序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇經(jīng)營管理者論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

由于《消費者權(quán)益保護法》為消費者權(quán)利特別保護之法，我國幾乎所有經(jīng)濟法學(xué)著作中談到消法時也只強調(diào)和解釋“消費者的權(quán)利”和“經(jīng)營者的義務(wù)”。然而，隨著科技與商業(yè)的發(fā)展，雇“托”消費、店內(nèi)盜竊、退貨、促銷欺騙等消費者欺詐和消費者知假買假或參與黑市交易等嚴重損害經(jīng)營者權(quán)益的消費行為時有發(fā)生。誰來保護和怎么保護經(jīng)營者的權(quán)益?著名民法專家江平教授明確指出，消費者法律體系仍有不協(xié)調(diào)和空白之處，維護經(jīng)營者與消費者的利益平衡，加強經(jīng)營者權(quán)益保護理應(yīng)引起立法者的重視。中國

一、經(jīng)營者權(quán)益保護的理論基礎(chǔ)：平等權(quán)的尊重

生產(chǎn)與消費的分離產(chǎn)生信息不對稱，使生產(chǎn)者與消費者的支配關(guān)系代替了平等關(guān)系，但是，他們之間在市場交易和消費環(huán)節(jié)中的平等權(quán)都應(yīng)得到尊重。

(一)民事主體平等權(quán)。在交易過程中，無論經(jīng)營者還是消費者都可能因為某種利益驅(qū)動產(chǎn)生欺詐心理，從而出現(xiàn)針對交易相對方的消費欺詐或消費者欺詐。但是，消法對消費欺詐與消費者欺詐分別采用了不同的標準，而使之承擔(dān)了不同的責(zé)任，如對經(jīng)營者的消費欺詐使用懲罰性賠償和嚴格責(zé)任，而消費者欺詐則適用過錯責(zé)任。事實上，經(jīng)營者與消費者在交易中處于平等的民事主體地位，因此欺詐應(yīng)該受到相同的處罰。

(二)公平交易權(quán)。誠實信用原則不僅作為一種習(xí)俗和倫理準則為交易雙方平等地遵守，而且作為一種“帝王條款”式的法律規(guī)則，保護交易者和競爭者的公平。因此，消費者有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強制交易行為，經(jīng)營者也有權(quán)拒絕消費者的強制消費行為，二者均享有公平交易的權(quán)利。

(三)信用權(quán)。信用“是指一個人具有受托人品格中所包括或要求的有關(guān)信任、信賴和謹慎善意、坦誠的品格”，“或企業(yè)或個人及時借款或獲得商品的能力，是特定出借人等債權(quán)人或其他權(quán)利人一方對于對方有關(guān)償債能力和可靠性所持肯定性意見的結(jié)果”?？梢姡庞眉嬗械赖滦院徒?jīng)濟性特征，前者主要指個體在人格與美德上的信譽；后者主要指一種特殊的財產(chǎn)利益，即交易中的特殊經(jīng)濟能力。但是人們在談?wù)撔庞脮r往往會偏重于信用的某一方面。如顧客信用，側(cè)重信用的道德性，指的就是顧客在交易中的信譽；而消費信用，側(cè)重信用的經(jīng)濟性，是指對消費者進行信用供給。事實上，信用既表現(xiàn)為一種人格利益，也表現(xiàn)為一種財產(chǎn)利益。作為一種獨立的權(quán)利，經(jīng)營者和消費者因擁有信用權(quán)而受到法律的平等保護。

(四)自由選擇權(quán)。經(jīng)營者享有自由選擇權(quán)，其擁有在法律范圍內(nèi)自主選擇有利于其經(jīng)營方式、經(jīng)營條件、經(jīng)營理念和特色、市場定位的選擇權(quán)；而消費者享有自主選擇權(quán)，能夠自主選擇商品或服務(wù)。盡管二者“自由”的界限(義務(wù))仍有著根本的差異：作為享受主體的消費者可以自由選擇服務(wù)主體，但不可將這一“選擇權(quán)”擴張為一種不平等權(quán)，如欺凌其所選擇的服務(wù)主體；而作為服務(wù)主體的經(jīng)營者可以自由選擇服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)方式，但不可選擇服務(wù)的對象或?qū)χ右苑诸?，予以歧視性的區(qū)別對待。但是，經(jīng)營者與消費者之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，從社會地位上看，他們有著平等的自由選擇權(quán)。

(五)公平競爭權(quán)。消費者欺詐還體現(xiàn)在其他經(jīng)營者做“托”上。如一些商場或私立醫(yī)院等經(jīng)營者經(jīng)常雇傭“消費者”(通常謂之“托”)進行虛假消費而損害其他經(jīng)營者的公平競爭權(quán)。這種虛假消費行為具有兩面性：一方面表現(xiàn)為經(jīng)營者的“消費欺詐”，從而增加消費者的風(fēng)險和不確定性；另一方面，表現(xiàn)為消費者的“消費者欺詐”，從而降低消費者與經(jīng)營者的信任度，損害經(jīng)營者的利益。而在一個文明的社會——國家對實施市場法律負有最終責(zé)任——不能對社會的底層人民撒手不管。因此，在競爭與壟斷、形式正義和實質(zhì)正義的沖突中，必須保護公平競爭權(quán)，對欺詐進行規(guī)制，以達成社會弱者與強者之間的平衡。

因此，尊重平等權(quán)，將消費者與經(jīng)營者的關(guān)系建立在一種平和而非對抗的基礎(chǔ)之上，本身有利于確立不同“人格體”參與社會生活時的基本規(guī)范與價值觀念，奠定相互交往中的基本模式和基調(diào)，也為經(jīng)營者權(quán)益保護提供法理依據(jù)。

二、經(jīng)營者權(quán)益保護的現(xiàn)實需要：消費者不當(dāng)行為

(一)消費者不當(dāng)行為的原因分析

1、立法滯后。隨著社會轉(zhuǎn)型期內(nèi)“知假買假”、教育消費、醫(yī)療服務(wù)消費和雇“托”消費等各種新的消費現(xiàn)象的出現(xiàn)，消法有必要進行修正，對消費者、消費者行為、消費者欺詐的界定作出明確的、具體的規(guī)定。立法的滯后，特別是消費者義務(wù)、經(jīng)營者權(quán)利和救濟條款的缺位，使得“盜版”消費規(guī)制和經(jīng)營者維權(quán)無法得到應(yīng)有的保護。

2、科技進步。計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等科技高速發(fā)展，促進銷售與經(jīng)營方式的革新，不僅使傳統(tǒng)的店鋪交易走向規(guī)?；藴驶?，而且出現(xiàn)了電子商務(wù)，實現(xiàn)有形經(jīng)濟向無紙化交易發(fā)展。如上門直銷、電視購物、網(wǎng)上訂購等商業(yè)經(jīng)營模式和交易形式上的變化，既方便了消費者，也增加了經(jīng)營者的銷售或服務(wù)成本，極易引發(fā)交易安全，經(jīng)常導(dǎo)致信息的截取、竊取、篡改、假冒、交易抵賴等等各種消費者欺詐行為發(fā)生。

3、消費心理。消費信息不對稱，使商家往往能夠掌握顧客受益的信息而顧客卻毫不知曉商家的信息。于是，一部分消費者出于不當(dāng)?shù)美内吚曰驅(qū)?jīng)營者不滿的報復(fù)心理而不得不采用欺詐來損害經(jīng)營者利益。

(二)消費者不當(dāng)行為的具體表現(xiàn)。立法滯后、科技進步、消費心理不僅產(chǎn)生消費者不當(dāng)現(xiàn)象，而且也使經(jīng)營者開始在交易中處于不利的地位。具體來說，消費不當(dāng)行為表現(xiàn)為：

1、濫用實體權(quán)利。主要表現(xiàn)為濫用法律賦予消費者的求償權(quán)、監(jiān)督批評權(quán)、知情權(quán)和產(chǎn)品“三包”規(guī)定等。如弄臟弄壞超市試穿、試用商品，故意制造產(chǎn)品缺陷或服務(wù)不滿事件，漫天要價，強制退貨，索賠無度，甚至惡意敲詐或請求賠償精神損失費等，這些行為不僅引起經(jīng)營者的不安，而且對經(jīng)營者有失公平。于是，消費者的權(quán)利擴張與濫用必然造成對經(jīng)營者權(quán)利的擠壓，它不僅使經(jīng)營者的利益受損，而且有違我國民法通則、消費者權(quán)益保護法規(guī)定的“誠實信用”和“公平”原則，最終嚴重損害消費者和經(jīng)營者的和諧關(guān)系。

2、濫用訴訟權(quán)利。近年來通過網(wǎng)絡(luò)成名的“芙蓉姐姐”、“天仙妹妹”等現(xiàn)象如同商業(yè)領(lǐng)域一個新產(chǎn)品之所以能迅速獲得廣泛的知名度和關(guān)注度，是因為通過新聞媒體或互聯(lián)網(wǎng)，以某種事件為載體，將特定的人或物聚焦于社會公眾的關(guān)注下，這就是“炒作”。同樣，個別消費者也借助“極端性維權(quán)”等濫用訴訟權(quán)利的方式，甚至不惜損壞或詆毀經(jīng)營者的商業(yè)信譽，以“炒作”自己，達到其不可告人的目的，這很顯然不符合訴訟法律的原則和消費者權(quán)益保護立法精神。

3、實施消費者欺詐。一是實物消費欺詐。主要指店內(nèi)盜竊、退貨欺騙、服務(wù)購買、促銷欺騙等等店鋪交易中各種有損經(jīng)營者利益的欺詐行為。二是信息消費欺詐。如電子商務(wù)、電視購物等無紙化交易極易導(dǎo)致信息的截取、竊取、篡改、假冒、交易抵賴等等消費者欺詐發(fā)生。三是競爭消費欺詐。如在醫(yī)療、培訓(xùn)和商業(yè)促銷等方面，具有競爭性的同業(yè)經(jīng)營者，通過雇傭“托”，進行不正當(dāng)競爭性的虛假消費。

由此可知，消費者行使權(quán)利必須有個邊界，以維持消費者與經(jīng)營者之間的利益平衡。過度地保護經(jīng)營者，使廣大消費者的合法權(quán)益受到嚴重侵害，會造成消費萎縮；過度地偏向消費者，使經(jīng)營者無利可圖，必然損害到經(jīng)營者的合法權(quán)益，導(dǎo)致經(jīng)濟衰退，最終也將損害消費者的合法權(quán)益。

