國際刊號：1004-4124
國內刊號：1004-4124
出版周期：月刊
紙張開本：大16開
紙張類型：銅版紙
印刷色彩：彩色
單期頁數：112
全年期數：12
優(yōu)惠折扣：74 折
《中國人力資源開發(fā)》是一本專注于人力資源管理領域的權威雜志，旨在推動中國人力資源管理領域的發(fā)展和創(chuàng)新。該雜志涵蓋了人力資源管理理論、實踐、案例分析以及最新研究成果，旨在為人力資源管理者和研究者提供最新的思路和觀點。定期發(fā)表涉及人才招聘、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、組織發(fā)展等方面的文章，探討各種人力資源管理問題的解決方案，并引領行業(yè)發(fā)展的方向。雜志聚焦企業(yè)實踐，關注人力資源管理的前沿趨勢，力求為讀者提供高質量、有深度的內容。
該雜志還定期邀請國內外專家學者撰寫專題文章，分享他們在人力資源管理領域的研究成果和經驗，為讀者提供全面而權威的信息。該雜志也面向企業(yè)管理者，提供實用性強、具有指導性的管理經驗和案例分析，幫助他們更好地應對企業(yè)管理中的挑戰(zhàn)。關注人力資源管理熱點問題、推動行業(yè)發(fā)展的專業(yè)期刊，為廣大人力資源管理者、研究者和實踐者提供了一個交流與學習的平臺。通過該雜志的閱讀，讀者能夠獲取最新的人力資源管理理論和實踐經驗，提升自身的管理水平，促進個人和組織的可持續(xù)發(fā)展。
《中國人力資源開發(fā)》雜志以人力資源開發(fā)為核心內容，囊括了人力資源管理、組織行為學、人才選拔與培養(yǎng)、薪酬福利管理、勞動法律與政策等多個方面的研究與實踐經驗分享。該雜志每期以高水平的學術論文、案例分析、實踐經驗等形式，為廣大人力資源從業(yè)者提供了一個交流與學習的平臺。
該雜志的內容涉及多個學科領域，包括但不限于人力資源管理、組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬體系設計與實施、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、勞動法律與政策等。雜志內容既關注理論研究的前沿進展，也注重實踐經驗的分享與借鑒，力求將學術研究與實踐應用相結合。
該雜志的讀者主要包括人力資源管理從業(yè)者、企事業(yè)單位的管理者、研究機構的學者以及相關領域的專業(yè)人士。該雜志致力于為讀者提供最新的理論動態(tài)、實踐案例與經驗分享，促進人力資源管理水平的不斷提升，并推動中國人力資源領域的學術研究與實踐創(chuàng)新。致力于促進人力資源開發(fā)領域的學術研究與實踐應用，提升國內人力資源管理水平，推動中國人力資源事業(yè)的發(fā)展。
同時，該雜志還積極開展學術交流活動，定期舉辦學術研討會、論壇等，為人力資源管理領域的學者與從業(yè)者提供一個溝通與合作的平臺。通過這些學術交流活動，該雜志為人力資源管理領域的專家學者提供了一個展示研究成果和思想觀點的機會，推動人力資源管理領域的學術進步。
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（不代表本站觀點）
雜志始終引領著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，是新的，包裝沒有破損，價格實惠，很值很劃算。很滿意。
書很新，而且賣家把包裝包的很好，寄過來的時候書很好，沒有破損，封面什么的都很讓我滿意的。物流也很快速。有時靜下心來讀讀書，心情也會很好呢！
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