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時間：2022-01-31 18:26:22
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇黨風廉政范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
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二、突出重點，加強學習
為引導廣大黨員干部進一步堅定理想信念、增強貫徹落實、科學發(fā)展觀、懲治和預(yù)防腐敗體系等的自覺性和堅定性，促進黨員干部廉潔從政，我局結(jié)合司法行政工作實際，按照學習教育活動實施方案和學習計劃，組織黨員干部將集中學習和個人自學相結(jié)合，緊緊圍繞“六個一”開展了豐富多彩的宣傳教育活動，在全局營造了保持黨的純潔，助推跨越發(fā)展的濃厚氛圍。我們組織全體黨員干部觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，召開了專題座談會，撰寫體會文章等活動強化教育效果，結(jié)合“雙聯(lián)雙促”活動，組織機關(guān)黨員干部開展一對一走訪幫扶活
三、形式多樣，營造氛圍
我局結(jié)合實際情況，采取了豐富多樣的形式，組織黨員干部開展黨風廉政學習教育活動，收到了明顯的效果。廣大黨員干部利用集中學習、業(yè)余自學、專題討論、觀看教育片等形式，組織黨員干部認真學習學習材料。在學習的基礎(chǔ)上，還組織黨員干部結(jié)合自身的實際情況進行了認真的討論，開展學習交流。通過上黨課，廣大黨員干部充分認識到了黨紀教育和黨風廉政建設(shè)在黨的建設(shè)中的位置，積極引導黨員干部進一步認識加強黨紀教育的重要性，在新時期新形勢下如何遵守和維護黨的紀律，提高黨性修養(yǎng)。在學習的基礎(chǔ)上，要求大家充分認真到黨風廉政學習教育活動的長期性和重要性，在全局營造良好的學習氛圍。
四、采取措施，積極整改
為切實提高這次述責述廉工作質(zhì)量，開展好述責述廉會議，增強效果，防止走過場，會前統(tǒng)一認識，多次研究、醞釀，認真抓好了三個環(huán)節(jié)，一是增強參與意識，廣泛收集了對進一步加強廉潔從政工作的意見和建議；二是黨員干部提高了對述責述廉的認識，把思想集中統(tǒng)一到黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的有效形式上來；三是領(lǐng)導干部要認真按照紀委各項要求，寫好述責述廉報告，做好發(fā)言準備。
二、會議開展情況
在述責述廉會議上，局長代表班子作了述責述廉報告，班子成員分別就個人工作作了述責述廉報告。報告中，班子成員實事求是地評估廉潔從政情況，認真回顧和檢查一年來的工作，總結(jié)了黨風廉政及反腐敗工作開展情況，特別是存在的問題和不足方面。班子成員針對本次述責述廉情況進行了點評，并且就進一步加強廉潔從政提出了要求，使領(lǐng)導干部深受啟發(fā)。
社區(qū)廉政文化建設(shè)以宣傳教育為主。在“清風潤家園”的廉政文化活動的基礎(chǔ)上，我社區(qū)結(jié)合黨風廉政建設(shè)宣傳月活動，著重做好三個“抓”。
一是抓“組織”。**社區(qū)黨總支在開展廉政文化進社區(qū)的同時，建立了《**社區(qū)廉政文化進社區(qū)領(lǐng)導小組》，制定了《**社區(qū)紀檢委員職責》和宣傳月活動、學習計劃。各支部建立健全了組織網(wǎng)絡(luò)，把廉政文化建設(shè)放到議事日程。
二是抓“心眼”。眼睛很重要，社區(qū)充分發(fā)揮了網(wǎng)站的優(yōu)勢，開辟了廉政建設(shè)專欄，上傳廉政警句、正風歌等廉政建設(shè)方面的文章10余篇。社區(qū)還發(fā)揮三個科普畫廊的優(yōu)勢，在市紀檢委的支持下，做了一批畫板，共有8塊，在各小區(qū)輪流展出。這都是自行設(shè)計，把最貼近居民，通俗易懂的漫畫形式表現(xiàn)出來。同時也有國家、本市的政策宣傳。與電影公司進行協(xié)調(diào)，在萬樂園、綠島花園等小區(qū)播放警示教育片電影若干場。黑板報也刊出了有關(guān)廉政建設(shè)的內(nèi)容。
三是抓“思想”。抓廉政建設(shè)就要從思想抓起。讓居民也參與到廉政文化的活動中來。我社區(qū)在9月14日，組織社區(qū)居民參加街道的廉政文化進社區(qū)活動，參與知識競賽，觀看廉政文化圖版展和警示教育片。我們社區(qū)組織黨員認真學習了“總書記關(guān)于樹立社會主義榮辱觀重要講話”精神，并把“八榮八恥”的內(nèi)容人手一份學習，并張貼于每個樓道進行宣傳。還認真學習了《文選》。從思想上認識廉政建設(shè)的重要性。
二、鞏固前階段工作的同時做好下一階段的工作。
一是擴大宣傳面及力度。繼續(xù)在網(wǎng)站上傳廉政建設(shè)文章，及時報道廉政建設(shè)活動，并計劃增加廉政舉報電話，發(fā)放一些公益廣告。以這個平臺做好廉政文化建設(shè)的宣傳。
我是一名審計干部，要做好審計工作須具備專業(yè)技術(shù)知識和能力外，關(guān)鍵是要愛崗敬業(yè)，承擔責任。我熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，用恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認認真真、一絲不茍地把審計工作做好。我熟悉自己的審計工作崗位責任，明白自己的審計工作范圍。對自己審計工作責任內(nèi)的任何事情，都主動地去做，認真把它做好，敢打硬仗，不計個人得失。但是我工作上把握全局能力不足，對自己份內(nèi)的工作能夠盡心盡力，但對全局范圍的工作則考慮得不深。工作上本位思想嚴重，大局意識不夠強。
二、述廉
