相關(guān)期刊
時(shí)間：2022-05-23 19:41:26
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇信息管理工作計(jì)劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
兩河指揮部根據(jù)國(guó)家檔案局、國(guó)家發(fā)改委聯(lián)合的《重大建設(shè)項(xiàng)目檔案驗(yàn)收辦法》規(guī)定，充分認(rèn)識(shí)工程檔案在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收中的重要性以及對(duì)項(xiàng)目建成后的管理、使用、維護(hù)、改建、擴(kuò)建、技改、審計(jì)等方面的重要作用，從項(xiàng)目立項(xiàng)開(kāi)始，就成立檔案小組，配備專(zhuān)門(mén)工作人員，負(fù)責(zé)文件、圖紙、合同等資料的收集、管理工作。對(duì)項(xiàng)目檔案工作實(shí)行統(tǒng)一管理，對(duì)本單位各部門(mén)和設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等參建單位進(jìn)行有效的監(jiān)督、指導(dǎo)，確保項(xiàng)目檔案工作與項(xiàng)目建設(shè)同步進(jìn)行。定期召集有關(guān)參建單位及檔案管理人員參加項(xiàng)目檔案工作會(huì)議，匯報(bào)項(xiàng)目檔案工作進(jìn)度，安排部署下步工作。
二、加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)
檔案管理信息化是新事物，有別于傳統(tǒng)的檔案管理模式。因此要通過(guò)各種形式，組織檔案管理人員的培訓(xùn)，使他們學(xué)會(huì)新知識(shí)，掌握新技能，提高對(duì)檔案信息化管理的重視程度，加大對(duì)法律法規(guī)的宣傳力度，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是積極參加各級(jí)檔案管理部門(mén)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二是在工作中實(shí)行一對(duì)一的幫扶方法，由業(yè)務(wù)工作水平較高的檔案管理人員對(duì)業(yè)務(wù)能力較差的管理人員進(jìn)行幫帶培訓(xùn)工作，在檔案資源、文書(shū)等方面的工作能力進(jìn)行科學(xué)有效的培訓(xùn)。
三、建立健全檔案管理規(guī)章制度
一是檔案收集工作。陡河青龍河防洪排澇綜合整治工程在與設(shè)計(jì)、勘察、施工、監(jiān)理等參建單位簽署各類(lèi)合同、協(xié)議時(shí)，明確規(guī)定工程檔案應(yīng)具備的質(zhì)量和數(shù)量要求、移交時(shí)間等，把項(xiàng)目文件資料的收集、整理和歸檔納入合同管理，明確圖紙資料移交的具體要求和處罰條款。指揮部制定了《唐山市環(huán)城水系工程建設(shè)項(xiàng)目檔案資料歸檔范圍及保管期限表》、《唐山市環(huán)城水系工程建設(shè)項(xiàng)目檔案資料歸檔目錄》，按照前期資料、施工資料、監(jiān)理資料等八項(xiàng)內(nèi)容將檔案整理的收集歸檔范圍進(jìn)行了分類(lèi)，明確了建設(shè)單位資料接收范圍及向城建檔案館移交資料范圍?！妒┕けO(jiān)理階段資料立卷整理標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)施工監(jiān)理單位提出了詳細(xì)的立卷整理方法及數(shù)量等要求。
二是建立合同臺(tái)帳。合同管理是項(xiàng)目建設(shè)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。項(xiàng)目建設(shè)初期應(yīng)該成立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)對(duì)項(xiàng)目建設(shè)簽訂的合同內(nèi)容進(jìn)行審核、把關(guān)。制定合同審批單，對(duì)合同簽訂日期、內(nèi)容摘要、審核領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦人、份數(shù)、保管出處等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)登記，并分類(lèi)匯總，建立臺(tái)帳。圍繞合同，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)收集相關(guān)資料，整理裝盒后定期移交檔案室。并為日常管理工作和審計(jì)工作提前做好充分準(zhǔn)備。
三是檔案移交、鑒定工作。依據(jù)《重大建設(shè)項(xiàng)目檔案驗(yàn)收辦法》，為保證項(xiàng)目檔案的完整性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性，指揮部結(jié)合實(shí)際，分別制定了適用于指揮部?jī)?nèi)部資料及施工監(jiān)理單位移交程序及表格：指揮部相關(guān)各處室、所屬各單位均按照《歸檔目錄》要求及移交流程移交資料，遵循“誰(shuí)形成誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。在掌握審核標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、不馬虎遷就，以確保項(xiàng)目檔案的質(zhì)量。
四是檔案分類(lèi)編號(hào)。為了系統(tǒng)、科學(xué)的管理檔案，充分發(fā)揮工程檔案的作用，安全有序的對(duì)檔案進(jìn)行保管，檔案室首先對(duì)工程總體情況進(jìn)行了摸底、調(diào)研工作。按照六個(gè)單獨(dú)立項(xiàng)子項(xiàng)目將檔案分類(lèi)大項(xiàng)依次分類(lèi)。結(jié)合工程實(shí)際特點(diǎn)，編制了檔案號(hào)、檔案類(lèi)目設(shè)置、檔案分類(lèi)形式、排序等具體方案。
五是檔案數(shù)字化建設(shè)方案。隨著信息社會(huì)的到來(lái)，信息與信息技術(shù)應(yīng)用在檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)中日漸增多，檔案現(xiàn)代化管理和信息化建設(shè)，成為了檔案工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。兩河指揮部將工程檔案及文書(shū)檔案列入檔案數(shù)字化范圍，按照檔案部門(mén)規(guī)定，制定檔案數(shù)字化掃描加工方案。
第一階段(10月~11月中旬)主要配合學(xué)院的學(xué)風(fēng)檢查和衛(wèi)生檢查,主要針對(duì)早晚自習(xí)的檢查,早操以及宿舍衛(wèi)生的檢查,使大家養(yǎng)成一個(gè)良好的生活習(xí)慣,從而能更好的投入到學(xué)習(xí)工作中,在此期間舉行一些像籃球賽等的體育活動(dòng),使同學(xué)們互相增進(jìn)了解,營(yíng)造一個(gè)良好的團(tuán)結(jié)的學(xué)習(xí)生活氛圍.
第二階段(11月中旬~12月中下旬)聯(lián)合其他系學(xué)生會(huì)開(kāi)展一些大型心理講座和文藝晚會(huì),使一些不適應(yīng)大學(xué)生活的同學(xué)盡快走出心理誤區(qū),使大家在學(xué)習(xí)的同時(shí)保持一個(gè)正常的心態(tài).
第三階段(期末考試前~放假)加強(qiáng)對(duì)學(xué)風(fēng),安全的檢查和監(jiān)督,使大家在期末考試中取得一個(gè)滿(mǎn)意的成績(jī).
以上使我系學(xué)生會(huì)工作的一個(gè)綱要,具體工作分配給各個(gè)職能部門(mén):
秘書(shū)部:首先，建立學(xué)生會(huì)規(guī)章制度，完善學(xué)生會(huì)體制，整理學(xué)生會(huì)成員檔案，配合團(tuán)總支工作。
其次，部長(zhǎng)要認(rèn)真準(zhǔn)備主持每次學(xué)生會(huì)例會(huì)并做好記錄備案，通知一些主席團(tuán)通過(guò)的決定，安排活動(dòng)的進(jìn)行。
再次，管理保存我系學(xué)生會(huì)的會(huì)議記錄檔案，安排審核經(jīng)費(fèi)，每學(xué)期要協(xié)同老師做好有關(guān)學(xué)生會(huì)及各班的考核，配合老師的評(píng)優(yōu)工作。
宣傳部:進(jìn)行內(nèi)部的調(diào)整,將全部人員分為兩個(gè)組,輪流工作.如遇到大工作量,全體工作人員一起工作.在即將開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)前,宣傳部會(huì)提前做好宣傳工作.
