序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇班組鑒定范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

***同學(xué)純真可愛，對待同學(xué)熱情大方。能自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺抵制各種不良思想。對待學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課能夠?qū)Ｐ穆犞v，課下能夠認真完成作業(yè)。思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質(zhì)疑。勞動時，總表現(xiàn)得很積極。

***同學(xué)眉清目秀，機智敏捷，身上洋溢著青春的氣息，是一位有出息的女孩。課堂上，總是聚精會神。作業(yè)又干凈又整齊，批閱時真是賞心悅目。碰到難題也總是全力以赴、刻苦鉆研，又懂得合理安排各門功課的學(xué)習(xí)時間。

該同學(xué)刻苦，認真，踏實。堅持上課聽講，獨立作業(yè)，能夠摸索出自己的學(xué)習(xí)方法，并堅持獨立思考，在課堂以及小組課題討論上通常能發(fā)表出自己比較獨到深刻的見解。該同學(xué)虛心好學(xué)，常能向老師和同學(xué)虛心求教，并且能積極地和同學(xué)一起開展學(xué)習(xí)上的討論。成績始終保持良好的水平。

***同學(xué)能嚴(yán)格遵守班級和宿舍紀(jì)律，熱愛集體，關(guān)愛同學(xué)。上課能注意聽講，課后你能自覺完成作業(yè)，課間與同學(xué)打鬧的現(xiàn)象也少了。你思維靈活，接受能力較強，勤于思考大膽質(zhì)疑。各科都有很大的進步!

***對待學(xué)習(xí)生活中的每一件事都是一絲不茍，勤奮好學(xué)，在學(xué)習(xí)上有鉆勁，學(xué)習(xí)成績穩(wěn)步提高。

該生在校能夠刻苦學(xué)習(xí),成績優(yōu)異.熱愛班級工作,熱心為同學(xué)服務(wù),具有較高尚的思想道德情操.能積極參加各項集體活動和社會實踐工作.辦事嚴(yán)謹(jǐn)認真,工作耐心積極.具有良好的組織.協(xié)調(diào)工作能力.是一名優(yōu)秀的大學(xué)生.

***同學(xué)對人很溫和，有副好脾氣。對待學(xué)習(xí)態(tài)度端正，思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質(zhì)疑你在班里從不張揚，總是默默無聞的，用自己優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績證明著你的實力。是我們班上出了名的小畫家。

***同學(xué)你有很多優(yōu)秀的品質(zhì)，遵守紀(jì)律，認真學(xué)習(xí)，和同學(xué)相處時寬容大度，熱心班上的人和事。凡是認真做的事，就會有好的結(jié)果。能勤奮學(xué)習(xí)，能吃苦，成績有進步。

該同學(xué)的優(yōu)點是誠實、熱情、好學(xué)，性格堅毅。缺點是好勝心比較強，學(xué)習(xí)上還可以再努力一些，心態(tài)有些急迫。希望在以后的生活中在更加平和的心態(tài)中積極追求進步。千里之行，始于足下。希望該同學(xué)繼承優(yōu)點，改進不足，再接再厲，在人生旅途中創(chuàng)造更大的成績!

該生來校以來,表現(xiàn)很是突出,大學(xué)的生活雖是爛漫,但是你自制力很是好,很優(yōu)秀..畢業(yè)在即,希望你在你的以后的人生到度上,越走越好,越走越有光彩!!

該同學(xué)在平時生活中，為人處世和善熱情，和同學(xué)關(guān)系融洽，并積極參與各項集體活動，樂觀開朗，樂于助人，意志堅強，并有著樸素的生活作風(fēng)，不驕不躁，并且參加了很多校內(nèi)的活動，學(xué)習(xí)了恰恰，以及交際舞等等，有助于成就一個良好的健康體魄。希望在以后的工作和學(xué)習(xí)中，繼續(xù)保持并發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)，爭取取得更大的成績。

同學(xué)能嚴(yán)格遵守班級和宿舍紀(jì)律，熱愛集體，關(guān)愛同學(xué)。課上，總是認真聽講，并能積極舉手回答問題。對待學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課能夠?qū)Ｐ穆犞v，課下能夠認真完成作業(yè)。

***同學(xué)敢想、敢說、敢問、敢辯，學(xué)習(xí)刻苦認真，善于思考,勇于進齲懂得合理安排各門功課的學(xué)習(xí)時間，喜歡尋找各門學(xué)科有效的學(xué)習(xí)方法，對待學(xué)習(xí)生活中的每一件事都是一絲不茍，勤奮好學(xué)，在學(xué)習(xí)上有鉆勁，學(xué)習(xí)成績有明顯的優(yōu)勢。

該同學(xué)刻苦，認真，踏實。堅持上課聽講，獨立作業(yè)，能夠摸索出自己的學(xué)習(xí)方法，并堅持獨立思考，在課堂以及小組課題討論上通常能發(fā)表出自己比較獨到深刻的見解。該同學(xué)虛心好學(xué)，常能向老師和同學(xué)虛心求教，并且能積極地和同學(xué)一起開展學(xué)習(xí)上的討論。成績始終保持良好的水平。

篇（2）

在校期間，我積極參加班級、學(xué)校的各種集體活動，并為集體出謀獻策。時刻關(guān)心同學(xué)的身心，與大家關(guān)系融洽。作為團支部書記，我努力為班級和同學(xué)服務(wù)，積極協(xié)助老師的工作，并開展各種形式的理論知識宣傳和團內(nèi)組織生活，協(xié)調(diào)同學(xué)之間的關(guān)系，使我們班成為一個充滿生氣活力的班集體，并幾度獲得學(xué)院“紅旗團支部”的光榮稱號。此外也在團委?？庉嫴繐?dān)任兩年編輯工作，同時還在學(xué)校舉辦的文藝演出活動上兼職攝影師，工作認真負責(zé)獲得一致好評。在擔(dān)任文學(xué)社社長期間曾主持同學(xué)們之間的文學(xué)討論等，努力提高活動本身的趣味性給同學(xué)們一個相互溝通的平臺。這些使我的協(xié)調(diào)能力和組織能力都得到極大的鍛煉。

篇（3）

在工作中，大學(xué)擔(dān)任班干部期間，工作態(tài)度認真，做事嚴(yán)謹(jǐn)，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，用樂觀的心態(tài)面對著一切，從不氣餒，得到了師生的一致好評。

該同學(xué)積極參加學(xué)院和班級組織的活動，在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，興趣愛好廣泛，多次參加各種比賽。主動積極的參加學(xué)校組織的體育活動并多次獲獎，綜合素質(zhì)好。

篇（4）

班組長一年工作自我鑒定1班組文化是團結(jié)凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設(shè)的核心資料。班組建設(shè)是創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及親和力，堅持以人為本，發(fā)揚團隊精神，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要有意識、有計劃、有組織地提煉和強化。我們始終把班組文化建設(shè)作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作來抓，同時和精益生產(chǎn)相結(jié)合，相互促進，以推動企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。今年以來我們認真落實威寧縣《威寧縣煤礦班組建設(shè)實施方案》相關(guān)精神，結(jié)合中心實際，具體開展了以下工作：

1.深入調(diào)查研究，結(jié)合實際探索思路。

我們從接觸企業(yè)、班組文化理論到主動開展企業(yè)、班組文化建設(shè)，經(jīng)歷了一個由自發(fā)到自覺、由單一到綜合、由表象到深層的發(fā)展過程。開始我們組織有關(guān)人員，認真分析企業(yè)現(xiàn)狀和形勢，進行調(diào)查研究，分析干部和職工隊伍的素質(zhì)狀況，深入剖析各級領(lǐng)導(dǎo)骨干和職工隊伍的思想觀念、精神狀態(tài)和行為習(xí)慣等等，以求明確企業(yè)特點和發(fā)展趨勢，明確班組文化建設(shè)的切入點和工作重點，提出了適應(yīng)本企業(yè)特點的班組文化建設(shè)的具體資料。

