序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇工會(huì)工作思路范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

（一）、切實(shí)履行維護(hù)職工合法機(jī)益的職責(zé)

鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和各基層企業(yè)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，履行好維護(hù)職責(zé)。堅(jiān)持并完善了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)系會(huì)議制度，鄉(xiāng)黨委每年召開2次會(huì)議，就涉及職工切身利益和工會(huì)自身發(fā)展所面臨的問題進(jìn)行研究和探討，積極支持工會(huì)開展工作，有效解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問題和工會(huì)工作面臨的重大問題。各基層企業(yè)工會(huì)也加強(qiáng)監(jiān)督，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個(gè)建立基層工作的企業(yè)都建立平等協(xié)商、集體合同、簽訂了工資協(xié)議和女職工專項(xiàng)保護(hù)合同，覆蓋職工360余人。

（二）、大力推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作

按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進(jìn)工會(huì)組建，擴(kuò)大會(huì)員覆蓋面。今年來，我們把非公企業(yè)工會(huì)組建作為工作重點(diǎn)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的組織體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)員管理制度和活動(dòng)方式，較好的完成了縣總工會(huì)下達(dá)的基層工作組建任務(wù)，全鄉(xiāng)所有具備成立工作條件的企業(yè)都成立了工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向非公企業(yè)領(lǐng)域延伸，工會(huì)會(huì)員結(jié)構(gòu)由干部職工向農(nóng)民工的拓展，使工會(huì)隊(duì)伍得到壯大。到2009年11月，全鄉(xiāng)建立工會(huì)組織7個(gè)，覆蓋單位17個(gè)。在抓好工會(huì)組建的同時(shí)，我們還大力抓好工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，開展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份”和工會(huì)工作“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的7名委員聯(lián)系工會(huì)10家，有力地促進(jìn)了基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。

（三）、積極開展工會(huì)幫扶活動(dòng)

一是扎實(shí)開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難職工26戶，切實(shí)解決了他們生活上的部分困難。二是深入開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，在縣總工會(huì)的大力支持下，我鄉(xiāng)4名大學(xué)新生獲得資助，幫助他們圓了大學(xué)夢(mèng)。三是與鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所聯(lián)合舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)和養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)等多期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)350多人次，提高了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)和就業(yè)技術(shù)，收到較好的效果。

（四）、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平

今年以來，我們組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十五大精神，工會(huì)組織的思想、作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)，干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部和縣總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照配精配強(qiáng)工會(huì)干部的要求，及時(shí)將政治思想過硬、工作能力強(qiáng)的干部充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來。堅(jiān)持開展“五一”主題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全縣五一登山活動(dòng)；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；組織開展了“基層工會(huì)活力年”工作；女職工工作依照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實(shí)施女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程，貫徹婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

二、2012年工會(huì)工作安排

2012年××鄉(xiāng)工會(huì)工作將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì)有關(guān)精神和中國(guó)工會(huì)十五大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)和完成縣委、政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)發(fā)揮積極作用。

1、協(xié)助機(jī)關(guān)黨政抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，教育職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、法律、科學(xué)知識(shí)，開展培訓(xùn)，提高職工思想政治素質(zhì)。發(fā)動(dòng)職工奮力為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)建設(shè)，共建和諧社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2、鞏固建設(shè)活動(dòng)成果，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“五好家庭”活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)小組的作用，在小組開展創(chuàng)建職工小家和爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”活動(dòng)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公仆，創(chuàng)文明單位”活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部道德建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。 5、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時(shí)慰問看望生病住院的職工；三是積極動(dòng)員職參加年度醫(yī)療互助活動(dòng)；四是發(fā)揮女職工委員會(huì)作用，繼續(xù)抓好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)活動(dòng)，開展女職工講座和培訓(xùn)。

6、加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)。一是提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，參加工會(huì)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)和縣總工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。二是完善工會(huì)組織建設(shè)，建立健全工會(huì)活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。三是加強(qiáng)工會(huì)組織的日常管理，推進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化。

篇（2）

關(guān)鍵詞工會(huì)工作思路創(chuàng)新活力

企業(yè)工會(huì)作為廣大職工權(quán)益維護(hù)者，是職工之家，也是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的基本保障。目前，我國(guó)企業(yè)正處于改革階段，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)員工形成了多元思想、觀念，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作產(chǎn)生了深刻的影響。因此為增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作思路創(chuàng)新的研究具有非常重要的意義。

一、企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀分析

時(shí)代進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中只有順勢(shì)而為、因勢(shì)利導(dǎo)，才能夠獲取更多發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。工會(huì)作為企業(yè)的一部分，同樣需要根據(jù)時(shí)代變化做出相應(yīng)調(diào)整。但目前，企業(yè)工會(huì)工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)下，企業(yè)改革力度日漸增強(qiáng)，且進(jìn)程加快，無論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實(shí)踐中，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的指令開展工作，缺乏創(chuàng)新性。

工作方法是實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作目標(biāo)的重要手段。新時(shí)期下，工會(huì)在企業(yè)中地位逐漸提升，且工作任務(wù)多樣化，使得原有工作方法缺乏針對(duì)性、實(shí)效性，導(dǎo)致工會(huì)工作處于被動(dòng)狀態(tài)當(dāng)中。一直以來，企業(yè)工會(huì)職能全面、且廣泛，使得部門之間職責(zé)交叉問題較為突出。尤其是工作內(nèi)容方面，涉及方面較多，缺少重點(diǎn)。當(dāng)前職工希望通過工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益。但事實(shí)上，工會(huì)在解決職工問題方面并不積極，難以爭(zhēng)取職工的信任。