“思想”的力量是巨大的。思想觀念的更新，說到底是思想認識的進步和提升。思想觀念更新的過程，就是開闊眼界、深化認識、提升目標、加壓奮進的過程;思想觀念更新的過程，就是思想解放的過程，就是要改變、更新和破除那些不合發(fā)展要求的思維模式、認識能力、工作方法、觀念意識，改變不敢創(chuàng)新、眼界狹窄、觀念陳舊、無所作為、自滿自足的現(xiàn)狀?！皶粫?、能不能想到”，這不僅是科學發(fā)展的重要前提，某種程度上說，也是事關(guān)科學發(fā)展的質(zhì)量、速度的大事，是事關(guān)推進科學發(fā)展的方向?qū)Σ粚?、力度大不大的大事。思想解放不解放，觀念更新不更新，關(guān)鍵看工作有沒有突破，發(fā)展有沒有起色，行動有沒有落實。如果工作發(fā)展慢、無起色、落實不力，就必定有思想不解放、觀念不更新的地方;如果別人上去了，我們上不去，就應(yīng)該有針對性地來解放思想、更新觀念?，F(xiàn)實中有一些現(xiàn)象值得我們深思，為什么外地已經(jīng)做、而且做得很好的經(jīng)驗，我們就連“拿來”的勇氣都沒有?為什么有的事情別的地方已經(jīng)干得熱火朝天，而我們還在等待觀望，坐失良機?為什么有的事情其他地方已經(jīng)成功實踐，而我們有些同志卻抱著一種懷疑的眼光和責難的態(tài)度，還在那里質(zhì)疑能不能干、怎么干?要切實解決遇到矛盾就上交，碰到問題繞著走以及對隊伍紀律作風建設(shè)方面不敢抓，怕得罪人、不善于管的問題，確實解決不尊重客觀事實、不問青紅皂白，不善于協(xié)調(diào)，不講究方法，沒有擺正自己應(yīng)有的位置，而是熱衷于其它事務(wù);這些問題，制約著前進的腳步，影響著發(fā)展的大局。面臨新形勢、新任務(wù)，新挑戰(zhàn)，我們既不能回避，也不能簡單從事，更不能空泛議論，唯一可行的就是按照科學發(fā)展觀的要求，結(jié)合實際，選準突破口，抓住切入點，在真抓實干中想辦法、求發(fā)展，樹立“我不珍惜工作，工作就不珍惜我”、“我不與環(huán)境和諧，環(huán)境就不與我和諧”的意識，
(二)必須強化自我意識的突破。
做好新形勢下的黨風廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們摒棄不符合、不適應(yīng)、不和諧的言行，強化自我意識的突破。
目前，我們的干部并不缺少勇挑重擔、多做貢獻的大局意識和政治態(tài)度，我們?nèi)钡氖羌ぐl(fā)工作熱情的支撐，缺的是鞏固敬業(yè)精神的后勁。雖然近年來我們在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，取得了一些成績，但是，我們必須認清形勢、把握大局，珍惜榮譽、振奮精神，熱愛團、全面履職，尤其要正確處理好差距和成績的關(guān)系，用辯證理性的科學態(tài)度來分析差距和肯定成績。分析差距也是肯定成績，看不到成績必然分析不出問題;肯定成績更要尋找差距，看不到差距難以取得新的成績。放眼激烈的競爭，著眼使命的要求，相比市場主體的期盼，我們的差距的確存在。工作中我們不難發(fā)現(xiàn)有這樣一些現(xiàn)象：有的同志樂于充當巧言令色、高談闊論的“說唱員”，紙上談兵、知而不行的“講解員”，言行不
一、表率不強的“指揮員”，亂發(fā)議論、品頭論足的“評論員”，求全責備、指手劃腳的“裁判員”等諸多角色;有的同志把“開拓創(chuàng)新”掛在嘴上，但是一提到具體創(chuàng)新些什么思想時，一問到結(jié)合工作實際怎樣開拓創(chuàng)新時，不是高談闊論、回避現(xiàn)實，就是指東說西、不著邊際;有的同志覺得自己的思想很解放,打著科學發(fā)展的“手電筒”，專照別人，不照自己;還有一些同志眼高手低，思想上認識到了，工作中還是老一套，沒有把具體工作落到實處。
我們要把著眼點放在發(fā)展上，既勇于肯定自我，又敢于否定自我;既勇于揚棄自我，又敢于重塑自我;既立足于解決問題，又敢于直面矛盾;又立足于從具體事項做起，又能做到不流于形式。我們既要找準與先進發(fā)達地區(qū)思想觀念的差距，心態(tài)素質(zhì)的差距，工作理念的差距，業(yè)務(wù)能力的差距，制度建設(shè)的差距，綜合水平的差距。又要有勇于和發(fā)達地區(qū)比較，找準自身發(fā)展中落后、薄弱、停滯的環(huán)節(jié)，找到別人做到了而我們做不到的地方，從自己身上認真分析原因，找出改變自我的思路、出路和辦法。要結(jié)合工作實際，哪里有問題就在哪里突破自我，哪方面有障礙就在哪方面全力突破，努力做到“想三天”、“走三步”、“問三問”，進一步改變心態(tài)、突破自我，勇于創(chuàng)新、勇于超越，鞏固和發(fā)展已有成績，獲得不斷前進的動力。
想“三天”：昨天、今天和明天。想昨天，哪些做得是好的，哪些做得還不夠，對照現(xiàn)實要求有哪些是應(yīng)當剔除和克服的;想今天，緊緊抓住影響和制約發(fā)展的突出問題進行剖析，思考一下自己各項工作做得怎么樣，看有哪些矛盾和難題迫切需要去破解;想明天，要結(jié)合實際確定一兩個需要突破的目標，想想有哪些事情需要從現(xiàn)在就開始做起，從現(xiàn)在就需要打好基礎(chǔ)的，要著手一點一點地進行努力?！白呷健保旱谝徊?，找先進、樹榜樣;第二步，查差距、找原因;第三步，想辦法、定措施?！皢柸龁枴保阂粏枴拔以谶@個崗位上是否稱職?”二問“我主管或分管的工作為什么長期上不去?”三問“現(xiàn)在的我和過去的我相比在哪些方面進步了，在哪些方面退后了?”上述“三個三”，想“三天”是縱向想、聯(lián)系起來想;“走三步”是橫向走、放開來走;“問三問”是立體問、綜合起來問。只有這樣，才能避免遇到的問題雞毛蒜皮、邊邊角角，避免分析問題丟三落
四、鉆“死胡同”;避免解決問題想不到點子上、抓不到關(guān)鍵處。
(三)必須強化綜合素質(zhì)的提升。
做好新形勢下的黨風廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們破解工作難題，強化綜合素質(zhì)的提升。
我們有的干部滿足于自身的縱向比較，不愿意進行橫向比較，甚至明知落后，仍心安理得，不思進取;有的功利思想突出，干什么工作都想得到回報，沒有好處就不想干;有的取得了一點成績就沾沾自喜，表現(xiàn)欲極強，就向組織邀功請賞;有的不讀書、不學習，對上級部門的重要文件不掌握，甚至對自己的本職工作業(yè)務(wù)一知半解;少數(shù)人說的是一套、做的是一套，講著與自己身份十分不和諧的話，做著與自己形象十分不協(xié)調(diào)的話，我們要多說對工作有利的話，說點有質(zhì)量和內(nèi)涵的話，上下級要學會相互維護、相互尊重，要懂得尊重人，懂得維護別人就是維護自己，不要讓彼此難看難堪。我們的中層干部平時要多挑重擔，無論辦任何事情，都要明明白白，不能稀里糊涂;都要雷厲風行，不能拖拖拉拉;都要嚴謹細致，不能粗枝大葉;都要有始有終，不能虎頭蛇尾;都要嚴格有序，不能雜亂無章。