2.加強職工培訓(xùn)，提高認識。

帶頭學(xué)習(xí)，同時組織管理干部和基層班組長進行培訓(xùn)，提高認識，掌握班組文化建設(shè)的有關(guān)知識。經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員、基層班組明確開展班組文化的功能，明確開展班組文化的意義，明確了經(jīng)過班組文化的引導(dǎo)、激勵和約束

作用，來增強全體職工的凝聚力和向心力，使廣大職工的進取性、創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮，以促進企業(yè)目標(biāo)的整合與實現(xiàn)。

3.制定制度措施，班組建設(shè)工作鑒定，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出了班組建設(shè)工作思路，從班組安全文化建設(shè)到企業(yè)班組建設(shè)再到企業(yè)班組建設(shè)，我們緊緊圍繞“精益求精，追求卓越”的企業(yè)精神，提出了“努力學(xué)習(xí)，超越自我”的學(xué)習(xí)理念、“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”、“生命至上，安全為天”的安全理念、“精益求精，勇爭一流”的質(zhì)量理念，明確了“零事故、危險預(yù)知和全員參與”的安全工作原則，進一步提升職工隊伍素質(zhì)，規(guī)范班組基礎(chǔ)管理，構(gòu)建企業(yè)整體的班組文化市場，使企業(yè)文化牢牢建立在班組文化建設(shè)之上。

4.組織實施各項活動，注重實效。

制度引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門班組具體實施，構(gòu)成了的良好組織局面，圍繞班組文化建設(shè)的總體目標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)，以“白國周班組管理辦法”為重點，結(jié)合改善提案，安全生產(chǎn)月主題活動，我們牢牢抓住切入點，滲透到生產(chǎn)工作中去，并把一些相關(guān)工作結(jié)合起來，進行細化，構(gòu)成一個工作網(wǎng)絡(luò)，共同營造良好的文化氛圍，使班組文化建設(shè)逐步深入。

一是抓結(jié)合，找準(zhǔn)班組建設(shè)的載體。班組建設(shè)工作鑒定班組文化建設(shè)活動必須依附于各項日常工作中。我們首先找準(zhǔn)切入點，從四方面入手，將班組思想文化建設(shè)與精神禮貌建設(shè)、堅持對員工先進性教育活動和思想政治工作、理論學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，不斷豐富和深化;將安全文化建設(shè)與安全性鑒定實施相結(jié)合，建立大安全機制;不斷提高廣大職工的理論知識和專業(yè)技術(shù)水平;把制度文化建設(shè)與公司開展的精

益生產(chǎn)相結(jié)合，對照標(biāo)準(zhǔn)，查找不足，不斷提升廣大職工的執(zhí)行力，規(guī)范班組建設(shè)。

班組長一年工作自我鑒定2回首過去的一年，生產(chǎn)甲班在工作中用心主動，細致到位，在應(yīng)對人事調(diào)動頻繁、人員新、設(shè)備新等多種困難的前提下，依然圓滿完成了公司安排的生產(chǎn)任務(wù)。

為了保證公司下達的生產(chǎn)目標(biāo)，順利完成車間的每月各項任務(wù)，在公司、生產(chǎn)部及廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，甲班針對可能出現(xiàn)的問題及時安排相關(guān)的工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，嚴(yán)密部署，認真落實，安全方面：

一、班組每位成員要從崗位職責(zé)制度出發(fā)，明確安全職責(zé)，構(gòu)成班

組中的安全職責(zé)網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常對班組人員進行安全教育。

二、在生產(chǎn)過程中，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，和員工

談心，了解班組人員的思想動向，保證大家沒有思想包袱，保證生產(chǎn)工作的順利進行。

三、布置安全檢查事項及安全措施，同時針對生產(chǎn)中的不良傾向進

行整理分析。

實踐生產(chǎn)方面：

對發(fā)生的障礙、異常等狀況，立即組織本班員工及相關(guān)人員進行搶修;車間的叉車剛開始由于無人管理常出現(xiàn)異常狀況，給單位帶來很多不必要的損失，同時給生產(chǎn)帶來不必要的麻煩，看到這種狀況后我?guī)ьI(lǐng)甲班員工主動承擔(dān)起叉車的維護和日常檢修工作。既保證生產(chǎn)的順利進行，同時降低設(shè)備的損壞率，從使用層面上又幫忙大家對叉車的使用和維修技能有了進一步提升。

同時，甲班利用開、停車及各種重大操作間隙，組織技術(shù)力量對本班操作人員見縫插針的進行幫帶及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如本班沒有進行相關(guān)操作，在其他班組進行操作時就主動到現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。隨著公司的深化改革，班組建設(shè)是素質(zhì)禮貌的一個重要體現(xiàn)，同時也反映出一個班組的技術(shù)力量。為此，甲班專門召集大家進行學(xué)習(xí)，使班組成員首先從思想上發(fā)跡認識，把以前認為的班組建設(shè)只是表面文章徹底轉(zhuǎn)變過來，并且規(guī)定班組建設(shè)資料結(jié)合實際工作，將工作中遇到的問題和現(xiàn)象真正做到班組建設(shè)和實際工作的良性互助，同時把班組建設(shè)與安全相結(jié)合。

在甲班全體成員的共同努力下，20__年我們?nèi)〉昧吮仨毜某煽?，但離今后的工作目標(biāo)尚有必須的距離，僅有不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，才能更好更快的提高，才能更好地為公司的生產(chǎn)服務(wù)，期望各級領(lǐng)導(dǎo)及兄弟班組提出寶貴意見，我們會用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，力求在明年的工作中取得更好的成績來答謝各級領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)甲班的支持與肯定!

生產(chǎn)班組甲班

20__年_月_日

班組長一年工作自我鑒定320__年是節(jié)能減排工作年，公司、車間在年初都制定了相關(guān)的工作制度，班組長半年工作總結(jié)。身為一線生產(chǎn)班組長，就是帶領(lǐng)全體職工齊心協(xié)力，好執(zhí)行節(jié)能減排以及各種工作的實踐者。上半年緊緊圍繞公司、車間“節(jié)能減排”整體戰(zhàn)略目標(biāo)開展工作，狠抓班級各項管理，落實目標(biāo)管理職責(zé)，較好的完成了全年各項工作任務(wù)。主要工作如下：

一：加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，安全生產(chǎn)。

“安全為天”、“安全大于一切”、“安全是職工最好的福利”等，公司安全理念在我們班組職工心中時常在回響。在日常工作中，我時刻牢牢繃緊安全這根弦，在班前會上講安全，班中查安全，班后總結(jié)安全。帶領(lǐng)大家嚴(yán)格遵守崗位安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守停崗位制度;配合發(fā)車間作好危險品的安全生產(chǎn)工作;加強設(shè)備巡視，把事故消滅于萌芽狀態(tài);認真執(zhí)行交接班程序，手交手，口，雙人交接后簽字才能離開。

二、加強學(xué)習(xí)，認清形勢，適應(yīng)節(jié)能減排工作新要求。

在日常工作中，我們十分注意職工的節(jié)能減排思想意識的教育工作。利用班前后會、周二周五學(xué)習(xí)會等，擠出時光，學(xué)習(xí)公司會議、車間文件精神，學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)崗位操作技能，努力提高大家節(jié)能減排覺悟，理論文化水平，及業(yè)務(wù)操作技能，及時組織職工學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確熟練地掌握操作流程，較好的完成了生產(chǎn)任務(wù)。

