序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是后勤財務(wù)業(yè)務(wù)建設(shè)的基礎(chǔ)是加強“后勤管理規(guī)范年”建設(shè)的需要，我們要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，更新理財觀念，樹立科學(xué)管理意識。

（一）加強服務(wù)保障意識。后勤保障要“供得上”，財務(wù)工作要“服務(wù)好”，各級邊防部隊要多方面、多渠道籌措資金，統(tǒng)籌安排，構(gòu)建堅實、全面的保障模式，確保各項工作后勤保障有力。在工作安排上，要緊貼邊防部隊建設(shè)的實際需要；在經(jīng)費的投向投量上要注意協(xié)調(diào)，重點解決急、難問題；在經(jīng)費劃撥時，要注重高效及時，足額到位；在服務(wù)官兵時，要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量、貼心到位。

（二）加強資金安全管理意識。隨著部隊外部金融環(huán)境的變化，部隊資金支付方式、支付環(huán)節(jié)、結(jié)算方法也與以往大有不同，在引進更為快捷、方便的資金結(jié)算方式的同時，資金運行中也蘊藏著多種風(fēng)險，我們要增強風(fēng)險防范意識，時時思考應(yīng)對之策，確保部隊資金安全高效有序地運行。

（三）加強改革創(chuàng)新意識。當(dāng)前的會計基礎(chǔ)工作中，傳統(tǒng)的思維方式和工作辦法有的已明顯不適應(yīng)形勢和工作任務(wù)的需要，我們要按照與時俱進的要求進行認(rèn)真的審視和梳理，該堅持的要繼續(xù)堅持，該改革創(chuàng)新的要主動調(diào)整、積極改進，認(rèn)真深化，不能再拿老眼光看待新問題、用老套路處理新情況，我們要從部隊建設(shè)的全局利益出發(fā)，適應(yīng)部隊理財內(nèi)外環(huán)境的變化，順應(yīng)當(dāng)前形勢變化發(fā)展的要求，用科學(xué)理財?shù)挠^念來指導(dǎo)會計基礎(chǔ)規(guī)范化工作。

（四）加強打基礎(chǔ)、謀發(fā)展的意識。我們要著眼于大局，著手于細節(jié)，不要受限于經(jīng)驗式、粗放式的管理方式，要立足實踐抓科學(xué)管理，抓精細工作，夯實會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計工作操作程序，在“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”中謀求更高、更長遠的發(fā)展。

二、促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要抓管理

會計基礎(chǔ)工作日日做、月月做，年復(fù)一年，工作具有經(jīng)常性而且繁雜，抓規(guī)范化建設(shè)要有新舉措、有突破。

（一）制度要完善。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要有完善的制度基礎(chǔ)，加強制度建設(shè)，應(yīng)在執(zhí)行國家和軍隊有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，針對部隊資金運行、財務(wù)核算、標(biāo)準(zhǔn)管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，著力研究制訂相關(guān)配套措施，建章立制。在預(yù)算管理方面，制訂預(yù)決算管理規(guī)定；在經(jīng)費管理方面，制定財務(wù)集中核算辦法、差旅費、探親路費、車輛修理費、油料費、預(yù)算外經(jīng)費、基本建設(shè)經(jīng)費和集中采購等管理規(guī)定；在資產(chǎn)管理方面，制定固定資產(chǎn)、庫存物質(zhì)管理規(guī)定；在資金安全管理方面，制定資金安全管理，銀行賬戶、網(wǎng)上銀行使用、POS結(jié)算系統(tǒng)使用管理規(guī)定。分不同的財務(wù)管理單位制定總隊、支隊、大（中隊）等財務(wù)管理規(guī)定，使整個部隊財務(wù)管理內(nèi)部形成有效的約束關(guān)系，明晰行為準(zhǔn)則，明確執(zhí)行方法，使會計基礎(chǔ)工作有章可循，有制度可依，有規(guī)定可靠。

（二）管理要規(guī)范。做好會計基礎(chǔ)工作，認(rèn)真對照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，逐條抓好落實。一是從會計工作的基本程序做起，嚴(yán)格原始憑證的審核，掌握正確的會計核算、賬務(wù)處理方法，嚴(yán)密財務(wù)支付手續(xù)，規(guī)范結(jié)算報銷程序，嚴(yán)格經(jīng)費審批權(quán)限、準(zhǔn)確編制會計報表，認(rèn)真透徹地進行會計分析。要徹底糾正不符合規(guī)定的操作，規(guī)范不統(tǒng)一的做法，業(yè)務(wù)中重點部位、關(guān)健環(huán)節(jié)要抓出實效，難點弱項要管出突破，把會計基礎(chǔ)工作做細、做實。二是資金安全管理常抓不懈，在確保資金安全上下大功夫、下狠功夫，始終把確保資金安全作為第一責(zé)任，嚴(yán)把賬戶開設(shè)撤銷、資金劃撥存儲、現(xiàn)金限額、對賬審核、預(yù)借款等重要關(guān)口，嚴(yán)格按照規(guī)定管理好銀行賬戶、庫存現(xiàn)金、票據(jù)。使用賬戶要做到“四不”：不出租、出借；不套取現(xiàn)金；不簽發(fā)空頭支票；不抵押支票。現(xiàn)金管理做到“兩嚴(yán)格、兩落實”：嚴(yán)格限額管理，超限額的現(xiàn)金送存開戶銀行；嚴(yán)格范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，超過結(jié)算起點的開支轉(zhuǎn)賬結(jié)算；落實提取現(xiàn)金審批制度，提取現(xiàn)金應(yīng)填制“單位提取現(xiàn)金審批單”，經(jīng)會計審核并報財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審批后方可提取；落實現(xiàn)金提取、存放的安全措施。票據(jù)管理做到“四個堅持”：堅持使用邊防部隊統(tǒng)一的票據(jù)；堅持票據(jù)限量領(lǐng)??；堅持嚴(yán)格按票據(jù)使用范圍使用票據(jù)；堅持專人負(fù)責(zé)票據(jù)管理工作。

（三）業(yè)務(wù)要統(tǒng)一。在具體的業(yè)務(wù)操作中，業(yè)務(wù)處理要注意統(tǒng)一作法，如規(guī)范會計憑證的填制，記賬憑證科目應(yīng)當(dāng)明細反映經(jīng)費業(yè)務(wù)的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)計領(lǐng)的公用經(jīng)費填至項級明細科目、生活費填至項級或目級明細科目，直接開支經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部列入目級以下明細科目：一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)需要編制兩組以上會計分錄的，應(yīng)當(dāng)按借貸順序分組編制；記賬憑證摘要應(yīng)當(dāng)簡短明了、真實可靠地反映會計核算的內(nèi)容。又如規(guī)范原始憑證的審核內(nèi)容：憑證要素應(yīng)齊全，書寫清晰，品名詳盡、金額準(zhǔn)確、加蓋填制單位印章，杜絕虛假發(fā)票報銷，超標(biāo)準(zhǔn)開支。另外，財務(wù)單據(jù)、檔案裝訂也要做到統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一規(guī)格。經(jīng)費結(jié)算單、差旅費報銷單、探親路費審批單、接待費審批單等各式財務(wù)單據(jù)要確定一致的樣式、字體，規(guī)范具體填寫內(nèi)容，會計檔案的裝訂要統(tǒng)一裝訂方法、裝訂材料、檔案封面、檔案厚度，做到統(tǒng)一、美觀、大方。

（四）手段要創(chuàng)新。在會計基礎(chǔ)工作中，要引進新技術(shù)提高會計核算、財務(wù)支付的管理水平。利用EXCEL系統(tǒng)軟件對財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，輕松處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)計算。利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源，查詢計算探親路費、差旅費所需的交通信息，查詢商品信息方便物質(zhì)采購。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子貨幣和金融服務(wù)等外部資源，進行銀行工資、網(wǎng)上電子劃撥支付、POS結(jié)算業(yè)務(wù)等資金收支活動，強化資金安全管理手段，增大資金安全系數(shù)。

三、促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要嚴(yán)監(jiān)督

對會計基礎(chǔ)工作要進行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督，沒有監(jiān)督就會失控，沒有控制就會出問題。將監(jiān)督落實到會計基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，是對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的促進。

（一）細化監(jiān)督制度。首先，要細化經(jīng)費開支聯(lián)審會簽制度，日常大項開支及大宗物資采購經(jīng)黨委（支部）集體研究決定，按權(quán)限需雙主官會簽審批的要嚴(yán)格執(zhí)行制度，保證經(jīng)費開支雙重把關(guān)；其次，要建立財務(wù)輪崗制度，財務(wù)人員定期輪換崗位，對各項經(jīng)費交叉互審，相互檢查以往工作，促進今后工作的開展；最后，要完善借款管理制度，加強借款的日常管理，借款時嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)控制，借款清理要定期清理，及時追蹤催還。

篇（2）

規(guī)范化管理主要是指企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作不僅需要對原有的內(nèi)容進行保留，還要編制與新制度相適應(yīng)的內(nèi)容。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的經(jīng)濟法律法規(guī)，完善國家的會計法律體系，依法加強企業(yè)自身的會計監(jiān)督能力，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。隨后，健全企業(yè)會計的完整記錄，充實企業(yè)的計量工具，配備專業(yè)的會計計量人員，選擇最為適宜的科學(xué)定額管理測算值。最后，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還能夠進一步幫助企業(yè)完善自身的內(nèi)部崗位。這不僅要求企業(yè)制定崗位責(zé)任制來保障會計工作正常運行，還要求會計人員互相監(jiān)督。

