序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇基層黨建工作建議范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

檢查結(jié)束后，局機(jī)關(guān)支部立即召開支委會會議研究部署，黨支部書記同志傳達(dá)了縣直機(jī)關(guān)工委督查組反饋的問題，并就我局前一階段開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中存在的突出問題，組織支委會成員進(jìn)行了深入的分析、研究，逐條逐項提出整改意見，并落實(shí)了相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，堅決按照要求立即整改到位。

二、明確任務(wù)，立行立改

9月22日，縣農(nóng)糧局黨支部召開了 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和黨建工作督查情況整改落實(shí)推進(jìn)會。會上，書記傳達(dá)了督查情況反饋意見，并結(jié)合全局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作開展情況、存在問題及下一步整改意見，提出了具體要求。

篇（2）

伴隨著我國醫(yī)療醫(yī)保的逐漸改革，人們對醫(yī)療服務(wù)的需求也日漸提高，對于全國各級層醫(yī)院的醫(yī)療水平與質(zhì)量也提出了更高的質(zhì)量要求，這即是對醫(yī)院的發(fā)展提出了更高的挑戰(zhàn)，也導(dǎo)致醫(yī)院之間的競爭越來越激烈的重要原因?；鶎俞t(yī)院與大醫(yī)院相比較具有設(shè)備、人才、資源等明顯的不足，所以規(guī)模較大的醫(yī)院在競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢，怎樣才能促使基層醫(yī)院在激烈的市場競爭中更加穩(wěn)固的發(fā)展，作為當(dāng)前建設(shè)基層醫(yī)院的過程中，必須深思的重要課題。本文將基層醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀相結(jié)合，深入探究基層醫(yī)院優(yōu)化黨建工作的有效措施。

一、基層醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀

（一）缺乏正確的認(rèn)知黨建工作

現(xiàn)如今，基層醫(yī)院通常都存在著根本就沒有認(rèn)知黨建工作重要性方面的問題，關(guān)于這方面具體呈現(xiàn)在以下方面：其一，由于基層醫(yī)院十分缺乏足夠的工作人員與需要的設(shè)備，致使醫(yī)院具有較大的工作量，通常都比較重視醫(yī)療方面的業(yè)務(wù)，嚴(yán)重忽略了黨建工作；其二，基層醫(yī)院對待黨建工作手段過于形式化，甚至根本就沒有專門的人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，一般都是由醫(yī)院其他科室的工作人員代為管理；其三，參與黨建工作的相關(guān)人員也并未充分的認(rèn)識到黨建工作的具體含義，潛意識中認(rèn)為黨建工作屬于悠閑的職位，并不需要耗費(fèi)過多的精力去實(shí)踐。

（二）人員組織和黨建工作的發(fā)展不符合

因為基層醫(yī)院主要是以醫(yī)療服務(wù)為主的單位，所以內(nèi)部從事的員工通常都是只具有醫(yī)療護(hù)理的特長，這些人員極有可能根本就沒有完善認(rèn)知以及體系化的學(xué)習(xí)黨建工作，在此基礎(chǔ)下，使得醫(yī)院的工作人員在組成隊伍開展黨建工作的過程中，存在很多困境。存在的這些困難一方面呈現(xiàn)在不具備豐富的只是理論能力，另一方面呈現(xiàn)在缺乏相互之間的積極交流。另外，因為黨建工作并非是基層醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵，所以也不具備足夠的經(jīng)費(fèi)與資源，在這樣的情況下，黨建工作部門的工作人員也無法提高自身的專業(yè)技能來合理的開展黨建活動，關(guān)于這方面也是阻礙黨建工作發(fā)展的主要因素之一。

（三）黨建工作和業(yè)務(wù)工作之間的差距

當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)日益加劇的競爭，導(dǎo)致基層醫(yī)院不得不將全部的精力注入提高醫(yī)療水平與質(zhì)量方面，根本就沒有精力顧及黨建工作。并且因基層醫(yī)院在逐漸發(fā)展的過程中，黨建工作具有潛移默化的作用，黨建工作的作用難以發(fā)揮在基層醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)績上，更加無法呈現(xiàn)在醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益層面上，致使醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作。此外，還存在有的基層醫(yī)院認(rèn)為過于開展黨建工作還會對醫(yī)院的業(yè)務(wù)造成一定的影響，屬于不務(wù)正業(yè)的行為，對黨建工作存在較大的偏見，這樣基層醫(yī)院的黨建工作也就無法順利的進(jìn)行。

二、優(yōu)化基層醫(yī)院黨建工作的有效措施

（一）加強(qiáng)關(guān)注基層醫(yī)院的黨建工作

要想促使基層醫(yī)院黨建工組的質(zhì)量合理的提高，先要確?；医院的翑處讋x抗刈⒌辰üぷ韉目展，積極的認(rèn)知到黨建工作存在的重要性，醫(yī)院還要派有專業(yè)負(fù)責(zé)開展黨建工作的人員，為黨建工作制定出正確的方案與目標(biāo)，還要不定期的向領(lǐng)導(dǎo)干部回報黨建工作中存在的問題與實(shí)際情況。與此同時，確保黨建工作具有足夠的經(jīng)費(fèi)與資源，積極的鼓勵醫(yī)院開展黨建工作，領(lǐng)導(dǎo)干部也要積極的參與其中，進(jìn)而帶動著醫(yī)院全體人員都能積極的參與到黨建工作中。