三、經(jīng)營者權(quán)利的確立與我國《消費者權(quán)益保護法》的完善

(一)我國消費者權(quán)利保護法的立法缺陷。相對經(jīng)營者來說，消費者的“弱勢地位”使消費者受到消法的特別保護，這也使我國消法存在以下方面的缺陷：

1、消費法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)不對等。法律的價值應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平與正義。德國歷史學(xué)家德里希·邁內(nèi)克曾指出：“一個被授予權(quán)力的人，總是面臨著濫用權(quán)力的誘惑，面臨著逾越正義和道德界限的誘惑。”而在消費關(guān)系中，經(jīng)營者與消費者的自利性及權(quán)力的本質(zhì)特性都極易導(dǎo)致二者的行為超越界限。而權(quán)利(力)與義務(wù)是相關(guān)聯(lián)的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。但是，我國現(xiàn)行消法卻沒有體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的一致性，犧牲了經(jīng)營者權(quán)益，賦予消費者權(quán)利，消費者權(quán)利和經(jīng)營者義務(wù)被放大。如消費者權(quán)利的種類及范圍不斷擴充，消費者權(quán)利逐步發(fā)展成為一個內(nèi)容豐富、獨具特色的權(quán)利束。經(jīng)營者的義務(wù)也不斷延伸，如具有建議和咨詢義務(wù)、發(fā)貨義務(wù)、保證義務(wù)、安全義務(wù)和信息披露義務(wù)，等等。整部法正如它的標題一樣就是一部消費者權(quán)利保護法，消費者的義務(wù)和經(jīng)營者權(quán)利的條款缺位，具體表現(xiàn)為：

一是消費者義務(wù)沒有具體化。作為一種民事行為的主體，消費者在消費活動中應(yīng)擔(dān)負兩方面的義務(wù)：(1)消費者負有對于消費行為相對方，即生產(chǎn)經(jīng)營者的相關(guān)義務(wù)。(2)消費者從事民事活動時負有對于整個社會的義務(wù)。前者屬于合同義務(wù)的范疇，主要包括給付價款、受領(lǐng)標的物和拒收時的保管義務(wù)等，后者屬于消費者的社會義務(wù)，如誠實信用等道德規(guī)范。但是，我國消法并沒有具體規(guī)定消費者義務(wù)，只是部分地方性消費者權(quán)益保護條例有消費者義務(wù)的規(guī)定，如《河南省消費者權(quán)益保護條例》(1995年7月5日起施行)第7條規(guī)定“消費者在行使權(quán)利的同時，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)履行下列義務(wù)：(1)尊重經(jīng)營者的勞動和合法權(quán)益；(2)挑選商品時應(yīng)當(dāng)愛護商品；(3)遵守營業(yè)服務(wù)秩序；(4)投訴、舉報應(yīng)當(dāng)實事求是?！哆|寧省消費者權(quán)益保護規(guī)定》(2004年8月1日起施行)也規(guī)定消費者承擔(dān)下列義務(wù)：(1)講究文明禮貌，尊重售貨、服務(wù)人員的勞動；(2)遵守營業(yè)場所的秩序；(3)選購商品時愛護商品；(4)投訴必須符合事實，并提供購物憑證及有關(guān)證據(jù)。這樣，消費者義務(wù)不是通過消法而只能通過合同法上的消費者合同或民法上的誠實信用原則等來確定。

二是經(jīng)營者權(quán)利沒有特定化。在民事領(lǐng)域，作為經(jīng)營者權(quán)利之“經(jīng)營權(quán)”只是作為財產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營自較之人身權(quán)更受關(guān)注。而經(jīng)濟法的國家適預(yù)性特征使得經(jīng)營者的權(quán)利不局限于民事領(lǐng)域，如在商業(yè)領(lǐng)域，我國《全民所有制工業(yè)法》《反不正當(dāng)競爭法》和《消費者權(quán)益保護法》分別規(guī)定了自主經(jīng)營權(quán)、自主定價權(quán)、公平競爭權(quán)和公平交易權(quán)等多項經(jīng)營者權(quán)利。但是，經(jīng)濟法“以公為主、公私兼顧”的理念使得經(jīng)營者的權(quán)利須從公共領(lǐng)域著手方能周全。而作為經(jīng)濟法律體系中的消法不僅沒有對經(jīng)營者公平交易權(quán)特別化，也沒有設(shè)專章或?qū)ｉT的法條規(guī)定經(jīng)營者權(quán)利?？梢姡?jīng)營者的權(quán)利既未成體系，其權(quán)利也沒像其義務(wù)那樣受到理論研究和立法實踐的重視。

2、消費者行為和欺詐界定不合理。整個消法沒有對“消費行為”和“欺詐”作出科學(xué)明確的界定，不僅引起了學(xué)術(shù)紛爭，也使經(jīng)營者權(quán)利受到消費者的欺詐時無法進行救濟。

一是消費行為界定。消法第2條所規(guī)定的消費行為以“為生活需要”作為消費動機明顯過窄。它無法解釋現(xiàn)存的“知假買假”、金融服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、法律服務(wù)、會計師服務(wù)，甚至教育培訓(xùn)、商品房投資等各種消費行為。就國外消費者立法來看，消費者行為并沒有嚴格“生活需要”，而是指“當(dāng)消費者為了滿足其需求和欲望而進行產(chǎn)品與服務(wù)的選擇、采購、使用與處置，因而所發(fā)生的內(nèi)心里、情緒上以及實體上的活動”。事實上，消費動機有多種，既包括生活需要，也包括生產(chǎn)需要，還包括投資需要等等，一個人無論在不同還是相同的環(huán)境下均可能會因需要不同而采取不同的消費行動。因為，若不能正確界定消費行為，不僅降低消費者權(quán)益保護的效率，而且也會傷害經(jīng)營者的利益。

二是欺詐的界定。法國、德國民法典圍繞意思表示規(guī)定欺詐，而英國《錯誤陳述法》和美國《統(tǒng)一商法典》將欺詐與錯誤性陳述相聯(lián)系。盡管各國對欺詐的界定沒有統(tǒng)一的標準，但是均規(guī)定因欺詐而訂立契約“可撤銷”。我國《民法通則》《合同法》和《消費者權(quán)益保護法》都有關(guān)于欺詐的規(guī)定，但均沒有給欺詐一個明確的定義。因此，學(xué)者們對我國消法上的“欺詐”有不同的理解。一種是主觀標準，認為我國《消費者權(quán)益保護法》第49條、《民法通則》第58條和《合同法》第52條上的“欺詐”概念應(yīng)采取同樣的文義、同樣的構(gòu)成要件。具體應(yīng)當(dāng)參考學(xué)說解釋和最高法院的解釋，以“故意為構(gòu)成要件”，“過失”即使“重大過失”也不構(gòu)成“欺詐行為”。另一種是客觀標準，認為基于消費者與經(jīng)營者在交易過程中的實質(zhì)不平等性，法律對消費者實施傾斜保護，即無需考慮經(jīng)營者的主觀狀態(tài)，也無需考慮消費者是否基于欺詐陷入錯誤判斷并且為錯誤的意思表示，只要經(jīng)營者實施了欺詐行為，就可以認定《消費權(quán)益保護》中規(guī)定的“欺詐”已經(jīng)成立。我們認為，在法律解釋上，要求對三部法律上的欺詐概念作統(tǒng)一解釋。

3、經(jīng)營者的救濟手段缺失。消費者權(quán)益受到經(jīng)營者侵害，可通過消費者協(xié)會、懲罰性賠償或向行政部門申訴等方式獲得權(quán)利救濟，而經(jīng)營者的權(quán)利受到消費者的侵害則沒有任何的規(guī)范。作為一個普通的經(jīng)營者來說，特別是小商人、商合伙等經(jīng)營者，面對“王?！钡葘I(yè)消費者，若完全以私法上意思自治為基礎(chǔ)或因民事訴訟而索賠，不僅經(jīng)營者在扣留、搜查和消費者侵權(quán)的風(fēng)險很高，而且影響生產(chǎn)者的聲譽和信譽，浪費經(jīng)營者的經(jīng)營機會，甚至?xí)潘珊涂v容對經(jīng)營者利益的侵害。在這方面，美國部分州的立法可以借鑒，如在美國每個州都有商業(yè)保護法，如果商家為其扣留、搜查和個人提供合適的理由，該法為商家提供“條件性特權(quán)”或民事責(zé)任豁免權(quán)。除了刑事，有50個州已經(jīng)實施了商業(yè)民事補償法，允許商家向那些在店里偷竊被抓獲的人收取服務(wù)。該法的實施不僅可以遏制消費者欺詐行為，而且很好地保護了經(jīng)營者的權(quán)利。

(二)確立經(jīng)營者權(quán)利與完善我國消費者權(quán)益保護法的法律對策。日本學(xué)者星野英一認為，現(xiàn)代民法對權(quán)利的抽象把握，已轉(zhuǎn)變?yōu)樘孤实爻姓J人在各個方面的不平等、根據(jù)社會經(jīng)濟地位把握具體的人、對弱者保護的年代。從消費欺詐角度看，消費者是弱者，但是從消費者欺詐的角度看，經(jīng)營者是弱者。實際上從平等權(quán)上分析，無所謂強者與弱者，權(quán)利的保護與義務(wù)的履行是相對應(yīng)的。我們認為；消法應(yīng)當(dāng)突出權(quán)利本位，但不可忽視消費者義務(wù)，在加強消費者權(quán)利保護的同時，也應(yīng)該彰顯經(jīng)營者權(quán)利。具體來說，應(yīng)該從以下幾個方面完善我國現(xiàn)行的消費者權(quán)利保護法。

1、立法理念上應(yīng)該承認消費者與經(jīng)營者在法律地位、市場交易和消費環(huán)節(jié)中的平等權(quán)。作為交易中的平等主體，應(yīng)該平等保護經(jīng)營者和消費者的權(quán)利，將消費者欺詐和消費欺詐納入經(jīng)濟法的調(diào)整范圍。即使是對消費中的信息不對稱所造成的不平等問題，合同法自身沒有作任何的涉及，這也不是合同法的功能，只能借助經(jīng)濟法的力量，對信息優(yōu)勢者直接限權(quán)和對信息劣勢者的信息服務(wù)來完成。

篇（2）

二是創(chuàng)新意識。要適應(yīng)市場經(jīng)濟的不斷變化，教條主義不行，經(jīng)驗主義也不行，必須具備創(chuàng)新精神。經(jīng)營者要擺脫傳統(tǒng)的思維定勢，強化創(chuàng)新意識。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營者要有獨具卓識、高人一籌、超常規(guī)思維的能力，要有強烈的求異心理，思人之所未思，做人之所未做，尋求他人尚未或不敢思索的領(lǐng)域，做到“知一而創(chuàng)十”?？傊?，要求企業(yè)經(jīng)營者隨時處于開拓性的思維格局之中，要以戰(zhàn)略家的眼光，以異想天開的思維，以敢天下先的膽略，花大力研究市場新形勢，掌握市場新技術(shù)，開發(fā)市場新產(chǎn)品，把握市場主動權(quán)。