組織部:首先,組織部干事之間開(kāi)“座談會(huì)”,促進(jìn)干事之間的感情，提高凝聚力和工作熱情及積極主動(dòng)性，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部的考核，賞罰分明，淘汰與吸收并舉，每星期進(jìn)行工作總結(jié)，向?qū)W生會(huì)積極反映相關(guān)情況。
其次，積極與其他部門(mén)合作溝通，密切配合，努力工作。協(xié)調(diào)其他部門(mén)組織體育活動(dòng)和文藝晚會(huì)等等。
再次，對(duì)系學(xué)生會(huì)的經(jīng)費(fèi)花銷(xiāo)做相關(guān)的記錄，管理學(xué)生會(huì)的賬目。
女生部：成立系學(xué)生會(huì)的啦啦隊(duì)，人數(shù)定為20人左右，并在女生中開(kāi)展一些針對(duì)女生的文體活動(dòng)和知識(shí)講座，為大學(xué)生活增光添彩。
實(shí)踐部：為我系學(xué)生會(huì)的正常運(yùn)作籌集經(jīng)費(fèi)，并可以聯(lián)合其他部門(mén)開(kāi)展一些活動(dòng)，組織一些對(duì)外聯(lián)系的活動(dòng)，為各個(gè)活動(dòng)拉贊助，提供經(jīng)費(fèi)支持，可以把學(xué)生會(huì)對(duì)外推廣，擴(kuò)大學(xué)生會(huì)的知名度。
生活部：定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，并配合學(xué)院進(jìn)行檢查，開(kāi)展一些活動(dòng)，比如，宿舍評(píng)比大賽，衛(wèi)生評(píng)優(yōu)，食品衛(wèi)生安全的檢查和監(jiān)督等等。
學(xué)習(xí)部：提倡“快樂(lè)學(xué)習(xí)，快樂(lè)生活，彌補(bǔ)遺憾”。首先，檢查早晚自習(xí)，并上報(bào)各個(gè)輔導(dǎo)員，還會(huì)開(kāi)展評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
其次，計(jì)劃在11月或者12月開(kāi)展有關(guān)英語(yǔ)方面的活動(dòng)，主題為“springthemoment”，將英語(yǔ)革命進(jìn)行到底。
再次，針對(duì)大學(xué)生關(guān)心的話(huà)題和熱點(diǎn)舉辦一場(chǎng)辯論賽，由學(xué)習(xí)部進(jìn)行組織。還會(huì)組織一些有關(guān)學(xué)習(xí)的講座，比如，計(jì)算機(jī)二級(jí)和英語(yǔ)四級(jí)等等。
1 提高對(duì)靜態(tài)檔案資源的研究力度
1.1 解決思維創(chuàng)新
跳出傳統(tǒng)思維的局限，用全新的視角，全新的理念，由傳統(tǒng)的“保管員”跳躍到“研究員”的臺(tái)階上。這種認(rèn)識(shí)上的創(chuàng)新，需要檔案工作者自身的認(rèn)識(shí)飛躍，也需要主管機(jī)關(guān)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)到位。否則，很容易用舊觀念扼殺新理念。當(dāng)今信息社會(huì)，必須以加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)，建立完善的信息系統(tǒng)和快捷的信息交流來(lái)作為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、事業(yè)發(fā)達(dá)的戰(zhàn)略舉措。隨著企業(yè)OA（辦公自動(dòng)化）、MIS（企業(yè)管理信息系統(tǒng)）的廣泛應(yīng)用，檔案管理系統(tǒng)作為整個(gè)系統(tǒng)的子模塊，其管理現(xiàn)代化跨上了一個(gè)新臺(tái)階，數(shù)字化向傳統(tǒng)檔案管理模式和理論提出了挑戰(zhàn)，檔案的信息服務(wù)作用日益突出。作為企業(yè)基礎(chǔ)管理工作的檔案事業(yè)，也應(yīng)該緊跟時(shí)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)和完善企業(yè)的檔案管理工作，建立健全信息化的檔案管理理念。信息化建設(shè)主要從以下幾方面入手：（1）檔案信息的數(shù)字化建設(shè)是指利用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)、高速掃描技術(shù)等技術(shù)手段，將紙質(zhì)文件、聲像文件等傳統(tǒng)介質(zhì)文件和已歸檔保存的電子檔案，系統(tǒng)組織成具有有序結(jié)構(gòu)的檔案信息庫(kù)。檔案信息數(shù)字化的內(nèi)容有兩個(gè)不同層次：一是檔案目錄信息的數(shù)字化，二是檔案全文信息的數(shù)字化。（2）檔案網(wǎng)站建設(shè)檔案網(wǎng)站是檔案機(jī)構(gòu)在公共信息服務(wù)網(wǎng)站上建立的站點(diǎn)，它一般是以主頁(yè)方式提供相關(guān)檔案服務(wù)和開(kāi)展檔案宣傳。（3）數(shù)字檔案館建設(shè)數(shù)字檔案館是利用電子網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程獲取檔案文件信息的一種方式，它強(qiáng)調(diào)的是在數(shù)字化檔案館環(huán)境下用戶(hù)開(kāi)發(fā)利用檔案信息資源的便利。
1.2 解決機(jī)構(gòu)到位和課題到位問(wèn)題
只要認(rèn)識(shí)到位，事情便迎刃而解。沒(méi)有人去研究，當(dāng)然“研究”不起來(lái)。隨著社會(huì)信息化進(jìn)程的加快，企業(yè)對(duì)檔案管理也提出了更高的要求，早已不限于“管好”檔案，更多地要求是“用好”檔案。檔案管理部門(mén)必須提高其自身的管理水平、管理手段，必須從手工方式向現(xiàn)代管理方式轉(zhuǎn)變，為社會(huì)提供高效、優(yōu)質(zhì)的檔案信息服務(wù)，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的步伐?！疤嵘龣n案管理檔次，將檔案交給計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理”正式成為一種必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等各種信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)檔案信息資源的科學(xué)保管和開(kāi)發(fā)利用創(chuàng)造了前所未有的契機(jī)，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施不斷改進(jìn)完善，也為檔案信息化建設(shè)創(chuàng)造了良好的條件。通過(guò)實(shí)施檔案信息化建設(shè)，檔案的管理和利用將完全通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，以高度集成的網(wǎng)絡(luò)信息為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、規(guī)范化，為企業(yè)內(nèi)部及外部提供快捷高效的檔案信息服務(wù)，是對(duì)檔案部門(mén)和檔案工作者當(dāng)前和相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)提出的艱巨的系統(tǒng)工程。
目前，隨著企業(yè)OA（辦公自動(dòng)化）系統(tǒng)的應(yīng)用，各級(jí)機(jī)關(guān)單位的一個(gè)重要內(nèi)容就是日常的收文、辦文和發(fā)文，公文的處理是機(jī)關(guān)處理公務(wù)和行政管理的重要工具。因此，檔案信息化建設(shè)必須緊跟企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，檔案部門(mén)信息化建設(shè)要納入企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)體系。抓住企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)給檔案信息化發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，使檔案信息化建設(shè)盡快適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和運(yùn)行的需要。如何管理和保存企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中產(chǎn)生的電子文件和電子檔案，如何應(yīng)用電子化的信息為領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)服務(wù)，已成為檔案管理面臨的一個(gè)新課題。
1.3 解決研究成果的社會(huì)認(rèn)定
研究與成果認(rèn)定是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要建立成果的完成、成果的評(píng)價(jià)、成果的社會(huì)效應(yīng)、成果的陣地、成果的發(fā)表與交流等等。從企業(yè)檔案的特點(diǎn)來(lái)講，檔案研究成果是企業(yè)全體員工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)的勞動(dòng)結(jié)晶和智慧積累，凝聚著一代甚至幾代領(lǐng)導(dǎo)者和廣大職工的聰明才智與辛勞汗水，無(wú)論它承載于何種形式的載體上，它自身特點(diǎn)具備企業(yè)無(wú)形財(cái)產(chǎn)的屬性，是企業(yè)用金錢(qián)難以買(mǎi)到的無(wú)價(jià)之寶。企業(yè)檔案工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，實(shí)事求是地做好企業(yè)檔案工作，使檔案信息資源真正服務(wù)于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以檔案工作的“有為”樹(shù)起在現(xiàn)代企業(yè)管理中的“有位”。
2 規(guī)劃、設(shè)計(jì)檔案工作發(fā)展戰(zhàn)略
2.1 優(yōu)化檔案工作環(huán)境
包括硬環(huán)境和軟環(huán)境，建立吸納人才的環(huán)境機(jī)制。比如，較為優(yōu)越的工作環(huán)境、生活環(huán)境、發(fā)展環(huán)境等。面對(duì)龐大繁雜的企業(yè)檔案信息，要想提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，必須加快信息化建設(shè)，減輕檔案人員重復(fù)進(jìn)行的體力勞動(dòng)，提高工作效率。將企業(yè)檔案管理人員從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)檔案工作由傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮企業(yè)檔案信息資源的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)檔案信息資源共享，同時(shí)可以給管理人員、職能部門(mén)帶來(lái)顯而易見(jiàn)的效果和收益。
2.1.1 檔案管理不再費(fèi)時(shí)費(fèi)力。檔案管理人員手工收集、整編、管理、提供單位利用，工作量大，效率很低，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。實(shí)行信息化后，檔案管理達(dá)到自動(dòng)化、實(shí)時(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化。數(shù)據(jù)只需一次錄入可以多次利用，即可在檔案管理內(nèi)部進(jìn)行數(shù)據(jù)共享，提高了工作效率。數(shù)據(jù)錄入后，可以方便地打印出相關(guān)的收發(fā)文單據(jù)、匯總表，打印出檔案的背脊、封面、案卷目錄、文件目錄、備考表等。檔案庫(kù)中的信息需要統(tǒng)計(jì)，并形成報(bào)表，由計(jì)算機(jī)處理，可以極大地提高管理人員的效率。
2.1.2 檢索查詢(xún)方便。傳統(tǒng)的檢索方式，檔案管理人員從一本一本的目錄中找出所需的檔案來(lái)，然后根據(jù)記錄到庫(kù)房中查找，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。檔案管理信息化后，可以實(shí)現(xiàn)即時(shí)查詢(xún)，管理人員從模糊查詢(xún)、組合查詢(xún)、分類(lèi)查詢(xún)中選取最佳的查詢(xún)方式，在檔案庫(kù)中檢索出需要的檔案信息。極大的減輕了工作人員的負(fù)擔(dān)。
2.2 創(chuàng)新觀念
中圖分類(lèi)號(hào)：R197.32 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599?。?012） 19-0000-02
隨著科學(xué)技術(shù)水平的突飛猛進(jìn)的發(fā)展，醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息工作也發(fā)生了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的手工、人力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象已經(jīng)逐漸淡出歷史的舞臺(tái)。醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作有了進(jìn)一步的發(fā)展，但是，其中還是存在一定的問(wèn)題，那么如何才能做到加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息工作促進(jìn)醫(yī)院信息化管理呢？解決好了這一個(gè)問(wèn)題，那么醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)管理工作就會(huì)有一個(gè)更高層次的發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)將來(lái)醫(yī)院工作的開(kāi)展將有十分重要的意義和作用。
1 統(tǒng)計(jì)信息工作在醫(yī)院的工作中的職能