二、電力企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在問題及原因分析

1.會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在問題分析

（1）會計基礎(chǔ)薄弱。多年來，電力企業(yè)管理者對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的意識十分薄弱，并沒有將規(guī)范企業(yè)會計基礎(chǔ)工作放在日常的經(jīng)營管理工作中，只是將會計基礎(chǔ)工作作為簡單的日常賬務(wù)處理而已，并不十分重視會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。這已經(jīng)嚴(yán)重影響到了電力企業(yè)會計和經(jīng)營管理的水平，將會導(dǎo)致企業(yè)整體會計信息失效。

（2）會計人員素質(zhì)低下。通常，電力企業(yè)會計人員往往只是按照管理層的要求辦事，并不能完全遵守國家會計法律法規(guī)進行會計處理和監(jiān)督工作。同時，企業(yè)會計人員的素質(zhì)參差不齊，對賬務(wù)處理并不規(guī)范，造成企業(yè)會計資料不完善、會計信息失真等錯誤狀況。

（3）會計制度不健全。因為電力企業(yè)會計控制機制并不完善，這會嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)問題，企業(yè)會計行為不能完全遵守相關(guān)法律法規(guī)，加上企業(yè)會計人員過于聽命于管理者，往往會由于聽命而違規(guī)操作，以便能夠增加利潤，這就會導(dǎo)致財務(wù)報表數(shù)據(jù)失真。

（4）會計監(jiān)督力度不夠。電力企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制不完善，內(nèi)部審計人員的素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致內(nèi)部審計難以落實到實處，不能為會計監(jiān)督工作作出貢獻。

（5）會計崗位設(shè)置違規(guī)。許多電力企業(yè)中崗位設(shè)置較不規(guī)范，存在許多無證上崗人員，也存在不按規(guī)定設(shè)置總會計等問題。

2.會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在問題原因分析

（1）企業(yè)管理者并不重視對會計基礎(chǔ)工作的管理。在市場經(jīng)濟日益激烈的情況下，企業(yè)管理者將更多地精力集中于提升市場占有率，提高經(jīng)濟效率，而忽略了會計基礎(chǔ)工作是否規(guī)范會對經(jīng)濟效益產(chǎn)生巨大影響。

（2）企業(yè)財務(wù)控制機制存在嚴(yán)重缺陷。一些企業(yè)并沒有嚴(yán)格按照國家財務(wù)法律法規(guī)來制定自身的財務(wù)控制制度，或者即使制定了制度也不能將制度落實到實處，只是紙上談兵而已。甚至企業(yè)會計常常會因為自身利益或上級壓力等原因?qū)ω攧?wù)報表進行人為調(diào)整。

（3）會計監(jiān)督制度不完善。在大多數(shù)企業(yè)，會計人員均隸屬于企業(yè)管理者管轄范圍內(nèi)，并不能夠獨立行使會計權(quán)利，而是需要在管理者管理范圍內(nèi)行使自身權(quán)利，這就導(dǎo)致會計工作難以發(fā)揮自身的權(quán)利，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督機制不健全。

（4）會計法律制度不健全。對于會計法律法規(guī)，許多企業(yè)并不能夠完全依照法律進行會計賬務(wù)處理，同時也存在企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行遵守法律法規(guī)，且即使違法法律也不追究的現(xiàn)象。一些企業(yè)因為某些部門或者某些領(lǐng)導(dǎo)者的自身利益，而強迫企業(yè)會計弄虛作假，不得不對會計信息進行虛假處理。

三、加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的途徑

1.加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范

會計基礎(chǔ)工作就是為會計工作提供具體的資料各項基礎(chǔ)工作，它是企業(yè)會計管理工作的奠基石。加強企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范不僅僅依靠于財務(wù)部門和政府機構(gòu)的督促力量，還需要動用社會各方面的力量來對會計基礎(chǔ)工作進行綜合治理，采取強有力的措施來進行監(jiān)督。此時，企業(yè)首先需要進行會計法律制度建設(shè)，完善會計監(jiān)督機制；還需要提升會計人員的綜合素質(zhì)，將會計基礎(chǔ)工作的責(zé)任落實到實處。

2.加大管理會計基礎(chǔ)工作力度

首先，各個地區(qū)的財政部門是企業(yè)進行會計工作的管理部門。財政部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照會計相關(guān)法律法規(guī)來行使自身職能，進一步統(tǒng)一會計制度及規(guī)范企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。對于企業(yè)，會計基礎(chǔ)工作較差的企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)令其進行整頓，同時對做的較好的企業(yè)予以表彰。

其次，各級業(yè)務(wù)主管應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格制定會計基礎(chǔ)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強力度使企業(yè)達到會計基礎(chǔ)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

最后，各個企業(yè)的管理者是會計基礎(chǔ)工作的領(lǐng)導(dǎo)者。在市場經(jīng)濟條件下，會計是對企業(yè)進行管理的重要方法之一，企業(yè)管理者必須能夠掌握必要的會計基礎(chǔ)知識以便能夠?qū)嫻ぷ鬟M行監(jiān)督。

3.加大人才培養(yǎng)力度

篇（3）

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會計工作質(zhì)量。加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對事業(yè)單位會計工作中各個薄弱環(huán)節(jié)進行加強和完善。例如，對原始憑證審核、會計憑證填寫、會計賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會計工作效率。因此，加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會計工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財務(wù)管理水平。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)及時核算事業(yè)單位收支情況，通過會計部門提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進行決策提供參考。同時，加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進一步規(guī)范原始憑證審核、加強報表編制、強化費用支出審批，進一步提高會計工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財務(wù)管理水平。因此，加強事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強事業(yè)單位財務(wù)管理，并成為其重要手段。

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟舞弊。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對會計核算工作提出更高的要求，進一步強化會計機構(gòu)設(shè)置和財務(wù)會計人員任命，加強會計崗位分工制約，落實不相容崗位的分離原則，加強內(nèi)部控制，強化會計監(jiān)督，防范經(jīng)濟舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護財經(jīng)紀(jì)律。

二、我國事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會計組織結(jié)構(gòu)和崗位分工不合理

事業(yè)單位會計組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置是加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的主要實施內(nèi)容，也是加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。當(dāng)前，我國部分事業(yè)單位會計組織結(jié)構(gòu)和崗位分工并不符合《會計法》和《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，也未嚴(yán)格遵循《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，未配備會計基礎(chǔ)工作相應(yīng)的專門人員。部分事業(yè)單位會計崗位設(shè)置不合法，不相容職位未分離，由同一人兼任，部分事業(yè)單位從事會計核算人員甚至不具備會計從業(yè)資格證書，導(dǎo)致事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，且為事業(yè)單位會計工作埋下隱患。

（二）會計賬簿和憑證管理有待完善

當(dāng)前，部分事業(yè)單位未根據(jù)法律法規(guī)要求設(shè)置單位賬簿，部分經(jīng)濟業(yè)務(wù)未入賬。賬簿不合理導(dǎo)致賬簿目錄表和啟用表等設(shè)置和編寫不規(guī)范，導(dǎo)致單位實際收支與賬目不符。部分單位在記賬憑證填寫時未填寫詳細或者未全部填寫，導(dǎo)致出納、統(tǒng)計和審核人員難以準(zhǔn)確劃分職責(zé)，難以追求相關(guān)責(zé)任。部分單位賬簿登記混亂，同一業(yè)務(wù)憑證登記多個業(yè)務(wù)事項，導(dǎo)致賬簿記錄不清。另外，部分單位為了追求單位自身利益，故意不記錄會計信息和篡改會計信息和數(shù)據(jù)的情況還存在，導(dǎo)致會計信息不準(zhǔn)確、不真實，單位財務(wù)報表缺乏可信度，無法為財務(wù)報表使用者提供真實的數(shù)據(jù)。

（三）會計基礎(chǔ)工作監(jiān)督機制缺乏

事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作還存在監(jiān)督機制缺乏的現(xiàn)象，部分單位沒有健全的會計工作監(jiān)督制度保證，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度缺乏，會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違規(guī)情況時仍無法被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致會計工作質(zhì)量無有效監(jiān)督。部分單位沒有內(nèi)部審計機構(gòu)甚至沒有獨立的內(nèi)部審計崗位，會計基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果不佳。部分單位雖然設(shè)立了內(nèi)部審計機構(gòu)人員，但是由于受本單位領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，內(nèi)部監(jiān)督工作缺乏獨立性，影響會計基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果。