（二）黨員要發(fā)揮領(lǐng)頭作用

我國各行業(yè)在開展工作的過程中，黨員作為先頭兵，特別能吃苦、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，在基層醫(yī)院開展黨建工作的同時，黨員也要充分的發(fā)揮出領(lǐng)頭作用，積極的融入實(shí)際的工作當(dāng)中。黨員必須要做到將全部的精力注入黨建工作中，不僅是將黨建工作視為一份工作，還要將其當(dāng)成目標(biāo)去實(shí)施，以此才能改革基層醫(yī)院黨建工作的形式，促使黨建工作更具人性化、吸引力。另外，為自己的工作制定正確的目標(biāo)，在開展時，也要積極的發(fā)動廣發(fā)人民群眾，促使黨建工組得到真正的落實(shí)至基層，拓展至人民群眾當(dāng)中，促使基層醫(yī)院的所有員工都能感知黨建工作的開展。

（三）將醫(yī)院與時代的特征相結(jié)合

篇（3）

第二，上級院加強(qiáng)指導(dǎo)，盡快出臺相關(guān)指導(dǎo)意見。各上級檢察機(jī)關(guān)應(yīng)加緊研究制定相關(guān)指導(dǎo)意見，明確支持、督促、公益訴訟等工作的辦案規(guī)程，將民訴法中原則性的規(guī)定進(jìn)一步具體化，增強(qiáng)其可操作性，以利于基層檢察機(jī)關(guān)依法、規(guī)范開展工作。同時鼓勵基層院大膽探索，創(chuàng)新工作方式，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗，為上級機(jī)關(guān)更好地釋明法律提供可靠的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

篇（4）

關(guān)鍵詞電力企業(yè)基層黨支部工作

一、引言

目前我國供電企業(yè)的基層黨支部是最基層的組織，最前沿的思想陣地，也是與職工聯(lián)系最為密切的組織機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)在保證供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展方面，起著政治組織與思想保障的重要作用，在現(xiàn)在的形勢下，怎樣才能進(jìn)一步改進(jìn)與創(chuàng)新供電企業(yè)基層黨支部的建設(shè)，增加凝聚力與戰(zhàn)斗力，使其充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成為新時期供電企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容和客觀要求。

二、電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)的必要性

1.供電企業(yè)基層黨支部是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁。供電企業(yè)的基層單位中黨支部起著橋梁般的作用，在實(shí)際的工作中許多的黨員都分布在基層，和企業(yè)的員工打成一片，這樣可以第一時間聽取到員工的心聲，盡量維護(hù)員工的切身利益，以便更好的進(jìn)行黨務(wù)工作，因而，供電企業(yè)基層黨支部在電力企業(yè)中仍發(fā)揮著非常重要的作用。

2.供電企業(yè)基層黨支部在化解矛盾方面有著非常重要的作用。供電企業(yè)的基層黨支部在企業(yè)的不斷發(fā)展中起著穩(wěn)定的作用，在供電企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，在化解矛盾，協(xié)調(diào)各方面的利益方面起著非常重要的作用，在幫助困難員工方面也需要基層黨支部來協(xié)助。

3.供電企業(yè)的基層黨支部是最基礎(chǔ)組織。供電企業(yè)基層黨支部如果要想充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，主要需要提高黨支部自身的發(fā)展建設(shè)，來提升基層黨支部的戰(zhàn)斗力與凝聚力，在實(shí)際的工作中，黨員要起到模范帶頭作用，只有這樣才可以保證黨的先進(jìn)性，提高黨在供電企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、供電企業(yè)基層黨支部出現(xiàn)的問題

1.現(xiàn)階段的基層黨支部中有極少部分缺少領(lǐng)導(dǎo)能力。在實(shí)際工作中，這些基層黨支部長期處于懶散狀態(tài)，不愿意帶頭領(lǐng)導(dǎo)工作；實(shí)際情況中的基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)偏大，思維創(chuàng)新能力、身體情況、思想保守等都跟不上現(xiàn)階段的發(fā)展，長期處于落后的狀態(tài)，在工作中產(chǎn)生諸多不便。這些多方面的現(xiàn)象都是導(dǎo)致供電企業(yè)基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)能力受阻的原因。

2.一些供電企業(yè)基層黨支部工作缺少熱情?，F(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了供電企業(yè)的有效改革，由此基層黨支部的工作顯得尤為重要。但是目前的一些黨支部中極少部分人員為了減輕自己的工作壓力，看重自身獲得的利益，忽視對供電企業(yè)中員工的政治學(xué)習(xí)以及思想教育，對自己的本職工作缺少熱情，沒有將自己全身心的投入到工作中。

3.供電企業(yè)中部分基層黨支部出現(xiàn)的問題是黨支部不能很好地將自身與企業(yè)融合在一起。表面上看基層黨支部的分內(nèi)工作和企業(yè)其它部門之間沒有必然的聯(lián)系，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)，沒有將員工的思想政治考慮在內(nèi)，對其沒有引起足夠的認(rèn)識。如果沒有黨支部的參與，對其進(jìn)行思想教育，長時間下去，會使員工可能會在政治思想方面犯錯誤。