2管理素質(zhì)

第一，有用人之德之道。市場經(jīng)濟的激烈競爭，從某種意義上來講，是企業(yè)經(jīng)營者之間用人之道的一種較量。卓越的企業(yè)是由卓越的人才構(gòu)成，一切競爭的實質(zhì)都是人才的競爭。企業(yè)經(jīng)營者必須徹底解決思想，牢固樹立遠見卓識的人才意識，提高識人用人藝術(shù)，以生產(chǎn)力為標準去選拔人才?！扒к娨椎?，一將難求”。要在市場競爭中發(fā)現(xiàn)和選用能力挽狂瀾的“領(lǐng)頭雁”。用人不避嫌，要有“棄仇而納”的用人氣魄、膽識和胸懷?，F(xiàn)代管理學(xué)認為：“只有無用的管理，沒有無用的人才”。所以，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)把如何用人、管人放在企業(yè)管理的重要位置上，明確“謀事在人，成事也在人”的道理，順應(yīng)市場經(jīng)濟的客觀要求，大膽起用一批具有市場意識、懂市場規(guī)律、敢于到市場大潮中拼搏的開拓性人才。第二，有公共關(guān)系之才。在激烈的市場競爭中，企業(yè)形象起著關(guān)鍵作用。企業(yè)經(jīng)營者為企業(yè)形象的化身而展露在職工和社會關(guān)系之中。與上級、同事、下屬以及客戶建立良好的工作關(guān)系至關(guān)重要。企業(yè)與社會是一個整體，經(jīng)營者突出的應(yīng)該是“我們”，而不“我”。所以，經(jīng)營者不僅需要在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮個人魅力并知人善任，而且更應(yīng)善于“公關(guān)”和社交，與外界人士融洽相處，注重公共關(guān)系。公關(guān)中，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)具有企業(yè)家的頭腦，外交家的風(fēng)度，軍事家的膽略，宣傳家的技巧，演說家的口才，以奠定企業(yè)堅實的公共關(guān)系基礎(chǔ)，在社會上樹立良好的企業(yè)形象。第三，有穩(wěn)定人心之術(shù)。穩(wěn)定人心的管理是當(dāng)今一門新課題。從實踐來看，企業(yè)經(jīng)營者必須具備兩點：一是清廉自律，管人先管己?！肮?，廉生威”應(yīng)是企業(yè)經(jīng)營者的座右銘。應(yīng)保持清廉的自身形象，贏得職工愛戴，增強管理的說服力。二是肝膽相照。經(jīng)營者應(yīng)把職工的利益放在重要位置，要與工人、下級同呼吸、共命運，共同樹立“企業(yè)興旺我光榮，企業(yè)衰敗我恥辱”的思想，使企業(yè)的整體效應(yīng)得到更好的發(fā)揮。

篇（3）

[1]蔡慶梅。論會計信息失真的原因與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015，11：73.

[2]帥勇。會計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及對策研究[J].中外企業(yè)家，2016，01：135-136.

[3]楊檸境，劉中友。職業(yè)道德與會計誠信[J].中外企業(yè)家，2016，02：200.

[4]潘湛明。對財務(wù)會計中的職業(yè)道德教育的思考[J].科技風(fēng)，2016，02：273.

[5]邱梓軒，孟憲軍。會計職業(yè)道德和誠信問題研究[J].中國管理信息化，2016，04：47-48.

[6]鄧妍鑫，田倩。注冊會計師職業(yè)道德風(fēng)險與應(yīng)對措施[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，02：137+28.

[7]趙婧一。會計倫理與會計職業(yè)道德教育淺析[J].亞太教育，2016，04：119.

[8]毛曉明。淺析當(dāng)前社會的會計誠信問題[J].信息化建設(shè)，2016，02：186.

[9]金媛媛。我國會計行業(yè)誠信缺失問題研究[J].中外企業(yè)家，2016，04：148-149.

[10]張粒塵。會計誠信缺失的原因及其治理途徑[J].財會學(xué)習(xí)，2016，03：84-85.

[11]郭子賓。我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀調(diào)查與改進路徑[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，03：179.

[12]王金鳳，劉強。新準則下會計職業(yè)道德建設(shè)問題與對策研究[J].新經(jīng)濟，2016，11：95-96.

[13]王紅。會計職業(yè)道德缺失及其防范[J].合作經(jīng)濟與科技，2016，07：170-171.

[14]沈旭東。會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及改進對策研究[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，06：257.

[15]常根萍。淺議會計人員基本職業(yè)道德[J].經(jīng)營管理者，2016，06：57.

[16]劉娜娜。試論會計職業(yè)道德對會計行業(yè)發(fā)展的重要性[J].經(jīng)營管理者，2016，06：67.

[17]林春燕。淺論中國公司會計誠信如何建立[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016，12：156-157.

[18]李艷。淺析會計誠信問題[J].中外企業(yè)家，2016，08：76-77.

[19]梁景瑜。關(guān)于會計職業(yè)道德的失范和重建探究--以餐飲業(yè)為例[J].中外企業(yè)家，2016，11：104.

[20]解淑?；谏鐣跫s理論的會計誠信問題探究[J].經(jīng)營管理者，2016，06：65.

[21]杜永康。會計職業(yè)道德問題探討解析[J].企業(yè)導(dǎo)報，2016，07：133-134.

[22]婁觀宇，田海霞。會計職業(yè)道德中的誠信問題研究[J].商場現(xiàn)代化，2016，10：197-198.

會計道德論文參考文獻：

[1]王傳菲。淺析我國會計職業(yè)道德與會計信息質(zhì)量[J].中外企業(yè)家，2016，12：39-40.

[2]國波。會計環(huán)境對會計職業(yè)道德的影響[J].新經(jīng)濟，2016，15：119.

[3]蓋國強。會計誠信問題的理性思考[J].中國市場，2016，14：101+133.

[4]王偉。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下會計誠信的再思考[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊，2016，06：178-179.

[5]李超。律師事務(wù)所會計失真的原因和對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016，16：162-164.

[6]馬凌。會計職業(yè)道德規(guī)范的原則與職能探析[J].中國市場，2016，18：150-151.

[7]譚可心。淺談對會計職業(yè)道德的認識[J].經(jīng)營管理者，2016，14：22.

[8]王琳。會計從業(yè)人員職業(yè)道德意識的培養(yǎng)[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2016，14：241-242.

[9]潘雪蓮。淺談會計職業(yè)道德建設(shè)之廉潔自律[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，11：258.

[10]項鈺珂。會計職業(yè)道德的規(guī)范研究[J].全國商情（經(jīng)濟理論研究），2016，08：107-108.

[11]余暢，高亞。會計職業(yè)道德教育的方法研究[J].經(jīng)營管理者，2016，17：40.

[12]鄭翠芳。會計誠信缺失的原因及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016，11：242+244.

[13]溫林杰。會計職業(yè)道德問題及對策探討[J].市場研究，2016，06：72-73.

[14]蘇明芳。對企業(yè)會計誠信缺失問題的分析[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，12：216.

[15]宋宣辰。會計職業(yè)道德的新思考[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，12：240.

[16]馬紫晨。會計職業(yè)道德培養(yǎng)研究[J].中國管理信息化，2016，12：28-29.

[17]徐春美。會計舞弊問題的研究[J].商場現(xiàn)代化，2016，13：172.

[18]宋玉祿，李賽。淺議當(dāng)今社會的會計倫理現(xiàn)狀[J].商，2016，19：130.

[19]白曉童。會計信息失真研究[J].時代金融，2016，17：167-168.

[20]苗西坦。會計職業(yè)道德與會計環(huán)境問題研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2016，06：240-241.

[21]何雙利。論會計人員誠信道德的體現(xiàn)[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2016，18：78+92.

[22]喬樂林。審計人員職業(yè)道德建設(shè)的困境與紓解[J].人才資源開發(fā)，2015，01：38-39.

會計道德論文參考文獻：

[1]宣曉霜。淺析我國會計職業(yè)道德體系的構(gòu)建[J].中國集體經(jīng)濟，2015，04：117-119.

[2]程質(zhì)潔。論加強會計職業(yè)道德建設(shè)的方法[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，03：195.

[3]李夢。試論會計職業(yè)道德與會計信息質(zhì)量[J].經(jīng)營管理者，2015，01：85.

[4]穆爽，唐朋。我國會計職業(yè)道德規(guī)范制定者研究[J].電子制作，2015，03：290.

[5]陳玲。當(dāng)前會計職業(yè)道德問題與對策[J].合作經(jīng)濟與科技，2015，05：168-169.

[6]袁曉旭。會計自覺與會計職業(yè)道德[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，05：262-263.

[7]崔璐瑤，崔璐佳，呂少雷。會計德治規(guī)范體系的構(gòu)建與完善[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2015，04：206-207.

[8]張莉。企業(yè)會計職業(yè)道德風(fēng)險管理研究[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，07：287.

[9]龔明。加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的對策研究[J].山西農(nóng)經(jīng)，2015，02：110-111.

[10]王穎馳，喻博。淺論會計職業(yè)道德與會計信息失真[J].商場現(xiàn)代化，2015，10：248-249.

[11]楊曉平。淺議契約理論視角下會計職業(yè)道德的重塑[J].現(xiàn)代商業(yè)，2015，09：198-199.

[12]羅細根。論會計職業(yè)道德的職能作用及現(xiàn)狀[J].商場現(xiàn)代化，2015，12：232.

[13]方祺。會計造假的商業(yè)倫理與會計職業(yè)道德分析[J].市場研究，2015，05：67.

[14]陳舒宇。當(dāng)前我國會計信息失真原因和對策分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，15：99-100.

[15]朱興華。新形式下會計職業(yè)道德問題探究[J].吉林建筑大學(xué)學(xué)報，2015，04：115-117.

[16]丁廣進。淺談會計職業(yè)道德建設(shè)的重要性[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，14：230+234.

[17]劉丹雪，王玉婷。會計職業(yè)道德研究[J].中外企業(yè)家，2015，24：65-66.

[18]王琦文，董美霞。會計職業(yè)道德缺失的思考[J].經(jīng)營管理者，2015，21：65-66.

[19]劉輝。會計職業(yè)道德教育問題分析[J].經(jīng)營管理者，2015，24：417.

[20]張遠清。淺談會計職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀[J].時代金融，2015，26：180.