三、加強我國事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的建議和措施

（一）合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位分工，加強會計內(nèi)部控制

事業(yè)單位在設(shè)置會計組織結(jié)構(gòu)和崗位時應(yīng)嚴(yán)格按照《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求進行，在進行崗位分工時應(yīng)貫徹不相容職務(wù)相分離原則，加強崗位制約，確保會計基礎(chǔ)工作執(zhí)行者能夠獨立正確的從事相關(guān)工作內(nèi)容。在崗位設(shè)置和分工時，應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)具體情況，加強會計業(yè)務(wù)實際需求分析，合理設(shè)置財務(wù)會計工作崗位，并明確相關(guān)權(quán)責(zé)。應(yīng)進一步強化會計人員素質(zhì)，加強人員配備，確保具有專業(yè)財務(wù)會計人員充實到單位會計基礎(chǔ)工作崗位，加強會計工作人員繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，強化其遵守會計相關(guān)法律法規(guī)和制度的自覺性。同時，應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，加強事業(yè)單位內(nèi)部控制工作，進一步完善內(nèi)部控制制度，強化內(nèi)部控制制度執(zhí)行效果，加強我國事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。應(yīng)加強會計信息質(zhì)量的評價工作，確保事業(yè)單位會計信息的及時性、準(zhǔn)確性和可靠性，加強會計資料檔案監(jiān)督，建立良好的內(nèi)部管理制度，加強事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化進程。

（二）建立財務(wù)管理制度，完善會計賬簿和憑證管理

事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實際，建立完善的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實，防止經(jīng)濟錯弊。應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，明確會計部門各崗位人員職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，強化內(nèi)部稽核制度，不斷規(guī)范化會計基礎(chǔ)工作，通過制訂完善的財務(wù)管理制度并加以執(zhí)行，進一步促進事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。賬簿和憑證管理方面，應(yīng)加強原始憑證的審核和填制工作，嚴(yán)格審核單位外部原始憑證，規(guī)范制作單位內(nèi)部原始憑證，做到要素齊全、金額準(zhǔn)確，確保原始憑證真實可靠。應(yīng)加強記賬憑證的管理，除進一步審核原始憑證外，記賬憑證應(yīng)按照經(jīng)濟事項分類，確定準(zhǔn)確的會計分錄，在會計電算化軟件中準(zhǔn)確填制，并做到附件齊全、數(shù)字準(zhǔn)確，定期裝訂成冊。會計賬簿管理方面，應(yīng)根據(jù)單位具體會計業(yè)務(wù)設(shè)置各項賬簿，并定期和不定期對各項資產(chǎn)、資金、往來款項進行清查核對，確保核對。應(yīng)定期打印并裝訂，及時移交歸檔，按照會計檔案相關(guān)規(guī)定進行保管。

篇（4）

（二）會計核算不規(guī)范 具體表現(xiàn)在：（1）原始憑證填制、借用不合規(guī)。從外單位取得的原始憑證基本要素填制不齊全：無單位名稱、日期和明細清單，金額大、小寫填寫不完整；差旅費報銷憑證缺附件張數(shù)及相關(guān)出差事由；已報銷的原始憑證不加蓋現(xiàn)金、銀行收訖、付訖章。部分預(yù)借收據(jù)缺少分管領(lǐng)導(dǎo)審批；對未入賬的預(yù)借票據(jù)清理不及時；套寫的發(fā)票作廢時未加蓋“作廢”章，更有甚者連存根聯(lián)也被撕掉。因?qū)Ψ竭z失需補制的原始憑證復(fù)印件不履行登記手續(xù)；當(dāng)事人原始票據(jù)丟失后，沒有原開票單位蓋有公章的說明。（2）賬務(wù)處理隨意性大。記賬憑證的摘要編制不科學(xué)，表述不準(zhǔn)確；會計科目的登記、糾錯不嚴(yán)謹(jǐn)；附件張數(shù)不填或計數(shù)不準(zhǔn)，經(jīng)常漏蓋經(jīng)辦人、出納、復(fù)核等人的名章。憑證裝訂不及時，憑證封面、側(cè)面填寫不完整且未加蓋裝訂人、保管人等名章。結(jié)賬不規(guī)范：現(xiàn)金日記賬未能日清月結(jié)、定期盤庫，盤庫記錄沒有或不完整；銀行日記賬各賬號對賬工作不及時，支票簽發(fā)人參與銀行對賬工作；資產(chǎn)賬目不能定期與有關(guān)實物核實；計算機生成的總賬、明細賬、日記賬格式不統(tǒng)一，不夠規(guī)范。（3）財務(wù)會計報告重數(shù)據(jù)、缺分析編制的財務(wù)報告只有執(zhí)行后的具體數(shù)據(jù)，而缺乏有力的財務(wù)分析，特別是對預(yù)算和決算數(shù)字相差的具體原因的分析。

（三）內(nèi)、外監(jiān)督不到位 隨著高校撥款方式的變更，教育主管部門對高校財務(wù)工作的外部監(jiān)管正在弱化；單位內(nèi)部的會計、審計人員由于隸屬本單位領(lǐng)導(dǎo)，難于獨立行使會計監(jiān)督職能，難于抵制一些程序合法而內(nèi)容不合法的事項，如：部門購買的購物卡發(fā)票換開成“辦公用品”、“食品”發(fā)票在辦公費中列支；私人的考察費、圖書、出租車發(fā)票在科研課題經(jīng)費中列支等，致使這些不真實、不合法的原始憑證得以報銷。

（四）內(nèi)部管理制度不全，執(zhí)行不嚴(yán) 部分高校缺乏內(nèi)部牽制制度、會計工作交接的程序、會計檔案管理制度、資產(chǎn)物資管理等多項內(nèi)部管理制度；有制度的執(zhí)行不嚴(yán)，隨意性較強：（1）財務(wù)專用章隨意使用，沒嚴(yán)格審批；法人名章和財務(wù)專用章由一人保管；（2）現(xiàn)金管理不嚴(yán)，庫存與支付均超過限額；（3）計算機操作人員登陸密碼設(shè)置過于簡單，未定期更換；操作人員中途離開，沒有及時退出財務(wù)系統(tǒng)或設(shè)置相應(yīng)屏?？诹?；（4）未對重要事項（如操作人、操作時間、內(nèi)容、故障等）進行記錄，防病毒意識不強，內(nèi)、外網(wǎng)間U盤隨意插拔；（5）故障的防范和補救措施不到位，會計軟件的修改、升級和硬件更換的審批手續(xù)不夠完備。

（五）會計檔案保管不規(guī)范 具體表現(xiàn)在：（1）高校會計檔案保管人員對業(yè)務(wù)不夠熟悉，對檔案的立卷、移交、保管期限、銷毀等不到位。（2）會計憑證、賬簿隨意調(diào)閱，不履行必要的登記手續(xù)；借閱的檔案自行留下，不及時歸還。（3）只重視紙質(zhì)檔案的保管、忽視電子檔案的保管；重要的電子檔案未能保存雙份且存放在不同地點，未做到定期檢查和復(fù)制。

二、高校會計基礎(chǔ)工作問題成因

（一）高校領(lǐng)導(dǎo)重視不夠 高校的領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)是教學(xué)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干，騰不出精力來抓規(guī)范化建設(shè)，再加上對會計方面的知識了解不多，誤以為會計工作只是簡單的記記賬，對加強會計規(guī)范化建設(shè)工作的重要性認(rèn)識不足，忽視了對會計人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，極大影響了會計人員積極性的發(fā)揮。

（二）會計人員不重視自身能力培養(yǎng) 部分會計人員缺乏責(zé)任感，學(xué)習(xí)氛圍不濃，不求上進，法制觀念淡薄，受外界因素干擾不能堅持原則，不能恪守職業(yè)道德；另外，會計人員由于長期忽視新知識和會計法規(guī)的學(xué)習(xí)，不重視職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，基本技能下降，遇到新問題缺乏應(yīng)有的會計職業(yè)判斷能力，計算機知識與實務(wù)操作技能也跟不上會計信息化發(fā)展的要求。

（三）內(nèi)部管理只重資金，忽視其他 工作重點只放在資金管理上，不重視預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、財產(chǎn)清查、財務(wù)分析、債權(quán)債務(wù)管理等工作。內(nèi)審機構(gòu)獨立性、權(quán)威性也不夠，人手少且素質(zhì)參差不齊，工作難開展，內(nèi)部監(jiān)督流于形式，評價職能沒得到有效發(fā)揮，使違法違紀(jì)行為有可乘之機。

（四）外部監(jiān)管薄弱 外部監(jiān)督來自兩個方面：（1）來自上級主管部門。因部門人員少，業(yè)務(wù)忙，對高校會計基礎(chǔ)工作未能較好地負(fù)起定期指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的職能。（2）來自社會中介機構(gòu)。因不規(guī)范的執(zhí)業(yè)環(huán)境和不正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)競爭，會計事務(wù)所對高校的審計避重就輕，浮于表面，未能深挖分析實質(zhì)問題、實現(xiàn)有效的社會監(jiān)督。

三、高校會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)改進對策

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理 領(lǐng)導(dǎo)重視是實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。因為從領(lǐng)導(dǎo)做起，會計人員才能以更嚴(yán)厲的制度來取得真實、完整、無誤的原始憑證，并真實的記錄賬簿、規(guī)范地填制報表。從源頭上控制，為會計數(shù)據(jù)的真實性提供保障。單位負(fù)責(zé)人要定期聽取財務(wù)部門的匯報，支持和保障會計人員依法行使職權(quán)，督促財務(wù)部門加強規(guī)章制度建設(shè)和基礎(chǔ)管理，并能公正、嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為，要提高會計人員的職業(yè)道德，采用多種方式為規(guī)范會計基礎(chǔ)工作創(chuàng)造良好的條件。

