序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇會議管理制度范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

3、凡傳達(dá)秘密文件，定要按文件規(guī)定和上級指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。

4、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)人會場，對需要列席會議的人員，應(yīng)將名單呈報(bào)主管會議的領(lǐng)導(dǎo)同志審定。

5、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會場錄音。

6，嚴(yán)禁復(fù)印會議秘密文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級，到指定地點(diǎn)復(fù)制。

篇（2）

2.適用范圍

適用于_______有限公司會議召開。

3.職責(zé)

3.1行政人事部負(fù)責(zé)公司級會議的組織、會場紀(jì)律的管理，會議記錄;

3.2行政人事部對公司級會議決定事項(xiàng)以及安排的工作進(jìn)行跟蹤、落實(shí)，以確保工作能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成;

3.3各單位內(nèi)部會議由各單位自行組織，行政部予以協(xié)助。

4.內(nèi)容

4.1會議召開的原則

4.1.1公司所有的會議必須以精簡、有效、節(jié)儉的原則進(jìn)行;

4.1.2只有在需要時(shí)才召開會議;

4.1.3公司嚴(yán)格控制未預(yù)見的臨時(shí)性會議，對此類會議須按一會一報(bào)原則審批(臨時(shí)會議需報(bào)行政部批準(zhǔn))。

4.2會場紀(jì)律

4.2.1公司定于每周_______下午_______召開周工作總結(jié)與計(jì)劃例會，由行政部負(fù)責(zé)組織，緊急會議提前半小時(shí)通知。周會的議程：總結(jié)上周工作，安排本周主要工作任務(wù)，商討工作中出現(xiàn)問題的具體解決方案。

4.2.2月底會議、季度會議、年度會議由行政部根據(jù)具體工作安排確定時(shí)間，提前二天通知各部門，各部門會議由各部門自行確定會議時(shí)間。

4.2.3開會前5分鐘與會人員必須到達(dá)會場，同時(shí)將手機(jī)調(diào)到振動狀態(tài)或關(guān)閉;

4.2.4會場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在會議期間進(jìn)行私自討論;

4.2.5與會人員因?yàn)樘厥庠虿荒馨磿r(shí)出席會議，須在會前向會議組織單位請假，并以書面形式說明不能按時(shí)出席會議的原因(特殊情況可以采取口頭形式請假)，得到組織單位批準(zhǔn)后，才能請假。

4.2.6會議中途與會人員如有急事需離開，需向會議主持人提出申請，得到批準(zhǔn)后方可離開。

4.3會議管理體制

4.3.1公司級會議召開前期，行政部準(zhǔn)備好會議相關(guān)文件或資料，必要時(shí)進(jìn)行會場布置、設(shè)備調(diào)試。

4.3.2行政部需在會議進(jìn)行中做好記錄，記錄方式主要是速記筆錄。

4.3.3行政部做好會議記錄，并存放于公司共享資料相應(yīng)文檔內(nèi)。

4.3.4除各單位內(nèi)部會議外，公司級會議資料由行政部整理、立卷、歸檔。

4.3.5對于沒有按時(shí)出席會議而又未請假者，由行政部參照公司《獎懲制度》予以處罰。

5.引用文件

無

6.記錄

6.1《會議記錄》、《會議記要》、會議任務(wù)跟進(jìn)表》

篇（3）

公司總裁辦公會議的主要內(nèi)容為：研究公司發(fā)展規(guī)劃，工作計(jì)劃、總結(jié)，重大決策以及人事安排等事宜。

1、會議根據(jù)工作需要不定期召開。

2、參會成員為公司總裁\執(zhí)行總裁\副總裁，必要時(shí)請研究院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加。

3、會議主持人為公司總裁或執(zhí)行總裁。

4、會議紀(jì)錄人為辦公室主任。

二、部門總經(jīng)理辦公例會

公司部門總經(jīng)理辦公例會的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)聽取各部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門工作情況，提出需要解決的問題本文來源于文秘站網(wǎng)；公司領(lǐng)導(dǎo)布置近期主要工作。會議一般不作深入討論，重大問題專題研究。辦公會必要時(shí)可請研究院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加。

1、例會時(shí)間每周一下午17：30開始，無特殊情況不再每次通知。

2、參會成員為總裁、執(zhí)行總裁、副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理及各部門領(lǐng)導(dǎo);

3、會議主持人為公司總裁或執(zhí)行總裁。

4、會議記錄人為辦公室主任。若請研究院領(lǐng)導(dǎo)等參加會議時(shí)，需提前報(bào)院辦公室。

5、會議形成的有關(guān)決議及事項(xiàng)的貫徹和落實(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)。

三、部門例會

原則上各事業(yè)部、各部門每周開一次部門工作例會，總結(jié)上周工作，通報(bào)情況,表揚(yáng)先進(jìn)，批評不良現(xiàn)象，解決疑難問題，安排下一周工作計(jì)劃。

四、專題會議

公司根據(jù)工作需要，由總裁、執(zhí)行總裁或副總裁(不確定)主持召開專題會議、會議參加人由會議主持人指定，會議形成的決定由會議主持人監(jiān)督執(zhí)行。

五、公司年度（半年度）工作會議

公司本文來源于文秘站網(wǎng)年度（半年度）工作會議的主要內(nèi)容是：公司總裁總結(jié)過去一年（半年）的工作，制定來年的工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營指標(biāo)的落實(shí)。會議為報(bào)告形式，會上不做具體深入討論。

1、會議時(shí)間為每年的年中和年末。具體時(shí)間待定。

2、參會人員為公司全體成員，院領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)人員。

篇（4）

二、會場分布

1.設(shè)三個主會場，即區(qū)政中心一樓東會議室、二樓會議室、九樓會議室。

2.設(shè)38個分會場，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)2個。

三、日常管理

1.區(qū)政府辦公室是全區(qū)視頻會議系統(tǒng)的管理部門。區(qū)政府辦公室信息技術(shù)中心負(fù)責(zé)視頻會議系統(tǒng)的技術(shù)支持，包括視頻會議系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)、主控設(shè)備等技術(shù)設(shè)施的日常管理維護(hù)；視頻會議期間主控室MCU等核心設(shè)備的操作；對全區(qū)各分場設(shè)備進(jìn)行不定期檢查檢測。區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)區(qū)視頻會議主會場設(shè)備操作，主會場設(shè)備、主席臺、燈光、音像設(shè)備、桌椅、環(huán)境衛(wèi)生等日常管理及會議會前、會中、會后的相關(guān)會務(wù)保障工作。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)黨政辦公室負(fù)責(zé)分會場的日常維護(hù)管理。要明確2名會議管理人員，其中1名為系統(tǒng)操作員，負(fù)責(zé)設(shè)備管理、系統(tǒng)聯(lián)調(diào)等工作；1名為會議責(zé)任人員（原則上為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及園區(qū)的辦公室主任），負(fù)責(zé)會議組織、會場安排、會議紀(jì)律等工作。該崗位管理人員必須固定。如有人員變動，要及時(shí)將管理人員姓名及聯(lián)系方式報(bào)送區(qū)政府辦公室信息技術(shù)中心。

3.全區(qū)視頻會議系統(tǒng)是利用全省政務(wù)專網(wǎng)進(jìn)行傳輸，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)要嚴(yán)格遵守國家、省、市政府及保密部門對內(nèi)網(wǎng)管理的技術(shù)規(guī)范和要求，定期檢查網(wǎng)絡(luò)線路，認(rèn)真排查故障隱患，確保視頻會議系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

4.區(qū)政府辦公室對視頻會議有關(guān)情況實(shí)行通報(bào)制度。對以下行為，區(qū)政府辦公室將以適當(dāng)形式予以通報(bào)：1、不按通知要求參加二次系統(tǒng)聯(lián)調(diào)，不按規(guī)程操作致使設(shè)備損壞或音視頻信號出現(xiàn)問題的；2、分會場參會人員不全、座次不齊、紀(jì)律渙散的；3、因不按技術(shù)規(guī)范操作或組織管理問題影響分會場收聽收看效果的。

四、會場要求

1.各分會場應(yīng)在明顯位置設(shè)置本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)的名稱（尺寸大小以能在視頻窗口中明顯顯示且不影響會場人員為宜），要設(shè)置參會負(fù)責(zé)人桌簽，重要會議還應(yīng)在會場懸掛會標(biāo)（會標(biāo)根據(jù)會議通知要求制作），標(biāo)牌、桌簽及會標(biāo)應(yīng)保證圖像效果清晰。

2.會場內(nèi)的視頻設(shè)備要放在固定位置，不要隨意拆裝，要有安全可靠的電源和網(wǎng)絡(luò)接口，并做好設(shè)備防塵工作。

3.會場要具備良好的照明條件，保持清潔，桌椅等設(shè)施擺放整齊。

4.會場所在單位要加強(qiáng)會場安全管理工作。

5.會場內(nèi)禁止吸煙，禁止食用水果、零食等。

五、會議通知

1.會議通知內(nèi)容包括召開會議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、系統(tǒng)聯(lián)調(diào)時(shí)間及會議議程、會議要求等。

2.轉(zhuǎn)播上級召開的視頻會議和區(qū)委、區(qū)政府召開的視頻會議通知，由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室負(fù)責(zé)。

3.區(qū)直各部門召開的視頻會議，應(yīng)由會議發(fā)起單位提前1個工作日與區(qū)政府辦公室進(jìn)行聯(lián)系統(tǒng)對接。得到確認(rèn)后，發(fā)起單位要提前下發(fā)通知，并負(fù)責(zé)與區(qū)政府辦公室信息技術(shù)中心聯(lián)系，同時(shí)指定一名工作人員協(xié)助做好設(shè)備聯(lián)調(diào)等相關(guān)會務(wù)工作。

六、會前準(zhǔn)備

1.區(qū)政府辦公室信息技術(shù)中心要在各分會場開始準(zhǔn)備前，應(yīng)檢查和調(diào)整會議室燈光、音響狀態(tài)，進(jìn)入值機(jī)狀態(tài)。