要在辦事過程中努力提升自己的綜合素質(zhì)和工作能力，一定不要怕多干事，不要怕干別人不愿干的事。我們每位團干部都要把提升綜合素質(zhì)當作一種責任，一種修養(yǎng)，一種境界，少一點不必要的應(yīng)酬，多擠一點時間來學習。我們必須以先進水平為參照物，不為過去所取得的成績而自滿，不為既有的經(jīng)驗所束縛，不為傳統(tǒng)的模式所局限，在服務(wù)理念、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量上找差距，重點解決好部分干部職工“不想學”又“干不好工作”，“不謙虛”又“不接納智慧”，工作不在狀態(tài)、責任心不強、執(zhí)行力不好、敬業(yè)精神和敬業(yè)意識不夠等不相和諧、不相適應(yīng)、不相符合的問題。我們要樹立貴在自覺，重在實踐的觀點，加強理論修養(yǎng)。有了較高的理論修養(yǎng)，視野才能開闊，頭腦才能充實、精神境界才能不斷升華。我們愛不愛學習，這不單純是個人知識積累的問題，而是夠不夠資格的問題。
我們要把學習過程作為自我解剖的過程，敢于在思想深處進行剖析;作為自我反思的過程，不斷進行心靈的“吐故納新”;作為自我超越的過程，勇于摒棄那些過時的、落后的東西，那些低級的、平庸的東西，確立起與時代相適應(yīng)的思想觀念。綜合素質(zhì)提高了，我們的思維層次和道德修養(yǎng)水平就會有一個新的提高。我們看形勢就會從實際出發(fā);就會全面看，看全面，不陷入“一葉蔽目，不見泰山，兩豆塞耳，不聞雷霆”;就會抓住本質(zhì)，不被假象所迷惑;就會分清主次，科學發(fā)展，在看到主要傾向時也看到另外的傾向，在肯定主流時也正視支流，在看到成績和光明時，也注意到缺點和不足。我們就會看到現(xiàn)在的問題主要是前進中的問題，發(fā)展中的問題;就會懂得解決問題主要靠工作，發(fā)展中的問題靠發(fā)展解決，前進中的問題在前進中克服;就會做到具體問題具體分析，有什么問題就解決什么問題，是什么問題就解決什么問題，把問題消除在萌芽狀態(tài)。
(四)必須強化責任意識的增強。
做好新形勢下的黨風廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們具備較強的事業(yè)心和敬業(yè)精神，強化責任意識的增強。
責任意識，就是角色意識，就是要知道自己在這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)、這根鏈條中所處的位置和作用。責任意識是一種精神狀態(tài)，有了責任意識，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，創(chuàng)造出第一流的成績。如果我們的團干部都有責任意識，都在努力提高工作質(zhì)量，那么，我們的整體力量就會強大得多，我們的團的工作發(fā)展就會順利得多。責任和權(quán)力是相聯(lián)系的。黨和人民給予權(quán)力，就給了名譽、地位，更是給了一種責任，一種為國效力、為人民服務(wù)的條件，決不能把權(quán)力作為資本。責任是一個舞臺，一種機遇，在工作中，只要找到自己的位置，重視自己的位置，充分利用好各種力量、資源和條件，特別是充分用好組織給予的權(quán)力，就能演出有聲有色的話劇。作為一名團干部，就是要經(jīng)常不斷地用黨的紀律來約束自己，用公務(wù)員的權(quán)利義務(wù)來檢查自己，每個人都要有一點理想信念，有一點社會責任，有一點工作激情，有一點民族自豪感和民族自信心。
但是，在我們現(xiàn)實工作中，還存在著一些問題和現(xiàn)象，往往與一些干部責任意識不強、不負責任大有關(guān)系。有的干部只琢磨人不琢磨事，得混就混;有的熱衷于形式主義，虛報浮夸，獵取功名;有的對不正之風，不敢碰，不敢頂，對不稱職的干部，不敢管;有的意志衰退;我們少數(shù)同志事業(yè)心、責任感不強;有的精神狀態(tài)不好，心思不在工作上;有的工作標準不高，不求過得硬，應(yīng)付了事;有的年復一年、日復一日，工作老一套，沒有新起色;有的明知道自己做錯了事，卻習慣于千方百計地找理由和借口，來證明自己的錯誤不是錯誤;有的不敢講話，也講不出新話，做不了新事，解決不了出現(xiàn)的新問題;有的自己不干事，也不給肯干事、想干事的人提供工作條件，嫉妒、容納不了別人的成長;有的為了展示自己的所謂理論知識，習慣說套話、空話、大話，甚至說假話，讓人聽起來似乎決心很大，道理很多，可往往是“表態(tài)在會上、干勁在紙上、行動在嘴上”;有的滿足于表面上熱熱鬧鬧、忙忙碌碌，實際上是工作不深入、不扎實、不落實，結(jié)果是很多工作在一片加強聲中削弱，在一片落實聲中落空。以上種種，都是敬業(yè)精神不夠、責任意識不強、執(zhí)行力不好的表現(xiàn)形式，需要我們進一步加以改進。
(五)必須強化團隊精神的煅造。
做好新形勢下的黨風廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們增強集體主義感，強化團隊精神的煅造。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，集體主義原則成為人們的行為準則和整個社會的道德的規(guī)范，成為社會主義精神文明的一個重要內(nèi)容，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中，社會生活出現(xiàn)了利益群體，就業(yè)方式、分配方式、生活方式的多樣化。面對這一切，只有集體才能為個性的充分發(fā)展提供舞臺，個性也只有在集體中才能充分發(fā)展，馬克思和恩格斯說：“只有在集體中，個人才能獲得其全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由”。在現(xiàn)實工作中，集體主義體現(xiàn)為一種團隊精神。
俗話說，懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。在我們每一位干部中，人人有長處、人人有難處、人人有短處，大家要彼此之間學習長處、理解難處、包容短處，大家要認真貫徹民主集中制原則，自覺貫徹集體領(lǐng)導和個人分工負責的制度，正確處理好職、權(quán)、責問題，每個中層領(lǐng)導都要注意領(lǐng)導方法，做到工作上有板有眼，同志間有情有義，真正起好表率作用，來增強“感召力、牽引力、約束力和推動力”，無論是中層領(lǐng)導還是一般職工都要從對方的角度考慮問題，領(lǐng)導要多從職工的心態(tài)出發(fā)，理解職工，關(guān)心職工，幫助職工。職工也同樣多想想領(lǐng)導的責任、壓力和擔子，理解領(lǐng)導的難處，任何班子成員都要積極支持“班長”的工作，工作要到位，不能越位，要補臺，不能拆臺，有話要當面講，不能背后議論，更不搞小動作，任何人都要有點承受能力，要沉得住氣，不能稍有一點不滿就抱怨、就議論、就告狀。大家都要求大同、存小異;多信任、少猜疑;多負責、少推諉;多自信、少自負;多民主、少專橫;多奉獻、少自私;多關(guān)心、少冷漠;多理解、少誤解，減少相互之間的摩擦，努力形成步調(diào)一致、團結(jié)戰(zhàn)斗、統(tǒng)一和諧的有機整體。