（二）培養(yǎng)會計復(fù)合型人才，建立規(guī)范化基地 鼓勵會計人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，會計人員不僅要學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)、規(guī)章制度以及先進的財務(wù)管理理念，還要掌握會計信息化的新知識、新技能，努力成為復(fù)合型人才；會計人員之間也要定期交流經(jīng)驗，探討工作中出現(xiàn)的問題。條件允許的情況下，可在高校系統(tǒng)內(nèi)建立會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化示范基地，以實物的形式展示會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，給新會計從業(yè)人員提供一個學(xué)習(xí)、工作、交流互動的平臺，并組建專家隊伍跟蹤監(jiān)管指導(dǎo)。

篇（5）

會計基礎(chǔ)工作作為企業(yè)會計工作和經(jīng)濟管理的重要內(nèi)容，對于企業(yè)規(guī)范化的會計制度建設(shè)也具有非常重要的作用。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營管理理念的不斷革新，企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作環(huán)境發(fā)生了很大的變化，新的工作形式對于企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作也提出了新的要求。這就要求企業(yè)在會計基礎(chǔ)工作的開展上，必須創(chuàng)新完善現(xiàn)有工作體系，以會計模式和會計方法的革新，推動企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化與科學(xué)化發(fā)展。

一、企業(yè)會計基礎(chǔ)工作主要內(nèi)容概述

會計基礎(chǔ)工作就是會計工作的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，主要是指企業(yè)的會計核算以及會計監(jiān)督等方面的基礎(chǔ)性工作，會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容十分豐富，主要包括：企業(yè)各類原始憑證、記賬憑證的填制和審核;按照企業(yè)業(yè)務(wù)情況合理的設(shè)置會計科目以及總類、明細分類賬戶;登記日記賬、明細分類賬以及總分類賬;清理核對企業(yè)的各項賬目;對企業(yè)的固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)進行清點和盤查;按照相應(yīng)的會計方法進行攤銷和預(yù)提費用處理，記錄企業(yè)的收入、成本、費用以及財務(wù)成果;按照企業(yè)的會計信息披露需要，完成財務(wù)報表的編制;整理企業(yè)各項經(jīng)濟活動的會計檔案。當(dāng)然，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營模式的改變，會計基礎(chǔ)工作也不斷擴展，現(xiàn)階段，實施企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化則重點是在會計機構(gòu)管理、會計人員管理、會計核算規(guī)范、會計憑證、賬簿與財務(wù)報告規(guī)范，以及會計信息化規(guī)范等方面強化管理來提高企業(yè)會計基礎(chǔ)工作水平。

二、企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在的問題分析

1.會計機構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。按照會計基礎(chǔ)工作規(guī)范中的相關(guān)要求，企業(yè)需要單獨設(shè)置職責(zé)明確、分工合理的會計機構(gòu)，并配備具有資格的會計人員?，F(xiàn)階段我國企業(yè)雖然設(shè)置了會計機構(gòu)，但是往往存在人員不足的問題，尤其是未能遵循不相容崗位分離等內(nèi)部牽制的原則，甚至在會計憑證的制單、記賬以及復(fù)核均是由一人完成，而且會計管理也沒有相應(yīng)的定崗輪換制度，很容易出現(xiàn)風(fēng)險問題。

2.會計核算不規(guī)范。會計核算是企業(yè)會計的基本職能，但是一些企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)，由于會計機構(gòu)不完善，因此會計核算中出現(xiàn)了較多的問題，一些會計核算不以實際發(fā)生業(yè)務(wù)為依據(jù)，存在著隨意性列支以及虛列、多列的問題，造成了賬實不符等問題的發(fā)生。

3.監(jiān)督力度不足。會計監(jiān)督也是重要的會計職能，但是由于很多企業(yè)都普遍存在著內(nèi)部控制制度不健全的問題，造成了企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化缺乏有力的內(nèi)部監(jiān)督。而且，對于會計事務(wù)所等外部社會監(jiān)督的使用不足，造成了企業(yè)會計管理中存在的一些問題遲遲得不到解決。

三、企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理

1.完善企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置以及會計工作人員的管理。企業(yè)的會計機構(gòu)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟業(yè)務(wù)需要從事會計事項辦理的職能部門，在企業(yè)的會計機構(gòu)設(shè)置上，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的營業(yè)收入額等具體情況確定會計機構(gòu)的規(guī)模以及崗位設(shè)置，如果企業(yè)的規(guī)模較大，業(yè)務(wù)工作較為分散，應(yīng)該設(shè)置二級核算機構(gòu)，例如在采購部門以及銷售部門等設(shè)置物資會計，在生產(chǎn)部門設(shè)置成本會計，細化會計機構(gòu)的分工。對于企業(yè)會計工作人員的管理，重點應(yīng)該按照精簡高效以及內(nèi)部牽制的原則，明確企業(yè)會計人員的會計核算、監(jiān)督、憑證填制、審核、監(jiān)督以及檔案整理等工作職責(zé)，確保會計工作規(guī)范有序開展。

2.提高企業(yè)的會計核算水平。對于企業(yè)的會計核算工作，應(yīng)該遵循一致性、真實性以及可比性的原則，嚴(yán)格以實際業(yè)務(wù)發(fā)生作為依據(jù)，按照相應(yīng)的會計處理方法以及統(tǒng)一的會計制度開展會計核算工作。會計核算內(nèi)容必須全面，應(yīng)該涵蓋企業(yè)經(jīng)濟活動中的賬款收付、財產(chǎn)收發(fā)、資金收支、債權(quán)債務(wù)核算、利潤計算、財務(wù)成果核算等內(nèi)容。其中，由于款項收付是會計核算工作中最頻繁的業(yè)務(wù)，而且涉及到的資金數(shù)額較大，因此針對企業(yè)的款項收付管理還應(yīng)當(dāng)制定單獨的管理規(guī)范，確保企業(yè)資產(chǎn)、資金的安全可靠。

3.強化企業(yè)會計工作的監(jiān)督管理。首先，在內(nèi)部監(jiān)督上，應(yīng)該不斷的完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，尤其是完善內(nèi)部會計控制制度，通過不相容崗位分離、財務(wù)收支審批、全面預(yù)算控制、財務(wù)稽核以及財產(chǎn)保全等制度，對企業(yè)的會計工作進行規(guī)范化、程序化的管理。其次，在企業(yè)會計的外部監(jiān)督上，應(yīng)該合理的利用好會計事務(wù)所，聘請專業(yè)的注冊會計師對企業(yè)的會計工作進行審計監(jiān)督，尤其是對企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債和損益情況進行監(jiān)督，防范企業(yè)會計風(fēng)險問題的出現(xiàn)。

4.重視企業(yè)會計工作的信息化建設(shè)。在企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作中，提高信息化的水平可以大幅減輕會計基礎(chǔ)工作任務(wù)，提高會計工作質(zhì)量。通過在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建完善的財務(wù)會計信息系統(tǒng)，依靠智能化的軟件完成會計核算、監(jiān)督以及預(yù)算決策工作，同時由于會計信息數(shù)據(jù)的高度自動化，能夠?qū)崿F(xiàn)會計信息在業(yè)務(wù)流程的直接收集整理，減少了會計信息溝通環(huán)節(jié)，提高了會計信息的時效性與準(zhǔn)確性，進而確保會計信息質(zhì)量，避免會計信息失真問題的出現(xiàn)。

四、結(jié)語

會計基礎(chǔ)工作作為會計工作的核心，對于企業(yè)的經(jīng)濟管理也具有至關(guān)重要的作用。在會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理上，企業(yè)管理部門應(yīng)該深刻地分析當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作中存在的制約問題，并重點在完善制度建設(shè)、強化內(nèi)部控制以及信息化建設(shè)方面采取措施，提高企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化與精細化水平。

參考文獻：

篇（6）

在會計基礎(chǔ)工作中，如果工作人員沒有認(rèn)真執(zhí)行，就會在一定程度上擾亂社會經(jīng)濟秩序，從而給糧食企業(yè)的發(fā)展帶來各種消極的影響。另外，還因為一些其他方面的因素，使會計基礎(chǔ)工作在執(zhí)行過程中存在著諸多問題。下面，首先分析了會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，然后提出了相應(yīng)的解決方案，以期給相關(guān)人士帶來指導(dǎo)性的作用。

一、存在的問題

會計基礎(chǔ)工作是會計工作中的基本工作環(huán)節(jié)，它主要是會計部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)之后進行核算以及管理等基本工作，例如企業(yè)中的會計部門、會計工作人員、會計核算數(shù)據(jù)、監(jiān)督管理等各個方面的內(nèi)容。目前，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，會計基礎(chǔ)工作所涉及的范圍越來越廣泛，并且要求嚴(yán)格進行，實行規(guī)范化管理，從而保證企業(yè)健康、快速的發(fā)展。而我國糧食企業(yè)中，會計基礎(chǔ)工作仍然存在著諸多問題與缺陷，其主要有以下幾個方面：

1.會計科目與賬簿設(shè)置方面

主要表現(xiàn)有未能按照會計制度或相關(guān)要求來設(shè)置系統(tǒng)賬務(wù)；某些常用科目只設(shè)總賬、缺少明細賬；還有一些業(yè)務(wù)本缺少設(shè)立單獨賬務(wù)，并混同于其他科目使用，導(dǎo)致賬務(wù)體系混雜。