工會(huì)干部專業(yè)素質(zhì)偏低，作風(fēng)有待調(diào)整。企業(yè)現(xiàn)代化制度逐步完善，工會(huì)干部原有知識(shí)體系過于陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。在工作作風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)過于強(qiáng)調(diào)行政化，盡在年初布置一次任務(wù)，年終總結(jié)一次，最終導(dǎo)致工會(huì)工作流于形式，缺乏活力?？梢姡髽I(yè)工會(huì)工作思路亟待調(diào)整，需要我們給予足夠的關(guān)注，才能夠探索一條適合企業(yè)持續(xù)發(fā)展之路，從而激活工會(huì)活力。

二、創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力

（一）重視自身建設(shè)

針對(duì)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)來看，提高工會(huì)干部素質(zhì)成為工會(huì)工作改革的關(guān)鍵，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的具體要求。詳細(xì)來說，首先，政治素質(zhì)作為工會(huì)干部的基本素質(zhì)，工會(huì)干部政治思想素質(zhì)高低直接反應(yīng)在政治、思想等方面。因此工會(huì)干部應(yīng)明確自身地位，堅(jiān)持為人民服務(wù)宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會(huì)干部要善于學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身理論素養(yǎng)，為工會(huì)工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)還應(yīng)精通業(yè)務(wù)，了解并掌握工會(huì)動(dòng)態(tài)情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會(huì)工作與中心任務(wù)有機(jī)整合。只有這樣，才能夠促進(jìn)工會(huì)積極作用的有效發(fā)揮。最后，任何事物發(fā)展都具有其自身規(guī)律和特點(diǎn)，工會(huì)干部要不斷摸索工會(huì)工作特點(diǎn)及規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規(guī)范化方向發(fā)展，既能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)和改革指明方向，還能夠維護(hù)職工合法權(quán)益，最大程度上保障職工根本利益，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間利益。

（二）創(chuàng)新民主管理

新時(shí)期下，民主成為社會(huì)發(fā)展的主流，加強(qiáng)民主管理，暢通民主渠道成為個(gè)人價(jià)值與企業(yè)精神統(tǒng)一發(fā)展的關(guān)鍵。而職代會(huì)作為企業(yè)民主管理的主要載體，應(yīng)努力在該方面發(fā)揮積極作用。在實(shí)踐工作中，企業(yè)應(yīng)賦予職工代表參政議政權(quán)利，促使其能夠處于不同的角度提出意見。尤其是重大決策決定時(shí)，要聽取職工代表的建議。另外，還需要落實(shí)職代會(huì)提案工作，反映職工群眾關(guān)心的薪酬、住房等問題。凡是涉及職工切身利益的事項(xiàng)，都應(yīng)聽取職工的建議。值得注意的是，提案通過后應(yīng)積極落實(shí)到實(shí)處，避免流于形式。推進(jìn)職代會(huì)民主評(píng)議，做好職代會(huì)民主評(píng)議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問題，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)一份力量。

（三）創(chuàng)新維權(quán)工作

維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應(yīng)重視對(duì)維權(quán)工作的創(chuàng)新。具體來說，工會(huì)干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當(dāng)中，真正解決職工疾苦，保障職工權(quán)益。在實(shí)踐中，工會(huì)要將職工權(quán)益視為一切出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)自身號(hào)召力、凝聚力，從而最大限度上調(diào)動(dòng)工會(huì)活力，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會(huì)在工作中，應(yīng)從經(jīng)濟(jì)、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而對(duì)職工合法權(quán)益提供保障。其中經(jīng)濟(jì)權(quán)益應(yīng)放在首位，落實(shí)好職工工資、獎(jiǎng)金及生活福利等方面的權(quán)益。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，工會(huì)維權(quán)還應(yīng)朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質(zhì)，從而促使職工能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，真正感受到來自企業(yè)對(duì)自身的關(guān)心和愛護(hù)，在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新作為工會(huì)工作發(fā)展不竭的動(dòng)力。新時(shí)期下，要想賦予工會(huì)更強(qiáng)的活力，還需要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，在實(shí)際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則，開拓創(chuàng)新精神。工會(huì)工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機(jī)會(huì)，且真正將有價(jià)值的意見納入到具體工作當(dāng)中，避免形式化工作。同時(shí)在工作中，要講求工作方法，堅(jiān)持具體問題具體分析原則，采取說服教育、示范引導(dǎo)等方法，將工會(huì)工作深入到職工工作、生活當(dāng)中，提高工會(huì)工作有效性。