2.各分會場接到會議通知后，應(yīng)根據(jù)會議通知中的聯(lián)調(diào)時(shí)間及時(shí)安排，準(zhǔn)時(shí)參加聯(lián)調(diào)（第一次聯(lián)調(diào)時(shí)間一般為會議前一天下午3點(diǎn)；第二次聯(lián)調(diào)時(shí)間為會議開始前1小時(shí)）。聯(lián)調(diào)時(shí)，各系統(tǒng)管理員應(yīng)按照視頻會議系統(tǒng)操作規(guī)范中的相關(guān)要求，逐級檢查系統(tǒng)狀況，如發(fā)現(xiàn)本單位在設(shè)備正常開啟下，不能連接主會場的，要立即與區(qū)政府辦公室信息技術(shù)中心聯(lián)系，以便組織搶修。聯(lián)調(diào)時(shí)要做到三個查看：一是查看主會場傳送到分會場的音、視頻號是否清晰；二是查看所在分會場音視頻信號傳送到主會場是否清晰；三是開會期間要查看會議秩序，確保會場紀(jì)律。

3.會議開始前1小時(shí)，各分會場的系統(tǒng)管理員應(yīng)到達(dá)工作崗位開始值機(jī)。要按照會議通知要求提前開機(jī)、試機(jī)，按操作流程開啟設(shè)備，并進(jìn)行調(diào)試，確保會議正常召開。設(shè)備開啟后，根據(jù)參會人員座位布置情況調(diào)整攝像機(jī)鏡頭，設(shè)置預(yù)定位。完成設(shè)置后，調(diào)整攝像機(jī)鏡頭為小范圍取景，確保會場畫面整潔。會議開始時(shí)，要將視頻會議系統(tǒng)切換到主會場畫面。

4.視頻會議系統(tǒng)連接完成后，由會議主辦單位采用如下方式點(diǎn)名：“我是主會場，現(xiàn)在進(jìn)行會議點(diǎn)名，會場聽到點(diǎn)名后請回答”。各分會場應(yīng)答時(shí)應(yīng)采取如下方式：“我是分會場，主會場點(diǎn)名已聽到，設(shè)備一切正常，完畢。”

5.如網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備出現(xiàn)問題，導(dǎo)致分會場無法連通主會場，分會場向會議主辦單位匯報(bào)后，與會人員到就近分會場參加會議。

6.各分會場要與供電部門協(xié)調(diào)，確保會議期間供電。

七、會議召開

1.在視頻會議召開前1小時(shí)，各分會場要檢查系統(tǒng)視頻、音頻傳輸情況，如有問題立刻與區(qū)政府辦公室及會議主辦單位進(jìn)行聯(lián)系。

2.與會人員應(yīng)提前10分鐘入場，不能參加會議的需提前向主辦單位請假。

3.在會議召開過程中，主會場系統(tǒng)管理人員應(yīng)根據(jù)會議需要及時(shí)切換會場畫面。

4.各會場管理人員應(yīng)時(shí)刻監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行情況，確保隨時(shí)與主會場聯(lián)系，根據(jù)現(xiàn)場情況及時(shí)調(diào)整鏡頭和麥克風(fēng)。要隨時(shí)關(guān)注攝像頭位置，防止偏轉(zhuǎn)、移動，甚至出現(xiàn)不應(yīng)有的畫面；當(dāng)設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時(shí)，分會場應(yīng)立即向主會場匯報(bào)，盡快予以排除，在此期間，分會場參加會議人員不得擅離會場；如果故障短時(shí)間內(nèi)無法排除，在得到主會場的許可后方可撤離會場，到就近分會場繼續(xù)參加會議。

5.會議召開期間，除視頻會議系統(tǒng)管理人員之外，無關(guān)人員不得進(jìn)入設(shè)備操作區(qū)，不得操作與視頻會議有關(guān)的設(shè)備。

篇（5）

事業(yè)單位改革是建立符合中國特色的事業(yè)單位特質(zhì)的現(xiàn)代人事管理制度。其主要內(nèi)容組成有選人制度、用人制度、工資福利制度等方面的改革；改革的重心是選人、用人制度改革。今天會議主要內(nèi)容是就我市事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置實(shí)施等人事管理工作進(jìn)行布置和進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

一、全市人事管理制度改革工作回顧

我們回顧近年全市事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置這兩塊工作。

（一）事業(yè)單位公開招聘工作回顧

市直自開始選人制度改革，我市制定出臺了市人民政府《關(guān)于印發(fā)<市市直事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生辦法（試行）>的通知》和市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)<市市直事業(yè)單位首次公開招聘大中專畢業(yè)生操作規(guī)程>的通知》。（國家人事部出臺6號部長令，省人事廳《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》文件，照文件要求，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，必須認(rèn)真落實(shí)市直事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生制度，實(shí)行公開招聘制度。

，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作的規(guī)范化、常態(tài)化、動態(tài)化管理，我市出臺了《關(guān)于印發(fā)<市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行規(guī)定>的通知》文件，對事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘范圍做出了明確規(guī)定：凡是事業(yè)單位新進(jìn)人員和逆向流動人員，均要面向社會公開考試，擇優(yōu)聘用。按照文件要求，我市市直事業(yè)單位在職工作人員選調(diào)計(jì)劃也納入了公開招聘范圍。自此，我市事業(yè)單位人事管理制度改革的選人制度已基本建立，市直事業(yè)單位新進(jìn)人員達(dá)到了100%面向社會公開招聘；進(jìn)一步規(guī)范了我市事業(yè)單位“入口關(guān)”，同時(shí)滿足了全市事業(yè)單位長足發(fā)展的人才需求。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，自公開招聘以來，我市市直事業(yè)單位面向社會公開招聘新進(jìn)人員達(dá)千人以上。

各縣自以來，全市16個縣（市、區(qū)、山）人保部門參照市直事業(yè)單位公開招聘的操作要求和規(guī)程，制定了各地事業(yè)單位公開招聘制度，堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，全面啟動了全市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。取得了一些成績：在我市近幾年實(shí)行的事業(yè)單位招聘工作中，各級人保部門高度重視，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理原則，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)督職能，堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，取得了較好的成效。我市的市直事業(yè)單位招聘大中專畢業(yè)生的成功做法和經(jīng)驗(yàn)曾在《中國人事報(bào)》上得到了刊發(fā)和推廣。

1、分級管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

市縣兩級按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理原則，為加強(qiáng)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，在每次招聘工作中，市人保部門都成立以局分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣里也成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。具體負(fù)責(zé)制定招聘工作總體《實(shí)施方案》，并嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》指導(dǎo)招聘組織實(shí)施全過程。在制定實(shí)施方案過程中，對用人單位提出的不符合招聘原則的要求和歧視性條件，堅(jiān)決糾正。為保證全市事業(yè)單位公開招聘工作的順利開展，提供了強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

2、嚴(yán)格程序，陽光操作

在事業(yè)單位公開招聘工作過程中，嚴(yán)格實(shí)行了“三公開：招聘信息公開、招聘程序公開、招聘人員結(jié)果公開，接受社會和市監(jiān)察部門、招聘主管部門的監(jiān)察部門監(jiān)督。

（1）招聘信息公開。我市市直事業(yè)單位的招聘信息公告都在人力資源和社會保障局網(wǎng)、人才網(wǎng)等有關(guān)媒體上7天以上。招聘信息包括用人單位的招聘崗位和計(jì)劃數(shù)、崗位資格條件、報(bào)名方式、招聘辦法、考試時(shí)間等事項(xiàng)。

（2）招聘程序公開。我市市直事業(yè)單位招聘工作是在市委組織部、市人保局的指導(dǎo)和市監(jiān)察部門監(jiān)督下，由用人單位主管部門嚴(yán)格按照《操作規(guī)程》的權(quán)限、規(guī)范的程序統(tǒng)一組織實(shí)施。公開招聘程序包括：制定招聘計(jì)劃；招聘公告；接受應(yīng)聘人員的報(bào)名、資格條件初審；組織筆試、面試和考核；身體檢查；根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；公示招聘結(jié)果；辦理聘用手續(xù)。

（3）招聘結(jié)果公開。我們制定查分信息系統(tǒng)供報(bào)考人員查尋筆試、面試成績，并將報(bào)考人員的入闈筆試、面試及擬聘用人員等招聘結(jié)果信息在人力資源和社會保障網(wǎng)、人才網(wǎng)等媒體上公示7天，便于接受社會各界的監(jiān)督。

在這些方面有些縣區(qū)也做得不錯，如：都昌縣實(shí)行考試全程錄相，星子縣面試邀請外地考官并邀請 政協(xié)人大場外監(jiān)督，廬山管理局面試全過程電視錄播等，如瑞昌市、修水縣、共青城市、德安縣認(rèn)真實(shí)行招聘方案審核備案制

3、堅(jiān)持公平公正原則。

在公開招聘的考試過程中，我們嚴(yán)格實(shí)行公平、公正原則，招聘采取的是筆試、面試和考核相結(jié)合方式進(jìn)行。在招聘筆試過程中，制卷、改卷工作嚴(yán)格實(shí)行封閉制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

4、問題和不足。我們在看到市直事業(yè)單位公開招聘成績的同時(shí)，也要清醒的看到縣區(qū)存在的問題和不足：事業(yè)單位公開招聘涉及到廣大考生和家長的切身利益，涉及激烈競爭的就業(yè)，涉及到社會公平正義，受到了社會、媒體、家庭及社會的廣泛關(guān)注。近年全國出現(xiàn)了多起公開招聘違規(guī)事例，反應(yīng)強(qiáng)烈。4月，海南省三亞市事業(yè)單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消了8人考試成績；又如江西樂安縣公開招聘工作因違規(guī)操作反響強(qiáng)烈。其中我市市直之下的有的縣區(qū)公開招聘工作因違規(guī)操作，也受到媒體關(guān)注。（1）、事業(yè)單位招聘存在不及時(shí)報(bào)市里審核備案，產(chǎn)生的社會反應(yīng)的。（2）、招聘對象特殊化引起全國關(guān)注事例，產(chǎn)生的不良影響；（3）、招聘紀(jì)律不嚴(yán)，程序不到位等。從這些都是以后在招聘中應(yīng)注意和避免的。

（二）事業(yè)單位崗位設(shè)置工作回顧

按照中央、國務(wù)院和省委、省政府深化事業(yè)人事制度改革的部署，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（九辦字〔〕107號）等有關(guān)文件精神，我市8月開始，在全市開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

7月份，省政府召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議，省委常委、常務(wù)副省長同志作了重要講話，要求全省各地加快工作節(jié)奏，盡快使崗位設(shè)置管理實(shí)施工作進(jìn)入運(yùn)行軌道。3月份，全省在宜春市召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作座談會，各設(shè)區(qū)市就實(shí)施崗位設(shè)置管理工作的總體情況以及遇到的有關(guān)問題進(jìn)行了交流。會后，省廳下發(fā)了《關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（贛人社字[]92號），是對崗位設(shè)置工作過程中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題提出的解決辦法。按照國家、省有關(guān)文件和會議要求，我們開展了全市崗位設(shè)置工作的前期工作。

