后控制，而不是事前控制。
二、會(huì)計(jì)人員在工程成本管理中的作用
財(cái)務(wù)管理是工程項(xiàng)目管理的重要方面，具有舉足輕重的作用。會(huì)計(jì)人員可以通過成本核算對(duì)所發(fā)生的施工工程成本，進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算和分析，對(duì)各環(huán)節(jié)的成本控制進(jìn)行有效行使監(jiān)管管理職能，并且建立有效的財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)，為不斷科學(xué)地降低施工成本，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供行之有效的管理建議，使工程項(xiàng)目步入良性運(yùn)行。具體職能如下：
1.核算的職能
從工程投標(biāo)、工程前期準(zhǔn)備、施工、竣工、交付、保修期各個(gè)階段都離不開會(huì)計(jì)核算，離不開成本管理。會(huì)計(jì)人員通過確認(rèn)、記錄、計(jì)算、報(bào)告等環(huán)節(jié)，對(duì)特定工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，為工程項(xiàng)目建立一套完整的可靠的會(huì)計(jì)信息，計(jì)算工程成本，并根據(jù)數(shù)據(jù)和計(jì)劃成本對(duì)比，提出工程進(jìn)程中存在的成本管理問題，為公司和項(xiàng)目一切經(jīng)營(yíng)決策管理者、投資者、國(guó)家提供科學(xué)的決策依據(jù)。
2.監(jiān)督的職能
會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，對(duì)特定主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行審查。會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算的過程，也是實(shí)行監(jiān)督的過程。對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)，材料消耗沒有特殊原因，一律按計(jì)劃執(zhí)行，如有超過，及時(shí)查找原因，防止工程成本升高，造成資金缺口，影響工程進(jìn)度。切實(shí)抓好材料核銷，認(rèn)真審查料單，不是工程上用的材料要沖減工程成本，保證成本的真實(shí)性，特別是在前期和竣工前后，哪些列支成本，哪些不列支成本，會(huì)計(jì)人員要充分發(fā)揮自己的職能，嚴(yán)格按財(cái)經(jīng)紀(jì)律辦事。通過會(huì)計(jì)監(jiān)督提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益和促使工程項(xiàng)目改善經(jīng)濟(jì)管理水平，提高工程項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益，減少經(jīng)濟(jì)腐敗發(fā)生。目前很多公司會(huì)計(jì)人員在工程項(xiàng)目中的實(shí)際情況是其部分監(jiān)管功能基本缺失，達(dá)不到其應(yīng)有的監(jiān)管功能。
3.預(yù)測(cè)的職能
財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)功能的關(guān)鍵是通過預(yù)測(cè)為決策的各種方案提供依據(jù)，以供決策者權(quán)衡利弊，進(jìn)行正確選擇。因此，財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)直接影響到經(jīng)營(yíng)決策的質(zhì)量。財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)有利于工程項(xiàng)目合理安排收支，提高資金使用效益的；有利于項(xiàng)目做好資金的籌集和使用工作。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅需要熟知項(xiàng)目過去的財(cái)務(wù)收支規(guī)律，還要善于預(yù)測(cè)項(xiàng)目未來的資金流量，即項(xiàng)目在計(jì)劃期內(nèi)有哪些資金流入和流出，收支是否平衡，要做到瞻前顧后，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使財(cái)務(wù)管理工作處于主動(dòng)地位。
4.決策的功能
會(huì)計(jì)決策（accounting decision making）是會(huì)計(jì)人員為了解決企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)過程中所出現(xiàn)的問題和把握機(jī)會(huì)而制定和選擇活動(dòng)方案的過程。由于資金運(yùn)動(dòng)的方向、方式、狀態(tài)與效益等方面都具有多種發(fā)展可能性，這就在客觀上要求項(xiàng)目在多種發(fā)展可能性中作出有利的選擇。由于項(xiàng)目資金運(yùn)動(dòng)具有可控性，管理者可以通過決策和控制，促使項(xiàng)目的資金運(yùn)動(dòng)朝著有利的方向發(fā)展。另外，財(cái)務(wù)的決策就是工程項(xiàng)目成本決策，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根據(jù)項(xiàng)目成本構(gòu)成、市場(chǎng)價(jià)格的變化方向，做出合理的決策，不斷減低施工成本。當(dāng)然，由于存在專業(yè)技術(shù)方面的原因，這必須與其他部門通力合作，才能更好地執(zhí)行。
會(huì)計(jì)人員功能的實(shí)現(xiàn)，只有在工程項(xiàng)目的全體部門完美協(xié)調(diào)下才能實(shí)現(xiàn)。只有充分發(fā)揮它的全部功能，才能實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。
三、提出幾點(diǎn)建議
1.提供網(wǎng)絡(luò)化教育，不斷提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
很多建筑企業(yè)的工程項(xiàng)目遍布全國(guó)，乃及國(guó)外，建筑標(biāo)的物類型多樣化，因此會(huì)計(jì)人員人數(shù)較多，而且工作地點(diǎn)分散。由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，加之交通不便、工作時(shí)間不允許等諸多現(xiàn)實(shí)因素的限制，不便于集中培訓(xùn)，日常成本核算口徑和方法不統(tǒng)一，所以，建議使用統(tǒng)一的軟件，采取網(wǎng)絡(luò)化集中培訓(xùn)的方式。定期或不定期聘請(qǐng)公司內(nèi)外財(cái)務(wù)專家有針對(duì)性培訓(xùn)員工，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的管理意識(shí)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，提高成本管理水平。