目前，企業(yè)工會(huì)工作尚處于發(fā)展階段，不夠完善。因此在實(shí)踐中，企業(yè)可以積極借鑒其他企業(yè)豐富的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身具體情況，將黨政關(guān)注的重點(diǎn)、職工關(guān)心熱點(diǎn)等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會(huì)工作體系，從而加快企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展。單純依靠某一方面激活工會(huì)活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統(tǒng)工作范圍，從黨委等角度思考問題，探索出更具特點(diǎn)的東西，促使工會(huì)逐漸由普通工作朝著重點(diǎn)工作方向發(fā)展，將先進(jìn)理念、思想融入到工作當(dāng)中，形成一個(gè)整體，消除對(duì)工會(huì)工作產(chǎn)生的不良影響，最終達(dá)到創(chuàng)新的最佳目標(biāo)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)越來越大，對(duì)此，企業(yè)工會(huì)要重新審視自身責(zé)任，重構(gòu)工作體系，深入分析和研究企業(yè)職工特點(diǎn)，創(chuàng)新出更多具有本企業(yè)職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會(huì)工作有效性，為企業(yè)改革指明方向，減少企業(yè)改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，貫徹落實(shí)以人為本理念。

三、結(jié)語

根據(jù)上文所述，企業(yè)改革深化趨勢(shì)下，工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)的職責(zé)越來越大。因此企業(yè)工會(huì)要積極改革，領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)自身使命感、責(zé)任感，將創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作思路視為一項(xiàng)重要工作，將其納入到日常管理體系當(dāng)中，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)全員正視工會(huì)工作，并主動(dòng)參與到實(shí)踐當(dāng)中，促使工會(huì)工作能夠煥發(fā)出更強(qiáng)的活力，保持持久的生命力，與企業(yè)各項(xiàng)工作相結(jié)合，形成合力，從而為企業(yè)改革、持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]李文麗.創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力[J].山東工會(huì)論壇，2014（01）.

[2]潘麗娟.創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作思路與方法芻議[J].品牌（下半月），2014（09）.

篇（3）

（二）深化重點(diǎn)工程“建功立業(yè)”活動(dòng)，發(fā)揮服務(wù)中心工作作用。在交通工程建設(shè)中，重點(diǎn)是在總結(jié)過去交通重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，根據(jù)各項(xiàng)交通重點(diǎn)工程建設(shè)進(jìn)度，進(jìn)一步推進(jìn)交通工程抓進(jìn)度、促質(zhì)量、保安全，又好又快建設(shè)。同時(shí)，積極籌辦慶十一立功競(jìng)賽文藝匯演，最大限度動(dòng)員工程設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工單位、指揮部等參與其中，豐富工人文化生活，展示工人個(gè)人風(fēng)采，提升工人凝聚力、戰(zhàn)斗力和積極性。

（三）大力開展“活力基層工會(huì)”創(chuàng)建，增強(qiáng)工會(huì)工作新動(dòng)力。結(jié)合全總“六有”標(biāo)準(zhǔn)，分類指導(dǎo)、分層推進(jìn)、分布實(shí)施，推動(dòng)基層工會(huì)實(shí)現(xiàn)服務(wù)能力明顯提升、活力明顯增強(qiáng)、績(jī)效明顯改善目標(biāo)。全系統(tǒng)年內(nèi)爭(zhēng)取1～2家工會(huì)達(dá)到三星級(jí)工會(huì)，組織職工開展形式多樣的文體活動(dòng)，組織開展系統(tǒng)“迎五一”系列活動(dòng)（乒乓球、籃球、拔河），開展徒步、自行車騎行等健身活動(dòng)，倡導(dǎo)綠色低碳出行方式。

篇（4）

認(rèn)真貫徹落實(shí)縣兩代會(huì)精神，分層面對(duì)企業(yè)工會(huì)干部和職工進(jìn)行各種形式的宣傳、教育、培訓(xùn)、開展活動(dòng)等，力爭(zhēng)創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)特色，不斷加強(qiáng)職工隊(duì)伍和工會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)和能力建設(shè)。同時(shí)積極開展向企業(yè)主宣傳活動(dòng)，促使企業(yè)主提高認(rèn)識(shí)，理解政府，支持工會(huì)，關(guān)心職工。促使職工關(guān)心企業(yè)，與企業(yè)榮辱與共，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力。引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，協(xié)調(diào)和溝通好各方關(guān)系，自覺把企業(yè)的健康發(fā)展與維護(hù)職工的合法權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一起來，努力實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工作效率

引導(dǎo)已建工會(huì)組織向制度化、規(guī)范化發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作規(guī)范化，女職工工作規(guī)范化，工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化、廠務(wù)公開規(guī)范化。

未建工會(huì)企業(yè)繼續(xù)動(dòng)員組建工會(huì)，切實(shí)做到哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織，并把企業(yè)黨建與工建有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)黨建帶工建，工建促黨建，并能主動(dòng)性、創(chuàng)造性的開展各項(xiàng)工作，更好地完成黨和政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

三、充分發(fā)揮職能作用，不斷增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)

篇（5）

一、2009年工作情況

（一）、切實(shí)履行維護(hù)職工合法機(jī)益的職責(zé)

鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和各基層企業(yè)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，履行好維護(hù)職責(zé)。堅(jiān)持并完善了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)系會(huì)議制度，鄉(xiāng)黨委每年召開2次會(huì)議，就涉及職工切身利益和工會(huì)自身發(fā)展所面臨的問題進(jìn)行研究和探討，積極支持工會(huì)開展工作，有效解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問題和工會(huì)工作面臨的重大問題。各基層企業(yè)工會(huì)也加強(qiáng)監(jiān)督，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個(gè)建立基層工作的企業(yè)都建立平等協(xié)商、集體合同、簽訂了工資協(xié)議和女職工專項(xiàng)保護(hù)合同，覆蓋職工360余人。