會計日?；A(chǔ)工作缺失或不足，比如會計科目設(shè)置、處理有悖規(guī)定。一些單位在實際工作中明細賬未規(guī)范設(shè)置，或者一些單位對新增會計科目不夠熟悉，即未熟知《新會計準(zhǔn)則》內(nèi)容，引發(fā)某些科目在應(yīng)用或處理中有問題；此外一些單位因經(jīng)驗不足，會計基礎(chǔ)工作較弱，使得會計職能難以完全發(fā)揮。

2.會計憑證或賬務(wù)處理缺少規(guī)范性

某些單位為了追求自己需要的收益結(jié)果，隨意編制會計憑證，時常發(fā)生自制原始憑證填寫有遺漏，原始憑證報銷審核有漏洞，主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)手人未簽章等問題。

一些糧食購銷企業(yè)在工作環(huán)節(jié)無規(guī)范填寫原始憑證或記賬憑證，導(dǎo)致各部門之間賬務(wù)有歧義，發(fā)生信息失真等問題，具體表現(xiàn)為：違反權(quán)責(zé)發(fā)生制，非真實正確核算企業(yè)的收支或盈虧，導(dǎo)致會計報表失真；處理賬務(wù)、核算、信息反映等工作遲緩，漏記或錯記問題時有發(fā)生，隨意更變科目，核算有誤、賬務(wù)失真、發(fā)生歧義；資金管理有疏漏，虛掛往來項目，人為調(diào)節(jié)利潤。

3.財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國糧食企業(yè)中，年齡較大、學(xué)歷較低者普遍，很多財務(wù)人員沒有會計職稱，另外一些新建立的單位中年輕的財務(wù)人員較多，可是又相對缺少工作經(jīng)驗。

二、具體措施

1.建立健全的會計機構(gòu)與規(guī)章體系

（1）會計工作組織體系在企業(yè)財務(wù)管理中有著十分重要的作用，它不僅是企業(yè)會計管理中的主要內(nèi)容，還有利于企業(yè)財務(wù)的良性運轉(zhuǎn)。在進行企業(yè)會計管理過程中，我們需要明確企業(yè)各部門工作人員的職責(zé)，特別是財務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，只有做到這一點才有利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。而且企業(yè)會計管理除了對會計財務(wù)活動進行嚴(yán)格的監(jiān)督管理以外，還要對企業(yè)內(nèi)部的管理制度，進行一定程度的落實，而且還要對其會計數(shù)據(jù)資料的真實性、合法性進行保障。

（2）企業(yè)在進行財務(wù)會計管理的時候，制度相關(guān)的管理制度和工作規(guī)范是必須的，這樣不但有利于企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，還對企業(yè)內(nèi)部進行有序化的管理，這也有效的加強了財務(wù)會計管理的基礎(chǔ)工作。而且當(dāng)財務(wù)人員工作的時候，必須要嚴(yán)格的準(zhǔn)時企業(yè)規(guī)定的各項制度，這不僅提高了會計工作的質(zhì)量，還對開會計工作有著一定幫助。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)的內(nèi)部制度，不僅可以降低企業(yè)在運營中存在的風(fēng)險，還有效的保證了企業(yè)內(nèi)部資金的正常流通，這樣有利于企業(yè)各項工作的開展，而且還極大程度的減少了企業(yè)內(nèi)部的矛盾。目前，企業(yè)內(nèi)部的控制制度涉及的范圍比較廣，其中主要包括內(nèi)部牽制制度、財務(wù)清算制度和財務(wù)收支審批制度等，這些都在企業(yè)發(fā)展過程中有著十分重要的意義。

在進行企業(yè)內(nèi)部控制管理的時候，控制制度的健全度有著十分重要的作用。如果企業(yè)在進行內(nèi)部控制管理的時候，沒有對其制度進行完善，這不但阻礙了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，還是企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來越大。因此，在企業(yè)內(nèi)部控制管理中，我們要對其進行合理的規(guī)劃，并且要全面的落實，讓企業(yè)的各個部門的人員明確自己的職責(zé)。這不僅給工作人員提供一個良好的工作環(huán)境，還能為糧食企業(yè)的發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

3.提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

財務(wù)人員是從事會計工作的主力軍，會計的核算工作、日?；A(chǔ)工作等都必須依靠財務(wù)人員有效完成，如果財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低，其對于會計基礎(chǔ)工作有著很大的隱患及問題，更無從實現(xiàn)會計核算質(zhì)量的提高，因此提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)是必須的任務(wù)。

（1）要提高財務(wù)人員的法律意識，遵紀(jì)守法，確保具有良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)財務(wù)人員的職業(yè)道德情感并樹立職業(yè)道德信念，同時財務(wù)人員要注重自身修養(yǎng)，堅持誠信為本、操守為重、不做假賬等基本原則。

（2）企業(yè)要組織財務(wù)人員全面學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、比如（（會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》等，通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提升財務(wù)人員的覺悟，與此同時，加強對會計失信行為的懲罰力度，提高會計工作造假的成本，嚴(yán)懲財務(wù)人員的違法行為，不但追究其責(zé)任，同時取消其從業(yè)資格。

三、結(jié)語

財務(wù)人員需要具備綜合的知識與工作能力，所以財務(wù)人員的后續(xù)教育尤為重要，豐富財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)，并吸收掌握實現(xiàn)靈活運用，打造經(jīng)濟型復(fù)合高素質(zhì)人才。

篇（7）

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范管理中，會計機構(gòu)設(shè)置以及會計人員的崗位安排是其主要的內(nèi)容，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理對機構(gòu)設(shè)置和人員安排提出了新的要求。它要求會計機構(gòu)設(shè)置和人員安排更加合理科學(xué)，而且規(guī)范化管理后會計人員有更加具體明確的分工，人員分工形成一種有效的制約關(guān)系，有利于從組織結(jié)構(gòu)上保障會計能夠發(fā)揮其應(yīng)有的職能，促使會計監(jiān)督的落實，從而有效預(yù)防各種違法和違紀(jì)的會計行為，達到維護財經(jīng)紀(jì)律的目的。因此，必須落實會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。

(二)加強財務(wù)管理

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理后，會計部門提供的信息可以及時反饋和控制單位使用的各項費用，以及集中體現(xiàn)單位財務(wù)收支及預(yù)算的執(zhí)行情況，會計部門提供的會計信息還能作為管理層制定決策提供科學(xué)參考。不僅如此，落實會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理后，會計基礎(chǔ)工作中的原始憑證的內(nèi)容及要素、審批手續(xù)辦理、報表制定等工作也會更加規(guī)范和細致，提高財務(wù)管理的效率。因此，必須落實會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，以加強財務(wù)管理。

二、會計基礎(chǔ)工作中存在的問題

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高

許多單位的領(lǐng)導(dǎo)對會計工作缺少科學(xué)的認(rèn)識，他們單純的將會計基礎(chǔ)工作作為賬務(wù)處理工作，因而不重視會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。這種錯誤的認(rèn)識導(dǎo)致會計部門的管理水平不高，會計工作效率也較低。另外，一些領(lǐng)導(dǎo)及部門疏于管理，自身的認(rèn)識也不足，導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作的管理存在許多漏洞。甚至部分人員基于自身利益，在會計工作上弄虛造假，導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作混亂，嚴(yán)重缺乏規(guī)范管理。

(二)會計核算工作的規(guī)范性不強

一是許多單位的會計部門的會計工作存在經(jīng)濟業(yè)務(wù)入賬和核算工作不及時的問題，導(dǎo)致會計核算工作嚴(yán)重滯后；二是原始憑證內(nèi)容缺失，白條收付問題嚴(yán)重。會計人員將白條作為原始票據(jù)進行記賬，降低會計核算工作的真實性。而且在實際記帳工作中，一些會計人員使用會計科目存在不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，會計憑證編制也存在較大的隨意性。不同性質(zhì)和行業(yè)的會計科目混淆，會計人員專業(yè)基礎(chǔ)不扎實，導(dǎo)致同一會計科目記錄不同類別的業(yè)務(wù)，造成會計科目與經(jīng)濟業(yè)務(wù)不一致。三是會計核算工作的規(guī)范性不強，不按照國家有關(guān)規(guī)定進行會計核算；而且部分會計工作人員貪圖便利，隨意調(diào)整會計賬目。四是會計憑證要素填寫不齊全，導(dǎo)致業(yè)務(wù)內(nèi)容不明了，責(zé)任不清。五是會計檔案管理混亂，責(zé)任意識淡薄，缺乏必要的管理人員。

(三)崗位設(shè)置不科學(xué)，人員素質(zhì)殘次不齊

許多單位的崗位和人員設(shè)置存在人少事多的問題，多個會計崗位均有一人擔(dān)任，出現(xiàn)一人多崗局面。一人多崗的局面導(dǎo)致崗位之間缺少有效的制約，導(dǎo)致財務(wù)管理工作中存在許多漏洞。會計工作人員的素質(zhì)不高表現(xiàn)在思想政治水平不高，許多會計工作人員缺少職業(yè)道德，他們只會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，而不是依據(jù)國家財務(wù)會計法律法規(guī)進行會計監(jiān)督。另外，部分會計工作人員在未取得會計資格證后就上崗，自身會計業(yè)務(wù)水平不高。