加強(qiáng)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息工作，就是進(jìn)一步加強(qiáng)整個(gè)醫(yī)院的信息資源管理，來(lái)促進(jìn)整個(gè)醫(yī)院的信息化管理工作。一個(gè)醫(yī)院的信息化管理工作，涉及到統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的每一個(gè)領(lǐng)域，包括行政方面，物資方面，財(cái)力方面，設(shè)備方面，科研方面，教學(xué)方面以及醫(yī)療方面的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理。要想更好的促進(jìn)醫(yī)院的信息化管理工作，就必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息的工作，將統(tǒng)計(jì)信息的工作由原來(lái)的封閉式的進(jìn)行轉(zhuǎn)變成先現(xiàn)在的公開(kāi)性的、開(kāi)放性的進(jìn)行，另外在信息統(tǒng)計(jì)的內(nèi)涵和外延上也要進(jìn)一步的拓展，由過(guò)去的單純的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的統(tǒng)計(jì)工作與管理工作詳解的綜合性的管理職能。
2 統(tǒng)計(jì)信息工作在醫(yī)院的工作中的作用
2.1 醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息工作可以為醫(yī)院的各項(xiàng)工作提供依據(jù)和咨詢(xún)。醫(yī)院的信息統(tǒng)計(jì)工作，可以準(zhǔn)確的、及時(shí)的、前面的、綜合的反應(yīng)出醫(yī)院的各項(xiàng)工作指標(biāo)和各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，這些數(shù)據(jù)可以為管理者制定政策和決策，進(jìn)而進(jìn)行各項(xiàng)管理的時(shí)候提供一定的科學(xué)依據(jù)可參考，這是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作開(kāi)展的依據(jù)。比如說(shuō)，濟(jì)南市兒童醫(yī)院通過(guò)掌握他所管轄和負(fù)責(zé)地區(qū)的人員的健康狀況和疾病的流行以及分類(lèi)情況，從而可以更好的安排好醫(yī)院的人力資源、物力資源和財(cái)力資源，可以更好的滿(mǎn)足患者和病人的需要，在根本上提高了醫(yī)院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
2.2 醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息工作在一定程度上起到了檢驗(yàn)和監(jiān)督的作用。我國(guó)出臺(tái)的統(tǒng)計(jì)法明確的規(guī)定了，做好統(tǒng)計(jì)監(jiān)督工作，是統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該有的法律工作。通過(guò)各項(xiàng)監(jiān)督工作來(lái)保證醫(yī)院的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，從而能夠更好的反映出醫(yī)院的各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況和效果如何。評(píng)定一個(gè)醫(yī)院的等級(jí)和效能，首先是通過(guò)這個(gè)醫(yī)院里面的一系列的真實(shí)、可靠的數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行評(píng)定的。醫(yī)院制定出來(lái)的各項(xiàng)指標(biāo)，直接的反映出了整個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療水平的優(yōu)劣和醫(yī)療質(zhì)量的高低，是醫(yī)院的各項(xiàng)技能水平和技能指標(biāo)的綜合、科學(xué)體現(xiàn)。另外，醫(yī)院的管理層次的人員也可以通過(guò)醫(yī)院的各項(xiàng)管理指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映出來(lái)的各種信息來(lái)進(jìn)行工作的安排和調(diào)整的計(jì)劃，從而更好的促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。
3 醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息工作是醫(yī)院信息化管理工作的需要
3.1 進(jìn)一步提高醫(yī)院統(tǒng)計(jì)信息的情況和質(zhì)量狀況。首先，要進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源的管理。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)由原來(lái)的單人統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)情況變成了，醫(yī)院的各個(gè)站點(diǎn)都要設(shè)立相應(yīng)的數(shù)據(jù)網(wǎng)站進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總。所以說(shuō)，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作比原來(lái)多了很多的環(huán)節(jié)和領(lǐng)域。為了進(jìn)一步做好醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作就必須做好醫(yī)院的各個(gè)站點(diǎn)的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。每一個(gè)小的環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤以后，就會(huì)嚴(yán)重影響到整個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的科學(xué)性和合理性。其次，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn)。信息統(tǒng)計(jì)工作要涉及到醫(yī)院的各個(gè)領(lǐng)域，所以，在對(duì)每一個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)候一定要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，這樣才能確保信息統(tǒng)計(jì)的合理性和科學(xué)性。在統(tǒng)計(jì)工作中，數(shù)據(jù)的路徑好字段，以及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的各個(gè)含義、統(tǒng)計(jì)的公式都必行進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范，只有這樣才能確保統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)性和合理性，才能進(jìn)一步有效的促進(jìn)醫(yī)院的信息化管理工作。再次，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息工作的監(jiān)督力度。對(duì)數(shù)據(jù)的同級(jí)監(jiān)督是提高整個(gè)信息統(tǒng)計(jì)工作的重要的保證。所以，醫(yī)院應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度，讓信息統(tǒng)計(jì)的工作有規(guī)章制度可以依據(jù)。一定要出臺(tái)明確的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的制度，進(jìn)一步加大對(duì)信息統(tǒng)計(jì)工作的制度監(jiān)督。
3.2 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)和利用的工作。這一項(xiàng)工作要求在進(jìn)一步深入展開(kāi)統(tǒng)計(jì)分析工作的同時(shí)，將加強(qiáng)對(duì)信息的科學(xué)的、合理的分析和利用，從而可以更好的、更進(jìn)一步廣泛的為醫(yī)院的各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供一定的信息咨詢(xún)，從而促進(jìn)醫(yī)院的信息化水平建設(shè)。
3.3 進(jìn)一步提高和加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的水平和綜合素質(zhì)。首先，要提高統(tǒng)計(jì)人員積極主動(dòng)參與的意識(shí)。作為醫(yī)院的信息統(tǒng)計(jì)人員，應(yīng)該及時(shí)的轉(zhuǎn)變工作思維，在進(jìn)行工作的同時(shí)，應(yīng)該及時(shí)的引入競(jìng)爭(zhēng)的觀念和市場(chǎng)的觀念，體現(xiàn)出數(shù)據(jù)超前預(yù)測(cè)的分析。所以說(shuō)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員，應(yīng)該及時(shí)的、經(jīng)常性的深入到一線(xiàn)科室進(jìn)行具體的調(diào)查研究工作，以便更好的及時(shí)掌握醫(yī)院各個(gè)方面的綜合情況，在做好檢查和監(jiān)督工作的同時(shí)，在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，可以更加積極主動(dòng)的參與到醫(yī)院的各方面的決策上來(lái)。為醫(yī)院的各項(xiàng)工作的開(kāi)展，及時(shí)的提出自己的建議和想法。讓數(shù)字這個(gè)富有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行說(shuō)話(huà)，從而讓醫(yī)院的各項(xiàng)工作的開(kāi)展都有一個(gè)科學(xué)的依據(jù)和保證，從而統(tǒng)計(jì)工作更好的服務(wù)于醫(yī)院的各項(xiàng)工作的開(kāi)展和管理，更好的促進(jìn)了醫(yī)院信息化管理工作的開(kāi)展。其次，要對(duì)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行進(jìn)一步的綜合培訓(xùn)，來(lái)提高他們的業(yè)務(wù)技能和水平。其次，醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展不再是過(guò)去的人工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和運(yùn)算。由于多媒體技術(shù)的引入，使得醫(yī)院的各項(xiàng)工作更加的數(shù)據(jù)化和現(xiàn)代化，這種科學(xué)化的操作工具的使用，要求醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作者必須進(jìn)一步的提高自己的技能水平和技術(shù)，在不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平和技能，不斷的進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)和技能知識(shí)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。因?yàn)獒t(yī)院的統(tǒng)計(jì)人員要深入到醫(yī)院的各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行調(diào)查和研究，所以這就需要醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)人員除了提高本專(zhuān)業(yè)所要求的技能和水品之外，還需要了解到醫(yī)院的其他崗位的知識(shí)，例如說(shuō)，行政方面的、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)方面的、醫(yī)院管理方面的、醫(yī)學(xué)方面的、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面的等等，總而言之，醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作人員要成為一個(gè)復(fù)合型的、專(zhuān)業(yè)型的人才，從而可以更好的為醫(yī)院的信息統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展貢獻(xiàn)自己的力量。再次，對(duì)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)工作人員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的綜合培訓(xùn)。醫(yī)院的信息統(tǒng)計(jì)工作是涉及到醫(yī)院的各個(gè)領(lǐng)域的，所以這就要求醫(yī)院的醫(yī)院工作人員都要了解信息統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和技能，從而更好的為醫(yī)院的信息化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。所以，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步的對(duì)他們進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作流程和具體操作方面的培訓(xùn)，從而可以更好的提高各個(gè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，更能提高醫(yī)院的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，從而，可以更好的促進(jìn)醫(yī)院的信息化建設(shè)。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，本文從統(tǒng)計(jì)信息工作在醫(yī)院的工作中的職能的重要作用入手分析，在三個(gè)大的方面：進(jìn)一步提高醫(yī)院統(tǒng)計(jì)信息的情況和質(zhì)量狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)和利用的工作，進(jìn)一步提高和加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的水平和綜合素質(zhì)，提出了醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息工作是醫(yī)院信息化管理工作的需要，醫(yī)院要切實(shí)做好這三個(gè)大方面的工作，從而更好的促進(jìn)醫(yī)院信息化管理。