(六)必須強化工作作風的轉(zhuǎn)變。
做好新形勢下的黨風廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們俯下身子服務(wù)群眾，強化工作作風的轉(zhuǎn)變。
“作風事關(guān)未來”。好的作風不僅出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，還出形象、出人才、出成果。作風好，人心齊，士氣旺，事業(yè)興;作風不好，人心散，士氣落，事業(yè)敗。在我們的干部身上，不同程度地存在以下幾種情況：一是理想信念動搖。多年來，面對社會的變革和體制轉(zhuǎn)型所帶來的種種考驗，面對各種誘惑，絕大多數(shù)團干部在保持政治上清醒堅定和道德作風正派方面做得比較好，但也有一些同志存在突出問題，思想不是用在工作上，在理想信念上表態(tài)與心態(tài)不一致，理論學習與實踐認同不一致，順境時與逆境時不一致;有的是會上講真理、會下講歪理，人前人后兩副面孔。這些都是理想信念動搖的具體體現(xiàn)，主要是政治觀念談化，思想深處存有疑慮;追求品味不夠高尚，工作斗志有所減退。
二是享樂主義，奢侈之風有所抬頭。有的交往不慎，與那些不三不四的人頻繁來往、打得火熱;有的玩心較重，追求低級趣味，出入不健康的娛樂場所。我們少數(shù)團干部沒有把心思用在工作上，學習不刻苦，工作不勤奮，下去怕艱苦。三是自由主義有所滋長。有些干部組織紀律較差，嘴無遮攔，什么話都會說，什么話都敢講，有的專門捕風捉影，對他人評頭論足，甚至對別人進行人身攻擊;有的人為了個人私利，散布消極言論，影響了團結(jié)，干擾了正常工作;有的人自己意識不到自己的缺點，不從自己身上找問題，找原因，而只是認為他人跟自己過不去，其實是我們自己心態(tài)出了問題，是自己跟自己過不去，是自己顯得有些狹隘、自私。四是工作作風不夠深入扎實。有的人作風漂浮，深不下去，蹲不下去，沉不下去，不能及時、全面、準確地了解掌握基層的實際情況，面對不斷出現(xiàn)的新矛盾新問題，拿不出有效對策，一定程度上影響了工作的落實。五是過分看重手中權(quán)力。一分權(quán)力，十分責任;權(quán)力越大，責任越重。權(quán)力能使人高尚，也能使人墮落。我們現(xiàn)實中就有這種情況，一個人手中剛剛有點權(quán)力，身邊就圍上了一些捧場、逢迎的人。他們看重的不是感情，也不是人緣，而是手中的權(quán)力。哪里有權(quán)力，哪里就有笑臉、恭維甚至“糖彈”，投你所好。作為公務(wù)人員，不管地位怎樣變化、生活水準怎樣提高，不論是在“工作圈”還是“生活圈”、“社交圈”，都要時刻檢點自己。
(七)必須強化紀律機制的制約。
做好新形勢下的黨風廉政建設(shè)和計劃財務(wù)工作，需要我們強化組織紀律觀念，強化紀律機制的制約。
要把紀律建設(shè)作為隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，堅持不懈地抓緊抓好。抓紀律建設(shè)，最重要的是教育干部講政治紀律和組織紀律，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許“變通”執(zhí)行上級的規(guī)定和法律法規(guī)。單位領(lǐng)導班子形象好，職工才會擁護，才會轉(zhuǎn)化為巨大的動力，才能煥發(fā)出新的生機和活力;班子形象不好，就會起反作用。因此，強化組織紀律監(jiān)督，強化自律意識十分重要。
全系統(tǒng)都要注重從以下三個方面加強作風紀律建設(shè)，完善監(jiān)督機制，強化自律意識。一是加強人格建設(shè)。為什么同樣的環(huán)境，同樣的條件，會出現(xiàn)不同的結(jié)果?根本原因在于領(lǐng)導班子的整體水平和人格力量。高尚的人格就是榜樣。我們只要對人多一點尊重和理解，多一點寬容和公平，少一點冷漠和偏見，少一點自私和猜忌，必然會產(chǎn)生截然不同的效果。二是要按“人品”做人。不論做什么事，都要講究一個“品”字，團干部的人品，是形象工程中的首要標準，是對一個干部評價標準的重中之重。如果我們的干部職工心胸狹窄，容人之量甚小、妒人之心有余，總害怕別人超過自己，害怕看到別人的長處和優(yōu)點，妒賢嫉能，排斥異己，造成人際關(guān)系緊張，那就嚴重影響到群體士氣。三是無論何時何地都能夠自律。要建立勤政廉潔的監(jiān)督機制和規(guī)章制度，堅持自重、自愛、自省、自警、自勵，對干部紀律作風建設(shè)不能抓抓放放，停流于形式。
有的地方領(lǐng)導班子意識不強，認識不到位，思想不統(tǒng)一;有的地方雷聲大、雨點小，落到實處的地方不多、不實、不全面;有的進展緩慢，速度不快，成效不大。可以說，我們出臺的制度不少，工作的措施不少，發(fā)展的思路不少，我們?nèi)鄙俚氖亲ヂ鋵嵉淖黠L，缺少的是解決問題的辦法，缺少的是主動性、積極性和開拓性。我們現(xiàn)在有的人對上級的部署沒有引起高度的重視，能推則推，能拖則拖，哼哼哈哈，回避矛盾。我們講執(zhí)行力，講抓落實，講服從意識，講科學發(fā)展，不是照抄照搬，不是高談闊論，也不是在會上感動，會下不動，而是要改掉我們身上的劣根性、改掉我們身上那些平庸的東西、改掉我們身上不懂政治的觀念和思想，在真真誠誠做人上、在勤勤懇懇做事上有所升華。如果人的思想不解放、觀念不更新、心態(tài)不調(diào)整、素質(zhì)不提升、制度不完善、工作不推進，實現(xiàn)科學監(jiān)管就等于“水中月、鏡中花”。團干部要進一步強化黨的紀律觀念，認真查找干部隊伍中紀律觀念淡薄、廉政從政意識不強、工作作風松散等問題，倡導實干、苦干、真干，干得漂亮、干出形象、干出地位，干得讓人贊揚、干得讓人借鑒。
二、當前重點工作任務(wù)
大家好！
我叫吳克磊，來自xxxx部門，非常感謝部門讓我參加這次演講，給我一個溝通交流的機會。
“黨風廉政，工作作風”這個八個字讓我想到一樣東西——“鏡子”。
1400多年前，唐太宗李世民說過一句話，“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以見興替，以人為鏡，可以明得失”。