(四)缺少有效的監(jiān)督

部分單位的資產(chǎn)管理方式極為粗放，而且缺少管理責(zé)任人，單位的固定資產(chǎn)長期缺少清點和盤點，也沒有按照會計管理憑證登記。也沒有將固定資產(chǎn)入賬，成為賬外資產(chǎn)，導(dǎo)致會計賬面資產(chǎn)與實際資產(chǎn)嚴(yán)重不符。長此以往，單位的資產(chǎn)不清，管理混亂，導(dǎo)致國家資產(chǎn)流失或損毀。

三、落實會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的對策

(一)提高認(rèn)識的對策

提高單位領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識，需要加強會計法律法規(guī)的宣傳。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度決定了單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的程度，企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭學(xué)習(xí)財務(wù)會計相關(guān)法律法規(guī)，做到學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法。根據(jù)制度和規(guī)定支持會計人員的工作，為會計人員工作營造良好的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)還需要重視會計工作，組織其它部門配合財務(wù)管理部門做好會計基礎(chǔ)工作，保證會計信息的真實性，嚴(yán)厲打擊違法亂紀(jì)的行為和人。

(二)落實會計基礎(chǔ)責(zé)任工作制

首先合理設(shè)置會計崗位，規(guī)定崗位的職責(zé)及權(quán)限，形成權(quán)責(zé)統(tǒng)一的責(zé)任制度。使每一位會計工作人員都承擔(dān)明確的會計職責(zé)，并且承擔(dān)與職責(zé)對應(yīng)的責(zé)任，盡量避免出現(xiàn)一人多崗的局面。在崗位設(shè)置上，單位需要根據(jù)自身的情況，形成一個有效的內(nèi)部牽制崗位設(shè)置，如出納與稽核、檔案保管等工作分開，不得由同一人擔(dān)任。最后，會計崗位設(shè)置必須嚴(yán)格按照會計業(yè)務(wù)的需求設(shè)置。傳統(tǒng)會計工作崗位分為負(fù)責(zé)人、主管人員、出納、資產(chǎn)核算人員、工資核算人員等多個崗位。而開展會計電算化的單位需要對崗位設(shè)置進行調(diào)整，適當(dāng)增加相應(yīng)的工作崗位。其次，會計崗位可有計劃定期輪換。崗位定期輪換一來可以讓會計人員對單位的會計業(yè)務(wù)有全面的了解，熟悉內(nèi)部工作，促進自身業(yè)務(wù)水平的提高。二來可以促使提升各個崗位會計人員的配合及協(xié)調(diào)性，各個崗位可以更好的共同完成會計工作。

(三)加強內(nèi)部審計監(jiān)督

通過內(nèi)部審計可以及時發(fā)現(xiàn)單位的會計核算中存在的問題，并記錄其中的違規(guī)行為，保障會計基礎(chǔ)工作落實。建立和健全會計法規(guī)，加強對會計工作的監(jiān)督力度。此外，政府的其它部門也要相互協(xié)調(diào)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定履行應(yīng)有的監(jiān)督和管理職責(zé)；安排業(yè)務(wù)熟練人員定期對單位的會計基礎(chǔ)工作進行全面審查，確保會計信息的準(zhǔn)確性。

篇（8）

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，是做好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的關(guān)鍵

1、要提高認(rèn)識。怎樣才能使領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化呢?作為會計機構(gòu)的負(fù)責(zé)人首先要做好宣傳工作。經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)宣傳包括《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等在內(nèi)的各項財經(jīng)法規(guī)、制度和規(guī)章。使他們對會計工作和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性有所了解，幫助他們提高對于強化會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化重大意義的認(rèn)識，提高認(rèn)識是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視的基礎(chǔ)，逐步提高他們對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的重視程度，這是達到他們重視此項工作的前提條件。

2、要選好人。在他們對會計工作和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化給以足夠重視的前提下，選派那些政治素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強、有奉獻精神的同志做會計工作。

3、要多關(guān)心。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，就可以充分協(xié)調(diào)各部門對開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化給以更多的關(guān)心和幫助，其作用是其他任何人無法代替的。這是使會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化得以順利開展的重要保證。

4、要創(chuàng)造條件。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，結(jié)合單位的自身特點，積極地為會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和深造創(chuàng)造條件，從而提高他們的理論水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力，為他們提供展示才華的平臺。同時單位要結(jié)合自身實際，制定相應(yīng)的激勵措施，激發(fā)會計人員的熱情，做好會計基礎(chǔ)工作，充分調(diào)動起會計人員學(xué)爿和工作的積極性，兩者協(xié)調(diào)配合才能達到增強事業(yè)心和責(zé)任心的目的。

5、要多鼓勵。由于得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，廣大會計人員以忘我的工作熱情和無私奉獻的精神，積極地投入工作中去，以他們的良好表現(xiàn)和出色的成績得到上級主管部門的嘉獎，既為單位贏得了榮譽，又為領(lǐng)導(dǎo)決策創(chuàng)造了有力條。

二、發(fā)揮作用，進一步強化會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理

1、突出提高認(rèn)識。提高思想認(rèn)識是搞好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)。要抓好宣傳發(fā)動，使會計人員充分認(rèn)識到會計行為的規(guī)范，對于促進社會主義市場經(jīng)濟秩序健康發(fā)展具有重要作用，而且對確保國家法規(guī)的實施和促進反腐倡廉工作方面，具有其他手段難以替代的作用。通過會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達標(biāo)考核，能夠促進單位健全科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部會計管理制度，對達到會計基礎(chǔ)規(guī)范化的九大項內(nèi)容的要求，都能起的促使其規(guī)范化和制度化的作用，能使會計工作質(zhì)量和水平普遍地得到提高。會計手續(xù)健全有力于明確經(jīng)濟責(zé)任，有利于當(dāng)前乃至于今后查證的方便。只有提高認(rèn)識，才會切實地加強對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的矛盾，才能切實地做好會計工作，認(rèn)真地進行自查，對于自查出來的問題，認(rèn)真地進行整改和徹底整改，而且使會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的成果持續(xù)地鞏固下去。

2、突出強化基礎(chǔ)。提高會計人員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，是實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的先決條件。加強技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要切實地堅持從實際出發(fā)，力求通過學(xué)習(xí)使各自的理論水平和實際運用能力有顯著的提高。為達到以上效果和其效果得以切實的鞏固，應(yīng)進行嚴(yán)格的考核，要著眼于實際效果。

3、突出愛崗敬業(yè)。要努力地增強會計人員的事業(yè)心和責(zé)任感，這是自覺主動地做好會計工作的思想基礎(chǔ)。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理存在的很多問題都與責(zé)任心不強有直接的關(guān)系，工作責(zé)任心的強弱是鞏固提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的關(guān)鍵。有較強的責(zé)任心，才能自覺地對待工作。而增強工作責(zé)任心，首先要求會計人員不斷加強學(xué)習(xí)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位考核管理辦法》等財經(jīng)法律、制度、規(guī)章，努力提高自身的思想政治素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，單位要結(jié)合自身實際制訂相應(yīng)的激勵措施，以充分地調(diào)動會計人員學(xué)習(xí)和工作的積極性。兩者協(xié)調(diào)配合，才能達到增強事業(yè)心和責(zé)任感的目的。

4、突出落實責(zé)任。結(jié)合本單位的管理實際，建立一套嚴(yán)密的會計人員崗位責(zé)任制，在崗位責(zé)任制中要詳細規(guī)定各自在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。要對每個會計人員進行嚴(yán)格考核，按照《會計基礎(chǔ)規(guī)范化單位考核管理辦法》的九大項及其各小項的要求和會計人員崗位責(zé)任分工，詳細地分劈到人，落實責(zé)任。尤其是有交叉的地方，責(zé)任必須能夠明確界定，應(yīng)滿足于可操作性強、便于考核、責(zé)任明確等要求。

5、突出堅持溝通。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的具體要求僅限于會計人員了解掌握是不夠的，其他相關(guān)人員也要做到，財務(wù)科要把有關(guān)要求詳細地摘錄下來，發(fā)給關(guān)部門和人員。如對外來原始憑證的內(nèi)容和自制原始憑證的填寫要求、銀行結(jié)算制度的要求等。解答有關(guān)問題一定要按照規(guī)定有依據(jù)地正確解釋，暫時叫不準(zhǔn)的問題，不能勉強解釋，要及時請示上級主管部門。切忌隨意解釋或一個人解釋一個樣，使人無所適從。

6、突出表率作用。會計人員在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化方面要做出表率，要求其他部門和人員做到的，會計人員要首先做到，自身要首先實現(xiàn)規(guī)范化。這是實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的最基本的條件。重點是：

(1)會計核算工作；

(2)原始憑證的格式、內(nèi)容、填制方法和審核程序；

(3)記賬憑證的附件、更正記賬憑證的方法、摘要及字跡；

(4)會計賬簿更正錯誤的方法和數(shù)字的準(zhǔn)確性；

(5)會計報表的內(nèi)容、說明、數(shù)字及報表中相關(guān)數(shù)據(jù)的計算方法等；

(6)內(nèi)部控制制度和其他會計管理制度。

7、突出抓好典型。上級單位對基層單位在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化方面做得好的要抓好典型，對所選樹的典型要考慮有推廣價值，有示范作用。尤其是那些原來會計基礎(chǔ)工作相對比較薄弱，甚至很差，而通過艱苦努力而實現(xiàn)跨越式發(fā)展，一躍成為會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的達標(biāo)示范單位，這樣的典型應(yīng)該說對其他在這方面相對落后的單位來說更具有巨大的激勵作用?；鶎訂挝灰惨跁嬋藛T中選擇那些通過艱苦努力，使自己的工作能力和所分管的工作達到一定水平。這對于其他會計人員來說，也是很有激勵作用的。