參考文獻(xiàn)：
嚴(yán)格、規(guī)范的會(huì)計(jì)核算方法和財(cái)務(wù)報(bào)表體系，為高效會(huì)計(jì)信息平臺(tái)的建立夯實(shí)了基礎(chǔ)。在信息化發(fā)展趨勢(shì)下，中國(guó)石油對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則進(jìn)行了深入的研究與細(xì)致的分析，對(duì)油氣資產(chǎn)折舊折耗等重要會(huì)計(jì)政策進(jìn)行調(diào)整，合理處理重大事項(xiàng)，獲得了財(cái)政部和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)的認(rèn)同，基本消除了年報(bào)凈利潤(rùn)近120億元的差異。緊密結(jié)合會(huì)計(jì)處理與信息技術(shù)，采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，保證數(shù)據(jù)在總部與地區(qū)公司之間的實(shí)時(shí)傳輸，集中生成主要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
（二）實(shí)施規(guī)范的內(nèi)控管理工作
會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作和內(nèi)部控制規(guī)范。信息系統(tǒng)中明確涵蓋了會(huì)計(jì)核算要求及內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)中詳細(xì)記錄了全部的會(huì)計(jì)處理信息，報(bào)表的生成只需通過(guò)統(tǒng)一的公式在賬務(wù)系統(tǒng)取數(shù)，使得報(bào)表信息“有賬可循”，促進(jìn)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)控規(guī)范的順利實(shí)施，全面規(guī)避各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的需求進(jìn)行了充分考慮，在把握控制重點(diǎn)的前提下按統(tǒng)一流程處理所有地區(qū)、板塊業(yè)務(wù)，保證了數(shù)據(jù)在總部與地區(qū)之間的實(shí)時(shí)傳遞，強(qiáng)化了總部對(duì)地區(qū)的管控工作，全面提高企業(yè)管理的科學(xué)性與規(guī)范性。
（三）推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化工作轉(zhuǎn)型
原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)較重視確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，重視核算工作，輕視對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析利用，輕視管理工作。在推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化工作轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，這種情況得以改變。在上下統(tǒng)一的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)下，更注重對(duì)數(shù)據(jù)背后的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)及影響進(jìn)行挖掘與分析，提出意見(jiàn)并生成報(bào)告。會(huì)計(jì)職能發(fā)生改變，由核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇停嵘藘r(jià)值管理能力。
（四） 有機(jī)結(jié)合分部管理與總部管理
中國(guó)石油規(guī)模較大，擁有數(shù)量多、分布范圍廣、業(yè)務(wù)類(lèi)型多的分公司，因而，總部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)地區(qū)公司的管理。通過(guò)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化體系，對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范，集中核算系統(tǒng)促進(jìn)了財(cái)務(wù)系統(tǒng)與公司ERP系統(tǒng)的融合，便于數(shù)據(jù)的集中分析、處理。
二、中國(guó)石油財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理取得的成就
（一）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)一級(jí)集中核算
財(cái)務(wù)管理的重要基礎(chǔ)為會(huì)計(jì)管理，中國(guó)石油以“設(shè)計(jì)思想國(guó)際化、開(kāi)發(fā)實(shí)施本地化”為原則，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)一級(jí)集中核算，并對(duì)管理體系、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行不斷創(chuàng)新。先從下屬地區(qū)公司中分別實(shí)施集中，再進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)股份公司總部集中，最終實(shí)現(xiàn)了總部對(duì)地區(qū)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，將8000多個(gè)會(huì)計(jì)帳套合并為1個(gè)，7層財(cái)務(wù)報(bào)告流程壓縮為1層，安全收納了所有交易記錄與交易金額，建立了科學(xué)、規(guī)范的信息共享平臺(tái)。
（二） 成功應(yīng)用XBRL分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
XBRL，可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言，是一種先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，被應(yīng)用于商業(yè)和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)電子化交流中，在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告領(lǐng)域?qū)儆谝豁?xiàng)新技術(shù)，對(duì)加強(qiáng)國(guó)際公司對(duì)比分析、支持管理決策具有重要作用。早在2007年，中國(guó)石油就已開(kāi)展對(duì)XBRL的研究，探索基于FMIS的XBRL系統(tǒng)，并向財(cái)政部報(bào)送了相關(guān)報(bào)告。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化前沿領(lǐng)域，中國(guó)石油發(fā)揮了重要影響力。
（三）順利融合ERP與FMIS
為推動(dòng)ERP的實(shí)施，2008年中國(guó)石油開(kāi)始啟動(dòng)FMIS融合項(xiàng)目。到目前為止，項(xiàng)目的整體實(shí)施計(jì)劃已圓滿(mǎn)完成，超過(guò)一百家單位實(shí)現(xiàn)了ERP系統(tǒng)單軌運(yùn)行。順利融合ERP與FMIS后，實(shí)現(xiàn)了在線(xiàn)自動(dòng)處理業(yè)務(wù)核算工作，提高了業(yè)務(wù)處理一體化程度，鞏固了會(huì)計(jì)一級(jí)集中核算的成果，從集中處理上升為集成處理，財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)相互滲透，一體化發(fā)展進(jìn)程加快。
三、中國(guó)石油財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理工作的未來(lái)發(fā)展思路
（一）發(fā)揮財(cái)務(wù)信息化價(jià)值管理的作用
利用數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)，對(duì)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面整合，對(duì)價(jià)值鏈進(jìn)行由上到下的逐級(jí)分析，挖掘各個(gè)要素之間的匹配關(guān)系，探索公司價(jià)值運(yùn)作的內(nèi)在規(guī)律。建立模型對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控和分析，對(duì)公司資源的價(jià)值鏈運(yùn)行動(dòng)態(tài)情況有清晰的把握。加強(qiáng)XBRL的應(yīng)用，合理配置資源，提升公司的經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)信息化價(jià)值管理的作用。
（二）夯實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化基礎(chǔ)
加強(qiáng)ERP與FMIS的融合，不斷完善融合系統(tǒng)。首先，開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，全面提升信息系統(tǒng)的集成性、統(tǒng)一性；其次，全面整合業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)與FMIS的集成，提升流程的協(xié)同性與信息的共享性；最后，對(duì)FMIS的內(nèi)容進(jìn)行豐富，不斷延伸其財(cái)務(wù)管理職能，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，有機(jī)融合財(cái)務(wù)信息管理與業(yè)務(wù)管理，提升信息化管理體系的適用性。
（三） 推進(jìn)財(cái)務(wù)信息管理國(guó)際化
人事檔案管理工作信息化是指在人事檔案管理工作中運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)對(duì)人事檔案資料進(jìn)行合理的優(yōu)化和配置。人事檔案管理工作經(jīng)過(guò)了幾個(gè)階段：在傳統(tǒng)的檔案管理中，人們對(duì)檔案的管理僅僅停留在紙質(zhì)文檔上，并且全程是由手工去完成。這種信息化程度很低的檔案管理方式致使檔案管理的安全度缺乏保障，在檔案資料收集、歸檔、儲(chǔ)存和調(diào)用中容易出現(xiàn)各種問(wèn)題。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息化技術(shù)被準(zhǔn)備運(yùn)用于檔案管理中，采用信息化技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)文檔和電子文檔雙模式的方式進(jìn)行檔案儲(chǔ)存，為人事檔案管理帶來(lái)諸多便利，同時(shí)極大提升了人事檔案管理的效率和安全度，具有極其重要的意義。
1.1 促進(jìn)單位用工管理水平的發(fā)展
對(duì)每個(gè)單位來(lái)說(shuō)，人事檔案管理工作中使用信息化技術(shù)可以有效的提升人事檔案管理的質(zhì)量和效率，同時(shí)也為員工辦理各種必要的手續(xù)提供更多的便利，舉例來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)個(gè)人人事檔案來(lái)辦理公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在工資調(diào)整和計(jì)算工齡的時(shí)候也可以有更加準(zhǔn)確的參考依據(jù)。同時(shí)對(duì)員工的人動(dòng)也可以提供更多的依據(jù)，從而對(duì)人事管理工作的順利開(kāi)展提供更多的優(yōu)勢(shì)條件。
1.2 為選拔人才提供更加充分和有效的依據(jù)
人事檔案的內(nèi)容比較多，涉及的面也比較寬，所以它也成為了反映個(gè)人信息的一個(gè)有效的依據(jù)，人事管理活動(dòng)中，人事檔案管理也是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)闄n案信息所涵蓋的內(nèi)容比較多，同時(shí)顯示內(nèi)容的時(shí)間跨度也非常大，所以如果繼續(xù)使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案就會(huì)造成很多的不便，這樣也不利于檔案管理工作效率的提升，而在人事檔案管理工作中合理的應(yīng)用信息化技術(shù)就可以將紙質(zhì)文檔變成電子文檔，這就為記錄和檢索提供了更多的優(yōu)勢(shì)條件。這樣一來(lái)也可以將員工的檔案信息更加便利的及時(shí)的應(yīng)用到單位正常運(yùn)行中，管理者在工作的過(guò)程中完全可以根據(jù)單位的需要和員工的實(shí)際情況進(jìn)行人才選拔和人員調(diào)動(dòng)。
1.3 簡(jiǎn)化工作流程，提高人事檔案管理效率
在以往的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)的人事管理一直都處在封閉的狀態(tài)中，人事檔案材料也大多以紙質(zhì)的形式來(lái)保存，這種工作方式會(huì)使得人事檔案的管理流程很復(fù)雜，同時(shí)需要完成的工作內(nèi)容也非常的多，不容易查找到需要的檔案信息。還容易造成優(yōu)秀人才被埋沒(méi)的狀況，在工作中實(shí)施了檔案信化之后可以對(duì)人事檔案信息進(jìn)行采集確認(rèn)和生成以及歸檔，之后再進(jìn)行利用，這樣就使得檔案管理人員在工作中不需要完成大量的人工工作，同時(shí)在這一過(guò)程中也可以隨時(shí)的抽調(diào)需要的人事檔案，同時(shí)也在這些檔案中發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才。