最近有一部熱播劇“精忠岳飛”其中第34集中有個片段是岳飛對將士們說的：“廉生明，公生威……”，廉則吏不敢慢，公則民不敢欺、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”——這就是古人對“廉”和“公”的解釋。
這樣的警句名言絕非危言聳聽，與此相關(guān)的事例更是不勝枚舉，大到全國聞名的鐵道部長，“中國煙草大王”云南紅塔山集團董事長、玉溪卷煙廠廠長褚時健，鞍鋼廢鋼處處長趙忠升，小到縣辦、鄉(xiāng)辦、村辦的企業(yè)廠長、經(jīng)營者，他們一個個拜倒在孔方兄中、石榴裙下，他們中有窮廟中的富方丈，也有富廟中的大款爺，一己私欲讓他們迷失了方向，個人富了，公家窮了，人心更是散了，要知道，黨員干部就是群眾眼里的一桿標尺啊，只有依靠“廉潔”和“公正”，這桿標尺才擺得正、放得直，才能讓人放心和信服，才能真正引領(lǐng)所有的員工共同支撐起企業(yè)經(jīng)濟騰飛的翅膀。
談起黨風廉政、工作作風，素以清政廉明著稱的前國務(wù)院總理曾不止一次地說過：“企業(yè)的黨員干部要想做到廉正，一靠制度，二靠考核，三靠監(jiān)督，三者缺一不可 ”，總理的話實在是廉政建設(shè)的金玉良言，制度要細、要全，要考慮到每一個有可能滋生腐敗的方方面面，要讓制度真正成為懸掛在每一個黨員干部頭上的寶劍，只要出軌，就定斬不饒，絕不姑息養(yǎng)奸，更不搞“下不為例”，考核要嚴、要及時，要像一把威力巨大的佛塵，時時清掃黨員干部心頭的私欲雜念，要讓黨員干部真正樹立“存大局，求奉獻”的思想，監(jiān)督要準、要到位，要像一面明察秋毫、能辨忠奸的照妖鏡，要讓所有貪贓枉法的行為在照妖鏡下無所遁形，一柄寶劍，一把佛塵，一面照妖鏡，三樣利器在手才能清黨風，順民意，才能讓正氣弘揚，讓腐敗逃匿，也才能真正保證企業(yè)“上下同欲，利可斷金”。
出來工作以后，我一直告誡自己：我所做的每一件事都是和社會掛鉤的，和單位利益聯(lián)系在一起，一旦錯了，不是道歉能夠解決的。
因為有信念，所以哪怕是沒有狀態(tài)，哪怕要連續(xù)通宵，我都會努力完成任務(wù)，至今在工作上，我對得起自己的良心。
為了讓自己對社會負責，對單位負責，對自己負責，“廉潔自律”必不可少。
二、實行“兩個強化”，為黨風廉政建設(shè)責任制工作提供強有力的組織保證
（一）強化領(lǐng)導，為開展工作提供組織保證。我們成立了黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，制定了《__x鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)責任制實施細則》，由黨委書記、鎮(zhèn)長和鎮(zhèn)紀委對全鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)工作負總責、全面抓。同時，鎮(zhèn)里與22個行政村、計劃生育、土管、民政、派出所、司法所，財政所等10多個鎮(zhèn)直部門簽訂了《黨風廉政建設(shè)目標責任書》，明確了各行政村、各部門主要負責同志在黨風廉政建設(shè)中的責任，層層落實黨風廉政建設(shè)責任制，做到一級抓一級，層層抓落實。
（二）強化教育，增強黨員干部自律意識。以宣傳黨紀黨規(guī)為重點，堅持每月周一早8:30組織全體副鄉(xiāng)級以上領(lǐng)導干部、機關(guān)干部集中進行學習，傳達上級的路線、方針、政策和黨紀黨規(guī)；每月組織一次鎮(zhèn)直部門和村主要干部觀看反腐倡廉電教片。
三、抓住“三項重點”，有效地從源頭上遏止和預(yù)防腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延
第一，明確責任。我們按照集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實的原則，明確各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部和各部門在抓黨風廉政建設(shè)中的責任目標、責任范圍，做到責任到位。首先是明確責任目標，并納入各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的目標管理。其次是明確責任范圍，明確規(guī)定各級領(lǐng)導班子對本單位的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任，黨政正職對領(lǐng)導班子、班子成員和分管部門的黨風廉政建設(shè)負總責，各級干部對本人、分管部門、親屬和身邊的工作人員的黨風廉政問題負責。其三是明確責任內(nèi)容。如：制定黨風廉政建設(shè)責任目標、工作計劃、制度辦法，實施黨風廉政計劃措施、監(jiān)督黨風廉政制度落實，進行黨風廉政教育管理、檢查、考核等。
第二，健全機制。我們健全并堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾支持、參與的黨風廉政建設(shè)管理機制。做到五強化：強化決策過程監(jiān)督，堅持重大問題集體研究決策；強化干部任用工作的監(jiān)督，堅持黨管干部原則，重要干部的提拔任用要嚴格程序，重德才、重政績、重公論，并注意在黨委討論決定前應(yīng)征求同級紀委的意見；強化對領(lǐng)導廉潔自律的監(jiān)督，堅持領(lǐng)導干部定期“述廉”、“評廉”、“考廉”，一級抓一級，層層抓廉政；強化事先、事中、事后監(jiān)督，堅持抓早、抓小、抓苗頭，開展定期“廉政談話”，落實個人重大問題報告制度，實行領(lǐng)導干部離任 審計等；強化群眾監(jiān)督，堅持“政務(wù)、村務(wù)公開”，拓寬民主監(jiān)督渠道，重視群眾來信來訪，實施“群眾定期監(jiān)督評議”。通過完善監(jiān)督機制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。
第三，責任追究。克服“三怕”心理，即：怕得罪人；怕影響單位形象；怕涉及自身。堅持三個原則：一是一追到底的原則，對違風廉政責任制問題的上級責任人，無論是誰，都要追究責任，并要一追到底，防止往上追究力度弱化。二是考量定責的原則，客觀全面分析，考量責任人的責任大小，是教育監(jiān)督不夠，疏于管理，還是明知有問題，不聞不問，不查不究，甚至隱瞞、包庇。根據(jù)事實，準確定責。三是懲前毖后的原則。實施責任追究，切實做到處理一事，震動一片，追究一人，教育大家的作用。