四、加強(qiáng)供電企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的措施

1.以圍繞中心，服務(wù)大局為原則。一定要把黨建工作當(dāng)作實(shí)事來干，我們要從政治這個高度來推動供電企業(yè)的黨支部的基礎(chǔ)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)上級黨委關(guān)于黨建和反腐倡廉建設(shè)工作部署，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，全面推進(jìn)“大黨建”工作體系建設(shè)，堅持從嚴(yán)治黨，落實(shí)“兩個責(zé)任”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工作優(yōu)勢。黨務(wù)工作一定要公開化，基層黨建要和電力生產(chǎn)一樣重要，并且在工作中要把基層黨建工作放在重要的位置上，領(lǐng)導(dǎo)干部要起到帶頭作用使得黨建工作與電力生產(chǎn)齊頭并進(jìn)，把黨建基礎(chǔ)工作落實(shí)到位，一定要和供電企業(yè)的相關(guān)部門相互配合相互協(xié)調(diào)、共同把電力企業(yè)的黨建工作做好。

2.文化活動。在黨建工作中文化活動是非常重要的，通過活動可以慢慢的使得黨員的行動力增強(qiáng)，進(jìn)而基層黨支部的工作就能夠活躍起來，使得供電企業(yè)的職工真正的融入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中去。在實(shí)際的工作中，供電企業(yè)一定要為基層黨支部在資金上提供幫助，各種設(shè)施一定要配備齊全。

3.提升黨建隊伍素質(zhì)。供電企業(yè)的轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵，黨支部書記的崗位素質(zhì)非常重要，其應(yīng)該具有統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方以及能夠應(yīng)對復(fù)雜局面與引領(lǐng)供電企業(yè)發(fā)展的能力。支部書記的選用一定嚴(yán)格，對其素質(zhì)要求一定要非常高。還要定期對其進(jìn)行培訓(xùn)，提高其政治理論與支部工作的基礎(chǔ)知識，還要進(jìn)行考核制度，選拔素質(zhì)高的黨員擔(dān)任支部書記。

五、結(jié)語

總而言之，在新的形勢下，激發(fā)供電企業(yè)黨支部活力，充分發(fā)揮基層黨支部的作用，對促進(jìn)供電企業(yè)發(fā)展具有極為重要的意義。如今，供電企業(yè)仍是我國電力行業(yè)的最基層，基層黨支部應(yīng)該堅持“兩手抓、兩促進(jìn)”，加強(qiáng)基層黨支部的建設(shè)，從而，激發(fā)黨支部的活力，這樣才能真正使得黨建工作服務(wù)于電網(wǎng)、服務(wù)于社會，最終使得電力企業(yè)發(fā)展和黨建工作的開展相互促進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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（一）主要做法及成效

一是推進(jìn)思想建設(shè)。持續(xù)深入“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織召開班子專題組織生活會1次、黨員組織生活會1次，開展談心談話20人次，講黨課2次，開展先進(jìn)典型教育、革命傳統(tǒng)教育活動各1次。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真組織全院職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化職工對廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的認(rèn)知。三是促進(jìn)形象建設(shè)。深入“黨建+服務(wù)”，積極開展健康扶貧、免費(fèi)體檢、義診等工作，引導(dǎo)黨員在為民服務(wù)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)中創(chuàng)先爭優(yōu)。

（二）存在的問題及原因

一是系統(tǒng)研究不夠深入。面對黨建工作新要求，分析支部隊伍現(xiàn)狀、謀劃加強(qiáng)組織建設(shè)投入的精力不足，導(dǎo)致對黨建工作研究不深入、成效不夠明顯。二是聯(lián)系群眾不夠到位。在深入科室調(diào)查研究，了解、傾聽職工心聲等方面做的不夠。三是創(chuàng)新亮點(diǎn)不夠突出。對新形勢下基層黨建工作研究不深、學(xué)習(xí)借鑒他人經(jīng)驗研究不夠，習(xí)慣于按部就班。

（三）下步打算及措施

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力。不斷適應(yīng)新形勢、新變化，提升自我學(xué)習(xí)的積極性和主動性，圍繞中心工作，以需求為導(dǎo)向，提高學(xué)習(xí)的針對性、科學(xué)性。二是進(jìn)步一密切聯(lián)系群眾。做好全院職工的政治思想工作，激發(fā)工作熱情，提高醫(yī)療業(yè)務(wù)能力，營造和諧奮進(jìn)的工作氛圍。三是圍繞全院中心工作，不斷創(chuàng)新。結(jié)合醫(yī)院加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)的實(shí)際，做到黨建工作與行政工作同時部署、同時檢查，使黨建工作在不同方面、不同角度參與中心工作，動員廣大黨員與干部職工投身其中，激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造性。

二、落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況

（一）主要做法及成效

一是狠抓學(xué)習(xí)教育。及時傳達(dá)學(xué)習(xí)上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，通過支部書記上黨課、警示教育等方式，不斷加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)工作力度。二是做好思想政治工作。堅持做到以身作則，率先垂范，落實(shí)書記“頭雁”引領(lǐng)示范。抓好行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，真正體現(xiàn)“以人為本”的思想。三是堅持正確輿論導(dǎo)向。建立黨務(wù)政務(wù)公開制度，及時公開“三重一大”信息；建立重大政策及項目的輿情風(fēng)險評估機(jī)制，及時搜集、處置可能引起群體性事件和單位動蕩的言論。