2 加強(qiáng)人事檔案信息化的必要性
人事檔案管理是各單位日常管理工作的重要組成部分，人事檔案管理的信息化在單位管理中發(fā)揮著日益重要的作用。人事檔案管理為各單位提供重要的人動(dòng)數(shù)據(jù)，為單位做出各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策提供重要的參考依據(jù)。提升人事檔案管理工作信息化水平，有利于合理、高效優(yōu)化人員配置，完善各職能部門(mén)人事數(shù)據(jù)，真實(shí)、快速、準(zhǔn)確地記錄人事數(shù)據(jù)，并建立起寶貴的人事數(shù)據(jù)資料庫(kù)，從而提升人事檔案管理工作效率，使人事檔案管理工作水平更上一個(gè)新臺(tái)階。當(dāng)前，我國(guó)許多單位在人事檔案管理上面臨各種問(wèn)題，受各種瓶頸的制約，人事檔案管理水平長(zhǎng)期止步不前，不利于對(duì)專(zhuān)業(yè)人才數(shù)據(jù)的掌握，缺乏優(yōu)秀的人才作為支撐，最終導(dǎo)致發(fā)展?fàn)顩r出現(xiàn)困境。
3 當(dāng)前我國(guó)人事檔案工作信息化中存在的問(wèn)題
3.1 專(zhuān)業(yè)信息化檔案管理人員缺失
我國(guó)信息化水平不斷提高，同時(shí)我國(guó)人事檔案管理過(guò)程中存在的一些硬件方面的問(wèn)題也逐漸得到了解決，但是在信息化檔案管理的專(zhuān)業(yè)人才方面還是存在著非常大的缺失，在我國(guó)的很多單位中都處在新老交替的階段，老員工在工作中不能嫻熟的應(yīng)用信息技術(shù)，但是在自己的崗位上還沒(méi)有退休，這就導(dǎo)致很多新的管理人員一直無(wú)法上崗，這樣的狀態(tài)就使得人事檔案信息化管理無(wú)法很好的得以發(fā)展和實(shí)現(xiàn)。
3.2 信息化管理制度缺乏
雖然我國(guó)的一些單位在人事檔案管理的過(guò)程中已經(jīng)使用了信息化的管理方式，但是在相關(guān)制度的建設(shè)方面還是存在著很大的不足，這樣也就使得檔案信息化管理無(wú)法得到一個(gè)強(qiáng)大的制度支撐，人事檔案工作的過(guò)程中也會(huì)呈現(xiàn)出非常大的隨意性，所以也容易導(dǎo)致各種問(wèn)題。
4 加強(qiáng)人事檔案管理工作信息化需要注意的事項(xiàng)
4.1 必須轉(zhuǎn)變思想觀念，把信息化
管理作為人事檔案管理的重要手段單位和檔案管理人員一定要把思想觀念從過(guò)去傳統(tǒng)的檔案管理模式中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，緊跟時(shí)代潮流，充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù)對(duì)人事檔案進(jìn)行管理，使人事檔案管理工作更加規(guī)范、高效，為單位的發(fā)展提供有力的人力資源支撐。
4.2 建立健全人事檔案信息化管理制度，使檔案信息化管理更加科學(xué)、規(guī)范、合理
關(guān)鍵詞 交通運(yùn)輸 計(jì)算機(jī) 管理體制
一、交通運(yùn)輸管理統(tǒng)計(jì)工作中的重難點(diǎn)
1．計(jì)算機(jī)的應(yīng)用發(fā)展速度十分緩慢，而且交通運(yùn)輸管理統(tǒng)計(jì)部門(mén)的計(jì)算機(jī)軟件和硬件不能及時(shí)更新。此外，交通部門(mén)內(nèi)部也存在著計(jì)算機(jī)應(yīng)用落后的狀況,使本應(yīng)該能動(dòng)態(tài)合成的精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不能夠準(zhǔn)確和及時(shí)地被掌握,從而限制了計(jì)算機(jī)在其統(tǒng)計(jì)工作方面的應(yīng)用。
2．基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí),不能將統(tǒng)計(jì)方法恰當(dāng)?shù)膽?yīng)用到計(jì)算機(jī)領(lǐng)域中，統(tǒng)計(jì)工作缺少和交通系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)部門(mén)配合與交流，計(jì)算機(jī)技術(shù)之應(yīng)用也未采用更加專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)的方法或?qū)y(tǒng)計(jì)軟件的理解不是十分透徹，就造成了計(jì)算機(jī)不能在統(tǒng)計(jì)工作中正常應(yīng)用的影響。
3．統(tǒng)計(jì)與計(jì)算機(jī)復(fù)合型的人才缺乏，而計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用不能在統(tǒng)計(jì)工作得到拓展，也就制約了其統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。
4．工作人員和管理部門(mén)交通運(yùn)輸?shù)慕y(tǒng)計(jì)與計(jì)算機(jī)的應(yīng)用脫節(jié)。 主要是我國(guó)的計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展相對(duì)較晚，而且相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)于在交通運(yùn)輸管理統(tǒng)計(jì)的工作中計(jì)算機(jī)的應(yīng)用的積極作用不能有很好的認(rèn)識(shí)，這造成了應(yīng)用滯后且困難。
5．信息管理的系統(tǒng)功能應(yīng)用沒(méi)有得到有效地發(fā)揮，特別是在一些高級(jí)管理信息系統(tǒng)方面，其調(diào)度職能則更多的體現(xiàn)出靜態(tài)管理，而及時(shí)有效的動(dòng)態(tài)的監(jiān)控功能則有待于進(jìn)一步的完善與應(yīng)用。
6．系統(tǒng)的整合和信息的交互之間存在著一定沖突，多年來(lái)各地及各級(jí)交通管理的部門(mén)，分散引進(jìn)或者獨(dú)立開(kāi)發(fā)信息管理系統(tǒng)，由于數(shù)據(jù)格式和開(kāi)發(fā)模型以及應(yīng)用架構(gòu)等存在著部分差異，導(dǎo)致了系統(tǒng)間數(shù)據(jù)交換出現(xiàn)了困難，難以真正地實(shí)現(xiàn)信息資源網(wǎng)絡(luò)化、共享化。
7．決策支持與信息來(lái)源匱乏以及知識(shí)管理之間的沖突，這主要指的是目前信息的重要來(lái)源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，也已經(jīng)無(wú)法完全跟上交通運(yùn)輸管理工作的發(fā)展，交通管理迫切地需要更加具有全面精確實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)和構(gòu)造更合理的科學(xué)決策來(lái)支持系統(tǒng)。
二、完善計(jì)算機(jī)技術(shù)交通運(yùn)輸管理統(tǒng)計(jì)工作的建議
1．堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀
交通運(yùn)輸管理的信息化建設(shè)應(yīng)該緊緊圍繞著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心思路，并且堅(jiān)持高效發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的共同發(fā)展路線(xiàn)，使之服務(wù)于建設(shè)和諧社會(huì)的大局。所以交通部門(mén)應(yīng)該在深入推進(jìn)信息化建設(shè)的同時(shí)，科學(xué)處理好其涉及的各利益主體的關(guān)系，對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)與當(dāng)前和整體與局部之間的關(guān)系一定要有清楚的認(rèn)識(shí)和取舍，從而保障好信息化建設(shè)中社會(huì)公共利益的最大化。
2．加快交通電子政務(wù)的建設(shè)步伐
交通部門(mén)電子政務(wù)的信息化建設(shè)已成為新時(shí)期的運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展龍頭，其主管部門(mén)應(yīng)該深入挖掘出信息資源的可利用形式，構(gòu)建多層次、多角度的相對(duì)完整的電子政務(wù)體系。首先，應(yīng)該抓住這一信息化發(fā)展的機(jī)遇，努力推進(jìn)信息化的基礎(chǔ)性建設(shè)進(jìn)程，從而構(gòu)建出省、市級(jí)網(wǎng)絡(luò)的管理中心，有效地貫通各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)和基層站所之間的內(nèi)部網(wǎng)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好網(wǎng)際互聯(lián)和行業(yè)數(shù)據(jù)的交換。此外，豐富網(wǎng)站的政策信息的宣傳，同時(shí)推動(dòng)信息服務(wù)的平臺(tái)建設(shè)，并且及時(shí)地公布出政府職能信息和資信管理信息等等企業(yè)或者個(gè)人所急需的信息資源，做到將監(jiān)管職能更好的融入細(xì)致服務(wù)，切實(shí)地實(shí)現(xiàn)政府職能之服務(wù)性轉(zhuǎn)變。
3．利用多種手段，促進(jìn)信息系統(tǒng)的整合
信息系統(tǒng)整合的涵義分為兩方面即系統(tǒng)的硬件互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)信息共享，由于交通部門(mén)的體制條塊化已成為影響到基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)互通的重要因素之一。因此，相關(guān)的主管部門(mén)應(yīng)該首先通過(guò)行政的協(xié)調(diào)或者完善信息化的標(biāo)準(zhǔn)制度等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)整合，并且編制相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)地加以修訂和推廣，積極做到“有標(biāo)可依、有標(biāo)必依”。另外，在信息采集和交換上應(yīng)該結(jié)合實(shí)際的工作流程，并嚴(yán)格制定、落實(shí)相應(yīng)的制度，從而保證信息流轉(zhuǎn)渠道通暢和采集、交換的信息的實(shí)時(shí)性和有效性。同時(shí)繼續(xù)關(guān)注并且加快信息化管理的梯隊(duì)建設(shè)，把內(nèi)部復(fù)合型的人才培養(yǎng)和外部專(zhuān)業(yè)的人才招考相互結(jié)合，并且分批次和分層次的實(shí)現(xiàn)信息化隊(duì)伍的建設(shè)，使其高效化和規(guī)范化。
4．建立健全的交通運(yùn)輸管理法規(guī)體系
建立管理新體制就要充分地運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)以及行政手段，通過(guò)立法不斷地調(diào)整現(xiàn)在已有的法律法規(guī)，理順交通管理中的種種關(guān)系，并充分考慮中國(guó)自身的特點(diǎn)，制訂并完善管理辦法。根據(jù)各個(gè)地區(qū)不同的發(fā)展形勢(shì)，依靠法制，在實(shí)踐中建立更加完備的法律體制，逐步地實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，促進(jìn)其不斷發(fā)展。
三、結(jié)語(yǔ)
交通運(yùn)輸管理正在信息化的浪潮中不斷前進(jìn)，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方法已無(wú)法滿(mǎn)足需要。因此，只有發(fā)展好數(shù)字交通才能成為中國(guó)交通運(yùn)輸業(yè)的持續(xù)高效的推動(dòng)力。在交通信息化的建設(shè)過(guò)程中，政府需要將目光投向信息專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型的人才培養(yǎng)上，扎實(shí)且有力地實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸?shù)男畔⒒O(jiān)管。
參考文獻(xiàn)：
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 13. 032
[中圖分類(lèi)號(hào)] F232；TP391 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2016）13- 0064- 03
0 引 言
信息化社會(huì)的迅猛發(fā)展，使信息技術(shù)已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Α?huì)計(jì)信息化作為越來(lái)越普遍的會(huì)計(jì)運(yùn)用方式，通過(guò)簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)流程、收集整理信息、共享數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)反饋的方式對(duì)公司的管理產(chǎn)生積極的影響。
1 當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息化在管理中存在的問(wèn)題
1.1 缺乏信息傳遞
長(zhǎng)久以來(lái)，會(huì)計(jì)信息一直被企業(yè)視為商業(yè)機(jī)密加以保護(hù)，對(duì)外絕對(duì)不泄露，對(duì)內(nèi)其開(kāi)放程度也有一定的限制。會(huì)計(jì)工作的組織及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的操作由財(cái)務(wù)部門(mén)一手把持。財(cái)務(wù)部門(mén)與企業(yè)外部人員及企業(yè)內(nèi)部的其他部門(mén)之間缺乏聯(lián)系，不能進(jìn)行及時(shí)必要的信息傳遞。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是控制、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和預(yù)測(cè)等多個(gè)系統(tǒng)共同組成的一個(gè)綜合體系，單純只靠會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必需建立企業(yè)財(cái)務(wù)信息與其他業(yè)務(wù)信息的對(duì)接，彼此共享。