三、搞好班組民主管理和隊伍建設(shè)。

在我們班組，民主管理是一向以來養(yǎng)成的好習(xí)慣。無論是工資獎金分配、工休假的安排，還是先進職工的評選，我們?nèi)堪凑展?、車間的要求，做到公平、公正、公開。還在班組成員中廣泛開展提合理化推薦、開展創(chuàng)先爭優(yōu)、講評互評等活動，極大地提高了職工的工作用心性、主觀能動性，在我們班組構(gòu)成了一股黨員干部帶頭，人人爭先進，個個當(dāng)模范，一心為工作的良好氛圍。

四、認真總結(jié)不足，提高工作職責(zé)心。

加強自我修煉，提高自身素質(zhì)，努力打造一支高效精干的班組隊伍，是我一貫堅持的工作方法。然而，由于我們的生產(chǎn)人工操作的環(huán)節(jié)較多，在具體的操作中，存在著一些不確定的威脅因素。

上半年，我們班組出現(xiàn)了一齊質(zhì)量事故和安全職責(zé)事故。而在安全職責(zé)事故中，作為帶班長的我確是此次事故的直接操作者。在具體的工作中，事故讓我警醒，并讓我再次深刻的體會到，在安全操作中，不僅僅要時刻在思想上繃緊安全弦，更要時時刻刻的落實到每一步的操作中去的安全生產(chǎn)真理。

在今后的工作中，我必須用心參加安全學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，提高自我的安全意識，為班組成員樹立一個安全的工作形象。這樣才能帶領(lǐng)大家精心打造一支高效精干、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的班組隊伍。把安全理念滲透到職工的日常工作中，以安全文化引導(dǎo)職工思想，規(guī)范職工行為。

下半年，我將帶領(lǐng)全體成員，克服以往工作的不足，更加努力地工作，確保安全生產(chǎn)，為公司整體工作做出自我應(yīng)有的貢獻。

班組長一年工作自我鑒定4隨著新年的到來，我們走過了20__年度?；仡^看看，有幾分耕耘，幾分收獲。20__年度經(jīng)過全班人員的共同努力，齊心合作，在確保安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上圓滿完成了各項生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)將20__年度主要工作鑒定

一、安全生產(chǎn)方面：

1、全年出勤率98。

____。

2、對班組制度進行了修改和完善。

3、嚴(yán)格執(zhí)行消缺管理制度、運行三查。

有效保證了設(shè)備健康運行，為我廠安全多發(fā)多供電作出了貢獻。

4、全年發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷180項，其中7月份發(fā)現(xiàn)的高備變105開關(guān)拒動和10月份發(fā)現(xiàn)的#1主變中性點過熱達100度，均及時通知檢修處理好。

杜絕了可能發(fā)生的設(shè)備事故。

5、配合檢修完成了機組大、小修工作及相關(guān)設(shè)備更換工作。

全年執(zhí)行大型操作161項，工作票407張。

6、組織全班參加了廠部組織的安規(guī)考試，參考率10____，成績優(yōu)秀。

7、全年認真開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動并透過總廠團委復(fù)查。

8、全年實現(xiàn)了“五無”和“零違章”，未出現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象。

9、認真開展班組安全活動，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件和有關(guān)技術(shù)措施，針對相關(guān)安全事件吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

認真開展春安、秋安大檢查，杜絕習(xí)慣性違章，對查出的問題及時整改，有效保證了班組安全生產(chǎn)。

10、至年底班組安全生產(chǎn)天數(shù)已達5936天。

11、加強班組管理，提高值班質(zhì)量，全年無違章、違紀(jì)現(xiàn)象。

二、培訓(xùn)方面：

1、每月按時保質(zhì)完成了常規(guī)培訓(xùn)，取得良好效果。

2、組織全班參加了廠部組織的運規(guī)考試，參考率10____，成績優(yōu)秀。

3、組織學(xué)習(xí)#3機變新更換設(shè)備知識，掌握相關(guān)操作技能。

4、定期組織學(xué)習(xí)運規(guī)。

5、黃建獲得總廠”100mw及以下機組電氣運行技術(shù)能手”稱號。

6、班組培訓(xùn)出資格班長(成洋)一名、專區(qū)(黃渝剛)一名、值班員兩名(吳非、黃宜)。

7、兩名人員參加了總廠組織的“200mw機組電氣運行”培訓(xùn)。

8、實現(xiàn)了年初的培訓(xùn)計劃。

班組長一年工作自我鑒定58月20日，公司召開了班組建設(shè)工作會議，公司領(lǐng)導(dǎo)對班組建設(shè)工作提出了明確要求。南充中心根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，全面落實班組建設(shè)的各項工作，結(jié)合公司安全生產(chǎn)專項活動，進取推動班組建設(shè)工作取得進展。

一、班組建設(shè)面臨的問題

1.班組管理粗放，管理手段相對滯后。

隨著公司體制改革的深入，班組在管理模式、管理資料、管理方法、管理理念上均發(fā)生了變化，應(yīng)對新的情景和新的要求，未能進取主動的適應(yīng)需要，以致班組管理手段單一，管理相對滯后。一是部分班組長慣性思維強，雖然經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)本事較強，但在管理上仍然按傳統(tǒng)或習(xí)慣辦事，難以使用先進的手段進行管理。二是班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作還需加強，各項規(guī)章制度還需建立和完善。由于中心班組是由各屬地局人員組合而成，容易習(xí)慣化的按原單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作任務(wù)，目前雖然已逐步規(guī)范、統(tǒng)一，但部分工作要求只是停留在口頭要求上，缺乏有效的制度進行約束。三是基礎(chǔ)資料管理較松散。部分班組對基礎(chǔ)資料的管理不重視，班組資料嚴(yán)重不齊，如圖紙資料未按要求分類歸檔，生產(chǎn)技術(shù)資料零、散、亂等，不但不利于查找，并且還影響工作效率。四是班組的工作環(huán)境有待改善，材料、工器具定置定位管理，還有難度。

2.整體技能水平不足，人員素質(zhì)還有待提高。

中心由于成立時間較短，班組人員配備先天不足，變電檢修班組各專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理，技術(shù)骨干缺乏，甚至有技術(shù)斷層的情景出現(xiàn)。班組培訓(xùn)工作缺乏針對性和有效的手段，部分職工得過且過，抱著混日子的心態(tài)工作，

缺乏活到老學(xué)到老的學(xué)習(xí)精神。年輕同志雖然具備接收各項本事的優(yōu)勢，但需從各專業(yè)逐步入手，到達全面熟悉精通程度還有一個過程。

3.缺乏強有力的激勵機制，職工的工作熱情和學(xué)習(xí)進取性沒有充分的調(diào)動起來。

目前的崗位設(shè)置沒有同班組實際工作結(jié)合起來，職工的技能水平高低、工作貢獻多少、自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的動力沒能在績效上得到體現(xiàn)，存在著“干多干少一個樣，學(xué)與不學(xué)一個樣”的思想，影響了班組的長遠發(fā)展。

4.缺乏班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)。

省公司頒發(fā)的班組建設(shè)a2標(biāo)準(zhǔn)是針對單一的專業(yè)班組制定，對于綜合班組而言，目前還沒有可借鑒的管理標(biāo)準(zhǔn)，所以造成班組建設(shè)工作有等待觀望的現(xiàn)象，工作有些滯后。