2.提高工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的管理職能
目前有些公司在各工程項(xiàng)目部沒有財(cái)務(wù)部，只設(shè)有在商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)下的普通成本員。這大大限制了財(cái)務(wù)人員管理職能的發(fā)揮，應(yīng)該設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的財(cái)務(wù)部，設(shè)立財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，統(tǒng)一歸總公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，有獨(dú)立行使其應(yīng)有的管理職能，并要參入項(xiàng)目施工全程的成本管理。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員參與經(jīng)營(yíng)管理，可以充分發(fā)揮其專業(yè)知識(shí)，在合同簽訂時(shí)把握好相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)方面條款，避免財(cái)務(wù)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，在施工中積極為工程管理人員提供有效的數(shù)據(jù)參考，減少浪費(fèi)，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，防止現(xiàn)象發(fā)生。會(huì)計(jì)人員在工程項(xiàng)目中缺乏應(yīng)有的權(quán)力，其監(jiān)督、決策等功能不能實(shí)現(xiàn)。工程成本管理是一個(gè)全員參與的管理過程，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的過程，只有責(zé)權(quán)利相結(jié)合，各部門之間互相配合、互相支持，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益最大化。
3.建立財(cái)務(wù)分析模型，用現(xiàn)代化手段提高成本管理水平
財(cái)務(wù)建模在財(cái)務(wù)理論與實(shí)際問題之間架起了一座橋梁。財(cái)務(wù)建模著力于用定量的方法刻畫和解決實(shí)際問題。特別對(duì)于公司具有數(shù)目多的工程項(xiàng)目、項(xiàng)目類型多樣化意義更大[1]。如果建立好合理的財(cái)務(wù)模型，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整參數(shù)和實(shí)際數(shù)據(jù)，可以分析出成本的合理與否。然后找出具體原因，提出改進(jìn)方案。
建模的另一個(gè)重要作用就是對(duì)于復(fù)雜的實(shí)際問題，當(dāng)不可能對(duì)其做試驗(yàn)或試驗(yàn)代價(jià)太昂貴時(shí)，采用模擬建模可以有效地避免或減少試驗(yàn)的破壞程度和代價(jià)。例如，當(dāng)評(píng)估一項(xiàng)財(cái)務(wù)決策對(duì)模型對(duì)象的未來發(fā)展有何影響時(shí)，顯然不可能采取試驗(yàn)的方法，因?yàn)樵囼?yàn)帶來的損失可能是巨大的、無可挽回的。在這種情況下，如果我們能建立一個(gè)模型用來模擬財(cái)務(wù)決策對(duì)對(duì)象的未來發(fā)展到底有何影響，那么就可以在不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)、花很少費(fèi)用的情況下對(duì)財(cái)務(wù)決策的影響作出評(píng)估，從而避免盲目決策所付出的代價(jià)，為科學(xué)決策奠定基礎(chǔ)。[2]
四、總結(jié)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該重視工程成本管理，重視會(huì)計(jì)人員在成本管理中的重要作用，合理提高會(huì)計(jì)人員在工程項(xiàng)目中應(yīng)有的管理職能。一方面，可以滿足會(huì)計(jì)人員的實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展需求，提高個(gè)人主觀能動(dòng)性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平；另一方面，可以為企業(yè)降低成本出謀劃策，通過先進(jìn)的管理手段有效降低成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)更好、更快、發(fā)展。
2.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的針對(duì)性不足我國(guó)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定中，明確指出會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育活動(dòng)要分級(jí)別展開，主要分為高級(jí)會(huì)計(jì)人員、中級(jí)會(huì)計(jì)人員與初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育這三個(gè)級(jí)別。但是，在實(shí)際的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的過程當(dāng)中，許多企業(yè)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)利益，節(jié)約培訓(xùn)成本，往往將所有級(jí)別的會(huì)計(jì)人員集中在一起進(jìn)行育，運(yùn)用同樣的教育素材。這就使得其繼續(xù)教育內(nèi)容對(duì)于一些會(huì)計(jì)人員來說過于簡(jiǎn)單無用，對(duì)于一些會(huì)計(jì)人員則過于困難，造成繼續(xù)教育收效甚微。
二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的新方法新舉措