篇（4）

社會主義市場經(jīng)濟實行按勞分配為主體，多種分配形式并存的分配制度，把按勞分配與按要素分配結(jié)合起來，鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配。

一、我國社會主義經(jīng)濟分配制度原理

我國現(xiàn)在處于社會主義初級階段，社會主義市場經(jīng)濟體制已基本建立，經(jīng)濟運行中公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟形式并存，與之相適應(yīng)收入分配采取按勞分配為主與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的多種分配制度。

(1)按勞分配與按要素分配相結(jié)合的分配制度是由我國所有制結(jié)構(gòu)的多樣性決定的：我國所處的社會主義初級階段的生產(chǎn)力水平和公有制經(jīng)濟的相互結(jié)合，決定了在公有制經(jīng)濟中只能采取按勞分配的收入分配制度。另一方面’由于我國還處于社會主義初級階段，非公有制經(jīng)濟與公有制經(jīng)濟并存，共同參與創(chuàng)造財富，要求按生產(chǎn)要素分配。按生產(chǎn)要素分配，就是指各種要素都應(yīng)根據(jù)其在再生產(chǎn)過程中所做出的貢獻的大小來參與收益分配，獲得相應(yīng)的報酬?；谖覈鐣?jīng)濟發(fā)展的客觀現(xiàn)實，只有按勞分配和按要素分配相結(jié)合的收入分配制度，才是現(xiàn)階段唯一公平的分配方式，這種分配方式在形式上是平等的，因而也是公平的。在公有制經(jīng)濟中，由于國家和集體是除了勞動以外的一切生產(chǎn)要素唯一的所有者，因此全體社會成員只能是勞動者而不能是其他生產(chǎn)要素的所有者。在這種情況下只能實行按勞分配，即按付出勞動量的多少來決定應(yīng)該獲得的收入的數(shù)量。但是這種分配方式也存在不平等的一面，由于人的天賦、能力、所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險、擔(dān)任的工作的難易程度都是不一樣的，對社會、生產(chǎn)做出的貢獻也是不一樣的，如果采用同一種分配方式同等的對待必然產(chǎn)生新的不平等。

(2)按勞分配與按要素分配相結(jié)合的分配制度，是由各種生產(chǎn)要素在財富的創(chuàng)造過程中所做出的貢獻決定的。馬克思曾經(jīng)在《資本論》和《哥達綱領(lǐng)批判》等文獻中多次指出勞動并非一切財富的唯一源泉?，F(xiàn)實的常識告訴我們僅僅有勞動者而沒有資本、土地等其他生產(chǎn)要素的參與，是不可能創(chuàng)造價值和財富的，在生產(chǎn)過程中三者缺一不可。對此馬克思曾經(jīng)論述到：“沒有自然界，沒有感性的外部世界，工人就什么也不能創(chuàng)造。它是工人用來實現(xiàn)自己的勞動，在其中展開勞動活動，由其中生產(chǎn)出和借以生產(chǎn)出自己的產(chǎn)品的原材料?！贝送?，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，知識、技術(shù)、信息和管理才能等過去不被重視的要素在現(xiàn)代的生產(chǎn)和經(jīng)營中占據(jù)越來越重要的地位，他們也要求參與分配。馬克思在《哥達綱領(lǐng)批判》中指出，由于“消費資料的任何一種分配，都不過是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果?！彼詰?yīng)該允許資本和技術(shù)等生產(chǎn)要素的所有者參與分配，這樣有利于生產(chǎn)要素向更有效的領(lǐng)域流動，有利于技術(shù)進步的加快，有利于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。

二、社會主義經(jīng)濟中勞動價值的認識

隨著知識經(jīng)濟和信息時代的到來，人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越大，人力資本創(chuàng)造的價值也越來越多，現(xiàn)代生產(chǎn)中體力勞動所占比重不斷降低、勞動復(fù)雜程度不斷提高的情況下，不少學(xué)者對馬克思的勞動價值論產(chǎn)生了懷疑。在這種新的時代背景下，我們該如何看待馬克思的勞動價值論?

有的學(xué)者認為馬克思不重視腦力勞動，認為馬克思所說的勞動指的就是體力勞動。因而在知識經(jīng)濟到來的時候他們提出：商品中所含的體力勞動的成分越來越少了，因而馬克思的勞動價值論也不再適用了，商品價值應(yīng)該從由勞動和勞動時間決定變?yōu)橛伞爸R含量”決定、由知識來計量。事實上，馬克思從來就沒有忽略過腦力勞動。馬克思在《資本論》中清楚地論述到：“每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用體力和智力的總和”，也就是說，無論是生產(chǎn)何種商品，都是腦力勞動和體力勞動相結(jié)合生產(chǎn)的，只不過是體力勞動和腦力勞動所占的比例不同罷了。由于馬克思所處的時代是體力勞動居于主體地位的時代．

三、當(dāng)今科學(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營管理工作在經(jīng)濟生活中的地位

國民生產(chǎn)總值的增加在很大程度上取決于生產(chǎn)效率的提高，這不僅僅是生產(chǎn)工人的勞動支出的增加，更多的是包括了科技工作者和經(jīng)營管理者為了提高勞動生產(chǎn)率所付出的大量的復(fù)雜的腦力勞動。由于企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理才能是企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵、也是一個國家經(jīng)濟實力能否大大加強的重要因素。這就要求我們對科學(xué)技術(shù)工作者企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理勞動做出全面的評價，提出相應(yīng)的激勵措施?？萍脊ぷ髡咦鳛樯a(chǎn)性勞動者，他們自身的勞動創(chuàng)造價值。

篇（5）

 建筑安全論文參考文獻：

[1]李博.石國棟.試論如何在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計中提高建筑的安全性[J].科技信息，2012（24）.

[2]黃春明.試論建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計安全度【J】.中國科技信息，2009（16）.

[3]高杰媚.在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計中如何提高建筑的安全性[J].中華民居，2012（05）.

[4]錢偉.談建筑施工安全管理的現(xiàn)狀與對策[J].經(jīng)營管理者，2010.

[5]林偉雄.淺談發(fā)揮建筑施工安全監(jiān)管機構(gòu)的職能作用[J].中華建設(shè)，2010.

[6]陳遠.關(guān)于建筑工程施工安全管理要點的探討[J].建筑工程，2010

建筑安全論文參考文獻：

[1]鐘賢，狄偉.論建筑施工安全事故的成因及預(yù)防措施[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010，21：66-67.

[2]柴繼紅.淺議建筑安全事故的起因及預(yù)防措施[J].經(jīng)濟師，2012，01：283-284.

[3]潘毅.建筑施工安全事故原因分析與對策研究[J].現(xiàn)代裝飾(理論)，2012，03：1+3.

[4]馬鐵群.建筑施工安全事故的成因及預(yù)防措施探討[J].中華民居(下旬刊)，2012，06：84.

[5]曹漢斌.淺談建筑安全事故原因及防范措施[J].建材與裝飾(中旬刊)，2008，05：447-448.

[6]王穎，胡雙啟，池致超，劉麗麗，李媛.建筑安全事故成因分析及預(yù)警管理的研究[J].中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2011，07：112-115.

建筑安全論文參考文獻：

[1]白洪潮.基坑支護技術(shù)方案的選擇及其優(yōu)化設(shè)計[D].長江大學(xué)，2012.

[2]李振.復(fù)雜場地樁錨支護基坑變形性狀及影響因素研究[D].重慶大學(xué)，2012.

[3]魏鵬程.蓋挖逆作法基坑開挖對周邊環(huán)境影響的研究[D].湘潭大學(xué)，2013.

[4]楊海平.土建監(jiān)理在保證實施質(zhì)量中的作用[J].房地產(chǎn)導(dǎo)刊，2013（4）

篇（6）

一、引言

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容美國學(xué)者研究表明:薪酬的作用相當(dāng)于其他人力資源管理作用的總和(日rian Recker & Mark Huselid，1997)。但是目前我國眾多中小企業(yè)對薪酬管理的重要性認識還很不夠在實際操作時還存在諸多問題嚴重影響到中小企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理極不利于中小企業(yè)吸引人才、留住人才、有效利用人才從而妨礙了中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展壯大。

20世紀90年代有學(xué)者曾對12個國家1200多名專家進行了組織應(yīng)如何利用人力資源來贏得21世紀競爭優(yōu)勢”的調(diào)查結(jié)果大部分專家都認為薪酬是關(guān)鍵因素。其中在美國專家提出的6項措施中有4項與薪酬有關(guān)即獎勵有為顧客服務(wù)意識的員工獎勵有經(jīng)營意識和生產(chǎn)效率高的員工、完善薪酬制度和鼓勵利潤分享舊ased on Data from an IBM/TPE&C Study，1992)?？梢姡行∑髽I(yè)要在激烈的市場競爭中求生成、求發(fā)展應(yīng)有一個完善的薪酬體系作保證。

二、中小企業(yè)薪酬管理存在的問題

在中小企業(yè)經(jīng)營管理中，大多管理者認為企業(yè)規(guī)模小、人員少(還幾乎都是自己人)、產(chǎn)品單一管理者憑借自身的“個人權(quán)威”就可以游刃有余地監(jiān)控企業(yè)運作對于企業(yè)員工的薪酬發(fā)放也在“隨意”中合情合理根本用不著花精力和成本去建立、完善薪酬管理體系。但是，隨著時間的推移、企業(yè)的發(fā)展和外界市場竟?fàn)幍募觿。?jīng)營管理者在企業(yè)薪酬管理中常常是按下葫蘆浮起瓢，怎么也擺不平，自己人不好使外來人不好管薪酬更是“心愁”或“新愁”。

1.付酬觀念的傳統(tǒng)性

在我國，吃大鍋飯、平均主義后改革開放以來按勞分配”、多勞多得、少勞少得、不勞者不得食”觀念盛行對中小企業(yè)的付酬觀念影響很大。許多中小企業(yè)的經(jīng)營管理者基于降低成本和規(guī)避風(fēng)險的考慮總是強調(diào)員工要多做工作才能考慮給予高報酬而員工基午自我利益的保護則強調(diào)企業(yè)付給多高的薪酬就付出多少勞動。這種雙方思維角度的不同、觀念的沖突導(dǎo)致員工勞動效率下降從而影響企業(yè)的效益。