一是全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議結(jié)束后我們對該項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，形成了貫徹意見，向市委、政府作了匯報(bào)，市政府、市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《市人事局關(guān)于市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（九辦〔〕107號），在8月開始開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。10月成立了臨時(shí)的事業(yè)單位人事管理科，并就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行了布置。

二是對全市事業(yè)單位情況進(jìn)行了摸底調(diào)研和崗位設(shè)置和方案申報(bào)審核，目前，全市有事業(yè)單位2845個，核定編制82617個，實(shí)有人數(shù)81892人。市直共有267個事業(yè)單位，參加崗位設(shè)置的事業(yè)單位有214個，崗位總數(shù)17153個，其中管理崗擬設(shè)2857個，專技崗擬設(shè)11192個，工勤崗擬設(shè)3104個，已核準(zhǔn)通過170個單位（有些主管部門將其下屬事業(yè)單位合并設(shè)崗后,再分到各事業(yè)單位。合并有171個單位），有44個事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、單位職能等不明確暫緩進(jìn)行崗位設(shè)置。16個縣市區(qū)已核準(zhǔn)14個縣市區(qū)完成，開發(fā)區(qū)、廬山局正待市審核和核準(zhǔn)。這里特別要提到的，市直設(shè)置階段工作中，教育等系統(tǒng)組織嚴(yán)密，行動迅速，縣區(qū)崗位設(shè)瑞昌，修水崗位設(shè)置審核材料準(zhǔn)備充分。

三是我們在認(rèn)真研究國家、省里關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置政策文件，在赴外地市學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，針對全市事業(yè)單位情況的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于開展市崗位設(shè)置與崗位競聘工作的指導(dǎo)意見》，這次會上將下發(fā)。

四是為加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，今年五月成立了崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在目前全市崗位設(shè)置的按編設(shè)崗階段工作已基本完成的基礎(chǔ)上，將進(jìn)入下步崗位設(shè)置的實(shí)施階即崗位聘用、崗位工資兌現(xiàn)階段，下一階段就是事業(yè)單位在完成崗位設(shè)置方案上報(bào)、核準(zhǔn)、崗位競聘、合同簽訂、市人事部門認(rèn)定的前提下，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位的工資待遇。現(xiàn)在已從人事、教育、衛(wèi)生部門抽出精干人員，采取脫崗的方式，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理實(shí)施的具體工作。

五是存在問題和不足，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作起步早，但因機(jī)構(gòu)合并、職能調(diào)整等原因，設(shè)置實(shí)施工作一度停滯。從前期崗位設(shè)置情況看：

（1）認(rèn)識不到位。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機(jī)制，通過設(shè)定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。在具體實(shí)施中一些單位還存在崗位設(shè)置工作就是簽訂聘用合同，而對通過設(shè)崗、競聘上崗，實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)和思路。認(rèn)為聘用制不過是搞形式，認(rèn)為“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在。

（2）工作不平衡。進(jìn)展有快有慢。崗位設(shè)置情況復(fù)雜、問題多。市、縣（市、區(qū)）很多事業(yè)單位編制、人員較少，單獨(dú)進(jìn)行崗位設(shè)置比較難。難在很多單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)因編制少，又受結(jié)構(gòu)比例限制，基本上沒有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，很多單位對此很有想法。崗位設(shè)置與現(xiàn)行編制管理不配套。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強(qiáng)化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)比例一直沒作及時(shí)調(diào)整，存在難處。

但各地、各部門領(lǐng)導(dǎo)重視，在設(shè)置階段，動手早、信息采集和崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作均走在全省的前列。這些成績的取得是在座各位共同努力、辛勤工作的結(jié)果，在此應(yīng)當(dāng)充分肯定！還希望大家再接再厲，繼續(xù)完成下步崗位設(shè)置實(shí)施工作。

二、全市事業(yè)單位人事制度改革下步工作安排

1、事業(yè)單位公開招聘工作安排。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格程序，陽光操作。

一是要把握選人制度核心。公開招聘的核心是“公開”。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員實(shí)行公開招聘，無論是考試招聘還是考核招聘，都必須堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的原則。

二是招聘要規(guī)范。首先公告要規(guī)范。公告是整個公招工作的行為規(guī)范，一經(jīng)必須嚴(yán)格遵守。公告不得設(shè)置指向性、歧視性條件，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件，不得違反國家和省的政策規(guī)定擅自放寬公招的對象、范圍、條件和開考比例，不得擅自設(shè)置加分條件，專業(yè)設(shè)置原則上以教育部規(guī)定的學(xué)科專業(yè)名稱為準(zhǔn)，專業(yè)要求不宜過窄，綜合管理崗位一般不限制專業(yè)。其次程序要規(guī)范。程序是公招結(jié)果合法有效的保證。公招的程序性問題，有明確規(guī)定，工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行。再次是操作要規(guī)范。無論是從招考方案的制定到招考公告的，從組織報(bào)名到資格審查，從實(shí)施考試考核到進(jìn)行體檢，從擬聘用人員公示到辦理聘用手續(xù)各個工作環(huán)節(jié)都必須按規(guī)定規(guī)范操作。按照我市下發(fā)的《市事業(yè)單位面向社會公開招聘和在職考試選調(diào)工作人員操作規(guī)程》，這次會上將作討論。第三是要嚴(yán)把“六道關(guān)口”。（特別 是各人事部門）即公招方案、公招公告制定、考生資格審查、筆試組織實(shí)施、面試組織實(shí)施、審批六道關(guān)口，杜絕因公告表述不嚴(yán)謹(jǐn)、對象范圍確定不適當(dāng)、資格審查把關(guān)不嚴(yán)，筆試、面試操作不規(guī)范等帶來的負(fù)面影響。

2、全市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作安排

總體安排：按照我市崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排，整個實(shí)施工作分三個階段進(jìn)行：

一是實(shí)施準(zhǔn)備階段。從上半年開始至本月中旬，主要作好充分準(zhǔn)備工作，包括組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、全面動員部署、抓好試點(diǎn)、組織專題培訓(xùn)等幾個方面的工作。會議結(jié)束后，各縣區(qū)、市各主管部門及所屬事業(yè)單位要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)會精神，全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，熟悉開展崗位設(shè)置實(shí)施工作的方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。

二是組織實(shí)施階段。從9月16日開始到11月30日結(jié)束。按照制定單位崗位設(shè)置方案、沒有上報(bào)的要上報(bào)，核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案、制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。

三是驗(yàn)收認(rèn)定階段。從12月1日開始至12月31日止。各事業(yè)單位認(rèn)真總結(jié)崗位設(shè)置和組織崗位聘用情況，形成書面認(rèn)定材料，經(jīng)主管部門審核驗(yàn)收后，按規(guī)定程序報(bào)市人社局備案確認(rèn)。

三、做好全市事業(yè)單位人事管理制度改革工作的要求

（一）事業(yè)單位公開招聘工作要求

1、要充分發(fā)揮人力資源部門的職能作用，人社局職能不能被拿走或弱化。

2、市縣分級管理，實(shí)行報(bào)備制。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘備案制度;公開招聘備案核準(zhǔn)內(nèi)容主要包括：事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃、招聘方案及招聘公告。公開招聘備案核準(zhǔn)程序分別為：制定縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃、公開招聘實(shí)施方案及公告，經(jīng)市人保部門審核同意并備案。備案核準(zhǔn)批復(fù)以市人保部門正式文件批復(fù)為準(zhǔn)。

各縣區(qū)在報(bào)送公開招聘方案及公告時(shí)，須由縣區(qū)人保部門分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)責(zé)任人員，到市人保局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行面審。

3、加大監(jiān)督力度,發(fā)揮職能部門的指導(dǎo)監(jiān)督職能

強(qiáng)化監(jiān)督制度。在公開招聘過程中，我們要求各縣市區(qū)主動接受監(jiān)督，每次必須邀請市紀(jì)委、監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。對每位評委和工作人員都嚴(yán)格遵守回避制度，凈化招聘環(huán)境。對每位評委和工作人員都嚴(yán)格遵守回避制度，凈化招聘環(huán)境。

（二）對加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作要求

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位實(shí)施人員聘用的基礎(chǔ)，是落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度的迫切需要。各單位要加大工作力度，加快工作進(jìn)度，確保在今年底前完成崗位設(shè)置管理工作。

一是要加快工作進(jìn)度。今年11月底前制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。除已經(jīng)批準(zhǔn)“參公”管理外的各級各類事業(yè)單位都要完成崗位設(shè)置管理。

目前，全市工作進(jìn)度不一，有基本完成的、有部分完成的、還有沒有開展的。如果事業(yè)單位未進(jìn)行崗位設(shè)置并實(shí)施聘用，專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資則全部只能在相應(yīng)崗位的最低等級，若不及時(shí)開展此項(xiàng)工作，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升時(shí)間和工資福利待遇自然會受到影響。請各區(qū)縣、各部門務(wù)必高度重視，抓緊組織實(shí)施。要求在11月底前完成崗位設(shè)置實(shí)施工作方案上報(bào)和完成認(rèn)定工作。

關(guān)于有的正在申報(bào)“參公”管理事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理問題。在未批準(zhǔn)“參公”管理前，這些單位屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍。未納入?yún)⒐芾淼乃惺聵I(yè)單位必須進(jìn)行崗位設(shè)置管理。

二是要嚴(yán)格執(zhí)行政策。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，為確保改革的平穩(wěn)實(shí)施，各區(qū)縣、各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得違反規(guī)定突破規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，不得因人設(shè)崗，不得將臨時(shí)聘用人員納入實(shí)施范圍，要堅(jiān)決維護(hù)政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，避免給以后的工作帶來被動。

三是完成實(shí)施后兌現(xiàn)工資。事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施辦法明確規(guī)定，在按國家規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用之前，專業(yè)技術(shù)人員暫按所聘職務(wù)對應(yīng)崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并經(jīng)核準(zhǔn)后，再按確定的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，事業(yè)單位工作人員工資待遇的兌現(xiàn)必須是在已完成崗位設(shè)置方案上報(bào)、核準(zhǔn)、崗位競聘、合同簽訂、組織人事部門認(rèn)定的前提下才能進(jìn)行。因此，各單位應(yīng)盡快進(jìn)行崗位設(shè)置方案上報(bào)，方案已經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位，要盡快研究制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，組織人員競聘上崗，在完成崗位競聘、重新簽定或變更崗位聘用合同、組織人事部門認(rèn)定的前提下，兌現(xiàn)有關(guān)人員的工資待遇，切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。