（二）存在的問題及原因

篇（6）

我院民事行政檢察科于2009年機(jī)構(gòu)改革后更名為“控告申訴民行檢察科”，現(xiàn)有人員2人，檢察員2人。2008年至2010年，民行檢察科共受理民事行政申訴案件13件，立案審查13件，抗訴3件，發(fā)再審檢察建議6件，發(fā)檢察建議3件，息訴1件。2008年受理民行申訴4件4人，其中提抗1件，再審檢察建議3件，09年受理民行申訴4件4人，其中提抗1件，再審檢察建議2件，息訴1件1人，2010年受理民行申訴5件5人，其中提抗1件，再審檢察建議1件1人，檢察建議3件3人，案件數(shù)量比上年有所增加，但再審檢察建議明顯呈下降趨勢，提抗案件每年都持平，所以說民行工作在基層還是比較滯后和薄弱的。

二、存在問題原因

1、個別案件辦理的質(zhì)量不高。有的辦案人員存在著不嚴(yán)格按照辦案程序辦案的現(xiàn)象，如案件立案后，不能在法定時限內(nèi)將立案通知書、申訴書副本及時送達(dá)當(dāng)事人；有的案件審結(jié)后，沒有及時通知當(dāng)事人。個別辦案人員制作提請抗訴報告書、檢察建議書存在名稱不統(tǒng)一，文字、格式、語言不規(guī)范的現(xiàn)象；少數(shù)提請抗訴報告書、檢察建議書存在著對事實(shí)認(rèn)定和法律不適用不準(zhǔn)確，說理不充分，論證比較簡單，信服度不高的問題。提請抗訴案件上級院支持率有待進(jìn)一步提高。

2、隊伍自身建設(shè)方面尚待加強(qiáng)。少數(shù)辦案人員存在不會審查、不敢抗訴、不會抗訴的問題；個別人員在審查案件中不能做到居中、居高、居平；有的對當(dāng)事人態(tài)度冷漠，缺乏熱情，不能充分細(xì)致地聽取當(dāng)事人的意見；有的辦案人員工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，辦案拖沓，效率不高；極個別辦案人員執(zhí)行工作紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn)。

3、人員的素質(zhì)有待于提高。我院民行部門盡管配備了相當(dāng)?shù)娜肆?，但是，我們知道民行案件的法律關(guān)系復(fù)雜，證據(jù)的審核能力要求提高，民事法律的掌握程度和嫻熟程度要求高于刑事法律的要求，加之，我們檢察機(jī)關(guān)常接觸刑事法律，干警一般注重刑事的學(xué)習(xí)而忽視了民事法的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)方面的畸形，不利于我們工作的開展。造成上述問題的原因：一是民事行政檢察的專業(yè)化程度要求高，案件辦理難度大，有些人員素質(zhì)還不能完全適應(yīng)這項工作的需要，專家型的人才更是缺乏。二是一直以來我們對民事行政檢察工作的重視程度不夠，注重了刑事檢察監(jiān)督而忽視了民事行政檢察監(jiān)督，長期形成的重刑輕民事行政的觀念，制約了民事行政檢察工作的開展。三是法律對有些監(jiān)督程序規(guī)定的比較原則，檢察機(jī)關(guān)與審判機(jī)關(guān)有時溝通不夠，我們的宣傳不到位，當(dāng)事人對我們的職能知之甚少，導(dǎo)致我們的案源匱乏。

三、今后解決對策

1、進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量。在辦案中，要堅持重事實(shí)、重證據(jù)、重法律、重程序的原則，以提請抗訴支持率和法院改判率作為案件質(zhì)量的主要標(biāo)準(zhǔn)來衡量、考核辦案水平，促進(jìn)“兩率”提高。要建立辦案質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，制定提請抗訴案件辦案質(zhì)量連續(xù)跟蹤監(jiān)督辦法，對民事行政檢察辦案人員的辦案情況逐人建立檔案，實(shí)行連續(xù)跟蹤監(jiān)督。要規(guī)范提請抗訴報告書等法律文書的制作，準(zhǔn)確反映訴訟過程，正確應(yīng)用實(shí)體法和程序法，同時要建立健全提請抗訴報告書審核審簽制度。

篇（7）

我國交通相關(guān)機(jī)構(gòu)多隸屬于政府管理，相關(guān)工作關(guān)系到國家的對外形象，因此對交通系統(tǒng)內(nèi)部黨建工作的改革是十分必要的。通過有效的黨建工作能夠讓交通相關(guān)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的風(fēng)氣更加清廉，工作氛圍更加和諧。下文將從黨建工作內(nèi)涵及具體改革措施兩個方面進(jìn)行分析，為我國交通系統(tǒng)黨建工作的發(fā)展提供建議。