2、員工薪酬水平?jīng)Q定的隨意性

許多中小企業(yè)經(jīng)營管理者往往憑借其是企業(yè)資產(chǎn)所有者或使用權(quán)的擁有者而建立的行政權(quán)威和自身的管理經(jīng)驗.薪酬決定一個人說了算.跟著感覺走.“拍腦袋決策。在企業(yè)內(nèi)部與員工簽訂虛假的勞動合同甚至拒不簽訂勞動合同.對員工在企業(yè)中的相對價值“座次”及其相應(yīng)的薪酬座次關(guān)聯(lián)度認定忽高忽低隨意變動.肆意壓低雇員的薪資對員工的各種獎酬也很少是根據(jù)員工業(yè)績進行計算和發(fā)放.員工的獎酬與其業(yè)績不掛鉤即使在計算和發(fā)放時.進行了業(yè)績的考核、評定但這種所謂的員工業(yè)績考核、評定也極不規(guī)范.缺乏客觀的依據(jù)和科學(xué)的方法.并且往往是流于形式并沒有真正地作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。員工薪酬多少基本上是經(jīng)營管理者個人的主觀判斷.為規(guī)避員工間相互攀比還往往采用“保密”方式來支付員工薪酬.員工對自己的薪酬沒有一個明確的預(yù)期嚴重損傷了員工的積極性。

3員工薪酬支出的純成本性

現(xiàn)階段.中小企業(yè)往往根據(jù)利潤是總收入與總成本之差.而總收入與企業(yè)的規(guī)模直接相關(guān)規(guī)模越大總收入越多.并且認為.規(guī)模是由機器‘設(shè)備廠房等決定的?？偝杀景ㄈ斯こ杀竞头侨斯こ杀痉侨斯こ杀疽话闶桥c規(guī)模直接相關(guān)也就是說.規(guī)模變化不大時.非人工成本變化不大如不用購買新的設(shè)備、新建廠房等。然而人工成本卻不一樣是中小企業(yè)可以自主控制的是可以人為增減的。中小企業(yè)為了提高最為關(guān)心的利潤自然會把薪酬視為勞動成本生產(chǎn)費用、企業(yè)的純支出。因此.不少中小企業(yè)只承認物質(zhì)資本.忽視人力資本對廠房設(shè)備方面投資熱情很高.對企業(yè)員工薪酬水平的提高卻心有不甘.更有甚者隨意拖欠.克扣員工工資。

4人才吸引的高工資性

中小企業(yè)經(jīng)營管理者深信重賞之下必有勇夫有錢能使鬼推磨、金錢是萬能的認為只要支付了足夠多的工資.就能吸納、激勵和留住人才。所以在將員工薪酬視為企業(yè)的純成本的同時也迷信高工資一定可以吸引并留住企業(yè)人才。然而.近些年來在中小企業(yè)中一直是“端起碗吃肉放下筷子罵娘”的現(xiàn)象也表明了企業(yè)的薪酬績效不僅在于支付薪酬的高低.更在于薪酬支付的方式和藝術(shù)。

三、中小企業(yè)薪酬管理優(yōu)化策略

1付酬觀念的傳統(tǒng)性優(yōu)化策略

按勞分配、多勞多得、少勞少得.不勞者不得食的付觀念本身并沒有錯但是馬克思的”多勞多得是在一定條件下實現(xiàn)的。馬克思認為，勞動者”除了自己的勞動誰都不能提供其他任何東西另一方面除了個人的消費資料沒有任何東西可以轉(zhuǎn)為個人的財產(chǎn)?！簿褪钦f馬克思的“按勞分配”、是在假設(shè)勞動者只有靠勞動來獲得收入。在全面建設(shè)小康社會的大環(huán)境下中國今天的勞動者基本生活已有保障且不少員工已經(jīng)達到小康再加上個人收入來源的多元化如果還按傳統(tǒng)的”干多少得多少“就會出現(xiàn)員工只需發(fā)揮20%-- 30%的能力保住飯碗而不付出另外60%努力的現(xiàn)象。

如果說在過去工業(yè)經(jīng)濟時代按勞分配理論對企業(yè)發(fā)展曾起過重大作用的話那么在知識經(jīng)濟到來的今天這種做法卻顯得越來越不合時宜了?，F(xiàn)代企業(yè)正信奉另一格言:付出的依賴于得到的“即”多得才多勞。也就是說高生產(chǎn)率是高薪酬的結(jié)果而不是相反。

2，員工薪酬水平?jīng)Q定的隨意性優(yōu)化策略

中小企業(yè)要優(yōu)化員工薪酬水平?jīng)Q定的隨意性.首先經(jīng)營管理者應(yīng)加強相關(guān)理論知識學(xué)習(xí).以掌握現(xiàn)代薪酬管理理論、自覺放棄陳舊的觀念和憑經(jīng)驗辦事的做法。并重視對員工薪酬管理知識的培訓(xùn)教育增強員工對企業(yè)薪酬管理制度的理解與支持。其次科學(xué)測評各崗位價值.為確定員工薪酬水平提供客觀依據(jù)。企業(yè)應(yīng)對各崗位所要求的知識和技能、工作的復(fù)雜程度、涉及人際關(guān)系的難度與頻度.對組織目標的影響程度工作中的責(zé)任與壓力大小等付酬要素進行科學(xué)測評.準確衡量各崗位的價值來確定付酬標準.以保證員工薪酬水平的內(nèi)部公平性。為保證崗位評價更客觀公正避免企業(yè)內(nèi)部人為因素的影響可以采用崗位價值評價外包的方式將企業(yè)各崗位的評價工作外包給與企業(yè)沒有利害關(guān)系的專業(yè)管理咨詢機制和專業(yè)人士以增強測評的科學(xué)性、規(guī)范性和公平性。再次完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)在客觀上制約經(jīng)營管理者一個說了算的局面.從而防止員工薪酬水平?jīng)Q定的隨意性。

3.員工薪酬支出的純成本性優(yōu)化策略

中小企業(yè)薪酬管理存在的問題.主要是經(jīng)營管理者的觀念仍然停留在只有資本是能帶來剩余價值的價值的水平上.認為物質(zhì)資本才能給他們帶來利潤而不知道真正能創(chuàng)造價值的是活老動是員工的具體勞動。企業(yè)不僅應(yīng)將員工的薪酬作為開支還應(yīng)把創(chuàng)乍為投資.視其是企業(yè)利潤的根本來源。

現(xiàn)代薪酬管理基本理念認為:員工薪酬水平提高與員工素質(zhì)增強互動的良性循環(huán)是企業(yè)興旺發(fā)達的重要標志。這是因為若員工薪酬水平較高.企業(yè)原有高素質(zhì)員工的流失率將降低.將有更多企業(yè)外高素質(zhì)員工被吸納.員工將更有實力加大自我開發(fā)力度這些均有助于員工整體素質(zhì)提升。員工整體素質(zhì)提升又有助于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高.可以形成員工素質(zhì)提升與其薪酬水平提高的相互推動之勢對企業(yè)與員工均是有益的。

4人才吸引的高工資性優(yōu)化策略

篇（7）

 

1研究目的和意義

體育場館是指為了滿足運動訓(xùn)練、運動競賽和群眾健身娛樂的需要而專門修建的各類運動場所的總稱，一般包括各類體育場、館、和游泳池【1】。體育場館是開放各種體育活動的重要場所，但是占我國的體育場地大多數(shù)的學(xué)校體育場地向社會開放的情況十分不理想。這種狀況造成了一方面學(xué)校寒暑假場地閑置，另一方面社會體育活動場地嚴重不足，不能滿足大眾從事體育活動的需要。高校體育場館資源作為體育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的一個重要組成部分，是體育事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)保障，但是高校體育場館開發(fā)和經(jīng)營管理的機制還沒有完全建立起來。從而造成了目前體育場館資源出現(xiàn)短缺和浪費并存的現(xiàn)狀。論文參考網(wǎng)。本研究通過對合蕪蚌三市高校體育場館開發(fā)和經(jīng)營管理現(xiàn)狀的調(diào)查，找出影響的因素。研究在維護高校體育活動正常秩序的前提下，努力加大高校體育場館開發(fā)的程度，充分挖掘高校體育資源，在高校體育資源共享方面進行探索性實踐，提高體育場館的利用率，進一步推動安徽省高校體育場館的建設(shè)與利用以及全面健身計劃的實施。

2 研究對象和研究方法

2.1研究對象及其簡介

以安徽省合肥、蕪湖、蚌埠三市的10所高校作為研究對象。合肥是省會，是全國重要的科教基地，蕪湖是皖江城市帶的中心城市，蚌埠是沿淮城市群的中心城市，在安徽，合蕪蚌三點串一線，是三個最大的“增長核”，是安徽省經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略支點。發(fā)揮合蕪蚌中心帶動加典型示范的作用，對安徽全省可以起到綱舉目張的作用。

2.2研究方法

2.2.1文獻資料法

根據(jù)研究目的和內(nèi)容，通過對中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)與本研究有關(guān)的教育類、體育類、經(jīng)濟類和管理類期刊進行檢索，進行必要的篩選，查閱相關(guān)的學(xué)術(shù)論文和研究報告，為本研究提供了有力的理論依據(jù)。

2.2.2調(diào)查法

對合蕪蚌部分高校體育場館開發(fā)與經(jīng)營管理狀況進行專家訪談和實地調(diào)查，了解各高校體育場館開發(fā)形式、經(jīng)營項目、運營方式，服務(wù)和收費的內(nèi)容和標準、組織與管理等方面情況。通過這些訪談和調(diào)查活動，獲得了許多關(guān)于我省高校體育場館開放及管理狀況的第一手資料。

3 結(jié)果與分析。。

3.1安徽省高校體育場館開發(fā)與經(jīng)營管理的現(xiàn)狀

3.1.1安徽省高校體育場館開發(fā)的現(xiàn)狀

學(xué)校體育場地對外開放有3種形式:全天開放，即學(xué)校體育場地和設(shè)施全天向社會開放;部分開放，即學(xué)校體育場地和設(shè)施分時段或部分向社會開放;不開放，即學(xué)校體育場地和設(shè)施不向社會開放[2]。通過調(diào)查得知，安徽省高校絕大部分體育場館不對外開放，學(xué)校場館部分對外開放的比例較少，體育場館實現(xiàn)全面開放的幾乎沒有。開放時間主要在清晨、傍晚、雙休日和節(jié)假日。全天開放的多為室外體育場地，如籃球場、小型運動場、排球場和田徑場等，其在開放時通常是不收費或收費很低。另外，游泳、網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球等項目由于場地稀缺，投入費用高、管理復(fù)雜等因素多以有償?shù)男问綄ν獠糠珠_放。近年來，國家及省政府相繼出臺了一系列的政策法規(guī)，采取一系列的措施來提高體育場館的利率，但從我省高校體育場館整體對外開放情況看，各學(xué)校對相關(guān)法規(guī)貫徹落實不夠，不少場地器材經(jīng)常處于閑置狀態(tài)，大部分運動項目場地都不同程度地存在利用率低下的問題。從社會體育需要角度來講高校場館在不同程度上存在著社會功能和經(jīng)濟價值發(fā)揮不夠的問題。高校體育場館使用率低的另一個原因是體育場館資源的開發(fā)程度低，形式單一, 只局限于簡單的場地出租和訓(xùn)練。在承辦大型體育賽事和體育場館無形資產(chǎn)的開發(fā)上遠遠不夠。目前已開發(fā)的場館無形資產(chǎn)類型主要有場館冠名權(quán)、場館廣告權(quán)、場館品牌開發(fā)以及場館特許經(jīng)營權(quán)(如各子場館設(shè)施的經(jīng)營權(quán)、體育用品經(jīng)營權(quán)、體育健身相關(guān)配套服務(wù)經(jīng)營權(quán))等[3]。安徽省高校體育場館開發(fā)程度和利用率以及體育場館在開發(fā)和經(jīng)營中所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益還遠遠不能滿足學(xué)校體育和社會體育日益增長的需求，與我省建立合蕪蚌經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略目標還不相適應(yīng)。