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的宣傳力度會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)于其所工作的企業(yè)與單位的發(fā)展有重要影響，而會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育活動(dòng)對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有促進(jìn)作用。所以，無論是企業(yè)單位還是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的宣傳力度。企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提高企業(yè)文化內(nèi)涵，將不斷提高終身學(xué)習(xí)的理念融入到企業(yè)當(dāng)中，利用各種形式對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性進(jìn)行宣傳，使會(huì)計(jì)人員了解繼續(xù)教育的重要性。其次，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳力度，利用傳單或者講座的形式使企業(yè)的管理者與會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育開展的必要性，鼓勵(lì)更多的人參與到會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育當(dāng)中來。
2、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的要求
從分析現(xiàn)狀來看，我國(guó)會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)的欠缺。如何加強(qiáng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要有下述幾方面的要求：4.1組織會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培育和發(fā)展，規(guī)范的約束會(huì)計(jì)人員的操作行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與監(jiān)督，特別是專業(yè)知識(shí)的凝聚力，直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)的道德發(fā)展進(jìn)項(xiàng)。4.2進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全面的正規(guī)的系統(tǒng)化職業(yè)道德教育，才能在本職專業(yè)中不被外力而誘惑。4.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)，注重職業(yè)操守。認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重要性，還要認(rèn)識(shí)到義務(wù)的參與管理，互相監(jiān)督，為單位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。4.4對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德檢查，制定合理的獎(jiǎng)罰制定，通過對(duì)企業(yè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，來營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)培育現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)文化。企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)成是一個(gè)多元化的系統(tǒng)，企業(yè)會(huì)計(jì)文化分為四個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。他們之間互相制約、互相影響。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中各個(gè)方面的矛盾沖突的產(chǎn)生，就會(huì)被親和力而感化、被吸引力而沖擊，而給人以強(qiáng)烈的印象，帶來很好的感覺，更容易被接受。會(huì)計(jì)精神文化方面都必須確立明確的法律制度，以要求會(huì)計(jì)人員規(guī)范的遵從職業(yè)程序，使會(huì)計(jì)精神文化內(nèi)涵完整化系統(tǒng)化。企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)制度加強(qiáng)各個(gè)層面關(guān)系的規(guī)范性，以強(qiáng)制力來規(guī)范會(huì)計(jì)人員的各個(gè)角度、各個(gè)層面的行為。會(huì)計(jì)人員必須充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人投機(jī)取巧對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不好影響的重要性，企業(yè)要重視會(huì)計(jì)文化的培育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、會(huì)計(jì)知識(shí)、自控能力、思想覺悟等，這些直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和道德修養(yǎng)。使企業(yè)會(huì)計(jì)人員感到會(huì)計(jì)精神的存在，使廣大企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德印象深刻、理解透徹，并讓他們感受到企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所倡導(dǎo)的主流文化內(nèi)涵。
3、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之建議
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求越來越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的誠信建設(shè)是大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要前提。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，更需要政府部門、會(huì)計(jì)行業(yè)、各企業(yè)的積極參與，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政、自律等綜合治理手段來提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。首先，要加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。要抵制和糾正當(dāng)前的不正之風(fēng)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。要加強(qiáng)政府的外部監(jiān)督力度，盡快健全和完善以行業(yè)自律和財(cái)務(wù)人員互相監(jiān)管的社會(huì)體系，加強(qiáng)法律制約體系，并督促會(huì)計(jì)人員以誠信為目的堅(jiān)持職業(yè)操守，在準(zhǔn)則、制度和相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍保證會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確無誤。