二、下一步的工作打算

1.加強領(lǐng)導(dǎo)，注重實效，不斷開創(chuàng)班組建設(shè)新局面。

成立以中心主要負責(zé)人為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專責(zé)組成的班組建設(shè)工作小組，健全班組建設(shè)的組織體系和工作體系，按照公司的統(tǒng)一部署，全面、扎實的開展班組建設(shè)工作。各級人員加強對班組的管理和指導(dǎo)，真正把班組管理納入到企業(yè)管理的重要組成部分，加大對班組指導(dǎo)的深度和力度，從根本上解決目前班組專業(yè)管理中存在的問題和矛盾，切實解決班組的實際困難，營造人人關(guān)心、參與班組建設(shè)的良好氛圍，充分調(diào)動廣大職工的工作熱情。

2.加強班組基礎(chǔ)建設(shè)，確保班組各項工作有效開展。

一是健全班組的各項規(guī)章制度，完善班組標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，建立工作質(zhì)量鑒定體系，使員工在生產(chǎn)活動中，做到有法可依，有章可循，按章辦事，實現(xiàn)班組管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。二是明確班組的工作標(biāo)準(zhǔn)和安全職責(zé)，做到人員分工合理，構(gòu)成班組的工作“事事有人管，人人有事干”的良好局面。三是規(guī)范班組基礎(chǔ)資料管理，完善班組記錄、臺賬，加大對資料管理的考核力度，各班組落實專人進行資料的收集和整理，逐步實現(xiàn)基礎(chǔ)資料的數(shù)字化、信息化。

3.創(chuàng)立學(xué)習(xí)型團隊，提升班組整體素質(zhì)。

一是開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織活動，創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)員工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。二是加強職工技能培訓(xùn)，建立多層次職工平臺。以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，制定詳細的員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)人員、崗位特點，開展有針對性和實效性的培訓(xùn)工作，利用基建施工，設(shè)備改造等機會，創(chuàng)造實訓(xùn)條件，建全培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)記錄，從制度上保證人人進行學(xué)習(xí)。三是建立激勵體制，變員工的被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，被動理解培訓(xùn)為自我培訓(xùn)，著力提升員工技能。

4.狠抓安全文化建設(shè)，切實促進安全生產(chǎn)。

大力開展安全培訓(xùn)教育活動，不斷提高安全職責(zé)意識，組織多樣化的班組安全活動，提高班組安全活動效果。開展作業(yè)現(xiàn)場安全風(fēng)險辨識，全面進行《現(xiàn)場作業(yè)危險源辨識庫》的學(xué)習(xí)活動，將危險源學(xué)習(xí)納入學(xué)習(xí)常態(tài)化，并結(jié)合現(xiàn)場具體工作合理應(yīng)用辨識庫，扎實開展危險點分析工作，正確認識危險點，有效落實各項控制措施。大力開展反違章活動，建立反違章長效機制，決不姑息違章行為，除嚴(yán)格進行違章考核外，還要對違章行為說清楚，定期進行反違章的分析鑒定，努力創(chuàng)立無違章班組。

篇（5）

自帶午餐

在日本，職業(yè)族群帶便當(dāng)去上班已經(jīng)成為一種健康潮流。而每個人的便當(dāng)盒就像是一張“廚房名片”，代表著人們的生活品位。與其每天中午發(fā)愁不知道該吃什么，不如自己動手把有機蔬菜和真正的美味帶到辦公室。除了1份主食，一個健康的便當(dāng)還應(yīng)包括1個雞蛋、1份肉類、2份蔬菜以及幾枚堅果和1個水果。

用腦部按摩儀緩解疲勞

腦力競爭越來越激烈，讓“夢里也在工作”的你需要一部腦部按摩儀來放松自己、提升腦動力。最新的腦部按摩儀采用智能氣壓、微電腦芯片控制技術(shù)，通過對腦部揉壓、熱敷、振動按摩方式，幫助腦部增氧通絡(luò)，改善腦部血液循環(huán)，舒緩腦部壓力與疲勞。有些腦部按摩儀還配有眼周按摩功能，用腦、用眼過度的你不妨一試。

健康午休

午睡對于職業(yè)人來說是必不可少的。如果你有單獨的辦公室，那么每天小睡20分鐘絕對有益健康。如果你是在格子間工作，那么你需要擁有一個U型枕。U型枕是根據(jù)人體學(xué)原理設(shè)計的，可以靠在椅背上小睡，以支撐頸部，也可以在桌面上睡，以免對手臂、眼球和臉部神經(jīng)造成壓迫。帶一個U型枕上班，在忙碌了一個上午之后讓自己閉目養(yǎng)神一下，你會發(fā)現(xiàn)即使10分鐘的休息也會讓人擁有一個精力充沛的下午。另外，值得提醒的是，中午時間并不適合用來做運動，尤其是如果你每天早晨6點前就起床或者有血壓高等問題時，每天中午讓自己小睡一會兒比和同事去打球更適合你。

一個靠墊保護腰腹部

一個漂亮柔軟的靠墊不僅帶給我們舒適的身體感覺，還可以在空調(diào)過冷時保護我們的腰腹部不受寒涼。當(dāng)然，如果有條件配備一個有按摩功能的靠墊就更完美了。

為僵硬的肩膀準(zhǔn)備個按摩器

最新款的頸肩按摩器可以像披肩一樣套在脖子上，可以按摩，也可以敲打，并且可以定時。試用之后感覺很舒服，尤其對于天天坐在辦公桌前伏案工作或者操作電腦的人，是對付頸肩僵硬的有效辦法。

小心避閃辦公室電磁輻射

打印或復(fù)印文件時，與打印機、復(fù)印機保持1米以上的距離。另外，電腦主機的側(cè)面和背面輻射最嚴(yán)重，如果你的座位被電腦包圍，建議你除了在辦公桌上放幾盆水養(yǎng)植物外，還有必要貼防輻射貼。質(zhì)量好的防輻射貼可過濾掉90％以上的輻射。

一小瓶精油提神殺菌

篇（6）

車上小睡、早餐后遺癥

很多坐班車的上班族常常在車上小睡或是匆匆在車上吃早餐，這樣時間長了就會發(fā)生很多問題。在車上小睡時，脖子易歪向一側(cè)，容易發(fā)生落枕。車門開關(guān)。風(fēng)扇和空調(diào)吹動，常常會使人著涼、感冒，個別還可能發(fā)生短時間的面癱，所以盡量不要在車上睡覺。另外，在車上吃東西是很不利于身體健康的。車上環(huán)境污雜。人多灰大，存在很多細菌和病毒，同時匆匆吃些東西，咀嚼不細。也影響人體的胃腸道功能。

預(yù)防星期一綜合征

經(jīng)過一個周末，每到周一，有的人上班后反覺更加疲倦。這是因為周末不按時起床或是做了更多其他的活動，把原本一周來建立的生活、工作習(xí)慣都打亂了，周一時身體很難一下就適應(yīng)過來。就會感到更加疲乏。所以，在周一的上午要多做一些放松運動，坐姿要輕松，多做深呼吸，放松肩膀和腳尖，緩解焦躁情緒。同時。周末不要和平時作息時間有太大差別和沖突。

擁擠后遺癥

早上是上班高峰期，車上人多、擁擠、嘈雜，下車后會感覺渾身疲倦、頭昏腦漲。騎自行車和走路上班未嘗不是躲開擁擠的最好辦法。同時也鍛煉了身體。

公路狂躁癥

早上車多人雜，很容易引起自駕車上班者的煩躁情緒。那么怎樣才能減少惡劣心情的發(fā)生呢?首先要調(diào)整自己的心態(tài)，不要只是因為堵車就心情惡劣。