3.1.2安徽省高校體育場館經(jīng)營管理的現(xiàn)狀

目前高校體育場館經(jīng)營管理方式有以下幾種：1.學(xué)校體育部門全權(quán)負責(zé)體育場館的管理、使用、及經(jīng)營。2.成立體育場館中心負責(zé)經(jīng)營和管理。3.個人和私企聯(lián)合經(jīng)營。4.租賃經(jīng)營等。安徽省高校體育場館主要由學(xué)校體育部門（院系）主管。在管理上尚未走出計劃經(jīng)濟時期的行政性和福利性管理模式。管理方法都是各校自主制定, 除了一些簡單的場館使用規(guī)定外，基本上沒有系統(tǒng)的管理原則和規(guī)章制度，缺少科學(xué)統(tǒng)一、規(guī)范、合理完整地管理模式，這種原始的粗放式管理明顯落后于形勢。 經(jīng)營管理人才是制約高校體育場館經(jīng)營管理水平提高的重要因素，然而調(diào)查表明，安徽省高校體育場館工作人員的來源主要是體育系統(tǒng)內(nèi)部員工，有些場館的個別職工甚至連小學(xué)學(xué)歷都沒有，管理和專業(yè)技術(shù)人員明顯不足，而從事簡單勞動的人員過剩。因此，安徽省高校體育場館的管理系統(tǒng)還有待進一步完善。從實踐上看管理方法和管理方式還存在著不規(guī)范的缺點，專門性的場館經(jīng)營管理人才匱乏，導(dǎo)致體育場館資源開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營管理受到一定的負面影響。論文參考網(wǎng)。

3.2影響安徽省高校體育場館開發(fā)和經(jīng)營管理的因素

3.2.1觀念落后，體制不健全

目前，安徽省高校體育場館主要歸體育教學(xué)部管理并使用，其主要功能就是為了滿足體育教學(xué)和訓(xùn)練，管理體制沒有從傳統(tǒng)的體育計劃體制中獨立起來，其管理模式并不是企業(yè)化管理模式，沒有真正走產(chǎn)業(yè)化道路，管理體制改革進展緩慢。這就導(dǎo)致體育場館經(jīng)營管理者觀念落后、某些學(xué)校經(jīng)營管理者仍然擺脫不了行政管理思想和方法的束縛，在經(jīng)營中存在 “等、靠、要’的思想和行為，默守陳規(guī)，不愿冒險開拓新的項目、嘗試新的方法。經(jīng)營者沒有樹立營銷意識，在經(jīng)營中單純地坐等顧客上門，不愿主動開拓市場、轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，營銷手段和策略缺乏創(chuàng)新，營銷創(chuàng)新能力差，這直接影響到學(xué)校體育場館的經(jīng)營效果[4]。

3.2.2經(jīng)營管理機制不科學(xué)

我省體育場館管理機構(gòu)不完善，管理職責(zé)不明確，管理人員素質(zhì)不高，經(jīng)營觀念落后，有些場館甚至沒有專門的場館管理機構(gòu)。由于高校體育館既要對外開放，又要兼顧學(xué)校的一些教學(xué)任務(wù)，造成其經(jīng)營的不穩(wěn)定性和非延續(xù)性。大多管理者的市場運作經(jīng)驗不足，不注重市場調(diào)查、廣告宣傳，對體育市場經(jīng)濟政策和理論研究不夠。使得經(jīng)營管理工作缺乏力度， 經(jīng)營管理辦法滯后 ，管理制度不完善、不先進。管理者的思路和模式不盡相同，使得管理水平和管理效果參差不齊，經(jīng)營管理與經(jīng)營開發(fā)不能協(xié)調(diào)發(fā)展，致使場館經(jīng)營無法趨向更合理的市場化運作，嚴重影響了場館的經(jīng)營。

3.2.3高校體育與社會體育之間的信息不暢通

隨著教育社會化和產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，高等學(xué)校也開始步入市場經(jīng)濟的領(lǐng)域，高校體育場館的功能和服務(wù)范疇也在發(fā)生變化，除為體育教學(xué)、學(xué)生、教職工服務(wù)外，也開始向社會開放。安徽省高校系統(tǒng)比較封閉，體育場館經(jīng)營缺乏宣傳，信息化的重視和投入不足。社會體育消費者獲取信息渠道不暢，信息獲取困難。學(xué)校體育與社會體育之間的信息不暢通。這導(dǎo)致一方面學(xué)校體育場館閑置或使用不足，另一方面社會體育活動場地嚴重不足，不能滿足人們體育活動的要求。

3.2.4競爭能力欠缺

對外開放經(jīng)營的高校體育場館作為市場主體，同樣要參與激烈的市場競爭，要在競爭激烈的市場中占有一席之地，就應(yīng)該發(fā)揮自身的優(yōu)勢，充分運用高校的體育人力資源優(yōu)勢，為消費者提供高附加值的商品。從消費者角度來看，如果高校的體育場館不能為顧客提供環(huán)境優(yōu)雅的健身鍛煉場所，具有差異且富有個性化的服務(wù)，在激烈的市場競爭中它就沒有優(yōu)勢可言。安徽省高校雖擁有體育界眾多的專家、教授等人才優(yōu)勢卻不能充分利用，造成了人才資源的浪費，大部分高校體育館還沒有配備專職的體育指導(dǎo)員。體育場館沒有品牌意識，銷售手段陳舊，服務(wù)質(zhì)量低劣，嚴重損害了高校體育場館在消費者心目中的形象[5]。

4.結(jié)論與建議

4.1結(jié)論

4.1.1安徽省高校體育場館對外開放率低，場館資源開發(fā)程度不足，形式單一。場館經(jīng)營主要是出租場地，在體育無形資產(chǎn)的開發(fā)上才剛剛起步。

4.1.2安徽省高校體育場館經(jīng)營管理主要由體育部門負責(zé)，基本沒有專門的場館管理機構(gòu)。管理方式方法落后，管理人才匱乏。

4.1.3影響安徽省高校體育場館開發(fā)和經(jīng)營管理的因素：觀念落后，體制不健全；

經(jīng)營管理機制不科學(xué)；高校體育與社會體育之間的信息不暢通；競爭能力欠缺等。

4.2建議

4.2.1解放經(jīng)營思想.全方位樹立市場觀念。根據(jù)我省高校體育場館的不同特點和經(jīng)營管理現(xiàn)狀，加大場館管理體制改革力度，實現(xiàn)多種管理模式并存。使場館從傳統(tǒng)的體育計劃體制中獨立出來．減少行政干預(yù)，盡快完成由行政型向企業(yè)型的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)所有與經(jīng)營的兩權(quán)分離，讓經(jīng)營者成為獨立法人，按市場規(guī)律參與競爭。

4.2.2發(fā)揮高校體育場館優(yōu)勢，建立專業(yè)化的場館管理機構(gòu)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好教學(xué)訓(xùn)練和對外經(jīng)營的關(guān)系，同時加強監(jiān)督，提高管理水平。

4.2.3高校體育場館經(jīng)營者可以通過信息技術(shù)的應(yīng)用，促進業(yè)務(wù)處理的自動化程度，擴大信息共享范圍，提高員工的工作能力和管理水平；同時，通過新的業(yè)務(wù)模式（電話、網(wǎng)絡(luò)等）擴大經(jīng)營活動范圍，及時把握新的市場機會，占有更多的市場份額[6]；高?？膳c各種媒體聯(lián)手合作，共同開發(fā)、共同受益，因時因地而宜地搞好宣傳工作，把社會體育有效地與高校體育結(jié)合在一起，最大限度的發(fā)揮高校體育場館設(shè)施資源的功能，創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟效益。論文參考網(wǎng)。

4.2.4安徽省高校應(yīng)該以學(xué)校體育場館為基礎(chǔ)，組建體育俱樂部，為會員提供一個健身交友娛樂的平臺，提供會員健身培訓(xùn)、健身指導(dǎo)和健康咨詢等配套的服務(wù)；不僅要重視給消費者提供優(yōu)質(zhì)的體育場館等硬件設(shè)施，而且要給其提供更多所需的相關(guān)服務(wù)；不僅讓顧客滿意，而且更希望使顧客達到愉悅，覺得物有所值[7]。在有限對外開放的經(jīng)營時間內(nèi)提高利用率，取得最大化的經(jīng)營收益。

參考文獻：

[1]李志實，梁林.學(xué)校體育設(shè)施[M].北京：北京體育大學(xué)出版社，2000.

[2]國家體育總局經(jīng)濟司.第5次全國體育場地普查數(shù)據(jù)及指標解釋和填表說明[Z].

[3]于敬鳳，曾慶肅．大型體育場館無形資產(chǎn)的開發(fā)［J］．體育學(xué)刊．2008（10）：47-50.

[4]盧建新,左曉斌.試論我國大型體育場館的經(jīng)營管理創(chuàng)新[J].商場現(xiàn)代化.2007（4）：52-53.

[5]王璐. 基于SWOT分析法對我國高校體育場館經(jīng)營環(huán)境的研究[J].山東體育科技. 2007(1):24-26.

[6]楊亞琴，朱志萍.客戶關(guān)系管理理念在高校體育場館管理中的應(yīng)用[J].北京體育大學(xué)學(xué)報.2004.27（10）：1335-1336.