（二）、大力推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作

按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進(jìn)工會(huì)組建，擴(kuò)大會(huì)員覆蓋面。今年來，我們把非公企業(yè)工會(huì)組建作為工作重點(diǎn)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的組織體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)員管理制度和活動(dòng)方式，較好的完成了縣總工會(huì)下達(dá)的基層工作組建任務(wù)，全鄉(xiāng)所有具備成立工作條件的企業(yè)都成立了工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向非公企業(yè)領(lǐng)域延伸，工會(huì)會(huì)員結(jié)構(gòu)由干部職工向農(nóng)民工的拓展，使工會(huì)隊(duì)伍得到壯大。到2009年11月，全鄉(xiāng)建立工會(huì)組織7個(gè)，覆蓋單位17個(gè)。在抓好工會(huì)組建的同時(shí)，我們還大力抓好工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，開展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份”和工會(huì)工作“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的7名委員聯(lián)系工會(huì)10家，有力地促進(jìn)了基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。

（三）、積極開展工會(huì)幫扶活動(dòng)

一是扎實(shí)開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難職工26戶，切實(shí)解決了他們生活上的部分困難。二是深入開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，在縣總工會(huì)的大力支持下，我鄉(xiāng)4名大學(xué)新生獲得資助，幫助他們圓了大學(xué)夢(mèng)。三是與鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所聯(lián)合舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)和養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)等多期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)350多人次，提高了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)和就業(yè)技術(shù)，收到較好的效果。

（四）、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平

今年以來，我們組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十五大精神，工會(huì)組織的思想、作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)，干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部和縣總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照配精配強(qiáng)工會(huì)干部的要求，及時(shí)將政治思想過硬、工作能力強(qiáng)的干部充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來。堅(jiān)持開展“五一”主題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全縣五一登山活動(dòng)；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；組織開展了“基層工會(huì)活力年”工作；女職工工作依照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實(shí)施女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程，貫徹婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

二、2012年工會(huì)工作安排

2012年**鄉(xiāng)工會(huì)工作將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì)有關(guān)精神和中國(guó)工會(huì)十五大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)和完成縣委、政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)發(fā)揮積極作用。

1、協(xié)助機(jī)關(guān)黨政抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，教育職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、法律、科學(xué)知識(shí)，開展培訓(xùn)，提高職工思想政治素質(zhì)。發(fā)動(dòng)職工奮力為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)建設(shè)，共建和諧社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2、鞏固建設(shè)活動(dòng)成果，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“五好家庭”活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)小組的作用，在小組開展創(chuàng)建職工小家和爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”活動(dòng)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公仆，創(chuàng)文明單位”活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部道德建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

4、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的活力。一是開展職工文體活動(dòng)；二是開展?fàn)巹?chuàng)和評(píng)選“五好家庭”活動(dòng)。

5、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時(shí)慰問看望生病住院的職工；三是積極動(dòng)員職參加年度醫(yī)療互助活動(dòng)；四是發(fā)揮女職工委員會(huì)作用，繼續(xù)抓好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)活動(dòng)，開展女職工講座和培訓(xùn)。

6、加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)。一是提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，參加工會(huì)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)和縣總工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

篇（6）

2011年，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺(tái)帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)組織員作用，建立工會(huì)維權(quán)服務(wù)站，及時(shí)掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動(dòng)部門抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動(dòng)部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動(dòng)民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點(diǎn)工作；廣泛開展“月約談”活動(dòng)和員工與企業(yè)主“月對(duì)話”活動(dòng)，研究制定“月約談”制度和“月對(duì)話”制度。

（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為。一是大力開展勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開展崗位技能比武；繼續(xù)爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金，舉辦全街道的勞動(dòng)技能大賽，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動(dòng),提升職工技能和素質(zhì)。著力推進(jìn)以技能競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計(jì)劃。督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、有記錄、有成效。

（四）關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會(huì)濃厚人文關(guān)懷氛圍的營(yíng)造。一是建立困難職工幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計(jì)劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)與市、區(qū)慈善會(huì)和勞務(wù)工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)系；爭(zhēng)取社會(huì)其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢(shì)群體的扶貧濟(jì)困工作。

（五）深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶?；顒?dòng)，抓好工會(huì)文化陣地建設(shè)。開展“十個(gè)五”活動(dòng)，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動(dòng)的工會(huì)文化品牌效應(yīng)。（“十個(gè)五”活動(dòng)的具體內(nèi)容是：五場(chǎng)球賽、五場(chǎng)演出、五場(chǎng)技能比武、五場(chǎng)電影、五次集體舞會(huì)、五場(chǎng)講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會(huì)、五次演講比賽。）二是進(jìn)一步完善“葵涌工會(huì)”博客。通過網(wǎng)絡(luò)開辟工會(huì)與職工群眾互動(dòng)平臺(tái)，落實(shí)網(wǎng)絡(luò)維權(quán)，方便基層工會(huì)組織和職工群眾辦事，切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育的信息化建設(shè)。

篇（7）

為營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，打造專業(yè)能手隊(duì)伍，提高職工崗位履職能力，并激發(fā)職工“學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)”的熱情，工會(huì)每年定期在全體職工中組織開展崗位知識(shí)培訓(xùn)及考試。培訓(xùn)工作應(yīng)做到“有文件、有組織機(jī)構(gòu)、有計(jì)劃、有記錄、有宣傳、有考核、有評(píng)估”，將相關(guān)工作落到實(shí)處。每年7、8月份進(jìn)行動(dòng)員和授課資料準(zhǔn)備，9、10月份分批對(duì)全體職工進(jìn)行授課和培訓(xùn)，10、11月份進(jìn)行全員考核。通過考核測(cè)評(píng)，評(píng)選學(xué)習(xí)團(tuán)體及個(gè)人等級(jí)獎(jiǎng)，鼓舞職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，并為職工技術(shù)創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。