四是做好數(shù)據(jù)庫管理基礎(chǔ)工作。為提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平，提高工作效率，凡是納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位及在編在職的正式工作人員都要納入數(shù)據(jù)庫管理。目前，這次會上還要對此套軟件作講解，在全市崗位設(shè)置管理推廣使用，為實(shí)行數(shù)據(jù)庫管理打好基礎(chǔ)。

五是進(jìn)一步完善聘用制管理。聘用制度是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。事業(yè)單位在完成首次崗位設(shè)置和聘用工作后，要在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和規(guī)范人事管理制度。

篇（6）

對公司總經(jīng)理辦公會議進(jìn)行規(guī)范化管理，確保公司日常經(jīng)營決策的科學(xué)性

適用范圍

本流程適用于公司會議管理工作

職責(zé)劃分

1、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定總經(jīng)理辦公會議題和議程，并召集和主持會議；

2、公司各副總經(jīng)理及各部門可通過綜合部提交需總經(jīng)理辦公會研究討論的有關(guān)議題，參加總經(jīng)理辦公會，并根據(jù)會議決議部署工作任務(wù)；

3、綜合部負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議題的收集，會議的組織籌備，會議通知，做好會議記錄，以及相關(guān)資料的整理存檔；

4、與會人員根據(jù)會議通知的規(guī)定按時(shí)參加會議，討論研究相關(guān)議題。

流程說明

1、總經(jīng)理辦公會議為定期會議；

2、總經(jīng)理因故不能履行召集職責(zé)的，可委托一名副總經(jīng)理召集；

3、除了公司高級管理人員及各職能部門負(fù)責(zé)人，其他與會人員可根據(jù)會議需要，召開總經(jīng)理辦公會擴(kuò)大會議。

任務(wù)名稱

關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

工作內(nèi)容

工作標(biāo)準(zhǔn)

期限

相關(guān)資料

收集總經(jīng)理辦公會議題

1

從各部門、各副總處收集可提交總經(jīng)理辦公會研究討論的議題

議題事項(xiàng)符合公司有關(guān)規(guī)定

3日

—

確定總經(jīng)理辦公會議程

4

對綜合部匯總提交的議題進(jìn)行審核批準(zhǔn)后，確定會議議程

根據(jù)議題的輕重緩急和工作實(shí)際情況確定納入會議議程的時(shí)間和順序

半日

總經(jīng)理辦公會議題申請

主持召開總經(jīng)理辦公會

9

主持召開會議，引導(dǎo)與會人員對會議議題進(jìn)行研究、討論和論證

按照既定的會議議題進(jìn)行

—

會議議題相關(guān)資料

整理會議決議文稿

11

對總經(jīng)理辦公會決議事項(xiàng)進(jìn)行整理，形成決議文件，書面報(bào)批或下發(fā)

內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，須報(bào)總經(jīng)理審定簽署

3日

會議決議

公司

總經(jīng)理辦公會會議制度（試行）

第一條  為規(guī)范公司總經(jīng)理辦公會會議管理，提高會議質(zhì)量，形成科學(xué)決策機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，特制定本制度。

第二條  綜合管理部為公司總經(jīng)理辦公會的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及執(zhí)行監(jiān)督部門。

第三條  公司總經(jīng)理辦公會由公司總經(jīng)理主持召開，公司綜合管理部負(fù)責(zé)會議籌備和會議決議的落實(shí)與驗(yàn)證工作，參會人員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總師及各職能部門負(fù)責(zé)人，會議召開時(shí)間為每月下旬。

第四條  會議內(nèi)容包括：

1、傳達(dá)上級有關(guān)文件精神，布置上級安排的工作任務(wù)；

2、研究布置當(dāng)月生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的重要工作；

3、安排部門月度重點(diǎn)工作；

4、審議批準(zhǔn)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等重要議題；

5、決定項(xiàng)目重要應(yīng)急事項(xiàng)；

6、通報(bào)上月生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作情況，督辦、督促辦公會安排落實(shí)情況；

7、協(xié)調(diào)公司各職能部門之間工作；

8、確定相關(guān)專題會議的內(nèi)容及時(shí)間；

9、制定或修訂公司基本管理制度、具體規(guī)章；

10、擬定員工工資、獎懲、福利制度；

11、總經(jīng)理認(rèn)為需要研究決定的其他重要事項(xiàng)。

第五條  會議要求：

1.綜合部會前負(fù)責(zé)做好會議議題的收集、整理、會議文件和資料的準(zhǔn)備、會議通知的發(fā)放、會場布置等相關(guān)工作,確保會議順利進(jìn)行。

2、綜合部應(yīng)提前2~3天發(fā)出總經(jīng)理辦公會議通知。涉及重要方案、經(jīng)營方針、計(jì)劃、規(guī)劃等重大問題，應(yīng)提前4~5天將通知和有關(guān)資料送達(dá)與會人員。

3.各部門按照會議內(nèi)容做好匯報(bào)材料，將需要會議解決的問題匯總，并填寫《總經(jīng)理辦公會議案簽報(bào)》（附件1），于會前2~3天交綜合部匯編整理。

第六條  會議決議的形成：

1.總經(jīng)理辦公會實(shí)行集體討論、總經(jīng)理決策制。

2.在總經(jīng)理辦公會上研究的事項(xiàng)，必須有全體與會人員過半數(shù)同意方可形成決議。

3.與會人員意見不能統(tǒng)一時(shí)，一般性問題可緩議，涉及緊迫問題的，可由總經(jīng)理決策確定。

第七條  會議決議的執(zhí)行

1.總經(jīng)理辦公會議決議以公司會議紀(jì)要形式下發(fā)執(zhí)行。

2.對于會議形成的決議，相關(guān)責(zé)任單位和部門要認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)，在規(guī)定的期限內(nèi)完成。綜合管理部要強(qiáng)化會議決議的督辦工作，及時(shí)反饋決議事項(xiàng)進(jìn)展情況。

第八條  會議紀(jì)要

1、會議紀(jì)要由綜合部在會議記錄的基礎(chǔ)上制作。

2. 會議紀(jì)要主要內(nèi)容包括會別、會次、時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參加人、會議主要內(nèi)容和議定事項(xiàng)。

3. 會議紀(jì)要由主持會議的總經(jīng)理或副總經(jīng)理審定簽署后印發(fā)。

4. 會議紀(jì)要由綜合部負(fù)責(zé)保存，保存期限不少于10年。

第九條  會議紀(jì)律：

篇（7）

財(cái)政部根據(jù)據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》，通過借鑒了國際醫(yī)院會計(jì)制度，在對我國的基本醫(yī)療體系進(jìn)行深入分析后，于2012年1 月1 日起全面推行《醫(yī)院會計(jì)制度》。新醫(yī)院會計(jì)制度的實(shí)施過程中的財(cái)會管理問題，包括科目的變化、核算方法的變化等方面都需要在會計(jì)實(shí)務(wù)中進(jìn)行更加科學(xué)有序的合理規(guī)劃。

1.新醫(yī)院會計(jì)制度的變化

1.1會計(jì)科目的變化

《新醫(yī)院會計(jì)制度》最首要的突出的變化就是會計(jì)科目的增設(shè)、變更和細(xì)化。 會計(jì)科目的增設(shè)方面，新增設(shè)了財(cái)政應(yīng)返還額度、預(yù)付賬款、累計(jì)折舊、長期待攤費(fèi)用等科目；會計(jì)科目的變更方面，醫(yī)療支出變更成為醫(yī)療業(yè)務(wù)成本；會計(jì)科目的細(xì)化方面，醫(yī)院的對外投資獲取到的利益需要通過“其他業(yè)務(wù)收入”的明細(xì)科目“投資收益”來進(jìn)行會計(jì)核算工作。新制度的會計(jì)科目設(shè)計(jì)，反映了醫(yī)院會計(jì)制度向企業(yè)會計(jì)制度變化的趨勢，同時(shí)契合了新醫(yī)改政策。

1.2部分業(yè)務(wù)會計(jì)處理方法的變化

存貨跌價(jià)損失準(zhǔn)備的提取直接記入“管理費(fèi)用—計(jì)提的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備”科目，而不再通過“存貨跌價(jià)損失”科目進(jìn)行核算；無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)轉(zhuǎn)銷時(shí)作為資本公積入賬，而不再記入“營業(yè)外收入”科目；現(xiàn)金的溢缺也由過去的“其他應(yīng)收款”（或“其他應(yīng)付款”）科目改為通過“待處理財(cái)產(chǎn)損益”科目來進(jìn)行核算。

1.3現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)理念的融入

新的醫(yī)院會計(jì)制度借鑒了企業(yè)會計(jì)的準(zhǔn)則，能夠有效地反映醫(yī)院的運(yùn)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，醫(yī)院會計(jì)制度的發(fā)展歷程和財(cái)務(wù)實(shí)踐距離企業(yè)會計(jì)制度相差甚遠(yuǎn)，因此醫(yī)院財(cái)務(wù)核算體系的構(gòu)建、會計(jì)信息質(zhì)量的提高都是十分重要和必要的。而新醫(yī)院會計(jì)制度通過現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)的理念以及管理方式的融入，增強(qiáng)了其實(shí)時(shí)性和應(yīng)用性。

1.4基建會計(jì)的融入

基建會計(jì)融入到醫(yī)院會計(jì)體系之中，完善了醫(yī)院會計(jì)體系和與原財(cái)務(wù)核算體系，是會計(jì)信息在醫(yī)院的經(jīng)營管理中能夠得到更加方便有效的運(yùn)用，也提高了會計(jì)信息的質(zhì)量。

2.適應(yīng)新醫(yī)院會計(jì)制度的財(cái)會管理工作對策

2.1實(shí)現(xiàn)新舊會計(jì)科目的過渡

為使醫(yī)院的日常管理核算更為準(zhǔn)確化新制度對會計(jì)科目進(jìn)行了全面的梳理，在對會計(jì)科目的定義進(jìn)行補(bǔ)充和完善的同時(shí)也對入賬計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更新。因此對會計(jì)科目的定義重新進(jìn)行理解、對入賬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行熟練掌握是進(jìn)行會計(jì)核算的必要前提。