一、交通系統(tǒng)黨建工作內(nèi)涵分析

交通系統(tǒng)是我國城市建設(shè)的重要構(gòu)成部分，也是國家的門面機(jī)構(gòu)，內(nèi)部黨建工作的改革與落實(shí)，不僅關(guān)乎我國交通運(yùn)輸?shù)恼w穩(wěn)定性與安全性，也決定著我國的政治形象，所以如果黨建工作無法確切落實(shí)，無法根據(jù)時代需求得到改革，便無法真正發(fā)揮出作用，為內(nèi)部的各項工作提供思想引導(dǎo)，因此只有將黨建工作的完善與落實(shí)提上日程，才能確保交通機(jī)構(gòu)內(nèi)部的風(fēng)氣更加清廉，為員工提供正面榜樣，讓員工也拋棄只圖功利的思想，踏實(shí)努力的投入工作中，內(nèi)部風(fēng)氣轉(zhuǎn)變，工作效率自然也會提升，可見黨建工作無論是對我國交通事業(yè)的發(fā)展，還是對交通機(jī)構(gòu)自身的發(fā)展都是有決定性作用的，只有得到重視，才能真正成為交通行業(yè)發(fā)展的催化劑，讓我國的交通系統(tǒng)長久穩(wěn)定運(yùn)行下去，展現(xiàn)出我國清廉的政治形象，提升我國的綜合國力，奠定我國在國際上的地位。綜上所述，黨建工作迫在眉睫，是不可忽略的核心環(huán)節(jié)，為此需要提出詳細(xì)的完善策略，委黨建工作的改革提供基礎(chǔ)。

二、黨建工作改革策略

黨建工作是為整個交通系統(tǒng)奠定工作思想基礎(chǔ)的核心環(huán)節(jié)，重要性在以上分析過程當(dāng)中已經(jīng)有所提及，但具體的改革措施仍需要進(jìn)一步進(jìn)行探討與思考，有了相應(yīng)工作策略的指引，確保黨建改革工作有更明確的方向，才會避免無用功的產(chǎn)生，讓思想建設(shè)工作真正落到實(shí)處，才能對內(nèi)部管理人員及每個員工的思想產(chǎn)生正面影響，營造出更好的發(fā)展風(fēng)氣，奠定更好的發(fā)展基礎(chǔ)，為可持續(xù)發(fā)展提供方向。

（一）以黨建工作指導(dǎo)管理人員思想，營造清廉風(fēng)氣

交通機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理人員的管理方式與決策，會對交通系統(tǒng)質(zhì)量及員工工作方式產(chǎn)生決定性影響。因此如果要實(shí)施黨建工作，從管理人員開始是最為合理的。應(yīng)當(dāng)借助黨課、宣傳片、優(yōu)秀管理人員經(jīng)驗分享及下基層等形式，讓管理人員了解到自身崗位的重要性、基層員工的工作請款與思想需求，進(jìn)一步理解我國長久以來以人為本的政治方針，清楚作為管理人員應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則，并且應(yīng)形成具體的管理規(guī)章，確保管理人員對自身一言一行的約束，給基層員工樹立良好的榜樣，才能讓員工以更積極、負(fù)責(zé)的心態(tài)投入工作，在這樣的思想引導(dǎo)下，員工也會對自身崗位更加忠誠。許多不具備相應(yīng)專業(yè)知識的員工以走關(guān)系的方式進(jìn)入交通機(jī)構(gòu)，以及施工過程中的偷工減料情況，多與管理人員的作風(fēng)及觀念有關(guān)，落實(shí)了對管理人員的思想建設(shè)工作，這樣的問題也自然會得到改善。

（二）以黨建工作指導(dǎo)基層員工工作，打造積極負(fù)責(zé)的工作氛圍

基層員工在工作過程中是否秉持著認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的心態(tài)，是決定交通工程質(zhì)量的核心因素，而各項交通工程的質(zhì)量關(guān)乎我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此黨建工作對內(nèi)部基層員工的重要性也是不言自明的。交通機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)利用思想教育，讓更多基層員工了解到作為城市建設(shè)相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工應(yīng)當(dāng)遵從的思想方針，并體現(xiàn)出對基層員工思想建設(shè)工作的重視，才能讓員工自覺對自身思想進(jìn)行約束，以積極、努力、負(fù)責(zé)的心態(tài)投入工作。例如可以活用網(wǎng)絡(luò)信息傳播的廣泛性向員工傳遞核心工作思想，對于基層員工來說，網(wǎng)絡(luò)平臺具有更便利、信息傳遞更迅速等特點(diǎn)，因此利用官方網(wǎng)站、官方微信與微博平臺等信息化方式進(jìn)行思想教育或開展思想疏導(dǎo)工作，都是十分具有實(shí)效性的。同時也要注重基層員工當(dāng)中黨員干部的選拔，以具備高思想境界的基層黨員干部的榜樣作用帶動其他員工積極性，并對其他員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，才能讓基層工作更加規(guī)范，避免錯誤工作思想與風(fēng)氣在基層的產(chǎn)生。

（三）以黨建工作提升各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量，為發(fā)展奠定基礎(chǔ)