此外，定期組織開設(shè)基礎(chǔ)性、創(chuàng)造性的理論知識(shí)培訓(xùn)課程，從勞模、高級(jí)技師、技師等創(chuàng)新活動(dòng)骨干開始，逐步擴(kuò)大到生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)，提高職工的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新技巧和能力；并使全體職工能及時(shí)掌握公司技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)所取得的成果，啟發(fā)和調(diào)動(dòng)職工開展創(chuàng)新活動(dòng)的積極性。

二、深入開展技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動(dòng)

我為企業(yè)獻(xiàn)一策，萬人萬策出效益。以“科學(xué)跨越發(fā)展”為主題，緊扣“調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式，強(qiáng)管理，提質(zhì)量，控風(fēng)險(xiǎn)，增效益”的主線，工會(huì)開展“我為公司獻(xiàn)一策”的合理化建議長(zhǎng)期征集活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)全體職工立足本職，圍繞促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量和推動(dòng)節(jié)能減排等內(nèi)容，在各層次、各崗位廣泛開展合理化建議活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，促進(jìn)全員崗位創(chuàng)新。

2014年度，工會(huì)共收到合理化建議97條，在廣大職工群眾中影響深遠(yuǎn)，參與人數(shù)占全體職工的80%。各單位對(duì)收集的職工合理化建議進(jìn)行第一輪刪選，選出67份優(yōu)秀建議，然后上交辦公室，進(jìn)行分類、匯總，將所有合理化建議分為四大類：經(jīng)營(yíng)管理類、提高質(zhì)量類、降低成本類、安全生產(chǎn)類。評(píng)審采用技術(shù)科負(fù)責(zé)人、總工程師、黨委書記牽頭的三級(jí)評(píng)選，最終選出一、二、三等獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名。其中27項(xiàng)合理化建議用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，取得良好成效，節(jié)約資金八萬多元。在合理化建議的推廣應(yīng)用上，采用以職工名字命名的操作方法，從而鼓勵(lì)職工積極開展崗位創(chuàng)新，讓先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)操作方法為更多的職工所掌握，使職工的創(chuàng)新想法得到尊重、創(chuàng)新成果得到共享。

三、持續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽

每年度工會(huì)都針對(duì)公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的關(guān)鍵點(diǎn)、重點(diǎn)及難點(diǎn)，根據(jù)不同時(shí)期、不同內(nèi)容、不同場(chǎng)地有針對(duì)性地組織勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在競(jìng)賽活動(dòng)中，始終堅(jiān)持做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”：即堅(jiān)持把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。只有這樣才能使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)組織得力、有序開展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著。

例如，2014年度工會(huì)精心組織了勞動(dòng)競(jìng)賽，圍繞各季度的生產(chǎn)任務(wù)與實(shí)際情況，開展了特色主題活動(dòng)。一季度主題：“戰(zhàn)嚴(yán)寒，保供應(yīng)”；二季度主題：“抓質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)”；三季度主題：“技術(shù)創(chuàng)新，崗位創(chuàng)效”；四季度主題：“實(shí)現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)沖刺?！痹诟?jìng)賽活動(dòng)中產(chǎn)生了10余名“優(yōu)秀員工”、“十行百佳”勞動(dòng)能手，并給予通報(bào)表揚(yáng)和外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)。

四、建立職工創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)示范作用

以勞模、技師等高技能人才為主體，以創(chuàng)新為手段，鼓勵(lì)和扶持基層單位建立覆蓋公司主要工種的勞模及優(yōu)秀技能人才的創(chuàng)新工作室，體現(xiàn)自主性、群眾性和協(xié)作性。在創(chuàng)新工作室內(nèi)，通過導(dǎo)師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、技能作品展示、創(chuàng)新項(xiàng)目攻關(guān)等方式，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和優(yōu)秀技能人才的先進(jìn)帶頭作用，將自己在工作中的創(chuàng)新思維、工作方法傳授給他人，共同解決生產(chǎn)和技術(shù)難題，鼓舞和激勵(lì)更多人參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

職工創(chuàng)新工作室每年度定期開展一次，由工會(huì)組織申報(bào)、評(píng)審和驗(yàn)收工作，制訂創(chuàng)新工作室驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核、認(rèn)定后，以技術(shù)帶頭人的名字進(jìn)行命名和掛牌，工會(huì)負(fù)責(zé)提供工作室場(chǎng)所，完善所需的機(jī)器設(shè)備，并給予一定的工作經(jīng)費(fèi)支持，營(yíng)造“追求卓越，創(chuàng)新無限”的工作環(huán)境，激勵(lì)更多職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

篇（8）

[中圖分類號(hào)]D412.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2014）01-0042-01