8、突出嚴(yán)格考核。我認(rèn)為上級至少每年對基層單位評估考核一次?；鶎訂挝怀嗣吭碌娜粘？己艘酝?，至少就半年自查評估一次。自查必須嚴(yán)肅認(rèn)真，決不能流于形式走過場。對于發(fā)現(xiàn)的問題要限期整改，并且按照會計人員崗位責(zé)任制和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位考核管理辦法》，將考核結(jié)果與個人的經(jīng)濟利益掛鉤。對于一貫工作表現(xiàn)突出的，要給予表彰嘉獎，選樹標(biāo)兵、能手。

篇（9）

加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè),提高會計工作質(zhì)量,對于各行各業(yè)來說都是非常重要。實踐證明實施會計工作規(guī)范化管理有利于執(zhí)行財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護財經(jīng)紀(jì)律,有利于加強財務(wù)管理和提高經(jīng)費的使用效益,有利于保證會計工作質(zhì)量,提高工作效率。

一、企業(yè)會計工作規(guī)范化的現(xiàn)狀

1.會計機構(gòu)的設(shè)置與會計人員的聘用不規(guī)范。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計機構(gòu)和配備持有會計證的會計人員,未取得會計證的人員,不得從事會計工作。很多中小企業(yè)僅聘用兼職會計,定期來做賬,會計管理缺位,有的無會計上崗證,對于會計基礎(chǔ)工作規(guī)范操作比較淡化。會計人員更換頻繁,又未按規(guī)定辦理會計工作的交接手續(xù),不考慮會計記錄的連續(xù)性,在一定程度上也影響了會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

2.原始憑證的取得不合法或不規(guī)范?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定了取得原始發(fā)票的基本要求,有的企業(yè)在取得原始憑證時不規(guī)范;有的小企業(yè)甚至用收款憑證或出庫單作為銷售收入的憑證,用白條子、收條或不符合規(guī)定的票據(jù)作為付款的憑證,報銷手續(xù)不規(guī)范;有的企業(yè)存在發(fā)票使用不當(dāng),發(fā)票所屬地與蓋公章單位所屬地不同,導(dǎo)致原始憑證不規(guī)范。

3.會計核算不規(guī)范。一些小企業(yè)因規(guī)模、結(jié)構(gòu)的特殊性,又加上管理者大多不懂財務(wù)核算,只注重業(yè)務(wù)的管理,出現(xiàn)不按規(guī)定設(shè)置賬戶、登記賬薄、結(jié)賬和對賬,導(dǎo)致賬賬、賬實、賬表不相符,直接影響其真實性與正確性。有的企業(yè)會計核算隨意性大,費用列支不準(zhǔn)確,應(yīng)資本化利息計入財務(wù)費用;存貨的收發(fā)領(lǐng)用不按會計制度的要求進行核算,而是隨意估計成本;固定資產(chǎn)不按規(guī)定計提折舊,應(yīng)提而不提,不提而計提;不按規(guī)定使用“待攤費用”和“預(yù)提費用”科目,多提費用和亂攤成本;收入不及時入賬,甚至不入賬。會計核算常有違規(guī)操作,隨意調(diào)整成本,人為操縱利潤等情形。

4.內(nèi)部會計控制無序。有的企業(yè)內(nèi)部控制缺位,一些小企業(yè)實行老板一人說了算的管理習(xí)慣,內(nèi)控制度不嚴(yán)密,致使企業(yè)內(nèi)部在物資管理、費用控制、投資決策以及法律遵循等方面內(nèi)部控制松散,除了老板之外,也沒有其他人真正關(guān)心企業(yè)內(nèi)控。

二、企業(yè)會計工作不規(guī)范的主要原因

1.管理者對會計工作規(guī)范化的認(rèn)識不足。個別單位思想不重視,影響會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的實施質(zhì)量。認(rèn)為,會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是小事,憑證怎么編、賬表如何反映都無所謂,導(dǎo)致會計工作的一些不規(guī)范行為。

2.會計人員的素質(zhì)不高。除了上市公司和大中型企業(yè)外,有的小企業(yè)財務(wù)會計人員專業(yè)知識水平低,職業(yè)判斷能力不夠、職業(yè)道德觀念不強、法制觀念淡薄、缺乏職業(yè)風(fēng)險意識、自我約束能力差,在權(quán)大于法的思想支配下,唯命是從,影響了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實施效果。

3.內(nèi)控制度不健全、內(nèi)部會計監(jiān)督職能難以發(fā)揮。會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督,保證會計數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確,保證會計行為的合理合規(guī),內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督,并根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會計管理制度。有的中小企業(yè),不但未建立內(nèi)部控制制度,而且有些管理者會干預(yù)會計工作,使會計的監(jiān)督難以發(fā)揮。

4.外部監(jiān)督力度不夠。會計監(jiān)督體系包括國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和單位內(nèi)部監(jiān)督三個部分,三者共同構(gòu)成完整的會計監(jiān)督體系。一些中小企業(yè)除單位內(nèi)部監(jiān)督薄弱外,國家監(jiān)督和社會監(jiān)督也缺乏一定的力度,主要表現(xiàn)為:國家監(jiān)督不健全,國家監(jiān)督往往偏重于國家利益而不夠重視中小企業(yè)。社會監(jiān)督?jīng)]有達到預(yù)期的效果。會計事務(wù)所為社會中介機構(gòu)組織,它是會計監(jiān)督的重要組織部分,鑒于中小企業(yè)的特殊性,沒有全部進入社會審計市場,使得“經(jīng)濟警察”的監(jiān)督作用并沒有得到發(fā)揮。

5.商家一些不規(guī)范行為,增大了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的難度。發(fā)票是經(jīng)濟活動有效的證明和報銷經(jīng)費的依據(jù),市場上對商品購貨憑證的管理比較混亂。一是商店或個體戶不按要求填寫品名、單價、數(shù)量等發(fā)票要素,甚至用一些綜合性名稱如辦公用品、材料等代替;二是盡管國家統(tǒng)一了發(fā)票,有的商家或為方便偷漏稅款,或為了一些辦事者的個人私利,不使用統(tǒng)一發(fā)票,用“收據(jù)”等票據(jù)作發(fā)票,買東開西、買少開多或開假發(fā)票的現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、加強企業(yè)會計工作規(guī)范化的措施

1.加強企業(yè)管理者對會計規(guī)范化的認(rèn)識。財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心,財務(wù)管理的好壞直接影響企業(yè)的興衰。企業(yè)的管理者應(yīng)更新觀念,高度重視會計基礎(chǔ)工作,實行會計工作的規(guī)范化,強化對財務(wù)的管理。根據(jù)《會計基礎(chǔ)規(guī)范化》,設(shè)置會計機構(gòu),配備必要相應(yīng)的會計人員,讓有專業(yè)會計能力的人員充實到會計崗位上來,做好會計工作。

2.相關(guān)部門要通力合作,搞好協(xié)調(diào),做好規(guī)范化會計基礎(chǔ)工作。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化靠財務(wù)部門自身力量是遠遠不夠的,必須要相關(guān)部門積極配合才行。各部門要牢固樹立“一盤棋“的思想,要明確各自業(yè)務(wù)分工,按照職責(zé)去抓落實,并做到事有章程、行有規(guī)約、控有范圍、評有標(biāo)準(zhǔn)、獎有規(guī)定、罰有依據(jù),改變和克服只管使用、不講效益、控?zé)o范圍、究無責(zé)任的不良現(xiàn)象,堅決杜絕消極應(yīng)付、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

3.財務(wù)部門要深入實際,加強指導(dǎo)。財務(wù)部門要加強對《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及有關(guān)規(guī)章制度的宣傳,不斷提高財務(wù)人員對財務(wù)法規(guī)重要性的認(rèn)識,增強財經(jīng)法規(guī)觀念,強化規(guī)范化管理意識和全局觀念,自覺做好會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。財務(wù)部門要不定期對部門會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理進行檢查。

4.嚴(yán)格內(nèi)部控制,做好會計基礎(chǔ)工作。(1)建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,使物資的收發(fā),貨幣資金的收付得到嚴(yán)格的控制。通過采購、驗收、計量、入庫、入賬、審核、報銷、出庫等管理環(huán)節(jié),明確崗位責(zé)任和各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理程序,起到相互監(jiān)督、相互制約的作用,可有效地防止作弊發(fā)生。(2)明確職務(wù)分工。首先是明確劃分各級領(lǐng)導(dǎo)職能部門、人員之間的責(zé)任和權(quán)利,保障各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)平衡、提高效率,正確傳遞經(jīng)濟信息;對核準(zhǔn)、復(fù)核、檢驗、填制憑證等都必須明確由誰負(fù)責(zé),非授權(quán)者不得參與。其次對各項財產(chǎn)物資都要指定專人負(fù)責(zé),任何經(jīng)濟業(yè)務(wù)或其中重要環(huán)節(jié)都必須由兩人以上或按規(guī)定權(quán)限和程序分別處理,職能人員之間工作交接要有明確交接手續(xù)等。(3)在財務(wù)管理中,要始終堅持會計與出納的分管制度,憑證編號控制制度,不相容崗位分離,做到賬、財、物分管牽制,賬、卡、證、表之間要定期核對,現(xiàn)金和存貨要定期盤點。