午睡綜合征

適當(dāng)?shù)卦谖玳g小睡，能使大腦得到休息，但是午間睡覺時間不要超過半小時。因為午睡時間過長，醒后會頭痛、頭昏。感覺疲乏，并且全身無力，這是睡眠慣性造成的，非常不利于下午的工作。所以。如果選擇午間休息小睡，睡眠時間一般在20分鐘到半個小時為宜，不要時間過長。

慢性疲勞

如果總是感覺渾身有氣無力、特別懶散、肌肉酸痛、四肢乏力，不想做任何事，并且情緒悲觀，而且一直持續(xù)，沒有減輕的跡象。放松或休息后，仍然如此，或者常常感覺周期性的疲勞，這種情況就應(yīng)該考慮是否患了慢性疲勞綜合征。

久坐不動后遺癥

上班族每天上班、談判、開會等等都是坐著進行，這樣的久坐不動就會導(dǎo)致下肢水腫、肌肉松弛，腰部和肩部長期處于僵硬狀態(tài)，時間久了就會有脊柱彎曲、駝背、骨質(zhì)增生、下肢靜脈曲張等發(fā)生。所以，在長時間坐著之后，宜在室內(nèi)做小范圍的活動，如做腰部扭動、伸腰、肩部活動等，還可以在座椅上加腰部靠墊，加強腰部支撐力，這樣也能減少腰部損傷的幾率。如果本身有痔瘡又常常大便燥結(jié)，可是工作時間大部分又是坐著，那么除了多做活動外，還要每天多喝水，多吃潤腸通便的食物，如絲瓜、木耳、黑芝麻、菠菜、韭菜、香蕉、梨等。

鼠標(biāo)傷害

在電腦前長時間操作的上班族，常常會手腕發(fā)麻。手指僵硬，肩部發(fā)疼，這是長時間使用鼠標(biāo)的結(jié)果，也就是平時說的“鼠標(biāo)手”，是一種關(guān)節(jié)疾病。防治這種疾病的方法是:降低鼠標(biāo)位置，減小鼠標(biāo)和身體的距離，升高座椅高度，用鼠標(biāo)一段時間后做腕部活動，活動手指和肩部，另外可以盡量減少鼠標(biāo)操作，多利用鍵盤工作。

視覺疲勞

有的人在辦公室里成天面對電腦工作，長時間注視屏幕，會發(fā)生眼睛疲勞。導(dǎo)致眼部疾病和頭痛。所以可以每隔一小時休息一下，向遠方望幾分鐘，或者做一下眼保健操。另外，工作環(huán)境中的光線也不要太強或太暗。

細節(jié)與健康關(guān)系大

一、飲食

1、早餐要有適量的優(yōu)質(zhì)蛋白，如牛奶、豆?jié){或雞蛋等，這樣可以滿足一上午大腦細胞對蛋白質(zhì)的需要。其他兩頓要多吃如動物肝臟、白菜、豆制品、胡蘿卜等食物。中午還可以多吃提神食品，如香蕉、菠菜、西點、臘腸、薯條等等，這樣可以保證下午和上午一樣精力充沛。

2、一天的飲食攝入量最好按照3:4:3計算。三頓飲食間隔最好相隔四個半小時。要按時就餐，不要偏食。晚餐最好少食用面食和油質(zhì)性食品，多吃些水果蔬菜類，這樣在供給身體足夠營養(yǎng)的同時又不至于發(fā)胖。

二、喝茶有講究

1、繁忙的工作常常讓人口干舌燥，這時可以泡一杯荷葉綠茶飲用。綠茶粉少半匙，荷葉一匙尖。用沸水沖泡，既可以止渴防燥，又可以達到減肥的功效。空氣干燥，乏力的時候，可以泡一杯茶。茶可以防口干、目澀，起到明目清火的作用，對于久坐和風(fēng)寒濕氣引起的肢體麻木都有一定的療效。

2、喝過茶后，特別是紅茶，一定要記得漱口。否則，茶漬長期殘留在牙齒上，時間久了會形成茶斑，給牙齒造成傷害。

三、善待你的胃

有些上班族，到了中午時間就會直奔餐廳。在幾分鐘之內(nèi)吃完午飯。飯是吃完了，可不久胃就開始不舒服，時間長了難免患上胃病。

怎樣才能杜絕這種情況發(fā)生呢?這就要在飯前開始。去午餐前。先做5分鐘放松運動，做幾次深呼吸。然后兩腳站立與肩同寬，均勻呼吸，伸展胸、背部。去餐廳的路上不要過于匆忙，吃飯時盡量延長用餐時間，細嚼慢咽，這樣無論是對于食物的消化吸收還是整個身體都是有好處的。晚上回到家里。也不要匆忙用餐，即便很餓，也要稍微休息，然后喝少量開水，再進食。

四、適當(dāng)光照，增加“陽光維生素”

長期坐在寫字樓里的人，皮膚越來越白，可看起來白得不那么自然，甚至有點虛浮，所以每天都要找機會出去曬太陽。太陽中的紫外線作用于人體，會產(chǎn)生“陽光維生素”――維生素D。維生素D能增強人體對鈣質(zhì)的吸收，促進鈣、磷的結(jié)合。使人體骨骼、牙齒強健。因此，要利用中午或是外出時間接受適當(dāng)光照，增強身體素質(zhì)。如果實在光照時間過少，那么就要多食用富含維生素D的食物，如魚肝油、沙丁魚、鯡魚、鮭魚、鮪魚、牛奶、奶制品等。

五、一定要改正的不良習(xí)慣

篇（7）

9月14日，英特爾宣布了旨在加強該公司開發(fā)和生產(chǎn)微處理器能力的重組計劃。公告稱，公司的主流產(chǎn)品部門將整合為一個名為“英特爾架構(gòu)集團(以下簡稱‘IAG’)”的新部門，由馬宏升和浦大衛(wèi)來領(lǐng)導(dǎo)；另外，將旗下技術(shù)與全球制造業(yè)合并，由‘l技術(shù)與制造集團(以下簡稱‘TMG’)”統(tǒng)籌，將主抓制造方面的運營，由首席行政官布萊恩特率隊。據(jù)國外媒體稱，這也是白2005年歐德寧出任CEO以來，該公司組織管理及人事方面的第二次重大調(diào)整。

市場研究公司“終點技術(shù)協(xié)會”總裁羅杰?凱說：“這是一次重大重組，它涉及到了英特爾幾乎所有的部門。這次變動使公司的功能更加明晰，而且人員安排也很合理?！庇⑻貭杽t表示，公司CEO歐德寧“將更多地分配到公司戰(zhàn)略及公司增長規(guī)劃上面去”。

對于英特爾的最新架構(gòu)調(diào)整，以及隨之展開的高層人事職能變動，華爾街方面認為，歐德寧正一步步接近英特爾公司董事長之職，公司的具體工作將交由馬宏升和浦大衛(wèi)等人，這表明英特爾高層交接班態(tài)勢正在逐步明朗化。

變革提升個人權(quán)力

英特爾最近一次大重組出現(xiàn)在2005年。

當(dāng)時，歐德寧將全球產(chǎn)品部門分為數(shù)字家庭、數(shù)字企業(yè)、數(shù)字醫(yī)療、移動、全球渠道平臺5大事業(yè)部。由于剛剛提出“平臺”概念，英特爾細分了產(chǎn)品平臺，每一個平臺由專門的小組負責(zé)。歐德寧曾為此表示，“新組織結(jié)構(gòu)將可以幫助公司更好地預(yù)測和把握市場需求，各運營部門可以自主合理地分配計算與通信資源，使英特爾的整個結(jié)構(gòu)與我們的平臺產(chǎn)品戰(zhàn)略保持一致?！?/p>