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國(guó)企改革工作不斷向前推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和職工結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，這給國(guó)企工會(huì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在我國(guó)繼續(xù)加大國(guó)有企業(yè)改革等一系列改革的新的歷史條件下，國(guó)企工會(huì)必須積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前工會(huì)工作存在的問題和制約因素，積極推動(dòng)工會(huì)工作思路創(chuàng)新，不斷提高國(guó)企工會(huì)工作凝聚力、影響力和吸引力，努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、引導(dǎo)職工創(chuàng)新發(fā)展方面有新的更大的作為。

一、國(guó)企工會(huì)工作存在的現(xiàn)實(shí)問題

（一）職工權(quán)益保障作用還沒有有效發(fā)揮

依法保障國(guó)企職工的合法公益，是國(guó)企工會(huì)的重要工作。隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的持續(xù)深入推進(jìn)，目前很多國(guó)有企業(yè)改革都在向前推進(jìn)，很多未改制的國(guó)有企業(yè)也將逐步進(jìn)行體制改革，在改革過程中職工權(quán)益往往會(huì)受到侵害，國(guó)有企業(yè)工會(huì)有責(zé)任依法保障職工的合法權(quán)益。但從現(xiàn)實(shí)情況看，工會(huì)在保障國(guó)企職工合法權(quán)益方面的作用還沒有得到有效發(fā)揮，很多工會(huì)干部還沒有履行好自己的工作職責(zé)，導(dǎo)致一些國(guó)企職工的權(quán)益受到侵害。

（二）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系職能還比較薄弱

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是黨和國(guó)家賦予工會(huì)的重要職能。隨著國(guó)有企業(yè)改革的全面深入推進(jìn)，我國(guó)國(guó)有企朝著更加多化的方向發(fā)展，無論是勞動(dòng)關(guān)系還是分配制度或是人事管理，都發(fā)生了重要變化。由于國(guó)企職工的“鐵飯碗”被打破，很多時(shí)候會(huì)因?yàn)閲?guó)企的經(jīng)營(yíng)和效益問題而面臨著降薪和裁員，經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾和糾紛甚至發(fā)生一些。在這種情況下，國(guó)企工會(huì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮工會(huì)的作用來推動(dòng)國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系和諧，是擺在工會(huì)面前的重大課題。

（三）收入差距擴(kuò)大給工會(huì)工作提出新挑戰(zhàn)

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)管理層“高薪”問題，已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。由于國(guó)企管理層以及技術(shù)層年薪都能達(dá)到幾十萬甚至上百萬，而普通的基層職工只有2000-5000元左右的工資。盡管管理層和技術(shù)層付出更多的是腦力勞動(dòng)，而普通職工付出更多的是體力勞動(dòng)，這種巨大的收入差距，導(dǎo)致基層員工心理不平衡。由于國(guó)企職工之間收入分配差距的不斷擴(kuò)大，給工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。

二、國(guó)企工會(huì)工作思路創(chuàng)新路徑分析

（一）創(chuàng)新工會(huì)工作理念

在新的歷史條件下，推動(dòng)國(guó)企工會(huì)工作思想創(chuàng)新，首先必須創(chuàng)新工會(huì)工作理念，必須把“促進(jìn)國(guó)企發(fā)展”與“維護(hù)職工權(quán)益”緊密結(jié)合起來，努力在維護(hù)職工權(quán)益過程中推動(dòng)國(guó)企發(fā)展。國(guó)企工會(huì)要從新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)工會(huì)提出的新要求出發(fā)，正確處理好“發(fā)展”與“服務(wù)”的關(guān)系，牢固樹立“圍繞中心服務(wù)大局、發(fā)展中的問題要靠發(fā)展解決”和“全心全意為職工服務(wù)、一心一意為職工辦事的理念”，既要積極引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，又要敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，上為黨和政府分憂，下為職工做好服務(wù)。

（二）創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制

不斷健全和完善的工作機(jī)制，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作思路創(chuàng)新具有重要的保障和促進(jìn)作用。國(guó)企工作要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，不斷夯實(shí)國(guó)企工作組織工作基礎(chǔ)，無論企業(yè)如何改革、如何發(fā)展，都必須切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，真正把職工凝聚到工會(huì)中來。要推進(jìn)工會(huì)制度建設(shè)，積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步健全和完善平等協(xié)調(diào)集體合同制度、以職代會(huì)為主的民主管理制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制以及職工學(xué)習(xí)制度、困難職工扶持制度、勞動(dòng)競(jìng)賽制度等一系列工作機(jī)制，真正把國(guó)企工會(huì)打造成職工的代言人、維護(hù)人和知心人。

（三）創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)模式

在新的歷史條件下，國(guó)企工作必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，真正通過務(wù)實(shí)、有效、創(chuàng)新的服務(wù)模式來提高國(guó)企工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進(jìn)一步破除工會(huì)組織“行政化”的錯(cuò)誤思想，積極深入基層、深入職工開展調(diào)查研究工作，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題確定工作服務(wù)目標(biāo)。要大力加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化工會(huì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，積極開展工會(huì)干部教育培訓(xùn)，著力提高工會(huì)干部能力素質(zhì)，真正把工會(huì)打造成“職工之家”。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)管理，健全和完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)國(guó)企工會(huì)工作朝著更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展。

三、總結(jié)

隨著我國(guó)以“市場(chǎng)化”為重點(diǎn)的新一輪改革的全面深入實(shí)施，國(guó)有企業(yè)改革工作將繼續(xù)向前推進(jìn)。在新的歷史條件下，國(guó)企工會(huì)必須從新形勢(shì)、新任務(wù)賦予工會(huì)工作的新要求出發(fā)，不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作理念、工作機(jī)制和服務(wù)模式，努力開創(chuàng)國(guó)企工會(huì)工作新局面。