黨建思想是交通系統(tǒng)工作的重要指導(dǎo)方針，因此對內(nèi)部各個工作環(huán)節(jié)的管理，也都應(yīng)當(dāng)以黨建思想作為基礎(chǔ)，才能為每項工作提供更明確的方向，產(chǎn)生正面的約束作用，讓每個部門的工作都更加規(guī)范。以黨建工作的清廉思想引導(dǎo)人力部門工作，相關(guān)人員在對新進(jìn)員工進(jìn)行篩x與培訓(xùn)時會更加嚴(yán)謹(jǐn)，避免走后門現(xiàn)象的產(chǎn)生，確保人才隊伍整體素質(zhì)的提升。以黨建思想指導(dǎo)采購相關(guān)部門的工作，能夠有效避免偷工減料，建材以次充好的問題產(chǎn)生，提升交通工程質(zhì)量，確保交通工程的長久穩(wěn)定運(yùn)行。其他部門的工作亦是同理，只有以清廉為主的黨建思想作為引導(dǎo)方針，才能讓每個環(huán)節(jié)的工作都不存在虛假成分，確保每項工作落到實(shí)處。

（四）以黨建工作體現(xiàn)關(guān)懷，讓員工感受積極氛圍

黨建工作帶給內(nèi)部員工的影響無疑是積極向上的，當(dāng)前社會風(fēng)氣愈發(fā)傾向功利化，萬事靠關(guān)系的歪風(fēng)邪氣使得各個企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部黨政部門及領(lǐng)導(dǎo)者的思想權(quán)威性也受到了威脅。社會上甚至已經(jīng)無法對領(lǐng)導(dǎo)階層產(chǎn)生信任，這正是黨建教育不到位而導(dǎo)致的悲劇。黨建工作致力于傳遞清廉、積極、服務(wù)于民的共產(chǎn)思想，但由于部分領(lǐng)導(dǎo)層的作風(fēng)不正，使得政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的黨建工作受到了負(fù)面影響，因此交通機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)再次提起對黨建工作監(jiān)督作用的重視，秉持公正清廉原則，對內(nèi)部每個部門每個階層員工的工作進(jìn)行監(jiān)管，避免各類特權(quán)的產(chǎn)生，讓基層員工利益得到保障，能力得到重視，才能建立起員工對整個交通機(jī)構(gòu)的信心，感受到當(dāng)前體制對基層權(quán)益的重視，進(jìn)而營造出更積極的工作氛圍，讓每個員工的努力都得到相應(yīng)回報，才能建立起更團(tuán)結(jié)、更積極的員工隊伍。

三、結(jié)語

交通機(jī)構(gòu)是國家核心部門，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，內(nèi)部黨建工作則是確保交通工程質(zhì)量及工作風(fēng)氣的基礎(chǔ)要素。只有落實(shí)黨建工作，才能發(fā)揮出正面引導(dǎo)作用，讓工作真正走上正軌，避免歪風(fēng)邪氣的產(chǎn)生，促進(jìn)交通機(jī)構(gòu)的發(fā)展，樹立健康的國家形象，奠定我國在國際領(lǐng)域的地位。

參考文獻(xiàn)：

篇（8）

此項工作由郭一勇負(fù)責(zé)，力爭在7月底前完成。

二、完善各項制度、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。根據(jù)群眾意見和建議，進(jìn)一步建立健全十五項工作制度，規(guī)范組工干部行為。出臺組工干部行為規(guī)范、公道正派要求和四項禁令，建立組工干部公道正派的長效機(jī)制。

此項工作由郭一勇負(fù)責(zé)，力爭在7月底前完成。

三、轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組工干部。繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)日制度，積極探索組工干部講學(xué)制度，在堅持周五下午學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，增加周一晚學(xué)習(xí)時間，增強(qiáng)組工干部的理論素質(zhì)。在加強(qiáng)請進(jìn)來學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，選擇合適時間帶領(lǐng)組工干部至和康克清博物館及舊居參觀學(xué)習(xí)。

此項工作由郭一勇負(fù)責(zé)，力爭在10月底前完成。

四、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常性深入基層。深化干部下訪、聯(lián)系黨建工作示范點(diǎn)和困難黨員結(jié)對幫扶工作。組織組工干部每季走訪2-3個黨建示范點(diǎn)、20名黨員干部、50名群眾，并結(jié)合一項工作開展調(diào)研。開展“1+3”幫扶活動，建立組工干部幫扶卡，要求組工干部每人幫扶一名貧困黨員脫貧，幫扶一名致富能人入黨，幫扶一名失去雙親的孤兒入學(xué)。每個季度安排一天的時間進(jìn)入幫扶點(diǎn)，進(jìn)行義務(wù)勞動。

此項工作由許凌云負(fù)責(zé)，力爭在11月底前完成。

五、加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)，提高基層黨建工作水平。經(jīng)常性地派出督查組深入基層指導(dǎo)，健全工作推進(jìn)制。成立工作督查組，下發(fā)催辦函、督辦函和限時辦結(jié)函。年初，下發(fā)年度組織工作的重點(diǎn)任務(wù)和時間表，明確責(zé)任人，明確完成時限。每月初由部里下發(fā)一次工作推進(jìn)表，各科室和各黨委上交一份上月工作完結(jié)表。派出組工干部至工業(yè)園區(qū)任非公有制企業(yè)黨建特派員，幫助其成立黨工委，并積極探索在非公有制企業(yè)開展黨建工作的新途徑。

篇（9）

為及時了解掌握農(nóng)村基層組織建設(shè)動態(tài)情況，將農(nóng)村基層組織存在的問題解決在萌芽狀態(tài)，提高農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平，沙雅縣經(jīng)過近一年的調(diào)研論證并在廣泛征求各方意見建議的基礎(chǔ)上，出臺了《沙雅縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作預(yù)警機(jī)制暫行辦法》（簡稱《辦法》），在全縣范圍內(nèi)實(shí)施。