篇（8）

隨著我國市場經(jīng)濟的日漸繁榮，以企業(yè)為生存平臺，逐步形成了企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、MBA等一系列新的社會階層。伴隨著對這些新興階層的關(guān)注，人們不禁要對其做出更進一步的認識，提出一系列的疑問。而企業(yè)家精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和MBA精神，及其三者的關(guān)系正是這些紛至沓來的疑問中的焦點之一。

一、企業(yè)家精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和MBA精神的定義及內(nèi)涵

盡管企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人和MBA三個階層產(chǎn)生的時代背景不同，而且三者大多數(shù)情況下是作為不同的企業(yè)經(jīng)營者面目而獨立存在的。然而在當(dāng)前逐漸成熟規(guī)范的企業(yè)界，確實存在著這樣一類人，他們最初是MBA學(xué)員，而后步入職業(yè)經(jīng)理人生涯，最后又創(chuàng)辦企業(yè)，成為一名企業(yè)家。如果說早期的企業(yè)家更多是先從事企業(yè)實踐工作，而后返回來學(xué)習(xí)MBA課程的話，那么有理由認為科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)經(jīng)營者成長模式正在日趨完善，并最終在企業(yè)家成長軌跡中占據(jù)主導(dǎo)地位，這一模式即：MBA職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)家。

1.企業(yè)家及企業(yè)家精神的含義

目前學(xué)術(shù)界對企業(yè)家尚沒有一個全面而統(tǒng)一的定義，溯其淵源，企業(yè)家一詞的原文是法文：entrepreneur，其含義帶有冒險家的意思，指當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)軍事遠征的人，這種人需要承擔(dān)風(fēng)險，因而十八世紀后期的重農(nóng)學(xué)派經(jīng)濟學(xué)家鮑杜認為：企業(yè)家具有承擔(dān)風(fēng)險和創(chuàng)新兩個重要特點。首先給予企業(yè)家較嚴格定義的是薩伊，他在《政治經(jīng)濟學(xué)論文》（1803年出版）和《政治經(jīng)濟學(xué)精義》（1815年出版）兩本書中，把企業(yè)家看作經(jīng)理人，經(jīng)理人“把他所有的生產(chǎn)手段結(jié)合在一起，取得產(chǎn)品的價值，……不斷重新建立起來他們?nèi)抠Y本，他所得的工資、利息和地租，以及屬于他自己的利潤?！彪S后，充分論證企業(yè)家定義和職能作用的是熊彼特，他認為經(jīng)理不能都有資格被稱為企業(yè)家，只有當(dāng)他對經(jīng)濟環(huán)境能做出創(chuàng)造性的或創(chuàng)新的反映，從而推進生產(chǎn)的增長時，才能夠被稱為企業(yè)家。所以，企業(yè)家是促進物質(zhì)生產(chǎn)增長的中心人物。

“企業(yè)家精神”是指人們競相成為企業(yè)家的一種行為，其內(nèi)涵是“著手工作，尋求機會，通過創(chuàng)新和開辦企業(yè)實現(xiàn)個人目標并滿足社會需求”。從以上對企業(yè)家的不同理解中，可以歸納出企業(yè)家精神表現(xiàn)為：

(1)承擔(dān)風(fēng)險精神。正如1755年，法國經(jīng)濟學(xué)家理查德?坎博龍將企業(yè)家精神定義為“承擔(dān)不確定性”。(2)創(chuàng)新精神。在這個意義上企業(yè)家被稱為“創(chuàng)新的靈魂”。正如1942年熊比特在《資本主義、社會主義與民主主義》中指出，所謂創(chuàng)新就是企業(yè)家對新產(chǎn)品、新市場、新的生產(chǎn)方式、新組織的開拓,以及新的原材料來源的控制調(diào)配，就是對傳統(tǒng)生產(chǎn)力要素進行重新組合，從而使企業(yè)家成為企業(yè)的“催生婆”或走出困境的領(lǐng)路人。(3)強烈的責(zé)任心。

2.職業(yè)經(jīng)理人及職業(yè)經(jīng)理人精神的含義

職業(yè)經(jīng)理人是指運用資本所有者的資本、機器等生產(chǎn)資料，通過運用各種科學(xué)管理知識，使其與員工進行最優(yōu)匹配、整合，并對市場信息進行把握、運用，從而實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的具有專門職業(yè)能力的企業(yè)經(jīng)營者。從這個意義上講，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該在職業(yè)道德和職業(yè)能力兩個方面具有較高的水平，同時具備管理和決策兩大社會職能。

本文認為職業(yè)經(jīng)理人精神首先應(yīng)該包含企業(yè)家精神中的諸多方面，其次也有其獨特的內(nèi)容，主要體現(xiàn)于以下幾點：

(1)克已敬業(yè)的奉獻精神;(2)永不滿足的追求精神。具有領(lǐng)導(dǎo)力、想象力、判斷力、組織力和堅持性;(3)敢于領(lǐng)先的英雄主義精神。具有獨特的個人魅力和卓越的監(jiān)督管理才能，充分的專業(yè)知識背景和較強的學(xué)習(xí)能力;(4)當(dāng)機立斷的決策精神。善于捕獲時機，相機做出具有戰(zhàn)略意義的重大決策。

3.MBA及MBA精神的含義

MBA是工商管理碩士的簡稱，首創(chuàng)于1908年的美國哈佛，于1991年引進中國，是一種注重實戰(zhàn)能力的教育。經(jīng)過近一個多世紀的實踐創(chuàng)造了舉世矚目的MBA神話。所謂的MBA精神主要指崇尚自由競爭和個人奮斗,崇尚冒險和創(chuàng)業(yè),鼓勵對事業(yè)的追求,強調(diào)勤奮工作以創(chuàng)造富有生活,強調(diào)個人能力、毅力、智慧和決心,注重理性分析,講求實際和辦事成效，在某種意義上，MBA精神也可以說是企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人精神的一個綜合，具體表現(xiàn)為以下方面：

(1)誠實守信精神。要想做事，先學(xué)做人。而做人最基本的一條信念就是要以誠實守信為立身之本。(2)開拓創(chuàng)新精神。熊彼特曾給企業(yè)家下過這樣一個定義：企業(yè)家是從事“創(chuàng)造性破壞”的創(chuàng)新者。從這個角度出發(fā)它說明了創(chuàng)新不僅是企業(yè)家精神的一個非常重要的方面，同樣的，創(chuàng)新也是MBA精神中不可或缺的一面。(3)積極主動精神。MAB要爭當(dāng)企業(yè)的“領(lǐng)頭鳥”，積極應(yīng)對市場變化，主動尋求企業(yè)發(fā)展契機，勇于承擔(dān)責(zé)任，努力學(xué)會從CEO的角度去思考問題，凡事積極主動，先人一步。

二、企業(yè)家精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和MBA精神的比較分析

從企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人和MBA三者的關(guān)系來講：MBA以培養(yǎng)具有專業(yè)知識背景和實際操作能力的職業(yè)經(jīng)理人為直接目的，而職業(yè)經(jīng)理人卻并不都能成為企業(yè)家。據(jù)此分析，企業(yè)家精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和MBA精神并沒有本質(zhì)上的沖突和區(qū)別，三者只是企業(yè)經(jīng)營管理者在“MBA職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)家”這一成長模式的不同階段中，著重擁有的品質(zhì)的一個凸現(xiàn)。換言之，三者的精神是一個統(tǒng)一體，只是在經(jīng)營管理者個人成長的各個階段中，這一精神統(tǒng)一體的不同構(gòu)成要素交替發(fā)揮著首要性作用。

1.MBA精神與職業(yè)經(jīng)理人精神的對比

從“MBA職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)家”的經(jīng)營者成長模式中可以看出，MBA在某種意義上以培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人為直接目標，因而，可以認為MBA是職業(yè)經(jīng)理人的初始化階段，而職業(yè)經(jīng)理人則是MBA的實踐過程。因而現(xiàn)實中的MBA教育必須和職業(yè)經(jīng)理人市場掛鉤，加強學(xué)員對企業(yè)管理基本要素和經(jīng)濟環(huán)境的了解，對各種行業(yè)和行業(yè)典型企業(yè)的了解，對商業(yè)思維方法和溝通能力，信息收集和研究能力等的掌握，并在MBA教育中積極強調(diào)職業(yè)道德等文化教育。側(cè)重培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人在實際操作過程中所需的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、實踐經(jīng)驗和組織能力。職業(yè)經(jīng)理人則應(yīng)在管理實踐中充分運用MBA知識，并結(jié)合實際情況，具體問題具體分析，大力培植實戰(zhàn)能力。

2.企業(yè)家精神與MBA精神的對比

在“MBA職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)家”這一企業(yè)經(jīng)營者成長模式中，MBA和企業(yè)家分處首尾兩端。我們說，每個MBA都渴望有一天能獨掌大權(quán)，成為企業(yè)家。因而MBA是經(jīng)營者的最低階段，而企業(yè)家是經(jīng)營者的最高階段。其最明顯的階段差別，說明了MBA應(yīng)側(cè)重于不斷的培養(yǎng)管理技能、方法和信心，致力于敬業(yè)精神、團隊精神的塑造。而企業(yè)家則要樹立敢于承擔(dān)責(zé)任、務(wù)實創(chuàng)新、善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系、豁達的胸懷、平和的心態(tài)等企業(yè)家精神。

3.企業(yè)家精神與職業(yè)經(jīng)理人精神的對比

首先，從企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的所有關(guān)系來講，職業(yè)經(jīng)理人有別于企業(yè)家。職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)家不同，他們通常不是其所管理公司的所有者，而是被雇傭來管理公司日常運作的人。其次，企業(yè)家注重創(chuàng)新精神，是企業(yè)的創(chuàng)立者；而職業(yè)經(jīng)理人更注重管理能力，是企業(yè)的維持守護者。職業(yè)經(jīng)理人的才能可以通過正規(guī)的教育和訓(xùn)練培養(yǎng)出來，而企業(yè)家則被理解成具有非常的創(chuàng)新、敏銳、敢于破壞和敢于建設(shè)的人，他們身上那種最可貴的創(chuàng)新精神是不能通過學(xué)校教育培養(yǎng)出來的。最后，企業(yè)家是敢于超越自己的資源去開拓事業(yè)的人。而職業(yè)經(jīng)理人則主要是充分利用現(xiàn)有資源，最大程度使其發(fā)揮作用。

三、企業(yè)家精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和MBA精神在參與企業(yè)運作過程中的沖突

盡管從單一的經(jīng)營管理個體來說，企業(yè)家精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和MBA精神是不同成長階段上的統(tǒng)一體。然而在由不同成長階段上的經(jīng)營管理者共同組成的企業(yè)管理層中，企業(yè)家精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和MBA精神三者卻在參與企業(yè)運作過程中扮演著不同的角色、發(fā)揮著迥然的作用，有時會產(chǎn)生尖銳的沖突。