1.2 缺乏安全保障
會(huì)計(jì)信息化平臺(tái)是搭建在網(wǎng)絡(luò)通信、計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代信息技術(shù)之上的。如果沒(méi)有現(xiàn)代化信息技術(shù)，就不會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息化的財(cái)務(wù)軟件，更不可能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)。但是，眾所周知，信息暢通、網(wǎng)絡(luò)安全等問(wèn)題一直都未得到解決。往往是舊的安全問(wèn)題還未徹底解決，新的安全隱患又出現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)信息通暢和網(wǎng)絡(luò)安全，還有待進(jìn)步。
1.3 配套法規(guī)不完善
我國(guó)在《會(huì)計(jì)法》中雖然已制定有關(guān)會(huì)計(jì)核算和管理的規(guī)章，但仍缺少針對(duì)會(huì)計(jì)軟件合法化的條款， 還不能完全滿(mǎn)足現(xiàn)代信息化的要求，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、使用以及維護(hù)等環(huán)節(jié)需要配備一套嚴(yán)密的法律法規(guī)來(lái)制約，所以會(huì)計(jì)信息化需要更有力的法律保障來(lái)保駕護(hù)航。
1.4 缺乏技術(shù)人才
會(huì)計(jì)信息化是一個(gè)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的過(guò)程，需要高尖端的信息技術(shù)與專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人才來(lái)推動(dòng)。但是，從我國(guó)供給調(diào)查報(bào)告來(lái)看，我國(guó)中低層人才供給已然飽和或過(guò)剩，而高尖端人才卻是極度缺乏供不應(yīng)求。會(huì)計(jì)領(lǐng)域，手工記帳式的人才比比皆是，而能夠真正把現(xiàn)代信息技術(shù)引入會(huì)計(jì)界的，能夠滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息化需要的，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的人才卻是十分欠缺。
1.5 盲目投資
現(xiàn)在，許多企業(yè)信息化建設(shè)效果還不理想，并且有些企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)一步到位，貪多求全，造成了員工素質(zhì)、管理和系統(tǒng)的需求之間產(chǎn)生巨大的鴻溝，甚至由于資金問(wèn)題而使項(xiàng)目難以繼續(xù)、中途夭折。究其根本原因，主要是缺乏計(jì)劃、盲目上馬造成的。信息化是一項(xiàng)極為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)一的整體規(guī)劃，確定信息化的階段性目標(biāo)；更要根據(jù)企業(yè)自身的承受能力，以及企業(yè)管理中的主要矛盾和突出問(wèn)題，量力而行、循序漸進(jìn)。
2 使會(huì)計(jì)信息化在管理中有效實(shí)施的對(duì)策
2.1 提高認(rèn)識(shí)
需要讓廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到建設(shè)會(huì)計(jì)信息化的重要性和迫切性，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是順應(yīng)信息時(shí)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是國(guó)家信息化戰(zhàn)略的重要組成部分，只有與先進(jìn)信息技術(shù)手段相結(jié)合，才會(huì)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理職能，把過(guò)去電算化條件下滯后的信息變?yōu)閷?shí)時(shí)的信息，對(duì)企業(yè)整合信息資源、做出科學(xué)決策具有重要的意義。
2.2 注重人才的培養(yǎng)
會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)中占有首要位置，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員、技術(shù)骨干以及中高級(jí)管理人員的培訓(xùn)，利用繼續(xù)教育、實(shí)踐鍛煉、交流討論等方式培養(yǎng)出既掌握信息技術(shù)、國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)，又能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境及管理要求的復(fù)合型人才，建立高素質(zhì)、高水平、高層次的會(huì)計(jì)信息化人才管理隊(duì)伍。
2.3 加強(qiáng)安全工作
注重會(huì)計(jì)信息化的法律保障體系建設(shè)，要從會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、使用、維護(hù)以及數(shù)據(jù)安全等多個(gè)方面來(lái)建立一套完善的法律法規(guī)，體現(xiàn)出會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)中的嚴(yán)肅性以及重要性。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)呢?cái)務(wù)信息必需要加密傳輸，保障信息傳輸?shù)陌踩浴Ｔ跁?huì)計(jì)信息系統(tǒng)的各個(gè)方面都建立嚴(yán)密的安全防范措施，包括防火墻、病毒防范體系、漏洞監(jiān)測(cè)體系及攻擊防范體系，來(lái)保證會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的安全運(yùn)行。
2.4 加大技術(shù)的整合力度
管理型會(huì)計(jì)要完成的任務(wù)不僅僅是核算，而且要在核算基礎(chǔ)上進(jìn)行分析與預(yù)測(cè)，這就需要強(qiáng)大的知識(shí)庫(kù)、方法庫(kù)和模型庫(kù)的支持，這是目前會(huì)計(jì)軟件行業(yè)所不具備的，因此，只是單獨(dú)依靠會(huì)計(jì)軟件公司還不足以開(kāi)發(fā)真正需求的管理型會(huì)計(jì)軟件，會(huì)計(jì)軟件業(yè)應(yīng)與其他的軟件行業(yè)相結(jié)合，集中眾多技術(shù)力量，共同努力完成管理型會(huì)計(jì)軟件的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。推行企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化的工作，從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中物流、資金流、信息流的集成以及數(shù)據(jù)的共享。
2.5 吸收先進(jìn)理念與技術(shù)
計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展的滯后、會(huì)計(jì)軟件的落后、缺乏經(jīng)驗(yàn)交流，這使得我國(guó)的會(huì)計(jì)軟件在發(fā)展過(guò)程中走了很多彎路，造成了一些不應(yīng)有的損失，所以我們?cè)陂_(kāi)發(fā)管理型軟件的時(shí)候，應(yīng)避開(kāi)這種情況。國(guó)外的管理軟件在管理思想上、技術(shù)上和經(jīng)營(yíng)理念上都有很多優(yōu)勢(shì)，所以我們可以充分地吸收這些長(zhǎng)處，這是一種最為有效的提高軟件開(kāi)發(fā)的方法。
2.6 有計(jì)劃的實(shí)施
會(huì)計(jì)信息化要腳踏實(shí)地，首先，目前的軟件只能解決當(dāng)前存在的問(wèn)題，無(wú)法解決未來(lái)即將發(fā)生的未知問(wèn)題；其次，計(jì)算機(jī)、系統(tǒng)軟件、網(wǎng)絡(luò)時(shí)刻發(fā)展進(jìn)步，因此，在實(shí)施會(huì)計(jì)信息化時(shí)，不要一味追求最先進(jìn)，不僅成本高，軟件還存在許多不完善的地方，形成極大浪費(fèi)。所以企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，選擇最適合自己公司的軟件，逐步實(shí)現(xiàn)公司的信息化。
3 會(huì)計(jì)信息化在公司管理中的作用
3.1 提高效率并降低成本
會(huì)計(jì)信息化通過(guò)利用電子計(jì)算機(jī)本身所具有的較強(qiáng)運(yùn)算能力，將會(huì)計(jì)工作流程從會(huì)計(jì)憑證到財(cái)務(wù)報(bào)告整個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行信息化的處理，建立網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，包括集中統(tǒng)一記賬、集中資金調(diào)配、遠(yuǎn)程操控報(bào)賬、遠(yuǎn)程實(shí)現(xiàn)審計(jì)等等，充分利用了集團(tuán)的內(nèi)部信息資源，大大減少了人力工作的參與，在客觀上消除了手工方式處理信息過(guò)程的環(huán)節(jié)中所產(chǎn)生的誤差，同時(shí)減少了紙張的使用成本。
3.2 協(xié)同控制
信息化進(jìn)一步使財(cái)務(wù)工作與其他業(yè)務(wù)工作協(xié)同起來(lái)，即會(huì)計(jì)部門(mén)、其他部門(mén)以及外界環(huán)境三者之間的信息交流變得十分的順暢、便捷。從而使得信息使用者、企業(yè)管理者隨時(shí)隨地掌握企業(yè)的信息資源，做出正確、合理的決策。
3.3 公司信息化管理范圍的擴(kuò)大
成熟的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)可對(duì)公司的整體資源進(jìn)行有效的整合，通過(guò)模塊化管理使發(fā)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠與各項(xiàng)業(yè)務(wù)行為緊密聯(lián)系在一起，可從財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)角度對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行跟蹤管理，提升了內(nèi)部控制水平，并節(jié)約了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)信息的時(shí)間。規(guī)范的業(yè)務(wù)流程為財(cái)務(wù)信息的合理、真實(shí)、準(zhǔn)確起到了促進(jìn)作用，為決策者能快速反應(yīng)和決策提供了有力的支撐。
4 結(jié) 語(yǔ)
會(huì)計(jì)信息化是如今會(huì)計(jì)發(fā)展的必然之路，在企業(yè)建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的過(guò)程中，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變觀念，采用系統(tǒng)工程的方法及原理去整合資源、重組流程，建立各種內(nèi)部控制的制度，保證會(huì)計(jì)信息化的順利進(jìn)行，從基礎(chǔ)入手，對(duì)會(huì)計(jì)信息化做出強(qiáng)有效的推動(dòng)作用，從根本上提高企業(yè)的運(yùn)行管理效率，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
主要參考文獻(xiàn)
[1]曹凌云. 我國(guó)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].信息技術(shù)與信息化，2009（6）：25-27.
[2]陳立新. 我國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展問(wèn)題研究[J].經(jīng)濟(jì)師，2008（9）：167-168.
[3]馬依楠. 中小企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的問(wèn)題及對(duì)策思考[J].北方經(jīng)濟(jì)，2013（10）：60-61.
1引言
新時(shí)期高校學(xué)生管理工作信息化的建設(shè)，有利于推動(dòng)學(xué)生管理工作的完善，這也對(duì)傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建模式造成了極大的挑戰(zhàn)。對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)交互網(wǎng)絡(luò)而言，高校信息管理工作都應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，在新的領(lǐng)域不斷的開(kāi)拓，實(shí)現(xiàn)高校學(xué)生管理工作深度與廣度的新探索。作為高校學(xué)生工作管理者，必須要在大數(shù)據(jù)時(shí)代促進(jìn)高校學(xué)生管理工作的完善，根據(jù)社會(huì)對(duì)人才的需求，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的管理，制定相關(guān)對(duì)策，保證大數(shù)據(jù)時(shí)代高校學(xué)生管理工作的不斷優(yōu)化和學(xué)生信息的安全，同時(shí)讓學(xué)校在調(diào)取學(xué)生相關(guān)信息時(shí)，能夠采取更加便捷有效的途徑，從實(shí)際情況出發(fā)提高學(xué)生管理工作的效率和質(zhì)量。
2大數(shù)據(jù)時(shí)代學(xué)生管理工作信息化的內(nèi)涵與特征