但是，由于設(shè)在中國上海的全球渠道平臺事業(yè)部與其他各業(yè)務(wù)部之間，在產(chǎn)品定義、市場營銷等方面多有重疊，2007年，該事業(yè)部被降格，成為銷售與市場事業(yè)部的子業(yè)務(wù)部，英特爾原全球副總裁蕭慕廉還為此離職而去。今年第一季末，英特爾正式解散渠道平臺事業(yè)部。

去年，英特爾也進行過一次小規(guī)模重組，撤消了虧損的通信部門，把手機芯片業(yè)務(wù)并入移動部門，將原有的筆記本業(yè)務(wù)和通信業(yè)務(wù)融合在一起。

與上述兩次明顯不同的是，這一次重組讓英特爾變得更加集中，業(yè)務(wù)的合并也反映了越來越多的芯片之間的架構(gòu)和技術(shù)變得相似起來。

英特爾新組建的IAG，由馬宏升負責(zé)業(yè)務(wù)和運營，由浦大衛(wèi)負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)和架構(gòu)等技術(shù)工作。IAG除了包括微架構(gòu)規(guī)劃、微處理器和芯片組開發(fā)、片上系統(tǒng)以及無線團隊外，還下轄6大業(yè)務(wù)部門，包括有：整合了英特爾現(xiàn)有移動和桌面產(chǎn)品運營，將利用現(xiàn)有資源擴大跨平臺規(guī)模的PC客戶端集團；將關(guān)注服務(wù)器、云計算、網(wǎng)絡(luò)和高性能計算的數(shù)據(jù)中心集團；專注于先進的可視化產(chǎn)品的可視計算集團；專注于把英特爾架構(gòu)拓展至手持設(shè)備領(lǐng)域的超便攜集團；使英特爾架構(gòu)芯片入駐大量娛樂和消費電子產(chǎn)品的數(shù)字家庭集團，以及嵌入和通信集團。

相對于IAG，分析認為新組建的TMG并無多少新意，但此舉卻正式明確了布萊恩特在TMG的職責(zé)，將使歐德寧抽出更多時間制訂商業(yè)戰(zhàn)略。另外，英特爾最為核心的原微處理及芯片研發(fā)業(yè)務(wù)、微觀構(gòu)建業(yè)務(wù)、SOC業(yè)務(wù)及無線業(yè)務(wù)將分別由15名高管掌管，不歸屬于上述兩大集團。

當(dāng)以上全新的組織架構(gòu)正式運行時，馬宏升統(tǒng)管英特爾所有的芯片業(yè)務(wù)，浦大衛(wèi)主管新技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)，基于英特爾架構(gòu)的業(yè)務(wù)部門和所有開發(fā)與營銷團隊都將向這兩位匯報工作；而TMG將提升布萊恩特在技術(shù)和制造集團的作用；此外，因馬宏升被提拔到IAG，唐克銳則由之前的數(shù)字企業(yè)集團聯(lián)合經(jīng)理轉(zhuǎn)而負責(zé)英特爾銷售與營銷集團，直接向歐德寧匯報工作。

硅谷地方媒體認為，關(guān)鍵高管職責(zé)范圍擴大的消息顯示，此次組織架構(gòu)的調(diào)整用意遠比產(chǎn)品線調(diào)整更為明顯。而且，它似乎隱含著高管權(quán)力的再分配，為下一任CEO登臺奠定基礎(chǔ)。

誰是下一任CEO

盡管英特爾發(fā)言人表示，這次人動與“接班人”無關(guān)，只為使歐德寧有更多時間從事戰(zhàn)略性工作，但關(guān)注英特爾的分析師卻覺得沒有這么簡單，因為英特爾總是會早早確定“接班人”。例如，歐德寧在2002年被任命為首席運營官，3年半后出任CEO。而且，根據(jù)英特爾公司的慣例，接班人必須在取得CEO職務(wù)之前發(fā)揮對公司的主導(dǎo)作用。此前，5大業(yè)務(wù)部高管及制造業(yè)負責(zé)人均可直接向歐德寧匯報，如今，馬宏升等人則可以先過濾一些。另外。集團副總裁帕特?基辛格出走EMC公司，也使馬宏升、浦大衛(wèi)和布萊恩特3名高管承擔(dān)起更多職責(zé)，幫助歐德寧執(zhí)行其戰(zhàn)略。他們的地位更加突顯。

《商業(yè)周刊》認為，這場人動使得CEO接班人之爭出現(xiàn)了三足鼎立的態(tài)勢。咨詢公司RHR International資深顧問康斯坦斯?迪瑞克斯也稱，新的管理架構(gòu)可能會讓3個人相互競爭，競爭會使3人之間關(guān)系緊張，破壞士氣。

但英特爾內(nèi)部及業(yè)界普遍認為，在這3人中，馬宏升是目前最有可能接替歐德寧的人選。浦大衛(wèi)被認為對技術(shù)問題更有興趣。由于已經(jīng)59歲，布萊恩特被認為是可能性最小的人選，而且他曾在接受采訪時說過，對CEO這個位置不感興趣。因此，也有外媒稱CEO接班人將會是“二虎之爭”。

馬宏升于1982年加盟英特爾，他曾是公司創(chuàng)始人安迪?葛洛夫的技術(shù)顧問，多年來一直掌管英特爾市場與營銷，且對中國等關(guān)鍵的新興市場十分稔熟。2007年，全球渠道平臺事業(yè)部降格后，出面統(tǒng)籌全球市場與銷售事業(yè)部的正是他，同時，馬宏升也擔(dān)任過許多與公司運營有關(guān)的職務(wù)。根據(jù)以往經(jīng)驗，通常情況下，只有即將接任CEO的人才會去擔(dān)任運營方面的職務(wù)。況且，這次的人事調(diào)整顯然更側(cè)重馬宏升的管理運營能力。

一位研究英特爾戰(zhàn)略的咨詢?nèi)耸勘硎荆瑥倪^去3年職權(quán)變動看，馬宏升的“勢力范圍”幾乎每年都在擴大。他之所以能夠在英特爾步步高升，靠的就是強大的行銷能力。近來，馬宏升的地位顯得愈來愈強勢，所以人們都將他看作CEO最有力的候選者。

作為馬宏升執(zhí)掌CEO帥印的競爭對手，浦大衛(wèi)曾經(jīng)是英特爾以色列分公司的負責(zé)人，幫助公司確定了重視移動計算和低能耗芯片的方針。此前，浦大衛(wèi)帶領(lǐng)的小組主要負責(zé)酷睿架構(gòu)和凌動芯片這兩款英特爾公司拳頭產(chǎn)品的開發(fā)，為英特爾立下了汗馬功勞。

英特爾的歷史上曾不止一次讓兩位高級管理人員共享一個頭銜，彼此展開競爭。而馬宏升與浦大衛(wèi)，一位行銷專家對上一位工程師，更是一種典型的英特爾式競爭。

不過，也有分析認為。英特爾董事會可 能將首次從公司外部找一個合適的人選來接替歐德寧。因為英特爾一直試圖將它在電腦芯片上的領(lǐng)先優(yōu)勢擴大到手機等其他消費電子產(chǎn)品的新市場上，但市場的拓展速度卻一直不盡如人意。

歐德寧的拿手好戲

因為受到經(jīng)濟危機的嚴(yán)重沖擊，英特爾曾兩次下調(diào)去年第四季度業(yè)績預(yù)期。但據(jù)iSuppli最新統(tǒng)計，英特爾今年第二季度市場占有率較第一季度的79.1％增長1.5個百分點，達到80.6％。在回升的情形下實施這次變革，有可能讓正值復(fù)蘇之際的英特爾面臨新的挑戰(zhàn)。