【參考文獻(xiàn)】

篇（9）

油田企業(yè)的工會(huì)要著力于為廣大職工服務(wù)，切實(shí)維護(hù)油田企業(yè)職工的利益，這也是油田企業(yè)工會(huì)的基本職能，這樣才能促進(jìn)油田企業(yè)的健康發(fā)展。例如大港油田第二采油廠就深入地開展了勞動(dòng)保護(hù)教育、群眾合理化建議，征集活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，這些活動(dòng)充分結(jié)合油田企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，圍繞著如何提升管理水平、節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進(jìn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新等問題征集廣大職工的意見，使廣大職工有更多的機(jī)會(huì)可以參與到企業(yè)建設(shè)中來，形成群策群力，全面提高廣大職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。通過勞動(dòng)保護(hù)教育能夠?qū)V大職工進(jìn)行引導(dǎo)，使廣大職工自覺地抵制“三違”行為，保護(hù)廣大職工的生產(chǎn)安全，開展各式各樣的群眾性監(jiān)督檢查工作。

1.2油田企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)民主管理

民主管理工作是油田企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，首先，要不斷完善和落實(shí)職代會(huì)制度，做好相應(yīng)的民主管理工作，對(duì)工作程序進(jìn)行規(guī)范。通過落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，能夠充分保障廣大職工的合法權(quán)益，及時(shí)落實(shí)和解決職工的切身利益問題。其次，要不斷深化廠務(wù)公開工作，油田企業(yè)要獲得健康平穩(wěn)的發(fā)展，就必須保障廣大干部職工的監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)，對(duì)權(quán)力進(jìn)行約束。最后，要積極開展基層民主管理工作，油田工會(huì)要不斷完善基層民主決策管理制度，將基層民主管理組織的作用充分的發(fā)揮出來，切實(shí)提高基層科學(xué)決策的水平。對(duì)于涉及到職工切身利益的問題，例如生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)金分配、本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等等，必須開展廣泛的討論和審議，保障基層職工隊(duì)伍的和諧。

1.3做好工會(huì)的自身建設(shè)

新形勢(shì)對(duì)油田企業(yè)工會(huì)工作提出了更高的要求，為了適應(yīng)油田企業(yè)發(fā)展的需要，油田企業(yè)工會(huì)必須做好自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，保障采油廠的健康發(fā)展。首先，要不斷提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，打造一支能打硬仗、能打勝仗的工會(huì)干部隊(duì)伍，不斷提升工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和道德修養(yǎng)，對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的理論和實(shí)踐培訓(xùn)，要求其掌握多種多樣的工會(huì)工作方法。其次，要轉(zhuǎn)變工會(huì)干部的工作作風(fēng)，使之適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需求。工會(huì)干部要樹立為企業(yè)、為職工服務(wù)的意識(shí)，真正做職工的貼心人。

1.4與職工的生活緊密聯(lián)系

油田企業(yè)的工會(huì)工作要立足于企業(yè)職工，切實(shí)解決企業(yè)職工關(guān)心的實(shí)際問題，與企業(yè)職工的生活緊密地結(jié)合起來。首先，要將企業(yè)職工的利益作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，積極開展獻(xiàn)愛心、送溫暖的活動(dòng)，提升企業(yè)工會(huì)的凝聚力，幫助職工解決生活中遇到的困難和問題，使其感受到組織的溫暖，提升職工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。例如大港油田第二采油廠工會(huì)建立和完善困難幫扶機(jī)制，將傾力、及時(shí)、真心關(guān)愛職工作為，困難幫扶機(jī)制的原則，通過困難幫扶機(jī)制了解職工的實(shí)際生活困難，并且探討差異化的幫扶政策，發(fā)揮幫扶機(jī)制的實(shí)際作用。其次，要對(duì)基層服務(wù)工作進(jìn)行改進(jìn)，認(rèn)真了解和落實(shí)民情信息，開展定期聯(lián)系、調(diào)研走訪等工作，工會(huì)干部要深入基層，了解基層職工在生產(chǎn)生活方面遇到的實(shí)際困難，從而形成工會(huì)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。再次，做好職工的健康工作。油田企業(yè)的基層工作相對(duì)繁重，基層職工要面對(duì)較大的工作量和工作壓力，相對(duì)還有一定的危險(xiǎn)性。這就要求工會(huì)做好職工的健康工作，培育職工的健康理念，可以通過落實(shí)健康體檢、發(fā)放健康書籍、開辟網(wǎng)上健康文化專欄、定期舉辦健康知識(shí)講座等方式培養(yǎng)職工健康文明的生活方式，使職工感受到組織的關(guān)心。最后，工會(huì)要做好女工工作。長(zhǎng)期以來，油田企業(yè)都以男職工為主，這也造成了油田企業(yè)的工會(huì)工作向男職工傾斜，一定程度上忽視了女職工的重要作用，這種工作思路已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。當(dāng)前采油廠女職工的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的一半，成為了采油廠發(fā)展的中堅(jiān)力量。油田企業(yè)的工會(huì)應(yīng)該關(guān)心女職工的健康成長(zhǎng)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工的技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮女職工的才智。在健康教育和各項(xiàng)文體活動(dòng)中都要考慮到女職工的需求，并且注重女干部的選拔、培養(yǎng)和使用，促進(jìn)整個(gè)采油廠的和諧。