四、采取“四項措施”，確保黨風廉政建設(shè)責任制取得實效。
一是以穩(wěn)定為突破口，全力維護社會穩(wěn)定。首先，繼續(xù)堅持以完善穩(wěn)定責任制和責任追究制為核心，在各行政村、鎮(zhèn)直各單位配備配齊了專職信息員，實行工作重心下移，關(guān)口前移，構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)。其次，建立班子成員、包村干部定期摸排不穩(wěn)定因素機制，主動變“上訪”為“下訪”，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。今年以來，我們共接待群眾來信來訪12起，辦結(jié)12起。通過摸排，發(fā)現(xiàn)隱患30多起，我們按照分類歸口辦理的原則，及時解決了這些隱患，確保了社會大局穩(wěn)定。
二是以強化監(jiān)督為突破口，公開透明、依法行政。首先是進一步深化政務(wù)、村務(wù)公開，并采取定期與不定期、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，對各行政村、各單位的政務(wù)公開情況進行督查，督查結(jié)果在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開通報，與干部的年終獎懲和工作績效相掛鉤，確保公開落到實處。其次是進一步完善村財鎮(zhèn)管制度，成立__x鎮(zhèn)財務(wù)統(tǒng)管中心，明確每月1至5日為行政村、鎮(zhèn)直單位集體做帳日，杜絕各類違法違紀收支，確保村級招待零支出。同時，成立__x鎮(zhèn)行政便民服務(wù)大廳，把計劃生育、土管、派出所等部門集中統(tǒng)一辦公，收費標準、各項制度統(tǒng)一上墻，做到為民辦事公開透明、依法行政。
三是以案件查辦為突破口，全面加強審計工作。健全審計站，調(diào)配責任心強、能力強的干部到審計隊伍中來，加大資金投入，確保辦公正常運轉(zhuǎn)和工作人員待遇，堅持定期對行政村、鎮(zhèn)直部門進行審計。對違法違紀案件，堅持快查、快辦、快結(jié)，決不姑息遷就，進一步提高所辦案件的質(zhì)量和效率，今年以來，我們共立案6起，查處辦結(jié)6起，收繳違紀金額2萬多元，黨紀處理6人。通過案件的查處，有效地遏止了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，進一步促進了__x鎮(zhèn)大局的穩(wěn)定，加快了經(jīng)濟的發(fā)展步伐。
1、牢固樹立“兩個責任”和“一崗雙責”的思想，黨風廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同安排，同部署、同考核。
2、按照“誰主管誰負責”的原則抓好各自范圍的黨風廉政工作，并認真落實黨風廉政建設(shè)目標責任書具體內(nèi)容。
二、責任劃分
在落實黨風廉政建設(shè)責任制中，堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合和“誰主管、誰負責”的原則。局黨組書記、局長是黨風廉政建設(shè)第一責任人，對黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任；領(lǐng)導班子成員根據(jù)工作分工，對分管職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導責任；局屬各科室、檢測中心、分局主要負責人在黨風廉政建設(shè)中擔負直接責任人的責任，
三、責任內(nèi)容
1、嚴格履行局屬各科室、檢測中心、稽查分局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作直接責任人職責，對所屬人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，一級管好一級，一級帶動一級。
2、按照局統(tǒng)一部署，積極開展黨風廉政教育、廉政文化建設(shè)、懲防體系建設(shè)，筑牢思想防線。
3、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，深入推進黨的作風建設(shè)，認真治理本部門“”問題，加強分管范圍內(nèi)干部職工的教育、監(jiān)督和管理工作，促進黨風政風行風根本好轉(zhuǎn)。
4、認真貫徹落實中央八條規(guī)定精神、省委六條意見和省局《落實省委省政府辦公廳<關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾實施細則>措施》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，不利用職權(quán)和職務(wù)影響，為本人或配偶、子女、身邊工作人員和特定關(guān)系人謀取不正當利益。
5、帶頭廉潔從政，切實增強履行“兩個責任”的自覺性、主動性，帶頭遵守《準則》和《條例》的各項規(guī)定，管好隊伍，做廉潔從政的表率。
6、定期向分管領(lǐng)導報告本部門落實黨風廉政責任制情況。加強對干部職工的監(jiān)督與管理，對干部職工中傾向性、苗頭性問題及時批評教育和指正，負責糾正職責范圍內(nèi)發(fā)生的違紀違法行為。
7、支持紀檢監(jiān)察部門履行職責，及時處理和主動解決舉報反應(yīng)出的問題，不發(fā)生隱瞞、壓案或阻撓干擾辦案工作和對應(yīng)受到追究的干部姑息、縱容、庇護等問題。
8、年中、年末各部門負責人要將部門執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況書面報告局紀檢組。
四、責任考核
按照《市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)落實黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法》和《縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局落實黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法》等有關(guān)規(guī)定進行考核。
五、責任追究