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作基本實(shí)現(xiàn)電算化，并向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。更多的會(huì)計(jì)事項(xiàng)已由機(jī)器代替手工，所反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也由“前臺(tái)”移至“幕后”，使得現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員只需要會(huì)操作系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)中的流程就能夠完成一系列的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。對(duì)完整的會(huì)計(jì)核算關(guān)系以及報(bào)表之間的勾稽關(guān)系理解不透徹，對(duì)大量的會(huì)計(jì)信息資料的分析能力不足，像這樣的狀況已不能適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)的需要。
一、提高會(huì)計(jì)人員分析反映能力的重要性
會(huì)計(jì)分析是指企業(yè)會(huì)計(jì)人員按照企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理機(jī)制的要求，運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論、方法和技術(shù)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生作用的各個(gè)要素進(jìn)行分析并做出評(píng)價(jià)的全過程。會(huì)計(jì)核算提供了大量可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)分析就是對(duì)這些會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)資料進(jìn)行加工，從中提取有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)信息，使之成為決策層、管理層、監(jiān)督層進(jìn)行控制、檢查和評(píng)價(jià)工作的重要依據(jù)，并據(jù)以做出工作改進(jìn)和新的經(jīng)營(yíng)決策。
對(duì)于人民銀行來說，會(huì)計(jì)人員不僅要了解和管理好財(cái)務(wù)工作，還要對(duì)單位的資金運(yùn)用進(jìn)行有效監(jiān)督，積極主動(dòng)地做好會(huì)計(jì)分析，從而減少失誤，促進(jìn)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的貫徹實(shí)施，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置和有效利用。
分析反映能力是會(huì)計(jì)人員做好各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的必要能力。只要有業(yè)務(wù)發(fā)生就會(huì)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生，就需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)分析。擁有良好的分析反映能力，會(huì)計(jì)人員才能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的合理性進(jìn)行有效地事前、事中、事后全過程、多角度的分析和監(jiān)督，既可以保證數(shù)據(jù)信息的可靠性，又可通過可靠的數(shù)據(jù)信息促進(jìn)會(huì)計(jì)分析工作進(jìn)一步實(shí)施。所以，會(huì)計(jì)人員要從日常事務(wù)操作中“抬起頭”來，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的分析反映能力，積極參與到管理決策中來。
二、提高會(huì)計(jì)人員分析反映能力的措施
（一）積極轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)分析反映意識(shí)
隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)十分明顯。同時(shí)隨著信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的會(huì)計(jì)人員變得更加依賴于各種信息技術(shù)，他們從曾經(jīng)的“管家型”會(huì)計(jì)逐漸變?yōu)橹蛔⒅匦畔⒓夹g(shù)，而忽視了自身的經(jīng)驗(yàn)積累與分析能力的改善。這是一種錯(cuò)誤的傾向，信息技術(shù)的重要性無可厚非，但是不能夠過于依賴，應(yīng)通過各種方式更新觀念，提高對(duì)會(huì)計(jì)分析重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)分析意識(shí)。
（二）參與到企業(yè)管理中去，切實(shí)提高分析反映能力
會(huì)計(jì)分析并不僅僅局限于會(huì)計(jì)專業(yè)范圍內(nèi)，不可忽視和其有著密切聯(lián)系的環(huán)境以及各種技術(shù)因素。要做好分析就要深入實(shí)際調(diào)查研究，獲取第一手資料。會(huì)計(jì)人員必須要熟悉單位的每一個(gè)部門以及他們各自的業(yè)務(wù)流程，并盡可能參與到經(jīng)營(yíng)管理中去，切實(shí)了解其經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，并對(duì)不同業(yè)務(wù)所處的市場(chǎng)環(huán)境能夠有一個(gè)正確的了解，產(chǎn)生出良好的全局觀念，這樣在進(jìn)行調(diào)查時(shí)才能獲取更加完整的信息，在進(jìn)行分析時(shí)才能夠進(jìn)行更加準(zhǔn)確的判斷，做出正確的反映，提高自身的分析反映能力。
（三）重視各種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累
會(huì)計(jì)活動(dòng)其實(shí)是實(shí)踐性相當(dāng)強(qiáng)的活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的調(diào)查分析能力只有通過不斷的訓(xùn)練和實(shí)踐，經(jīng)過長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累才能夠有所提高。它并不是只依靠各種會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)就能夠獲得效果的。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅僅需要具備各種基礎(chǔ)知識(shí)和較高的理論素養(yǎng)，掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作，同時(shí)還要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和敏銳的觀察力，要善于通過不斷的業(yè)務(wù)積累，取得豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（四）樹立起終生學(xué)習(xí)的理念