篇（10）

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

人類總是在進(jìn)步的，社會(huì)也總是在向前看的，經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)帶來上層建筑的變革。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的改變，相關(guān)的組織也隨之轉(zhuǎn)型和改革。工會(huì)工作作為其中之一，其特點(diǎn)與規(guī)律也發(fā)生了變化。

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)概述

在河南進(jìn)行考察時(shí)提出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展常態(tài)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)主要有以下四個(gè)方面，高速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)放緩；經(jīng)濟(jì)發(fā)展偏向多元化；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化與穩(wěn)定；政府放寬政策，擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工會(huì)工作特點(diǎn)

（一）工作理念和工作定位出現(xiàn)轉(zhuǎn)變

工會(huì)是國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)重大變革，國(guó)企工會(huì)明白了維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)企業(yè)職工利益的重要性。職員重視集體利益，以人為本。工會(huì)重視職工的切身利益，為職工的利益作最好的保障。

工會(huì)工作時(shí)刻應(yīng)該想著為企業(yè)服務(wù)、為企業(yè)職工服務(wù)。跟上經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變革的腳步，這樣才能提高職工的積極性，積極的維護(hù)企業(yè)和職工自身的利益與權(quán)力，從而使企業(yè)得到更好的發(fā)展，同時(shí)擁有更好的名聲。

（二）工會(huì)模式、工會(huì)工作方法出現(xiàn)變革

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，工會(huì)的工作模式和工作的方法也進(jìn)行了變革?，F(xiàn)在引導(dǎo)式替代了過去的說教式，同時(shí)還對(duì)現(xiàn)在的工作進(jìn)行了更為詳細(xì)健全的規(guī)劃，使企業(yè)的運(yùn)行更為的順暢。工會(huì)為了滿足職工的各類需求，健全企業(yè)的文化，組織各類活動(dòng)豐富了職工的生活。例如神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司就經(jīng)常舉辦一些集體活動(dòng)，如文藝晚會(huì)、職工交流會(huì)等，使職工有了更加豐富多彩的生活，顯得更為的人性化。還有一些企業(yè)十分重視年輕職工的需求，開展相應(yīng)的活動(dòng)給他們提供一個(gè)展示自我豐富自我的機(jī)會(huì)。

（三）工會(huì)職能受重視，工會(huì)內(nèi)容更加豐富

工會(huì)作為企業(yè)必不可缺的一部分，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下顯得尤為明顯。工會(huì)保障了企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)與職工的日常工作，同時(shí)還豐富了職工的生活，使企業(yè)更有活力。工會(huì)的工作在企業(yè)中十分廣泛，同時(shí)企業(yè)職工也體會(huì)到了工會(huì)工作的重要性。工會(huì)工作不僅鞏固了職工在企業(yè)的重要地位，還平衡了企業(yè)各個(gè)部門之間的關(guān)系。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依章獨(dú)立工作

作為國(guó)有企業(yè)，必須嚴(yán)格遵守黨的原則和規(guī)范。工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，也必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)開展各類活動(dòng)來宣傳黨的政策和方針。工會(huì)應(yīng)把黨的政策和企業(yè)的當(dāng)前狀況相結(jié)合。工會(huì)的工作起到了良好的溝通作用，在企業(yè)職工工作、企業(yè)活動(dòng)和職工生活之間架起了橋梁，起到了信Φ淖饔謾T誥濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)下，工會(huì)工作只有嚴(yán)格按照黨的政策與方針進(jìn)行，才能有更好的運(yùn)行，才不會(huì)在工作中出現(xiàn)各種嚴(yán)重的問題。

（二）服務(wù)職工群眾、服務(wù)大局

工會(huì)作為職工的保障，必須堅(jiān)持服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的原則。職工是企業(yè)最重要的組成部分，他們關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的未來。在新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，職工的需求引起了社會(huì)各界的關(guān)注，尤其體現(xiàn)在保障職工利益方面，工會(huì)作為職工的保障，更需要做好保障職工權(quán)益的工作，這關(guān)系到企業(yè)能否留住這些人才，因此工會(huì)必須做好企業(yè)與職工利益的協(xié)調(diào)工作。

工會(huì)既要保障職工的權(quán)益，也要考慮到企業(yè)的發(fā)展問題。工會(huì)最終還是為了企業(yè)更好的、更穩(wěn)定的發(fā)展。因此在實(shí)際工作中不能只顧當(dāng)前的利益，應(yīng)該放開目光，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上協(xié)調(diào)好職工和企業(yè)的權(quán)益。

（三）重視工會(huì)組織人才隊(duì)伍的建設(shè)

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)是由群眾所組成的，并且通過幾十年的發(fā)展已經(jīng)形成了以“業(yè)務(wù)勞動(dòng)為主要載體，廣泛參與技能培訓(xùn)”的工會(huì)活動(dòng)形式，從而很好的推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，在工會(huì)的幫助下，職工不僅提高了崗位技能，積極工作，創(chuàng)造了良好的工作氛圍，還提高了素質(zhì)教育，使企業(yè)擁有了一大批的高素質(zhì)、高技能人才，從來保證了企業(yè)和工會(huì)更好的發(fā)展。

四、結(jié)語