在責任考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)予責任追究的行為，按照省委省政府《關(guān)于對違風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的行為實施責任追究的辦法》、《省黨風廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法》、《市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)落實黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法》、《縣黨風廉政建設(shè)“一票否決”實施辦法》等有關(guān)規(guī)定實行責任追究。
六、責任分解
（一）計量檢定
責任單位：質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)檢測中心
責任范圍：1、認真執(zhí)行國家、質(zhì)檢總局、省市局和本局關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任和工作紀律的各項要求。2、加強管理，進一步規(guī)范技術(shù)機構(gòu)的檢定行為和服務(wù)行為。嚴禁偽造檢定檢驗數(shù)據(jù)，嚴禁向社會和企業(yè)出具虛假檢定證書等違法行為。3、嚴格執(zhí)行省政府暫停、取消行政事業(yè)性收費的規(guī)定以及省局出臺的相關(guān)制度規(guī)定。4、嚴格執(zhí)行各級有關(guān)執(zhí)紀的規(guī)定。
（二）行政執(zhí)法及特種設(shè)備安全監(jiān)察
責任單位：稽查分局、特種設(shè)備安全監(jiān)察科
責任范圍：1、認真執(zhí)行國家、質(zhì)檢總局、省市局和本局關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任和工作紀律的各項要求。2、切實履行行政執(zhí)法和特種設(shè)備監(jiān)管職責，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全得到保障。3、嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法責任制，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格自由裁量規(guī)則，不得隨意降低和提高經(jīng)案審會集體研究確定的處罰幅度，不得以收代罰。4、嚴格執(zhí)行案件調(diào)查、審理、執(zhí)行分離制度，案件集體審理制度，罰沒物品管理和處置制度，行政執(zhí)法過錯責任追究制度，提高案卷質(zhì)量，減少復議案件，杜絕錯案發(fā)生。5、增強辦案透明度，實現(xiàn)案件處理程序化。6、嚴格執(zhí)行各級執(zhí)紀的有關(guān)規(guī)定。
（三）綜合管理
責任單位：質(zhì)量管理（監(jiān)督）科（法規(guī)科）、標準計量科
責任范圍：1、認真執(zhí)行國家、質(zhì)檢總局、省市局和本局關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任和工作紀律的各項要求。2、切實履行質(zhì)量管理（監(jiān)督）科（法規(guī)科），標準計量科職責，認真抓好各項管理工作。3、備案注冊、生產(chǎn)許可、標準計量、代碼條碼工作中無利用職權(quán)參與或干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動，無從中謀取非法利益、索賄受賄行為,開展技術(shù)服務(wù)和其他服務(wù)無違紀違法行為。4、嚴格執(zhí)行各級執(zhí)紀的有關(guān)規(guī)定。
當前規(guī)劃領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)主要有以下幾個方面的問題：一是思想認識不夠到位。個別干部認為抓黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察部門的事，在具體工作中存在"一手硬一手軟"等現(xiàn)象。也有少數(shù)黨員干部認為，自己既無人權(quán)又無財權(quán)，抓黨風廉政建設(shè)與自己無關(guān)。還有的則存在"規(guī)劃是業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)搞好了，黨風廉政建設(shè)自然會好"的片面認識。二是宣傳教育還待加強。絕大多數(shù)人已感受到黨風廉政教育的重大意義，但也有少數(shù)人還存在一些模糊認識：黨風廉政教育年年抓，但社會上腐敗現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生，因此感到教育無用；黨風廉政教育都是些老套套，已經(jīng)過時了；忽視了黨風廉政教育具有長期性、艱巨性的客觀事實，有急于求成的思想。三是規(guī)劃本身技術(shù)性較強，檢查落實、執(zhí)行監(jiān)督存在困難。規(guī)劃審批過程因涉及技術(shù)較多，隱蔽性較強，紀檢監(jiān)察部門難以介入，特別是容易發(fā)生問題的規(guī)劃調(diào)整等環(huán)節(jié)，紀檢監(jiān)察部門對其監(jiān)督存在操作性困難。
二、強化教育是做好黨風廉政工作的基礎(chǔ)
堅持把黨風廉政教育作為建立拒腐防變思想道德防線的基礎(chǔ)性工作，納入思想政治工作的總體部署，從而使廣大干部常修從業(yè)之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想。通過建立起黨委（組）、支部和職能部門"齊抓共管"、各部門協(xié)調(diào)配合的教育工作機制，進一步提高對黨風廉政教育重要性和迫切性的認識，充分發(fā)揮教育這個有力武器的作用，增強規(guī)劃部門干部自律意識，做到慎始、慎微、慎欲、慎權(quán)、慎獨、慎友，不斷提高認識，明辨是非，站穩(wěn)立場，堅定方向，始終保持清醒的頭腦，經(jīng)受各種挑戰(zhàn)和考驗。要不斷研究新形勢下規(guī)劃領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況和新問題，深入實際加強調(diào)查研究，不斷探索創(chuàng)新黨風廉政教育手段，以增強黨風廉政教育的針對性和實效性。主要抓好以下幾方面的結(jié)合：