為反映醫(yī)院所承擔(dān)的科研與教學(xué)任務(wù)所產(chǎn)生的收支清晰，單獨(dú)設(shè)置了科教項(xiàng)目的收支、科教項(xiàng)目的結(jié)轉(zhuǎn)；結(jié)合醫(yī)院目前貸款經(jīng)營的需要，增設(shè)了零余額賬戶用款額度；應(yīng)收和預(yù)付款項(xiàng)中，增設(shè)財(cái)政應(yīng)需返還至資金科目；應(yīng)收在院病人醫(yī)藥費(fèi)歸入應(yīng)收醫(yī)療款進(jìn)行統(tǒng)一核算；庫存物資以及藥品統(tǒng)一歸入存貨科目；增設(shè)應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目；專用基金中取消修購基金，增設(shè)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金；增設(shè)代充基金等。因此對醫(yī)院的財(cái)會工作也提出了嚴(yán)格的管理要求，在實(shí)施過程中首先要做好新舊會計(jì)科目的對應(yīng)，再進(jìn)行數(shù)據(jù)的有效銜接，是進(jìn)行新舊會計(jì)科目過渡的基礎(chǔ)工作。

2.2規(guī)范醫(yī)院的預(yù)算管理工作

在立足現(xiàn)有財(cái)務(wù)的同時(shí)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)預(yù)算管理意識，完善相關(guān)制度措施，不斷健全完善預(yù)算編制，促進(jìn)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作的有序進(jìn)行。加大預(yù)算管理的約束力度，要在對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測的前提下進(jìn)行，編制全面的業(yè)務(wù)收入預(yù)算以及費(fèi)用預(yù)算、成本預(yù)算等，保證醫(yī)院的經(jīng)營管理在預(yù)算機(jī)制下科學(xué)合理進(jìn)行。

科學(xué)合理的預(yù)算管理能夠找出醫(yī)院經(jīng)營中的問題和薄弱環(huán)節(jié)，有利于進(jìn)行合理的對策抉擇，有利于提高醫(yī)院的財(cái)會管理水平。

2.3加強(qiáng)醫(yī)院的成本核算控制

醫(yī)院通過成本核算分析，提出成本控制措施，降低醫(yī)療成本的管理活動。進(jìn)行成本核算的目的是更加全面真實(shí)地反映醫(yī)院成本信息，降低醫(yī)療成本，提高醫(yī)院績效，通過對人力、物力、財(cái)力等資源的有效利用來提升資金的使用效率，為社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

首先，明確成本核算的對象、原則、方法，加強(qiáng)醫(yī)院的成本核算。其次，制定行之有效的醫(yī)院成本核算方法。最后，財(cái)務(wù)部門要切實(shí)保證成本核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)和完整。

建立健全績效成本核算的監(jiān)督體系，強(qiáng)化薪酬分配的競爭和激勵作用，使醫(yī)院內(nèi)部的權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則得以落實(shí)。

2.4會計(jì)監(jiān)督體系的健全與完善

對于會計(jì)實(shí)務(wù)工作來說，有效的會計(jì)監(jiān)督體系能夠明企鵝會計(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)的獨(dú)立性，理順會計(jì)信息的上傳下達(dá)工作，是會計(jì)核算業(yè)務(wù)流程科學(xué)化、效率化。健全和完善會計(jì)監(jiān)督體系能夠強(qiáng)化監(jiān)督職能，有效保證醫(yī)院業(yè)務(wù)的合法性，維護(hù)財(cái)務(wù)管理的合法權(quán)益。總會計(jì)師制度的實(shí)行，也是醫(yī)院引入專業(yè)化、獨(dú)立化的的第三方機(jī)構(gòu)的契合體現(xiàn)，對于醫(yī)院的內(nèi)部控制有著重要影響，可以有效避免由于個人因素或個別部門因素引起的不公平現(xiàn)象，對于醫(yī)院財(cái)會管理工作具有重要意義。

醫(yī)院的財(cái)會管理必須根據(jù)經(jīng)費(fèi)來源渠道的不同、金額數(shù)目大小來制定支出審批權(quán)限，實(shí)行集體會議決策制度，建立科學(xué)有效的約束機(jī)制，不斷完善會計(jì)核算體系，確保財(cái)會工作有法可依、依法理財(cái)、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。同時(shí)，注意正確處理以法監(jiān)督與以權(quán)監(jiān)督，經(jīng)常性監(jiān)督與專項(xiàng)監(jiān)督，監(jiān)督與服務(wù)等方面的關(guān)系，關(guān)注重大開支的跟蹤問效，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督，重視內(nèi)部控制機(jī)制的作用。

2.5會計(jì)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與從業(yè)人員素質(zhì)的提高

在新制度下有效解決會計(jì)業(yè)務(wù)部門的爭端，建立會計(jì)部門的協(xié)調(diào)機(jī)制，提升工作質(zhì)量。

醫(yī)院財(cái)會管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平的提高也是加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵問題。例如會計(jì)信息的使用者增強(qiáng)處理數(shù)據(jù)的能力，根據(jù)需求對數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合處理，能夠有效提高管理時(shí)效，為醫(yī)院的決策提供依據(jù)。醫(yī)院應(yīng)不斷組織和鼓勵財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識和法律法規(guī)，同時(shí)對國家政策及法律法規(guī)的更新變化給予高度重視，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際需要進(jìn)行人員的培訓(xùn)與調(diào)整，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)對醫(yī)院的經(jīng)營管理的挑戰(zhàn)，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

結(jié)論：新醫(yī)院會計(jì)制度會計(jì)科目變更幅度加大，會計(jì)報(bào)表體系得到完善，會計(jì)核算范圍得到擴(kuò)增，而新制度的實(shí)施過程對醫(yī)院也提出了更為嚴(yán)格的要求，醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門必須重視提升財(cái)會管理能力，特別是會計(jì)科目的過渡、成本核算管理的加強(qiáng)以及會計(jì)監(jiān)督體系的完善，只有這樣才能使醫(yī)院的財(cái)會工作科學(xué)、合理、規(guī)范地進(jìn)行，使之適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)醫(yī)院自身的建設(shè)與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘇榮益.醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度研究[J].經(jīng)濟(jì)師，2011，3：155-156.

篇（8）

第二條本屆糖酒會以充分展示糖酒業(yè)企業(yè)形象,促進(jìn)工商企業(yè)產(chǎn)品交易,搞活商品流通,繁榮活躍市場為宗旨;以“辦好糖酒會,創(chuàng)建文明城”為主題;以把糖酒會辦成*市迄今為止歷史上規(guī)模最大、秩序最好、效益最高的一次盛會為目標(biāo)。

第三條本規(guī)定適用于*市轄區(qū)內(nèi)賓館、酒店(飯店)等接待服務(wù)單位以及一切與糖酒會活動有關(guān)的單位和個人。

第四條糖酒會實(shí)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一布展,集中交易,統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。展區(qū)設(shè)在*國際會展中心。

第五條為承辦好糖酒會,市政府成立糖酒會會務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)糖酒會會務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合、道路整治與廣告管理、宣傳、市場監(jiān)管、城市交通管理執(zhí)法、治安管理、展區(qū)7個工作辦公室,具體承擔(dān)綜合協(xié)調(diào)、新聞宣傳、接待服務(wù)、道路改造整治、廣告規(guī)劃管理、市場秩序整治、交通疏導(dǎo)、消防、安全保衛(wèi)和展區(qū)管理等職責(zé)。

糖酒會各項(xiàng)具體工作規(guī)定由相關(guān)部門按照職責(zé)單獨(dú)或與其他部門聯(lián)合并組織實(shí)施。

第二章參展參會規(guī)程

第六條按照自愿原則,國內(nèi)外從事糖類、酒類、飲料、乳制品、調(diào)味品和相關(guān)食品生產(chǎn)經(jīng)營以及從事食品包裝和機(jī)械等相關(guān)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)均可報(bào)名參展。

第七條參加糖酒會的企業(yè)及相關(guān)代表、會務(wù)人員、新聞記者等,分別憑糖酒會會務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制發(fā)的《參展證》、《代表證》、《工作證》、《記者證》及《參觀券》進(jìn)入展區(qū)。

第八條糖酒會交易實(shí)行“集中布展,集中交易”方式。廠商參展,必須持有效證件到指定地點(diǎn)辦理展位,并按有關(guān)規(guī)定布展和交易。參展商品必須是符合規(guī)定的合格產(chǎn)品。

第九條參展企業(yè)和參會代表自帶車輛進(jìn)入市區(qū),需到指定地點(diǎn)辦理糖酒會通行證和專用車證。運(yùn)輸展品的貨車按規(guī)定線路直接到展區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的地點(diǎn)卸貨。糖酒會宣傳彩車應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和線路行駛。

第十條糖酒會廣告實(shí)行“統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一收費(fèi)、統(tǒng)一”。由糖酒會會務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組道路整治與廣告管理辦公室會同相關(guān)部門劃定戶外廣告設(shè)置區(qū)。參展廠商廣告,必須到指定地點(diǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。廣告內(nèi)容要符合相關(guān)法律規(guī)定。

第三章管理規(guī)則

第十一條未經(jīng)主辦單位允許,嚴(yán)禁任何部門、單位和個人以糖酒會的名義組織各類商業(yè)性活動和印刷各類書刊、報(bào)紙等印刷品;禁止任何單位冒用糖酒會的名義簽訂協(xié)議從事接待商業(yè)活動,已簽訂冒用糖酒會名義的協(xié)議均屬侵權(quán)行為,必須予以終止。

第十二條全市轄區(qū)內(nèi)各賓館、酒店(飯店)等接待服務(wù)單位,要自覺服從糖酒會會務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的統(tǒng)一調(diào)度和安排,確保大會接待需要。大會指定的參會正式代表入住的賓館、酒店(飯店)等接待服務(wù)單位要嚴(yán)格履行協(xié)議,切實(shí)做好各項(xiàng)接待和服務(wù)工作。

第十三條在*國際會展中心展區(qū)以外的一切與糖酒會相關(guān)的展銷活動均為“會外展”。為確保糖酒會公平交易、有序進(jìn)行、安全舉辦,對“會外展”行為一律予以禁止。

