Personnel Review（人事審核雜志）是由Emerald出版社主辦的一本以Multiple為研究方向，OA非開放（Not Open Access）的國際優(yōu)秀期刊。旨在幫助發(fā)展和壯大管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的各個方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語言為English，創(chuàng)刊于1971年。自創(chuàng)刊以來，已被SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展板）、SSCI（社會科學(xué)引文索引）等國內(nèi)外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質(zhì)量的論文，重點(diǎn)介紹了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR在分析和實(shí)踐中的理論、研究和應(yīng)用。
ISSN：0048-3486
E-ISSN：1758-6933
出版商：Emerald
出版語言：English
出版地區(qū)：ENGLAND
出版周期：4 issues/year
是否OA：未開放
是否預(yù)警：否
創(chuàng)刊時間：1971
年發(fā)文量：71
影響因子：3.3
研究類文章占比：92.96%
Gold OA文章占比：4.22%
出版國人文章占比：0.11
出版撤稿文章占比：
開源占比：0.02...
文章自引率：0.0769...
《Personnel Review》是一份國際優(yōu)秀期刊，為管理學(xué)領(lǐng)域的研究人員和從業(yè)者提供科學(xué)論壇。該期刊涵蓋了管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的所有方面，包括基礎(chǔ)和應(yīng)用研究，使讀者能夠獲得來自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)理論、方法、技術(shù)和重要應(yīng)用的稿件，并刊載了涉及管理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。所有投稿都有望達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性，并為推進(jìn)該領(lǐng)域的科研知識傳播做出貢獻(xiàn)。該期刊最新CiteScore值為7.1，最新影響因子為3.3，SJR指數(shù)為1.228，SNIP指數(shù)為1.643。
CiteScore指標(biāo)的應(yīng)用非常廣泛，以期刊的引用次數(shù)為基礎(chǔ)評估期刊的影響力。它可以反映期刊的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)水平，是學(xué)術(shù)界常用的期刊評價指標(biāo)之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 7.1 | 1.228 | 1.643 |
|
CiteScore是由Elsevier公司開發(fā)的一種用于衡量科學(xué)期刊影響力的指標(biāo)，以期刊的引用次數(shù)為基礎(chǔ)評估期刊的影響力。這個指標(biāo)是由Scopus數(shù)據(jù)庫支持，以四年為一個時段，連續(xù)評估期刊和叢書的引文影響力的。具體來說，CiteScore是計算某期刊連續(xù)三年發(fā)表的論文在第四年度的篇均引用次數(shù)。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計算中，分子是來自所有文章的引用次數(shù)，包括編輯述評、讀者來信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計算出來的分?jǐn)?shù)可能會偏低。此外，CiteScore的引用數(shù)據(jù)來自Scopus數(shù)據(jù)庫中的22000多個期刊，比影響因子來自Web of Science數(shù)據(jù)庫的11000多個期刊多了一倍。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 9 / 49 |
82.7% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 106 / 402 |
73.76% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 27 / 114 |
76.75% |
WOS(JCR)分區(qū)是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標(biāo)，分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)行分類，然后以影響因子為標(biāo)準(zhǔn)平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區(qū)。這種設(shè)計使得科研人員可以更容易地進(jìn)行跨學(xué)科比較。
中科院SCI期刊分區(qū)是由中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館制定的。將所有的期刊按照學(xué)科進(jìn)行分類，以影響因子為標(biāo)準(zhǔn)平均分為四個等級。分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。
2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
MANAGEMENT
管理學(xué)
3區(qū)
3區(qū)
4區(qū)
|
2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
MANAGEMENT
管理學(xué)
3區(qū)
3區(qū)
4區(qū)
|
2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
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Personnel Review(中文譯名人事審核雜志)是一本專注于Multiple領(lǐng)域的國際期刊，致力于為全球INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的研究者提供一個高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺。該期刊ISSN：0048-3486，E-ISSN：1758-6933，出版周期4 issues/year。在中科院的大類學(xué)科分類中，該期刊屬于管理學(xué)范疇，而在小類學(xué)科中，它主要涵蓋了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR這一領(lǐng)域。編輯部誠摯邀請廣大管理學(xué)領(lǐng)域的專家學(xué)者投稿，內(nèi)容可以涵蓋管理學(xué)的綜合研究、實(shí)踐應(yīng)用、創(chuàng)新成果等方面。同時，我們也歡迎學(xué)者們就相關(guān)主題進(jìn)行簡短的交流和評論，以促進(jìn)學(xué)術(shù)界的互動與合作。為了保證期刊的質(zhì)量，審稿周期預(yù)計為 。在此期間，編輯部將對所有投稿進(jìn)行嚴(yán)格的同行評審，以確保發(fā)表的文章具有較高的學(xué)術(shù)價值和實(shí)用性。
值得一提的是，Personnel Review近期并未被列入國際期刊預(yù)警名單，這意味著其學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力得到了廣泛認(rèn)可。該期刊為管理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者提供了一個優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)交流平臺。因此，關(guān)注并投稿至Personnel Review無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和研究成果的傳播。
多年來，我們專注于期刊投稿服務(wù)，能夠?yàn)槟治鐾扑]目標(biāo)期刊。憑借多年來豐富的投稿經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)指導(dǎo)，我們有效助力提升錄用幾率。點(diǎn)擊以下按鈕即可免費(fèi)咨詢。
投稿咨詢| 機(jī)構(gòu) | 發(fā)文量 |
| MONASH UNIVERSITY | 20 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM... | 17 |
| BROCK UNIVERSITY | 16 |
| DEAKIN UNIVERSITY | 13 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 12 |
| ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TECHNOLOGY (R... | 11 |
| CURTIN UNIVERSITY | 10 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 10 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 8 |
| UNIV MANAGEMENT & TECHNOL | 8 |
| 國家 / 地區(qū) | 發(fā)文量 |
| Australia | 80 |
| CHINA MAINLAND | 64 |
| USA | 56 |
| India | 40 |
| Canada | 39 |
| Pakistan | 36 |
| England | 32 |
| Taiwan | 22 |
| Malaysia | 21 |
| Spain | 17 |
| 期刊引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| J APPL PSYCHOL | 621 |
| ACAD MANAGE J | 328 |
| J MANAGE | 280 |
| J ORGAN BEHAV | 231 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 228 |
| PERS REV | 222 |
| ACAD MANAGE REV | 173 |
| J BUS ETHICS | 170 |
| LEADERSHIP QUART | 167 |
| J VOCAT BEHAV | 164 |
| 期刊被引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| PERS REV | 222 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 97 |
| EMPL RELAT | 86 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 58 |
| FRONT PSYCHOL | 42 |
| INT J ENV RES PUB HE | 32 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 23 |
| J BUS ETHICS | 22 |
| INT J MANPOWER | 20 |
| CAREER DEV INT | 19 |
| 文章引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| Workplace bullying and employee silence A ... | 20 |
| Why am I still doing this job? The examina... | 15 |
| Relationships between job characteristics,... | 12 |
| Do new ways of working increase work engag... | 12 |
| Organizational justice and knowledge shari... | 12 |
| Understanding the link between socially re... | 12 |
| Psychological capital as a personal resour... | 12 |
| A historical review of the development of ... | 11 |
| Trust, knowledge sharing and organizationa... | 11 |
| Job crafting and work-family enrichment: t... | 11 |
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Pers. Rev.。