2008年1月22日，在硅谷英特爾總部召開的全球銷售市場員工大會上，歐德寧底氣十足地說，英特爾是“Born to lead”(天生的領(lǐng)導(dǎo)者)。在外界看來，這個評價也同樣適用于他自己。

歐德寧一向善于重組，他了解英特爾，更了解市場。他曾一再強調(diào)，“面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點時，一定要當(dāng)機立斷，找準(zhǔn)方向后趕緊去干，眼睛都不要眨一下?！?/p>

分析認為，過去，英特爾核心業(yè)務(wù)發(fā)展的推動力是PC用CPU，而對于現(xiàn)在的英特爾來說，以3C融合為載體，高速增長的無線通信領(lǐng)域具有擋不住的魅力，正是其刻意謀求的增量市場。歐德寧也承認，英特爾要想獲得高于PC市場的增長速度，必須進入非PC領(lǐng)域。從芯片向平臺轉(zhuǎn)變，是英特爾順應(yīng)市場發(fā)展趨勢的重要標(biāo)志。歐德寧的最新戰(zhàn)略將使英特爾挑戰(zhàn)手機、電視、汽車和其他產(chǎn)品用芯片領(lǐng)域的競爭對手，而不受限于與微軟的合作。因此，英特爾要求自己的產(chǎn)品設(shè)計思維有重大突破，保證微處理器、板卡等所有產(chǎn)品圍繞互聯(lián)網(wǎng)來做，服務(wù)器更小，PC使用更方便，系統(tǒng)平臺更具通信能力，以便適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的通信和信息處理的需要。

對于英特爾未來的發(fā)展戰(zhàn)略方向，歐德寧已經(jīng)設(shè)定了整改的基本標(biāo)準(zhǔn)，他說：“沒有一塊石頭將不被檢查、翻動，你們將看到一個更瘦小、更靈活、更有效率的英特爾?！憋@然，歐德寧這一次是要大刀闊斧地徹底重組英特爾的優(yōu)勢資源。

篇（8）

1 出租車計價器檢定工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題

在對使用誤差進行檢定的時候，需要檢定計價器常數(shù)（K）和出租車的特征系數(shù)（W）是否一致。K是表示計價器為正確顯示出租車1km行程而必須接收的脈沖數(shù)，計價器的常數(shù)K是可以進行調(diào)整的；W是表示出租車每行駛1km發(fā)動機通過脈速輪傳輸給出租車計價器的信號數(shù)。如果K值等于W值就說明車輛的行程得到了正確的顯示，如果兩者之間存在誤差，車輛的行程也就沒有得到正確的顯示，計價器的K值也必須進行調(diào)整，以無限接近W值為標(biāo)準(zhǔn)。在日常的檢定工作中，有時候會發(fā)現(xiàn)相同的兩輛車，使用同型號的計價器，但是檢定結(jié)果卻相差甚遠，這其中除了車況的因素之外其實還另有蹊蹺。

1.1 更換脈速輪的問題。有的出租車司機私自更換脈速輪，從而改變了出租車的特征系數(shù)，配備兩種大小相同但是齒數(shù)不同的脈速輪，車輛驅(qū)動的轉(zhuǎn)速不會因此受到任何改變，但是其自身的轉(zhuǎn)速卻會發(fā)生變化，出租車在行程計價過程中也會因此存在誤差，最終導(dǎo)致了乘客的合法權(quán)益受到侵害。

1.2 檢定前后更換計價器的問題。車主一車兩機或者擁有不同型號的多輛車，是檢定工作中常面臨的情況，車主運營時使用經(jīng)過人工處理的計價器，而在檢定前又換上原先的計價器，躲過了檢定人員的檢定。管理部門在進行管制時也因此存在很大的難度，同時也會損害檢定部門的聲譽，最根本的原因就是沒有相關(guān)規(guī)章制度制約這種現(xiàn)象。

1.3 檢定前后更換輪胎的問題。乘客在乘坐出租車時，經(jīng)常遇到被惡意坑害的情況，是因為許多司機為了自身的經(jīng)濟利益，在檢定前后更換了與原車型號不一致的輪胎。而并沒有相關(guān)規(guī)定要求輪胎和車型必須相符，使得出租車司機在這方面鉆了空子，侵害了消費者的合法權(quán)益。

1.4 本機檢定存在的問題。現(xiàn)有檢定規(guī)程中沒有明確規(guī)定本機檢定的檢定周期，只是明確了使用誤差檢定的檢定周期。僅僅進行使用誤差檢定不能全面掌握計價器的準(zhǔn)確性，因為計時、計程、低速切換響應(yīng)時間等項目也是影響結(jié)算金額的重要因素。比如空車牌是計量器的組成部分，當(dāng)空車牌不夠牢固時，許多司機往往將空車牌稍向下壓，當(dāng)乘客上車時再將空車牌翻轉(zhuǎn)，其實計價器已經(jīng)提前計價，如果乘客不注意，就會支付額外的費用，從而出現(xiàn)欺詐消費者的現(xiàn)象。另外，沒有相關(guān)規(guī)定對計價器的使用年限做出要求，經(jīng)常出現(xiàn)多次更換出租車之后還在使用以前的計價器的現(xiàn)象，這就會造成計價器因內(nèi)部零件老化引起計價不準(zhǔn)確的問題。這些情況的出現(xiàn)都是因為相關(guān)規(guī)章制度和檢定規(guī)程存在漏洞，同時還都有一個共同目的就是為了牟取更多的利潤。

2 針對存在問題的建議

為了使計價器能更公平的發(fā)揮其功能，切實保護消費者的合法權(quán)益，相關(guān)規(guī)章制度和檢定規(guī)程在計價器能夠被惡意更改的環(huán)節(jié)應(yīng)做出明確的規(guī)定。現(xiàn)在提出一些建議，希望相關(guān)規(guī)章制度和檢定規(guī)程能夠合理的采納。

2.1 應(yīng)規(guī)定汽車生產(chǎn)廠家在對發(fā)動機進行選擇時，脈速輪的配置應(yīng)該根據(jù)型號相同的車輛與發(fā)動機相同，不會出現(xiàn)在發(fā)動機通過脈速輪傳輸數(shù)有所改變的情況。如果條件允許，檢定人員可以在脈速輪和大動脈相連的地方選取鉛封的方式來避免問題發(fā)生。

2.2 應(yīng)采取有效措施嚴(yán)格控制出租車計價器的連接插頭等部位，以防不法車主在檢定前后采取更換計價器的方式來欺詐消費者。

2.3 相關(guān)規(guī)章制度中增加出租車嚴(yán)禁更換與出租車型不符的輪胎的規(guī)定。

2.4 相關(guān)規(guī)章制度和檢定規(guī)程中應(yīng)明確計價器的使用年限和本機檢定的檢定周期及報廢條件。

3 結(jié)束語

實際檢定工作中往往不僅只是這些問題的存在，應(yīng)該盡量詳細的考慮各個細節(jié)問題，將可能出現(xiàn)的情況制定到相應(yīng)的規(guī)章制度和檢定規(guī)程中，明確惡意調(diào)整計價器的后果，在一定程度上能夠制約這些問題的出現(xiàn)，在完善制度的同時還能夠避免許多經(jīng)濟矛盾的發(fā)生，消費者在消費過程中也能清楚明白，出租車市場的發(fā)展也會因此更加長遠，同時還能大力促進和諧社會的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張琳，汪顯陽.Access數(shù)據(jù)庫在出租車計價器檢定管理中的應(yīng)用[J].計量與測試技術(shù)，2008，12：20-22.