任何部門和單位不得為廣告商和廠商提供糖酒會展區(qū)以外的擺攤設(shè)點(diǎn)場所。禁止參會廠商的參展商品進(jìn)入賓館、酒店,各賓館、酒店(飯店)等接待服務(wù)單位以及商業(yè)、餐飲等經(jīng)營場所的客房、大堂、會議室、餐廳、通道等一切室內(nèi)外場所不得提供給廣告商和參展廠商設(shè)置有關(guān)糖酒會商品交易的展間(廳)、展位。禁止在所有街道、廣場等地設(shè)置展銷點(diǎn)。

第十四條承接糖酒會廣告業(yè)務(wù)的經(jīng)營者、者在設(shè)置、廣告時(shí),必須按批準(zhǔn)的位置、時(shí)間、方式進(jìn)行制作、粘貼、搭建,做到美觀、規(guī)范、安全,并按規(guī)定時(shí)間和要求拆除。包括建筑物、樓體等在內(nèi)的廣告設(shè)施的所有者和使用者,要自覺服從大會的統(tǒng)一管理,優(yōu)先滿足糖酒會廣告宣傳的需要。任何單位未經(jīng)糖酒會會務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室授權(quán),不得將廣告設(shè)施出租、轉(zhuǎn)讓和擅自利用其承辦糖酒會廣告業(yè)務(wù)。

任何單位和個人未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自、設(shè)置任何與糖酒會有關(guān)的廣告。本市轄區(qū)內(nèi)各賓館、酒店(飯店)等接待服務(wù)單位的所有墻體和空間不得擅自提供給廣告商和參展廠商設(shè)置、張貼廣告宣傳品。

第十五條全市所有賓館、酒店(飯店)、休閑娛樂、出租車、停車場、旅游景點(diǎn)等場所必須嚴(yán)格遵守國家、省、市有關(guān)物價(jià)管理的規(guī)定,實(shí)行明碼標(biāo)價(jià),不得虛假標(biāo)價(jià)和借機(jī)哄抬物價(jià)、亂漲價(jià)。

糖酒會期間,本市轄區(qū)內(nèi)各賓館、酒店(飯店)等接待服務(wù)單位的客房價(jià)格實(shí)行最高限價(jià),并一律實(shí)行調(diào)價(jià)備案制,經(jīng)調(diào)價(jià)備案制的客房價(jià)格不得隨意自行變動。

第十六條糖酒會展區(qū)和賓館、酒店(飯店)等接待服務(wù)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家餐飲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和消防規(guī)定,建立食品衛(wèi)生、消防、車輛等各項(xiàng)安全管理制度,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,制定事故應(yīng)急處理預(yù)案。凡經(jīng)消防、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門檢查不合格的接待單位,必須進(jìn)行整改或停業(yè)整頓,經(jīng)驗(yàn)收合格后方可對外經(jīng)營并承擔(dān)糖酒會接待任務(wù)。

第四章加強(qiáng)監(jiān)管

第十七條各級、各部門要樹立全局意識,積極為糖酒會開設(shè)“綠色通道”,對涉及糖酒會的審核審批以及需辦理的手續(xù)實(shí)行集中辦公、一門辦理。

第十八條公安、消防、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門要密切配合,加強(qiáng)綜合治理,切實(shí)做好展區(qū)、代表駐地、戶外廣告區(qū)的安全保衛(wèi)、消防、交通和食品衛(wèi)生安全管理工作,確保人身、財(cái)產(chǎn)安全。

物價(jià)、工商、質(zhì)監(jiān)和公用事業(yè)管理部門要加強(qiáng)對駐濟(jì)賓館、酒店(飯店)、客運(yùn)出租價(jià)格、服務(wù)等方面的監(jiān)管,防止價(jià)格失控,杜絕價(jià)格欺詐行為。

公安部門要采取積極措施,維持好交通秩序,確保交通順暢。

第十九條工商、公安、物價(jià)、城管執(zhí)法、消防、安監(jiān)等執(zhí)法部門要切實(shí)負(fù)起監(jiān)管和維護(hù)公平交易、公共安全的職責(zé),全面清查和清退各賓館、酒店(飯店)和沿街占道等涉及“會外展”的合同、協(xié)議,并與其簽訂相關(guān)協(xié)議,對一切“會外展”的行為依法查處和取締。糖酒會期間,要對賓館、酒店(飯店)、廣場、主要街道等重點(diǎn)部位,要實(shí)行駐場式、全天候監(jiān)管。

第五章文明服務(wù)

第二十條圍繞“辦好糖酒會,創(chuàng)建文明城”主題,全市各級、各部門、各行業(yè)、窗口單位和廣大市民要按照建設(shè)“文明*”的目標(biāo)和要求,弘揚(yáng)*精神,進(jìn)一步增強(qiáng)文明意識,共同創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,積極開展各類精神文明創(chuàng)建活動,展示文明*、和諧*、平安*的良好形象。各縣(市)區(qū)要服從糖酒會的統(tǒng)一部署,協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),全力做好各項(xiàng)保障工作。

城建、園林、環(huán)衛(wèi)、城市執(zhí)法等部門要各負(fù)其責(zé),認(rèn)真做好城市的亮化、凈化、美化、綠化工作,搞好環(huán)境衛(wèi)生和景點(diǎn)整治,創(chuàng)造更加優(yōu)美的城市環(huán)境。

公交部門要增加公交車次,在參會代表集中駐地與展館之間開辟臨時(shí)公交線路,在展區(qū)設(shè)立臨時(shí)客運(yùn)站。

航空、鐵路、長途客運(yùn)等部門要提前制定工作預(yù)案和代表返程方案,增加車次、航班、運(yùn)力,全力做好參會人員的往返等工作。

篇（9）

一、服務(wù)大局，銳意進(jìn)取，產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作在過去一年取得新成效

20*年，全省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府、國家質(zhì)檢總局和省局黨組的重大戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持依法行政、嚴(yán)格把關(guān)，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為己任，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)人民群眾，在促進(jìn)我省產(chǎn)品質(zhì)量提升，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序方面取得了積極成效，發(fā)揮了重要作用。

一是定期監(jiān)督檢驗(yàn)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率有所提高。按照“統(tǒng)一管理、分類監(jiān)管、重心下移、層級負(fù)責(zé)”的原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排部署了全省產(chǎn)品質(zhì)量定期監(jiān)督檢驗(yàn)計(jì)劃。對全省41個省級、11個市級、81個縣級質(zhì)檢機(jī)構(gòu)下達(dá)了20*年定期監(jiān)督檢驗(yàn)任務(wù)。重點(diǎn)監(jiān)控了食品、農(nóng)資、建材、煤炭、節(jié)能產(chǎn)品、環(huán)保產(chǎn)品、裝飾裝修材料等與我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活密切相關(guān)的產(chǎn)品，比較圓滿地完成了對全省產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理。

二是充分發(fā)揮了監(jiān)督抽查的有效性。主要圍繞食品安全、人身財(cái)產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全、勞動安全、公共安全等重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)以及重大節(jié)假日的時(shí)令性產(chǎn)品開展了監(jiān)督抽查。加大了對農(nóng)資和能源產(chǎn)品的抽查力度，強(qiáng)化了對婦女、兒童、老年人、殘疾人等弱勢群體的安全保障。發(fā)揮了監(jiān)督抽查的有效性，維護(hù)了廣大人民群眾的切身利益。

三是加強(qiáng)了對質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。制訂下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作的通知》，對檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)行為做出了明確的規(guī)定，提出了具體要求；采取有效措施，切實(shí)提高檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)水平和人員素質(zhì)；積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，修訂產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范收費(fèi)行為，努力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。通過各級共同努力，全省檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)建設(shè)明顯加強(qiáng)，檢驗(yàn)行為比較規(guī)范，檢驗(yàn)?zāi)芰τ辛诉M(jìn)一步提高。

四是國家免檢產(chǎn)品的數(shù)量又創(chuàng)新高。我省20*年有18家企業(yè)的19種產(chǎn)品獲得國家免檢產(chǎn)品資格，是國家免檢制度實(shí)施以來最多的一年。至此，全省形成了38個企業(yè)、42種產(chǎn)品的免檢產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)群。這一產(chǎn)業(yè)群的形成，對扶優(yōu)扶強(qiáng)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用進(jìn)一步增強(qiáng)，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率進(jìn)一步提高。

五是深入開展了整頓規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序和執(zhí)法打假工作。全省各級質(zhì)監(jiān)部門以食品質(zhì)量安全為主線，重點(diǎn)打擊危害人民群眾生命健康安全的制假售假行為；以落實(shí)轄區(qū)打假責(zé)任制為抓手，專項(xiàng)整治食品、農(nóng)資、建材、煤炭、成品油等產(chǎn)品的質(zhì)量問題；著力從源頭打擊和防范制售假冒偽劣產(chǎn)品活動，建立和完善標(biāo)本兼治、重在治本的長效機(jī)制，取得了明顯成效。

六是強(qiáng)化了對危險(xiǎn)化學(xué)品的監(jiān)管。針對危險(xiǎn)化學(xué)品的特點(diǎn)，對?；菲髽I(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底，明確了監(jiān)管的工作思路和重點(diǎn)，加大了監(jiān)管力度；同時(shí)，還加強(qiáng)了對危化品罐車的專項(xiàng)整治工作，確保道路交通安全。

七是機(jī)動車安檢機(jī)構(gòu)資格管理工作成績明顯。通過對機(jī)動車安檢機(jī)構(gòu)實(shí)行資格認(rèn)可和監(jiān)督管理，有效地規(guī)范了機(jī)動車安檢行為和安檢市場，為全面履行機(jī)動車安檢機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

以上成績的取得，是省局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督戰(zhàn)線廣大干部職工開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的結(jié)果。但是，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作在進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施質(zhì)量振興，加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督法制建設(shè)，建立產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管體系，改革和完善監(jiān)管制度，不斷提升服務(wù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的有效性等諸多方面仍然面臨十分繁重的任務(wù)和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，必須再接再厲、奮發(fā)有為。

二、認(rèn)清形勢，務(wù)求實(shí)效，為推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作開創(chuàng)新局面

產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督是我們依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及政府賦予的行政職權(quán)，對生產(chǎn)、流通領(lǐng)域的產(chǎn)品實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度。今年，也是我們質(zhì)監(jiān)工作抓住機(jī)遇、迎接新挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的關(guān)鍵一年。當(dāng)前，質(zhì)量監(jiān)督工作任重道遠(yuǎn)，仍然需要明確工作目標(biāo)，加大工作干勁，切實(shí)增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、有效性。