現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，如果沒有樹立起終生學(xué)習(xí)的觀念并進(jìn)行實(shí)踐，那么很容易就被淘汰。在學(xué)校中進(jìn)行的會(huì)計(jì)教育只是為終生學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)，而畢業(yè)也并不代表學(xué)習(xí)的終結(jié)。在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)的創(chuàng)新越來越頻繁，各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷的涌現(xiàn)，這些都為調(diào)查研究、會(huì)計(jì)分析工作帶來了新的課題，如果會(huì)計(jì)人員不及時(shí)的進(jìn)行知識(shí)的更新，那么就將難以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，因此會(huì)計(jì)人員必須要通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（五）會(huì)計(jì)人員需要不斷提高自身的道德水平
開展會(huì)計(jì)分析工作，就必須要建立在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平有著較高的要求。因此，遵守職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員開展調(diào)研分析的重要前提。為了能夠使得調(diào)查研究更加符合實(shí)際情況，分析反映更加的準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)人員就必須要忠于職守，堅(jiān)持原則，依法履行職責(zé)權(quán)限，自覺接受職業(yè)道德教育，培養(yǎng)自身的道德決策能力。
（六）完善外部約束與監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員分析反映能力提升
必須要積極地構(gòu)建并完善社會(huì)監(jiān)督體系，以此來約束和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員分析行為，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員分析反映能力的提高，對(duì)于因?yàn)闀?huì)計(jì)分析能力不足而導(dǎo)致的各種問題要進(jìn)行嚴(yán)肅的處理和必要的糾正，如果情節(jié)嚴(yán)重則需要給予相應(yīng)處罰等。并通過外部監(jiān)督手段來讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到分析能力的重要性。
三、結(jié)語
必須要清楚的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員自身有著十分重要的使命，因此必須要不斷提升自我的業(yè)務(wù)操作能力、會(huì)計(jì)分析能力和綜合管理能力，不斷的去進(jìn)行工作創(chuàng)新，只有這樣才能夠適應(yīng)時(shí)展對(duì)會(huì)計(jì)人員所提出的新要求，更好的迎接知識(shí)更新提出的各種挑戰(zhàn)，使得會(huì)計(jì)人員能夠給在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中自由前進(jìn)。
參考文獻(xiàn)
二、加強(qiáng)目前會(huì)計(jì)重要性的意義
會(huì)計(jì)重要性是指財(cái)務(wù)報(bào)表信息能為使用者做出決策提供參考的一種狀態(tài)，根據(jù)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的相關(guān)規(guī)定，如果信息的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)會(huì)影響使用者根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表所作的經(jīng)濟(jì)決策，信息就具有重要性。具體來說，其重要作用體現(xiàn)在以下方面。
（一）順應(yīng)會(huì)計(jì)制度發(fā)展
會(huì)計(jì)信息的重要目標(biāo)是為人們做出決策提供參考，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，充分發(fā)揮其重要性。能促進(jìn)各項(xiàng)工作有效開展下去，也是順應(yīng)會(huì)計(jì)制度發(fā)展的重要策略。
（二）提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
通過充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)的重要性，加強(qiáng)監(jiān)督管理工作，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，能為各項(xiàng)工作有效開展提供條件。并確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免出現(xiàn)弄虛作假情況，為會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作有效開展創(chuàng)造便利。
（三）提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
在充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)重要性的前提下，為確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有效滿足實(shí)際工作需要，能推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展，促進(jìn)信息質(zhì)量提升。進(jìn)而讓會(huì)計(jì)人員更好從事每一項(xiàng)工作，增強(qiáng)他們的責(zé)任心和綜合素質(zhì)，也為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展提供便利。
（四）確保經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)營(yíng)