篇（9）

基層黨員的聲音主要還是由于組織的一些活動安排而發(fā)出，主動發(fā)聲的機會不多，頻率不高，看似熱鬧，實則微弱。作為執(zhí)政黨一份子，參政議政的熱情也就大打折扣，于是混跡群眾之中，起不到應(yīng)有的橋梁紐帶作用，組織上應(yīng)該警惕這種情況，應(yīng)該通過我們的制度性措施扭轉(zhuǎn)這種局面。

一、存在的主要問題：

1、忙于日常工作，民主生活會召開的次數(shù)不夠，學(xué)習(xí)時間不夠。

2、在基層中亮身份，表明態(tài)度做的不夠，沒有起到戰(zhàn)斗堡壘和紐帶作用。

3、基層黨員的訴求沒有及時重視。

二、存在問題的原因：

1、群眾路線堅持的不夠扎實。

2、脫離基層，脫離社會實踐，不能夠有創(chuàng)見性地開展活動。

3、保守、機械、不知變通。

4、工作熱情不夠強。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、深入基層，傾聽群眾呼聲，及時直傳下達，下情上達。

2、到需要的崗位上去，表身份態(tài)度、講原則守紀(jì)律。

3、立足崗位，亮身份表態(tài)度，在群眾這中要起到引領(lǐng)作用。

2017年4月9日

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

組織 委員

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

通過自身的努力和同志們的幫助，對自身存在的問題及其原因進行了深刻的思考和剖析，在今后的工作中要以制定的整改措施為行為準(zhǔn)則。

一、存在的主要問題：

1、參加專題組織生活會的積極度有欠缺，態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

2、工作中有抱怨，有時會有煩躁。

3、理論學(xué)習(xí)程度不夠，主觀上有惰性。

4、組織委的工作中有工作滯后的狀況出現(xiàn)，有敷衍情緒產(chǎn)生。

二、存在問題的原因：

1、黨性修養(yǎng)仍有欠缺。

2、工作的主觀能動性不夠。

3、深入群眾程度不夠，不能及時做到上下溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、繼續(xù)增強個人的黨性觀念。多進行理論學(xué)習(xí)，多反思，多體會。

2、工作中要積極面對，多想辦法，多與老師溝通交流，面對困難不抱怨。

2017年3月28日

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

宣傳 委員

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

以前總以教學(xué)第一為借口，政治學(xué)習(xí)不夠深入，支委工作也欠主動，更少有時間自我反省。參加這次民主生活會以后，我觸動很大，感受頗深。作為黨員，要時時刻刻嚴(yán)格要求自己；作為宣傳支委，更要牢記職責(zé)，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，利用多種形式，認真做好高中部的宣傳鼓動工作。一個人，只有不斷地批評與自我批評，才能更清楚地認識自己的不足，明確努力的方向，才能揚長補短，不斷提高。

一、存在的主要問題：

1、政治理論水平仍有待提高。

2、工作中創(chuàng)新意識仍有待增強。

二、存在問題的原因：

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入、全面。

2、工作有顧慮，不大膽。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、要加強理論學(xué)習(xí)，以多種形式開展工作。

2、學(xué)習(xí)他人長處，尤其是年輕同志，要活到老學(xué)到老。

2017年3月 28 日

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三中高中 支部

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

通過參加專題組織生活會和民主評議黨員，開展批評與自我批評，黨員認真查找自身存在的不足，并予整改，以進一步增強黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。

一、存在的主要問題：

1、經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，理論學(xué)習(xí)程度不夠

2、只埋頭苦干而與同事交流不夠，黨員的先鋒模范作用不夠

二、存在問題的原因：

1、黨性修養(yǎng)仍有欠缺。

2、深入群眾不夠，不能做到及時溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、加強黨的理論學(xué)習(xí)，不斷增強個人的黨性修養(yǎng),提高思想政治素質(zhì)。

篇（10）

基層黨員的聲音主要還是由于組織的一些活動安排而發(fā)出，主動發(fā)聲的機會不多，頻率不高，看似熱鬧，實則微弱。作為執(zhí)政黨一份子，參政議政的熱情也就大打折扣，于是混跡群眾之中，起不到應(yīng)有的橋梁紐帶作用，組織上應(yīng)該警惕這種情況，應(yīng)該通過我們的制度性措施扭轉(zhuǎn)這種局面。

一、存在的主要問題：

1、忙于日常工作，民主生活會召開的次數(shù)不夠，學(xué)習(xí)時間不夠。

2、在基層中亮身份，表明態(tài)度做的不夠，沒有起到戰(zhàn)斗堡壘和紐帶作用。

3、基層黨員的訴求沒有及時重視。

二、存在問題的原因：

1、群眾路線堅持的不夠扎實。

2、脫離基層，脫離社會實踐，不能夠有創(chuàng)見性地開展活動。

3、保守、機械、不知變通。

4、工作熱情不夠強。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、深入基層，傾聽群眾呼聲，及時直傳下達，下情上達。

2、到需要的崗位上去，表身份態(tài)度、講原則守紀(jì)律。

3、立足崗位，亮身份表態(tài)度，在群眾這中要起到引領(lǐng)作用。

2017年4月9日

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黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

組織 委員

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

通過自身的努力和同志們的幫助，對自身存在的問題及其原因進行了深刻的思考和剖析，在今后的工作中要以制定的整改措施為行為準(zhǔn)則。

一、存在的主要問題：

1、參加專題組織生活會的積極度有欠缺，態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

2、工作中有抱怨，有時會有煩躁。

3、理論學(xué)習(xí)程度不夠，主觀上有惰性。

4、組織委的工作中有工作滯后的狀況出現(xiàn)，有敷衍情緒產(chǎn)生。

二、存在問題的原因：

1、黨性修養(yǎng)仍有欠缺。

2、工作的主觀能動性不夠。

3、深入群眾程度不夠，不能及時做到上下溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、繼續(xù)增強個人的黨性觀念。多進行理論學(xué)習(xí)，多反思，多體會。

2、工作中要積極面對，多想辦法，多與老師溝通交流，面對困難不抱怨。

2017年3月28日

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

宣傳 委員

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

以前總以教學(xué)第一為借口，政治學(xué)習(xí)不夠深入，支委工作也欠主動，更少有時間自我反省。參加這次民主生活會以后，我觸動很大，感受頗深。作為黨員，要時時刻刻嚴(yán)格要求自己；作為宣傳支委，更要牢記職責(zé)，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，利用多種形式，認真做好高中部的宣傳鼓動工作。一個人，只有不斷地批評與自我批評，才能更清楚地認識自己的不足，明確努力的方向，才能揚長補短，不斷提高。

一、存在的主要問題：

1、政治理論水平仍有待提高。

2、工作中創(chuàng)新意識仍有待增強。

二、存在問題的原因：

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入、全面。

2、工作有顧慮，不大膽。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、要加強理論學(xué)習(xí)，以多種形式開展工作。

2、學(xué)習(xí)他人長處，尤其是年輕同志，要活到老學(xué)到老。

2017年3月 28 日

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

2017年召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作

黨支部委員制定整改清單檢查材料

三中高中 支部

做為支部委員，參加2017年專題組織生活會和民主評議黨員工作的感受：

通過參加專題組織生活會和民主評議黨員，開展批評與自我批評，黨員認真查找自身存在的不足，并予整改，以進一步增強黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。

一、存在的主要問題：

1、經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，理論學(xué)習(xí)程度不夠

2、只埋頭苦干而與同事交流不夠，黨員的先鋒模范作用不夠

二、存在問題的原因：

1、黨性修養(yǎng)仍有欠缺。

2、深入群眾不夠，不能做到及時溝通。

三、今后的努力方向和整改措施：

1、加強黨的理論學(xué)習(xí)，不斷增強個人的黨性修養(yǎng),提高思想政治素質(zhì)。