在大數(shù)據(jù)時(shí)代，高校學(xué)生管理工作體現(xiàn)出如下特征。首先，由于大數(shù)據(jù)容量相對(duì)較大的特點(diǎn)，它已經(jīng)超出了傳統(tǒng)定義尺度上的數(shù)據(jù)，這就決定了高校學(xué)生工作管理者要針對(duì)不同的需求進(jìn)行有效地管理和數(shù)據(jù)的分析，同時(shí)，在數(shù)據(jù)管理與分析的過(guò)程中，高校學(xué)生工作管理者要認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)量大的特點(diǎn)，采取多種方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，要在地理位置等結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化信息的分析過(guò)程之中實(shí)現(xiàn)有效的管理。其次，高校學(xué)生工作管理者在對(duì)學(xué)生信息和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理時(shí)，要認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)類(lèi)型的豐富。由于數(shù)據(jù)類(lèi)型的層出不窮，學(xué)生工作管理者要對(duì)學(xué)生的信息進(jìn)行妥善的處理與系統(tǒng)的分析，這樣才能夠在大量的數(shù)據(jù)信息庫(kù)中提取到有效的信息，總而言之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，學(xué)生管理工作的信息化能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)生管理工作，能夠提高數(shù)據(jù)處理效率和數(shù)據(jù)分析效率，滿(mǎn)足多個(gè)領(lǐng)域的日常工作需要，促進(jìn)學(xué)生管理工作的完善和創(chuàng)新性發(fā)展。
3大數(shù)據(jù)下學(xué)生管理工作信息化建設(shè)現(xiàn)狀及建議
在當(dāng)前階段，高校學(xué)生管理工作信息化建設(shè)的過(guò)程之中大數(shù)據(jù)發(fā)揮了重要的作用。高校學(xué)生管理教師要善于分析各種類(lèi)型的數(shù)據(jù)，充分利用大數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)的處理量進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)范化，推動(dòng)大數(shù)據(jù)時(shí)代信息處理工作的多元化和創(chuàng)新性。作為高校學(xué)生工作管理者，在充分挖掘相關(guān)數(shù)據(jù)的同時(shí)，也要善于利用大數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)既定的工作目標(biāo)，通過(guò)大數(shù)據(jù)簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率，通過(guò)對(duì)學(xué)生管理工作的分析，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，學(xué)生管理工作信息化建設(shè)主要包括以下幾個(gè)方面。
3.1大數(shù)據(jù)為學(xué)生管理工作的信息化提供依據(jù)
大數(shù)據(jù)為學(xué)生管理工作的完善提供了依據(jù)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息化管理和信息化建設(shè)已經(jīng)成為高校學(xué)生工作管理者分析和觀察數(shù)據(jù)的重要手段，通過(guò)借用大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，學(xué)生管理工作者能夠做出科學(xué)的決策與判斷，深度挖掘?qū)W生的信息，并對(duì)此進(jìn)行系統(tǒng)的歸納與總結(jié)。大數(shù)據(jù)在對(duì)學(xué)生信息進(jìn)行挖掘的過(guò)程中，能夠發(fā)揮重要的作用，在大數(shù)據(jù)日益發(fā)展完善的現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域還是電子商務(wù)領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)都能夠充分發(fā)揮基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析作用，完善傳統(tǒng)的管理模式和實(shí)踐方式，對(duì)人們的工作產(chǎn)生巨大的幫助。與此同時(shí)，作為高校學(xué)生管理的主體，也必須認(rèn)識(shí)到，要從傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)是管理和制度化管理方式中解脫出來(lái)，結(jié)合新的時(shí)代背景下大數(shù)據(jù)的合理應(yīng)用，現(xiàn)代化的手段，通過(guò)大數(shù)據(jù)提高分析效率和決策效率，進(jìn)而提高工作效率，促進(jìn)高校學(xué)生管理工作的發(fā)展完善。以學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)為例，學(xué)生工作管理者在對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與實(shí)踐進(jìn)行考量時(shí)，要注重內(nèi)容的多樣和形式的豐富，充分利用多元化的信息網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的作用，對(duì)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)化報(bào)告模式進(jìn)行顛覆與創(chuàng)新，推動(dòng)信息化建設(shè)的完善，結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況和高校學(xué)生管理工作的實(shí)際情況，借用數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的分析與系統(tǒng)的總結(jié)。
3.2通過(guò)大數(shù)據(jù)滿(mǎn)足個(gè)性化需求
隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的個(gè)性化需求體現(xiàn)愈加明顯。而大數(shù)據(jù)就能夠充分的滿(mǎn)足人們的個(gè)性化需求，對(duì)高校學(xué)生管理者來(lái)說(shuō)，他們更應(yīng)當(dāng)與時(shí)結(jié)合學(xué)生的情況，確保高校信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)不斷完善大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，促進(jìn)大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的發(fā)展和創(chuàng)新。相關(guān)人員也要在提高工作效率和工作質(zhì)量的同時(shí)，將大數(shù)據(jù)應(yīng)用到學(xué)生管理工作之中，通過(guò)大數(shù)據(jù)進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的歸納整理與分析，以學(xué)生的實(shí)際情況為基準(zhǔn)進(jìn)行合理的判斷，制定學(xué)生管理工作的各項(xiàng)政策。大數(shù)據(jù)在滿(mǎn)足人們個(gè)性化需求方面能夠發(fā)揮重要作用。通過(guò)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，相關(guān)人員能夠利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)實(shí)現(xiàn)有效的分析與信息檢索，因此，在大數(shù)據(jù)的幫助下，相關(guān)管理者能夠給不同需求和不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生提供有效的問(wèn)題解決路徑。此外，在學(xué)生就業(yè)信息化管理的角度來(lái)看，通過(guò)大數(shù)據(jù)相關(guān)工作者能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)學(xué)生就業(yè)狀況的分析和學(xué)生就業(yè)意向選擇，借助這樣的信息化管理方式，招聘單位的需求聯(lián)系得到了有效的分析與匯總，教師能夠結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，為學(xué)生選擇不同的工作崗位，有的放矢地對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)工作指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)高校課程設(shè)置的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)高校就業(yè)效率的提升。
3.3組建有大數(shù)據(jù)分析能力的學(xué)生管理團(tuán)隊(duì)
對(duì)于高校學(xué)生管理工作而言，專(zhuān)業(yè)化的人員是必不可少的，通過(guò)具有大數(shù)據(jù)分析能力的專(zhuān)業(yè)化學(xué)生的管理工作團(tuán)隊(duì)，學(xué)生管理工作能夠逐步完善，效率不斷的提升。為此，作為高校管理者，要不斷地提高高校學(xué)生管理團(tuán)隊(duì)的水平，組建一支具有大數(shù)據(jù)處理能力的人才專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，這支隊(duì)伍既要對(duì)學(xué)生的管理工作有足夠多的了解，也要對(duì)學(xué)生的實(shí)情況有系統(tǒng)的分析。在這樣的背景下，相關(guān)工作管理人員能夠?qū)崿F(xiàn)大數(shù)據(jù)分析背景下學(xué)生管理工作的有效性，通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)高校內(nèi)學(xué)生管理工作的完善。此外，在對(duì)高校學(xué)生管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，高校管理者要選擇合理的培訓(xùn)方案，幫助學(xué)生管理工作人員掌握一定的分析方法，掌握大數(shù)據(jù)相關(guān)的理論與工具，并最終實(shí)現(xiàn)以云計(jì)算為基礎(chǔ)的學(xué)生信息化管理平臺(tái)和管理系統(tǒng)的有效應(yīng)用。在實(shí)際的學(xué)生管理工作中，相關(guān)人員也可以利用校園內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實(shí)時(shí)的跟蹤與交流，掌握學(xué)生最新的思想動(dòng)態(tài)和行為動(dòng)態(tài)，確保學(xué)校熱點(diǎn)問(wèn)題能夠得到有效的關(guān)注，對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行輿情引導(dǎo)和輿論控制，從而保證學(xué)校內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定，保證學(xué)生生活和學(xué)習(xí)環(huán)境的安全。另外，大數(shù)據(jù)在高校學(xué)生管理平臺(tái)的應(yīng)用，也可以通過(guò)新聞和師生互動(dòng)來(lái)體現(xiàn)，對(duì)于不同的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)有著不同的作用，大數(shù)據(jù)能夠助他們實(shí)現(xiàn)正確的世界觀，人生觀和價(jià)值觀的塑造，也能夠讓他們對(duì)自身的信息進(jìn)行監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)信息安全。
3.4在大數(shù)據(jù)時(shí)代不斷完善學(xué)生管理制度建設(shè)
在高校信息管理工作中，教師要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，現(xiàn)如今信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)為高校學(xué)生管理工作提供了新的發(fā)展路徑，然而，在大數(shù)據(jù)到來(lái)之際，相關(guān)管理人員共應(yīng)當(dāng)挖掘大數(shù)據(jù)的奧秘，利用大數(shù)據(jù)在學(xué)生管理工作之中，確保相關(guān)制度體系的完善，保證學(xué)生信息的安全可靠。在實(shí)際工作中，相關(guān)管理人員要關(guān)注到以下幾個(gè)方面，從具體的行為對(duì)學(xué)生的信息進(jìn)行有效的管理，防止學(xué)生信息被不良的系統(tǒng)和不良人員侵害。一方面，學(xué)生管理工作人員要不斷的強(qiáng)化信息網(wǎng)絡(luò)的安全性，要通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)生管理信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，設(shè)置相關(guān)的登錄口令，保證學(xué)生信息的安全性。另一方面，學(xué)生管理工作者要加強(qiáng)相關(guān)工作的信息化建設(shè)，推動(dòng)信息化環(huán)境下高校學(xué)生管理工作的完善，做好軟件和硬件的維護(hù)工作，避免非法者入侵，保障學(xué)生的權(quán)益不受侵害，也能夠促進(jìn)大數(shù)據(jù)在新的時(shí)代背景下得到合理的應(yīng)用。在這樣的背景下，學(xué)生管理制度建設(shè)愈加完善，高校的信息化水平也能夠得到明顯的提升，這不僅為學(xué)生信息的安全提供了保障，也為學(xué)生未來(lái)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
3.5完善管理信息系統(tǒng)構(gòu)建