1.MBA精神與職業(yè)經(jīng)理人精神的沖突

MBA精神崇尚自由競爭和個人奮斗，這樣會使MBA學(xué)員一面憧憬于典型的創(chuàng)業(yè)英雄事跡中，生搬硬套成功人事的所謂成功秘訣；另一方面，多從自己的成長角度出發(fā)，鋒芒畢露，試圖搶奪一些大事的決策權(quán)，從而導(dǎo)致急功近利。而職業(yè)經(jīng)理人精神更多的是強調(diào)一種職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有時會以犧牲個人的代價來謀取企業(yè)所有者的利益。當(dāng)放任和規(guī)范、利己和服從相遇時，MBA精神與職業(yè)經(jīng)理人精神的沖突也就發(fā)生了。

2.企業(yè)家精神與MBA精神的沖突

企業(yè)家精神中的創(chuàng)新精神常常使企業(yè)家會做出一些非同尋常式的大膽決策，這些決策更多的是建立在企業(yè)家以往的經(jīng)營經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，帶有隨意性，沖動性和直覺性。而MBA則早以熟稔了成功企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)事跡，在不知不覺中會陷入對他們的無意識模仿，并會在實踐中囿于其中。這樣，在遵循前車之鑒和信服超人直覺的兩難抉擇之間，往往就導(dǎo)致了企業(yè)家精神與MBA精神的沖突。

3.企業(yè)家精神與職業(yè)經(jīng)理人精神的沖突

企業(yè)家多數(shù)具有英雄主義特征，有著傳奇式的成功經(jīng)驗，如比爾?蓋茨、松下幸之助、柳傳志等。這樣的風(fēng)險冒進精神在企業(yè)創(chuàng)立之初，往往會極大地鼓舞士氣，對于企業(yè)的頑強生存和迅速發(fā)展起到積極的推動作用。然而，恰恰又是這種精神在企業(yè)發(fā)展并走向正規(guī)化后，會因為所謂創(chuàng)業(yè)時期的成功經(jīng)驗，創(chuàng)造性舉動以及企業(yè)家的管理隨意性等，給企業(yè)的發(fā)展造成障礙，甚至毀滅企業(yè)，如史玉柱和他的巨人集團，以及馬勝利和他的超級小造紙航母的由盛至衰。然而職業(yè)經(jīng)理人精神則更加側(cè)重于基于科學(xué)預(yù)測定位基礎(chǔ)上的程序化規(guī)范管理。這就勢必產(chǎn)生企業(yè)家精神和職業(yè)經(jīng)理人精神的沖突：是要大起大落跌宕起伏的意志性管理，還是要四平八穩(wěn)波瀾不驚的規(guī)范化管理；是循規(guī)蹈矩的發(fā)展，還是沖動型的開拓。

四、結(jié)論與啟示

通過本文從“MBA職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)家”這一經(jīng)營管理者成長模式出發(fā)所進行的分析，可以得出以下結(jié)論：MBA精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和企業(yè)家精神各自有其獨特具體的內(nèi)涵，并且有時會出現(xiàn)抵觸情況。但從一個經(jīng)營管理者完全的成長模式來看，MBA精神、職業(yè)經(jīng)理人精神和企業(yè)家精神只是其成長過程中的階段性精神體現(xiàn)，是一個互為基礎(chǔ)的統(tǒng)一體，并沒有根本性的區(qū)別，正如一個人從幼年到青年到老年會表現(xiàn)出不同的精神狀態(tài)一樣。從這個意義上講，我們要著重注重經(jīng)營管理者在其特定成長階段上的階段性精神培養(yǎng)，使三種精神貫穿于經(jīng)營管理者的整個經(jīng)營管理職業(yè)生涯之中。

參考文獻:

篇（9）

 

在證券市場成立之初，政府意識到國有企業(yè)公開發(fā)行股票意味著社會中的私人部門將持有一部分股權(quán)，因此，為避免全私有化之嫌和可能的意識形態(tài)上的爭論，保護政府對國有企業(yè)的控制權(quán)，股票發(fā)行時規(guī)定國有股的比例不得低于51%并暫不流通。政府部門的這一制度設(shè)置為股票市場的下一步發(fā)展埋下了重大的制度缺陷。

中國證券市場的這種股權(quán)分置制度，與其他市場經(jīng)濟國家的證券市場制度相比，一方面交易費用高，另一方面資源配置效率極低。其危害主要表現(xiàn)在：第一，股權(quán)分置把上市公司股份分成流通股和非流通股，客觀上造成了兩類股東利益的沖突。通過高溢價發(fā)行和關(guān)聯(lián)交易，非流通股股東可以輕易掠奪流通股股東的利益；第二，股權(quán)分置使上市公司的并購重組行為呈現(xiàn)出濃厚的投機性特征；第三，；股權(quán)流動性分裂造成了股利分配政策的不公平，利益分配機制處在失衡狀態(tài)；第四，股權(quán)流動性分裂客觀上會形成上市公司業(yè)績下降、股票價格不斷下跌與非流通股股東資產(chǎn)增值的奇怪邏輯。

上述危害進一步揭示了公司治理與資本市場的天然“血緣”關(guān)系，一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理機制是資本市場體系的基本構(gòu)成要素和細胞，沒有科學(xué)合理的現(xiàn)代公司治理機制，投資者不會將資本的經(jīng)營管理權(quán)讓渡給經(jīng)營管理者，現(xiàn)代資本市場也就失去存在的前提而無法形成；另一方面，規(guī)范的資本市場為現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)提供外部環(huán)境和條件，為投資者讓渡資本經(jīng)營管理權(quán)提供規(guī)范與安全的場所，投資者利用并通過資本市場行使其對經(jīng)營管理者的最終表決權(quán)，進而促使公司治理結(jié)構(gòu)得以正常運行與鞏固。

因此，隨著我國證券市場股權(quán)分置問題的逐步解決，原有市場同股不同權(quán)缺陷的改進，中國證券市場將呈現(xiàn)出前所未有的活力。雖然，目前市場還較多關(guān)注于一些短期因素，如經(jīng)濟周期影響、利潤指標下滑以及對價水平的高低相應(yīng)決定的市場價值的高低等，但是，從成熟證券市場發(fā)展經(jīng)驗看，后股權(quán)分置時代下公司治理的改善將會是推動下一步市場上揚的重要動力之一。畢業(yè)論文，后股權(quán)時代。全流通的市場環(huán)境大大降低了上市公司的公司治理改進成本與交易成本，從而使投資者愿意為其支付更高的溢價，從而推動證券市場的新發(fā)展。

當(dāng)然，股權(quán)分置問題的解決不能立刻消除市場頑疾，有些方面可能會比股改以前風(fēng)險更大，如資本市場的系統(tǒng)性風(fēng)險將增加，并且全流通后，中國股市依然會存在大股東與中小股東之間的矛盾、上市公司業(yè)績不高的矛盾及監(jiān)管效率的矛盾等，同時，股權(quán)分置解決之后，還可能帶來其他一些新問題，例如，全流通的市場上，控制權(quán)的爭奪會更為激烈，大股東可能會用更少的資金享有更大的支配力等。因此，公司治理是一個永恒的話題，只要有現(xiàn)代股份制企業(yè)結(jié)構(gòu)，公司治理問題就要永遠討論下去。

目前，公司治理改革已經(jīng)成為全球性的焦點問題，作為在全球市場上的一種競爭優(yōu)勢，作為可持續(xù)增長和發(fā)展的一個重要組成部分，完善的公司治理機制對于保證市場秩序具有十分重要的作用。畢業(yè)論文，后股權(quán)時代。通過完善的公司治理結(jié)構(gòu)提升上市公司的經(jīng)營業(yè)績和資產(chǎn)質(zhì)量將成為證券市場的必然選擇。

股權(quán)分置改革解決的是非流通股的流通性問題，對公司治理只是通過股權(quán)的流通性而間接發(fā)揮作用。全流通后，大股東的利益與股價的漲跌有直接聯(lián)系，這對改善公司治理的效率具有積極的作用，但也并沒有解決所有問題。股權(quán)分置時代存在的大股東侵害中小股東利益行為在全流通后會繼續(xù)存在。因此，應(yīng)采取必要的措施規(guī)范控股股東的行為。畢業(yè)論文，后股權(quán)時代。筆者建議：建立保護中小股東利益的制度及程序；建立控股股東行為合理性評價體系；規(guī)范關(guān)聯(lián)交易，提高上市公司的獨立性。

大量事實證明，信息披露是公司治理的決定性因素之一，而公司治理框架又直接影響著信息披露的要求、內(nèi)容和質(zhì)量。一個強有力的信息披露制度是對公司進行監(jiān)督的典型特征，是股東具有行使表決權(quán)能力的關(guān)鍵。中國股票市場實現(xiàn)全流通后，相比股權(quán)分置時代，無論是控股的大股東或中小股東，都將越來越倚重于股票市場的公開信息進行有關(guān)的投資決策。股東和潛在投資者需要得到定期的、可靠的、可比的、足夠詳細的信息，從而使他們能對經(jīng)理層是否稱職做出評價，并對股票的價值評估、持有和表決做出有根據(jù)的決策。

一般而言，信息披露受到內(nèi)部和外部兩種制度制約。外部制度就是國家和有關(guān)機構(gòu)對公司信息披露的各種規(guī)定，世界各國這方面的法律很多，如《公司法》、《證券、證券交易法》等通常都有該方面的規(guī)定。內(nèi)部制度是公司治理對信息披露的各種制度要求，這些要求在信息披露的內(nèi)容、時間、詳細程度等各方面可能與信息披露的外部制度一致，也可能不完全一致。畢業(yè)論文，后股權(quán)時代。

但無論如何，公司的信息披露存在邊界，通常外部邊界由信息披露的外部制度即法律法規(guī)來決定；內(nèi)部邊界則由公司框架來決定。畢業(yè)論文，后股權(quán)時代?？梢钥吹?，在許多國家，公司的信息披露不僅限于法律法規(guī)地要求，有不少公司的大量信息是基于公司治理的目的而自愿披露的。畢業(yè)論文，后股權(quán)時代。因此，公司治理信息披露具有內(nèi)外兩種制度約束及動力。

參考文獻:

[1]秦鳳華.后股權(quán)分置時代的中國資本市場[J].中國投資.2006,(3)。

篇（10）

主管單位：中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會

主辦單位：中國煙草學(xué)會

出版周期：雙月刊

出版地址：北京市

語

種：中文

開

本：大16開

國際刊號：1004-5708

國內(nèi)刊號：11-2985/TS

郵發(fā)代號：80-504

發(fā)行范圍：國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行

創(chuàng)刊時間：1992

期刊收錄：

CA 化學(xué)文摘(美)(2009)

核心期刊：

期刊榮譽：

聯(lián)系方式

期刊簡介

《中國煙草學(xué)報》（雙月刊）創(chuàng)刊于1992年，中國科協(xié)主管，中國煙草學(xué)會主辦的覆蓋煙草工業(yè)、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟管理及相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。