一是要增強(qiáng)定檢計(jì)劃的嚴(yán)肅性。定檢計(jì)劃是省局對各級質(zhì)檢機(jī)構(gòu)下達(dá)的指令性產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)文件，是根據(jù)我省產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和產(chǎn)品現(xiàn)狀，依據(jù)各級質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的承檢能力，統(tǒng)籌安排，綜合協(xié)調(diào)形成的。各級質(zhì)檢部門、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)要牢固樹立大局意識，切實(shí)維護(hù)定檢計(jì)劃的嚴(yán)肅性，自覺遵守計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃。嚴(yán)禁超范圍檢驗(yàn)，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)收取檢驗(yàn)費(fèi)，嚴(yán)禁不檢驗(yàn)就出具檢驗(yàn)報(bào)告，嚴(yán)禁擅自變更定檢計(jì)劃規(guī)定的檢驗(yàn)時(shí)間，嚴(yán)禁重復(fù)檢驗(yàn)、重復(fù)收費(fèi)。同時(shí)，要注意定檢計(jì)劃執(zhí)行的覆蓋率，不能因?yàn)榻煌ú槐愕纫蛩赜绊憴z驗(yàn)計(jì)劃的執(zhí)行，留下檢驗(yàn)死角。要樹立質(zhì)監(jiān)部門良好的行業(yè)形象，做到政令暢通，令行禁止。

二是要強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的科學(xué)性。檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理工作的重要技術(shù)保障，為履行產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管職能提供了有力的技術(shù)支撐，為社會提供了檢驗(yàn)服務(wù)，在規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、銷售行為和提高產(chǎn)品質(zhì)量中發(fā)揮了重要的作用，已成為產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作的重要組成部分，為促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

但是，目前的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)也存在著一些不容忽視的問題。比如，在檢驗(yàn)工作中，部分檢驗(yàn)人員偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù)、篡改檢驗(yàn)結(jié)論、依據(jù)主觀臆斷出具檢驗(yàn)報(bào)告；一些抽樣人員將隨機(jī)抽樣變?yōu)殡S意抽樣；少數(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)擅自對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量開展監(jiān)督檢驗(yàn)、出具虛假證明及與檢驗(yàn)業(yè)務(wù)無關(guān)的證明、擅自泄露行政執(zhí)法和監(jiān)督抽查的有關(guān)信息。這些問題，必須引起我們的高度重視。

今年，各檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)要在尋找自身差距，加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)自律機(jī)制上下功夫，促進(jìn)檢驗(yàn)工作科學(xué)公正，檢驗(yàn)結(jié)果客觀準(zhǔn)確，檢驗(yàn)行為規(guī)范有序。一要按照《GB/T15481檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力通用要求》，建立完善的質(zhì)量管理體系，并嚴(yán)格執(zhí)行，有效運(yùn)行。二要實(shí)行科學(xué)的抽樣與檢驗(yàn)制度，實(shí)行抽檢分離。三要建立檢驗(yàn)報(bào)告規(guī)范制度，確保檢驗(yàn)報(bào)告清晰、準(zhǔn)確、合法。四要建立檢驗(yàn)樣品和備樣的保存制度，保證樣品的追溯備查。五要實(shí)行技術(shù)人員持證上崗制度。六要實(shí)行定期自查報(bào)告制度，報(bào)告本年度工作質(zhì)量、能力建設(shè)、水平提升等。七要建立實(shí)施檢驗(yàn)工作責(zé)任考核制度，實(shí)行“誰檢驗(yàn)、誰審核、誰負(fù)責(zé)”。

三是提高產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作的有效性。產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作的目的，就是監(jiān)督生產(chǎn)、流通領(lǐng)域的企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量整體水平，防止不合格的產(chǎn)品流入社會。產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)的結(jié)果，是一項(xiàng)寶貴的信息資源，具有服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)消費(fèi)者的社會作用。即服務(wù)政府，為政府全面掌握產(chǎn)品質(zhì)量狀況，進(jìn)行宏觀決策提供參考依據(jù)；服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)整改，完善自律機(jī)制，提高產(chǎn)品質(zhì)量提供依據(jù)；服務(wù)消費(fèi)者，為消費(fèi)者提供放心滿意的購物信息。但是，目前在產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作中，仍然存在著重點(diǎn)不突出、有效性不強(qiáng)的問題，需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作。在今年的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作中，首先要突出重點(diǎn)，明確目標(biāo)，增強(qiáng)監(jiān)督的針對性。要著力提高對維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全和人民生命、財(cái)產(chǎn)安全的有效性，強(qiáng)化對涉及食品安全、人身財(cái)產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全、勞動安全、公共安全、金融安全、通信安全等七類安全產(chǎn)品的監(jiān)督；要著力提高服務(wù)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的有效性，加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料以及農(nóng)村消費(fèi)市場的監(jiān)督力度；要著力提高服務(wù)建設(shè)資源節(jié)約型社會的有效性，加強(qiáng)對節(jié)能產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督；要著力提高服務(wù)構(gòu)建社會主義和諧社會的有效性，要把解決民生問題擺在更加突出的位置，為人民群眾安全健康創(chuàng)造和諧環(huán)境；要著力提高服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的有效性，強(qiáng)化對優(yōu)勢產(chǎn)品和支柱產(chǎn)業(yè)的服務(wù)能力。其次，要加大不合格產(chǎn)品的后處理力度，提高監(jiān)督工作的有效性。要嚴(yán)格執(zhí)行檢查結(jié)果的公告制度、曝光制度、整改制度、處罰制度、辦培訓(xùn)班制度，真正達(dá)到檢查一類產(chǎn)品，整頓一批企業(yè)，提高一個行業(yè)整體質(zhì)量水平的目的。對質(zhì)量低劣的產(chǎn)品及其生產(chǎn)企業(yè)要加大曝光力度，依法責(zé)令停產(chǎn)整頓，整改復(fù)查仍不合格的，堅(jiān)決依法予以關(guān)閉；對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性、區(qū)域性質(zhì)量問題，探索實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)警機(jī)制；對缺陷產(chǎn)品及時(shí)退出市場，防止引發(fā)大面積質(zhì)量滑坡，造成重大損失。

三、突出重點(diǎn)，綜合治理，不斷提高從源頭抓打假的工作力度

打假治劣是推進(jìn)以質(zhì)取勝，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量總體水平提高的重要手段，是維護(hù)質(zhì)量安全，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。同時(shí)，打假治劣也是一場曠日持久的嚴(yán)峻斗爭，是一項(xiàng)十分緊迫的重要任務(wù)，思路必須創(chuàng)新，手段必須強(qiáng)化，措施必須得力。

一是要落實(shí)打假責(zé)任制，建立權(quán)責(zé)一致，定崗定責(zé)，責(zé)任到人的工作機(jī)制。切實(shí)把實(shí)施轄區(qū)打假責(zé)任制作為落實(shí)“從源頭抓質(zhì)量，提高工作有效性，從基層抓落實(shí)，提高依法行政水平”的有效途徑，增強(qiáng)打假的主動性和責(zé)任心。按照“屬地管理、分工負(fù)責(zé)、監(jiān)管下移、強(qiáng)化基層”的原則，建立和完善“橫向到邊、縱向到底、縱橫交錯、嚴(yán)密有序”的執(zhí)法打假責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。在工作中，要做到科學(xué)劃分監(jiān)管區(qū)域，進(jìn)行責(zé)任分解、分片負(fù)責(zé)、責(zé)任到人，形成嚴(yán)密的打假網(wǎng)絡(luò)。要加強(qiáng)執(zhí)法管理和考核力度，緊密聯(lián)系實(shí)際情況，積極探索轄區(qū)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)途徑。建立和完善打假治劣長效機(jī)制、聯(lián)動機(jī)制、預(yù)警監(jiān)控機(jī)制和快速反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)對執(zhí)法打假工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和科學(xué)指導(dǎo)。

二是在區(qū)域性質(zhì)量問題整治中，要有重大突破。在區(qū)域性質(zhì)量問題整治中，今年要重點(diǎn)解決好運(yùn)城的果脯蜜餞、農(nóng)藥，呂梁的白酒、小水泥，大同、忻州的地條鋼，呂梁、忻州的化肥和運(yùn)城、臨汾的土煉油等屢打?qū)曳竼栴}。要加強(qiáng)引導(dǎo)和服務(wù)，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、市場的、行政的手段，提高重點(diǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)集中度。要加強(qiáng)對轄區(qū)的生產(chǎn)加工活動的監(jiān)督檢查和日常監(jiān)管力度，對苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早部署、早預(yù)警、早實(shí)施、早處理、早見效。要結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加大對不符合產(chǎn)業(yè)政策企業(yè)的取締力度。要著力抓好重點(diǎn)區(qū)域的整治，堅(jiān)決防范轄區(qū)內(nèi)發(fā)生較大規(guī)模的制假活動。對因監(jiān)管不力導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)發(fā)生區(qū)域性、規(guī)模性制假售假行為的，要堅(jiān)決追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三是要繼續(xù)抓好專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作。專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作針對性強(qiáng)、效率高、見效快。各地在專項(xiàng)整治中，一要突出重點(diǎn)區(qū)域，把監(jiān)管的重點(diǎn)要放在城鄉(xiāng)結(jié)合部和農(nóng)村市場。特別要通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站、打假下鄉(xiāng)等形式，加大對農(nóng)村市場的整治力度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村消費(fèi)者的合法權(quán)益。二是要突出重點(diǎn)企業(yè)，把小作坊、小企業(yè)和發(fā)生過質(zhì)量問題的企業(yè)作為重點(diǎn)，同落實(shí)轄區(qū)打假責(zé)任制一并安排，加大對易發(fā)生假冒偽劣產(chǎn)品的薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。三要突出重點(diǎn)產(chǎn)品。20*年專項(xiàng)執(zhí)法打假工作重點(diǎn)是食品、農(nóng)資、建材、汽車配件、地條鋼、黑心棉、土煉油、節(jié)能產(chǎn)品等。同時(shí)，要加大對壟斷行業(yè)、農(nóng)村消費(fèi)市場和農(nóng)民消費(fèi)品的監(jiān)管力度。在打假執(zhí)法中，我們要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做到四結(jié)合，即：要把打假治劣與扶優(yōu)扶強(qiáng)結(jié)合起來；要把打假治劣與監(jiān)督抽查結(jié)合起來；要把打假治劣與行業(yè)自律結(jié)合起來；要把打假治劣與新聞宣傳結(jié)合起來。