該預(yù)警機(jī)制主要針對村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、工作機(jī)制建設(shè)、村級“雙強(qiáng)雙帶”工作、國家惠農(nóng)政策落實(shí)情況、社會穩(wěn)定、黨群干群關(guān)系、村級陣地建設(shè)等8個方面工作內(nèi)容進(jìn)行信號預(yù)警，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行三色界定，即：藍(lán)色、黃色、紅色。藍(lán)色代表出現(xiàn)一般性問題，黃色代表問題不可忽視，紅色代表問題較為突出。除此之外，《辦法》還明確規(guī)定預(yù)警信息的收集途徑、建立預(yù)警信息臺帳、預(yù)警對象的確定、預(yù)警信號、預(yù)警事項的整改期限、預(yù)警信號的解除等，具有較強(qiáng)的可操作性。

明確預(yù)警信息收集途徑。一是召開聯(lián)席會議。每季度由縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，定期組織縣紀(jì)檢委、組織部、考核辦、基層辦、政法委、團(tuán)委、婦聯(lián)、局、公安局、民宗局、統(tǒng)戰(zhàn)部、財政局、民政局等基層組織建設(shè)成員單位召開聯(lián)席會議，了解他們接待群眾來信來訪和調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的基層組織建設(shè)中存在的問題，縣委基層辦負(fù)責(zé)整理，制定改進(jìn)工作的辦法和措施；二是公開收集。設(shè)立公開電話、意見箱，廣泛收集信息；三是專人收集。設(shè)立預(yù)警信息員，從縣、鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員和基層黨代表、群眾代表、農(nóng)村無職黨員中篩選一批素質(zhì)高、法紀(jì)觀念強(qiáng)、為人正派、有一定參政能力的人員做為預(yù)警信息員，經(jīng)縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣委基層辦）審核、批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)收集信息，直接向縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

制定預(yù)警機(jī)制實(shí)施措施。一是建立預(yù)警信息臺帳?？h黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)信息收集情況，建立農(nóng)村預(yù)警信息臺帳，實(shí)行臺帳定期銷號制。明確整改責(zé)任人、整改措施、整改時限、責(zé)任追究制度。二是明確預(yù)警對象的確定。各成員單位定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，把結(jié)果整理完畢，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，書面報縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分類匯總，待縣委召開黨建工作聯(lián)席會議時，將分類匯總情況及時反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和其他責(zé)任單位，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、責(zé)任單位調(diào)查落實(shí)，情況屬實(shí)的，確定為預(yù)警對象。三是明確預(yù)警信號?？h黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把調(diào)查落實(shí)的問題對照預(yù)警信號標(biāo)準(zhǔn)，及時預(yù)警信號，下發(fā)“三色”預(yù)警通知書。對藍(lán)色預(yù)警信號，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦責(zé)成有關(guān)村“兩委”及時整改；對黃色預(yù)警信號，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開專題會議，研究、制定整改措施；對紅色預(yù)警信號，縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向縣委提出報告，縣委及時召開黨建工作聯(lián)系會議，對有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出整改意見，責(zé)令鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委在規(guī)定時間內(nèi)整改完畢。四是設(shè)定預(yù)警事項的整改期限。藍(lán)色預(yù)警信號的事項一般在5天內(nèi)整改完畢，黃色預(yù)警信號的事項一般在10天內(nèi)整改完畢，紅色預(yù)警信號的事項一般在15天內(nèi)整改完畢。在規(guī)定時間內(nèi)，得不到整改的，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以書面形式向縣委基層辦說明原因。五是規(guī)定預(yù)警信號的解除程序。藍(lán)色和黃色預(yù)警信號整改結(jié)束后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委檢查驗收，合格的報縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核實(shí)后解除信號。紅色預(yù)警信號整改結(jié)束后，形成書面材料報縣黨建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，基層辦、考核辦牽頭，組織相關(guān)部門驗收合格后，宣布預(yù)警信號解除。

該《辦法》的全面實(shí)施，進(jìn)一步擴(kuò)大了農(nóng)村黨員干部群眾對村級組織和村級事務(wù)的監(jiān)督權(quán)利，對提升沙雅縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作整體水平提供了強(qiáng)有力的制度保障。

篇（10）

關(guān)鍵詞 新時期 供電企業(yè) 黨建工作 思路

就供電企業(yè)本身而言，其在長久的工作當(dāng)中，大部分情況下都是按照傳統(tǒng)的黨建思路來完成的，雖然沒有得到特別輝煌的成績，但是也沒有出現(xiàn)強(qiáng)烈的隱患和不足。就現(xiàn)代化的建設(shè)而言，國家正處于快速進(jìn)步的階段，很多工作的執(zhí)行，都要從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，要積極的改善黨建工作的不足，選擇綜合化手段推動黨建工作的成果更加豐碩。