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)離不開會(huì)計(jì)工作開展，在認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)重要性的前提下，可以有效保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高其真實(shí)性與可靠性，為做出經(jīng)濟(jì)決策提供參考和依據(jù)，對(duì)確保經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)營(yíng)也具有重要作用。
三、加強(qiáng)目前會(huì)計(jì)重要性的不足
由于一些會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低，會(huì)計(jì)制度不完善，制約會(huì)計(jì)重要性的充分發(fā)揮，存在的問題體現(xiàn)在以下方面。
（一）思想認(rèn)識(shí)程度不夠
一些工作人員未能充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)的重要性，相關(guān)制度沒有嚴(yán)格落實(shí)，制約會(huì)計(jì)工作順利開展?；蛘邔?duì)提高會(huì)計(jì)重要性的作用認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致沒有嚴(yán)格遵循規(guī)定開展各項(xiàng)工作，制約會(huì)計(jì)工作水平提升。
（二）會(huì)計(jì)人員技能偏低
一些單位忽視加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍建設(shè)，制約會(huì)計(jì)人員綜合技能提高。例如，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書缺乏，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，一些會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，難以有效適應(yīng)會(huì)計(jì)日常工作需要，影響對(duì)會(huì)計(jì)重要性的充分認(rèn)識(shí)。
（三）會(huì)計(jì)造假比較嚴(yán)重
為應(yīng)付上級(jí)檢查需要，或者出于其它利益方面的考慮，會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象比較嚴(yán)重。對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏統(tǒng)一核算，相關(guān)規(guī)范沒有嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)，制約會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高，難以為各項(xiàng)決策發(fā)揮有效的參考和指導(dǎo)作用。
（四）監(jiān)督管理沒有到位
一些單位缺乏完善的監(jiān)督管理制度，或者即使建立監(jiān)督管理制度，但沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定。監(jiān)督管理人員配備不足，或工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，監(jiān)管制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升產(chǎn)生不利影響，難以有效發(fā)揮會(huì)計(jì)的重要性。
四、加強(qiáng)目前會(huì)計(jì)重要性的對(duì)策
為彌補(bǔ)實(shí)際工作存在的不足，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的重要性，結(jié)合實(shí)際工作需要，筆者認(rèn)為可以采取以下改進(jìn)和完善對(duì)策。
（一）提高思想認(rèn)識(shí)程度
增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，根據(jù)實(shí)際工作需要，采取改進(jìn)和完善對(duì)策，讓會(huì)計(jì)制度更好發(fā)揮作用。重視現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，將會(huì)計(jì)各項(xiàng)信息輸入數(shù)據(jù)庫，有效滿足實(shí)際工作需要。要提高數(shù)據(jù)分析和處理能力，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)決策發(fā)揮有效的參考和指導(dǎo)作用。
（二）提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
重視基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員引進(jìn)工作，不斷充實(shí)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要具備相應(yīng)的資格證書，確保勝任工作崗位需要，有效提高工作技能，為會(huì)計(jì)活動(dòng)有效開展創(chuàng)造便利。重視業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)新業(yè)務(wù)和新需要。此外，會(huì)計(jì)人員還要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提升職業(yè)道德水平，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，提高工作質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)工作有效開展下去。
（三）防止會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象
嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)制度，提高責(zé)任意識(shí)，更好適應(yīng)日常工作需要，有效滿足會(huì)計(jì)的實(shí)際工作需要。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自覺遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)范要求，不得弄虛作假，提高行動(dòng)自覺性。單位內(nèi)部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要加強(qiáng)審核工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)制度的有效規(guī)范和完善，推動(dòng)各項(xiàng)措施不斷改進(jìn)和健全。從而順應(yīng)實(shí)際工作需要，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)的重要性，為各項(xiàng)工作開展創(chuàng)造便利。
（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理