四、突出創(chuàng)新，狠抓提高，不斷加強(qiáng)技術(shù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)

檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作的重要技術(shù)保障。各級質(zhì)監(jiān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，推進(jìn)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，提高檢驗(yàn)水平和市場競爭力，規(guī)范檢驗(yàn)行為，促進(jìn)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)建立自律機(jī)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作的科學(xué)、公正、廉潔、高效。

一是要制定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。要按照全省產(chǎn)業(yè)布局，調(diào)配檢驗(yàn)資源，適度調(diào)整技術(shù)機(jī)構(gòu)布局，在檢測能力建設(shè)上突出區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，進(jìn)一步完善以國家檢驗(yàn)中心和省級技術(shù)機(jī)構(gòu)為龍頭，市、縣技術(shù)機(jī)構(gòu)和區(qū)域試驗(yàn)室為基礎(chǔ)的檢驗(yàn)檢測體系。要分類指導(dǎo)，合理配置資源。要強(qiáng)化國家檢驗(yàn)中心和省級技術(shù)機(jī)構(gòu)在科技創(chuàng)新體系中的核心地位和作用，鼓勵省級技術(shù)機(jī)構(gòu)向規(guī)?；?、集約化方向發(fā)展，盡快做大做強(qiáng)。要完善市、縣級技術(shù)機(jī)構(gòu)和區(qū)域?qū)嶒?yàn)室面向企業(yè)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)平臺作用。市級技術(shù)機(jī)構(gòu)要以能夠適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展為主要目標(biāo)，在技術(shù)裝備上、技術(shù)能力上和人員水平上達(dá)到本地區(qū)同類檢測機(jī)構(gòu)的先進(jìn)水平；縣級技術(shù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)計(jì)量基礎(chǔ)性和通用型項(xiàng)目建設(shè)，并在食品領(lǐng)域和涉及健康、安全等產(chǎn)品集中的縣（市）建立特色產(chǎn)品區(qū)域性檢測實(shí)驗(yàn)室。

二是要觀念創(chuàng)新。要不斷適應(yīng)新形勢、新變化、新任務(wù)，進(jìn)一步樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制，符合以人為本、全面可持續(xù)發(fā)展要求的科學(xué)發(fā)展觀，克服急功近利、盲目追求發(fā)展建設(shè)、忽視發(fā)展質(zhì)量的落后發(fā)展觀。要切實(shí)樹立“技術(shù)專業(yè)化、管理規(guī)范化、服務(wù)社會化”的觀念，走“講專業(yè)、講管理、講服務(wù)、講效益”的可持續(xù)發(fā)展道路。要做到“三個轉(zhuǎn)變”，首先要由一味追求檢驗(yàn)范圍的廣度，追求檢驗(yàn)項(xiàng)目的數(shù)量，向重點(diǎn)加強(qiáng)檢驗(yàn)特點(diǎn)、重視業(yè)務(wù)水平和檢驗(yàn)質(zhì)量的方向轉(zhuǎn)變。其次要由事業(yè)創(chuàng)始階段過分追求業(yè)務(wù)收入，向提高業(yè)務(wù)利潤率和創(chuàng)造社會效益性機(jī)構(gòu)的方向轉(zhuǎn)變。第三要由“十五”期間重點(diǎn)加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、設(shè)備儀器等硬件設(shè)施，向“十一五”期間，一方面要有所側(cè)重地加強(qiáng)硬件建設(shè)，更要著力從人才、管理、市場等方面入手，建立長效發(fā)展機(jī)制，追求高水平、高層次發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。

三是要技術(shù)創(chuàng)新。各級檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家質(zhì)檢總局《“十一五”科技發(fā)展規(guī)劃》，根據(jù)自身已有優(yōu)勢，確立拳頭發(fā)展項(xiàng)目，在科研開發(fā)上下功夫，在拓展業(yè)務(wù)的深度與專度上下功夫，通過實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，帶動檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)逐步向以應(yīng)用型為主，拓展基礎(chǔ)研究為特征的科研型檢測機(jī)構(gòu)發(fā)展。要加大檢驗(yàn)檢測技術(shù)研究，完善質(zhì)檢科研基礎(chǔ)條件建設(shè)，提高質(zhì)檢技術(shù)工作水平。

篇（10）

本辦法所稱社會急救醫(yī)療，是指對急、危、重傷病員在事發(fā)現(xiàn)場和轉(zhuǎn)送途中的緊急醫(yī)療救護(hù)。

第三條社會急救醫(yī)療是公共衛(wèi)生體系的組成部分，是政府主辦的公益事業(yè)。

市、縣（市）、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把社會急救醫(yī)療經(jīng)費(fèi)列入本級政府財(cái)政預(yù)算。

第四條市衛(wèi)生行政部門是全市社會急救醫(yī)療工作的行政主管部門。縣（市）、區(qū)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的社會急救醫(yī)療管理工作。

各級財(cái)政、公安、交通、民政等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合衛(wèi)生行政部門共同做好社會急救醫(yī)療工作。

第五條市衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、人口數(shù)量和分布等實(shí)際情況，對社會急救醫(yī)療資源統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條社會急救醫(yī)療工作由市急救中心、縣（市）區(qū)急救分中心、醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救分中心、急救站等急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

市急救中心負(fù)責(zé)全市社會急救醫(yī)療的組織、指揮和調(diào)度，組織開展社會急救醫(yī)療的科研和急救知識、技能的宣傳培訓(xùn)。

縣（市）、長清區(qū)急救分中心負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)社會急救醫(yī)療的組織、指揮和調(diào)度。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救分中心、急救站按照調(diào)度指令承擔(dān)傷病員醫(yī)療轉(zhuǎn)送救護(hù)以及災(zāi)害性、突發(fā)性事件的傷病員現(xiàn)場救護(hù)和轉(zhuǎn)送。

第七條“120”號碼是社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)唯一特服電話，實(shí)行24小時(shí)值班制度。

第八條擬從事社會急救醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有符合規(guī)定的通信設(shè)施和車況良好的急救車輛，車載醫(yī)療裝備、藥品、器械應(yīng)當(dāng)滿足急救醫(yī)療工作需要；

（二）從事社會急救醫(yī)療的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備3年以上臨床經(jīng)驗(yàn)，護(hù)士應(yīng)當(dāng)具備2年以上臨床經(jīng)驗(yàn)，且均經(jīng)過急救醫(yī)學(xué)專業(yè)知識培訓(xùn)；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第九條對符合前條規(guī)定條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由市衛(wèi)生行政部門選定，并由市急救中心與其簽定社會急救醫(yī)療服務(wù)合作協(xié)議。

第十條社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用市衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)的名稱，實(shí)行首診負(fù)責(zé)制和24小時(shí)應(yīng)診制。

第十一條社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)配備的急救車輛應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一標(biāo)識，按照規(guī)定安裝警報(bào)器和標(biāo)志燈具。

急救車輛應(yīng)當(dāng)專車專用，除政府處置突發(fā)事件、搶險(xiǎn)救災(zāi)外，任何單位和個人不得私自動用。

第十二條急救車輛應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)配備醫(yī)護(hù)人員和符合國家標(biāo)準(zhǔn)的急救醫(yī)療器械、藥品、設(shè)備，并根據(jù)需要配備擔(dān)架工。

第十三條市急救中心、急救分中心接到呼救電話后，應(yīng)當(dāng)立即核實(shí)確認(rèn)并及時(shí)調(diào)度急救車輛。

社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)服從統(tǒng)一調(diào)度指揮。

第十四條社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照尊重傷病員方意愿、就近、就醫(yī)院診治能力的原則，進(jìn)行轉(zhuǎn)送救護(hù)。

對確定患有傳染病、精神病等疾病的，急救醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)將其送往相關(guān)的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

第十五條各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)對社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)送來的傷病員應(yīng)當(dāng)接診治療，并實(shí)行首診負(fù)責(zé)制。

第十六條社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好急救醫(yī)療資料的登記、統(tǒng)計(jì)和保管工作。

市急救中心、急救分中心的呼救電話錄音和社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)的派車單應(yīng)當(dāng)保存3年。

第十七條社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照物價(jià)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公示，并在收費(fèi)單據(jù)上列明。

接受社會急救醫(yī)療服務(wù)的傷病員應(yīng)當(dāng)按公示的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用。

第十八條社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對突患急、危、重病的流浪乞討人員或無法確認(rèn)身份人員，應(yīng)當(dāng)給予救治，并通過政府救助管理部門進(jìn)行確認(rèn)。屬于救助對象的，由民政部門依照有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條公安部門在“110”、“119”、“122”報(bào)警電話接警時(shí)，對需要急救傷病員的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知市急救中心或者急救分中心。

第二十條公安交通管理部門對于執(zhí)行急救任務(wù)的急救車輛應(yīng)當(dāng)優(yōu)先放行。在確保安全的情況下，允許其通過紅燈路口和禁行路段。

通信運(yùn)營單位應(yīng)當(dāng)保證社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)的通信暢通，并及時(shí)提供技術(shù)服務(wù)。

電視、廣播、報(bào)刊等新聞媒體應(yīng)當(dāng)宣傳災(zāi)害事故的搶救、自救、互救知識，提高公眾的救助能力。

第二十一條管理公共場所、建筑工地、交通場站、運(yùn)動場館、旅游景區(qū)、礦山的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定建立專業(yè)性或者群眾性的救護(hù)組織，配備必要的急救藥械，并組織相關(guān)人員接受急救醫(yī)療技能培訓(xùn)。

第二十二條社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停業(yè)整頓并限期改正；逾期不改正的，由其所在單位或者上級主管部門對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分：

（一）不執(zhí)行24小時(shí)電話值班制度的；

（二）不執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制和24小時(shí)應(yīng)診制的；

（三）不執(zhí)行調(diào)度指令的；

（四）違反就近原則轉(zhuǎn)送傷病員的；

（五）未按照規(guī)定配備醫(yī)療器械、設(shè)備和藥品的；

（六）未按照規(guī)定做好急救醫(yī)療資料的登記、統(tǒng)計(jì)、保管工作的。

第二十三條社會急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，并可視情節(jié)，對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；對單位予以警告，并處1000元以上5000元以下罰款：

（一）違反傷病員方意愿強(qiáng)行轉(zhuǎn)送傷病員的；

（二）配備的醫(yī)護(hù)人員不符合規(guī)定的；

（三）私自動用急救車輛的。