一、供電企業(yè)黨建工作的問題

（一）思想觀念上存在差距

供電企業(yè)在日常的運(yùn)營中，黨建工作不僅僅是表現(xiàn)在主觀態(tài)度上，還與客觀上的工作存在非常密切的關(guān)系，對供電企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)步及最終目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，都具有很大的影響，是不可忽視的內(nèi)容。但是在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)有些供電企業(yè)在黨建工作本身，并沒有以高度重視的態(tài)度來完成，由此造成了思想觀念上的強(qiáng)烈差距，這就促使供電企業(yè)黨建工作在很大程度上，無法按照預(yù)期的目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)，產(chǎn)生的負(fù)面影響較為突出。首先，很多黨員在思想觀念上，仍然是保持在傳統(tǒng)工作狀態(tài)，認(rèn)為供電企業(yè)的工作是“鐵飯碗”，自身表現(xiàn)為不思進(jìn)取的狀態(tài)，沒有將各個方面的工作任務(wù)充分完成，自身在責(zé)任承擔(dān)、義務(wù)執(zhí)行上，都沒有得到廣泛的認(rèn)可。其次，部分員工即便是黨員積極分子，可是在思想上，未能與供電企業(yè)良好的聯(lián)系，沒有與國家發(fā)展緊密結(jié)合，自身的價值無法真正實(shí)現(xiàn)。

（二）思想政治工作不夠扎實(shí)

新時期來臨以后，國家發(fā)展速度非常持續(xù)加快，可是面臨的各項挑戰(zhàn)也是比較多的，想要在今后的發(fā)展中得到較高的成就，并不是很容易的事情，要積極的排除各項阻礙。供電企業(yè)的黨建工作開展，在思想政治工作層面上，未能夠扎實(shí)的開展，以至于供企業(yè)的很多工作指標(biāo)，均展現(xiàn)為下滑現(xiàn)象，這就促使黨建工作本身陷入到惡性循環(huán)當(dāng)中。

二、新時期供電企業(yè)黨建工作的新思路

（一）從思想觀念上轉(zhuǎn)變，與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)

目前，我國的供電企業(yè)幾乎進(jìn)入到了全民監(jiān)督的時代，在各項工作的開展中，如果沒有得到社會大眾的認(rèn)可，很容易將自身的工作變得特別矛盾，根本無法按照一個清晰的路線來前進(jìn)。結(jié)合以往的工作經(jīng)驗和當(dāng)下的工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為黨建工作的開展，必須在思想觀念上良好的轉(zhuǎn)變，要與市場經(jīng)濟(jì)相互適應(yīng)，從而跟隨國家發(fā)展的腳步，將自身的工作做出一個全面的拓展。黨建工作在實(shí)施過程中，不能總是在主觀的態(tài)度上努力，還必須從客觀的工作上持續(xù)開展，要積極將黨建工作與市場經(jīng)濟(jì)相互聯(lián)系，減少“鐵飯碗”的現(xiàn)象，凡是考核不合格的員工，或者是在日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤的人員，都要予以嚴(yán)厲的懲處，要針對廣大供電企業(yè)員工，予以一個公平、公正的處理。

（二）從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變，突出融合性

黨建工作在供電企業(yè)中，占有決定性的地位，近幾年更是展現(xiàn)出了非常高的重要性，如果在今后的發(fā)展上，沒有以一個新的思路來開展，還是堅持固有的理念，將很容易造成工作的強(qiáng)烈隱患，在外界因素的觸發(fā)下，產(chǎn)生的威脅非常嚴(yán)重。建議在今后的黨建工作中，要積極從內(nèi)容載體上做出轉(zhuǎn)變，在融合性方面更好的突出展示。第一，所有的黨建工作內(nèi)容，都不能單純開展思想上和態(tài)度上的工作，要在客觀工作上積極落實(shí)，特別是各項技術(shù)的培訓(xùn)以及的教育體系的健全，加強(qiáng)專業(yè)人員的進(jìn)修，促使自身的各項工作問題可以得到徹底的解決。第二，在黨建工作融合過程中，需要在基層工作中積極的調(diào)查研究，了解到基層的困難和各項工作難點(diǎn)，上下級關(guān)系應(yīng)該充分的緩和，要保證良性帶動作用，幫助基層工作人員解決較多的問題，確保他們共有更高的努力，在思想上更加開闊。

（三）培育先進(jìn)的企業(yè)文化，有效推動思想政治工作

供電企業(yè)在社會發(fā)展中，對民生產(chǎn)生的服務(wù)作用非常突出，我們在黨建工作的拓展過程中，還應(yīng)該將企業(yè)文化做出良好的培育，要將文化的先進(jìn)性充分的展現(xiàn)出來，從而在更大的層面上，將黨建工作進(jìn)行有效的推動。在培育先進(jìn)的企業(yè)文化過程中，一方面努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，把政治學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的工作陣地，全面宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè)，把企業(yè)精神溶入精神文明建設(shè)之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態(tài)，理直氣壯地去搞好企業(yè)建設(shè)，使員工產(chǎn)生認(rèn)同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，讓員工處處感到關(guān)心、理解和信任，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛之情。

三、結(jié)語

本文對新時期供電企業(yè)黨建工作新思路展開討論，現(xiàn)階段的工作執(zhí)行中，能夠從供電企業(yè)的內(nèi)部角度出發(fā)，對外部環(huán)境的估量比較充足，黨建工作本身的綜合性有所增加，減少了固有的缺失與不足，很多員工都表現(xiàn)出較高的工作積極性，創(chuàng)造的價值非常突出。日后，應(yīng)該在黨建工作中開展深入研究，推動供電企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：