完善管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建，不僅包括保證學(xué)生信息的安全性，也包括不斷的推動(dòng)學(xué)生信息管理工作的優(yōu)化。完善信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建是應(yīng)用大數(shù)據(jù)在高校學(xué)生管理工作中的重要方案之一。作為現(xiàn)階段應(yīng)用最廣泛的管理系統(tǒng)，學(xué)生管理系統(tǒng)能夠充分發(fā)揮信息化的作用，在實(shí)際的工作中，相關(guān)管理人員要保證學(xué)生管理工作系統(tǒng)的性能穩(wěn)定和迅速便利，只有這樣才能夠推動(dòng)學(xué)生管理工作的完善。相關(guān)人員也要對(duì)學(xué)生的基本情況和相關(guān)信息進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查，確保在大數(shù)據(jù)時(shí)代能夠隨時(shí)調(diào)取學(xué)生的各項(xiàng)信息，提升學(xué)生管理工作的效率。只有這樣才能夠推動(dòng)高校學(xué)生管理工作的順利開(kāi)展，發(fā)揮大數(shù)據(jù)時(shí)代學(xué)生管理工作的重要作用，提高學(xué)生管理工作的效率。
4結(jié)語(yǔ)
作為培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和社會(huì)主義接班人的主要陣地，高校學(xué)生工作管理者要認(rèn)識(shí)到在新的時(shí)代背景下大數(shù)據(jù)的重要意義價(jià)值。高校學(xué)生工作管理者要樹(shù)立立德樹(shù)人的管理理念，也要結(jié)合新時(shí)代學(xué)生的實(shí)際情況和高校學(xué)生管理工作的實(shí)際情況引入多元化的人才，促進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制的完善，在充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)意義與價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理工作的優(yōu)化。為學(xué)生管理工作提供多元化的發(fā)展路徑，在弘揚(yáng)中華精神，凝聚中國(guó)力量的同時(shí)，促進(jìn)高校教育工作的完善，實(shí)現(xiàn)高校學(xué)生管理工作效率的提升。
參考文獻(xiàn)：
[1]王謙．大數(shù)據(jù)時(shí)代高校學(xué)生管理工作信息化建設(shè)現(xiàn)狀探究[J]．遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2018（2）．
[2]王澤陽(yáng)．大數(shù)據(jù)時(shí)代高校學(xué)生管理工作信息化建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策[J]．環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2018，000（005）：153．
[3]楊陽(yáng)，蘇力，王卉．大數(shù)據(jù)背景下高校學(xué)生管理工作的信息化建設(shè)探討與對(duì)策[J]．課程教育研究，2019（03）：201．
現(xiàn)在高職院校的學(xué)生都是80、90后的學(xué)生,他們大多是獨(dú)生子女,他們中很大一部分受家庭教育和社會(huì)風(fēng)氣的影響形成了以自我為中心,甚至自私、懶散、霸道的個(gè)性,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差,有些學(xué)生對(duì)高職還缺乏認(rèn)識(shí),或心存抵觸,或敷衍學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在的高校教育是學(xué)生步入社會(huì)的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),如何幫助學(xué)生克服性格缺點(diǎn),努力發(fā)展成為品格健全,身心健康的高素質(zhì)人才,這是高校教師亟待解決的問(wèn)題,也是教育教學(xué)的重要內(nèi)容。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,信息化逐步走入教育領(lǐng)域推動(dòng)了師生思維方式的變革,輔導(dǎo)員要合理地將信息技術(shù)應(yīng)用到班級(jí)日常管理層面,合理利用QQ聊天、微博、博客、微信等網(wǎng)絡(luò)交流方式,深層次了解學(xué)生的心理動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好應(yīng)對(duì)措施,通過(guò)已發(fā)生的或班級(jí)可能會(huì)發(fā)生的案例以故事的方式描述出來(lái),讓班級(jí)學(xué)生討論,同時(shí)把思想政治教育、心理健康教育貫穿在日常管理中,這樣就會(huì)做到問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早解決,極大地提高了班級(jí)管理工作的效率與質(zhì)量。
1民辦高校班級(jí)日常管理中出現(xiàn)的問(wèn)題分析
民辦高校的學(xué)生思想?yún)⒉畈积R,在班級(jí)管理中存在的主要問(wèn)題是班級(jí)組織松散、凝聚力不強(qiáng)、制定的班級(jí)管理制度難以實(shí)現(xiàn)。高校一般是實(shí)行學(xué)分制,在高校年年擴(kuò)招的背景下,大學(xué)班集體的組織性明顯削弱。大學(xué)一般是大班的授課方式,沒(méi)有固定課室與座位,同學(xué)交流變少促使班級(jí)觀念逐漸淡化,小群體情況比較多。他們的價(jià)值觀隨著社會(huì)的發(fā)展也發(fā)生了很大變化。追求自由、個(gè)性、自我,導(dǎo)致班級(jí)凝聚力大為下降。由于高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,輔導(dǎo)員隊(duì)伍發(fā)展相對(duì)緩慢,同時(shí)一個(gè)輔導(dǎo)員管理4～5個(gè)班,二百多人,管理工作難細(xì)致深入開(kāi)展。管理中部分班級(jí)制定了相應(yīng)的管理制度,由于學(xué)生自我管理的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),一些制度使學(xué)生產(chǎn)生抗拒心理,導(dǎo)致難以有效深入。
2針對(duì)現(xiàn)狀必須做到管理目標(biāo)明確——實(shí)現(xiàn)管理信息化
一個(gè)班級(jí)的共同奮斗目標(biāo)就是對(duì)群體心理要有制約力和凝聚力,它是班集體形成的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在的高職生,特別是民辦高校的學(xué)生,文化素質(zhì)相對(duì)來(lái)說(shuō)較為薄弱,思想較為散慢,個(gè)性強(qiáng),但悟性高,接愛(ài)新事物的能力強(qiáng),自微信興起來(lái),大部分的高校生都開(kāi)始忠于微信聊天、辦事,因此,現(xiàn)在的高職輔導(dǎo)員做班級(jí)管理必須從班級(jí)日常管理工作信息化入手,及時(shí)掌握班級(jí)學(xué)生的動(dòng)態(tài)與現(xiàn)狀,并根據(jù)現(xiàn)狀提出規(guī)范管理的有效途徑,同時(shí)針對(duì)不同的群體采用不同的管理方法,采用用信息化管理的目的是堅(jiān)持在不斷發(fā)展變化的環(huán)境中積極更新管理思想,以達(dá)到事半功倍的效果,如:建立班級(jí)QQ群、班級(jí)微信群、干部微信群等,班級(jí)需公開(kāi)的事務(wù)可以以最快的速度在群內(nèi)進(jìn)行公布,做到管理快速、高效、公平公正。
3管理信息化的具體實(shí)施
3.1創(chuàng)建真實(shí)精準(zhǔn)的高職學(xué)生個(gè)人檔案
關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生是做好思政教育的前提,也是正常開(kāi)展班級(jí)管理工作的首要任務(wù)。輔導(dǎo)員必須要具備足夠的愛(ài)心、責(zé)任心給學(xué)生尊重與關(guān)懷,為他們的發(fā)展創(chuàng)造有利條件,促使學(xué)生成才。因此在學(xué)生進(jìn)校初,輔導(dǎo)員必須針對(duì)每個(gè)學(xué)生在電腦上建立一個(gè)學(xué)生個(gè)人檔案,針對(duì)學(xué)生的基本信息、學(xué)習(xí)興趣、家庭狀況及與其相關(guān)的信息進(jìn)行詳細(xì)的登記,方便后期有有針對(duì)性的進(jìn)行管理。
3.2對(duì)高職學(xué)生健全人格的培養(yǎng)
熱愛(ài)學(xué)生和尊重學(xué)生是培養(yǎng)學(xué)生健全人格的關(guān)鍵。教育家夏丐尊說(shuō):“教育之沒(méi)有情感,沒(méi)有愛(ài),如同池塘沒(méi)有水一樣。沒(méi)有水,就不成其為池塘,沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育?！睅煇?ài)是教育的靈魂,是教育的前提,是培養(yǎng)學(xué)生健全人格的關(guān)鍵。每個(gè)學(xué)生都會(huì)存在差異,他們來(lái)自不同的地域,新到一個(gè)陌生的環(huán)境,他們很需要關(guān)愛(ài),輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生無(wú)私的愛(ài)和尊重是激勵(lì)學(xué)生積極向上、勇于進(jìn)取的動(dòng)力,每個(gè)學(xué)生在身體素質(zhì)、心理素質(zhì)方面都不可能完全相同。做為輔導(dǎo)員要全面而深入了解和研究學(xué)生,通過(guò)學(xué)生個(gè)人檔案了解學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的家庭背景、經(jīng)濟(jì)狀況、生活環(huán)境,尊重學(xué)生,促進(jìn)其健全人格的形成。輔導(dǎo)員不僅僅要從知識(shí)、智慧、才能、興趣、情感、追求上來(lái)關(guān)注學(xué)生,而且還要善于發(fā)掘?qū)W生潛在能力和品質(zhì),利用學(xué)生好勝心強(qiáng)、積極向上的愿望,給他們提供多種途徑和方法,來(lái)幫助學(xué)生體驗(yàn)成功,使其潛能得到充分發(fā)揮。做為輔導(dǎo)員要以自身獨(dú)特的教育風(fēng)格和健全的人格去塑造學(xué)生的完美人格。教師的人格會(huì)通過(guò)日常的教育活動(dòng)及與學(xué)生的交流潛移默化地影響學(xué)生,因此輔導(dǎo)員們要用自己高尚的情感,良好的情緒狀態(tài)去感染學(xué)生、激勵(lì)學(xué)生、去塑造學(xué)生的心靈,因此培養(yǎng)學(xué)生健全的人格,輔導(dǎo)員自己必須要具有健全的人格。這就為高校在挑選輔導(dǎo)員時(shí)提出了一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
3.3構(gòu)建班級(jí)日常管理工作開(kāi)展的新思路
輔導(dǎo)員,不管是在生活上、學(xué)習(xí)上、心理上、職業(yè)上,僅僅只能做為一根拐杖,不能自己的意愿強(qiáng)加在學(xué)生身上,尊重他們的意愿,重視他們自我發(fā)展的真正需求是管理的第一要?jiǎng)?wù)。作為輔導(dǎo)員,第一步就是做好思想工作,尊重學(xué)生的個(gè)人發(fā)展,尊重他的真正意愿。必要時(shí)幫他們理清思路,做好選擇。輔導(dǎo)員管理的班多、人多,必須發(fā)揮學(xué)生力量、整合資源優(yōu)勢(shì),建立一支協(xié)助自己來(lái)管理班級(jí)的工作隊(duì)伍,使管理工作能有序進(jìn)行。首先輔導(dǎo)員應(yīng)認(rèn)真查閱建立的學(xué)生個(gè)人檔案,發(fā)現(xiàn)管理人才,在最短的時(shí)間內(nèi)通過(guò)交流、有目的的組織一些活動(dòng)來(lái)挑選相應(yīng)的管理干部,對(duì)挑選出的干部加強(qiáng)教育培養(yǎng),職責(zé)劃分,通過(guò)放權(quán)、背后指導(dǎo)工作來(lái)調(diào)動(dòng)他們的積極性,舉辦各種活動(dòng)時(shí)可以采用微信掃二維碼的方式來(lái)簽到,讓學(xué)生們時(shí)刻感受到班級(jí)的存在,團(tuán)隊(duì)的重要性,自己的存在感及在班級(jí)的重要性。
3.4為班級(jí)學(xué)生搭建信息化的思想政治教育平臺(tái)
互聯(lián)網(wǎng)的興起對(duì)高校思想政治教育工作有其極為重要的影響。第一,網(wǎng)絡(luò)信息化的出現(xiàn)為教育提供了更在的空間,互聯(lián)網(wǎng)作為信息技術(shù)傳播的媒介已經(jīng)越來(lái)越成熟,人們已經(jīng)把從網(wǎng)絡(luò)獲取知識(shí)和信息當(dāng)作主要途徑,同時(shí)這也為大學(xué)生思想政治教育工作提出了更廣闊的空間。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展,可以說(shuō)新媒體對(duì)大學(xué)生的日常學(xué)習(xí)與生活產(chǎn)生了很大的影響。社交網(wǎng)站、微博、QQ、微信等這些新媒體技術(shù)在大學(xué)生手里基本是寸步不離。在這種環(huán)境下,如何利用這種媒體來(lái)對(duì)大學(xué)生搭建思想政治教育平臺(tái)？首先可以充分利用新媒體收集學(xué)生思想政治教育動(dòng)態(tài)信息,快捷、準(zhǔn)確地傳播積極向上的信息。其次加強(qiáng)師生交流、探討的思想政治教育環(huán)境。讓大家能在一種輕松愉悅、聲情融匯的教育情境下生活,這可能會(huì)很大程度地提高思想政治教育工作的實(shí)效性與時(shí)效性?？傊诳焖侔l(fā)展的今天,作為民辦高校的輔導(dǎo)員一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí),健全自己的人格,用最新的管理模式與方法來(lái)與學(xué)生進(jìn)行溝通與管理,真正發(fā)揮信息化管理的的優(yōu)勢(shì),為社會(huì)培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的人才。
作者:李紅波 單位:湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院
參考文獻(xiàn):