集中式教育與經(jīng)常性教育結(jié)合。做到每季有安排，月月有計劃，根據(jù)不同時期不同的階段性工作進行集中專題教育，同時有計劃地開展經(jīng)常性的教育，做到防微杜漸、警鐘長鳴。
針對性教育與超前性教育結(jié)合。深入了解和準確掌握黨員隊伍的思想反映和主要問題，根據(jù)黨員思想或社會上反映出來的一些苗頭，有針對性地提出教育內(nèi)容，超前安排一定主題的集中教育活動，防患于未然。如節(jié)日前做到早打招呼，早提要求，做好預(yù)防工作；關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人物事前有"章法",事中有"監(jiān)督",事后有"檢查",切實杜絕不正之風。
正面教育與警示教育結(jié)合。堅持正面教育為主，樹立典型、弘揚先進，同時針對身邊發(fā)生的違法違紀和腐敗現(xiàn)象，做好對干部的警示教育，運用典型事例進行黨紀教育，生動、形象、直觀，具有較強的說服力和感染力。把警示教育與正面典型示范教育結(jié)合起來，努力使黨風廉政教育推得深、沉到底。
組織教育與其他方式教育結(jié)合。黨風黨紀教育沒有固定模式，除傳統(tǒng)的民主生活會、集中上黨課、學文件、廉政談話等形式外，還要不斷創(chuàng)新黨風廉政教育手段。根據(jù)教育的內(nèi)容，可以適時組織讀書演講、知識競賽、民主討論等多種活動，同時應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展黨風廉政教育。宣傳教育不必拘泥于固定形式，見縫插針，不間斷地開展學習教育，力求取得最佳效果。同時要將廉政教育向八小時以外、向生活作風教育方面延伸，做到"八小時以內(nèi)管住，八小時以外管好",從而筑牢思想防線，全方位增強拒腐防變能力。
三、健全審批運行程序是做好黨風廉政工作的關(guān)鍵規(guī)劃領(lǐng)域出現(xiàn)腐敗問題與規(guī)劃審批環(huán)節(jié)上存在漏洞是分不開的，權(quán)力失控的根本癥結(jié)在于相關(guān)制度設(shè)計的缺陷，對于規(guī)劃部門來說，要做好黨風廉政建設(shè)必須健全審批運行程序，通過清晰平衡的權(quán)責體系從源頭上防止腐敗行為的發(fā)生。
一是優(yōu)化審批程序。通過抓好"規(guī)劃流程再造",在保證監(jiān)管到位的前提下，進一步探索最大限度地方便建設(shè)單位的運轉(zhuǎn)機制，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事層次和環(huán)節(jié)過多的弊病，實現(xiàn)審批流程最優(yōu)化，使辦事效率有一個實質(zhì)性的提高。
二是合理分權(quán)制約。通過調(diào)整科室職責，優(yōu)化領(lǐng)域分工，實現(xiàn)有效的權(quán)力制約，防止權(quán)力過于集中。具體到規(guī)劃審批工作，就是要對審批合理分權(quán)制約，部門之間、崗位之間、班子成員之間，既要各司其責，又要相互制約，形成縱橫交錯的監(jiān)督制約機制，增強規(guī)劃審批工作的透明度，嚴防暗箱操作，防止出現(xiàn)審批權(quán)監(jiān)督的真空。
三是定期交流輪崗，保證審批公正。實踐證明，干部在一個崗位工作時間久了，社會關(guān)系也會隨之增多，難免會產(chǎn)生錯綜復雜的關(guān)系網(wǎng)，一些不正常的關(guān)系就可能成為腐敗現(xiàn)象滋生和蔓延的外部條件。因此，要加大對規(guī)劃管理人員崗位交流的力度，定期分批輪崗，從人力資源配置上抑制腐敗現(xiàn)象的滋生與蔓延。
四、推行政務(wù)公開和公眾參與是推進黨風廉政建設(shè)的重要手段要遏制權(quán)力的泛濫失控，陽光是最好的防腐劑。推行政務(wù)公開和公眾參與可以保障市民的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加管理透明度，防止權(quán)力濫用。在具體執(zhí)法管理程序中，規(guī)劃部門應(yīng)公開執(zhí)法依據(jù)及結(jié)果，便于建設(shè)單位和市民對許可機關(guān)的監(jiān)督，防止幕后權(quán)錢交易。規(guī)劃要做到批前公示、批中公示、批后公示，將規(guī)劃全程置于"陽光"下。通過各種媒體，對重要地區(qū)和重要項目的規(guī)劃設(shè)計方案進行批前公示，廣泛聽取公眾意見，將公示意見和建議作為規(guī)劃審批的重要參考。重要項目的規(guī)劃審批過程中，邀請普通市民、開發(fā)商、人大代表、政協(xié)委員、新聞記者等公眾列席旁聽業(yè)務(wù)會、專家咨詢會和規(guī)委會，提高決策過程的透明度。建設(shè)項目規(guī)劃方案審批以后，除了施工現(xiàn)場樹立《規(guī)劃公示牌》外，還要在網(wǎng)站和相關(guān)媒體上將批準的規(guī)劃方案圖及各項指標、舉報電話等向社會公示。公開不涉及密級的規(guī)劃編制成果，尤其是控制性詳細規(guī)劃成果。要重點做好規(guī)劃變更調(diào)整的公開公示，防止擅自變更規(guī)劃審批內(nèi)容，超越面積，越線移位，擠占紅綠藍線等規(guī)劃腐敗行為。在規(guī)劃設(shè)計上，可以考慮將規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)除保密等特殊項目外的建設(shè)項目、建筑設(shè)計方案，全部納入規(guī)劃設(shè)計有形市場，實行設(shè)計方案國內(nèi)外公開招標。規(guī)劃部門在對規(guī)劃強制性指標進行剛性管理的前提下，給予非強制性指標以充分的市場彈性，以市場化手段激勵規(guī)劃、建筑設(shè)計師發(fā)揮創(chuàng)造力。
五、強化監(jiān)督是黨風廉政建設(shè)的保證
黨風廉政建設(shè)所要解決的是黨內(nèi)的思想作風、工作作風和生活作風問題，規(guī)劃部門要確保廉潔從政就必須確保監(jiān)督到位，要完善監(jiān)督體系，重點從加強審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、處罰權(quán)等方面的事前事中監(jiān)督入手，關(guān)卡前移，提前介入，把黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合的立體監(jiān)督體系。