5.嚴(yán)格政策紀(jì)律,狠抓規(guī)范落實。(1)是要認(rèn)真抓好《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的落實。財務(wù)部門和會計人員要有很強的事業(yè)心和責(zé)任感,在組織會計工作中嚴(yán)格履行職責(zé),堅持原則,嚴(yán)格把關(guān),按規(guī)范要求去做,加強對會計活動的監(jiān)控。(2)是要加大執(zhí)法力度,落實財經(jīng)紀(jì)律,積極維護良好的財經(jīng)工作秩序。財務(wù)部門要做好每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù),從原始憑證合法性的審核到填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)報表和實施會計監(jiān)督等,都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求實施會計工作,使之滲透到經(jīng)濟業(yè)務(wù)的始終,堵塞管理上各種漏洞,努力實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、程序化和科學(xué)化現(xiàn)代化,將企業(yè)的會計管理工作推向一個新臺階。

6.提高會計人員的綜合素質(zhì)。首先要提高會計人員的法律意識和職業(yè)道德品質(zhì)。要加強會計人員的繼續(xù)教育、更新知識,提高會計專業(yè)技術(shù)能力和會計職業(yè)判斷能力,積累經(jīng)驗、提高素質(zhì),以此保證會計人員適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展對他們的越來越高的要求。

企業(yè)為了提高會計信息質(zhì)量,就必須促進會計基礎(chǔ)規(guī)范化管理。要達到會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化,就要在預(yù)算管理科學(xué)化、費用管理制度化、核算管理規(guī)范化、財會隊伍建設(shè)專業(yè)化、內(nèi)部審計日?；鍌€方面開展工作。

參考文獻

[1]《中華人民共和國會計法》(第二十四號主席令)

篇（10）

會計基礎(chǔ)工作是企事業(yè)單位財務(wù)管理體系中的重要工作內(nèi)容之一。近年來，在我國經(jīng)濟高速發(fā)展以及會計、財務(wù)領(lǐng)域不斷發(fā)展與完善的背景下，眾多企事業(yè)單位已經(jīng)認(rèn)知到會計工作優(yōu)化管理的重要性。實現(xiàn)會計工作規(guī)范化管理，對強化管理質(zhì)量，提升經(jīng)濟效益，樹立社會良好形象，穩(wěn)定市場經(jīng)濟規(guī)范化發(fā)展具有重要現(xiàn)意義。目前，我國工商管理部門對此進行了系統(tǒng)化建設(shè)與改革，但在實際發(fā)展過程中仍存在諸多問題，對此進一步明確會計規(guī)范化重要性已成為其發(fā)展的必然趨勢。

一、會計規(guī)范化的相關(guān)概述

（一）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化

會計基礎(chǔ)工作是我國會計工作中的重要組成部分，也是我國經(jīng)濟管理體系中的核心內(nèi)容?！稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范化》則是在基于會計基礎(chǔ)工作發(fā)展的基礎(chǔ)上得以提出并執(zhí)行的會計工作重要基礎(chǔ)準(zhǔn)則。對我國市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展以及會計工作質(zhì)量的提升，會計從業(yè)人員的培養(yǎng)具有重要意義。

（二）工商管理部門會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化

工商管理部門最為我國市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要工作部門，對我國經(jīng)濟市場秩序的穩(wěn)定以及各企業(yè)發(fā)展與建設(shè)具有重要意義。依據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工商行政管理機構(gòu)必須嚴(yán)格遵守資金性質(zhì)進行系統(tǒng)化、秩序化管理。而財務(wù)部門作為工商管理的主要職能部門，其會計工作模式的優(yōu)化以及會計從業(yè)人員職能的高低對工商管理部門工作質(zhì)量以及社會形象具有直接影響作用。因此，更新工作觀念，嚴(yán)格遵循會計法規(guī)、會計準(zhǔn)則、會計制度執(zhí)行工作應(yīng)成為經(jīng)濟“新常態(tài)”下，我國工商管理部門工作重點，是社會發(fā)展下的必然需求。

二、工商管理部門會計規(guī)范化必要性分析

自我國財政部門頒布了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》以后，我國工商管理部門積極了推進并完善了會計規(guī)范化制定管理，并創(chuàng)新了會計工作管理模式，建立了J舨莆窆芾砥教ā5是在實際工作中，仍存在許多問題。如，會計規(guī)章制度規(guī)范化并沒有得到貫徹落實；財務(wù)監(jiān)督與管理工作作用發(fā)揮不明顯；初期培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化不高，工作人員整體職能不高且人才易流失；缺乏可續(xù)合理的激勵措施等。對此，工商管理部門應(yīng)結(jié)合相關(guān)規(guī)定與社會需求，明確會計規(guī)范化必要性，用以促進會計工作的優(yōu)化發(fā)展。

（一）有利于工作人員工商管理制度的強化

工商管理部門作為我國重要的行政部門，在進行經(jīng)濟市場監(jiān)管與行政執(zhí)法過程中，工作人員需對其行政管理制度具有全面的了解、掌握與遵循。基于此，工商管理部門會計規(guī)范化必須得到進一步的完善與發(fā)展，基于會計規(guī)范化促進會計工作人員對工商管理制度的學(xué)習(xí)、記憶與運用能力。例如，會計制度培訓(xùn)。在傳統(tǒng)會計工作中，會計從業(yè)人員的培訓(xùn)多是零散、無序且雜亂的，工作人員在培培訓(xùn)過程中對會計制度、會計準(zhǔn)則、會計法律法規(guī)無法準(zhǔn)確掌握與理解。而實行并加強會計制度的規(guī)范化培訓(xùn)，改變了傳統(tǒng)培訓(xùn)體系缺失問題，實現(xiàn)了培訓(xùn)的規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，有利于推動工作人員對會計制度、會計準(zhǔn)則以及會計法律法規(guī)知識體系的構(gòu)建，促進工作人員對會計制度的應(yīng)用能力，對保障工商管理部門的穩(wěn)定、健康發(fā)展具有重要意義。

（二）有利于提升工商管理部門會計工作人員工作熱情

工商管理部門在組織開展會計工作是，加強會計工作的規(guī)范化管理，包括工作流程、各部門工作職責(zé)、員工績效、獎懲制度等的規(guī)范化管理，可有效實實現(xiàn)工商管理部門工作公正、公平性、公開的發(fā)展，從而使得工商管理部門為單位員工提供了良好的工作環(huán)境。據(jù)研究表明，良好而有序的工作環(huán)境，對工作人員的工作態(tài)度的改善以及員工工作能力的發(fā)揮，具有重要促進作用，是激發(fā)員工工作熱情的先決條件。因此，加強工商管理部門會計規(guī)范化，有利于激發(fā)會計工作人員會計規(guī)范化管理的熱情。

（三）有利于促進工商管理部門職能作用的發(fā)揮

會計規(guī)范化不僅對會計工作制度、會計工作要求以及工作內(nèi)容具有明確的要求與嚴(yán)格的規(guī)定，對會計管理人員的選聘、培訓(xùn)與晉升同樣具有嚴(yán)格的要求，因此，基于會計工作規(guī)范化需求，加強工商管理部會計管理工作的規(guī)范化管理（包括管理人員、管理內(nèi)容、管理制度等），不僅有助于推進工商管理部門內(nèi)部工作的優(yōu)化與提升，也有利于促進工商管理部門市場監(jiān)控、引導(dǎo)輔助與行政執(zhí)法等作用的有效發(fā)揮，從而提升工商管理部門整體工作質(zhì)量，促進工商管理部門良好社會形象的樹立。

（四）有利于促進工商管理部門財務(wù)工作的創(chuàng)新

工商管理部門職責(zé)作用決定了工商管理部門在新形式下進行創(chuàng)新與改革發(fā)展。加之，工商管理部門財務(wù)管理中會計工作規(guī)范化的有效執(zhí)行，對會計基礎(chǔ)軟件的需求得到進一步提升。在此發(fā)展背景下，工商管理部門以及各下屬機構(gòu)要想加強會計工作的規(guī)范化管理，提升工作效率，其管理模式與業(yè)務(wù)體系必須進行創(chuàng)新發(fā)展。而其與財務(wù)工作相關(guān)的新業(yè)務(wù)與新模式（包括網(wǎng)絡(luò)財務(wù)一體化管理、社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)等），則需要依據(jù)會計相關(guān)制度與法律法規(guī)進行創(chuàng)新與執(zhí)行，并保證其管理與執(zhí)行的科學(xué)性、系統(tǒng)化與規(guī)范化。

三、結(jié)論

總而言之，會計工作作為我國工商管理部門中的重要組成部分，會計工作規(guī)范化管理與優(yōu)化，對我國工商管理部門工作質(zhì)量的提升以及社會形象的樹立具有重要促進作用。因此，工商管理部門應(yīng)提升自身對會計規(guī)范化的重視，明確會計規(guī)范化必要性問題，并根據(jù)自身實際情況以及國家相關(guān)規(guī)定積極組織開張工作，用以實現(xiàn)自身的優(yōu)化發(fā)展。

參考文獻：